2010年就业工作计划

2010年就业工作计划（共17篇）

1.2010年就业工作计划 篇一

生物工程系在2010年就业工作会议上的发言

余亮彬

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

我系的就业工作在院党委、院行政的正确领导和就业处的悉心指导下，2010届毕业生的就业工作已顺利完成，连续三年被评为“就业工作先进单位”。这些成绩的取得，离不开院领导的关心，离不开兄弟系部的帮助，离不开生物工程系广大教职工的支持。

在多年的就业工作实践中，我们摸索出了“1234”的就业工作模式和“五定”的就业工作方法。在就业统计工作中，我系认真学习国家和省的有关就业工作精神，严格做好就业处的“规定动作”，从而保证了就业工作的质量，为学生提供了货真价实的服务，为学院的稳定与发展贡献了力量。

我系的就业统计工作归纳起来就是“五个一”，下面我就这“五个一”向各位领导、各位同仁做个汇报，不到之处，请批评指正。

一是成立一个领导小组。领导小组为就业统计工作提供了强有力的组织保障，书记主任双组长，分管学生工作的副书记任副组长，教研室主任和副教授职称的老师为成员，就业干事任领导小组办公室主任，辅导员为办公室成员。每两个月召开一个领导小组成员会议，专题研究就业工作，每周辅导员例会上，就业是绕不开的重中之重。经过多年的努力，全系上下对就业工作形成了三个普遍共识，一是就业工作是教学系部的生命线，二是提高就业质量是就业工作的中心工作，三是把就业工作当做三年思想政治教育工作的检验标准。

二是建立一个考核制度。在坚持毕业班就业率与辅导员津贴挂钩的基础上，从去年开始，每检查出一份假的就业协议书，我们就扣辅导员津贴20元/月，并责令辅导员联系毕业生本人，在30天内把真实的就业协议书邮寄回来，如果邮寄不回来，再接着扣。同时，我们也有奖励措施，在就业统计过程中，没有虚假的班级，我们就会把扣款奖励给做的好的班级。

三是公开一个举报电话。在大三毕业生党员发展、奖助学金、优秀实习生、优秀毕业生等评定工作前，我们会收集一些同学们的意见，其中有一项就是就业岗位是否真实，有没有办虚假的就业手续，只要有此意见，我们就会调查核实，确认弄虚作假的同学一律不发展入党，一律不评定先进。

四是建立一批稳定的就业基地。在多年的就业和校企合作工作中，我系建立了几十家稳固的就业基地。据统计，我系每年35%的毕业生靠就业处组织的招聘会找到工作，30%的学生靠本系内老师的关系找到工作，这两个部分就是占到总数的65%。这些工作岗位一般都是比较好的，我们也鼓励本系的教师为我们的毕业生介绍好的对口岗位，一是专业对口的岗位学生才愿意去，愿意长期留下来干，二是也是校企合作的需要。在每年的年终教职工大会上，系领导都会把介绍毕业生就业比较多的老师表扬，今年有望可以出台政策，在经济上给予鼓励。

五是建立一套核查措施。在统计工作中，重点是把好三关，一是辅导员的初审关，通过平时对他本人的了解和其他同学的交流，得知他的工作单位是否真实；二是就业干事的复审关，主要是查看印章是否真实、信息是否齐全，通过交谈工作岗位情况了解真实性；三是对联系企业人士部门的电话核查关。通过这三关，在主观上杜绝了弄虚作假的情况，在客观上，保证了就业协议书的真实性，在毕业生中得到了好的声誉。

各位领导，各位同事，今年是学院发展里程中非常重要的一年，是国家级文明单位创建年，是国家级骨干示范院校，亦是决定学院科学发展、可持续发展的关键年。就业工作，作为学校承载社会形象、扩大社会影响的重要工作，作为民生之重，办学之责的重要工作，面对愈来愈复杂的就业形势，我系准备重点在以下几个方面做好工作：

一是认真学习《国务院办公厅关于加强普通高级学校毕业生就业工作的通知》等就业政策，提高政策理论水平做好就业工作。二是进一步完善就业工作机制，发挥好辅导员在就业工作中的桥头堡作用。三是加强对在校生的就业指导，只有自身素质提高了，才能站在更高的平台上发展。四是严格就业审查制度，确保就业质量，维护学生的利益和学院的稳定。

谢谢大家。

2.2010年就业工作计划 篇二

2010年10月, 党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出, 把促进就业放在经济社会发展优先位置。2010年12月, 中央经济工作会议进一步明确, 把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。由此, “就业优先”第一次被列入国家经济社会发展五年规划中。

二、“十一五”城乡就业克服金融危机影响全面完成任务

“十一五”时期, 5年累计实现城镇新增就业5700万人以上, 比“十五”时期增加1000多万人。城镇登记失业率控制在4.3%以内。农业富余劳动力向非农产业转移就业近4500万人, 比“十五”期间增加500万人。2010年末全国城乡就业人员达到7.9亿人, 比“十五”期末增加4770万人。

三、职业培训和税收优惠新举措给力积极就业政策

2010年10月, 国务院下发《关于加强职业培训促进就业的意见》, 这是新中国成立以来第一个由国务院专门就职业培训工作下发的文件, 在中国职业培训发展史上具有里程碑意义。

四、促进三大群体就业实施新举措, 取得新进展

2010年, 人社部、教育部等六部委联合实施高校毕业生就业推进行动, 组织开展岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划, 大力促进高校毕业生就业工作。

五、绩效考评促使创业型城市创建工作水平提升

2010年上半年, 人社部召开会议, 印发评估文件, 对首批85个国家级创建创业型城市工作组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核等五大体系建设进行考评。

六、公共服务进一步提高效能, 市场机制发挥更大作用

2010年, 人社部对全国就业公共服务标准化、规范化、信息化建设作出新的规划和部署。就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、高校毕业生就业服务周等就业服务专项活动在全国铺开。

七、夯实就业服务前沿阵地, 扎实推进基层就业

2010年, 人社部召开全国基层就业工作会议, 提出基层平台建设、充分就业社区建设和就业援助的落实是推动基层就业工作的三项主要内容。印发《关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的指导意见》, 开展国家级充分就业社区和省 (区、市) 充分就业星级社区认定工作, 采取多种措施大力推进基层就业工作。

八、失业动态监测在全国展开, 失业保险进一步发挥预防失业稳定就业作用

从2010年1月起, 人社部部署全国31个省 (区、市) 和新疆生产建设兵团的105个城市开始建立失业动态监测制度, 共监测企业3568家, 涉及职工500多万人。现已形成每月数据汇总分析, 每季情况综合分析的监测报告制度。

九、对高校毕业生就业工作的大规模调研, 为完善政策提供了依据

2010年6至8月, 人社部会同教育部在全国范围内组织各地区、各高校开展了大规模的高校毕业生就业工作调研, 作为国家完善现有政策并制定新的措施的重要依据。

十、全国就业促进会组织建设日趋完善, 在促进就业中发挥积极作用

3.2010年就业工作计划 篇三

本刊讯(邱丽娜) 6月30日,由广西人力资源和社会保障厅主办、中国广西人才市场承办的“2010年广西高校毕业生三支一扶计划、就业见习基地双选会”在南宁国际会展中心成功举办。

本次双选会共有408家招聘单位参加,推出2984个专业岗位。其中“三支一扶”计划招募单位359家,提供465个急需紧缺专业岗位。据悉,今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外,首次扩大到各地的工业园(产业园)区、区直和各市设在乡镇基层的事业单位、各地列入自治区重点发展产业的重点企业以及部分急需紧缺专业技术人才的县(市、区)企事业单位。招募岗位明确对在未来两年有空编的事业单位特别是有空编但长期难以招聘到优秀专业人才的区直设乡镇基层的事业单位、有明确紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。同时要求各乡镇、园区、区直事业单位上报需求岗位原则上不超过3人,同一单位上报岗位不超过2人;在专业上要求以我区经济发展紧缺的农林水牧、医疗卫生、规划建设、生态环保等专业为主。招募人数将比往年增加约50%。

此外,自治区级高校毕业生就业见习基地及其下属单位49家企业到会招聘,提供就业见习岗位2519个,涵盖机械制造、交通物流、医疗卫生、软件开发、生物制药、农林商贸、服务支持和工业园区等多个行业和领域。

4.2010年就业工作计划 篇四

1、加强与社区居民的联系，增强对居民的服务意识与管理。

2、加强登记失业人员动态管理。定期做好失业人员登记管理

“十清”台帐，用以完善辖区失业人员的动态管理。

3、做好再就业政策的宣传，积极与辖区单位联系与沟通，取得

辖区单位支持。

4、将就业培训和再就业相结合。充分挖掘社区就业岗位潜力，通过不断拓展社区公益性组织的服务功能，探索公益性组织的结构层级模式，完善和提高公益性组织的组织化程度开发更多更好的公益性岗位，为社区失业人员实现再就业创造机会.对高校毕业生实行政策介绍、职业介绍、职业推荐等服务。

5、以科学发展观为指导，做到服务为民着想，提高办事效率。

进一步加强宣传市、区的就业与再就业优惠政策，使优惠政策在促进就业方面见到更大的实效。大力推进引导“4050”人员实现就业再就业的工作。积极鼓励、引导和组织下岗失业人员自主创业、自谋职业。为失业人员开展各种有针对性的职业技能培训，规范再就业服务流程，统一服务标准，努力推行职业介绍、培训报名

