城市文明建设发言提纲

城市文明建设发言提纲（共8篇）

1.城市文明建设发言提纲 篇一

“团队建设”讨论发言提纲

1.传统的行政组织结构向团队管理模式的转变是一个质的变革

培训处的组织形式目前仍是“自上而下”的行政管理模式，是更倾向于传统的行政组织结构。在学校目前的管理模式下，培训处的管理工作在质上的创新需要大环境的支持。一般团队的组建和撤消是根据单位工作的实际情况，可以随时变更，而象培训处这样的行政职能部门是一个较稳定的团体，其中成员的角色很难变化，因此我认为培训处不具备建设规范团队的基础条件。团队管理是一种组织管理模式，“自上而下”的行政管理模式不从组织结构上改革，硬向团队管理模式靠，并不能达到团队管理的效绩，反而削弱了行政管理的职能。培训处的部份工作流程特点更适合组建灵活的、时间周期不一的小团队，象拓展训练团队、科长班教学团队等，这样的团队更容易管理和运作，更容易取得成功。在团队成功的管理经验上建立培训处团队这样一个复杂的系统工程更为适宜。

2.团队的目标必须明确，思想须统一，文化认同

团队在运作时，必须制定团队的目标，选择可行的方法，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量，激发团员的工作主动性和创造力。另外，工作对他们而言，主要是为了满足自我实现的需求（即发展需求），而非生理需求和安全需求（即生存需求），团队管理更加强调员工在团队中的价值，强调团员对管理工作的参与性，最大限度的满足个人发展的需求，因此目标的制定一定要切实可行，有一定的激励作用。团队管理中产生合力，达成目标，最终目的是要把工作做好，这是基本准则，也是衡量团队建设成功与否的标准。

3.团队建设中合理的人力资源配置是团队建设的重要环节

团队中应根据工作流程的需要设立工作岗位，每个岗位都明确的岗位职责。人力资源的配置上既要考虑个人目标、价值观，团队文化认识的趋同性，又要考虑个人知识、能力、特长的特殊性和互补性。团队管理更加强调团员在团队中的价值，强调团员对管理工作的参与性，最大限度的满足个人发展的需求，使每个人能在工作中发挥出自己最佳的效能。

4.团队要强调分工明确，更要重视合作

团队有分工，但更重合作：每个成员都有分工，团队中每位成员的工作职责划分的很明确，并且规定了信息的出口和入口，有严格的工作流程；但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，这就是管理学中著名的“木桶原理”。团队中的成员由于要对自己的岗位负责，所以也有一定的决策权，并且他的意见可以直接向决策层反映。团队协调人没有命令团队其他成员工作的权利，只是在团队内部发生冲突和团队对外交往时起到调解人的作用，团队协调人同样有自己的本职工作。

岳克东

2.城市文明建设发言提纲 篇二

第二, 大学生创业也是培养创新人才的一个重要渠道。我们现在讲要建设创新型国家, 最重要的是要以人才做支撑, 那么我们大学生有一定的知识积累, 能够通过创业选准课题, 能够对市场有更多的了解, 能够发现问题, 能够形成一些理性的思考、能够提高我们一个地方、一个行业、也包括我们一个群体的创新创造的能力和水平。特别是大学生通过创业还可以激活更多的创业要素, 包括其他的技术人才、经营管理人才, 也包括对资本的运营, 对市场的开拓、对我们其他生产要素的了解、分析、把握, 从而为我们大学生未来成长、成才并成为重要的创新群体打下基础, 提供了市场的背景和研究开发的动力源泉。

第三, 支持和推动大学生创业也是有效缓解当前就业难的一个现实的选择。当前就业难由多方面的因素造成:一些企业的改制、农村富余劳动力源源不断的提供, 还有产业结构的调整使得一部分产业工人, 也包括技术人员面临二次就业、再次创业, 特别是每年600万左右的高校毕业生需要就业。所以如何来缓解就业的压力, 我想大学生创业是一种积极的就业方式, 通过大学生创业, 大学生不仅解决了自己个体的就业问题, 同时能够带动更多优秀的人才形成团队, 共同走向创业的洪流。

第四, 通过大学生创业能够整合或者吸纳其他一些需要就业的社会人力。

第五, 关心和支持大学生创业, 也是推进城乡统筹发展的一个有效的举措。因为很多大学生来自农村, 对农村有着深厚的感情, 对农村有着非常多的了解。现在我们很多大学生创业选择了“三农”, 包括种植业、养殖业和农产品的深加工, 也包括农业领域的技术服务和产品的营销。他们一是回到农村, 二是选择回到农村进行相关领域创业, 有利于提高农业发展的综合效益, 能够带动提升更多的农民企业家的创业科技含量, 能够改变我们农业发展的低水平状况, 推广更多的适应于农业的科技成果和技术, 使农民增收、农村发展。同时, 这还能解决好城市和农村之间的一些市场对接问题, 一些产业的问题和资源共享的问题, 所以我们感觉关心和推进大学的创业也是我们统筹城乡发展的一种非常有效的方法。这是我们在研究、实践和推动长沙大学生创业过程当中的一些认识。

长沙是一座历史文化底蕴相当深厚的文明名城, 有着3000多年的历史, 美丽的湘江、橘子洲等装点着这座古老的山水之城。长沙更是一座奋起的新城, 在1.18万平方公里的土地上哺育着660万人口, 其中有50万大学生, 所以一直以来, 我们重视教育、发展教育, 支持大学培育高素质人才, 加强市校合作, 把推动服务大学生创业和就业作为长沙经济社会发展当中一个非常重大的战略进行研究和推进。

第一, 我们主动加强市校对接, 我们近年来一直与国防科大、中南大学、湖南大学、湖南农大等有关高校签订市校合作协议, 加强教育、人才、科技等多方面的合作, 去年6月2日召开了市校峰会, 几十所高校签订了“211”市校合作协议。我们主动提供岗位, 提供需求信息, 提供创业项目的指南, 提高了政策服务的水平, 给高校创造了便利的条件。我们把人才招聘, 把园区产业发展基地和规划与高校以院校为主体来进行零对零的对接。

