干部干事培训结业论文

干部干事培训结业论文（10篇）

1.干部干事培训结业论文 篇一

干部干事培训活动总结

青协实践拓展部于2011年10月29 号在篮球场和宿舍楼下举行了干部干事培训，目的是通过这次培训，增强干部干事之间的合作意识和团队意识，从而更好地开展以后的工作。在这次培训中，我们也发现了很多问题。我们有必要把组织活动中出现的问题详细说明一下，并说明解决的方法，以此来警戒以后的师弟师妹不再犯类似的错误。

这次活动分为活动准备期，活动开展期，活动后期。

一．活动准备期

1、申请物资方面。出现申请过程混乱，有些东西的申请，例如水需要到海珠区去申请，应该提前安排好时间；场地的申请方面，篮球场因为不清楚球场有分不同号数，因此在当天，到了那边还得去和别人商量让他们让出场地；篮球场在申请的时候到了培训前两天才知道当天是有篮球赛，而且没有考虑到当天中午篮球场非常晒，还好后来转换了场地，才使得比赛顺利的进行。

小结：在以后每一次活动中一定要提前两个星期做好物资的申请，了解申请的流程，由于白云这边申请物资流程尚未完全成熟，所以要多注意观察；在申请前做好场地的了解，包括场地当天是否有活动，场地是否有特殊的分类，以便更好地使用场地；场地方面要考虑好天气状况；申请的物资，一定要当场做好检查，例如申请帐篷，在拿到帐篷时，应该现场做好检查，并与被借方做好确认工作。

2、宣传方面。这次活动来的人比较少，各部门并不是很注重这次培训。原因在于宣传方面力度做得不够好。

小结：以后举办活动要特别重视内容和意义的宣传，最好在活动前几天与协会的各个部长开会，解释和强调活动的内容和重要性，同时当天要做好签到工作。

3、物资准备方面。首先是书签的订做，这一次因为没有事先和宣传部做好沟通说明书签要做电子版，以至于后来拿到的是手绘版的，还好后来宣传部运用了一些电脑技术才完成了书签的订做；

小结：在准备物资时要充分考虑，做好沟通和记录工作。（注：一些物资是可以从秘书部取得的）

二．活动开展期

1.上午我们在会长的指导下开展了认识朋友，真心交流的环节，每个人需要在现场认识至少5个人，画出自己人生三个重要的阶段，再与组员分享，后来进行了分组显特色和志愿者活动表演，下午主要是进行了逢七报数，夹气球接力赛，一元五角的活动；

2、这次活动有些游戏出现了时间的延长，原因是各小组时间配合上做的不够好；3.在活动过程中，有的部门的人积极性不高。不能很好地加入

游戏环节，原因在于我们对现场气氛把握不到位；

4、活动中一些活动规则并没有很严谨的说明，导致场面有一些混乱；

5、游戏选择方面，偏向于调动气氛，增强团队合作意识方面的游戏偏少；

6、此次活动中，由于没事先把握好工作人员的角色，一开始由于我的疏忽，出现了工作人员过多参与游戏的组织，使得培训的小组没有很好的进行独立思考。后来大家意识到这一点，很快纠正并推进了游戏的进行。

7、在这次活动中出现了游戏方面的大变动，原因有二，第一是因为在早期准备时并没进行实际的演练，造成了没有及早发现问题。第二是意识到问题到改动游戏时间非常紧急。以至于在很多方面做的不好；

8、在这次活动中，有干事持有错误观点，认为培训仅仅是玩游戏。原因在于每个游戏之后没有很好的做好总结和意义的讲解。

小结：在时间控制方面要做好，但也要视情况而定；合理调节现场的气氛与场面，安排人员和空闲的干事交流，减少冷场情况出现，也可以设计一些桥段让他们参与进来。比如说他们可以做惩罚的一方，输的做被惩罚的一方

；在活动前一定要安排预演，并且主持人和工作人员都要对每个游戏的规则和流程以及时间要十分熟悉；在选择游戏方面要尽量考虑团体合作和调动气氛兼顾的游戏，例如此次的夹气球接力赛，也可以在惩罚中加入队长受罚等来达到培训团队合作的意识；在游戏中，明确工作人员的职责；在每次活动之前都要做好充足的准备，起码提前一个星期确定好所有流程和物资准备，一些户外活动，一定要经过预演，争取及早发现问题。及时解决；在每个游戏结束后要做好总结，可以邀请每小组的成员发表感想，主持人做补充。

三、活动后期

1、归还物资。在归还物资的过程中，有干事反映有人找上门说物资不见，由于我们的干事当初归还时已与被借方做好确认工作，所以显然不是我们的责任；小结：物资在归还和租借时都要双方确认，切勿马虎。

2、报销方面。活动借束后三天内要收齐收据单。并交与秘书部负责人做好报销工作。

1）小结：在整个活动中，一定要做好收据单，才可以报销。青协购买大型物资或大量物资,需要的金额较多时（如买一批工作证等），由需要支付费用的部门或负责人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间、用款人等要素,先报秘书长批同意后领取费用，货到付款后凭取得的发票再报销。

2）如果是金额较小的物资,则由需要支付费用的部门或负责人先行支付,取得的发票或收据后回来报销。

3、总结。做好总结是非常之必要的，问题存在，我们要承认它，才能解决它，从而更好地做好下一次的活动。

四 感受

在这次活动中，我们都学到了很多，懂得了团队合作的重要性，懂得了在处理突发状况时要冷静，快速。我们也从中获得了珍贵的回忆，欢笑，感谢实拓的每一份子，谢谢你们，我知道我们是一个集体，我们并肩作战，你们真的都很棒，下次一定会更好的，加油。

