迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料

迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料（共6篇）

1.迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料 篇一

开拓创新

真抓实干

努力推进全县食品安全工作有序开展

——XX县人民政府食品安全工作汇报材料

尊敬的XX及各位领导：

今天，州人民政府食品安全调研组到我县调研食品安全工作。在此，我谨代表县人民政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎。

我县食品安全工作在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督支持下，紧紧围绕“科学监管，关注民生，和谐发展”主题，按照年初确定的目标任务和要求，认真落实食品安全监管责任，强化食品安全宣传教育，深入扎实开展专项整治，较好的完成了食品安全工作目标任务。现将我县食品安全工作情况汇报如下：

一、基本情况

梁河县辖X乡X镇，X个村委会、X社区，X个自然村，X个村民小组，国土总面积X平方公里。X年全县户籍总人口X人，农民人均纯收入X元。X年被列入国家扶贫开发工作重点县。全县有食品生产经营单位X家，其中，食品生产企业及小作坊X家，获证企业X家，生猪屠宰厂X家，食品经营企业X家，个体商户X家，餐饮服务单位X家（中小型餐馆X家，快餐店X家，小吃店X家，饮品店X家，学校食堂X家，集体食堂X家），集贸市场X个，农资经营户X户，兽药经营 1 户X户。

二、建立健全组织机构，不断完善体制建设

我县高度重视食品安全工作。一是建立健全了组织机构。成立了由县委常委、副县长任主任，相关部门负责人任成员的食品安全委员会，由县人民政府下发文件明确了各成员单位职责。县食安委每季度组织召开一次部门联席会议，专题研究食品安全工作。二是在乡镇成立了由乡镇人民政府主要负责人任组长的乡镇食品安全工作领导小组，负责组织协调开展各乡镇食品安全工作。三是构建起了“县、乡（镇）、村（社区）”三级食品安全监管网络体系。在全县X个乡（镇）各聘请了X名协管员，在全县X个行政村、X个社区各聘请信息员X名。通过培训后，这些协管员、信息员充当了“千里眼”和“顺风耳”的作用，一旦发现有食品安全违法行为，当即直线上报县食品安全委员会办公室。四是将食品安全工作纳入政府工作目标考核。年初，由县人民政府与X个乡（镇）人民政府、X家成员单位签定了《食品安全工作目标责任书》，将工作目标细化到各成员单位、乡镇，层层落实了监管责任。

五是积极申请落实机构编制和人员。参照省、州食品安全委员会办公室设置构架，X年X月，县编办已发文同意将县食品安全委员会办公室从卫生局调整设置在县政府办公室，解决了机构规格、内设机构、人员编制等问题，目前正准备进行工作移交。

三、加强协作，齐抓共管，学校食堂监管成效显著 截止X年X月底，梁河县辖区内共有学校食堂X个，就餐学生X人，其中：实施学生营养改善计划的学校有50所，就餐学生X人。由企业承包经营的共X家，其余为自主经营，全县学校食堂从业人员共X人，持有健康证人员共X人，持证率达X。在县食安委的组织协调下，我县不断加大力度，统筹协调各职能部门，齐抓共管，形成合力，加强了对学校食堂的监管。

一是积极开展学校食堂的监督检查工作，结合春季、秋季的入学专项检查，督促学校食堂加强对食品及食品原辅料、特别是营养餐食品原料供货方的资质审查，与供货方签订责任书，做到大宗食品及食品原辅料均从供货方购进，确保进货渠道安全、可靠。同时，督促学校食堂严格执行进货查验制度，确保购进食品及食品原辅料质量。做到了检查不走过场。X年以来，共检查学校食堂X家次，发放监督意见书X份、责令改正通知书X份，查处案件X起。

二是创新监管载体，信息平台建设进一步完善。建立了学校食堂餐饮服务交流群，利用这个即时通讯平台，搭建起和餐饮单位沟通的桥梁，在群上，可以第一时间将工作要求传达给行政相对人，把各类常用报表、登记表和规范性文件放入群共享里，便于行政相对人下载，既方便了经营者，又提高了监管效率。

三是积极落实学校食堂食品安全管理人员设置。根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等法律、法规、规范的要求，在全县各中小学食堂、托幼机构成立了由校长、分管副校长、餐饮服务管理人员、厨师长等人员组成的食品安全工作领导小组，将工作责任细化到人，加强了对学校食堂餐饮服务的 监管力度。

四是积极开展学校食堂餐饮服务从业人员的培训工作。严格按照《中华人民共和国食品安全法》要求，开展了对学校食堂食品安全管理人员及从业人员的法律法规及相关知识的培训工作，进一步强化了校长是学校食堂食品安全第一负责人的意识，提高了从业人员的加工操作卫生安全意识，从源头上避免了因操作不规范和交叉感染引起的食物中毒。

五是按照餐饮服务食品安全量化分级管理的实施方案，对全县城区学校食堂进行了餐饮服务量化分级管理的评级工作，截止X年X月，共评定学校食堂X家，其中，评定为优秀的有X家，评定为一般的有X家。

六是不断完善许可及监管档案建设。结合我县实际，不断加强餐饮服务许可及监管的档案管理工作，进一步完善电子档案，对各餐饮服务单位的行政许可及监管档案进行了编号整理，共整理归档餐饮服务许可档案X份，目前，对所有学校食堂做到了一企一档，有电子档，有纸质档，四、高度重视农村食品安全，切实加强农村自办宴席监管 农村食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到农村经济持续发展和社会稳定。近年来，我县不断加大监管力度，强化专项整治，制定并下发了《X县食品安全委员会关于加强农村红白喜事宴请监管工作的通知》（X食安委发〔X〕X号），对加强农村自办宴席管理做了明确规定。

一是建立健全了农村宴席食品安全监管工作制度。农村自办宴席的，宴请户主在举办宴席前要向村委会申报，由村信息员对宴请事由、时间、地点、人数等进行登记备案，填写《农 村宴席食品安全申报备案表》，掌握相关情况。村委会要与宴请户主签订《农村宴席食品安全责任承诺书》，以强化户主食品安全责任意识。同时要向户主发放《农村宴席安全须知》等宣传材料，对户主进行食品安全教育。

二是建立了农村宴席食品安全监督检查制度。由各乡镇人民政府选派专人负责对宴请菜肴、加工场地卫生条件、厨师健康状况、用水情况等进行监督检查，督促事主将原料与成品，生熟食品分开存放，完善防蝇、防鼠、防尘设施和冷藏设施，搞好宴请场所清洁卫生，做好菜刀、砧板、锅碗瓢盆等食品加工用具和容器的清洁消毒工作。

三是加强宣传引导，从源头上杜绝群体性食物中毒事件的发生。加强集体用餐食品安全教育工作，积极开展健康教育，广泛普及食品安全知识，引导农村群众提高食品安全意识，养成良好的卫生习惯，掌握必要的食品安全鉴别方法及操作规程等食品安全知识，减少食品安全事件的发生。

四是认真落实管理工作责任。农村自办宴席的食品安全实行辖区负责制，各乡镇人民政府对本辖区内群众举办的宴席食品安全负责，确保监管工作落实。建立宴请用食品及原料检查制度。严禁采购过期、变质、腐败和“三无”食品。

五是健全农村食品安全事故报告和应急处置制度。按照《梁河县重大食品安全事故应急预案》要求，各乡镇各部门均制定和完善了农村食品安全事件处置预案，一旦发现可疑的食物中毒事件及其它突发食品安全事件，将迅速向县人民政府和县食品安全委员会办公室报告，及时进行处置。

六是严格责任追究，确保农村宴席食品安全监管工作落到 实处。各乡镇人民政府和各职能部门在各自职责范围内抓好农村自办宴席食品安全监管工作，对未按规定履行监管职责、玩忽职守、监管不力等造成群体性食物中毒事件发生，引发传染病暴发流行或对发生群体性食物中毒等突发事件迟报、瞒报、谎报的乡镇和部门，将依法追究责任。树立了宴请户主是食品安全第一责任人，厨师是食品安全的直接责任人的意识。

四、明确职责分工，加强协调配合，依法对开展对食品生产小作坊小摊贩的监督管理

 食品生产小作坊是指有固定生产经营场所，其生产规模、生产条件、固定从业人数等达不到国家规定的食品生产加工企业许可要求的食品生产经营者。食品小摊贩是指无固定店铺，摆摊设点从事食品销售或者现场制售的食品生产经营者。近年来，我县坚持以人为本、依法行政、服务民生和分段监管的原则，有效落实了对食品生产小作坊和小摊贩食品安全主体责任，健全完善了地方政府负总责、有关部门各负其责，坚持监督管理和规范发展相结合，集中治理和长效机制建设相结合，逐步规范食品生产加工小作坊和小摊贩生产经营行为。

一是明确职责分工。以食品生产加工为主，生产地与销售地相分离的，其生产加工点由质量技术监督部门负责。现场制售食品，其食品在本店销售，但不提供餐饮服务的，由工商行政管理部门负责。现场制售食品，其食品在本店销售，并提供餐饮服务的，由食品药品监督管理部门负责。城建、卫生、公安、教育、农业等部门配合做好食对品生产加工小作坊、小摊贩的监督管理等相关工作。