6、继续重视和细化对残疾人、低保对象、刑释解教人员等就

业困难特殊群体的就业帮扶工作，采取重点细致的“一帮一”就业服务措施，不断强化实现和稳定就业的跟踪服务。

7、加强农民工信息动态管理，做好农民工信息动态录入工作，完善计算机农民工管理信息系统，做到每季度更新信息管理台帐。

8、做好农民工就业服务、就业指导工作。免费为农民工提供

政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。

9、做好农民工引导性培训，争取超额完成培训指标。在培训

中广泛开展公民道德、法律常识、务工指南、求职就业、依法维权、治安消防、卫生防疫等引导性宣传教育。不断提升辖区居住农民工的综合素质和就业能力，帮助他们树立就业信心。

10、做好退休人员情况的登记与管理，对那些有困难的退休人员

经常进行慰问和帮助。

平安街社区

5.2010年就业工作计划 篇五

本次活动时间自2011年1月12日至2月12日，援助对象为经认定的10类就业困难人员，其中重点是零就业家庭人员失业人员和失业登记1年以上的失业人员、贫困家庭的未就业的高校毕业生和残疾登记失业人员，其中重点是残疾人高校毕业生、贫困和一户多残家庭中的残疾人。区人力资源和社会保障局将组织工作人员集中开展入户的普查认定，对符合登记条件的就业援助对象，及时为其登记认定，办理《就失业登记证》，纳入援助范围。并提供有针对性的政策咨询、职业指导和适合他们的岗位信息，使每一位未就业的援助对象都能够得到至少一次职业指导、三次职介服务，其中零就业家庭至少有一名家庭成员在活动期间或后续服务中实现就业。对零就业家庭等重点援助对象，通过清理整顿公益性岗位产生的岗位空缺，将这类重点援助对象推荐到公益性岗位就业；为残疾人等就业援助对象制定一份就业援助计划，与其签订就业服务协议，包括落实就

业岗位和社会保险补贴政策的服务承诺；对援助月中实现就业的，要跟踪其稳定就业情况和政策落实情况，对活动中为实现的，纳入后续日常帮扶工作，确保其实现就业和享受就业扶持政策得到落实。

此次活动，哈尔滨丰盛电缆、哈尔滨华润雪花啤酒、哈尔滨海通气体公司、哈尔滨金晟实业公司等单位提供了100多个就业岗位。

6.2010年就业工作计划 篇六

一、具体做法和创新点

1、领导班子高度重视毕业生就业工作。

成立了毕业生就业工作领导小组，组长为系主任，副组长为党总支书记和党总支副书记，成员分管就业的专职辅导员、团总支书记、各毕业班班主任，组成了一支精干的毕业就业工作队伍。

2、做好应届毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展。

1）新生一入校，我们就对学生进行了学习与择业、学习与升学指导工作。让学生初步了解自己所学专业的社会前景，就业形势，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的人生定位，同时处理好找工作和升本、考研的关系，指导学生做好职业生涯规划和人生规划。

2）重点抓好考研与专升本工作，实现全系上下一致重视、相互配合、全体动员、全员参与的就业体系。将毕业生就业工作作为考核有关人员的重要指标之一，与其考核挂钩。

3、积极推动与就业相关资格证书考试工作。

学生如果在校期间获得了一些资格证书，对其择业有着极大的促进作用。如英语四六级水平考试、计算机等级证、驾驶证以及与专业相关的资格证书。针对旅游专业我们突出了学生的“双证建设”工作，积极引导学生参加导游证考试，参加星级酒店实习从而获得“星级酒店岗位技能合格证”；积极引导房地产专业学生参加房地产专业的经纪人资格证、估价师、初级建造师、会计证书等资格证书的考试；引导地理科学同学参加普通话考试、教师资格证考试等，通过这些资格证的获得，大大增加了学生就业筹码。

4、创新点—更进一步做好各专业实习基地的开辟工作，注重学生综合素质的培养。积极组织学生到相关企事业单位实习，让学生尽早了解企业、融入社会，并作为教学工作中极重要的环节。我们积极组织、联系单位并广泛发动学生积极投身于枣庄城市建设，有很多学生积极投身服务地方工作，尤其是旅游管理专业的同学，发挥专业特长，到处都能看到我们同学忙碌的身影。这即锻炼了同学的业务素质，也大大丰富了同学们的社会阅历，增加了同学们的就业力，为今后就业打下坚实的基础。

5、加强就业指导工作，树立正确的就业观

首先，面对日益严峻的就业形势，帮助学生分析就业形势，转变就业观念，树立“先就业，再择业”、“先上岗，再发展”的就业观。培养学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业；其次提供针对个人的就业指导，针对不同个性的学生进行谈心，了解学生在就业过程中的心理变化，及时协助毕业生对自己进行客观的评价和正确定位，使他

们在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势；最后对学生进行择业技巧指导，开展一系列礼仪、心理方面的辅导，再根据每个毕业生不同的特点帮助他们准备资料，推销自己。请来上一届成功应聘的毕业生交流面试技巧和面试过程中细节心得。

6、全面了解毕业生情况，积极与用人单位沟通

建立毕业生个人档案，将学生在大学就读期间所参加的社会工作，获证情况、获奖情况，特长爱好等信息登记在册，以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况。做到重点突出，有的放矢。

7、广泛收集用人信息，确保信息畅通

7.2010年就业工作计划 篇七

一、社会服务业内涵及范围

长期以来, 对于社会服务业的界定在于国内和国外学术界都是一个众说纷纭的命题。无论是产业结构的研究学者, 还是进行统计分析的相关部门, 都没有对其给出一个严格公认的说法。这样的话就无法确定其发展的状况, 也无从对其发展作出有效的建议, 更无法确定它与推动就业的关系。

在1935年, 英国经济学家费舍尔提出三个产业划分的理论, 1940年柯林·克拉克将社会生产分为三个产业, 其中第三产业就是服务产业, 这是服务业最早的定义。其后随着经济的发展, 出于管理和统计的需要, 服务业的内涵逐步得到细化, 不同的学者有不同的划分方法。例如, “服务业提供各种公共服务。” (华而诚, 2001年) ;“服务业包括生产性服务业、生活性服务业和公共服务业” (卢卫, 2005年) ;“服务业分为:现代服务业和传统服务业” (陈潮升、雍继敏, 2008年) 等。而提到了社会服务业的则有“参考联合国1968年《国际标准产业分类》 (ISIC) , 并结合我国特点, 可将服务业分为5类: (1) 交通运输、仓储业、邮电通信业; (2) 商业, 包括批发和零售, 餐饮业; (3) 金融保险业, 包括金融, 保险业, 房地产业; (4) 社会公共服务业, 包括社会服务业, 国家机关、政党机关和社会团体;5、其他服务业, 包括农林牧渔服务业, 地质勘察水利管理业, 卫生体育和社会福利业, 教育, 文化艺术及广播, 电影业, 科学研究和综合技术服务业等其他行业” (郁义鸿, 黄云峰2003年) ;“第三产业分为:分配性服务业、生产性服务业、社会性服务业 (公共事业、卫生体育、社会福利、文化艺术、国家机关、社会团体) 和个人服务业” (罗若愚、周立群, 2005年) ;“社会服务业包括卫生、体育和社会福利业, 教育、文化艺术及广播电影电视业, 社会科学研究和综合技术服务业等6大行业” (王成堤, 2008年) 等。“教育、医疗、工商管理服务业, 个人和社会服务业一部分一般被统计为社会服务业” (魏作磊, 2004) 。通过研读这些定义, 我们可以发现对于社会服务业的内涵没有统一的界定。

由于社会服务业没有统一的界定, 在各级政府统计数据中, 社会服务业也被割裂为几个服务业。根据文献分析, 笔者认为社会服务业是相对于生产性服务业而言的, 服务对象是社会居民和公众, 服务目的是生活、消费方面需要而非生产性需要的服务行业。社会服务业是和公众生活密切相关的一个服务业, 随着经济发展和生活的变迁, 该行业包含的具体范围也会发生一定变化, 这也是统计中不单独统计社会服务业的原因。