我们还制订政策进行扶持。从2008年开始, 我们系列推出有关扶持大学生创业和就业的19个政策文件, 有关部门出台了38个配套的政策, 这些政策文件中, 刚性的有这样几个:第一, 为了呼应和落实以创业带动就业的国家战略, 从2008年开始每年整合有关资金, 安排5.5个亿的支持创业的财政专项资金, 其中有3000万用来支持大学生创业, 每个区县再安排1000万, 那就是1.2个亿用来支持大学生创业, 还不包括我们有关部门的部分专项资金。

第二就是房租方面的补贴。大学生创业享受两个方面的房租补贴:第一是创业基地房租的补贴, 第二是大学生到长沙的安家补贴。我们的安家补贴是80元一个月, 我们创业基地的补贴时限是一年半。

第三, 对于大学生进行科技成果转化和高技术含量创业, 我们以资本金注入方式给予10万、20万的启动资金。此外, 还有创业辅导, 与有关高校联合开展创业辅导进校园的活动, 园区和有关行业部门共同围绕一些特有领域来开展创业的培训和辅导。第三就是服务与协调。我们为大学生创业提供一站式服务, 一窗口集中办理, 并提供办理指南, 工商注册当场办理, 非常便捷。

第四个方面就是推出系列服务, 营造浓厚的创业氛围。我们一直以来鼓励创新、支持创业, 发扬适当的创业文化。去年五四之后, 我们专门在湖南大学的岳麓书院前召开了上千人的省会大学生自主创业经验交流大会, 省委书记和省委常委一起现场听取了十多位近年来走出校门的大学生以及部分在校大学生的创业历程的汇报, 来自长沙各地的大学生认真聆听, 反响很好。书记、省长参加后, 认为这是一个非常好的举措, 这种支持的力度体现了社会关注大学生就业和创业的良好氛围。第二, 营造氛围方面, 开设《你说话吧》的长沙媒体平台, 围绕一个主题来评价、来引导、来支持大学生创业。特别是我们很多媒体, 在大学生创业过程当中既做好政策的宣传, 又做好成功人才典型经历的介绍, 还做好大学生创业过程中酸甜苦辣体会的分享, 并做出了一些正确的评价。

第五个方面就是搭建大学生创业的平台。我们从几个方面进行建设。一是设立大学生创业一条街, 中南大学旁边有以大学生为主体的文化创意一条街, 芙蓉路、黄兴路、曙光路、解放路等相关的街道和区都支持设立了以大学生创业为主体的创业一条街, 既有具体政策支持, 更有更新的创业服务, 还有个性发展的帮助。第二是搭建创业基地平台。在高新区、经济开发区设有12个省级以上的科技经济园区。科技经济园区专门开辟了大学生创业基地, 与我们一些孵化期企业的建设同步, 与我们留学人才回国创业进行配套, 形成了更好的创业环境。第三通过高校与有关产业共建产业技术联盟这种方式来建立实习实训基地。除了省会的高校之外, 我们还有清华、北大、浙大等有关高校共同在长沙建立了大学生、研究生、博士生的创业实习实训基地, 这是由政府补贴, 由骨干企业专门来支持和参与的平台。第四是搭建创业培训和辅导的平台。这是我们的一些具体做法, 当然别的地方和一些别的城市估计做得更早。

在推动大学生创业思考的过程中, 我们还深深感到, 当前大学生创业既是主流, 也是一个需要引导支持的重大工程, 同时我们也体会到大学生创业特别是在校大学生的创业还有许多需要完善的地方。首先, 我们感觉到大学生创业的技能还不是很高, 主要体现在几个方面, 第一对市场的把握不是很准;第二经营管理的能力不是很高;第三整合资源的手段不是很优;第四就是创业的知识有限, 因为我们很多大学生创业并没有与自己所学的专业结合起来;第五就是大学生创业的门槛太低, 或者说大学生创业技术含量不高。为什么呢?因为从前年以来长沙有上千个大学生创业, 大学生注册的公司中有相当一部分就是做贸易、服务、信息方面的集成或者做产品的营销。而真正技术含量高, 能够有发展后劲, 产品有竞争力的公司不多;第六就是支持大学生创业的手段比较单一, 支持大学生创业的手段不强。我们政府的支持是10万、20万, 甚至50至100万的, 但大学生不能给你非常强的预期, 所以我们不敢真正下决心投入这么大。还有就是大学生资本运作的能力不强, 通过风险投资、通过其他市场主体, 获得社会资金的支持和参与不多;第七, 创业基地。创业基地大面积具备创业配套开发的产品, 包括检测实施设备的不多;第八, 大学生创业在最后实现效益的方面仍然不能很令人满意, 创造的效益不是很好。讲实话, 我们很多创业主体都是历年来在高校获得各种文凭才进行创业的, 但是我现在所说的大学生创业是讲近两年的大学创业。现在大学生创业所取得的效益不是很好。企业成立的时间不长, 产品的开发和把企业做大有一个周期, 这我们不能寄予太高的期望, 这也正常。如何更好地推进大学生创业, 就要把大学生创业工作纳入到国家战略来进行全局统筹, 进行重点推进。为什么我们要讲解决就业, 要讲国体改制, 我们城市一是纳入到国民经济发展的指标体系进行安排;第二是要有具体政策;第三要有工作机制, 这是一个系统原则, 绝对不是一座城市、一所高校、一个会议所能够实现的。所以要把大学生创业提高到建设创新国家的基础性工程来抓, 要解决国家富强的一个抓手来统筹。这个方面必须从国家方面来加强。

第二, 大学生创业要推进源头建设。大学生创业的源头建设, 我想第一个方面是要加强中小学生的创业教育, 强化一种创业意识。创业意识非常重要, 这不一定是具体做什么, 但是要让全社会都来关注创业、尊重创业、支持创业, 中小学校就要开设劳技课。过去我们有小班课程。我们能不能在创业过程中有相关的知识、有相关的意识、有相关的读本进入中小学校园?第二个源头问题就是把大学生创业能力的培养纳入到高校大学生培养的整体规划当中去, 要让高校大学生知道创业的流程, 知道创业的一些基本技能。第三个加强源头建设就是要建立一种帮扶机制, 一对一的机制。我们高校, 特别是理工科高校, 高校的导师, 高校有科技成果的老师与一些地方大的企业, 一些技术的人才要在高校中选择适度制度机制、一对一的帮扶和协助机制。

