廉洁管理工作座谈会工作汇报

廉洁管理工作座谈会工作汇报（16篇）

1.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇一

公司廉洁风险防控工作开展情况

汇 报

各位领导：

根据安海党［2012］26号文件精神，结合公司实际，公司党委对开展好廉洁风险防控工作进行了认真研究，制定了相关实施方案，按照集团党委要求，廉洁风险防控管理工作主要分四个步骤：

一、动员部署阶段；

二、查找廉洁风险阶段；

三、制定防控措施阶段；

四、总结检查验收阶段。按照相关时间、节点要求，前两个阶段工作基本完成，第三个阶段正在进行，现将具体工作汇报如下：

6月29日公司党委召开党员大会，传达集团公司党委《关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案》，学习廉洁风险防控工作相关资料，进一步明确开展廉洁风险防控工作的流程和要点，对公司开展廉洁风险防控工作进行全面布置。

6月30日公司制定下发党14号文《关于下发公司海螺公司关于开展廉洁风险防控管理工作实施方案的通知》，进一步落实公司海螺公司廉洁风险防控工作的流程和要点，并对公司各部门廉洁风险防控工作提出具体要求。

7月份公司要求各部门结合内控体系建设，全面梳理单部门及岗位管理职责；按照“程序法定、流程简便”的要求，优化各类管理人员履行职责权力运行流程，绘制业务事项流程图，分析管理难点，确定有廉洁风险的业务环节。并采取自下而上、自上而下、内外结合的方式，从管理业务事项、业务流

程、制度机制等方面，分别查找岗位、部门廉洁风险，认真梳理分析，全面排查找准廉洁风险点。

8月2日公司召开党委中心组学习会议，进一步传达《集团公司廉洁风险防控工作领导小组研讨推进会》精神，并要求各部门在前期工作的基础上，将廉洁风险防控工作落实到人员、到岗位、到部门、到公司领导班子的防范领域，并将部门和岗位风险点登记汇总。据统计，公司各部门经过自查共计125处部门职责风险点，179处岗位风险点。

8月30日公司召开廉洁风险防控内部推进会，通报各单位廉洁风险防控自查情况，布置下一阶段重点工作。

9月-10月着重围绕查找的风险点和确定的风险等级，制定针对性和操作性强、具体管用、切实可行的防控措施，化解廉洁风险。主要从岗位风险防控和部门风险防控方面入手，属于岗位职责的，教育引导各级管理人员和关键岗位人员学习业务，学习制度，筑牢思想道德防线。属于业务流程的，按照高效廉洁的原则，优化业务流程；属于制度机制缺失或不完善的，健全完善相关制度机制，并抓好制度的落实。

在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级党组织的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，全面完成廉洁风险防控工作。

2.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇二

工程建设是一项复杂的系统工程, 涉及众多参建单位, 而各参建单位文化背景的差异, 风险管控点不同, 涉及范围也不同, 决定着工程档案工作是一项综合系统而复杂的工作, 不论是档案制度的建立贯彻执行, 还是档案业务的正常开展, 都离不开有关部门和人员的支持、配合, 应当受到各级领导的关心和广大员工的通力合作。

自2010年以来, 国姿委、中国航油集团公司等单位风险管控检查组或审计工作组持续多次对广州白云机场供油工程近几年工程的建设情况进行较长时间的检查, 调阅10多个工程共达千余卷的纸质档案、电子文件5000余份、相片档案300多张来看, 使笔者对工程建设领域档案管理有了更深刻的认识, 工程档案不仅是为了满足生产运营和维护的需求, 更重要的是规避工程管理中隐藏风险, 满足各项检查提供有效凭证。同时, 也是维护全体参建人员廉洁从业的铁证。实践证明, 要更好规避各项风险, 维护企业和员工利益, 就应强化档案管理与控制, 始终以开放透明的态度, 树立和提升档案意识, 建立相对稳定的档案管理与控制程序, 确保工程建设从立项、设计、招标、合同签订、施工、竣工验收直至决算全过程所需的资料归档到位。

2 加强工程建设领域档案工作的建议

2.1 建立健全有效的档案工作体系

在工程档案管理中, 为确保工程所涉及的工程技术文件以及其他管理性文件齐全、系统、完整、成套、分类科学, 应从工程立项筹备阶段开始设置档案人员, 加强工程基本情况的研究, 确定符合工程实际的各类文件收集范围, 及时制定出关于工程文件收集的安排部署, 制定较为详细的工程档案管理细则, 内容包括工程文件保密制度、管理架构、管理职责、移交程序、档案整理操作规则、竣工图编制规则、工程档案验收规则、工程档案分类方案、工程档案库房管理制度、工程档案借阅制度, 列出各阶段工程文件的归档范围和清单, 实行清单式动态跟踪管理。同时加强薄弱环节控制和做好重点档案的收集工作, 为工程档案管理与工程同时通过各项验收打好基础。

2.2 加强工程文件质量和准确性的控制

工程文件的准确性是指工程文件应达到两个要求:一是文件应同其所记述与反映的工程对象、施工过程相一致, 且记录清晰、准确, 具有可追溯性;二是相同工程的文件在内容上应当统一, 确保工程文件的准确性。实践中工程文件不准确的因素很多, 其中最主要的原因是在工程设计和施工过程中, 因主观、客观等多方面原因发生变更所致。而在这时如果在工程文件管理上不到位, 把关不严, 就很容易造成文件与实际不符的后果。

2.3 推动工程档案管理做到“三同步”

(1) 建设工程前期阶段。该阶段主要反映建设工程的论证、决策、立项、设计及审批活动。建设单位要对工程的酝酿、决策、立项及审批等资料收集管理好, 特别是有关工程计划申请及批复、会议纪要、工程招标、合同签订、设备材料采购等合同及决策过程等文件资料, 以及对设计基础材料如工程水文、地质、气象、地震、环保以及方案等论证资料, 还有工程管理材料如建设工程的规划用地、各种消防、人防、劳动、卫生、环保、安全等部门的审批材料和明确水、电、煤气有效保障资料以及有关的声像档案等也都要收集保存完毕。

(2) 建设施工阶段。该阶段是整个建设工程的主体阶段, 工程建设文件资料的主体部分也将在这一阶段形成。建设单位、施工单位与监理单位在这一阶段要做好各专业施工资料的收集和分类管理, 特别是各类设备、材料的试、化验文件, 各专业工程的隐蔽工程记录资料, 图纸会审、设计变更、有关洽商及现场签证材料、质量评定资料、施工管理资料等都要收集全、管理好, 尤其在各专业隐蔽工程一定要在现场进行记录和核实隐蔽情况, 并制作影像资料。档案收集过程中可按不同专业及资料的性质建立工程资料的积累盒, 随时形成, 随时保管。

(3) 竣工验收阶段。该阶段是工程整体或局部结束后, 由相关单位或部门对工程进行核查, 办理工程竣工手续, 组织工程整体或局部验收等活动。施工单位在这一阶段要对施工的各类工程文件进行全面收集与系统梳理, 严格按国家规定编制竣工图和整理组卷工程档案, 形成完整、系统、准确、成套的工程档案, 最后按规定的范围向建设单位移交, 建设单位在这一阶段一方面要组织监理等单位对施工单位交来的工程档案进行审查和核对, 特别是竣工图部分要重点审查有无更改, 更改的部分是否正确, 更改的方法是否规范, 是否记载变更依据以及盖章签字等是否完备等;另一方面也要对自身形成的资料进行收集梳理, 按规定的标准进行整理和组卷, 最后按规定的范围将完整准确的工程档案向相关档案馆或单位移交。

2.4 加强档案薄弱环节的控制

根据笔者从事工程档案管理以来所掌握的情况, 认为如下三阶段属工程档案管理最为薄弱的环节, 对工程现场档案收集归档影响也最大, 一定要加强控制。

(1) 工程立项前期调研阶段, 在工程管理架构组建尚未完善, 职责分工不很明确, 容易出现工程文件不规范、不齐全、收集不到位;

(2) 工程竣工验收整改落实和结算阶段, 工程管理架构逐步开始解散, 人员思想不稳定, 工作交接不到位, 容易出现工程现场验收整改记录, 工程试运转记录以及工程结算资料等档案无法收集归档到位。

(3) 工程施工高峰期, 施工单位把大部分精力集中在赶进度上, 直接影响施工记录编制的及时性和真实性。

3.浅谈如何推进廉洁风险防控工作 篇三

关键词：认识；风险防控；重点；难点；误区

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）25-0058-02

为深入贯彻落实党的十八大精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”的要求，以制约和监督权力运行为核心、岗位廉洁风险防控为基础、加强制度建设为关键、现代信息技术为支撑，不断提高预防腐败工作科学化、制度化、规范化水平。中国石化集团首次在江汉油田、中原油田等13家单位进行了廉洁风险防控的试点工作，2012年7月华东石油局开始推行和部署廉洁风险防控试点工作，确定了六物、六普、采油厂3家单位先行开展试点工作，积累了诸多宝贵的经验。石油勘探开发研究院作为全面启动此项工作的单位，开展工作存在一定的难度，尤其是在风险的识别、定级以及防控措施的制定等环节上。笔者作为研究院党群部门主抓这项工作的职责所在，将自己对于这项工作的认识，连同近期参加局、院启动会、专题培训以及兄弟单位的先进经验进行了一个归纳，希望对石油勘探开发研究院下一步紧跟局总体时间运行安排，有针对性地开展工作起到一定的推动作用。

