MBA培训书籍精选

MBA培训书籍精选（共9篇）

1.MBA培训书籍精选 篇一

工商管理硕士(MBA)淮安招生培养 和考前辅导情况调查及报考指南

----附：江苏MBA最新学费对比表

二零一五年八月

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淮安历年在职人员报考MBA情况调查：

在2016年以前，硕士研究生可以划分为两种，单证和双证：

双证的研究生，就是有研究生学历和硕士学位的，称为全日制文凭，每年一月份考试； 单证的，就是只有硕士学位，称为在职研究生，每年10月份考试，16年后合并到一月份分卷考试；

工商管理硕士（MBA）这个专业，单双证都有，并且双证的在职和脱产读的都有，一般在职读的比较多，工作学习两不误。

淮安的在职人员，可报考的研究生专业，以及招生的院校，中国专研网上都有统计，主要就是长期在淮招收MBA的河海大学（学费16.7万元，学费太高已经基本退出淮安市场）、南京航空航天大学（学费9.8万元，上涨迅速却没什么特色，也在逐步退出淮安市场）、南京工业大学（学费6.8万元，性价比较高），招生工程硕士的江苏大学（学费2.3万元）；

短期内在淮办过班招收工程硕士，后来没有持续下来的有：哈工大的软件硕士、南京大学、兰州大学的化学硕士，南理工的机械工程、苏州大学的教育硕士。

MBA报考指南：

对已经工作的人来说，现在的职场竞争，一般就是包含这几个方面：学历+职称+经验+能力+人脉；其中前两项是硬件，学历代表素质层次和升职潜力，职称体现专业水平。经验、能力、人脉等不同领导的看法和感受不一样，并且领导总是在换的，实在不好衡量。学历、职称在转换工作、内部晋升方面就体现出来它的重要性了，特别是在成规模、上层次的企业，学历的硬件条件，是入门、晋升的基本要求。

全日制双证工商管理硕士（MBA）是在职提升学历的有效途径，可以通过系统的商业理论和管理知识学习，开阔管理视野，提高管理素质，完善商业思维方式，减少仅凭经验瞎摸索所要付出的走弯路代价，帮助学员在职场竞争和创业实战中争分夺秒，早日实现“弯道超车”。

MBA是在职人员经验和素质的体现，是在职人士晋升的垫脚石，职场人士在选择读MBA之前，除了考虑所拿的的学历学位是否全面，是在职系列还是全日制系列，很多睿智的学员还会考虑到拿这个学历的投入性价比如何，不让自己的向上的努力成为沉重的负担。

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MBA联考是一批高素质人才之间的角逐，尤其是A线院校，竞争更加激烈。即使那些经过残酷的提前面试遴选后的少数院校，笔试线也需要在国家A线以上。如果想调剂到其它院校，笔试分数的高低也是成功的重要砝码，因此，考个好分数是所有愿望的前提。MBA考前培训如何选择辅导班？

------其实就是解决跟谁学，跟谁一起学的问题！

1、跟谁学：考生必须明白的一点是，无论什么样的辅导班，是全国有名的、还是地方知名，主要看师资，考生是跟着老师去学习的，通过老师的辅导，来达到事半功倍的效果，因此不论是面授班，或者是网络班，或者是课件班，或者是冲刺点题班，只要学到好老师教授的课程，就能达到事半功倍的效果。

辅导机构不管广告做的多炫目、服务做的多贴心、形象包装做的多到位，这些都不是根本，都是浮云,只是让你感觉好而已！只有解决了跟谁学的问题，才是王道，才能够学的事半功倍！

2、跟谁一起学：考研学习是辛苦的，在疑难问题前与同学一起探讨，在浓浓的学习氛围中相互激励，在老师的督促提醒中奋勇前行，让我们在这曲折蜿蜒的路上，一起点亮生命的光芒。

中国专研网（http://hr.biz）凭借九年在淮安开设MBA培训班历史和经验，为淮安的考生专业提供：淮安MBA招生、淮安MBA调剂、淮安专硕考前辅导、淮安管理类联考辅导、淮安MBA辅导、淮安MPAcc辅导、淮安GCT辅导等各项支持。

