党建提升年工作方案

党建提升年工作方案（精选8篇）

1.党建提升年工作方案 篇一

关于党建质量全面提升工作方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，全面贯彻落实省委、市委、区委全会和实现城市高质量发展工作推进会精神，按照省委基层基础工作“巩固提升年”和市委党建工作部署，进一步深化拓展党建引领基层治理成果，结合我区实际，现制定如下工作方案。

一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强党的领导、抓好基层党建工作，以基层党支部建设为关键，以基层党组织书记队伍建设为保障，以党员群众手拉手活动、“党群协商议事会”为载体，以培育社区公共精神为支撑，持续深化党建引领社会治理，提升基层党组织的政治领导力、组织动员力、治理管控力、统筹协调力、宣传引导力，以实际工作成效来检验和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动高质量党建、高效能治理与高质量发展同频共振，为决胜全面建成小康社会、、决战脱贫攻坚中牢记嘱托、奋勇争先提供坚强组织保证。

二、加强政治建设，提升政治领导力 1.突出政治引领。以党的政治建设为统领，创新领导方

式、工作方式，增强基层党组织坚持正确政治方向的政治性、维护党的领导的自觉性、联系群众的紧密性。结合基层实际，引导基层党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，落实推动党的路线方针政策、党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示在基层贯彻落实的制度机制，坚定不移贯彻习近平总书记和党中央部署要求，确保全区上下纪律严明、政令畅通、工作落细落实。

2.强化理论武装。健全基层理论武装工作体系，完善党委（党组）理论学习中心组等各层级学习制度，推动各级党组织落实“第一议题”制度，把及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为各级党组织会议第一议题，作为领导班子民主生活会、组织生活会、“三会一课”重要内容。进一步发挥“学习强国”平台、新时代文明实践中心（所、站）、开放式组织生活基地、“智慧党建”融平台和新时代“三新”大讲堂等作用，采取“理论+舆论”“理论+文艺”“理论+故事”等方式，组织基层党员群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，突出抓好习近平总书记视察指导时的重要讲话、党的十九届四中全会和省委、市委、区委全会精神的学习贯彻。深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成 果，把为民办实事“三大行动”等行之有效的经验做法固化为制度机制，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。

3.增强政治功能。增强基层党组织政治功能，彰显基层机关政治属性，发挥基层群团组织政治作用，强化国有企事业单位政治导向。发挥好社区党组织、国有企业党委领导作用，健全完善学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制，建设让人民群众满意的模范机关，促进非公经济组织和社会组织党组织发挥实质作用。各领域基层党组织要对标对表《中国共产党支部工作条例》等党内法规开展自查，针对存在的问题，分别建立问题清单，提出整改落实具体举措，并纳入基层党建“三单制”管理。

4.做好意识形态工作。完善以风险排查为导向的分析研判机制，建立基层党组织意识形态风险分析研判情况报告制度。开展“查漏洞、补短板、强弱项”专项行动。建立健全网络综合治理体系，加强对网上涉及基层的敏感热点舆情和负面有害信息的调控管控，提高基层党组织网络综合治理能力，切实维护网络意识形态安全。加强和改进学校思想政治教育，建立全员、全程、全方位育人体制机制。严格贯彻落实属地管理和“谁主管谁负责”“谁审批谁负责”原则，加强文化市场、文化活动的有效管理，严格资格审查和登记审批制度。依法管理社区宗教事务，制止非法宗教活动，防范

邪教向社区渗透，防止封建迷信蔓延。

5.涵养政治文化。注重在疫情防控工作等重要关头和关键时刻，锤炼党员干部党性，引导基层党员干部用知重负重、攻坚克难的实际行动检验初心使命，巩固扩大主题教育成果。做好红色基因的传承和传播，深入挖掘传统精神等红色资源，持续推进党建创新提升活动，加强对广大党员干部的红色传统教育，牢记红色政权是从哪里来的。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步规范“主题党日”“政治生日”等活动形式和内容，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，把党性教育作为各级干部培训和党员轮训必修课，把党内政治文化建设纳入党支部一切活动，融入党员日常工作生活。

三、加强组织建设，提升组织动员力 （一）全面加强小区党建工作

6.建强自治体系。全面推行将党支部建在小区，构建城市基层“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”四级组织体系。一般按照“一小区一支部”的原则成立党支部，人口较多的可根据实际情况设置若干个党支部。小区党支部兜底管理小区直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员。小区党支部在社区党组织的领导下充分发挥党建引领作用，主动协调各方，承担牵头抓总职责。街道党工委、社区党组织要帮助小区党支部整合共享小区社区用房、物业用房等资源，从居民需求出发，突出特色，打造小区“邻里中心”，为小区居民提供家庭医疗、日间照料、亲子早教、运动休闲等便民服务。

（二）抓实“领头雁”工程

7.强力推进社区党组织书记年轻化、“一肩挑”工作。实施“基层党组织书记选育年”行动，选拔党性强、能力强、担当作为意识强、服务意识强的党员担任社区书记。通过基层选拔一批、社会选优一批、组织选派一批，形成老中青梯次配备合理、良性循环的社区党组织书记队伍。把全面推进“一肩挑”要求纳入 2020 年社区干部培训内容，作为党员“主题党日”学习内容。新调整的社区党组织书记要实行“一肩挑”，原则上年龄要在 40 岁以下、具备大专以上学历。

8.选优配强小区党支部书记。将小区直管党员中有威望、有热情、有能力的居民党员，选拔为小区党支部书记；无合适人选的，社区党组织可选派社区党组织委员、小区在职党员担任小区党支部书记。街道党工委要建立“小区党支部书记数据库”和“小区党支部书记后备人才库”，实现小区党支部书记培训常态化。

9.持续推进带头人队伍优化提升。持续开展各领域基层党组织书记和党务工作者大培训，实现社区党组织书记培训全覆盖。开展非公有制经济组织和社会组织、国有企业、机

关、学校、公立医院等各领域基层党组织书记和党务干部示范培训。继续开展优秀社区干部大专学历教育工作。根据人员编制空缺情况和工作需要，面向符合条件的优秀社区党组织书记公开招聘街道事业编制人员。抓好“蓄水池工程”，全面推行社区党组织书记区级备案管理制度，以街道为单位，为社区干部建立个人档案。常态化开展乡土人才联络和回归工作，重点摸排建立返乡青年人才库，拓宽社区“两委”干部来源渠道，保证每个社区储备后备力量 3 名以上。规范正常离任村干部认定及生活补贴发放工作，鼓励广大老同志在党的建设、基层治理中建言献策，发挥余热。

（三）运用“三个载体”

10.持续深化党员群众手拉手活动。积极推动区直机关、驻区单位党组织、“两新”组织党组织与小区党支部签订共建协议，推动组织共建，在优势互补、双向共建中达到“领导干部深入基层，万名党员连心群众，百姓口碑检验初心，破解难题担当使命”的目的。推动双方分别建立健全需求清单、资源清单、项目清单，积极开展双向认领，共同开展组织生活，共同打造小区阵地，共同推动小区治理，服务辖区居民群众。机关党组织党员要依托结对小区党支部，定期到居民家中走访慰问、交心谈心，参加志愿服务活动，持续推动作风转变。

11.深化志愿者积分激励机制。探索线上、线下相结合 的模式，在全区社区（小区）中推行志愿者积分激励机制，引导全区广大党员群众积极参与社区自治，挖掘、培养社区居民骨干作为小区党支部委员的后备人选，激发党员群众更多的志愿服务热情，涵养培育“我为人人、人人为我”的社会氛围。

12.培育发展“党群协商议事会”。由小区党支部牵头，组织社区居委会、业主委员会、物业服务企业等多方主体定期召开联席会议，商议小区建设重大问题，协调解决各类矛盾。

（四）培育社区（小区）公共精神

13.引导制定社区（小区）居民公约。选取与居民关系密切、居民能够参与的公共项目，探索建立公共物品认领、认管、认捐制，引领带动居民群众积极参与社区志愿服务和公益事业，培育心口相传的社区（小区）公共精神，增强居民群众的社区认同感、归属感、责任感和荣誉感。找准社区风格，深化特色内涵，形成具有自身特色的社区文化品牌，营造社区文化认同。以选树的榜样先锋为标杆，大力褒奖善行义举，用身边事教育身边人，引导社区居民见贤思齐、崇德向善，推动形成与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好社区氛围。

（五）夯实基层党建基础

14.完善党建联系点制度。结合区级领导联系街道和社

区情况，进一步建立健全党员领导干部基层党建联系点制度，区委书记和组织部长要走遍所有社区。

15.充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。把党支部建在重大项目工地上、抗疫最前线、生产经营一线和城市小区里，在急难险重任务、重大突发事件中，组织党员亮明身份、擦亮党徽、高扬党旗，给人民以信心和力量。持续深化街道管理体制改革，健全重大项目、重大决策、城乡规划、综合管理、综合执法、文明创建、派驻街道机构人事任免等方面的征求意见权、征得同意权、考核督办权等下放给街道的长效机制。增强街道、社区党组织对辖区内党组织的统筹协调能力，推广“党建联盟”、街道社区党组织兼职委员等做法，通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建。抓好我区非公企业，以及产业园区、互联网、商务楼宇、商圈市场、物业服务企业等党建工作。

