上海华为面试总结（共9篇）
1.上海华为面试总结 篇一
深圳华为面试经验总结
前两周经历了华为的几次面试,忍不住想把其中的详细经历写下来：
收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。
通知的面试时间是9点,7点就从宝安出发,9点不到总算到达了华为科研中心东门。外面已经有一片面试者在等候着了。一会儿招聘部门的秘书出来了,点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。
首先是大家都熟悉的笔试。按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。我以为回考一些ERP,产品BOM之类的,一看拿到的试卷就傻眼了。好像跟我的专业不符啊,这上面的题目一大部分都不会做。我赶紧跑过去找秘书MM,是不是试卷发错了啊。MM问了一下我的专业还有申请职位,又看了一下试题,说没有别的试题了,你就做这个吧,这些都是基础来的,能做多少就是多少,这个笔试也不是最主要的。
我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？
没办法,只好把选择题部分,还有英译汉先做了,还有一道关于BOM建构的很简单也做了,其它部分都是一片空白。交卷时候,MM说,你答的也不少嘛。汗一个……
交了试卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。旁边的都开始在陆陆续续的面试了。到了11半时我忍不住了,跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊,没有的话我先回去了。秘书MM有点奇怪的看着我：你再等等。还没有轮到你呢。没想到这一等就是到了中午吃饭的时间,于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。
下午休息到一点钟,其它人接着开始了下一轮的面试。我还是在漫长的等待中。问秘书MM,答曰：再等。等到差不多两点的时候,终于开始了第一轮的面试。
面试官也比较年轻,感觉上似乎表达也不是太好。说话语速很快,而且声音比较小,有几次我都没听清楚。其实面试也没聊什么。主要是我讲我以前的工作经验,中间感觉对我工作的这一块他似乎不是很了解。
半个小时后,第一轮结束。我看到面试官在打电话,隐约听到一些东西。猜到是他在跟他的小主管讲我的一些情况（因为说秘书MM说周六他的主管没来公司）。电话完了后,他又继续面试我。我想这应该算是我的第二轮面试了吧,其中也没聊到什么技术方面的问题。
谈话结束,他就从秘书那拿了一份职位申请表让我填。我想这样是表示我前面的两轮面试顺利通过了吧。职位申请表我填写的比较详细,因为我知道华为最后的审批主要是看的职位申请表以及面试官对你的评价的,简历一般是不怎么看的。所以我在填写的时候是写得比较认真比较详细的。封面的工作地区选择我是全部都勾选了,什么海外艰苦地区啊,什么国内其它城市啊,因为我想着反正也不一定面试得上。
填完以后依然是等待。而且等待的时间依然是那么漫长。不过我没想到的是,下一轮直接就是集体面试了。我看到MM在安排拼饭桌作为集体面试用。这样到集体面试开始的时候已经是下午5点多了,这个时候还剩下一共11个人参加。
于是11个人被分为两组进行团P。我这边5人,另一边6人。面试官有3位,一位是HR,另外两人是招聘部门负责人。
首先依然是个人的面试自我介绍：包括工作经历,个人优缺点,未来目标三封面内容。说实在话,我最怕这种集体面试了,我会变得很紧张,心跳会变得很快,而且表达就非常混乱。上次在生产中心我可能就是因为集体面试太紧张表现太差面试官评价不高才导致被淘汰的吧。紧张归紧张,我怎么样在心里暗示自己放松都没有用。
今天的自我介绍是轮流来的,终于轮到我了。一站起来的时候我就更紧张了。刚开始声音都有些颤抖。但是很奇怪的是,当我介绍完我的名字和学校的时候,我的紧张感一下子就消失了。我终于比较镇定地介绍完了自己。表达也还算比较清晰。
我知道这一环面试官回问到每个人对谁印象比较深之类的，文档仅供参考
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
2.上海华为面试总结 篇二
2简述你所理解运维工程师的主要职责？
3你管理过的服务器数量级？ 1台 2台 2-5台 5-10台 10台以上
4描述一次你印象深刻的服务器运维经历。
5有一台服务器出现安全问题，你会采取什么样的方法处理？说出你的诊断处理思路。
6有多台服务器需部署相同应用文件，文件会持续更新，你用什么方式实现不同服务器间的文件同步。
7某一台服务器部署多个Web站点，其中有一个w3wp的CPU占用达到100%，如何找出有问题的Web站点？
8你眼中的沪江是怎样的？谈谈你对沪江的理解。
9是否有以下相关经验？如有请简要说明掌握情况。a、Squid相关经验 b、Nginx、Lighttpd等 c、Memcached d、负载均衡
e、分布式文件处理 f、Email Server
上午-10点雷傲普文化传播有限公司
1.DNS使用的端口号和协议，简单描述一下DNS正向解析和反向解析的工作原理和作用还有应用场景？ 2．编写IPTABLES使用内网某台机器的80端口可以在公网访问，假设公网IP为10.10.1.1，实现192.168.1.0/32段的NAT.3.举出三个以上的主流WEB服务器，并简述他们的特性和优缺点不限操作系统？
Apache 源代码开放 可以欲行在unix，windowns，linux平台上，可移植性，而且模块很是丰富 缺点：性能，速度上不及其他轻量级的web服务器，但是也是重量级产品，所消耗的内存，cpu也比其他的要高
Nginx 源代码开放发 高性能的http和反向代理服务器，在高并发的情况下，nginx是apache不错的替代品，他能够支持高达50000个并发连接响应，内存，cpu等系统资源消耗也是很低的。缺点，支持模块比较少吧，相对没有apache稳定，支持动态页面不是很强。
Tomcat 对高并发跟静态页面处理还不是很强
Microsoft IIS 配置很简单，只能运行在windows。Linux上，如果要使用还购买商业windows server操作系统。
4，举出两个主流代理服务器，简述工作模式和优缺点？ 5，举出两个负载均衡的软件，并简述工作模式和优缺点 ？ 6，IE，FF，chrome游览器最大并发请求数是多少？，7，简单举例一下linux和windows系统今年都有哪些漏洞？ 8，mysql数据库备份都有哪一些，部署一个高可用mysql应用 环境，并说明他的高可用性？ 9，什么是裸设备，他的好处是什么？，mysql支持裸设备吗？
10，如果给你一个100g的INNODB类型数据库，你会用什么备份方案来做备份。11，写一个简单的shell脚本，脚本运行时让CTRL+C无法中断的该shell脚本？ 12，如何快速编译单一的内核模块？ 13，如何动态增加apache和PHP模块？
14、说出linux开机流程？
15、具体说说cacti的安装过程？
16、cacti与nagios的区别？cacti如何监控mysql ?