2.嘉禾博研MBA培训： 篇二

1、学习管理知识

可以培养自己成为工商管理领域里的通才。MBA集管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通诸多领域之大成，是锻炼自己成为工商管理通才的最有效的方法之一。

2、增加自信心

能够加强自己的自信心。商场中每个人的奋进和提升常常需要一个新的平台或起点，而MBA往往能提供这样一个机遇。把MBA加进自己的人生经历当中，自己当自己的CEO。

3、提高思维应变能力

提高自己分析问题和解决问题的能力，磨炼自己在这方面的专长，掌握最新的分析方法和手段，以最佳状态迎接新的人生职场中的挑战。

4、强化自己的特长

强化自己的核心才干。通过MBA的学习，发现自己的专长与擅长，必修和选修一批能培养自己核心才能的课程，打下自己工商管理主攻方向坚实的基础。

5、培养团队合作意识

学到团队合作的精神。MBA的学习中很多方面都需要小组成员之间的配合，需要集体作战，都需要团结协同和共同发展。这种Teamwork的精神是许多著名商学院都大力推崇的学习风格。

6、培养管理沟通的能力

培养管理沟通的能力。管理沟通是MBA很关键的一个技能，不仅要学会作报告，作讲演，介绍和分析案例，还要掌握现代资讯手段，尤其是熟练使用电脑以及互联网等，充分把它们运用到管理沟通之中。

7、拓宽人脉

建立校友网络。MBA校友网络是一个巨大的聚宝盆，各路精英来自不同行业和领域，都是各行各业的佼佼者，精英聚会，脑力激荡，同窗两三载，将来投身商场就会有可以不断挖掘的一座无形的金矿。

8、营销自己

学习MBA还有一个巨大的好处就是学会自己管理自己和自己营销自己。中国学生最欠缺的就是营销自己的能力。突围的人生需要自己来经营，而MBA可以是一个新起点。

9、接触来自一线的CEO

读MBA还有一个其他专业不能比拟的，就是不仅在学院中有良师益友，随时能向优秀的教授和有丰富商场实践经验的兼职教授请教学习，更重要的是还经常有机会聆听来自第一线的中外CEO或企业家的现身说法，直接分享他们的成功心得和得到的教训。

10、获得MBA资格认证

当然，最后，也是读MBA很重要的一环，就是获得MBA的资格承认。这是一种凭证，一种受过系统工商管理训练的证明，有了它，就有了一个开启职业生涯大门的钥匙，这是走向高薪、高回报的新起点，是一种焕然一新、截然不同的商旅生涯的开始。

相信大家看了以上的十点，都会对MBA有一个更全面的了解，读MBA的好处还是很多的。

详细咨询电话：400-6161-598

3.MBA培训书籍精选 篇三

办学之初奠定良好基础

南京航空航天大学经济与管理学院是中国管理教育培训的倡导者和践行者，其管理学排名一直位于国务院学位办学科评价的A+行列。早在上世纪80年代初，就接受航空部委托，在系统内开展了不同类型的工商管理教育培训。1999年与澳大利亚南澳大学合作，成功举办MBA项目。2001年率先在中航工业开展MBA相关教育，MBA教学受到业界好评，被国家重点国防企业中国航空工业总公司以及南方航空公司、东方航空、中国国际航空公司指定为高端人才培养基地。南航大MBA教育项目经国务院学位办批准自2006年春季起开始正式招收 MBA学员，项目自创办起就受到学校领导的高度重视，专门成立了学校MBA教育指导委员会。

踏实走过专业10年

严谨务实的招生环节。以南京航空航天大学强有力的品牌为支撑，不断扩大MBA招生影响力，拥有MBA在校生800余人。采用灵活多样的办学模式，包括SMBA、集团班和外地班，吸引各行各业考生前来报考。在考录过程中严格执行国家及学校的各项招生政策，确保录取环节的公正、公平和择优，将MBA招生做出品牌，做出质量，吸纳大量MBA优质生源。南航大MBA报考人数和招生人数比在第五批和第六批院校(32所)位于前列，2013年、2014年、2015年名列第五批和第六批院校招考比的第一名。目前南航大MBA最短时间(2年)的毕业率居江苏省内第一。