二是对食品生产加工小作坊和小摊贩监管中出现的新情 况、新问题，或暂时难以界定具体监管部门的生产经营业态，由县食品安全委员会组织相关部门联合监督管理，通过联合执法和综合治理等手段，有效解决了食品安全工作中存在的监管空白或职责不清等问题。

三是不断强化对食品小作坊和小摊贩的经常性监管，督促其严格执行食品原料、添加物质使用登记等制度，保持良好的食品卫生条件，确保食品质量安全。

四、存在主要困难

我县食品安全形势总体向好，同时，我们也清醒地看到，食品安全现状离人民群众的愿望和诉求还有很大的距离，全县食品安全工作任重而道远。目前主要存在以下几方面的问题：

（一）我县食品安全工作委员办公室具体工作尚未移交到县政府办公室，食安委办公室没有专职人员，给组织协调工作带了很大困难。全县食品安全监管队伍人员不足，力量薄弱，食品安全执法装备、技术检测检验设施还不能满足监管工作的需要。

（二）学校食堂硬件设施建设落后，食堂布局不合理，食品操作间狭小，食品储存、加工过程中存在着交叉污染隐患。从业人员的法律意识、责任意识不够强，食品安全责任制落实不到位。

（三）在农村自办宴席监管中。一是流动厨师文化水平整体较低，缺乏卫生意识，法制观念淡漠。发生问题后，不服从管理，不配合调查，其健康状况、卫生意识、法制观念更令人担忧。二是条件简陋，卫生设施不全。食品加工操作不符合卫生要求。三是农村流动厨师因其特有的流动性和随意性，无固 定加工场所和时间，难以对其实施经常性卫生监督和管理，发生食物中毒后，法律责任更难以确认。四是取证困难，不易实施行政处罚。自办宴席的厨师均是平时较熟悉的人员，在操作中即使有违法行为，调查取证时难取得其违法证据，更难确认其是否收取报酬，是否在进行经营活动。

（四）对食品加工小作坊小摊贩监管中。一是权利和职责不明，监管体制滞后。目前我国涉及食品质量安全监管责任的主体涉及质监、农业、工商、食品药品监督等多个部门，监管需要的人力、物力，都没有得到落实。小作坊、小摊贩大都是边生产边销售，很难界定属生产、销售、初级农产品加工及消费中的哪一环节，没有明确界限，因而难免出现职能交叉的现象。二是食品加工小作坊和小摊贩基础差，改造困难。食品行业是典型的附加值低、经济比重小的行业，多年来得到的政策支持相对较少，自我发展、自我积累、自我提升的能力相对较差，只能长期在低水平、小规模上徘徊。

各位领导，X县的食品安全工作在州委、州政府的正确领导下，在州直相关部门的关心支持下，经过各相关部门的共同努力，工作取得了一定成绩，今后，我们将按照州委、州政府的总体部署，坚定信心，采取有效措施，努力开创我县食品安全工作新局面，为X经济发展保驾护航。

谢谢大家！

2.迎接省执法调研活动汇报材料 篇二

------------迎接省人大关于《湖南省散装水泥条例》执法调研活动

情况汇报

在《湖南省散装水泥条例》颁布四周年之际，省人大财政经济委员会和省人大常委会预算工作委员会领导来株洲开展《湖南省散装水泥条例》执法调研活动，充分表明省人大对我市推广和发展散装水泥工作高度重视，对株洲推进节能减排，发展低碳经济,建设“两型”社会的极大关心，必将推动我市散装水泥工作又好又快健康稳定发展。现在，我就株洲市贯彻执行《湖南省散装水泥条例》的有关情况汇报如下：

近年来，在市委、市政府、市经委的正确领导和相关部门的大力支持下，我们以科学发展观为指导，认真贯彻落实《湖南省散装水泥条例》，紧紧围绕“发展散装水泥，节约资源，保护环境，建设‘两型’社会，促进经济又好又快发展”这一工作主线，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，2008年获得“湖南省发展散装水泥三等奖”，2009年获得“湖南省发展散装水泥一等奖”，2010年获得“湖南省发展散装水泥二等奖”。目前，我市散装水泥推广和使用工作呈现“水泥产业结构进一步优化，散装水泥供应量和散装率稳步提高，散装水泥服务经济社会的能力大幅提升，散装水泥管理体系初步建立，农村散装水泥推广发展有进展”的良好发展态势。

一、《湖南省散装水泥条例》颁布实施后，我市散装水泥发展的基本情况

（一）水泥产业结构进一步优化。2007年以前，我市共有水泥生产企业26家，都为能耗高，污染重的中小立窑水泥企业，年生产能力不及300万吨，目前，我市共有水泥生产企业14家，年生产能力650万吨，大型水泥企业2家，中小水泥企业12家，四年来，小水泥生产企业关闭14家，新型干法水泥从无到有，新型干法水泥产能比重从0到61%，随着淘汰小水泥工作力度不断加大，小水泥企业将逐步退出我市水泥市场，新型干法水泥产能比重将会进一步提高，水泥产业结构将会更加合理。

（二）散装水泥供应量和散装率稳步提高。自《条例》颁实施以来，我市散装水泥供应量和散装率逐年稳步提高，2007年我市散装水泥供应量为120万吨，2010年全市散装水泥供应量为260万吨，提高160万吨，全省年增加量最高，散装率由2007年的40%提高到2010年53%

（三）、散装水泥服务经济社会建设的能力进一步增强。随着中材株洲水泥有限公司、华新株洲水泥有限公司相继投产运行，打破了“株洲地区水泥品种单一，无高标号水泥，重点工程和水泥使用大户不用本地水泥，外地水泥主导我市水泥市场”的尴尬局面。经过四年的快速发展，目前，水泥生产企业能够生产多规格，多品种的水泥产品。散装水泥研发、储存、物流水平进一步提高，全市现有散装水泥专用车85辆，散装水泥流动罐200余只，综合发散能力达450万吨，散

装水泥服务经济社会建设的能力进一步增强。

（四）、散装水泥管理体系初步建立，确立了散装水泥管理机构对散装水泥行业的行政管理和执法地位。株洲市散装水泥办公室作为株洲市散装水泥的行政管理部门，其主要职能是：负责编制本市行政区域内散装水泥推广、应用规划和年度计划草案；贯彻实施国家、省、市有关法律、法规和政策，协调解决散装水泥推广应用中的问题；会同有关部门根据国家有关规定，适时发布散装水泥生产技术、工艺、设备目录；负责散装水泥专项资金的征收和使用管理；负责散装水泥推广应用工作的总结、表彰奖励、信息交流、技术培训、业务指导、统计报表、宣传教育、目标责任管理工作；指导散装水泥的研究开发、生产和使用；负责散装水泥生产、使用情况监督检查的具体工作；依据《湖南省散装水泥条例》负责袋装水泥使用行政许可办理和散装水泥专项资金返退工作理；依照《湖南省散装水泥条例》对违法行为进行处罚；会同环境保护行政主管部门做好禁止施工现场搅拌砂浆工作；指导、监督县（市）级散办开展业务工作。2010年10月，我办正式批准为参照公务员管理单位，全市所有县（市）都设有散装水泥管理机构，全部为全额拔款事业单位。健全的散装水泥管理机构，有力的促进了散装水泥行政执法力度和工作效能的提高。

二、《湖南省散装水泥条例》颁布实施后，我市发展散装水泥主要工作

（一）加强组织领导，明确责任分工。为把《湖南省散装水泥条例》贯彻好，实施好，促进我市散装水泥快速发展，根据《湖南省散装水

泥条例》赋予我们的职责，我们对全办所有工作人员进行了分工，做到定岗、定位、定责任，各负其责，各谋其政。

（二）加大宣传力度，营造良好的发散环境。为提高全社会对发展散装水泥重要意义的认知和重视程度。几年来，我们共投资散装水泥宣传经费共计20多万元，充分利用各种途径和渠道广泛宣传发展散装水泥对资源、环境等方面的积极作用，通过报纸、广播、电视、悬挂条幅、释放彩球、发放《湖南省散装水泥条例》等宣传方式，开展形式多样，丰富多彩的活动，多层次宽领域大力宣传，取得了良好的效果，大家对散装水泥的认知度和使用散装水泥的积极性明显提高，为我市发展散装水泥工作，营造了良好的环境。

（三）、加强散装水泥专项专项资金征收、管理和使用，充分发挥散装水泥专项资金的产业导向和经济杠杆作用。我们以使用环节专项资金的征收为重点，以生产环节散装水泥专项金征收为难点，基本做到应收尽收，在使用环节通过派工作人员驻政务中心设立窗口征收，；对生产环节散装水泥专项资金征收，我们根据本市水泥生产企业的实际情况，通过深入企业宣讲政策，耐心说服，细致工作，争取应收尽收。2008年至2010年，我市累计征收散装水泥专项资金1296万元，2008年782万元，2009年392万元，2010年122万元。

合理使用散装水泥专项项资金，能够充分发挥散装水泥的产业政策引导和经济杠杆作用，促进散装水泥的发展，为鼓励水泥生产企业加强散装水泥设施设备综合配套能力建设和我市散装水泥管理机构的建设，几年来，我们先后给县级散办及水泥生产企业，拔付散装水

泥扶持资金480万元，其中县级散办成立开办费50万元，水泥生产企业及商品混凝土企业投入430万，480万元的投入，使我市散装水泥生产、运输、贮能力的明显提高，水泥生产企业生产散装水泥和商混企业使用散装水泥的积极性大幅增强，促进县级散装水泥管理机构的建立健全。