16.提升基层党组织战斗力。精准排查各领域软弱涣散基层党组织，实现动态清零。以持续深化党员群众手拉手活动为契机，常态化开展县级党员领导干部“千村万户大走访”活动，严格落实“四个一”整顿措施，“一社一策”整顿，稳步推进落实。强化工作合力，整顿工作由区委组织部牵头，纪委监委机关、统战部、政法委、教体局、民政局、社区办、发改委、信访局等部门配合，加强联系沟通，及时研究有关

情况和问题。街道党工委书记至少直接负责 1 个本街道软弱涣散基层党组织整顿转化工作。软弱涣散基层党组织中的重点难点社区由区委书记直接分包联系。坚持社区干部区级联审常态化机制，坚决把受过刑事处罚和涉黑涉恶、涉邪教等问题的人清理出社区干部队伍，实现问题社区干部动态清零。排查确定一批换届难点社区，有针对性地开展攻坚，为下一次社区换届和顺利推进“一肩挑”奠定基础。

17.从严加强党员发展教育管理。把好党员队伍“入口”，严格执行“双推双评三全程”工作规程，全面落实发展党员工作预警机制，从源头上防止“近亲繁殖”问题。注重在疫情防控等急难险重任务中，培养、锻炼和考察发展对象，及时发展和吸收挺身而出、冲锋在前、表现突出的积极分子。加大从优秀产业工人、业务骨干、青年人才中发展党员力度，进一步优化党员队伍结构。以“党建引领社会治理”为抓手，夯实属地责任，重心下沉、关口前移，积极开展“辖区党员报到、参与抗疫一线”活动，组织各领域在职党员到居住地社区（小区）报到，进一步推动党员群众手拉手活动落实落细。将活动开展情况作为组织生活会需要重点说明的情况，纳入民主评议党员重要内容。推行党员分类管理和积分管理，强化结果运用，提升日常管理水平。加强流动党员管理，建立流动党员“一对一”管理联系机制和“三报告”工作制度。深入贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规

划》，街道党工委年内至少对全体党员分期分批集中培训 1次。畅通党员队伍“出口”，稳妥处置不合格党员。

四、进一步健全完善基层治理体系 （一）夯实自治基础，提升统筹协调力

18.深化基层民主决策。坚持“群众事，群众定”，坚持党的领导与充分发扬民主、严格依法办事有机统一，充分发挥集中力量办大事的制度优势，不断规范居民会议制度、健全居民代表会议制度、完善居民小组会议制度，提升民主决策水平，切实维护群众的决策权。年内实现居民会议制度、居民代表会议制度、居民小组会议制度全覆盖。规范用好“两个工作法”。

19.强化基层民主管理。在党组织统一领导下，增强群众性自治组织功能，广泛动员群众，有序参与基层治理。积极发挥居民自治组织、居民公约在管理居民自治事务、调解各种纠纷中的教育、引导、约束作用，指导社区将应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件有关内容纳入居民公约，年底前居民公约覆盖率达到 85%，每个街道至少选树 1 个优秀居民公约示范典型。

20.深入推进基层民主协商。在党组织统一领导下，全面建立民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，年底前所有社区基层协商工作机制覆盖率、制定基层协商事项目录完成率、基层协商联络员覆盖率均达到 100%。积

极培育社会组织，每个城市社区至少培育 X 个社区社会组织，每个村改居社区至少培育 X 个社区社会组织，推动社区社会组织服务中心建设，发挥社区社会组织在化解社区矛盾、增强邻里关系、激发社区活力、扩大居民参与、推动社区自治、引领社区志愿服务、创新发展模式和营造社区文化等方面的积极作用。

（二）突出法治保障，提升治理管控力

21.提高依法治理能力。坚持运用法治思维和法治方式开展各项工作，全面提高基层依法治理能力。善于和统筹用好大数据等新技术，推动治理能力现代化。完善立体化信息化社会治安防控体系，整合城乡监控资源，全部实现与公安视频监控平台联网；健全扫黑除恶长效机制、社会心理服务体系和危机干预机制、重大舆情和突发事件舆论引导机制，提升突发公共事件应对处置能力。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全矛盾纠纷源头预防和多元化解机制，完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，完善领导干部下访接访制度，深化“一格一警”和“一居一法律顾问”，加强“一体化矛盾纠纷调处中心”建设，推动矛盾在基层化解。落实普法责任制，加强基层普法宣传教育，增强群众法治意识，常态化开展“四官”服务进社区活动，实施“万名社区法律骨干”培育工程，广泛开展“法律进社区”活动，推进社区法治文化宣传阵地全覆盖，每个街道至少打造 1 个“品

牌化”法治文化阵地示范点。

22.夯实网格化管理基础。健全完善无主小区治理“136”工作机制，确保无主小区有党组织，有区直党员干部、街道领导班子成员、社区“两委”成员联系分包，做到政策宣传、群众动员、疫情防控、治安管理、环境整治、生活保障到位，全面提升公共服务水平和社会治理效能。

（三）强化德治支撑，提升宣传引导力

23.加强德治教 育。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，坚持教育引导、实践养成、制度建设三管齐下，推动社会主义核心价值观落细落小落实。持续开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育广大社区党员群众。大力弘扬文化精神，深入挖掘其蕴含的时代价值，讲好故事，坚定广大党员群众文化自信。

24.倡树德育新风。加快新时代文明实践中心（所、站）三级试点建设，着力培育良好家风、淳朴民风，年底前区级以上文明街道达到 70%以上，区级以上文明社区达到 30%以上。扎实推进移风易俗，积极发挥居民公约规范约束作用，在符合法律法规前提下，注重运用舆论和道德力量，运用自治组织的方式，对居民不当行为进行合情合理的规劝和约束。建好用好家风家训馆、城市书房等阵地，组织群众广泛开展“讲家史、谈家训、立家规、正家风”活动，推动好家

风浸润到社会各个角落。深入开展文明街道、文明社区、“五美庭院”“好媳妇、好婆婆”等群众性精神文明评选活动和“红色文艺轻骑兵”“快乐星期天”等各类文化惠民活动。

25.注重舆论引导。结合党的建设、污染防治、疫情防控等工作，进一步完善面向社会、面向基层的信息公开机制，引导、培养基层党员民众关注权威信息发布渠道的习惯；确保公开信息的科学、准确、精细、易得，逐步实现对文化程度低群体的全覆盖。突出主基调，统筹网上网下、区内区外、大事小事，深入宣传党中央重大决策部署，充分报道基层各领域工作落实举措成效，生动讲述一线先进典型感人事迹，更好的增信心、暖人心、聚民心。把握主动权，加强网络媒体管控，强化媒体融合传播，让正能量始终充盈网络空间。把握关键点，架起信息、信任、信心三个方面的桥梁纽带，坚持群众有所呼，党委政府有所应，群众有所需，党委政府有所为，以公开透明的信息回应群众关切，把群众呼声转化为解决问题、做好工作的有力措施，坚定人民群众听党话、感党恩、跟党走的信心和决心。

五、推进全方位服务体系建设 （一）推进阵地网络服务体系建设

26.建好党建阵地。按照去行政化、去形式化、去办公化和“服务面积最大化，办公场所最小化”的原则，构建“1（街道党群服务中心）+N（社区党群服务中心）+X（小区邻

里中心）”阵地网络体系，整合街道便民服务中心、社区党群服务中心、小区邻里中心等资源，打造布局合理、功能完备的“一刻钟党建服务圈”。建立健全运行和管理机制，引入居民生活相关的水电气暖等公益事业和生活服务业，丰富服务内容和活动载体，实现阵地建设专业化、社会化、项目化，动态满足广大党员群众日常生产生活需求，不断提升获得感、幸福感和安全感。

（二）推进生命全周期、全方位持续性服务综合体建设

27.建好党建综合体。以满足新时代居民需求为导向，探索打造社区服务综合体，为居民提供从育幼到助老，涵盖社区医疗、社区教育、社区文化、社区养老等生命全周期、全方位持续性服务，让辖区居民切实感受到身边实实在在的幸福生活。

（三）推进全类型服务网络体系建设

28.推进公共服务网络建设。建立健全基层政务服务事项清单和以群众评价为主要指标的考核机制，推进“一网通办”下的“最多跑一次”改革。牵头单位：区政务服务和大数据管理局责任单位：各街道党工委 29.推进惠民利民服务网络建设。运用好大数据与现代信息技术，推动“互联网+”与便民服务深度融合，精准掌握群众差异化服务需求，把有效管理与贴心服务融为一体，多渠道为群众提供家政护理、美容美发、缝纫裁剪、物流快

递等生活服务，着力形成惠民利民服务网络，把工作做到群众心坎上。

30.推进志愿者服务和专业服务网络建设。健全政府购买社会服务机制，年底前实现 10%的社区能够享受专业社工机构提供的服务项目。把街道“三征三议三公开”工作法、社区为民服务“三张清单”制度与志愿者积分激励机制相结合，进一步密切区直机关事业单位党组织与分包社区（小区）党组织的联系，促进党心民心交融。

31.提升经费保障水平。健全财政投入为主的多元化党建经费投入保障机制，足额保障社区干部基本报酬、社区办公经费、服务群众专项经费、党员活动经费，每个社区党组织服务群众专项经费每年不低于 X 万元，有实际需要的社区再增加不低于 X 万元的购买服务专项经费。区财政列支 X 万元基层党建工作专项经费，保障正常离任村干部生活补贴，加大各级党费对基层党组织的支持倾斜力度。继续落实对社区兼职党务工作者、持有社会工作师资格水平证书的社区专职工作者、“两新”党组织书记工作津贴，以及“两新”党组织达标创建经费等制度。机关、国有企业、中小学校、“两新”组织、公立医院等基层党组织党建工作经费严格按照中央有关规定执行。

