重视企业政工干部的自身建设

重视企业政工干部的自身建设（精选12篇）

1.重视企业政工干部的自身建设 篇一

浅议如何加强企业政工干部队伍建设

摘要：作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：国有企业；政工干部队伍；重要性

建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。当前，随着我国市场经济的迅速发展，中央企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，从以下几个方面展开探讨。

一、政工干部队伍面临的新问题和新挑战

改革开放以来，特别是“兵改工”以后，我们的企业得到了蓬勃的发展，现代化趋势日趋明显，这就使得我们企业的思想政治工作重心、内容和对象也发生了一系列的变化，这些变化在对我们基层政工干部工作能力提出挑战的同时，也不断暴露出我们当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足。

第一、在调查过程中发现，实行“兵改工”后，大量非技术型军人转行为企业的政工人员，多分布在党建、工会、宣传及后勤保障等部门，这些人员在初期为企业的发展做出了巨大的贡献；但是，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络、无纸化办公等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。

第二、从近几年企业政工干部队伍的现状看，存在“新调入多、老政工少；年轻人多、业务骨干少；改行的多、懂行的少”问题，特别是一大批“老政工”的离、退休使得企业大量的年轻政工干部无人帮带，新老交替出现断层；甚至很多基层项目在政工干部严重缺乏时，盲目抽调其他业务人员充斥政工队伍，导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

第三、在调查中发现，很多基层单位对政工工作缺乏足够的重视，大量政工干部从事着端茶倒水、洗衣买菜等琐事，未能有效的投入到业务工作当中。

第四、新形势下基层政工干部对当前企业思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏针对性；特别是在组织职工培训和学习过程中，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏创新力度，不能很好的为企业的持续健康和谐发展提供有力的思想政治保障。

二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

三、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

四、积极做好引导工作，不断锤炼政工干部良好的工作作风

企业要主动担负起引导政工干部走向正确发展方向的责任，要积极主动锤炼政工干部的个人素养，帮助他们树立严谨、细致、无私的良好工作作风。一是牢固树立服务职工的思想，每年要组织人员就政工干部工作作风问题开展专题调研活动，要及时发现问题，解决问题。二是牢固树立争创一流的信念，要在抓好职工思想教育的同时，解决好职工存在的“等、靠、候”思想，培养职工树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲。三是牢固树立爱岗敬业、无私奉献的工作作风，政工干部在日常工作中不仅要关心党的政治工作信息，也要关心职工的思想变化，要主动学习，自觉提高自身业务能力，要带头弘扬“积极进取争先进，淡泊名利干事业”的优良风气。

邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应该是人类灵魂的工程师”，可见，重视政工干部教育工作对企业的发展和职工队伍的壮大有着重大意义；在改革开放不断深化的今天，企业在发展的道路上面临着各种各样的新问题和新情况，这是就需要发挥好政工干部队伍强大的政治保障作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，全力促进企业健康、快速、持续、和谐发展。

五、增强政工干部思想素质、加快队伍建设

企业党组织要紧密结合实际，把政工 干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思 主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方 针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引 导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽 强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工 干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责 任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处 处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽 思想的侵蚀。

2.重视企业政工干部的自身建设 篇二

一、政工干部素质建设及其现实意义

政工干部素质是通过长期工作的实践锻炼、学习而成的, 在工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性:是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。阶级性:由于政工工作具有阶级性的特点, 不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。对于政工干部来说, 更要重视提高各级政干部素质, 加强无产阶级的党性。层次性:任何政工工作都是一个系统, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。动态性:不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期, 政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果, 并决定事业的成功和失败。因此, 进行政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。任何时候都要注重干部的素质建设, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 这是我们事业立于不败之地的主要保证。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务, 因此政工政治素质十分必要, 它关系到党能否始终保持对国家的领导权, 能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。他们具有执行决策, 制定和实施战略, 制定与执行政策, 建立与健全组织机构, 选人用人等职能, 决定并影响行政工作的实施。

政工素质是影响群众、带动社会居民素质提高的重要因素。社会和群众要求他们具有更高的素质和道德水准, 他们的态度和行为起着重要的导向和示范作用, 自觉不自觉地影响着周围群众, 影响着周围环境, 也影响着社会公德、职业道德和家庭美德。

二、政工干部素质建设的重要内容

道德是调节人与人之间关系的行为准则, 而品行是道德品质、价值取向、理想信念、行为方式等在人身上的综合体现。在中国特色的社会主义国家里, 党在治国中处于领导核心地位, 党的政工干部只有坚持不懈地提高自身的道德水平, 才能为“以德治国”提供重要保证;才能对整个社会的思想道德建设起着直接的示范和导向作用;党、国家机构以及广大公职人员代表人民, 是决策与执行主体。实施“以德治国”, 必须从严治党, 从严治政, 加强行政伦理建设和公民道德建设, 把加强各级干部的道德建设作为建设高素质干部队伍的重要内容抓好。

政工干部应当遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业。牢记自己的使命, 忠于职守, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖;要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 办事公道, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人应有的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。要自觉遵守社会公德。政工干部的一言一行都为群众所关注, 所以社会公德也是政工道德修养不可忽视的一个重要方面。

三、政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律

如今, 人类步入了知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此, 政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力, 接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。

