一份编辑的辞职报告（共12篇）
1.一份编辑的辞职报告 篇一
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖，2012一份优秀简单辞职报告范文。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则，辞职报告《2012一份优秀简单辞职报告范文》。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
······ 申请人：****
····· ****年****月****日
2.一份编辑的辞职报告 篇二
复习课是高中各学科重要的教学课型，能进一步加深学生对知识的理解，加强知识的纵横联系，提升知识综合运用的能力.好的复习方法，可使学生在认知和掌握知识水平上，产生质的飞跃.复习课中的内容，是学生已学过的知识，不少学生觉得什么都会，但应用起来却不能得心应手，知识网络化和可具体化水平较低.如果教师在引导学生复习时，采取简单的知识重复和题海战术的方法，知识点机械罗列、知识网包揽构建，则无益于提升学生知识的运用水平.学生是学习的主体，教师复习课教学活动的组织应从学生学习的角度出发，善于促进、启发、引导和激励学生，形成主动参与、积极协作、自主构建知识网络的学习方式，千方百计地开发学生学习上的主动性，让学生在理解中有创新、在旧知上有发展，在归纳知识中善于梳理和对比，在运用知识水平上得到完善和升华.而优秀教师能够深刻领会教育的内涵和精神实质，在教学中建立以“学生发展为本”的教育观念，突出学生的主体性，培养学生的自主学习能力；重视学生基本观念、思维技能和实践能力的形成.当然在复习课教学中也呈现出一些鲜明的特点，下文将以一节课例进行观察说明.
2 研究方法与对象
本研究主要采用两种研究方法：一是通过课堂观察了解复习课课堂教学的实际情况；二是通过必要的问卷和访谈向有关教师和学生收集一些必要的资料.课堂观察的对象是浙江省德清高级中学浙江省特级教师、全国优秀教师邱林甫老师的一节复习课.并在课后对听课教师与学生进行结构性访谈.
2.1 观察样本
选取高一年级数学“三角函数的求值问题”一课为观察样本，选取整节课的复习、例题讲解、巩固练习以及课堂小结等部分，共4个片段进行观察分析.
2.2 观察工具
运用观察量表进行观察.该量表从情境类型、情境目标指向、效果达成指向及达成情况三个维度对高中数学复习课的课堂教学进行观察分析如表1所示.
4个教学片断的大致脉络如下：
复习1上星期我们把三角恒等变形学完了，首先请大家考虑三角函数求值有哪些题型？
复习2三角函数求值问题常用到哪些公式？
复习3三角函数求值问题有哪些常规的分析思路？
例3求值sin 10°sin 30°sin 50°sin 70°.
例4已知α, β为锐角且3sin2α+2sin2β=1, 3sin 2α-2sin 2β=0, 求α+2β的值.
巩固练习1化简求值sin2 20°cos2 50°+sin 20°cos 50°.
巩固练习2化简求值cos 40°cos 80°+cos 160°cos 40°.
巩固练习3化简求值
巩固练习4化简求值
课堂小结通过本节课的学习，请反思以下问题：（1）在三角函数求值中应注意哪些问题？（2）归纳在三角函数求值中的基本方法和技巧.
教师归纳三角求值先化角；挖掘条件确定角；公式活用转变角；加减运算凑个角.
3 观察结果与分析
3.1 本课例从内容呈现上看，学习内容紧扣教材，二次开发整合提升
《基础教育课程改革纲要（实验）》指出：教学不是简单地传递、灌输书本知识，而是结合具体教育情景批判地、创造性地运用教材的过程，其间涉及教材内容的调整和加工，教材资源的整合和教师自主开发教学资源等.新的课程标准说得更明白：教材归根结底必须由教师自主编制或对现成的教材进行再加工.这些都说明教材不是圣经，不是权威，它只是教学过程中需要加以利用的资源，是被教师加工改造的对象.同时也说明教师不再是教材的奴隶，而应该创造性地使用教材，即要“用教材教而不是教教材”.教师都能在对教材及内容深度理解基础上创造性的使用教材，很好地体现了“用教材教，而不是教教材”的新课程理念.这节课从4个环节上看，无论从知识的广度以及思想方法的深度上都进行了有益的尝试，所选的例题与练习都来自于教材，但高于教材，这既是对教材内容的提升，又是对教材当前内容以及前后的综合知识进行了高度的整合，达到了对教材进行二次开发的目的.
3.2 本课例从数学交流上看，交流环境通畅和谐，交互方式别致有效
任教者充分利用旧知识与新知识的联系入手创设问题情境.抓住新旧知识的联结点，用旧知识作铺垫，由近及远，由浅入深，创设迁移情境，引导学生对照比较，抓住新授知识的内在联系，层层设问，促使学生的思维简约、跳跃，充分体现出交互式教学的特点.这堂课通过对问题或问题链的设置是否关系到高级知识技能（解决/综合/迁移）的观察结果的分析，设置了12处问题情境和8处关系到知识的综合应用和迁移，使学生一节课学习之后既学习了知识同时也获取了利用知识解决问题的方法，同时也提高了学生解决问题的能力.而且其创设的问题情境都属于知识性学习目标中的理解和应用层次、技能性学习目标中的模仿水平和独立性操作水平，教师能围绕学习目标通过创设情境逐步引导学生解决核心问题，是一种有效的教学策略.