六、工作要求 （一）强化责任落实。区属各党（工）委（党组）、区

直各部门各单位党组织要聚焦问题精准施策，扭住重点持续发力，结合实际制定贯彻落实深化党建引领基层治理，推进党建计划全面提升年工作要求的具体措施，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，转化为做好疫情防控、副中心城市建设、环保攻坚等各项重点工作的强大政治优势。把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，各级党组织书记、班子成员要发挥“关键少数”作用，坚定扛起管党治党政治责任，持续抓好“三单制”管理，以严的责任、硬的作风、实的措施，确保党的建设各项工作真正落到实处见到实效。

（二）坚持问题导向。突出分类施策、靶向施治，形成党建引领社区治理的生动实践。老旧社区重点改善基础设施和服务设施，着力解决社区物业、社区环境和社区治安等问题；商品房社区重点培养社区居民的公共精神，快速形成居民群众的社区认同感，构建友好邻里关系，实现社区社会秩序的有序整合；单位型社区重点推进共建共管和多主体参与的社区服务社会化运作；村改居社区重点加强集体资产经营的民主决策、民主管理和民主监督，加快社区服务体系建设，提升社区居民凝聚力，加快融入城市基层区域化党建。

（三）突出典型带动。尊重基层首创精神，鼓励基层积极探索，对落实深化党建引领基层治理工作中，包括疫情防控工作中涌现出来的好经验、好做法和优秀基层党组织、优

秀党员，区委将在一定范围内进行宣传推广，引导基层党组织比学赶超，为基层党建各项工作落地生根营造良好氛围。注重建立长效机制，对工作中取得的经验做法及时总结，及时固化为制度机制，不断提升全区基层党组织建设水平。

（四）加强督导指导。调整完善观摩交流活动形式，规范开展“大观摩”、灵活开展“小观摩”，并向党建其他领域延伸，通过综合运用考核、巡察、述职评议等方式，进一步强化结果运用，切实树起守土有责、守土担责、守土尽责的鲜明导向。严肃工作纪律，对督查抽查和暗访调研中发现的落实不力、敷衍应付、弄虚作假等行为，严格追究有关人员责任。

0 2020 年复工复产工作总结

XXXXX 全面贯彻落实上级关于疫情防控、企业复工的决策部署，在全力做好疫情防控的同时，有力有序推进企业复工复产，切实做到疫情防控和企业复工复产“两不误”。

高位统筹早规划。根据上级有关复工复产要求，公司于第一时间召开党支部会议、复工复产专题会议，传达学习习《深圳市应对新型冠状病毒的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》、《市国资委关于信法依规推动复工复产的通知》精神，研究部署当前疫情防控和企业复工复产工作。完善工作预案，建立疫情防控和复工复产联动机制，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，落实主体责任，主动作为，做好疫情防控和复工工作，切实履行疫情防控和生产经营 责任。

心系 商户、员工 强防护。复工前，在公司、商户群里印发了一份“开工注意事项清单”，从上下班交通工具的选择、佩戴口罩的正确方法、体温的测量次数，以及经营、办公环境的清洁、消毒次数和通风次数、时长等方面制订具体性、操作性防控规程，全力做好复工疫情防控。做好员工、商户体温检测、接触史、旅居史和健康状况登记等工作，一旦发

现发 热、咳嗽、乏力等症状人员，立即隔离、观察、诊断和救治。公司切实加强外地返岗商户的健康监测，均须由所在地开具健康证明方可进场恢复营业，确保大家安心复工、生产经营有序进行。

多措并举促经营。

对于恢复经营的商户，坚持每日进场前进行体温测量，每日二次对经营区域全方位、无死角消毒;对进入卖场的顾客必须戴口罩，做好体温检测，如发现存在发烧、发热现象，拒绝进入场内，并做好登记、及时向当地防疫部门报告。

紧盯物资保供应。针对此次疫情防控物资需求量大、供应紧张的现象，公司调动一切可以调动的社会资源，多渠道采购当前紧缺的医用口罩、酒精、手套、消毒液、体温计、防护服、护目镜等物资，为做好疫情防控提供物资保障。

围绕重点抓推进。公司坚持一手抓疫情防控，一手抓卖场经营工作，对当前商户免租合同重新续签工作已完成 80%合同打印，目前相关工作正在有序进行。

在防控期间，公司党支部统一部署，广大党员、干部率先垂范，积极投身抗疫第一线，充分发挥了党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。

2.党建提升年工作方案 篇二

一、新时期高校学生党建工作面临的困境

1. 入党动机功利化严重

在现如今的社会背景下, 高校学生的入党动机也逐渐开始向多样化的方向发展, 但其中最主要的影响因素还是学生的功利心, 这也就是现如今高校党建教育工作中的首要任务。正确的入党动机不仅可以有效实现学生的入党目的, 也可以有效地为学生党组织、中国党员的高质量水平和先进性形成保障。在高校中, 不少学生都对党组织存在或多或少的偏见, 一些学生认为, 进入党组织便是一件优于其他学生的光荣事件, 并且能够对自己的大学学习生活带去可观性的利益;还有一部分不愿入党的学生认为党员或多或少会存在腐败问题, 这使得高校党建工作更加艰难。

2. 党支部工作缺乏系统性

在一些已入党的学生身上, 也不乏一些消极和不良的现象, 久而久之, 便会形成严重的思想错误, 丧失作为一名优秀党员的基本行为准则和奋斗精神。在党组织活动的参与上, 虽然党员学生都能做到及时的参与, 但是却往往因不能得到理想的教育效果而最终流于形式。

3. 党建工作者力量薄弱

由于高校党建工作相对轻松, 所以一些干部的眼光也就短浅, 缺少对最新信息的学习意识, 对于党的基本理论知识的掌握也往往缺乏系统性、规范性, 也不能及时地根据大学生的实际情况进行知识的补充, 教育能力普遍呈现低下的状态。

二、高校学生党建工作质量提升路径分析

1. 扩大学生党组织的覆盖面

从党组织建设需求及高校实际情况分析, 学生党组织优势在于基本党建原则的构建方面, 学生党支部的设立应当与高校中的专业、年级等因素相互联系, 这更加便于不同专业之间的互通有无, 也有利于考核管理和思想教育方面的实施。与此同时, 学分制和选课制的落实真正实现了高校党建工作走进公寓和社团, 党组织规模得以持续扩大, 借助支部建立的方式将高校党支部建设置于基层单位当中, 其中就涉及高校的学生社区、实验室、社团以及宿舍楼等地点。

2. 学生党组织桥梁作用的发挥

学生党组织应该注意上下级沟通问题, 密切学生与学校之间的联系, 做信息沟通的桥梁, 充分发挥上传下达的作用。学生党员是从普通学生中精心挑选出来的, 因此, 要充分发挥“从学生中来, 到学生中去”的精神, 在平时的工作和学习中, 努力与普通学生沟通, 发现他们身上的闪光点, 鼓励他们积极向党组织靠拢。

3. 党性教育体系的全面覆盖

党性教育不仅仅是针对党员的教育, 更应该将其纳入必修课程, 让每一个学生都能浸润到党性教育中, 感受中国共产党的伟大, 同时建立自上而下的系统性的党性教育体系, 让学生在入党前、入党时以及入党后都要系统性地、持续性地学习党的知识, 提高他们的思想觉悟。例如, 播放最新的爱国主义影片、组织学生开展党的知识辩论会、组织学生排演红色话剧, 等等, 让学生们体会到我党建立和发展的艰难以及对于社会主义建设的重要性, 增加学生的党性观念。

3.创新基层工作 提升党建管理 篇三

“小安子，心里有事吧！”段长苗利斌在会议结束后，一看到安连喜闪烁不安的眼神和缩紧的眉头，就判断他心里有事。

“批你一周假，先把哥哥的事安排好了再回来上班。”了解到安连喜家里的情况，苗利斌很干脆地安排他休班回家。

磨矿段段长苗利斌与安连喜是玉石洼铁矿选矿车间的一对党员包保结对。不让职工带着思想包袱上岗，这是该车间近年来开展党员“一对一”包保帮扶机制的一个缩影。

玉石洼铁矿选矿车间是隶属五矿邯邢矿业有限公司玉石洼铁矿的一个基层生产车间。自1977年建成投产以来，为国家生产铁精粉1200多万吨，66%品级以上，为邯邢地区名优产品，供不应求。该车间现有职工158人，党员36名，45岁以上的老职工占到54%，这部分同志家庭负担普遍较重，身体状况较差，平时也不注意检查，潜在的疾病较多，近几年曾发生过几起职工在岗位上突然发疾病的情况，危及生命。而年龄较轻的职工的实际操作能力不强，面临技术岗位人员断层的问题，思想上有着追求进步的政治渴望和提高技术水平的需求。

2010年，该车间针对不同职工群体的状况和诉求，在加强管理和技术培训的同时，着手建立党员“一对一”包保帮扶机制，即：以党员责任区活动为载体，以党员职工互帮互助为内容，用党员在岗位上的先进性来弥补管理缺陷，用党员的责任和个人魅力来影响和引领职工，一名党员包保一名职工，内容涵盖安全、技术、组织思想进步等。在认真总结原有工作的基础上，车间党支部首先针对车间职工做了全面的筛选和了解，经过细致分析组合，共结对“党员一对一”28对。车间根据组合结对党员的各个情况，制定出具体的包保帮扶计划，建立起包括“一档、一卡、两表、两本”一套完整的运行制度。它将每个队段、班组的安全、任务、质量、学习、出勤五项指标作为评估内容，实行旬上报、月汇总、季讲评，根据评估结果对队段和班组的职工思想动态掌控情况进行排序，并对下一阶段职工思想动态的掌控重点进行分析预警，真正实现了从职工思想动态预控、实控到结果评估的闭合式系统管理。