2.干部不干事错谬在哪里 篇二

干部不干事，是对行政资源的极大浪费。行政资源建立在税收和国家财政的基础上，当然要用之于民。但有些干部位置占着、工资拿着，却不肯主动谋事，不愿自觉做事，宁可无所事事：工作就是开会、开会就是工作，台上坐而論道、台下坐享其成，当起了“传声筒”“扩音器”，开会议而不决、决而不行，遇事能躲则躲、能避就避，做起敲钟和尚、甩手掌柜。如此当官，白白消耗浪费有限的行政资源。

干部不干事，是造成责任事故的重要原因。在其位、谋其政，履其职、尽其责，不仅是对党员干部的要求，也是党员干部安身立命、发展进步的前提和基础。颇具讽刺意味的是，时下有的官员虽然礼不收、饭不吃，但工作也打不起精神。有的以差旅费报销太严为理由，该出差的不出；有的以车改后用车难为借口，该下乡的不下；有的到了工矿、企业等生产一线，检查走过场，把关流于形式，玩忽职守，致使本可避免的责任事故发生，造成人员伤亡和重大财产损失。

干部不干事，往往激化社会矛盾，进而引发群体性事件。“遇到矛盾绕道走、遇上难题推他人，实在扛不住了一拍屁股走人。”这是基层群众对不敢担当、不愿做事官员的评价。从一定意义上说，这也是造成一些地方社会矛盾越积越深、群体性事件频发多发的一个重要因素。党员干部是党和人民事业的组织者、推动者，直面和解决发展中的矛盾和问题是职责所系、义务所在。但有的官员缺乏担当精神，只图个人不出事、保“乌纱”帽，不愿直面矛盾和问题。事实上，这样做只会加深民怨、激化矛盾，最终个人“乌纱”帽也难保。

干部不干事，严重损害党和政府的形象与公信力。在人民群众眼里，党员干部德莫高于愿干事，行莫善于会干事，绩莫大于干成事。“不干，半点马克思主义也没有。”缩手缩脚、明哲保身，做懒官、庸官、太平官，损害的不仅是党员干部个人的形象，更是党和政府的形象与公信力。我们党的根基在人民、力量在人民。一旦党和政府的形象与公信力遭到损害，就必然伤及党的执政基础和群众基础。载舟覆舟，不可不察。

3.社区干部青年干部培训班结业发言 篇三

大家下午好！

为期四天的青年干部培训班即将步入尾声，很高兴能有机会与大家分享这些天来的体验感受。

四天的加油充电，四天的辛勤付出，四天的自我锤炼，四天的学思顿悟，我们49位学员以勤勤恳恳的作风完成了此次培训班精心设计的各个环节。

还记得第二天培训时，孙校长给我们做了《爱岗敬业，提升年轻干部执行力》的讲座，最后她特别提到四项年轻干部必须常修常练的基本功：能学、能干、会说、会写。

我们这几天紧凑充实的学习也正是从这四个方面夯实了我们的理论基础，提高了我们的党性修养，提升了我们的基层工作能力，还有每天晚上为我们安排的不同的测试形式，更是全方位地提升了我们的综合素质。

我是10届的大学生社区干部，在经历了心态的调整和角色的转变之后，逐步熟悉并掌握了工作的相关业务知识，慢慢领悟着这一份与群众打交道的工作。

说句实在话，在安逸的工作生活中，我似乎也有了些懈怠，停滞不前，然而这几天的培训让我又了一个很大的感悟，特别是高强度的学习和测试让我看清了自己与一名优秀青年干部的差距。未来所面对的新岗位、新机遇、新挑战，需要我们不断地汲取知识，拓展思路，适应形式，这也就需要我们有强烈地永不满足地求知欲望和持久的学习毅力，把学习当做一种常态，一种追求。

这次的培训让我有了充分的思考和领悟，然而更多的提高也不是一朝一夕的事情，所以我只有在今后的工作中充分发挥青年干部的学习优势，理清工作思路，把细活做实，把实事干细，练就过硬的素质，以不必艰难的精神和积极乐观的态度去面对一次次的挑战！

4.干部培训结业感言（模版） 篇四

各位领导、各位老师、各位同学：

大家下午好！

我来自武********，能够代表*******中层干部综合管理能力提升培训班45位学员发言我深感荣幸，非常感谢公司人资部为我们创造了一次难得的学习机遇，感谢*****校的精心组织和热情服务。

在12天紧张而又充实的学习期间，党校邀请了国内著名教授及业内资深人士，从礼仪、党史、国学孝文化与企业忠诚、国网新政策及智能电网解读、职业倦怠与有效干预、博弈论、团队建设等15个模块为我们授课。同学们互相探讨、互相学习，并将课堂学到的理论知识很好的融入了四支“阳关、闪电、快乐、腾飞”团队的管理当中，将系统性和实用性有效结合。这次学习，既是新知识的学习，更是信息交流。一次次使我们思想碰撞，一次次使我们启迪思维、升华心灵，我们享受着一道道思想盛宴，让我们大长见识，大受益处。

快乐的日子总是那样的脚步匆匆。

12天，是值得珍惜的，特别是对我们这些工作的人。山丹丹花开、假日风尚、新闻发布会、攻打卡扎菲、冥想、情景哑剧、精彩辩论等等都将成为我们美好的记忆。经历是一笔财富，历炼无价。在享受这份经历的同时，我们有理由感谢党校为我们提供的舒适的环境和美味的饭菜，有理由感谢班主任蔡老师及同行为我们做出的辛勤工作，当然我更要感谢班上全体同学，正是由于我们大家的积极努力，共同参与，才铸就了第一期中层干部培训班别样的风采。

