青工培养

青工培养（通用10篇）

1.青工培养 篇一

辽河油田钻井二公司四分公司培养青工促企发展

在经济全球化和文化多元化的新形势下，辽河油田钻井二公司四分公司以培养青年人才为主线，扎实开展青年创新创效活动，以诚实守信的职业道德建设为牵动，不断深化青年文明号创建活动；以建设一流团队为目标，全面提高青工工作水平。那么怎样调动青工的工作积极性，培养一支有过硬的技术，有与企业同发展、共命运的爱岗敬业意识，有全新的企业管理理念的员工队伍？

引导青工直接投身经济建设主战场迈出新步伐。该分公司以开展“与企业同发展、共命运”主题演讲比赛活动为载体。登台演讲的都是工作在一线的青年职工。他们以实际工作和亲身经历为素材，从不同的角度和方位，道出了那一幕幕感人至深的动人场景：日夜奋战在石油前线的老党员、老职工；辗转于井架钻台的青年职工等，无数英模的容貌身影犹如在昨天，在演讲中重现。通过此次演讲使广大青工透过平凡见伟大，透过平凡见到了石油人的精神风貌；进一步鼓舞青工士气、弘扬青工正气。希望广大青工以这次比赛为契机、为动力，切实保持石油人的责任感、学习英模的紧迫感、干好工作的事业感，不断把专题教育引向深入，进一步激发争先创优意识和干事敬业业热情。青工“金针渡人”活动是青工岗位学习、岗位成才，快速提高技能水平的有效工作载体。该分公司让钻井技能精湛、职业道德优良、工作成绩显著的钻井技术工人担任导师，坚持上井三天签约，组织双方签订导师带徒合同，明确师徒关系。在带徒过程中，按照“缺什么、教什么，干什么、练什么”的原则，分步骤有重点

地对徒弟进行传、帮、带。同时，该分公司领导按照合同规定的内容对师徒双方进行科学的检查、督促和考核，加强日常指导帮助，完善奖励、约束机制，保证带徒目标的实现。该分公司结合生产建设实际，拓宽活动形式，充分调动一线岗位青工学技术的积极性，加强活动过程控制，注重活动实效，为加快该分公司平安建设和创建和谐社会进程、推动该分公司安全生产和建设跨越式发展做出新的更大的贡献。

打造青工团队，呈现新面貌。“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”活动是共青团跨世纪工程的重要内容。因此，在活动过程中，该分公司十分注重引导青工从争当“青年岗位能手”做起，并以服务企业发展和服务青年成才为主线。该分公司从小事做起，通过让每位青工亲身参一线生产工作，互相交流体会，引发青工对于如何更好地发挥团队协作精神、有效开展工作等问题的思考。该分公司还充分利用青年主观能动性、创建力强、思维丰富的特点，采用多种方式帮助青年成长成才。组织青工进行泥浆和机房培训，让该分公司资深的泥浆高级技师和机房高级技师为青工授课，加强青工读书交流、互动。这一举措帮助青工提高综合素质，促进了该分公司整体水平的提高，并且收到了显著的成效。强化对青工学习的组织和引导,调动全员学习的积极性,营造了全员学习、全过程学习和终身学习和浓厚氛围。另外，该分公司坚持开展“十大杰出青年”、“青年岗位能手标兵”、“青年岗位能手”等先进青工典型的评选表彰活动，选树优秀青年典型，努力形成青年人才脱颖而出、不断涌现的生动局面，不断增强共青团和青年组织的吸引力和凝聚力。

营造诚信友爱和谐共事的氛围，调动青工积极性。该分公司在基层广泛开展“青年读书行动”，以基层钻井队为重点，广泛建立青年学习园地、学习角等学习阵地，配备《钻井生产》、《安全生产》、《钻井事故案例分析》、《泥浆处理工艺》、《柴油机事故排查》等书籍，并开展演讲、辩论、知识竞赛、现场问答等活动，为青工创造良好的学习环境和学习空间，培养青工的读书热情、学习热情和团队精神，努力提高青工队伍的综合素质。另外还充分利用该分公司的内部刊物、宣传栏、板报等宣传工具，开展宣传教育活动，全力营造创建学习型企业的浓厚氛围。深入开展“真情助困暖万家”、“爱心基金”捐款活动，以构建和谐新天，倡导互帮互助，真情友善的人文环境为主旨，给青工提供一个表达意愿和奉献爱心的平台，力求营造一个和谐、有序、团结、奋进的氛围。该分公司以开展各种文化、体育、娱乐活动为载体，让青工在活动中交流沟通，在交流沟通中建立友谊、增进感情。还要从细微之处关心员工，以激发青工的责任感和事业心。

在人才竞争较为激烈的今天，人才作为企业主体，发挥人才的主动性积极性是夯实企业基础所在，也是使企业健康快速发展的活力源泉。该分公司通过以上这些形式的活动，极大调动了青年职工学习技术的积极性，缩短了该分公司“高、新、尖”技术人才的培养进程，为该分公司的改革与发展积累了人才后劲。

辽河油田钻井二公司四分公司每一个青工的工作经历都是一曲雄壮的的交响乐。随着新一代青工的加入，将会给该分公司带来全新的观念、精湛的技艺，这必将为该分公司的快速发展注入新的活力。

2.青工培养 篇二

二十世纪80年代末90年代初生育高峰中出生的青工, 已占许多公司企业的在职职工的半数甚至更多, 他们与企业的生存和发展密切相关。因此, 如何正确认识和理解青工, 尽可能合理地解决其现实问题, 帮助他们走出误区, 理应引起全社会的关注。

青工, 你们在想什么?