17、mysql主从复制如何实现？
18、raid 0 与raid的区别？
19、DNS解析详细过程？从主机访问域名（三家公司都问这个问题）让写出来？ 20、脚本会多少？掌握程度？sed awk 区别？
人事问题(下面的都是每一个企业问的最多的问题，这些问题是我自己经历的，都是我自己的回答，仅供参考，每个人经历不一样，回答的时候一定要和写在网上的还有自己写的简历保持一致，他们好多都是把你投的简历下载下来，然后看着下载下来的简历问你问题)
1．先问问你写的工作经历，在以前公司主要做什么，是什么公司，多少人，主要负责什么，还有你写的项目经验，项目具体怎么实施的，(一定要明白原理性的东西，把他说出来就可以)
2．问完工作经历后，问你为什么辞职？。
我说因为以前的公司的工作接触到了linux。被linux的开源所吸引，对linux的开源产生了兴趣，但是靠自己去学有点吃力，就辞去工作在郑州找了一家培训机构培训RHCE 3．问为什么不在本地工作，来上海有什么规划？ 4.谈谈你对运维工程师的理解
5、家庭情况，家庭有没有负担？
6、上海有没有同学，会不会在上海长期待下去？
7、薪水问题？
对于这个问题一般不要直接说4k 5k，填表的时候不用写具体数字，等技术人事面试通过后，他会问你具体。就说这个没有强行的要求，根据跟人能力及个人对技术的掌握程度一般说在3500-4500
1、自我介绍三分钟。（教育经历，性格特长，所作项目）
介绍内容与个人简历一致 表述方式尽量口语化 要切中要害，突出针对性，不要过多谈精通，不要说自己做过主管或者经理
善于利用开源软件满足企业不同的网络服务，突出个人脚本能力，不要主观说会多少脚本，可以谈自己写过什么脚本实现什么样子的功能，不要抱怨任何东西，不要说学校或者企业老板不好，技术术语描述的精确度，最后要说应聘目标岗位 不要说做过什么实验，做过什么就是做过什么，对方不问，不要说自己的缺点 语气词，不要用语气词，开场问题，各位面试官好
想法设法突出自己的自学能力，及英语能力（没有英语能力，不要乱说 项目，用几台服务器构建了什么架构，实现了什么功能，客观用数字说话
运维，自信，语言流畅
高建华，惠普中华区 自我推销能力特别关键，三个词描述自己的优点，三个词描述缺点（表达忧缺点，尽量描述性格特征）有责任心，自学能力强，诚信 随和
接面试电话的时候问清楚公司名称，公司地点，上网查对方公司基本信息，了解对方公司的主营业务，企业文化 仔细了解对方的岗位需求，了解对方公司的近几年发生的大事
电话面试注意语速和语调，保持自然，最后以礼貌结束，感谢给自己的电话面试机会，期望成为对方公司一员，面试的时候要提前十分钟到达，不要过早到达对方公司 面试问题常见问题要熟练掌握
通过google 官方文档，别人总结 制定出适合企业的需要 五年的规划，五年内在运维工程师上作出一定的成就 对方要文档，不能给，熟悉实施过程
了解自己写的项目名称，几个人，实施过程，所用配置 缺点，太过随和，显得软弱 优点要简明扼要
朋友给对你评价，侧面表达你的与人处事，如，我的朋友说我比较有人缘，或者我的朋友说我比较爱钻研
加班的看法，我的工作效率是高效的不会把工作拖到下班完成，如果工作 公司项目进度，或者公司需要，我也会乐意的加班 为什么离职，公司有什么要问，可以问对方公司的发展计划，对新员工有没有什么培训 评价过去的公司，和以前公司老板员工相处很好，不会的问题，可以说几天之内 给出解决办法
抽象的角度去描述一个东西，专业，很专业是装出来的
心态要自信，不要过去谦虚
1、LINUX系统软件安装和卸载的常见方法
2、Windows和LINUX常用的远程连接工具有那些
3、如何修改LINUX的IP地址、网关和主机名
4、编写脚本实现以下功能；
每天早上5点开始做备份
要备份的是/var/mylog里所有文件和目录可以压缩进行备份
备份可以保存到别一台器上192、168、1、2 FTP帐号 aaa 密码 bbb
要示每天的备份文件要带有当天的日期标记
5、IPTABLES相关的命令
6、mysql相关的题
新安装MYSQL后怎样提升MYSQL的安全级别
MYSQL的主从原理，怎么配置文件
为MYSQL添加一个用户
7、WINDOWNS相关的问题
你是否对WINDOWNS系统打过补丁，如果有100台你会怎么做
WINDOWNS下怎么为MYSQL做定时完全备份
在没有硬件防火墙的情况下，怎样提高WINDOS系统安全
Yun面试 shell: 1.判断一个文件是否为字符设备，如果是将其拷贝至/etc
2.在A目录下创建50个文件file1-file50，然后将其移至/path/B
网络： 1.VLAN原理等
2.如何使不同VLAN间通信
3.二层交换机三层交换机有什么不同 4.单臂路由知识
5.linux网卡bounding。bounding的主备模式下如何进行网络连接达到主备，上层路由端需要什么设置？ 6.系统: 1.dns原理、端口；使用协议及其作用；View视图；DNS主从 2.系统自动化安装工具，是否用过，简要描述 3.LVS描述，算法描述。。DR优势及其过程描述 4.tcpdump的各种使用
5.cacti原理、nagios原理。比较；客户端服务端。agent名称 6.mysql主从的搭建及其故障恢复，简要描述 7.iptables简要描述，几个表。几条链
设计：