“路漫漫兮俢远兮，吾将上下而求索。”回去后，我们一定会把在这里学到的知识和理论认真加以消化吸收，努力把自己的本职工作做好，为甘肃省电力公司实现品质卓越的“一强三优”现代公司贡献自己的绵薄之力！

5.年轻干部培训班结业发言 篇五

一个月的年轻干部培训班学习紧张而又充实，就这样接近尾声，美好的学校生活让人留恋。感谢对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。我们聆听领导、老师们的言传身教，学习古今中外的名篇名著，实地感受精神，分析自己的修养，探讨各自的工作体会，既学习了新的理论知识，又认清了当前形势，拓宽了视野，更提高了能力。本期培训课程的设置丰富、科学、有序，高效，同时充分发挥了同学们的特长，搭建了多种展示的平台，既激发了我们创作、表达的热情，又提高了组织凝聚力，增强了团队精神，这个冬天，我们充实而温暖。培训课程采用报告、讲授、访谈、研讨、案例、体验、互动、辩论等多种形式，注重学习的针对性和学员的体验效果，全方面、多角度的锻炼年轻干部的能力，进一步提高政府工作的基本素质，让人印象深刻，终生受益。

一、学习体会和收获

(一)通过领导讲坛，指明努力的方向。

在开班式中理论讲授，语重心长、深入浅出，结合形势，分析年轻干部应从哪些方面积极思考和行动，指引我们应该怎样去努力奋斗。在讲座中，用了反面案例，为我们上了一堂生动的反腐教育课，让我们看到腐败就在自己身边，触目惊心，深受震撼，同时也深刻认清当前的形势，进一步加深了对从严治党的深刻理解以及从我做起的责任意识，时刻提醒自己防微杜渐。培训期间正值全会召开，提出了发展目标和二〇三五年远景目标，审议了建设工作报告，擘画了发展的蓝图，振奋人心，催人奋进。前景光明，挑战也是十分严峻，“争当排头兵，建设新征程”正值当前，我们必须保持清醒的头脑，认真钻研，科学谋划，扎实实践。

(二)通过学习先进，发挥榜样的力量。

我们重温了《榜样4》，6位优秀党员和1个基层先进党组织的典型事迹再一次感召着我们，张富清、李连成、黄文秀、唐真亚、李萌、隋耀达以及嫦娥四号工程党组织代表叶培建、孙泽州、刘适等不忘初心，牢记使命，他们坚定信仰、担当作为、服务群众、无私奉献的典型事迹为我们树立了一面面鲜明的旗帜，“高山安可仰，徒此揖清芬”，榜样的力量让我们更加勇敢，无畏前行。每一次回到铁人的故事中都会深受感动，铁人精神经过了几代人的传承，已经内化为这座城市人们源源不竭的精神动力，伴随我们成长，激励我们前进。人民楷模王启民正是以铁人为榜样，发扬精神和铁人精神，挑战油田开发极限，攻克技术难关，一辈子坚持干一件事，执着忘我的精神让人感动，科技兴油保稳产“新铁人”再一次树立了我们心中的榜样。

(三)通过理论学习，理想信念更加坚定。

在一堂堂精彩的讲授中我们重温历史，在一个个经典的案例中我们又体会到初心的炽热。授课老师们独到的见地、全新的理念、超前的思维、生动的语言深入人心，感到一种“久旱逢甘霖”的满足。在课程中，我们系统地学习了理论。重读《修养》，我再一次深刻认识到为什么要修养、在哪些方面进行修养、怎样修养等问题。我们沉下心来读书、思考，领悟精髓，学以致用，研究如何把书上的理论运用到具体的实践一线中去。通过这次学习，我的理解又有了一次升华，精神世界在一步步飞跃，心灵上接受着一点一滴的涤荡与净化，让我们年轻干部更加坚定信仰，这已经是一种强大的力量，支撑着我们为之奋斗。

(四)通过交流研讨，能力修养得到提升。

在研讨中我们结合自己，提出自己今后应该怎样去做更好的工作，方向明确，措施具体，我们更有信心和动力。我们查摆了自身修养、思想作风、廉洁勤政等方面存在的突出问题，我们深入交流，心灵碰撞，振奋精神，让我们更加坚定的去履行责任。班级各项活动组织安排高效、有序，微论坛、微视频、研讨会、辩论赛，开课结课、班级活动，同学们主动承担，出谋划策，相互配合，圆满完成各项任务。在活动中我们互相熟悉了解，开阔眼界，相互学习，为了共同的目标加班加点、共同努力，生活上互相照顾，倾诉心声，一个月的时间结下了深厚的友谊，这种情感今后的工作和生活也将伴随着我们，我们互相帮助、互相促进，值得珍惜。

二、引发的思考及努力方向

事业无涯，学无止境。在这个资讯越来越发达，知识更新速度越来越快的新形势下，这次年轻干部培训恰逢其时，不仅丰富了我们的知识，还指导了我们如何调节自己，如何更好的适应多变的工作节奏，疏通了我们年轻干部思维中更多的结点，今后将还将继续调整和关注以下方面。

(一)加强学习，不断提高理论水平。

这个月的学习之后，觉得自己越发的欠缺，要学习的东西太多太多，只有不断地学习，才能保持坚定的理想信念，才能在接下来的学习和工作中牢牢把握住方向，也只有不断的学习，才能提高理论水平，才能适应不断更新的工作要求。理论学习更应该注重长期意识和学习方法，学习怎样能提高效率并且在工作中能够运用到理论，在实践中取长补短，这些都将列入今后的重点工作，有计划开展。

