下岗职工养老保险补贴优惠政策

下岗职工养老保险补贴优惠政策（共11篇）

1.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇一

根据规定，下岗职工与原企业再就业服务中心签订托管协议后，原企业应将下岗职工养老保险关系划转到再就业服务中心，由再就业服务中心按规定统一办理下岗职工的养老保险。

再就业服务中心按月向所在区、县社会保险事业管理中心办理托管人员缴纳养老保险费的申报结算手续，再就业服务中心为托管人员办理养老保险时，应提供以下材料：

(1)经市再就业工程领导小组办公室批准建立再就业服务中心的批文复印件;

(2)再就业服务中心、企业及下岗职工三方签订的托管协议复印件;

(3)其他有关资料。

再就业服务中心月缴费基数原则上按进入再就业服务中心的下岗职工缴费基数总额确定。签订托管协议的下岗职工(简称托管人员)缴费基数原则上按本人上一年度月平均工资收入确定，下岗职工月缴纳养老保险费的基数统一调整为850元。

下岗职工养老保险政策为广大职工解决了后顾之忧，也让这些弱势群体得到了一丝安慰，衷心希望所有下岗职工都能解决好保险问题。生活有所保障。

受到就业的冲击，下岗后的职工面临的问题很多，而养老保险首当其冲。下岗职工养老保险关系到他们的切身利益。接下来小编就为大家介绍一下。供大家参考

下岗职工养老保险政策规定：下岗职工按上一年全市职工月平均工资60%的11%记入个人养老保险帐户。其他相关问题的处理及退休办法等均按照本市企业职工的规定执行。

托管人员养老保险关系转移到再就业服务中心后，原则上不再转回原企业，确需转移的，再就业服务中心应提供解除托管协议的有关依据，经区、县社保中心核准后，方可办理养老保险转移手续。

各区、县社保中心对新建再就业服务中心实行单独立户，按规定做好托管人员的养老保险关系的转移、个人养老保险帐户的管理及再就业服务中心和托管人员缴纳养老保险费的结算工作，并按月做好相关的统计报表送市社会保险事业基金结算管理中心核准汇总后报市劳动和社会保障局。

托管人员按规定签订保留劳动关系协议后，原企业可按本市规定的协议保留劳动关系人员(协保人员)的办法为其缴纳养老保险费。

下岗职工养老保险政策为广大职工解决了后顾之忧，也让这些弱势群体得到了一丝安慰，衷心希望所有下岗职工都能解决好保险问题。老有所养，老有所依。

[20下岗职工养老保险政策]

2.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇二

关键词：福建省,下岗再就业,公共政策

下岗职工是否能够再就业直接影响到社会的稳定与发展, 是关系国际民生的大事, 是构建社会主义和谐社会的重要内容。在当今国际大环境下, 受国际金融危机的影响, 福建省下岗职工不断增多, 给社会造成很大的压力。同时, 经济危机使福建省经济受到很大的影响, 提高了下岗职工再就业的难度。下岗职工再就业工作作为一项战略工程, 也是一项长期性的任务, 需要从具体工作抓起, 逐步形成“劳动者自主择业创业、市场引导就业、政府促进就业”的就业框架, 为了实现长效健康的运行机制, 政府要在公共政策方面做好以下工作:

一、建立健全公共服务体系

通过建立健全公共服务体系, 创建良好的劳动者自主择业的就业服务环境, 引导下岗职工自主就业。

(一) 建立、规范下岗职工再就业劳动力市场

各级劳动保障部门在及时掌握本地企业的用工增减意向、规模和岗位技能要求的基础上, 结合下岗职工的实际特点, 集中采集一批合适的就业岗位, 通过开展形式多样的专场招聘洽谈活动, 为下岗职工提供一批有针对性的就业岗位, 帮助他们尽快实现就业。再就业劳动力市场要优先考虑下岗职工再就业, 同时要积极推行求职登记、职业介绍、档案管理和社会保险接续等一站式就业服务。不断完善就业服务运行体系, 健全下岗职工再就业制度, 尽快形成市场引导的就业机制。

(二) 提高下岗职工再就业的服务质量

通过广泛使用各种现代化手段提高服务的质量和效率, 建立和完善各级政府、各部门的门户网站, 对就业相关信息进行及时的更新, 扩大公开信息的接收面。针对下岗职工的再就业服务建设, 要更加科学化、规范化、现代化、透明化。

(三) 构筑信息数据平台

1.建立信息库

要做到省、市、区、街道、社区信息联网, 大力采集管辖范围内下岗职工的相关信息, 包括下岗职工的数量、年龄、行业、地区分布等, 然后将数字进行专业的分类和处理, 作出专题报告和主要的指标排序, 从宏观和微观全面反映下岗职工的情况。成立专门的机构或工作小组对所搜集的信息进行整理、加工和分析, 并通过政府网站、专门杂志和其它媒体对外公布, 提高信息透明度, 方便社会公众获取相关信息的及时性和准确性。另外, 积极地推行个人再就业求职登记制度, 建立个人信息档案, 处理好社会保险的接续等事宜。

2.拓宽信息咨询平台

加强信息系统的整体建设, 拓宽信息咨询服务领域, 集中各专业人力资源, 打造更全面、更广阔的就业信息平台。通过建立专业就业信息咨询服务机构, 积极为下岗职工提供各行、各业、各地的就业服务性信息。加快就业、失业信息监测预警分析体系的建设, 及时了解人力市场变化情况, 做好就业走势分析, 准确预测人力需求的供求状况, 引导下岗职工就业决策的正确性和前瞻性。同时, 还要做好信息政策出台后的信息收集和反馈工作。

(四) 完善相关法律法规体系

完善下岗职工的相关法律法规体系, 营造良好的法制环境, 保证下岗职工的经济利益。对无法可依的“空白领域"尽快制定相关法律, 对已经存在法律约束的领域, 则应根据形势的变化不断对其进行修改完善, 并充实新的内容。在法律的制定、修改过程中, 要多听取社会各方意见。