1.1000台服务器需要放一个2G的单个文件，请设计几种放置方法，并且描述各种方法利弊（涉及到一个对单播多播组播概念的描述，如果明白，为较好的一种方法）2.双网卡服务器，对网络做高可用，画一个简图
在上一个公司的工作职责；
1、检测某个端口所占用的进程
2、对于linux主机的cpu负载使用，什么情况下user的比例升高，什么情况下system的比例升高，请联系实际举例。
3、在不umount的情况下，如何重新设置mount的参数。
4、不小心在系统下执行了chmod-x/sbin/chmod 怎么办？
5、linux文件的权限位x对目录和文件有何不同？
6、找出/taomee目录下的所有常规文件并设置权限644
7、如何查找某一文件被哪个进程打开？
8、新增一块存储设备，lvm操作的命令如何写
9、给主机host：172.16.0.2 增加gateway10.0.0.1
10、socket和tcp访问mysql的区别？
二、shell
1、使用awk打印出 welcome to taomee
2、如何将一个文件中的taomee、******、peoplenet中的*内容进行替换成network（*的内容不同）
3、找出access.log中访问top 10的ip地址
4、打印1-100奇数
5、删除一个文件中行号为奇数的行
6、替换某一个文件的字符串
7、exec和souce区别
8、显示24小时前的内容，9、linux的优化
10、iptables表和链
综合题（好像是这样叫的）： 1，谈谈你对工作和生活的看法
2，XX家电公司，销售员小王把一台新款高档的冰箱，以普通的冰箱的价格授给了李先生，现在让你给李先生写一封E-mail，希望李先生能把钱给补上，你应该怎么写（你可以以XX家电任何人的身份写）
3，谈谈你对我们公司的认识
专业题（好像是这么叫的，呵呵）： 1，什么是单点故障，并举例说明
2，现有一wap网站，单台服务器，配置8核CPU，24G内存。环境是 Ubuntu Server 9.10+Nginx0.8+Tomcat6.0+Mysql5.0，很久没有做程序升级，平时内存使用8G，日访问量500W，网卡IN 500K OUT 5M，有时候会系统崩溃，请分析原因并给出解决方案!
3.华为面试经历 篇三
今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。
首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。
接下来详细说说面试的整个流程：
1.在官方网站上投简历。这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。
2.机试。华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是还可以上网，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。
3.性格测试。机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。
4.技术一面。一面会面技术。从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。一面通过后，他们会通知你去二面。
5.二面。原则上不会怎么问技术问题了。不过也不要掉以轻心，要保持好状态。他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。尽量要往积极方面的回答，让他们觉得你是一个有上进心，吃苦耐劳的一个人。二面也会刷人，所以呢，一定要认真对待。
6.短信通知面试通过，接下来就是等待签约。
4.华为财经面试 篇四
一面：这个主要是专业测试，不同面试官当然给你的感觉不同啦，一般都是传统的自我介绍等等。【建议准备】英文中文自我介绍；自己的优缺点；财务如下问题最好复习下：资产或者收入的确认条件，杜邦财务分析体系，三大报表结构和细节等，成本与费用的区别；身着正装（这个真的显得很精神，面貌好，第一印象很好）
二面：自我介绍-被提问-小组讨论-贡献度排序，这个要久一点，两部分：优缺点介绍和一个小组讨论案例，其中穿插压力面试。
优缺点：建议能够自圆其说，但是优缺点不要矛盾，缺点不能说很不明显的缺点（例如太要求完美之类云云），要知道你自己都说服不了自己就等着压力面你一句说不上来吧。小组讨论：找准自己的位置很重要，团队合作很重要，不要不好意思，计时还是leader确实要担负起自己的责任，分工要明确（要让面试官听到哈）
被提问：优缺点中会有压力和反映测试，千万千万别被面试官绕进去了，另外每个优缺点要想好相应的例子去证明，要强的孩子要注意哦，不然会百口难辩。
贡献度：实事求是，就事论事，这个就是我的感觉，说出你认为在讨论中贡献的排序，并且一定要有充分的理由（尽管你觉得牵强，但是这个是逻辑思维的体现）
【建议】心态平和--你才能有效应对压力和紧张；睿智理性--理性客观的评价自己和别人并且有充分的理由；有话慢慢说；多看面经
第三：性格测试，也有刷人的，但是这个确实没啥好说的，不知道咋准备，你是什么样人就选哪个选项吧。