科学规范的教学环节。以南航大经管院强大的教学科研团队为依托，设置了涵盖工商管理专业的10个研究方向，满足各行业管理者的不同学习需求。同时南航大MBA还为学生整合国内外尖端、优质的学习资源，实现理论教学与实践演练、专家教授与学生交流的有机结合，注重在MBA教学过程中打造学生的“五力”即分析力、决断力、沟通力、执行力和学习力，并将具体教学目标聚焦为三个方面：个人品德、职业伦理、知识结合中国传统文化环境打造具有国际战略眼光的适应型职业经理人才队伍。截至2015年6月累计培养MBA优秀人才达1400余人，为社会各界输送了大批管理精英。

丰富多彩的学生活动。内容形式多种多样，包括企业参访观摩，MBA企业竞争模拟大赛，各种MBA发展论坛，MBA联盟，文体竞赛，爱心公益，海外游学等。一系列活动不仅构建了广阔的校友网络，在MBA项目平台上长期互相学习、共同探索，更是让学生了解最知名企业的管理经验和发展经历，帮助学员充分了解世界经济的格局和商业机会，领略国际最前沿的管理学相关理论和方法。

院校活动

4.MBA培训书籍精选 篇四

MBA考试写作论证有效性分析的写作手法及精选范文

一、结构

因考试时间短，写作字数不多，所以作文结构不宜过于复杂。我们认为，论证有效性分析写作的结构形式宜采用“三段八股”式结构。

（一）三段

从结构手法看，其基本框架：一总（总说）――二分（分说）――三总（总说）。

从论述内容看，其基本框架：一提出问题――二分析问题――三解决问题。

这两个框架是叠合在一起的。

1．总/提出问题

总，即总说。提出问题，是第一段的主要内容。

（1）具体内容：

直接引进题干的错误观点，并提出自己的否定看法。

如题干有论述者的具体出处，则引用具体名称。例如题干显示“下文摘录于某投资公司的一份商业计划”，文章开始便可用如下语言模式表述：“某投资公司的商业计划认为„„而这种看法存在着很大偏颇（或这种看法存在着一定偏颇、这种看法存在着某些缺漏等）。”

如题干没有论证者的具体出处，可用如下语言模式表述：“上述论证认为„„而这种看法存在着很大偏颇（或这种看法存在着一定偏颇、这种看法存在着某些缺漏等）。”

（2）采用以下语句模式可较快入题：

语句模式A：某„„计划（报告、文章、评论等）认为„„而„„存在着„„偏颇。

语句模式B：上述论证认为„„而„„存在着„„偏颇。

常用引导词语：某„„计划（报告、文章、评论等）认为、上述论证认为、上述论述认为、陈述者认为、论者认为等。

2．分/分析问题

分，即分说，分项对问题加以分析和评论。分析问题，是第二段的主要内容。

MBA/MPA/MPACC备考QQ群94192717

（1）结构关系：

第2段主要是具体分析错误的原因，应该以审题思路安排文章层次。分论点之间可以是递进关系，也可以是并列关系，采取哪一种关系完全由题干类型决定。问题是单一类型的题干适宜使用递进关系，层层深入地驳斥对方；多类偏误混用型题干适宜使用并列关系，最后归纳评论其错误。

常用分层词语：首先、其次；第一、第二等。

（2）段落安排：

分说部分，如果是一个自然段，一个论点，内容会过于单薄；如果是一个自然段，两个分论点，眉目不清。

以两个自然段、两个分论点为宜。三个自然段，三个分论点，在字数和内容的协调上有一定难度，处理得当，可达到内容充实的极佳效果，处理不当，或篇幅过长，或内容零散，则得不偿失。“三”是极限，自然段和分论点更多就无法把握了。