(五) 健全有效宣传渠道

福建省各级劳动保障部门应采用各种手段, 加大宣传引导工作力度, 向下岗职工提供政策咨询及其相关信息。成立专门针对性的劳动力市场、招聘会现场等向下岗职工发放信息, 让他们及时获得培训和工作岗位信息。各市劳动保障部门在宣传工作中, 积极组织劳动监察、劳动仲裁、就业服务、养老、失业、医疗、工伤等业务部门设置宣传咨询点, 宣传就业和社会保障政策, 为下岗失业人员发放各种宣传资料, 解答各类问题。借助报纸、电视、广播等多种新闻媒体, 集中宣传相关的内容和成果, 宣传下岗职工就业的成功事例和先进典型。

二、制定开发再就业岗位政策

(一) 开发公益性就业岗位

所谓公益性岗位, 就是由政府出资建立的社会公益性的岗位, 例如城市交通协管员、保洁管理员等等。针对下岗职工就业技能低、年龄较大等特点, 开发公益性就业岗位, 通过政府投资购买一些技术含量较低的岗位, 提供一些公益性就业岗位, 将社会治安与再就业工作有机结合, 不仅可以为下岗职工再就业创造新岗位, 而且可以使城市治安更加稳定, 城市的运作更加完善。

(二) 建立优惠政策, 鼓励企业提供再就业岗位

由政府牵头, 集中社会各种资源, 为提供再就业岗位的企业建立优惠的政策。例如, 政府可以建立再就业资金, 拓宽资金来源渠道, 然后由政府从再就业资金中支付下岗再就业人员社会保险补贴和岗位工资补贴, 从而减轻就业单位的成本, 鼓励其招聘下岗职工。另外, 可以根据企业提供再就业岗位的数量的多少, 与企业贷款的优惠政策以及税收优惠政策等相挂钩, 提供的再就业岗位越多, 获得的优惠越多, 从而鼓励企业提供更多的再就业岗位。

(三) 积极开发、建设就业基地

基地是就业的载体, 只有建立基地, 才能有效地增加就业岗位。因此, 各地都要从发展的大局出发, 统筹谋划, 加大投入, 大力兴建工业园区、农业园区等, 引入外来企业到福建省投资建厂, 积极鼓励在园区内自主创办企业, 从而为下岗失业人员创造更多的就业空间, 开拓更广的就业渠道。政府应坚持“以发展促就业”的就业工作思路, 加大投入, 开发就业岗位。

(四) 开发社区服务性岗位

社区就业主要包括社区管理和公共性服务、社区居民服务以及面向社区单位服务等三大领域。社区服务岗位具有门槛低、服务范围广和层次多样化的特点, 实现再就业的空间很大, 蕴藏着很多就业机会, 因此社区就业正逐渐成为大量吸纳下岗失业人员的重要渠道。社区就业岗位大多属于劳动密集型岗位, 涉及家政服务、文化教育、医疗保健、法律咨询、治安保卫、居民管理等社区建设的各个领域, 以及物业管理、家庭护理、小件维修等便民利民的小服务项目, 因此在促进再就业工作中的优势作用十分明显。加强、加快社区就业的建设对解决下岗职工再就业问题具有重要作用。为进一步激活社区在促进再就业工作中的作用, 使社区服务的效应充分释放, 相关政府部门要进一步做好社区建设发展规划, 加大公共投资力度, 加强社区基础设施建设, 不断完善、创新社区服务的管理体制和运行机制, 创造有利于社区服务发展的环境, 切实落实各项再就业优惠政策, 加速下岗职工在社区服务中就业。

三、制定并完善下岗职工再就业政策

(一) 保障基本生活

保障下岗职工的基本生活, 是下岗职工再就业及创业的重要条件。应尽快健全下岗职工的养老保险制度、医疗保险制度及失业人员最低生活保障制度, 使下岗职工有基本的生活和医疗保障。进一步完善失业保险制度, 逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险, 扩大失业保险覆盖范围。发展社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助等社会保障事业。充分发挥社区的作用, 推进社会福利社会化进程。加强和完善城市居民最低生活保障制度, 根据经济社会发展水平和财政承受能力, 逐步提高城市下岗职工的救济补助标准。发展慈善事业, 拓宽救济资金的来源, 同时要加强对捐助资金使用的监管, 切实保障下岗职工的合法权益。

(二) 开展技能培训, 提高下岗职工就业技能和创业能力

下岗职工下岗的主要原因之一是不能满足企业的需求, 解决的重要途径就是提高下岗职工的就业技能和创业能力。由政府出资补贴, 劳动就业服务相关部门统一培训规划、管理, 发动政府及农业、教育、工会、妇联等部门共同参与, 构建政府、企业、社会联动的培训体系, 初步形成以省市就业培训中心为主体, 以基层劳保所 (站) 为中心, 职业教育、社会培训机构为辅助的培训网络。结合下岗职工本身的特点和社会的劳动需求, 突出培训的针对性、灵活性、实效性三大特色, 以培训促进创业, 以创业带动就业。采取初、中、高级培训相结合, 长、中、短期培训相结合, 扩大培训对象的覆盖面, 重点提高受训人员的职业技能和创业能力。通过一系列的培训带动下岗职工从安置型就业走向市场调节型就业。

(三) 鼓励自主创业

3.有关下岗职工的养老保险新政策 篇三

(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4.下岗职工养老保险缴费困难 篇四

下岗职工养老保险缴费困难亟待解决

近年来，随着社会平均工资的不断增长，退休养老金的发放额度大幅上调。然而，社会养老保险费的缴纳额度也跟着水涨船高，这着实愁坏了一部分下岗人员。支付养老保险费已成为他们生活中的一项大开销。据悉，近年来，养老保险费缴纳的增长幅度在25%～30%左右，这无疑增加了下岗职工的生存压力。