终面：见了大boss，随便聊一聊，如果很想进华为就选工作地全球，听说外派的话倒不是想象中那么容易的，所以表现自然一点，成熟一点就没有太大问题了，建议准备个2分钟左右的自我介绍和职业规划，对自己想去的地方先想好了。
一面（单）+二面（压力群面）+性格测试+boss面
一面：
这个还有点人品的成分，不同面试官的侧重点差别还挺大的。一个同学反应自己在被面试官认定专业不对口之后就没给什么申辩的机会，觉得被BS的有点冤。还有一个同学面试官也觉得专业不对口，但是把她从财务调到销售融资那边换了个面试官面，也比较惨因为全程英文，她想说中文面试官都不允，好在没纠结专业问题也通过了。
轮到我，一坐到面试官面前她说的第一句话也是专业不对口（我们这个悲催的专业啊„„）。然后就是连番专业问题轰炸，连自我介绍都没有，我当然是答得一塌糊涂，而且她会根据你的回答不停往下追问：“那为什么是这样呢？”有一个问题我在被追问到最后赫然发现自己给说反了！现在回想还是不清楚面试官是怎么让我通过的，可能是我虽然胡说八道了不少，但还算有逻辑，而且说的比较有自信吧。
二面（群面，压力面）
群面这部分我觉得可准备的相当有限，因为team work这个东西和对手还是很有关系的，不是说不怕神一样的对手，就怕**样的队友么，网上也有人说尽量做什么time controller啦，记录者啦什么的，个人觉得可操作性并不强，而且这种“术”的东西，你知道，别的面试者也知道，面试官也知道，要是太刻意太明显到底是加分还是减分也不好说吧。我的经验是“be yourself”，做自己的意思可不是真跟在家里一样可以脱鞋上炕啦。插一句，群面的时候就有个男生，整个人靠在椅子上，腿也是岔开的，他倒是放松了，可整
个人也卸下去了，看着特别不精神，反正我要是他客户就不想跟他谈生意。这里“做自己”的意思是你的每一个回答，和别人的交流都应该是“真实自己的完美呈现”，最好能表现出“最好的自己”，而不是想方设法表现“面试官认为的最好的候选人”。首先，做别人总是会露馅的，尤其在压力面试自己精神紧张的时候。其次，谁能保证自己能吃准面试官的偏好呢。最后，找工作也是一个双向选择的过程，如果真实的你这家公司不喜欢，说明你并不适合这家公司，进去了也不会开心的。
下面详细说说过程，还是很锻炼人的，二面刚过还没出结果的时候我就想得到的群面经验即便没过也赚到了。
先说座位位置，网上我看到说应该坐哪的都有，我坐到了离面试官最近的位置，这不是我选的，是轮到我坐的时候就剩这个位子了，不过我窃以为这也给面试官多了解我的机会，面试过程中我做了不少笔记（记性不好没办法），这些面试官肯定都是能看到的不知道有没有加分。Task1 自我介绍：基本信息+优缺点+格言，一分钟之内，严格按照面试官的要求来啊！又要说优缺点又要说格言，还要在一分钟之内搞定，能说的基本信息少的可怜，其实人家真的也不关心这个，该了解的时候一面都了解过了，这里不是你用自己牛X无比的经历impress面试官的时候，可有个女生就有点搞不清状况，自己保研，社会活动获奖啥的说了一堆堆，最终优缺点格言没有一个有时间说的，为这被面试官猛challenge！
压力面啊，没错还要鸡蛋里面挑骨头呢，这种明显失误不等于竖起鲜明的靶子跟面试官说：“向我开炮”么。
优缺点这个应该是面试中的常见问题，我觉得让朋友帮你想是一个不错的方法。我就花一天时间咨询了近十位好友吧，让大家有仇报仇有怨抱怨尽量说缺点。这也是一个认识自己的过程。其实问多了就发现群众的眼睛是雪亮的，几乎都是用不同的说法反映了相同的问题，面试的时候挑一两个说就行了。
事实证明这段自我介绍的重点在“缺点”，因为这将是你被challenge的重点，还有人被要求换一个缺点说，这个时候你要是跟我一样有优缺点集锦就很好办啦，不然„„反正我们这组有抓瞎的。Task2 团队中影响领导者因素排序，自己先排一份交上去，然后小组讨论十分钟给出一个统一答案，一人陈述，组员可以补充，具体时间限制我忘了，反正不充裕。
讨论中呢，最好能提出框架，提不出来最好能提出一两个shining point，不然别人很难记住你的贡献（后面还要就贡献排序呢）。莫争论，如果你提了一条组员没有立刻接受，move on，不要反复重申你的主张，特别在时间紧迫的时候。我平时是个特有意见的人，那天我的任何意见只说一遍，不坚持！小组讨论的排序和我的排序还是有些出入的，最终我也没弄明白小组的逻辑是啥，我们组的presenter下来问我为什么我的补充的这么少时，我只有坦白说其实我们听懂你的逻辑，怕瞎补充补充错了。不过这都不重要，重要的是小组在规定的时间内给出了一个可以自圆其说的排序。
下面我要说说对面小组了，尤其是presenter mm，mm是咱们学校的所以可能会看到这篇文章，别介意啊。我觉得mm干练、反应快，很有potential，但群面中确实也反映了些你可以改进的地方。
我们陈述结束该对面组了，mm第一句话居然说的是：“我想先说一下对方小组刚才陈述中的错误。”！！我晕啊，题目没有一点点提到我们要debate啊，我估计她就觉得挑到了我们的错就显出他们好，她的胜算就大了。无论她心底是怎么想的，反正一个好事爱挑错的形象已经在我面前树立起来了。如果这时候她所说的错误真的能撼动我们论述的整个逻辑基础还值得，可是她提的问题在我看来是她没听清，最多只能说明我们的presenter表达上有一点点失误，我可以轻易反驳（其实我都准备要是面试官问我我该怎么回答了，不过后来面