（四）强化监督管理，严格行政执法。为进一步加强散装水泥行政执法力度，促进散装水泥发展，我办和各县（市）散装水泥办公室签订了目标管理责任书，同时，对中心城区施工单位使用散装水泥情况进行检查，在执法过程中，坚持疏堵结合的原则，注重实效，在加强宣传的同时，加大对违法行为的处罚力度。针对在执法检查中发现的问题，及时调整执法重点和执法方式方法，四年来，对在执法检查中有违法情形的36家建设、施工和单位进行了约谈，累计检查1700个工地，责令整改企业73家。

（五）认真把关，严格行政许可。《湖南省散装水泥条例》颁布实施以后，要求预拌混凝土、预拌砂浆、水泥制品企业生产企业以及需要使用水泥五百吨以上且袋装水泥使用总量超过三十吨的建设工程实行行政许可制度，我们根据《湖南省散装水泥条例》和《湖南省行政程序规定》，本着方便群众，便于操作的原则，对使用袋装水泥行政许可的申请条件、申请程序、申请应当准备的资料进行细化和规范。对申请人的提出的申请，依据申请条件、申请程序认真把关，保证行政许可的合法性。

三、贯彻实施《湖南省散装水泥条例》过程中存在的问题和不足

（一）、对《湖南省散装水泥条例》的宣传不够深入，不够全面，部分市民对散装水泥和散装水泥管理机构的认识程度不高，甚至出现市民到我办求购散装水泥的尴尬场面。

（二）、对生产环节散装水泥专项资金征收的波动性大，效益好时专项资金征收容易，效益不好时专项资金征收压力较大。

（三）、县（市）级散装水泥管理人员不能做到定岗、定位，流动性很大，有的甚至是兼职，大大削弱了散装水泥管理力度。

（四）建议上缴省散装水泥管理费由现行的10%调低至5%。

四、今后贯彻实施《湖南省散装水泥条例》的几点设想

（一）今年五年，我市散装水泥发展工作的主要指标： 散装水泥总量： 全市发展散装水泥量达350万吨，“十二五”期间累计发展散装水泥1390万吨； 水泥散装率：全市水泥散装率达72.5％左右，大中型水泥企业散装率达到75％，市区所有建设工程散装水泥使用率达80%，预拌混凝土和预拌砂浆使用情况：全市建设工程预拌混凝土和预拌砂浆使用率达到100%。

（二）今后我市贯彻《湖南省散装水泥条例》有待加强的几项主要工作

1、制订完善与《湖南省散装水泥条例》配套政策措施，依法推进发散工作。政策法规是加快散装水泥发展，实现水泥散装化的基本保证。在继续深入贯彻落实《湖南省散装水泥条例》的基础上，研究制定符合我市实情的发展散装水泥政策措施，切实把发展散装水泥工作纳入建设节约型社会的重点工作中。

2、加强散装水泥专项资金的征管力度，提高散装水泥专项资金征收率和使用效能。市和各县（区）散装办要采取切实可行的措施，提高散装水泥专项资金征收率，加大对专项资金的检查监督，严肃财务财经纪律，充分发挥政策的导向作用和杠杆作用，引导水泥企业提高散装水泥综合配套能力和科技含量。

3、大力开辟农村散装水泥市场，加快农村发展散装水泥步伐。各县（区）散办要进一步加大对农村发展散装水泥设施设备的投入力度，依据村镇建设个体工程水泥用量小，作业点分散等特点，积极探索适合我市农村推广发展散装水泥新模式，合理规划构建农村散装水泥销售网络，为农村使用散装水泥提供便利，为加快我市农村发展散装水泥步伐作出应有的贡献。

4、强化宣传，进一步深化对发展散装水泥、商品混凝土、商品砂浆重要意义的认识。今后，我们要进一步加大散装水泥、商品混凝土、商品砂浆宣传工作的力度，改进宣传方式，扩充宣传的内涵，提高宣传工作质量和水平。注重发散宣传的广泛性、针对性、实效性。大力宣传推广散装水泥、商品混凝土、商品砂浆与节约资源、环境保护、创建文明卫生环保城市，与水泥工业结构调整、建设节约型社会、实现可持续发展及实现建筑工地现代化施工有机的结合起来。同时，要利用散装水泥宣传周、全国节能周等机会，开展形式多样内容丰富的宣传活动，强化全民对发展散装水泥重要意义的认识，让全社会都来关心散装绿色事业的发展。

5、加大商品混凝土和预拌砂浆的推广应用力度。进一步加大城

区禁止现场搅拌混凝土的力度，争取早日实现全面禁止现场搅拌混凝土和砂浆这一目标的实现；县（市）散办要积极配合相关职能部门，在禁止现场搅拌混凝土和砂浆上有突破。同时，注重引进砂浆生产企业进驻我市发展预拌砂浆业，拓展散装水泥发展领域；注重合理布局商品混凝土企业，防止过度竞争，为商品混凝土产业的发展创造良好的外围环境。

3.迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料 篇三

xx高速公路经xx省人民政府批准，按照省计委、省财政、省交通厅的批复于xxxx年xx月开始收费，公路全长xx公里，其中钢纤维混凝土路面xx公里，水泥混凝土路面xx公里，沥青混凝土路面xx公里。xx管理所下设三个中心站八个收费点，一个监控中心三个监控分中心，一个拆分中心。共有长期合同职工xx 名，自招一线人员xx名，其中收费站管理人员xx名，内保xx名，收费员xx名，监控人员xx名，拆分人员xx名。

xx年是xx高速公路计重收费的第一年，半年来营运状况良好，通行费收入与xx年同期相比有大幅增长，截止x月xx日，共征收通行费xxxx.x万元，完成xx年征费任务的xx.x%，其中xx、天生桥、x收费站通行费收入占总收入的三分之二，是我所通行费收入的主要站点。

xx年以来，xx管理所进一步加强监控、稽查组稽查力度，在工作中转移稽查重心，从以前重点稽查收费员内务、卫生、劳动纪律转移到重点稽查车辆偷逃通行费、收费人员履职不认真导致通行费流失、收费人员贪挪占用通行费上来。通过监控、稽查小组相结合的方式，翻查监控录像，翻查收费员操作流程，实施不定期、多层次、全方位的稽查，进一步规范了操作流程，严肃了收费纪律。根据我所实际情况，主要存在以下一些困难，影响了我所工作的进一步开展，希望公司给予帮助与解决。

x.xx管理所目前没有独立的办公场地，现办公地点在xx综合楼，xx综合楼于xxxx年通过招标与xx有限公司签订了综合楼及停车场的租用合同，租期为x年（xxxx年xx月x日～xxxx年x月xx日），租赁方式为整楼出租，租赁方根据整栋楼的设施情况做了整体经营规划。但由于客观因素我所没有办公场地，综合楼一层一直由xx路政大队使用，二层一直由管理所办公使用。xx有限公司多次与我所协商，要我所履行整楼出租协议，如我所违反协议则要赔偿xxx余万元的违约金。希望公司尽快为我所解决办公楼问题。

x.xx管理所一线人员严格按编制配员，但是由于女职工有产假等国家法定休假，导致收费站无法正常排班轮休，按照公司与工会签订的女职工权益保护合同，涉及女职工维权问题，因此我所每个收费点需要增补x名机动人员，合计xx名，以保障收费站正常排班轮休。

x.由于xx高速公路是公司所辖第一条收费高速公路，收费时间较早，许多设备都已老化、损坏，特别是监控设备最为严重，许多摄像头、车牌抓拍仪都已不能使用，严重影响了监控工作及收费工作的正常开展。

x.今年，公司考虑给一线职工增加收入，我所按照x管理处要求，从今年五月起实施了星级考核制度，实行星级考核后，全体收费人员工资都在以前工资基础上有一定提高。但是由于受公司下达的一线人员工资总额人均经费xxxxx元/年的限制，在交纳五大保险及个人保险后大部分一线人员工资不足xxxx元/月，与原工资相比并没有太大提高。为充分调动收费员的工作积极性，激发收费员的工作热情，希望公司能适当提高工资总额。

x.由于我所没有办公楼，临时租用办公地点狭窄拥挤，不管是上级部门还是下属单位会议接待全部是外出食宿，造成接待费严重不足，希望公司在管理处下达计划经费外给予我所xx万元的会务费补助。

4.迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料 篇四

欢迎各位领导莅临我校指导工作。现就我校的教育教学工作向各位领导作简单的汇报：

一、学校基本情况。我校始建于1992年，是一所双轨寄宿制小学。学校占地面积7570平方米，建筑面积3268平方米。学校现有10个教学班，28名在编专任教师，有402名学生，其中住校生180名。

二、学校管理

（一）德育为先，注重管理，提高学生文明素养 我校在德育工作中，积极深化以爱国主义为核心的民族教育、国防教育，开展弘扬中国传统文化国学教育。强化德育常规管理，注重学生的行为规范及养成教育，努力提高学生的文明素养。在重大节日以“国旗下讲话、主题班会、读书征文活动、演讲比赛”等活动为载体，培养学生爱国、爱党、爱人民的民族自豪感和使命感。结合我县六城联创活动对学生进行健康知识教育，环境保护教育、文明行为习惯养成教育。