小本生意、打零工难承高额保费

李文是河北省秦皇岛市北戴河区的一名下岗职工，曾在一家国营宾馆当工人。1960年出生的他正好一项不落地经历了“4050”人员特殊的人生体验：出生时恰逢三年自然灾害；上学时遭遇文化大革命；“上山下乡”错过学习知识的好时机；回城后工作的单位破产解散，他成了众多下岗职工中的一员。

如今，李文最感困扰的是年年都在增长的养老保险费从哪里来。他说：“下岗时工龄一次性买断，单位给的补贴很少，还需要自己补交养老保险费。我也想工作多赚钱，但快50岁的人了，做体力活儿不及农民朋友，又没有脑力劳动的特长，只能靠打小工过日子。我虽下岗却还没到‘退休’年龄，眼下的境况还不如农民工。据说，今年的养老金缴费基数又涨了，还担心哪天国家将退休年龄后延了。按政策，养老保险费要缴纳到法定退休年龄或者累计缴纳15年。缴了吧，没钱；不缴吧，退休后就没退休金拿，真愁得我睡不着觉啊！”李文下岗后起早贪黑卖过烧烤，4年前检查得了胰腺炎，小生意便关门了。

今年50岁的张先生下岗前在秦皇岛一家国有百货公司做司机，在物资匮乏的年代，这是一个令人羡慕的好差事。2003年单位倒闭，张先生被迫买断工龄回家了。如今，张先生家里还保存着一个小账本，清楚地记录着近年的收入与支出。2003年买断工龄单位给的价是一年1000元，工作24年一共24000元；单位还以当时他的月平均工资的6.5%为标准，发放了10年的医疗保险金3600元，这样，张先生下岗时总共领到27600元。小账本上还记录着每年的缴费支出，从2003年～2008年，张先生共缴纳养老保险费22000元，医疗保险费11400元；2009年这两项支出分别为4950元和2034元。同样下岗的妻子与张先生的情况差不多。

和李文一样，张先生下岗后也没闲着，在外面给人家打过零工、跑过运输，现在和妻子共同经营小饭店，支撑一家三口的开销。张先生是国家下岗职工优惠政策的受益者，享受了“三年内政府补贴50%本人缴纳的养老和医疗保险费用”以及“从事个体经营免收三年税费”的政策，这给他们这样一个“双失双下”家庭减负不少。

今年，这些政策享受完了，张先生又开始发愁夫妻两人的养老保险费了，“今年我一个人就要交7000多元钱，还要供孩子念大学、供养老人，缴纳的养老保险费每年都在涨，距离退休要再缴十年，这十年真是很辛苦啊。希望国家能加大对我们这样双下岗职工家庭的扶持政策。”

个人负担“双重”保费——下岗职工负担沉重

目前，养老保险费分个人和企业两部分计算，合并缴纳。按照规定，只有缴纳15年以上的养老保险费，到退休年龄才可以按月领取退休金；如果没有缴够15年，到退休年龄，只能一次性结清退休待遇。由于“下岗职工”在下岗的同时，他原先所在的企业也面临倒闭、破产或改制等困境，他们中的很多人要想在退休年龄能够按月领取退休费，必须要独自负担“个人”和“企业”双方应缴的养老保险费。每年数千元的养老保险费，对于有稳定收入的人群来说也许是个小数目，但对于靠个体小买卖或打零工生活的“4050”人员，是一个沉重的负担。

在人民网强国论坛某年的两会栏目上，就有网友提交了一份民间“提案”，希望通过提前退休、减免养老保险费等措施，减轻目前下岗职工养老金缴费困难，这个提案的点击率超过11万次。

一位河南的网友留言：“我们的企业十多年来一直处于半停产状态，下岗职工没任何补贴，凭各自能力四处打零工。听说厂里今年要转制，如果能减免我们的养老保险费，就是在风雨中为我们撑起了一把伞。”

有关数据显示，截至2009年6月底，参加城镇职工养老保险的人数达2.2413亿。1998年以来，国企改革形成的2400多万名下岗职工，获得了基本生活保障待遇，有近2000万人实现了再就业。5000多万名企业退休人员的基本养老金，由2000年的每月人均544元，提高到2009年的每月人均1200元。

“4050”人员亟待出台相关政策解难

养老保险发放金额的提高关系到退休人员的切身利益，是惠及老年人的好事。目前，随着参保人员缴纳保险金额的逐年攀升，“4050”下岗人员生活压力加大，并可能出现因病、因灾导致缴费中断，从而造成这部分参保人员在退休后无法领取养老金的局面。如果说，养老保险关注的是后顾之忧，那么缴纳养老金就是参保人员的燃眉之急，下岗人员燃眉之急的解决亟须关注。

公民在退休时要享有养老退休金，首先要履行按时足额缴纳养老保险的义务，但社会养老保险的意义远超出了商业保险，它具有社会保障的性质，承担着重要的社会责任，不是单纯的市场买卖或利益交换。因此，当部分公民，特别是社会弱势群体，难以靠自身能力缴纳养老保险时，他们期待的目光就聚焦在了国家和政府身上。

近日，有媒体报道，江苏省淮安市对下岗人员养老保险缴纳这个全国性的老大难问题提出了具有可行性的解决办法。

5.下岗职工提前退休政策如何规定 篇五

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下岗职工提前退休政策如何规定

对于劳动弱势群体来说，每年都有许多劳动者面临失业问题，牵涉到数千万个家庭的收入问题，除了失业，由民营化改制导致的下岗问题也很严重，许多下岗职工离退休年龄不远，再就业比较困难，想要提前退休可以吗?下岗职工提前退休政策如何规定?这个问题，赢了网小编为你解答。

下岗职工提前退休政策如何规定?

