党建引领促镇发展

党建引领促镇发展（精选8篇）

1.党建引领促镇发展 篇一

党建引领粮食安全发展

坚决守住耕地保护红线和粮食安全底线是国家发展的基础和关键。时下，国家进入新发展时期，每一位党员干部都必须主动担当作为，积极扛起国家粮食安全的重任，为国家的发展贡献无悔力量。因此，充分发挥党建引领的作用显得尤为重要，必须紧紧依靠党员先锋模范作用，以党建引领粮食安全发展，保卫国家粮食安全底线。

强化党员粮食安全思想认识。思想是行动的先导，正确的思想意识能够为党员活动提供正确的行动方向。在粮食安全保护方面，必须强化党员的思想意识。基层党支部应当定期开展教育活动，例如：粮食安全讲座、座谈会，或者聘请粮食专家进行现场教学等。同时，还要对党员干部开展定期的考核，进一步深化党员粮食安全思想，对于认识不深的党员必须进行回炉重造，确保党员干部队伍的思想建设的纯洁性。

凝聚组织力量对接志愿活动。俗话说：“光说不练假把式”。只有将思想教育落实到行动上来，才能更好保障粮食安全的发展。当下，我省积极开展机关党员干部职工积极参与“我在乡间有亩田”志愿活动，引导广大农民认筹认种抛荒农田。因此，基层党支部应当响应号召，积极行动起来，引导广大党员干部走进田间地头，将粮食安全思想在农户中广为宣传，营造粮食安全的良好氛围。此外，还应结合当地实际，制定抢抓耕作时机的方案，推动抛荒土地复耕复种，盘活农村土地资源，保障粮食安全

发挥党员带头表率作用。时下，乡村振兴发展持续推进中，此过程中离不开党员的带头表率作用，而粮食安全作为国家发展的重要一环，广大党员干部必须以身作则，充分发挥党员带头表率作用，积极开展党日活动、志愿服务等，在田间地头中与群众打成一片，践行我党从群众中来到群众中去，全心全意为人民服务的宗旨。此外，党员领导干部要发挥示范作用，积极参与，主动作为，带头认筹认种，以实际行动保障粮食安全。

2.党建引领促镇发展 篇二

1 特福隆集团党建的基本情况和定位、思路

特福隆集团党组织成立于1999年,现建有党总支,下设4个党支部,有中共党员57人,其中在企业决策层的干部党员3名,中层管理干部的党员16名,一线班组长以上的党员38名。特福隆集团的党组织能够按照党章规定进行定期换届选举,不断吸收新鲜血液,扩大党员队伍,不同层次的党员在特福隆集团中发挥了各自的先锋模范作用,充分体现了党组织在非公经济中的核心作用和党员的先进性。特福隆集团的党建工作从一开始就进行了清晰的定位,明确了发展思路,即“先有作为,后有地位”,突出三大方面:发挥政治核心和引领作用、促进企业经济发展、形式要实际又丰富。多年来,特福隆集团的党建工作一直按照既定的目标、方针扎实地推进,并随着时代的变化与时俱进,但核心的定位和思路始终不变,终于在如今绽放出炫目的光彩。

2 特福隆集团党建的主要做法

2.1 政治上,党建为核心,引领企业科学发展

特福隆集团的党建有明确的目标、具体的任务、详细的计划和切实的保障。集团党建工作有三大目标:一是促进企业发展充满活力;二是促进企业内部关系和谐融洽;三是促进企业外部环境协调友好。为了切实保障三大目标的实现,又设立了六大基本任务。第一个任务是党组织要搭建与企业主议事的平台,参与企业决策。其主要包括3个方面:一是党组织书记要共同参与董事会会议;二是党组织全体委员要共同参与总经理办公会议;三是党组织和董事会及高级管理层应经常举行联合学习会。第二个任务是党组织要发挥思想政治工作功能,实施“关爱职工行动”。第三个任务是党组织要挖掘培养人才,增强企业向心力和战斗力。第四个任务是党组织要加强企业文化建设,形成企业发展的强大精神力量。第五个任务是党组织要开展资源节约型和环境友好型企业创建活动。第六个任务是党组织要组织实施好“反哺社会工程”,促进企业承担社会责任。有了党建工作的目标和任务后,就要为如何开展工作创造各种保障机制。特福隆集团专门发文提出了非公有制企业党建工作的十大保障机制:特福隆党组织活动经费的保障机制;特福隆集团党组织活动场所的保障机制;特福隆党组织活动办公经费的保障机制;特福降党组织宣传工作的保障机制;特福隆党组织活动时间的保障机制;特福隆党务工作者权益的保障机制;具有特隆特色的企业先进文化的保障机制;建立特福隆党组织与管理层双向沟通的保障机制;建立和完善特福隆民主管理保障机制;实施特福隆党员人才工程保障机制。