一个合格的政工干部要有广博扎实的科学文化知识, 应该掌握多方面的知识, 包括社会主义市场经济基本知识, 现代科技知识和法律知识, 语言写作知识、人力资源开发和经济可持续发展知识等, 政工干部必须学会现代领导科学和现代管理知识, 只有这样, 才能把握世界发展的趋势。学习知识越多, 眼界就越开阔, 把政工工作做好。要想提高政工干部的素质, 尤其要加大政工干部廉洁自律工作力度。廉洁, 就是不损公肥私、不损公利己;自律, 就是自己规范和约束自己的行为, 纠正自己不廉洁问题。政工干部廉洁自律的本质是不以权谋取政治上、经济上在法律之外的利益。

政工干部廉洁自律是我们党的性质、宗旨和政工干部所处的地位决定的。它是巩固党的执政地位的必然要求。从新中国建国伊始, 反腐败斗争就随着政权的建立开始了, 在新的历史条件下, 各级政工干部带头廉洁自律, 是巩固党的执政地位的必然选择。政工干部廉洁自律是建立社会主义市场经济的必然要求。当前, 建立和发展社会主义市场经济体制是关系到全局的重要任务, 政工干部廉洁自律这有利于巩固社会主义制度, 有利于提高人民群众的物质文化生活水平。随着市场经济的形成, 违纪行为与经济关系将会更密切更直接。因此, 行政领导干部要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风, 增强廉洁自律意识。

政工干部廉洁自律需要强化的几项工作。首先要以身作则, 做廉洁自律的模范。在政治上要同党中央保持高度一致;其次, 在工作上要做反腐倡廉的模范。政工干部要依法用权, 秉公办事。尤其在管理体制还有漏洞的情况下, 政工干部一定要严格要求自己, 继承和发扬我党艰苦朴素的优良作风。只有这样, 政工干部才能切实把各项工作做好。另外, 要加强制度和法制建设, 每个政工干部要严格约束自己的行为, 做到“有纪可依, 有纪必依, 执纪必严, 违纪必究”。

3.加强企业政工干部队伍建设的思考 篇三

【关键词】企业政工；干部队伍；建设

引言

企业政工干部队伍属于企业思想政治工作的实施者，因此，不断加强企业政工干部队伍建设，对改进企业思想政治工作发挥重要作用。与此同时，在当前的新形势下，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使企业思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的企业政工干部队伍显得尤为重要。

一、目前，加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）新形势下思想政治工作建设的必然要求

伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。

（二）确保企业改革发展的根本要求

随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。

（三）贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求

一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。

二、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。

（一）企业思想政治工作存在弱化趋势

企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：专职政工干部逐渐减少。思想政治工作的专项经费投入不足。

（二）政工干部队伍的老化问题

年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。

（三）政工干部队伍的对自身的重要性认识不够

部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。部分政工干部对思想政治工作信心不足。对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

三、加强企业政工干部队伍建设的对策

（一）优化企业政工干部队伍的成长环境

要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

（二）建立健全政工干部队伍培训体系

要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。

（三）加大创新思想政治工作方式力度

以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。

四、结束语

总而言之，当前我国企业正处于发展的关键时期，所涌现出的新问题也层出不穷，因此，在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，逐步提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。为此，企业要不断强化政工干部队伍建设，努力打造出一支高素质队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]于廷雷.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学理论，2013（36）.

[2]袁思维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（6）.

4.如何做一名合格的企业政工干部 篇四

企业政工干部———企事业单位中专门从事思想政治工作的工作岗位，企业思想政治工作的特殊群体。在党组织的指导下，为企业的改革发展，为企业员工思想教育，艰苦奋斗，无私奉献。随着现代企业形势的迅速发展，特别是党中央把构建社会主义和谐社会摆在了重要位置，为企业政工干部指明了工作方向。在新形势下，作为一名企业的政工干部，如何才能不负时代的厚望，做一名合格的企业政工干部？现就结合企业的工作实际，谈几点自己的粗浅认识。

一、政治坚定、思想过硬是做一名合格政工干部的基础

政治坚定就是要牢牢把握一个指标。坚持党性原则，具有履行职责所需要的理论政策水平，掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵和科学体系，观念更新，忠于党的事业。还要熟悉、掌握党和国家的有关政策、法规，树立正确的人生观和价值观，坚定社会主义信念，不断加强自我修养，提高自我完善能力，用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题。在思想上、行动上与党中央保持一致，思想政治工作事关大局，具有鲜明的政治性、导向性，这就要求职工干部坚定执行党的基本路线、方针、政策。对一些不利于团结稳定、不利于大局的言行，政工干部不能随波逐流，不能视而不见，而应当旗帜鲜明地去疏导、教育和反对，唱响主旋律、打好主动仗，坚决反对和抵制那些把市场经济交易原则带到党内生活和政务活动中来，以诚信务实的行动服从于全党工作的大局。

二、爱岗敬业、业务娴熟是做一个合格政工干部的保证

爱岗敬业政工干部要具备一种强烈的事业心和爱岗敬业的精神，如何调整好自己的心态，塑造新时期政工干部的新形象，贵在“坚守阵地、敬业爱岗”八个字，做到“勤、拓、深”：勤———坚持多做实事，少说空话，经常深入车间班组查实情；拓———坚持新问题用新方法解决，反对墨守成规；深———从书本上实践中再学习，掌握一些社会学、心理学逻辑学等多种学科的知识，不断充实自己，为做好基层政工工作积累更多经验和知识 政工干部最主要的是要具备四

