娱乐公司财务入职担保书

娱乐公司财务入职担保书（精选7篇）

1.娱乐公司财务入职担保书 篇一

入职管理制度目的为规范员工入职管理，制定本制度。适用范围

适用于集团总部及各分公司。程序

3.1 入职

3.1.1 拟被录用者在指定日期到集团及各分公司人力资源管理部门报到时，需提供如下个人资料：

身份证原件及复印件；

最高学历、学位证明原件及复印件（复印件公司存档）；

职称、专业资格证书原件及复印件（复印件公司存档）；

近期1寸免冠彩色照片2张；

与最后服务单位解除（终止）劳动关系证明书原件；

3.1.2 办理手续

3.1.2.1 入职当日，集团及各分公司人力资源管理部门发放的《新员工入职须知》需经入

职人员签字确认后方可办理其他入职手续；

3.1.3 原则上新员工试用期为三个月，可以根据情况顺延试用期（最长不超过六个月）。如发现不符合招聘条件或持虚假学历文凭的，立即停止试用，予以辞退；

3.1.4 合同签订完毕，由传媒公司协助或分公司人力资源管理部门制作员工工牌；

3.1.5 集团及各分公司人力资源管理部门通过OA发新员工介绍，内容包括：照片、姓名、联系方式、职位等信息；

3.1.6 集团及各分公司人力资源管理部门负责员工考勤指纹录入、并通过OA发送《员工电子账户申请表》至信息管理部进行公司邮箱、汇银通、OA、ERP、CRM等办公账户的申请；（参照《员工电子账户管理制度》）

3.1.7 由集团及各分公司人力资源管理部门负责当日做入职培训；

3.1.8 全部手续完成后应及时更新员工花名册，变更公司员工信息。分公司人力资源管理部门将花名册及员工电子化档案发至人力资源管理中心备案。复印《录用审批表》至财

务部门备案。

3.2 员工内部档案

3.2.1 员工内部档案在该员工入职当日，集团及各分公司人力资源管理部门应即时整理并分

别装入合同文件夹和员工人事资料文件夹中保存；

3.2.2 员工有任何个人信息更改应于3个工作日内通知集团及各分公司人力资源管理部门，以便责任部门及时更新员工花名册和通讯录，并通过OA发送至人力资源管理中心备案；

3.3 试用期考核

3.3.1 员工自入职之日起进入试用期，由督导人（督导人由试用期员工主管领导或主管领导指

派1名经验丰富的员工担任）负责监督指导其日常工作；

3.3.2 新员工入职3日内，主管领导根据《试用期考核表》填写“试用期工作任务及完成时间”，由督导人告知试用期员工相关工作任务及完成时间，负责督察指导员工的完成情况；督导人需同时将填写好的“试用期工作任务及完成时间”提交人力资源管理部门备案；

3.3.3 试用期员工需在转正前一周，在OA上填写《试用期工作总结》并提交督导人，督导

人需在《试用期考核表》内对新员工试用期工作、任务完成情况进行客观评估，涉及审批权限的领导根据督导人评估意见、员工日常表现、《试用期工作总结》进行转正审批，人力资源管理人员需将审批后的意见存档备案。

3.3.4 全部考核结束后，对于通过考核的员工进行正常转正，未通过考核的员工，需顺延试

用期或终止试用期；

3.3.5 试用期员工缺勤累计超过5（含）个工作日，顺延试用期。相关文件

《员工电子账户管理制度》

《新员工入职须知》相关表格

《录用审批表》

《员工电子账户申请表》

《试用期考核表》

《试用期审批表》

《试用期工作总结》

2.娱乐公司财务入职担保书 篇二

随着物质生活水平的提高,文化产业需求也随之增加,就电影产业来说,据国家广电总局统计,电影票房已从2005 年的16 亿票房增长到2014 年296 亿票房。在影视娱乐业大热的背后,伴随而来的是股票市场的火热,吸引不少的投资者,对于任何一个理性的投资者来说,在涉足股票市场时,都有必要对公司背后的财务信息进行分析,从而做出合理的决策。本文运用因子分析,对影视娱乐业中24 家上市公司的财务进行分析,以评价上市公司的业绩情况,为投资者决策和提升公司的竞争力提供参考建议。

二、因子分析的指标构建及模型介绍

1.财务指标体系构建及样本来源说明

通过11 个财务指标来反映企业经营状况,财务指标的构建主要涉及偿债能力(流动比率X1、速动比率X2、资产负债率X3)、营运能力(存货周转率X4、应收账款周转率X5、总资产周转率X6)、盈利能力(每股收益X7、每股净资产X8、净资产收益率X9)和发展能力(营业收入增长率X10、总资产增长率X11)。

