队伍管理情况汇报

2024-09-10

队伍管理情况汇报（精选4篇）

1.队伍管理情况汇报篇一

洛阳市城市规划监察支队关于规划执法开展情况的汇报

首先，我代表洛阳市城市规划监察支队热烈欢迎省住房和城乡建设厅综合执法检查组各位领导及同仁检查指导，深

以下我从两个方面进行汇报：一是规划执法开展情况；二是行政执法队伍“管理提高年”活动开展情况;三是几点建议。

一、规划执法工作开展情况

洛阳市城市规划监察支队隶属洛阳市城乡规划局，主要职责：受洛阳市规划局委托，依据《中华人民共和国城乡规划法》、《历史文化名城名镇名村保护条例》，在洛阳市规划区内开展规划执法监察工作。

近年来，洛阳市城市规划监察支队突出加强内部规范化建设，深入一线，着重服务，强化城市区域规划执法精细化管理，为洛阳经济发展，构建和谐社会，发挥了积极的推动作用。规划监察支队先后5次获省级城乡规划管理先进单位；1次获市规划管理先进单位； 5人次获省级先进个人，12人次获市先进个人，1人次获市嘉奖。

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主要做法：

（一）强化职责落实，着力内部运行规范。新年伊始，支队结合工作实际，对内部人员进行了部分调整，实施区域管理进一步明确职责，建立《2011年在建项目监管登记表》，对在建项目进行全面跟踪管理，支队制定《违法建设查处及各项制度须遵循规范》。

各大队建立巡查登记，对 “一日巡查、三日巡查和周巡查”范围和区域，巡查情况登记在案，以便备查；对违法建设做到早发现，早制止、早报告，早处置，把违法建设消灭在萌芽状态。

（二）强化制度落实，着力规划执法规范。

积极落实《洛阳市城乡规划违法建设案件查处制度》，在立案、调查取证、下达决定、执行等方面进行了详细规定，使案件在处理过程中进一步规范化、正规化。对违法案件的查处，实行支队骨干业务例会制度，共同剖析案情.集体拿出处理的初步意见，通过市局会议后，按会议纪要抓具体落实。

（三）积极推进遏制私搭乱建工作。

在市、局统一领导下，支队积极贯彻落实遏制私搭乱建工作。先后抽出5名同志参加这项工作，并对工作中的各个环节进行协调、督查、督办。目前，共拆除私搭乱建建筑136

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处。上报情况反映95期、工作简报17期、督查通报5期，此外，实施街头售货亭、书报亭专项治理和户外广告专项治理工作同步进行之中。

（四）强化作风效能，积极开展“环境创优年”活动。支队根据市、局工作要求，结合本单位实际，先后召开骨干会、全体人员大会，积极贯彻落实市、局工作部署，积极开展2011年开展的“环境创优年”活动。主要提现在：一是积极学习市委市政府会议精神，统一认识，解放思想。二是狠抓作风，从上下班入手，实行人员上下班签到制度，克服工作中的懒惰、虚假、浮躁、扯皮等现象。三是强化责任感、使命感，和实际相结合，加大规划执法力度。五是管理与服务相结合，积极落实市局“程序违法”处理意见。

六、加强党风廉政教育，牢记党员干部廉政准则，强化干部职工宗旨意识、廉政意识，忠于职守，清正廉洁，自觉遵守严禁利用职务便利“吃、拿、卡、要、报”，严禁在公务活动中收送礼金、有价证券，严禁公务员经商办企业等廉政规定。严抓作风纪律建设，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，促进改进工作作风、提高服务效能。

二、“管理提高年”活动开展情况

我局接到省厅《关于开展全省住房和城乡建设行政执法队伍“管理提高年”活动的通知》文件后，局党组高度重

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视，立即召开党组会议，传达文件精神，统一思想认识，指定以张新德局长为负责人，主抓工作落实。

为抓好此次活动的有效开展，针对活动内容，结合自身执法队伍的实际情况，制定了具体的工作方案。在抓落实上，我们严格按照省厅“管理提高年”活动方案要求，逐条落实，并下大力，着力解决行政执法队伍建设中存在的问题和不足。

（一）抓行政执法，进一步规范行政执法管理机制。

按照省厅《关于开展全省住房和城乡建设行政执法队伍“管理提高年”活动的通知》（豫建法监［2011］3号）文件的要求，我们以“落实制度、严格规范”为切入点，进一步规范行政行政执法运行机制。

