员工入司成长感悟

员工入司成长感悟（通用4篇）

1.员工入司成长感悟 篇一

首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更加愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：

1、新入职员工必须按规定填写入职登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。须保证提交的证件寄资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合作关系，并追求相关的经济法律责任。

2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。

3、按公司管理规定，对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期，七天之内（含七天）离职或辞退者不计薪资。上班后七天后，不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资；对于新入职后台员工有七天观察期，七天之内（含七天）离职或者辞退者不计薪资。上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。

4、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

5、入职后望您能尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问，他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。

6、您入职七天后即为实习阶段，实习阶段需要积极，主动，努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的，您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。实习期间最长为三个月，如果三个月你不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合作关系。

7、在实习期间公司会给您指定一位本岗位主管（或相关工作负责人）作为你实习期间的老师，您的一切问题都可以向他（她）请教。实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，您可以参与组内工资分配，接受正规的培训。

8、请您确认与原单位解除劳动关系，否则发生的一切纠纷和本

公司无关，因此给公司带来损失的公司保留以法律手段追究紧急法律责任。

9、保守公司内一切事务的机密，不做损害公司利益的事情。爱护公司的财产，损坏按市场价赔偿。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您公司的明天更加辉煌！青岛*****公司

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行。本人已定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。

新员工签字确认：年月日

2.新员工入司培训心得范文 篇二

首先，特别感谢XXXXXXXX有限公司总经理XX总，XX公司XX总，XX部主任XXX，XX总工程师XX和”职业精神”讲师XXX老师在繁忙的业务之余来给我们新员工培训。通过这次培训，我们了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化和企业现状。通过这次培训和教导使我受益匪浅，深有体会。现总结如下：

一、通过两天的学习，使我们了解了我们集团的发展历程，怎样从一个小所发展壮大到今时今日的广州市百强企业。公司从成立至今已有十多年的发展历程。

二、对公司的企业文化有了进一步的理解，公司32字企业理念可以说概括的非常全面。“转变观念，适应市场”,面对市场竞争的压力，不转变观念，就无法适应新的形势，就会陷入被动局面，规模、设备、技术、专家的竞争已经退居第二位，观念是第一位的，先有观念，观念决定心态，心态决定态度，态度决定行为，行为决定结果;“齐心协力，共谋发展”,没有完美的个人，只有完美的团队，每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重的自我成就感。坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略。“践行规范，打造精品”，要严格遵守法律法规、规章制度及其它要求，按照规范办事，才能更好地完成工作，才能出精品。“优质服务，实现共赢”，从消费者，客户、办事群众的利益诉求出发，完善服务理念、提高服务质量，规范服务操作，科学简化服务流程，力求实现合规、高效，人性化，才能实现共赢。做到上述32字，我们就是一个向上的团队，一个理性的团队，一个融洽的团队，一个胜利的团队。

三、感受到公司的温暖和自己的责任。公司有完善的组织架构，部门职能分工明确，保证高效有序运转，建立健全的绩效考核制度，脚踏实地的工作态度，人性化的管理制度，每年为职员提供专业培训，及时让员工掌握最新的制度，公司为我们创造良好的学习和工作环境。我们要努力学好专业知识，提高工作效率，积累工作经验，更好的胜任这份工作。

四、作为电力企业，安全是非常之重要，在这次的安全教育中，更深刻地认识了安全工作的重要性。安全是做好各项工作的保证，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企业的生命线，安全是员工的保障线。做好安全生产工

作，必须坚持以人为本，毕竟人的生命只有一次。生产安全更多的主动性则在我们自己。我们常说：安全第一，预防为主，而循章操作则是预防事故最有效保证。我们必须牢固树立“违章就是事故的观念”的观念，一级对一级负责，常抓不懈，实现安全预控。只有这样，才能真正抓好落实，确保实现安全生产。

在培训中，在领导们的讲授中，我从中体会到了作为一个成功人士应该具有的品质和态度。下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。