试官也没问，估计也觉得没提到点子上来，不然肯定抓住这个机会好好challenge我们）。更严重的是，由于挑我们的错占用了些时间，她没能在规定的时间内完成自己小组结果的阐述！
更精彩的还在后面，这时候做为组员就应该接着把没说完的说完咯，可是补充的两位组员居然阐述了另外两种不同的排序！！我只能在心里感慨：没经验啊没经验，不是说没有面试经验，而是没有团队合作经验么，小组里可以吵，当向别人present的时候就是个team，哪怕汇报对象是领导，也应该枪口一致对外，除非你提出来的新观点惊天地泣鬼神（即便这样还是有风险），团队精神不是光靠嘴说的。
果不其然，这个问题成了对面小组被challenge的重点。Presenter mm啊，该承认错误的时候要承认错误啊，明明有重大失误，在面试官challenge她的时候还不停强调自己做的很好，受到挑战的时候是要坚持自己立场是，但是要给理由撒，在压力下要有礼有节的有逻辑的阐述自己的观点说服面试官才是完美的表现。光世人皆醉我独醒的坚持自己的立场就是固执啦。
更要命的是在没跟组员商量的情况下将自己任命为leader，似乎她内心的逻辑是presenter就是leader，但是why？嘛叫无领导小组讨论啊，十分钟给十个条目排序！排都排不过来了哪有功夫选领导，要问我我就坚持只有presenter没有leader。最终他们小组的人也没有back up她是leader的说法，所以悲剧了„„
轮到我们组接受面试官的挑战了，主要就是纠结贡献排序问题了。我非常幸运的被第一个要求排序的同学排到了第二位，对于一个又没提框架、没做present也没补充多少的人来说，我受宠若惊啊。轮到我排序的时候，我在他的基础上进行了小调整，把他排在了我前面（我是真的这样觉得的），我俩可没说好要相互吹捧，但呈现出来的效果就是“团队精神，合作愉快”几个大字。后面几位排序我也做了小调整，都给了理由哦，谁做了记录啦，谁题目理解的不是很清楚啦什么的，最最幸运的是，我排到最后一名的那个男生对我的排序都没有异议！太感谢他了。
压力我的问题就是现在就要俩，我还会把那个男生排在我前面么（公认第一位是我们组的presenter，框架也是她提的）？个人觉得自己回答的还是不错的。总而言之就是：自己真实的想法+合理的理由。
结果：14进3，全是我们组的：presenter，我和第一个排序的男生。
性格测试：
我觉得这轮是不刷人的，因为我做测试之前已经通知我明早来boss面了。我估计性格测试是HR存档，定岗的时候会结合你的性格吧。
Boss面：
去之前听了HR那边boss面那边欢乐轻松的描述，让我严重的低估了boss面的难度。还是有点tough吧。问了包括企业精神（不知道啊不知道），最大挫折这种我最害怕的问题。这个大家也好好准备吧，一直强调真实的我也没招了，我的真实回答是没受过啥挫折，这当然不是好回答，哎„„因为此时离拿offer只有一步之遥了，我开始真正考虑要不要去华为了，轮到我问问题的时候就问了好多包括职业规划啦，工作环境等各种问题，可能表现出了对公司足够的兴趣度吧，最终给了我offer。
我想说下定岗，签约那天发现很多人对自己的岗位很不满意，华为又是很强调服从的企业，所以你只有选择签与不签的权利，没有什么商量的余地。只有我是相当满意啊：我的岗就是我的第一志愿。我在boss面的时候和boss详细讨论了我的岗位啥的，因为招聘信息那些岗位描述谁能明白究竟是要干嘛，boss最终也没给我什么specific的回答但他肯定记住了我对这个岗位的热情，还有部分原因是我的会计知识真是不行那些function岗叫我做也是要
出事滴。关于boss面，有人说过的关键是表达自己强烈想去的愿望。这可能是对的。但我觉得只这样做放弃了自己了解企业的机会。本来boss面的意思是：通过前面多轮的了解我觉得你这娃不错，可以考虑给你offer，那你有什么条件哩，咱们坐下来谈谈吧。本来找工作就是双向选择，你放弃了获得信息的机会，该签的时候纠结觉得对企业了解太少了，何必呢。
哇，好长，不知道有谁有兴趣看到这里。我现在已经签啦，再找的可能性很小了，签之前已经纠结了很久，签的原因也能写这么长一篇，要是大家有兴趣我可以再贴出来。
唐僧师徒四人谁最适合做销售员，排序，需要上交
自我介绍让每个人包括自己的基本信息优缺点经历然后座右铭，第二部分发了题目，问中国电视节目缺什么，13 个因素排序，每人三分钟写答案交上去，感觉比较短，所以草草交了上去，我分了三类，然后排小序
自我介绍每人一分钟有一些要求比如性格缺点优点喜欢的公众人物讨厌的公 众人物这类的问题但是要注意面试官会说清楚自我介绍里必须包括的内容（我碰到的就是只要求了性格缺点和喜欢以及讨厌的公众人物而没有包括性格优点这项我估计这应该是排列组合来的这里一定要听清必讲的内容然后面试官会说以及你自己想要补充的话题 这也是一个喜欢 challenge 你的点
主要出现的 toughquestion 在这个 part 的有 1.有人会漏一些必讲的点面试官容易责难2.还有人说就是讨厌 XXX没有什么理由看他不爽这样会被问到说那这样以后碰到你不爽的同事你会不会也讨厌别人从而处理不好工作关系3.这是一个针对很多人都可以问的问题是说比如你讲的时间不够一分钟只有 40 秒你却只讲了他说的必须的三个点没有讲自己补充的是不是没有充分利用时间4.介绍一下你旁边这个同学复述一下他说的内容 这些问题我都没有被问到（2 和 3 的话我倒希望被问到。。）我的建议：solution 1.听清考官说的话起码要 cover 到这些点
