银行员工廉洁从业

银行员工廉洁从业（共9篇）

1.银行员工廉洁从业 篇一

员工廉洁从业规定

第一章 总 则

第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 全体员工应严格遵守商业秘密，其秘密主要指公司拥有的、不被公众所熟知的、关系公司商业利益的、具有实用性的、及相关本公司技术情报及经营情报。商业秘密的范围包括（但不限于）一下内容：客户名单、数据资料、营业销售计划、市场营销、财务资料、产品资料、产品价格、定价方法、维修资料、技术文件、设备操作手册、技术指导资料，以及公司重大的技术信息、经营信息、公司组织内容及公司人员个人资料等。

第五条 公司严格要求员工保证没有且不会将报酬、报销或者任何其他利益的任何部分直接或间接地（包括通过第三方）提供、承诺或者保证给予、让与、给与或者支付给任何政府官员或者任何其他人，目的是为了：

(1)影响官员在履行他或她的政府职能方面的任何行为或决定；(2)诱引政府官员违反其法定义务的作为或不作为；

(3)诱引政府官员利用其对政府的影响力，影响政府的任何行为或决策；(4)以其他不适当的方式影响任何政府官员或任何其他人以协助公司获得或保留业务或任何不当商业优势或利益（包括但不限于政府对课税、海关或类似事项的政府决定，甚或以其他方式无法实现的与官员或决策者的会面或接触）。

第六条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

(1)接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益 输送；

(2)利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

(3)从事损害公司利益的经营活动；

(4)用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；

(5)瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；

(6)利用公司的业务招待费、差旅费等费用进行行贿；(7)有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

第七条 公司将建立通过投诉举报、检举调查等严格的监督机制，以保证本规定的贯彻执行。

第八条 各业务经理、负责人为实施本规定的主要责任人。管理人员要以身作则，严格遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。

第九条 业务人员的廉洁从业情况，将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第十条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求员工签订《个人廉洁自律承诺书》。

第十一条 人事行政部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。

第四章 对违反规定行为的处理

第十二条 处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

(1)批评教育；(2)降职或免职；(3)解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任；对涉嫌违法犯罪的，移送 司法机关处理。

第十三条 处理程序：由公司人事行政部提出处理意见。经理级业务人员，由公司最高领导处理；普通业务人员，由公司人事行政部门处理。

第五章 附 则

第十四条 本规定最终解释权归人事行政部所有。第十五条第十六条

本规定自发布之日起施行。

本规定之附件：《个人廉洁自律承诺书》。

2.银行员工廉洁从业 篇二

本刊讯根据中国联通集团公司要求, 四川联通在六月开展了为期一个月的廉洁从业主题教育活动。该活动以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》重要内容为主线, 提高全体党员特别是关键重要岗位以上管理人员贯彻执行《若干规定》和《廉政准则》的自觉性, 进一步强化廉洁从业意识, 提高拒腐防变和抵御风险的能力。

在廉洁从业主题教育活动中, 具体抓了六件事:一是组织一次《若干规定》和《廉政准则》的专题学习。二是组织一次廉洁短信、廉洁屏保推广、征集活动。各市州分公司、新国信公司、通发公司要在六月底前向四川联通监察室至少选报优秀廉洁短信、廉洁屏保各一个。三是开展一次警示教育。各单位根据实际, 组织观看典型案件警示片, 参观反腐倡廉教育基地等。四是召开一次专题组织生活会。要以党支部为单位, 坚持边学、边查、边改的原则, 以个人学习对照检查为重点内容召开一次专题组织生活会。五是组织一次廉洁从业知识答题活动。四川联通监察室拟定了涵盖《若干规定》、《廉政准则》和《员工违纪违规处分规定 (试行) 》内容的知识答题, 各单位所有关键重要岗位以上管理人员都参加答卷。并在办公网上通报各市州分公司领导班子成员和省分部门副职以上干部分数。六是组织关键重要岗位人员签订廉洁从业承诺书, 强化关键重要岗位人员的廉洁自律意识, 规范从业行为, 始终保持从业行为的廉洁性, 从源头上杜绝违纪违规问题的发生。 (席胜)

3.员工廉洁从业承诺书 篇三

1.认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。

2.认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督

3.不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。

4.洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。

5.在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有损公司的利益和形象；不用公款向上级和下属派送“红包”，不收受此类“红包”。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。

6.加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7.在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。

8.不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。

9.出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

10.对公司资源的使用以节约、适度为原则，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处罚，开支自负，公司可直接开除。

11.认真按财务管理、物资采购、基本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不做有损公司利益和形象的事情。

12.不违反规定驾驶和使用公车。

13.不参与任何形式的封建迷信、赌博等活动。

14.生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

15.自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。

承诺人（签名）： 工作单位（部门）：

职务： 年 月 日

承诺人所在单位（部门）负责人审核（签字）

年 月 日

员工廉洁从业承诺书2

为更好的规范自身廉洁从业行为，本人郑重承诺：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，保证自身及所辖员工不出现违法违纪行为。

2、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国有企业领导人员廉洁自律七项要求和《集团公司领导人员廉洁自律规定》以及廉洁从业其它规定。

3、廉洁奉公，忠于职守，正确行使职权，切实履行岗位职责，自觉接受党组织和职工群众的监督。

4、不利用工作和职务之便谋取私利或为小团体谋取利益、损害分公司利益。

5、不以任何形式、任何理由向业务关联单位(人员)收受或索取个人佣金、回扣、礼金礼券、贵重物品等。

6、不宴请公司内部相关领导及人员，也不向其赠送礼金礼券、贵重物品等。

7、关心职工生活，维护职工利益，不侵犯职工合法权益。

8、严格执行分公司油料管理办法和钻井队值班车管理办法等分公司各项制度规定。

9、监督班子及其他成员遵守廉洁自律相关规定，发生问题，愿意承担连带责任。

承诺人：

xx年x月x日

员工廉洁从业承诺书3

为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁行为全面负起责任。本人承诺具体如下：

1、认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。

2、洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物。不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理公司物资。不违反规定驾驶和使用公车。