一是对责任区内人员岗中喝酒、睡岗、脱岗等现象及一些身体状况不是太好的老年职工实行“一对一”的安全包保帮扶，签订安全包保责任状；二是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状；三是针对班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。同时，车间还率先发出了“支部书记对车间全体党员”、“党小组长对工段班组人员”、“党员对本班组人员”等全员式包保帮扶动员活动。动员每名党员通过多渠道，多方面，不同的方式真正帮助他们，注重帮扶实效，不搞形式，不走过场。这个机制自运行以来，通过档案分析、谈心记录、班前摸排、班中确认、班后沟通、亲情问候、信息反馈等模块，在时间、空间上实现了交叉覆盖，最大限度、最及时地掌控职工的思想动态。

一、包保安全无隐患

在党员包保帮扶活动的开展过程中，全体党员对帮扶对象从小事入手，从细节帮扶，用真情帮扶。通过一周一次个别谈心、半月一次手拉手心理活动会等方式，重点从帮扶对象的思想入手，引导他们树立起自强、自立、自尊、自爱的坚强信心，培养他们面对困难迎难而上、自强不息、积极进取的优秀品质。例如“安全包保”活动中，供矿段入党积极分子张国平对爱喝酒人员刘海生的帮扶爱护，磨矿段入党积极分子陈志超对班内年龄较大的王洪选的关爱和帮助等等，他们不光在班中关心，就是在八小时之外也不忘打个电话，聊聊家常提个醒少饮酒，三班倒时利用交接班也要见个面，现在他们不光是工友，还有的交成了忘年交，这样的事例在选矿车间举不胜举。由于党员安全包保结对“一对一”多了，责任心强了，该车间党员责任区全年无违章、无事故、无隐患、无轻伤、无重大设备和人身事故发生，使得安全劳动竞赛活动在党员责任区内得到了诠释。

二、包保技术挑大梁

包保技术是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状。如车间检修段段长刘运河同志与班内电工石艳峰结为技术帮扶对象，刘运河身为检修段长，经验多、业务能力强，石艳峰同志比较年轻，分配到电工班以后，思想上也是积极要求进步，刻苦学习业务知识，虚心向师傅们请教问题的解决方法，不断强化训练岗位技能。刘运河同志总是不时地在身边帮助指导，上班时间手把手教给他有关电气方面的实践知识，下班后一有时间两人就一起切磋岗位电气问题。不负厚望的石艷峰同志凭着自己的不断追求也考取了电工技师，成为了新一代的佼佼者。

斜井工段的副段长郭书生同志与班内成员刘为斌结为对子，斜井是选矿车间的重点岗位之一，地处井下环境潮湿，而且担负着井下矿石的输送工作。郭书生同志也是一名老党员时刻以高标准严格要求自己，对待帮扶对象刘为斌也是多谈心、多做思想工作、手拉手的帮扶，细心的讲解有关矿石皮带的维修和看护知识和技能。终于使刘卫斌同志脱颖而出，成为斜井段的技术佼佼者。

三、包保思想有进步

针对各班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。

开场主人公苗利斌与安连喜也是一对党员包保结对，苗利斌同志做为车间磨矿段党小组组长，又是连续多年出席矿、公司的优秀共产党员，他时刻以高标准严格要求自己，对待包保对象安连喜也一样，从段里的每项工作和小事抓起，帮助安连喜提高个人工作能力，两人时常对有关工作方面做思想谈心、遇到困难时总是从头到尾帮助安连喜把困难彻底解决。同时安连喜同志也不负厚望，思想上积极要求进步、不断的向党组织汇报自己的思想情况。工作中以一个党员的标准严格要求自己，对工作兢兢业业、吃苦耐劳，不断强化自己的业务能力和岗位技能。在今年的5月28日车间支部党员大会上被光荣的吸收为预备党员。

机制运行期间，该车间领导多次深入一线职工中，在督导检查机制运行状况的同时，及时向各包保人员了解运行动态，及时掌握职工的思想动态信息。由于冬季空气湿冷，职工每班带饭发放的快餐式班中餐不好消化，影响了职工的工作情绪。掌握到这一信息，该车间及时购置了20台电磁炉和饮水机等，为每一个班组发放一套，让职工在班中吃上了热腾腾的饭菜。职工思想顾虑没有了，工作质量也随之提升。

截至目前，该车间党员“一对一”包保帮扶机制已摸排和反馈职工思想动态信息460余条，拒绝职工疲劳、带情绪上岗、酒后上岗43人次，职工困难家庭走访慰问20余家，吸收入党积极分子11名，预备党员3名，为车间安全文明生产编织了一道密不透风的安全网。

4.党建提升年工作方案 篇四

为全面贯彻落实党的十九大精神和省、XX有关提升城市社区治理水平的工作部署，完善结对关系、深化结对帮扶、聚焦脱贫攻坚，推进县民政局与XX区民政局对口支援工作机制不断健全、合作领域不断拓展，进一步发挥基层党组织在社区建设中的战斗堡垒作用，打造一批有特色、有活力的新兴城市社区，特制定如下工作方案。

一、工作目标

围绕我县全面实现脱贫攻坚“两不愁、三保障”的目标要求，树立党建引领、精准对接理念，把握尽力而为、量力而行的原则，充分利用对口帮扶资源，结合本单位职能职责，以党建引领为着力点，抓好智力援助、物资支援、社会帮扶，提升城市社区基层党组织治理水平，提高基层干部队伍素质能力，为我县如期实现脱贫摘帽与全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、计划点位

结合当前我县重点打造项目XX小镇，拟将XX镇XX社区作为此次帮扶打造点位。

三、工作内容

（一）夯实基层硬件基础，提升服务质量

XX社区是XX镇近年来新成立的城市社区，主要服务对象是在XX镇居住的XX片区机关退休干部和落户XX的外地居民。目前，社区设有党支部书记、社区主任和会计员各一名，办公场地暂借于镇政府便民服务中心内。办公硬件设施较为薄弱，基础条件相对落后。我局计划从改善XX社区办公条件入手，加大党群服务中心基础硬件设施投入，购买日常办公设备，营造高效、便民的良好服务党员群众办事环境，提升基层服务质量与形象。

（二）加大党员干部培训力度，发挥党建引领核心作用

基层党组织担负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要责任，是团结带领党员干部群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。进一步加强社区党组织建设，充分发挥基层党组织的核心作用，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，通过“走出去，引进来”的方式，组织社区党员干部学习外来先进理念，定期开展教育培训专题班，同时组织广大党员干部到省内先进地区实地参观学习，开展经验交流讨论，形成共识，强化社区党组织的战斗堡垒作用。

四、资金来源

本次资金来源由对口帮扶单位XX区慈善协会出资，帮扶资金总额为10万元。我局负责将帮扶资金按计划划拨到XX镇政府，再由镇政府拨付XX社区用于项目使用。

五、资金匹配

1.添置社区日常办公设备：办公桌椅、文件柜，办公器材，一体式打字复印机，党员会议培训投影仪等办公必需品，及党群活动场地租用费用，资金预算安排为7万元。

2.开展党员干部培训资金预算安排为3万元。

六、工作保障

5.党建提升年工作方案 篇五

首先，欢迎市“×党建计划”专项考核组一行莅临×区检查指导工作。根据考核要求，现将2020×区落实“×党建计划”巩固提升年工作开展情况汇报如下。

第一个方面，×区基本情况及近年来基层党建工作开展情况

×区成立于×年，总面积×平方公里，总人口约×万人。现辖×个镇、×个办事处和×个省级高新技术开发区，×个村、×个社区。全区共有基层党组织×个，党员×名。近年来，区委认真落实全面从严治党要求，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“×党建计划”，以“三抓一争”为统揽，坚持抓基层四项基础制度落实、抓基层党组织带头人选优训强、抓软弱涣散基层党组织整顿，争创服务型基层党组织，大力营造“大党建、大服务、大民生”浓厚氛围，推进全区基层党建工作质量水平稳步提升，为建设“首善之区”、打造“六个×”提供了坚强的组织保证。

一是完善责任体系，坚持三级联动，一抓到底。制定党建工作例会、双述双评实绩考核等×项制度，×名镇（办事处）党（工）委书记带头谋划思路、带头解决问题，×名基层党组织书记层层签订目标责任书，传导压力，落实责任。制定并落实《×区党建工作考核办法》，构建起“调研+部署+通报”“目标+督导+述职”“机制+考核+奖惩”机制，基层党建工作有了“实”的落脚点。

二是完善工作体系，立足务实管用，创新服务。积极开展“六好”村（社区）达标创建活动，推动基层四项基础制度落实，激发基层党员干部干事创业热情；扎实推动“三个一批”社区建设，培养选树特色社区服务品牌，推动社区建设工作上水平；建立健全党员联系服务群众“三级网络”，架起党群“连心桥”，开通便民“直通车”；制定并实施“×”基层党建规划，计划利用×年时间，通过从严落实基层四项基础制度、选优训强带头人、整顿软弱涣散基层党组织三项具体措施，在全区农村、社区、两新（园区）、商圈和机关等×个领域，建设集聚效应明显、党建示范作用强的×个党建示范区和×个党建示范带，全面提升基层党组织整体功能。