一、大龄下岗失业职工现行政策

1、有条件的发放生活费;

2、达到提前退休年限自行选择退休;

3、达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。

二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

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1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

三、下岗职工基本生活费发放规定

1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;

2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。

(2)女性提前政策

1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。

2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。

3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

综上所述，下岗职工提前退休是可以的，需要达到一定的工龄才能正

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常发放退休工资，其数额会少于正常退休的职工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年龄和政策也不尽相同，需要区别对待。其中以上就是赢了网小编对“下岗职工提前退休政策如何规定?”问题的解答。

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6.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇六

贴实施办法第一章 总 则

第一条 根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、劳动保障部等18个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(劳社部发〔2006〕6号)、《湖南省人民政府关

于进一步做好就业再就业工作有关问题的通知》(湘政发〔2006〕4号)和《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社〔2006〕1号)等文件，制定本办法。

第二条 本省行政区域内各类商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外，下同。以下简称企业)新增岗位招用持《再就业优惠证》人员(以下简称持证人员)申请享受社会保险补贴的，公益性岗位安置持证人员申请享受社会保险补贴的，持证人员灵活就业后接续社会保险申请享受社会保险补贴的，均适用本办法。

第三条 县级(含县级)以上劳动保障部门和财政部门按照本办法规定受理企业(单位)或个人享受社会保险补贴的申请，审核确认享受社会保险补贴企业(单位)、个人的资格及其享受社会保险补贴的人数、期限、标准和金额，并核拨社会保险补贴资金。

第二章 社会保险补贴的对象

第四条 具备下列条件之一的对象可以按规定享受社会保险补贴：

1、依法参加了社会保险、单位和职工个人按照规定履行了社会保险费缴纳义务的企业新招用持证人员，与之签订1年以上劳动合同的;

2、依法参加了社会保险，单位和职工个人按照规定履行了社会保险费缴纳义务的单位安置持证人员在公益性岗位工作，并与其签订1年以上劳动合同的;

3、持证人员灵活就业后，按规定以灵活就业人员身份参加了社会保险的。

第三章 社会保险补贴的范围和标准

第五条 社会保险补贴的范围和期限。

(一)企业新招用持证人员和公益性岗位安置持证人员的，可申请基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴;持证人员灵活就业的，可申请基本养老保险、基本医疗保险补贴。

(二)社会保险补贴的期限应与劳动合同期限一致，一般不超过3年。公益性岗位安排的“4050”以上的持证人员，劳动合同期限超过3年的，可相应延长社会保险补贴期限，延长期最长不得超过2年。

对2005年底前核准享受社会保险补贴且未到期的，社会保险补贴期限合并计算，累计最长不超过3年。

(三)享受社会保险补贴对象的个人缴纳部分，仍应由个人负担，由用人单位代扣代缴。

第六条 社会保险费缴费基数及社会保险补贴标准。

企业和公益性岗位安排持证人员，社会保险费缴费基数和缴费比例按国家规定执行。其社会保险补贴标准为：用人单位为安置的持证人员所缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位缴费部分之和。

灵活就业的持证人员基本养老保险缴费基数为全省上在岗职工月平均工资，缴费比例为20%;基本医疗保险缴费基数为参保人员所在统筹地区上在职职工年平均工资，缴费比例执行所在统筹地区规定。其社会保险补贴标准为：“4050”以上的人员，基本养老保险补贴其缴费基数的12%，基本医疗保险补贴其缴费基数的6%;“4050”以下的人员，基本养老保险补贴其缴费基数的8%，基本医疗保险补贴其缴费基数的3%。

第四章 社会保险补贴的申领

第七条 企业在与新招用的持证人员签订劳动合同之后，应及时到其缴纳社会保险费所在地的劳动保障部门办理社会保险补贴申报手续。

第八条 企业申请社会保险补贴应填写《湖南省商贸、服务型企业吸纳和公益性岗位安置持<再就业优惠证>人员享受社会保险补贴申报审批表》及《湖南省商贸、服务型企业吸纳和公益性岗位安置持<再就业优惠证>人员享受社会保险补贴申报花名册》(以下均简称《申报表》)，并出具下列证明材料：

1、营业执照副本;

2、税务登记证副本;

3、社会保险登记证副本;

4、劳动保障部门核发的《湖南省企业实体吸纳持<再就业优惠证>人员的认定证明》;

5、上年末职工花名册，现有职工花名册;

6、社会保险经办机构出具的持证人员社会保险缴费的明细账单;

7、与新招收的持证人员签订的劳动合同及支付其工资的凭证;

8、加盖印章的新招收持证人员的《再就业优惠证》和居民身份证复印件;

9、县级以上劳动保障部门、财政部门规定的其他材料。

第九条 申请企业出现下列情况引起招用的持证人员数量发生变化时，应及时到劳动保障部门和社会保险经办机构办理异动手续：

1、企业与招用的持证人员提前解除劳动关系;

2、企业新增招用持证人员;

3、其他原因引起招用的持证人员数增加或减少的。

劳动保障部门要根据企业招用持证人员变化的情况，及时办理异动手续，重新开具《湖南省企业实体吸纳持<再就业优惠证>人员的认定证明》。

第十条 在公益性岗位上就业的持证人员，有单位依托的，由单位比照商贸企业、服务型企业有关规定向当地劳动保障部门和财政部门申请社会保险补贴。没有单位依托的，由当地县级以上劳动保障部门指定的机构为持证人员办理社会保险关系接续和缴费申报，单位和个人应缴纳的社会保险费由当地县级以上劳动保障部门指定的机构代收代缴，并由当地县级以上劳动保障部门指定的机构比照商贸企业、服务型企业办理社会保险补贴的申领手续。

第十一条 持证人员实现灵活就业并以灵活就业人员身份参加社会保险后，可持本人居民身份证、《再就业优惠证》到所在社区劳动保障服务中心填报《湖南省持<再就业优惠证>灵活就业社会保险补贴对象申报审批表》，经社区和街道(乡镇)劳动保障服务机构核实签署意见后，报所在县市区劳动保障部门的就业服务机构审批认定。