2.说讨厌谁请说理由有逻辑就可以别给考官把柄。。
3.可以说财务类当然是 riskaverseperson与其承担超出时间的风险不如少讲一点但是cover 到必讲点不过其实最好至少加上一点比如性格优点。。还可以说其实人在说话的时候对时间的感觉其实不太准确（个人意见）4.这我真没办法就看谁对速记之类的比较上手= =不过很幸运我也没有被问到 总的来说我觉得自我介绍环节其实不是很重要只是为后面的群殴做铺垫罢了
我说一下我们组的思路是说按照某些 criteria 来排比如首先是重要性然后是可替代性这种依次排下来大概是 7 分钟左右完成讨论1 分钟整理确认2 分钟整理 presentation 的方针（感谢 time controller，excellent job）其中coordinator的表现也不错照顾了一位说话比较少的同学插一句这两个职位真的不错 不刺头又绝对有贡献
团队中影响领导者因素排序
就是什么个人情况啊，兴趣爱好啊，有什么特质满足这个职位啊，优缺点啊，还有就是专业知识。问我有没有学过财务管理，又问都学了哪些东西，然后继续提问我刚才回答的杜邦模型
二面开始也是自我介绍，这个 HR 是总管这次招聘的，让准备一分钟，提了三个要求，一是姓名专业学校，二是性格上的优缺点，三是兴趣爱好。我没认真听，就在纸上写我的优缺点。然后有个男生自告奋勇当了第一个。。事实证明枪打出头鸟。挨个介绍完后，HR 就开始逐个攻击了，总之是不留情面不顾面子打击自信的面试风格，怪不得被网上称最变态的压力面。我感觉华为的目的就是打击你自信然后让你慌乱，所以其实只要你自己心里并不认为那是缺点就行了
然后就是随机点人说你觉得谁介绍的最好谁介绍的最不好。千万不要支支吾吾说大家都不错之类的，直接说吧没人当真的。
然后就是小组讨论，论题是刘翔当年中途退场应不应该。
分组讨论的时候要记得不要做最沉默的人，也不要太强势，那样会被认为没有团队精神！！做到民主，同时要有人有很强大表达能力。
对于自己的缺点要勇于承认，还要说明为什么会这样，在以后怎样改正，会不会影响工作等。对于优点，千万要切实际，否则问到答不上来，就成为缺点了，会给人不诚实的感觉
你可以说在这次面试中学到了些什么（自己想吧，我没被问到这问题），自己哪
些可以表现的更好的，大家或多或少还是有点紧张。只要不点名谁最紧张就行，除非他要求 你点名，你就点一个最紧张的好了，总之要记得言多必失，无言必亡。最后都有主动发言的 阶段，如果在点名问问题的时候没有问到你，千万要主动发言，否则只有走人了~~
这里说一句，在自我介绍时候
最好说自己能很好的处理工作和生活，能很好的解决压力问题，因为华为压力的确很大，说 话要得体，不要说什么问了在华为工作的师兄师姐，这样的话，会给面试官留下不好印象（个 人感觉是这样的）。
面试官我们先自我介绍，包括个人简介、性格优缺点、为什么应聘这个职位。只给个机会，也就是说 16 个人会有 2 个人没有机会介绍，所以大家都得踊跃介绍，谁想好了就主动发言。然后是讨论题。给了 15 个选项是关于员工激励手段的，把这 15 个选项排序一下。得出一个最佳方案
有几张报表
现金流量表编的方法
小组讨论，5 分钟自己在纸上写，要交的，10 分钟讨论，分钟发言，1 分钟补充，小组讨论时不要太急于表现自己，说的话要有意义，思路要清晰，收入的确认条件？ 这个由于学的时候记得很牢，所以脱口而出。可能是太流利，面试官
问了个在实物中怎样是确认收入。然后我就balalalalal了财务分析的方法。这个只回答了2点，比率和趋势，其他忘记了 亏我还是今年考了cpa财管的„„ 不过这个由于概念性太强，所以cpa考试也不会考。大家要注意财管的基本概念。介绍几种财务比率。这道题是接着上面问的，比较简单。比如速动比率，流动比率等等 4 财管的意义和目的。这个也很简单，股东权益最大化。what information can you get in a statement of financial position? 用英文答的。大家注意，其实他们的英语也不是特别好，所以你千万不要说不会用英语或者用中文。多扯一点，其实他就听一个感觉，宁愿乱说，也要说得流利„„不要磕磕巴巴的，错就错下去。6 资产负债收入费用的定义。这个简单，说道大概意思就好。金融资产的处理。说几种吧，我这章学得很好，说全了„„责任中心的分类成本费用的区别
5.常见华为面试题 篇五
Q1：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
Q2:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?
Q3：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?
Q4：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢?
Q5:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识，
Q6:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?