三是完善推进体系，注重从点到面，整体提升。点上，坚持抓难点与抓亮点相结合。每年按照×%比例倒排出软弱涣散基层党组织，明确×名区级领导挂钩联系，×个区直委局包干帮扶，×名优秀机关干部担任第一书记，实现村、社区党组织常态化整顿。坚持分类抓推进。针对农村、社区、非公、机关等不同领域，设定党建工作载体，探索形成了村干部星级管理、时间银行、互联网+党群服务、机关主题大党课等基层党建工作经验做法。

四是完善保障体系，强化财政投入，夯实基础。坚持人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜。先后选派×名机关干部到镇村两级挂职任职；每年拿出×万元，将村干部工作报酬分别提高至×、×和×元；投入×万元用于村级阵地建设、党员干部培训和村（社区）干部报酬，打造×个基层党建工作示范点，提升×个不达标村室；实行考核激励，对镇（办事处）年度党建工作排名前三位的，分别奖励×万、×万、×万元党建工作经费，对达到“六好”创建标准的村（社区），分别给予×-×万奖励。

第二个方面，2020年落实党建重点任务情况

今年以来，×区深入贯彻落实市委“×党建计划”巩固提升年精神，紧紧围绕“×个×”要求，以区委“×”基层党建规划为具体抓手，全领域推进基层党建工作，力促基层党建工作全面提升、全面过硬。

（一）聚焦主责主业，强化责任落实。按照“×党建计划”巩固提升年有关工作要求，从组织机构、责任落实、工作制度、推进措施等方面加大力度，确保“×党建计划”在×落地见效。一是健全组织机构。区委成立了由区委书记任组长，其他常委同志、×高新区管委会主任、政协党组副书记为副组长，各镇（办事处）党（工）委书记、区纪委、区委办公室、区人大、区政协等部门分管党建工作的领导为成员的党建工作领导小组，领导小组下设×办×组，办公室设在区委组织部，主要负责处理党的建设工作领导小组日常事务工作；×组分别是党风廉政建设主体责任工作组、党风廉政建设监督责任工作组、巡察工作组、基层组织建设工作组、思想建设工作组、统一战线工作组、政法稳定工作组。二是强化责任落实。区、镇（办事处）分别制定基层党建问题、任务、责任清单，将×镇、×镇、×镇的×个村列为区级集体经济发展试点，纳入“三单制”管理，×-×月相继召开×次村级集体经济联席会，传达村级集体经济试点建设相关要求、听取试点村发展村级集体相关项目进展情况。对其他“三单制”内容，每季度通过暗访、督查的形式进行推动，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联系点制度。结合各镇（办事处）、村（社区）实际情况及存在问题，有针对性建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系指导一个基层党组织，镇（办事处）相应建立党委班子成员联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。

（二）着力强化基层党组织的政治功能和服务功能。把政治属性放在首位，进一步强化服务功能，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是细化基本制度，让基层党组织“会落实”。制定《党员领导干部民主生活会制度实施细则》《党员组织生活会制度实施细则》《党内定期谈心谈话制度实施细则》《民主评议党员制度实施细则》×个实施细则，对党内政治生活基本制度进行细化，在民主生活会、组织生活会中明确会前、会中、会后基本程序；在民主评议党员中，细化不合格党员的认定与处理流程；在党内定期谈心谈话中，重点突出谈心谈话内容和方式方法，让基层党组织有落实、有目标、有标准、有程序。二是加强督导监督，让基层党组织“严落实”。将落实基层基础制度纳入党建综合考评中，区级层面协同纪委、宣传部等单位采取明查暗访、巡回观摩、对调检查等方式，每季度组织一次督导调研或召开一次推进会，通报工作开展情况；镇（办事处）层面采取定期调阅“三会一课”记录本、不定期抽查基层基本制度落实情况的方式，加强督导监督，构建区、镇（办事处）两级督导监督网络，严抓基层基础制度落实情况。三是实施考核评比，让基层党组织“常落实”。把基层基础制度落实情况在党建综合考评中进行量化，半年和年终进行考核排名，一方面加大追责问责力度，切实解决在落实基层制度中存在的“宽松软”问题，做到追责问责无禁区、全覆盖、零容忍。另一方面对落实基层基础制度较好的党组织，以现场会和经验材料等形式进行宣传推广，先进带后进，营造比学赶超的良好氛围，让基层基础制度落实常态化、长效化。四是开展“微心愿”活动，强化基层党组织的服务引领功能。积极构建“领导干部争当帮扶先锋、机关在职党员微心愿服务群众、万名党员入万户记好民情日志”三级网络，丰富联系服务群众载体，推动党员干部服务群众到一线、作风转变在一线。×名正科级以上党员领导干部，每人联系×-×户困难户、诉求户，每季度深入群众解决实际困难；×名区直机关党员，每人联系×个困难户、认领并实现×-×个群众微心愿；×余名普通党员主动亮身份，力所能及为群众办实事好事解难题×件，帮助实现困难群众“微心愿”×个，密切了党群干群关系，增强了党员服务意识。

（三）全面提升基层干部队伍和党员队伍能力素质。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。一是抓全体党员队伍提质量。制定关于进一步规范发展党员工作细则，就发展党员责任、严格发展党员程序、规范发展党员材料等内容进行明确，绘制×区发展党员工作流程图，制作积极分子培养表、会议记录等模板，要求基层党组织严格落实“双推双评三全程”制度，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。在×年发展的党员中，严格按照×岁以下的要达到×%以上、高中以上学历达到×%以上的比例下发发展党员指导计划，重点关注发展党员“空白”村、党员老龄化严重村、社区与“两新”组织，进一步优化党员队伍结构。二是抓基层干部队伍强班子。在机关，大力推行行政主要负责人担任基层党组织书记，落实“一岗双责”；在农村，通过上级选派、机关下派、“两推一选”、跟踪培养、选聘大学生村官等多种方式，选优配强农村党支部书记。提前谋划村级组织换届选举工作，要求各镇（办事处）党（工）委有计划、有针对性地到支部班子软弱涣散村（社区）与村组干部谈心，到普通党员群众家中入户走访，积极主动物色村级后备干部。着力抓好基层党组织书记集中培训，上半年共举办各级各类干部培训班×期，培训×人次，带动各级轮训村（社区）党组织书记×人次。三是抓思想政治教育筑阵地。通过抓好原著通读、抓好宣讲辅导、抓好责任落实。探索形成每季度一次党组织书记集中上党课、每月一次党员集中教育、每月一次党员主题活动日的党员教育方式，不断加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，筑牢意识形态阵地。四是抓轮训培养教育提素质。结合实际，统筹纪检、组织、宣传等相关单位力量，科学化制定培训内容。对村（社区）党员干部，重点突出拓展综合素质，提升业务能力教育，加强两委班子成员对农村（社区）基层党组织的执政能力；对机关党员干部，紧贴省、市、区工作大局，紧贴党员干部学习需求，增强党员干部党性修养，深入学习科学理论，着重研讨经济社会发展重大战略问题，全面提高综合能力；对“两新”组织党员干部，按照“实际、实用、实效”的要求，努力培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质实用人才。五是抓服务提升教育强水平。以增强服务意识为重点，通过理论教育、以会代训、督导检查等多种形式，就服务实用性、便捷性、多样性等方面内容加强服务提升教育，引导基层党组织书记、基层党员干部充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性、紧迫性，以服务型党组织建设引领基层党建工作，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用，使党的执政基础深深根植于人民群众之中。

（四）着力抓好基层党组织的经费保障和阵地保障。坚持问题导向，强化问题意识，把人财物向基层倾斜，着力解决基层党组织经费保障和阵地建设等问题。强化经费保障。严格落实上级资金政策，将村干部基本报酬、村级组织办公经费、服务群众专项经费、社区党组织工作经费等按照标准纳入财政预算。列支×万元，进一步深入开展“六好”村（社区）达标创建活动，实施星级干部管理，保障离任村干部基本待遇，强化资金保障，让基层党组织有钱办事。完善阵地保障。按照“基本场所适用、基本设施完备、基本功能健全、基本制度规范”的标准要求，对全区×个村（社区）办公场所进行摸底排查，全面实施不达标村室“清零工程”。对无活动场所、无闲置集体资产可利用的村，重点安排，科学选址，优先投入，实施新建；对有闲置校舍、厂房或其他集体资产可利用的村，通过划拨闲置校舍和集体空闲场所进行改扩建；对房屋严重陈旧、办公设施简陋的村级组织活动场所，坚持标准，适当补助，进行修缮改建，夯实基层阵地。

（五）积极研究解决农村（社区）和非公企业党建不平衡的问题。在农村（社区），按照《“×”基层党建规划巩固提升年》部署，继续在各个领域打造党建示范点，其中农村示范点×个，社区示范点×个。把社区党建作为筑牢城市党建的基础，坚持力量向一线聚、资源向一线沉、政策向一线倾斜，夯实基础，强化服务。区、镇（办）两级每年由财政列支专项资金，保障每个社区每年×万元的党建工作经费、×万元的服务群众专项经费。落实发放社区工作人员和专职网格社工每人每月×元的工资，并实行绩效考核工资，按照考核情况，分别发放×、×、×元的绩效报酬，提升社区工作者干事创业活力。通过与驻区单位共建、自建、改建等方式，积极解决社区办公用房问题和基础设施改造。先后争取社区服务用房×平方米，按照“×室×厅×站”要求和“六有标准”完善了社区基础设施建设，较好地满足了居民的服务需求。在非公企业，实现党的工作全覆盖，坚持企业与党组织同步规划、同步建立，党建工作与企业中心工作同部署、同推动。四季沐歌（洛阳）太阳能有限公司党支部持续开展“党员先锋岗”等载体活动，推动党的建设与企业生产经营良性互动。