一、开展廉洁风险防控工作要主抓几个重点

1.开好启动会，做到思想认识统一。针对石油勘探开发研究院来说，由于部门分为管理、业务以及管理兼业务等类别，廉洁风险防控工作不可能由监察部门一手包办，应充分调动全体职工，掀起全员查风险的热潮，也是为了加深对自己所在岗位廉政风险的认识，特别是中层干部和关键敏感岗位职工的参与热情，应将廉洁风险防控的全面启动会作为廉洁风险防控工作开展的第一步，将开展此项工作的出发点、落脚点讲透、说明，及时消除干部职工的思想顾虑，真正从“帮我找”变为“我来找”，从而从“要我防”向“我要防”过渡。

2.明确领导机构及工作机构是工作的保障。廉洁防控工作需要调动全院的力量，工作的有序开展首先要在院部层面形成共识，建立一把手统筹领导、纪检书记牵头主抓、监察部门正确指导，涵盖各关键部门的领导机构；其次是要在各部门择优设立联络员，联络员的选拔应是在本部门工作超过两年、对本部门业务以及各岗位的主要职能相对比较了解，同时具有很强责任心的优秀人员，来负责协助本部门领导推进部门廉洁风险防控工作，同时发挥部门与院廉洁风险防控工作小组的桥梁作用。这两支队伍的建立是廉洁防控工作能否及时高效推进的核心。

3.以点带面，全员参与是基础。在动员启动和全面实施阶段，领导干部与职工群众应共同参与，并不是哪一个部门的事情，廉洁风险防控工作涉及的面广、量大，没有领导干部的重视，以及各部门好的执行力，是不可能很好地完成这项工作的，我们要采取以岗位职责为平台、查找风险点为关键、风险等级定位恰当为条件、整改措施是否有针对性为根本要求。这既是一次全员的廉政教育，又达到风险点找得准确、防控措施到位的效果。

4.加强相同类别部门间的交流是关键。加强相同类别部门间的交流，一方面有利于交流心得体会，集思广益；另一方面有利于各部门理解廉洁防控的操作办法，比如，同样的业务科研部门，岗位的相似程序比较高，加强相同岗位人员的交流，将廉洁风险查透、查细，同时也利用规范填写，可以起到事半功倍的效果，有利于廉洁风险防控工作的开展。

5.鼓励创新，突出重点是抓手。廉洁防控不可能做到面面俱到，善于把握涉及人、财、物的重点权力、重点流程、重点岗位是稳步推进的根本，但是如何才能找准重点，做到既不放过一点，又不刮倒一片。这需要准确把握好本单位的特色，在推广应用好兄弟单位的先进经验的基础之上，鼓励创新，特别是对人、财、物方面，结合研究院实际，充分发扬民主，查找风险听职工意见，防控风险让群众监督，根据各部门实际创造性地开展工作，不断探索惩防体系建设的新思路、新举措、新途径，是风险防控工作的重点。

二、开展廉洁风险防控工作要避免一些误区

在前期试点单位、部门，分析查找廉洁风险点的过程中，发现存在对责任主体认识不清，认为查找廉洁风险是纪检监察部门的事，本单位、部门或个人不管理人、财、物，没有多少权力，查找廉洁风险与己无关；有的认为，查风险就是查问题，查出的风险点越多，说明问题越多，防控廉洁风险是对自己的不信任等认识误区。所以，要加强宣传贯彻，解疑释惑，积极正面引导，统一思想认识。

1.风险不等于问题。廉洁风险是指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的一种可能性，只是可能发生的危险，而问题是客观存在的弊端和不足。因此，查找风险是找可能性，不是找现实问题。

2.廉洁风险不等于腐败。腐败是已经发生的为谋取私利而滥用公共权力或公共职位的行为，而腐败风险是指党员干部在工作和日常生活中发生腐败行为的可能性，是不确定的。

3.查风险不是找问题。查风险是查找发生危险的可能性，不是某个干部已经存在的问题；不是干部的自我画像，不是针对个人的，而是针对岗位的、部门的、静态的；不管谁在这个岗位上、在这个单位里，风险都是存在的。

4.廉洁风险防控不是不信任。开展廉洁风险防控工作，是前移风险监督关口，是关心、爱护企业人员的具体措施。

5.廉洁风险防控是企业全面风险管理的重要组成部分。企业全面风险管理是指企业围绕战略目标，建立健全全面风险管理体系，在企业管理和生产经营的各个环节执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，为实现风险管理的总体目标提供有效保证的过程和方法。全面风险包括战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、合规风险、廉洁风险等。

6.廉洁风险防控工作必须坚持动态化运行，注重过程。在系统查找廉洁风险点后，动态运行管理就成为廉洁风险防控工作的重点。只有抓好常态运行，加强运行监督，不断完善措施，堵塞管理漏洞，才能使静态的风险点成为安全点、放心点，达到廉洁风险防控工作的效果。

三、开展廉洁风险防控工作应充分认识工作难点

1.风险查找到位难。在风险点查找过程中，难免会存在廉洁风险与其他风险混淆的情况，如将廉政风险与安全风险、经济风险、法律风险等相混淆。

2.出现“一头热”现象。我们在开展廉洁风险防控工作的初期，请每个部门确定的联络员，负责本部门开展这项的组织、协调以及“上情下达”工作，但是在开展过程中，出现了联络员“包干”的“一头热”现象。

3.工作概念化。不结合工作实际查找风险点，脱离工作实际的风险点会导致风险防控工作与企业经营管理工作产生“两张皮”现象，可以采用“反查”的方式，结合风险点看是否能够制定针对性的防控措施，如果难以制定可行的防控措施，说明可能找到的是“风险面”，而不是“风险点”。

4.流于形式。如果不切合实际，生搬硬套，只会让这项工作流于形式，起不到实际的效果，所以在查找风险的过程中，应尽量找实、找准、找全、找透，不要碍于防范。

5.容易扩大化。在日常工作中，容易因大失小，应区分重点工作和一般工作，主要精力应放在重要岗位、重点领域，从而提高风险防控工作的效率。

四、开展廉洁风险防控工作应把握几个重点环节

廉政风险存在于每个权力岗位，有权力就有廉政风险。凡是行使权力的人都存在滥用公共权力谋取私利的可能性进而产生腐败。我们开展廉洁风险防控工作，应做到坚持围绕中心，服务大局，将加强廉洁风险防控工作作为推进全面风险管理的重要内容，正确认识开展廉政风险防控工作的意义及重心，做到“四个坚持”。

1.坚持与现有内控制度、质量管理体系有机结合，特别是应与风险管理相结合；

2.坚持与现有管理职责、流程和制度要求紧密结合，特别是要认真梳理制度规定；

3.坚持与企业文化建设相结合，特别是与建设廉洁企业、打造优秀的廉洁文化相结合，倡导民主、廉洁的良好企业氛围；

4.坚持与科研管理工作紧密结合，从实际工作出发，廉洁风险防控应有针对性，以保障和推动院和谐持续有效发展。

五、如何让廉洁风险防控工作起到实质作用

我们在开展廉洁风险防控工作的过程中，查找了廉洁风险点，解决了“防什么”这一环节，最重要的一个环节，便是在“如何防”上下功夫，想要这项工作取得实质性的效果，制定切实可行的防控措施，是推进此项工作的有力抓手。

1.单位“一把手”是廉政风险防控工作的第一责任人。应按照干部管理权限，构建分层管理、分级负责、责任到人的防控监管责任体系。

2.针对风险点完善防控制度。廉政风险点直观地暴露了反腐倡廉制度建设的薄弱环节。风险点存在于权力运行的哪个节点，制度建设就要跟进权力运行的哪个部位。权力行使方面，属于权力过于集中的，应积极探索分权和控权的有效办法；制度机制方面，要按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，突出操作层面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不断完善廉政教育制度，丰富内涵，创新载体，通过专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，针对党员干部思想实际和工作实际开展廉政教育，增强教育对象的风险防控意识。

3.针对风险等级完善防控制度。把高等级廉政风险防控制度建设摆在十分重要位置。深入分析高级廉政风险岗位风险发生的可能性，逐条制定防控措施，合理分配权力，用制度保证权力公开透明运行。

4.廉政风险往往存在于权力运行的各个环节，必须增强制度建设的责任感和紧迫感。主要领导要高度重视，亲自部署，将风险防控的具体措施落实到“三重一大”事项决策和落实的整个过程。

4.关于廉洁风险防控工作汇报材料 篇四

第**支部认真贯彻落实公司党委**集股发[2011]11号文件精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。按照中心党委及质监（2011）23号文件要求的具体要求，结合本支部实际，迅速行动起来，积极组织、深入扎实开展我支部廉洁风险防控工作，目前开展的具体工作汇报如下：