一是完善执法巡查机制。建立巡查区域定岗、建设项目定人机制。实行规划执法人员全员定岗，确定规划执法巡查区域，并以图、表两种形式表现；设定两人为一组，确定每日、三日、周巡查区域，做到执法巡查全覆盖。建立在建项目专人巡查机制。对当年新发现的在建项目（含违法建设项目），指定专人负责巡查处理。建立日巡查与拉网式排查相结合的巡查机制。执法人员按照确定的巡查区域，坚持日巡查，各大队通过合理分工、协调配合，做到每周完成一次拉网式排查。建立岗位职责督查机制。在对巡查人员全员定岗

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定区域的基础上，由2名副支队长组建2个督查组，督查其管辖责任区范围内的违法建设事项落实到位，不留空白区。探讨试行灵活的巡查机制。支队每日上午除值班人员，其余全部参与规划执法巡查。巡查人员可不到办公场所集结，直接到巡查区域进行巡查。每日下午到本大队办公室汇总，做好登记及违法案件的处理。

二是完善违法建设处理机制。实行主、协办负责制，规划监察支队支队长负总责的办案制度；实行每周二违法建设项目查处情况碰头会制度及局不定期例会制度；实行违法建设周报制度及信息快速反馈机制。新发现的违法建筑及处理进展情况，每周以周报形成上报局领导，便于局领导掌握相关情况；对规划支队动态管理情况及内部活动信息，以《规划监察信息》形式反映。

三是建立违法建设曝光机制。实行违法建设长期媒体曝光机制。对违法建设行为超过两次以上的开发商户列入黑名单，并在媒体上曝光。被列入黑名单的开发商户不再列入我局制定的程序违法服务对象行列，并将其违法建设事项情况通报相关部门，对其违法建筑处理时，按照法律规定上限进行处置。

四是完善执法文书规范机制。支队先后制定了制定了《洛阳市城乡规划违法建设案件查处制度》、《关于执法卷宗

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制作和文件材料收集管理制度》等，在立案、调查取证、下达决定、执行等方面进行了详细规定，使案件在处理过程中进一步规范化、正规化。

在违法案件查处上，严格执行罚缴分离制度。罚款统一上缴国库，即洛阳市财政局指定的银行和专用账号。同时，坚持执行规范性文件备案制度、规划执法行为规范制度、河南省住房和城乡建设系统行政处罚裁量标准、重大行政行为备案制度、行政执法违法事项报告制度、行政执法未果事项周报制度、行政执法“十不准”等，并及时报送各类统计报表。

截止目前，我们规划监察支队所查处过的案件，无一例引起上诉或者行政复议。

（二）抓队伍管理，进一步规范内部运行机制。在市城乡规划局党组的关心和支持下，我们结合工作实际，制定了执法队伍建设长远规划，确立了近期工作目标，突出四个方面上下功夫：

1、抓建制，健全机构设置。2004年9月，洛阳市城市规划监察大队成立时，市编委确定人数仅有5名，经过我们多次向市委市政府主要领导汇报和呼吁，2009年3月，经市编委批准（洛市编［2008］11号），洛阳市城市规划监察支队，人数增至20名，领导职数3名（1正2副），实有人

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数也增至到现在36名。

2、抓管理，规范内部运行机制。根据市城乡规划局《关于建立城市规划执法巡查报告及过错责任追究制度的通知》（洛城规文[2006]75号）的精神，规划监察支队制定了《洛阳市城市规划监察支队关于建立规划执法巡查、报告及过错责任追究制度的实施方案》，设立了三个大队（负责城市规划区内的规划执法巡查及违法建设查处）、一个法律法规室（负责违法建设案件法律咨询、监督和指导）和一个办公室（负责上报材料、各类转交件的督办）。在城市执法管理中，将规划区细分为网格，每一个网格固定一位执法人员，作为责任人，实施分区包片责任到人的网路巡查制度。并完成下列巡查频次：

（1）对规划道路红线40m(含40m)以上区域、繁华路段、重要地区等特殊区域坚持一日一巡查；

（2）对规划道路红线40m以下、25m以上（含25m）区域坚持三日一巡查；

（3）对规划道路红线25m以下区域和偏远偏僻地区坚持一周巡查一次。

支队设督察办，由支队负责督促、协调规划执法巡查；大队长带领执法成员负责落实执法巡查，坚持按照上述规定的巡查里程和巡频次要求开展规划执法巡查工作，做到规划

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执法巡查全覆盖。

3、抓组织建设，提高工作人员凝聚力。年初，按照局机关总支部委员会当年党建工作安排意见，结合支队自身工作实际制定了落实当年度党支部建设工作方案，明确工作目标和工作任务，制定专人主抓工作落实。先后，在党组织内开展了“争创学习型党组织学习型党员”、“党员示范岗”“党员志愿服务”等活动，活动内容有声有色，扎实有效，受到上级党组织的肯定。