第三就是要开辟领域多、层次广、适应性强的大学生创业基地, 可以是不同的标准, 为不同领域的大学生创业能够提供一些方便, 快捷、廉价、有效的创业基地。

第四就是要为大学生创业营造一种良好的文化氛围。我们的创业文化, 特别是通过这种文化氛围的营造能够使更多的有志之士学到知识来为大学生创业搭建比较通畅的渠道。通过创业文化的熏陶让更多有激情的大学生能够走进自主创业的洪流当中。长沙在建设创业之州的过程当中高度重视对大学生进行特别的选择, 我们从去年开始向全国985高校进行召集, 到今年有3000多人参加了, 其中有一部分是创业。这虽然现在是就业, 但是经过三五年对长沙的了解, 对行业的研究以及工作经验的丰富, 他们将来能够成为长沙比较有潜力的一个创新团。

3.加强思想建设民主发言提纲 篇三

根据党组字[2007]10号文件“关于召开以知”精神，按照集团公司党委建设专题民主生活会全局

要求，结合作风建设为主题矿

实际，今天

领导班子成员主题民主生活会通

在这里召开矿级党员领导干部作风积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭

十六届六中全会精神，更好地贯彻中央纪委七次全会精神，各项奋斗目

思想、能力，彻底转变作风，更好地贯彻党更好更快地贯彻落实百善煤矿九届一次职工、工会会员代表大会精神，为实现集团公司提出标以及矿提出2007年

各项奋斗目标而努力

下面，我首先把一年来

整体情况和个人学习、工作、领导、生活等作风情况向大家作以汇报在过去集团公司下达创建活动一年里，除了 12月30日 伤亡了一位同志，安全上打了各项目标任务

败仗外，都较好地完成了

矿党政班子全体成员都能够按照集团公司党委《关于深入开展“四好班子”

并积极投身于创建活动中去，通知》要求，集合自身工作和思想实际，制定出个人创建措施做到了政治素质进一步提高，团结协作进一步，作风形象进一步改变，经营业绩进一步上升，达到了预期效果具体说来：

第一，思想上议、决定对上级坚定班子成员都能认真贯彻执行党路线方针政策，贯彻执行集团公司各项决在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，同集团公司党委、行政保持高度一致，指示无任何抵触情绪

第二，学习上认真班子成员都能按照集团公司党委要求积极参加党委中心组集体学习，认真坚持“工作学习化，学习工作化”，牢固业务和平时自我学习，非常注重工作及管理实践学习，树立终身学习理念，做到了学以立德，学以增智，学以致用 第三，工作务实班子成员都能在岗一分钟，尽职六十秒，时时处处坚持重实际、说实话、出实

工作作风，把全矿工作

出发点和落招、办实事、讲实绩、求实效，发扬了百善人脚踏实地、埋头苦干脚点定位在谋求在集团公司和百善矿

发展上，谋求集团公司大局和百善矿员工根本利益上，以实干精神

和优良作风诠释求真务实、灵活高效理念第四，管理上精细班子成员都能彻底转变领导作风，对分管工作，精确定位，精益求精，细化目标，细化考核，彻底杜绝浪费，永远追求效率使矿精细化管理工作得以较好较快

进展

并坚持持续改进、不断创新、追求永无止境第五，生活上严谨班子成员都能认真执行集团公司党委和矿党政有关党员领导干部廉洁自律，行为上强化自律意识，自觉做到艰苦朴素、廉洁自律、厉行节约、杜绝若干规定，生活上严格要求浪费，自重、自省、自警、自励

一年来，从日常工作实际中，我深深感到，精神和坚强战斗力

班子团结实干、积极向上、具有团结

团，协作、密切配合、开拓创新、勇于拼搏为百善矿

团队，大家都能柠成一股绳，抱成发展做了很多工作，也取得了一些成绩，但客观地说，也存在着许多不足：

一理论学习深度仍然不够班子成员在系统学习政治理论比较欠缺，结合本单关系，强调平时工位，本岗位实际开展理论不够，个别领导地正确处理工作与学习掌握作忙，党委中心组学习缺课、迟到现象时有发生，自学业余录还重要性达到规范要求，按照集团公司要求“六个一”认识

制度坚持

程度还有待于改进，自学笔记记

从深层次提高对学习

还不够好二开拓创新力度仍然不够就思维创新来说，班子成员都能牢固树立创新理念，但实事求

现象

还

完全做到地讲，实践中还存在着缩手缩脚，前怕狼后怕虎，工作不大胆，思路不清晰凡事讲效益，以创新理念打通思路，打通目标实现法简单，按部就班，习惯于传统思维，怕得罪人之不多，底蕴不足

途径力度还不够就工作创新来讲，手段单一，方

现象仍然存在对新知识、新经验、新技术、新方法知三工作还工作落实程度仍然不够班子成员对矿党政

和做效果

工作部署以及有时不一样

问题

分管范围内对工作虽然及时安

有些时候，完全体现在管理中，落实在行动上，存在说

程度、进展

情况、产生排、布置下去了，但对落实做到及时地检查和知道还习惯于坐阵指挥，深入基层、深入井下抓落实坚持不够经常，对下面决实际问题能力还不强

导致工作效果不够理想

情况不清不熟，面对面解四精细管理广度仍然不够

对

不说班子成员对精细化管理推行仍然或多或少存在思想误区，还存在着惰性和依赖性万绪之中，用100%

分管范围内精细化管理还缺乏系统规划，因而应付于千头工作之中，产生两张皮现象，影响了百善矿

现象，还或多或少地内在和处在形象

这精力把精细化管理融入在日常存在对推进精细化管理些不足大局观念不够强，整体意识有点薄

要花大力气必须克服五贯彻执行高度仍然不够主要表现在思想政治工作还不够深入细致；党建工作目标管理基础工

如一，矿上亮点工作对内、对外宣传把握还作还不够扎实稳固不够准确及时各项管理规章制度贯彻执行还不够个别干部有令不行、有禁不止现象还时有发生，少数员工有违精细化管理行为还时隐时同时领导干部作风还有待，员工整体素质还有待现，职业道德、员工培训、文明创建还时紧时松提高，企业文化建塑还有待推进，安全包保活动还有待深入以上班子存在问题我本人也或多或少地不同程度存在，具体说来： 一入，学习论，联系实际不紧，学习风气不浓自觉性不够，地完全树立科学

具体表现在理论学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深

差距，存在着有时单纯学理论而去学理因而对发展社会主义市场经济、建设社

在理论联系实际上还存在一定学习态度，满足于一知半解会主义现代化新形势、新问题应变能力不强在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业