样本来自上海证券交易所和深圳证券交易所的24家影视娱乐行业上市公司,指标数据来源于wind数据库,为2015 年三季报中的最新数据。

2.因子分析的模型介绍

因子分析法能够在使信息尽量不受损失的条件下,将很多具有相关性的变量化成少数几个具有高度代表性的因子,每个因子包含一个或多个相关性较强的变量,来反映其中一个问题,通过对每个因子的反映情况的不同来对其进行命名,以方便对结果进行解释。因此,因子分析法是一种化繁为简的研究方法,通过高度概括的各个因子更方便及准确的反映了问题的某个方面,是主成分分析方法的推广。其数学模型表示如下:

数学模型(xi为标准化的原始变量;Fi为因子变量;k<p)

也可以以矩阵的形式表示为:X=AF+ε

F:因子变量,A:因子载荷矩阵,aij:因子载荷,ε:特殊因子。

三、因子分析过程

1.因子分析步骤

构建原始数据矩阵;对数据进行同向化处理,除了资产负债率为成本型数据(数据越小越好),其它数据均为效益型数据(数据越大越好)。为了保持数据的线性结构,以资产负债率的倒数代替原有资产负债率,以此得到同向化的原始指标矩阵;评价指标的无量纲化处理,为了避免指标间量纲化所造成的不可比性,将同向化后的数据进行标准化。利用公式,(i=1,2,...n,j=1,2,...p),对预处理的数据进行标准化处理,其中,(j=1,2,...p);求相关系数矩阵,利用经过标准化的数据求指标的相关系数矩阵;计算相关系数矩阵的特征值和特征向量;通过因子的贡献率和特征值选取主因子,一般所选取的主因子的累计贡献率应大于85%;求最大方差的正交旋转矩阵、累计贡献率和因子综合得分情况。

2.因子分析结果

(1)相关矩阵的特征值与贡献率

由于存货周转率X4,与其他各变量间的相关系数最大值不超过0.3,相关性较低,与其他变量不存在信息共享,所以将该变量剔除,其它变量保持不变。

通过SPSS软件操作,得到了相关系数矩阵的特征值和贡献率。数值最大的四个特征值分别为:3.199、2.907、1.803、1.042,均大于1,它们一起解释了影视娱乐行业业绩标准差的89.512%(累计贡献率),原始数据的所有信息基本上已包含在这四个成分中。

(2)因子分析的结果解释

第一主因子在流动比率、速动比率以及资产负债率上有很大的正载荷,都在0.9 以上。而这三个指标是衡量上市公司偿债能力的重要指标,所以将第一主因子命名为偿债能力因子。而且第一主因子对全部原始变量的方差贡献率为31.99%,是评价影视娱乐行业经营业绩的重要因子。

在第二主因子中,应收账款周转率、总资产周转率和资产收益率的系数为0.882、0.934 和0.720,前两个指标在上市公司财务分析中表示企业的营运能力,代表企业在日常经营中资金运作和周转能力,第三个指标代表企业的盈利能力,所以可以把第二主因子叫做营运盈利能力因子。看似将这三个指标归位一类显得很矛盾,但是在因子分析过程中,不能过于死板,尽管有些指标看起来联系不大,但是数据上显示出有较大的载荷,那么就能对其进行合理的分类。而且其对全部原始变量的方差贡献率为29.067%,是评价影视娱乐行业经营业绩的重要因素。

在第三主因子中,营业收入增长率和总资产增长率的系数值分别为0.982、0.975,在这两个指标上具有很大的载荷,而这两个指标在上市公司中代表企业的营运和发展能力,所以把第三主因子称为发展能力因子。

第四主因子在每股收益和每股净资产上有较大的载荷,系数值分别为0.685、0.872.这两个指标一般投资者较为看重,反映每股股票的盈利能力,所以将第四主因子命名为每股能力因子。

(3)因子综合得分分析

由于每个因子只能反映上市公司单一方面的能力,所以需要利用SPSS软件计算出因子的总得分,进一步反映公司的业绩。以主因子的特征值的贡献率为权重来计算因子的综合得分,公式为:

其中F1、F2、F3 和F4 分别代表第一主因子(偿债能力因子)、第二主因子(营运盈利能力因子)、第三主因子(发展能力因子)和第四主因子(每股能力因子)。由表1 可以看出在因子综合得分中,包括万达院线、*ST松辽、光线传媒、顺荣三七等14 家公司的因子综合得分为非负值,而新文化、北京文化、华策影视等10 家上市公司的因子综合得分都为负值。以0 为分界点,因子综合得分在0 以上的公司即为财务业绩较好的公司,因子综合得分在0 以下的公司即为业绩相对较差的公司。

万达院线以1.15 的因子综合得分稳居首位,因为其营运盈利能力因子得分为3.66,远高于其它上市公司。三季度财报显示其应收账款周转率为41.71,总资产周转率为1,远远大于其它公司,营运能力较好。但是,由表1 可以发现第四主成分每股能力指标值为-0.85,远低于其它上市公司。每股指标反映了上市公司股票市场的表现,说明公司在股市的表现并不是很理想。

位居第二位的是*ST松辽,如果上市公司被ST加星,说明公司已经连续3 年亏损,有退市的风险。一般被ST的公司为了不使公司退市,往往会运用各种方法来改善自己的财务业绩,使利润拨负为正。据*ST松辽的三季度报表显示,其营业收入增长率和总资产增长率都远高于其它上市公司,说明*ST松辽做了很多努力来挽救公司不被退市。由于营业收入增长率和总资产增长率的指标变现非常好,所以其第三主成分发展能力因子得分很高,进而使其综合因子得分高居第二位,说明公司虽然被ST但是还是有很大的发展潜力。

长城动漫的四大主因子得分都为负值且远低于其它公司,因子综合得分仅为-0.76,位居最后。通过其三季度报表发现其流动比率、速动比率以及资产负债率的数值为0.52、0.46 和36.81%。一般来说流动比率的值为2,速动比率的值为1,资产负债率的值为50%较合适,而长城动漫的偿债指标都偏离标准值较大,说明公司偿债压力大,资本结构不合理,存在较大的财务风险。公司应该尽快发现问题,并积极改善财务状况。

四、结论

对影视娱乐行业的财务业绩进行因子分析后,可以发现无论企业在偿债能力、营运能力、发展能力还是每股指标上都存在或多或少的问题,主要有以下结论:

首先,过高的负债或过低的负债都是企业资本结构不合理的表现,会给企业带来潜在的财务风险。因此企业应该对自身资本结构进行合理的分析,安排合适的资本结构,降低财务风险,加快资金周转速度。

其次,过长的应收账款回收期有可能造成企业资金链断裂,所以企业应该制定合理的收款计划,确保按时收到款项,加快企业的经营周转效率。

最后,投资者在投资影视娱乐行业的股票时,应充分将以上四个财务指标结合企业所处的环境来综合分析企业的财务状况,合理的预测未来可能发生的风险,而影视娱乐行业本身更是应该充分审视自身经营的不足,不断提高公司的经营效率,积极改善财务状况,从而实现企业的长久发展。

摘要：影视娱乐业作为文化产业的重要组成部分,近年来蓬勃发展,而发展总是与风险并存,运用因子分析法,对影视娱乐业中24家上市公司的财务进行分析。选取24家上市公司的财务数据并进行同向化处理,分析相关矩阵的特征值与贡献率,最后进行结果解释分析得出了过高的负债或过低的负债都会给企业带来潜在的财务风险,过长的应收账款回收期有可能造成企业资金链断裂。影视公司应改善财务业绩提供方向,合理的预测未来可能发生的风险;而影视娱乐行业本身更是应该充分审视自身经营的不足,不断提高公司的经营效率,积极改善财务状况,从而实现企业的长久发展。

关键词：因子分析,影视娱乐业,财务指标,状况研究

参考文献

[1]孟力,王鹤春.应用多元统计分析方法对我国企业经营业绩的评判[J].辽宁大学学报,2001(6):167-168

[2]乐杨.基于因子分析模型的上市航运公司经营绩效分析[J].经营与管理,2012(5):87-88

[3]孔令燕,段婧.基于因子分析的中小企业绩效评价[J].新会计,2010(8):11-13

[4]王学民.应用多元分析[M].上海:上海财经大学出版社,2009

3.娱乐公司财务入职担保书 篇三

摘 要 担保公司的风险管理是一个复杂的系统，担保公司应根据自身特点构筑适合担保项目要求的财务风险预警体系。担保公司只有成立完善的组织架构，合理、持续的资金来源渠道，以及补偿机制，构筑完善的担保公司财务风险预警系统，才能使担保行业处于良性循环之中，得以稳定、持续的发展。