目前,特福隆集团建立有党委、工会、共青团3个专用办公室,1个党员活动中心,1个600多m2的党建展示厅,各办公室和相关场所配备了电脑、电话、空调、投影仪、电视机、音响等电教设备。此外,特福隆集团还专门设立了党组织档案资料管理,对每一位党员部建档管理,形成了标准规范、井井有条的党员档案台账、党组档案台账、劳动关系和谐台账。特福隆集团以有力的党建工作引领企业科学发展。一是集团党组织深入开展学习实践科学发展观的活动,发动广大党员创先争优,例如技术部门组织了以党员为“龙头”的新产品设计研发小组、以党员为主体的产品试制小组,均取得新产品研制的成功,为企业的科学发展和转型升级作出了巨大的贡献。二是党组织主导企业宣传阵地。特福隆集团党组织牢牢抓住企业的政治宣传工作,从当初的粉笔黑板报开始就开辟了党的宣传阵地,发展到现在建有党组织、工会、共青团等7个固定宣传栏目,有彩色照片和写真文字,每月保持各出刊1期;集团还定期出版彩色版面的《特福隆报》专门在企业网站上开辟了《和谐党建》等栏目。通过各种载体和途径,积极开展党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的宣传教育活动,在第一时间宣传报道特福隆集团的党建工作与新闻,深受广大职工欢迎。

2.2 经济上,党建为动力,推动企业做强做优

2.2.1 模范带头提业绩

特福隆集团党组织号召每位党员率先实施“热爱企业六要”,即“工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康”。其中一位党员,到外省为客户检修设备,发现设备需要运回温州才能彻底修好,由于当地遥远且当时物流不便,为了帮助客户节省时间,他居然自己挑着沉重的设备乘车往返。任务圆满完成后,客户感动不已,专程向特福隆集团反映此事。

2.2.2 提升技能强素养

党组织在集团内倡导“学理论、学科学、学技能”,重点开展4个技能教育,即“争做知识型员工的学习教育、核电专业知识的学习教育、学技能提业绩的学习教育、专业学习培训持证上岗”,推行“以赛促练,以赛促学,相互促进”,举行了“数控车床技能竞赛”“产品调试技能比武”等活动。一大批热爱学习、勤于钻研、乐于助人的专业能手脱颖而出,受到公司的通报表扬和物质奖励。公司员工赵志标从一名普通的青年员工成长为一名高级技师,在技能大赛中,从温州市到浙江省再到全国,一路过关斩将,最终获得“全国技术能手”称号,获得国务院颁发的政府特殊津贴。特福隆集团党组织推行的“提技能强素养”活动,不仅提高了员工的技能水平,还增强了企业的团队凝聚力,提升了企业的技术硬实力。

2.2.3 民主管理促和谐

首先,积极开展“学法、知法、懂法、用法”的活动,维护员工合法权益。集团特别聘请了温州市劳动保障局的专家前来讲课,帮助员工更好地了解《劳动合同法》,并依法推行《集体合同》,从《集体合同》的张贴公示、劳资双方协商、职工代表大会表决、一直到签订合同,程序规范合理。而且经过劳资双发协商,特福隆集团还依法签订了《工资集体协议书》,职工工资随特福隆集团效益的提高每年都有合理的增长,各项条款都得到了履行。其次,在党组织的领导下,特福隆集团成立了职工代表大会并每年定期召开,按照规定程序产生职工代表大会的成员,让职工参与企业的民主管理。最后,实行厂务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,让广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。这些措施的推行,有效地促进了特福隆集团的和谐企业建设。

2.2.4 文化宣传聚人心

特福隆集团通过开展丰富多彩的文化活动,陶冶职工的思想情操,增强职工的主人翁意识,调动其工作积极性。广泛地听取员工家属的意见,开展人性化管理,如遵照部分家属的意见在其宿舍里安装电话,便于家属确定员工的位置。党组织贯彻实施“企业爱职工,职工爱企业”的“双爱活动”,使职工“劳动有合同,工资有增长,五险有保障,生产有安全,管理有民主,精神有关怀”,形成职工有实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面。此外,党组织充分发挥其在思想政治工作方面的优势,在企业管理层和普通员工之间架起沟通的桥梁,促进各方信息渠道的通畅,同时有计划地定期与职工个别谈心,帮助员工消除各种思想顾虑,凝聚了力量,留住了人才,稳定了队伍。

2.3 形式上,丰富多彩寓深于浅,党建意识深入人心

特福隆集团依据自身实际情况,开展丰富多彩的党建活动,使全体职工的党建意识深入人心。一是“三会一课”严肃认真。特福隆集团党组织定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,按时上好党课。每次的“三会一课”都是在庄严的国歌声中开始。每个支部都有年度承诺,每个党员都有“一句话承诺”,每个党员都有设岗定职一览表,每个党员都有详细的绩效考核和民主评议考核,而且这些内容都要张榜公示。二是党日活动丰富多彩。每年的“七一”建党节,特福隆集团党组织都开展丰富多彩的活动,室内活动与户外活动相结合,包括庆祝大会、联欢会、红歌大联唱、参观革命烈士纪念馆、缅怀革命先烈红色线路考察等。三是民主生活生动、深刻。特福隆集团党组织定期召开党员民主生活会,经常开展批评与自我批评。每年定期召开党内民主评议会,还召开党外群众民主评议党员的座谈会。为了使民主评议落到实处,特福隆集团党组织于2010年详细制定了民主评议党员的标准和要求,并设计了《群众民主评议党员测评表》,召开群众民主评议党员现场会,现场投票、现场唱票公布结果。

3 特福隆集团党建的主要特色

3.1“青春党建”,展现党建“青春魅力”

