1.社会实践与志愿者部工作职能

1.社会实践与志愿者部工作职能（精选8篇）

1.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇一

政法系青年志愿者中心实践部2011——2012学年

下半学年工作计划

新年新气息，送走了兔年，我们欢欢喜喜迎接龙年的到来。新年伊始，开学之初，政法系青年志愿者实践部将继续保持上半学期的积极工作精神，开始本学期的新工作，也将继续发扬青年志愿者的“团结、友爱、互助、进步”的精神。

一、认真做好部门活动

（一）第三届西桥小学校外辅导员征集赛

校外辅导员活动，以生动有趣的辅导方式对小学生进行德智方面的教育。着重锻炼了学生的独立和性格的完善，注重引导学生解决生活中的一些困难，形式丰富多彩且意义较为深刻，学生比较容易理解接受和运用。同时也为我系大学生特别是师范类大学生提供一个很好的教学实践平台，旨在提高大学生的教学技能和教学素养，锻炼大学生课堂应变能力。为大学生特别是师范类大学生日后的教学生涯奠定基础。我们吸取前两次活动的经验和教训，取长补短，举办第三届西桥小学校外辅导员的活动，并将更好地进行创新。本学期西桥小学校外辅导员的活动有三个阶段，首先是初期的校外辅导员征集，校外辅导员到西桥小学授课及最后的期末经验成果展。活动过程中我们都将更好的做好前期的宣传工作、征集赛的人员安排、赛制活动的人员安排以及校外辅导们给西桥小学学生们授课的创新。在活动过程中，志愿者将继续发挥奉献精神，为活动画上完美的句号。如果可以我们也将努力为我们的校外辅导员多些创新意识，如：补充西桥小学校外辅

导员班主任助理，结合思想政治教育的特色，协助班主任，加强小学生们的德育工作。

（二）清明节烈士陵园扫墓活动

清明节日具有丰富的文化内涵和民俗活动，又是全民性节日，在中国传统节日中具有重要的地位。清明节的兴盛，宣扬了中国传统中的孝道伦理，强调了亲人间的感情联系，从一个特定的角度促进了社会上人文精神的建设和弘扬。为继续发扬和继承清明节的传统韵味，在今年的清明佳节，我们将在政法系青年志愿者中心的带领下，将我洗10、11级的同学们到漳州烈士陵园进行祭拜活动，缅怀革命先烈的光辉事迹，弘扬革命先烈的光荣路线。同样的，激励广大政法青年再接再厉，为中国之崛起而努力奋斗。在活动中我们怀着对烈士的敬慕之情，给大家制作胸花，在烈士的墓碑进行庄严地宣誓，并在慷慨激昂的歌声下把绕着烈士碑把胸花放下。最后在管理员和志愿者中心的带领下参观了烈士园。让同学们更好地缅怀革命烈士，铭记革命历史。在此次活动中实践部将落实好每次的人员安排和跟踪，做好活动的宣传，让更多的同学参与到活动中来。

（三）关爱儿童，快乐童年

在六一儿童节，我们实践部打算和我系艺术团合作在西桥小学举办“关爱儿童，快乐童年”的六一儿童节活动。在党委、团委以及各位辅导员的带领支持下，由志愿者实践部负责后场布置，人员分配，艺术团的各部门可以对小学生的才艺表演进行指导，以及协助演出来为本次活动增添特色。再此活动过程中，我们也将插入一些安全法制

教育记忆小学生的心理辅导等知识竞答的游戏，以此让孩子在快乐中成长，收获知识。关爱儿童的成长，给孩子一个快乐的童年。

（四）落实各班的活动

对于各班的志愿者活动，实践部将吸取上学期部门的经验和教训，更好的分配好人员落实各班参与志愿者活动的人数和时数，以及后期各班所上交的活动后期材料的整理。对于各班活动中的不足也即时给予建议，以此让各班的同学更好的参与到志愿者的工作中来，也为其他班级参与类似活动时吸取经验和教训，从而让志愿者的精神深入给同学，更好的开展班级活动。

二、加强部门内部建设：

1.经常召开部门会议，加强部门内部交流，及时反馈在工作中遇到的困难与问题，及时寻找解决的方法。召开部门会议时，在时间允许的范围内，可以增加一些娱乐环节，既可以增加部门成员之间的了解与互动，也可以活跃会议气氛。

2.加深内部成员之间的感情，在工作之余，组织他们去聚餐、K歌、爬山、烧烤等，以此联络成员的感情，加强成员之间的了解，让他们感受部门的温暖，加强部门之间的凝聚力。

3.及时的向干事说明部门最近的活动，让他们出谋划策，积极地参与其中，提高他们的能力，为将来的部门工作奠定基础。

三、工作计划

1.带好干事

干事是学生工作的主力军，也将成为学生工作的顶梁柱，所以积极带好干事，激发干事的工作积极性，不断提高干事的工作能力和工作热情，对于未来学生工作向着良性的方向发展有着不可替代的作用。因此今年我依旧会努力带好干事，借着去年的经验和发现的不足，在见年努力改善，争取进一步提高干事的能力，弥补去年工作上得不足。

2、协助其它部门的活动

一个组织的团结不仅有助于组织的发展，而且也有利于部门的发展。从而协助其他部门举办活动是非常有必要的。所以实践部或加强和协助各部门的活动，从中取长补短，也加深各部门之间的友谊。

3.继续完善干事考勤的规章制度，加强了实践部的工作条例和考核制度的力度，完善对干事的出勤情况的登记，强化部门内部所有成员的责任意识，提高成员的素质，从而提高工作效率、工作速度和工作质量，促进部门工作更好的发展。