(二)加强党性修养，牢固树立宗旨意识。

承担重要的工作一定要具备过硬的素质，能力和素质靠平时的锻炼和积累，加强修养是终身要学习的必修课。通过分析，我们认识到自身存在的问题和不足，分析了产生的根源，今后将更严格地用党的纪律约束自己，监督自己，以优秀党员为榜样，提高自己，规范自己。胸怀大局，端正执政理念，把培养和群众的信任化为执政为民的动力，牢固树立宗旨意识，不忘初心，提升为群众服务的能力，做好服务。

(三)积极实践，提升干事创业的劲头。

学习让我们增强了政治责任感和历史使命感，感到自己承担的责任更加的重大，也多次思考自己的能力素质短板以及年轻干部的当务之急，尤其是目前正面临关键时期，各项事业都需要开拓，太需要我们以创新的精神和思路去务实工作，善于提出为什么和怎么做。解放思想，开拓进取，提升干事创业的劲头，在改革发展稳定的第一线积极实践，稳稳走好人生必要的阶梯。

(四)对科技工作有了更深入的思考。

科技工作本身就是一件需要不断创新的工作，对于科技管理服务工作，我们需要更主动、更务实、更精准的谋划和实施，更需要研究市场、研究转化、研究效率，努力去实现技术与经济的完美结合，提升我市经济的核心竞争力，蓄足可持续发展的创新动力。

6.学生会干部干事培训实施方案 篇六

一、培训目标：

1、培养提高组织新成员的归属感、掌握其部门常规业务和办事程序等；

2、锻炼和增强包括干部、干事在内的所有组织成员的综合能力，具体有团结协作精神，时间管理、应变、创新、事物综合处理、信息沟通、组织协调能力等能力；

3、通过与学姐学长（曾任主要团委、学生会干部的优秀者）的一个经验交流和心得分享，从而树立“一切为了同学、一切依靠同学”的服务意识，脚踏实地，克服困难，并且在工作和学习中，逐渐树立自己的人生方向，帮助我们的干部、干事尽量少走弯路。

二、培训对象：

团委、学生会全体副部和新成员。

三、主要内容及开展方式：

（1）“组织是我家，建设靠大家”（组织、部门归宿感培养），通过组织号召，各部门在既定的时间内各自开展不同的部门活动，形势可以多样化，注意各部所开展的活动中图文资料的收集和整理；

（2）“争当业务精英、能手”（熟悉部门业务、办事程序和方法），通过组织号召，各部门在既定的时间内开展针对本部门常规工作所必须的干事培训、特别是技术要求较高的一些部门，注意在培训中各种图文资料的收集和整理；

（3）“综合能力提升”（主要培养组织成员的团结协作精神，时间管理、应变、创新、事物综合处理、信息沟通、组织协调能力等），以整个团委、学生会来组织和开展，主要通过户外拓展活动、情景模拟等实践活动来开展。

（4）“传承和发扬”（前任学生干部经验、心得的分享和交流、干部服务意识），以整个团委、学生会来组织和开展，邀请有关学生工作老师、前任团委、学生会主要干部进行主题发言，畅述如何在团委、学生会服务同学提升自我，应该注意哪些事项，比如工作步骤、为人处世技巧以及如何协调好学习和工作等等，从而为团委、学生会本届成员的工作和学习提

1供帮助，同时也为组织长远发展储备后备力量。

（5）“拓展视野，取其长补己短”（观察借鉴其他学院在团委、学生会建设方面的经验，通过交流建立彼此之间的友好关系）。本学院团委、学生会牵头，找个别富有经验的兄弟学院进行主要学生干部、干事之间联谊和交流，形式初拟为：气排球、篮球等。

四、实施步骤

阶段一 初步探索阶段

本阶段主要以部门建设为主，各部或各部之间自行策划安排，通过部门内部、部门之间的各种交流活动深化组织新成员对部门、对组织的认识和了解，加强提高其归宿感和自我认同，从而促进部门以及整个团委、学生会的团队建设。

时间：拟于（为期两周）。

流程： 1拟于开部长会进行动员和落实；

2拟于收集书面材料（包括文档和PPT）

Tips：1 形式可以灵活多样，部门会议、部门交流会、部门联谊等；各部在开展部门建设过程中要加强相关资料的收集和相关活动的总结归纳；总结材料要求图文并茂；

4积极倡导通过团委、学生会相关宣传部门向院、校相关媒体进行宣传和报道。

阶段二 攻坚实施阶段

（一）培训启动会

时间：拟于下午。

内容：1发言（宏观）；

2发言（实践上注意问题）；

3代表总结发言（总结性ppt）；

4互动环节（自由提问）。

Tips：1 会议时间为2小时；拟主持人为；拟礼仪四人（两男两女）。

(二)课程专题培训

时间：拟于11月16日（周二）下午

内容：策划、总结、一般工作流程负责

信息沟通与组织协调技巧负责

仪容仪表及礼仪负责

（三）户外拓展及实践

时间：拟于11月20/21日（周六/周日）

内容：以户外游戏及与兄弟院校交流（体育项目）为主

阶段三 总结交流阶段

时间：拟于11月27/28日（周六/周日）

内容：1 老师发言（代表团委学生会对此活动看法评价）

2邀请近两届学长学姐做报告，人数5人，每人10分钟XX总结发言（对整个活动的总结）

4发言（进一步点评和对总结大会进行总结）

Tips：1活动整体情况进行展板展示；

2各部需收集汇总各干部、干事的参训总结材料；

3团委、学生会结合实施效果和相关材料进行总结和汇报。

五、分工和安排

本次培训活动，常委会为总负责，各部门具体负责部门干部的组织发动工作，其他各项办公、纪检、安保等工作按照常规任务分配到各部。

六、经费预算

1、相关培训费用500元

2、宣传动员费用200元

3、活动场地费用100元

4、工作人员补贴费用200元

5、其他不可预计开支200元

7.科级干部培训班结业典礼讲话 篇七

在县委、县委组织部的高度重视和亲切关怀下，由县委组织部和县委党校共同举办的2011年科级干部任职培训班今天就要结业了，在此，我谨代表校委和全体教职员工向你们圆满完成了这次培训任务表示热烈祝贺！