我们还可以看到，如上这种交互式教学有两个特点： (1) 着眼于培养学生特定的、具体的、用以促进理解的策略； (2) 这种教学以教师和学生之间的对话为背景.在这节课的实际教学过程中，教师首先通过让学生反复阅读材料（即教师所给出的问题、例题与练习），然后再对所提取的信息进行重新表述、用数学语言加以表征等加工策略，使学生在头脑内部对数学问题重新正确描述、表征；其次，引导学生通过对问题的深入分析和深刻理解，多角度、多层次地从材料中不断挖掘隐含信息，并利用条件进行推理和变形，使隐含信息明朗化；再次，可以利用材料中提供的信息，利用目标导向作用，引导学生寻找相关信息的突破口.教师一方面要把自己运用策略的过程演示、解释清楚，同时要考虑到学生可能的接受水平.这种特点在本节课的授课过程中得到了较好地体现.
3.3 本课例从教学方法上看，操作过程简单易行，核心任务明确清晰
首先，众所周知，在数学教学中要十分重视帮助学生正确理解形式化的数学符号语言，更要关注对数学知识的本质含义的实质性的理解.只有这样，在解决问题时才不至于受到形式化的迷惑而干扰思维，产生错误.例如在练习1的解决过程中，师生通过对解题过程中所涉形式化数学知识的转移，并进行6种解题方法的比较，突出蕴含其中的数形结合等数学思想，加深了对其中数学本质的理解与掌握.
其次，在数学习题课中，除了简单的知识回顾外，还要注意知识的不断深化，特别要注意数学知识之间的关系和联系，逐步形成扩展的知识结构系统，使学生能在大脑记忆系统中构建“数学认知结构”，形成一个条理化、有序化、网络化的有机体系.而我们不难看到，本节课由点到面、深度辐射，并且又及时“回笼”、相互映射，达到了建构生成知识网络之目的.
另外，本节课复习的基本方法是从大到小、先粗后细，把教学中分割讲授的知识点、知识片断组合成知识链、知识体系.特别关注数学知识发展的过程性和整体性，注重知识的综合与内在联系，不仅要对具体的知识和结论进行挖掘和拓展，更要重视教材中那些无形的、没有文字描述的东西，即知识之间内在的联系和思维过程.体现了新课程标准中的强调学生“经历了什么”、“体会了什么”、“感受了什么”的宗旨.
显然，数学作为承载着培养学生思维品质的任务的主要学科，其课堂更应该以思维训练为主线，而课堂教学中思维训练更离不开科学的设计.这些特点从邱老师的这堂课中得到了充分的体现.当然，我们在课堂教学上的探求也应该在学习和反思中去获取更大的进步.
参考文献
3.一份突兀的报告 篇三
“神秘”报告
这份名为《在华跨国公司限制竞争行为表现及对策》的报告是由国家工商总局公平交易局牵头完成的，而针对跨国公司垄断竞争的调研工作早在2003年初就已经开始，由北京、上海、广东三省的工商部门与公平交易局共同开展。2003年3月和4月，公平交易局邀请中国连锁经营协会、中国电子企业协会、中国通信工业协会、中国洗涤用品协会、中国橡胶工业协会、中国软件行业协会以及联想、乐凯、微软等国内外的行业领头者召开了两次座谈会，以了解跨国公司在中国市场所占的市场份额、外资并购情况以及在经营过程中可能存在的限制竞争行为。
2003年10月底，国家工商总局在广东召开了“跨国公司限制竞争研讨会”，对调研情况进行了初步小结，并邀请法律专家和经济学家对如何监管跨国公司垄断竞争行为发表了看法。2004年，调查报告以工商部门工作研究的形式发表在国家工商总局内刊《工商行政管理》上。
一石激起千层浪，这份调查报告将人们对于跨国公司损害民族产业的忧虑重新提上了议程，而在媒体眼中它成为了高举反跨国公司垄断大旗的先驱者，中国的《反垄断法》何时才能出台，开始为人们所关注。这则报告的牵头者—国家工商行政管理总局公平交易局，也逐渐浮出水面。
公平交易局是国家工商总局的16个直属单位之一，其名称虽然并不为外界所熟知，但是它所肩负的一项重要工作则可谓尽人皆知：打击非法传销。在1998年整顿混乱的直销市场时，这个“神秘”的机构大大地发挥了作用。此次调查报告正是由该局旗下的反垄断处来最终负责的。
不过，调研并非始于公平交易局，而是北京大学经济法研究所的盛杰民教授去年所做的一份研究报告《警惕跨国公司在华限制性竞争行为》。起因则是国内的一名商家指控瑞典软包装巨头利乐公司，认为其在经营中存在不正当竞争以及不符合《价格法》的行为，如捆绑销售自己的机器和制作材料、设置行业壁垒等。利乐在中国的无菌软包装市场占据了95%的份额，而乳品包装更是其优势领域。盛杰民在研究中指出了利乐存在着一些滥用市场支配地位的行为。而早在1991年利乐就因为在欧洲的液体包装纸盒市场实施了滥用垄断地位和捆绑销售、限制竞争等不正当行为，被欧盟及欧洲法院判处巨额罚款。这使得工商部门开始关注利乐，从而开启了长达一年的调研。
原本只发表在国家机关内刊上的一份不起眼的调查报告，一个月间竟成为了媒体曝光率最高的词语。质疑来得如此突然，跨国公司们显然还无以应暇。微软避开了直接的询问，仅以三点声明做了回答，“微软全力支持中国根据惯例为保障公平贸易所做的努力；微软在中国的运营完全符合法律法规；另外微软将一如既往地支持中国信息产业的发展。”利乐公司则表示目前正在与政府相关部门沟通，尚不方便表态，但是在他们给记者发来的一份市场份额说明中强调了“乳品包装市场呈现多样化趋势”，公司占优势的纸质包装其实只占到整个液态乳品包装市场的33%。