Q7:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
Q8:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
6.华为技术销售面试(二) 篇六
现在1,2,3,4面都结束了等消息。
8月31号下午
银河王朝酒店
1面
我刚开始投的技术销售，一面之后面试官说我适合做技术服务，给我调剂，当时也没多争取机会，就这样又跑去面服务了。
下面先看技术销售考官的问题：（30分钟，很多问题，能想起来的就写下来）1：你觉得做销售应该具备那些素质
2：华为这次校园宣讲会有哪些做的不好的地方
3：你觉得华为校园宣讲会该怎么宣传华为公司，要注意哪些方面
4：你这次来面试做了哪些准备
5：说说你参加的一个活动，在其中起的作用，获得的收获
6：小组中有意见分歧时，你作为leader该怎么做
7：一个工作正常10能做完，老板让你5天做完，你怎么做
8：如果一个客户对华为公司或者你本人印象不好，有偏见，你怎么向他推销华为产品
最后回答完之后他说，我觉得你比较适合做技术服务，我问什么，他说，你回答的问题很多不是我想要的，而且不够说服力，没有影响力。
后来想想可能有2个地方没做好，一个是我没有很好的理解销售这个职位，这个职位目的性很强，就是需要你把产品卖出去，第二个是第2个问题我没有说华为不好的地方，反而在说华为好的地方，他不满意。
后来转技术服务面试：
1：自我介绍
2：对无线网络的理解
3：说下你学的《通信原理》讲的什么
4：讲下你研究生做的课题，能让我听懂
我2，3完全不会，4第一遍讲了他没懂，让我再讲一遍，完了后，说恭喜你可以进入下一轮面试。
一面总体感觉，技术销售这个职位和技术服务
要求差别比较大，技术销售要求回答问题思路清晰，简介明了，一语中的；技术服务就是你想进就可以进，不想进也忽悠你进。
2面-群面
2面持续了2个多小时，是压力最大，最艰难的一轮面试，最后12个人刷了4个。先说下过程。
刚开始做名牌，这个不多说了，期中有个女生名字摆出来是反的，也是她被淘汰的原因之一。
下面12个人分2组，3个环节：自我介绍，给小组起名，排序题
自我介绍：要求介绍成长经历，个人优缺点，职业规划
中间面试官会无视你的优点，直接针对缺点进行逼问。不说缺点不行，缺点说的含糊的不行。
我坐的位置离考官最远，刚开始声音又点小，考官提醒了2次才把声音提上来，虽然有点影响，貌似不大。
中间有个同学自我介绍的时候，说会4门语言，有几年海外留学经历，我们听了压力很大，后来考官问你在哪里留学，他说台湾，考官说
你这是犯了政治错误，然后被我们集体bs。后来这个同学貌似讨论的时候也不是太积极，被刷。
小组起名：这个环节在大家讨论的时候，要表现积极些，还一个时间只有几分钟，快速做决定。最后由面试官决定谁来说下小组名
排序：这个过程讨论时间比较长，一般会有一个leader，带动整个过程，leader一般不会被淘汰，一个计时。
完了后是互殴，说现在谁说说刚才谁表现的好，谁表现的不好，我们这组有个我认识的同学，第一个主动发言，说我们leader表现的好，然后就说什么什么原因。考官说那谁表现不好呢，他刚开始选择不说，考官就说那是不是你表现最差或者是不是承认自己没有判断能力，他这个时候选择了那个犯政治错误的同学，考官说不是你们一组的，要选你们这组表现最差的同学，他开始还是选择不说，后来在逼问下，他选择说是我，说我讨论不积极。晕，我是小组中他唯一认识的一个人。我也没怎么在乎，我说话确实不是太多，但是讨论时候还是提出几点关键的有用的建议。
最后2男2女被刷，二个女生（一个是前面名牌写颠倒的）都是技术服务的，因为比较瘦弱，适应不了艰苦的工作被刷。
二个男生一个是表现不积极加犯政治错误，另一个就是我认识那个同学，表现很积极，但是发言的时候思路不清晰，说的很乱。
9月1号早上
三面
2面过了后感觉就很轻松了，3面的时候就是和一个40多岁的貌似级别很高的人聊天。
中间比较纠结的就是他让我用英文和他交流，先英文介绍，之后是一些英文的交流，英文不是太好，不过他说的英语我倒是听的很清楚，所以也就这么让我过了。
四面
其实是对着电脑，做英语测试，3部分：朗读，听力，二个话题：
1，人们生活水平提高对环境造成破坏，你怎么看
2，教育是为了让学生
获得一技之长还是培养学生独特的个性
20分钟完了。
然后就屁颠屁颠的回来等消息了。
总体感觉：
1：报华为的人很多。
2：华为今年很缺人，特别是技术服务。
7.华为面试归来,感慨万千 篇七
如果说几年前的java程序员是公司老板的掌上明珠，现在的中等java程序员已是大白菜价了！辞职前自我感觉找工作其实也不算很难，但是真当我这个月辞 职后发现。找工作难，特别是搞我们java程序的更难。我也知道有些人会说是我的技术不好，我承认本人技术确实不怎么好。今天被外包公司给卖到华为去面 试，终于见到传说中华为的饭堂了。面试的题目很简单，很基础，由于本人以前基本都做的是web开发，谁知道去了搞什么swing开发。咳。最后感 觉，java基础真的很重要。
但与此同时也有点感觉到了大公司的冷漠，如果说去一个小点的公司的话至少有个水喝，可那里没有。一个面试官面试我们 三个人。谁知道那个家伙把时间搞的有点问题，第一个人都问了快一个小时了，我是第二个人，估计他们也快下班了，随便问了几个问题，就说。我给你在出一道题 吧，你知道多线程吗，你去把生产者与消费者的过程用代码给写出来吧，生产者的处理上其生产的东西是从文件中读出来的，文件中的类容类似于下 4&7&8&3&…..,每次只取5个，然后放到框子子里，等着消费者去消费。框子里面也只可以放十个数字！当时我 的头都大了。没办法叫我写我只有写了，最后才知道是因为时间不够了，他还要问第三个人，只有把我给先支开。可这也太为难我了吧。谁知道第三个人也没有问道 几分钟，我们华为的面试就完了，最后我的那道题也没搞定，时间也不够，太长时间也没搞多线程了。咳！给挂是毫无疑问的了。回来的时候又坐那个公交车啊，坐 了快两个多小时才回家，累哦！一句话，郁闷哦。给现在正在找工作，和即将辞职面临工作人一点建议。