在短暂的几天的学习生活中，同志们非常珍惜这次培训机会，刻苦学习，遵纪守规，正确处理了工学矛盾，积极配合党校的教学与管理，表现出了很高的学习热情，体现了领导干部应有的素质和活力，从你们身上看到了奋发有为、与时俱进、开拓创新的时代精神，同时从你们身上看到了衡阳县的希望和明天。下面，在副县级干部善生同志讲话的基础上，我再讲三点意见：

一是要继续坚持理论学习，做到永不自满。顺生书记说过，一个人可以离开学校，但不能离开学习。大家从党校学习回去以后，要继续自觉加强学习，通过学习认识自身不足，通过学习端正态度，把学习真正当作是一种工作、一种生活、一种境界和一种人生追求，将理论武装摆在学习的首要地位。

二是要继续增强党性锻炼，做到永不停步。党校是全县党员干部党性锻炼的熔炉，县委对党校的根本要求是“围绕中心、服务大局”。我想，作为党员领导干部，更要牢固树立中心意识、大局意识、党的意识，认真贯彻、领会并以饱满的热情落实好县委交待各项工作。这是检验我们党员领导干部参加党校党性锻炼是否合格的一个重要尺度，也是我们办这期培训班的一个初衷。

三是要关注母校建设与发展，做到永不言倦。党校是全县党员干部培训的重要阵地，是全县党员干部的娘家。历年来，党校的建设与发展得到了县委的高度重视和在座各位的大力支持。今年，我们又将同贺母校建校50周年华诞，希望大家一如既往倾注热情。

同志们，在党校短暂的学习生活中，由于我校建校时间较长，设备设施严重老化，在工作学习等方面肯定有不尽人意的地方，请同志们体谅母校有限的条件，理解教师的良苦用心。让我们留下美好的记忆，留下真诚的友谊，愿我们的师生情、同学情、朋友情随着社会的发展和时间的推移，如滔滔蒸水，源远流长。最后，祝同志们工作顺利，家庭幸福，事业有成！

8.干部干事培训结业论文 篇八

同志们：

经过一个月的学习和培训，**县“加强党性修养，锤炼思想作风”青年干部培训班今天就将结业了。这期青干班，在县委的高度重视下，在县委组织部的精心组织下，在市委党校的辛勤劳作下，在广大学员的共同努力下，取得了学习知识、拓宽眼界、结识朋友、增长本领的预期效果。在大家即将回到各自岗位的时候，我想，就加强年轻干部党性修养的问题，谈些体会和认识，与大家在今后工作中共勉。

年轻干部是全县干部队伍中不可缺少的重要力量，肩负着承上启下、继往开来的重要使命。年轻干部，大都学历层次较高，专业知识较好，思想活跃，视野开阔，充满干事激情，富有创新精神，给全县经济社会发展注入了新的生机和活力。同时，也应该看到，年轻干部缺乏扎实的马克思主义理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏艰苦复杂环境的考验。因此，加强年轻干部的党性修养，显得格外重要和极其紧迫，具有很强针对性和现实性。我认为，作为年轻干部，应当从以下五个方面加强党性修养。

第一，加强政治修养，始终对党无限忠诚。政治修养是年轻干部政治素质、政治立场和政治态度的集中体现。作为党的年轻干部，加强政治修养，必须做到对党忠诚、政治坚定、时刻清醒。一是对党忠诚。对党忠诚，是衡量一个年轻干部政治上是否成熟的重要标志。对党忠诚，就是要做一个坚定的马克思主义者，用马克思主义的立场、观点和方法指导我们的行动；对党忠诚，就是要坚决拥护党的纲领和方针，始终听党的话，坚定跟党走；对党忠诚，就是要能够经得住风浪和诱惑的考验，始终与党中央保持高度一致。年轻干部应自觉把对党忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守。二是政治坚定。年轻干部政治上坚定，关键是坚定理想信念。共产主义远大理想和中国特色社会主义信念是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱。如果丧失理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向，就会失去精神支柱而自我瓦解。年轻干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力，努力为党和人民的事业奋斗终生。三是时刻清醒。当前，在党性修养上遇到一个突出的问题，就是少数干部言行不一，说的是马克思主义，干的是非马克思主义，导致了部分群众的信仰危机、信念动摇、信任下降、信心不足的现象。年轻干部应提高政治鉴别力和敏锐性，增强辨别是非的能力，在大是大非面前，始终保持政治上的清醒和坚定。政治上不成熟，就会犯大错误；政治上不坚定，就会出大问题；政治上不清醒，就会受大挫折。这些真理，年轻干部应当铭记。

第二，加强理论修养，始终对知识不懈追求。理论修养是党性修养的基础，也是党性修养的内在需求。年轻干部提高理论修养，必须终生学习、用心思考，学用相长。一是终生学习。年轻干部应该强化终生学习的意识，把读书学习当作一种修养、一种责任、一种毕生的追求。学习中，既要学理论知识，也要学经济、社会、科技、文化和其它知识，博采众长，潜心钻研，不断提高理论水平和工作本领。年轻干部尤其要加强政治理论学习，弄懂弄通马