（六）大力提升“两新”党组织的组织覆盖和工作覆盖。实现“两新”党组织全覆盖。借助产业集聚区、商圈楼宇等平台，采取单独建、区域联建、行业统建等形式，实现非公有制经济组织和社会组织党组织全覆盖，在宝龙商圈、泉舜商圈、浙商产业园先后建成×个党组织，先后下派×名党建指导员。共建立“两新”党组织×个，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到×%和×%，党的工作覆盖率×%。推动“两新”党组织工作全覆盖。总结推广非公企业“×”党建工作模式（即“×大宗旨、×大特色、×个带动、×大目标、×个一工作法”），推动企业发展与党建工作互促共赢、共同提升。四季沐歌在党员中开展“亮身份、做表率、树形象”主题活动，并利用互联网手段，将党员服务、四季沐歌有限公司简况等信息以二维码形式公示公开，同时，为×名党员配发党徽，在办公岗位上为所有党员制作“共产党员”标识牌，注明姓名、职务，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义，进一步激励党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用；炎黄科技园从园区实际出发，围绕各项工作任务，坚持企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎的原则，突出业余、小型、灵活、多样等特点，采取举办知识讲座、文化沙龙、论坛、观看影片等形式，每季度组织园区党员开展一次以上的主题实践活动，努力做到集中和分散相结合、原则和灵活相结合、党建工作与经济工作相结合，提升党员活动的针对性和实效性，开展主题活动以来，举办知识讲座×次，观看电影×次，累计培训党员×名。

通过平时的督导检查，感到当前全区各基层党组织在落实“×党建计划”巩固提升年各项工作任务中还存以下问题和不足：一是基层党组织建设工作发展不平衡。在全区经济社会建设任务重、矛盾问题多的形势面前，在思考新形势下“党要管党怎么管”“从严治党怎么治”的核心问题上，学习研究不够深入，措施办法不够完善，抓经济发展用的精力多，抓基层党的建设指导少；抓农村、社区、机关等传统领域党组织作用发挥上能够做到有措施、有抓手，其他领域党建工作还存在短板；个别镇（办事处）对党建示范点建设投入精力、财力多，对其他村（社区）党群服务中心建设要求不严、标准不高；个别村级组织阵地存在“重建轻用”的现象，教育党员、服务群众的功能发挥不够，在调研时发现群众办事直接到镇（办事处）不到村的现象。二是抓党员队伍的教育管理还不够严格。部分农村基层党组织开展组织生活方式方法过于单一，习惯于读报纸、念文件等，枯燥乏味，缺乏创新，不接地气；农村党员老龄化现象依然存在，村两委干部×岁以上占×%，×%以上农村年轻党员外出务工经商，党员的先锋模范作用没有完全得到发挥。三是破解基层问题的方法还不够多。在创新抓手载体方面，对基层党建归纳总结、建章立制方面做的还不够，激发基层活力、调动基层积极性上方法不多；部分基层班子战斗力不够强，还没有形成强“核”壮“骨”科学有效的考核使用管理办法；破解流动党员参加组织活动不积极不主动问题的办法还不够多，个别村软弱涣散问题没有得到根本性的解决。

6.党建提升年工作方案 篇六

近年来,城市管理局注重党建工作,不断探索新模式新思路,结合工作实际，整体规划，周密安排，扎实推进。今年，通过查找瓶颈和短板，科学制定改进目标，弥补管理上的空白，构建“党建工作+活动载体+具体行动”，促进城管党建工作的创新，同时也标志着城市管理局“党建+”活动正在向品牌提升，成为党建活动新的亮点。

一、把从严治党的形势与任务“摆一摆”，“敲一敲”警钟

2月18日，新年刚过，城管局就召开了作风建设大会，动员全局上下收心归位，以翻篇归零再出发的心态，继续共谋XX年城市管理工作新篇。会议要求属各部门要迅速进行广泛动员，进一步学习贯彻全市作风建设大会精神，围绕“三不”开展讨论交流，要从具体事例中深刻剖析思想上为什么“贫血”、精神上为什么“缺钙”、行动上为什么“乏力”的问题。动员广大党员干部要集思广益、献计献策，提出务实管用的新举措。

会上，局主要领导强调，干好今年工作，我们要在做实事情，提升效率上下苦功；要在找准载体，抓好结合上下苦功；要在弘扬正气、鼓励干事上下苦功；要在创业创新、提升亮点上下苦功。把各项目标任务，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实。要以“破解‘三不’顽疾，争当‘三敢’干部”为主线，充分发扬城管队伍“积水成渊般的韧劲，逆水行舟般的闯劲，水滴石穿般的钻劲，悬河泻水般的狠劲”这种特有精神，切实强化“担当、作为、落实”意识，努力推动城管水平再上新台阶。

二、把日常工作的欠缺与不足“挖一挖”，“争一争”上游

市委戴书记在全市深化作用建设大会上指出了当前全市干部队伍中“三不”顽疾的“三大方面九种类型”之后，城管局以开展破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题教育实践活动为契机，结合实际，重点查找了“学习氛围不浓”、“群众感情不深”、“干事热情不足”、“遵守纪律不严”、“工作作风不实”、“执法行为不当”、“排忧解难不急”、“业务水平不高”、“爱岗敬业精神不强”、“执行力不佳”等问题。不担当、不作为、不落实，具体到城管系统，主要表现在八种类型：一是不注重学习，不愿提高素质的“高高挂起”型。有的理论学习不认真、走过场，把大把时间花在吹牛消遣、玩手机上；有的本领不足，法律水平不高，对业务学习不闻不问，事不关已，高高挂起，自身业务素质提升不明显。二是管理中不敢较真碰硬的“温情主义”型。有的在管理中不能按法律法规和规章制度严格管理，遇到问题“绕道走”，缺乏工作主动性和工作激情；有的在平时网格管理中，存在着“生产队长派工模式”现象，没有工作计划。三是模范作用不强，先进性体现不明显的“精神疲软”型。有的党员干部自身形象不好，表率作用不强，对组织交给的任务说说讲讲，能躲则躲，能推则推，完成组织交给的任务不彻底，标准不高；有的把自己混同于普通群众，平常时候看不出，关键时刻站不出，危难关头冲不出。四是管理方式简单的“思维陈旧”型。有的执法队员自身能力和素质不高，对新形势下的城市管理工作规律把握不清，对管理对象的思想脉搏把握不准，研究不透，做群众工作的办法少，管理成效不明显。五是工作标准不高的“得过且过”型。有的执法队员工作状态不佳，办事不够认真，敷衍了事，工作拈轻怕重，认为“多一事不如少一事”，遇到矛盾绕着走，拿着工资不出力；有的工作不扎实，坐在车上来回跑，农贸市场等周边摊贩问题始终解决不了；有的在为民服务中，态度傲慢，行动缓慢，甚至存在生冷硬拖、推诿扯皮等现象。六是不愿吃苦，不讲奉献的“胸怀小九九”型。有的认为城管工作强度大，加班加点多，工作环境差，职业风险高，职业待遇低，思转思调现象严重，影响了城管队伍稳定和城市管理工作正常开展；有的认为自己“船到码头车到站”，追求安逸舒适，做事打不起精神，摆老资格，单位领导指挥不动。七是自身要求不严，常打纪律擦边球的“心理侥幸”型。有的执法队员平时自身要求不严，对纪律、规章制度执行不到位，对法律没有敬畏之心，抱有侥幸心理，还存在着一些违法违纪行为，严重损害了城管队伍的形象。八是工作缺乏担当的“执行软弱”型。有的工作不会协调，互不配合，推诿扯皮，遇到难事就“踢皮球”；有的接受任务强调困难多，对待工作考虑利益多，缺乏敢闯、敢试、敢干的担当精神，面对先进无动于衷，工作多年面貌依旧；有的对有利可图的事就抢着干，要挑责任的事见着就躲，推给别人去干；有的投机取巧，工作中喜欢耍心眼，不干实事、不干真事。

主题教育实践活动要求开展公开承诺和践诺，围绕破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题，进一步完善服务承诺制度，全体干部职工都要立足本职岗位要求，做出“敢担当、敢争先、敢作为”公开承诺，并张贴公示，主动接受群众监督。每季度对践诺履诺情况进行督查和评议，年底公开评议结果。

三、把规范形象的标准与要求“对一对”，“找一找”差距

为加强城市管理工作，建设一支作风过硬的城市管理队伍，城管局开展了“五化五比”活动：

一是内务正规化，比日常管理成效。按中队建设标准，统一执法装备、队容风纪、日常管理制度、登记统计台帐、值班值勤记录等，促进执法中队内务管理正规化。

二是执法规范化，比文明和谐成效。按执法用语规范化、执法行为规范化、执法程序规范化、应急处置规范化的要求，树立城管执法良好形象，提升队伍“精气神”。

三是工作制度化，比工作业绩成效。对面上秩序管理、户外广告管理、市政设施管理、临街施工管理、车辆停放管理、违法建筑防控等各项工作任务明确内容责任、标准和要求等，采取任务分解、责任区分、目标明确、节点控制、验收考核的办法，确保各项工作按制度落到实处。