特福隆集团的员工主要是大专学历以上的年轻大学生,他们怀揣梦想,希望能够展示自我,追求卓越。针对此特点,特福隆集团党组织特别推出了“青春党建”,实施“八项行动”。一是青春文艺。举办丰富多彩的文艺联欢会、文艺晚会,让青年人展示自我,展现青春风采,增强党组织与青年人的紧密联系。每年的“五四”青年节都举办文艺晚会,年轻人踊跃参加,表演独唱、合唱、小品、魔术、舞蹈等。二是青春光辉。主要是表彰先进,表彰“青年岗位能手”“优秀团员”和“先进集体”,弘扬光辉业绩,鼓励青年成长。三是青春比武。开展爱岗敬业活动,经常举办技能比武活动,动员青年员工学技术、练技能、爱岗位、创业绩,提高青年职工的综合素质,在企业内形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围。四是青春楷模。把技能人才中的拔尖者树立为“青春楷模”,予以重奖重用,号召青年人向楷模学习。五是青春服务。成立了特福隆集团志愿者服务队,积极参加社会上各类志愿者服务活动,如参加社会消费者维权服务,参加整治温瑞塘河环境污染,参加扶贫济困,修理日用电器等,为社会公益事业尽一份绵薄之力,促进社会主义文明建设。六是青春平台。特福隆集团积极搭建沟通平台,开设了共青团宣传窗口,在企业网站上专门设有《共青园地》栏目,建立了“特隆福青年之家”QQ群,创建了“特福隆青年”微博等青春平台,发布青年人关注的信息,把党团活动阵地扩展到网络上,增强青年党建的氛围。七是青春活旅。组织青年职工在工作之余饱览祖国大好河山,展示特福隆集团共青团的“青春魅力”,此项活动成为特福隆集团“青春党建”的重要一环。八是青春示范。创建“先锋团员示范岗”,引导广大团员青年树立“立足岗位,建功立业”,向优秀团员学习,在广大团员青年中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚气氛。

3.2“区域化党建”,带动片区党建工作整体提高

非公有制企业的党员不多,有些企业的党员更是寥寥无几,单独一家企业开展党员党建活动存在许多现实的困难。为了推进特福隆集团所在片区的各单位的“小党建”向区域化“大党建”转变,达到“组织共建、资源共享、活动共抓、发展共促”的目的,特福隆集团依托自身党建资源优势,以“联合、联手、联动、联谊”为形式,搭建区域共建互动平台,积极开展区域化党建工作。目前,特福隆集团联合区域内的9家企业共同成立了“联合党委”,由特福隆集团党委书记李锦硕担任“联合党委”的书记,制定出台了10项工作计划和8项工作职责。片区内的所有企业在“联合党委”的领导下规范、有序、高效地开展工作,具体包括共同发展新党员、共同上党课、共同开展爱国主义教育、共同开展联谊晚会和节日晚会、举办红歌大联唱活动、互相较量团队精神、联合举办青年鹊桥会等。如今,由特福隆集团牵头的“区域化党建”已经覆盖企业职工5 000多人,党员150多人,形成了组织联建互补、文化娱乐互融、信息联享互通、服务联手互动、发展联袂互惠的区域化党建工作新局面。

4 特福隆集团党建的成效

特福隆集团的党建工作极大地提升了企业的软实力,并结出了丰硕的成果。首先,促进了企业生产力的提高和可持续发展。拥有200多名员工的特福隆集团创造了3亿多元的产值,位居全国同行业之首。集团党组织的有效运行,改变了党建在企业主和企业中的地位,转变了员工的观念,提升了员工的技能,稳定了企业人才队伍,企业可持续发展能力大大增强。其次,打造了活力和谐企业。多年来,特福隆集团环境优美、生产有序、员工安定、企业平安,先后被评为温州市“发展强党建强”先进企业、温州市“活力和谐企业”、温州市劳动关系和谐企业、平安创建示范单位,企业荣誉不胜枚举。最后,对外提升了企业品牌形象。特福隆集团的党建工作独树一帜,成效显著,受到了各级领导的亲切关怀。浙江省、温州市等领导同志均亲自视察过特福隆集团,给予了企业高度的肯定和热切的鼓励。此外,特福隆集团的党建还受到世界各地、各位外宾的关注,第四届世界华人企业家、对话世界500强的各位外宾、俄罗斯经贸考察团、荷兰鹿特丹市府代表团等先后前来考察交流。这些都大大提升了特福隆集团的品牌形象。

参考文献

[1]特福隆集团.特福隆党建手册[Z].2012.

3.党建引领促镇发展 篇三

关键词：基层党建;企业文化;建设

一、前言

企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。

二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系

随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体，建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马”，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。

三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考

文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。

（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台

企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。

（二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础

以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量”。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。

（三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本

企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。

（四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任

充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位”、 “青年岗位能手”、“岗位练兵”、“技术大比武”等活动，带动全体员工形成 “人人学先”、“人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。

四、结语

企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。

参考文献：

[1]王得泰.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].大观周刊，2012，（39）：301-301，296.

[2]罗声群.把党建工作植入企业文化建设[J].四川劳动保障，2012，（3）：14-15.

[3]李庆峡.新形势下企业基层党建工作的新思考[J].商品与质量·建筑与发展，2013，（8）：104-104.