根据苏州统计年鉴, 第三产业包括以下14个产业:交通运输、仓储和邮政业, 信息传输、计算机服务和软件业, 批发和零售业, 住宿和餐饮业, 金融业, 房地产业, 租赁和商务服务业, 科学研究、技术服务和地质勘查业, 水利、环境和公共设施管理业, 居民服务和其他服务业, 教育, 卫生、社会保障和社会福利业, 文化、体育和娱乐业, 公共管理和社会组织。按照上述定义, 交通运输、仓储和邮政业中为公众消费提供物流服务的如运输、快递业为社会服务业, 而为企业提供的则是生产性服务业;计算机服务和软件业是服务外包中一个重要分支, 主要为企业提供服务 (把游戏、动漫等服务业列入文化产业考虑) , 因此, 不纳入社会服务业;批发和零售业, 住宿和餐饮业主要是满足生活消费需要, 应是社会服务业;金融业中提供保险等个人理财服务的属于社会服务业, 而为企业提供融资服务的应当是生产性服务业;房地产业我国目前有居民和商务两种用途, 租赁和商务服务业也是兼具生活服务和生产服务性质, 都是部分属于社会服务业;科学研究、技术服务和地址勘查业, 水利、环境和公共设施管理业只有一小部分属于社会服务业, 暂不纳入社会服务业;教育业具有再生产性, 服务对象既有社会公众又有企事业单位, 部分属于社会服务业;卫生、社会保障和社会福利业的性质决定其属于社会业;文化、体育和娱乐业, 公共管理和社会组织也是社会服务业。通过上述分析:第三产业分类的14个子项目中, 批发零售业, 住宿餐营业, 居民服务和其他服务业, 卫生、社会保障和社会福利业, 文化、体育和娱乐业, 公共管理和社会组织这六个是社会服务业;而交通运输、仓储和邮政, 金融业, 房地产业, 租赁和商务服务, 教育这五个部分属于社会服务业;信息传输、计算机服务和软件业, 科学研究、技术服务和地址勘查业, 水利、环境和公共设施服务这三项属于社会服务的比例较小, 暂不列入社会服务业。

二、社会服务业促进大学生就业、创业因素分析

社会服务业是面向社会、公众提供消费性服务的, 服务的内容、方式会随着社会的变迁、生活的变化而不断演变。社会服务业的不断演变决定了其在吸纳就业方面的潜力。通过进入社会服务业就业、创业, 促进大学生就业的主要因素有以下几方面:

(一) 现有社会状况为社会服务业发展提供了可能

根据发达国家的产业发展规律, 第三产业在产业结构中所占的比重将会越来越高, 社会服务业作为第三产业中与社会生活不可分割的一个行业, 将会有较大发展空间。首先, 人们生活水平不断提高, 已经远远不满足于吃穿方面需求, 开始向多元化需求方面转变。比如对不同方式购物的配套服务需求、旅游方面需求、投资理财需求、房屋购置投资需求、接受教育需求、文化体育和娱乐需求、居民日常生活服务需求和卫生、社会保障方面需求。与之相应的快递、旅游、保险、房屋买卖、教育、文化体育娱乐、居民家政等服务、卫生保健等服务业将会有很大发展空间。其次, 随着社会分工的不断细化, 越来越多的人从家庭劳务中解放出来, 投入全日制工作中, 而对家庭的照料时间有限, 就需要更专业的针对居民生活的服务业的出现, 比如家政服务、卫生清洁服务、家庭婴幼儿和老人照料等服务业最近几年出现严重供不应求的状况。再次, 我国现已经进入人口老龄化社会, 计划生育背景下的独身子女已经进入生育阶段。两个工作者养育四个老人和一个小孩的家庭结构已经形成, 许多家庭出现照顾老人或小孩的人手不够的窘迫境况, 这在一定程度上又加速了社会服务业的发展。

(二) 社会服务业的特性决定了吸纳就业的潜力

社会服务业中具有劳动密集、技术密集、非资本密集的三个特点, 这为高校毕业生进入该行业创业、就业提供了巨大潜力。社会服务业的劳动密集型表现为快递业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育旅游业等行业离不开大量的从业人员, 这些行业对劳动者、人才的需求数量很难由于科学技术的进步而减少, 人员需求具有不可替代性。技术密集型社会服务业在提供服务时必须具有先进科学技术、文化知识, 否则, 无法满足被服务对象的需求, 比如快递行业的信息跟踪服务、保险行业的个人投资理财规划、旅游行业的个性化服务方案制定、卫生保健的服务咨询、居民服务业的专业服务项目等, 都需要具备专业知识、职业技能、科学技术的支撑, 否则, 很难满足服务需求。而非资本密集型的社会服务业为社会、公众服务的本质又决定着该行业进入的资本投入门槛相对较低, 现实中的快递行业、住宿餐饮业、居民服务业、文化体育和娱乐业、教育培训业很多从业组织为私营企业、个体工商户, 也说明了其需要的投入资本小, 该特点为大学生创业提高了重要的保障。

(三) 现有社会服务业需要高标准规范发展

在人们对社会服务业需求越来越大, 行业快速发展情况下。我国的一些社会服务业的从业人员却良莠不齐, 一些社会服务业还缺乏相应的行业服务标准, 比如快递行业、家政服务业、保健行业、旅游行业等, 常出现客户投诉、业务纠纷等情况。这些行业的层次不齐很难满足客户日益提高的社会服务需求, 这就要求该行业的人员不断提高自身业务素质, 实现从业人员的专业化、职业化;同时, 新兴的社会服务业具有科学技术密集的特点, 比如投资理财、金融保险、教育、文化体育娱乐等行业, 这些行业需要具有科学文化技术与管理能力的人员, 原有的从业人员很难满足行业发展需求。高校毕业生具有科学文化知识, 同时又具有较高的职业素质, 社会服务业需要大量高校毕业生的就业、创业来提升行业从业人员素质, 在此基础上制定行业的交易标准、操作标准和其他相关标准, 从而促进社会服务业向现代服务业转型。

通过以上分析不难发现, 社会的进步和劳动的分工, 以及我国现阶段的人口特性决定了社会服务业将会有很大的发展潜力;而社会服务业劳动、技术密集, 资本投入相对低的特点又决定了大学生进入该行业就业、创业的可能性和必要性;社会服务业现有的特点无法满足人们需求, 大学生进入社会服务业进行创业、就业又会促进社会服务业的发展。因此, 社会服务业应当表现为从业人员不断增加、行业产值不断提高, 从业人员和行业产值占第三产业的比例应当不断提高。

三、社会服务业促进就业、创业实证分析研究

为了进行实证研究, 本文选取苏州市2006—2010年这5年的社会服务业发展进行分析。在苏州市统计年鉴第三产业的14个分产业中, 根据本文社会服务业界定范围, 应当对除不列入社会服务业之外的11个进行研究, 考虑到公共管理和社会组织服务业的经济外部性, 可能由政府或具有一定规模企业提供服务;金融业为居民服务的比例较小, 这两个暂不进行实证研究。在剩余9个分行业中, 又有5个行业不完全为社会服务业统计范围。为了研究方便, 本论文假设有3个:

H1:大学生创业、就业在各产业比例与全社会从业人数在各产业的比例一致, 可以用各产业从业人员变化、趋势反映大学生就业趋势。

H2:部分属于社会服务业的统计项目, 属于社会服务业部分占该项目总体比例一致, 可以用从业人员数、生产总值代表其只作为社会服务业的部分, 即用整体统计指标代替部分指标。

H3:大学生能够创业的社会服务业均在私营企业和个体劳动者产生。因此, 研究时仅把私营企业和个体劳动者作为在社会服务业创业、从业人数。

(根据苏州政府统计年鉴整理所得)

通过表2, 社会服务业在9个分行业在这5年间的产值都有较大比例增长, 交通运输业、住宿餐饮业、房地产业、文化、体育和娱乐业都实现原产值2倍多。扣除每年总产值增加的影响, 9个行业在全市总产值的比重从2006年的21.91%提高到30.57%, 提高了8.66个百分点。

根据苏州统计年鉴, 可以得出苏州2006—2010年社会服务业逐年的从业人数 (私营企业和个体劳动者) 如表3。

通过上述表格不难发现, 五年间, 九个服务业的从业人员都取得了较大比例增长, 教育业在私营企业和个体劳动者从业人员中实现从零到有突破, 增长比例较大的是租赁和商务服务业, 房地产业, 交通运输、仓储和邮政业;增长比例最小的文化、体育和娱乐业也有34.16%的增长幅度。扣除每年从从业人员的因素, 这九个行业在全部从业人员中的比例从7.36%上升到24.22%, 增加了16.86%。

为了细分社会服务业九个项目产值增加对吸纳就业的影响, 用2006年和2010年的产业增加百分比和从业人员增加百分比进行对比。

就业比重反映该服务业的产值占总产值比例每增加1个单位, 所吸纳的就业人员所占总从业人员比例的增加。数值越大, 代表该服务业在总产值中比例每增加1个单位, 吸纳的人员在总就业人数中就业比例增加值越大, 也说明带动就业潜力越大。如果为负数, 说明产值比例增加时, 人数所占比例在下降, 在就业数目上无法增加, 还需要淘汰原有的就业人员。通过表4不难发现, 居民服务和其他服务业、批发零售业、租赁和商务服务业、住宿餐饮业的就业比重较大, 也印证了该行业具有劳动密集型特点。而卫生保障、教育等行业就业比重为负数, 主要是这些服务业技术、知识密集, 行业产值以就业人素质提高为基础, 在行业发展中淘汰了一部分技术、知识不过关人员, 也为吸纳知识、技术密集的大学生提供了可能。

通过以上实证分析, 不难发现社会服务业具有较高增加速度, 吸纳就业、创业人数潜力较大的特点。同时, 劳动密集型社会服务业吸纳就业人员数量较大, 而技术密集型社会服务业吸纳就业者数量较少、但对从业人员素质要求逐步提高。社会服务业在就业人数增加、就业人员素质提高方面的发展趋势印证了其对促进大学会就业、创业的潜力。