1.我支部迅速成立廉洁风险防控工作领导小组。按要求推进工作的全面开展。

2.按照推进节点要求，我支部与8月2日，召开了党员大会，书记做了动员报告。

3.加强宣传引导，营造良好氛围，支部加强多种形式，积极宣传此项活动。目前已向中心网站投稿一篇，并被中心网站采用。在站办公室出了一期黑板报。并要求各作业区，利用班组学习、出展板等形式加强风险防控内容的学习。

4.通过站FTP及时有效的传达到各党小组、班组，便于职工、党员学习。

5.制定了《廉洁风险防控工作推进表》。使推进工作一目了然，便于推进工作进度的了解和掌握。

6.制定关于廉洁风险防控工作的《实施方案》，明确开展廉洁风险防控工作的重要意义和方法、步骤。要求大家掌握工作推进步骤，了解推进工作内容，做到工作有目标。使大家能按照中心的要求节点完成推进工作。

5.元旦春节廉洁自律工作汇报 篇五

元旦春节直至元宵节均已过去，回首这一系列的节日，我单位领导严格按照省公司纪检组和公司纪委关于切实做好元旦春节廉洁自律工作的通知要求，拒腐倡廉，与职工一道 过了一个健康、文明的节日，现将节日期间廉洁自律工作汇报如下：

1、节日期间，我单位部分中层干部在王曲、茂茗现场

和焊训站与职工共度节日，部分中层干部在家中过节，未利用公款、公车进行旅游及其他娱乐活动，未利用公款进行大吃大喝等交际联谊活动。

2、单位领导未收受与行使职权有关的礼品、礼金、有

价证券，也未向上级领导和各相关部门赠送任何礼品、礼金，有价证券，对上、对下、对外均采取电话，短信拜年的方式，做到文明、有礼貌、廉洁。

3、节日前，职工正常的工资、奖金尚不能正常发放，本单位也从未设小金库，因此，也就未发生突出花钱，滥发钱物等现象。在资金使用与工资、奖金发放方面，一直严格执行公司的管理制度。

4、领导干部在认真学习，领会、通知精神的基础上，要努力做到，不仅在节日期间，而是在整个日常生活中，保持廉洁自律的自觉性，从而做好各项工作。

焊接分公司党支部 2006年2月17日

元旦春节廉洁自律工作汇报

6.社区廉洁文化建设工作汇报 篇六

一、加强组织领导，构建廉洁文化建设新格局

健全社区廉政文化建设领导小组，科学制定廉政文化实施方案，确保社区廉洁文化建设有目标、有措施、有计划地开展。一是成立了廉洁文化建设领导小组，明确社区廉洁文化建设领导小组的职责，由社区党支部书记担任组长，社区支部纪检委员任副组长，聘请廉洁从政、反腐倡廉监督员3名，负责社区廉洁文化建设开展情况的监督工作。二是结合社区工作实际，制定社区廉洁文化建设工作方案，明确了廉洁文化建设的指导思想、工作目标、工作内容、工作方法和工作要求，把廉洁文化建设同党风廉政建设工作一起部署，一起落实。三是建立长效机制，努力形成以街道党工委为领导，社区党支部为基础，辖区内党员干部共同参与的廉洁文化建设工作新格局。

二、提高认识，为廉洁文化建设营造良好氛围

搞好廉洁文化建设，尤其是廉洁文化进社区活动，需要广大群众的广泛参与。因此，在活动之初，社区着力在提高认识，营造氛围上下功夫。一是在小区内制作了廉政宣传栏三块，草坪牌十五块，制作了廉洁从政折页、悬挂廉政文化灯笼，将廉洁文化教育内容、廉洁文化建设重大举措公告于民，让干部群众在潜移默化中接受教育;设立了廉政文化图书角，廉政教育书刊、杂志、音像制品等定时向公众开放，牢筑社区廉洁文化阵地。二是在社区办公环境内营造浓郁的廉洁文化氛围，开展“温馨提示不绝耳，警示教育不间断”宣传活动，在工作电脑上设置以“洁净桌面、清廉人生”为主题的桌面和屏保，在电子屏、触摸屏、工作桌牌和每层楼的消防栓上设置和张贴廉政宣传画、格言警句和法律法规，把社区服务中心打造成为廉洁文化宣传教育的辐射阵地。三是把廉洁文化建设活动与公民道德、精神文明建设有机结合起来，组织居民开展自编自演琅琅上口的说唱廉政曲艺，在社区群众中开展入楼教育和“百好人物”评选活动，吸引广大居民群众积极参与，通过典型教育，使廉洁精神一点一滴的渗入党员干部和居民心中;邀请社区居民为建设廉洁社区出谋献策，畅谈廉洁自律的感想;开展“家庭助廉”活动，号召家属帮助社区党员干部把好“廉政关”，当好家庭廉政建设“监督员”，逐步形成“廉政教育从我做起，从家庭做起”的共识。通过一系列活动，不仅提高了大家对廉洁文化建设意义、内容等的认识，而且为廉洁文化建设的深入开展奠定了基础。

三、创新载体，丰富廉洁文化进社区活动内容

为把廉洁文化进社区活动引向深入，社区着力在创新载体上下功夫，在拓展内容上动脑筋，在辖区内广泛开展了丰富多彩、富有特色的廉洁文化活动，带动廉洁文化建设在社区不同层面开展。一是举办廉政书法展览。利用社区书法课堂举办廉政专题书法笔会，社区书法爱好者现场书写了38幅廉政书法作品，吸引了众多居民群众围观，生动地宣传了廉洁文化理念。二是举办了“扬清风正气”、“廉政之光” 两场文艺汇演。文艺汇演把宣传廉洁文化知识、弘扬清廉之风与“八荣八耻”作为主要内容，社区居民自编自演了以廉政故事、廉政典型为素材的三名半、小品、相声、诗朗诵、歌曲等节目，深爱群众的喜爱，以生动活泼的形式把廉政文化带到了居民身边。三是举办了廉洁文化知识竞赛，为扩大参与面，体现代表性，社区精心组织21人的参赛队伍，参赛者既有老少三代组成的家庭代表队，也有认真履责成绩突出的社区党员代表队，既有在职党员组成的职工代表队，也有热爱小区关心社区建设的居民代表队。四是召开“以廉为美”廉洁文化演讲会。社区12名党员精心准备了演讲稿，他们激情澎湃的演讲，既传播了廉政文化知识，又弘扬了清风正气。五是组织党员群众观看廉政电影片。利用远程教育网络和在社区广场悬挂幕布的形式公开放映廉政影片15场次，社区数千名党员群众观看了影片，接受了廉政教育，在社区营造了廉洁文化的良好氛围。通过这一系列活动，推动了廉洁文化进社区活动深入持久开展。

四、下一步社区廉洁文化建设的工作思路

(一)挖掘、提炼、培育社区廉洁文化理念。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员干部的廉洁从政行为，并通过一系列的宣贯解读活动，促使党员群众进一步树立崇廉、敬廉、思廉的理念。

(二)进一步加强制度建设。建立完善的社区各项规章制度，为体现廉洁文化的内容，对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，为和谐社区建设提供有力保障。

(三)精心打造“三个平台”，将廉洁文化融入社区建设。打造文化宣传平台，将廉洁文化融入社区环境建设。在社区网站开辟廉洁文化专栏，宣传社区廉政典型、廉政事例，倡导廉洁文化理念;打造公共教育平台，将廉洁文化融入学习型社区建设。在社区课堂开设廉洁知识专题课，向居民进行专题授课;打造监督检查平台，将廉洁文化融入基层民主政治建设。定期或不定期召开居民议事协商会议、社区居民代表大会、民情民意分析会等，征求意见和建议，加强对社区工作和社区干部的监督。聘请退休老党员担任廉洁文化进社区的宣传员和监督员，宣传廉洁文化进社区知识，对社区党员干部的廉洁情况进行监督。

(四)进一步丰富活动载体。廉洁文化建设，活动载体要丰富。充分发挥文化骨干的作用，建设一支社区廉洁文化宣传队，将宣传、教育、文艺等人才和离退休老干部、退休职工组织起来，积极投入社区廉政文化之中，开展形式多样、丰富多彩、群众喜闻乐见的文娱活动，营造廉荣腐耻、疾贪如仇的浓厚廉政文化氛围。

7.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇七

一、强化责任意识,充分认识做好廉洁风险防控的重要意义

在国企经营管理实践中,廉洁风险防控被证明是一种能够保证职能部门充分发挥其主体作用的工作机制,是其探索和实践反腐倡廉工作的新着力点。国务院国资委党委印发的《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》指出,廉洁风险是企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定,由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。国有企业廉洁风险防控体系的建设能够在日常经营管理中,针对企业廉洁风险高的关口,利用现代科学的风险管控手段建立控制节点,提高业务流程的自洁能力,将企业廉洁风险的管控力量放在前端,推动国有企业的健康稳定发展。

