幸福基金人员须知（共10篇）
1.幸福基金人员须知 篇一
国家创新基金项目验收须知
验收材料是验收工作的基础性依据，为保证验收工作质量，验收材料必须完整、真实、规范。
1、项目承担单位应完成的验收材料
（1）《科技型中小企业技术创新基金项目验收申请表》，进入国家创新基金系统（项目验收）填写，可打印。
（2）基金项目工作总结报告应包括在基金项目合同执行期内的如下内容：
a、项目资金落实与支出情况；
b、项目产品开发进度与取得成果情况； c、项目产品市场开拓与销售情况；
d、合同技术、经济、质量、资产指标完成情况；
e、项目验收时与立项时企业资产、销售、利税情况 f、项目执行过程中存在的问题； g、其他相关说明。
（3）相关附件（纸质材料）a、《基金项目专项审计报告》原件
按管理中心提供的专项审计报告样本内容编制，审计报告要加盖骑缝章、审计单位公章和两名注册会计师签章；(专项审计报告样式见附件一)b、基金项目合同执行期内，本项目取得的各类成果证明材料复印件（如：专利证书、产品鉴定证书、权威机构测试报告、新药证书、软件产品登记与著作权登记证书、特殊行业许可证等）；地方资金进账单，项目已有产品、样品或样机的应附照片；企业根据自身情况选择性提交。
c、项目执行期内项目承担单位财务报表和验收时最近一个月的财务报表原件，主要有资产负债表、损益表、现金流量表； d、项目执行期内的30%销售发票复印件。
2、验收材料要求
(1)材料中所有表格均可以从网络系统验收流程中获取。(2)材料统一使用A4纸装订。
(3)以下材料按顺序一式两份装订成册（胶装）a、项目工作总结报告； b、地方资金到位证明； c、相关财务报表； d、技术检测报告； e、基金项目立项合同；
f、30%发票和销售合同等证明材料。
(4)以下材料按顺序合订一份装订成册（胶装）a、项目验收申请表；
b、项目专项审计报告（原件）；
3、验收材料上报
企业在基金项目合同到期前两个月，按照规定，将验收资料原件两套（加盖骑缝章）共四册送至地方服务机构提交验收；服务机构要对企业上报材料的完整性和质量进行形式审查，对不符合要求的，应通知企业补报或重报。具体分册如下：
第一册：
a、项目工作总结报告；
b、地方资金到位证明 c、相关财务报表 d、技术检测报告
e、基金项目立项合同
f、30%发票和销售合同等证明材料。第二册:
a、项目验收申请表，b、项目专项审计报告（原件）
4、验收现场（无偿资助项目）
（1）验收现场，企业将提前1至3天接到现场验收通知，现场需准备： a、带投影设备的会议室、电脑及PPT（幻灯片）汇报文件； b、企业到场人员：企业负责人、项目技术负责人、财务人员； c、另备三套验收申请材料；
（2）现场验收议程如下：验收现场人员：技术专家2-3位，行业专家1位，财务专家1位，工作人员1-2位。
a、听取项目承担单位项目执行情况报告；
b、宣读《基金项目专项审计报告》； c、组织专家现场考察项目； d、专家对有关问题质询；
e、专家个人填写《基金项目验收评价表》；（企业回避）f、专家组讨论形成验收评审意见；（企业回避）g、会议结束。
附件一：国家创新基金验收-专项审计报告参考样式
2.幸福基金人员须知 篇二
一、关于总体要求
1.科学基金项目申请人要严格按照中央文件精神和《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》（财教〔2015〕15号）、《国家自然科学基金项目预算表编制说明》等的要求，认真如实编报项目预算。依托单位要按照有关规定认真进行审核。2.预算编报要坚持“目标相关性、政策相符性、经济合理性”的基本原则，所有预算支出科目、支出项目和支出标准等都要符合上述三个基本原则的精神。
二、关于预算科目科学基金项目资金分为直接费用和间接费用。项目申请人只编报直接费用预算，间接费用按依托单位单独核定。.1.设备费，是指在项目研究过程中购置或试制专用仪器设备，对现有仪器设备进行升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。2.材料费，是指在项目研究过程中消耗的各种原材料、辅助材料、低值易耗品等的采购及运输、装卸、整理等费用。3.测试化验加工费，是指在项目研究过程中支付给外单位（包括依托单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验及加工等费用。