与前两者避而不谈的态度相比，柯达则显得准备充分，在其发出的一份措辞严厉的媒体声明中，对人们质疑颇多的“九八协议”、收购乐凯股权等做了详细的说明，称“九八协议”是中央政府正式批准、所有程序和具体执行都符合中国法律、行政法规和部门规章的要求，绝没有限制其他外商进入中国，也没有形成任何限制竞争的局面；柯达仅拥有乐凯集团上市公司—乐凯胶片20%的股权；柯达品牌在中国市场50%的份额是消费者自愿选择的结果，消费者也完全能够从市场上购买到任何品牌的胶卷。
事出有因
这份看似突然的报告并不是工商部门的心血来潮之作，从报告的调研时间就可以看出其由来已久，而几年来，围绕中国民族工业与跨国公司之间的纷纷扰扰也为这样一份报告的出台做了注脚。
反倾销问题是束缚中国企业扩大国际贸易的最大难题。从欧盟首次对中国昆明的一家小型化工企业进行倾销调查以来，中国的民族工业遭遇了大大小小的反倾销考验，每一次都耗资巨大，耗费无数人力。世贸组织秘书处的统计数据显示，2003年全球世贸组织成员发起的194起反倾销调查中，就有54起是针对中国的。公平交易局的资料也显示，2004年第一季度中国企业遭受国外反倾销诉讼的数量，比去年同期增长了80%，涉案总额达到了3.3亿美元，涉及行业也越来越多。
在应诉反倾销的同时，中国企业也开始学习如何利用国际规则进行反倾销，自1997年中国第一起反倾销案—新闻纸案立案以来，截止到2004年3月20日，已经立案27起，涉及到21个国家和地区，产品涉及了轻工、冶金、化工、纺织等行业的20多种产品。2003年7月历时一年的欧盟对温州打火机反倾销案落下帷幕，中国打火机企业应诉成功，欧洲打火机制造商联合会最终撤回了诉讼，成为中国首例反倾销成功的案例。
此时，中国反倾销立法成为人们关注的焦点，如何以符合国际规则的反倾销法律法规来规避其他国家滥用反倾销法、最大限度地保护自己成为一个难题，尽管中国政府已经于2001年入世前夕就颁布了《反倾销条例》，并于2002年1月开始实施，在国际贸易中的不平等地位仍然困扰着还不成熟的中国民族工业。
2004年5月，美国商务部宣布对中国彩电业反倾销的终裁认定“中国企业对美国彩电业造成了实质性损害或存在实质侵害的威胁”，这个结果令人大跌眼镜，甚至有法律界人士称中国彩电业以最大的努力换来了最不想要的结果。
在这样的时候，这样一份针对跨国公司的反垄断调查的出台，来得突然却也似乎正是时候。
根据加入WTO的承诺，中国将在今年进一步开放农业、零售、电信、保险等十余个产业领域，2004年将是我国加入WTO以来开放力度最大的一年。随着外资企业加快进入中国市场，国外针对中国产品设置的贸易障碍也越来越多，中国将面临入世以来的真正考验。这一切也已经从外资巨头纷纷抢滩中国市场的举措中凸现出来：年初美国友邦、大都会、美亚等外资保险巨头都进行了高调宣传；在距离零售业正式向外资开放还有半年多的时候，日资背景的7-11便利店在北京开设了第一家分店；而过去性质一直界定模糊的图书分销领域也将在年底彻底放开，贝塔斯曼等传媒集团早在2003年底就已经抓紧在中国跑马圈地了。
4.网络编辑的辞职报告 篇四
在一个职场工作几年后，可能会由于某些问题而辞职，这时候需要好好地写一封辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗？下面是小编精心整理的网络编辑的辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
网络编辑的辞职报告1尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予我在贵公司(xx公司)工作的机会以及在这近一年来的指导与帮助!经过近三个月的深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
在职期间，公司给予我很多的学习机会，使我在网络编辑这个职业积累了更多的技术技能与工作经验，同时也学到了更多的工作之外的为人处事等做人的道理。在工作期间，工作给予我参加了全场视频直播活动、与电台明星演艺活动等锻炼机会，更加丰富了我的人生阅历。同时，在工作中也遇到过错误，给公司造成了一定的影响，在此深表歉意，但从这些错误中，我充分认识自己的不足，进而更严格规范工作时的态度。感谢公司在我任职期间，给我工作成长的空间与机会，对此我深表感激。
谈及离职的理由，薪金待遇只是一方面，我现在的薪资和当初进公司面试时的期望值有了很大的差距。进公司的前几个月，对公司整个平台非常看好，也投入全身心地去做。随着时间的渐长，公司的发展前景与我的职业规划有冲突。让我感觉到我现有的工作水平与能力，很不适合在贵公司继续做下去。无论我负责过哪个频道，总体感觉我创造的网站内容远远不能满足一个网站频道的发展需求。这或许和我职业素养和行业知识的缺乏有关。并不是我否认公司的前景，只是我在这样平台下不能继续做下去。适者生存，不适者淘汰，选择离职，或许是我最好的选择。