在分析腐败行为最终形成的机会原因上,国际知名经济学家、新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一张五常曾从腐败问题整体层面出发进行了较为完整的分析———就竞争稀缺资源而言,人类社会形成了两种基本的经济制度。一种以等级制特权来规范和约束人们的行为、防止稀缺资源被彻底滥用。另一种就是产权制度,即以财产权利的界分来划分人们从事经济活动的自由空间,以刺激生产、交换、分工与合作。当经济转型或组织变革的时候,腐败行为将大量发生,因为原来的等级特权无可避免地要争取最高的“权力租金”。这个过程甚至可能形成一种独特的“秩序”,即“制度化腐败”。这种独特的“秩序”是所有腐败案件有机会形成的深层原因。中国改革开放后国企的实际经验的确表明,腐败不仅仅是改革启动的一种伴随物,也是瓦解公众支持改革的腐蚀剂,甚至是终极改革的致命杀手。转型经济怎样利用对制度的完善、改进、甚至修正来应对制度化腐败,是一项严峻的挑战。

对于国有企业党委、纪委而言,如何在具体实践中发现并整理出核心问题,履行好党风廉政建设主体责任和监督责任,形成全公司共同寻求党风廉政建设创先创优路径的态势至关重要,需要在动机上最大限度地消除不正当逐利思想影响,在机会上做到限制权力寻租的可能,釜底抽薪、防患未然。经初步的实践证明,廉洁风险防控机制能够较为全面的整合资源,全方位优化监督结构,真正发挥职能部门的主体作用和纪检检察部门的监督职能。从问题导向的角度,盯紧公司的日常运营管理,对潜在廉洁风险较大的环节进行排查与梳理;从制度防控的角度,对党风建设和反腐败工作中相对薄弱的环节,制定具体防控措施并融入管理制度,加以控制、减少或者消除廉洁风险;从系统优化的角度,建立健全廉洁风险管控体系,加强横向的沟通和协调互助,通过部门协作群防共治及时发现问题、解决问题;从持续改进的角度,不断完善廉洁风险管控体系的建设,在实践中总结和分析廉洁风险管理的差距,PDCA闭环管理实现体系的持续改进,压缩腐败的生存空间,从源头降低腐败行为发生率,提高企业预防腐败能力和管理水平。

二、注重问题导向,充分发挥廉洁风险防控机制优势

任何一起腐败案件的发生都绝非偶然,是各种风险因素的累加最终形成的“火山爆发”,因此预防的重点要做好廉洁风险的管理。在风险管理领域,有两大经典的风险防控理论,分别是多米诺骨牌理论和能量释放理论。多米诺骨牌理论强调风险因素之间的相互关联和风险事件的多环节产生过程,该理论对风险防控的指导意义在于其指出了人在风险产生过程中所扮演的关键角色,提出了在风险产生的人为环节(“风险点”)中设置防控措施的思路。能量释放理论认为风险的产生是因为系统接受的风险“能量”(风险因素)超过系统承受能力造成的,该理论对风险防控的指导意义在于指出了风险产生前的风险因素积累过程,提出了风险防控要防控结合,以阻止风险因素产生和积累的思路。借鉴两大风险管理理论,做好廉洁风险防控的关键是树立以预防为主的核心理念,针对企业经营行为所涉及的流程节点进行全方位风险管理,逐步减少乃至逐步杜绝腐败行为。现阶段国有企业廉洁风险防控机制建设虽然取得了一定的成就,但仍然有一些值得关注的问题,主要体现在以下几个方面:

一是风险管理侧重理论性。主要是做廉洁风险点梳理和廉洁风险防控的理论研究,就是将工作流程中的廉洁风险做统一的辨识和整理或者研究廉洁风险发生的机理和特征,但在实际应用上,往往只是将廉洁风险防控研究成果或者防控手册印刷之后进行保存,或者分发各部门,平时可能只有很少的一部分人翻看,这在很大程度上削弱了廉洁风险防控系统的作用,所以如何让理论成果和实际防控工作结合起来是推进廉洁风险防控措施实效性的重点。

二是风险防控主观性强。廉洁风险防控的重点领域、关键环节和关键岗位往往是依据主观经验判断进行界定,存在一定的风险管理漏洞。国有企业大都是资金密集型和技术密集型企业,其业务涉及面非常之广,仅凭主观经验难以全面确定所有风险点,容易遗漏平时关注不多的环节,如果放纵监管,没有指定相应的防控措施,势必也会带来不少的廉洁风险。

三是风险防控未做到闭环管理。多数国企或多或少都建立了一套廉洁风险防控制度,但已有防控制度有的内容不够详细,条文不够明确,没有指导实施的细则或指引,且延续规则和配套措施不够系统。各项制度之间相互衔接还不够紧密,难以协调互补,不足以成为一个防控系统。出现新的廉洁风险旧有的制度未进行修编,或是制定的防控措施比较空泛,制度的执行力度不强,导致廉洁风险事件或违规违纪问题一而再、再而三的重复发生,查而不禁、禁而不绝。

三、构建廉洁风险防控机制,推进预防腐败关口前移

调峰调频发电公司作为南方电网的专业化分公司,负责调峰调频电厂运营、维护、管理和建设,在电网中承担着调峰、调频、事故备用等作用,服务于电网安全稳定优质运行。贯彻上级关于党风廉政建设方针政策,调峰调频发电公司落实中央关于“以治标为主,为治本赢得时间”的要求,着手研究、创建企业预防腐败体系的工作,针对企业现有党风建设和反腐败工作中存在的问题,借鉴企业安全生产领域风险管理体系的成功经验,尝试把风险管理及体系化管理的思想引入到企业党风建设和反腐败工作中来,探索推进廉洁风险防控工作,积极构建预防腐败的前沿防线,将腐败遏制在萌芽状态。

(一)关注重点环节,建立全面覆盖的清权查险机制

廉洁风险识别是做好源头防控廉洁风险的第一步,它是以问题为导向,聚焦人、财、物、基建等腐败问题易发重点领域,对企业内部业务流程、管理活动进行全面扫描,结合历年来巡视、审计、信访案件和各项监督检查结果,认真排查各部门、岗位的具体职责范围,找出其中的风险高发位置,识别潜在的廉洁风险行为。廉洁风险排查重点针对以下因素:一是权力结构与授权。重点查找工作中责任主体不明确、权力制衡不落实、授权失当等可能导致权力失控的风险。二是权力运行。重点查找权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大等可能造成权力滥用的风险。三是机制制度。重点查找规章制度不健全、监督制约机制不完善等可能造成管控不到位的风险。四是思想道德。重点查找宣传教育不到位、作风建设不扎实和职业道德不牢固等可能诱发行为失范的风险。五是外部环境。重点查找由于外部环境因素影响企业内部人员廉洁从业,可能带来以权谋私的风险。在对各部门、各岗位廉洁风险的排查结果基础上,综合分析引发廉洁风险的主要原因,采用定性与定量相结合的方法,根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、风险管控力度、腐败风险发生的概率及危害程度等因素,定期对收集和排查到的廉洁风险进行评估,按照“高”、“中”、“低”合理确定风险等级,明确风险分类和典型风险事项,由纪检监察机构组织评审,经领导班子集体审定。汇总编制廉洁风险及等级目录,建立健全廉洁风险信息数据库。

(二)融入业务流程,建立查漏补缺的制度防控机制

在前期梳理风险结束后,充分利用这些工作的成果,针对廉洁风险构成因素和风险等级,对人、财、物、基建等重要领域涉及的管理制度、流程进行廉洁风险再识别,依据有关法律法规、规章制度、廉洁从业要求、工作责任、工作权限、工作标准,新建或修订有针对性、操作性、管用可行的防控措施。该规范制度的规范制度,该优化流程的优化流程,按照“查漏洞,补缺陷,建秩序”的要求,通过修补策略建立防火墙,建立密集型防控网络。一是规范权力运行。进一步完善“三重一大”决策制度,细化议事规则,规范决策权限、决策内容及决策程序,健全工作机制;把权力制衡、过程监控原则和廉洁从业规定体现在经营管理各个环节,优化业务流程,实行工作过程全程痕迹管理。充分运用信息管理平台,固化权力运行规则和业务办理流程,强化制度流程的执行刚性;改进管理流程的监管方式和途径,逐步实现网上实时动态监控,做到信息可监控、行为留痕迹、过失可追溯。二是规范自由裁量权。针对高风险业务和岗位,建立相应的裁量原则和适用规则,形成重要岗位权力制衡机制,避免裁量的随意性;加强岗位之间、流程之间、上下之间的制约和监督;严格执行重大事项报告和审批制度,层层把关、控制风险;推行风险岗位“一岗两报告”制度,在报告业务工作完成情况的同时,定期报告廉洁从业情况;落实高风险岗位工作人员定期轮岗机制。三是实行分级管控。根据不同等级的廉洁风险实行分级管理,分工负责、责任到人。评定为中、低等级的风险,由其所在部门实施控制;评定为高等级的风险,由其所在单位实施控制。特别突出对高等级风险的防控,在落实管控职责的同时,制定有针对性的跟踪、监督和应急处置措施,抓重点、抓关键,加大从源头上防范廉洁风险的力度。