今年年初，我们及时召开职工代表大会，并制定工作计划，积极展开工作。

4、建立上岗培训制度，提高执法人员个人业务能力。支队在组织进行内部业务培训的同时，支队组织执法人员先后参加了省厅或市法制办组织的相关法律法规培训，保证了每个行政执法人员年度培训不少于40课时。

(三)抓文明报务，进一步规范执行行为。

在执法队伍管理上，我们突出四个方面的工作：一是实行分工负责，建立岗位责任制；对每位执法人员按城市行政区域、主次干道实行精细划分，采用日巡查、三日巡查、周巡查方式，主抓个人职责的落实。并且每周将巡查结果汇总，建立了日巡查周报告制度，且每周制作一期《执法巡查周报》，上报市局、市政府接受上级领导的监督。二是明确各

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项规范制度，并上栏公布接受群众监督；三是实行百分考核制度。将个人学习、执法行为、执法文书、个人言行等都纳入了考核范围，进一步规范了个人的行为；四是积极开展经常性政风行风教育，聘请行风监督员，接受社会监督。针对规划执法情况及违法建设两方面的内容，我们分别在各区聘请人代表或政协委员作为我们规划行政执法的行风监督员，接受他们的监督。

(四)抓执法保障，提高行政执法办案效率。改善办案设备是行政执法人员提高执法效率的必要手段。为此，我局在这方面总是侧重考虑。在资金并不宽裕的情况下，积极想办法，解决执法巡查车辆，以每年逐步更新的策略，加大资金投入。近两年更新了三台新车，现已增至7台，在办公上又增加了3台电脑、2台打印机及图书等设备，不断增大投入，改善办公条件。在拆除机械上，我们采用的是与拆除公司签订合同，确保在拆除违法建筑时，能够随时调用，这样既又可方便使用，又可节约成本。为实现网络信息的查询与传递，我局已着手建立网络信息系统，正在调试阶段，将逐步实现规划审批与监察管理一体化。

三、几点建议。

一是建议《行政执法证》的办理不受在编人数的制约。因洛阳市地方政策的特点，部队转业人员进入行政机构不受

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编办名额限制，但在编的部队转业人员却因编制人数而无法办理《行政执法证》。因此，建议省厅能够解决所有规划执法队伍的执法证事宜。

二是省厅多组织些多地学习交流的活动，为基层提供更多的学习机会。汇报完结，谢谢大家！

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二○一一年十月二十五日

2.党员队伍建设情况汇报篇二

（2014年11月21日）

近年来，**公路管理局党总支在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻十八届三中、四中精神和中纪委十八届三次、四次会议精神，努力实践科学发展观，紧紧围绕局中心工作，以发挥“党组织的政治核心作用和政治引领作用”，创建人民满意的公路行业为出发点和落脚点，坚持从严治党，从严治局，以加强自身建设为基础，以思想建设为主线，以推动精神文明建设为目的，解放思想，转变观念，不断加强党员队伍建设，努力提高全体党员的综合素质，调动党员的积极性和创造性，倡导干部职工在岗位上创优、在落实工作目标任务上体现先进，促进了各项工作上水平、创特色。党总支现有党员40名，设有总支委员7名；总支下辖两个支部：养护管理支部和路政执法大队管理支部。

我总支党员队伍建设的基本情况：

一、加大培训力度，提高党员素质，增强党组织的先进性。我局党总支始终把政治学习作为全体党员提高思想认识和更新观念的主要途径，坚持教育内容全方位、教育形式多样化、教育时间有保障、教育效果重现实，在教育中创新内容、在工作中贯穿教育，使全局党员的精神面貌发生深刻变化，始终保持了一股争创一流的工作精神。重点抓好三个方面的教育工作：一是先进性教育。面对经济全球化发展的新时期、新任务，党员队伍建设也面临着新的考验。我们把党员的保持先进性教育作为落实十八大及十八届三中、四中全会精神的具体举措，作为加强党员队伍建