4.党建引领发展动力十足 篇四

注重政治引领 防止“软骨病”

强调：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”在党建工作上，城投集团党委充分认识到在国有企业中落实“党领导一切”实质是始终坚持企业党委的核心领导地位，保持党委统揽大局，指挥一切。集团党委始终坚持把思想政治建设摆在首位，持续固本清源，注重政治引领，国企姓党的政治定力更加坚定;坚持“党管一切”，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治任务，巩固强化了阵地意识，保证了集团上下政治上的清醒和坚定。坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，坚持“决策先学政策，议事先定规则”;健全党组织议事决策机制，严格执行“三重一大”规定，重大事项由党委事先研究，董事会和经理层按法定程序决策。

作为青岛市重点国有企业，城投集团下辖企业11家，控股了2家上市公司。如何建强基层组织、持续夯实党建基础，显得尤为重要。对此，城投集团出实招，压实全面从严治党主体责任，将党建工作纳入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。青岛恒顺众昇是上市企业，城投集团持大股成为实际控制人以后将其党组织及时进行改选，成为集团直属党组织，纳入国企党建管理体系。集团党委把党建和党风廉政建设工作纳入党委重要议事议程，梳理全面从严治党责任清单，明确集团党委责任26项，集团纪委责任29项，党委书记责任13项，与各直属党组织签订《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》，制定了《基层党建工作任务一览表》，梳理主抓问题，明确主要任务，所属企业的领导核心更加坚强。

注重政经融合 破解“两张皮”

集团党委在实践中认识到，作为国有企业必须提高政治站位，一手抓党建，一手抓发展，通过大党建考核压实责任，实现“双百考核，双轮驱动”，推动企业全面发展。20xx年以来，集团在20xx版党建考核办法的基础上创新的“双百”考核机制，在青岛国企中属于首家，在全国也是领先之举。他们把党建考核结果与干部职工的薪酬、奖惩挂钩，实现了党建考核、业绩考核两个100分，精神物质双轮驱动，牵住了企业发展的“牛鼻子”，促进了企业党建、发展双丰收。

树立大党建理念核心就是要促进党建与发展的高度融合。此“双百”考核不仅追求目标导向，更注重考核对工作的统筹和引领，通过考核实现工作的流程化、标准化和规范化。执行过程中，始终坚持“大党建”理念，在考核内容上，将绩效考核之外的全部工作纳入党建考核范畴，包括政治建设、廉洁从业、组织保障、规划运行、督办落实、安全管控、文化群团等，促进党建与企业的决策、经营、管理的融合渗透，保证党建考核没有旁观者，没有局外人。在考核方式上，实行“一月一查、一季一督、半年一考、一年一评”的工作模式，结合“抓党建促发展”述职考评，形成党建与业务高度匹配、深度融合的保障体系，促进企业发展与经营管理的双提升。在综合评定上，将上级考评和内部评价相结合，把听取汇报、查阅资料、问卷调查、知识测试、民主测评、党员量化管理、述职述廉、党委把关等方法相结合，对目标责任、工作内容、质量标准逐一考核评价，广泛检验工作成绩的真实性、客观性、成果性，形成360度全方位考核态势。

“双百”考核制度执行加速了城投集团的转型发展，基本破解了抓党建与抓经营“两张皮”难题。该集团的党建工作得到空前重视，直属企业党委(支部)结合发展抓党建，抓好党建促发展意识明显增强，党员员工积极支持党建、参与党建工作的局面基本形成。“廉洁从业网格化管理”制度、“支部跟着项目走”模式、共产党员安全监督岗等创新模式悄然在企业里滋生兴起，企业负责人坚持抓党建与抓经营统筹兼顾，抓经营中讲党建，抓党建时促经营已成常态。党建工作从分管部门唱“独角戏”演变为企业上下的“大合唱”。

注重企业文化 提升“内动力”

践行大党建理念涉及企业的方方面面和全体员工，单纯依靠行政手段推进过于生硬，难以产生最佳效果。青岛城投集团实行了行之有效的办法，即是将大党建理念融入企业文化建设，打造以党建为内核的企业文化，把党建理念做成文化品牌，内化为企业员工的自觉行动。

城投集团狠抓企业文化建设，其文化核心理念契合党建理念。在该集团的企业文化建设中，集团目标定位是“幸福城投”，以此为引领打造创业城投、和谐城投、平安城投的人文环境;企业使命是“匹配政府战略，服务民生需求，提升城市价值”，企业核心价值观是“担当、奋斗”，形成了九大核心理念体系，体现了集团企业文化内核与党建理念的一脉相承。此外，合理利用文化载体传承红色基因，把党的理论和思想通过文化手段融入到每一个员工内心世界。大党建理念本身就具有了开放性，城投集团推行大党建理念秉承发散性思维，将党建理念融入企业文化一并宣传推广，整合利用媒体资源，借助党报党刊、微信公众号、新闻客户端等媒体，宣传企业发展战略、党建工作成果、企业文化理念等，形成了企业发展的驱动力，促进了集团内部团结和谐的文化生态环境，提升企业的“精气神”，树立了国企良好品牌形象。

注重人文关怀 形成“共同体”