（二）安全管理常抓不懈，为平安和谐校园保驾护航。1.定期进行全面大排查，发现问题及时整改，每月一次安全月报。

2.层层签订好安全目标责任书，做好节假日，季节性安全教育工作。

3.抓好每月一次安全应急疏散演练活动，不断提升校园应急处理能力，积极提高学生偶遇突发事件时的自救、互救、逃生应急能力。

4.带班领导坚持24小时值班，强化门卫保安工作，做好校外人员来访登记工作，不明身份严禁入校。

5.规范食堂加工流程，对食品来源、储存、加工、去向、食品留样工作进行跟踪记录。确保进货索票、索证率达100%。

6.学生住宿管理人性化制度化，有宿舍公约，有管理制度，生活教师和学生同吃同住，发现问题及时解决，建立有寄宿生微信群，方便和集中交流沟通，为寄宿生营造了温馨的生活环境。

（三）教学工作严细当先，落实流程，坚持提高质量 1.抓好备课，夯实课堂教学基础。我校要求教师在备课上狠下功夫，通过集体备课，引导教师明确教学目标，抓住重点、难点，设计流畅的教学过程。

2.深入课堂，努力提高教学质量。教务处每学期组织两轮听评课研讨活动，校长每学期听课量不少于40节，任课教师必须听取本学科其他教师的课，听课量不少于20节。通过听评研活动，老师们的教学技能得到极大提高，保证了课堂40分钟的高效高质。

3.努力探索，尝试新型作业形式。除了常规纸质作业外，教师还通过班级微信群布置开放式的作业内容，既增强了学生积极完成作业的主动性，又调动了家长参与管理孩子的热情。

4.培优补差，坚持面向全体学生。我校学生来源广泛，学生间的个体差异明显。因此，我们始终坚持因材施教，倡导素质教育，努力促进全体学生均衡发展。

5.学高为师，加强教师队伍建设。坚持“走出去”与“请进来”相结合。学校每学期都会派各学科教师外出学习，引进新的教学理念和方法，并做好二次培训，在全校推广。本学期我校已组织语文、数学、英语、班主任教师赴临汾、太原、南通等地参加学习培训。学校每学期还邀请兄弟学校优秀教师来我校做课，汲取他人精华，提升自己的业务能力。

三、教学质量分析

我校坚持创设富有知识性、趣味性的高效课堂，严肃教学常规的检查考核和课程计划的落实。通过全体教师共同努力，近两年，我校教学质量有了质的飞跃，各年级成绩在中心校组织的统考中有了明显提升，一些科目位列前五。去年，小六毕业考试成绩已跻身全县前列。

四、全面贯彻落实振兴教育大会精神

为贯彻落实全县振兴教育大会精神，我校开展了大学习、大讨论、大整顿活动。具体措施如下：

1.加强领导，强化管理，校长要率先垂范，坚守岗位；所有教职工必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，中途外出要请假，回来要销假。

2.教师要更新教育理念，创新教学方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，不断提升自己的专业素养和业务能力。

3.保持校园环境、教室、办公室卫生，实行一日一查。4.保障住宿学生食品安全、卫生，饮食营养健康。5.学生行为规范、举止文明、充满朝气。

6.以班级为单位建立教师学习档案，要求班主任带领任课教师开展集体学习、讨论活动，写好学习笔记，定期检查。

7.邀请“希沃”智慧课堂讲师来我校讲解新型多媒体设备使用方法。

五、项目建设

2017年，我校为迎接义务教育均衡验收，筹备新建了音乐教室，美术教室、图书阅览室，科学实验室等专用教室和功能室，今年工程已基本完工，这些专用教室将保障学校教学的正常开展，为学生全面发展提供物质保证。

六、下一步努力方向

我校在教育教学实践中，取得了一定的成绩，但仍存在不少问题亟待解决。今后，我校将继续依法治校，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步提高教师的思想觉悟和业务能力，不断充实和采纳现代化教学设施和手段，提高我校的教育教学工作质量，推动我校朝着“管理科学化，条件现代化，育人全面化，质量优质化”的方向迈进，为振兴曲沃教育贡献自己的一份力量。

我相信在上级领导和教科局的大力支持下，在中心校的正确领导下，在我校全体教职工共同努力下，凝心聚力、团结协作，城西小学各项工作都会迈上一个新台阶。

5.迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料 篇五

一、以推进内部市场化为主题，做到“三个先行”。一是规范先行。坚持从“工资就是螺丝，螺丝就是工资”、追求综合效益最大化出发，因地制宜，突出特色，既做好了全矿推行内部市场化改革运行方案的总体规划，又做好了内部价格体系、结算体系、评价体系等分项管理办法。比如：开拓队从队组管理本身出发，构建了10个市场。即：生产市场、安全市场、通风市场、机电市场、技术市场、运输市场、媒质市场、地测市场、调度市场、监测监控市场，各种生产要素在市场机制下合理流动，实现了每一个生产者都是经营者，每一种生产要素都有价格，每一个市场行为都有控制和约束，每一项工作讲求投入产出，每一个月都要有技术革新成果。二是试点先行。结合实际，我们选择了井下一、二线队组，职工发展愿望强烈，队组干劲积极性高的队组率先开展试点。全矿共办试点单位23个，井下一、二线队组，地面辅助单位。按照一年规划试点起步，两年全面实施推开，三年完善提高的步骤，由点到面，逐步在全矿范围内引进市场机制，在企业内部建立起一种新的管理模式。三是机制先行。按照指标分解岗位化、运作程序方便化、运行方案体系化、监督管理系统化的原则。建立了市场主体。从矿、科队、班组到员工都是内部市场化主体；建立了内部价格体系。各种材料、配件、产品等实行明码标价；建立了内部市场规则。诸如管理制度、质量、技术与标准；建立了内部市场化激励机制。比如，节约材料可以转换成工资；建立了监督制约机制。比如，责任赔偿机制，民主监督机制、内部审计机制。

二、以源头防腐为切入点，开辟“三条途径”。一是用教育推进源头防腐工作的开展。内部市场化是引入市场机制，在企业内部管理上建立起来的一种新的管理模式。在内部市场化运行中我们结合实际，以广大党员、干部、群众乐于参加，易人接受为出发点，实施教育创新，丰富教育形式，在全矿营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

1、增强教育的预防性，帮助党员干部筑牢思想道德和党纪国法防线。为提高党风廉政教育的有效性，矿纪委注重及时把握党员、干部的思想源头，发现和抓住一些苗头性和倾向性问题进行教育，做到“教育在先，引导向先”。20xx年结合先进性教育开展了反腐倡廉“五个专题教育”，20xx年开展了党风廉政的“五个一”系列活动，20xx年开展“廉洁文化”进机关、进队组、进学校、进社区、进家庭“五进”活动。诸如“编印一本常村煤矿《管理人员廉洁从业守则》汇编，新时期党风建设和反腐倡廉调查问卷，在新闻媒体上开辟了“廉洁文化动态地带”、“廉洁在线”专栏，向广大干部、员工宣传党风廉政建设警示片。通过多种形式，深入开展警示教育，引起了广大党员干部的高度关注，起到了预警的作用，每年坚持组织科队级以上干部，管人、管钱、管物的重要岗位人员，通过案例讲解，录象片的播放，预防职务犯罪专题讲座等进行集体轮训，每年还坚持对新任干部进行廉政谈话，特别是去年以来，先后三次对151名新任和调整的科队级以上干部进行集体宣誓和廉政谈话。这些举措被广大党员干部誉为“党性教育的课堂，党委爱护关心干部的工程”。

2、增强教育的艺术性，营造颂扬清正廉洁的文化氛围。为了进一步健全完善反腐倡廉“大宣教”格局，创新教育形式，我们连续两年在全矿范围内开展廉洁文化书法、格言、警句、话与画、案例、摄影等活动。举办了常村煤矿廉洁文化书法、漫画、格言、警句作品展，将党风廉政教育寓于文化艺术之中。全矿共用51个支部的2019名书画爱好者参与了这一参赛活动，共征集到以廉洁文化内容为题材的参赛作品7629件，从中筛选出100余件书画、格言、警句作品，举办“廉洁文化书画作品展”分别在集团公司、矿社区和生产区展出。引起了数千名党员、干部、群众的驻足，在全矿营造了颂扬廉洁的良好氛围。