4.燃料动力费，是指在项目研究过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。5.差旅/会议/国际合作与交流费，是指在项目研究过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用;为了组织开展学术研讨、咨询以及协调项目研究工作等活动而发生的会议费用；项目研究人员出国及赴港澳台、外国专家来华及港澳台专家来内地工作的费用。本科目不超过直接费用10%的，不需要提供预算测算依据。6.出版/文献/信息传播/知识产权事务费，是指在项目研究过程中，需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。7.劳务费，是指在项目研究过程中支付给参与项目研究的研究生、博士后、访问学者和项目聘用的研究人员、科研辅助人员等的劳务费用，以及项目聘用人员的社会保险补助费用。8.专家咨询费，是指在项目研究过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。9.其他支出，是指在项目研究过程中发生的除上述费用之外的其他支出。
三、关于定额补助式资助项目1.自然科学基金项目分定额补助资助方式和成本补偿资助方式两类。2.定额补助式资助项目包括面上项目、重点项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、创新研究群体项目、海外及港澳学者合作研究基金项目、国际（地区）合作研究与交流项目、专项基金项目、联合基金项目、应急管理项目、科学中心项目。定额补助式资助项目填写《国家自然科学基金项目直接费用预算表（定额补助）》和《预算说明书(定额补助)》。3.《国家自然科学基金项目直接费用预算表（定额补助）》，填写申请科学基金予以资助的直接费用金额、各科目预算，以及自筹或配套资金情况。其中，直接费用各科目均无比例限制，由项目申请人根据项目研究需要，按照有关科目定义、范围和标准等如实编列。4.《预算说明书（定额补助)》，填写对项目直接费用预算表中各科目预算所做的必要说明，包括对合作研究是否外拨资金、外拨资金金额，单价大于10万元的设备费、测试化验加工费，差旅费、会议费、劳务费、专家咨询费标准等内容所做的必要说明。
四、关于成本补偿式资助项目1.成本补偿式资助项目包括重大项目和国家重大科研仪器研制项目。成本补偿式资助项目须填写《国家自然科学基金项目直接费用预算表（成本补偿)》、《预算说明书(成本补偿)》、《合作研究资金预算明细表》、《设备费预算明细表》、《测试化验加工费预算明细表》和《劳务费预算明细表》。2.《国家自然科学基金项目直接费用预算表（成本补偿）》，填写申请科学基金予以资助的直接费用金额、各科目预算，以及自筹或配套资金情况。其中，直接费用各科目均无比例限制，由项目申请人根据项目研究需要，按照有关科目定义、范围和标准等如实编列。3.《合作研究资金预算明细表》，填写申请的合作研究外拨资金情况，包括：合作研究单位名称、是否为已注册依托单位、单位类型、任务分工、研究任务负责人、承担直接费用金额及占总金额的比例、是否已签订合作协议等信息。4.《设备费预算明细表》，填写申请的设备购置、设备试制情况，包括：设备名称、设备分类、单价、数量、金额、购置设备型号、购置设备生产国别与地区、主要技术性能指标、用途等信息。其中，单价超过10万元（含10万元）的设备需填写明细，单价低于10万元的设备只需填写合计数。5.《测试化验加工费预算明细表》，填写申请的测试化验加工情况。包括：测试化验加工内容、测试化验加工单位、计量单位、单价、数量、金额等信息。数量过多或单位价格较高、总费用在10万元及以上的量大及价高的测试化验加工需要填写明细，其他测试化验加工只需填写合计数。6.《劳务费预算明细表》，填写申请的劳务费情况。包括：人员分类、发放人数、投入本项目的总工作时间、支出标准、金额等信息。7.《预算说明书（成本补偿)》，填写对项目直接费用预算表中各科目预算所做的详细说明。具体要求如下：(1)项目申请人应详细说明拟购置/试制设备的必要性、现有同样设备的利用情况以及购置设备的开放共享方案等。单价超过10万元（含10万元）的购置/试制设备需提供价格测算依据，如报价单、询价文件等材料作为预算编报说明附件提交.