关键词 担保公司 风险预警 构建

目前担保公司的主要客户基本上都是中小民营企业，企业本身的抗风险能力就比较弱，再加上担保公司属于新鲜事物，很多制度还不完善，就更加大了担保公司的风险。在如此复杂的风险环境下，如何控制担保公司自身及项目的风险，如何处理好担保公司的风险管理与控制就显得尤为重要。

一、财务风险预警系统的内涵

以企业财务会计信息为根本的财务风险预警，采用设置并观察一些敏锐性财务指标的转变，对企业可能或将要面临财务风险所采取的实时监控和预测预报。企业财务风险出现因素一般有营运者决策误差、监管失控、经济衰退和通货膨胀等，但直接因素是资源配置低效和对竞争风险应付不当或功能缺乏，而致使企业位置劣势、将来现金流入量低；或是一味寻求销售数额增加，忽视对销售品质—现金注入有效支持程度、稳定可靠性和时间分布构成等注视，而致使企业陷入过度营运状况和现金支付能力出现困乏。

在经营管理活动中，财务风险预警体系对企业潜在财务风险和财务监管指标实行实时监控的体系。针对财务管理对象分别制定相应的财务风险控制指标，以企业财务报表、预算指标及其他有关财务资料为根据，运用财会、金融、企业监管、市场营销等理论，采取比例分析、数学模型等风险监管的一般方式，采取对企业财务活动不同层面的制约，达到对企业财务风险整体制约的目标。财务风险预警体系能够发现企业出现的财务风险，及时向企业营运者示警，一旦财务风险警报响起，企业就能够及时采用必要策略，及时化解财务危机和强化监管。

二、担保公司项目风险管理的财务预警

（一）项目财务风险的预警信号分析

1．财务状况预警信号

项目企业在出现项目风险前，其财务状况都会出现不同程度的恶化，当然，有些客户会对提供给担保公司的财务报表进行粉饰，但企业无论怎样粉饰，尽职的保后检查人员都能从中找出蛛丝马迹。比如：资产负债率较年初大幅上升；流动比例连续较年初大幅下降；库存连续大幅减少；流动负债特别是应付款项连续增加，而流动资产特别是应收款项连续增加；应收款账龄中高账龄占比过高；对外投资出现巨额亏损；注册资本不到位；账面库存远大于实际库存；经营活动净现金流量不断下降等等。这些都在表明，项目企业的财务状况出现了问题，很有可能会进一步恶化。

2．经营状况预警信号

通过对项目企业的观察，可以对企业经营状况的了解来判断项目企业是否出现风险：连续销售收入是否不断下降且没有回升迹象；货款回收是否不断降低；股东之间或公司高层管理人员之间是否产生了矛盾；是否长期拖欠工资；市场供求变化是否对公司有严重影响；是否被债权人起诉；是否提供严重虚假财务报表；是否出现偷逃税款被税务部门核查；是否违法经营；是否连续多月不能按期偿付贷款利息等。

3．担保状况预警信号

通过实地观察及了解，可以通过下列情况发现项目企业是否出现风险：项目保证人的生产经营状况是否恶化；抵押物是否转移；抵押物是否出现损毁或变质；抵押物是否被有关机关查封或扣押；公司组织架构是否发生变化等。

（二）担保公司在项目出现风险预警信号后的对策

担保公司在项目出现风险预警信号后，担保公司应根据对项目介入的程度做出不同的处理。

1．当在项目介入初期，发现项目企业出现财务风险，我们必须果断否决此项目，不能为了收取那笔担保费用而去做项目。当然，也有的项目企业虽然暂时出现财务预警信号，如果有一笔流动资金注入，企业完全可以大大改善经营状况并起死回升，那我们也可以接受这个项目。因为担保公司一方面不仅仅是为了赚取利润，另一个目的也是为了帮助中小企业解决融资难的问题。对这种风险项目的取舍，完全要依赖项目负责人的判断水平，以后对项目企业的发展做出精准的预测。

2．当项目正处于放款前的阶段时，我们在项目评审时也要及时做出处理，应在取舍中做出正确的选择。一旦选择为项目企业提供担保，在放款后就应时时对此企业进行高度关注，一旦企业出现状况恶化的势头，就应及时中断担保，让企业提前还贷或采取控制措施。

3．当项目处于放款后的期间，担保公司就应加强对项目企业的检查力度，对风险项目进行归类。一般将担保项目分类为：正常级；关注级；风险级。当项目企业被归入风险级时，我们应半月甚至每周对企业的发展状况进行监督，必要时及时采取中止措施，提前还贷或控制抵押物，减少担保企业的损失。