4.加强了部门内部成员的沟通，及时了解工作中出现的情况，尽快做出合理饿解决方案，避免问题的堆积。

5.注意细节问题，认真对待，保证同学们有个良好的氛围。

总结：

志愿者在进行。让我们团结在象征着“奉献 友爱 互助 进

步”的志愿者旗帜下，伸出彼此温暖的双手，前期整个蔚蓝的天空，告诉自己集结地力量，明白天亮后一切都将春暖花开。一路的跋山涉水，一路的默默无闻，一路的团结互助，一路的爱与拥抱，让我们勇敢地呐喊:我志，我愿，我在。不断庞大志愿者的队伍，也不断完善我们的部门建设，让志愿精神发扬光大。

政法系请志愿者中心实践部

2.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇二

近年来, 随着我国高校扩招后毕业生人数的不断增加, 以及社会对毕业生学历层次要求的提高, 高职院校学生的就业压力越来越大。党的十八大明确提出, 努力实现就业更加充分, 推动实现更高质量的就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。各级部门对高校毕业生就业工作的重视也提高到了前所未有的程度, 各个院校就业工作都是学院从宏观和全局的层面进行指导和调控, 而就业工作的具体操作与实施主要由各基层系部承担。因此, 系部必须结合学生实际, 积极实践与探索, 切实提高就业工作的针对性和实效性。下面就湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系 (以下简称道桥系) 积极开展就业工作, 坚持以就业为导向, 坚持以提高就业率和就业质量为核心, 坚持以市场培育、市场开发为重点, 全面提升服务质量和服务水平, 着力提高毕业生的就业竞争力, 进一步完善道桥系毕业生就业工作机制, 提高就业工作的针对性与实效性进行有益探索。

1 多元化的组织机构与良好的毕业生就业工作机制是就业工作顺利开展的根本保障

从实际出发, 解放思想, 转变观念, 根据新形势、新要求来构建多元化的组织机构, 规范和完善各项制度, 形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制。

1.1 实施就业“系领导一把手”工程, 推行就业工作全员化, 构建多元化就业工作机构

建立以系主任为一把手, 总支书记、就业专职干事、教研室主任、辅导员、实习老师等组成的就业小组为执行团队, 以系团委和班团干部等学生组织为主要依托的多元化的组织机构。制定有效的教职工自觉参与就业工作的激励机制, 将就业工作纳入教师年终综合考核体系, 形成了一个就业工作人人关心、人人参与的良好就业工作局面。同时, 系就业组织机构还依托学院就业指导中心, 将招聘单位和部分校内外专业人员纳入到系就业引导和学生培养过程中来, 形成了一个院系、系内系外的良性循环的多元化就业工作机构。

1.2 坚持“巩固、深化、提高、发展”方针, 创新工作模式和运行机制

道桥系制定了就业领导小组管理模式、就业管理流程、就业工作考核办法、就业指导工作例会制度、顶岗实习联系制度等67个就业相关规章制度, 并汇编成《道路与桥梁工程系毕业生就业工作实施细则》, 为就业工作的顺利开展提供有力的组织保证。该细则通过试用, 具有很好的适用性。

2 以就业为导向, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力

毕业生就业工作的成功, 最根本取决于毕业生的基本素质的培养效果及社会认可的程度。道桥系本着培养学生“敬业、精业、诚信”三品质, 实现“学生、社会、政府”三满意的宗旨, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力。

2.1 教研教改实现新突破

人才培养模式及教学模式实现新突破:按行业企业对人才的需求, 确定人才培养目标与培养规格, 形成“三结合与路随行”的工学结合人才培养模式, 即教学内容与施工过程相结合、教学安排与施工季节相结合、顶岗实习与企业需求、学生就业相结合, 公路建设到哪里, 实训基地就建设到哪里。与中交第二航务工程局携手, 推广“二航班”订单培养模式, 与中铁十一局、湖北路桥有限公司等企业合作共建“工地流动学校”, 形成有特色的校企共育培养模式。

课程体系及特色教材建设实现新突破:依据“工作任务分析→行动领域归纳→学习领域转换”的路径, 设计出专业课程体系。到目前为止, 道桥系已完成各专业的课程体系重构;依托人才培养模式改革和课程改革, 积极开展工学结合特色教材建设, 以工学结合为切入点, 参照职业岗位群任职要求, 与行业企业、同类院校合作开发架构合理、开放共享的网络教学资源。通过以上教研教改的实现, 充分实现了学生学习与工作的有效对接。有效提高了教学质量, 提高了学生质量。

2.2 建立“双证书”认证体系

建立“双证书”认证体系, 将职业资格证书考核工作纳入教学计划中, 将相关的职业素质标准和职业技术标准融入课程标准和课程内容, 实现人才培养与职业技术标准及企业用人标准高度一致, 促进课程与职业资格证书在教学内涵上的统一。近几年, 每届毕业生参加监理工程师培训, 中级职业技能鉴定人数节节高涨, 毕业生双证率高达96.76%, 为学生就业打下良好的基础。

2.3 构建“品牌社团”体系, 凸显素能教育

学生社团是高校学生课外提高素质能力的主要渠道。道桥系应对社会需求, 结合教育特点, 创建了工程测量协会、实验检测协会、工程造价协会、计算机应用协会、礼仪队、影视表演团、体育社、书影社等为代表的20余个学生品牌社团。该体系具有“与专业教学相结合, 与提高素能相结合, 与社会需求相结合”的实践特色。例如, 通过专业型社团组织, 强化学生专业技能, 通过开展专业知识讲座、知识竞赛、技能大赛、校企互动、社会实践活动等内容, 一是有效架起了校企合作的桥梁, 二是了解行业、专业、自己的就业岗位;三是促进了学生实践能力和技能的提高。

