参战人员退休新规定

参战人员退休新规定（共6篇）

1.参战人员退休新规定 篇一

退休人员返聘管理规定

一、返聘原则

1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;

2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件

1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;

2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;

3.返聘人员身体健康，能胜任工作;

4.男性一般不超过___岁，女性一般不超过___岁。

三、返聘程序

___个人申请。由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;

2.用人单位初审。用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;

___组织或人事部门审核。组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;

4.学院审批。由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;

5.签订返聘协议。学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。

四、返聘人员的待遇

1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;

2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：

3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;

4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。

五、返聘人员的管理

1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;

2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;

3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;

___对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;

5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。

六、附则

___本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。

___本办法自___年___月___日起执行。本办法与学院原有办法不一致的，以本办法为准。

___本办法由组织部和人事处负责解释。

2.参战人员退休新规定 篇二

关键词：退休人员,社会化管理,社区

目前, 我国开始进入人口老龄化阶段。老年人对经济供养、医疗保健、生活照料和精神文化等方面的需求日益增强, 而当前我国社会主义初级阶段特殊国情, 决定了老龄事业发展面临多重挑战。十一届三中全会以来, 改革开放成为建设有中国特色的社会主义必由之路。随着中国经济体制改革的不断深化, 中国社会迎来了重要的社会转型期。“解放思想、事实求是”, 中国政府在借鉴先进国家管理经验的基础上, 结合中国实际国情, 展开了多个领域大刀阔斧的改革。综观目前的实际情况, 总体工作质量不高, 还存在一些不容忽视和亟待解决的实质性问题, 如何有效实现企业离退休人员社会化管理值得深入探讨。

1 我国离退休人员社会化管理现状

1.1 各行业、地区政策发展不平衡

从各地对中央政策的执行情况看, 工作进展存在一定程度的不平衡。随着人口老龄化程度的加深, 各地区经济发展的不平衡, 有的城市已经面向社会化管理服务, 国有中央所属的企业没有实行社会化管理, 采取的是中央退休人员管理政策。而国有中小型企业的社会化管理服务进展很好。各地区政府认识不一样, 采取的措施也存在差异, 所以经济发展也不平衡。由于社会保障体系建设的速度加快, 离退休人员社会化管理服务问题逐步凸显出来。对企业推进离退休人员社会化管理服务工作, 要先易后难, 制定相关的符合实际的政策, 这样在推进的过程中效果才会明显。按先易后难的原则逐步推进离退休人员社会化管理服务工作。由于养老保险制度自身不健全, 社会化管理工作开展存在影响, 离退休人员只能依附于企业, 给企业带来了沉重的负担。

1.2 各部门管理体制不完善

退休人员社会化管理工作是一项重要的任务, 管理上的不完善会影响到管理服务工作的进展。体现在以下几个方面: (1) 认识上不够深, 没有全面分析问题。 (2) 有些地区急于求成, 在社区制度建设还不够完善的情况下就开展工作, 工作制度和内容还不够完善, 存在某些缺陷, 因此在实施的过程中影响了发展的速度, 甚至导致了一些负面问题。 (3) 政策在从中央到地方的执行过程中, 衔接不够紧, 有些内容都没有落实, 存在某些缺陷。作为社区, 在机构设置, 任务职责、人员分配安排等方面没有准备好。作为企业, 要以积极的态度做好一切工作。作为政府, 引导和扶持方面要进一步加强。

1.3 社会化管理外部环境欠佳

一些客观因素也会影响社会化管理的发展, 其中尤为需要关注的有几方面:一是管理力量薄弱, 管理工作人员思想、素质方面存在差异, 意见在某些方面也不一致。承担技术要求高的社会管理存在难度, 无法创造性地开展工作, 使工作的开展有形无神, 实质性内容很难推进, 由于人员编制没有融入公务员系列, 工作人员承担的职责不明确, 一些福利待遇不能得到保障, 在实施工作过程中, 工作人员的积极性会不高, 从而影响工作的进展;二是没有足够的资金投入, 获得资金渠道存在问题, 政府的投资机制不完善。筹措资金的能力有限, 无财力则无实力, 工作开展往往因财力而捉襟见肘, 社区条件不完善, 更无法满足内容细致深入的管理服务工作;三是缺乏管理、治理和发展的积极性, 管理内容, 职责和制度上不够完善。要完善服务体系, 各部门之间要协调和配合, 提高办事效率, 共同努力来改善服务工作, 逐步形成工作的规范化, 提高管理工作的质量。