克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习中坚定理想信念、提高理论素养。二是用心思考。年轻干部应该增强思考的意识，培养思考的习惯。学习和思考是密不可分的，思考是学习的更深层次。论语中说的，学而不思则罔，思而不学则殆，就阐明了学思结合的重要性。年轻干部在今后的学习和工作中，对于每一个题目或是每一项工作，都要善于思考，深入研究，提出各种问题，制定相应对策。无论是学习上遇到了难题，还是工作碰到了困难，决不能不懂装懂，一知半解，不思进取，半途而废。三是学用相长。年轻干部应该坚持理论和实践相统一，学以致用，学用相长。自觉把党的科学理论与发展实践结合起来，着眼于解决实际问题，创新发展理念，更新发展思路，转变发展模式，把学习成果转化成谋划发展的正确思路、推动发展的科学方法。年轻干部成长成才，还要向实践学习、向群众学习，积累经验、丰富阅历，经风雨、长见识，练就驾驭复杂局面、推动科学发展的过硬本领。

第三，加强品行修养，始终对事业充满激情。干与不干是衡量党性的重要尺度，也是评价一个干部品行的主要标准。一个有品行修养的干部，一定是一个想干事、敢担当的干部。年轻干部加强品行修养，必须勇于负责、主动作为，奋力争先。一是勇于负责。勇于负责，就要敢担当。看一个年轻干部，最重要的是看他有没有事业心、责任感、原则性，归结起来，就是有没有担当精神。“为官避事平生耻”。作为年轻干部，就是要发挥特点，敢字当头。在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。二是主动作为。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干事难免会出错，但不干事百分之百地错。每一名年轻干部都应该把干事创业作为自己的天职，勤勤恳恳干工作，一丝不苟抓落实，努力创造出无愧于党和人民、经得起历史检验的业绩。三是奋力争先。年轻干部应当做创先争优的表率，在本职岗位上带头创先进争优秀。海尔集团有句名言，就是“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单。”年轻干部应该从具体的事情做起、从身边的小事做起，干一行，爱一行，精一行，钻一行，成为本职岗位的行家里手，在本职岗位上发挥模范作用。

第四，加强作风修养，始终对群众保持真心。作风养成是党性修养的外在表现，直接决定着领导干部个人素质和工作水平的高低。年轻干部加强作风修养，必须谦和而不自负，踏实而不飘浮，为民而不谋私。一是谦和而不自负。作为综合素质好、发展潜力大的年轻干部，在社会上大多都高看一眼，厚爱一份。我们不妨看低一点自己。记得春秋战国时期的一个故事，宋国的正考父在被任命为士时，低着头走路；被任命为大夫时，弯下腰走路；被任命为卿时，沿着墙边走路。史料虽有些夸张，但正考父的这种谦虚、低调值得每位干部学习。大家作为单位的后备干部，客观地讲，并不完全是因为自己的能力多大、素质多强、水平多高，而是靠党的培养、组织的信任。每一位年轻干部都应当谦和待人，低调处事，不自满自负，不沾沾自喜。为人处事，常留一份低调给自己；履职从政，多存一些谦和在心上。二是踏实而不飘浮。现在年轻干部都很忙。绝大多数同志在忙改革发展稳定的大事、实事，忙保障和改善民生的急事、难事。但也有一些同志在忙形式主义的会议，忙迎来送往的仪式，忙个人的事情。年轻干部都要把精力和心思用在每一件工作上，真干、实干、苦干、巧干。真干，就是不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主义，真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。实干，就是坚持一切从实际出发，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，踏踏实实把每项工作做好、做精、做出品味。苦干，就是发扬艰苦奋斗的优良传统，知难而进，埋头苦干，把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。巧干，就是尊重客观规律，讲究工作方法，坚持改革创新，以科学精神和科学态度努力工作，力求取得事半功倍的成效。三是为民而不谋私。全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。记得毛主席曾经说过，心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。对党员干部来说，群众在我们心中有多少分量，我们在群众心中就有多少分量。作为年轻干部，一定要模范践行立党为公、执政为民，增进同群众的感情，心里装着群众，眼睛向着群众，脚步迈向群众。一定要自觉把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，牢记群众利益无小事的道理，多为群众做好事、办实事、解难事。一定要坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。

第五，加强纪律修养，始终对自己严格要求。纪律严明和党性坚强密不可分。年轻干部涉世不深，经验不足，容易成为被腐蚀的对象，更应严格要求自己。年轻干部加强党性修养，必须严格要求自己，千万不能放纵欲望，千万不能乱交朋友，千万不能失守底线。一是千万不能放纵欲望。每个人都有欲望，我们从来不反对党员干部，在政策的范围内，获得应有的欲望。年轻干部应当提倡艰苦奋斗、勤俭朴素，反对铺张浪费、奢侈挥霍。在任何时候，都要耐得住清贫，抗得住诱惑，决不能放纵“物欲”。还有一种欲望就是“官欲”。目前，有一些干部在职务升迁上心态浮躁，欲望很高。干点工作就要价钱，有点成绩就急于提拔，“三年不动就有失落感。”这种失落感对干部的身心健康极其有害。年轻干部应在名利上要有满足感，能力上要有危机感。时常与在艰苦地方工作的干部比一比，与普通群众比一比，这样才能不为名伤神，不为欲伤身。二是千万不能乱交朋友。年轻干部有人际交往，这是人之常情。问题是，必须防止不正常、甚至有害的人际交往。年轻干部在不同单位，忽多忽少地掌握着公共权力，大家的交友范围和方式往往影响着权力的运行。与什么样的人交朋友、认哪些人做兄弟，绝不仅仅是个人生活小节问题，而是关系党性党风的大问题，反映出每位干部的党性修养和道德品行。年轻干部绝不与“奉承拍马”者交友、不与“来路不明”者交友，不与“不务正业”者交友。不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。择善而交，择廉而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。三是千万不能失守底线。年轻干部一定要守住底线、不踩红线，应该清楚自己需要什么、不需要什么；能够做什么，不能够做什么。自觉绷紧廉洁自律这根弦，守住党纪国法这条线。一定要防微杜渐，警钟长鸣。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。一定要注意小节、保持大节。最近，有些地方将“孝敬父母”、“忠于配偶”等纳入干部考核内容，这是落实“以德为先”用人标准的探索。我认为，考核干部家庭道德绝不是“小题大做”。一个不能善待父母者，何以善待百姓？一个对家庭缺乏责任的人，何以指望他对社会和人民负责？每一位年轻干部都要带头弘扬家庭美德，以家庭和谐促进社会和谐。