2.4 创新顶岗实习的管理制度与考核办法

校外顶岗实习具有工作点多、涉及面广、人员分散、联络困难、流动性大等特点, 为了帮助学生尽快适应学校跟踪管理和实习岗位的要求, 确保校外实习学生的安全稳定, 帮助学生顺利毕业和就业, 每年5月定为顶岗实习“专题教育月”。教育内容包括:顶岗实习教学管理规定、《学生顶岗实习教育宣传100问》、顶岗实习专题动员大会、教育讲座、“三生教育”主题班会、寄发《告家长书》、建立学生顶岗实习期间跟踪教育管理网络等;为了做到学生顶岗实习的“有序、不脱钩、不脱线”, 道桥系建立了“六级管理网络信息链”, 即“学生个体 (家长) -小组长-班长-实习老师及辅导员-系实习专岗-系领导小组”, 通过电话、QQ群、飞信等方式, 保证信息沟通的时效性和畅通性, 及时掌握学生的顶岗实习情况, 便于教学及学生日常管理、就业指导;同时, 创建了顶岗实习“四管制”即“学院主管、企业监管、学生自管、家长协管”的学生顶岗实习过程监控管理体系。通过深化与企业的合作, 建立了完善的校内考核与企业考核相结合的学生实训质量评价体系, 实行“校企双元化”, 即质量监控和评价“双控”、“双评”。实践表明, 上述这些做法, 收效显著, 很受学生、家长及企业欢迎。

3 提高毕业生就业指导和服务水平, 实现就业指导专业化、全程化、信息化

3.1 在健全就业指导机构的同时, 加强就业指导队伍建设

在健全就业指导机构, 落实工作人员职责的同时, 还需要注重就业指导队伍的整体业务素质建设, 具体做法是: (1) 提高指导人员的认识与责任感; (2) 组织学习相关就业工作文件与规定; (3) 定期召开就业工作研讨会, 互相交流工作经验; (4) 聘请就业指导专家进行点拨, 传授经验; (5) 选派人员参加学院外派培训; (6) 鼓励大家积极参与道桥系就业工作课题研究, 让大家深入就业工作各环节; (7) 汇编《道桥系就业工作实施细则》, 旨在给就业工作人员以指导。实践表明, 通过努力, 就业工作人员的整体素质达到了较高的专业化水平。

3.2 围绕总体目标, 加强就业工作全程化指导

就业指导总体目标是:帮助学生稳固专业思想、端正学习态度、正确评价自我;帮助学生了解就业形势和政策;帮助学生树立正确的就业观、择业观;帮助学生掌握求职技巧。具体做法如下:就业指导教育贯穿学生的整个高职教育三年, 在新生入学期间, 我们通过对行业介绍、专业介绍, 并分析近两年的就业形势, 对学生进行强有力的专业思想教育, 增强学生学习信心, 明确自己的目标和方向;学生在校两年学习期间, 通过就业指导课、主题班会、校园网、系部巡礼、校报专栏、专题讲座培训、团队活动等多种形式、多种渠道在不同的层面上广泛开展就业指导工作, 为毕业生求职积累更多更丰富的经验, 为学生提供细致有针对性的指导。重点引导学生做好职业生涯策划与在校学习规划, 注意全面发展, 锻炼学生的综合素质, 提高自身的就业竞争力, 完成系统的就业指导教育;在学生进入大三阶段, 让学生牢固树立实习如就业的观念, 并学会正确评价自我, 准确定位, 确立“先就业、后择业、再创业”的就业理念。

3.3 以人为本, 做好毕业生的个性就业指导工作

为了将学生就业指导工作做得更细致深入, 进一步加强对特殊学生的就业指导工作, 即对学困生、贫困生、心理问题学生及优等生的就业指导工作。在对待这四类学生的就业指导上, 采取分类教育指导的形式开展, 对学困生, 端正他们的学习态度, 加强操作技能训练, 通过过硬的实操能力赢得用人单位的青睐。对贫困生, 除在日常的学习生活给予相应的补助之外, 鼓励他们自强自立、学好扎实本领, 优先推荐就业单位。对待心理有问题的学生, 一对一进行相应的心理疏导, 鼓励他们坚强的面对现实、面对人生, 积极愉快地融入工作中。在对优等生的就业指导方面, 重点调整他们的就业心态、自我定位准确、正确择业, 在实习及就业工作中, 脚踏实地的做事, 稳步提高自己的工作能力, 为立足社会打下坚实基础。

3.4 全面提升就业工作服务质量和信息化水平

通过互联网建立就业信息交互平台。辅导员组织学生建立了QQ群、飞信、电话等信息共享服务链, 充分利用网络对学生进行教育, 及时公布用人单位需求信息, 掌握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果。

4 拓展实习实训基地, 巩固和发展就业市场, 建立就业“绿色通道”

4.1 拓展校外实习实训基地, 将毕业生实习与就业相结合

按照“公路建设到哪里, 实习实训基地就建设到哪里”的建设理念, 目前已与近40家企业建立了稳固的实训基地;在顶岗实习的时间安排上, 与用人单位签订的协议时间也进行了调整, 从原来签订的顶岗协议结束时间每年6月份调整到了每年4月份, 这样可以敦促用人单位和学生尽早的签订就业合同或协议, 也避免了就业招聘与实习单位不放人的矛盾。再者, 有利于将实习实训市场顺利转变成就业市场。

4.2 巩固和拓展就业市场, 建立就业“绿色通道”

在2007年《道桥系就业工作研究课题》中提出了拓宽就业渠道的“115计划”, 即每年在10个以上较大规模的企业单位建立稳固的实习、就业基地, 通过5年的努力与50家用人单位保持长期密切合作的用人关系, 建立了150家以上的就业市场, 最终每年为我校提供1500人以上稳定的就业岗位。计划制定后, 通过“走出去, 引进来”、发挥校友优势, 到目前, 毕业生的就业市场发展到近200家, 这些企业每年能提供1500人以上的就业岗位, 其中与80多家用人单位保持长期密切合作的用人关系。就业市场形成了以本省为主、外省为辅、面向全国就业的格局, 建立了一个以大型企业为示范, 大中型企业为依托, 小型企业为补充的就业基地网络, 圆满完成了“115计划”, 为毕业生的充分就业和有效择业开辟了就业“绿色通道”。