力度有时相对薄弱，只

提高

改革、发展、稳定、和谐中注重学习形势，热点、难点问题上针对性不强，员工思想政治工作

地联系实际，缺乏系统性和计划性，影响了个人综合学习能力二思想解放不够，创新意识不强具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还

实际

地适应新形势、新任务要求，思想认识跟不上迅速发展变化对如何围绕企业改革发展稳定和谐和安

方法关地务全生产经营管理这个中心开展工作用比较多，创新意识不够强，脑筋还思想，对全矿地用全新

地找准切入点对新问题、新情况研究不够，传统

完全开动起来，招数不多在处理矿区改革发展稳定和谐

按部就班，系上有求稳怕乱实求新，还

政治工作有时超前考虑不够思维和方式去做开创新

工作上只

工作三监督检查不力，廉洁自律不严具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位

对掌握人财物

对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致承包单位监督不够深入对基层监督措施不够具体，事前监督乏力

权力部门以及基层

完全执行《干

还

个别单位个别人部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》现象还时有发生不够严格，艰苦奋斗想，心理不平衡意识还相对淡薄，往往

教育别人

多，教育

个人在廉洁自律

少，以致生活上存在攀比思现象，来人陪客比较多，认在用车上有时还有公私不分不可避免，给

现象；有时还存在公款吃请找原因

为陪客人吃点喝点也四工作方法不细，领导作风不实具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够虽能按照集团公司要求下够下井数，但也走马观花，认为只要完成下井任务就行了满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办段相对单一，深度和广度不够

事情未能及时认真加以解决政治工作方法和手

法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角

热点问题上宣传力度不够，对矿区改革发展稳定和谐有一定群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够工作有时督促落实不够到位

工作缺乏思想政治工作缺乏超前性，对员工影响，这也反映本人群众观念单薄，紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门五创建力度不大，持之以恒不久具体表现在学习型企业创建，企业文化建塑、精神文明创建、党

对各类创建工作管理还不够较好地坚持持之以恒，综委工作目标管理、四好班子创建监督检查时紧时松，有时存在形式主义倾向到位，指导服务有时也不及时，措施有

也

地落实，创建工作合治理不彻底，矿内工业广场环境还有死角，员工教育管理还不够到位在元月份对2006集团公司对矿党委工作目标考核中，总分在全公司位列第三名，干部、员工抽考平均分数位列第五名，这说明基础工作还不够扎实员工在社会上参与赌博、打架等不良行为还时有发生

针对以上查找出来问题和不足，现提出以下五个具体整改措施：

一不动摇要牢固树立理想信念今后一定要牢固树立正确理想信念，坚持正确精神支柱要把集团公司新时期保持共产党员先进性“七个像”和领导干部“七个走在前”，认真

具体要求贯穿工作学习，生活和思想党性锻炼，不断提高党性修养，真信，真懂，真用“三个

要善于从政治

高度，从全局

高度，从战略

高代表”重要思想，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明度来观察和处理问题要看到光明，坚定胜利处理，不头脑发热准和要求，形势好

时候，要看到存在问题，及时求得解决，不盲目乐观；遇到困难时候，信心，知难而进，不悲观失望；面临挑战

保持政治上

时候，要冷静思考，沉着应对，妥善

标要在路线、方针、政策上清醒，要在坚定理想信念上有更高

高度一致

同党中央和集团公司保持思想上、政治上、行动上二要提高思想修养水平今后一定要自觉地政治理论学习

社会实践和

要刻苦地学习马列主义、思想工作实际，不

本领，学思信毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密结合发展着断认真改造主观世界，带头用先进思想和现代科技武装头脑，提升综合素质，增强加快发展做到思路宽、眼界宽，带头用科学理论指导实践，要切实转变学风，要勤于学习、善于学习，掌握科学习方法，并认真领会好、贯彻落实好党想政治素养，提高思想修养水平仰、志向、锻炼

路线、方针、政策，用扎实地理论功底武装头脑，自觉地

在解决世界观、人生观、价值观上下功夫，在实践中不断坚定

高风亮节

意志，真正养成共产党人三要增强廉洁自律意识今后一定要从实践“三个代表”高度，在廉洁自律，模范地“十条禁令”

要遵守《集团公司领导干部廉洁自律若干规定》，并对照葛总经理《行政工作报告》中提出求，从小事做起，从自身做起，时时处处用廉洁自律群众和组织人格，检点各

有关规定，对照检查约束，自觉地接受来自经常锤炼监督，做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励言行，提高

内在素养和精神境界，在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪费、不，坚决不做

要违规，淡泊名利，艰苦奋斗保持共产党人

要求别人做到首先做到，禁止别人不做蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，时刻牢固树立法律意识和纪律观念，严格遵守国有企业

坚持“两个务必”，谦虚谨慎，勤俭领导人员廉洁从业规定，恪守纪律，慎用权力，接受监督，警钟长鸣节约，反对骄傲自满，铺张浪费，建塑良好廉洁自律意识，做遵纪守法

模范

人品和党性，做到慎微、慎思、慎权、慎行，不断增强自我四要努力实践党宗旨今后一定牢固树立群众观念，践行党宗旨想问题，办事情，要

老老实实地向良好愿望同

要把把为人民服务，为员工谋利益作为根本出发点和落脚点，人民学习，真心诚意为员工服务，时刻警惕不要犯脱离群众本职工作统一起来，要从本职工作做起，从身边

保持同人民群众血肉联系错误

要把为职工群众谋利益

小事做起，切实转变作风，持之以恒，尽职尽力着眼点放在员工疾苦，扎实解决职工反映强烈问题上，察实情、想实招、用实劲、求实效要认真学文化、学科学、学业务，努力提高为员工服务对待群众工作有高度责任心

本领，切实做到为职工群众服务真心、解决问题尽心、五要切实履行书记职责今后一定要讲究工作方法，注重工作艺术，不断提高领导水平

政治核心作用，要切实

要深入调查研究，不断解决企业新情况和新问题，要充分发挥党委领导班子建设，进一步强化党员、干部教育、监督和管理，自觉坚持和维护党和民主作风，民主集中制原则，树立大局观念沟通交流，善于听取不同意见，积极开展批评和自我批评，搞好团结协作，形成整体合力要切实改进工作作风，尽心尽力为发展服务、为基层服务、为员工服务、为用户服务、为社会服务，创新服务形式，丰富服务内容