种过硬的本领，一是要有良好的语言表达能力。政工干部很重要的一个职责是上传下达，就是要把自己掌握的、理解的、有利于培养企业“四有”职工的各种理念，利用报告会、学习会、座谈会、职工大会等形式，宣传到广大职工，这就需要一个好的口才，以便充分表达思想，使职工群众入耳入心，受到启发和教育。二是要具备同上下级沟通的本领，具备横向协调与纵向沟通的能力，防止政工人员“孤军作战”的倾向。三要具备一定的写作能力。“笔杆子”是政工人员做好思想政治工作离不开的武器，无论是写论文、调研报告、总结经验还是给领导写讲话稿等，都要用文字来表述，因此要不断提高自己的写作水平和参谋助手能力。四要熟悉掌握办公自动化、信息化的日常事务，这样才能负担起时代赋予政工干部的重任。

三、树立职业威信，是发挥企业政工干部作用的前提条件

政工干部的职业威信不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上，一方面政工干部能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给以方向性的指导和疏导。另一方面，职工对这种指引和疏导，能够信任和信服。政工干部的职业威信和作用，是同思想文化建设在企业中的地位和作用密切联系相辅相成的。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的职业威信从客观上得到保证。其次要正确认识政工干部的劳动成果。只有正确认识政工干部的劳动成果，才能为确立政工干部的职业威信打下良好的基础。

四、聪明勤快、工作务实是做一名合格政工干部的关键

聪明勤快政工干部的政策水平、调研分析能力、组织协调能力的高低决定了他从事的政工工作的优劣。因此，政工干部要精明强干，善于领会党委的意图，并做到眼观六路、耳听八方，嘴眼手腿四体勤快。政工干部在基层做职工思想工作时，同职工打交道是经常的事，因此，既要讲原则，又要靠灵活的方式，维护职工合法权益，抓住主要矛盾和分歧的焦点，真正了解基层的实际情况和职工的思想动态，做好细致的引导工作。同时把收集到的基层单位各种信息经过筛选分析，敢于直言，及时写出职工思想动态汇报，供有关领导决策时参考，以勤奋、娴熟的知识，灵活的手段，完成党委交办的各项工作。基层的政工工作从表面上来看务虚的东西比较多，如果把握不好，很容易在职工群众心目中留下花架子，说大话、空话的印象。这就要求我们政工干部在工作中力求“沉”下去，坚持“严、细、深、实”的作风，对党委安排的工作，要高标准、严要求去做，吃透上面精神，围绕企业中心工作，和行政干部商议，合理选择突破口，一抓到底，做到胸中有全局，手中有典型，通过抓具体、实在的事情，使政工工作由虚变实、虚实兼顾，从而克服同行政人员“各干各，两张皮”的现象，真正把政工工作融入企业的各个业务环节中。

四、保持优良本色，是政工干部发挥作用的基础

政工干部的优良本色是指党的优良传统在政工干部自身素质方面的体现。主要内容包括：坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要保持政工干部的优良本色，必须做到以下三点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。

五、具有新的特色，是政工干部发挥作用的关键

———思维特色要有时代性。政工干部要增强政治敏锐性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。———个性特色要有相容性。做思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，会做人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。

———动机特色要有和善性。必须有正确的出发点，从整人的目的出发，方法上必然沿袭“左”的做法，其后果只能压抑人的积极性。从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。

———方法特色要多样性。一是要讲疏导性。应注意：有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。

———高尚人格的感召性。一是政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。政工干部要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的水平和素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。其二，要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，是稳定和促进企业健康发展的重要保证。凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到，这不是额外要求，而是作为企业的一员必备的条件之一，政工干部不是特权阶层，而是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出样子来给职工看。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。

5.重视企业政工干部的自身建设 篇五

李喜臣

政工干部是国企干部队伍中一支不可忽视的力量，是保证国企改革攻坚、做好职工思想政治工作的一支生力军。当前，随着国企改革不断向纵深发展,职工的思想都发生了很大的变化。改革,这场深刻的革命是国有企业走向激烈市场竞争必然要求,是企业采用公平竞争的市场方式来选择配套服务的有效手段, 更是国企与世界接轨的必然选择。它涉及到经济基础和上层建筑的许多领域,也直接关系到企业各个层次人员的切身利益。从涉及到利益和岗位变化的职工方面来说,出现了很多值得我们引起高度重视的现象:如有些职工对此很不理解，对企业产生不信任感、整天牢骚满腹、工作中没有积极性，有的还借机滋事等。我们必须下大气力解决和处理这些问题，保证国企改革的顺利进行。作为国企职工思想政治工作的生力军，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作,深入研究切实可行的工作方法,大力营造舆论氛围,澄清模糊认识, 引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑,为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从国企的长远发展来看,要让职工从旧有的思想观念中解放出来,培育他们适应新形势的新思想、新观念,让他们主动支持企业改革、投身企业改革,就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用。因此，切实加强政工干部队伍建设为全面创新和提高企业思想政治工作提供坚强的组织保证。

一、着力提高企业政工队伍的综合素质

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

首先是政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

其次是道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

其三是知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要深入到人们的心灵中去。企业政工干部必须坚持

理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

第四是业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章要讲究辞章文采，言之有物，有血有肉，避免大话、空话、套话。三要能干。深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，成为调查研究方面的专家。

二、强化企业政工干部队伍建设的对策

在市场经济形势下，结合企业的实际强化政工干部队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

1、狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针

政策，提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业

党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

4、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

5、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

6、政工人员要着力提升六种能力。一是学习能力。二是思考能力。这是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，积极开展调研活动，发挥参谋和助手的作用。

总之，在新的历史时期企业的思想政治工作只能加强，不能削弱，建设一支精干的、高素质的政工干部队伍是当前国企改革发展的需要。要充分发挥政工干部的作用，不断研究新情况、解决新问题，为建设现代化企业制度保驾护航。