四、结论

8.2010年就业工作计划 篇八

招聘启动时间：无大变

从去年的情况来看，企业招聘大约在6月到12月启动。2010年企业招聘启动时间也是如此，没有大的改变。

笔者从北京高校了解到，从2009年6月开始，就陆续有企业向学校发送2010年招聘计划。不少大型国企，如石油企业(中石油、中石化、中海油、中化进出口四大石油公司)从9月至11月展开了全国巡回宣讲招聘，11月底大部分石油企业招聘已接近尾声。11月至12月，全国各大银行普遍启动了招聘工作，掀起了新一轮招聘热潮。进入11月，国家公务员、地方公务员也集中在这一时期报名和考试，不少学生从赶场招聘会转入复习备考。

2010就业形势：总量上升，压力仍在

据统计，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上2009届未就业的学生，今年就业人数总共有800万人左右，远高于去年的数量。

有资料显示，随着经济企稳回暖，今年到北京高校招聘大学毕业生的用人单位提供的岗位数量比去年同期有所增长，用人单位的层次和社会影响力也有所提高。比如北大，今年来校招聘的用人单位提供的岗位数比去年同期增长了10％。具体来说，今年装备制造业等与基础建设有关的职位需求量更大，金融机构的招聘人数也比去年有所增加。与去年相比，今年用人单位的类型更多，包括政府机关、大型国企、金融机构、新闻媒体、科研院所等；所在地区也更广泛，既有东部沿海地区这样的传统“招聘大户”，也有不少中部和西部地区的城市和单位。

全国其他地区的情况也表明，随着经济的回暖，大学生招聘数量呈上升趋势。东莞企业职位数同比去年11月增长超过100％。广州参加招聘的用人单位比去年同期增加40％左右。江苏10月、11月企业需求量比去年增一成。

虽然民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，市场的整体情况依旧是供大于求。2010年的总体就业率会比2009年有所上升，但这种回暖只是相对2009年而言，实际上结构性矛盾依旧会比较突出，主要表现在：

第一，地区性供需不平衡。北京和上海目前仍是人才聚集的中心，特别是对大学毕业生，这两个城市仍然是他们求职的首选。大部分学生最愿意去的是直辖市和省会等大城市，最不愿意去的是区县和地级城市。

第二，不同性质的企业供需不平衡。国有企业、机关、事业单位因其工作稳定，福利优厚使得大批毕业生竟相争夺，而实际吸纳毕业生最有力的雇主则为民营企业。

第三，岗位供需不平衡。很多应聘者对一线技术岗位存在偏见，不愿从基础性工作做起，管理岗位又干不了。

第四，求职者素质与企业用人标准仍存在较大差距。大学毕业生的职业能力和专业素养与企业的用工需求仍旧存在差距，虽然招聘职数有所增加，但这一问题未得到解决，将继续加重企业招人难和个人求职难的双重矛盾。

企业用人，更注重内在品质

经历过金融危机之后的2010年，鉴于未来人才竞争会更加激烈，企业在招聘时除了重视毕业生的专业性外，更加注重其内在品质。

忠诚度。企业更加注重求职者内在价值观与企业价值观的一致性，以组建符合企业文化的员工团队。其中忠诚度是企业尤其重视的。有的招聘信息中明确提出：要有在同一公司持续两年以上的工作经历。

发展潜力。相对于求职者的外显能力，更看重求职者的发展潜力，特别是知识更新、持续学习的能力。

抗压受挫能力。今年的一个新现象是，很多企业在面试中加入了“压力测试”的考查，会模拟一些比较困难的环境，让面试者提出解决方案；采用多轮面试，考查面试者的耐性；扮演刁钻的上司，看面试者如何处理人际关系等。越是不景气的外部环境，对员工心理承受能力的要求就越高，企业希望新晋员工能够有能力应对外部环境的挑战。

独立解决问题的能力。鉴于80后一代大多是独生子女，独立性较差，企业招聘时也会着重考察求职者遇到困难时独立解决问题的能力。

薪酬福利总体向好

某人力资源咨询公司发布的“2010年全球及中国薪酬预期报告”显示，2010年中国全行业总体薪酬预期增长7％，比2009年的5％有较大提升，这一提升幅度也稳居全球前列。

在调查的近500家内地企业中，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，且增长幅度在7％左右，偏差较小。增幅最高的仍为医药行业，2010年预期增长8％。此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。

至于在经济危机前风光无限的金融业，虽总体增幅仍低于全行业均值，但由于2010年没有基本冻结薪酬的现象，可以发现其颓势已得到明显遏制和改善。

保留优秀人才不外流仍是企业关注的话题。为稳定员工，企业对员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、提供培训机会、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。

专家建议

理性择业，务实就业。在2010届毕业生中，有一部分毕业生对就业形势预期悲观，出现迷茫、沮丧情绪；也有一部分毕业生对就业形势预期过于乐观，期望值居高不下，反复比较挑选，迟迟不签约。这两种心态都会对就业产生不利的影响。毕业生应以平和的心态面对第一次就业，把就业愿望与自身条件、目标城市的实际情况和社会需要相结合，既不能盲目乐观，错失机会，也不必顾虑重重。

基于职业规划订立求职目标。部分大学生求职心切，未对自身能力和兴趣探索清晰就盲目投简历，哪个岗位的薪酬福利高就应聘哪个，对应聘的工作内容和岗位要求一无所知，这样既浪费自己的时间，也浪费企业人力资源部门的时间。求职之前毕业生应先思考：所学的专业对应哪些求职方向?自己的能力和兴趣在哪些领域?什么样的城市环境适合自己?将这些问题仔细考虑后，选择合适的企业和职位，提高就业命中率。

做好就业信息管理，不要盲目“赶场”。部分毕业生在网上大量派发简历，或奔波于各大招聘会，但接到面试通知时连招聘单位的名称都想不起来了。建议对应聘过的单位做一个简单的记录，列出企业名称、应聘岗位、工作内容等简要信息并随身携带，以便随时应对电话面试。

主动出击，拓宽就业渠道。从毕业生就业渠道看，校园招聘仍是学生求职的主渠道，毕业生对个人社会资源的运用以及对社会就业服务的参与程度都很低。毕业生要主动出击，充分利用校内外的各种渠道的信息，自己直接与单位联系、通过实习寻找机会等方式进行求职，把握每一次就业机会。

9.2010年就业工作计划 篇九

四个“对接”

一、就业渠道与企业对接。学院应对经济危机下毕业生就业压力的新举措和做法。面对低迷的就业形势，我院领导班子专门在院务会上讨论研究，决定今年的就业工作要“请进来走出去”的就业指导思想。学院教师主动为我院提供就业单位十余家，召开专场招聘（宣讲）会7场，提供就业岗位四十余个。

二、就业信息与地方对接。学院在压力面前拓展就业思路，扩大就业面，主动出击。学院积极与各地区就业主管单位、各高校就业主管单位联系。将安全有价值的就业信息通过多种渠道及时传递给我院毕业生，提高了我院学生对于市场的了解，对于我院低年级同学就业前的自我定位做好铺垫。

三、就业方向与国际对接。我院的专业特色就是英语专业培养国际人才。我院通过多种渠道对学生进行就业方向国际化的引导。我院与国际处举行海外留学宣讲会一次。我院今年国际劳务人才输出新加坡5人、阿联酋1人，美国留学（办理中）1人，日本留学1人，美国孔子学院志愿者服务1人。世界五百强企业就业达数十人（如：百胜餐饮，中国石油等）。

四、专业设置与市场对接。我院在专业设置人才培养上经过多次研讨、市场调查。对我院的人才培养做了几项重大调整，使我院学生更加具有实用性和社会价值。同时我院针对每一堂专业课都进行了一定的就业渗透，通过专业课教学中的专业延伸创造的就业潜力进行分析，使得学生对于专业有了更深的认知度。

五个“沟通”

一、就业政策第一时间与学生沟通，保证政策真实有效正确的传达给每一个毕业生。我院在四月初开始了预征兵宣传，并在五月初由我院黄明靖书记举行了“到祖国最需要的地方去”大型宣讲会，通过了近两个小时的就业政策宣传是每一个学生对于就业有了进一步的了解。我院并采取多种渠道对相关政策进行宣传交流。

二、就业情况第一时间与学院沟通，保证每一个领导都参与就业工作，每一个教职员工都了解就业工作、服务就业工作。我院就业工作进度平均1.5周上报一次院务会，我院教职工大会、系部（主任）工作会（教研会）、教工党员会议等院内会议的主要议题均有就业工作通报和就业服务动员。通过多种渠道听取教工对就业工作的意见。

三、就业疑惑第一时间与职能部门沟通，确保每一个做出的宣传都与学校的大方向保持一致。

四、经常与就业困难学生沟通，由黄书记挂牌进行咨询，了解就业困难学生未就业原因，就业方面诉求等，并分类对学生进行帮扶。做到优秀学生引导帮扶、贫困学生重点帮扶、内向学生集中帮扶等措施。

五、及时与无“两证”学生沟通，保证每一个学生能够平稳离校。为保护学生的自尊心，采取一对一的谈心，保证谈心内容不泄露，谈心时无旁听。保证了每一个无“两证”学生在非常冷静的条件下做出正确的选择。确保了毕业期间的安全稳定。

八个“专项”