要全面树立和落实科学发展观，提高正确判断能力，增强工作

预见性和超前性，以满腔

贡献说实话、办实事、求实效形势，统揽全局，科学决策，驾驭市场经济和应对复杂局面热情和高度负责态度，对待工作勇于开拓、锐意创新、奋发进取，为实现集团公司愿景做出应有

同志们，这次

以期目作风建设为主题领导班子成员专题民主生活会就要结束了，会议开非常成功，达到了预，总结这次会议主要有以下几点收获：

一达成了进一步作风建设共识通过会前分散自学和集中学习，使

重要讲话有了更深层次

对中纪委七次把握，对自觉

已会议精神有了更加深刻养成八个经形成了共识 理解，对进一步消化吸收胡锦涛总书记

认识，从大家良好风气有了更加清晰发言不难看出，在作风建设上，二降本提效对百善矿目前安全生产特殊行有了更明确认识，今年将面临集团公司提出减员分流、工作任务，强势推进精细化管理今年

工作重点

全年工作主线，打造安全高效矿井，内部市场化，基本矿情有了更清调整、理念

深化理执行力和团队建设晰、更具体

刚才，大家各自结合工作实际，对全矿

定位、思路

实施，布局认识和把握，尤其对今后百善煤矿发展解更为深入，这对促进工作落实、降本提效意义重大而深远三大家对自身问题剖析深刻、到位必须肯定，在座各位都能对分管工作尽职尽责，工

从思想解放到作也非常努力工作落实从大家剖析问题来看，每位同志都真正做到了客观理性地对待自身工作从问题剖析到整改措施，从分管工作到实际效果，大家对存在问题分析这一点非常可贵，客观地认识很可悲

知不足而奋进

入情入理，既没隐瞒，如果你

都事实，又敢于实事求不认识，结果

难得四个人整改措施得力，主攻方向更加明确大家从自身工作出发，针对剖析出问题，结合当前工作要求，都提出了很有操作性能够不断地修正错误，改进不足

意见，这一点非常好，工作能够不断取得进步，关键在于这次民主生活会排和考虑成功之处就在于每一次位同志都对下步工作有了更明晰、更准确、更具体安我相信，只要大家能够言行一致，表理如一，就能从根本上彻底摆脱种种不利于发展、不利于

思想观念

束缚，就能统一思想、提高认识、坚定信心、迎难而上，充

同时，一

今后一定要按照集团公司关于要

党

作稳定、不利于和谐、不利于进步分调动一切积极因素，向着既定风建设

目标奋进迈进要求和步署，自觉养成八个二要

良好风气作风建设，必须在勤奋好学、学以

三

要

作风建设，五致用上下功夫作风建设，必须在心系群众、服务人民上下功夫

四

要必须在真抓实干、务实求效上下功夫要

作风建设，必须在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫

六

要作风建设，必须在顾全大局，令行禁止上下功夫作风建设，必须在发扬民主、团结共事上下功夫七要作风建设，必须在秉公用权，廉洁从政上下功夫

作风

能力、作风

八要作风建境界、班子设，必须在生活正派、情趣健康上下功夫作风警示录我一生品格我因此：

班子

胸怀、作风

座右铭：从业从出境界、做人做出风格、干事干出成绩

言行，将方向形象就班子百善煤矿目标

形象，如因狭隘、自私和贪欲做出有损于班子形象

班子耻辱让集团公司放心、班子成员共心、职工群众称心声音说话，形象

“爆杂者”出现，；

姿态工作，真正

：合心、；合力、合拍，力求做到：步调行动，“踩刹车”；

“混日子”

“不检点”思想上相互学习，政治上相互帮助，组织上相互监督，作风上相互促进，工作上相互支持，利益上相互谦让，感情上相互尊重既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅力为社会进步，提供充分以上个人

坚强战斗力集体

4.效能建设民主生活会发言提纲 篇四

今年，我市和全区掀起了“效能昆明”和“效能五华”建设活动，自己高度重视此次学习活动，深刻认识学习活动的重要意义，力求通过学习活动不断提高工作效率，改进工作作风，加强与人民群众的联系，提高服务广大人民群众的能力，使群众真正的从我们的工作中感受到优质高效的服务。按照学习活动的总体要求，现从三个方面向办公室党支部进行汇报：

一、学习和思想情况

按照相关通知要求，把党的十七届四中全会、省委八届八次全会、市委九届六次全会、区委九届六次全会、区“两会”和“效能政府”建设要求作为本次学习的主要内容，通过参加办公室组织的集中学习活动、自学以及网上党校的课程学习，对转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性有了更进一步的领会。行政效能提升和干部作风改进是一个问题的两个方面，二者之间相互联系，相辅相成。作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。转变干部作风、加强机关效能建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是优化全区发展环境的迫切需要。通过学习，收获频多，深刻地认识到，全面开展“效能五华”建设活动的重要性和重要意义，为严格按照要求完成好这次学习建设活动，打下了坚实的思想基础。自己在工作学习中，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚

1决执行区委、政府出台的各项政策，不折不扣的执行办理区委、政府和区委办公室、党支部决定的事项，严格要求自己，维护班子团结，能够结合本职岗位，服从大局、服从管理，依法履职，认真履职，不断提高自己的综合素质，自觉遵守有关党风廉政和行风建设方面的规定，严格要求自己，勤政务实，清正廉洁，按要求和职责开展工作。

二、存在的主要问题

自己在认真学习，思想有一定提高的基础上，按照专题民主生活会的要求，通过广泛征求意见、交心谈心活动，深刻剖析，自我反思，认真分析查找自己在工作和学习中存在的不足，主要表现在以下几个方面;

1、是学习还不够深入。理论学习还不够主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。虽然能够认真参加集体组织的理论学习活动，但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也不多。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的学得少，遇到问题才翻书、找政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。

2、是在工作中，虽然自己始终能够坚持党的各项勤政廉政的规定，用党员的标准和公务员管理条例、公务员八条禁令严格要求自己，但有了满足于自身做好了就可以的思想，只注重了大的方面，消极地去看待一些不是原则性的小问题，没有深刻地去分析研究这些小问题对勤政廉政建设的影