3、增强的教育的广泛性，为全矿在源头防腐打下了深厚的群众基础。为了引导广大党员干部在内部市场化改革大潮中，既要干事创业，又要干净廉洁。近两年来，在新闻媒体迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料第2页开办了廉洁文化动态地带，播放《巨贪现行记》、《终极对话》等警示片，每年矿纪委牵头组织协调工会、市歌舞团等单位，精心编制了廉政文艺节目，将严肃的廉政教育寓于干部群众喜闻乐见的文艺形式之中。参加集团公司“廉政之声”专场文艺晚会，使一万多名党员、干部家属普遍受到一次深刻教育，收到了良好效果。二是用制度保证源头防腐工作的开展。加强内部市场化制度的建立完善，是从源头上预防和防治腐败的重要举措，是源头防腐的重要保证。这几年来，我们结合内部市场化改革的实际，把制度建设放在重要位置，特别是对权利运行的重点部位和关键环节。更加注重从制度上加大源头防治腐败的力度，提高制度建设的质量和水平，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进了内部市场化各项源头防腐工作的制度化、规范化。首先抓了基本制度的健全和完善，基本制度主要包括党风廉政建设的领导体制和工作机制，党风廉政建设目标责任制，对权利制约和监督的制度，各级管人、管物、管钱重要岗位，经营管理人员的从业行为制度，违纪行为的惩处制。其次抓了党风廉政建设目标责任制的落实，并且制定了《落实党风廉政建设责任制考核细则》，主要是从三个方面加大了工作力度：一是抓好责任分解，实行工作目标承诺制；二是抓好责任考核，制定科学合理，真正通过考核实实在在地推进工作的目的，增强考核的公正性和可操作性；三是抓好考核结果运用，实行“三个挂钩”。考核结果与评先挂钩，凡是矿级以上的评先争优活动，经向矿纪委征求党风廉政建设重点，凡党风廉政建设责任制工作抓的不力的单位和个人，均不得评先争优。考核结果与经济奖惩挂钩，每月党风廉政建设责任制在前3名的单位，给予奖励，排后3名的支部给予处罚。与干部的提拔使用挂钩，将党风廉政建设责任制落实得好与不好，作为提拔任用干部的一项重要依据，增强了领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性。第三抓了中央、省、集团公司各个时期的《规定》、《实施意见》、《规定》的学习、贯彻和落实。诸如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共中央纪委关严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干规定的实施意见》、《关于进一步规范党员、干部、职工操办婚丧嫁娶的有关规定》。三是用监督促进源头反腐工作的开展。在内部市场化运行体系中监至观重要，内部市场化改革管理模式是新形式下党风廉政建设规律性认识的深化，也是从源头上治理腐败的客观需要。近些年来，我们主要重点做了以下几项工作：一是对矿党政决策和内部市场化工作部署贯彻执行情况进行了监督检查推动了工作的落实，提升了各界组织的执行力，保证了内部市场化工作部署政令畅通。二是开展了廉政承诺，自上而下公开廉政承诺，通过公开廉政承诺和职工群众的监督来促进干部廉洁自律和党风廉政建设工作的落实。三是完善企务、队务公开制度深化企务公开内容，拓宽公开范围。通过企务、队务公开防止了暗箱操作。还了干部一个清白，给了员工一个明白，从源头上更治腐败发生。四是对矿各部门物质采购，各类工程机电配件、原煤储装运系统改造，工人村与焦化设备购置安装重大工程招投标工作进行监察。五是科队级干部述职述廉，诫勉谈话制度得到较好落实。六是坚持每年选题立项，开展专项效能监察工作。两年来，共监察完成20xx万效益指标，诸如：新型锚杆支护，20xx年20xx年效能监察项目回头看，20xx年20xx年开展的财务管理、工资分配、产品销售、物资采购、自有资金回效能监察项目进行了回头看，内部市场化运行情况的效能监察等14个效能监察项目，其中“综采队组资源回收率”被省国资委评为优秀项目。

三、以创新与执行力为动力，达到“三个有利于”。内部市场化改革就是让队组达到相对独立经营，自负盈亏，自我约束，自我管理，从而实现队组和矿优化生产要素配置内部市场化的推行将会使企业各种制度和行为方式发生变革，它的影响有积极的也有消极的，从积极的方面来看，它主要有以下几个有利于：

1、内部商场化改革，有利于堵塞管理漏洞。实行内部市场化管理后，各市场主体自觉地把生产经营过程中所发生的各类费用变为自己的费用进行管理，在价格一定的前提下，成本费用相对不变，超支就要减少收入，节约则增加收入。如材料费用支出减少，工资就会增加；节约的租赁费用和维修费用就归自己。有了这种制约机制，每个班组、每个职工“成本就是工资，工资就是成本”的意识增强了，人人为成本而算，人人为效益而干，促进了节支降耗。比如：07年开拓队全年共节约材料等各类费用46万余元。

2、内部市场化改革，有利于提高了劳动效率。过去每个班组都说人不够用，但人越多、扯皮越多、效率越低。内部市场化把各个市场主体之间的经济往来用价格结算联接起来，通过价格结算决定收入高低，新的利益分配机制促使各班组、岗位自发地合理安排工序，优化劳动力资源配置，杜绝了窝工现象。内部市场化真正调动了全队职工的工作积极性，提高了劳动效率。那开拓队来说07年全年实际累计完成掘进进尺4717米，超计划进尺达到443米。在4月份s4—3皮顺大断面全锚支护掘进过程中，单月掘进进尺540米，创集团公司的最高掘进水平。

3、内部市场化改革，有利于加强监督工作。在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，充分体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。生产工序的中心地位凸显出来，利益对称原则得以体现。生产班组向辅助班组支付报酬，主导工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转，辅助工序围绕主导工序转。为谁服务，被谁考核，与谁结算。干什么有什么价，干多少拿多少，员工工资全部档案化。这样，避免了分配上的随意性。收入分配公开透明，杜绝了吃大锅饭和分配不公的现象。

四、以提高领导能力为切入点，实现“三个转变”。一是机关科室职能由管理型向服务型转变。要求机关科室干部牢固树立以人为本的思想，充分尊重职工群众的自主性和首创精神，主动适应内部市场化运行的要求，把主要精力放到安全生产、服务职工，找准服务的作用点、作用方向、作用大小上来，领导方式由依靠行政手段为主，向依靠内部市场化手段、民主手段和行政手段并用转变。二是干部能力素质由单一型向复合型转变。要求各级干部练好“三个基本功”和“三个善于”。“三个基本功”是：夯实政策、法律、科技等方向的基本功，做职工群众工作的基本功，创新与执行的基本功。“三个善于”是：善于用内部市场化改革总的思路激励职工、引导职工、凝聚职工，善于用法律的手段化解职工群众矛盾，善于用创新的思路和办法，在安全生产上支、在困难上帮、在利益上让，最大限度地调动和带动员工干好工作的积极性，扎扎实实地推进了内部市场化改革的运行。三是员工身份向经营者（小老板）的转变。没有推行内部市场化前，员工关心的是分配任务的多少，现在不同了，由于矿上内部的各个科队都成为相对独立的市场主体，个个员工关注的是今天干什么活，挣什么钱，多干活、干标准活、多挣钱。也就是说既讲成本又讲效果，实现自己经营效益的最大化。

[迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料(共2篇)]篇一：迎接集团领导来矿安全调研汇报材料 迎接集团来矿安全调研材料 ****年9月

今年以来，我们全面落实各级安全工作部署，以安全文化建设为先导，以实施安全精细化管理为重点，严格落实各级安全生产责任制，大搞质量标准化建设，狠抓隐患排查治理，强化现场安全管理，切实加强安全基础管理工作，安全生产取得了显著成效，矿井安全生产形势持续稳定发展。

回顾今年以来特别是二季度以来的安全工作，主要有以下几个方面：

一、狠抓安全文化建设，提高安全精细化管理水平

今年以来，特别是二季度以来，我们继续深化“以人为本”的自主安全管理，狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发，扎实开展“人人都是安全员、处处都是安全岗”理念实践活动，精心打造“本质安全人、本质安全岗”。同时，推行准军事化管理，推行手指口述操作法、编码管理、安全视觉听觉识别系统建设，着力提高干部职工自主安全管理的意识和安全执行力，提升子安全管理水平。

主要做法：一是狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣灌、渗透与开发，努力推进有***矿特色的安全文化建设。在认真宣传贯彻集团公司安全文化会议精神的同时，结合我矿实际，我矿7月10日专门召开了企业文化推进会，下发了安全文化建设文件，确定了我矿安全文化建设的重点工作，精心提练了矿、区、队、班组、个人覆盖全面的安全愿景，统一、规范了安全理念。并编印下发了《安全文化手册》、《安全文化基础知识职工读本》、《安全文化建设经验汇编》三本书，及安全文化系列学习材料，大力加强安全文化相关知识的学习，着力提高干部职工对安全文化的认识。二是坚持把军队文化引入企业管理，规范职工安全行为。我们利用“五一节”长假，先从矿级领导开始军训，之后对全矿正科级干部及部分职工进行军训，“八一节”进行了会操表演，努力借助准军事化管理，规范干部职工行为。我们还制定了《井上下员工行为规范标准》，成立了井上下文明纠察队，对职工的不文明行为、不安全行为进行查纠。同时，我们还在全矿各单位尤其是井下单位中实行了上岗确认制度，在20个单位20个工种的100名职工中推行手指口述操作法，努力使职工行为从他律走向自律，从强制走向自觉，主动搞好“做岗位、做现场、做流程”，为创建本质安全型矿井奠定坚实的思想基础。三是大力推行编码管理、安全视觉听觉识别系统建设。我们选择部分井上分单位推行编码管理，同时，根据国家视觉识别有关规定，制定完善***矿视觉识别图案绘制，并结合***矿实际在主要巷道、重点部位、主要工作面都悬挂了醒目标识。目前，井上视觉识别系统正在完善方案，制作标识。在井上下建立完善安全文化长廊、安全宣传画、安全理念牌板、安全警示标语等，营造了浓厚了安全文化氛围。四是加强干部执行力建设。在严格落实“领导干部无为问责