(三)加强闭环管理,建立持续改进的风险预控机制

对照廉洁风险数据库,各单位、各部门可能存在廉洁风险进行定期评估,根据评估结果,对可能发生腐败行为的苗头性、倾向性问题进行风险预警;对达到风险等级的岗位人员,合理运用监督执纪“四种形态”,从违纪违规源头抓起,关口前移,守住党纪企规这条防线,防止腐败滋生蔓延。一是坚持挺纪在前,运用好第一种形态,对低风险的苗头性、倾向性问题或不需要给予纪律处分的轻微违纪行为,通过开展约谈、提醒谈话、诫勉谈话等形式,及时咬耳扯袖、红脸出汗。二是坚持抓早抓小,动辄则咎,对发生的中等风险事件,运用好第二种形态,通过给予警告、严重警告等党纪轻处分,或者停职、免职、调整等组织处理手段,及早发现,果断采取措施,守住纪律底线,不使其发展酿成大问题。三是坚持精准执纪,治病救人,对发生的高风险事件,运用好第三种形态,严肃问责处理,视情况给予党纪和政纪重处分,尽力避免严重违纪并涉嫌违法立案审查的情形。

抓好廉洁风险防控,要以年度为周期或依托项目管理,结合反腐倡廉管理提升和预防腐败的新要求,以及改革发展的实际情况,不断总结廉洁风险防控考评发现的问题,思考问题产生的原因,加大对廉洁风险动态监控的力度,整改和完善防控管理机制,根据自查和抽查的情况,及时发现缺陷并加以改进。首先,积极总结廉洁风险防控体系运行过程中出现的问题、解决方案和经验教训,广泛开展阶段成果汇报、交流会,定期汇总廉洁风险防控工作情况。其次,结合多种考评方法和检查手段,“提问题,找差距”,深刻反省廉洁风险防控机制的设计和运行机理。最后,在变化中动态管理廉洁风险防控工作,定期对廉洁风险变化、防控措施时效性和相关部门反馈情况进行综合评估,及时更新风险库,调整风险等级和防控措施,以展开下一轮PDCA循环,不断提升廉洁风险防控工作的制度化、科学化和规范化水平,逐步减少乃至逐步杜绝腐败行为,为企业打造风清气正的健康环境。

摘要：国有企业能否落实好党风廉政责任要求,坚持结合自身的生产经营特点,加强廉洁风险防控机制建设,对于进一步建设现代企业内部监督机制、实现从“不敢腐”到“不能腐”的转变、塑造企业清廉正本的形象至关重要。本文从确定防控目标,查找已有防控机制的不足和缺陷,并结合企业实际,提出以问题为导向,建立覆盖全员的清权查险机制、制度防控机制、风险预警机制等切实可行的解决措施,着力提升廉洁风险防控实效性,让廉洁风险防控体系建设进入动态管理、持续改进的良性循环,实现预防腐败的关口前移。

8.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇八

关键词：廉洁；反腐；制度建设

在市场经济大潮中，医院行业不可避免受到各种诱惑，医院的员工特别是医护人员和管理层，受到社会上不正之风与不良思潮的影响，形成了“一切向钱看”、“拿钱办事、无钱便无门”的思想，没有是非，只有利益。在利益面前，党性、原则、甚至法律都是一纸空文。 而在经济挂帅的前提下，医院对于思想政治和廉政工作的重视也不够，认识模糊，采取应付式的工作态度，工作方法单一，形式千篇一律，缺乏以人为本、因人施教的理念，停留在简单化、说教化、教条化的固有模式中，导致效果不佳。

新一届政府将反腐倡廉提到了很高的高度上，强调“既要坚持打持久战，也要打好歼灭战”，通过一系列新政策、新措施和案例展现出出党和国家惩治腐败的决心和毅力。更用这套“组合拳”为那些目前还潜伏着的“老虎”和“苍蝇”敲响了警钟。医院也应当与时俱进，开拓新思想，新方法，加强廉政制度建设，大力开展廉政教育，为医院发展保驾护航。有鉴于此，我院提出了一系列加强医院廉洁反腐工作的组合拳。

一、打造系列活动，举办廉政教育月

为进一步加强党风廉政建设和行业作风建设，营造医院廉洁勤政、廉洁行医的良好氛围，将今年5月定为“倡廉教育月”，5月10日定为“倡廉日”，本着“预防为主，教育先行”的原则，举办以“自律在我心，千人共倡廉”为主题的一系列警示教育活动，打出了一套“组合拳”：一是预防为主、教育先行，发布《廉政倡议》和《廉政准则》，向所有中层干部和重点岗位人员发送廉政短信，与副科级以上干部签订《党风廉政建设》和《行业作风建设》责任状，要求经济往来单位签署《廉洁承诺书》。组织院内招标小组成员进行招投标法律法规专项考试，从领导干部开始树立依法依规的意识。二是树立典型、正面激励。开展“十佳医德标兵”评选。通过评选，培养和树立了一批医德医风的先进典型。通过科室推荐、支部筛选、医德医风建设领导小组审查、网上投票等环节，层层筛选推荐出20名候选人，并通过全院范围的先进事迹汇报演讲，由院领导和职工代表以及社会监督员代表和病人家属代表进行现场评选投票，最终结合网上投票结果，由院党委会讨论确定10名“医德标兵”。医院将对评选出的“十佳医德标兵”在院报、网站和医院门急诊、住院部进行全方位、多途径的先进事迹宣传，激励医务人员争做让人民满意度的医务工作者，并向社会传递正能量。三是负面警醒、警钟常鸣。组织院领导、中层干部和重点岗位人员到湖南省警示教育基地——长沙监狱参观。监狱中罪犯们服刑的生活纪实、历年来贪腐高官们落马的图片展览和经济罪犯的现身说法以活生生的冲击力给大家上了一堂直观生动、意义深刻的廉政教育课。组织观看警示教育片《“规划”错了的人生——顾湘陵案剖析》，发放廉政教育资料，让大家充分认识到作为党员干部要做到常自警、常自醒、常反思，从思想上、行动上自觉筑起一道反腐倡廉的坚固防线。

二、采用新技术、推动廉政向纵深发展

运用网络、大数据等先进理念和技术，打造廉洁风险防控平台。通过平台，我们做到：一是梳理职能部门权力目录，将医院纷繁复杂的权力归纳为决策权、人事权、财务权、采购权、基建权、其他权力六大类，将各职能部门分门别类划入；二是规范权力实施流程，与职能部门反复沟通，制定权力运行流程图，授权权力运行每一步的实施者，并进而取消权力运行纸质审批流程，将权力的实际运行全部移到廉洁风险防控平台上进行操作，把权力运行的每一步公示在全院职工面前，让权力在阳光下运行，杜绝暗箱操作。三是将医德医风年终考评和日常考评纳入廉洁风险防控平台运作，各科室指定专门医德医风管理员负责，实行动态管理，避免了临时补纸质记录的表面文章，将培育好的医德医风深入人心。

三、开拓思维，开创廉政制度创新

从加强对药物临床使用的监管出发，出台了《加强药物临床使用监管暂行规定》，每月对药物使用情况进行公示，对药物临床使用连续三个月排名第一的药物，采取停药两个月的处罚措施。2015年已经对三种药物进行了停药处理，有力的净化了院内空气，震慑了院外不法分子。

建立经济往来单位诚信度管理制度，成立经济往来单位诚信度管理领导小组，对所有经济往来单位建立诚信度档案，对经济往来单位诚信度不良行为进行初步认定，执行对经济往来单位诚信度不良行为结果及惩处决议。加强了监督考核，从而保障了经济往来单位服务提供的长期性、有效性，避免了权力过分集中，从客观上促进了医院的廉洁氛围。

重新梳理定义了《招标（仪标）管理办法》，进一步强化了对院内招标议标工作的监管，规范了招标前投标人资质的审核、切实执行评标专家的临时独立抽取、强化招标现场的规范，保障评标专家行使职能的独立性，实现了对医院内部经济活动的有效监督。

建立预警体系，纪检部门对竞聘上岗人员进行提醒式谈话，每年例行与所有科主任进行提醒式谈话，

四、完善评价体系，收紧廉政监控体系

一是对所有临床医技科室、职能科室、后勤科室进行例行行风监管查房，从党建工作、廉政学习、廉政文化建设、廉政文化宣传、医德医风、奖金分配、满意度、资产管理等多方面开展督查，建立科学合理打分体系并每年进行调整，持续改进，掌握医院科室廉政工作的全面、系统化的第一手资料，根据科学打分系统进行奖惩；二是建立大满意度体系，开展第三方满意度调查、职工内部问卷调查、窗口问卷调查、自助机问卷调查、外聘行风监督员调查和和家属座谈会，将一系列满意度数据综合后，每季度奖励排名前十位科室，对后十位科室公示并进行院领导帮扶，连续排名后十位惩罚加倍。三是将满意度数据纳入奖金分配、年终评比，扩大满意度数据适用范围。