已按规定享受税收减免的个体工商户和被企业吸纳且该企业因此已享受税收减免或社会保险补贴优惠政策的持证人员不得认定为灵活就业社会保险补贴对象。

第十二条 被认定的灵活就业社会保险补贴对象，可于季度终了后10日内凭《湖南省持<再就业优惠证>灵活就业社会保险补贴对象申报审批表》、本人居民身份证、《再就业优惠证》和上季度缴纳的社会保险费账单，到当地县级以上劳动保障部门服务大厅指定的窗口办理上季度的社会保险补贴申领手续。

社会保险补贴经办机构审核无误并复印有关原始资料后，受理灵活就业人员的社会保险补贴申报。

第五章 社会保险补贴资金拨付

第十三条 对纳入补贴范围对象的社会保险补贴实行便民利民和先缴后补的办法。第十四条 企业必须按规定足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，每季终了后10日内到当地劳动保障部门和财政部门申报上季度的社会保险费补贴。

劳动保障部门自受理企业享受社会保险补贴申报之日起10个工作日内，对申报企业的资格及其吸纳的持证人员数量、享受社会保险补贴期限和补贴金额进行审核认定，并在《申报表》上签署审核意见。

财政部门在收到劳动保障部门签署审核意见的《申报表》之日起的10 个工作日内进行复核，在30日内将劳动保障部门和财政部门共同审定的补贴资金直接划入企业在银行开设的基本账户。

在公益性岗位安置持证人员的社会保险补贴资金拨付，比照上述规定办理。

第十五条 对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴费义务，以及对申请补贴手续和相关凭证材料不齐全的企业或单位，不得给予社会保险补贴。

用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，提前与招用的社会保险补贴享受对象解除劳动关系的，要追回用人单位因招用该对象而享受的社会保险补贴资金。第十六条 灵活就业人员社会保险补贴资金的拨付，由劳动保障部门指定的社会保险补贴经办机构对灵活就业社会保险补贴的对象和补贴的金额进行登记造册，并附相关原始资料或加盖印章的原始资料复印件报送同级劳动保障部门审核和财政部门复核。由财政部门将劳动保障部门、财政部门共同审定的补贴资金拨付至社会保险补贴经办机构建立的基本账户，然后通过银行账户将补贴资金发放到个人。

第六章 服务与监督

第十七条 劳动保障部门及其经办机构应当通过开设服务窗口、提供书面证明材料、设立咨询电话等方式，为用人单位、持证人员办理社会保险补贴申领手续和提供政策咨询服务。

第十八条 劳动保障部门及其经办机构和财政部门之间应加强合作，简化工作程序，方便参保企业和个人。

第十九条 劳动保障部门负责做好本行政区域享受社会保险补贴的统计工作，并将本行政区域内享受社会保险补贴的情况逐级汇总上报，于每季终了后20日内上报至省劳动保障厅。

第二十条 劳动保障部门、财政部门发现不符合补贴条件非法骗取社会保险补贴的，应责令其改正并追回被骗取的社会保险补贴资金;构成犯罪的，依法追究法律责任。

第二十一条 劳动保障部门及其经办机构和财政部门的工作人员违反本办法规定办理社会保险补贴的，分别由劳动保障部门、财政部门责令其改正;情节严重的，对有关责任人员予以严肃处理。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。

附件：

1、湖南省商贸、服务型企业吸纳和公益性岗位安置持《再就业优惠证》人员享受社会保险补贴申报审批表(样式)

2、湖南省商贸、服务型企业吸纳和公益性岗位安置持《再就业优惠证》人员享受社会保险补贴申报花名册(样式)

3、湖南省持《再就业优惠证》灵活就业人员享受社会保险补贴申报审批表(样式)

4、湖南省持《再就业优惠证》灵活就业社会保险补贴对象申报审批表(样式)

5、湖南省持《再就业优惠证》灵活就业人员享受社会保险补贴申报花名册(样式)

6、湖南省持《再就业优惠证》人员享受社会保险补贴情况统计表(样式)

省劳动保障厅 省财政厅

7.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇七

市国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书

甲方：企业（公司）

乙方：“并轨”领导组办公室

根据《关于进一步加快市属国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”的实施方案》（长政办发[2005]87号）要求，经市“并轨”工作领导组年月日会议研究，现与企业（公司）就该企业下岗职工出中心与失业保险并轨订立如下协议：

一、根据《方案》规定，市“并轨”工作领导组办公室已召集劳动保障、财政、国资委、经委、工会等部门，对甲方的下列事项予以审核确认：

（一）甲方已制定“并轨”方案，并经本企业职代会或企业工会同意，可以按此方案进行“并轨”工作。

（二）甲方与职工已全部清偿各项债仅债务或达成处理协议。

（三）甲方共有在中心下岗职工人，其中：

1、符合条件，申请办理提前退养人，政府应代缴其社会保险费的集体部分，合计元，退养金合计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，个人具体数额以经办机构最后退休审批为准）

2、符合条件，申请将其达到法定退休年龄前的社会保险（包括集体部分和个人部分）由政府代缴人，共计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，逐年递增部分按规定予以相应调整）

3、不属上述1、2两款的在中心下岗职工共计人。共需支付经济补偿金或生活补助费元，其中60%由政府负担，计元（注：财政补助额人均不超过5000元），其余资金由甲方负担，计

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元。

4、以上资金共计元。其中：甲方负担元，由企业通过资产变现等途径自筹解决；政府负担元，由市财政局于本协议生效后30个工作日内一次性拨付到企业和市级社会保险经办机构。