(2)项目申请人应详细说明购置的各种材料和项目研究任务的相关性、必要性及测算依据。(3)项目申请人应详细说明量大及价高的测试化验加工与课题研究任务的相关性，选择的测试化验加工单位的理由以及次数、价格的测算依据；其他测试化验加工需详细列示测算过程遂^(4)项目申请人应说明项目研究过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等为完成项目研究任务所运行的预计时间，以及即期水、电、气、燃料的实际价格。(5)项目申请人应结合科研活动实际需要编制差旅/会议/国际合作与交流费预算，不超过直接费用10%的，不需要提供预算测算依据；超过10%的，需说明支出内容构成，测算过程，并提供测算依据|如依托单位已制定相应开支范围、标准的，需作为预算编报说明附件提交。(6)项目申请人应说明出版/文献/信息传播/知识产权事务费各项支出与研究任务的相关性、测算过程（如根据项目任务目标测算专利、论文发表等的数量，根据市场价格估算相关费用）等。(7)项目申请人应分别说明研究生、博士后、访问学者及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等在项目研究中承担的工作任务、劳务费发放标准的依据。(8)项目申请人应说明专家咨询费的开支标准并详细列示测算过程。(9)申请人应说明其他支出的内容，以及与项目研究任务的相关性、必要性并详细列示测算过程。
五、关于合作研究项目申请人与参与者不是同一单位的，参与者所在单位视为合作研究单位。1.合作研究应当签订合作研究协议（或合同），并在预算说明书中对合作研究外拨资金进行单独说明。项目实施过程中，依托单位应当按照预算和协议（或合同）转拨合作研究单位资金心2.依托单位的项目申请人和合作研究单位的参与者应当根据各自承担的研究任务分别编制预算（简称分预算），经所在单位审核并签署意见后，由项目申请人汇总编报预算（简称总预算）。3.定额补助式资助项目的合作研究协议（或合同）和分预算无须提交，留在依托单位存档备查；成本补偿式资助项目的合作研究协议（或合同）无须提交，留在依托单位存档备査，分预算作为总预算附件提交给自然科学基金委。
3.幸福基金人员须知 篇三
一、创新基金支持的对象
二、创新基金支持的方式
三、创新基金的申请
四、受理审查
五、立项及监理
4.幸福基金人员须知 篇四
感谢您选择到中国建设银行办理开放式证券投资基金（以下简称基金）业务，在您首次办理基金开户及基金交易前须仔细阅读本须知并签字确认，在建设银行办理相关基金业务即视为您同意并自愿遵守本须知的有关条款。
一、基金基本知识
1．根据《中华人民共和国证券投资基金法》，开放式基金是指基金份额总额不固定、基金份额可以在基金合同约定的时间和场所申购或者赎回的基金。
2．基金具有集合理财、专业管理、组合投资、分散风险的优势和特点，是长期理财的有效工具。
3．基金不同于储蓄和国债，投资基金有获取收益的可能，也有损失本金的风险。
4．基金的种类有很多，不同的基金有不同的风险收益特征，一般来讲收益越大，须相应承担的风险也越大。股票基金、混合基金、债券基金、货币市场基金可能取得的收益和承担的风险逐步降低。
股票基金：百分之六十以上的基金资产投资于股票的，为股票基金；
债券基金：百分之八十以上的基金资产投资于债券的，为债券基金；
货币市场基金：仅投资于货币市场工具的，为货币市场基金；
混合基金：投资于股票、债券和货币市场工具，并且股票投资和债券投资的比例不符合股票基金、债券基金规定的，为混合基金。
二、基金投资注意事项
1．您要对自己的风险承受能力和理财目标进行分析，投资于与您风险承受能力相匹配的产品。
2．基金宜长期持有，不宜短线频繁炒作，注重分散投资，不要把所有的“鸡蛋”放在一个篮子里。并非基金越便宜越好，价格高往往是其具有较好历史业绩的证明。并非购买新基金比老基金更好。
3．您在中国建设银行办理开放式基金业务，须遵守相关法律法规规定，充分了解中国建设银行基金相关交易规则，详阅基金风险提示和拟交易基金《招募说明书》及相关法律文件。
4．中国建设银行是基金代理销售机构，负责将您的基金交易申请传送至相应基金管理公司及注册登记机构，申请资料最终确认结果（即您是否认购、申购或赎回成功）由基金注册登记机构负责。对于以下原因造成的任何后果，中国建设银行不承担任何责任：
（1）您未按规定完整、准确填写或提交本人资料，或基金开户及交易申请资料；