第一：积极态度，快乐工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃亏，有事做是最好的回报。不计当前报酬，本事到了，钱追着你跑，努力打好这份工。

第二：保持良好的心态。积极态度，快乐工作，不怕失败。不患得患失，锲而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出处的。仰望目标，忍受折腾，终身学习，时时创新，用心领悟，心无旁骛。

第三：脚踏实地，光明正大的态度。走正道是成本最低的捷径，不要捡了芝麻，丢了西瓜。世上没有一部登天的事，脚踏实地，一路坚持下去，终点的风景绝对比途中任何诱惑都更加美丽和持久。

第四：注重细节。这两天的培训让我体会到细节真的很重要。细节反应了一个人

是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司，为他人做些什么。

第五：终身学习，时时创新。我们所处的时代是一个知识爆棚的时代，在这样一

种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不会被竞争对手超越，被社会所淘汰。

培训虽然结束了，但学习和思考并没有停止，也不能停止！我将不辜负老师和领导的关心帮助和悉心指导，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑战。

年月日

3.新员工入司培训考核试题及答案 篇三

（总分100分）

姓名：工号：得分：

一、判断题 × √（总分10分，每题2分）

1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×）

2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）

3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）

4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）

5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）

二、填空题(总分30分，每题3分)

1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪

律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理 养老、医疗、工伤、失业__和 生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体

系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)

1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）

2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）

3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）

4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）

5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。（A10； B7；C15）

6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予B及以上处分。

（A警告 ； B严重警告；C 停职）

7、2005年公司通过的A国际质量管理体系认证？

（AISO/TS16949：2002 ；B ISO9002；C ISO14001）

8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予C元的创新奖励。

（A1000～1500 ； B3000；C 50～500）

9、员工全年事假累计不得超过B___天，逾期由行政部另行处理。

（A20； B30；C40）

10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。

（A5； B10；C15）

四、简答题(总分40分)

1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）

2、* * * 公司的使命、愿景是什么？（20分）

4.员工入司成长感悟 篇四

回顾篇

游弋在光阴的清溪间，闭上眼，流水潺潺、光阴荏苒，回顾XX年上海电气新员工入司培训的每一天，曾经的苦辣酸甜已随日历的翻转凝成了一缕芬芳，心中的点滴沉淀也随指针的转动变成了佳酿。

此次培训旨在帮助新员工尽快完成角色转变，了解电气、融入电气、热爱电气。虽然整个培训的时间并不长，但内容安排紧凑且实用性强。短短五天的培训中，我们观看了上海电气宣传片，参加了上海电气新员工入司典礼，接受了一系列专题讲座：《上海电气产业发展与战略规划》、《上海电气组织机构、品牌与文化》、《走好职场第一步》、《情绪管理与心理调试》、《团队与执行力》、和《职场礼仪与有效沟通》。培训最后一天，电气总公司还特别安排了“‘我和上海电气’主题活动”，这不仅为新学员提供了展示才艺的机会，更为一群怀揣激情与梦想的青年朋友搭建了释放激情、放飞梦想的舞台。

此次入司培训经历使我的知识得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，视野得到了开阔；与此同时，我的世界观、人生观、价值观也发生着微妙的变化，从中我受益匪浅、感受颇深。

体会篇

起初，上海电气就像一本书，我是读者——更多的是吸引。

上海电气宣传片——初为扉页的雄心壮志吸引着每一位胸怀大志、斗志昂扬的读者。每读一页，我就对上海电气的了解更深一些；越是深入了解，我就越是被它吸引，跟着它不停地走下去。正如上海电气数十年如一日、坚持不懈地走在中华民族装备制造业不断壮大的道路上一样，因为热爱，乐此不疲！