有错追究制度”和“领导干部绩效考核办法”的同时，对干部工作标准进行了修改完善，强化对干部各项工作落实的检查考核，增强了各级干部的作为意识、责任意识和服务意识，促进了干部作风转变，提升了干部执行力。各级干部和管理人员自觉坚持“四个到现场”（即按章指挥到现场、措施落实到现场、处理问题到现场、监督检查到现场），突出抓好安全生产中的每个环节、每个要素、每个岗位的管理，实现人人上标准岗、干标准活，切实提高现场精细化管理水平。五是完善全安全文化考核激励机制，促进安全文化建设不断创新发展。逐步健全了安全文化建设考核机制，把安全宣传教育、安全理念、安全制度、职工行为规范、质量标准化、现场安全管理等落实情况，作为安全文化建设考核的主要内容，坚持月度检查考核和平时随机抽查的方式，督促各单位扎实搞好安全文化建设。

二、加强职工教育培训，努力提高职工安全技能

我矿历来把职工培训当作提高安全管理水平、实现安全生产的一项大事来抓。充分发挥国家煤矿三级安全培训机构和国家非煤产业三级安全培训机构的作用，不断加强安全培训管理、制度建设和基地建设，创新培训机制，健全培训制度，完善培训体系，形成了以职教中心为主、区队为辅的“矿、区、队”三级安全培训网络，把矿职教中心脱产培训为主的安全技术培训工作，与区队自主业余安全技术培训相结合，加强职工安全技能和业务培训。我矿常年坚持每周三技术学习日、每周五安全学习日制度，着力提高[迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料(共2篇)]职工的安全知识和业务技能，努力为职工搞好安全生产奠定坚实基础。

今年1-8月份，共进行安全培训153期6736人，其中，安全资格证培训班52期，培训1714人;安全资格复训班51期，复训2364人；其他短期全员安全培训、岗位技能培训、新工人上岗前安全培训、党校学历教育培训等50期，培训2658人次。此外，今年6月起，还分工种、分专业对全矿进行全员考试，目前，已组织了139个工种195场8600人的安全技能考试。

三、狠抓质量标准化工作，夯实安全工作基础

在今年年初的工作会上，我们确定了要以“创建全国本质安全型、省五优矿井”的目标，切实把质量标准化工作作为基础性工作来抓。今年来，我们按照集团公司“五个结合”、“三并重”的原则，认真“安全、实用、整洁、效益”的八字方针，完善制度，严细管理，扎实开展全方位创建质量标准化精品工程、亮点采区，进一步提升了矿井质量标准化水平。

进展情况：今年年集团公司下达我矿质量标准化达标计划项目共计54项，计划资金量1620万元。截止8月底已投入资金量1256.3万元,完成质量标准化达标计划项目36项，正在施工项目7项；建成安全质量标准化示范点（面）12个，其中，示范采煤工作面5个，示范开掘工作面7个；质量标准化自检综合得分95.77 分。通过创建，矿容矿貌得到显著改善，各级人员的质量意识大大提高，实现了人、机、环境的和谐统一，提高了

安全保障能力，增强了矿井安全可靠性。

主要做法：一是加强领导、科学规划。矿上成立了以矿长、党委书记为组长，各分线副矿长为副组长，各分线副总和区、科长为成员的质量标准化领导小组，各战线、区、队相应成立了领导小组，明确专人负责安全质量标准化工作。并成立了质量标准化办公室，配齐了采、掘、机、运、通专业技术管理人员。制定了《关于继续深化安全质量标准化活动的通知》、《安全质量标准化达标规划》和《安全质量标准化奖罚办法》，逐项明确达标责任人、达标时间和达标措施。二是实行安全质量标准化目标管理。将矿安全质量标准化工作目标分解到各战线，矿与各战线副总、业务科室科长、基层队长层层签订了安全质量标准化目标责任状。每月安全质量标准化达标计划与生产经营计划一同下达，每周安全质量办公会通报计划完成情况，月末与生产经营计划一同考核。对完不成任务的单位，追究所在单位队长、业务区科长、战线副总和分管矿领导的责任。三是创新安全质量标准化考核机制。今年，改变了以往达标奖励方法，即停发各单位质量标准化奖。发挥经济杠杆作用，提高安全质量工资在结构工资中的比例，安全工资占工资20%，质量工资占20%，把质量好坏、岗位质量责任落实情况与职工收入、干部绩效考核、区队建设考核紧密挂钩，严格考核，重奖重罚。对质量达标工作安排不到位或工作落实不力的人员，一律实行赔偿制，变处罚单位为处罚个人，变扣工资奖金为个人交现金。同时，加大安全质量标准化精品工程奖

下页篇二：迎接省基本建设煤矿安全检查汇报材料

迎接省基本建设煤矿安全检查汇报材料

建设单位：xxx煤业有限公司

时 间：二0一四年五月五日

目 录

一、建设项目简介?..1

二、建设项目履行程序情况.?.3

三、建设项目按照批准的建设方案组织实施情况..3

四、建设项目按照规程规范施工情况?.4

五、建设项目建立应急救援机制情况?.9

六、参建单位资质情况???.9

七、建设单位自检情况???10 xxx煤业有限公司

迎接省基本建设安全检查汇报材料

根据“中平办〔2014〕67号文件和豫工信联煤〔2014〕239号《关于开展全省基本建设煤矿安全检查的通知》，我矿高度重视，积极开展了自查活动，现将矿井基本建设安全检查自查情况汇报如下：

一、建设项目简介 xxx煤业有限公司位于禹州市神后镇白峪村境内，东距禹州市38km。设计生产能力15万吨/年。2010年6月被中国平煤神马集团兼并重组，隶属许平煤业安泰公司，2013年5月份通过了禹州市政府验收。7月19日经许昌市兼并重组领导小组、禹州市和神后镇三级政府联合验收同意开锁，7月23日矿井隐患整改工作转入井下。因政策性原因矿井于2013年12月24日按照上级要求全部停止井下一切隐患整改工作，只保持通风排水，目前矿井处于“双停”状态，留守人员42人。

井田内煤层平均走向长1900m，倾斜长700m，倾角14°～19°，井田面积1.5578km2，井口标高+320米，井底标高+168米，保有地质储量830.43万吨，保有可采储量286.6万吨;

二1煤层绝对瓦斯涌出量1.09m3/min，属瓦斯矿井;煤尘具有爆炸危险性;自燃等级为ⅲ类，属不易自燃煤层;水文地质条件中等。

1、通风系统 矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式，主、副井进风，风井回风。安装两台fbcdz-no14型对旋轴流式通风机，1台工作，1台备用，配套电机功率2×45kw。

2、提升系统

(1)主立井提升绞车型号为2jtp-1.6×0.9/24型,配套电机型号为jr117-6，功率115kw，装备一对1.5吨非标箕斗。主要担负矿井原煤提升任务。

(2)副立井提升绞车型号为2jtb-1.6×0.9/20型，配套电机功率95kw，装备一对0.75吨非标罐笼。担负矿井提矸、下料、升降人员任务。

3、运输系统

(1)井下主运输为dtl65/317胶带输送机，双电机，功率2*37kw，皮带长330m，皮带宽650mm。

(2)11052工作面机巷装备1部500mm胶带输送机和1部22型刮板输送机，中切眼装备1部22型刮板输送机。

4、排水系统

泵房现有3台md85-45×8型水泵，一用一备一检修。主排水泵配套电机功率132kw，两趟4吋排水管路，最大排水能力120m3/h。内、外水仓总长度130m，断面5.38m2，总容量650 m3。

5、供电系统

矿井双回路供电，供电线路均来自景家洼宏安变电站，6kv电源。地面变电所安装两台s11-630/6变压器，总容量1260kva。

地面6kv双回路电源入井，两趟入井电缆型号为myjv42-8.7/6-3×25型。井下中央变电所安装2台kbsg-500/6型矿用隔爆型干式变压器和1台kbsg-100/6型矿用隔爆型干式变压器，总容量1100 kva。

二、建设项目履行程序情况

该项目于2005年4月《河南省煤炭铝土矿资源整合领导小组办公室文件关于许昌市小煤矿整合规划方案的批复》(豫资源整合办【2005】10号)、《河南省煤炭铝土矿资源整合领导小组办公室文件关于许昌市煤炭资源整合规划方案调整的批复》(豫资源整合办【2005】19号)和《禹州市煤炭工业管理局关于保利煤业有限公司等六处矿井申请技术改造的意见》等文件项目核准。

三、建设项目按照批准的建设方案组织实施情况

[迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料(共2篇)]

1、初步设计情况

矿井初步设计于2005年10月由义马广宇设计咨询有限公司编制，经河南省煤炭工业管理局豫煤行【2006】277号文件批复。

在技改施工中发现下白峪主斜井西部大部分为采空区、无资源的原因，经禹州市煤炭工业管理局组织专家核查后于2006年11月同意矿井技术改造初步设计(一)安全管理方面：

1、六证情况

矿井目前有五证，即采矿许可证、营业执照、矿长资格证、矿长安全资格证和安全生产许可证，其中安全生产许可证因政策原因未延期，未取得煤炭生产许可证。

2、培训情况：

矿井“五职”矿长已配齐全，经培训合格，均取得了矿长安全资格证、矿长资格证。矿井严格按照上级及公司培训计划培训。安全、生产及技术管理人员已培训到位，特种作业人员已配备齐全，经培训考试合格，取得有特种作业资格证书，做到了持证上岗，能够满足定岗定员需求。(二)“一通三防”管理方面