二、甲方于年月日已向市“并轨”工作领导组办公室提供申请专项补助资金报告，领导组办公室已按《方案》规定核定，确认甲方属组织下岗职工整体出中心的企业，并且按本协议第一条第四款给予资金支持后，与下岗职工解除劳动关系经济补偿金尚有缺口。按照《方案》规定，应按甲方整体出中心人数给予奖励资金，人均元，共计元。该项资金由市财政局按本协议第一条第四款规定一并向甲方拨付，由甲方一并用于出中心工作。

三、选择性补充条款：

（一）经市劳动保障部门会同财政、国资委、经委、工会审核，甲方属国有特困企业（指停产5年以上，职工连续5年以上领不到工资和生活费的企业），根据《方案》第二条第4款规定，适当扩大财政负担比例（人均不超过1000元），共计金额元。

（二）甲方2005年以前欠缴的社会保险费（共计元），由企业从变现资金中一次性予以补缴，经审查，甲方变现资产积极、筹措资金及时，根据《方案》规定，由政府按5%补贴集体部分，计元。

（三）以上两项资金合计元，由市财政按本协议第一条第四款规定一并拨付到位。

四、上述第一、二、三条所列资金共计元，其中企业负担元，财政负担元。全部用于“并轨”工作。

五、以上财政补助资金到位后15个工作日内，甲方必须及时配套企业负担部分资金，保证“并轨”方案进入实施阶段。按规定与职工解除劳动关系或安置就业，实现下岗职工出中心与失业保险并轨。

六、甲方对财政拨付的补助资金，只能用于出中心下岗职工解除劳动关系的经济补偿金和生活补助费，不得挪作他用。

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七、市“并轨”工作领导组办公室有权监督甲方的“并轨”实施情况。如有违规问题，不符合“并轨”方案要求的，要责令其纠正；如有违纪问题，要严肃追究有关人员的责任；构成犯罪的，追究其刑事责任。

八、出中心下岗职工实现再就业后，社会保险费由新的用人单位按规定交纳，政府不再负担。

九、“并轨”工作结束后，甲方应及时向市“并轨”工作领导组办公室写出并轨工作的总结材料和补助资金的详细支出情况报告各一份。

十、本协议自“并轨”领导组成员单位签字盖章，并经市“并轨”领导组组长批准之日起生效。

十一、本协议一式八份，除甲、乙双方各执一份外，报送有关部门备查。

甲方：企业（公司）签字盖章

乙方：“并轨”领导组办公室签字盖章

二oo六年月日

市“并轨”工作领导组成员部门联审意见

年月日

长治市劳动和社会保障局：

长治市财政局：

长治市国有资产管理局：

长治市经济委员会：

长治市总工会：

8.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇八

见的通知

杭政办[1999]45号

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

为积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业和企业实现减员增效，解除部分老职工的后顾之忧，市政府同意市劳动局《关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行意见》，现转发给你们，请认真执行。

关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行

意见

为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业，保证企业真正实现减员增效，结合我市实际，现就部分下岗职工可以协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费(以下简称“协缴”)提出以下试行意见：

一、“协缴”办法是指对部分符合规定条件的下岗职工，由企业和下岗职工双方经协商一致并各承担一部分费用，在与下岗职工解除劳动合同时可以一次性缴纳基本养老保险费和医疗保险费至职工达到法定退休年龄的办法。

二、实行“协缴”是为了更加积极稳妥地解决好下岗职工劳动关系问题，努力保持社会稳定。为此，必须以党的十五大、十五届四中全会精神为指针，围绕国有企业三年改革目标的实现，坚持依法办事，实施有情操作，加大下岗职工分流力度，促进下岗职工快出中心早就业，更好地促进全市经济发展和社会稳定。

三、实行“协缴”的下岗职工必须具备下列条件：

1、1983年12月底前参加工作；

2、已签订了无固定期限劳动合同或劳动合同终止期至劳动者法定退休年龄；

3、男年满50周岁以上，女年满40周岁以上。

四、“协缴”人员必须与所在企业签订《协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费协议书》

(以下简称《协议书》)，并解除劳动合同。《协议书》样式由市劳动局、市解困和再就业工程领导小组办公室拟定。

五、“协缴”期限应至职工法定退休年龄。

六、企业与下岗职工签订《协议书》后，由企业按规定一次性为签订《协议书》的人员向社会保险机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。企业特别困难且职工“协缴”年限在6年以上的，经批准也可分两次缴费，但首次缴费时缴纳的费用数额必须为按“协缴”年限全部应缴费用的50%以上，且第二次缴费时间距首次缴费不得超过12个月。

七、实行协议缴纳的基本养老保险费和医疗保险费，按上年全省社会平均工资的60%和年增长率5%计算。基本养老保险费缴费比例目前按27%(含个人缴纳7%)计缴；医疗保险费缴费比例1999年12月31日前的缴费时间按5%计缴(个人不缴费)，2000年1月1日以后按10%计缴(含个人缴纳2%)。

八、“协缴”人员协议履行期间的基本养老保险缴费年限可与原已参保按规定计算的缴费年限连续计算。

九、今后，根据有关政策规定，如需对“协缴”缴费比例作适当调整，由市劳动行政部门报经市政府同意发文公布。

十、“协缴”人员解除劳动合同后，由企业按规定发给经济补偿金，并按其连续工龄每满1年200元(最长不超过30年)的标准发给就业补助费。“协缴”人员进行失业登记后，符合条件的按规定享受失业保险待遇。失业救济期满后，符合条件的，可申请享受城镇居民最低生活保障待遇。

十一、“协缴”人员“协缴”期间的基本养老保险费和医疗保险费个人应缴纳部分以及单位缴纳部分的45%由“协缴”人员本人承担，由企业连同单位缴纳部分一并向社保经办机构缴纳，并在向“协缴”人员支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除。依本意见第六条分两次缴费的，应由“协缴”人员承担的费用(即“两金”个人缴纳部分及单位缴费额45%部分)必须在解除劳动合同时一次性全部缴付。

