安徽省人才服务中心人事代理

安徽省人才服务中心人事代理（12篇）

1.安徽省人才服务中心人事代理 篇一

崂山区人才服务中心人事代理工作指南

毕业生申报审批流程

一、师范类毕业生接收网上提报流程：请登陆山东省教育厅高校毕业生就业网http://”，参照办理接收。

二、非师范类毕业生接收网上提报流程：

1、注册：用人单位登录青岛市毕业生就业信息网“http://qds.sdbys.cn”，进行单位电子注册，填写并打印《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。在上级主管部门一栏，隶属高科园（单位注册地在中韩街道办事处）的单位填写“青岛市高新技术产业区人才服务中心”，隶属崂山区（单位注册地在沙子口、王哥庄、北宅街道办事处）的单位填写“青岛市崂山区人才服务中心”（未办理人才服务登记的单位需先办理人才服务登记）。档案转寄地址一栏，统一填写“青岛市崂山区秦岭路12号崂山区人才服务中心档案室，邮编：266061”。

2、开户：用人单位持《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》和营业执照副本、机构代码证副本及加盖公章的复印件，先到人才服务中心盖章审核。审核完毕后，隶属高科园的单位到市人事局毕业生就业处（香港中路11号市府大楼会议中心108室）办理开户手续，隶属崂山区的单位到崂山区人才服务中心办理开户手续。

3、发布招聘信息：用人单位登录专区后，在“招聘信息管理”栏目中发布招聘信息。并在“查询招聘信息”中查看发布信息是否审核及鉴证通过。

4、签约：用 人单位向有意向的毕业生发送签约邀请（普通用户在发布信息审核通过及鉴证通过后，可先由毕业生向用人单位发送电子简历），用人单位在查看毕业生简历后向毕 业生发出签约邀请，毕业生应约后，用人单位即与毕业生达成了网上签约意向。对于接收的外省院校的毕业生，用人单位只需要在“录入外省协议书”一栏点击录入 就业协议书内容，等待就业主管部门审批鉴证。

5、打印协议书：经 过就业主管部门鉴证后，用人单位在“协议书管理”栏目中打印协议书一式两份（如学校有存档要求可以打印3份），在打印的协议书上用人单位盖章且毕业生签字 后，用人单位结束签约过程。毕业生把盖章的协议书送学校办理派遣手续。对于接收的外省毕业生，就业协议书需由区人才服务中心审核鉴证后，毕业生把盖章的协 议书送学校办理派遣手续。

6、解约：用 人单位和毕业生都可以主动提出解约申请，只要双方达成解约意向，即可办理解约手续。用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生发送 解约信息和接收签约毕业生提出的解约邀请。省内用人单位接收的外省高校毕业生需解约的，用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生 发送解约邀请，等待就业主管部门审批。

毕业生报到接收流程

一、高科园和崂山区生源未就业毕业生报到流程（上学时未迁户口）

1、省内高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），进入个人账户后，在“业务申请”下点击“网上回生源地报到”完成报到手续（不需要到现场报到）。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”登录个人信息后，持①报到证、②身份证（或户口簿）到市人事局毕业生就业处办理报到手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），省内高校毕业生根据以上要求进行网上报到，省外高校毕业生持相关材料直接到家庭所在地人才中心办理报到手续。

二、高科园生源未就业毕业生落户流程

1、省内高校毕业生：毕业生持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”录入个人信息 后，持①报到证、②户口迁移证、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到 家庭所在地派出所办理落户手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），持相关材料直接到家庭户口所在地人才服务中心办理落户手续。

三、已就业毕业生落户流程

1、在高科园就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③本市生源毕业生持入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）、④崂山区及外市生源毕业生持毕业证、学位证、⑤单位落户证明信（首页“公告栏”下载，单位盖章）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书。其中，高科园生源毕业生持市人事局开具的入市落户通知书及相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续；崂山区及外市生源毕业生持入市落户通知书及相关证明到单位集体户所在派出所或人才中心办理落户手续。

2、在崂山区就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后，持相关材料到单位所在地人才中心办理落户手续（具体事宜请咨询当地人才中心）。

注：市内四区及高科园生源的毕业生在五市三区就业的，户口可以落回家庭户口所在地派出所。

四、二次派遣流程

二次派遣是指青岛市生源毕业生毕业之前未落实就业单位，报到证派遣到青岛市人事局报到，在派遣期内又落实就业单位的，应办理二次派遣手续。（派遣期为两年）

1、省内高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省内高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到 证、②身份证（五市三区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

2、省外高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省外高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到证、②身份证（崂山区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

五、改派流程

1、本市市内改派

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。

（2）新接收单位与解约毕业生重新在网上签定就业协议书，经主管部门审核后，打印就业协议书，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才中心盖章。然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外市毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

（3）崂山区接收的毕业生在当地就业改派的，按以上流程持相关材料直接到崂山区人事局办理。

2、高科园改派至外市

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。

（2）新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。若接收单位为省属单位应加盖该单位上级主管部门公章，然后，持①报到证、②解约证明信、③新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

3、外市改派至高科园

原 接收单位出具解约证明（若毕业时未落实就业单位，报到证派遣到当地人事局报到的，不需开具解约证明），新接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议，打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才服务中心盖章，然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外地生源毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

4、高科园未就业毕业生改派至外市

外市新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。然后持①报到证、②新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

六、外地生源应届专科毕业生就业接收流程

1、毕业生毕业后持派回生源地的报到证，将户口落回原籍。

2、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，按照网上签约流程，与毕业生签定网上就业协议，并等待青岛市人事局毕业生就业处或各区毕业生就业主管部门审核。

3、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，公告栏下载《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份），由用人单位盖章、单位上级主管部门或人事代理部门盖章。

4、高科园注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到青岛市人事局毕业生就业处进行审核并办理改派手续；崂山区、城阳区、开发区注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到单位所在地的毕业生就业主管部门进行审核并办理改派手续。

5、毕业生与同一用人单位连续聘用满三年后，用人单位持被聘毕业生的毕业证、报到证、满三年的“劳动合同”、“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”和三年 的“企业从业人员养老保险个人账户对账单”（事业单位提供“聘用合同”和市机关事业单位保险办公室出具的保险交纳证明），以上材料的原件、复印件各一份及 审核后的《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，分别到青岛市人事局毕业生就业处和各区毕业生就业主管部门办理落户手续。

注：该流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理。

☆ 友情提示：

1、用人单位在市内四区及高科园接收五市三区及外市生源的毕业生，必须具有本科以上学历，并获得学位；在五市三区接收毕业生必须具有专科以上学历。

2、市内四区及高新区、崂山区、城阳区、开发区接收外地生源应届专科毕业生必须由用人单位申报《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，在申报单位工作满三年后才能落户。