设的具体行动。我们坚持以正面教育和自我教育为主，有计划、有步骤地组织党员学习党章、十八届三中、四中会议公报和习近平系列重要讲话的有关内容，并通过上党课、讨论、参观、座谈、征求群众意见等形式，让党员在活动中深入思考入党为什么、为党做什么，进一步明确努力方向。通过教育引导，使广大党员自觉地实践“三个代表”重要思想，把共产党员的先进性在建设中国特色社会主义过程中充分体现出来。二是形势政策教育。教育引导党员牢牢抓住发展这一要务，紧跟时代步伐，用科学的世界观、方法论去分析和解决面临的问题，使自己的思想认识不断得到更新和提高。三是科学知识教育。根据不同科室的特点及需求，开展有针对性的教育培训。

二、加强廉政建设，构筑监督网络，增强党组织的纯洁性。我局始终把党风连着政建设放在各项工作的首位，防微杜渐，在教育、制度、预防等各方面狠下功夫，保证了各项工作的健康顺利发展。一是加强了党员廉政建设等方面的培训教育，增强党员遵纪守法意识、廉洁自律意识、责任意识和防范意识，树立行业正气。二是防微杜渐，抓好源头管理。对工程、财务、路政等敏感部门加强了监管的力度。四是加强内外部的监督工作。三是加强了制度建设，完善内部监督机制。分局今年专门制定下发了《党风廉政建设和反腐败工作意见》、《党建工作目标》，建立健全了民主生活会制度；签订了廉政建设责任状，把党员监督与党员廉政自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，使党风廉政建设层层有责任、有人抓。

三、加强班子建设，夯实党建基础，增强党组织的战斗力。为适应新时期党建工作需要，充分发挥党建工作在建、养、管等

方面的促进作用，我局特别强调“班子”成员的模范带头作用，牢固树立“管理就是服务、权力就是责任、公仆就是奉献”的观念，党总支成员实行“一岗双职”责任制，要求每个成员既要完成本职工作和分工的工作，又要完成支部分工的党务工作。学习中，“班子”成员先当学员后当教员，带头讲党课，带头做学习笔记，带头写学习心得；工作中既当指挥员又当战斗员，要求职工做到的自己首先做到，深入到工作、职工思想的每一个环节；在党内生活中，班子成员自觉地做普通党员，参加支部活动，主动地剖析自己、开展批评与自我批评。领导的行动是无声的命令，从而增强了全体党员的凝聚力，化成了干好工作的强大动力。至11月底，局党总支共组织开展中心理论专题党课及廉政专题讲座4次，并坚持落实三会一课制度。

四、增强“两个覆盖”，提高党组织的影响力。即增强党组织的覆盖面和党建工作的覆盖面。一是加强入党积极分子队伍建设，不断壮大后备力量，是党总支的一项重要职责。我局历来重视入党积极分子的培养，每年制定党员发展计划，注意广泛征求党员职工意见，对各界反映较好的，有文化、有事业心和责任感的，通过加强教育培训，有意识地派往重要岗位锻炼，经常对其进行培训教育，提高政治思想素质，端正入党动机，增强光荣感和迫切感，同时按照成熟一个、发展一个的原则，及时吸收到党组织。几年来，我局党员队伍不断壮大，到目前为止已有党员40名，要求加入党组织的中青年职工及一线生产职工也越来越多。二是制定总支委挂点工作制度，做到每个站点都有领导指导党建工作，把党建工作与业务生产工作结合开展。三是创先争优活动与日常生产工作相结合。并制定了具体的活动方案，重点强化干部职工

在岗位上创优、在落实工作目标任务上体现先进。

五、维护职工权益，热心公益事业，增强党组织的号召力。人民群众是党的力量源泉、胜利之本。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。局党总支和各支部牢固树立宗旨观念，深入党员群众之中，耐心细致作好教育和疏通疏导工作，为他们尽可能解决实际困难和工作中的实际问题，尽最大限度在工作中为他们创造便利条件，保证了各项工作的顺利开展。一是给职工提供良好的工作环境。对各站点进行了全面的修缮。二是积极开展爱心捐助活动。组织广大党员职工进行捐资助学、捐资救难活动，在全局范围内倡导了一种关心社会、济困助学的良好风尚。三是努力保证职工的正常收入。争取按时足额发放职工工资和各种补贴。