唐某, 18岁, 车工, 职业学校毕业。他说——我从职校毕业进厂当了工人, 干了三年的学徒工, 按道理说应该是从为师傅打开水、搞卫生、干笨活当中解脱出来的时候了吧, 旧社会也是“三年出师”嘛!可是, 我至今仍然干这些事, 谁让我们是“小字辈”呢!什么荣誉、评选先进、奖励晋级, 都得论资排辈, “同工不同酬”的情况太多了!

詹某, 20岁, 炼钢工, 高中毕业。他说——说心里话, 我对工作并不消极, 也想在工作中体现出自身价值, 可是进厂不到三天, 我就失望了, 说工人是企业的主人, 可工作中无意得罪了掌握派工权的“工头”他就给你小鞋穿;青工理解力较强, 但缺乏操作经验, 遇到难题请教老师傅, 却常常横遭“白眼”, 好像怕你超过了他。年轻人自尊心是很强的, 情绪也不够稳定, 读书时活泼、直爽, 工作后却感到压抑、忧郁, 你说我们这代人怎能不消极?

王某, 24岁, 兼职团支部书记, 中专毕业, 技术人员, 他说——我们支部有团员和青年20多人, 一年之内通过各种关系“跳糟”到第二线、第三线的已经超过了半数, 剩下的也都不安心本职工作。谁不图个舒服轻松呢, 二、三线的工作就是轻松, 工进、质量考核都无硬指标管着, 经济上又不吃亏, 谁不想去呢?一线的青工整天呆在炽热的高炉旁, 守在噪音和灰尘的世界里, 团支部想搞点活动, 让他们开开心, 放松一下, 可是领导总是强调工作忙, 不同意安排。找个业余时间吧, 团支部又没有活动经费, 能搞啥活动呢?现在的企业私有化趋势, 领导也相当于老板, 当然谁愿意掏这些冤枉钱, 他们的态度是:“你就是打工的, 打工我给了你报酬, 不欠你的钱凭什么还让我多掏钱?那有这规矩!”青工怎么能没情绪, 师傅们都有家庭, 他们上班再苦再累, 下了班还有个温馨的窝, 青工为了消磨时间, 也为了寻求一点精神寄托, 于是早谈恋爱、抽烟、喝酒, 甚至打牌赌博, 什么都干。我每个月收团费时, 心里总不是个滋味, 个别团员不愿交纳, 以此发泄心中的不满。

青工, 你们在干什么?

薛某, 女, 21岁, 质检员。她说——只要工作过得去, 对得起我那份工资, 就问心无愧了。既然工作上没能体现出价值, 我就力图在文学上有点造诣。我喜欢看书写作, 没准哪天没工作了, 也可以当一个自由撰稿人嘛!再说, 看书写作, 从中都能享受到在工作中难以得到的快乐。工作太单调了, 枯燥乏味得很, 有机会, 或是嫁了个好老公, 谁爱当工人谁当好了。

周某, 男, 34岁, 电工, 他说——我爱好摄影、旅游。你说我干这些没钱?小小的青工, 当然没钱去学摄影、搞旅游, 但是我可以帮助父母做生意呀!上班挣不到钱, 哪怕你一天干24小时, 也不及在我家的小店里干一个小时挣得多。这是客观存在嘛!当工人的, 除了国家规定的节假日, 没有任何空闲时间, 我下班挣够了钱, 哪怕请事假也得出去玩玩。

曲某, 女, 19岁, 行车工。她说——我父母都是大学生, 两个哥哥也在读大学, 就我是个工人。我不甘心, 今年准备参加自考, 总不能一辈子当工人呀!在家里我连头都抬不起来, 有个大学文凭对国家对个人都有利。父母是当官的, 走个后门就能改行, 或当公务员, 或做大生意, 但是我没这个路子, 只能靠自己的真本事了。

王某, 男, 26岁, 钳工。他说——守着一份小工资的人才是蠢呢, 现在国家政策好, 只要有能力, 有才干, 到处都可以挣到钱。我现在已经买了许多有关IT方面的书, 等一有机会我还是干自己愿意干的事儿吧, 到时我不去试试一辈子都不甘心的。如果有可能, 我还要到上海、深圳等大城市里去混混, 在工厂干多干少都是一样, 没法多挣钱。我宁愿出去闯闯, 说不定我还是这方面的料呢!

青工这种观念的形成, 亦是眼下令人眼花缭乱的外部世界的产物。如何管理培养青工为企业的发展努力工作, 是亟待解决的课题。

思索与启示

青工不安心本职工作其因素归结起来多为如下几种:一是随着社会的经济发展, 不少的人富起来了, 对青工心理产生冲击波;二是社会出现一些堕落、腐败现象, 给青工的思想蒙上阴影;三是在发展生产力中, 体力劳动与脑力劳动在社会地位、经济收入等方面日益突出的差异, 如此种种致使青工渴求摆脱目前的处境。