3、应届毕业生档案提取从毕业当年的10月8日开始办理。

4、毕业生改派期为一年，改派期内只能改派一次。

5、二次派遣期限为两年。例：2007年毕业生派遣期为2007年7月1日—2009年6月30日。

6、派遣期内没办理派遣手续的毕业生一律不能提取档案。

毕业生就业政策和接收流程请登陆“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）查询或拨打声讯咨询电话1607002。

咨询电话：838702

53地址：青岛市香港中路11号市政府会议中心108房间

山东省高校毕业生就业信息网服务中心电话：0531-88366858

办理程序

1、见习人员（档案必须在区人才服务中心托管）填报《高、中等学校毕业生转正定级审批表》及一年见习总结（约500字左右），用人单位签署意见并加盖公章后报人才服务中心。

2、人才服务中心审核合格者，办理转正定级手续；材料转入本人档案。毕业生见习期满转正定级手续

企业干部调配流程 区内干部调动

到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式二份，由调入，调出单位自行办理调动手续。市内干部调动

到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式三份。

调入、调出单位自行办理后，到崂山区人事局、人才服务中心加盖公章。

跨地区干部调动

1、企业营业执照副本原件及复印件到崂山区人才服务中心开具提档信提取被调人员的人事档案。

2、待人事档案审查符合调配条件后，人才服务中心发放《干部调配登记表》一式二份、《调动人员情况登记表》。

3、填写完整的《干部调配登记表》一式二份和《调动人员情况登记表》，拟调人的户籍证明、身份证、毕业证、学位证、职称证及子女的出生证原件及复印件。到崂山区人才服务中心进行初审，并对相关证书鉴证。

4、材料审核合格后上报区人事局审批。

档案转入程序

1、持本人或代办人的身份证及单位介绍信到人才服务中心档案室，开具调档信。

2、持人才服务中心出具的调档信到人事档案所在地提取档案密封后寄至崂山区人才服务中心档案室，并签订崂山区（高科园）人事档案委托管理合同书。

调出人员档案转出程序

1、持原单位同意调出证明和现接收单位的提档介绍信，到人才服务中心档案室提取人事档案。

2、审核调出材料后，出具行政关系介绍信，工资介绍信，将档案密封转出。

失业人员档案转出程序

失业人员持原单位解除劳动合同报告书或户口所在地劳动、人事部门的提档介绍信。到人才服务中心档案室办理转出手续。

咨询电话：0532-88899133

网址： 办理人事档案转移程序

2.安徽省人才服务中心人事代理 篇二

关键词：公共人才服务机构,人事代理

市场经济条件下, 公共人才服务机构面临公共性职能定位的选择, 但现实中, 多数政府人才服务机构公共职能和经营职能并存, 难以分离, 既影响未来自身的发展, 同样影响人才服务业市场化程度的提高。笔者认为, 其中一个重要的原因就是目前政府人才服务机构中一项重要的业务——人事代理业务的不准确界定, 造成现实中人事代理业务的公共性和经营性两种性质集于一身, 公共经营不分, 最终, 使得人才服务机构两种职能难以分离。

一、人事代理的产生

人事代理, 是随着市场经济的建立和人事制度改革的深化而发展起来的服务项目, 它的产生完全因各种流动人员的需求而来, 先是围绕档案开始, 保管档案、保留档案里记载的干部“身份”、出具与档案有关的证明、管理党团关系, 到与档案有关的代理, 如集体户口、职称等, 再到脱离档案、因人才中介产生的代理, 委托招聘、保险代理等。

以下是目前政府人才服务机构中人事代理服务的业务范围和特点:

不同的地区, 经济发展水平的不同, 代理的需求程度不同, 代理项目的范围也不同, 代理深度亦不同, 但基本还是分为因档案管理产生的代理和与因人才中介产生的代理两类。前者主要以存档为前提, 最初, 是人才服务机构作为流动人才的虚拟单位, 为个人提供人事代理, 之后, 因用人单位需求, 先从管理档案开始, 发展到代理其他人事事务。后者主要是因人才中介而产生, 人才服务机构为用人单位提供招聘服务, 用人单位由此产生其他人事管理业务的外包需求, 不以保存档案为前提。

二、人事代理性质分析

以上两种人事代理, 虽然名称相同, 其实性质完全不同。

(一) 法律角度

代理, 民法通则里指:公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为, 代理人在代理权限内, 以被代理人的名义实施民事法律行为。人才服务机构界定的人事代理, 是公民或法人委托其代理各类人事事务。但代理的前提是委托人必须具备民事法律能力, 对人事代理而言, 委托人首先必须具备管理自己的各类人事事务的资格。但分析以上两种人事代理, 结果却不相同:

1、因档案管理产生的人事代理。该类代理源自档案的存在, 人才交流机构作为虚拟的管理机构管理与委托人档案相关的人事事务, 但实际上因为档案并非委托人私有, 所以委托人本身并不具备管理档案和其他相关事务的资格 (有档案管理权限的单位除外) , 因此其委托行为并非代理行为, 而仅仅是一种委托行为, 委托有档案管理权限的政府人才服务机构管理, 这是政府赋予人才服务机构的公共服务职能。

2、因人才中介产生的人事代理。该类代理源于社会分工的细化, 人才服务机构作为专业化的人事服务机构, 接受委托人 (多指单位) 的委托, 满足其人事事务管理需求。对委托人而言, 其本身具有管理人事事务的能力和资格, 只是从成本效益和人才服务机构的技术、设备优势考虑, 将自身的人事管理工作外包出去, 让人才服务机构以其名义在协议范围内行使权利, 这种代理符合代理的要求, 是真正的人事代理。

(二) 西方经济学角度

西方经济学认为, 市场经济条件下, 政府的职能是解决市场失灵。公共产品的存在, 是政府发挥公共服务职能的原因之一, 分析以上两种人事代理, 二者性质同样不同。

1、因档案管理产生的人事代理。该类代理因档案而生, 代理的供给量和需求量与档案的数量也密切相关, 而档案本身是一种公共产品, 它的数量是个定量, 与人才数量对应, 并不因供求而发生变化。因此, 这类代理只是由档案这种公共品产生出的公共服务。

2、因人才中介产生的人事代理。该类代理源于委托人的人事管理事务的外包需求, 源于代理价格低于委托人自身管理的成本, 因此, 它的供给量和需求量会随着代理服务的价格而上下波动, 代理价格越低, 外包的需求量会越多, 会有更多的管理事务被代理;代理价格越高, 委托人更倾向于自己管理, 需求减少。由此可见, 这类代理并非公共服务, 而是经营性服务。