一、我院院务会划拨专项经费用于就业辅助工作。

二、我院安排专人负责就业工作及就业指导工作。

三、我院内部调配两台配置较高的电脑专项用于就业工作、学生档案管理、就业信息发布等。

四、我院调配专项就业场所，优先处理就业相关工作。如：sj601教室作为就业宣讲会、就业信息发布会场所，外国语学院第一会议室作为就业洽谈室，1j601、602教室作为试讲教师。

五、举行多次专项就业工作会议，解决就业中的难题，保障我院就业工作的有效进行。

六、开辟学办外墙用于就业（指导）信息专项发布。

七、发布就业工作专项刊物《就业指导报》电子版发布到全员师生。本共出版4期。

八、开辟专项网络指导专栏，共发布近千篇就业（指导）信息日志。

我院同时做了“我为校荣、校为我荣”的引导。使得每一个学生知道自己的发展需要学校的支持，自己的错误会损坏学校的名誉。同时不管做什么事都要怀着一片感恩的心。本学生感恩回馈向学弟

学妹捐赠图书400-500册。感谢师恩的纪念品达六件，其中包括“孔子”铜像。

外国语学院

10.2010年就业工作计划 篇十

在2010年我局的健康教育工作，在县委、政府的正确领导下，根据上级的工作要求，我公司2010年健康教育工作从以下几个方面开展了工作：

第一、提高认识，加强协调、巩固组织机构建设

健康教育是一项利国、利民、全面建设小康社会的民心工程。

提高认识，加强协调是组织保证的条件。根据上级健康教育工作要求，公司建立经理任组长，班子成员任副组长，包括各科室负责人在内的领导组，下设办公室。各科室互相协调，密切配合，做了规划工作，并纳入了今年工作计划之中。

第二、今年我们开展我局的健康教育工作，推动健康教育工作的深入发展。领导组召开多次会议，对工作中存在的问题，进行研究讨论并布置健康教育的有关工作。

1、利用各种手段，开展形式多样，生动活泼的宣传活动是实施健康教育工作的重要内容。

在局进行了传染病防治、碘缺乏病防治、防治艾滋病、食品卫生、计划免疫、职业病防治、人禽共患病健康教育等内容的宣传活动。

2、按照上级业务部门的要求，我们举办了健康教育培训班。

第三、我们充分利用健康教育宣传栏，让职工了解主要宣传的健康知识、内容涵盖了中医药保健、禁毒、义务献血、疾病防治等，普及健康知识，改变健康观念，提高职工防病治病的能力，认真开展工作，通过用各种渠道的宣传和教育，起到了良好的作用。

第四、开展了卫生月的宣传和健康咨询活动，进行有主题、有针对性的卫生知识宣教，取得了较满意的效果，并受到职工的好评。

回顾过去的一年，只有不断的努力，要搞好职工教育模式和方法，才能收到较好的效果，采取各种方式，引导职工养成良好的卫生习惯和科学、文明的生活方式，不断增强他们的自我保健意识，提高职工的健康水平和生活质量，为我国健康教育发展贡献力量。

11.2010年就业工作计划 篇十一

2010年的国产中小成本影片也不乏亮点,如宁浩的“中国式西部片”《无人区》、徐静蕾描述“白领职场”的《杜拉拉升职记》、华谊兄弟与迪斯尼合作的《歌舞青春》等影片。宁浩有一定的导演品牌影响力,《杜拉拉升职记》和《歌舞青春》分别脱胎于流行小说和好莱坞电影。几部影片的运作机构都是“实力派”的中影和华谊兄弟,市场表现值得期待。

以香港创作团队为主的影片不在少数,从贺岁片《72家租客》《花田喜事2010》到警匪、动作片《新扎师妹4》《精武风云》《线人》《枪王之王》,纯正的“港味”依然不减。2009年《大内密探零零狗》虽然无厘头,但着实获得了票房成功,或许这对于“香港力量”起到了不小的鼓舞作用。

亮点之外,也有不少问题,最直接的例子是:2008年底《叶问》获得成功,结果2010年《叶问2》《少年叶问》《叶问前传》《一代宗师》等若干部“叶问系列”扎堆,题材雷同、类型重合的影片鱼龙混杂,“叶问”这一刚刚树立的品牌形象正遭受过度开发。

2010年进口大片数量是否增加,目前尚不明朗,但从已经公开的信息来看,进口大片确实来势汹汹,一部《阿凡达》就已经搅乱贺岁档格局,其后还有一批3D大片。国产影片如提高自身竞争力,已是刻不容缓的问题。

古装片

《孔子》

导演:胡玫

主演:周润发、周迅、陈建斌

出品公司:中影集团、

大地时代文化传播有限公司

预计上映时间:2010年1月22日

简评:《孔子》的档期紧邻如日中天的《阿凡达》,试映口碑不尽如人意,但是背靠中影这棵大树,加以“中华文化”的主旋律定位,各项可能的支持力度不可忽视。

《苏乞儿》

导演:袁和平

主演:周杰伦、周迅、杨紫琼

出品公司:上影集团、安乐影片有限公司

预计上映时间:2010年2月9日

简评:武术指导出身的袁和平,并非第一次结缘“苏乞儿”系列,上世纪80年代他拍过一版由甄子丹主演的《苏乞儿》,此番是不是旧瓶装新酒,还要看袁和平这些年的修炼。另外,周星弛版本的《武状元苏儿儿》珠玉在前,周杰伦、周迅等的票房号召力也要经受市场检验。

《狄仁杰》

导演:徐克

主演:刘德华、李冰冰、梁家辉、刘嘉玲

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年10月

简评:徐克近几年鲜有佳作,《深海寻人》《女人不坏》等作品实在有些对不起大师的“头衔”,希望这部集古装、悬疑等多种元素于一身、华谊兄弟操刀的大制作,能够重焕“徐老怪”昔日的风采。

《新少林寺》

导演:陈木胜

主演:成龙、刘德华、谢霆锋、范冰冰

出品公司:中影集团、英皇电影、华谊兄弟

预计上映时间:2010年贺岁档

简评:李连杰版《少林寺》曾在电影票价1角钱的时代,创下了过亿票房。《新少林寺》由成龙、刘德华担纲,阵容足够强大。影片出品方不仅有中影、华谊、英皇等大公司,而且少林寺住持释永信也亲自出马吆喝。导演陈木胜以《保持通话》等作品打入内地市场,连续接手《新少林寺》和《全城戒备》,可以说是在内地发展较平衡的香港导演之一,

《一代宗师》

导演:王家卫

主演:梁朝伟、章子怡、张震

出品公司:上影集团、泽东电影公司

预计上映时间:2010年4月

简评:“叶问”是2010年最受欢迎、也最被滥用的题材。然而王家卫毕竟不是等闲之辈,加之梁朝伟、章子怡、张震等影帝影后的携手,《一代宗师》还是值得关注。

《锦衣卫》

导演:李仁港

主演:甄子丹、赵薇、吴尊

出品公司:上影集团、西影集团、大盛国际

预计上映时间:2010年2月4日

简评:很多影评人看过《锦衣卫》后表示,该片品相与李仁港的前作《见龙卸甲》差不多。但是《锦衣卫》有上影集团“撑腰”,又有甄子丹压轴,综合实力显然超过《见龙卸甲》。

《剑雨江湖》

导演:苏照彬

主演:杨紫琼、

郑宇成、

王学圻

出品公司:

小马奔腾、

香港寰亚

预计上映时间:2010年8月

简评:《剑雨江湖》因为吴宇森的监制而受到关注,但是作为监制,吴宇森不一定是灵丹妙药,2007年陈奕利的《天堂口》便是例子。导演苏照彬名不见经传,之前未有成功案例,出品方之一小马奔腾也算是电影投资制作领域的新手,这一组合的表现如何,目前难以评判。

本土中坚

《唐山大地震》

导演:冯小刚

主演:陈道明、张静初、徐帆

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年7月

简评:华谊兄弟志在必得的年度大戏,国内少见的“灾难片”+“特效片”组合,还要尝试打造IMAX版。冯小刚放话,除了特效,还要以情动人,目标5亿票房。

《让子弹飞》

导演:姜文

主演:姜文、周润发、葛优、刘嘉玲、陈坤、胡军、邵兵、张默

出品公司:英皇电影、中影集团、幸福蓝海影业公司、北京不亦乐乎电影文化发展公司

预计上映时间:2010年10月

简评:尽管《让子弹飞》有国内一线男星聚首、号称中国版《十一罗汉》,但影片投资高达2亿,如欲保本,《让子弹飞》的票房目标恐怕不能低于《唐山大地震》。出品方对于姜文拍出一部正宗的“商业大片”果真有那么强的信心?