毕业生就业工作是一项系统工程, 基层系部在开展就业工作时, 要以系部的发展及专业的实际情况为基础, 以生为本, 积极探索针对性强、实效性高的工作方法, 才能更好地开创就业工作新局面。

摘要：随着我国高校毕业生人数的不断增加, 就业形势日益严峻。高职院校学生面对的就业竞争压力也逐渐增加, 面临着很多的问题和考验。本文以湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系就业工作的实践为切入点, 就高职院校基层系部积极开展就业工作, 提高就业工作的针对性与实效性进行探索, 希望能够与兄弟院校进行交流, 以资共勉。

关键词：高职院校,基层系部,就业工作,针对性与实效性,探索

参考文献

[1]肖绍俊, 梁正翰.立足地方校企联动, 创新机制特色发展[J].就业, 2013 (01) .

[2]付晨.高职大专学生就业工作实践与思考[J].专题研讨, 2012 (01) .

[3]毛玲玲, 魏昕.依托行业订单培养以特色专业打造就业渠道[J].职业教育, 2012 (26) .

3.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇三

关键词：大学生志愿者；服务；作用

博物馆作为公共文化服务体系的有机组成部分，具有直接为民众提供文化服务重要使命，发挥着文化教育基地的示范性作用，以厚重的历史文化底蕴和丰富的馆藏为优势，在不断满足公众文化需求的基础上，博物馆建立并完善志愿者服务制度，组建了一只活泼向上、热爱公益事业、甘于奉献、以热忱真挚的情感担当起博物馆服务社会的大学生志愿者服务队伍，在博物馆工作中承担着义务讲解、展厅疏导、问卷调查、组织公益活动等各方面工作，充分发挥大学生志愿者在博物馆社会教育中作中的积极作用。

一、大学生志愿者讲解员广受公众好评

一个博物馆存在的重要意义就在于能够有效地将收藏品及其研究成果与社会公众联系起来。建立这种联系的执行者就是博物馆的讲解员，他有效的建立起博物馆沟通社会大众的桥梁，实现了博物馆的教育和传播功能。然而，自博物馆免费开放以来，更多的公众走进博物馆，但是很多中小型博物馆都存在讲解员编制不足的问题，这将直接影响了博物馆服务水平的提升。这时，积极开展志愿者活动，认真搞好志愿者队伍建设，充分发挥志愿者的重要作用，组建一支志愿者讲解队伍成为了博物馆与社会沟通的一条重要途径，也是更好地服务社会、关注民生的实际需要。在志愿者讲解员中高校学生是一群精力充沛而又有较高文化知识水平的年轻群体，能够在博物馆相关知识领域和志愿讲解员的工作岗位充分发挥他们的特长。博物馆通过与高校建立“馆校合作”的方式，在高校内招募大学生志愿者讲解员，并对大学生志愿者进行专业化、系统化的培训，每个大学生志愿者讲解员都需要经过严格的考核才可上岗服务。几年来，山海关长城博物馆大学志愿讲解的受众有数万人次，大学生志愿者讲解员在对外宣传讲解中受到了各界观众的赞扬，创造了良好的社会效益，不仅拉近了博物馆与社会公众之间的距离，还进一步增强了博物馆与观众之间的亲和力，并且在这个过程中实现了志愿者的社会价值。同时，我认为检验一个博物馆是否真正实现了向社会开放，是否真正实现了与社会的互通，从一定意义上说，要看它的志愿者队伍是否真正建立起来并发挥了积极的作用。

二、积极参与公益服务 社会效果显著

博物馆志愿者服务有益于社会主义精神文明建设和核心价值观的培养，随着博物馆大学生志愿者队伍规模的不断壮大， 一定会营造出社会全体热心公益事业的良好氛围，促进社会关系和谐，推动社会主义精神文明建设，这种服务社会意识的增强也自然会潜移默化地影响甚至左右大学生们的价值观念，培养他们高尚的道德情操，对当前构建社会主义核心价值体系具有重要意义。作为城市文化的重要内容，博物馆见证并凝聚着城市发展的历程，是一部城市物化的发展史。为让越来越多的人了解博物馆，感受长城文化的魅力，山海关长城博物馆精心打造“大学生志愿者服务项目”，主动走向社会，为学校、社区、部队、偏远地方人群、社会福利院、养老院等弱势群体和不便来博物馆参观的人群提供流动展览教育服务，使博物馆文化面向基层，贴近实际、贴近生活、贴近群众。几年来，山海关长城博物馆以“一套展板、一个讲解员、一支志愿者小队、一套知识问答、一套博物馆宣传资料、一套博物馆纪念品”为基础开展“大学生志愿者服务队流动宣讲”活动，先后走进我市燕山大学、东北大学等多所高校，服务在校大学生几万人。更重要的是，这样的宣讲方式不仅活跃了同学们的校园生活，也彰显出博物馆及志愿者在公众社会教育体系中的重要作用。同时，为顺应新的发展趋势，打破空间限制，拓展文化信息辐射领域，满足公众的文化需求，“大学生志愿者流动宣讲”活动走进我市40多个社区，使社区的居民在最近的地方了解和感受长城文化，拉近博物馆与观众的距离，让更多的公众共享文化發展成果，得到广大公众的一致认可。此外，山海关长城博物馆坚持走群众路线，热心公益、关注弱势群体，“大学生志愿者服务队”连续两年携手光明爱心孤儿院开展“月桂飘香、阖家中秋”及“手绘风筝、放飞梦想”大型公益活动，通过流动宣讲不仅让孩子们了解长城文化，还能带动他们感受传统文化魅力，共享社会关爱。“大学生志愿者服务队“还曾带着展览和慰问品冒着大雨来到社会福利院，为孩子们送去爱心与温暖，拉进了特殊儿童与博物馆文化的距离。