9.领导干部廉洁自律工作汇报 篇九

南燕窝中心小学

一年来，我校按照宝坻区教育局和八门城教委的要求，坚持以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕教育一保安全、二求稳定、三某发展的思路。坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步完善建立了《宝坻区教育局领导班子党风廉政建设》有关规定。《党风廉政教育制度》以制度严来约束领导干部清廉从政行为，加强党风廉政建设的责任追究力度，从源头上预防腐败行为的发生，使我校党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项教育教学任务提供了有力的政治保证，现将主要工作汇报如下：

一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

按照《教育局统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠职工参与监督的党风廉政建设领导体制和工作制度》，我校始终坚持了把党风廉政建设与教育教学工作结合起来，教师与学校层层签订《党风廉政目标管理责任书》、《行风建设目标》，将党风廉政责任层层分解到每个党员教师肩上，在日常工作当中，定期召开会议，分析研究全局党风廉政建设工作形势，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。

二、加强理论学习，全面提高对党风廉政工作的思想认识。

全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。大力倡导党员干部通过自学，不断提高自身的政治思想水平。二是根据学校实际情况，坚持每月学习一次，对领导干部和教师做到警钟长鸣。三是以教研室为单位，坚持每周三雷打不动的政治学习，进行强有力的思想教育。四是在七月份开展了学习十七大精神，党的知识竞赛答题活动，全体教师积极参加了这次活动。通过以上学习教育活动的开展，提高

了广大党员、干部职工对党风廉政建设工作的认识，为党风廉政建设责任制的落实提供了思想保证和智力支持。

三、认真落实《宝坻区教育局关于廉洁自律若干规定的实施办法》，大力推进校务公开工作。

为了增加工作透明度，有效防止权力滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生，今年以来，采用召开教代会，教师大会的方法，充分利用公开栏等多种形式。对2009—2010学年开支情况，逐一公示并接受教师监督。截至目前没有发生一例领导干部违法违纪案件。

四、紧紧依靠广大党员干部职工，大力推进党风廉政建设工作。

今年以来，我校按照区委、教育局和镇教委的统一部署，积极开展了以实践“三个代表”，强化奉献意识，责任意识，保持党员先进性主题教育，树旗帜、保安全、党员身边无事故和“诚信树形象，党员责任区”竞赛活动为载体的活动。这些活动的开展，把每一个共产党员在教育教学工作中的积极性调动起来。并把与集体荣誉挂起钩来，从而调动起每一个共产党员和身边的人为学校发展多作贡献的积极性。

四、从小事抓起，从点滴做起，拒腐蚀永不沾。

一是求真务实，积极进取。一个党员如果没有求真务实的作风，就不可能成为真正的先进分子。保持共产党员的先进性，需要把求真务实作为一项重要内容，落实到各方面工作当中去。要坚持一切从实际出发，实事求是；吃透上情，了解下情；积极进取，量力而行，办实事，求实效，珍惜民力；察实情、讲实话，不搞虚报浮夸和报喜不报忧；立足当前，着眼长远，不搞急功近利。

二是遵纪守法，艰苦奋斗。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。今天保持共产党员先进性，还必须牢固树立谦虚谨慎的态度，磨练艰苦奋斗的意志，发扬脚踏实地的作风，弘扬勤俭办学的精神，保持一种革命精神、一种勤俭的作风，我们的教育事业才能发展得更快更好。

三是常怀畏惧之心，保持清正廉洁。我们每一个共产党员都应该充分认识腐败问题的严重危害性，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，既干事又干净，为民、务实、清廉。

10.工程进度与廉洁自律工作汇报 篇十

XX工程于2009年9月18正是开工，工程开工以来在全体人员的共同努力下各方面工作都有条不紊的开展，我们XX项目监理部的各项工作也得到了公司领导大力的支持，首先要对公司的正确领导和支持表示感谢。在新的一年里，有许多工作值得我们去认真的总结和思考。我们必须要继续努力，团结协作，发挥监理部每个人的职责，将工作做的更加出色。XX工程总建筑面积85445.92平方米，结构为框剪结构，抗震烈度7度。地上建筑主要为3栋23-26层的高层住宅楼，层高2.95米，小区设二层整体地下室，负2层局部平时为车库。

在监理过程中，为使工程进度满足合同工期的要求，在工作中加强和规范驻地监理的自身管理工作、严格执行监理工作规程、严格按设计图纸、施工规范执法，做到求安全，保质量，促进度。首先健全工程质量安全保证体系，落实工程质量安全生产责任制度，规范建筑施工质量安全行为，改善施工现场质量安全状况，提高从业人员质量安全意识和技能，消除质量安全隐患，遏制特大事故和影响恶劣事故的发生，最大限度减少重大事故、多发性事故的发生，建立工程质量和安全生产的长效管理机制。在保证工程安全与质量的前提下，工程进度得到有效的控制，进度控制主要从以下几个方面着手

1、审核了施工单位的施工总进度计划和节点进度计划，并监督实施。

2、每月15号、30号 下午开现场工地例会，检查上半月计划落实情况，查明未完成原因，提出抢工要求，并安排下月工作。2010年全年，监理部共召开24次工地例会，及时有效的解决和协调工程中出现的问题。

3、进行施工过程的协调，分析影响进度的主要因素，及时督促相关单位加以解决。

4、进度出现偏离时，在总工期不动摇的前提下，及时进行纠偏，督促施工单位调整资源配置，抢回损失的工期，并做好不确定因素（如下雨等）的应对措施，保证各项工作按计划进行。

经过对施工单位施工进度的督察，目前工程进度在受控中。

一、目前形象进度如下：（截至2010年12月31日）

1.2010年2月完成基础分部工程的施工，并通过验收。

2.主体结构8月封顶，主体验收工作在10月底完成，三栋楼一共进行了6次主体验收，均顺利通过。

3.砌体工程、抹灰工程全部完成。

4.1#、2#、3#楼单位工程内墙腻子工序已完成90%。

5.外墙保温工作完成90%。外墙面砖完成50%。按照规范要求，外墙保温中间抽检，建委及质检站检查验收顺利通过，合格率达到100%

6.屋面工程全部完工。

二、廉洁自律：

XX工程在全面开展监理工作中，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持廉政建设与工程质量一把抓，以“廉

洁自律、秉公办事”为宗旨，努力提高自我廉政意识，做好自己的本职工作。在工作中，监理部主要从以下三个方面做好党风廉政建设： 一是坚持超前防范，注重反腐倡廉宣传教育。用提前教育来提高监理人员的廉洁自律的意识，在思想上建立一道反腐的防火墙。

二是规范管理，履行职责。坚决杜绝监理人员向施工单位吃、拿、卡、要和接受施工单位的变相贿赂问题，监理部所有监理人员认真履行“监理员职业道德守则”、“监理人员守则。

三是加强监督。将监理部组织机构、监理人员职责、监理工作程序、监理程序时限、廉政制度等内容进行公开，使总监工作和监理人员的行为，始终处在业主和承包商有效监督之下。充分体现了监理工作公正、公平、公开、透明。树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑牢固的思想道德防线。监理工作的特点，决定了专业知识和业务技能的重要性。现实中，注重对监理人员的专业知识教育和业务技能培训，廉政建设是关键，而一个人道德修养的增强、自制力的提高，也需要靠正面的引导和教育。监理部充分认识廉政建设是监理工作的生命线，2010年已经过去，新的一年即将到来。春节后，随着xx工程的全面展开，监理部的工作将更加繁多，监理部全体员工将全身心投入的工作中，要从讲政治的高度把廉政建设紧紧抓在手上、落实到行动中、贯穿于监理工作的全过程；既要依法监理、严格监督，又要实

事求是、客观公正，坚持监理“二十字”的方针，寓监理于服务之中，做到查错纠弊与促进规范并重。进一步抓好思想政治教育工作，全面加强监理人员的思想、政治、道德、纪律各方面的教育，增强监理人员的思想政治素质，增强宗旨意识和责任心，坚持以“廉洁自律、秉公办事”为宗旨，做好“四控制、两管理、一协调”，为业主及公司交出一份满意的答卷

XX项目监理部

11.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇十一

关键词：加强党风廉政建设反腐倡廉

近年来，各级党委把党风廉政建设和反腐败斗争，作为一项重要工作紧紧抓在手上，按照党中央决策部署，在强化党的纪律特别是政治纪律约束、强化执纪监督、强化查办腐败案件等方面开展工作。经过努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新进展，得到了广大干部群众积极评价。但是，当前，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决，就像习近平总书记说的，反腐败斗争具有长期性、复杂性、艰巨性，加强党风廉政和反腐败工作，需多管齐下，综合治理。

反腐倡廉，教育是基础，制度是保证，监督是关键，将惩治、预防与教育有效结合起来，是国有企业反腐实践的成功经验。把教育放在惩治和预防腐败体系的突出位置，是当前社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，是从源头上杜绝腐败的重要举措，也是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验。