《无人区》

导演:宁浩

主演:徐峥、黄渤、王双宝、巴多、余男

出品公司:中影集团、国立常升

预计上映时间:2010年5月

简评:宁浩的品牌、中影的运作、“中国西部片”标签,卖相不错。

《杜拉拉升职记》

导演:徐静蕾

主演:徐静蕾、黄立行、莫文蔚、吴佩慈

出品公司:中影集团、科瑞环宇

预计上映时间:2010年4月

简评:客观来说,徐静蕾不算是一位成功的导演,但是有“杜拉拉”的故事基础和中影集团的运作,《杜拉拉》没准会成为下一部《非常完美》。

《大兵小将》

导演:丁晟

主演:成龙、王力宏、徐冬梅

出品公司:保利博纳

预计上映时间:2010年2月14日

12.2010年就业工作计划 篇十二

(1) 研究制订机械工业产品质量行业自律规范。

在各专业协会已有的质量自律规范的基础上, 研究制订机械工业质量自律公约, 包括产品质量、质量管理、售后服务、标准化工作和公平竞争等内容的承诺, 并在相关媒体集中宣传。

组织已获中国名牌产品称号的企业, 向用户和社会公开承诺质量责任, 接受用户和社会监督。

(2) 开展行业诚信体系建设, 制订企业信用评价计划。

根据商务部开展企业信用评价活动的要求, 有关协会制订信用评价计划。未取得资质的协会, 可与中机联合作开展评价活动。

2. 开展质量兴业活动

根据工信部要求, 做好农机行业质量兴业活动试点。在取得经验的基础上, 进一步在其他行业推广。

3. 开展先进质量管理方法、质量技术和人员等培训活动

组织开展SPC、TQC、可靠性工程和质量检验人员等培训活动。

4. 选择部分产品开展质量达标活动

结合品牌评选试点产品, 开展质量达标活动。

5. 印发品牌推进工作方案及品牌评选办法

6. 适时召开品牌推进工作会议

7. 做好2010年机械工业品牌评选试点工作总结

13.2010年就业工作计划 篇十三

根据2010年省残联工作安排，结合我市实际，教就2010年工作以贯彻落实中央7号、省委10号文件为主线，按照加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的要求，切实解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，突出教育、就业、扶贫、社会保障等重点工作，努力打造培训带创业就业、“阳光家园计划

”、新农保等亮点，整合资源，完善相关政策措施，规范工作程序，探索“普惠加特惠”社保机制，加强服务体系建设。

一、残疾人教育重点工作

2010年残疾人教育工作，以贯彻落实第四次全国特教工作会议精神为重点，认真总结“十一五”残疾人教育工作，推进我市制定加快特教事业发展的政策和措施，进一步提高残疾人教育服务能力，完善助学制度，推进扶残助学工作。

1、协调教育行政部门，认真贯彻第四次全国特殊教育工作会议，落实国家加快特殊教育事业发展规划措施，完善残疾人教育管理体制和工作运行机制。切实将残疾儿童少年教育纳入义务教育体系，以特殊教育学校为龙头，做好残疾儿童少年随班就读试点工作和支持体系建设。鼓励、推动特教学校开展残疾儿童学前教育、送教上门、自闭症教育工作。

2、积极配合发改委、教育局认真做好“中西部特殊教育学校改扩建项目”，切实改善全市三所特教学校残疾儿童少年教学生活环境和学习条件。

3、以就业为导向，全力做好残疾人职业和实用技术培训工作，加快发展以职业教育为主的残疾人高中阶段教育。根据残疾人的特点和需求，举办具备特殊培训手段和条件的残疾人职业培训班，拓宽培训领域，提高培训档次。

4、做好2010年残疾学生高考录取工作，使录取率达到95%以上。建立残疾学生高考录取工作制度，以明确各级各部门工作职责，规范工作程序，抓住关键性环节，确保符合条件的上线考生能顺利录取。

5、推进我省特殊教育师资队伍建设，提高教师专业化程度，为残疾人接受义务教育、高级中等教育和高等教育创造条件。积极参加残联系统中等职业学校校长、骨干教师培训，评选、推荐我省优秀特教教师参加全国优秀特教教师评选。

6、做好“中国手语”、“双拼盲文”推广工作。继续在全市残联系统开展手语培训，在普及的基础上建立骨干翻译队伍。选派优秀选手参加“省首届中国手语大奖赛”活动，在全社会营造聋人信息交流无障碍氛围。

7、帮助特教学校改善办学条件，推动落实各项助学政策，完善助学制度，在“普惠”政策基础上，为残疾学生提供“特惠”政策和服务。

8、积极做好 “专项彩票助学”项目和“通向明天－交通银行残疾青少年助学计划”项目，进一步加大贫困家庭残疾儿童少年的助学力度，切实发挥项目效益，高度重视项目宣传工作，扩大项目社会影响。

9、全面落实残疾儿童少年义务教育“两免一补”政策，对特殊教育学校中的贫困寄宿生按照城市低保待遇进行补贴，使适龄残疾儿童少年义务教育入学率稳定在85%以上，使残疾女童和盲童的入学率和巩固率有大幅度提高，切实降低残疾儿童辍学率。

10、开展对高中和职业中专的贫困残疾学生和贫困残疾人家庭子女学生的资助活动。

11、对当年录取的残疾大学生继续实行奖励，帮助其顺利完成学业。

二、残疾人就业重点工作

2010年残疾人就业工作的总体要求是：紧紧围绕贯彻落实《残疾人就业条例》，进一步完善按比例就业、集中就业、个体就业和自主创业的政策措施，加强残疾人就业服务机构规范化建设，加大对登记失业残疾人、困难家庭和一户多残家庭有就业愿望残疾人的就业援助服务力度。

1、贯彻《残疾人就业条例》和《省残疾人就业规定》，进一步完善按比例就业、残疾人就业保障金征收使用管理、残疾人就业援助服务等配套政策措施。

2、进一步深化残疾人就业服务系列活动。会同人力资源社会保障部门及公共就业服务机构，组织开展就业援助月等活动，重点做好登记失业残疾人、困难家庭和一户多残家庭中有就业援助工作。加大对高校残疾人毕业生就业和残疾农民工转移就业的服务力度，通过落实优惠政策、提供直接援助等措施提高就业率。

3、紧紧抓住以创业带就业这个轴心，重点做好残疾大学生创业项目。继续扶持残疾人灵活从业，创建一批省市级“自强创业”示范基地。通过多渠道就业，实现城镇残疾人就业人数新增人。

4、积极开发适合残疾人就业的特色产业，拓宽残疾人就业领域，为残疾人开辟新的就业渠道和岗位。通过购买公益岗位等形式，开发一批适合残疾人就业的公益性岗位，帮助困难残疾人实现就业。通过基地和项目的推动，促进全市有就业需求和就业能力的残疾人就业。

三、残疾人扶贫重点工作

2010年残疾人扶贫工作继续着力缩小残疾人生活状况与社会平均水平的差距，制定和完善针对残疾人特点的扶贫政策措施。认真做好《农村残疾人扶贫开发计划（—2010年）》检查

验收评估。

1、全面详尽掌握农村贫困残疾人底数，有针对性地研究制定残疾人扶贫开发措施。

2、协调解决好农村残疾人享受优惠政策存在的困难和问题，确保贫困残疾人家庭纳入惠农政策、社会保障和救助范围，使因病、因灾、因祸暂时贫困的残疾人得到专项和阶段救济救助。

3、加强农村残疾人实用技术培训和劳动力转移，实现培训、就业、脱贫“三赢”的目标。确保完成名农村残疾人实用技术培训任务，加大扶贫培训力度，提高扶贫效果。

4、将城乡低收入残疾人纳入国家实施的廉租住房、棚户区改造和农村各类建房项目，确保残疾人家庭建房资金足额到位。

5、坚持开户到人的扶贫开发方针，探索开展资助残疾人入股农业专业合作社扶贫模式，通过务工、分红或土地流转收益稳定增加贫困残疾人家庭经济收入。

6、激活原有县、乡残疾人服务社，完善功能定位，健全服务制度，加强与农村其他专业化、社会化组织的合作，为残疾人扶贫开发提供全方位保障服务。

7、继续做好农村贫困残疾人危房改造项目工作。建立项目运行机制，落实配套资金，制定优惠措施，明确任务目标，实行目标考核，强化监督管理。对县市政府领导重视、配套资金落实、基层组织建设达标、乡镇村组积极性高、协调工作做得好的地方，重点给予项目支持。协调大冶市、阳新县搞好贫困残疾人无房户和危房户的调查摸底，积极争取中央和省专项补助资金和各级政府的配套资金。协调相关部门，将残疾人危房改造工作纳入到扶贫搬迁和安居工程。

四、残疾人社会保障重点工作

2010年残疾人社会保障工作的总体要求是：以推进残疾人社会保障体系和服务体系建设为目标，以落实现行社会保障政策和推动专项制度建设为重点，继续探索和推进“分类救助”，认真落实农村残疾人参加新农保政策，加快推进残疾人托养服务，努力提高残疾人社会保障水平。

1、确保将符合条件的残疾人全部纳入城乡最低生活保障范围，继续巩固残疾人最低生活保障“应保尽保”成果，切实保障城乡贫困残疾人基本生活。

2、开展对贫困残疾人和重度残疾人的排查，全面掌握城乡贫困残疾人的生活状况，督促检查各项救助政策措施的落实。进一步完善落实重度残疾、一户多残、老残一体等困难家庭“分类施保”政策措施，提高和改善这一部分特殊困难残疾人的基本生活。

3、认真落实保障特困残疾人的基本生活和推动农村残疾人的最低生活保障制度，做好残疾人救助经费发放和督促检查工作。

4、在保基本、促提高的基础上，积极推动我省残疾人社会保障“普惠加特惠”机制建设，加大推动各相关部门出台提高贫困残疾人临时救助、医疗救助、教育救助和就业援助标准和范围等特惠政策的力度。