6.重视企业政工干部的自身建设 篇六

摘要:政工干部作为高校人才队伍的重要组成方面,是办好高校不可或缺的重要力量,对推动高校的发展,保持高校稳定和完成育人根本任务,发挥着不可替代的作用。文章针对当前高校党务政工干部队伍中存在的问题进行了分析,并提出了加强高校党务政工后备干部队伍建设的几点建议。

关键词:高等学校

;组织建设;后备干部队伍

21世纪是充满竞争和挑战的世纪。国家的综合国力和国际竞争能力将取决于科技进步和知识创新的水平,而科技进步和知识创新又依赖于高等教育发展和人才培养。办好高等教育,培养高素质人才,关键在党,关键在人。党务政工干部作为高校人才队伍的重要组成方面,是办好高校不可或缺的重要力量,对推动高校的发展,保持高校稳定和完成育人根本任务,发挥着不可替代的作用。加强这支队伍的自身建设十分重要,抓好其后备队伍建设更为关键,它不仅直接关系到领导班子的自身建设,而且关系到干部队伍建设的整体性、稳定性和连续性,是高校教育事业全面、协调、可持续发展的重要保证之源。因此,我们一定要按照“三个代表”的要求,坚持科学的发展观,全面贯彻落实好中央人才工作会议精神和十六届四中全会精神,切实加强党务政工后备干部队伍建设,努力使干部队伍建设全面适应高等教育改革和发展的需要,适应人才强国战略和全面建设小康社会的需要。

一、当前高校党务政工干部队伍现状透析

近几年来,在党的十四届四中全会、党的十五大、党的十六大及有关文件精神的鼓舞和指导下,高校党务政工干部队伍建设取得长足发展,不少优秀年轻干部脱颖而出,被选拔充实到各级领导班子中,党务政工干部队伍的年轻化、知识化、革命化和专业化建设向前迈出了大步伐。目前,就党务政工干部队伍总体情况来看,绝大多数干部政治信念坚定,有着较强的党性和业务工作能力,具有不为名利、埋头苦干和无私奉献精神。但是,由于我们正处在社会转型时期,思想观念、生活方式、价值取向等多元化发展,各种社会因素的消极影响,使这支队伍还存在着许多令人担忧的问题。主要表现在以下几方面。

其一,部分高校只注重抓教学、科研、人事、学生管理和后勤等方面的改革

其二,队伍整体年龄趋老,断层现象严重。在现有高校党务政工干部队伍中,70年代以前的人员占相当大的比重,70年代及其以后出生的人员比重偏小,老中青结构比例失衡。

其三,队伍稳定性差,后继乏人。人员流动性大,进新人员愈显困难。不安心党务工作已日益成为高校党务政工干部的普遍心态。挑选品学兼优的应届高校毕业生留校从事党务政工工作更是难上加难。

其四,工作方法不适应新形势的要求。面对新形势的要求,党务政工干部如何贯彻党的基本路线其四,工作方法不适应新形势的要求。面对新形势的要求,党务政工干部如何贯彻党的基本路线崔荣平坚持“四个结合”抓好高校党务政工后备干部队伍建设工作,而忽视抓党务政工干部队伍建设;或只重视抓现职干部队伍和学术骨干队伍建设,而忽视抓党务政工干部队伍后备力量建设。

其五,高校党务政工干部的出路太窄。大部分党务政工干部不仅有眼前之虑,更有后顾之忧。由于从事党务政工工作,党务政工干部钻研业务的时间和精力受到了很大影响,久而久之,业务荒疏,难以成就。特别是年轻党务政工干部,现在一般都有较高的学历,如果没有业务支撑,职称上不去,将来的发展将会大大受限。

二、坚持“四个结合”,切实加强高校党务政工后备干部队伍建设党的十六届四中全会和第十三次全国高校党建工作会议的召开,为高校党的建设,特别是干部队伍和教育方针以及“三个代表”重要思想,培养社会主义事业建设者和接班人;如何围绕教学科研中心,结合“人才强校”和“人才强国”战略,搞好党的建设和思想政治工作。因此,加强党务政工干部的执政能力建设是高校共同面临的一个亟待解决的重大现实课题。导致上述问题存在的主要原因有以下几方面。

7.重视企业政工干部的自身建设 篇七

一、加强企业政工干部队伍建设的意义

1.1是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要

随着我国的市场经济体制的逐步完善, 改革开放程度的不断加深, 尤其是金融危机之后, 我国正面临着经济的转轨。在此过程中, 企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化, 要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用, 就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。

1.2是保证企业改革发展的其实需要

在新的经济发展时期, 企业的改革发展也面临着新的问题:组织形式多样化, 生产方式多样化, 全球分工细化, 产业结构不断优化, 分配形式多样化。因此, , 思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展, 还要促进企业的技术进步和市场的开拓, 同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作, 确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬, 业务能力较强的政工干部队伍支撑。

二、企业政工干部建设中存在的问题2.1思想不稳定

社会不断地发展使企业的政工干部在有些时候也会显得迷茫, 尤其是目前政工机构日益精简, 其工作压力也越来越大, 难以稳定的在自己的岗位上工作。

2.2政工干部队伍后继乏人

政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。但实际上, 具有较高素质的人不愿做政工工作, 而在做政工工作的人又逐渐老龄化, 后继乏人的现象已经凸显。

2.3现有政工干部知识更新缓慢

现有的政工干部由于在平均年龄比较大, 创新能力跟不上时代发展的要求, 知识更新速度更是亟待提高。

三、加强企业政工干部队伍建设的几点对策3.1加强党对思想政治工作的领导能力

在企业的思想政治工作中要切实的落实相关的制度, 将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导, 重视政工干部工作对于企业发展的作用。