3.党员队伍建设情况汇报篇三

根据上级要求和安排部署，现将我院20上半年队伍建设工作总结报告于后。

一、基本情况

我院现有政法专项编制XX名，行政事业编制XX名。在职干警XX人，其中：政法专项编制XX人，行政事业编制XX人;党员XX人，团员、群众XX人。年1—6月共受理各类案件XX件，审结XX件，审结率XX%,调解率XX%，撤诉率XX%。

二、工作亮点

(一)法院党的建设成效明显。一是紧扣“一个中心”，让创先争优成为法院建设的不竭动力。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑优党在审判机关的先锋模范形象。三是突出“三个重点”，更好地履行党建带队建促审判的工作职责。即大力推进思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。

四是实施“四大工程”，不断提升审判机关党建工作新水平。即健全落实党建工作责任机制和工作制度、进一步推进党务公开、规范党员发展和管理工作、抓好对群团组织领导的创新。五是开展“五项活动”，丰富党建设工作的生机活力。即按照创先争优的要求，扎实开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“警民亲”暨“直接联系和服务群众”活动、主动作为创一流为民服务当先锋活动地、共产党员亮身份志愿服务行动。六是

采取“六大举措”，在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。即牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流;扎实开展“警民亲暨直接联系服务群众”活动，在贴近民心上主动作为创一流;加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流;深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流;严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流;切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。

(二)“警民亲”工作成绩显著。深入开展直接联系和服务群众工作，以主动作为、扎实有效的工作不断密切党群、干群关系，赢得群众公认。院领导和社区工作小组长亲自走进社区、亲自了解情况、亲自解决问题，督导抓好落实派出XX名干警，与XX个社区、XX个居民小组开展直接联系和服务活动，与XX户贫困群众结成帮扶对子，投入资金XX万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等XX项、解答群众提出的问题XX余条。

2012年1—6月，已入户走访XX余户(次)，发放联系卡XX余张，填报登记卡XX余份。收集各类意见XX余条，归纳汇总XX条，向党委、政府专题汇报解决。及时指导、解答社区、组及群众提出的民事诉求XX余条，为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金(物资)XX余元，筹集资金XX万元硬化长约2公里机组道，解决676人行路难问题，调解解决群众安置楼自以来不通水、电、气，无法入住等问题20余个。

(三)执行工作取得新进展。积极创新，全力推进“涉民生案件”专项执行活动。院领导高度重视并精心部署，以“保民生，促和谐”为主题，以涉民生、群体性案件为重点，加大执行力度，切实维护当事人合法权益，并及时召开执行工作会议部署、推进专项活动开展。充分运用民生案件快速执行机制，启动绿色通道，做到快立快执。大力开展“夜间执行”、“突击执行”、“集中执行”，对恶意逃避抗拒执行的，依法果断采取强制措施。在专项活动中，已对29件案件的35位特困申请执行人，发放救助款19万余元，充分彰显了司法公正和人文关怀。

(四)窗口部门建设取得突破。狠抓立案信访工作，深入开展“文明窗口”创建。一是强化认识，深刻理解前沿工作内涵。全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识，明确岗位职责、人员分工，切实做到工作流转顺畅，措施得力，服务文明，树立人民法院优良形象。二是全员创建，积极推进文明窗口建设。不断加强立案工作规范化建设，从语言文明、行为规范、严格考核等方面着力争创一流，出台《导诉接待暂行规定》，使人民群众从诉讼开始、历经过程到诉讼结束都真正感受到人民法院爱民、护民、为民的文明司法之风。三是沉底实干，妥善化解涉诉信访难题。高度重视涉诉信访排查、化解工作，做好个案分析提出切实可行的化解方案，加强涉稳源头防范和治理，充分整合各方资源，顺畅工作协调沟通，确保社会和谐稳定。

(五)政法干警核心价值观教育实践活动扎实开展。一是切实提高认识，把教育实践活动作为加强法院队伍思想政治建设的一条主线，加强组织领导，深入思想发动，确保活动开展得扎扎实实、卓有成效。二是细化实施方案，细化教育内容，加强保障措施，认真查摆问题、剖析原因，有针对性地进行整改，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣传引导，打造品牌，培育总结一批先进典型。四是突出主题、注重结合，将核心价值观教育实践和“警民亲”活动与各项活动有机结合起来，立足本职、不辱使命，主动作为创一流，为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定、公平公正的法治环境。