3、在和往来单位有业务接触时，严禁向业务往来单位任何人员行贿，且严禁索贿受贿；不安排或接受往来单位人员高消费餐饮、高消费娱乐、旅游。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。

4、在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向外界单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。

5、出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

6、生活中严格遵守公司的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

7、在参加招投标时保证做到：不与投标人等相互勾结私下协议，弄虚作假，搞假招标、陪标、串通投标，明招暗定，暗箱操作；杜绝任何形式的商业贿赂行为；不向采购单位、招投标单位的工作人员（包括但不限于采购主管领导、主办科室负责人、评审专家、经办人等）及其亲属提供礼品礼金、有价证券、购物券、回扣、佣金、咨询费、劳务费、赞助费、宣传费、宴请等；不为其报销各种消费凭证，不支付其旅游、娱乐等费用。

8、自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。

承诺人（签名）：

工作单位（部门）：

年月日

员工廉洁从业承诺书4

我作为xxxxxx公司的销售人员，为了做到廉洁从业，郑重承诺如下：

1.不以任何方式泄露、透漏公司客户、管理、产品、技术、销售等商业秘密。

2.在公司产品调价信息未执行前，不以任何明示、暗示等方式向客户或他人透漏。

3.不利用公司产品销售差价与亲属、朋友及其开办的公司发生业务，不损害公司利益。

4.不贪污、侵占公司财产，不将公款私存。

5.不以公司名义挂账、赊欠。不从客户处以任何理由借款、借物。

6.不以任何形式搞虚假报销，套取出差费。

7.不虚报、谎报、挪用业务费。

8.不接受客户的现金、物品、有价证券或高规格(500元以上)接待。

9.不将公司赠送客户的物品或客户赠送公司的物品占为己有。

10.不以招待客户为借口，利用公款吃喝。接待客户不铺张浪费。

11.不介入客户与公司购销业务无关的活动。

12.不从事其他兼职工作，不推销本公司经营范围以外的产品。

如发现违反上述任何一条承诺，自愿接受公司的处罚。公司有权追回本人在任职期间，因违反上述承诺给公司造成的一切经济损失。违反第7条按发生金额的10倍给予处罚。

违反承诺情节轻微给予经济处罚，并如数赔偿造成的一切经济损失;情节严重者开除处理或移交司法机关处理，并如数赔偿造成的一切经济损失。

承诺人：

4.国企员工廉洁从业承诺书 篇四

首先感谢公司领导给我这次宝贵的机会与发挥自己的平台，我深刻的意识到身负责任重大。任职初期经过聆听公司领导组织的廉政教育及对《廉洁文化手册》、《项目部管理人员廉洁从业手册》、《警钟长鸣》读本的认真学习，我深刻的体会到在领导岗位上“廉洁从业”的重要性。作为项目领导班子成员不但要对自己业务工作高标准、严要求，更要做到“德才兼备”，时刻做到“警钟长鸣”。

本人特做出郑重承诺，并随时接受组织及广大员工监督和检查：

1、严格遵守党的纪律，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，认真执行“四大纪律八项要求”，按时完成党组织交办的廉政建设责任范围内的各种事项。

2、严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度确保各项规定和措施顺利实施，做到诚实守信和廉洁自律

3、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害企业利益。

4、正确行使管理权。遵循“公开、公正、公平”的原则，不在项目日常管理、招投标、采购及日常各项活动中发生任何违规违纪违法行为；不私自从事营利性活动。实事求是地按程序反映问题及解决问题。

5、不以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

6、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物。

7、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。

8、加强作风建设，注重自身修养，不从事有悖社会公德的活动。以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分。

承诺人： 日

5.银行廉洁从业心得体会 篇五

根据XXX党办发„XXXX‟XX号文件精神，XX于XXX年X月组织我们学习了•银行业金融机构从业人员职业操守指引‣、•国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用†中国共产党纪律处分条例‡若干问题的解释‣、•贵州省农村信用社联合社“三重一大”决策制度实施办法‣、•贵州省农村信用社联合社“三重一大”决策监督暂行办法‣文件学习，现将心得体会如下：

联社组织我们学习了以上文件之后，我对照•职业操守‣又研读了一遍，细细回味，感应颇多。它是员工从业履职的根基规范和根基行为准则，完美现代企业轨制、强化依法合规。经营和风险提防意识、实施人道化打点与提高员工忠诚度相连系的基本上拟定的。这对指导员工正确措臵益处冲突，进一步增强内部打点，晋升员工精采的社会公信力，树立银行精采的社会形象，有着积极的促进浸染。我认为当真执行•员工职业操守‣，是规范员工从业行为、教育和指导员工自我约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德水准的需要；积极贯彻•员工职业操守‣，不仅有利于提高全行员工的整体素质，增强员工队伍培植，而且对构建提防道德风险和操作风险的长效机制，夯实打点基本，培育健康协调的企业文化，树立和连结银行精采的形象，有着深远的意义。•员工职业操守‣定位切确，概念清楚，重点凸起，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守，明晰了员工职业行为的底线和鸿沟，是我们银行从业履职的根基准则和根基要求。当真贯彻执行•员工职业操守‣，对于提高全行员工的整体素质，树立和连结银行精采的形象，构建提防道德风险和操作风险的长效机制具有十分主要的意义。在新形势下，普遍开展职业操守教育勾当很有需要，只有增强员工职业操守培植，晋升员工的思惟境界，才能激发员工的工作热情和无私奉献精神，使员工加倍热爱本职工作，全力钻研营业，自觉遵纪守法，才能确保银行的更始顺遂进行和营业蓬勃成长。