学习型社会是时代发展和社会进步的产物, 它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面, 全社会的人只有不断地学习, 才能应对新的挑战。培育学习型领导干部, 不仅是建设学习型社会的重要组成部分, 而且是建设学习型社会的关键环节。这不是一朝一夕的事, 要做到全面规划工作。明确学习目的, 端正学习态度, 选择学习内容, 培养学习品质, 把握学习规律。

领导干部学习的目的要与党的宗旨目标一致, 即为人民, 为国家民族乃至全人类。为国家民族社会贡献, 为人民所爱戴。

3.2优化政工干部成长环境

企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境, 首先要在舆论宣传方面, 公正的评价思想政治工作的作用, 肯定政工干部工作的意义;其次, 企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护, 并且对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部, 提拔任用, 从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力, 保持政工干部队伍的生机和活力。

3.3要建立起立体的干部培养体系

企业要自上而下的采取各种办法、各种途径, 想各种办法, 有计划的、有层次的、有步骤的开展政工干部的培养工作。企业既要从当前的利益考虑, 培养政工干部的即战力, 提高在岗的政工干部的综合素质和能力, 又要从长远利益着眼, 培养后备力量, 做好政工干部的梯队培养, 使得企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。

四、结语

思想政治工作在当今的大环境下, 对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用, 而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。因此, 加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。但是, 企业目前的政工干部队伍建设还存在着思想不稳定以及整个队伍后继乏人的困境。笔者建议从加强党对思想政治工作的领导能力、优化政工干部成长环境以及建立起立体的干部培养体系几个方面来加强企业政工干部队伍建设。

参考文献

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[2]胡迎庆.新形势下思想政治工作生命之所在[A].“三个代表”与理论创新——纪念中国共产党建党80周年论文集[C], 2001

[3]赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究——黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C], 2002

8.企业政工干部队伍建设研究探析 篇八

【关键词】政工干部；队伍建设；现状；措施

随着社会主义市场经济建设不断深入发展，企业党的工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重。企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法已不能适应新形势下企业发展的需要，面对新形势、新情况、新变化，要求作为思想政治工作基石的政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致思想政治工作难以顺利开展。

一、当前企业政工干部队伍建设的现状

目前，很多企业的政工干部不善于从政治上思考和处理问题。部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。此外，部分企业政工干部创造性地抓工作落实的能力不高。基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，对工作落实中遇到的矛盾和困难，拿不出行之有效的对策和办法。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。

二、政工队伍建设面临着新挑战

（1）政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作要求从事该工作的人员必须具有超强的综合工作能力、坚定的信念和丰富的经验。转制后的一些企业有的精简了政工队伍，甚至不设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。（2）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。转制后的企业原来一大批经验丰富的政工干部或因退休或因改行而离开了政工岗位，从全日制大专院校到企业从事政工工作的大学生还很少，企业内部培养的政工人员还接替不上，由此就出现了企业政工队伍整体素质下降和政工人才短缺的局面，企业新的发展局势对政工队伍的整体素质提出了挑战。（3）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，作为新时代的政工人员也要勇敢的接受新方式、新思维的挑战。

三、加强政工干部队伍建设的措施

（1）加强政工干部队伍建设必须增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。（2）加强政工干部队伍建设必须提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度；工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。（3）加强政工干部队伍建设必须健全政工队伍管理机制。企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

9.重视班干部队伍的建设 篇九

一、发现选拔班干部由于所有的学生都经历了一个多学年的不平衡发展，我决定对原有的班委会进行重大的调整。在班干部的产生过程中，我认为教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的！但是，单纯的所谓的“民主”，让学生完全“自决”，一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”，以便在以后的班级管理中得到“照顾”，同样有不足。比较好的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票选举，再由教师权衡。为了使学生的选举结果更具代表性，我让大家在规定的时间内推荐20位同学上来，然后再按所得票数的多寡进行排列，前12位的同学才能当选，这样可以最大限度地让学生发表意见，而且选出的干部往往又比较理想。最后再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工，优化班委组合。蒋亚军，我们班的班长，他的责任心和组织能力都很强，学习成绩也名列前茅，而且爱好广泛，我便决定请他出任班长；倪兰花，办事认真，字迹清秀，我决定让她当宣传委员；吴佳莉，活泼可爱、能歌善舞，我让她当文娱委员；考虑到出操、集会很大程度上反映了班级的精神风貌，我决定让体育竞赛成绩突出、组织能力强的申美玲同学出任体育委员。实践证明，在民主选举的基础上，经过班主任的优化组合而产生的班委会，得到了同学们的信任和拥护，具有较强的战斗力。

二、教育培养班干部　班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。例如负责清洁卫生督促检查工作的严佳玉同学，起初对自己的工作好象不太满意，每天只是把那些未参加清洁工作同学的名字以及清洁状况告诉我，为此，我反复向她讲述清洁卫生工作与同学们身体健康和班级精神风貌的内在联系，同时讲解该项工作的要点，让她重新怀着满腔的热情投入自己的工作中去，后来的情况表明，她们的工作完成得相当出色！此外，我还坚持定期召开班干部会议，组织他们学会制订计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。

三、增强班干部间的凝聚力集体是在活动中产生的，大集体如此，小集体也一样。我每月组织一次班干部集体做好事活动。例如搞大扫除等，通过活动扩大班干部在同学中的积极影响，通过活动加强班干部之间的协作精神和团体意识。这样既能在班干部的纪律及常规管理上起到明显的效果，又能使班干部之间也能因此养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。诚然，在班干部队伍建设的工作中，我认为自己还存在很多的不足和缺陷。例如，在班干部中还有个别同学工作被动，过于自私，不顾大局等。在我们班也还存在以下缺点：