总之，在风险项目监控中，我们首先察看企业短期偿债潜力，因为企业可否清偿债务决定担保公司是否会发生代偿。但只依据流动比率和负债比率等指标难以准确断定企业真正偿付能力。对企业而言，到期债务清偿意味着真正偿债压力，企业可否清偿到期债务是创建在一定资产或资本之上的，要以足够现金流入量为保障。经验让我们知道，现金流决定企业兴衰存亡。现金是企业现金流量中真实、可马上使用偿还债务和其他支出的保障。传统体现偿债能力指标通常有资产负债率、流动比率、速动比率等，而这些指标都以总资产、流动资产或速动资产为根本衡量和应偿还债务的适合状况，这些指标会遮盖企业营运中的一些问题。担保公司需依据自我特征构筑合适担保项目需要的现金流风险预警系统。作者觉得这种现金流风险预警系统应从现金流的构成、结构、现金流总量与债务关联、现金流质量、现金流获得能力等多个方位和不同纬度实行创建。

三、担保公司自身风险管理的财务预警

（一）民营担保公司普遍存在的风险问题

目前，我们的民营担保公司普遍存在的风险问题有：①资金规模太小，造成担保额度太低。国家对担保公司的担保额度有一定的规定：按担保公司注册资本放大5—10的比例给予。而大部分商业性的担保公司都是民营企业参股形成，再加上担保公司是一个新鲜事物，能不能盈利还不确定，这就决定了担保公司的资本金不会太多，那么担保公司的规模也就不会太大。另外，虽然国家规定担保额度可最高放大到10倍，但银行给予的额度一般只能放大到5倍，这对担保公司的规模进一步进行了限制。②担保公司管理人才的匮乏。由于担保公司在我国属于才发展起来的行业，担保公司的人才特别是高端人才大部分是从银行系统转过来的，而担保公司的管理与银行又存在着差别，所以不能完全将银行系统中的管理模式完全照搬过来。这就使得担保公司的风险管理只能是摸索着前进，边前进边改进。担保行业的业务人员必须熟知财务、金融、担保等方面的知识，还必须深知企业每个环节的运作状况。这样的全才在我国比较少，而担保行业的快速发展，更需大量这样的全才，这就造成了担保行业的人才比较匮乏。③担保体系制度不完善。由于我国对担保公司放开不久，担保公司成立的时间不长，所以很多制度建设跟不上，造成政府对担保公司的管理力度不够。④担保公司内部组织架构设置不完善，各担保公司管理水平参差不齐，担保公司间缺乏交流。很多担保公司组织架构不完整，所以对项目不能做出全面的风险判断。再加上担保高端业务人员的缺乏，使得担保公司的从业人员水平参差不齐，基于有部分害群之马混迹其中。而担保行业间的竞争，使得大部分担保公司视对方为敌人，相互之间没有业务交流。很难使担保行业的管理有大的发展。

（二）消除担保公司自身风险的方法

1．拓展资金来源

对于政府型和商业型担保公司来说，资金来源途径需多元化，但大部分地区的中小企业担保基金以政府财政资金为主，民营担保公司实力还比较弱，地方财政担保基金大部分是一次性的，民间资本主要是私募，在国内上市还很困难。所以，应累积社会闲散资金，例如：拿出各种理财产品来聚集社会闲散资金，引领社会资金、银行信贷资金和其他资金倾向中小企业，以获得合理配置市场资源，发挥市场激励作用。

2．创建担保企业的资金补偿体制

资金补偿体制问题最先是针对政府担保公司来说的，因为政府担保公司根本上不以盈利为目的，只靠财政预算拨款来补偿资本，因此，它们资金来源比较聚集。一要创建政府担保企业资金补偿体制，以一定周期通过政府将财政收入增加一定比例用于补充政府担保企业的担保资金，也能够将征自中小企业税收总额的一定比例在间隔一段时间后专门用于政府担保公司的资金补偿，这样利用中小企业自身发展促使中小企业稳定资金补偿的来源。而商业性质担保企业只可以自有资金经营，无法发展担保公司应有职能。这是当前比较小的、缺乏战略思想的担保公司的现实情况。在各种担保活动中，以商业担保业务运行的市场化和商业化程度最高，但从整体来说，担保公司仍处在微利营运情况，并没有找到统一认可的优良模式。商业性担保公司资本实力小，缺乏资金补偿体制。所以，以担保费作为主要收入来源的担保公司，根本很难得以发展，而需要与银行、投资和财务公司等合作创建战略关系，放大投资担保潜力。担保期限通常为1年之内，担保种类根本上仅限于流动资金，要有设备、技术改建之类长期贷款担保，所以，应依据中小企业需求开发担保业务和种类，增进担保收益并作为企业资金补偿体制。