响。对廉政工作停留在一般性布置多、提要求多，潜心督促检查少的情况。

3、是工作创新能力还需进一步提高。虽然自身感觉工作比较投入，有一定的进取心，但工作作风还不够大胆，与当前形势发展的要求还有差距。主要缺乏三种劲头：一是在思想上还缺乏“闯”劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏“钻”劲。解决处理实际问题的经验还不多，推动、指导全局开展工作还需进一步加强。三是在行动上还缺乏“韧”劲。缺少一种百折不挠、打破砂锅问到底的精神，有时候工作中存在畏难情绪。，4、是在深入基层、深入重点工作建设现场开展现场督查工作以及联系群众方面还有差距。忙于事务性工作较多，抽时间深入实际，有针对性地进行工作调研和现场督查较少，和相关部门的联系不多，与信息、督查网络工作人员交流少，工作时只是进行一般的了解，工作上还要进一步深入。

三、整改措施

通过系统学习、征求意见、交心谈心、剖析查找存在的主要问题，使我更进一步地深刻认识到自己存在的不足，感受到在学习活动中，深入查找自己身上存在问题的重要性，体会到作为一名普通的党员干部和公务员，时刻要保持清醒的政治头脑，用一个优秀共产党员的标准，时刻分析查

找自己存在的不足，严格要求自己，塑造新时期党员干部的良好形象。

1、要加强学习，不断提高政治思想理论水平，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质。

2、要加强对业务知识和新知识的学习，把对工作业务知识的学习目的定位到“深学、快学，学精、学透”上来，从而增强运用理论指导实践的能力。

3、要进一步解放思想，提高认识，更新观念，大胆开拓创新，真正树立起争创一流的工作干劲和精神状态。

4、要进一步树立起求真务实的工作作风，强化宗旨观念，经常深入到重点建设、社区，和服务对象中，虚心听取意见和建议，做到知民心，解民意，力所能及地为基层和群众解决实际问题，以求真务实的工作作风来创造业绩。

5、要坚持实事求是，努力做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把时间、精力都放到抓工作落实上。

6、要以这次专题民主生活会为契机，使自己纠正存在的缺点和错误，改进自己和科室干部职工工作作风，改进工作方法，狠抓管理、全面提升行政效能，振奋精神，开拓前进，在区委、区政府和区委办公室的正确领导下，为我区跨越式发展作出更大的贡献。

5.作风建设民主生活会发言提纲 篇五

根据民主生活会的要求，对照两个《条例》以及党员领导干部的行为规范，我本着实事求是的态度，对领导点、群众提、自己找的自身在工作作风、思想作风、生活作风、廉洁自律以及党政领导干部选拔任用等方面的突出问题，逐条进行了深刻的对照检查，并从思想深处查找根源，严肃认真地对自己进行了洗

礼。下面，本人就自身存在的突出问题，向各位领导作自我批评。

一、在征求意见中，同志们提出了4条意见和3条建议：

意见：一是对全镇党员干部的党风廉政建设教育工作开展不够；二是工作作风还不够扎实；三是在案件查办、处理违纪问题上力度不够大；四是对全镇基层组织建设的整体规划、长远发展上考虑不够；

建议：一是继续发扬钻劲；二是进一步加强纪检干部队伍自身建设；三是加强对村级财务的审计力度；综以上意见和建议归纳分类有四方面的问题：一是没有抓住党风廉政建设的中心工作、教育和惩治力度不够；二是抓党建工作不全面，只注意了组织工作，而放松了党建的整体工作；三是自身学习不够；四是工作态度需改进，要有吃苦耐劳的精神。以上这些问题实实在在存在，同志们提得很好，我个人有决心在今后的工作中不断改进和完善。

二、经自查，本人在“五风”方面还存在一些问题，需进一步整改。

6.智慧城市建设调研提纲 篇六

调研对象：联系人姓名：联系人电话：联系人邮箱：

2014年7月

调研表

一、保障体系与基础设施

（一）保障体系

1.编制智慧城市发展规划纲要及实施方案

2.成立专门负责智慧城市创建的领导组织体系和执行机构 3.编制保障智慧城市建设和运行的政策法规。4.智慧城市建设的经费规划和保障措施。5.智慧城市的运营主体，是否建立运行监督体系。

（二）网络基础设施

1.无线网络的覆盖面 ？%，速度 ？MHz/s 2.包括光纤在内的固定宽带接入覆盖面 ? %，接入速度 ？MHz/s 3.下一代广播电视网络建设和使用情况。

（三）公共平台与数据库

1.建设城市基础空间数据库、人口基础数据库、法人基础数据库、宏观经济数据库、建筑物基础数据库等公共基础数据库。评价？ 2.建设能对城市的各类公共信息进行统一管理、交换的信息平台 3.制定智慧城市信息安全的保障措施，是/否有效

二、智慧建设与宜居

（一）城市建设管理

1.编制完整合理的城乡规划，制定道路交通规划、历史文化保护规划、城市景观风貌规划等具体的专项规划。

2.建有城市地理空间框架，建成基于国家相关标准的数字化城市管理 系统，建立完善的考核和激励机制。

3.制定建筑市场管理的法律法规，制定和落实房产管理的有效政策。4.采用遥感等技术，提升园林绿化的监测和管理。5.采用信息技术，促进城市历史文化的保护。6.采用信息技术，提升城市建筑节能的工作水平。

7.制定有效的政策，并结合信息技术，提升城市绿色建筑的水平。

（二）城市功能提升

1.采用信息技术，对从水源地监测到龙头水管理的整个供水过程实现实时监测管理，制定合理的信息公示制度，保障居民用水安全。2.生活、工业污水排放，城市雨水收集、疏导等方面的排水系统设施建设情况（？），采用信息技术提升其整体功能的发展状况（？）。3.城市节水器具的使用和水资源的循环利用情况（？）,采用信息技术提升其整体水平的发展状况（？）。

4.城市清洁燃气使用的普及状况（？），采用信息技术提升其安全运行水平的发展状况（？）。

5.社区垃圾分类的普及情况及垃圾无害化处理能力（？），采用信息技术提升其整体水平的发展状况（？）。

6.冬季供暖设施的建设情况是（？），采用信息技术提升其整体水平的发展状况（？）。

7.城市各类照明设施的覆盖面是（？）和节能自动化应用程度（？）。8.实现城市地下管网数字化综合管理、监控，采用三维可视化等技术提升管理水平。

三、智慧管理与服务

（一）政务服务

1.本地（是/否）建成支撑政府决策的信息化手段和制度。2.通过（？）、（？）等途径，主动、及时、准确公开财政预算决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息。3.本地实现政务门户网站的网上办事的功能。