1、学生偏科思想严重，男生普遍喜欢理科，女生普遍喜欢文科，对其他各科还是老观念不重视，导致发展不平衡，缺乏尖子。

2、因为家庭因素，个别学生思想情绪波动较大，学习被动，态度不端正，成绩较差。

10.重视企业政工干部的自身建设 篇十

鹤煤集团 陈继勇

思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。随着改革开放的不断深入,国有企业多元产业结构、经济成分、利益主体和职工生活方式的日趋多样化, 基层企业思想政治工作中出现一些薄弱点，许多政工干部的工作存在着不足和缺陷。在这种背景下,基层政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。通过转变政工队伍观念,改进和创新工作,真正把企业职工的思想、力量统一和凝聚到建设中,保证国有企业的改革发展顺利有序进行。本人结合自己的基层工作实践，谈几点粗浅的看法。

一、通过实现三个转变，推进政工队伍转型。

1、实现从宣教型向学习型转变。首先要加强和改进培训学习,积极推进理论与实践创新,提高工作实践和提高理论创新能力。通过建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作。二是要注重加强自身的学习和提升，对企业各个方面的专业知识有所了解，掌握职工的工作情况和思想动态,使思想政治工作有的放矢,做到点子上,具有针对性。三是要增加亲和力, 树立良好的形象，在与职工相互尊重的基础上形成一种感应力,以行为引导人,以人格力量感染人增强职工的凝聚力。四是要注重调查研究,学会系统分析的方法,全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感,不断提高理解别人的能力,增

强工作的针对性和实效性。

2、实现从传统型向现代型转变。一是发挥网络作用，创建网络化政工体系。充分利用网络开展宣传思想政治工作,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。比如在企业网站上开通领导信箱,开展网上对话,鼓励职工与企业领导交流思想认识,发表看法观点, 通过熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态，帮助他们解决所遇到的难题和实际问题，将职工思想引领到共同的精神旗帜下。二是提升管理理念,创建规范化政工体系。要借鉴科学的管理理念,拓展思想政治工作的空间，采取更为新颖、有效、适合与职工信息交流的形式，实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣传教育效果。要推陈出新,把传统的由上而下、单向的思想的教育方式,转变为多元互动、多管齐下的方式,把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式，转变广大职工的思想观念、工作作风、能力素质等方面符合科学发展观要求。

3、由解决思想问题型向解决实际问题型转变。在解决职工群众的思想和利益要求时,政工干部要注意掌握情绪,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人。企业要从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起,每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事,努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力。要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制，通过对重大事项实行公示制度,增加工作透明度,密切党群、干群关系。此外，要鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提

出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、结合实际进行创新，提升政工干部工作水平

创新是思想政治建设的灵魂。政工干部要不断增强工作创新能力，成为一名适应现代企业发展的新型政工干部，更好地服务企业生产经营。

一是在思想观念上创新。面对新形势，政工干部要以企业生产经营为中心，强化学习意识，培养创新思维，用创新的方法解决实际问题。要强化学习意识，主动树立接触新事物、学习新知识、掌握新本领的意识，改善知识结构，树立新观念，增强应变创新能力，更好地指导当前工作。此外，还要敢于突破思维定势，培养创新思维，多方向、多侧面、多渠道地解决企业政工工作面临的新问题。

二是在目标定位上创新。政工干部要有服务全局的眼光，把促进和谐企业建设贯穿于工作各领域，实现经济发展与政工工作的相互促进，共同发展。要确立实时目标，努力把“虚功做实”，加强对工作的指导，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步创新，把“服务发展”作为工作的出发点和落脚点，把成效作为衡量和检验工作的重要标准。在工作实践中不仅要在思想定位上创新，更要在能力定位上创新，具备与思想素质相匹配的履职能力。

三是在强化自身建设中创新。一要坚持以人为本，以实为本，在“真”与“实“上寻求创新，并做好“五个转变”，即由被动服务向主动服务转变，由要我服务向我要服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由浅层次服务向深层次服务转变，由常规服务向优质高效服务转变，从而树立新形象，打造高素质队伍。二要围绕企业生产经营中心，在“服务发展”过程中找准队伍能力建设的方向和重点，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，营造思想统一、目标一致、作风优良、团结向上的氛围，使政工部门真正成为企业经济发展的坚强后盾。

11.重视企业政工干部的自身建设 篇十一

关键词：新时期企业政工干部队伍建设工作性质对策

思想政治工作是所有工作顺利开展的生命源泉，而政工干部就是专门从事思想政治工作的主体，他们是单位宝贵的人力资源，为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。随着我国现代经济水平不断提高，企业政工干部的思想政治工作的重要性也日益突出，有效的加强企业政工干部队伍建设，能促进企业实现目标的最大化，利于企业健康、快速、长期的不断发展。为此，本文对新时期企业政工干部队伍建设进行思考，并提出若干对策。

1 正确认识企业政工干部的工作性质和特点

企业政工干部是贯彻和执行企业领导决策的重要枢纽，是上级领导密切联系企业员工的纽带，是企业经济发展和经营管理的生力军。政工干部的工作性质属于精神范畴，这种劳动是脑力和体力劳动兼有的，是复杂综合性的劳动，是一种有利于企业发展的奉献性的劳动。思想政治工作是企业经济活动的生命线，能正确引导企业经营决策的领导方向，政工干部正是思想政治工作的实施主体，承担着正确宣传和贯彻党的方针、政策，和参与企业重大决策的职能，这种劳动不是以量的标准来衡量的，而是把思想工作逐步转化为企业生产力的隐蔽的过程。