经由过程进修•指引‣倡导了爱岗敬业、客户至上的工作立场，老实守信、遵章守纪的行为规范，清廉从业、勤俭节约的益处不美观等根基价值理念，是员工职业行为的绳尺。增强职业操守培植，能够使员工深刻熟悉到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为心里的道德信念。明晰自己职业行为的底线和鸿沟，明晰自己可以做什么、理当做什么和不应做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以固守职业操守为荣，违反职业操守为耻的企业文化，形成提防道德风险和操作风险的长效机制，敦促银行事业持续健康成长。

增强职业操守培植必需搞好四个连系一是把增强职业操守教育与律例纲纪教育、合规文化教育、清廉从业教育、典型案例教育和职业道德教育慎密连系起来积极倡导从我做起从此刻做起从点滴做起不竭增强职业道德意识、风险意识、法令意识和自我提防意识要从员工“自律”抓起促使员工当真进行对照搜检和自我调整不竭提高思惟憬悟和职业素养要坚持从业履职根基尺度严酷规范员工职业行为二是把职业操守教育与风险内控打点连系起来贯串到营业经营各个环节中要站在风险节制的高度去看待职业操守培植节制风险不单要治标更要治本从而强化对员工职业道德教育使员工真正树立起正确的价值取向提防和化解各类风险三是把职业操守教育同培育员工对我社的忠诚度连系起来贯串到员工职业生涯生计的全过程要从员工的归属感和工作孤高感处着眼经由过程教育使泛博员工树立正确的世界不美观、人生不美观和价值不美观熟悉到只要尽职尽责、全力工作在我们这个巨匠庭里是有充实保证的从而增强员工爱岗敬业精神和对银行事业的忠诚度四是要把职业操守教育同进修前进前辈典型人物的楷模事迹连系起来使泛博员工贯通到前进前辈人物人格魅力正源自“爱岗敬业、无私奉献”人生真谛弘扬“干一行爱一行专一行”的尊贵品质把“奉献在岗位”作为工作准则。

6.银行员工廉洁从业 篇六

一、选好载体, 营造全员一起算的氛围

近几年来, 我厂个别党员干部、员工因经不起金钱和利欲诱惑, 有的监守自盗, 里勾外联, 与地方不法分子合伙盗卖原油, 走上违法犯罪的道路;有的擅自变卖和处理废旧物资、成品油, 违反企业规章制度, 受到党纪政纪处理。他们的违法违纪行为, 给企业、个人和家庭造成了很大损失, 轻者免去了职务, 背上了处分;重者走进了高墙, 丢掉了工作;有的甚至是妻离子散, 其教训发人深思。员工队伍中暴露出来的这些问题, 引起了厂党委、厂纪委的高度重视, 两委班子成员多次召开会议, 研究探讨加强党风廉政建设和强化员工法纪法规教育的方法和思路, 决定在全厂党员干部和员工中开展算好“政治前途账、经济收入账、家庭亲情账”三笔账活动, 目的是通过算账对比, 算清得失, 净化思想, 筑牢防线, 增强全体员工对企业负责、对家庭负责和对个人负责的责任意识, 实现采油三厂和谐稳定、健康发展。

二、真算细算, 全员参与算账活动

算好“三笔账”主题教育活动的核心是一个“算”字。

组织帮助算, 算出认识上的清醒。各单位党组织帮助员工消除思想上的模糊认识。一是消除与己无关的心理, 认为讲廉洁是领导干部的事情, 与员工没有什么关系。用事实教育大家, 如果不从思想上筑牢反腐防线, 违法违纪的也有可能是岗位员工。二是消除侥幸心理, 认为只要自己做得天衣无缝, 就无人可知。要知道法网恢恢, 疏而不漏, 有些人多少年前做的事, 仍然能牵扯出来, 受到了法律制裁。三是消除攀比心理, 认为类似的事别人干过, 但暂时没事, 心理不平衡, 从而产生捞取不义之财的想法。这种攀比, 到头来受害的还是自己。四是消除无所谓心理, 认为吃点喝点, 数目不大没什么, 事实上有些员工走上犯罪道路, 就是从点滴开始的, 要慎微, 勿以贪小而为之。

员工自己算, 算出廉洁的长远收益。一算政治前途账。首先对于领导干部而言, 要讲清经过多年的组织培养和自身努力, 才能走上领导岗位, 出现问题, 既对不起组织的重托, 又对不起群众的信任, 是人生在政治上最大的损失;其次对于一线岗位员工而言, 企业为员工进步提供了展示才华的多个平台, 入党、竞聘、考级、参评技术能手等渠道畅通, 每个员工都有进步和体现自我价值的机会, 不能一失足成千古恨。二算经济收入账。各单位财务和人事部门联合为员工制作了个人薪酬明细表, 时刻提醒员工不能仅仅为了贪图眼前的蝇头小利, 丧失稳定丰厚的工资收入和退休后的一切福利待遇。三算家庭亲情账。一人违法, 殃及全家, 一人不廉, 全家难圆。党员、干部和员工不仅是企业的骨干, 更是每个家庭的顶梁柱, 如果因为一时的贪欲而走上违法违纪的道路, 就会给亲人带来巨大的伤痛和伤害, 使家庭承受巨大损失, 而家庭的离散是人生情感上最大的失败, 是无价的损失。

对照案例算, 算出违法的成本多高。为了让全厂干部员工对违法违纪带来的危害有比较直观的认识, 厂纪委开展了“廉洁从业巡回宣讲”活动, 把近几年来发生在我们身边的案例, 进行深刻地剖析, 用翔实的数据对比算出违法的成本有多高。以某工区员工私自盗卖原油案件为例, 个人收受钱物3700元, 为国家造成经济损失34000元, 给国家带来的损失是个人所得的近10倍;个人被判处有期徒刑二年, 缓刑三年, 与企业解除了劳动合同, 经济上为3700元的小利丧失了稳定的收入。