十二、现已进入再就业服务中心且符合“协缴”条件的下岗职工，于1999年12月31日前实行 “协缴”的，企业在向其支付经济补偿金和就业补助费时，扣除第十一条所规定的职

工个人应承担费用，不足扣除的，其差额部分由单位和个人各负担50%；2000年1月1日以后实行“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除2000年1月1日至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

现已进入再就业服务中心、符合“协缴”的其他条件，仅因年龄未达到规定条件，但下岗三年期满前可符合条件的，年龄达到规定条件未立即办理而在以后“协缴”的，在办理“协缴”支付经济补偿金和就业补助费时，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除年龄达到规定条件之日起至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十三、自本意见经市政府正式批准后，企业新安排下岗的职工，凡符合“协缴”条件，但未直接办理“协缴”而进入再就业服务中心后再办理“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，对其在再就业服务中心期间中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)和住房公积金、已领取的基本生活费、门诊补贴费应在支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十四、“协缴”人员患病发生的医疗费用，除按医疗保险规定由社会保险经办机构承担部分外，其余费用目前按大病住院保险有关规定办理，基本医疗保险改革办法施行后按新规定办理。

十五、企业在与实行“协缴”的下岗职工解除劳动合同时，必须依法妥善处理好与下岗职工的债权债务关系。

十六、“协缴”人员到新单位再就业后，有关保险福利待遇应与所在新单位同类人员相同。职工“协缴”期内已缴纳的基本养老保险、医疗保险费应计入个人帐户部分与再就业后缴费应计入个人帐户部分一并计入个人帐户。

“协缴”人员在新单位就业后应签订劳动合同，不得再次作为下岗职工安排下岗，符合《劳动法》规定的，可以解除劳动合同，进行失业登记，符合条件的按规定享受失业保险待遇。

十七、“协缴”人员到达法定退休年龄，在企业就业的由所在单位办理退休手续；从事个体劳动或未再就业的，经其户籍所在区劳动行政部门批准办理退休手续。退休后，按月享受基本养老金和其他应享受的待遇。

十八、实行“协缴”办法后，企业安排职工下岗应及时向他们宣传市有关下岗职工自谋职业、实行“协缴”和进入再就业服务中心必须签协议、最长三年期满必须解除劳动合同等有关政策规定，促使下岗职工从实际出发予以选择，早定去向。

十九、凡有下岗职工的企业，应积极为下岗职工分流筹措必需的资金，既要切实保证进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费、各项社会保险费应由企业承担的部分，还要对自谋职业、“协缴”人员的经济补偿等经费予以保证。

二十、为减轻企业负担，凡已进入再就业中心享受“三三制”的下岗职工，发给“协缴”人员的就业补助费，按其实发数额，报经市解困和再就业工程领导小组核准，在市再就业资金中解决。

二十一、本试行意见适用范围为市区内市、区属国有、集体企业(不含破产、被撤销、解散 企业)。各县(市)可根据本地实际参照执行。

二十二、今后如上级有新的政策规定与本试行意见不一致的，按上级政策规定执行。二

十三、本试行意见施行中的有关问题，由市劳动局负责解释。

9.下岗职工养老保险补贴优惠政策 篇九

（京劳社办发（1999）29号 1999年6月21日）

各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司（集团公司）劳动处，中央军事单位在京企业劳动部门：

为了推进我市的再就业工作，鼓励下岗职工主动地通过各种形式实现再就业，解除下岗职工再就业后在社会保险方面的后顾之忧，根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》（京政办发〔1999〕38号）的精神，现就下岗职工协议保留社会保险关系的有关问题提出以下意见：

一、协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）是为了帮助年龄较大，有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧，尽快实现再就业的一项措施。通过下岗职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，签订协议，明确双方的权利义务，将社会保险关系保留在原企业，离开再就业服务中心，实现再就业。

二、下岗职工中，1959年12月31日前出生的男职工、1964年12月31日前出生的女职工，经本人与企业协商一致，可以办理“协保”。

“协保”的期限比照劳动合同的期限确定。协议期满，经双方协商一致可以续签，一方不同意续签的，协议自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。

“协保”协议签定后，再就业服务中心管理协议、劳动合同停止执行。

三、在“协保”期间，企业继续为“协保”人员办理参加各项社会保险手续；为“协保”人员保管人事档案。“协保”期满后，按规定将社会保险关系和人事档案转入指定机构。

四、“协保”人员缴纳基本养老保险费的缴费基数，在本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300％的范围内，由双方商定。缴费比例为25％，缴纳比例由双方商定，但个人须按不低于6％的比例缴费，今后个人缴费比例随北京市企业职工个人缴费比例统一进行调整。

五、“协保”人员的失业保险暂按本单位上一年职工工资1％和个人缴纳2元的标准，由双方商定负担比例，今后缴费比例待北京市新的失业保险规定出台后，再按新的标准执行。

六、已参加大病医疗保险的企业，“协保”人员的大病医疗保险按企业缴纳大病统筹费基数的7％，由双方商定缴纳的比例。今后缴费比例随北京市城镇职工基本医疗保险规定的缴费比例统一进行调整。

七、“协保”人员在协议期间发生疾病，属于大病医疗保险基金支付范围的，按大病医疗保险规定执行。大病医疗保险金支付以外的医疗费用，按照双方商定的比例负担。

八、下岗职工、企业按照以下程序办理“协保”手续：

（一）下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理“协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。

（二）企业接到申请后，在平等协商的基础上，与下岗职工签订“协议书”（一式两份），双方各保存一份（协议书样本附后）。

（三）企业与下岗职工签订“协保”协议后，企业或再就业服务中心应在两周内，携带《北京市申请“协保”人员花名册》和“协保”协议文本、《下岗证》到区（县）劳动局（劳动和社会保障局）、局总公司劳动部门登记，并注销《下岗证》。区（县）劳动局（劳动和社会保障局）、局（总公司）劳动部门将登记的“协保”人员情况按月汇总、抄报市劳动和社会保障局。