（2）因不符合证券投资基金合同、招募说明书等法律文件规定的条件而导致相关申请或交易无效；
（3）因基金管理公司或注册登记机构原因造成基金交易申请无效或交易损失；
（4）您未妥善保管本人基金交易相关资料，发生遗失、被盗、泄露基金交易密码、数字证书、电子签名等身份认证要素而导致交易委托或其他手续不能正常进行或被他人操作所造成的后果；
（5）因不可抗力或银行系统不可预测、不可控制之因素，如网络、通讯突发性故障等造成您无法正常进行基金交易时，中国建设银行会尽最大努力排除障碍恢复交易，但不就其间可能发生的损失承担任何经济或法律责任；
（6）其他非中国建设银行过失所造成的意外情况。
5．中国建设银行代销任何基金产品，不表明中国建设银行对该基金的业绩和您的收益作出任何承诺。
6．您在签署本须知时，中国建设银行认定您已经知晓您所交易基金的相关情况，知晓基金投资风险可能导致的损失。
5.进修人员须知 篇五
第一条 进修人员来院报到时需签署《河南省人民医院进修人员工作协议书》，自带工作衣（“369”工程项目进修人员除外）、听诊器及专科进修所需要的医疗器械。
第二条
进修人员入科前必须在河南省人民医院网络学习的平台完成岗前培训内容。进修期间需积极参加医院组织的各种学术活动和继续医学教育项目的学习，每年参加上述活动不得少于30次，半年不少于15次，并记录在培训手册中。
第三条
进修人员在继续教育科办理完相关手续后，必须于当日到所进修科室报到，逾期不报到者将取消其进修资格。上岗时须着装整齐，佩戴胸卡，注意文明礼貌。
第四条
进修人员要严格遵守国家法律、法规和河南省人民医院的各项规章制度，违反并给医院造成影响的视情节终止进修，并通知选送单位进行处理，必要时送司法机关处理。
第五条 工作权限
（1）进修人员在进修期间的所有诊疗活动必须在上级医师的指导下进行。认真听取、耐心解释患者提出的各种问题，对解释不清的，应向带班老师请教。
（2）没有独立处方权，不能单独值班，不能单独担当手术，不能单独从事门诊、急诊、会诊工作。
（3）未经授权，不能独立对外出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷、案件、转诊、调动工种、复工、计划生育、司法鉴定等有关证明文件，不能与病人或其家属鉴定各种协议书和告知书，不能独自开具医嘱，不能书写首次病程记录及手术记录。
（4）在科室服从带教老师的安排，认真履行职责，未经允许，不得私自参与非管理患者的手术。
（5）进修人员不能代表医院担负临时医疗活动。一旦发生差错，要立即报告带教老师，及时采取措施，严禁隐瞒不报。
（6）不得误导、推诿病人，不得向外院介绍病人。违犯者将按有关规定进行处罚。
第六条
为了防止意外事件发生，暂不接收怀孕人员到我院进修；如发现怀孕请自觉终止进修并到继续教育科办理相关离院手续。
第七条 请销假制度
（1）进修人员在我院学习期间不享受探亲假、公休假、婚假、产假；法定节假日由医院统一安排。
（2）原则上不准请事假，如有特殊情况，必须由进修选派单位来函说明理由，我院酌情批假。
（3）请假由个人写出书面申请，一天假期的向科室教学秘书请假，科主任批准并签字后方可离院，假条科室存档；超过一天的，教秘及科室主任签字审核后到继续教育科审批，科室收到准假通知后方可准其离院，假条继续教育科存档。
（4）请病假者，须持由我院副主任以上职称医师开具的诊断证明并加盖门诊办公室的公章，报继续教育科审批。
（5）进修三个月的无事假；进修半年者，事假不得超过1周，病假不得超过2周；进修一年者，事假不得超过两周，病假不得超过四周（6）进修期间不准请假读第二学历、不准回原单位顶班工作。
（7）所有事假、病假统一报继续教育科备案。
（8）所有请假均需要在假期最后一天到继续教育科销假，未按时销假按照旷工处理。若遇特殊情况无法及时销假或需要延长假期，必须及时电话通知科室教学秘书及继续教育科，并在销假时补充情况说明。
第八条 爱护公物，凡损坏公物和医疗器械者，均应按医院规定由本人赔偿。第九条 有下列情况之一者将被终止进修并按河南省人民医院相关规章制度给予处罚，情节严重由司法机关处理：
（1）违反医院禁止进修人员独立从医的规定或责任心不强、服务态度差，发生医疗事故、医疗差错或者医疗纠纷者；