2 推进我国社会化管理服务的基本思路

2.1 政府要加强引导作用

政府要做好宣传落实和健全配套法规和政策。要完善服务体系, 完善公共服务功能。当前一些社会养老保障制度解决了一些企业退休人员的基本生活费用。但为了适应社会发展的变化, 需要提供一些有针对性的政策来指导发展需要。养老金实行社会化开放, 人员纳入街道, 协助有关部门在退休人员中建立党组织, 指导社会服务机构进行老年生活照料服务和医疗卫生服务。同时要了解我国社区发展的实际情况和分析存在的问题, 了解现有的服务模式和将要建立的新的服务模式。政府要认真督促、指导和帮助各类社会化管理机构, 调动社区的积极性, 建立健全工作制度, 指导扶持社区发展, 做好对企业退休人员的服务管理工作, 提高服务水平和质量。

2.2 加大政府启动社区服务的经济投入

政策的推行需要成本, 根据属地化管理原则, 地方政府要担负起组织地方福利事业的职责。企业退休人员社会化难以有效开展, 与经费不足关系很大。管理费支付项目甚至包含社区工作人员的福利费用, 开展其他活动是不够的。解决社区工作经费现阶段还需依靠政府加大投入, 主要解决社区工作人员待遇、工作条件改善及社区工作人员培训等。

2.3 社区在规划和建立时, 应同步规划

政府在对社区建设进行规划时, 要统一安排, 加快建设的速度。对实施破产、关闭以及国有资产退出的企业退休人员应纳入街道社区进行管理服务。社区组织的建立需要政府的大力支持。由于社区建设力量单薄, 资金不充足, 人员素质有差异, 因此在发展过程中会存在很多问题。所以政府和有关部门要共同做好推进企业退休人员社会化管理服务的宣传工作, 并进行思想教育工作, 消除企业退休人员在思想上的顾虑。使企业退休人员积极支持配合社会化管理服务工作。政府要为社区的建设提供资金支持和保证, 为加快企业退休人员进入社区管理服务创造条件。可面向社会聘用文化素质好、组织管理能力强、热爱社区管理工作的人员, 从而提高社区专职管理服务人员素质。

2.4 社区服务走产业化道路社区服务的兴旺离不开必要的经济基础和物质条件

在市场经济条件下, 除了依靠政府的扶持、社会的赞助和志愿者的义务奉献外, 更重要、更关键的是牢固树立自我发展意识, 培育自我发展机能, 其途径是实现社区发展的产业化。社区服务作为新兴的“第三产业”, 应纳入全市经济和社会事业的发展规划中。从服务多元化, 扩大服务主体;服务市场化, 引入市场机制;服务规模化, 促进专业分工和服务内容的拓展等方面着手, 加快社区服务产业化进程。

3 加强社区资源共享实行资源共享的原则

一些活动场所能够愉悦退休人员的生活, 应对企业退休人员开放。社区资源不是孤立存在的, 要加快建立统一的信息化网络, 由于离退休人员已经进入老年, 行动不方便, 需要快捷的服务方式。因此, 要加大政府投入, 运用计算机网络技术, 建立退休人员数据库, 实施退休人员管理服务化, 提高服务水平和质量。利用闲置的场地建立社区服务机构, 拓展服务管理机构。社区基础设施的建立不只需要政府的支持, 也需要大家的共同努力。社区服务要在国家出资建立基础设施和提供无偿服务的前提下, 建立娱乐健身、社区卫生、养老院等社区服务项目。一些离退休人员的档案、管理工作通过网络服务来解决。建立离退休人员管理服务信息网络, 推广社会保险卡服务, 通过计算机网络结算, 享受各种社会保险待遇。

4 实现政策的平稳过渡

退休人员社会化过程中遇到多种复杂的情况, 因地域及企业经济发展状况不同, 呈现出不同的转化形式, 有一次性到位由社区管理的, 也有由企业代管的形式, 如河南省由企业代管的形式占到64.5%之多, 这样的政策过渡执行模式有其客观必然性。因此, 各级政府在积极落实中央退休人员社会化管理政策的同时, 也根据实际情况, 提出要采取多种方式实现退休人员社会化, 其中就有代管方式。

参考文献

[1]张丽红.企业退休人员的社会保障问题及对策[J].经济论坛, 2008, (10) .