三、在观众调查工作中发挥了良好的作用

山海关长城博物馆实行免费开放以来，为了进一步提高博物馆的服务水平，深入了解广大公众对博物馆的需求，开展了多项观众调查活动。一方面广泛搜集和反馈公众的诉求及建议，积极拓展社会教育工作业务；另一方面了解民间文物收藏的信息及长城的保护与遭到破坏等方面的情况。几年来，共发放近万份观众调查问卷，分别通过几种方式获得。一是，大学生志愿者在馆内，针对来馆参观的零散观众发放；二是，通过流动宣讲活动，有针对性的对学校的老师和学生、社区民众、部队官兵等社会不同群体发放调查问卷。同时，根据问卷中反映的观众需求，我们及时对讲解服务、展览设计、文物征集、社会教育活动等多方便进行了相应的调整，得到了公众的普遍认可。志愿者是博物馆的重要组成部分，是博物馆面向社会开放的重要环节、也是走向社会的主要桥梁和纽带，他们为博物馆提供了取之不绝的人力和智力资源，也是建设和谐社会的重要举措。志愿者让博物馆的社会教育工作逐步实现社会化、多元化，在让更多的公众了解和认识博物馆的同时，不断为博物馆的社会教育工作注入新的生力军和动力源，并发挥着积极的作用。

参考文献：

[1]张天莉.北京地区博物馆志愿者工作探索[N].中国文物报，2006，3.

[2]马晓华.高校博物馆志愿讲解服务工作与大学生素质教育———以中央民族大学民族博物馆志愿者中心为例[M]民族教育研究，2009，3.

4.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇四

作

计

划

计划人：邓乐凯

时间：2011.9

2011-2012学电子工程系学生会

社会实践部工作计划

在过去的一年，电子工程系学生会实践部在各个部门的相互支持和协助下，在学生会主席团的带领下，实践部各位成员始终秉着“认真、负责、积极”的工作态度，踏实工作，为学生会各项工作的圆满结束做出了自己的贡献，为一系学生会做出了自己的努力。新学期伊始，电子工程系学生会社会实践部在总结实践部上学年工作的同时，也必须着眼于新学期的工作，在总结上学年工作的长处与不足的同时，认真的做好实践部下学年的工作计划，能够使学生会实践部的下学年的工作在准确无误的基础之上做大发展创新与时俱进。在 2011 ～ 2012 学年上半学期中，由于大一新生的加入使我们的这个集体更加有活力、有激情、有凝聚力，真正的成为奋斗的团结的大家庭，相信我们的工作将会取得极大的成就。2012 年是一个充满挑战与机遇的一年，在新的学期，新的建制下，我们要在一系学生会主席团的带领下，尽快的适应环境，认真负责积极的完成好各项工作，以使我们的一系学生会更加健康的发展。

本学期，实践部将以服务同学，服务老师，努力把实践部建成一个高效、团结的集体为目标。2011— 2012 年上学年，传统的实践部工作还是要继续的保持与发展，做好为学生会活动的赞助工作，以及配合学生会各个部门和学生会的整体活动等，同时也会根据一系学

生会新学年整体的工作的指导思想，改进我系学生会社会实践部的工作。

为了实现这一目标，下面简单介绍一下本学期实践部的工作计划及安排：、活动赞助：本学期，我系的大型活动将会很多，如迎新生晚会、综合素质大赛、运体育赛事、毕业生晚会、辩论赛等一系列大型的活动，为此，我系学生会社会实践部将配合各部门积极联系合作商家。由于本学年大一新生进入了实践部，虽经过了一学期的考验，但表现各不相同，为加强部内管理，使部内人员的能力更加突出，更加团结，以及更能完成实践部的工作，我们会让大一各成员们更加积极与以前合作过的企业和商家进行沟通与联系，并寻找新的合作单位，建立长久的合作关系，并且建立部内及时汇报等制度。、社会实践：本学期，实践部将继续把社会实践方面的工作作为重点之一。其次，在勤工助学方面，社会实践部将继续协调各成员为我系学生提供安全可靠的勤工助学机会，保证同学们的权益。3、创新方面：本学期，实践部将会全力配合整个一系学生会为举办活动而全面努力，尽可能想出一些新点子，举办活动。并且会以赞助条幅，签名宣传等方式，积极配合学我系学生会的工作。、其他方面：本学期，我系社会实践部会继续服从我系学生会主席团的安排，积极创新思维，做到提前准备，提前策划，认真负责积极的完成好本部门的工作。同时社会实践部本学期也将一如既往积极配合好其他部门的工作，对其他各部门提供力所能及的帮助，与其

他部门一起努力，为一系学生会的发展壮大贡献力量。

以上即为科贸学院电子工程系社会实践部在本学期的工作计划及安排，新学期，我们会继续与大家团结在一起奋斗，为一系学生会的发展壮大而努力。

一系学生会社会实践部将会越来越好！

部门：电工程系学生会

社会实践部

5.志愿者部工作计划 篇五

志愿者部作为一个学生自治组织，接受院团委领导和学生会主席团的领导，在院团委和学生会的领导下，志愿者部逐渐成长起来，为了更好的发展志愿者部，使志愿者部的明天更加的辉煌，特将2011—2012学年第二学期工作作出以下计划：