（2）私自收藏我院病历、X片、病理切片、血片等各种资料和标本者。（3）学习态度不端正，工作不负责，经教育后仍无改进者。（4）劳动纪律差，擅自离岗超过两天或请假逾期不归者。（5）因个人因素和品行问题给医院造成不良影响者。
（6）进修期限为半年，病假超过2周或事假超过1周者；进修期限为一年，病假超过4周或事假超过2周者。第十条 绩效奖金的发放
（1）发放范围：由我院成批接收的、各协作医院及其他县级以上公立医院选派至我院进修的骨干医师。不发放补助的范围有：部队医院和厂矿医院。
（2）绩效奖金的评定：教学秘书每月从“德、能、勤、绩”四方面对进修人员进行严格的绩效考核，凡遵守劳动纪律、服从医院安排、每月按时完成所管病人病历书写，每月全勤且无迟到、早退现象（法定假日月份，由科室安排按规定天数休息）者，给予发放绩效奖金。每日由科室带教老师考勤，月底教学秘书审核，科室主任（教学主任）审批并签字后上报继续教育科。继续教育科审核后上报财务处，按照1000元/月标准发放补助。科室漏报和错报考勤由科室负责一切后果。
（3）非全勤人员奖金发放办法：每月请假一天内按全勤发放奖金；请假两天扣除半月奖金；请假超过三天扣发当月奖金并累计到下月计算；病假按照天数扣发奖金。进修最后一月提前办理结业手续的（正常办理时间为进修结束日期前后两天）当月奖金将不予发放。
第十一条 转科制度
（1）进修人员须按照进修计划办理转科，在转科前一周到继续教育科领取《出科成绩单》及《临床带教质量满意度调查表》，由科主任或科室教学秘书对其进行理论和操作的出科考核。
（2）进修人员需携带本人胸卡、《出科成绩单》、《临床带教质量满意度调查表》于每月的1号，到继续教育科办理入科通知单。
（3）如需改变转科计划，需由所在单位按照更改进修计划模板向继续教育科提供情况说明。
（4）“515”、“512”、儿科转岗人员根据各专业学习计划，服从教学秘书安排，进行科内轮转亚专业。
第十二条
进修结业
（1）进修人员在进修结束的前一周到继续教育科领取进修人员申请表，由本人做好书面自我鉴定交给所在科室；科室在接到其书面总结后，由科主任或教学秘书对其进行结业考核，内容包括：管床数、医疗文书书写情况、参加手术（病历讨论）及学术讲座次数、考勤情况、理论知识、教学查房、实际操作等，并对其进修期间的表现给予评价。结业时携带《县级医院骨干培训手册》，由继续教育科结合平时教学检查情况及其进修时间办理相应结业手续。
（2）进修时间满6个月发进修结业证，进修时间大于3个月小于6个月发短期培训证
（3）胸卡丢失且未被他人继续使用者，进修期满需按时到继续教育科办理结业手续，但延迟三个月发放结业证。若丢失后发现被别人继续使用按转借处理。
（4）有下列情形之一者不发结业证：1）因严重违犯医院相关规定被停止进修者。2）胸卡转借、倒卖、抵押者。
6.路政人员安全须知 篇六
第一条
备勤、值班和当班期间精神饱满，着装整齐，佩戴执法身份证件，严禁酒后巡逻。
第二条
执勤前驾驶员要对巡逻车辆的灯光、警灯警报器、刹车系统、轮胎气压等设备进行安全性能检查，随车携带的反光锥形桶和反光标牌等安全器材设施齐全有效。
第三条
穿着统一的反光背心，保持信息畅通，服从统一指挥和调度。
第四条
巡逻车辆驾驶员具备驾驶资格，严禁非路政人员驾驶巡逻车辆或路政人员驾驶涉案、滞留车辆。
第五条
巡逻执勤时要开启警灯，按规定保持车速和车距，驾驶人、乘车人应当系安全带，严禁随意调头、逆行、倒车、停车或货厢内拉人（皮卡巡逻车）等其它违法行为。
第六条
巡逻车需要临时停车时，应当停靠在紧急停车带内或停车港湾内，开启应急灯，必要时开启警报器，执勤人员应从车辆右侧门上下，确保自身安全。
第七条
需要对事故现场进行勘验时，应当开启警灯和警报，在距勘验点至少200米外（弯道、坡道、隧道等特殊路段可根据实际情况适当延长），摆放反光警告标志、警示灯，设置减速提示标牌、反光锥筒等安全防护器材，确定专人对执勤区域进行观察和巡控，必要时应协调配合交警实施临时交通管制。夜间司机不得下车，巡逻车不得熄火。
第八条
在冰、雪、雨、雾等恶劣气象条件下及夜间进行事故现场勘验时，应协调配合交警实施临时的交通管制，开启警灯和警报，在距勘验点至少200米外（弯道、坡道、隧道等特殊路段可根据实际情况适当延长），摆放反光警告标志、警示灯，设置减速提示标牌、反光锥筒等安全防护器材，确定专人对区域进行观察和巡逻，快速处置，及时撤离。
第九条
对于不听从指挥的车辆，严禁驾车追缉，可记下车号通知前方收费站值班领导拦截或事后追究法律责任等方式进行处理。第十条