4.建立各级各类政务服务平台的联接与融合，建立上下联动、层级清晰、覆盖城乡的政务服务体系。

（二）基本公共服务 1.制定合理的教育发展规划。2.建设了就业信息服务平台等措施。

3.建设信息服务终端，提高目标人群享受基本养老保险，基本医疗保险，失业、工伤和生育保险服务的便捷程度。

4.建设信息服务终端，提高目标人群享受社会救助、社会福利、基本养老服务和优抚安置等服务的便捷程度。

5.建设信息化管理系统和终端服务，保障儿童、妇女、老人等各类人群获得满意的服务；建立食品药品的溯源系统等措施，保障食品药品安全供应。

6.采用信息技术促进公益性文化服务。

7.通过信息化、个性化应用开发，提升残疾人社会保障、基本服务的水平，提供健全的文、体、卫服务设施和丰富的服务内容。8.采用信息技术，提升廉租房、公租房、棚户区改造等方面的服务水平。

（三）专项应用

1.开展城市整体交通智慧化建设，若是，请对公共交通建设、交通事故处理、电子地图应用、城市道路传感器建设和交通诱导信息应用等方面运行情况评价（？）。

2.开展城市能源智慧化管理及利用建设，若是，请对智能表具安装、能源管理与利用、路灯智能化管理等方面建设情况评价（？）。3.开展城市环境、生态智慧化管理与服务建设，若是，请对空气质量监测与服务、地表水环境质量监测与服务、环境噪声监测与服务、污染源监控、城市饮用水环境等方面建设情况评价（？）。4.开展城市国土资源管理和服务的智慧化建设，若是，请对土地利用规划实施、土地资源监测、土地利用变化监测、地籍管理等方面建设情况评价（？）。

5.开展城市智慧应急建设，若是，请对应急救援物资建设、应急反应机制、应急响应体系、灾害预警能力、防灾减灾能力、应急指挥系统等方面建设情况评价（？）。

6.开展城市公共安全体系智慧化建设，若是，请对城市食品安全、药品安全、平安城市建设等建设情况评价（？）。

7.开展物流智慧化管理和服务的建设，若是，请对物流公共服务平台、智能仓储服务、物流呼叫中心、物流溯源体系等方面的建设情况评价（？）。

8.开展社区管理和服务的数字化、便捷化、智慧化，若是，请对社区 服务信息推送、信息服务系统覆盖、社区传感器安装、社区运行保障等方面的建设情况评价（？）。

9.开展家居安全性、便利性、舒适性、艺术性和环保节能的建设，若是，请对家居智能控制，如智能家电控制、灯光控制、防盗控制和门禁控制等，家居数字化服务内容，家居设施安装等方面的建设情况评价（？）。

10.实现一卡通、手机支付、市民卡等智慧化支付新方式，若是，请对支付终端卡设备、顾客支付服务便捷性、安全性和商家支付便捷性、安全性等方面的建设情况评价（？）。

11.实现城市金融体系智慧化建设与服务，若是，请对诚信监管体系、投融资体系、金融安全体系等方面的建设情况评价（？）。

四、智慧产业与经济

（一）产业规划

1.制定城市产业规划，若是，请对完成情况评价（？）；编制围绕城市产业发展、产业转型与升级、新兴产业发展的战略性产业规划，若是，请对其实施情况评价（？）。

2.城市创新产业投入，若是，请对产业转型与升级的创新费用投入，新兴产业发展的创新投入等方面评价（？）。

（二）产业升级

1.城市为产业发展，产业转型与升级而实现的产业要素聚集情况（？），增长情况（？）。

2.在实现城市产业升级过程中，实现对传统产业的改造情况（？）。

（三）新兴产业发展

1.支撑高新技术产业的人才环境、科研环境、金融环境及管理服务状况（？），高新技术产业的发展状况（？），以及在城市整体产业中的水平状况（？）。

2.现代服务业发展的政策环境状况（？），发展环境状况（？），发展水平及投入等状况（？）。

7.干部作风建设民主生活会发言提纲 篇七

一、学习《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的体会

通过对《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的学习，我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张，可以说《廉洁准则》和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。

通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，对我们基层干部而言，就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行，做遵守《廉洁准则》和“四项制度”的模范

通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，就是要在工作中，以《廉洁准则》和“四项制度”为准绳，分清

“是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不仅自身要模范遵守好《廉洁准则》和“四项制度”，更要监督好《廉洁准则》和“四项制度”在单位的实施和落实。

二、对照《廉洁准则》和“四项制度”自查情况

1、通过对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准，除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼任县个协副会长（未取酬）外，自己没有违反“52个不准”的行为。

2、对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为，县局也能按照制度的要求选拔用好干部。

三、对基层支部反馈问题的三点建议

从各支部民主生活会反馈的意见来看，主要有三个方面问题：

①干好干坏一个样，缺乏有效激励机制问题；

②基层困难，特别是边远地区困难问题；

③关于人员素质提高培训问题

针对这三个问题，我谈几点意见：

1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障，但“干好干坏一个样”的问题出来了，毕竟人事激励的面较窄，对大部分干部职工而言，缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺，所以在物质激励投入方面少了些，大多停留在精神激励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况，还是要采取适当的物资激励措施，来奖励先进单位、先进工作者，兑现对干部职工的承诺；在先进单位、先进工作者的评定方面，要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变，让流血流汗者受到褒扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。

2、这两年县局办了几件大事，全局的财务很紧张，在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向边远地区倾斜，这是不争的事实。但毕竟是“大河没水，小河也水浅”，但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件，使同志们安心在基层工作。

3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛，是历史原因造成的。上级部门也看到这点，也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言，除鼓励大家自学外，重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟班学习，来带动全局的依法行政工作水平。