(三) 马克思政治经济学角度

马克思认为, 人的劳动分为生产劳动和非生产劳动, 生产劳动产生有交换价值的商品, 非生产劳动只产生仅具使用价值而没有交换价值的物品。社会主义市场经济可以说是一种发达的商品经济, 市场中供求的商品之所以可以交换, 同样是因为其中蕴涵着可以交换的生产劳动, 而公共部门 (政府或者非营利组织) 提供的劳动并不参与交换, 属于非生产劳动。分析以上两种代理, 二者的劳动性质也并不相同。

1、因档案管理产生的人事代理。该类》代理作为一种服务产品, 并非商品, 蕴涵在其中的劳动也并不是生产劳动, 是政府的公共服务, 因为:一、这种代理是档案管理这种公共服务职能的延伸, 只能政府人才服务机构提供, 供给方固定, 供给量并不会随需求量增加而增加;二、代理价格一般表现为档案管理费, 并不代表其服务劳动的价格, 属于行政事业性收费, 不会随市场波动;三、虽然这种代理现实中存在交换, 委托人支付档案管理费享受服务, 人才服务机构收取费用提供服务, 但这种服务因为供给方的单一性和法定性, 并非委托人自愿的行为, 不符合交换的前提。所以, 它只能属于政府部门的非生产劳动。

2、因人才中介产生的人事代理。如果企业是委托人, 该类代理表现为企业内部人事管理事务的外包, 如果不代理, 企业人事工作是作为管理成本间接进入生产过程, 构成产品最终价值, 进入市场交换, 属于生产劳动;如果被代理, 从企业的角度, 企业向代理机构支付代理费, 原来作为管理成本的人事管理费用表现为代理费, 同样作为间接费用进入生产成本, 从代理机构角度, 代理服务劳动作为直接成本, 进入代理这种服务产品的生产, 所收取的代理费则是这种服务产品的价值体现。而且, 因为供给方并不法定, 只要具备人才中介资格, 任何组织都可以开展此类业务, 供给和需求随代理价格上下波动。因此, 这类代理, 属于生产劳动, 属于市场调节的范围。 (如果事业单位是委托人, 代理费同样是管理成本, 但因为事业单位的特殊性, 所以, 在此暂不考虑。)

通过以上分析, 可以得出结论:政府人才服务机构中的所谓人事代理业务, 其实是一个混合物, 一、是委托和代理的混合物, 真正属于代理的那部分是第二类代理, 即因人才中介产生的代理;二、是公共服务和经营性服务的混合物, 因档案产生的代理是公共服务, 因人才中介产生的代理是经营性服务;三、是蕴涵生产劳动和非生产劳动的混合物, 前种代理是政府提供的非商品, 后者是由市场调节的商品。很显然, 这种界定是不准确的, 因为这种不严肃的界定, 使政府人才服务机构公共职能与经营职能分离很难在实践中操作, 而且, 给人才服务行业市场化进度带来障碍。因为:

1、在对政府人才服务机构实行经营性业务剥离时, 人事代理一般更强调它与档案的紧密性, 而作为公共服务保留。

2、这种剥离的不完全, 造成政府人才服务机构仍可利用经营性人事代理业务参与市场竞争, 同时, 利用自身公共服务的优势, 利用财政补贴, 降低价格, 提高自身竞争力, 垄断市场, 而完全低于成本的价格又会使民营机构望而却步, 不利于人才服务业市场化程度的提高, 违背公共部门改革的初衷。

参考文献

[1]、栾建平, 刘霞《.人事代理行为的法律分析》.人才开发, 2002.2

[2]、汤在新.《从马克思到市场经济》.P146—161

[3]、王克忠.《社会主义市场经济及其体制研究》.P45

[4]、上海市人才服务中心网站, http://www.shrc.com.cn/service/index_sw_2.asp

[5]、北京市人才服务中心网站, http://www.bjrc.com/rsdlb/index.asp

3.安徽省人才服务中心人事代理 篇三

2010年上半年,我局服从和服务于“北海三年跨越发展工程”,明确新任务,抢抓新机遇,深入推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐人事关系,统筹做好人事人才公共服务工作,取得阶段性成效。

上半年,我们主要抓了以下几项工作:一是依法推进公务员队伍建设。开展公务员登记管理工作,重点实施政府机关新录用、调动、调任公务员的登记工作;指导新参公单位开展单位职位内设和工作人员的职务任免、参照登记;依法开展公务员公开招录,配合市委组织部开展了有141名村干部参加的从村干部中考试录用乡镇机关公务员笔试。二是稳慎推进事业单位人事制度改革。扎实推进岗位设置管理改革,对全市事业单位初次岗位设置方案进行了预审;全面推进人员聘任制,完成北海市2009年事业单位考试聘用工作人员收尾工作;推进事业单位收入分配制度改革,有序推进完善义务教育学校实施绩效工资工作。三是积极牵头起草人才工作政策。牵头起草了《关于服务北海三年跨越发展工程,大力引进和培养高层次人才的实施意见》、《北海市人才发展专项资金管理暂行办法》等;初步制定了有关人才小高地各项管理办法和规章制度。四是扎实开展人才交流服务工作。积极开展人才招聘,组织500多家(次)单位,举行大型招聘会6场,提供岗位9000多个;同时组织250多家(次)单位开展了网上招聘。启动年度高校毕业生就业见习基地见习工作,开展 “三支一扶”毕业生报名、筛选工作。认真做好干部调配工作;开展人事代理服务;努力开拓人才派遣业务等。五是高效实施引进国外智力工作。实施引智项目5个,共引进德国、美国、韩国、丹麦等国的优秀专家10人;同时,坚持“走出去”方针,推荐1名处级干部参加重点产业紧缺人才赴美培训。六是系统开展工资福利审核与退休人员服务工作。审核晋升级别(薪级)工资、职务(岗位)工资变动,以及各类津补贴3万人次;严格把好“出口”关,审核市直政府系统机关事业工作人员到龄退休、提前退休93人;认真执行联络员工作制度,统筹抓好退休干部“两个待遇”的落实。七是扎实开展军转干部工作。不折不扣地落实了企业军转干部解困政策,靠前开展了自主择业军转干部服务管理工作,牵头实施了包括钦州市、防城港市2010年接收的军转干部在内的军转干部适应性培训。八是进一步深化职称改革。对938名报考各类专业技术资格的人员进行了资格审查;严密实施有1704人参加的职称外语考试;完成大量应届毕业生定职和各类职称证书的注册验审工作。

下半年,我们将进一步做好七项重点工作:一是加强人事系统自身建设;二是进一步抓好公务员管理有关工作;三是继续推进事业单位人事制度改革;四是深化收入分配制度改革;五是加强人才市场和公共就业服务体系建设;六是加强人才队伍建设;七是稳步推进军转干部工作。