在指挥疏导车辆时，应在来车方向设置安全防护区域，做好人员防护，如遇不服从指挥或按照指示标志规定行驶的，不得站在车辆前方强行阻拦。
第十一条
巡查时遇到紧急情况，需要横穿公路时，应先观察通行车辆，在距行驶车辆300米以外疾步穿过公路；夜间穿越公路时，应晃动强光手电筒和红色停车牌；
第十二条
7.新进人员须知 篇七
1．总则
1．1． 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。
1．2适用范围
公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1．3权责单位
（1）综合部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2． 报到前工作
（1）综合部通知报到时间、地点及准备事项。
（2）准备报到人员的办公场所。
3． 办理报到事项
由综合部负责
（1）友善的欢迎。
（2）介绍组织与认识新同事。
（3）介绍工作环境，发放办公用具。
（4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5）办理担保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4． 介绍职前训练（实习）内容
（1）公司政策与法规。
（2）员工守则。
（3）岗位培训。
（4）了解并帮助达成其他需求。
5． 注意事项
（1）对新报到人员应亲切地接待。
（2）至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
6.附则：
本办法由综合部负责解释和修订。
本办法自总经理批准之日起实施。
7.附件：
《新员工入职须知》、《职员保证书》
新员工入职须知
姓名：部门：入职时间：职位：
员工编号：手机：分机号：
欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗
位之际，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下
提示：
1、新员工报到流程
1)填写入职表格、交验证件
新入职的员工必须完整的填写好“员工登记表”，出示所有有效证件（身份证、学
历证书、相关资质证书、离职证明）原件交验，并携身份证、学历证书、、正规医
院体检报告相关资质证书的复印件及近期一寸免冠彩色照片贰张前来办理报到手
续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随
时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2)签订“劳动合同”
签订“劳动合同”一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期
合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后，“试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。
3)签订“保密协议”
新入职员工需签订“保密协议”。
4)领取临时工作证
请到综合部前台 许静 处领取临时工作证，此证兼作本人上下班考勤打卡之用。
5)申请办公用品
请到综合部许静-处领取办公用品。
2、其他事项办理程序
1)社会保险
办理社保需提供以下资料：
身份证复印件
2)住房公积金
新员工转正的当月，公司会为转正员工办理住房公积金相关手续。
3)工资卡
员工应在公司指定银行开户，作为本人工资卡。工资卡应在当月30日前办理完毕并将卡号提交综合部。
当月工资将在次月1日前发放到个人工资卡。
3、新员工入职培训
1)公司级培训
公司将组织对新员工入职培训，培训时间为一个月。培训合格签定试用期合同。
2)部门级培训
由新员工所在部门组织进行部门培训和工作指导。
4、其他事项
1)公司每天上下班的时间为：
上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）。
2)员工每天严格遵守上下班签到秩序，并不得替人签到，违者每人处罚50元。
3)员工每天必须佩戴员工证上班。