三、算出反思, 定出承诺, 全员共筑思想防线

算账不是目的, 算好“三笔账”目的是把党员干部和员工的思想统一到遵纪守法、廉洁从业上来。

通过警示教育, 让员工违法的事情不敢干。为了筑牢思想防线, 厂纪委先后组织科级干部和关键岗位人员到保定监狱、华北油田公司反腐倡廉教育基地等进行了警示教育, 服刑人员的忏悔、展馆的案例让每位参加警示教育的员工为之动容, 对开展算好“三笔账”活动有了更深刻的认识。通过开展形式多样的宣传教育活动, 很多员工纷纷表示, 违法违纪的损失太大了, 为了不让亲人受到伤害, 为了给家人带来和谐平安, 要远离不法分子的诱惑, 当个明白人, 别做糊涂事。

通过严格制度, 让员工违法的事情不能干。为了构筑制度防范, 我们在全厂上下开展了廉洁风险防控工作, 要求从机关到基层, 从干部到员工, 从生产经营到后勤保障, 从内部市场到关联交易, 从内部协作到对外关系, 对各项工作、各个环节、各个岗位, 深入查找容易发生不廉洁行为点, 提出整改措施, 建立健全规章制度, 使员工对违法违纪从不敢干到不能干。目前, 厂党委和纪委进一步完善了《第三采油厂党员领导干部抓党风廉政建设责任制》《第三采油厂油品拉运、违规处理、责任追究及奖惩暂行办法》《材料物资交旧领新管理办法》等规章制度。

7.湖南财信员工廉洁从业若干规定 篇七

第一章 总则

第一条

为加强公司廉政建设，严肃员工从业纪律，保障公司资产、品牌和员工政治生命安全，促进公司健康发展，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和公司相关规章制度，并结合公司实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于湖南财信投资控股有限责任公司及其下属全资或控股子公司（以下简称“公司”）全体员工（以下简称“财信员工”）。湖南财信投资控股有限责任公司下属酒店分公司及参股不高于50%但实际拥有控制权的其他公司员工参照本规定执行。

第三条

财信员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德和工作纪律，不得利用工作便利、职务职权、公司资源等以权谋私、损公肥私、假公济私，不得从事有悖社会公德的活动。

第二章 财信员工廉洁从业行为规范

第四条 严禁财信员工有以下以权谋私行为：

（一）收受或索取下属单位、管理和服务对象以及其他与公司有业务关系的单位或个人（以下简称“关联方”）提供的礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益；

（二）利用公司资源、业务渠道、商业机密、知识产权等为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益；

（三）本人、亲属及其他共同利益相关人开办或与他人合伙开办的经济实体与公司发生物资采购、物资租赁、定点消费、业务往来等经济交易，或承揽公司的各种工程建设（含各类建筑、安装、装潢、物管、设计、监理等），或参加公司组织的各种招投标活动；

（四）以减免费用、提供合作项目或员工录用等好处作为交换，要求关联方为本人谋取利益提供便利；

（五）擅自挪用公司或客户资金、款项、资产，为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益；

（六）将知悉或掌握的内幕信息以明示或暗示的形式告知他人，为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益；

（七）无偿（含象征性支付费用）或以其他交易形式收受关联方提供的各种财物、服务与劳务；

（八）以明显低于市场的价格向关联方购买或者以明显高于市场的价格向关联方出售房屋、汽车等物品；

（九）默许、纵容、授意亲属及其他共同利益相关人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关的以谋利为目的的活动，或在本人职务职权影响下收受关联方提供的财物；

（十）本人及亲属的银行账户接受从客户、供应商等利益相关单位与个人转入的任何资金；

（十一）明知或理应知晓亲属或其他共同利益相关人收受了可能影响本人正确履职的财物而不退还、不上交；

（十二）利用公司或客户的资源经商办企业；

（十三）利用公司或客户的资源介绍、组织或参与洗钱活动；

（十四）以参与打牌或其他娱乐项目的方式收受关联方提供的财物或好处；

（十五）其他以权谋私、谋取不正当利益的行为。第五条 严禁财信员工有以下损公肥私行为：

（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物；

（二）将本人或特定关系人应当个人支付的费用，由本单位或关联方支付、报销；

（三）将公司经济往来中的折扣费、中介费、推介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分；

（四）租（借）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品；

（五）经营或与他人合伙、合资经营与公司业务运营相关联的各项业务，或以公司资源为依托而进行的与公司形成竞争的营利活动与非法活动；

（六）私自在与公司有业务合作或业务竞争的经营实体中任职或持股；

（七）从事与公司业务相关联的有偿中介服务；

（八）违反相关规定虚报费用或报假账，将报销费用据为己有或者私分；

（九）私留账外资产或“坐收坐支”，私设账外账或“小金库”；

（十）其他侵吞、违规占有公司及客户财物、损公肥私的行为。

第六条 严禁财信员工有以下假公济私行为：

（一）违反财经纪律或财务管理规定，隐瞒、转移、截留公司及客户资金，虚列支出事项，或做假账；

（二）以个人或部门名义在银行存放和自行存放企业资金或其他公款私存的行为；

（三）与关联方勾结签订虚假合同，套取产品或服务推介费、广告费、中介费、代理费等各种公司资金、费用，或通过其他手段欺骗公司或客户，损害公司或客户的利益，为本人谋取私利或为特定关系人谋取不正当利益；