一，无论你的基础多么好，一定要在看看，什么IO 流，文件操作，多线程，socket编程都要再过一遍。最好自己可以写一点代表的例子，因为这个时间大学毕业生太多，基本把你也当做毕业生来看（笔试的时候）！
二，框架知识。
三，真的是一定要找好自己的定位，是做web,还是做swing.是给小公司做，还是给大公司做，还是给外包公司做。
希望看到我这边文章的朋友们，讨论下如何给自己定一下位，是给小公司做，还是给大公司做，还是给外包公司做，就你个人而言你有什么体会，觉得做那一种比较好。
8.华为面试收获及经验小结 篇八
今天早上8点起来准备，开开电脑写了个一分钟自我介绍，又看了看别人的面试经验，结果在串门过程中意外得知初面可能要3分钟自我介绍，我当时就郁闷了，3分钟，那我还不得把简历都给弄个加长版背出来，不过也管不了那么多了。然后把自己意亮艘环，穿上逛了好几次街买的正装，以及昨天才到的高跟鞋，我就本着一颗打酱油的心态屁颠屁颠的跑去面试了。
到现场后交了简历，就到旁边和坐等的同学聊天去了，看看周围来面试的可真是多呀，估计像我这样来打酱油的也不少。叫到我时，愣了一下，突然想到：这是我的第一次求职面试呀，告别了一起等的同学，我就昂首挺胸的进面试大厅了，颇有点“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的悲壮。
面试我的是一个30多岁的中年男人，面目清矍，精明，看起来就很有财务会计的特质。坐下以后，中间空白了几秒钟，让我很是莫名，然后他突然对我说你做个英文自我介绍吧，我当时就愣住了，因为我突然想到：我好像没想到有英文自我介绍这一茬，事先一点准备都没有，不过事到如今也只能临场发挥了，于是我用英语说了一通诸如我来自厦大，主修金融工程，喜欢运动，写作，擅长投资理财之类的，有点吞吞吐吐的，估计他也没听太明白，然后他特别无奈地说要不你用中文补充一下吧，我想我英语介绍得太糟糕了，中文可不能再这样，咱好歹是炎黄子孙呀，于是bulabula的说了一大通，感觉后来我说完的时候他就松了一口气，这还真是，
。。然后他又问了我一个专业问题：说说财务分析中的因素分析法。我想我当时大脑应该是空白的，我觉得“因素分析法”这个词汇曾经应该是在我的生命出现过的，可是他是个啥我还真是一点都记不起来了，于是本着诚信为本的精神，我只好默默的跟面试官说：这个我好像忘了。。。我想我当时的语气还是挺无辜的，后来回来百度了一下，才弄明白的，哎!后来还问了一些问题，也是关于专业的，我就跟他扯，不算好，不算差，大概5分钟吧，他就说：你回去等消息吧，年幼无知的我当时对“回去等消息”之类的词背后的意味把我的不太准，只觉得这话说得还真是有点飘渺，于是反问了一句“回去等消?”，面试官说：对，回去等消息。我就悻悻地走了。
下楼后我觉得脚异常地痛，每走一步都像是在刀尖上跳舞的人鱼公主一样，看看脚跟，天啦，都破皮了，血淋淋的，把自己给吓住了。在等候厅里面看到了好几位同学，聊了会，我和倩倩都觉得自己没戏，我想：我这出场时间也忒短暂了，5分钟不到，这要是当群众演员，估计连个盒饭钱也没赚到，还把脚给磨破了。看看正是饭点，于是就和倩倩去食堂了，看看旁边几个姐们，9点半那场的居然还在等，也忒单纯了，人家让等也不能老等着呀。
9.上海华为面试总结 篇九
第一个环节就是成绩。首先，学习成绩要好，这是基础。对于应届生，没有工作经验，一面只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣。实际上这个成绩也只是一个表面的，只要有认识的人，一个电话，随便给招聘团的人打个招呼就能过，笔试就有机会了。笔试的题目一般来说还是比较容易的。一般的稍微准备下就没问题了。
过了技术面试之后是二面。多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通、意志力等方面的表现。多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静;而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫。这两种人都可能被淘汰。感觉这个环节已经偏离最初的美好意愿，变成了要淘汰那些太单纯、善良的人，留下有心计、攻击性强的人，所谓具有狼性的人。而这种人大多比较自私。我想也许公司的初衷可能是希望这些人以后不管在市场还是研发，都能表现的非常有利益倾向，明白公司的“大理儿”，便于 ，同时在压力下能通过主动攻击来释放压力，不至于自己消化不了频频自杀吧。这个环节表面上那么多人，面试者似乎无机可乘。实际上由于成绩不是当场给出的，都是背后 1个2个人说的，而面试的人比较多，面试官比较累，通常一天到晚忙个不停，没有人那么认真的挑选。一般都是轮流分工的，这组我负责，下组另一个人负责。至于选人，一般都是选比较顺眼的那个了，至于理由，根本没有人去仔细考察，随便找个就行了，
据说在这个环节是最黑的，因为表面上看很多人负责，实际上最后决定权在一个人手里。有些人直接打电话收黑钱的。还有更过分的，有的色男看到漂亮 MM就会打电话通知说面试成绩不好啊，没过关之类的，要找个时间聊聊等，一旦MM着急，什么都不顾了。这种事情一般当事人双方都不会说出来，而且一般女的不知道对方名字的，进了公司也很难碰面，再说了碰面又怎样，周瑜打黄盖啊。
通过一面、二面的应聘者会参加性格测试，就是三面了。这个面试的目的是排除极端分子，就是那些容易自杀的。否则在华为压力是非常大的，顺利的时候可能没关系，不顺利的时候人非常容易崩溃，外界看到的老有人自杀只是一个表象。这个环节据说是老板指定要增加的。
这些题目就是些心理测试题。随便找些资料就能应付了。
四面是英语面试――只要你说的别人可以听明白你的意思;别人说的你听得明白即可。最后一关是综合面试，内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱，去海外的决心也坚决，能做到艰苦奋斗，就可以顺利通过。至此，面试全部结束。