大量案例表明，一些党员干部走上违纪违法道路，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，要大力加强廉洁文化建设，加强用廉洁文化占领宣传教育主阵地是反腐倡廉建设重中之重的任务。

近年来，我们企业在加强党风廉政建设和反腐败工作中，着力加强企业廉洁文化建设，大力培育和弘扬“干净干事”的廉洁文化理念，着力营造浓厚的反腐倡廉氛围，为企业的又好又快发展提供坚强的纪律保障。

一、加强廉洁文化建设，需要良好的机制

建立协调运转的领导机制是廉洁文化得以推进的制度保障。我们企业按照惩防体系的要求，把廉洁文化建设纳入党风廉政总体工作中，与生产经营任务密切结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持召开年度党风廉政建设工作会，提出廉洁文化建设的工作任务和要求，指导全年工作；公司党委坚持与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》；领导人员坚持签订自我《廉洁自律承诺书》；公司班子成员坚持在分管的范围内以各种形式强调廉洁，深入基层调查研究，开展“党风讲评”；各部门坚持廉洁文化的要求融入各项业务工作中，即促进了业务工作的规范化，又提升了部门的整体形象；纪检监察部门坚持发挥组织协调作用，定期召开会议，深入研讨廉洁文化，总结推广先进经验，修订考核办法，促进考核项目具体化，考核目标定量化，考核结果公开化，保证了廉洁文化各项工作目标的落实；坚持每年举办丰富多彩的群众性文化活动，调动广大干部职工参与热情，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与反腐倡廉领导机制和工作机制。

二、加强廉洁文化建设，需构筑反腐倡廉大宣教格局

巩固反腐倡廉“大宣教”格局是廉洁文化得以推广的坚实基础。我们始终重视正确的舆论导向，上级的反腐工作及时传达，重要党纪法规即时宣传；公司重大会议、重大事项、重要文件及时宣传，重视廉洁文化知识的学习和培训，组织购置《领导干部廉政手册》发至科级以上领导干部，坚持每日学习，加强对新任领导人员的“四个一”廉政教育。“党风讲评”是我们多年来推行的一项党风廉政建设长效教育机制，形成了党政主要领导总体讲、班子成员系统讲、纪检部门抓督导的讲评模式，讲评主要是分析企业当前形势，结合企业存在的问题，就如何改进党员领导干部工作作风，提升工作水平，加强廉洁从业的意识，有效地从源头预防腐败，提出意见和要求，在党风讲评中，既谈经验，也说问题，把工作中存在的一些缺点、不足摆出来，一块号号脉，有病治病，没病增强免疫力，通过党风讲评让大家提高认识，去庸求进、去懒求勤，增强廉洁自律的自觉性和搞好全年各项工作的主动性，上下一致，共同努力，以积极的态度、扎实的作风，确保公司各项目标任务的实现。

三、加强廉洁文化建设，需多种活动作为载体

开展廉洁文化活动是廉洁文化得以延伸的有效载体，我们紧密结合自身特点，扎实推进廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进家庭、进社区，实现了廉洁文化的全覆盖。

每年，我们定期组织科级以上党员干部，集中观看反腐教育片，并以专题会的形式进行深入讨论。我们还组织管人、管钱、管物的部门主要领导和关键岗位人员结合座工作实际座谈，并写出心得体会，用这种形式的教育使大家从违纪违法者用政治生命换来的悔恨中吸取教训，告诫公司党员领导干部自觉、自重、自省、自警、自励，做到在政治上清醒，在经济上清楚，在生活上清白，在作风上清廉，坚决防止贪污腐败行为的发生。

在历年开展的反腐倡廉宣传教育活动月期间，结合实际，突出重点，积极开展观看一部教育片、开展一次家庭助廉、每日学习一项制度、对支部书记开展一次集训、出台一项制度、开展一次反腐知识考试的“六个一”活动，在公司营造了“倡廉、崇廉”的良好企风，这些活动多年来一直坚持。我们还组织有关部门负责人，参加党风廉政知识竞赛，组织书法、绘画爱好者书写廉政书法、绘画作品，大力开展形式多样的廉洁文化活动。

大力推进廉洁文化进机关，开展学习型、服务型、廉洁型机关创建活动，各部门做出服务承诺，公开办事流程，促进了机关高效廉洁运行。坚持廉洁文化建设与加强领导班子建设相结合，把党风建设和廉洁从业要求作为“四好班子”和“五好党员领导干部”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠和民主评议述职述廉的主要内容。积极组织机关干部赴革命圣地接受革命传统和艰苦奋斗教育。开展丰富多彩的主题活动，积极购买廉政类光盘、书籍，订阅《中国纪检监察报》、《先锋队》、《党风廉政建设》、《中国监察》等报刊杂志让机关领导人员了解中央和本省当前反腐形势、任务和成果。

推进廉洁文化进车间。充分利用报刊杂志、阅报栏等形式，贴近基层干部职工，促进廉洁文化到基层。举办党风廉政建设知识竞赛，普及廉洁文化知识，渲染了反腐倡廉氛围。

推进廉洁文化进家庭。廉洁文化建设中，注重把亲情文化建设作为反腐倡廉治本工程的重要内容，大力开展“家庭助廉”活动，构筑领导干部预防腐败的坚强后盾。签订家庭助廉承诺书，丰富了助廉形式，使领导人员的拒腐防变自身免疫力得到进一步增强。

12.电信行业管理工作座谈会召开 篇十二

结合党的群众路线教育实践活动, 工业和信息化部在南京组织召开东中部地区电信行业管理工作座谈会。工业和信息化部副部长尚冰、总工程师张峰出席会议。

尚冰强调, 各通信管理局和部相关司局要积极面对行业发展形势要求, 进一步统一思想、提高认识, 着力加强行业管理, 切实提高服务水平。一是要定目标、抓重点、促发展。要把推进宽带中国2013专项行动计划、推动3G普及和LTE发展、加强和改进互联网行业管理、提升网络安全工作体系化水平等工作落实到实处, 做到有为、有位、有声。二是要谋全局、议大事、提能力。要围绕行业形势变化, 从发展、管理、安全等角度出发, 加强战略性、前瞻性、全局性问题研究。认真解决管理工作中出现的新问题、新情况, 有效加强体系建设。三是要接地气、敢担当、抓落实。要全面增强责任意识、效率意识和服务意识, 加强与相关部门的联系, 强化内部协调沟通, 及时梳理不适应的政策法规, 抓好政策落实工作, 勇于作为、善于作为。四是要重调研、转作风、见成效。

13.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇十三

党风廉洁工作情况汇报

根据上级要求，xx积极贯彻落实中央八项规定精神、省若干意见和市十项规定，营造风清正气节日气氛，现将节日期间党风廉洁工作汇报如下：

一、指导思想

学习贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，努力营造廉洁朴实、风清气正的环境，进一步强化自律意识，弘扬廉政文化，推进制度建设，做到工作务实、清廉节俭、公道正派。

二、严守纪律规矩

严格执行中央八项规定精神，勤俭过节、文明过节。节日期间，严禁用公车、公款、公物参与旅游活动；严禁用公款大吃大喝或参与高消费休闲娱乐活动；严禁滥发津贴、补贴、奖金、实物和各类购物卡；严禁参与赌博活动；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁违规出入私人会所、会馆和隐蔽场所；严禁以汇报工作等名义相互走访、送礼。

三、落实责任，强化监督

xx领导班子严格按照党风廉政建设责任制等相关要求要求，切实履行全面从严治党主体责任，抓好节日期间廉洁自律工作，以身作则，严以律己，严格遵守廉洁自律的各项规定，带头弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化廉洁从政意识，坚决抵制各种不良风气的侵袭。按照“一岗双责”的要求，强化监督责任，畅通群众监督渠道，始终保持清风正气、廉洁过节。

到目前为止，xx节日期间没有发生违规违纪事件。

Xxx

14.县教育工作座谈会工作汇报 篇十四

在县委、县政府的正确领导下，我校领导班子团结协作，锐意进取、埋头苦干，廉洁奉公，较出色地完成了上级交给的各项工作任务。下面从以下几方面简要回顾学校一年来的主要工作，汇报如下：

一、领导班子自身建设

在工作中，我校以育人为本，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策，及时传达上级有关文件、会议精神，做到令行禁止，执行不走样。学校始终围绕“高效、务实、廉洁”这个目标抓好领导班子建设。首先，狠抓班子团结。校长带头做到工作协调配合，工作分工不分家，做到心往一处想，劲往一处使，发挥表率作用。班子成员做到在荣誉和个人利益面前不伸手。

其次，坚持民主集中制。学校重大事情，如人事、评先、大额度资金使用，学校工作计划都需领导班子集体讨论决定，或经教代会讨论决策。学校党政班子能倾听师生的意见和要求，在职工中征集合理化建议，对正确的意见积极采纳，不断改进领导的工作作风。第三，坚持反腐倡廉教育。学校领导班子坚持依法办事，秉公办事。学校大型购物，基建排危，坚持多人在场，集体议价；严格执行财务制度收费，不乱收费，不乱订资料；实施校务公开和财务公开，增加学校管理的透明度。决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，班子成员都能自觉遵章守纪、为政清廉。