（四）私自将本属自有业务变相或直接转给关联方代理，为本人谋取私利或为特定关系人谋取不正当利益；

（五）欺瞒作假谎报业绩，骗取荣誉职务、职称待遇或其他利益，或虚构、歪曲事实蒙骗上级；

（六）在项目管理或资金管理等履职过程中，向关联方索要或接受优于公司其他员工的投资、融资等条件；

（七）违反或恶意规避不相容岗位管理规定混岗操作，办理涉及项目、资金、债权、债务的重要业务，谋取私利或造成公司损失；

（八）以个人名义或假借公司名义代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品。本项所称代客办理业务，包括但不限于代客户办理项目审批、项目调查、开立账户、预留印鉴、支付结算、签署合约、业务对账等。本项所称代客保管的重要物品，包括但不限于代客户保管身份证明、存折（单）、银行卡、印章、有价证券、结算凭证等；

（九）违规获取、私自留存、盗用或伪造公司与客户的各类印章印鉴或重要凭证（含已废止的各类印章印鉴或重要凭证）；

（十）违规利用本人或本人控制的账户归集或过渡公司资金、客户资金；

（十一）盗取或试图盗取、违规利用公司其他工作人员的工作软件或邮箱账户密码，窃取个人信息；

（十三）伪造、使用或串通关联方伪造、使用虚假资料（包括但不限于业务协议、业务凭证、资信证明、财务报表、调查报告、可研报告等）获取项目、资金审批，或在项目尽职调查、评估等工作环节中，明知关联方存有虚假信息而故意隐瞒不报；

（十四）冒用他人名义领取或通过客户单位领取按照公司规定不属本人（或部门）所有的各种产品或项目的推介费、活动费、中介费、折扣费等；

（十五）擅自对外承诺贷款展期、利息调整、利息豁免事项，并以此获得不正当利益；

（十六）其他损害公司及客户利益的假公济私行为。第七条 严禁财信员工参与或从事聚众赌博、非法借贷、非法集资、非法博彩、吸毒贩毒、卖淫嫖娼、包养情人等违法或有悖社会公德的活动。

第三章 中高层管理人员廉洁从业行为规范 第八条 财信控股公司及各分子公司中高层管理人员除应当遵守第二章之规定外，还应当遵守本章之规定。

第九条 财信控股公司及各分子公司中高层管理人员严禁有滥用职权、违规经营、循私舞弊的下列行为：

（一）从事党和国家政策、法律、法规、条例、规章以及上级主管部门明令禁止的经营活动；

（二）违反规定或民主决策原则和程序，决定公司的重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排及大额资金的使用；

（三）违反规定和审批程序进行产权交易、清产核资、资产评估以及财产抵押、转让、赠送、变卖；

（四）违反规定和审批程序对外投资、担保、融资、借贷或为他人代开信用证及其他有关证明；

（五）授意、指使、强令、同意财务人员提供虚假财务报告、设立账外账、“小金库”、公款私存以及从事其他违反财经制度、纪律的活动；

（六）违反规定或程序，干预或插手采购、招聘、销售、基建、工程招投标、中介机构遴选等容易引发廉政问题的活动；

（七）超越权限，擅自决定、变更各种中介机构、工程设计与施工单位、设备与货物供应商以及其他重要物资采购事项；

（八）违反规定或程序，擅自决定本人薪酬和福利待遇，擅自决定员工录用、转正和提拔任用事项；

（九）按照相关规定应当实行任职回避或公务回避而没有回避；

（十）利用职权或假借个人关系，以非正常途径在项目审批、资金审批、大宗采购、工程招标等重要事项的决策前后，私下对相关人员打招呼或给予暗示，以达到不正当目的；

（十一）利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”。第十条 严禁财信控股公司及各分子公司中高层管理人员有以权谋私、假公济私、损公肥私的下列行为：

（一）用公款操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；

（二）利用职权在干部选拔任用工作中谋取私利、打击报复；

（三）未经上级批准，擅自兼任其他职务，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（四）将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他利益关系人经营；

（五）利用工作便利，在关联方开设“小金库”或提留“专项费用”，用于签单消费、据为己有或者私分；

（六）虚列支出事项，将公司资金或在办理业务过程中的应得收入、中介费用、推介费用、折扣费用等转入关联方账户存放，用于日后消费、挂账或调控业绩指标；

（七）利用职权为特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

第十一条 严禁财信控股公司及各分子公司中高层管理人员有拉帮结派、超标消费、带坏风气的下列行为：

（一）在公司内部拉帮结派、搞小团体，尤其是在工作过程中结党营私、打击报复或挑起内耗、制造矛盾，破坏公司和谐；

（二）违反规定或审批程序购置车辆，或超标准购置、豪华装修车辆，豪华装修领导人员临时租住房或超标准报销装修费用；

（三）违反规定或审批程序，超标准接待或进行高消费娱乐活动；

（四）违反规定使用公款在内部相互吃请、相互送卡、相互买单，铺张浪费，带坏内部风气，破坏公司形象；

（五）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证或进行情况说明；

（六）将部门或公司费用用于个人人情往来。

第四章 实施与监督

第十二条 本规定的实施与监督责任，按照公司《党风廉政建设责任制实施办法》的相关规定执行。各单位党风廉政建设责任人负总责，其他领导成员根据工作分工对职责范围内人员遵守本规定负领导责任；各职能部室负责人对各自管辖范围内人员遵守本规定负教育、管理责任；各单位兼职纪检员对所在单位执行本规定情况负监督检查责任。

第十三条 财信员工遵守本规定情况作为其绩效考核、薪酬调整、岗位变动和奖励惩处的重要依据。各单位领导班子成员在述职中应就本人廉洁从业情况进行述廉，并以适当形式予以公开，接受民主评议和群众监督。