5、认真贯彻落实国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔〕32号）关于“对重度残疾人等缴费困难群体，地方政府为其代缴部分或全部保险费”的精神，出台我市残疾人参加新农保试点工作有关意见，按照中国残联《关于在新型农村社会养老保险试点中做好残疾人参保工作的通知》（残联发〔〕15号）要求，鼓励和帮助农村残疾人积极参保。

6、进一步做好残疾人参保人员摸底建档工作，全面掌握农村残疾人特别是重度残疾人基本情况，做好与新农保经办机构的衔接，确保重度残疾人参保由地方财政代缴保险费等特惠政策得到落实。

7、加强残疾人参加新农保档案管理和统计工作，建立残疾人新农保半年报和季报制度，切实加强对农村残疾人参保试点工作的宣传工作，帮助和引导广大农村残疾人自觉参保，努力提高受益面。

14.2010年就业工作计划 篇十四

本报讯（记者王佳）3月24日下午，我校2010年毕业生就业总结表彰会在郁文楼举行……………………………出席了会议，会议由就业处处长李萍主持，会上，侯冬岩副院长对我校2010就业工作做了总结。2010年我校本科毕业生2457人，初次就业率达到94.51%，年度就业率达到96.22%，专科毕业生1037人，初次就业率达到95.95%，年度就业率达到95.66%，分别达到辽宁省就业率的平均线。学校的创业工作荣获“鞍山市创业项目大赛优秀组织奖”；学校的整体就业工作荣获“辽宁省就业工作先进集体”；学校预征兵工作荣获“全国普通高校毕业生预征兵工作先进集体”。学校还多次受到省市人大、政协领导对就业工作的高度评价。

侯冬岩副院长还对我校2010年就业工作进行回顾。指出2010年是我校就业工作成果凸显的一年，所获荣誉创历史新高，各项就业率指标创历史新高。校领导对此高度重视，全力以赴促就业工作。积极的运作人才市场，加大就业市场开发力度，努力拓宽就业渠道。结合学校和学生实际加强就业指导，实现多渠道就业。以活动为载体，以参赛为动力，提高学生从职技能，高度重视，齐抓共管，把预征伍工作落到实处。“一院（系）一策”日趋深入，各院系就业工作特色凸显。树立创业典型，加强就业指导。侯冬岩副院长也指出了就业中存在的问题。提出了2011年就业工作思路。指出要认清形势进一步明确就业工作的重要意义。巩固原有就业渠道，拓宽新的就业途径。就业指

导与就业服务有机结合，以“五大行动”为依托，加大对毕业生服务力度，深化教育教学改革，提高学生就业能力，推进创新创业教育，提升学生创业能力，加强领导努力实现毕业生高质量就业。

通高校毕业生预征工作先进集体”，“辽宁省普通高校毕业生就业工作先进集体”光荣称号。孙诒丹副院长公布了2010年就业工作表彰决定，对先进集体进行了表彰，我校荣获“全国普还荣获“鞍山市创业项目优秀组织奖”。辽宁省先进个人孙晓泽等、校就业工作先进个人赵臻等获得表彰。院领导为获奖者颁发了奖章和证书。对初次就业率达95%以上且高质量就业量达95%以上的单位财经系、体育系、化学系、美术系、音乐系、物理系颁发了就业率优胜奖。

15.NIST2010年工作组会议 篇十五

越来越多的组织团体包括研究人员、工程师、企业、研究所、标准制定部门以及消防队等都参与到了消防工作中来, 新的技术也使得获得和分享更多的信息成为可能。研究如何在消防领域最大化信息源十分重要。美国国家技术与标准研究所 (NIST) 于2010年5月11日召开了题为未来的消防研究信息的工作组会议。此次会议的目的是提出并讨论建立在社区基础上的消防相关信息来源的预想, 讨论可能的信息来源和提供者, 获得相关部门的保证承诺, 找到可能的技术和非技术壁垒及其处理方法。

16.2010年就业工作计划 篇十六

长期发展目标和短期增长目标有机结合

“转变发展方式其实是一个长期问题。现在,短期目标‘保增长见了成效,明年经济环境也将好于今年。在这个时候,的确应当把长期目标和短期目标结合起来,为中国经济长久发展夯实基础。”国家信息中心预测部副主任祝宝良说。

并未改变中国经济基本面的国际金融危机,对中国经济却造成了强烈的冲击,其中的原因发人深省。在这次金融危机中,中国经济过于依赖出口、技术创新能力不强等发展方式问题,突出暴露出来。

“国际金融危机给我们敲响了警钟,必须切实转变经济发展方式,原有的方式没有出路。这是应对金融危机一年多来得出的深刻结论。”中国社科院数量经济研究所所长汪同三指出。

当然,在强调“促转变”的同时,“保增长”的任务并非终结。专家们普遍认为,“在发展中促转变,在转变中谋发展”的提法说明,经济回升的基础还不稳固,这个时候还不能松劲,通过转变发展方式谋求更大的发展,这是一个有机结合。

“促转变”要实现“三个转变”

促进经济发展方式的转变是一个大概念,具体包括哪些内容?应当转变成什么样?国家统计局总经济师姚景源给予了解答。

从需求角度看,中国经济长期依靠出口和投资拉动,作为最终需求的消费动力不足。这种发展方式缺乏稳定性,国际市场上一旦有风吹草动,中国经济会立刻出现波动。应当进一步扩大居民消费需求,使得经济增长依靠消费、投资和出口协调拉动。

从生产角度看,中国经济过于依赖第二产业特别是工业支撑增长。第三产业在中国经济中的比重,近年来徘徊在40%左右,而美国的水平是80%。经济发展主要依靠工业,必然加重资源环境压力,是不可持续的,应当向第一、第二、第三产业协调带动转变。

从投入方式看,中国经济过于依赖靠物资消耗推动经济增长,自主创新能力偏弱。在全球应对气候变化的大环境下,特别是国内资源和环境承载能力有限的情况下,这种方式难以为继。应当使经济增长主要依靠科技进步、提高劳动者素质和管理创新。

调整经济结构才能实现“促转变”

要促进经济发展方式转变,必须对经济结构进行深刻调整。

经济结构的调整,首先是内外需结构的调整。中央经济工作会议明确提出,把扩大内需特别是消费需求与稳定外需结合起来,着力增强经济发展的均衡性。

“目前消费只占GDP的35%,明显偏低。”国务院发展研究中心产业经济部部长冯飞说,作为一个人口众多的发展中大国,必须依靠国内需求特别是居民消费需求发展经济,这样才能提高抵御外部冲击的能力,保持经济平稳较快发展。

而扩大居民消费的背后,是调整国民收入分配格局问题。中国人民大学公共管理学院副院长许光建说,当前国民收入分配向企业和财政倾斜,居民收入增长相对较慢,制约了居民消费的能力。中央经济工作会议提出要加大国民收入分配调整力度,增强居民特别是低收入群众消费能力,抓住了问题的要害。

当前,随着经济企稳回升,钢铁、水泥等一些传统产业产能过剩问题再度凸显,产业结构调整更加迫切。中央经济工作会议提出,要严格控制新上项目,严格控制对高耗能、高排放行业和产能过剩行业的贷款。

“在目前产能过剩的情况下,要坚决控制增量,优化存量,拓展发展空间。”姚景源认为。

“促转变”更需新动力新空间

“促转变”一方面要调整旧有的不合理的结构,另一方面要寻求新的增长动力和新的发展空间。

中央经济工作会议提出,要抓紧研究提出培育我国战略性新兴产业的总体思路,强化政策支持,加大财政投入,培育新的经济增长点。

“改革开放初轻纺产品短缺,带动经济增长;‘十五期间重化产品短缺,拉动经济增长。现在,我们需要新产业来支撑中国经济‘后危机时代的持续增长。”冯飞说。

当前世界新技术变革初露端倪,低碳经济发展渐成趋势。中国如果在这一轮发展中占得先机,将会迎来更加健康、更加充满活力的新一轮增长。特别是中国在新能源、新材料、生物科技等领域与世界先进水平差距较小,科技引领中国可持续发展的前景可期。

新兴产业肩负经济发展新动力的重任,而城镇化则将扮演拓展发展新空间的角色。中央经济工作会议提出,把统筹城乡区域协调发展与推进城镇化结合起来,大力拓展发展空间。

17.2010年就业工作计划 篇十七

厦府〔2010〕69号

各区人民政府，市直各委、办、局：

为切实做好我市普通大中专院校毕业生就业工作，根据国家、省有关毕业生就业工作精神，结合我市实际，现通知如下：

一、充分认识新形势下做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性

2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，我市生源毕业生数量达１万５千余人，而金融危机对就业的影响还将持续一段时间，毕业生就业工作任务仍然艰巨。切实做好毕业生就业这项关系全局的重要工作，是推进和谐社会建设、增强我市发展后劲的重要保证，是解决市民最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要，是各级政府的重要职责。各级政府、各部门要深刻认识到促进毕业生就业的重要性，坚持把促进毕业生就业摆上重要议事日程，挖掘岗位潜力，提供政策支持，加强就业政策和工作落实情况的督促检查，加大就业政策、正确就业观念的宣传力度，按照国家、省以及本意见的通知要求，采取有效措施，拓宽就业渠道，优化就业服务，积极促进毕业生实现充分就业。