3．总/解决问题

第三段，总括上述分析，得出正确结论。

常用作结词汇：因此、总之、综上所述等。

（二）“三段八股”式与“三段八股”文

1．“三段八股”式

第一段 总说段：提出问题（约50字~100字）

第（1）股 指出论方的错误观点。自然段1：起

第（2）股 表明自己对这一观点的看法。

第三段 分说段：分析问题（约400字~500字）

第（3）股 分论点

1第（4）股 分论据1 自然段2：承

第（5）股 分论点

2第（6）股 分论据2 自然段3：转

第三段 总说段：解决问题（约50字~100字）

第（7）股 归纳分论点。

第（8）股 照应第1段，扣题，概括全文主旨。自然段4：合2．“三段八股”文

下面我们用“三段八股”式结构，试分析一篇下文为题的范文，文中序号代表“股”数。

例：我们现在准备了一些太阳能发电设备，所以成本已经开始下降了。另外，现在人们正在研究、开发新的利用太阳能的技术。我们因此可以预计，用太阳能发电将要比用煤、石油更具有成本有效性和吸引力。所以，我们应该鼓励对生产太阳能产品的索拉瑞奥公司进行投资。毕竟索拉瑞奥公司的首席执行官曾经是雷得威软件公司财务规划组的成员，而该软件公司自不久前成立以来一直在迅猛发展。

参考文 冒险的投资

（1）投资建议者认为，用太阳能发电将比用煤和石油更具有成本有效性和吸引力，因此应该鼓励对生产太阳能产品的索拉瑞奥公司进行投资。

（2）这一投资建议值得商榷。

（3）首先，建议者的投资理由无法证明用太阳能发电将要比煤和石油成本更低，前景更好。

（4）建议者指出，“我们现在装备了一些太阳能发电设备，所以成本开始下降”；“现在人们正在研究、开发新的利用太阳能的技术”。这两点理由都忽略了把太阳能发电跟煤与石油的发电在成本上进行比较。而稍具常识便不难指出，在目前，煤与石油仍是比太阳能更具成本有效性和吸引力的能源。建议者根本没有把两者加以比较，便得出太阳能发电将比煤与石油的发电更有成本有效性和吸引力的结论，可见其分析的草率和荒唐。

（5）其次，在众多生产太阳能产品的公司中，选择索拉瑞奥公司进行投资，其重要理由之一竟是该公司首席执行官曾经是一家成立不久的软件公司的财务规划组的成员。

（6）建议者强调该软件公司“一直在迅猛发展”，可他竟然忽略了对即将投资的索拉瑞奥公司的经营状况的介绍。另外，众所周知，IT行业曾一度全面飙升，豪气冲天，可随着高科技泡沫的破碎，也有不少IT公司一落千丈，因此那家软件公司的所谓“迅猛发展”未必与其经营管理有直接关联。况且即便曾在一家经营管理和业务发展俱佳的公司的某一部门任职，也不能证明此人就具有领导好一家企业的才干。

（7）综上所述，建议者的分析既无法证明太阳能发电确实要比煤和石油具有更好的前景，也无法证明索拉瑞奥公司具有投资的价值。

5.初中作文书籍精选 篇五

小时候，妈妈给我买识图书。那时的我很小，大字不识一个，可听妈妈说我天天抱着那本书不放，生怕别人给我拿走了。我想就在那时上天便把我和书籍连在一起了吧。

再大些，我上了小学，妈妈便给我买了动画版的《西游记》。我爱不释手，可以说是废寝忘食。天天看，天天翻，几乎把它翻坏了。

上了三。四年级后，我读书的欲望便不再是这么少的书了。我要求妈妈去书店再给我买书，妈妈便把白话文的四大名著搬回了家，我乐翻了天!就像着了魔似的。吃饭看，走路看，甚至连厕所里都会有这么一本书。可是好景不长，我因为看这些书心思不放在学习上，而导致成绩一路下滑，孙落名山。

老师给我爸爸打去了电话，爸爸一生气把我那些书都锁了起来。那天晚上不论我再怎么嚎啕大哭爸爸就是不给我，我只好委屈的回到了自己的屋里去，托着腮望着黑洞洞的天冥思苦想。想着《西游记》中得孙悟空接下来又遇到了什么妖怪;《三国》中曹操又想出了哪些损招;《水浒》中宋江他们又收了几个兄弟;《红楼》中林黛玉和贾宝玉有没有再吵架。这一个个疑问就像小虫在咬着我的每一处神经。所以我一定要把我那些书给解救出来。从此我就奋斗在学习中，最终我以我的成绩把我心爱的书换了回来。

步入初中，我的学业又忙了。但是我还是没耽误看书。我去学校的图书馆借了许多小说。什么《神雕侠侣》。《连城诀》。《天龙八部》啊。我一本都没落下，让我的读书欲望大大得到了满足。

我翱翔在书的海洋里。为琼瑶剧中的男女主角泪洒衣襟;为金庸笔下的大侠擂鼓呐喊;为可怜的简。爱流下同情的泪水。我敬佩琼瑶。金庸。古龙这些小说家，更折服于曹雪芹。施耐庵这种文学家。只有在他们的作品中我才能感觉到满足。

6.精选校园励志书籍排行 篇六

内容简介

.这是一本让你在残酷现实中成长、成功、成熟的实用之书。有系统有步骤地让你获得全新改变，读一读，悟一悟，你的观念、心理、命运，或许将从此改变!