4.人才代理寻访服务协议 篇四

甲方（委托人）：

地址：

电话：

传真：

联系人：

乙方（代理人）：

地址：

电话：

传真：

联系人：

经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取（代理寻访）中高级人才若干名，具体职位以附件形式确定。达成服务协议条款如下：

1．根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。双方就各自的承诺承担相应的法律责任。

2．服务收费：

每个人的服务费为税前年薪的20%。

备注：

当人才税前年薪×20%＜人民币壹万伍仟元整时，服务费为人民币壹万伍仟元整

税前年薪包括转正税前基本月薪×实发月数+奖金+年总固定津贴（如交通补贴、通讯补贴等）销售类职位，奖金部分无法计算的，年薪按16薪计，即税前年薪=转正税前基本月薪×16

3．付费方式：

1）所推荐人才到岗后7日内，甲方支付所有服务费。

2)如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用×0.05%×迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。

3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第七条第三款。

4．乙方应于协议签定起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。

5．甲方应于收到乙方人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知乙方。

6．操作程序：签订服务协议→人才搜寻→人才综合能力评定→人才详细资料送甲方→甲方信息反馈→安排供需面谈→聘用上岗→后续回访服务。

7．质量保证：

①乙方必须保证所提供的人才资料的真实性，若甲方发现资料严重失实，甲方有权要求乙方全额退还已支付的费用并终止协议。

②所推荐人才未被甲方选中试用，乙方应按约定的人才条件继续为甲方寻访推荐合适人选至选中试用。

③乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内由于任何原因导致乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方继续推荐该职位人才，直至成功。

本保证范围不包括甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者因为合同期内甲方单方提出调整乙方待遇和工作岗位而导致的离职。

8．甲方若拒绝聘用乙方提供的人才，导致乙方服务失败，于协议终止后十二个月内又聘用乙方曾推荐提供的人才时，应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本协议约定的全额服务费。否则视为违约，乙方有权就此向甲方索赔原协议标的三倍的违约金。

9．乙方承诺五年内，在甲方与自己寻访推荐成功的人才合同期内，或合同解除半年之内，不将其推荐给其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准的三倍的违约金。

10．乙方承诺自签订合约之日起在合同期内不推荐任何甲方人才到其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔人民币一万元整。

11．乙方承诺自签订合约之日起不把推荐给甲方的人才，同时推荐给其他客户，甲方表示暂时不会录用的人才除外。

12．乙方所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等，均视为甲方接受了乙方的猎头服务，均应按本合同规定支付猎头费用。

13．本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）。协议有效期为一年，从年月日起至年月日止。任何一方终止合约，须提前一个月以书面形式通知对方，并有合理解释。

14.双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决，通过协商不能解决的，双方同意向乙方所在地人民法院提起诉讼。

15．本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）:

经办人签字：经办人签字：

日期：日期：

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5.安徽省人才服务中心人事代理 篇五

信息来源： 编辑： 浏览次数：5608 加入时间：2005-12-20 11:01:

41四川省建设人才交流服务中心

办理普通高校毕业生人事代理有关事项

一、办理对象

普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科毕业生、高等职业学院毕业生。

二、办理项目、毕业生档案托管

凡毕业生档案在有才中心托管的，可以办理以下关系：

1、成都市城区入户户口：

（1）有亲戚、朋友在成都市城区有户口簿的，在该户籍所在地上户；

（2）在人才交流中心集体户口（成都市常住集体户口）上户。

2、办理专业技术职称（技术员、助理工程师、工程师等）申报。

3、办理婚姻证明、生育指标。

4、办理党员组织关系接转。

5、推荐就业。

三、收费标准

根据省物价局批准，档案托管费240元/人，就业接收手续费600元/人，户口管理费150元/人，合计收费990元/人。

四、办理程序和有关手续

1、与录用单位签订就业协议书；

2、办理同意将档案转入人才中心手续；

3、交以下材料；

（1）三方协议（学校、聘用单位、学生签订的就业协议书原件）；

（2）录用单位营业执照副本复印件；

（3）户口迁移单（填迁至四川省人才交流中心）。

（4）毕业生就业报到证（可写到单位，也可写到四川省人才交流中心）。

（5）毕业证复印件。

（6）身份证原件。

4、交流有关费用。

五、具体事项办理

（一）为用人单位接收聘用高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等全程人事代理。

1、办理对象：

在蓉单位接收聘用大专及以上学历的就届毕业生，需办理毕业生落户成都市五城区（含高新区）、档案挂靠的均可向本中心申请全程人事代理服务。用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实际人事代理的事业单位；其它符合条件的单位。

2、所需材料：

（1）接收单位向本中心领取《关于申请办理应届毕业生就业接收手续并委托办理人事代理的报告》和《高校毕业生入户情况登记表》，填写后加盖公章文本中心。

（2）单位营业执照副本复印件。

3、办理程序：

（1）接收单位已经签章的毕业生《就业协议书》一式三份；由本中心审核盖章。

（2）毕业生到单位报到并在本中心办理委托存放档案后，把毕业生就业报到证，户口迁移证交到中心，由本中心办理接收入户等有关手续。

（二）办理存档人员入户认证

具有大学专科（2001年1月以后毕业）及以上学历或中级以上职称的流动人员可申请办理人才引进入户；

1、档案已委托中心管理（出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》）；

2、入户书面申请：

3、提供学历或职称证书复印件（验原件）；

4、市内单位的劳动用工合同书及营业执照复印件；

5、入户人员户籍证明，身份证复印件；

6、合法固定住房的房屋产权证或购房合同书，单位集体户或亲友户口的户籍证明；

7、《申请落户成都市外籍专业技术人员（管理人员）、本科毕业生基本情况登记表》；

8、申请配偶、未成年子女随迁还须提供：

（1）亲属关系证明（结婚证、户口）；

（2）配偶系无职业的城镇居民需提供无职业证明；

（3）配偶系国家机关、事业、因有企业职工，需经过人事、劳动保障部门办理调动。

（三）办理申请生育证

1、申请者出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》；

2、档案委托管理时已提供有婚育状况证明；

3、申请者系成都市五城区（含高新区）户口的已婚未育者或符合照顾一孩生育者；

4、申请一孩的办理：已婚双方繁育初婚或再婚前未生育过的，须出具结婚证，再婚的须出具离婚证或法院离婚判决书，女方户口簿复印件，领填《新婚夫妇计划生育登记表》；

5、申请照顾一孩的办理；已婚双方的一方系初婚或再婚前未生育者，一方系再婚已生育一孩者，须出具再婚者的离婚证或法院离婚判决书，以及另一方的初婚证明或再婚前未生育证明；夫妻双方均系独生子女，已生育一孩，4年后申请再生育的，提供双方均系独生子女的证明；女方户口簿复印件，在计生部门领填《再生育审批表》；