四是学习经常化，比素质提升成效。定期开展业务学习、执法业务师徒帮带、城管案例观点论谈、面对面考核、强身健体树形象等，提升执法队伍综合素质。

五是作风战斗化，比担当有为成效。通过思想教育、队列、体能、应急、拓展等训练，着力培育“服从命令、听从指挥，令行禁止、雷厉风行”的作风，同时，每季度开展“五化五比”五面流动红旗评比，激励干部职工干事创业，努力做到不让工作在我手中延误、不让事情在我手中积压、不让差错在我手中出现、不让管理矛盾在我这里激化、不让违纪行为在我身上发生、不让队伍形象在我这里受损。

四、把党建工作的计划与实绩“亮一亮”，“查一查”效果

城管局充分发挥着微信平台的优势，不断完善着微信平台的管理，今年，城管局加大了思想建设力度，在微信群首创“江城卫士、三敢先锋”城管党建平台，这档以打造“八小时之外的思想教育”为目的，通过微发党建图文视迅和局属支部的想法及先进做法，传导社会核心价值观和党建信息，引导党员深入学习，提升了党员党建工作能力，由于“党建平台”建在八小时之外，不受时间、地点限制，党员学习效率更高，效果更好。

五、把基层党建的经验与做法“理一理”，“创一创”品牌

为挖掘我局党建工作亮点，培养党建工作精品，扩大党建工作影响，城管局在局系统基层党组织推行“一支部一品牌”创建活动，将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，为党员干部施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。

通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强我局党建工作的新方法，探索发挥党员先锋模范作用的新途径，使各支部都拥有自己叫得响、有影响、上档次的党建品牌，进一步促进我局的党建工作。

7.党建提升年工作方案 篇七

关于基层党建工作的重要性, 毛泽东同志于新民主主义革命时期就已提出了著名的基层党建理论。他提出“不同类型的基层党组织具有不同的地位”, 而“不同地位的基层党组织又具有不同的作用”, 并且强调“基层党支部应建在连上”。这些理论的提出虽然是在战争年代, 但其从“实践出发、扎根基层、服务群众、与时俱进”的指导思想, 直至今天仍然适用。

一、扎根基层, 发挥不同党组织的作用

我党始终坚持“从群众中来, 到群众中去”的服务群众原则。作为基层党组织, 是党直接联系群众的枢纽, 服务好群众, 是党赢得群众依赖与支持的重要途径。毛泽东基层建党理论中特别提出了“不同类型的基层党组织具有不同的地位”, 而“不同地位的基层党组织又具有不同的作用”的观点, 这是对基层党建工作的深刻认识, 无论时代如何变迁, 基层党建工作“为人民服务”的原则没有变。即使在信息化时代的今天, 在市场经济高速发展的大环境下, 不同企业所有制共同构成了我国社会主义市场经济体制, 而私有制企业、合资企业中也纷纷建立了基层党支部。在我党构建和谐社会的号召下, 党支部无处不在, 上至省市县级人民政府, 包括政府部门及下属企事业单位, 甚至已细化到街道、村、居委会, 甚至居民楼, 使党支部切实深入基层, 使党员干部确实深入“到群众中去”。

在基层党建工作中, 还要根据不同基层党组织所扮演的社会角色、所处的社会地位, 从构建和谐社会的角度出发, 根据基层党支部的社会影响力和所能调用的社会资源, 设立不同的党建项目, 紧抓项目落地工程, 以发挥基层党支部的区域化优势, 切实为人民群众服务。

一是通过项目来调动党员干部的积极性。除加强基层党组织的全面覆盖外, 还加强社区等最基层党组织的“共驻共建”工作格局。在居民委员会、居民楼宇内建立党支部, 使之成为社区、街道、村一级基层党组织的有效延伸, 以提高党组织的覆盖面;同时选取年轻化的党员干部队伍, 主动吸纳年轻业务骨干加入党组织, 以增强党员干部队伍的梯队建设, 使党建工作向年轻化、群众化发展, 以增强党组织的年轻活力。

二是通过书记项目完善党建工作的“一把手负责制”。鼓励基层党组织创建党建工作品牌项目, 并由“一把手”亲自挂帅, 以便于调动区域内的社会资源, 最大限度地吸纳社会力量, 与党组织一道为人民群众服务。同时党组织也通过与社会组织的沟通交流, 吸纳更多优秀人才加入党组织。在推行“一把手负责制”的过程中, 也加强了基层党组织的能力锻炼, 增强了党建工作的品牌化, 杜绝形象工程、面子工程, 将党建项目落到实处。

二、服务群众, 需求推动党建工作创新

毛泽东基层党建理论的另一个重要观点是“支部建在连上”。虽然这个观点产生于战争时期, 正是我党在提高红军战斗力、加强部队基层党组织核心地位的关键时期, 也是部队建设转型的重要时期。而今天, 我国同样面临社会主义市场经济转型的关键时期, 也正是亟需党建工作转型创新的时期。根据我党历来党建工作的经验, 越是转型的关键时刻, 越需要加强基层党建工作, 以使我党始终站在人民群众的利益上向前发展, 始终代表广大人民群众的利益。

基层党组织与人民群众的联系最为紧密而直接, 甚至基层党员干部多采取面对面的形式为人民群众服务, 以满足人民群众需求为己任, 推动基层党建工作创新, 以促进基层党组织迅速提升为人民服务能力。

首先, 从居民反映的问题出发, 从解决居民的实际困难寻找切入点。如作为社区一级的基层党组织, 在发现居民小区内出现汽车乱停乱放现象, 并导致小区内交通阻塞, 为居民出行带来很多不便。即可由小区党组织牵头, 与物业公司联合, 发动群众监督、停车位管理等措施;同时还可以小区党支部名义公开吸纳小区内党员干部为党支部委员, 成立小区内停车位管理的书记项目, 以便吸纳社会力量介入, 对小区停车位进行综合治理。其次, 从居民的实际需求出发, 以丰富基层党建工作。基层党建工作创新与发展, 需要结合区域内的社会资源, 以及基层党组织所能调用的社会资源, 因地制宜地开展特色党建工作。这正是毛泽东同志提出的“不同党组织发挥不同作用”的基层党建理论思想。作为信息化时代, 人们物质生活水平不断提高, 对精神世界的需求也不断提高, 如文化娱乐需求、体育运动需求, 等等, 成为当前基层党建工作创新发展的主流思想。哪一个基层党组织能够紧扣人民群众的需求, 能够运用好手中的社会资源, 就能跟上时代发展, 搞活区域内的党建工作。如有些基层党组织根据居民需求, 建立了“现代舞学习班”“交谊舞学习班”“书法学习班”等老年培训项目, 传播知识在其次, 重点在于丰富老年群体的业余生活, 使党建工作深入人民群众中间。

三、与时俱进, 打造多社区综合服务平台

毛泽东同志在基层党建工作理论中还提到了“不同历史时期基层党组织的任务也不同”的观点, 就是要求不同党组织在推动党建工作的过程中要结合时代背景和社会发展状况。用今天构建和谐社会的思想来看, 就是要求基层党组织要“与时俱进”。在战争年代, 基层党组织党建工作的重点大于传播党的先进思想, 吸纳广大人民群众向党组织靠拢, 团结社会各界力量, 为我党最终取得革命胜利而聚集力量。在大力发展市场经济的时代背景下, 基层党建工作也要与时俱进, 坚持以经济发展为中心, 积极运用先进的信息技术, 以加强与人民群众的沟通平台, 使党建工作始终走在社会前沿, 既是人民群众了解党组织的窗口, 也是党引领大众舆论、激发社会舆论正能量的重要平台。

在新形势下, 很多基层党组织建立了多社区综合服务平台。一是借助新媒体平台发布党建工作信息。新媒体包括网络论坛、博客、企业微信公众平台等借助网络和手机移动平台实现的信息传播方式。以往党建工作与人民群众日常生活存在一定的距离感, 特别是普通人民群众对党建工作并不关心, 导致党建工作在推行中屡遇阻力, 甚至得不到人民群众的理解。在碎片化阅读时代, 很多基层党组织也构建了自有新媒体平台, 及时、准确地发布党建工作信息, 如老年大学、群众文化娱乐、社区医疗、社区生活服务等信息, 甚至包括社区党员大会、党务工作成绩等信息, 以增加人民群众对基层党建工作的了解和支持, 加强广大党员干部对基层党建工作的响应。

二是针对老年群体、少儿群体, 打造多社区生活服务体系。不同基层党组织应当结合区域内的社会资源, 发挥不同的作用, 以满足人民群众的生活需求为出发点。当前为解决广大人民群众看病难、以及快节奏生活所带来的一些新需求, 基层党组织可建立以老年群体和少儿群体为服务对象的生活服务体系, 增强社区义诊、社区文化活动、社区食堂等生活服务项目的建设, 以使党建工作落到实处, 践行毛泽东同志提出的“不同地位基层党组织具有不同作用”的基层党建工作理论思想。

四、树立典型, 构建学习成长型党员队伍

党员队伍建设是我党永葆青春的源泉。无论任何历史时期、任何时代背景下, 党员队伍建设都是党建工作不可或缺的重点, 是我党永葆纯洁性和先进性的武器。毛泽东同志在基层党建工作理论中还特别强调了党员队伍的建设, 并提出加强党员质量、提高思想觉悟的观点。在当前新环境下, 特别在社会主义市场经济转型的关键时期, 个别党员违反了党规党纪, 出现了一些经济问题, 归根结底是对自身的思想觉悟要求不高, 疏忽了培养学习型党员的重要性。尤其在基层党建工作中, 对党员自身能力和思想意识的培养极其重要。