.草根评价：有系统有步骤地让你与这个“苦逼”的人生死磕，直到磕到这个坑爹的世界为你让步……

本书作用：

.让你看清世界的正反两面，认清世界，认识自我，改变自我，成就自我。

.让你拥有强大的内心，从此再也没有困难可以阻止你，再也没有人可以伤害你!

7.《蔡康永的说话之道》

作者：蔡康永

内容简介

.蔡康永，台湾知名主持人。以幽默、机智的主持风格被读者称道。

.《蔡康永的说话之道》畅销百万，更豪华包装，全新来袭。进口特种纸印刷，全四色精美展现。

.最受欢迎的插画形象“兔斯基”全新搞笑配合蔡康永的说话之道，让“说话之道”更好玩。

.幽默、机智、好玩的“说话之道”：和别人更好地相处，首先要做个“会说话的人”。你说什么样的话，你就是什么样的人，说让人喜欢的话，做让人喜欢的人。

8.《自我激励的100种方法》

作者：史蒂夫.钱德勒

内容简介

在这个世界上，没有一种成功不是自我激励的结果。不管什么时代，不懂自我激励，你就与成功基本无缘。

自我激励，不是简单地在内心给自己加油、鼓劲，它是一种有具体方法可循的心理技巧。当你掌握了这些，面对各种困难和挫折之时，内心就会自动生出一种积极向上的动力，推着你不断向前，战胜眼前种种障碍，达成目标、实现梦想!在这个过程中，你会惊奇地发现：你变得比以前更自信、更乐观、更强大了!

本书中的100种自我激励方法，是美国家喻户晓的励志大师史蒂夫?钱德勒的心血成就，出版后，随即横扫欧美，长期霸占各种图书畅销榜。如今，已经成为全球千万热血青年汲取心灵智慧的至高经典!

翻开本书，让你有梦想就一定能达成，有梦想就一定能实现!

9.《从来没有太晚的开始》

作者：【韩】韩京姬

内容简介

有什么比稳定更重要?当然是梦想!

人生从来不会嫌太年轻或太老，一切都刚刚好。

36岁，韩京姬辞掉公务员职位，转而投身清洁器制造行业。曾经，除了丈夫没有一个人看好她。在融资的路上也不停碰壁。

不得已，韩京姬抵押三处房产创业，一旦失败，就将血本无归。

斗网络差评、拍电视宣传片、产品征服美国转战中国，创业无小事，韩京姬用自己柔弱的身躯优雅诠释人生信念——活着就要不妥协。

这不是华丽成果的展示，这只是真实的追梦人生。

10.《在难搞的日子笑出声来》

作者：大鹏

内容简介

大鹏全面讲述奋斗与成长，命运转折的关键时刻，无一不记录在此。

从家乡小城集安到塘沽，他曾在码头的煤堆里工作，看着天上和地下都是一片漆黑，他问自己，就算是脚下的煤，都有被装上轮船运走的时候，自己为什么一定要待在这里?

从来北京到，十年间，他一步一步坚持用自己的方式前行，不但不快，甚至还有些笨拙。当师父赵本山第一次有意收他为徒的时候，他居然拒绝了这个难得的好机会，躲到没人的地方哭了很久，在他的内心起了怎样的波澜?

他曾在节目里从高处狼狈地摔了下来，可是话筒递过来，说：“请大鹏介绍一下玩这个游戏的经验吧。”他大脑一片空白，什么也没能说出来，录完节目后，他回酒店边哭边想，终于知道了怎么接话：“你觉得我现在这么狼狈像是很有经验的样子吗?”他把这句话写在小本上，但是再也没用上。他又是如何重新再为自己制造机会?