公司今年提出了编辑待遇与网站数据和内容挂钩，这的确给我带来了动力。但是静下心来想想，实在感到压力很大。公司提倡网站内容本地化，这理念并没有错。但我们网站缺少的就是内容，本地化内容非常缺乏，全国性内容更是严格控制。一个星期下来，每天，每周，每月，资讯更新远远不能满足一个原有网站的更新力度。尽管我们有着宽带帐号与群发短信的相对优势，但内容与流量的绝对优势并不明显。哪怕是吸引的大批量的用户上来注册与浏览，但看到的网站内容并不多，远远不能满足的他们的阅读快感，这样只会导致用户流失。我理想目标中网站内容建设与公司现有的发展并不相同，达不到我个人职业规划理想的预期值。
鉴于上述原因，我向公司提出辞职申请，并希望能与xx月xx日正式离职，在离职之前会按正常手续做好频道上交换工作。希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
XX年xx月xx日
网络编辑的辞职报告2尊敬的领导：
您好！
今天我写下了辞职报告，有些理由我要说一下。
我是网络部××网站的编辑，在××公司已经工作二年了，这两年来我一直从事网站编辑工作。主要的内容包括负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线；管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验；收集、研究和处理用户的意见和反馈信息；组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；配合技术、市场等其他部门的工作。信息的加工，信息的采集专业的编辑，以及网页的推广。
我一直比较坚信自已把这些主要工作都做好了，理所当然的绩效分数应该不至于像现在这么低吧，很多扣分有点说不过去，导致我整体的绩效奖金还没别人高，收入在公司里算比较低的了（主要靠绩效奖金，基本工资比较低）。我觉得这是我辞职的最主要理由。
虽然现在我要辞职了，不过还是要感谢××公司对我的帮助和支持。
网络编辑的辞职报告3网络部改革领导小组领导：
你们好!
新建一个辞职信的文档，是非常容易的一件事，但是我却犹豫了很久。用一个词来概括我现在的心情舍不得。
我加入到xx网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了很多朋友。在这半年里，我和同事们一起经历了无数个开心的日子，甚至连加班也变成一件愉快的事情!在xx两位主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到xx网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，精心培育赛乐网。我非常感慨这个神奇的部门带给我的活力和快乐。这些都将成为我人生中最珍贵的回忆。
记得第一次到xx，是我来面试的`那天。在大会议室里看到一群男生正在认真听课，当我对此表示疑惑时，同事xx告诉我，这是部门进行的专业培训。为此，xx给我留下了第一印象，一个善于提升自我素质、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群忙碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，xx给我留下了第二印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网络编辑的工作，一边享受这个温暖的大家庭给我的温馨快乐。
在此我要特别感谢报社领导和xx的同事们给我提供了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的亲密、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关;每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝福和精心挑选的礼物，甚至连我们这几个一直未转正的员工也享受了这份特殊的待遇，让我们从心里觉得特别窝心，特别温暖!这些都是xx给予我工作以外的宝贵的收获和财富。我会从心里记住大家的这份心意和恩情!
然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到肯定。逐渐地，积极性、主动性被磨灭。在此基础上，我也考虑到个人的能力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关心!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
网络编辑的辞职报告4网络部改革领导小组领导：
您好!