3．优化风险管理制度

优化风险管理制度是提高风险管理和控制技术水平的基础。技术与管理相辅相成，没有先进的技术，管理水平无法提高；没有管理制度的配套，技术也无法发挥其应有的功效。因此，优化风险管理制度应与提高技术水平同步进行。优化风险管理制度，包括多层次的内容，例如，设置合理的风险管理架构，在风险管理的目标设立、指标确定、策略制定、政策执行、监控审核等各职能上形成相互制约；设立独立的风险监控部门，负责评估和跟踪投资组合的风险变化，为管理层和业务部门提供及时的风险信息反馈，确保风险水平受控于机构的目标和策略，并提高风险收益比。风险管理技术和控制措施技术能更好地保障风险管理制度的贯彻执行，同时制度的优化又将促进风险管理技术和控制措施的创新和发展。

4．加强政府的管理力度

任何新生事物，在发展初期都需要进行指导、引导和监督。政府应培养出高端的担保管理人才；对担保公司进行人才输入；引导担保公司间的业务交流；规范担保公司的市场形为。当然，我们也看到现在政府正对担保行业进行规范整顿，2010年出台的担保公司行业规范整顿就是基于这一点的：提高了担保公司的准入门槛；规范了担保公司的业务；加强了担保公司的内部治理。将不规范的担保公司逐步清理出担保行业，我们也看到起到了一定的作用，希望政府以后应加强对担保公司的引导和监督。

四、结语

总之，在目前的经济形势下，担保企业发展前景广阔，而其发展急需强有力的资金支持才能加大业务拓展的力度。只有创建完善的资金来源途径和补偿体制，筑建完善的担保公司财务风险预警体系，才使担保行业处于良性循环当中稳定、持续的发展。

参考文献：

[1]苏郑伟.论担保公司风险管理与可持续发展问题.江苏科技信息.2010(8).

[2]张璐璐,徐飞.上市公司对外担保与股东财富风险研究.财经问题研究.2010(6).

4.入职担保书 篇四

一、被担保人基本资料：

姓名：身份证号码 ：电话：居住地址：

工作单位：深圳市********有限公司

二、担保人基本资料：

姓名：身份证号码 ：电话：居住地址：

工作单位：

附：担保人与被担保人身份证复印件

三、担保事项：（注：以下所指的“公司”为深圳市*******有限公司）

1、被担保人违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为，给公司或他人造成的经济损失；

2、被担保人侵占、私分、贪污、挪用公司公款；

3、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失；

4、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失；

5、被担保人在离职后年内被发现在职期间的违规行为，给公司造成的经济损失。

四、担保期限：为被担保人在职期间及被担保人离职后年内。

五、担保方式：担保人承担连带担保以及赔偿责任。

六、担保人承诺：本人与为关系，现自愿作为其担保人，在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述担保事项提供担保。

七、本担保书在担保人、被担保人、用人单位签字或盖章后生效，三方各执一份。

担保人签名：被担保人签名：

2012年月日2012年月日

用人单位盖章：

5.娱乐公司财务入职担保书 篇五

上市公司对外担保与财务困境的实证研究 作者：龚凯颂 吴 静

来源：《财会通讯》2005年第11期

6.娱乐公司财务入职担保书 篇六

为进一步规范公司财务管理制度，建立完善的财务核算、监督体制，严肃财经纪律，加强财务管理，确保公司业务健康发展，依据《中华人民共和国会计法》及现行国家有关财务会计制度，制定本办法。

一、会计核算管理

1、公司会计核算执行《企业会计准则》、《小企业会计制度》及其有关补充规定。

2、公司以每年公历1月1日至12月31日作为一个会计。半、季度、月底均为会计中期。

3、公司会计核算以人民币为记帐本位币，以权责发生制为记帐原则，资产以历史成本为计价基础。

4、会计核算以实际发生的交易或事项为依据，设置总帐、明细帐、现金日记帐、银行日记帐等，如实反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。