7.初中作文书籍700字精选 篇七

前一段时间，朋友圈的一篇文章令各方人士十分关注：泉州书城因租金问题或将退出泉州人的视线。阅读完此篇文章，我觉得如果泉州书城退出泉州，，那么对于泉州来说将是一个巨大的损失。此文章一出，很多网友都表示了惋惜，也有网友希望有人能站出来拯救泉州书城。我不竟也心焦。

后来，听闻由于此事影响巨大，政府也十分关注该事件的进展。而过了一段时间，好消息传来：泉州书城又将继续经营。许多网友看此消息也是十分欣喜雀跃。 泉州作为文化古城，实体书店并不少，可是近几年迎来电子产品的强烈冲击，泉州的文化书店走了一小段下坡路，可经过多方的配合，我们的古城书店愈发浓烈，现在几乎是走到哪哪都有书! 走进咖啡店，映入眼帘的不再是一盆盆盆栽，而是一排排木色的书架，

上面放着一本本经典的好书。点一杯咖啡从木色的书架上拿本好书，喝口咖啡，品尝好书，度过一个美好的下午，十分惬意。再看新华书店，虽然没有咖啡，没有音乐，但却有一本本经典，是爱书人的第二个家!拿本好书，坐在椅子上或是台阶上，静静地欣赏着那一段属于自己的午后时光。

8.雅思考试书籍精选和经验 篇八

雅思考试书籍精选和经验大家都知道，准备雅思考试，资料可以说是非常重要的。然而市场上雅思考试的书籍可谓是令郎满目五花八门，让人无从挑选，而考生的资金和时间都是有限的，一来考生没有钱把书店买回家； 二来考生没有时间把买到的书都看一遍； 第三就是即使看了，有的书也未必是好书，对考生帮助不大。在这里把最重要的书籍提供出来，仅供参考.《剑桥雅思试题6》 评价：与现今考试题目最为接近，非常能够反映考试题目的出题思路，是考生必备的书籍，难度适中，其中个别题目略比考试困难。《剑桥雅思试题5》 评价：相当不错的雅思试题汇集，能够帮助 考生深刻的理解出题类型，在考前增长信心是非常有必要的。《剑桥雅思试题4》 评价：目前最贴近真题的资料，也是最有价值的雅思考试资料之一，保持了剑系列的权威性 除了剑桥系列真题必做之外听说读写再各配一本好的国内高水平雅思大师的书就够了, 听力《雅思双向听力法》 评价：包括了所有关于雅思听力的问题和解答。书中还有全部听力真题场景词汇作者又是国内最有名的听力专家 口语：《雅思八分万能作文》 评价：是目前国内唯一的一部由老外编写的高分作文模版．大家都知道国内老师给的写作模版和口语模版都已经叫老外考官恶心了（一考官的原话）千篇一律，所以大家还是尽量参考一下老外的吧 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览

9.MBA培训书籍精选 篇九

人民大学MBA培训介绍《企业培训的重要性》

首先来了解什么是培训？

可以这么说：培训是一种投资，企业要和员工成为命运共同体，必须对员工进行更大的培训投入。培训是一项能获得更大产出的投资，并且是企业最有价值的投资。而且培训是提高员工素质的重要途径，有助于企业建立学习型组织。从近几年来我国经济的不断增长，从而从这一方面可以分析出目前我国企业培训现状：

1、人力资源培训管理不严谨，浪费严重

2、国有企业对员工培训重视不够，对培训的投资严重不足

3、国有企业的培训力度不够，管理技术人员资本含量低

而现在我国对于企业培训的不重视也表现在几方面：

1、计划不周，不知培训什么

2、四处请人，不知由谁来培训

3、目的不清，不知培训为什么

4、培训方式单一，培训对象感到枯燥乏味

5、动力不足，不愿认真搞培训

6、培训师匮乏，培训水平满足不了企业的实际要求

7、对象不清，不知培训对象

完善企业培训体系，提高企业培训质量的对策和建议有越来越多，也有越来越多的企业开始重视企业员工培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事。企业员工培训到底有什么重要的公司地址:湖南省长沙市天心区1号座机：400-6161-380/0731-827780

21作用，让这么多的企业越来越重视呢？从下面几点可以看出：

1、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与事相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿;以人为本;提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。