很抱歉向公司提出辞职。在这里工作学习也快三个年头了，单位的气氛就和一个大家庭一样，在这里也学了不少的东西。但公司要发展前进，此时此刻的我已是江郎才尽，无法担当公司委以的重任。特向公司提出辞职到社会上学习一些实实在在的本领，将来好再回来更好的为公司出力。
自从零六年公司成立以来，作为一个略懂一点计算机的我就很幸运的参加了公司的品牌网站的编辑工作，而且在公司领导的高度信认下担负起公司所有域名的管理工作，一直到现在，为了使公司的网站跟得上时代要求，后都改版，我未能参加，改版后的网站由网站建设部全权负责。
到零七年初的时候很幸运的参加了北京化工大学北方学院的网站设计工作，完成后由北方学院自己的网络部门管理维护，之后又参加了北方学院自考部北方工商管理学院及李胜杰的心灵财富网页的设计与后期维护工作，而且担负心灵财富网站长达三年的维护任务。在过去的两年里还多次协助小肖到机房作服务器维护工作，这也让我学习了一些服务器方面的技术。
在XX年底在公司领导的抬爱下，委任以视频小组组长一职，但由于我能力有限，至今没能将工作做好，有愧于领导一片苦心。所以，我在此向公司领导提出辞职，望领导能够凉解!
在我辞职之前对我所在小组作一点小小的建议给领导参考，只是参考而已，我建议在我离开公司后可让张喜红接替我的工作，后还有崔张宏的加入协助张喜红将万无一失。他们都是专门作视频后期和三维特效的，有他们两在公司平时的一些视频项目完全可以应复的了，望领导斟酌。
有公司今年的招生成绩再加上网建的短期给养，公司今年必定是翻身之年，在此我祝愿公司一年更比一年好!
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，希望公司原谅我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
网络编辑的辞职报告5各位领导：
加盟xx网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
离开xx网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与xx网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与xx网有竞争关系的业务。
希望各位领导批准我的离职申请，并在7-10个工作日内完成工作交接。
衷心祝愿xx网和各位能够获得最后的成功!
此致
敬礼!
辞职人：
5.编辑员的辞职报告 篇五
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?
我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对编辑部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢
我已决定离开编辑部，希望领导不要挽留，我在编辑部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在编辑部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿编辑部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!
此致
敬礼!
辞职人：
XX.12.12
编辑员的辞职报三
尊敬的领导：
您好!
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是XX年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
此致
敬礼!
辞职人：
6.编辑辞职报告 篇六
进入一家公司一段时间后，有时会因为一些原因离开岗位，这也意味着，需要写辞职报告了。到底该怎么写辞职报告呢？下面是小编整理的编辑辞职报告3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
编辑辞职报告 篇1尊敬的领导：
您好!
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职报告。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的`新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，…… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年1月2日
编辑辞职报告 篇2李xx 总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。并祝贵公司前程似锦!
张xx
20cc年x月x日
编辑辞职报告 篇3李xx 总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
7.一份关于『剩男』的调查报告 篇七
沪“剩男”平均年龄最大
“世纪佳缘”交友网此次收集了全国56013个男性样本，发布《剩男研究报告之剩男的自白书》。受访者大多生于上世纪70及80年代、大学以上文化程度、收入属于社会平均水平。
数据显示：28到39岁的单身男士人群占总人群比重最高，比“剩女”的平均年龄大了2岁，而在25个重点省份直辖市中，排名最高的3个省份分别是广西、广东和江西。上海、北京等发达城市亦排在了前列。其中上海列第五位，达到33.2%。
有意思的是，上海“剩男”的平均年龄最大。“世纪佳缘”首席婚恋专家张佳芮分析：大城市生活节奏快、工作压力大以及上海“丈母娘”对女婿过高的经济要求成为他们晚婚的最主要原因。
男性34岁“剩感”最强烈
据《第六次人口普查数据》，全国“80后”非婚人口男女比例为136∶100，“70后”非婚人口男女性别比则高达206∶100。同时，30～39岁男性中有1195.9万人处于非婚状态，而同年龄段女性中582万人处于非婚状态。
但实际上“男多女少”并未让单身男士们感到紧张，仅有31%的男性认为自己属于“剩男”，只有到了34岁的“剩男”才觉得有紧迫感。绝大部分30岁左右的单身男士都表示自己正处在黄金年龄，毫无压力。
尽管自身压力不大，但“剩男”们普遍认为来自家里亲戚朋友们的压力“山大”，遭遇逼婚的比例比“剩女”还要高。32%的“剩男”在春节期间被父母逼婚，比剩女高出了7个百分点。