(六)法院文化建设特色鲜明。狠抓文化建设助推争创“两个一流”。区法院牢固树立以文化建设提升干警素质，推动审判工作，争创“两个一流”的理念，形成了一整套特色鲜明的法院文化体系，促进法院整体工作迈上新台阶，被省高院命名为“全省法院文化建设示范单位”，并积极争创“全国法院文化建设示范单位”。一是组织领导坚强有力。成立了法院文化建设领导小组，在组织、人事、经费、制度上给予了充分保障，做到年初有规划、月月有活动，年中有检查，年底有总结。二是规划布局特色鲜明。按照“高点定位、精品规划”的总体要求，出台全院文化建设统一规划，形成了廉政文化、东坡文化、审判文化、和谐文化、礼仪文化等五个板块集中展示法院文化。

三是资金投入专项保障。投入专项资金，打造具有特色的文化墙，建立荣誉室和阅览室，开辟《文化长廊》和《廉政长廊》学习园地，营造了浓厚的文化氛围和学习环境。四是审判工作紧密结合。坚持把法院文化勤、廉、俭与审判文化融为一体，将中华传统文化融入审判工作之中，做好大调解工作，讲求公正与效率，提高审判质量，保障社会稳定。五是丰富内涵凝聚人心。弘扬“公正廉洁为民”的司法核心价值观，培养法官队伍的文化认同感和归属感，强化宗旨意识、政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。六是送出文化服务社会。充分调动全院干警开展文化建设的积极性，党、政、工、青、妇组织协调配合，进社区、校园、乡镇进行法制宣传，培训人民调解员50余人次，使法院文化走出机关，服务社会，赢得了群众的赞誉。

三、队伍建设举措

我院党组紧紧围绕“抓班子，带队伍，促发展”的工作思路，狠抓队伍建设，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实履行宪法和法律赋予的职责，法院各项工作取得长足发展，为全区经济又好又快发展提供了有力的司法保障。

(一)狠抓司法理念建设，确保法官队伍政治坚定。坚持服务大局为首任，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，院党组一班人率领全院干警坚决有力地贯彻落实区委决定。第一，努力服务经济发展，促进经济发展中的矛盾在经济发展中得到化解;第二，努力服务民生需求，促使民生需求中的社会矛盾在民生改善中得到化解，妥善处理婚姻、合同纠纷、相邻侵权等案件;第三，努力服务稳定和谐，妥善处理好诉讼来院的每一个案件，率先在全省选派26名法官到各乡镇担任人民调解委员会指导员和邀请人大代表、政协委员参与案件调解工作等举措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉诉信访中只能做“减法”，不能做“加法”，无一件新的生效涉法涉诉案件发生。

(二)狠抓司法能力建设，确保法官队伍业务精通。采取走出去、请进来、岗位练、以老带新等方式，加强干警培养教育。针以来新进青年干警思想认识不够到位、工作经验不足、工作能力较弱的问题，通过召开青年思想建设座谈会、集中组织学习培训、选送上级参训等形式，提升青年干警素质。选送干警参加上级政法部门组织培训3期20人次，参加上级法院培训4期20人次，参加区委组织培训3期15人次，院内组织集中培训3期200人次，下派干警深入基层学习培训2次20人次。通过教育培训，有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。

(三)狠抓工作作风、纪律作风建设，确保法官队伍作风优良。司法作风事关党和人民法院的整体形象，没有过硬的司法作风，难以完成日益繁重的司法审判任务，也难以赢得人民群众的满意。我院在司法作风建设采取了以下措施：第一，全院干警实行上、下班打卡制度，严格考勤;第二，对法官在开庭、调解、执行、接待、出席公共活动，规定了较为详细的司法礼仪;第三，设立了开放式的立案窗口，制定了“五个一”和“二十五字”方针、三十条便民措施，受到了省、市、区各级领导的肯定。

(四)狠抓反腐倡廉建设，确保法官队伍清正廉洁。一是深入开展司法规范化建设，结合“人民法官为人民”主题实践活动和“公正廉洁执法”活动，开展“警示教育”活动，邀请区纪委领导上党风廉政课。二是签订党风廉政责任书，开展“勤廉双优”活动，观看警示教育片，制定了《制度汇编》下发各部门执行，把廉洁公正作为法官品行的基本标准和职业道德底线，始终保持思想纯洁、品行端正、廉洁勤政、公正司法的职业操守。三是聘请社会各界人士16人担任廉政监督员，加大对法官工作监督力度，增强了干警自律意识，实现“零”违纪。每半年向人大、政协报告工作，自觉接受监督。

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