2 当前我国企业政工干部队伍的基本现状

2.1 企业领导对政工干部的劳动价值认识不足

有些企业领导认识不到政工干部的重要作用，认为政工干部的工作是形同虚设的，认为政工岗位可有可无，因而在企业的改制中随意裁减政工干部，降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，力量削弱，极大地降低了政工干部的积极性。

2.2 政工干部建设的组织队伍人才匮乏

目前看来，企业政工干部队伍的整体缺乏新生力量，呈现一种队伍老龄化、文化素质低的不良态势，从组织构成情况分析，大部分政工干部思想政治理论知识缺乏，由于很多政工干部文化素质不高，有些高学历却又不专业对口，再加上没有经过系统的培训，缺乏相关的理论知识，大多数都是学非所用，再加上平时不加强对政治理论的学习，使得自身缺乏高尚的思想觉悟和良好的政治道德修养。

3 关于企业政工干部队伍建设的综合思考

随着我国向社会主义建设发展新时期的迈进，人们的生活方式、生活内容、经济关系向多样化、多层面发展，企业所面临的思想政治工作具有更大的挑战性，这就需要企业不断的加强政工干部队伍建设的综合素质。

首先要求政工干部思想政治坚定，必须强化思想理论基础的学习，认真贯彻方针政策法纪的执行，坚持走好坚实的群众路线。

其次要求政工干部知识量丰富，思想政治工作是一项思想行为艺术，这就需要具备丰富的知识基础和良好的文化底蕴。

再次要求政工干部具有精湛的业务基础，要能说能写能干，要积极的下基层，密切联系实际，全面具体的开展调查和研究。

4 加强企业政工干部队伍建设的对策

4.1 积极引进高素质政工人才，加强政工队伍的核心建设。

面向社会公开招聘政工专业人才，要结合政工工作的工作性质，突破学历、身份、地位的局限，公正的选拔适合政工工作的人才任职，积极进行各部门以及各企业之间的人才交流；积极选配“多面手”的复合型人才，并建立“一岗多责”的工作机制，在政工队伍人员缺乏的情况下，要认真选用优秀的行政管理人员来扩充政工队伍。

4.2 强化系统培训和加强再教育，进一步优化政工队伍。

要加强理论的学习和专业的培训，定期定时强化政工干部进行政治理论、行政管理、经济管理的学习，着力培养以社会主义荣辱观和社会主义核心价值观为中心的思想政治体系，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新；强化对政工队伍的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。

4.3 优化政工干部的成长环境，强化工作实施力度

要提高企业领导对政工价值的认可，利用公众舆论宣传的力量，客观的确定思想政治工作的作用，肯定政工干部的价值，为政工干部提供一个良好的成长环境；企业要建立奖惩机制，提高政工干部的工作积极性，增强整体队伍的生机和活力。

5 结束语

总之，在社会主义新形势下，要把加强政工干部队伍建设作为企业的核心任务来抓，发挥政工干部的模范带头作用，保障企业健康、稳定的发展，以实现企业经济效益的最大化。

参考文献：

[1]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011，(10)：65-66.

[2]肖国振.浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].中国电子商务，2011，(5)：315.

[3]杨启林.新时期企业政工干部队伍建设的几点思考[J].现代企业教育，2011，(18)：64.

[4]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息，2010，(18)：10044.

12.重视企业政工干部的自身建设 篇十二

关键词：新时期建筑企业,政工思想队伍,思考,对策

引言

随着经济的快速发展, 人们的生活水平得到了显著的提高, 这就对我国建筑行业提出了新的要求, 这不仅是一次挑战, 更是一次机遇。随着层出不穷的新工艺、新理念、新思想出现在人们的生活和工作当中, 建筑企业员工的思想也日渐趋于多样化和复杂化, 如果不能提供良好的思想指导, 难免会出现各种各样不利于发展的问题, 而政工队伍建设活动的开展不仅能够解决这些问题, 还能够推动我国建筑企业的进步, 从而促进我经济的高速发展, 所以对政工思想队伍建设的研究具有十分重要的实际意义。

1 政工队伍建设活动开展的具体意义

政工队伍建设活动的开展对于建筑企业的生产和经营都有着长期的良性影响, 不仅有助于企业思想政治工作的开展, 同时还能提高员工的各方面素质水平, 使其形成正确的人生观、世界观和价值观, 进而促进企业进步和发展。笔者认为政工队伍建设活动开展的具体意义主要有保证企业和谐发展和管控活动顺利进行这两方面的内容[1]。

1.1 建筑单位进行和谐发展的关键意义

积极推行此类发展, 对于带动相关单位的有序前进来讲, 意义非常的关键, 而且还是创建和谐单位的重要要素。当今社会已经越来越重视人才在发展过程中所起到的作用, 因此要牢牢把握这一特征。由于建筑行业本身在生产和经验过程中所需的步骤和工艺十分繁多, 因此, 在建筑单位开展建设的时候, 应该形成专门的综合素养较高的员工组织, 只有做好了组织工作, 才可以确保其他的所有的步骤能够有序进行。只有做好了该项工作才能保证职工在面对矛盾和问题时能够正确解决, 同时提高其综合素质, 进而保证企业的和谐发展。