不过，上海父母相对全国而言较为开明，23.8%的父母完全没有催促孩子结婚，该比例为全国最高。
低薪比例高，近半无房无车
同“剩女”相比，“剩男”的低薪比例明显较高，其中月薪低于2000元的“剩男”比例占30%，还有16%的“剩男”甚至没有收入。接受调研的单身男性中49%的人没有房也没有车，文化低、收入少是造成这部分男性被 “剩下”的原因。
业内专家分析，女性通常喜欢“仰视”，愿意找比自己优秀的男士，而男士也更愿选择“仰慕”自己的女性。如果按文化程度、收入多少等情况将男女各分为A、B、C、D的4个档次，A男往往选择B女，B男则选择C女，以此类推，最后A女和D男往往成为最容易 “剩”下的人群。
“剩男”中约一半人为普通职员，也有36%是中高层管理人员。部分男士属于帅气多金的 “钻石王老五”类型，这部分人群多受过良好的教育，月薪不低于1.5万元，岁数在30以上，占受访总人数的36%左右，属于A男类型。跟D男相比，A男当然不愁找对象，不少受访者都表示，之所以还单着，主要是太挑。由此可见，“A男太挑，D男没人要”仍是普遍趋势。
“剩男”眼中的首席“女神”
调查发现，65%的“剩男”承认是宅男，刘亦菲、林志玲、范冰冰成为最受欢迎的剩男“女神”前三甲。此外，柳岩、李冰冰、林熙蕾、杨幂、汤唯也在最受欢迎的前10位中。
在“剩男”自己看来，他们“剩下”的原因主要是：没有途径认识异性、不懂如何追求、没勇气谈恋爱、工作忙、受过伤等等。不过这些理由在女性看来统统都是借口，在她们眼中，“剩男”之所以剩下是因为他们择偶眼光高、工作忙、花心、挑剔观望和压根就不想结婚。
对此，专家认为，在这一点上男女存在很大的反差，男性通常会把事业放在家庭之前，女性却更重视婚姻家庭，很多恋爱中的男性都因此被女友认为 “压根不想结婚”而最终分手，所以一定要加强沟通。
8.【热门】编辑辞职报告 篇八
在公司工作了好几年之后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这也意味着，需要写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是小编为大家收集的编辑辞职报告4篇，希望对大家有所帮助。
编辑辞职报告 篇1尊敬的总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年2月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年3月12日
编辑辞职报告 篇2尊敬的总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
70%的阅读者阅读此文章后还查看了辞职报告以下文章：
此致
敬礼!
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
编辑辞职报告 篇3尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。
今年xx月xx号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。
如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。
之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
编辑辞职报告 篇4杂志社领导：
您好!
首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的`传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
辞职报告，请批准。
此致
9.杂志编辑辞职报告 篇九
您好!
我是编辑部的xx。这是我的辞职报告。
由于我的追求和新闻理念，与我所坚持的目标存在激烈的冲突和分歧，导致我自己和杂志的内容走向和不可调和的矛盾。经过慎重考虑和反复权衡，我决定向单位领导提出辞职申请。
根据合同规定，员工辞职需提前一个月向单位提交，本人特此按照合同规定提出辞职申请。如果单位能容忍我“毁约”，认为我的离职没有给单位造成任何损失，也希望单位领导和有关部门能尽快批准我的申请。另外，下面的想法是“人之将死”之心。
第一，我认为目前的管理团队缺乏统一的新闻理念，缺乏成熟的新闻判断程序，甚至缺乏明确的新闻理念植入方式。
其次，杂志作为一个一直受到外界青睐，又能继承南方报业部新闻理念的媒体，在当前强大的政治环境压力下，并没有找到应有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，但缺乏南报部面对大灾难的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛金融”的内容要求，除了管理团队，大部分记者根本无法完全理解其内容。受困、不安、不知所措，是现在记者最明显的感受和心理状态。因为这个口号太抽象，难以理解——至少我是这么认为的。
第四，编辑方法过于简单，缺乏专业的编辑精神和专业水平。我做过两个实验。我把我们编辑的稿件和论文发给了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市报》的几位编辑。之后他们编辑了一下，寄回给我。经过比较，我发现这些编辑都有专业的编辑技巧，把记者的稿子打包处理的很完美。相比之下，我们的编辑方法似乎仅限于删减内容和合并段落...
10.一份关于西藏天铁的报告 篇十
早期，因于对一些有着悠久历史并极具收藏价值的物品，虽有热情却没有辨认的天赋。另外，由于经济能力的欠缺，对于部分西藏物品的偏爱，并不能成为我购买的理由。可是我却始终对于天铁这种神秘的小型金属物件有着谜一般的喜爱。
其实，在中国，天铁是从90年代才开始慢慢被人关注和研究。来自美国的学者约翰.文森特.贝勒沙于1998年在(
直到近几年，随着藏学研究的不断细化和深入，并在国内的古玩市场、以及现在流行的电子商务交易平台的相互影响下，才慢慢出现了较多的关于天铁的介绍。
但是，为了适应收藏品的市场需求以及逐渐趋近普遍化的流通手段，关于西藏天铁传说的描述变得扑朔迷离，随着市面上伪制天铁的层出不穷，真正的西藏天铁更让人难以分辨。
到底什么是天铁?什么才是真正的西藏天铁?