如果说上海电气的成长史就是书中跌宕起伏的故事情节，那么故事的高潮就出现在当下。上海电气集团党委副书记王强在入司典礼上这样描述上海电气的两大发展阶段：从新中国成立到十一届三中全会，上海电气经历了从无到有的第一个发展阶段；改革开放三十年，上海电气经历了从小到大的第二个发展阶段。不难想象，如今的上海电气正以何等迅猛的发展速度向前迈进，能够亲眼目睹、亲身经历这一豪迈历程，我不得不为自己的运气拍手叫好！

书的结局留给我们无尽的思考与想象。现在的我们，或许只是读者，期待着完美的结局，但将来的我们，很可能就成为了作者，为上海电气书写新的篇章。想到这里，我们怎能不激动、不憧憬、不努力呢？

接下来，上海电气变成了一门学问，我是学生——更多的是学习。

说它是一门学问，我有自己的理由：它远比一本书更有深度、有广度。“深”就是说上海电气见证了中国装备工业这段从无到有的岁月，亲历了中国装备工业从小到大飞速发展的六十年。在这段发展历程中，它创造了无数辉煌：机械装备类排名第1位、亚洲500强、中国品牌500强51位、中国企业50强、中国十大影响力品牌、品牌价值146.68亿……。“广”是针对上海电气的文化内涵而言，它倡导“国际化、法治化、勤俭办企业”的企业理念，塑造“创新、环保、共赢”的品牌形象，以“跻身世界装备业强者之林”为愿景，与创造者共创未来。一个立足国内、放眼世界，以振兴中国装备制造业为己任，谋合作，求共赢的企业，对于我们这样一批刚刚迈出校园，步入社会的年轻人来说，怎能不说是一门博大精深、值得我们不断探求其中奥秘的学问呢？

慢慢地，上海电气就成为了一个家，我是成员——更多的是成长。

现在的我们，就像一枚枚经过精心挑选的鸡蛋，虽然有了破壳而出的冲动，但没有鸡妈妈那温暖舒适的怀抱，我们也无法睁开双眼看见外面世界的精彩。上海电气义无反顾地担当了鸡妈妈的角色。

为了使我们更快地适应企业生活，这次培训安排了经验丰富的老师就如何走好职场第一步、怎样有效地进行自我管理、职场礼仪与有效沟通等方面的内容，对新员工进行全方位、多角度的教育与引导。此外，上海电气集团还为新员工提供了全方位、全流程、全覆盖的人才发展通道，即“1+3+5”青年大学生培养模式。企业首先为我们安排了一年的实习期，留给我们充分的时间去认识企业、认知企业文化；接下来用三年的时间进行多岗位锻炼，让我们有足够的把握选择自己的职业生涯；再用五年的时间，让我们在自己选定的职业生涯目标的指引下，认真学习，刻苦锻炼，早日成才。

有爱才有家，上海电气把爱全部给了我们，我们才有了上海电气这个家：舒适的温度、宽敞的空间、精心的呵护。在这里，我们能够感受到大家庭的温暖；在这里，我们能够又好又快地成长成才；在这里，我们将为它添砖加瓦，贡献自己的一份力量！

最后，上海电气又仿佛是一个襁褓中的婴儿，我是家长——更多的是付出与奉献。

《新民晚报》社长如是说：“说到通用电气我们就会想到美国，说到三菱我们就会想到日本，说到西门子我们就会想到德国。接下来，我要请大家记住一个名字，他就是上海电气，中国装备制造业的骄傲。”可见，要让世人说到中国就想起上海电气，我们还有很长的一段路要走。

无论是谁，他的成长都离不开别人的帮助和关爱，从我们刚刚出生到蹒跚学步，我们的父母时时刻刻都在关心我们、爱护我们，教我们迈出人生的第一步，直到我们走上属于自己的路，他们才会放下那颗疲惫的心。上海电气要成为世界装备制造业的强者，现在就像初生的婴儿，就像羽翼未丰的雏鹰，从雏鹰展开稚嫩的翅膀到自由翱翔，都离不开我们大家的共同关心与爱护。上海电气为国力而努力，让我们为上海电气美好的未来而努力！

感恩篇