8.城市文明建设发言提纲 篇八

（2010年11月26日）

今年以来，民航站在局文明办的正确领导下，以“从我做起，走向文明”主题实践活动为契机，认真组织开展了东营民航行业精神文明建设活动，取得了一定成效。

一、民航行业精神文明建设活动工作开展情况

（一）认真组织开展“从我做起，走向文明”主题实践活动。按照我局《关于开展“从我做起，走向文明”主题实践活动实施方案》要求，结合我市民航工作实际，民航站制定了《关于开展“从我做起，走向文明”主题实践活动实施方案》。《方案》确定了民航站开展 “主题实践活动”的总体要求和基本原则、开展“主题实践活动”的工作重点与载体、实施步骤以及保障措施，并编写了主题实践活动配档表，全面规划了3年主题实践活动的计划安排，确保了活动进行的科学性和连续性。

（二）严格落实行业精神文明建设工作责任，及时报送有关资料。我们制定了严格的责任落实制度，规定民航站站长作为东营民航行业精神文明建设工作的第一责任人，负责民航行业精神文明建设工作的规划、监督和指导；民航站办公室负责实施方案的制定、有关活动的组织以及工作措施的实施，确保民航行业精神文明建设工作扎实有效地开展。安 1

排专人负责工作开展情况每月总结和计划报送工作。

（三）开展了形式多样的精神文明实践活动

一年来，我们开展了形式多样民航行业精神文明建设宣传、教育和实践活动。

一是开展了“创建文明环境”活动。引导广大干部职工积极参与志愿服务活动，充分发挥党员干部的带头作用，组织本站干部职工到机场进行清洁卫生活动，举办了告别陋习的宣传，在工作中时时注意纠正不文明行为。

二是组织开展了“文明礼仪普及活动”。主要通过组织民航系统职工开展了文明礼仪演讲、主题座谈会、文明礼仪讲座等活动，组织民航站和机场公司干部职工认真学习文明礼仪，提升文明礼仪素养，形成团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系。

三是组织开展了“从我做起走向文明大讨论活动”。围绕弘扬文明、赞美文明行为等内容进行了广泛热烈的讨论，引导广大干部职工从现在做起，从自己做起，从小事做起，从细处做起，向旅客献爱心、送温暖，做文明使者，争当文明标兵。

四是开展了“文明服务活动”。以文明用语习惯、文明服务习惯、文明行为习惯等为重点，有计划、有措施、有步骤，扎扎实实抓好了民航站和机场公司干部职工良好行为习惯的养成教育。

五是全力开展了“与文明同行，做文明使者”主题实践活动与2010年春运结合工作。活动期间，机场职工以旅客为亲人，向旅客送温暖，献爱心，特别是关爱老弱病残旅客，应对特殊天气、飞机晚点等方面的服务工作，千方百计让旅客安心，保证旅客走得了，走得好，确保了活动开展的顺利进行，民航文明春运获得了旅客的广泛赞誉。

六是积极开展了“争创文明机关活动”。全力抓好机关人员的思想、作风、纪律和文明礼仪建设，通过建章立制，进一步规范了机关人员的仪态、服饰和用语，充分发挥机关人员文明礼仪示范作用，带头展示我市民航文明形象。

七是积极开展了与“从严管理年”活动的结合工作。在制定实施方案时统筹兼顾，确保在文明服务中体现严格管理，通过严格管理强化文明服务。

八是积极开展了东营民航开展“万人评窗口”活动。按照市“从我做起，走向文明”主题实践活动指导委员会《“万人评窗口”活动实施方案》及市局活动通知要求，结合我市民航工作实际，制定了东营民航开展“万人评窗口”活动实施方案。确定了活动总体要求和基本原则，成立了东营市民航行业“万人评窗口”活动领导小组，制定了活动实施步骤，并向我市民航各单位提出了5条11款 “万人评窗口”活动建议措施，保障了“万人评窗口”活动的圆满成功。

九是做好了市委开展的争先创优及“转方式调结构，加

快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动的结合工作，同时紧紧围绕“双争”、“三抓三创”活动组织开展争先创优宣讲、主题座谈会、知识讲座等活动，组织民航站全体干部职工认真学习了有关文件精神，围绕“双争”、“三抓三创”活动开展了广泛热烈的讨论，引导广大干部职工从现在做起，从自己做起，从小事做起，从细处做起，争当争先创优标兵。同时，引导树立正确的人生观、世界观和价值观。

十是积极开展了全市民航系统“文明迎中秋、健康过国庆”活动，引导我市民航系统广大干部职工自觉践行文明礼仪、维护公共秩序、提高服务质量、扎实推进“从我做起，走向文明”主题实践活动，进一步提升我是民航系统文明服务程度和广大干部群众文明素质，为过一个文明喜庆的中秋节、国庆节营造良好社会环境。

二、下步工作打算

2011年是“十二五”规划的第一年，对整个“十二五”期间民航行业精神文明建设工作有着十分重要的意义。民航站将继续以“从我做起，走向文明”主题实践活动为依托，全力打造民航文明服务新气象。重点做好以下工作：

（一）继续深入抓好“从我做起，走向文明”主题实践活动。2011年是“从我做起，走向文明”主题实践活动的最后一年，也是关系到活动能否取得圆满成功的最关键一年，民航站将在市局活动领导小组办公室的领导下，进一步深入

动员，加大工作力度，丰富活动载体，扎实开展系列主题实践活动，使干部职工文明素质有较大提升。

（二）加强民航行业精神文明建设，打造文明之师。今年机场扩建将进入收尾阶段，明年可以投入运营。为了适应4D级机场的运营，东营机场集团新招聘28名专业人员充实到机场各个岗位，我们将协同机场集团，紧密结合行业实际，深化职业道德建设，实施“素质工程”，努力建设一支“爱岗敬业、技术过硬、服务一流、纪律严明”的民航专业人才队伍。深化职业道德建设，着眼于规范和制度建设，进一步修订和完善各工种、各岗位的职业道德规范，修订和完善制约机制、监督机制和激励机制，鞭策后进，奖励先进，使民航行业文明蔚然成风。

（三）深入开展创建文明机关和文明窗口活动。深入开展创建文明行业活动的同时，实施“形象工程”，提高行业的服务水平，提高行业的文明程度，创建文明机关和文明窗口。机场作为对外展示城市文明形象的窗口，有着巨大的示范效应。“十二五”期间，民航站将以加强机场文明服务质量为契机，大力开展群众性精神文明创建系列活动，把创建文明单位、文明机关、文明窗口、文明职工活动作为创建文明行业的基础工程，认真抓好抓实。结合全市新一轮创建文明城市集中行动，切实加强对精神文明建设的领导，始终把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，列入年度