一、立足校园中，积极配合学院的各项活动和开展各种有特色的活动

1、志愿者部作为学生会的一部分，在新的学期里要积极的配合学院组织的各种大型活动，为学院的工作服务，这应该是志愿者部的主要工作。志愿者部根据自己本身的特色，开展各种有意义的活动。

2、志愿者部作为学生会大家庭的一员，要配合好其他部门的工作，为其他部门的活动的顺利开展作出部门的应有的力量。

二、面向社会，开展各种活动，服务社会

志愿者部共与常州市一加爱心社和常州市无偿献血服务队有着合作关系，面向社会，服务社会主要是与以上两个志愿服务组织合作开展。

1、常州市一加爱心社主要的服务对象是孤寡残疾人，主要是围绕着社会上的弱势群体开展活动，如老人点、敬老院，老人点需要定点定时，敬老院也要有周期的进行服务。

另一方面，就是积极的配合爱心社的其他集体活动，如爱心义卖等。定于二月十四号的情人节义卖，我校将积极配合一加爱心社举行义卖活动，将聚集的钱用于孤寡老人。名称：情人节义卖

2、常州市无偿献血服务队作为一支比较有专业知识的服务组织，只要的服务内容是开展各种形式的活动宣传无偿献血、定期定点的志愿服务以及在校内开展各种有关无偿献血的志愿服务。名称：献血服务

本学期无偿献血在6月份，具体时间有待商榷。

3、三月份的志愿者服务月，除了平时的活动以外还要举行一些活动，如：

6.青年志愿者部工作计划 篇六

2010年11月22日，我有幸参加了经管系第七届学生会成立大会，感触颇多。尤其是郑书记的讲话，更是引起了我的共鸣。

此次会议我的收获可以用以下几点概括：

1、我们是经管系学生的代表，走出学校是经管系的代表，所以我们对自己的一言一行都要严格要求，为经管系学子树立榜样。

2、在完成系里分配的任务的同时，兼顾好自己的学业，达到双赢的效果，实现书记所说的“一岗双责”。

3、要时刻铭记“优胜劣汰”的自然法则，无论是在学习中还是在以后的工作中。

4、明确自己的职责，要做到各司其职，切忌徇私舞弊、以权谋私的现象。

5、积极虚心向他人请教，不要为自己的过错找任何的借口，要从失败中找原因，找教训。

以上为我这次会议的几点总结，我会一直用他们来激励自己。据此，我为自己及我们部制定了本学期的工作计划，如下：

一 工作计划

1、作为青年志愿者服务部副部长，一方面要积极和部长及部内其他副部商讨部门以后发展，同时，及时地了解协会内部成员的意见及想法。

2、与部长、副部长商讨制定部内规章制度，严肃部内及协会纪律。

3、部门活动要做到推陈出新，在继承协会活动优良传统的基础上，积极提出新的想法，新的建议，实现活动的创新。

4、积极开展特色活动，同时做好各项活动前后的落实工作。

5、全面了解学生会的规章制度，与其他部门做好沟通、合作的关系，进一步促进部门发展。

二 本学期活动计划

1)近期，11月25日左右，与德州市交警大队联系，组织走进中小学进行交通安全知识的宣传，提高中小学生的安全意识及危险意识。

2)12月5日志愿者日，校内、校外活动同时开展，校内开展以“奉献爱心，传递温暖”为主题的宣传活动，感召更多人加入到我们队伍中来；校外开展走进敬老院、文明公交、志愿车站等志愿服务活动，将志愿精神传播给社会公众，让他们感受到志愿的温暖。

3)元旦前，部内联合青协内部集体举办元旦晚会，进一步促进协会内部人员的沟通与交流，让大家感受到家的温暖。

4)期末考试前，举办一次以“诚信考试，诚实做人”为主题的宣传活动，倡导同学们文明应试。

以上为我此次会议的总结及本学期工作计划，我部会领导协会积极地投入到活动的开展中来，不足之处请领导予以点评、指正。

7.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇七

(一) 关于高校青年志愿者的理想信念与服务实践等相关问题对青年志愿者进行问卷调查

我们团队针对"高校青年志愿者的理想信念与服务实践"这一主题设计了相关的调查问卷, 面向黑龙江大学新闻传播学院约1000余名大学生进行问卷调查。通过该问卷设计的十七道单选题和三道主观题了解到, 约75.8%的大学生对志愿者这一群体有较深入了解, 约23.7%的大学生对这一群里有初步认识, 而剩下的0.5%的大学生则对这一群体几乎无了解。调查活动中有约58.3%参加过志愿服务活动, 在这些同学中有约16.8%是参加过相关的志愿服务培训的。

(二) 调查结果初步分析

被调查高校青年志愿者中的大多数表示, 培训不仅增强了志愿服务的专业技能, 而且也让他们更加深切的了解了志愿服务活动的意义, 从而更加坚定了他们从事志愿服务活动的决心。参与调查的大多数学生的初衷是想通过自愿加入这些志愿服务团体, 在志愿活动中帮助他人的同时自己也收获助人为乐的满足感和喜悦的心情, 并通过这些志愿服务活动增强自己的实践能力与道德修养, 从而实现自我价值。

2 以志愿服务活动为例进行简析

(一) 以黑龙江大学新闻传播学院青年志愿者协会开展的几个志愿活动为例:

(1) "爱娇加油"

2013年6月, 新闻传播学院2010级广告学专业的梁爱娇不幸确诊患上了重度尿毒症。梁爱娇家在海南, 家人不方便长期在哈尔滨照顾她。作为爱娇学姐的学弟学妹, 更作为青年志愿者, 新闻青协全体成员主动承担起了到医院照顾爱娇学姐的任务。为了更好地照顾爱娇学姐, 许多热心的同学加入志愿者的行列, 轮班去医大二院照陪护爱娇学姐, 还帮助爱娇办理了医疗保险和商业保险的理赔业务。