这方面工作做得好的企业大致有以下几点经验:一是在指导思想上主动出击, 正确引导, 形成正确的思想导向, 切不可等问题出现了, 才着手解决, 要“防患于未然”。二是在劳动用工中, 尊重职工的劳动成果, 真正体现“按劳取酬”的分配原则, 不能摆花架子, 走形式而挫伤青工的工作积极性。三是重视智力投资, 开办各种学习班, 为青工创造学习的条件和机会, 提高青工素质。四是结合青年的生理、心理特点, 尽可能合理解决学习生活、事业发展等具体问题, 组织形式多样寓教于乐的活动, 形成凝聚力与向心力。

3.青工培养 篇三

摘 要：青年员工创新工作的管理与推动，是公司青工培养和成才的重要环节，关系到企业与员工的可持续发展。国网德州公司围绕“善小”铸就“美丽彩虹”主题实践，鼓励青年员工立足岗位，从小处着眼，从细节入手，开展“五小”：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的“微”创新创效活动，搭建了“微创新·青年梦”的青工培养创新创效平台。以“善小·微创新”为思想核心，以青年创新工作室为载体，对青年创新工作室进行项目化运作，为青年员工提供了创新的舞台，充分调动了广大青年服务公司发展、开展创新创效活动的积极性和主动性。

关键词：微创新；培养；管理平台建设

中图分类号： F532 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-4-3

1 搭建“微创·新青年梦”创新创效平台的背景

1.1 青年群体是产生创新精神的主力军

青年是人生中最活跃，最有朝气，最富于创造精神的年龄阶段。德州公司及十个县公司共有青年员工3716人，占职工总数的26%左右，其中28岁及以下人员1791人。

受企业发展推动和新技术、新管理流程的推广应用影响，35岁以下青年员工承担了生产经营管理的重要任务，近几年新入职员工则主要分配在基层一线班组学习锻炼。

以上数据可以看出，近几年公司新入职青年员工队伍普遍呈现学历层次高、专业理论强，对新生事物和新环境具有强烈好奇心，具备较强的创新潜力等特点。

1.2 企业“微”创新环境不足

企业发展需要人才，青年渴望成才，迫切希望在企业发展中施展才华、实现个人价值。现有平台缺少对青年员工“微”创新的激励作用，主要表现在两个方面：第一，对“微”创新的重视程度不足。在实际生产中，存在许多需要“微”完善、“微”提高的环节，青年员工在参与生产的过程中可能产生了创新的小想法，但是由于自身或班组的重视程度不足，使许多小创新，甚至有可能实现大革新的想法扼杀在了萌芽状态；第二，对创新成果的推广力不足。由于生产现场安全性要求以及公司對创新成果推广重视程度不足，对于已经形成实物的创新成果无法广泛应用于实际生产当中，将创新成果束之高阁，使员工的努力不能得以体现，打击了青年员工创新的积极性。

1.3 现有青年成长成才平台存在一定缺陷

发现和培养青年员工中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位，是团章规定的基层团组织的一项基本职能，也是共青团组织服务青年和服务大局的重要结合点，开发青年人力资源和巩固党的群众基础的重要生长点，更是帮助青年实现成才梦想的关键。但是，目前公司专门应用于青年人才的培养、推荐制度还不健全，青年工作的各种载体对青年的推优荐才影响力不大，不能有效为领导层提供更全面的荐才信息，促青年成长成才载体与“推优荐才”存在脱钩现象，需要进一步搭建新的平台。

1.4 是青年员工队伍的自身需求

一是青年成长成才的愿望强烈。大部分青年员工能认识到迅速掌握一定的专业技能，实现从学院理论派到工作实践派转变的重要性，但在这一过程中缺乏激励引领机制。二是青年人不同程度地存在世界观、人生观、价值观和成才观认识偏差，表现在工作中急功近利、心浮气躁，对自己在一个行业、领域成长成才的过程缺乏清醒的认识。三是在工作和学习中功利性强，对于自身的高学历有着较强的自傲情绪，不能虚心实践，做事不够扎实，很多时候敷衍和应付岗位的工作，造成知识和技能提高较慢。

青年工作存在的问题，反映了公司青年成长成才培养机制还存在着一些不合理的因素，有必要根据实际情况调整和开发更适合当今青年员工的活动载体，优化青年管理工作模式，搭建更适宜当今青年员工成才发展的平台。从2012年年底开始，德州公司团委提出搭建“微创新·青年梦”的青年创新创效平台，并切实提高了青年员工岗位成才的积极性，为公司推荐青年人才奠定了基础。

2 内涵和做法

“微创新”：是指青年员工结合工作实际，从小处着眼，细节入手，开展的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等青年创新创效活动；“青年梦”：是指青年努力实现成长成才的梦想。“微创新·青年梦”创新创效平台的实施原则：从小处着眼，细节入手，鼓励创新，宽容失败。

青年创新体系模式如图1：

2.1 开展青年思想和工作调研，深入分析问题，形成“微创新·青年梦”创新创效平台体系

为深入了解和掌握青年员工的思想动态及管理中存在的问题，公司团委采取问卷调查和现场座谈会的形式，对公司35周岁及以下青年员工进行了调研。

调查问卷共设55个问题，内容包括：青年理想信念状况、工作满意度及目标要求、学习和培训愿望、职业生涯设计需求、青年工作及团组织建设共五方面。活动回收有效调查问卷758份。问卷结果图2：