二、脚踏实地做好各项工作

学校要求班子成员要懂教学、善管理、团结协作的能力要强，分述如下：

1、安全工作

学校经常利用各种会议，对师生进行安全教育，定期开展师生安全知识讲座，不断强化安全意识，经常进行安全检查，发现隐患，及时排除。道路交通，食品卫生，校舍设施，各种活动，卫生防疫等，从各方面把安全工作抓实抓细。多年来，没有发生任何重大安全责任事故。被教育部评为“和谐校园先进校”。

2、教师队伍建设

学校十分重视教师队伍建设。一是通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行形势政策、教育观念、教育理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、纪律意识、师表意识、协作意识、奉献精神不断增强。二是积极开展各种形式的教工活动，让老师们在艰苦的环境中、辛勤的工作之余去感受生活的轻松和美好。三是积极组织信息技术教育和远程教育培训，鼓励教师加快自身成长。

3、德育工作

学校开展了多种形式的教育活动。通过聘请校外法制副校长，上法制课，对学生进行法制教育；通过每周的班会课和每周的国旗下讲话对学生进行思想教育；通过中学生守则和日常行为规范、安全知识常识的考试、安全知识讲座对学生进行行为规范和安全教育；由政

务处发起，领导和师生自发参与举办的学生心理咨询室，深受全校学生欢迎，很多学生的心理问题和障碍得到及时有效的疏通。

4、教学工作

学校认真开展常规考核，教师深钻教材，集体备课，积极利用远程教育资源和设备，提高课堂教学效益。经过狠抓校风、学风，一年来，我校在全市办学质量继续领先，学校大力建设“高效课堂”，狠抓教师素质提高，高考成绩继续在全市保持优势地位，今年一本上线达到947人，实现了历史新跨越。

三、存在问题及今后工作设想和目标

（一）、存在问题及解决建议

1、学校管理压力比较大，学校的规范化、标准化管理还需进一步加强，学校的基础设施建设和教育教学设施配备还不够完善，学生住宿有待改善条件。建议教体局呼吁加大对公办学校的政策倾斜力度，不能束缚手脚太死。

2、新教师工作情绪不够稳定，县里的新教师招聘政策期待调整。建议教体局呼吁县政府制定优惠政策稳定教师队伍。

3、高一新生生源素质有待提高，招生政策不够合理，有待改进。建议教体局下大力气整顿招生秩序，禁止商业操作误人子弟。

4、学校资金运转比较困难，资金缺口比较大；学校教职工的生活福利还有待提高。建议教体局呼吁引资助推学校发展。

（二）今后的工作设想和目标

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实教育的科学发展观，牢牢把握“新三年发展目标”这一中心，规范学校各项工作，深入开展新课程改革，转变教育观念，树立创新意识，提高教师整体素质，确立良好的校风，树立严谨的教风，全面提高学生素质，努力实现办学水平的新突破。

2、2012年我校的工作目标为：

15.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇十五

2015年9月17—18日,水利部水文局在江苏南京召开了水文计量管理工作座谈会,部水文局副局长蔡建元、倪伟新,以及部国际合作与科技司有关领导出席会议并讲话,国家质量检验检疫总局计量司副司长钟新民就如何做好计量有关工作做了专题讲座。参加会议的还有各流域机构水文局、各省(自治区、直辖市)水文部门及所属仪检中心、南京水利水文自动化研究所、水利部水文仪器及岩土工程仪器质量监督检验测试中心等单位的领导和专家,共60余人。与会代表就贯彻落实《水利部关于加强水文计量管理工作的通知》(水文[2015] 342)文件精神,结合本单位水文计量工作实际情况、存在问题及下一步工作进行了广泛深入的交流和讨论,提出了很好的建议和意见,为下一步做好水文计量工作打下了坚实的基础。

16.廉洁管理工作座谈会工作汇报 篇十六

一、新形势下加强领导干部廉洁自律的重要意义

党的十八大报告专门提出“加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。近年中央出台《党员领导干部廉洁从政若干准则》，提出“8项禁止、52项不准”，对在新的历史条件下做好领导干部廉洁自律工作提出了更高的要求，指明了方向。对国有企业来说，加强领导干部廉洁自律，首先是加强党的纪律，全面贯彻落实科学发展观的必然要求。它是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。其次是坚持学习十八大报告中关于加强领导干部廉洁自律问题的论述，更好地服务公司党风廉政建设的需要。没有牢固的宗旨意识，不能廉洁自律的干部，很难想象在公司的事业中有所作为。只有不断加强领导干部廉洁自律，教育和引导各级机关领导干部洁身自好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能有效防止和减少腐败现象的发生。第三是培育典型提高干部队伍素质的重要手段。造就一支清正廉洁的领导干部集体，首先要在领导干部身上体现出来，这更说明了国有企业更应该充分认识到加强领导干部廉洁自律工作的重要性。

二、加强廉政自律的现实必要性

廉洁自律是领导干部廉洁从政的思想道德基础，是拒腐防变的思想道德防线，也是领导干部的立身之本，是为政最基本的要求。廉洁自律工作做不好，就会出现问题。省、集团公司、易成公司党组织非常重视加强领导干部廉洁自律，先后出台多项长效措施，领导干部廉洁从政意识明显提高，在学习、工作、生活中严以律已、以身作则，团结和带领基层广大干部和职工艰苦创业、奋力开拓，树立起了良好的形象。但由于少数干部作风不够深入，勤俭节约的意识还需进一步加强，在一定程度上影响整个队伍的形象。分析起来，其主要原因在于：人生观、价值观的扭曲，放松自己，放松了政治理论和反腐倡廉学习。虽然这些只是极个别现象，但是却值得我们去认真思考，并力求在今后的工作中加以解决，从而达到创一流领导班子，建一流队伍的目的。

廉洁自律是相对于廉洁他律而言的，自律是不需要外在影响而遵守规则，即行为主体在参与社会活动的过程中，可以自行按照社会活动的游戏规则为或者不为。是一种近于零成本的理想化管理模式，但是，从心理学角度分析人的欲望无穷，以及人作为个体对所处社会环境、形势、游戏规则和市场经济规律认识的有限性，就难免出现越规行为，产生这样或那样的不廉洁行为，这时自律也须借助他律来达到管理的目的。

三、新形势下促进领导干部廉洁自律的举措：

（一）严于律已，严格遵守廉洁自律规定

清正廉洁、清白做人，是党员干部最起码的要求，党员干部要自觉按照党章规范活动，用党纪政纪和法规来约束和调整自己的行为，确保自己的行为限制在党员、干部道德规范和制度之内。自律是基础。越是领导干部，越是主要领导，越要带头遵守党章和其他党内法规，尤其要严格执行“四大纪律八项要求”。要加强思想道德修养，抗得住诱惑，练好“内功”，经受住考验，管得住小节，避免小错酿成大错。守得住勤俭，越是改革开放，越是物质生活富裕，越要艰苦奋斗，以勤为本、以俭修身、以德律己。

（二）加强教育，构筑思想道德防线，使人不想腐败

贪婪是万恶之源，贪婪加权力，必然产生腐败。戒贪婪、守清廉，是我们个人是防止腐败产生的重要思想基础。要深入开展多层次、多形式的教育，开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。开展正面示范和反面警示教育，正面引导，弘扬正气。同时，深刻剖析违纪违法典型案例，开展警示教育，增强党员干部勤政意识。通过教育，解决党员干部在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步增强廉洁自律的自觉性和坚定性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）完善各项制度，堵塞各种漏洞，使人不能腐败

思想教育是重要的，但又不是万能的，还必须要以制度做保障。为此公司下发了《贯彻落实“三重一大”制度实施办法》的通知，树立了制度。制度严格，能防范腐败行为的发生。要不断创新、健全和完善制度体系，规范执勤工作和行为，用制度管人，按程序办事，保证权力的规范运行，防止腐败行为发生。要强化制度的贯彻执行，把制度建设和执行纳入党风廉政建设责任制的重要内容，加强对制度执行情况的督促检查，维护制度的严肃性。

（四）加强监督检查，发挥“贪必查”的作用，使人不敢腐败

要切实发挥纪检督察的作用，坚持求真务实的态度。认真落实《中国共产党党内监督条例》，健全违纪责任追究机制，使廉洁自律各项规定真正成为各级领导干部思想上、行动上的一条不可触碰的“高压线”。加强监督检查是防止领导干部滥用权力、有效预防腐败的关键。在这种情况下，加强对权力运行的监督尤为重要、尤为紧迫。只有强化监督，健全权力运行监控机制，促使领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，才能从根本上减少腐败现象的发生。同时在完善“检查管理制度”的基础上，切实加大对违法违纪问题的查处力度，坚决查处以权谋私、贪污受贿的案件，充分发挥“贪必查”的作用。

（五）运用新型廉洁风险防控规范权力运行机制，探索预防腐败有效途径