在西藏，天铁常常由牧民在霹雳雷雨之后发现，且多有残损。西藏文字创建于公元七世纪，并无明确史料记载天铁，因为藏族家庭普遍珍视其为天神遗弃之饰物，井代代相传。他们认为，天铁的能量勇猛而刚烈，蕴藏着无与伦比的力量。西藏天铁的传说
在国内出版的书籍中，最早关于天铁描述的应该是意大利考古学家G·杜齐在《西藏考古》一书中提到的：在地野田问干活的农民常常能发现一类东西，这在西藏被称为“天降石”(Thog-rdeu)或“霹雳石”(mTho-lding)。杜齐在书中说：“在西藏旅行的期间，我曾偶然见到过几块这样的东西，但难得买到一块，因为藏族人视之为灵验的护身符而不愿意出手。如果他们有幸收集到九块的话，则更是如此。对于西藏最古老宗教的苯教徒来说，‘九’是个神圣的数字。苯教在民众的宗教信仰中留下很多痕迹。”
杜齐所说的具有特殊意义的护身符就是西藏的天铁，由此甚至可以断定，西藏天铁最早的渊源可以追溯到远古的象雄以及苯教时期，甚至更久。
“天降石”、“霹雳铁”即为天铁，也被称为陨铁或天钱。在西藏，关于天铁的种种由来和传说都与天、龙、雷，闪电分不开。这是一种在藏传佛教中被视做护身符和法器的材料，而在我国西藏、不丹、尼泊尔，印度，阿富汗等喜马拉雅山麓，则常可见到修行者佩戴。
虽然世界各地都有陨铁的提炼和使用，也有许多被冠以天铁的称谓。但是称谓雷铁一词的却只出现在中国西藏以及喜马拉雅山麓和印度一带。
一位网名叫做世间猿的天铁收藏及研究者发表的文字中曾整理归纳了四种关于西藏天铁的传说。前三者都与古如仁波切，也就是莲花生大士有关。而第四种说法是西方依现有的考古资料，参照相近的中亚文化作出的推论。
莲花生大士的神秘武器
第一种是在西藏传记中记载，在莲花生大士降生与于邬金国时，雷铁伴随着降下，或言莲花生大士是乘闪电，降落于喜马拉雅山藏有天铁的山峰上。而在莲花生大士祈请文中，其中赤松德赞请问莲花生大士的祈请文有一段也提及：“天铁妙峰玛拉亚香山，诛灭玛卓日札大魔王，于诸罗刹女众赐加持，密乘法门最初之传承，祈请胜妙能度化机者，祈请乌金莲花生大士。”
第二种说法是莲花生大士降伏苯(Bon)教的空中神祗、毒龙后，这些苯教神祗落下化成天铁守护佛法。在宁玛派中传说著名的守护普巴杵之一，即是莲花生大士在流星雨中，腾空将陨石用手捏成型的。许多人相信天铁是莲花生大士打落苯教的恶龙，化作流星降至高原，经他打造成一些法器以护佑弟子，并由家族或师徒代代相传。
第三种说法是，莲花生大士使用忿怒法或咒语，从天空降下铁杵或使用降术雹降伏苯教神祗，这些落在大地上就化成天铁。另外有一位铁匠护法(Garwa’i Nagpo是三密护之一的金刚善化身或随从)，传说也以雷电打造了许多的普巴杵和一把剑以镇守雪域。在普巴法中以黑色普巴为主的哈那派，再传人那饶蒋察多杰，其在果列一带放牧时，为对抗自修阎魔法却欺压乡里的亚罗嘉华时，也是降下许多的黑色普巴雨和金刚烧器。”由于以上三种说法，天铁或雷铁一词来自莲花生大士时代，这一点是比较确定的，也是一般常听到僧人所说的。
关于“龙降雷”的传说
第四种说法：在西藏某一些地区传说，认为天铁是居住在天空中的龙族(不同于住在水中主财富的龙族)，从其口中掉落至地面，相关龙降雷的传说，一直延伸到不丹，不丹天气常有打雷，所以不丹之名即来自“龙之国”。也有的认为天铁是天上的鬼神或是龙族在互相打斗时落掉的兵器残片，有着神奇的力量。在苯教传说和宇宙观中分有三神：天上的神名为“赞”(btsan)，地上的神称为“年”(gnyan)，地下的神称为“龙”(klu)。在后来的苯教经典中，称天铁是天神“赞”(btsan)的饰品或是宇宙、天空之女神(珠穆朗玛)的标志，由巫师取得后，在仪式上使用，也传说是最初的冈仁波齐山神传给念青唐古拉山神使其对抗邪恶力量的武器。传说苯教的战神，也持着陨石铁的武器，如同藏传佛教的战神格萨尔王传说史诗里也有使用霹雳(暴雷)为武器，而在古代印度教经典《梨俱佛陀》中的氏族之战中，雷神一族使用的武器也是霹雳。
但据史料记载，陨铁的冶炼并没有在早期的西藏出现。大约在公元1世纪左右的“上丁二王”时期，已经有了冶炼技术，早期的苯教几乎都人工冶炼青铜器，天铁在苯教的出现可能如同苯教的成文经典内容，现今，中外史学家认为，其中有许多是日后吸纳佛教、萨满教、袄教和婆罗教的故事，并仿照佛经所编集而成的。所以，关于西藏天铁的早期是如何制作的，至今仍是一个未解之谜。等少量元素。镍铁陨石的比重大约为8-8.5。也有极少数的陨石，含有大量稀有元素，其比重更达9以上，曾有研究表明地球地壳中“铱”的含量极少，但是在白垩纪末期的沉积岩层中，发现了高铱含量的泥土，这种元素，应该是陨石带来的。镍铁熔体在经大气后缓。陧冷却而逐渐形成，因为冷却速度和成份在界面上也有不同，比如“方陨铁”在光面上具有平行条纹，叫纽曼条纹；而“棱陨铁”的光面上是近乎垂直交错的条纹，叫魏德曼纹。