九、“协保”期满后，符合退休条件的，可由原企业按规定为“协保”人员办理退休手续。

十、下岗职工在再就业服务中心第一年与企业签订“协保”协议的，企业可将其在再就业服务中心第一年的剩余资

金一次性发给“协保”人员。

十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。

十二、“协保”期间，“协保”人员就业发生困难的，可以到户口所在地的街道劳动部门申请办理就业特困人员确认，由街道安排进入社区公益性就业组织实现再就业。并按本意见第十一条要求办理有关转移手续。

十三、“协保”人员在履行协议期间，原企业因分立、合并或被兼并、收购等原因发生变化的，由接收单位与“协保”人员继续履行协议。需要变更协议内容的，必须经“协保”人员同意后方可变更。

十四、各企业可根据本意见精神制定具体实施方案和措施，经职代会审议。

附件1：

保留社会保险关系协议书（样本）

甲方：××××××××（企业名称）

乙方：×××（下岗职工）

经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

一、期限：自 年 月 日至 年 月 日止；

二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：

企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

1．养老保险的缴费基数为＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

2．大病医疗保险缴费基数为＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

3．失业保险费缴纳＿＿＿＿＿＿，乙方承担＿＿＿＿＿＿，甲方承担＿＿＿＿＿＿。

三、医疗费用的承担：

乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担＿＿＿＿＿＿％，乙方承担＿＿＿＿＿＿％。

四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1．甲方承担乙方的档案保存；

2．当乙方与其它用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助“协保”人员办理人事档案调转手续；

3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用；

4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其它义务。

五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。

六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。

七、双方约定的其它事项：

八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

年月日年月日

附件2：

北京市申请协保人员花名册

法人代码：□□□□□□□□—□企业名称：

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｜编｜社会 ｜下岗｜协保人｜｜ 出生 ｜ 常住 ｜协保协｜｜｜

｜ ｜｜｜｜性别｜｜｜｜合同期限｜备注｜

｜号｜保障号｜证号｜员姓名｜｜ 年月 ｜ 地址 ｜议期限｜｜｜

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｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

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附件3：

北京市协议保留社会保险关系人员情况登记表

编号：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜姓｜｜性｜｜ ｜身份证编号 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜ ｜｜ ｜｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜名｜｜别｜｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜｜｜ 所属街道｜｜ ｜ 户口地址 ｜｜｜｜ ｜｜｜（乡、镇）｜｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜｜｜ 所属街道｜｜ ｜ 常住地址 ｜｜｜｜ ｜｜｜（乡、镇）｜｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜｜｜ 单位所属｜｜ ｜ 工作单位 ｜｜｜｜ ｜｜｜ 主管部门｜｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜中心协议期限｜年月｜原累计工作时间｜年月｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜求职登记时间｜年月日在职业介绍机构登记｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜申请理由：｜ ｜｜ ｜｜ ｜｜ ｜申请人：年月日｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜主管部门意见：｜ ｜｜ ｜｜ ｜｜ ｜印章年月日｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜市劳动局和社会保障局意见：｜ ｜｜ ｜｜ ｜｜ ｜印章：年月日｜

10.失业保险稳岗补贴政策 篇十

近期，我市出台失业保险支持企业稳定岗位政策，更好的发挥了失业保险预防失业、促进就业的作用，每年将惠及我市各类企业上千户，这给不少企业吃了定心丸。但是对于这项新政，更多群众还是有疑问的。那么哪些企业可以享受，企业又该如何来申办呢?为了给大家把这项政策解释清楚，我们的记者李文奎就来到了安康市人力资源和社会保障局进行了了解。

带着问题，记者采访到安康市人社局养老失业保险科副科长闫小平。闫小平说，我市在降低失业保险费率的基础上出台失业保险稳岗补贴政策，给企业减负。对2014年以来，实施兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业、中小企业及其他行业、企业，在调整优化产业结构过程中，采取“技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬”等办法稳定职工队伍，并保证不裁员、少裁员。上述提到的五个类型企业，可按照相应程序申请享受稳岗补贴政策。闫小平【稳岗补贴政策出台以后，企业每年可以按照实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，从制度上减少了企业社保缴费的支出压力，对于稳定就业局势，激活市场活力，支持产业结构调整，促进经济增长，缓解企业生产经营困难将发挥积极作用。】

闫小平说，申报享受补贴的企业，可登陆市人社局网站下载填写《安康市失业保险稳岗补贴申报审批表》，向同级发展改革、工业和信息化等行业主管部门提出申请，审查后报同级失业保险经办机构审核补贴数额，经市人社、财政审定公示无异议的，向申报企业拨付稳岗补贴。

在采访中，就有群众打电话咨询闫小平，企业把稳岗补贴申请到以后如何使用?同一企业同一年度内可享受一次稳岗补贴。闫小平【稳岗补贴主要运用于职工生活补贴、社会保险费缴纳补贴、转岗补贴和技能培训提升补贴。】

那么，申办失业保险稳岗补贴政策，需要准备哪些资料?闫小平【申报资料主要是安康市失业保险稳岗补贴申报审批表、企业营业执照复印件、补贴职工花名册、企业稳定岗位采取的具体措施，不裁员、少裁员承诺书;上年度养老、医疗、失业保险缴费凭证;提供企业的开户银行名称、账号。】

11.下岗职工医疗保险如何办理 篇十一

下岗职工医疗保险缴费说明

在医疗保险缴费方面，下岗职工等灵活就业人员的缴费比例可以是10%也可以是6.8%，基数则是当地上一年度的职工月平均工资。按照10%缴费的，可以为参保人员简历个人账户;按照6.8%缴费的，则不能再医疗保险起见建立个人账户，只能在达到法定退休年龄，并且办理了退休手续之后，从退休的第二个月起建立退休账户。缴费比例一旦选定，就不能再更改了。

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