6、申请表返回中心审查后，报经计生主管部门批准；

7、申请者接受计生部门安排的优生优育学习，取得合格证；

8、申请者一经确认怀孕，在50天内还可能一中心办理领证事宜。

（四）办理转正定级

大中专毕业生、毕业研究生分配到国有（聘用）和非国有单位工作且工作满一年的存档人员，申请办理转正定级；

1、出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同书》；

2、领填《大中专毕业生转正定级审批表》；

3、工作单位意见、盖章；

4、交中心审批；

5、若一年试用期换过单位的，须由曾工作过的单位分别写出书面证明；延期办理转正的还须提供情况说明。

（五）接转党员组织关系

人事档案委托中心管理且暂时无处接转组织关系的中共党员，办理组织关系转移；

1、原党员关系在省直工委管辖下的党委，可直接由原单位党委转至四川省人事厅机关党员人才交流中心流动党员支部；

2、原党员关系在市级单位的，须经单位党委转至省直工委，再由省工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

3、非上述两种情况或成都市以外单位的党员关系，须经其行业党委或单位所在地的地方党委转至省工委，再由省直工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

4、党员已出国留学要转组织关系的，还需通过原单位的上级党委办理《党员因私出国（境）审批表》，一并接转。

（六）办理专业技术职称申请评审

初定专业技术职务（限统招统分毕业工作）申报评审专业技术职称

员级 助师级 中级 副高级 员级 助师级 中级 副高级 高级

中专毕业 工作满一年非专业工作满一年 员级四年以上

大专毕业工作满三年工人满一年 员级四年以上 助师级四年以上

本科毕业工作满一年助师级四年以上 中级五年以上 副高五年以上

硕士毕业工作后定 助师级二年以上中级四年以上 副高五年以上

博士毕业获得学位 博士后出站中级二年以上 副高五年以上

填表要求 《初聘专业技术职务呈报表》一份

《专业技术人员考核表》每年一份 《专业技术职务任职资格评审表》二份（高级填一份）；《专业技术人员考核表》每年一份；《任职期满考核表》一份；评高级加填《高级专业技术职务（资格）申报信息表》一份。

提供材料

1、提供学历证书；

2、职称外语和计算机应用能力考试合格证或通知（符合免试条件除外）；

3、代表作1-3低分；

4、业绩证明材料，论文、论著目录各10份；

5、单位综合推荐材料；初、中级10分，高级15分。

6、工作总结

其他要求按评审条件要求进行答辩

备注 通过国家统一资格考试获取的专业技术职务不在此列，所取得的资格证书（复印件）及考试合格通知材料交中心归入本人档案

四川建设人才网

6.安徽省人才服务中心人事代理 篇六

就业服务一卡通，是湖北省人才中心、市场联合面向高校大学生推出的一种就业服务优惠卡，它的功能主要是为高校大学生就业提供优先、优惠、优质的服务，帮助高校毕业生更快更好地就业，同时最大限度地减少就业成本。

在校大学生及毕业两年内的往届毕业生办理“就业服务一卡通”后，可免费或优惠享受湖北省人才中心、湖北省人才市场提供的相关人事人才服务，获取广泛充分的就业机会，其中包括了12项免费内容： 免费为应届和往届毕业生办理户口、档案托管等手续;享受人事代理服务，毕业后三年内未就业的大学生还可以免收三年的档案管理费; 免费在湖北人才网及相关媒体上发布个人求职信息; 免费提供就业指导

“这张价值约元的就业服务一卡通对外发行价为120元，有效期为自认购日起至毕业后三年。”

用人服务一条龙，是指人才市场推行会员制，变单项服务为多项服务、变被动服务为主动服务、变间接服务为直接服务、变过程服务为全程服务、变短期服务为长期服务、真正实现为各类单位提供用人服务一条龙。

按照会员制办法规定，省内外各级、各类人才交流服务机构、大中专院校、机关团体、企事业单位及其他各类社会经济组织，均可成为市场会员单位，享受湖北省人才市场向提供的全方位用人服务。会员单位分十一个类别，申请入会单位可任选一类。市场没有履行服务承诺，会员单位有权向有关机构投诉并要求赔偿。会员制服务中多系列提供不同选择，多功能满足不同需求，多层次辐射不同难度，得到差异化的服务。

人才流动一站式，是湖北人才市场为中高级人才流动搭建的一个平台。以一种常设的方式，为各类中高级人才和用人单位架起了一座直接沟通的桥梁。用人单位和各类中高级人才的“进、管、出”需求可以得到满足，权益也有保障。 在这里，中高级人才不仅可以找到一展身手的舞台，人才市场还按有关规定为其办理职称申报评审，基本养老保险、医疗保险等人事代理服务，解除后顾之忧，其合法权益和应有的社会、政治待遇也可以得到保障。对于用人单位来说，这个平台具有无可比拟的优势，它适用范围广，可以满足不同规模企业的需要，同时还可保证企业招聘的专业性。

有关专家指出，这一计划的实施使人才市场的两个主体真正到位，人才的配置从行政手段过渡为市场手段，使人才就业和企事业单位用人通过市场运作而趋于有效、有序、正常。这一计划在全国范围内具有一定的示范和指导意义。(荣先明、彭虹)

7.安徽省人才服务中心人事代理 篇七

关键词：公立医院,人力资源,比较研究

1 安徽省城市公立医院人事制度现况

在计划经济时代，安徽省公立医院存在于行政体系之内，一切按行政指令运行。改革开放以后，安徽省卫生事业单位的人事制度仍沿用计划经济体制下的管理方法，以卫生事业单位为中心，过分地强调人必须适应单位，各个单位运营模式统一，人员缺乏有效激励。公立医院的人员配置标准仍然在执行卫生部1978年《综合医院组织编制原则试行草案》的标准，在一些大型的国有公立医院，医护人员普遍不足以满足临床工作需要[1]。另外，目前很多事业单位采取合同制、劳务派遣聘用制等多种形式。但两种体制的不完善又使得这部分人员在晋升职称、薪酬休假、人才流动和培养等方面体现出不平等的待遇，由此影响专业技术人员的积极性和人员潜力的开发。在职称评定方面，专业技术实行终身制，中层干部只上不下，形成了一个过于稳定、缺乏竞争力的局面。此外，聘后公立医院人员的绩效评价体系不健全，公立医院对员工和岗位的再配置工作也有待加强。