一是树立典型, 发挥党员的先进性。为扩大党员干部的影响力, 以点带面地推动党建工作。作为基层党组织, 可采取“党员志愿者与专业社工”联动的模式。比如在环保主题活动的义务宣传中, 由环保专业人士组成的专业社工负责向广大居民普及环保专业知识, 而基层党组织还可组织区域内的退休党员干部作为党员志愿者协调环保专业人士进行宣传, 以扩大宣传面, 带动更多民众加入环保公益活动行列, 使社会环境保护工作扩大覆盖面。同时, 还可通过树立典型的方式, 由上一级党组织定期对下一级党组织中工作突出的集体或个人进行表彰, 树立典型, 以鼓励其他党组织向其学习, 通过榜样效应来推动基层党建工作发展。

二是构建学习型党员队伍, 保障党员队伍的纯洁性。在新环境、新形势下, 我党面临着各种各样的挑战, 党员队伍需要高素质、高思想觉悟的人才, 而这样的人才不是一朝一夕培养出来的, 而是在日常管理的一点一滴中磨炼出来的。作为最基层的党组织, 对于广大社会党员、退休党员具有管理职责。定期推出党课、举办党员学习班是必不可少的内容, 另外结合党代表大会、党的新动态、新精神举办专题学习讲座, 也是必不可少的。如近期习近平总书记提出的“两学一做”观点就是极好的党员学习与研究课题, 也是加强基层党建工作的核心。

在当今这个信息化时代, 我国正处于社会主义社会转型的关键时期, 基层党建的意义尤为重大。怎样创新、提升基层党建工作呢?还需要回归本原, 坚持毛泽东同志提出的基层党建理论, 从为人民服务实践工作的点滴入手, 在平凡的工作中寻找与时俱进的创新亮点, 积极吸收先进的科学技术, 与时代接轨, 融入时代的潮流中去, 才能使基层党组织切实深入人民群众当中, 使基层党建工作紧跟时代步伐, 满足人民群众的需求, 构建和谐、服务、进步的基层党组织。

摘要：毛泽东基层党建理论是时代玉成的产物, 是我党基层建设的灵魂。它随着时代变迁而与时俱进, 是我党应对不断复杂多变的社会环境构建基层党建工作的指导方针。在信息化时代, 在社会主义转型的关键时刻, 不同的基层党组织具有不同的地位并发挥不同的作用, “实践出发、扎根基层、服务群众、与时俱进”等重要理论思想, 仍然是指导党建工作创新提升的明灯。

关键词：毛泽东基层党建理论,新时期党建工作,创新策略

参考文献

[1]罗争玉, 李屏南.毛泽东基层党建理论研究[J].湖湘论坛, 2002, 15 (01) :7-9.

[2]石国建.浅析新时期党建工作的创新[J].办公室业务, 2015 (10) :134-135.

8.努力提升党建政研工作科学化水平 篇八

把握重点，贴近实际，

增强政研工作的针对性

我们始终坚持理论联系实际，以解决实际问题、推动实践工作为出发点和落脚点，不搞大而全，确立课题立足当前，研究目的着眼运用，使研究的过程成为解决问题、推动实践的过程。

围绕集团公司“以大力发展新能源引领企业转型，建设一流综合性电力集团”的发展战略，我们深刻分析集团改革发展和党建的热点、重点、难点问题，找准课题研究的主攻方向，引导所属企业认真分析本单位的现实问题，确保课题研究贴近企业实际。坚持上级出题与基层单位申报相结合，重点攻关与广泛研究相结合，有针对性地确定研究课题。近年来，我们先后确定了“新能源企业党组织建设”“企业转型时期人文关怀和心理疏导”等40多个课题，开展深入研究。特别是2013年，我们结合学习贯彻党的十八大精神，深刻分析加强党建工作、扎实做好“五篇文章”中的难点、热点问题，在广泛调研的基础上，确定了新能源企业职工队伍稳定研究、党建目标责任制考核、建设服务型党组织等5个集团公司重点课题，集中优势力量开展专题研究。

自集团公司政研会成立以来，我们先后取得了200多项具有较强针对性和推广运用价值的研究成果，其中80多项成果受到中央和国资委党委及中央企业党建政研会等上级组织的肯定和表彰。

创新方法，强化引导，

增强政研工作的生命力

把创新精神贯穿于政研工作全过程，调动会员单位和研究人员的创造性、积极性，增强政研工作的生命力。创新课题组组成，优化研究要素组合。根据课题研究方向及难易程度，我们主要采取三种方式组建课题组：一是集团公司确定重点课题，集中优势力量，直接成立课题组；二是集团公司牵线搭桥，会员单位磋商，跨单位、跨区域联合组建课题组；三是会员单位以实践中遇到的共性问题为纽带组建课题组，打破单位壁垒，实现研究工作问题聚合、研究力量强强联合，提升了课题组的战斗力。如在新能源企业职工队伍稳定课题研究中，我们组建了由风电龙头企业龙源电力集团为组长、其他有代表性的新能源企业为成员的课题组，增强了研究目的和研究兴趣的一致性。

创新研究指导，保证正确的研究方向。年度研究工作启动前，下发《关于年度课题研究工作有关事宜的通知》，派人参加每个课题组的启动会，进行超前指导。研究过程中，注重发挥集团职能部门的政策把关作用，邀请国资委、中央企业党建政研会等外部专家进行指导，分阶段召开课题组组长单位联络员会议，建立课题研究QQ群，交流研究工作信息及时解疑释惑，保证研究工作健康推进、不走“弯路”。

创新成果评审，提升优秀成果的“含金量”。把研究成果的理论水平、创新程度、推广价值、研究难度等作为主要的评审内容，评分标准突出优秀成果的导向性。采取“三步走”开展成果评审：第一步，课题组推荐。第二步，内部初评。集团政研会秘书处组织集团内部专家，评出候选优秀成果。第三步，专家复评。从国资委和中央企业党建政研会等聘请专家担任评委，评定优秀成果。在评审中，不仅要“评”定等次，而且要“审”出对课题成果的修改完善意见，把评审的过程转化为提升研究成果质量的过程。

注重转化，抓好运用，

增强政研工作的实效性

坚持边研究、边转化，及时把研究成果运用到集团改革发展和党建工作的具体实践中，在实践中检验和完善研究成果。

坚持汇编优秀成果，免费发放基层单位学习。通过集团网站、杂志等进行发布，扩大研究成果的学习推广范围。把研究成果转化为长效机制，先后修订、制定了30余项党建思想政治工作制度，健全完善了具有国电特色的党建工作制度体系。运用“新能源企业党组织建设”研究成果，推动风电企业实现党组织全覆盖，为集团公司大力发展新能源提供了坚强保证。运用“企业转型时期人文关怀和心理疏导”的研究成果，开展“双百访谈”活动，深入实施“惠民工程”，促进了企业和谐稳定。在2013年的群众路线教育实践活动中，集团公司党组把“双百访谈”固化为党员干部联系群众、服务群众的长效机制。所属上市公司国电电力把上市公司实施职工代表大会制度的研究成果运用到民主管理实践中，既维护了上市公司治理准则的严肃性，又保障了职工的民主权利，建成了“全国模范职工之家”。

研究成果的转化运用，加强了党的建设，促进了企业科学发展。集团公司综合实力和行业竞争力大幅提升，在国资委业绩考核中荣获9个“A”级。集团公司推进学习型党组织建设、社会主义核心价值体系建设和中心组学习的经验做法，分别在中央学习型党组织建设座谈会、全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会、中央企业党委（党组）中心组学习交流座谈会上作典型发言交流，创先争优理论文章入选《全国创先争优理论研讨会论文集》。

明确责任，完善机制，

强化政研工作保障

以组织建设为基础、以制度建设为重点、以队伍建设为关键，不断强化工作保障，推动政研工作健康开展。

集团公司政研会由董事长、党组书记任会长，分管副总经理任副会长，有关职能部门负责人和二级单位党组书记任常务理事，部分基层单位党委书记为理事，构建了党组织统一领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、党政领导共同抓、注重发挥各级党组织作用的工作格局。会员单位健全了政研会机构，公司系统建立了“横向到边、纵向到底”的研究工作网络。

制定了经费管理办法、优秀课题评选办法等管理制度，使政研工作步入了制度化、规范化的轨道。把政研活动经费纳入集团年度预算，从经费上提供保证。把政研工作开展情况与党建工作目标责任制考核挂钩，与党内先进评选挂钩，调动了会员单位的积极性。

加强研究人员队伍建设，制定了集团《党建政研会特约研究员管理办法》，聘任了37名特约研究员，建立了集团党建政研工作专家库。近年来，通过党务业务培训班、政研会业务培训班等途径，培训公司系统基层政工人员1 500余人次，提高了基层政研人员的理论素养和业务水平。

今后，我们将认真学习贯彻各位领导的重要讲话精神，积极借鉴兄弟单位的好做法、好经验，发扬改革创新精神，进一步提高集团公司党建政研工作科学化水平，更好地发挥党建政研会在集团公司的作用，加强党的建设，做好“五篇文章”，在建设一流综合性电力集团中发挥“思想库”“智囊团”作用。

（责任编辑：郝幸田）