5.抓党建引领经济跨越发展 篇五

“党建是个纲，纲举目张”。只有把党的建设作为统领，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的方针，把党建工作融入到经济社会发展之中，不断增强各级党组织和党员的服务意识和创新活力，才能为跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。

1、围绕经济抓党建，让党建与发展同频共振。要坚持将党建“第一工程”与发展“第一要务”同安排同部署，找准党建工作与招商引资、项目建设等方面的结合点，实行“一把手”抓党建工作责任制，党政领导深入联系党建示范点、重点企业，帮助解决党建工作与经济发展工作中存在的突出问题。要注重和加强国有企业和非公企业的党建工作，突出抓好企业党组织建设，特别是强化非公企党组织建设。注重对非公企党组织的指导，开展争创“五好”党组织等活动。用扎实有效的党建活动为企业党组织注入生机与活力，提升企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员在爱岗敬业、求实创新、争创一流的拼搏和奋斗中增强企业的市场竞争能力、产品研发能力和自主创新能力，从而进一步发挥党员的先锋模范作用。

2、围绕基层抓党建，让“强基工程”成为经济发展引擎。西安区作为牡丹江市的经济产业集聚区，农村党员队伍

1素质高低、能力强弱，直接关系到项目入驻、企业发展、社会稳定、民生和谐，为此，要大力实施“强基工程”，把优秀干部选派到重点工程一线，经受锻炼和接受培养；加强村“两委”干部的绩效考核，完善考核奖励机制，建立“能者上、平者让、庸者下”的农村干部管理新机制，进一步调动农村干部的积极性，营造干事创业的良好环境和用人机制。

3、围绕创新抓党建，让党建与经济发展“多轨运行”。坚持把改革创新渗透到党建工作各个方面，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内涵，延伸党建工作触角，提升党建科学化水平。要运用平衡计分卡的管理理念，从根本上解决绩效考核问题，把招商引资、重大项目建设、产业结构调整、基础设施建设、民生工程建设等方面纳入党建考核重要内容，避免抓党建不抓经济、抓经济不抓党建的顾此失彼现象，通过建立科学、管用、有效的考核体系，做到党的建设与经济社会建设两手抓、两不误、双促进。

6.抓好企业党建 引领经济发展 篇六

贵德县粮食收储公司党支部在局党总支的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是

一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司领导班子建设:一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中、十七届三中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、储备、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。

二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时

组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《粮食收储公司仓储管理制度》、《粮食熏蒸安全操作规程》、《重大事故应急预案》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交

换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、的各项任务而努力。

四、加强党政配合，发挥政治核心作用

配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充

分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供管委会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。

总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。

7.大学生党建对校园文化建设的引领 篇七

关键词：大学生党建,校园文化,互动,引领

一、大学生党建工作的重要性

1. 贯彻党的教育方针的必然要求

大学生党建工作在高校党建工作中处于十分重要的位置。党的十七届四中全会《决定》指出:“把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯彻高等学校党组织活动始终, 发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用”。高校担负着输送数以千百万计的建设者和接班人的神圣职责, 这是高校党组织在党的执政能力建设中的光荣使命和特殊贡献。高校贯彻党的教育方针必须坚持育人为本, 德育为先, 以理想信念教育为核心, 以爱国主义教育为重点, 以大学生全面发展为目标, 深人开展素质教育。大学生党建工作在人才培养、素质教育的过程中, 具有十分重要的作用。开展大学生党建工作, 有利于创造优良的校风, 形成良好的育人环境;能够提高大学生的思想政治素质;能够为大学生的全面发展提供精神支柱和动力源泉。可见, 大学生党建工作是高校贯彻党的教育方针的必然要求。

2. 培养造就社会主义建设者和接班人的现实需要

现阶段党的事业发展迫切需要培养和造就千百万有共产主义思想觉悟、掌握现代科学技术和先进文化的高素质人才。大学生的历史使命决定了他们是未来我国社会主义事业的建设者和接班人, 将成为我国全面建设小康社会的主力军。他们的思想政治素质、科学文化素质的高低将会影响到我国社会主义事业建设的成败。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出:“要发挥党的政治优势和组织优势, 高度重视学生党员发展工作, 坚持标准, 保证质量, 把优秀的大学生吸纳到党的队伍中来。”大学生党建工作最为重要的是将大学生中的品学兼优的先进分子吸收到党的队伍中来, 按照党的要求, 不断地帮助他们坚定共产主义的理想信念, 提高政治素养和思想觉悟, 提升党性修养, 使他们在未来的社会主义现代化建设中担当重任, 继承和发展党的事业。

3. 占领校园思想文化前沿阵地的抓手

我国高校是社会主义文化的重要阵地, 也历来是西方敌对势力争夺的要地。多年来, 无论是自由化思潮的侵蚀, 还是和平演变梦想的影响, 都反复给我们敲响警钟, 高校校园文化这块阵地我们党不去占领, 敌对势力就必然会去占领;大学生党建抓不好, 高校校园文化就会失去党的凝聚力和社会主义的生命力。新时期加强大学生党建工作的一个重要措施, 就是切实抓好大学生党员发展工作和学生中的基层党组织建设, 从而在贴近学生群体的各种文化载体中, 通过党建工作把体现“三个代表”重要思想的政党文化与包括多元文化要素在内的校园文化相融合, 在融合中发挥党组织的政治核心作用, 在共存和发展中发挥党组织的坚强战斗堡垒作用。