第十四条 财信员工遵守本规定情况将接受客户监督。公司在开展各项业务过程中有将本规定相关条款主动告知客户并在办公场所以适当方式予以公示的义务。

第十五条 控股公司纪检室在办公场所设置“廉洁从业举报箱”，公示“廉洁从业举报电话”，开通“廉洁从业举报邮箱”，多渠道接受公司员工、客户及群众的举报与投诉。对经查证属实的举报线索，将给予举报人一定奖励，并实行最严格的举报人信息保密，相关具体办法另行规定。

第十六条 控股公司纪检室负责受理对违反本规定行为的检举和控告，按照相关规定进行调查核实，提出处理建议。处理决定由公司党委作出，并按人员管理权限以相应方式落实执行。

第十七条 财信员工收受无法退还或因工作关系不便退还的礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、贵重物品等，必须于收受之日起两个工作日内上交控股公司纪检室，领取并留存有纪检室两名及以上工作人员签字确认的专用收据。除控股公司纪检室之外，其他任何单位、部门或个人不得办理相关收缴与登记管理工作。

第五章 违反规定行为的处理

第十八条

对财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范的，将视情节轻重给予以下行政处分、组织处理或经济惩罚：

（一）行政处分

1.行政警告 2.记过 3.记大过

4.降级（仅限公司具有行政级别的原正式职工）5.撤职 6.留司察看 7.开除

（二）组织处理

8.警示谈话 9.通报批评 10.停职 11.调离岗位 12.降职 13.免职

14.劝退或解除劳动合同

（三）经济惩罚

15.薪酬降等降级

16.扣除全年绩效薪酬和奖金

第十九条

财信员工中的共产党员违反本规定第二章、第三章所列行为规范的，除依照本规定第十八条处理外，还应依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处理。

第二十条

本规定所列行政处分、组织处理、经济惩罚及党员员工依照《中国共产党纪律处分条例》接受的党纪处分等处理方式可根据实际情况单项使用、多项使用或全部同时使用。

财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范受到任一党纪处分、行政处分、组织处理的，必须酌情使用经济惩罚中的处罚方式。其中：扣除全年绩效薪酬为受到处分当年或上全部绩效薪酬和奖金。

党员员工依照《中国共产党纪律处分条例》受到撤销党内职务及以上党纪处分的，必须同时使用行政处分、组织处理、经济惩罚等全部处理方式。

第二十一条

财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范，情节较轻的：在行政处分中，适用行政警告或记过处分；在组织处理中，适用警示谈话或通报批评处理。

第二十二条

财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范，情节较重的：在行政处分中，适用记大过或降级处分；在组织处理中，适用调离岗位或降职处理；所受处分记入个人档案。

第二十三条

财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范，情节严重的：在行政处分中，适用撤职、留司察看或开除处分；在组织处理中，适用免职、劝退或解除劳动合同处理；所受处分记入个人档案。第二十四条 在财信员工违反本规定获取的不正当利益或为特定关系人谋取的利益中，礼卡物品、有价证券、支付凭证、消费活动等按收受时的市价估值折算。

第二十五条 对财信员工违反本规定行为进行处理时，有关从轻、从重、减轻、加重等处理适用原则或情节界定原则，比照《中国共产党纪律处分条例》中相关规定执行。

第二十六条 财信员工违反本规定第二章、第三章所列行为规范受到任一党纪处分、行政处分、组织处理或经济惩罚的，两年内不得评优、薪酬晋级或岗位提拔。

员工因违反本规定被开除、劝退、解除劳动合同的，终身不得在财信工作，并进入财信黑名单，不允许作为客户与财信发生任何业务关系。

第二十七条 对财信员工违反本规定，在追究责任的同时，获取的不正当利益，应当责令退还；给公司造成经济损失的，应当承担相应经济赔偿责任。拒不退还或拒不承担经济赔偿责任的，公司将采取行政手段或通过法律途径追索。

第二十八条 对违反本规定涉嫌犯罪的财信员工，依法移送司法机关处理。

第二十九条 对检举违反本规定行为的财信员工进行打击报复的，追究相关责任人的责任。

第六章 附则 第三十条

本规定由财信控股公司纪检室、人力资源部负责解释。

第三十一条

8.银行员工廉洁从业 篇八

“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知

文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 “廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知

为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围，经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛，并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神，落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作，把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来，促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定，干净做事，清白做人，廉洁从业，为企业的发展多作贡献，以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。

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二、演讲比赛活动主题与内容

以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题，积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事，员工廉洁从业的感想和体会。

演讲内容要求主题鲜明，创意新颖，内容深刻，文字流畅，充分展示企业和员工廉洁从业的精神风貌。

9.银行员工廉洁从业 篇九

构建有别于传统企业的廉政文化

企业讲求的“廉”是什么?其实古已有之。在中国古代, “廉”多指人对待财利的一种正确态度。古语云:“临大利而不易其义, 可为廉矣。”廉的基本要求是不取不义之财, 不贪不义之利。这与传统企业在经营中所倡导的义利观是一脉相承的。

现代企业是相对于传统企业而言的。传统企业的结构很简单, 正如《中国近代工业史资料》中所概括的:“我国之企业组织, 素称简陋。店务之进退, 与氏族之兴衰息息相关, 互为因果。”也就是美国学者钱德勒所称的“老板管理公司, 管理者即为老板”。“务完物, 无息弊”是传统企业的经营道德;“薄饮食, 忍私欲, 节衣服, 与用事僮仆同苦乐”是他们的创业之道;“艰苦朴素、守信重义、勤俭持家”是他们恪守的“廉”。

传统企业所有人的个人财产与企业资产高度混同, 在经营中必须事必躬亲, 个人思维直接影响着企业理念。如果依照企业廉政文化范畴来概括的话, 类似“克己奉公”这样的自律约束占了较大比例。传统企业所追求的廉, 有时还难免走进“亲亲、尊尊”的宗族文化的死胡同, 而成为水中月、镜中花。