现场座谈会采用深入车间班组，通过与青年员工畅谈的方式，通过座谈了解青年员工成长成才的个人需要，以及在工作和生活中遇到的困难、存在的困惑。

通过调研对青年成长成才工作的研究分析，从围绕公司中心工作，服务青年成长成才的角度，逐步形成了青年“微创新”体系结构，该体系包含四个主要部分，即：围绕一个目标、创新四个方向、构建四个平台、创新七大业务。如图3所示：

2.2 以创立青年创新工作室为依托，汇集青年人才，推进青年“微创新”项目的孵化孕育

公司制定并出台《青年创新工作室实施方案》，按照“有带头人、有阵地、有活动、有特色、有制度、有成效”的工作思路，将那些“有想法”、“善思考”、“情投意合”的年轻人聚拢起来，成立创新团队，重点围绕电力生产的技术革新、管理创新、安全创新和服务创新四个方面开展创新创效活动。

2.3 立足供电生产实践，寻找“微课题”，对生产过程360度“微创新”

通过对供电企业生产过程分析，生产薄弱点和工作创新点主要集中在各种安全隐患的排除、操作流程、管理薄弱环节、制度是否完善健全、设备是否精良、破解技术难题、流程优化、服务产品或服务模式的优化更新和信息化建设方面。依托青年创新工作室模式，在日常工作的细微处着眼，将创新“微课题”通过课题立项、课题开发、过程控制、课题验收、效果研究、应用方案研究、新技术应用、新工艺改进、管理流程优化9个步骤完成创新创效的整个过程。此时，需要让广大青年员工认识到，创新应从身边的问题出发，只要将“微课题”深入下去，同样可以发挥大能量，服务于公司发展和社会进步。

创新内容和创新方向包括：①安全“微”创新；②管理“微”创新；③技术“微”创新；④服务“微”创新。

2.4 结合岗位实际、注重创新管理方法，实现“微课题”全过程控制

这项工作包括成立“管理提升青年攻坚团队”，引领青年创新创效工作；青年“微课题”备案，实现项目过程控制。实施流程如图4：

2.5 以青年创新大赛为平台，激活创新思路，点燃创新激情

各青年创新工作室按计划完成创新项目的开发、总结和提炼。由公司培训中心、团委搭台，组织举办青年创新大赛，比赛分为初赛和决赛两个环节。

初赛以专家对项目结题报告评审为主，评委根据报送项目的纸质材料对项目打分，每个参赛项目由四名专家分别评价，分组规避评委所在单位或公司。初赛评审人员选自市县公司在供电生产一线工作多年，有着较为丰富工作实践经验的专家担任。

决赛采用PPT发布形式，由创新团队主创人员从项目的实施原因、创新点和实施效果三个方面进行展示。经过专家提问、评委打分完成对创新项目的评价。邀请市县公司负责科技和管理创新的领导以及各领域专家作评委，创新决赛评选出优秀创新项目、优秀创新团队和创新标兵。

大赛为创新项目评等，不同的等级设置不同积分，所有参与青年创新项目研究的青年员工采取累积创新积分的方法，为将来青年人才库设置奠定基础。特别优秀的创新成果，向公司党委申请“总经理奖优奖”，使“微创新”真正能在实际工作生产中发光发热。

2.6 以青年创新成果展示为抓手，促进成果转化，驱动公司创新发展

青年创新大赛同时举办青年创新实物展。将青年员工在工作实践中的创新思路、创新方法和形成的创新成果展现出来。其中《操作技能培训练习台》、《智能安全围栏的研制》等8项成果荣获了国家实用新型专利。

创新展现场，与会人员纷纷表现出了对成果的极大兴趣，互相交流创新体验和成果转化事宜。成果展体现出互动性、先进性和启发性的特点，让观者亲身体会创新的能量与活力，从而推动公司各方面为企业创新服务，认清在自主创新方面存在的差距与不足，更加重视青年人才的培养，推动企业创新的不断升级。

除了现场展示青年员工的创新创效成果，德州公司还在微信公众平台“绿野先锋”上开辟“微创新·青年梦”创新成果展专栏，对获獎青年创新项目每天集中展示，向更大更广泛的范围宣传。

3 实施效果

“微创新”带来“微效益”，产生“微感动”，“微创新·青年梦”创新创效平台的建立充分调动了广大青年参与创新创效活动的积极性和主动性，推动青年员工学习创新、实践创新，实现从工作理念到工作方法、从管理手段到实现方式的全面创新，成为公司良性发展的有效推动力。效果具体包括：

3.1 创新创效平台的建立成为“青年梦”的助推器

创新创效平台运作以来，青年员工越来越重视专业理论与工作实际相结合，为实际工作中各种问题的解决带来了强劲的推动力。它有效引导了青年员工树立终身学习和提出问题、分析问题、解决问题的能力，形成对“微问题”“发现-思考-交流-解决”的思维习惯，逐步将青年员工培养成为开放、高效、创新的复合型人才。

3.2 创新创效平台的建立为“企业梦”做出积极贡献

以平台为依托，共成立工作室44个，青年“微创新”立项97项；创新大赛汇总参赛项目86项，共评选出一等奖三个，二等奖六个，三等奖九个，其中8项成果已经获得国家专利。青年员工的创新热情空前高涨，公司上下形成了创新创效的良好氛围。青年创新比赛和成果展示过程中，展现出很多能产生较大效益的“微创新”项目，公司将投入更多资金支持深入开发，并加速成果转化。同时创新创效平台还涌现出了多个优秀青年创新团队和创新个人，实现了为企业“推优荐才”的目的。