3.参战人员退休新规定 篇三

北京市慈善协会采用了两种筹款形式：一是倡导企事业单位、社会团体进行大额捐赠；二是发动社会各界爱心人士，采取一年不少于500元以“一助一”或“一助多”的方式提供慈善医疗资金。

前不久，北京市对退休人员的基本养老金进行了调整：

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每月增加35元。

2、退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者）基本养老金低于966元/月，调整后平均为1086元/月，如还低于1086元/月的退休人员，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的退休人员，每人每月增加40元；缴费年限20年不满30年的退休人员，每人每月增加30元；缴费年限10年不满20年的退休人员，每人每月增加20元；缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加10元。上述人员调整后的基本养老金不能超过1086元。

3、退休前被单位聘用为高级专业技术人员、退休的军队转业干部、原工商业者增加基本养老金后，低于每月1086元的，补足到1086元（不含退职的高级专业技术人员）。

4、新中国成立前参加革命工作的退休老工人，按规定享受100％，1937年7月6日以前参加革命工作的，每人每月增加基本养老金260元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金240元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金220元。

另外，为方便企业退休人员报销医药费，北京市劳动和社会保障局制定了相关政策：目前，全市有300多个社保所，凡是在北京参加基本医疗保险的所有退休人员均可以任意选择一家离你最近的一个社保所报销医疗费。从你交了报销单据到药费划到个人账户上的时间也就在15天左右。退休人员只要把报销的医疗费单据交到离居住地最近的一家社保所就行，由社保所给你申报，等审核完后，将钱通过北京银行直接划入个人的账号上。同时，北京银行会寄给退休人员一张报销的清单。

4.关于聘用离退休人员管理规定 篇四

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。

四、返聘程序

1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。

2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。

3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。

4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。

5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。

5.参战人员退休新规定 篇五

甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓 名：法定代表人：身份证号码：基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方的岗位为，职务为，从事的工作内容为。乙方应严格

按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。

（二）乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定，乙方的工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身

体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司

应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。

四、薪资报酬和福利待遇

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪

日期为每月8 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）甲方按日薪每日100元支付乙方工资，此外不再包含其它任何工资性收入。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

（四）双方约定，如甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。

（五）因甲方与乙方之间属特殊劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，根据

国家相关政策双方不再参加社会保险，而由甲方为乙方购买意外伤害保险，其他商业保险甲方不负责承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生

制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进

行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险

控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指

令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

（三）如甲方安排加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口

拒绝。

七、合同的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损

失。实际损失包括并不限于下述损失：

１．公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

２．对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且

无须提前通知。

（五）因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用

协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。

（六）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1．本协议期满的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3．甲方被依法宣告破产的；

4．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

5．法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经正确

程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。

（二）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国

家和当地法律、法规执行。

九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）

6.参战人员退休新规定 篇六

为进一步做好我校离退休工作，落实“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教”的老龄工作目标和“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的要求，按照国家有关政策，结合我校实际制定本规定。

一、校级管理

校级管理是指离退休工作在学校政领导下，由分管校领导主管，离退休工作处综合管理。由党委办公室、组织部、宣传部、校长办公室、人事处、财务处、后勤管理处、离退休工作处、校医院、工会等部门主要负责人组成的兰州大学老龄工作委员会暨学校离退休工作领导小组并按各自职责分别负责相关工作。

（一）离退休工作领导小组的主要职责和任务

1.认真贯彻党和政府、上级有关部门关于离退休工作的方针、政策，研究制定学校有关离退休工作制度。

2.认真落实离退休人员的政治待遇、生活待遇。

3.听取有关职能部门关于离退休工作的汇报。

4.指导、协调离退休工作，研究讨论离退休工作中的相关问题。

（二）离退休教职工党委、离退休工作处的职责和任务

1．认真贯彻中央老龄工作精神，在校党政领导下，会同相关部门积极宣传落实上级各项离退休工作方针政策，拟定离退休工作计划、管理办法和实施意见，负责全校离退休人员的宏观管理。

2.按照校党委统一部署，抓好离退休人员党组织建设及离退休人员的思想政治工作；及时向离退休人员传达上级有关精神，通报学校重大事项等。

3.协调、指导全校各中层单位的离退休工作。

4.了解并向学校党政领导及有关部门反映离退休人员的困难、要求和建议，协助学校做好相关工作，努力解决离退休人员的实际问题。

5.办好活动中心，广泛开展适合老同志的文体活动。组织离退休人员就近参观考察学习；在自愿的前提下组织或推荐离退休人员力所能及 1

地参与相关工作。

6.管理好离退休人员的活动经费，使有限的经费切实用到离退休人员的各项活动之中。

7.配合有关部门作好离退休人员的节日慰问，作好离退休人员病困和住院期间的探望工作。

8.会同原工作单位和相关部门按照《兰州大学离退休人员丧事办理规定》协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。