1、矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式，主、副井进风，风井回风。安装两台fbcdz-no14型对旋轴流式通风机，1台工作，1台备用，配套电机功率2×45kw。主扇额定风量888～2340m3/min，额定风压820～2020pa。目前主扇风量1810m3/min，负压1200pa。矿井通风系统科学管理，风量满足需要。

2、矿井监测监控系统型号为kj95n，矿井地面设置专用监测机房，配备有四台工控机，矿井共有4个工作分站，其中井下3个，地面1个。安装有瓦斯传感器、局扇开停传感器、烟雾传感器、风门开关传感器、负压传感器、风速传感器、温度传感器等，矿井监控系统安装和使用符合规定，矿井配备足量的通风安全监测仪表，并定期经禹州市煤炭局检验中心检验合格。

3、矿井井下风门按规定构筑，风门能自动关闭并进行连锁，符合《规程》规定要求。

4、矿井综合防尘系统完善，井下所有转载点均安装完善的喷雾降尘装置，轨道下山及皮带下山、11052风、机巷均安装防尘净化水幕，防尘设施灵敏可靠，使用正常。

5、瓦斯综合治理方面，矿井建立健全瓦斯管理制度，加强瓦斯监测监控力度，严格瓦斯检查工作“三对照”，并于2013年7月委托河南省瓦斯治理研究院有限公司进行矿井瓦斯等级鉴定并提交成果报告。(三)机电运输方面

1、矿井主要电气设备均有“产品合格证”、“防爆合格证”和“煤矿矿用产品安全标志”，不存在国家明令禁止的淘汰产品。

2、矿井每月组织专业技术人员进行机电设备防爆专项检查，目前矿井从根本上消除井下电器的失爆现象，机电设备接地、过流、漏电“三大”保护齐全可靠。

3、矿井提升绞车、主要通风机等均经有资质部门检测、检验，符合《规程》规定要求。并建档管理。

4、矿井主立井提升绞车型号为2jtp-1.6×0.9/24型,主要担负矿井原煤提升任务;副立井提升绞车型号为2jtb-1.6×0.9/20型，担负矿井提矸、下料、升降人员任务;轨道下山安装一台滚筒直径1.0m的绞车，担负提矸、下料任务。保险装置装设齐全，斜巷防跑车装置完善可靠。

(四)防治水管理方面

矿井成立专业防治水队伍，见xxx【2013】20号文，专职探放水人员全部经培训合格，持证上岗;并配备zlj537煤矿用坑道钻机两台及足量的钻杆、钻头等探放水材料。

区域水害治理方面，矿井委托河南煤田地质局资环中心编制《水文地质类型报告》并与2013年2月对我矿矿属范围进行瞬变电磁物探，并提交成果报告。

(五)建设项目进展情况

1、工程项目及质量标准化进展情况

xxx矿自去年7月19日开锁，7月23日开始入井隐患整改，维修以来，我矿严格按质量标准化以及维修方案要求对井下轨道下山、皮带下山，11052机、风两巷、轨皮联络巷、轨道上车场、轨道下车场等工程按计划进行维修，目前除永久避难硐室、清煤斜巷、水仓、11052机、风巷里段等剩余1008米维修工程外，其余2053米维修工程已全部维修到位，巷道规格、断面、支护方式等均符合上级规定要求，满足矿井安全生产需求。

质量标准化建设方面，完善通风设施、构筑风门4处、安装隔爆水棚2处、安装防尘水幕。对副井底整修和刷漆，管线进行吊挂，同时对井上下安全设施随维修进度进行全面检查整修。施工期间严格落实安全技术措施，加强质量标准化，实现了安全生产。

2、“六大”系统项目建设进展情况

矿井按照安监总煤装【2013】10号文件要求，制定矿井安全避险“六大系统”建设实施计划，目前矿井安全避险“六大系统”建设完善工作正在有序进行。

6.迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料 篇六

在全市上下深入推进城乡基层党组织结对共建工作的关键时刻，书记一行领导亲临调研指导工作，是对我区工作莫大的鼓舞和鞭策！在此，我代表区委，对书记一行领导的到来，表示热烈的欢迎！并致以崇高的敬意！现将我区城乡基层党组织结对共建工作简要汇报如下：

一、前段工作情况

去年以来，按照省、市委电

视电话会议和全市推进城乡基层党组织结对共建工作会议精神，区委高度重视，周密安排和部署，有目标、有重点、有步骤地深化和拓展城乡基层党组织结对共建工作，在成立领导小组、组建专班、全面动员、专题部署、强化督查、分类指导的同时，重点围绕“三共”，抓好基础性工作。

一是共商全面对接。去年11月市委召开深化“城乡互联、结对共建”活动部署会后，按照市委的部署和安排，我区在保持与区、市直单位已经结对的71个村、区内结对的83个村共154个村基本保持不变的情况下，积极加强与市委组织部、市区共建单位的联系，新增382个村与区、市直单位等相关单位结对，安排区内区直部门、企事业单位与剩下的61个村结对，确保了全区597个村（场、大队）结对共建全纳入、全覆盖。全区597个村已与市、区共建单位全面对接共建。各共建单位积极挑选思想素质好、有一定沟通协调能力、作风扎实的同志驻村开展结对共建工作，已全部到位。如：区妇联驻村人员同志，家中老母亲病了也没有回去照顾；区团区委和区冶金街、市农科院蔬菜所等共建单位的驻村人员和联络员长期在结对村住下来开展工作。

二是共定工作方案。一方面，组织区委组织部、区扶贫办、区农经局、区城管执法局对“四类”村进行全面摸底排查，全区“四类”村共有170个，其中：基层组织薄弱村8个、集体经济空壳村94个、村塆环境脏乱村7个、革命老区贫困村93个，上述“四类”村中，因交叉重复统计的有32个村，全面掌握了四类村的基本情况，有重点地开展帮扶工作；另一方面，组织各共建单位工作专班进村入户，摸清结对村的“家底”，同结对村“两委会”成员一道，分析影响发展的主要矛盾和深层次问题，协商制定共建村发展规划和共建工作实施方案，明确工作目标、确定共建项目、落实项目资金和工作措施。今年1月18日，又制定印发了《区城乡基层党组织结对共建工作实施方案》，全区597个行政村（场、队）与结对共建单位在认真研究、共同讨论的基础上，制定完善了共建工作的具体实施方案。

三是共促农村和谐。根据市城乡基层党组织结对共建工作领导小组《关于做好春节前城乡结对共建有关工作的通知》(武建组发〔〕1号)文件精神，各共建单位在春节前积极组织党员、干部到结对村集中开展“送温暖、促和谐”联系群众活动，慰问贫困户、“五保”户和困难党员，为农民群众办实事、做好事、解难事，以实际行动促进农村和谐，确保全区贫困户、“五保”户、困难党员和全区人民一起度过一个祥和欢乐的春节，使慰问对象切实感受到了党和政府的关爱，收到了良好的社会效果。如：区春节期间组织各结对共建单位慰问送资金达100余万元，区文明办、区老干局、区教师培训中心、市国资委市政集团等单位还为结对村送去电脑等设备、物资。

二、主要做法及成效

开展深化“城乡互联、结对共建”活动以来，特别是2月21日市委召开城乡基层党组织结对共建工作会议后，在市城乡结对共建领导小组办公室和市第二检查督导组的具体指导下，我区咬定市委确定的“五个一”和区委的“六个一”目标不放松，积极做好与市直、中心城区的对口共建活动，扎实开展区内结对共建活动，对全区170个“四类”村，区别不同情况，切实加强分类指导，搞好统筹安排，进行重点帮扶、重点倾斜，以强带弱，实行“多对一”的结对帮扶，着力“六抓”，统筹推进各项工作。

一是主动作为抓进展。3月9日，全区召开城乡基层党组织结对共建工作推进会，总结分析了前一段全区城乡结对共建工作，全面部署了城乡结对共建工作。3月12日，我区积极加强与对口区、市直单位的联系沟通，经与区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委、市家园办等单位协商同意，建立了片区城乡结对共建工作联席会议制度，充分发挥城乡基层党组织结对共建活动在推进地区建设“富裕、和谐、秀美”社会主义新农村进程中的作用，确保活动有力、有序、有效推进，有效提高片区各结对共建工作单位的综合协调能力和服务效率。同时，我区突出“四类”村这个重点，对全区8个基层组织薄弱村逐个进行分析解剖，实行建档立卡，针对性采取措施进行整改；对全区7个村塆环境脏乱村集中力量进行综合整治,重点解决建筑乱搭乱盖、垃圾乱堆乱放等问题；对全区94个集体经济空壳村和93个革命老区贫困村采取多措并举，加大对口支持和扶持力度，创新村级集体经济发展方式，帮助村集体开发山水资源、兴办产业项目、发展农民专业合作社、开展中介服务等形式，多途径开展集体经济经营活动，增强当地村

级集体经济实力。如：区人防办捐赠左桥村旋耕机2台价值13万余元，帮助村集体成立了农机服务公司；区钢花村街利用井山村30多个老板在区从事家具制造的有利条件，帮助村集体在区成立了新兴家具协会，增强了当地村级集体经济的造血功能。