2000年，中共中央组织部、人事部、卫生部联合出台了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》以来，国家陆续印发《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》等。这些文件的出台和落实，促使我省公立医院在领导体制改革、管理体制改革、专业技术聘任制度改革、工资分配制度改革等方面都取得了一定的进展，也积累了一定的经验[2]。如:(1)推行院长负责制;(2)探索绩效工资制度[3];(3)实行多种形式的用人制度;(4)改革和完善专业技术职务聘用制度。此外，在一些地区，卫生行政部门对医院下放了人事管理自主权，并在与行政级别脱钩以及推动职务能上能下等方面也进行了有益的尝试和探索。

2 安徽省公立医院人事制度存在的问题

由于长期以来受计划经济体制的影响，加之医疗卫生体制改革的复杂性和任务的艰巨性，我省公立医院人事制度仍然存在诸多问题。体现在以下几个方面。

2.1 用人制度僵化

公立医院长期实行的是行政化管理，在制度上表现为依据医院规模和隶属关系，确定医院行政级别，由行政级别决定医院管理干部职级和待遇;在医院领导选拔任用上，基本套用国家党政机关做法，致使管理人员“官本位”意识浓厚。在工作人员任用上，基本上实行以身份管理为主要特征的单一化人事制度，致使人员能进不能出，干部能上不能下。2.2人事编制规划滞后公立医院是具有国家卫生公益性质的事业单位。公立医院普遍存在人事编制规划严重滞后的现象。随着卫生事业的发展，现有的人事编制难以适应公立医院发展，制约了公立医院的发展和改革之路。

2.3 缺乏有效的激励机制[4]

公立医院人员晋升机制重论文轻能力、绩效考核体系不科学、绩效考核的评价体系不完善等均影响着公立医院人员的工作积极性和主动性。

2.4 人才流动制度不完善

市场经济下，人才的流动必然成为趋势。然而，公立医院的医学人才管理体制落后、配置系统不完善，这在一定程度上对医学人才流动形成制约，医疗人才短缺与浪费并存，医疗人员需求的不平衡导致公立医院占据大量医学人才资源优势，但不能充分发挥作用。

3 安徽省城市公立医院人事制度改革路径

主要的改革方向在于进一步增强公立医院人事管理自主权[5]。建立开放、平等、竞争、择优的选人用人制度，建立公正、公平、合理的薪酬制度，建立科学、公正、公开的绩效考核制度，稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流。具体路径如下。

3.1 依据公立医院承担的服务功能与任务，政府合理确定公立医院人员配置数量，实行总量控制

就我省公立医院改革来说，目前迫切需要一个可操作性的公立医院中长期发展规划。鉴于我省卫生人力资源水平显著低于全国平均配置水平，在改革初期，公立医院人员编制数以现有编制数为基数，各公立医院内部合理确定各类岗位职数并进行人员岗位调整。

3.2 实行全员聘用制，新进人员实行公开招聘和人事代理制度

现有人员要从“单位人”变为“社会人”，将人事关系管理与人员使用分离，疏通人员流动渠道。在人员管理上，“社会人”交由社会管理，充分利用社会人才交流中心资源，实行人事代理制度。同时，健全社会养老、失业、医疗保险制度，让待岗、下岗人员的基本生活得到落实，解除分流人员的后顾之忧。

3.3 卫生技术人员专业职称实行评聘分开、竞聘上岗

要根据医院人员配置总数，医院自主、科学、合理确定岗位职数，按照公开、平等、竞争、择优的原则，对管理人员、专业技术人员全部实行竞争上岗，双向选择，优化组合，逐级聘用，使医院与员工之间的依附关系转变为契约关系。

3.4 制定医生多点执业规范，鼓励医生多点执业

做好法律与政策之间的衔接与协调，应明确医师多点执业相关利益主体政府、医疗机构、医师、患者的权利和义务，并以法律的形式固定下来，让医师多点执业做到有法可依，避免政策与法律的冲突。

3.5 推进公立医院管理队伍职业化

培养和建立一支懂经济、懂法律，掌握现代管理知识和技术，符合社会主义市场经济要求的职业化管理队伍。巩固和加强医院管理者的公益性管理理念，影响和带动全体员工积极参与到体现公益性的医疗服务行动中来。

3.6 推行医院后勤管理社会化

引进企业化管理方式，改变医院以往的运营模式，使医院后勤服务社会化。从目前公立医院行政建制中剥离后勤服务体系，实行后勤管理职能与服务职能分离，实现减员增效。

参考文献

[1]李淼,张洁欣,黄伟,等.公立医院人事制度存在的问题与对策分析[J].中国社会医学杂志,2008,25(2):78-80.

[2]施燕吉,徐爱军.我国公立医院的岗位设置探讨[J].医学与社会,2013,26(3):1-3.

[3]姚瑶,李璐,方鹏骞.美国医疗卫生人员联邦工资制的借鉴和思考[J].中国医院管理,2010,351(10):69-72.

[4]彭嘉.公立医院人力资源管理的不足与对策[J].河北医科大学学报,2011,32(9):1088-1089.

8.人才市场到底为谁“代理” 篇八

要进场先报名 办会员卡

求职者进入人才市场，可以看到墙壁两侧甚至门窗玻璃上都贴着各类招聘海报，前台代理咨询的人会主动引导求职者进入会场，前提是要办理一张半年或一年的会员卡，交200元的会员费，才有资格报名和应聘企业。在这些人才市场里，求职者还未真正接触企业人事部门，单单凭借人才市场贴出的招聘信息进行职位衡量，觉得有合适的应聘岗位就得报名办会员卡，许多求职者觉得莫名其妙。

小张作为2014年应届大学生，来深圳某人才市场希望可以应聘到合适的单位，他看中了一家航空公司的办公室处理文员职位，综合月薪4500～7000元，各种福利待遇都还不错，报名填表的时候，被告知要办理一张半年的会员卡，成为该市场的会员，意味着半年之内都可以凭会员卡来这里找工作，觉得应聘职位不合适可以换，直到找到满意的为止。小张办了会员卡，人才市场给他开出一份推荐信，公司地址和联系电话都标注清楚，可以直接去公司面试。小张去了才明白，身旁有不少求职者都来到这家公司，但是发现公司的名称完全不一样，后来面试了才知道，这里根本不招文员，只招销售，该家公司也不承认有类似文职的招聘信息贴出。每次去人才市场求职再被派遣到另一个地方，小张来回折腾，才发现被忽悠了，时间和精力都白白浪费在无用的奔波中。