9.编制离退休人员的各类统计报表，完成校党政领导和上级主管部门交办的其它工作。

10．加强本单位工作人员的理论学习，提高工作人员的政治素质、政策水平和业务能力。

（三）党委办公室、校长办公室的职责和任务

1.会同离退休教职工党委、离退休工作处做好离退休人员阅读文件，参加有关会议和听取有关报告的工作。

2.会同离退休教职工党委、离退休工作处做好校内外单位之间涉及离退休工作的协调事宜；听取老同志对学校工作的意见和建议，及时向学校党政领导汇报并做好信息反馈工作。

3.会同有关部门确定元旦、春节等节日期间由学校领导走访慰问的人员名单，并协调慰问事宜、落实慰问经费。

（四）组织部的职责和任务

1.会同离退休教职工党委做好党组织建设和思想政治工作。

2.受理离退休人员反映的有关本人政治、历史方面的政策性问题，落实有关离退休人员政治待遇。

3.负责离休干部逝世后生平简介的撰写，协助处理好涉及离休干部的有关事项。

（五）宣传部的职责和任务

1.宣传党和国家有关老龄工作方针政策。

2.向离退休人员宣传学校建设与发展成就以及有关重大事项。

3.宣传离退休工作中的重大事项以及开展活动情况。

（六）人事处的职责和任务

1.负责教职工退休事宜的审核和报批，接转离退休人员的人事、离退休费关系，办理退休证。

2.负责按国家政策做好离退休人员的离退休费调整工作，受理离退休人员反映的个人离退休费等问题。

3.负责向上级人事部门报送离退休人员的有关信息统计。遇有单位撤并，负责与相关单位协调确定离退休人员归属，要明确撤并单位离退休人员的归属并通知新单位和离退休工作处等相关单位。

4.负责退休人员医疗保险等工作，协助医学管理处、离退休工作处做好离休人员医药费报销工作。

5.会同离退休工作处、原工作单位协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。

（七）财务处的职责和任务

1.负责离退休人员有关经费的划拨和宏观管理。

2.发放离退休人员的离退休费和各项补贴。

3.办理涉及离退休工作各项经费的审核和报销工作。

（八）校医院的职责和任务

1.办理离休人员涉及医疗的有关事宜。

2.优先为离退休人员服务，对重病、急诊及时处理；做好必要时的上门咨询诊疗服务。

3.做好离退休人员的卫生健康指导和老年病预防治疗、健康检查服务工作。

（九）工会的职责和任务

1.向会员宣传离退休工作的方针、政策，热情为离退休人员服务，推动学校尊老、敬老、助老良好风尚的健康发展。

2.贯彻落实《老年人权益保障法》，维护离退休人员的基本权益，为他们提供必要的法律支持和帮助。

3.关心离退休人员的精神文化生活和福利事业，组织他们参加学校的有关活动，听取并反映离退休人员的合理意见和建议，（十）后勤管理处的职责和任务

1.做好与离退休工作、离退休教职工生活相关的后勤服务工作，及时为离退休人员排忧解难。

2.配合离退休工作处做好离退休人员活动场所的改善、维修和环境美化工作，做好与此相关的物业管理工作。

二、院（中层单位）级管理

院（中层单位）级的管理是指离退休人员原所在单位对其实施的管理。其主要职责和任务是：

1.各中层单位党政领导要认真学习、宣传、执行党和国家有关离退休工作的政策、规定和学校的要求，把离退休工作列入本单位工作的议事日程；各单位要建立“离退休工作小组”，明确一位领导分管离退休工作，安排工作人员处理日常事务。

2.政治上、思想上要尊重、关心离退休人员，注意听取他们对单位建设发展的意见和建议，开展活动注意邀请离退休人员参加。

3.生活上要照顾离退休人员，在发放福利待遇时，要给离退休人员一定的考虑；要主动做好离退休人员伤、病住院时的探望和节日慰问工作；对有特殊困难的离退休人员应尽力提供帮助；特别关注鳏寡孤独和空巢老人的生活。

4.根据需要，在自愿的前提下组织离退休人员为本单位的建设发展继续发挥作用。

5.要引导本单位的师生员工敬老、爱老、助老，提倡为老同志办实事、办好事；适当组织本单位老同志对高龄老同志的帮扶工作。

6.会同离退休工作处及学校相关部门按照《兰州大学离退休人员丧事办理规定》协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。