3.3 创新创效平台的建立实现了企业与员工共赢

把创效创效平台的建立与开展青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗创建、青年岗位能手评选等活动有机衔接，加大了“号、手、队”活动的创新含量；将技术、能力作为评价考核标准的重要内容，形成了五大“青”字头工程齐头并进，推优条件环环相扣的良好势头。在“微创新·青年梦”创新创效平台创建中已初步形成了选题、立项、攻关、鉴定、推报、评审、表彰、奖励一体化。创新创效平台的建立，还以创新成果转化为目的，促使公司建立一套包括交流、政策、资金、激励等在内的完备机制，从而为创新成果的转化和效益的最大化提供有力保障。

4.团青工作汇报 篇四

一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：

一、2010年工作要点

1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象

（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平

开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。

抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了“我为创一流做贡献”、“我为重点工程献青春”等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。

学习业务知识：总结、推广“青年干部与读书”活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。

（2）强化服务意识，促进青年的成长成才

创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行“四推一奖”制度情况进行调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。

建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。

（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动

要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的“青年文明号”增供促销统一行动。

要立足服务创新，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，通过“号”“户”结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。

要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；结合“创一流”和“青年文明号”管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。

（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动

面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。

走进社区、走上街头，开展为民便民服务。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民服务，为开封电

力增辉。

（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。

对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。

开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。

严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；

一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

5.青工演讲稿 篇五

xxxx年12月，刚大学毕业的我带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬，来到了xxx港铁路运输公司这个热情大家庭中，这里是我人生的一个新开始。同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。在刚刚任职工务段维修工区协助工长从事班组管理这份工作时，对我来说充满着好奇和挑战，对待新工作，我富有激情，富有创新。一年多的工作中，我清楚了工务段维修工区工作的各个环节流程，也让我感受到了团队协作的重要性、感受到了领导的关爱与体贴。

我很幸运的成为维修工区的一员，XX年8月份在领导和同事的帮助下，给班组建立了博客，成为全公司100多个班组中第一个给班组建博客的人，很多人都问过我这个问题你们工区为什么会想到创建班组博客那？我创建班组博客的时候，初衷非常简单，就是为了改变我们的工作环境，营造一个良好的班风气氛，改造我们自己本身。给我们自己创造一个精神上、作业现场上的舒适的工作环境。在工区的博客上，班组日常活动、员工工作情况和科技创新成果，及员工的随笔感想、活动照片和合理化建议等融入其中，并添加了一些关于流动机械维修保养、电焊工操作等业务方面的好文章和学习视频，为员工相互交流与沟通学习提供了一个平台，同时，丰富了班组文化建设，提高了班组的凝聚力和向心力。我们是xxx港年轻的脉搏，我们应该积极宣贯阳光文化，践行港铁文化，为公司注入优秀的青年品质和活力。在班组特色建设上发挥作为一名青年先锋自身的特长和作用，积极贡献力量。随着时代发展和科学技术的日新月异，我更要不断努力学习来充实自己，用先进的科学文化知识来武装自已，使自已成为一名适合社会发展的合格的港铁人。

12月份通过自己的不懈努力获得了去xxx报社学习的机会，在报社学习期间我感受很深，学到了很多宝贵的东西，有关新闻采访、编辑方面的，有关于写作整理方面的，也有关于工作学习方面的，是幸运的手为我的生活打开一扇丰富多彩的窗户，回顾学习历程我想这一阶段的学习会让我受益终生，“非学无以致疑，非问无以广识”可见学与问是相辅相成，缺一不可的。在学习的过程中会遇到很多难题，这时候虚心 向老师们请教，认真伶听，才是解决困惑的最快捷途径。我对于不明白的地方一问再问，直到彻底把问题搞明白为止，一学一问中，知识在慢慢积累。另外我应该树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观，应该勇敢地克服各种各样的困难，以自已的勤奋和坚强战胜磨难，以自己的实际行动做出表率。为公司做好舆论宣传工作，同时我还要发挥港铁人团结奋斗的精神，树立竞争观念，用智慧和学识去创新、去拓展港铁事业。

很高兴的是我的这一切的努力得到了领导的认可，获得了XX年宣传工作先进个人的称号，这一切离不开领导的教诲与栽培，而今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，知识面有了很大的提高。

6.预青工作方案 篇六

根据团县委文件精神，为了进一步加强预防青少年违法犯罪工作力度，现结合我乡实际，制定如下工作实施方案：

一、健全机制，加强宣传。

成立预防青少年违法犯罪领导小组，由党委书记担任组长、分管领导担任副组长，采取各种有效措施，预防青少年违法犯罪，依法建立各种管理制度。

不断整合社会力量和资源，推进青少年法制教育。不断推进青少年维权工作。建立由共青团、教育、司法行政、民政等相关部门和组织共同参与、协同配合的工作机制。通过网站、广播、宣传资料、发放调查问卷等形式进行广泛宣传，力争从思想上对青少年进行正确引导，并委托司法所设立心理咨询室，欢迎青少年进行咨询。

二、上下联动，协调配合。

为进一步加强各学校周边环境，陈汉乡团委大力开展创建文明校园活动，治理学校周边治安环境，维护学校良好的教学和生活秩序。准备开展定期校园周边环境清理整治工作，联合综治、派出所、司法所等部门对学校周边商业网点、摊贩进行摸底排查，为学校营造一个良好的学习工作环境。