二、认真贯彻国家、省促进高校毕业生就业工作要求

（一）大力促进毕业生到中小企业和非公有制企业就业。完善人事代理、流动管理、档案管理等服务措施，加强用工监察力度，规范企业用人制度，营造毕业生到中小企业和非公有制企业就业的良好环境，引导毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

（二）全面提升毕业生就业服务水平。加快推进就业信息服务建设，开发建设毕业生网上审批数字证书系统（电子印章），同时拓展毕业生就业网络功能，拓宽信息收集渠道，为企业及各类用人单位招用毕业生提供更加便捷高效的信息服务。市人事行政主管部门要进一步选拔企事业单位常年从事就业工作的人力资源专家充实就业指导师资队伍，建设全员化、专兼结合的就业工作队伍和高水平、专业化、相对稳定的就业指导队伍，通过多形式、多渠道的就业指导活动，加强毕业生心理辅导和思想政治教育，帮助毕业生解疑释惑，引导毕业生认清就业形势，树立从基层、从一线做起的正确择业观，合理调整就业期望值，积极主动地就业；开展就业指导服务工作所需的各项经费从财政安排的市人才发展专项经费中支付。

（三）优化高等中等教育结构。市人事、劳动保障、教育及各行业行政主管部门要建立有效的工作机制，深入开展市场需求调研，加强对各类专业人才需求的规律性研究，及时将社会对专业知识、各种技能的需求及时反馈给各类学校，有效优化高等、中等教育专业结构。

（四）推行工学结合、校企合作的培养模式。积极推动高等、中等院校与行业协会、企业等的联系与合作，共建以促进就业为目的的实践教学和实习实训基地，并推动高校与企业合作培养支柱产业、新兴产业、现代服务业等所需的紧缺的具有本科学历的研发人才与高技能人才。经市人事行政主管部门鉴证开展校企合作的，联合培养的学生毕业后又被该企业接收的，按接收的毕业生人数给予我市高校经费补贴。补贴按照本文三

（四）第２点的相关标准执行，所需经费从市、区就业专项经费中支付。

三、积极促进厦门生源毕业生就业

（一）鼓励企业积极吸纳厦门生源毕业生

⒈国有企业应在帮助厦门生源毕业生就业中发挥示范性作用。辖区内企业补充工作人员的，在同等条件下，优先吸纳厦门生源毕业生。

⒉奖励积极招用厦门生源毕业生的企业。我市辖区内企业当接收５名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按接收人数及实际工作年限给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为：一年期的每人300元，两年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。所需经费从财政安排的市人才发展专项经费中支付。

⒊实施厦门生源毕业生社会保险补贴。对用人单位招用连续失业一年以上厦门生源毕业生，并与其签有一年以上期限劳动合同的，按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年，所需经费从市、区就业专项经费中支付。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。

⒋继续推动毕业生职业见习活动的开展。各类用人单位应积极为厦门生源毕业生提供见习岗位，经双方协商一致，见习期可延长到1年；为方便发放各类见习补贴费用，统一见习补贴标准及补贴时间，2010年3月1日起见习学员的生活补贴标准为每日45元，其中财政拨付的各类见习补贴标准为每日37元，以上补贴每月按30日计发，所需经费从市、区就业专项经费中支付。市人事、劳动和社会保障、财政部门可根据最低工资标准的变化调整各项补贴标准。

企业见习单位补充工作人员时应优先录用表现优秀的见习学员，每接收1名在本单位厦门生源见习生，并及时按规定为其办理就业接收手续，签订一年以上劳动合同的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按实际接收人数给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为每人200元。所需经费从财政安排的市人才发展专项经费中支付。

（二）公益类岗位优先招用厦门生源毕业生

⒈市、区属义务教育阶段事业单位补充编制内及非在编工作人员应招收厦门生源毕业生。其中补充教师的，应从厦门生源师范类毕业生及经教师技能培训合格的非师范类厦门生源毕业

生中招聘。市、区属教育事业单位招聘编制内及非在编工作人员的须经同级编制、财政部门同意。

⒉市、区属事业单位招聘工作人员，参加招聘考试的厦门生源，笔试加10分，免笔试采用面试方式招聘的，厦门生源面试加10分。

厦门生源是指入学前（指考入取得第一个全日制普通教育学历院校前，下同）户籍和学籍在厦门市的普通教育全日制毕业生。

符合以下条件之一的普通教育全日制毕业生可参照厦门生源享受就业优惠政策：

（１）入学前户籍在厦门市但学籍不在厦门市的普通教育全日制毕业生。

（２）入学前户籍和学籍虽不在厦门市，但毕业时父母或配偶有一方户籍在厦的普通教育全日制应届毕业生（仅限于应届）。

（三）鼓励扶持自主创业普通大中专院校厦门生源毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起３年内免缴登记类、管理类和证照类等有关行政事业性收费，需办理人事代理手续的，人事部门所属人才中介机构自注册之日起３年内免缴人事代理费用。

到农村从事教育、医疗、农业技术推广行业的，注册资金允许３年内分期到位、最低注册资本可放宽到３万元；有贷款需求的，可享受小额担保贷款和其它形式小额贷款贴息政策，贴息贷款额度最高不超过５万元。

（四）加大技能培训力度⒈继续开展行业专业技能培训。市、区人事行政主管部门联合各行业主管部门，评估选定专门培训机构，针对首次就业的厦门生源毕业生，开展具有行业特色的专业技能培训工作，培训课时不少于60课时，培训合格的，按实际培训人数给予行业培训机构一次性培训经费补贴，标准为每人300元。

⒉继续联合用人单位开展技能培训。市人事、劳动保障部门联合具备培训能力的用人单位开展针对首次就业厦门生源毕业生的各类免费技能培训活动，提供的培训课程不得少于120课时。政府根据不同科类给予补贴，具体标准为：非工科类专业岗位的每人一次性补贴600元，工科类专业岗位的每人一次性补贴1200元；培训企业吸收消化培训合格毕业生并与其签定一年以上合同的，试用期满后按每人一次性200元的标准奖励给企业（符合本文三

（一）第2点奖励规定的企业仍可享受该奖励）。市人事、劳动保障部门应免费组织开展对口企业与参加各类培训合格的厦门生源毕业生专场对接会。

⒊继续开展非师范类厦门生源毕业生教师技能培训活动。市教育行政主管部门应根据每年需增教师岗位的情况，联合市人事行政主管部门继续开展教师技能培训活动，为确保培训质量，将培训费用标准由每人每课时不超过4元，提高为每人每课时不超过6元，总培训课时850课时增加到900课时。市人事、教育行政主管部门应组织开展民营学校与参加培训合格的非师范类厦门生源毕业生的专场对接会，鼓励毕业生积极到民营学校从教；被民营学校录用，上岗就业的给予毕业生本人一次性奖励，具体标准为：工作满１年期的1000元，２年期的2000元，３年期及以上的3000元。

⒋以上各项技能培训所需经费从市、区就业专项经费中支付，奖励经费从财政安排的市人才发展专项经费中支付。

（五）提高公共服务水平

⒈开展厦门生源毕业生求职登记工作。为确保就业推荐所需的生源信息真实有效，保证就业优惠措施落到实处，市、区人事行政主管部门给予有就业意愿但毕业后尚未实现就业的厦门生源普通教育类待就业毕业生发放《普通大中专院校厦门生源毕业生信息登记证（以下简称登记证），用于做为厦门生源毕业生就业推荐、参加职业见习及各种技能培训、企业领取专项奖励等各类优惠的凭证以及参加各类活动的记载。但有就业能力，待业超过１年（含１年）不来领取登记证的，视为无就业愿望，不再享受有关优惠待遇。

⒉举办公益性厦门生源专场招聘会。市、区属人事行政部门所属人才服务机构、各行业主管部门所属人才服务机构要发挥主导和示范作用，进一步打造公益性交流平台，积极为毕业生求职、就业创造市场条件。

⒊为待就业厦门生源提供免费档案管理等。市、区属人事行政部门所属人才服务机构为待就业的厦门生源毕业生提供免费档案管理，企业可免费在市、区属人事行政部门所属人才网站发布专门招聘厦门生源毕业生的信息。

四、加强监管狠抓落实

（一）市组织、编制、人事、劳动保障、财政等部门要加强对促进厦门生源就业各项工作的监管，建立必要的数据库，严防各种弄虚作假行为，确保各项优惠措施、经费落到实处；一经发现单位或毕业生在享受优惠政策过程中有弄虚作假行为的，主管部门将撤销审批，追回补贴，取消其申报享受各项优惠措施的资格，情节严重的由有关部门依法处理。

（二）用人单位接收符合我市政策规定毕业生的，应按照规定程序办理手续，及时签订合同、缴交社会保险。用人单位和毕业生不得搞假接收“空挂”等，一经发现用人单位或毕业生在办理就业、申办户籍过程中有弄虚作假行为的，由主管部门撤销该接收手续，并取消其申报资格，情节严重的由有关部门依法处理。

（三）之前我市毕业生就业政策规定与本通知不一致的，以本通知为准，其它仍按原规定执行。