小李从网站上得知另一家人才市场举行航空银行外企国企联合招聘会，其中不乏华为、华润等世界500强的知名企业，小李来到这里咨询，同样得先办一张200元/年的会员卡，只有会员身份才可以进入面试会场，小李进去之后才发现各大小公司、单位鱼龙混杂，大企业、小单位都在里面，可是招聘的岗位及待遇与招聘广告有些不符。询问工作人员及同来应聘的求职者后才明白，大企业、好职位似乎被“架空”，真正的好职位少之又少，甚至无从有之。人才市场有猎头、人力顾问掌握着各企业单位职位的信息，不少求职者需要交费才给推荐，在得知某一银行大堂助理职位包上岗的前提是给该顾问付款3000元的时候，小李恍然有种被诈骗的感觉。

人才市场在商业利益驱使下变味了

为了博得求职者的青睐，尽快成为会员，在人才市场里，企业招聘信息被刻意夸大，甚至凭空捏造，蓄意造假，利用营销手段贴出大企业、高收入、福利佳的市场标签，吸引求职者参加会场面试，强制办理会员卡。而根据很多求职者反映，一些人才市场利用他们迫切想找工作的心态，总在招聘会、报纸、网站上频繁宣传虚假高大上的招聘信息，甚至有些企业拿着虚假的岗位“招而不聘”，求职者不清楚企业到底需要什么样的人才，他们发现企业招的岗位过了一段时间，人数还是那么多，难道没有一个人有资格被聘用吗？类似这种人才市场看上去很热闹，到最后岗位没招一个人，不仅大大挫伤了求职者的信心，还增加了成本，拉长了时间，这种人才市场，实为“作秀”，以牟利为目的，丧失了社会良知。

人才市场到底为谁“代理”

企业委托人才市场，作为集中招聘的平台，为广大求职者提供丰富的就业信息和招聘岗位，然而，令人眼花缭乱的广告背后，到底有多少信息是真实可靠的呢？企业是否别有用心，发出广告博人眼球却招而不纳，借此炒作宣传，还是人才市场故弄玄虚，从中牟利呢？《人才市场管理规定》中规定“人才中介服务机构不得提供虚假信息或作虚假承诺”，人才市场提供的就业信息应当为求职者和企业单位负责，作为中介机构为企业招聘“代理”，甚至作为一个市场平台为求职者就业“代理”。人才市场未能做好中介机构对于企业招聘的公正“代理”，致使虚假信息混淆其中，不但影响企业单位的形象，使各大企业面临公信力的挑战，而且给求职者带来很多不必要的麻烦，花了钱来回折腾不算，到最后还是找不到合适的工作，一来二去，反复如此，白白浪费了求职者的精力。如果人才市场只为自己“代理”，把工作内容和目标完全投注在收取求职者的中介费用上，不管不顾自身的服务质量与社会责任，长此以往，将不利于人才市场的健康发展。为了保证人才市场充分发挥其社会职能，政府应当对这样的机构实行监督，加强管理，完善人才市场的信息管理体制，使企业信息和市场信息真实透明，求职者也应当时刻保持警醒，维护自身的合法权益，不再上当受骗。

9.安徽省人才服务中心人事代理 篇九

一、窗口建设

窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得 “流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。

二、人才工作

①上半年共计办理人事代理 200余人次，毕业生协议鉴定30余份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广大毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等26家企业招聘30余场，推荐人才200多人次，较好地满足了企业对人才的需求。

三、培训

一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不方便。根据党员先进性教育的反馈意见，结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求，为改变这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。

继续教育专业课培训：报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作基本结束。

职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参加考试，收取费用9680元。3月26日举办机械CAD培训，34人参加培训，收取培训费用12930元。4月1 日参加建筑CAD培训44人，培训费16060元，4月29日---30日156人参加考试，考试费12480元。5月10日参加建筑CAD培训15人，参加计算机考试94人，考试费7680元。

5月12—13日举办公共课培训，有180人左右参加培训。

经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。

四、事业单位法人年检

组织各事业单位参加XX事业单位法人年检,共有222家单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。

五、档案整理

为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。

六、做好事业单位招考工作

进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师47人，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。

下半年工作计划

一、继续做好单位人事代理年检工作

为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于XX年6月1日-起对人事代理单位进行验证。对XX之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。

二、继续做好事业单位招考工作。

三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。

10.安徽省人才服务中心人事代理 篇十

发展的意见的通知

（枣政办发[2009]83号）

各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：

市人事局、服务业办公室、教育局、财政局《关于加快服务业人才培养大力支持服务业发展的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。

二〇〇九年十一月三十日

关于加快服务业人才培养大力支持服务业发展的意见

（市人事局、市服务业办公室、市教育局、市财政局）

为提升服务业发展水平，根据《山东省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快服务业人才培养大力支持服务业发展的意见的通知》（鲁政办发〔2008〕34号）精神，结合我市实际，提出如下意见：

一、充分认识加快服务业人才培养的重要意义

近年来，我市服务业发展取得了明显成效，但与先进市相比，服务业发展仍相对滞后，特别是服务业高层次人才缺乏，人才结构不尽合理，已成为制约我市服务业发展的瓶颈。大力培养服务业人才，加快服务业发展，是落实科学发展观，推进经济结构调整，实现经济发展方式转变，吸纳城乡新增就业，加快资源型城市转型的重要举措。因此，必须采取有力措施，加大工作力度，尽快培养和引进一批高素质专业化的服务业人才，全面提高服务业人才素质，壮大加快发展现代服务业的人才支撑力量。

二、工作目标

依托各类院校，建立市、区（市）两级服务业人才培养基地。以培养基地为平台，采取灵活、实用、有效的培养方式，全面开展服务业人才培养工作。今后5年内，计划每年举办服务业高层论坛 1-2 次，服务业专业人员培训班 2-3 期。争取在 2012 年前，培养服务业专业人才1000人，培训服务业人才2000人次，初步形成一支业务素质强、创新能力突出的现代服务业人才队伍。

三、突出服务业人才培养重点

服务业人才培养要突出行业重点和人员重点，以文化旅游业、现代物流业、金融保险业、科技与信息服务业、房地产业、商务服务业六大产业人才培养为重点，按照“学以致用、按需施教”的原则，突出抓好高层次紧缺服务业人才培养。当前，重点抓好分管服务业领导干部、服务业高级管理人才的培训，尽快提高其领导能力和管理水平，带动全市服务业上一个大的台阶。

四、充分发挥各类院校在服务业人才培养中的作用

发挥高等院校和中等职业院校在服务业人才培养中的基础作用。依托有关院校建立服务业人才培养基地，同时作为服务业专业技术人员继续教育基地，引导相关行业和服务业企业与有关院校进行广泛深入地合作。有关院校要加快服务业相关学科建设，增设酒店管理、物流管理等紧缺专业，扩大招生规模，提高教学质量。有关院校要立足自身力量，根据市场需求，按照“学历教育与短期培训相结合、分散与集中相结合、管理人才培训与从业人员教育相结合”的原则，科学确定培养目标，加强实践教学，努力造就大批服务业一线迫切需要的高素质技能型人才。