三、加强防控，防微杜渐。

7.浅议现阶段青工思想变化及对策 篇七

关键词：现阶段,青工,思想变化,对策

青年人的思想是敏锐的, 富有变化的, 青年职工是企业改革发展的骨干力量, 是企业的未来和希望。近年来, 随着企业大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设, 青工人数逐年增加, 青工队伍日趋壮大, 层次多元化、结构年轻化成为主流和方向。现阶段青工思想的主流是好的, 是可以信赖的, 但部分青工存在的一些问题也不容忽视, 必须加以正确的引导, 有针对性的进行再教育, 确保企业的可持续发展。

一、加强观念教育, 注重道德建设

企业改革不断深化, 利益关系不断调整, 快速发展伴生的矛盾凸显交织, 作为职工中最具活力和创造力的一个群体, 青工们对企业的运行中的波动也更为敏感, 思想观念、行为方式、价值取向等发生变化也是不可避免的。帮助青工们树立与企业发展相适应的市场观念、人才观念、效益观念、竞争观念是第一步, 更重要的是要明确企业本身的社会责任和价值定位。

一家国有企业, 必须首先是一家企业, 唯有如此才能在市场经济的浪潮中生存, 同时它的性质也决定了它的存在价值远远不只是对资本利润的追求, 更多的是服务国民经济建设和社会稳定的大局。企业的每个职工都是这个集体的一份子, 职工个人价值与企业整体价值在根本上是统一的, 皮之不存, 毛将焉附?在市场竞争如此激烈的今天, 仅靠物质条件已经很难吸引人才、留住人才, 同样的作为个人没有合适的平台, 也无法彰显存在的价值, 企业和个人在互相选择中也在互相依存。唯有把“以人为本”的口号落到实处, 从职工最关切的需求出发, 了解职工在做什么、想什么、缺什么, 鼓励职工为企业的发展建言献策, 让职工充分感受到个人在企业中的存在感和参与感, 认识到工作本身不仅是在创造效益, 养家糊口, 更是为国有资产的壮大、国有经济的发展做贡献。

要持续开展社会主义荣辱观教育, 大力倡导广大青工遵纪守法、文明生活、和谐人际、奉献爱心。着力加强青年职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设, 促进青年队伍整体素质的明显提高, 培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的青年人才队伍。要用身边典型人物的典型事迹教育广大青工树立社会主义荣辱观, 让青工们感到可亲可敬、可比可学, 帮助青工们明辨荣辱, 增强社会责任感, 给他们在人生的前进道路上提供政治上、精神上、物质上的行为准则, 使他们树立“八荣”意识, 强化“八耻”观念, 积善成习, 从而形成“人人知荣而为之、人人知耻而不为”的良好社会风尚。

二、弘扬民族精神, 倡导企业文化

民族精神是一个民族在历史长期发展当中, 所孕育而成的精神样态。它是种族、血统、生活习俗、历史文化、哲学思想等等所熏陶、融汇而成的文化慧命, 也可说是一个民族的内在心态和存养。民族精神表现在青年人奋发有为、自强不息、不屈不挠的志节和心情上。礼运大同章、易经的时中观、大中以正的思想, 春秋的夷夏之辨和王道精神, 先秦儒家的仁道、忠恕、博厚的思想, 道家的博大真人、寥天一的开矿胸次, 墨家的刻苦耐劳、实践笃行, 以及文天祥的正气歌, 张载的西铭, 都是我们中华民族的历史文化慧命, 也是构成我中华民族精神的资产。中华民族有着五千的光辉灿烂的历史, 弘扬民族精神、传承古典文明则是中华儿女的光荣使命。要让青工们树立“没有国哪有家, 没有家哪有我”的思想观念。大力倡导雷锋精神、载人航天精神“三平”精神, 使他们继承和发扬“勤劳勇敢、自强不息、艰苦奋斗”的优良民族传统, 树立“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的坚毅品质, 摒弃那些“不劳而获、劳而不获”的传统思想观念。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分, 它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现, 是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。一个民族必须要有自己的精神, 一个企业必须要有自己的文化。当今社会, 企业文化的好坏是评价一个企业优秀与否的重要因素。物质条件上去了, 精神文明却在衰退, 这与两手一起抓两手都要硬的社会主义建设原则是不相符的, 与一个进行现代化建设的企业发展环境是不相融的。作为企业要积极推进企业文化建设步伐, 培养青工们对所在企业的认同感和忠诚度, 让他们想要留下来, 愿意留下来, 甘心留下来, 心往一处想, 劲往一处使, 最终形成强大合力, 促进企业的全面发展。

三、突出能力建设, 搭建成才平台

学习是个永恒的话题, 而对于青工们来说, 学习则更为重要。不但要让他们学习现代科学知识、企业管理知识, 增强创新能力, 努力提高自身素养, 还要学以致用, 体现实践成效。“一语不能践, 万卷徒空虚。”理论的意义全在于实践, 学习的目的全在于应用。只干不学, 容易形成经验主义;只学不用, 又会变成纸上谈兵。一定要让青工们养成勤于学习、终身学习的思想。

8.浅析如何做好煤矿青工安全工作 篇八

关键词：青工；安全；工作

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤矿企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“三违”有着千丝万缕的联系。可以说，“三违”是事故的祸根，而“三违”人员中有相当一部分是青工，也有部分是团员。因此，作为党组织后备军的团组织，做好安全思想政治工作显得尤为重要。