4)公司为员工提供免费工作午餐，就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
5)新入职员工请假必须向直接部门主管申请并批准，未经批准离岗者按擅自离岗处
理。
6)试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前
一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工
资。
您对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
综合部
年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
8.辞职人员须知 篇八
1.一般辞职：员工应在每月20——22日期间内，向部门主管提出书
面辞职申请，本岗工作完成至月底，工装及领用物品完整交接后，23---30日配合公司办理离职退工、退保险、调离档案等手续。
2.特殊情况：每月1——6日提出辞职的，且需很快离岗人员，在履
行一般辞职要求的同时，辞职当月的保险，企业应交部分由个人承担。由当月8日发放的个人工资中扣除，当月工资以现金形式发放。
3.辞职程序：
（1）员工自递交辞职申请后，一周内要配合公司办理退工、退保
险、退档案等相关手续，和公司完整解除劳资关系。否则后
果自负。
（2）本人向部门主管提出书面辞职申请，必须有本人签名加手
印，时间。（工作完整交接、工装、物品退还）
（3）部门主管填写离职反馈表，离职反馈表和辞职申请书一同上
交公司管理部。
（4）最后，离职本人向公司管理部填写离职手续表
公司管理部
9.医护人员须知 篇九
《中华人民共和**婴保健法》于1994年10月27日第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过，1994年10月27日中华人民共和国国家主席令第33号公布自1995年6月1日起施行。共有七章一百三十五条，分别有总则、婚前保健、孕产期保健、技术鉴定、行政管理、法律责任、附则。
中华人民共和国国务院令第308号《中华人民共和**婴保健法实施办法》于二00一年六月二十日起由朱容基总理签发施行。共有八章四十五条分别为：总则、婚前保健、孕产期保健、婴儿保健、技术鉴定、监督管理、罚则、附则。
湖北省实施《中华人民共和**婴保健法》办法于1996年3月29日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第19次会议通过。内容有八章四十六条，分别为：总则、婚前保健、孕产期保健、婴幼儿保健、技术鉴定、监督管理、奖励与处罚、附则。
关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定（国家计划生育委员会第8号部长令）
第三条：禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。未经卫生行政部门或计划生育行政部门批准，任何机构和个人不得开展胎儿性别鉴定和人工终止妊娠手术。法律法规另有规定的除外。
第七条：符合省、自治区、直辖市人口与计划生育条例规定生育条件，已领取生育服务证，拟实行中期以上（妊娠14周以上）非医学需要的终止妊娠手术的，需经县级人民政府计划生育行政部门或所在乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育工作机构批准，并取得相应的证明。
已领取生育服务证，未经计划生育行政部门批准擅自终止妊娠的，乡（镇）人民政府、街道办事处或县级人民政府计划生育行政部门应当给予批评教育；在未确定事实前，暂不批准再生育的申请。
第八条：承担施行终止妊娠手术的医务人员，应在手术前查验、登记受术者身份证，以及第六条或第七条规定的医学诊断结果或相应的证明。
施行中期以上终止妊娠手术的医疗保健机构，应定期将施行终止妊娠手术情况汇总，报医疗保健机构所在地的县级人民政府卫生行政部门，同时抄送同级计划生育行政部门；计划生育技术服务机构应定将施行终止妊娠手术情况汇总，报计划生育技术服务机构所在地的同级人民政府计划生育行政部门。
10.幸福基金人员须知 篇十