(2) "迷人的哈尔滨之夏"湿地游导览志愿服务活动

"迷人的哈尔滨之夏"是"冰城夏都"哈尔滨的品牌活动。2013年6月14日, 新闻传播学院的志愿者们参加了"迷人的哈尔滨之夏"湿地游导览志愿服务活动, 陪同哈市各单位宾客来到美丽的伏尔加庄园, 为游客提供了讲解和秩序维护等工作。

6月14日8时, 在志愿者们有序地来到客车前进行引导, 哈市各区域宾客汇集到松花江畔。志愿者们为前来参观的宾客们对伏尔加庄园的游览内容和注意事项进行了悉心的进行讲解。宾客们频频点头, 对庄园的景色和志愿者服务的热情表示赞许。

(3) 暑期三下乡志愿服务队赴双城乐群中心学校支教

2013年6月24日, 黑龙江大学新闻传播学院暑期三下乡志愿服务队开始了赴双城乐群中心学校为期五天的支教活动。期间, 志愿者们把多样的教学形式和新鲜的教学内容注入课堂, 在快乐的氛围中与孩子们加强交流、互相学习。孩子们的眼神里总是充满期待, 他们用最纯真的心和最朴实的方式表达对知识的渴望。志愿者们也是充分发挥专业特色, 倾尽全力为孩子们讲授知识, 启迪智慧。

"在这短短的五天里, 和孩子们的情谊已经永远难忘, 我们带给孩子的是新鲜事物和欢声笑语, 他们带给我们的却是心灵的震撼和难忘的感动。"

(二) 对高校青年志愿者的理想信念与服务实践的关系的分析

以黑龙江大学新闻传播学院青年志愿者协会举办的以上三次志愿服务活动为例, 分析一下志愿者的理想信念与服务实践之间的关系:

首先, 高校青年志愿者的理想信念对服务实践具有指导作用。

每次志愿者招募的顺利进行, 每次志愿服务活动的成功举办, 都离不开志愿者们的辛勤努力与付出。在这里, 志愿者的理想与信念就起到了关键性作用。志愿者对志愿服务积极的主观认识使得他们自愿加入志愿服务行列中, 在服务过程中, 他们自身对志愿服务的向往促使他们行为自觉, 在工作中兢兢业业、勤勤恳恳, 把服务对象的困难当成自己的困难, 为服务对象解决问题就是为自己解决问题。

其次, 志愿服务实践对志愿者的理想信念有一定的反作用。

同时, 在志愿者一次次的点滴服务中, 志愿者团队也会逐步探索出具有特色的适合自己的志愿服务方法, 形成理想信念与志愿服务实践相结合的志愿服务新模式。对自身发展起积极作用。

3 高校青年志愿者的理想信念与服务实践探究的意义

总之, "高校青年志愿者的理想信念与服务实践"这一项目的研究意义重大, 对于高校青年志愿者队伍的发展壮大及志愿服务活动的开展具有极强的现实意义。此课题能够紧贴高校志愿服务这一实际问题, 深入探讨有关理论知识的现实问题, 紧密结合实践。通过本次的研究调查, 我们团队初步总结出了高校青年志愿者的理想信念与服务实践之间的关系, 对高校志愿服务的进一步发展有积极意义。

摘要：简要地说, 志愿者精神是指一种自愿的、不计报酬地参与推动社会进步、促进人类自身全面发展的社会公益事业的精神。在我国, 志愿者精神的内容体现为"奉献、友爱、互助、进步"。随着社会经济、文化的日益发展, 志愿者群体也不断地涌现, 这些志愿者活跃在社会各个领域。为了探究为什么有越来越多的高校学生自愿加入自愿者的队伍, 以及探究他们如何运用他们所秉持的理想信念来指导志愿服务实践, 我们的团队在黑龙江大学团委和新闻传播学院团委的帮助和指导下, 以新闻传播学院青年志愿者协会为调研对象, 结合黑龙江大学志愿服务活动开展情况, 进行了调查和总结归纳, 初步了解了高校志愿者的理想信念及服务活动的实践情况。

关键词：高校青年志愿者,理想信念,服务实践

参考文献

8.1.社会实践与志愿者部工作职能 篇八

关键词：志愿者队伍 实践 启示

山西潞安集团漳村社区志愿者组织共有1470人，其中在中国志愿者网站注册的1132人。该社区在加强志愿者队伍建设的实践中充分发挥志愿者的主动性和创新性，促进了社区建设的全面发展，近年来先后获得《全国社区服务先进社区》《志愿者服务工作先进集体》、《全国科普示范社区》等五项国家级荣誉；《山西省文明社区》等六项省部级荣誉和多项市级、集团公司级荣誉，他们的主要做法是：

第一，加强教育，不断提高志愿者队伍的素质。大力加强对志愿者的教育，使之在奉献他人的同时提升自己，是提高志愿者素质的根本保证。该社区一是加强了思想政治教育。他们结合工作实际开展了有针对性的政治理论学习，强化了志愿者的思想觉悟和道德修养，有力地提高了志愿者队伍的综合素质。二是开展了“我是社区人，社区是我家”理念教育，不断培养、加深志愿者对社区的奉献精神，做社区真正的主人。三是加强了奉献能力教育。不断引导志愿者更新思想观念，拓宽工作思路，丰富学习形式，使教育培训工作更具针对性和指导性。四是加强了志愿者队伍的法制观念教育。重点是加强了法律法规、低保制度、用工制度、计生制度、奖惩制度的学习，提高了志愿者的法律意识，责任意识和奉献技能。