二、校园文化建设的特殊功能

高校校园文化建设属于社会文化层面下的亚文化建设, 是中国特色社会主义先进文化建设的重要组成部分。党的十七大报告在论述文化建设时强调指出:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素, 丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”在高校, 努力建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化, 不仅是不断满足大学生日益增长的精神文化需求的需要, 而且对于弘扬先进文化、传承优良作风、推进文化创新, 都具有特殊的作用。

1. 弘扬先进文化

在现代社会, 文化多元化趋势的发展极大地冲击着大学生的道德观、成才观、生活观、交友观和择业观, 对大学生的思想观念、行为方式, 乃至文化取向产生的影响比较普遍。多元文化给社会生活的各个领域同时树立了多种价值标准, 每一种文化都是其特有文明的历史积淀, 会有许多内在的合理性和魅力, 也有其不可避免的局限性。高校是培养人才的重要阵地, 校园文化建设的根本任务应当是大力发展先进文化, 支持健康有益文化, 努力改造落后文化, 坚决抵制腐朽文化。党的十七大报告指出:“要巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”这些要求构成了社会主义核心价值体系, 是我们党先进文化的集中体现。加强校园文化建设, 就要在校园中大力弘扬社会主义核心价值体系, 并把其融入到育人和精神文明建设的全过程, 贯彻到学校工作的各方面, 唱响构建先进文化的主旋律。

2. 传承优良作风

高校的风气与社会风气密切相关。校园文化以其开放性、适应性的特点与社会保持着经常性联系, 社会上最新的思潮与时尚都会被校园文化所反映, 使得校园文化在一定程度上成为社会风气的缩影。然而, 由于高校是知识和智慧的荟萃之地, 其主体应当是优良作风的实践者和传承者。加强校园文化建设, 要以建设优良的校风、教风、学风、考风和工作作风为载体, 保证党的优良作风在高校的传承与发扬。党的作风状况, 关系党的生死存亡, 关系国家的前途命运。高校的作风状况, 关系高校的育人质量、社会声誉和兴衰成败。因此, 要办好一所大学, 必须重视校园文化建设。通过校园文化建设发挥、传承党的优良作风的特殊作用。

3. 推动文化创新

文化创新是时代进步的要求, 也是高校义不容辞的责任。在高校, 推进文化创新, 必然是通过校园文化建设实施的。在校园文化建设中, 决不能为了保持所谓的校园的“纯洁”而自我封闭, 必须密切关注社会文化的“热点”和大学生的“兴奋点”, 摒弃理论说教的单一、僵化作法, 更多地组织师生对备受师生关注的问题进行探讨, 激发师生的文化创造活力, 不断创造出新的文化内容、文化形式和文化载体, 在纷繁复杂的思想文化变动中反映时代进步的要求, 坚持先进文化的前进方向。

三、大学生党建与校园文化建设的互动关系

1. 在育人目标上相互依存

高校作为人才培养的主要阵地, 其根本任务就是要培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。大学生党建工作和校园文化建设是实现社会主义人才培养目标的两种不同途径, 二者在育人为本上是统一的。同时, 大学生党建与校园文化建设在育人目标上还是相互依存、缺一不可的。大学生党建通过发挥高校基层党组织的号召力凝聚广大进步青年, 对他们开展思想政治教育, 提高广大学生的思想认识水平和政治素养, 保证人才的社会主义性质。健康、积极的校园文化能够不断满足大学生日益增长的精神文化需求, 为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供强大的精神动力, 促进大学生素质的全面发展。可见, 大学生党建与校园文化建设在育人目标上相互依存, 这就要求在实践中必须将二者有机的结合起来, 否则将无法实现促进大学生全面发展的目标。

2. 在育人过程中相互作用

大学生党建以加强思想政治教育实现育人为目标, 校园文化建设则是以创建优良的校园文化环境实现育人目标。大学生党建在育人过程中是显性的, 以正面教育为主, 引导学生树立远大理想, 政治标准高, 实践要求严;而校园文化是一种潜在的、隐性的教育力量, 通过特定的人文环境的熏陶、渗透和升华, 将其长期培育和积淀的专业精神与传统作风, 逐步内化为价值取向和行为规范, 实现以德育人的目标。党建工作对大学生具有巨大的凝聚力和渗透力;而校园文化对大学生则具有显著的感染力和熏陶力。在育人过程中, 前者体现先进性, 后者呈现普遍性, 二者不仅不会割裂而且是相互促进的。

3. 在育人结果上相互影响

在高校, 党的建设与校园文化建设密切相关。党建抓得实, 校园文化建设就高扬正气;校园文化建设的好, 党的优良作风就会得到进一步传承。大学生党建与校园文化建设虽然在育人的途径和方法上有所不同, 但都是大学生成长成才必不可少的条件, 二者在育人结果中是相互影响的。一方面, 大学生党建搞好了, 马克思主义主流意识才能在校园文化建设中站住脚, 爱国主义、社会主义、集体主义才能成为校园文化的主旋律, 才能为大学生全面成才提供强大的精神动力。另一方面, 校园文化建设好了, 在一个积极向上、传统优良、校风文明的环境里, 学生党员和入党积极分子就会自然地接受感染和熏陶, 使党员的思想建设工作达到春风化雨、润物无声的效果, 增强党建工作的情感性和实践性。