1.加强安全宣传教育，增强青工安全意识

安全思想政治工作的主要任务，是教育职工认清安全生产工作的重要意义，动员、组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使青年职工明白什么是安全操作，什么是“三违”行为，如何防范事故发生，做到“三不伤害”。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。在宣传安全知识、教育团员青年方面，团委有着其它部门不可比拟的优势，可以充分利用所拥有的宣传阵地，采取学习、会议、培训等学习安全知识；利用板报、标语、橱窗等宣传安全知识；开展各种形式的安全知识竞赛、安全演讲比赛、现身说法、亲情寄语等活动；树立安全典型，表彰优秀团员、青年等。团委的安全宣传教育工作能做到全方位、多层次、多角度，上到国家的安全生产、法律、法规，下到企业的安全生产管理规章制度，从党的安全生产方针的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现，从《煤矿安全规程》的宣传讲解，到企业典型安全事故的剖析，从而达到增强青年职工安全意识、搞好安全生产的目的。

2.掌握青工思想动态，适时做好思想政治工作

安全工作，贵在坚持和防范。当前，煤矿的安全实际情况要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念，“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配。当前，随着企业改革的深入，社会生活方式的多样化，青年职工的思想情绪变化是很大的，而且各不相同，这些不稳定的思想情绪，将导致职工在生产工作过程中思想不集中，往往容易发生事故。研究各种“三违”现象形成的原因，有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后，这些青年职工或因家庭出现困难、纠纷等，常常是人在岗上，脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题。因此，及时了解和掌握青年职工的思想、情绪、言行和心理等方面的反应和变化，有针对性地开展安全思想教育工作，消除青年职工思想上的“安全隐患”十分重要。通过各级团组织、团干部深入到青年职工中，与他们促膝谈心，关心他们的工作和生活，想方设法为青年职工排忧解难，无法解决的及时向上级组织汇报，从而切实解决青年职工的实际困难，化解青工之间的矛盾，消除青工与家庭之间的矛盾，尽力为他们解决后顾之忧，使之在安全生产工作中精神饱满、思想集中，避免各类事故的发生。

3.做好违章青工的帮教工作，教育青工自觉遵章守纪

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是煤矿安全生产的最大隐患，用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕制止和处理“三违”人员，难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此，稳定受处罚职工的思想情绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党政工团组织做好职工安全思想政治工作的重要内容。在做违章人员的帮教工作上，作为团员青年之“家”的团委，有着较强的优势。团委在做工作时，把“三违”青年请到“家”里来，动之以情、晓之以理，让“三违”青工受到真正的教育，认识到违章的危害性和处理处罚的必要性，从而消除违章青工的消极或抵触情绪，使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度。

4.抓好青安岗工作，筑牢安全生产第二道防线

青安岗员的安全工作，是煤矿企业安全管理工作的第二道防线，筑牢安全生产第二道防线，在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用。安全第二道防线抓好了，才能真正形成人人抓安全，人人管安全的格局。团委领导下的“青年安全监督岗”为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用。青安岗组织形式可设总岗、分岗和岗小组，明确总岗的职权范围，青安岗员的权利和义务。制定严格的奖惩办法和要求，岗员及时发现问题，制止重大事故的发生，予以表彰奖励；岗员不履行权利义务者，予以批评或撤消其岗员资格；岗员失职造成事故或违章作业造成事故，除取消其岗员资格外，并根据事故性质严肃处理。青安岗活动的情况纳入团总支（支部）目标管理考核的一项重要内容，作为“青年文明号”、“青年岗位能手”和“五四红旗团支部”评比的主要条件。此项活动的开展，充分发挥了基层团组织的职能和作用。

9.青工部竞职演讲 篇九

敬爱的老师亲爱的学长学姐们：

大家好！我是来自xxx，是学院分团委学生支部青工部的一名干事。今天我要竞选的职务是青工部副部长。

接下来我将从以下三个方面阐述我所竞选的理由。

一、我对青工部的认知。青工部全称为青年志愿者工作部，（是致力于指导学院青年志愿者更好的组织和开展各种青年志愿活动的部门）。我们的目标是在青年志愿活动中提高学院志愿者的服务能力和自身的综合素质，同时推动学院精神文明建设健康发展。

二、我的工作经历：在学生支部青工部的一年里，在副部长的带领下，我们积极组织并举办了许多有意义的活动。例如：“一角钱和收集水瓶”，“爱心捐书”，“大庆龙凤湿地清扫”“甘肃会宁支教”等活动。从这些活动中我学到了活动的组织能力，交流沟通能力。在协助其他部门工作的过程中，提高了办公软件的操作能力。

在汲取好的经验的同时，我也在反思活动中的不足。意识到龙凤湿地清扫活动前期宣传工作不足以致没有达到活动预期效果这个问题后，我又在课余时间自学了视频制作，为以后活动的宣传工作尽一份自己的力量。