二是夯实基础抓管理。区、区、东湖风景区管委会和市小康工作队等共建单位党组织以抓好农村党的建设“三级联创

”和“领头雁”计划为工作载体，协助和指导村“两委”抓好党务公开、政务公开、“五好”村党组织创建、党员学习培训、发展党员、完善村办公活动场所建设等工作。帮助结对村落实“一个好班子、一个好队伍、一个好规划、一个好项目、一个好阵地、一个好制度”等“六个一”任务，尤其是村级党组织建设，选好配强村带头人、领头雁。3月12日，我区积极加强与对口区、市直单位的联系沟通，创新三大工作举措，即：由对口区、区组派党员干部到我区共建街镇挂任街镇党（工）委副书记；组派驻村人员到我区结对“四类”村挂任副书记；建立片区城乡结对共建工作联席会议制度。3月30日，区与我区共同举行了区党员干部挂任区街镇党（工）委副书记交接仪式，实行对口区双方双重管理，加深了感情，密切了关系，极大地方便和促进了结对共建工作深入扎实开展。

三是组织互动抓规划。为使结对共建工作有计划、有步骤地开展，区主动加强与区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委、市小康工作队的联系沟通，并督导区内各共建单位，在充分分析薄弱环节和明晰发展优势的基础上，着眼新农村建设，帮助结对村制定切合各村实际的具体规划597个，其中区、区共建单位帮助制定规划382个。如：区从区级财政单列一块资金，将邾城街钱寨村黄金梨基地、登峰水厂和新农村建设纳入总体规划，重点支持；区将建成一座惠及汪集街湖东、湖西等5个村的电泵站纳入重点规划；东湖风景区管委会、武建集团将分别建成一座惠及涨渡湖农场的电泵站纳入规划，重点建设。

四是因地制宜抓项目。先后多次邀请区、区等结对共建单位及相关专家，深入到村组和田间地头实地考察、“现场会诊”，研究制定和兴办农业产业化建设、发展集体经济等各类共建项目300多个，增强了共建工作的针对性和实效性。如：区针对邾城街巴山村广大党员群众反映的就医难、购买农资产品难、党员交流活动难的实际，投资25万元，落实建成了一座集卫生室、活动室、便民农资超市、娱乐健身场于一体的新型社区服务中心项目，极大改善了村民生产生活环境，提高了公共服务质量，丰富了群众物质文化生活；区卫生局、红钢城街针对群众反映的出行难、生产物资运输难的问题，投资8万元，帮助汪集街大泊村修建村湾道路1500米，极大地改善了群众生产生活条件；区冶金街利用陶岗村交通便利和场地、劳动力等资源的有利条件，积极协调引进区一家餐具制品厂项目，投资3000万元在陶岗村办工业园，切实解决集体经济空壳村的问题。

五是整合资源抓效应。整合农业产业、扶贫小康、老区促进、整街推进等方面的共建资源，充分发挥中心城区、小康工作队在教育、卫生、文化等社会事业领域的丰富资源和区内各类优势资源的作用，内外挖潜，实现资源利用效益的最大化。3月3日和19日，区两次组织革命老区贫困村小康工作队员和驻村人员积极参加市委农办和市扶贫办、市小康办联合举办的培训学习会。区、区、东湖风景区管委会和市直机关工委、市国资委等共建单位还带着资金、带着项目到共建村，积极推进农业产业扶贫，大力发展油茶、蔬菜、食用菌等农业产业，为迅速开展共建创造了条件。全区共新建维修村办公场所、文化活动室、小学等86处，建新型农村合作医疗卫生室483个，新建公厕210个，安装有线电视4785户，对城乡创业人员直接放贷1568万元，实现再就业1937人。如：区紫阳街组织部门、社区干部、企业家等100人到邾城街章程村开展共建活动，捐资8.8万元兴建的永康蛋托厂已初见成效；市人民防空办公室作为市派小康工作队与李集街四龙村结对共建，投资27.1万元维修村部、新建厕所、绿化操场、清理沟渠、新建通湾道路，积极化解村级10万元债务；充分利用区、区劳动局在劳动力培训等方面优势和市农科院蔬菜所的科技优势，组织对邾城街钟杨村、汪集街陶咀村、双柳街孙洪村的农民进行培训和蔬菜科技知识讲座，培训党员群众700余人次，提供用工信息1500多个，实现再就业285人；区城乡统筹办积极帮助结对村桃花岗村组建了一个拆迁队，组织到区开展拆迁工作；东湖风景区管委会相关单位积极帮助结对村输出劳动力，进厂打工，发展农村劳务经济，壮大村级集体经济，增加农民收入。

六是总结经验抓引导。及时总结工作实践中创造的好典型、好经验、好作法，全面宣传，以点带面。对章程、巴山、陶咀、陶河、钱寨等10多个村，在发展村集体经济、加强基层组织建设、劳动力转移、文化建设等共建项目好典型全面宣传推广，转变了基层干群的思想观念，增强了共建村强组织、谋发展的信心，促进和推动了共建活动扎实有效开展。如：在区委办公室的指导下，汪集街陶咀村“一票式”公推直选村党组织领导班子的经验在全省党内基层民主建设会议上书面交流，“发展村级集体经济、提升共建工作水平”的经验在全市城乡基层党组织“双百”、“双强”推进会上交流，区白沙洲街、中南路街和建设局指导和支持邾城街陈先村、钱寨村推进的万亩黄金梨示范基地建设的作法在全区广泛推广，为全区结对共建工作更加扎实有效地开展起到了良好的引导和促进作用。

通过近五个月的共同努力，全区结对共建工作扎实推进，取得了阶段性成效。全区广大基层干群思想观念发生深刻改变，视野进一步开阔；加快发展的信心更加坚定，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强；农业生产生活基础设施进一步改善，劳动生产力水平得到提高；农村致富途径进一步拓宽，农民得到实惠。

回顾近五个月来的工作，我们深深感到，强化沟通、开展交流、狠抓落实、建立完善的共建机制是开展共建活动的关键所在。具体讲，有三个方面的体会：一是思想上沟通，建立起双向的沟通协调机制是结对共建顺利开展的基础；二是心灵上交流，形成互动的党建教育机制是结对共建深化发展的关键；三是行动上落实，构建长效的工作机制是结对共建取得成效的保证。

三、下步工作打算

下一步，我们将借此次调研的东风，认真贯彻落实涂书记的重要指示，在“四性”上再加工作力度，科学助推城乡基层党组织结对共建工作向纵深发展。

一是进一步提高认识，增强紧迫性。深入推进“城乡互联、结对共建”是党委、政府的一件(来源：好范文 http:///）大事。做好今年的结对共建工作，我们将站在加快推进新型工业化、城镇化的高度，认真学习领会和贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议和市委有关会议精神，紧紧围绕和服务于城乡经济社会一体化发展这个大局，进一步理清思路，加大力度，强化措施，创造性开展工作。真正把认识统一到市委的决策部署上来，真正转化为广大党员干部的自觉行动，积极主动地投入到结对共建工作中。

二是进一步加强沟通，增强主动性。今年是“城乡互联、结对共建”全面推进的重要一年，也是分类指导、重点破解“四类”村发展难题的重要一年，同时还是结对共建工作出成果、见实效的重要一年。我们将切实把城乡结对共建作为一项政治任务，主动作为、勇于担当，把这项工作牢牢抓在手上，充分发挥主观能动性，积极主动上门，与结对共建单位加强沟通联系，指导督促各村（场、大队）与结对共建单位进一步完善今年的共建工作方案，明确工作目标，为结对共建工作创造良好的环境和条件，齐心协力抓好落实。

三是进一步突出重点，增强针对性。我们将突出“四类”村这个重点，区别情况、分类指导、加强力量、重点帮扶，切实配强“薄弱村”领导班子，增强“空壳村”的“造血”功能，加大“脏乱村”环境整治，加快“贫困村”的脱贫步伐，使“四类”村的状况发生明显变化，工作有新的起色，以实际成效取信于民。按照缺什么补什么的原则，重点整顿基层组织“薄弱村”，上半年全面完成对全区8个基层组织“薄弱村”的整顿工作任务；按照标本兼治的原则，集中力量整治村湾环境“脏乱村”，重点解决建筑乱搭乱盖、垃圾乱堆乱放等问题,确保年内完成对全区7个村湾环境“脏乱村”的整治工作任务；按照多措并举的原则，推进集体经济“空壳村”和革命老区“贫困村”农民致富奔小康。这是城乡结对共建工作的重点，也是一个难点，我们将下大力气加以解决。从4月份开始，分类别召开“四类”村结对共建专项工作会议，指导“四类”村结对共建工作。

四是进一步加强组织领导，增强实效性。为确保圆满完成全区结对共建阶段性工作目标任务，我区党委和政府认真履行第一责任，切实把城乡结对共建工作摆上重要议事日程，进一步建立和完善领导责任制，明确责任分工，“一把手”亲自过问，抓在手上不放，及时研究解决工作中的困难和问题；建立健全相关责任体系，切实发挥好领导小组和结对共建工作专班的作用，突出阶段性目标，切实转变作风，严格考核，加大督办检查力度。定期通报工作情况，发现先进典型，推广好的做法和经验。建立和完善考核激励机制，实行年终结“硬账”。