四、大学生党建对校园文化建设的引领

1. 确保校园文化建设的社会主义方向

大学生党建通过加强政治引导, 可以确保校园文化建设朝着社会主义的轨道发展。在各式各样文化思潮的冲击下, 大学生党建工作必须高度重视旗帜的作用和理论的力量, 始终把思想建设放在首位, 坚定不移地运用马列主义思想和中国特色的社会主义理论武装广大师生的头脑, 坚定他们的理想信念, 增强他们明辨是非的能力, 引导他们分清是非、辨别主次, 掌握思想武器, 提高政治敏感性和识别能力。在吸收外来文化中继承和弘扬我国优秀传统文化, 在文化融合中突出爱国主义教育, 把弘扬和培育民族精神纳入到校园文化建设的全过程, 抵制落后文化思潮的不利冲击, 从而保证校园文化的社会主义性质, 保证高校的社会主义办学方向。

2. 确保校园文化朝着先进文化的方向发展

江泽民同志关于我们党“始终代表中国先进文化前进方向”的重要论述, 既揭示了建设和繁荣有中国特色社会主义先进文化的本质要求, 也对我党加强和改进思想文化建设提出了迫切要求。高校校园文化建设的总体要求是坚持社会主义先进文化的发展方向, 遵循文化发展规律, 借鉴吸收人类文明有益成果, 以实施科学文化素质教育为基础, 以建设优良的校风、教风、学风为核心, 以优化校园文化环境为重点, 以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向, 弘扬主旋律, 突出高品位。在多元文化的背景下, 大学生党建始终高举中国特色社会主义旗帜, 坚定地引领校园文化建设方向, 积极地运用先进文化优秀成果来指导校园文化建设, 确保大学生在多元文化的交流和碰撞中坚持正确的方向, 坚持主流文化而坚决抵制各种消极、不和谐的文化, 从而确保校园文化朝着先进文化的方向前进, 发挥校园先进文化的辐射作用。

3. 大学生党组织是校园文化建设的政治核心

大学生党建引领校园文化建设, 集中地体现在大学生党组织在校园文化建设中的政治核心地位。大学生党建工作的组织形式, 纵向上是从高校党委直到大学生党小组的严密组织体系, 横向上是包括大学生党员、预备党员、入党积极分子和共青团员等在内的庞大学生群体。大学生党组织主要是大学生党支部和党小组, 是隶属于高校党委和系级党总支 (或分党委) 的基层党组织。高校党委把握方向, 是高校的领导核心;党总支实施学科专业建设和教风、学风建设, 是政治核心;大学生党支部 (党小组) 是高校党建工作全部战斗力的基础, 是大学生置身其中的校园文化建设之中的政治核心力量。正是在这样的核心力量引领下, 校园文化建设的各种载体始终沿着正确的轨道发挥作用。无论是班级、年级, 还是学生会、学生社团, 时刻在党建工作的带动和感召下, 开展各项有益活动, 吸引青年学生积极参与。大学生党建组织凭借自身的凝聚力和战斗力, 一级带好一级, 带动广大师生积极投入到校园文化建设当中, 使校园文化建设呈现齐抓共管的有序常态, 从而使得大学生党建在校园文化建设中发挥引领作用。

4. 大学生党员和入党积极分子是校园文化建设的主力军

大学生党建对校园文化建设的引领也体现在校园文化建设的主力军上。据调查, 目前一般高校本科学生党员占本科学生人数的12%左右;研究生党员比例最高, 约40%左右;高职高专学生党员比例偏低, 约6%左右。在各类大学生中, 入党积极分子比例约50-80%。由此可见, 我们党在当代大学生中, 有着牢固的思想基础和坚强的组织基础。目前, 许多高校积极探索, 把学生党支部建在班上或年级上, 使大学生党支部在占领校园思想文化阵地中充分发挥其贴近学生群体和占领网络文化前沿的优势。大学生党员和入党积极分子无疑成为校园文化建设的主力军。正是在这支力量的引领和带动下, 大学生的思想政治教育顺利开展, 其成果体现在广大学生对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对中国特色社会主义的信心以及对党和政府的信任。同时, 这支力量也成为校园先进文化的弘扬者、创造者和实践者, 从而实现对校园文化建设的引领。

参考文献

[1]加强和改进新形势下党的建设学习读本[M].中共党史出版社, 2009.

[2]十七大报告辅导读本[M].人民出版社, 2007.

[3]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[Z].中发 (2004) 16号.

[4]教育部共青团中央.关于进一步加强高等学校校园文化建设的意见[Z].教社政 (2004) 16号.

[5]陈时芳.党在高校校园文化建设中的主导作用和意义研究[J].黑河学刊, 2010, (6) .