最后，我还想强调一下：年轻干部成长进步，一靠自身努力，二靠组织培养。除了年轻

干部加强党性修养、提高自身素质外。各级各部门尤其是组织部门还要对年轻干部格外关注，精心培养，从严管理，大胆使用。一是格外关注。大力培养优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来。县委始终站在这样的高度，增强全局意识，树立战略眼光，十分重视，格外关注，把培养选拔年轻干部工作摆上日程，制定规划，明确责任，硬化措施，抓好落实。二是精心培养。坚持不懈地抓好年轻干部的党性修养，打牢年轻干部理想信念的根基，提升年轻干部的道德境界，促进年轻干部的作风养成，提高年轻干部综合素质。坚持不懈地抓好年轻干部的实践锻炼和多岗位培养，有意识地把年轻干部放到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，去摔打，有计划地选派年轻干部到基层一线、经济主战场上经受考验，锻炼成长。三是从严管理。年轻干部健康成长，必须从严要求、从严管理、从严监督。“严是爱，松是害”。对年轻干部要加强教育，开展谈心，定期分析，强化考核，内外监督，严格约束。在从严管理的基础上，还要政治上信任、工作上放手和生活上关心，当好年轻干部的知心人、贴心人和暖心人。四是大胆使用。进一步解放思想，更新观念，打破按部就班、论资排辈的思维定势，不拘一格选人才。认真研究年轻干部的成长规律，探索破格提拔的办法，对看准了的优秀年轻干部，敢于大胆使用。完善公开选拔、竞争上岗等制度，搭建年轻干部展示才华的平台，促使年轻干部脱颖而出。

9.班团干部各部门干事培训策划书 篇九

培训策划书

机械与电子工程学院 分团委理论学习部

学生会办公室

班团干部、各部门干事

培训策划书

机械与电子工程学院

分团委 理论学习部

学生会办公室

前言

新的学年到来，我们的校园又迎来一批新生力量，带来青春的朝气和激情，同时，也选举出了新的一批班团干部和各部门的干事，应当说，一个班干或团干或者干事的个人能力和综合素质是至关重要的，他是学校老师的得力助手，是一个组织管理的核心，更是学校、学院与学生之间的纽带和桥梁。新同学由于刚刚步入大学，对于大学的学习生活和更为独立的组织管理方式还在学习过程中，因此，一次针对新生班团干部各部门干事的培训就显得尤为重要，特别是在领导能力，团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点，分团委· 理论学习部和学生会办公室计划开展一次学生干部和各部门干事培训，给予大一新的学生干部和干事们一定的指导和要求。

一、培训主题：

提高班团干部和干事的能力，增强整体素质

二、培训目的旨在通过培训加强对我院学生干部队伍的建设，明确学生干部和干事所应扮演的角色和各个职务的工作任务、工作职责、工作要求，加强学生干部和干事的服务意识、整体工作水平，全面提升学生干部和干事的综合素质，进一步更好地凝聚干部队伍、提升组织力和战斗力，更好地服务于同学。

三、培训对象：

机械与电子工程学院的大一的班、团干部、各部门干事

四、培训时间：

十月中旬

五、培训地点

阶六多媒体教室

五、培训目标

（1）明责任（2）重协调（3）图创新

六、培训形式与内容

（1）主题讲座：

由学工办主任叶老师主讲关于明白责任，担起责任和对新生干部要求的讲话。干部骨

干培训（看法、讲解），个人能力的培训（管理、组织、纪律及人际交往等）

（2）榜样在我们身边

由学生会主席团主席、分团委副书记用自身实例主讲关于协调好学习与学生干部工作的关系，讲述一些待人处事的事宜（礼仪），并对班干、团干以及各部门干事提出要求。

（3）激发创新

由获得省级或校级优秀班级或支部的班长或团支书用班级的例子主讲关于特色活动的开展，和优良学风的建设经验。给与广大大一新干部以启发和激励。

七、活动流程

（一）前期筹备

1）场地申请，场地布置：负责人：

2)联系老师：负责人：

3)联系大三学长学姐：负责人：

4）联系宣传部出展板：

(二)大会举行

1）会议签到

负责人：理论学习部干事（班干）

办公室干事（干事）

2）首先，由*****讲述管理、组织、纪律及人际交往等方面的问题，明白干部责任。

3）由学生会主席，分团委书记主讲。

4）由学长们传授一些经验方法。

（三）后期总结

1、在院主页、院报上发新闻，在内容中强调出此次大会的目的意义及达到的效果，并附有图片。时间：大会结束后1天内.2、由办公室对此次培训活动进行总结，并上交总结材料，搞好培训工作的考核。时间：活动后一星期