二、会计基础工作管理

1、对所有的原始凭证，财务部门都必须进行审核，确保各项原始记录的真实、完整、准确、清晰、及时。

2、依照审核无误的原始凭证进行会计处理，如实反映企业经济活动，确保会计信息的真实、合理、合法。

3、建立会计档案管理制度。按照有关规定，定期对会计资料进行整理、立卷、归档、保管、调整、销毁，建立严格的管理制度，保证会计资料完整无损。

4、建立企业财务内部相互牵制和内部控制制度。严格财务人员岗位责任制和会计电算化操作权限，正确行使会计人员权利。

5、按照税法的有关规定，认真、及时地做好各项税费的申报、清缴工作。

三、资金管理

1、切实加强现金管理。公司在经营活动中所发生的收支业务，1

应严格执行《现金管理暂行条例》及实施细则和银行结算办法。

2、现金的使用范围包括：支付工资、津贴、奖金、各种劳保福利等国家规定的对个人的其他支出、差旅费、结算起点以下的零星支出、中国人民银行规定的可支付现金的其他支出。

3、加强单位库存现金和银行帐户的监督检查。超过库存现金限额的部分应及时送存银行。不得出租、出借银行帐户，不得签发空头支票和过期支票。对现金和银行日记帐要及时清理，做到日清月结，确保帐帐、帐款相符。

4、所有费用开支和资金的付出，都必须经董事长签字批准后方能办理。

四、资产（固定资产）管理

1、公司应加强固定资产的管理和监督，建立健全固定资产核算制度。固定资产必须经董事会或董事长批准后方能购置。

2、公司取得固定资产时，应当按照取得时的实际成本入帐。固定资产折旧按季计提。折旧方法采用年限平均法。

3、加强公司办公设备及办公用品、用具等财产的购置和使用管理。需新购设备或办公用品、用具，应本着节俭、必须、合理的原则，由经理审批同意后方能采购。

4、建立健全单位固定资产定期盘点制度。固定资产盘点工作每年至少一次。对在盘点过程中发现的盘盈、盘亏、毁损的固定资产，应于期末前查明原因，写出书面报告，并根据公司的管理权限，及时向公司申请办理相关审批手续。同时向税收部门申请办理税前列支审批。

五、成本费用支出管理

1、认真执行国家有关成本费用管理的法规和成本费用开支范围、支出项目的规定，严格制止违反财经纪律事项。

2、建立公司业务接待各项费用支出事前请示和定额核准审批制度，经经理同意后方可执行（业务招待费尽量控制在全年营业收入的5%以内）。

3、建立成本、费用管理目标责任制。强化成本费用支出预算的编制和执行管理，实施成本费用总额控制办法。通过成本和费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，达到节约各项费用支出，降低成本，提高经济效益。

4、差旅费支出管理

（1）为保证出差人员工作和生活的需要，应根据实际，坚持勤俭节约的原则，合理使用差旅费。

（2）交通费开支：县内原则上不得报销市内交通费；县外出差市内交通费应尽量节约，凭证报销；自备车出差原则上不得报销市内交通费。

（3）伙食补贴：出差人员的伙食补贴，不分途中和住宿，每人每天补贴标准为县内10元，县外省内15元，省外18元。出差人员在享受伙食补贴后原则上不得再报销用餐费。

（4）住宿费：公司实行出差住宿费标准限额、凭据报销制度。标准为：县内每人每天30元以内，县外每人每天200元以内，公司因工作需要，选派人员外出参加培训、考察等特殊原因，其超出标准部分，由董事长审批后方可报销。