反观现今, 一些企业从事的是现代产业, 但还难以摆脱传统企业文化的阴影。国有企业仍然受着“官本位”思想、“权力资本”意识的影响, 经营理念政治化, 内部管理“人治”化, 个别企业还出现了严重的内部人控制的现象。在这种文化氛围中, 规则和制度成为虚设, 竞争和激励机制缺失, 廉洁从业意识淡漠, 企业人文环境恶化, 有的甚至滋生出严重的腐败现象。一些家族式的民营企业仍然承袭着传统企业的窠臼, 在避免企业自身的廉政风险方面, 也往往主要依靠亲族关系的约束。在企业管理科学化、系统化因素不断增强的今天, 如何避免重蹈“穿新鞋、走老路”的覆辙, 值得深思。

应该讲, 从传统企业到现代企业, 在建立企业自身的廉政文化中所追求的目标是同样的。传统企业实现这个目标的手段是朴素而简单的, 并且存在诸多局限性。传统企业文化中, 诚信忠厚、人本和谐、勤劳敬业、成人达己的处世哲学, 仍然应该在现今廉政文化建设中予以汲取;而重个体修养、轻机制约束的传统企业廉政文化, 则给当今的廉政文化建设带来了消极影响。另外, 重人情、重等级、官本位、平均主义、小富即安、消极避世、因循守旧等消极文化因素对企业廉政文化建设的影响也很大, 都是现代企业廉政文化需要予以摈除的。

在现代法人治理结构中寻找廉政文化的存在空间

(一) 褪去文化的“光环”, 正确评价廉政文化在企业发展中的作用。

无论是国有企业、集体企业还是私营企业, 要建立真正意义上的现代企业文化, 不可能是一蹴而就的, 更不是简单的转型改制就能解决的。文化是什么?文化融化在人的思想里, 沉淀在人的头脑里, 而不是表面的东西。

应当看到, 当下在建设企业廉政文化中, 存在的困惑为数不少。有人认为, 企业搞廉政文化建设是做“虚功”, 是“软任务、软指标”, 耗时长、费力大, 不能直接产生经济效益, 给企业管理增加了额外负担。由于理解上的偏差, 企业廉政文化建设多停留在表面, 缺乏系统性, 不够健全和完善, 刚性约束不强, 与全社会反腐倡廉的形势发展极不适应。特别是激励惩戒机制和长效机制的操作性不强, 与业务工作脱节严重, 存在明显缺陷。目前, 企业廉政文化建设虽然有相关组织部门引导, 但大多处于自发阶段, 开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司的认识程度, 组织化程度普遍偏低, 缺乏有序的工作机制。要突破这些难点, 仅仅靠加大宣传力度、丰富内容形式是远远不够的, 进行一番理念上的反思十分必要。企业廉政文化, 既不能混同于文体活动, 也不能把它捧上神坛, 敬而远之。过于低估和高估企业廉政文化的作用, 都是不正确的。必须承认, 支离破碎的“片段”不是文化, 空泛的概念也不是文化。

一言以蔽之, 企业文化就是企业的“精、气、神”, 企业廉政文化的建设也必须与企业的“肌体”紧密结合, 要解决廉政文化建设与企业管理结合不紧密的问题, 也必须从治理结构这个“根子”上入手。

(二) 建立企业内部多层面的廉洁行为规范, 扎下廉政文化的“根”。

企业的经营管理是广泛而具体的, 经营业务千差万别, 这就决定了企业中所建立的廉政文化必须是虚实相济, 突出实效性, 这样才能避免空浮。何谓企业廉政文化的虚与实?虚, 要保持企业文化的高度和外延;实, 要与企业内部管理机制相融合, 即依托一定的制度平台。法人治理结构是现代企业制度的核心, 它通过一定的治理手段, 形成科学的自我约束机制和相互制衡机制, 协调企业内部利益相关者之间的利益和权利关系, 促使他们长期合作, 实现效率与公平的统一, 以保证企业的正常运行。现代企业的法人治理结构规划了股权、法人财产权、经营权的三权分离, 支撑着企业存续运转的核心。它规范着企业内部资本所有者与经营者以及全体员工的关系, 它通过企业的组织制度、管理制度、激励制度和约束制度等得以延伸体现。处理好投资者与经营者的身份冲突, 不使任何一方滥用自己的财产权利, 完整地担负起企业的社会责任, 遏制企业自身不廉洁行为的发生, 是法人治理结构的重要职责。这种约束与制衡, 为实现企业廉政文化提供了可行之路, 也是企业回避廉政风险的机制需要。

企业资产的所有权与控制权、经营权的分离, 必然使得现代企业内部的利益关系趋于复杂, 需要照顾到企业股东与股东会、董事与董事会、监事与监事会、经理层、企业一般员工等多个层面。相对于成文的廉政制度规定 (尽管制度建设仍是衡量企业规范管理的重要指标) , 企业中廉政行为规范和习惯的形成, 实际上更加重要, 它们不是人为设计制订出来, 而是企业发展中自然形成的, 易于在企业内部得到广泛的认同, 也有利于最终建立起企业廉政文化建设的长效机制。

(一) 建立健康的企业廉洁价值观, 是推进企业廉政文化建设的基础。

人是生产力中最活跃的因素。帮助企业员工形成职业生涯正确的价值观, 在企业廉政文化建设中至关重要。无论对于一个人, 还是一个企业, 诚信都是立世之本, 可谓“人无信不立, 市无信则乱”。在企业员工价值观的培育上, 廉政文化大有可为。应通过廉政文化进企业, 在员工中培育崇廉尚廉、遵纪守法、廉洁从业的企业风气, 树立廉洁光荣、腐败可耻的观念, 将腐朽消极的价值观淘汰掉, 将适合现代企业发展的价值观建立起来, 最终上升为整个企业的廉政文化。