八、培训注意事项

1、按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的，将失去培训资格，并建议取消其班干部资格。

2、请各班级班干部先登记，签到后入座。

3、请参加培训的学生干部预先将手机关闭或调为振动，会议时请勿交头接耳或随意走动，保持大会的良好秩序

4、老师及学生干部用水：

负责人：

5、会场秩序：负责人： 理论学习部干事

九、考核方案：培训结束，将综合以下几方面对学员进行考核

1、按培训对象的听讲情况进行考核（如是否认真听讲，是否保持培训现场的安静，是否作好记录等）

2、要求培训对象每人写一篇1500字以上的心得体会，并且总结培训所学，保证质量，不得抄袭。并将此作为学员今后有关考核的重要考核内容。（培训后一个星期之内上交心得)

十、活动经费

展板：10元

饮用水：5元

附：

1、如果还有需要培训的事宜，由各部长对其干事进行相应的培训。

2、如遇特殊情况，培训时间、地点、内容另行通知。

主持稿

请参加培训的学生干部预先将手机关闭或调为振动，会议时请勿交头接耳或随意走动，保持大会的良好秩序，谢谢。

开场：

新的学年到来，我们的校园又迎来一批新生力量，带来青春的朝气和激情，同时，也选举出了新的一批班团干部，应当说，一个班团干部的个人能力和综合素质是至关重要的，是学校老师的得力助手，是一个组织管理的核心，更是学校与学生之间的纽带和桥梁。新同学由于刚刚步入大学，对于大学的学习生活和更为独立的组织管理方式还在学习过程中，因此，一次针对新生班团干部的培训就显得尤为重要，特别是在领导能力，团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点，分团委· 理论学习部计划开展一次学生干部培训，给予大一新的学生干部一定的指导和要求。下面我宣布，机械与电子工程学院，班团干部培训讲座现在开始。

1、首先请机械与电子工程学院学工办主任叶修亮老师主讲关于明白责任，担起责任的讲话并对新生干部提出要求。让我们以热烈的掌声欢迎叶老师。

2、感谢叶老师的讲话，相信在座的所有学生干部已经牢附：

记了叶的要求，和明白了自己身上的责任，并有勇气承担起这个责任。

3、下面请***用自身的实例主讲关于如何协调好学习与学生干部工作的关系，并对大家其中的学生会干事们提出要求。

4、让我们再次用热烈的掌声谢谢***，下面请获得省级（校级）优秀班级（团支部）的班长（团支书），我们的大三学长（姐），用自己班级的实例，讲述他们是如何协助学院、老师管理班级，如何开展自己班级的特色活动的。

结尾：

10.学生干部培训结业论文 篇十

——如何当好一名优秀的大学生干部

为了提高学生干部的素质，增强学生干部的组织协调能力，加大学生干部在学生管理中的作用，学校组织了这次只有班长团支书以及总院正副部长和分院部长级的干部培训。授课教师有院长、党委书记、党委副书记、学生处处长、学生处副处长等等。培训的力度是空前的。当然在这次培训中我也学到了很多。现总结如下：

第一，作为一名学生干部，首先是学生，在做好学生本职工作的基础上领导同学们。认清自己的地位。在老师和学生之间起到桥梁的作用，了解学生的情况和要求，能及时把学生“民意”反映给学校领导，为学校、年级制定管理决策提供依据。及时沟通了解学校与学生之间的联系，把学校的想法和学生的想法，在共同基础上逐步统一起来，有利于开展学校、年级各方面的工作。

其次我们应该处理好学习和工作的关系。不少同学认为工作会影响学习。以实训的借口推脱参加培训。其实这是不对的，学生干部的身份是管理者，从管理者应具备的基本素质看，一个管理者除了应具备技术、技能外还应掌握人际交往能力、概念技能、行政技能。做学生工作是要花去不少的社会活动时间，对技能的学习是有一定的影响，但是我们可以通过周末的时间可以去弥补我们的学习时间。做为一名学生干部我们与老师接触的时间较多，可以充分利用这断时间从老师那里学到更多的知识。同时当学生干部还能提高我们分析问题、解决问题的能力，为以后走上社会打好坚实的基础。

第三，我们要处理好各级的关系当好一名优秀的学生干部必须真确处理好与上级、同级、下级的关系。对待下级我们要，知人善用；用人之长，避其之短；关心下级的进步和成长，不能嫉贤妒能。对下级的缺点和错误给予教育批评是完全必要的，但是我们要区别不同对象，采取不同的形势。领导者不仅要让下级感到领导理解他、信赖他，而且要让他感到领导有鼓励人才脱颖而出的胸襟。

对待同级我们要：积极配合而不越位擅权；明辨是非而不斤斤计较；见贤思齐而不嫉贤妒能；相互沟通而不怨恨猜忌；支持帮助而不揽功推过。

对待上级领导的艺术：找准自己的角色和位置，做到出力而不越位；善于领会领导的意图；适应上级的特点和习惯开展工作；在上级面前规矩而不拘谨；运用“等距外交”避免交往过密或亲疏不一；处理好和上级的关系着眼点应放在努力将自己所承担的工作做好。

第四，好策划好活动。大学中的活动可以丰富同学们的大学生活。期间我们学生干部要做的事情是承担起活动组织者的责任，活动开展阶段尽管每个人都有不同的分工，但应有的沟通，保证活动的顺利进行，保持冷静处理各种意外。错开其他部门的活动。最后我们还应该写好总结。

以上就是我的总结。我知道做一个合格的、被学生拥护的学生干部是一件很不容易的事。但只要注意自觉接受实际工作的锻炼，不断地提高自身素质，并在实践中学会更多的工作方法，就一定回取得令人满意的结果。

丽水职业技术学院环境工程分院

班级：工测1014

职务：团支部书记