5、通讯费：公司严禁公费购置手机。通讯费实行按标准包干随工资发放，超支部分由个人承担的管理办法。

具体月通讯费标准为：经理元；调查员、审核员100.00元。办公室电话要尽量节约，按实列支。

6、计入成本费用的有关计提标准规定

（1）职工福利费用按工资总额的14%计提；

（2）工会经费按工资总额的2%计提；

（3）职工教育经费按工资总额的1.5%计提。

六、收入和成本、盈余及分配的管理

1、公司财务部门要及时确认收入的实现和成本费用的发生，按照权责发生制和实质重于形式原则计入相应的会计期间，不得以任何方式转移、隐瞒、截留收入和成本费用。

2、按收入与成本费用配比的原则，正确计算成本费用，需要分期摊销的费用，应通过待摊费用或递延资产进行分摊。需计提的费用

必须按实计提，确保收入与成本费用的配比性和经营成果的真实性。

3、合理归集营业外收入、营业外支出，及时按规定向主管财税机关交纳各种税费。

4、公司建立利润的预测和分析制度，包括编制利润计划，确定目标利润，建立目标分析制度，明确利润的考核指标。

5、年终编制的利润分配方案，报公司董事会、股东会审议后进行分配。

6、正确对待利润与公司积累、股东利益与公司长远发展之间关系，提高风险金的比例，不断增强抵御风险的能力，促进公司经济发展。

七、财会报告管理

1、公司应当定期编制财务报表和财务情况说明书，及时报送股东、董事长、经理及其他有关单位和人员。

2、财务报告包括资产负债表、损益表、利润分配表、营业费用明细表及有关附表和财务状况说明书。

3、财务报告要求编制及时、客观。会计信息要具有相关性、可比性和可靠性，便于使用者获得准确、有效的会计信息，满足决策需要。

4、财务情况说明书是财务报告的重要组成部分，其主要内容应包括公司的经营情况、权益构成及变动情况、盈亏情况及利润分配情况、其他需要说明的情况。

八、附则

本办法未涉及事项，参照县供销总社财务管理办法执行。

7.入职必须要担保书合法吗 篇七

本担保人，自愿担保 进入*****有限公司（以下简称“公司”）任职，并以个人财产给予担保，对被担保人在公司工作期间，给公司造成的经济损失进行担保，如被担保人无力负担或不能履行时，本担保人自愿承担担保责任，负责给予赔偿。

一、担保范围

1、保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守公司规章制度；

2、保证被担保人在公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯公司利益，不做有损于公司形象和声誉的事；

3、保证被担保人对因其工作失职、渎职、以及损毁、盗窃公司财物而给公司造成的损失及时赔偿；

4、保证被担保人在因离职以前向公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理公司规定的相关手续。

二、担保方式

若被担保人因不遵守、不履行上述约定给公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向公司提供连带责任保证。

三、担保期间

本担保书自担保人及被担保人签字盖章后生效,担保期间为被担保人在职期间及被担保人离职后一年内。

四、其他

1、本担保书项下的连带责任保证不因公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更；

2、本担保书项下的连带责任保证不因公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；

3、未经公司书面同意，本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更;

4、担保人在担保期间中途要求解除担保责任，须以书面形式通知本公司，且在被担保人重新找到担保人、经公司同意后，方可解除担保责任；

5、被担保人经批准辞职或解聘，在公司办理完所有手续后满一年，本担保责任自动解除;

6、本担保书一式三份，*****有限公司、担保人、被担保人各执一份，具有同等法律效力。

担保人签名: 被担保人签名: 签订时间：

****年**月**日 篇二：新员工入职担保书

员工入职担保书

注：1，担保人必须是有正当职业的常住户口证明。2，交身份证复印件并交验原件。3，担保人必须亲临企业签订担保书。4，重要岗位担保，还要亲临担保人家做家访。篇三：入职担保书(范例)入 职 担 保 书（例）致：西安元贞通讯设备有限责任公司：

本人 张三，身份证号： xxxxxxxxxx 自愿为贵公司职员 张四 先生/小姐作担保人，保证先生/小姐品行端正，如其在贵公司工作期间：

1、侵占、侵吞公司财产的；

2、对贵公司负有金钱等债务的；

3、因故意或过失行为造成公司财产损失的； 而贵公司催其清偿或归还上述债务或资产时，其拒不清偿、归还或擅自离开公司的，本人愿对其在贵公司工作期间对贵公司所负的债务（包括其经手的货物、贷款未交回公司的价值总额、侵占公司资产的价值总额、在公司借支的费用等）负连带清偿责任。

担保人个人资料：

担保人签字：张三 指纹： 经办人签字：片区长

指纹： 2013 年 7月 20日

【担保关系的解除条件】1.担保人如因故欲退保或因其他原因丧失担保资格时，应及时以书面形式通知__________________（下属机构全称）行政人事部，由被担保人办理退保手续，办妥并退还担保书后方可解除原保责任。2.员工正常离职，办妥移交手续后6个月内未发现任何经济和重大责任时，担保人的担保责任自行解除。3.员工离职时如出现问题，担保人应在接到通知后24小时内赶到指定地点，配合公司将相关问题解决。4.以上担保信息由经办人核实确认后再签字，如出现任何问题由经办人负责。篇四：职员入职担保书(新)xxxxxxxxxxxxx（集团）有限公司

入 职 担 保 书(实用版)篇五：入职担保书 入职担保书

【概念解说】

由于当前国内个人信用体制尚未建立，企业在招收一些重要职位时必须要求本

地户籍。但如无本地户籍，则可能要求他人提供担保，担保一般以保证方式确定。

【格式内容】 1.标题。可写成担保书。2.担保（保证）的内容：姓名、工作内容、工作条件、保证的责任范围。3.保证的有效期。4.署名、署时。

【范例参考】

入职担保书

兹介绍××先生（女士）到××公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简

历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作

踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿做其担保人，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若

被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