铁在古代埃及称为“the Bia”，即天石或天降金属，而在苏美尔人则视为天降之火，古希腊认为铁是星石。这些都说明了古代文明的铁最早是来自陨石(铁矿的铁含量都在65％左右，但是陨铁的铁含量却在80％以上，并且是不需要再还原的氧化铁。)，陨铁冶炼的使用不同于青铜需要两种金属来冶炼，而陨铁的的使用是在公元前3000年左右古青铜时代中期开始。早期陨铁器铸造的缺点是硬度不佳，直到公元前1000年时，在反复打造和淬火方式等铸造技术提升后，开始开采地球的铁矿。
藏族青铜器时代的使用延续很长，而其青铜材质可能依赖外来的贸易，当地的冶铸技术约比一般地区晚了约1000年，而铁器的历史，已是更后期，但是后来在中国汉唐时代，与中国，中亚和印度贸易发达后，才有跳跃式的大量出现。部分学者认为，西藏的青铜时代和铁器时代，由于很难去分期而统称为金属时代。
第二种雷击石：在辽阔广袤的高原，有部分石头含有铁，铜等金属会外露于干涸的河床和青稞田中以及高原各地，而遭雷击之后，由于高压放电和风化，会裸露出金属的石心，这一些也被藏族人视为是天降石或暴雷铁，所以有藏族人普遍相信闪电在大地击出的火花而孕育出西藏天铁。
第三种是早期由祖师埋藏的陨铁或是已经提炼的铁块或法器，后由伏藏师取出使用，这通常是有特别的授记或涵义。
第四种是最常见的，由一般的青铜、黄铜、红铜、白铜、紫铜或是白铁打造，一般藏族人是以材质优良，氧化后会泛红光或者铸成佛像和法器者视为天铁。而一般的印章、饰品、扣环和金属日用品则不视为西藏天铁。
11.编辑辞职报告 篇十一
您好！
很遗憾此时向公司提交了辞职报告。
在公司快三个月了。就是在这里，我完成了从学生到社会人的转变。公司给了我一个很好的锻炼机会，学到了一些新的东西来充实自己，增加了我的知识和实践经验。在此对公司三个月来的关心表示衷心的感谢！是经理给了我难得的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。我一直培养和信任我。这里只能说，我让你失望了！在离开公司的这一刻，我真诚的对你说谢谢！
一周前，经朋友介绍，我有幸应聘了一家出版公司的工作，非常顺利地得到了面试官的好评，也将有机会从事编辑工作。于是我开始思考，认真思考。这几天心里一直很纠结，很煎熬，不知道该何去何从。一方面，我很不愿意从经理那里培养和教导我。我现在的工作各方面都很好。如果和公司一起发展，我会有一个稳定的未来；另一方面，出版公司的工作和我的大学专业有关，也和我的兴趣爱好一直有关，但同时又怕新公司的工作环境和发展没有我想象的那么好，很可能会受到打击，永远不会遇到经理这样善良的领导。
但是经过几天的认真思考和综合考虑，总觉得自己还年轻，应该勇于挑战，给自己更多的机会去体验不同的环境。只有不断努力寻找自己的定位，才是我下辈子应该走的路。以后不管成功与否，我都不会后悔自己的选择。
我舍不得离开公司和一起工作过的同事。我无法承受经理的善意和信任，也无法承受同事之间的真诚和友好。我也祝公司在未来的发展中事业蒸蒸日上，一步登天！
综上所述，由于个人原因，我怀着极其抱歉和不安的心情向公司提交辞呈。我将于11月27日正式离职。在此之前，我会尽最大努力把工作全部交出去。希望经理能多体谅一下给公司带来的不便。希望你能给我你的认可。谢谢你。
此致
敬礼！
辞职人：
12.杂志编辑辞职报告 篇十二
您好！
因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多小编根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是小编们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对小编稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎小编的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对小编写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小小编”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
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