8.把握价值取向 发挥党建引领 篇八

一、将党的价值观融入制度建设中，引领价值取向

一是确保方向。均瑶集团党委自成立以来，充分发挥企业党组织的思想政治优势，广泛开展社会主义核心价值体系学习宣传教育。坚持把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化符合党的路线、方针和政策。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观，运用先进文化引领企业前进方向、凝聚奋斗力量、体现企业文化特色，提升企业职工整体素质，增强企业发展软实力，不断推动企业平稳健康快速发展。将这些内容编撰成了《企业文化手册》，职工人手一本。

二是准确定位。均瑶集团党委提出“一服务、三满意”，即：“为企业中心工作服务，让上级党委满意、让业主满意、让群众满意”的工作定位。“四结合”工作法，即：“将党的理念与企业文化结合起来，确保企业的发展方向；将党建定位与理顺生产关系结合起来，促进生产力发展；将党建与企业品牌建设结合起来，提升企业的无形资产；将‘政治知己’与‘经营参谋’作用紧密结合起来，推进党建工作互动共建”；“五纳入”，即“党员先进性考核纳入企业绩效考核体系、党员和员工的思想教育纳入企业文化和品牌建设、党委经费纳入企业年度预算、党委工作内容纳入企业的年度工作计划、党委及其工作机构纳入企业治理结构”。

三是价值引领。从三方面来引领企业、员工的价值取向：一是健全组织体系来引领。在集团所属产业和事业单位中建立4个党委、52个（总）支部，覆盖全体党员。二是依靠高素质的党员干部来引领。党委按照“愿干、能干、有威信”的标准，选拔了一大批优秀的行政干部担任各级党组织的负责人，建立了专职、兼职相结合的党务工作者队伍，配齐、配强党委成员和基层党组织负责人，党委委员全部扼守关键岗位。三是创新工作方法来引领。集团党委提出了“四结合”、“五纳入”等，提高了企业党建工作的有效性。编撰《党务工作者执行手册》，将复杂的党务工作用图表等浅显易懂的示意图简单化表现出来，指导专职、兼职的党务工作者高效执行党务工作。9年来，企业业绩实现连续快速稳定增长，没有发生一起员工权益受侵害的案件，员工的带薪休假、每年体检、职工旅游等薪酬福利同步上升。

二、平稳过渡，引领企业在重大突发事件中的正确航向

一是助推经营。均瑶集团自2005年年底转型现代服务业以来，党建工作紧紧围绕企业发展，把握企业生产经营形势和未来发展趋势，帮助企业制定战略发展规划，定期举办主题活动，“牢记使命，我与均瑶共成长”“我为企业发展献一策”、“员工集体生日派对”等。定期出版《均瑶新闻》、《均瑶时空》、《如意时空》，建设文化走廊等。

二是宣传使命。2006年，根据企业发展的需要，我们对集团的企业使命与核心价值观进行了重新梳理，确定并向社会发布“为了人们生活得更加健康和舒心，我们致力于创造超出人们想象的价值，成为卓越的国际化的现代服务业百年老店“的企业使命和核心价值观。大力宣传企业经营理念、发展成就和企业愿景，进一步凝聚科学发展共识。

三是把控航向。党委在企业发生重大突发事件中把控正确航向。2004年11月，在集团创始人之一、前任董事长王均瑶突然英年早逝、企业遭遇重大危机的关键时刻，党委牢牢把握稳定大局，以一系列有效作为帮助企业平稳过渡。首先向上级党委报告《媒体过度聚集影响企业正常工作的报告》，以董事局名义发布《告全体员工书》，策划了“媒体见面会”，坦诚向社会公布企业信息，回答公众的疑问。在党委的精心组织和策划下，均瑶集团不但走出了危机，实现了平稳过渡，而且完成了上市公司大厦股份的收购。非党员业主、均瑶集团董事长王均金深有感慨地说：“有没有党组织，关键时候确实不一样。”

三、和谐成长，引领以义为先的公民文化

一是和谐文化。企业的发展离不开人，对外服务客户，对内服务员工，以人为本才能顺利实现均瑶集团的战略转型，搭建百年老店的深厚基石。集团董事长王均金一直倡导“家”文化，努力实践着“让我们服务好员工，让员工服务好客户”的理念。我们建立了合理的绩效管理体系和完善的福利制度；打造了系统的培训体系和营造轻松的学习氛围；组建举办了合唱团、乒乓球队、篮球队、读书会、生日派对等活动；加大了对员工持续的健康关注和身心环境改善，让员工在运动中放松身心，缓解工作疲劳。利用集团内部网、《均瑶新闻》、《如意时空》、员工手册等宣传载体，努力宣传、营造和谐的企业氛围。

二是成长文化。企业的发展首先是企业家的成长，主流文化引领企业家健康成长。现任董事长、总裁先后参加了中央统战部组织的“感恩革命老区井冈行”、全国、省市工商联的各种活动、光彩事业促进会、各级党校学习、上海民营企业回报社会感恩行动等活动；业主积极支持党组织的各项活动，自觉把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿企业发展过程中。集团党委主导并形成优秀百年老店建设者、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖状等先进人物示范群体等骨干力量，发展骨干入党，从主流文化层面开发企业人力资源。

三是公民文化。集团党委协助、规范企业行为，推动履行责任。进一步增强企业党员职工服务社会、奉献社会意识，引导和教育企业出资人和经营管理者更加注重守法诚信经营、节约资源和保护环境，切实增强社会责任意识和履行社会责任的自觉性。集团秉承“均瑶是我们的，更是社会的”理念，对内关心员工，提倡“家”文化建设；对外始终恪守义利兼顾以义为先的传统，切实履行企业社会责任。先后投入过亿元积极参与各项社会慈善和公益事业。