第二，科学管理，建立了统一的协调机构和完善的服务体系。该社区于2012年4月成立了社区志愿者、巾帼志愿者、青年志愿者“三个服务站”，建立了统一的协调机构，由社区、文明办、团委、女工部等单位负责人共同参与，部署、落实、督查各项志愿者服务工作，协调解决志愿者在服务过程中出现的一些实际困难和问题。二是推行了志愿者注册制度，将志愿者的专业特长、服务项目、服务时间、联系方式等信息统一备案，定期向社区发布，实现了居民需求与志愿者服务专长的直接对接、高效服务。据统计，2013年，共为居民开展各类志愿服务2680人次。

第三，创新发展，打造了一支务实高效的社区志愿者队伍。社区志愿者主要由社区六个小区居民组成，服务内容主要包括：社区生活服务、帮困服务、教育服务、文体服务、环保服务、安保服务等六项活动内容。在生活服务方面：主要依靠社区内具有一技之长的居民，自觉、自愿的开展一些便民服务活动。如：义务维修服务、法律援助服务、医疗保健服务等。据统计，2013年社区志愿者共免费为居民维修各类家电、器具以及小区内公共设施1123件；提供法律咨询和无偿培训14次。为社区老人开展送医入户、免费测量血压1503次。在社区帮困服务方面：组织志愿者以接力的方式为社区的特殊人员，提供精神抚慰、帮助残疾人解决生活困难等精神和物质方面的服务。主要受益对象为社区老年人、残疾人、常病人员。2013年志愿者组织协助有关部门为19户贫困家庭办理了低保，为102名残疾人办理了残疾证，免费赠送轮椅、拐杖、助听器等残疾辅助器具11件；为1624名居民办理了城镇居民医疗保险。在第二十三届全国助残日，志愿者们还发起了募捐活动，共收到捐款250640元。在社区教育服务方面：整合社区内各类师资力量，举办了青少年科技论坛、待业青年技能培训、职工家属兴趣培养、学生读书交流等活动，提高了居民的学习兴趣和综合素质。在社区文体服务方面：积极开展广场文化、家庭文化、楼院文化等丰富多彩的文化娱乐活动，成立了羽毛球、健身操、太极拳、太极剑等15支文体队伍，丰富了居民生活，提高了居民的健康水平。在社区环保服务方面：志愿者在居民中宣传环保知识、植绿护绿，培养居民爱护环境、清洁家园的主人翁意识，他们组织开展了三次清洁小区大家园义务劳动，广大居民踊跃参与，并在潜移默化中养成了不乱扔垃圾，随手捡垃圾的好习惯。在安保服务方面：志愿者们组建了义务治安巡逻队，一些退休老党员、老干部还自发在小区内查隐患、纠正不安全行为，解决了社区安保队伍人员不足的问题，为社区的治安防范起到了良好的补充作用。

第四，爱心永驻，打造了一支经验丰富的巾帼志愿者队伍。巾帼志愿者服务主要包括安全协管帮教和弱势帮扶两大块。在安全帮教方面：她们采用了“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、四季送爱心”的“四送”服务活动。在井口成立了“井口服务站”，并将安全送爱心活动延伸至生产队组，把缀扣子、缝衣服、补手套等生活服务项目送到了员工身边；在安全协管上，她们开展了送“安全之歌”“安全嘱语”、“安全文化理念”等活动。她们深入员工家庭进行问候，与井下一、二线职工、家属签订了《协管安全联保责任书》，共同对“三违”人员开展安全帮教工作，2013年她们到井口开展安全帮教活动114次，为矿区实现安全生产提供了有力的保障。在弱势帮扶方面，她们常年开展为老年人送爱心活动，建立了走访、帮扶机制，为老年人送去关爱、送去祝福，提高了老年人的幸福指数。

第五，无私奉献，打造了一支熱心公益的青年志愿者队伍。青年志愿者服务项目主要包括弱势帮扶、安全促进、文化活动参与等。他们在老龄委一层建立了青年雷锋岗，每日设立值班人员，开展志愿者服务联系与登记，与社区空巢老人，建立了一帮一结对子帮扶活动。在安全促进方面，他们建立了青年先锋岗，安全生产监督机制，制定了监督台帐。在做好本职工作的同时，查隐患、纠违章，有效地促进了生产安全。在文化活动参与方面，他们积极配合社区开展大型活动，做好协助、服务、礼仪、联络等工作，活跃在矿山、社区的每一个角落。

第六，共建文明，打造了一支助推和谐发展的文明督导队伍。文明督导队主要服务内容是对社区不文明人、不文明事、不安全的行为进行纠正和督导。针对夏季出行、户外休闲人员增多的特点，在社区内划分区域，由四支志愿者服务团队分片包干，有组织地开展了文明劝导活动，实现了全方位对不文明人与事、不安全行的纠正与劝导。2013年共计纠正不文明行为4000余次。不仅成为了矿区的一道靓丽风景线，而且成为了社区文明发展的助推器。

山西潞安集团漳村社区狠抓志愿者队伍建设的实践与探索为我们提供了以下三方面的启示：一是志愿者队伍的主体力量主要来自社区内部，使社区的固有、闲置“资源”得到了有效利用。大部分居民都参与、享受了“助人自助”服务，增强了居民的凝聚力，提升了社区的正能量。二是服务功能实现了由慰问型向保障型；单元型向多元型；被动型向主动型三大转变，志愿者服务在社区内实现了全天候、全覆盖。三是社区把志愿者队伍建设当做一项重点工作来抓、发挥了引导、管理作用，使志愿者队伍建设在短时间内走向了规范化发展的快车道，为社区建设的全面发展起到了积极的推动作用。

参考文献：

[1]蒋欢.中国志愿服务保障机制研究[D].中央民族大学，2010.

[2]顾琦静，顾斌，陆彩凤，李倩，袁敏.新形势下加强医院志愿者队伍建设的方法和途径[J].中国医院，2013（01）.