建立起企业管理者及全体员工所共识的廉洁价值观, 必须帮助广大员工及时消除廉政文化建设“无用”、“与己无关”、“形式主义”等模糊认识, 克服图形式、走过场, 摆正企业廉政文化与个人职业发展的关系, 积极引导广大员工主动成为廉政文化的创造者、参与者, 企业廉政文化就有了源源不断的创造动力。

(二) 全方位履行企业的廉政责任, 是企业由内而外的自身需求。

企业作为市场经济的主体, 生存于社会之中, 与其他社会个体发生着多层次、全方位的联系。企业所负有的社会责任要求, 企业不能仅仅以最大限度为股东盈利作为自己的唯一存在目的, 还应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。形形色色的企业构成了现代经济社会的主体, 企业各自履行自己的社会责任, 才能构成一个完整意义上的社会。罔顾自己的责任, 肆意妄为, 会给整个社会利益造成损害, 甚至产生不良的连锁效应。一段时期以来, 某些行业领域内商业贿赂的泛滥, 就是部分企业抛弃社会责任造成的恶果, 最终损害的是整个行业的发展和广大社会群体的利益。

企业社会责任就是对企业绝对盈利性的一种修正, 这种责任不断纠正着“以利为先”的观念偏差。企业廉政文化不仅是一种自我约束的文化, 更是一种服务于社会的文化, 这是企业社会责任的题中应有之义。现代企业负有这样广泛的社会责任, 所建立的企业廉政文化也必须是多层面、全方位的。当然, 市场经济的竞争法则并没有根本改变, 构建企业廉政文化, 是为了支撑起廉洁从业这个“游戏规则”, 维护经济社会的根本秩序, 而不是建立虚幻的“乌托邦”。

(三) 企业廉洁从业责任的内外两个方面。

1. 企业内部的廉洁从业责任

——企业股东的廉洁从业责任。作为企业资产的所有者, 不采取非廉洁方式追求股东自身利益的最大化而损害社会利益。

——董事的廉洁从业责任。作为企业资产的受托管理人, 相对于经理层, 保持自身的独立性, 谨慎行使决议权, 勤勉尽责, 为企业谋取正当利益, 维护企业资产安全, 严格遵守竞业禁止, 不损害企业利益。

——监事的廉洁从业责任。履行监督职责, 模范遵守财经法规, 公正审查公司经营事项, 制止损害企业权益的行为。

——经理层的廉洁从业责任。作为企业资产的经营者, 维护社会公众的利益, 依法规范经营, 正确处理企业长远与当前利益、局部与社会整体利益的关系, 廉洁奉公, 不利用职权营私舞弊、损害股东权益。

——普通员工的廉洁从业责任。忠诚于企业、社会, 遵章守纪, 勤恳尽责工作。

2. 企业外部的廉洁从业责任

——对于债权人等利益相关者。尊重他人权益, 不采用非廉洁手段逃避义务。

——对于同业竞争者。公平竞争, 不采用非廉洁手段 (如商业贿赂、散布虚假信息) 谋取优势地位, 尊重商业秘密。

——对于购销客户。保证客户的知情权、选择权, 平等交易, 不采取欺诈手段销售产品。

建立这样有针对性的廉洁行为规范, 企业廉政文化是可以变得具体而明确起来的, 也唯有这样, 它才可以植根于企业的各个利益群体之中, 得到广泛的认同, 并且依托于企业自身的制度体系不断发展丰富。

国有企业应当成为全社会廉政文化建设的先导

国有企业是我国国民经济的支柱, 是我们党执政的重要经济基础。国有企业大多都具有较长的发展历史、较大的发展规模, 更积淀了丰富的物质文化与精神文化财富。在知识经济和崇尚人文价值的时代, 企业正在逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。国有企业既担负着国家经济发展的重任, 又面临着市场残酷的竞争, 提高对企业文化的重视程度, 积极建设符合自身特色的社会主义企业文化, 运用文化力量完善企业管理, 使国有企业文化成为弘扬社会主义先进文化的主渠道, 已经成为我们面临的严肃课题。

国有企业改革取得了不少的成绩, 但离建立现代企业制度、构建完善的法人治理结构的改革目标还有相当的距离。企业中还经常出现国有资产流失、虚报企业利润、恶性竞争、恶意垄断等一系列有悖廉洁从业规则的不良现象, 究其根本原因, 还是因为在产权不清和政企不分条件下国有企业内缺乏合理的激励和约束机制, 同时还缺乏相应和较为成熟的外部制约体系。现阶段, 在国有企业中弘扬这样一种“内外兼修”的廉政文化, 不仅必要, 而且十分现实。

党和政府历来重视国有企业的健康发展, 近年来, 中央先后颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于中央企业企业文化建设的指导意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等一系列指导性文件, 为国有廉政文化的发展指明了方向。在建立现代企业制度的同时, 探索符合中国实际的国有企业廉政文化, 借助国有企业思想政治工作的深厚根基和较为成熟的制度体系, 使廉政文化建设成为全社会积极参与的事业, 国有企业作为“排头兵、领头雁”, 应当并且能够发挥出自己的主体示范作用。

一点点习惯积淀成为传统, 一点点传统积淀成为文化。文化是一个多年延续的结果, 企业廉政文化的某些理念或许可以通过倡导在短时间内建立起来, 但是核心的内涵则需要几代人的传承。建设适合我国国情的企业廉政文化, 首先必须为廉政文化在企业中找到一席之地, 使它在企业中真正落地生根, 而不是成为无所依托的空中楼阁。“罗马非一日建成”, 在建设企业廉政文化中, 还必须切忌浮躁, 要靠企业的全体员工乃至整个社会的共同努力, 扎扎实实地从每一件实事做起。这样, 文化才有了生长的土壤, 才能最终开花、结果。