1.2 政工队伍建设是建筑单位开展管控活动的关键内容

建筑单位在当今技术前进的前提下, 获取了非常优秀的成就, 为带动相关单位的科学发展起到非常关键的意义。不过在建筑单位当今的管控活动中, 确保人才符合时代特征是非常关键的要素。在建筑单位开展生产活动的时候, 如果思想活动无法体现, 就无法体现出管控的意义, 然而工作者在活动中的意义等也无法有效地体现, 导致相关单位的创新活动, 更甚至是日常活动等都会受到非常不利的影响。因此, 在建筑单位开展有时代特色的管控活动的前提下, 开展政工活动, 对于带动组织创建, 甚至是开展有效管控活动来讲意义非常关键。

2 政工队伍建设过程中出现的问题

尽管现在人们已经逐渐意识到精神文明建设的重要意义, 并且对企业思想政治工作的开展和政工队伍的建设引起了足够的重视, 但是在实际的工作过程中还是存在了诸多问题, 如果不能加以解决, 不但会影响思想政治工作的开展, 甚至会影响建筑企业的正常运营。结合笔者的工作经验认为当今政工队伍建设过程中还存在着以下几点问题。

2.1 企业工作重心的偏差

由于思想政治工作是一个长期的工作过程, 并非像企业经营利润那样能够在短时间内直观地展现出效果, 因此, 很多单位将工作重心都放到了提高企业的经营利润上, 尽管追求利润最大化这一目的无可厚非, 但是对精神文化建设的不重视势必会为企业未来的发展埋下巨大的隐患[2]。正是由于企业对政工队伍建设的重视程度不够, 影响到队伍的待遇和未来的发展潜力, 从而使工作人员失去了工作的积极性, 让政工活动缺乏活力和号召力。同时由于思想政治工作需要利用很长一段时间来积累经验, 如果不加以重视, 断断续续开展活动将会直接影响到企业的精神文明建设。

2.2 新时期政工队伍素质水平有待提高

建筑企业正处于改革、转型与快速发展进程中, 政工队伍肩负着宣传动员、文化建设、凝聚人心、和谐企业等方方面面的工作重任, 这给政工队伍的素质提出了挑战。尽管在长期的工作中他们已经累积了丰富的工作经验, 并拥有十分优秀的综合素质水平, 但是在这样一个多元化发展的新时期还是略显薄弱, 存在工作观念老化的现象, 不利于企业思想政治工作的顺利开展。

2.3 工作效率过于低下

当今的政工队伍依然存在着工作和管理效率低下的现象, 这主要是由于体制和法律的不健全所导致的。法律和体制的漏洞或者没有得到很好地贯彻和执行都会影响到企业的政工工作, 同时在新时期还需要引进先进的管理理念和指导思想, 不能还沉浸于传统的管理体系当中, 只有健全管理体系、制定科学合理的规章制度、推广符合当今社会要求的科学技术方法才能保证政工的工作效率及质量。

3 加强政工队伍建设和提高工作水平的有效途径

面对政工队伍建设过程中出现的诸多问题以及新时期、新形势下对政工队伍工作的新要求, 需要积极地进行突破和创新, 以改变当前的不良现状, 让思想政治工作发光、发热, 真正发挥其预期作用。

3.1 工作手段的创新

新时期政工工作也有了新的内容, 这就要求政工队伍与时俱进, 保证思想政治工作的顺利开展, 因此, 政工队伍的工作方式方法也需要不断调整, 党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一, 这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结, 及时发现新情况, 积极应对新问题, 适应新形势。同时, 还要丰富开展政工工作的方式, 不能单单依靠谈话和座谈会来维持活动, 不然职工难免会感到枯燥、乏味, 甚至对工作厌烦。

3.2 重视思想政治工作的开展

有人就有思想, 有思想就应该有思想政治工作, 因此思想政治工作是客观存在的, 并且对企业长期的发展有着深远的影响, 需要企业上下通力协作才能顺利完成。企业在管理和经营的过程中一定不能存在思想政治工作可有可无的错误思想, 要将政工与企业经营有机地结合起来, 同时还可以制定合理的奖惩措施来辅助政工活动的开展。

3.3 提高政工队伍的综合素质

当今社会需要多元化的发展, 因此政工队伍也不能满足于现状, 不仅要精通自身工作的所在领域, 同时也要对相关的领域有所研究, 才能在工作的过程中很好地解决问题和突发状况, 可以继续教育丰富自己的见闻, 拓宽自己的视野, 为思想政治工作的进行提供坚实的理论基础。

3.4 将企业文化与政工相结合

企业文化作为新兴的企业管理文化, 对企业的发展和思想政治工作的进行有着十分巨大的推动作用, 因此可以将企业文化与政工活动结合起来, 不仅能够提高政工活动的质量和效率, 还能为政工活动提供良好、丰富的载体, 同时还能使企业形成健康的企业文化, 对企业良好工作环境和企业形象的树立大有处[3]。

4 结语

近些年来我国建筑行业得到了长足的发展, 同时也越来越引起了社会各界的广泛关注。随着当下人们的思想日益趋于多元化和复杂化, 这给企业的政工活动提出了新的要求, 如果缺乏良好的思想指导, 将会给企业的发展埋下巨大的隐患, 尽管当前企业政工活动还存在着诸多问题, 但是仍然不能轻视其对企业长期发展所起到的作用[4]。因此, 我们需要针对这些问题加以解决, 使得企业的政工队伍顺利完成新时期的新任务。

参考文献

[1]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2012 (02) :36-37.

[2]毛根明.企业政工干部队伍建设的问题思考及对策[A].经济生活——2012商会经济研讨会论文集 (下) , 2012.

[3]贺小芹.新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径[J].东方企业文化, 2013 (10) :44-45.