正常人会疯么?没人拿人做过实验，但我觉得，只要压力足够大，超过了人可以忍受的临界值，崩溃、发疯是早晚的事。鸿茅药酒事件的当事人谭医生被释放后不久，突发精神疾病。治疗两天后，病情稍许稳定，但血压较高，偶尔还会说胡话。
谭医生经历了哪些精神的煎熬折磨，我们已经无从得知。但就他目前状况而言，精神压力已经超出了他能承受的临界值。精神压力更容易击垮一个人。
压力是生活的常态，被压垮者偶有之，但是认识到压力，学会释放压力，调节压力，压力就能变成前进的动力。
在学校，老师怕学生被压力压垮，就用童话里的故事善意欺骗他们。
小学老师说，好好学，等你到了初中，就可以放飞梦想了。到了初中，累得像狗，老师说，好好学，等上了重点高中就好了，就可以稍稍放松。
到了高中，老师说，大学就是一片乐土，忍下三年之苦，必将迎来你人生的春天。于是，学子们忍者早读晚自习，寒来暑往，风来雨去。考入大学才发现，老师们的故事都是骗人的。
在重点大学，或者在一般大学想有所成就，学业更重，手机都不能天天拿着玩，稍不留神就可能毕业不了，被劝退或者肄业。
其实，学习本身就是有压力的，痛苦的。当一个人的学习进入舒适区后，他就会明显感到轻松。但是，如果一个人总是在突破舒适区，不断求取上进，他就会明显感觉痛苦不堪，能忍受者，则百尺竿头，更进一步。
吃苦的层次越高，人生的层次也就越高。
孔子说，知之者不如好之者，好知者不如乐知者。当学习知识变成一件快乐的事情，这个人距离成功就很近了。古今中外，皆如此。
宋朝杨时程门立雪，终成大家;今朝张小龙醉心编程，微信改变世界;乔布斯沉迷电子科技，用苹果改变人类沟通方式。创造的过程是艰辛的，但一旦沉浸其中，那种快乐也是难以言传的。人的价值，就在你艰苦快乐的奋斗中慢慢体现。
“乐知者”毕竟是少数，绝大多数人，忍受不了，最后又退回到了舒适区，浑浑噩噩过日子，有时，我觉得自己也是其中一员。从概率角度分析，不能说这样的生活就错了，大部分人都过着这样的日子，不能多想，不能细想。
很多家长说，河南是孩子好辛苦，我想问，哪儿的孩子不辛苦?谁知道?但凡想有成就的人，都是在苦中奋斗不息。新疆内蒙的学子，如果想上好大学，付出努力也不比内地的少。只看到台上的精彩，却忽略了他人台下的艰辛汗水。
以前，教过一些新疆的学生，他们学到晚上一两点都是常态，乌市兵团二中出现700多分，也不是偶然。美国哈弗大学的图书馆自习室，深夜了依然亮灯，有学生甚至彻夜在里面学习。北京上海的孩子都不比其他地方轻松多少，努力变优秀的过程，全世界都是一样的。
冬春之日，早起很痛苦。父母能早起，不是他们爱早起，谁不想多睡一会。早起是因为肩上的责任与担当——为了孩子，为了更好的生活。有些工作很累人很艰苦，依然有人去做，不是不怕累，而是在自己能力范围内，若想获得更多报酬，想活得更精彩，艰辛地付出又是必然。
什么时候就不苦了?等最终眼睛闭上的那一刻，人就不苦了。从生命质量角度看，有苦吃，也是一种幸福，能感知辛苦，至少你还活着，并且很充实。
有些遁入空门的高知，就是看透了人生，知道人生总是那么苦，就想通过修行修心，来活获得心灵的超越，度己，进而普度众生。进佛门修行苦吗?苦!比在世俗还苦，不仅有物质，还有精神。
一高材生觉得人生太苦，就去五台山出家修行，剃度完毕，他连买僧袍的五百块钱都没有，僧友筹钱帮他买，没钱的苦是第一节必修课。当年冬天，气温骤降，天降大雪，不得不去十几里的山下挑。一脚深，一脚浅水，一路坎坷，肩膀都磨破了。
他以前没干过重活，几趟挑水，累趴!这时才知，修行竟然也这么苦。不经历苦，怎么能在佛祖面前顿悟。空门红尘，只要还有思想，还有欲望，人来人往，皆如此般“苦”。
就像这位读者的留言。辛辛苦苦考入大学，本以为革命成功，可以享受了，谁知进入另一个苦境。他觉得大学生活太紧张，太忙碌，马不停蹄，他不快乐。
不快乐，是因为期望值和实际相差太大。大学应该是充满小资情调的，舒适悠闲，一杯红酒，佳人在侧，采菊东篱，潇潇洒洒。他感觉痛苦的，不是事情本身，而是做事情过程中累的状态，因此他肯定是不愉悦的。
但是，这位读者没意识到，他吃的苦，其实在享受着高层次的幸福。不懈怠，勤奋，说明他不愿停留在舒适区，他一直在努力，努力就会辛苦，就会累。这种累，又是跟别人的舒适对比来的(话说，舒适者，一定就是很幸福吗?不一定，人总是选择接受利于自己的信息)。
他的这种忙碌辛苦，终究会转化成物质和精神的财富，让他受益无穷。这是成功者的前兆。出来混，迟早要还的，还的就是舒适安逸的债。
有时，善意的欺骗是为了让人能有希望，有希望才有动力，有动力，才能超过痛苦，感受幸福!