三、我对未来工作的初步设想。

“收水瓶”，“支教”，“爱心捐书”三个活动意义重大，在将来的活动中我们将会继续传承。

在继承以前好的活动的同时我们不忘进行创新。

如：五四青年节大庆湿地清扫活动可以改为参观铁人纪念馆活动，使青年志愿者在感受王进喜铁人精神的同时挺高自身的素质和修养。

重阳节到敬老院去慰问老人，发扬中华民族孝亲敬老的传统美德，提高青年志愿者的感恩意识。

关爱大庆自闭儿童活动等。

10.“最美青工”事迹材料 篇十

————创业集团南垣股份公司南天化工厂 杨成香

2004年以来，南垣股份公司先后引进60余名本科以上专业技术人才。这些大学生用激情书写青春，认真践行“技术为先、以德至盛”的理念，与公司一路栉风沐雨砥砺前行。杨成香就是他们之中的优秀代表。杨成香,1982年3月出生,中级工程师，中共党员，2004年7月毕业于黑龙江大学化学工程与工艺专业。

她工作主动性很强，从不用领导过多操心。熟悉她的人都会这样评价。淡雅明净、秀丽端庄的外表下脉动着的是一颗年轻进取的心。几年来，她分管全厂技术培训、仪表校验、计量盘库、文秘、房产公积金和通勤管理等项工作，无论干什么都是认认真真。爬平台登高塔，跟踪掌握装置运行的第一手资料，不知道放弃多少次节假日的休息；书桌前键盘声，编制工作方案破解生产难题，记不清送走多少个不眠之夜。

她善于学习各种知识、技能，并把学习与工作紧密结合，在实践中不断认识和把握化工科技成果，完善自身知识结构，敢想敢为，把创新的思路带到工作中来，在任车间技术员的6年间，她刻苦钻研技术，增强处理和解决实际问题的能力，通过多年不懈努力，迅速成长为化工厂技能骨干。2006年，她所在溶剂油车间设备管线老化严重，到了冬季，经常会出现管线冻堵现象，严重影响正常生产，同时还间接产生大量损耗，面对这一难题，她不等不靠，冒着严寒多次深入

现场摸排管线，认真判断分析后，提出了改造方案并详细绘制伴热工艺改造图，经过部分关键管线的蒸汽伴热改造，使管线冻堵难题得以解决。2009年4月，她任南天化工厂精馏车间技术员，在车间的技术培训工作中，她积极吸取以往培训工作经验和教训，结合车间实际运行情况，制定切实可行的有关生产工艺、操作技能、岗位练兵、化工设备等方面的职工培训计划，采取现场与理论相结合的培训方式，增强职工技能水平，为车间安全生产提供了保证。除此之外，她还组织车间技术骨干进行技术攻关，多次为厂里技术改造提供合理化建议，并得到多项采纳。2012年，在精馏车间原料罐换热改造和泄压线改造施工中，她与车间技术人员多次深入现场，提出多项合理化建议，配合施工队伍认真分析改造方案，顺利完成了各项改造任务，使精馏塔和3#釜投运后，真正达到了提产降耗的目的，2013年底，这两个项目分获油田公司技术革新成果获。在技术受控方面，她积极向员工普及节能降耗意识，定期跟踪、完善车间工艺参数卡，在化工厂月度安全生产大检查活动中对工艺参数卡受控指标的执行情况并进行严格考核，监督其后期的整改落实情况，真正做到生产操作“有指令、有规程、有确认、有监控”。

她勤奋进取，责任心强，工作态度严谨认真，在机关工作的三年时间里，积累了丰富的工作经验，个人业务素质也到了很大的锻炼和提升。为了加强培训管理，她结合各车间

实际运行特点，制定了更加规格化和系统化的《化工厂培训管理办法》，对培训内容和职责更加细化和规范，其中针对外雇工操作水平低的实际情况，在班组级培训中结成了“师徒对子”，签订了“师徒对子”承诺表，年终对操作技术好、相互协作好、责任心强、表现突出的师徒对子进行评比奖励，通过采取多种培训形式使他们能够掌握基本的操作技能，达到独立顶岗的预期培训目的。在厂领导和其他同事的大力支持协助下，自2012年起，她连续四年成功组织厂里的安康杯知识竞赛活动，并负责厂里各类活动的主持和接待解说工作，平时还组织各类技术比武活动，使厂里的岗位练兵形式更加丰富、务实。

杨成香同志负责的岗位多，每个月的工作量很大，但她不讲代价，任劳任怨，加班加点很平常，她已成为了“努力、高效”的形象写照。她的优秀不光在工作上，在日常与同事的接触中，她也处处为他人着想，关心同事，帮着分担一些力所能及的工作。但是，她并不满足于现有工作给她带来的锤炼，工作之余，还潜心学习，进行一些基础性的研究工作：2008年，她编写的科技论文《用大庆稠油制取光亮油的方法》、《甲醇汽油的特性及其改善》、《天然气合成油研究进展》被大庆石油学院学报收录；她参与的《加热炉系统技术改造》项目获得创业集团科技革新二等奖；2011年10月，她参与的《精馏塔DCS真空系统改造》获公司技术革新成果三等奖；

2011年6月她参与的论文《用氧化脱硫剂脱除柴油中硫的方法》被辽宁化工期刊收录；2012年6月，她顺利取得了吉林大学石油化学工艺专业工程硕士学位。她凭借优异的表现，多次被评为公司和厂级“先进个人”，2013年5月份又被评为创业集团“优秀青年岗位能手”，同年12月她的两个技术革新成果分获油田公司技术革新成果二等奖、三等奖和五小成果一等奖，还连续多年在股份公司技术人才评比中取得好成绩。拼搏进取的精神、脚踏实地的工作作风，使她2014年被评为南垣股份公司“十大典型”,2014年、2015年连续两年评为创业集团优秀员工，2015年评为创业集团优秀共产党员。