五、加强服务业高层次人才选拔引进

开展省、市有突出贡献的中青年专家，省、市首席技师，省、市有突出贡献技师的评选表彰活动，对服务业领域业绩贡献突出、有发展潜力的优秀专业技术人员实行政策倾斜、重点支持。把服务业重点项目招商引资与招商引智结合起来，积极引进一批高层次服务业管理人员，采取有效措施留住人才，改善我市服务业人才结构。

六、加强组织领导

11.安徽省人才服务中心人事代理 篇十一

1、研究对象和方法

1.1、研 究对象

安徽省16个地市体校跆拳道队21名教练员和120名运动员, 其中男运动员85人, 女运动员35人。

1.2、研 究方法

(1) 问卷调查法。

采用自编问卷对120名运动员和21名教练员进行调查和访谈。运动员问卷含28个条目, 包括训练年限、运动等级、态度、如何被选为专业运动员等方面进行调查;教练员问卷含45个条目, 包括一般资料调查、运动选材方法调查、运动选材所遇的困难调查以及在这方面的需求和建议调查等。为保证问卷填写的真实性和回收率, 所有问卷均采用当场发放当场回收的方式, 其中对教练员问卷在调查的基础上也进行了访谈, 主要对运动选材中所遇到的困难和建议进行访谈。本研究在2个月内完成。运动员问卷共发放126份, 有效回收120份, 有效回收率为95.23%, 教练员问卷发放20份, 有效回收20份, 有效回收率100%。调查的回收率和有效率均满足调查研究的基本要求。

(2) 数理统计法。

对调查、访谈所得到的数据进行整理, 使用Excel2003软件进行统计和处理。

2、结果与分析

2.1、安徽省竞技跆拳道运动员基本情况

120名运动员中的 , 年龄最小的为12岁 , 最大的19岁 , 平均16岁, 年龄性别分布与全国全运会比赛年龄一致。调查显示, 安徽省各地市运动员等级层次不高, 二级运动员为31人 (26%) , 无级别的为66人 (55%) , 一级运动员15人 (12.5%) , 没有健将级别的运动员 , 这也间接说明我省后备人才培养有所欠缺, 但有较大的发展空间。通过对运动员训练年限了解得知, 所有运动员训练年限大多集中在1-3年 ( 占87.5% ) , 训练期限为4年以上 ( 含4年 ) 仅有15人 ( 占12.5%) , 显示出运动员训练年限较短 , 也说明后备人才培养方面的不足。

2.2、安徽省竞技跆拳道教练员队伍基本情况

调查显示, 安徽省竞技跆拳道教练员以中青年为主, 其中40岁以下的占75%, 这些年龄层次偏轻的教练充满朝气, 精力充沛, 具有拼搏的精神, 注重技术动作的训练, 且有较多的训练时间, 同时又有比较丰富的训练和教学经验。但很遗憾的是教练员队伍的学历和运动经历并不十分理想, 存在学历偏低的情况, 最高学历仅为本科学历 , 而专科和 无学历且 职称相对 较低的教 练员却达 到15人 (75%) 。在运动经历方面也存在类似的问题 , 20名教练员中仅有5人曾有过省级运动员的经历, 而非本专业的教练员却有8人 (占40%) , 这在某种程度上也制约了我省竞技跆拳道运动员的选材与后备人才的培养。

2.3、我省竞技跆拳道后备人才生源调查

调查显示, 绝大部分教练员 (17人, 占85%) 认为跆拳道后备人才生源相对不足, 只有阜阳市、六安市、马鞍山市认为生源比较充足, 进一步了解发现, 阜阳地区竞技跆拳道后备人才有一部分是从当地武术学校进行选拔和培养, 有较好的身体素质, 阜阳市体校且被国家体育总局命名为国家高水平体育后备人才基地; 六安市、马鞍山市跆拳道群众基础相对较好, 地方体育局对后备人才的选拔和培养比较重视。但研究也发现各地市竞技跆拳道选材范围较窄, 绝大部分在本地区和本市进行选材。见表1:

2.4、我省竞技跆拳道后备人才选拔的途径

通过对教练员实地访谈和针对自己队员的选拔途径发现, 我省竞技跆拳道后备人才选拔的途径主要是推荐遴选和竞赛选拔的方式, 除此以外, 教练员自我下基层、下学校选拔等相对较少。见表2:

2.5、我省竞技跆拳道后备人才的选材方式情况

通过对教练员对后备人才的挑选的方式进行调查和访谈, 发现教练员选材的方式是多样的, 但大多数经常使用的方法是经验选材, 部分教练员结合了一些基本的易测的形态测量, 但其他方面的选材方式采用的并不多。进一步访谈得知, 尽管很多教练员认为生理生化指标以及心理指标在选材中非常有必要, 但由于跆拳道科研和训练实践存在脱节, 教练员对科学选材理论和知识掌握不足以及具体操作能力存在一定的缺陷, 很难做到科学选材。见表3:

2.6、我省竞技跆拳道后备人才科学选材中存在的问题及困难

教练员在选材中, 经常遇到的诸多问题和困难。比较突出的是缺少完善的选材模式和系统的选材指标体系、缺少必要的仪器设备, 以及生源不足的问题等。访谈也得知, 教练员希望能得到一定的资金支持、进行相关方面的进修和学习以及科研人员的指导等。表4:

3、结论与建议

3.1、完善竞赛体制 , 增加比赛次数

调查发现, 通过比赛选材是教练员选材的一个重要手段。各地市可以适当增加青少年的跆拳道比赛, 发挥竞赛杠杆作用, 坚持赛制改革, 促进后备人才涌现。比赛能较真实的反应运动员的综合素质, 不仅可以帮助教练员通过比赛选到合适的苗子, 也能增强了基层运动员之间和教练员之间的交流, 提高后备人才训练的积极性和主动性。

3.2、建立和优化运动员选材和评价系统

加强运动员后备人才的选材测试, 建立选材和运动员训练的数据档案, 如形态、技能、素质、发育程度、专项素质等, 以便长期追踪观察。运动员在输送高一级层次训练时, 应将详细档案反馈给新的教练员, 以便能更好的培养和训练。另外, 应该和体育院校或科研所联系, 加强选材的科研, 建立跆拳道项目的选材和评价系统, 使教练员在选材时能有据可依, 增加教练员选材的可操作性, 大幅度提高选材的科学性。

摘要： (1) 目的:了解我省竞技跆拳道后备人才选材情况, 并对选材中存在的问题进行初步探讨; (2) 方法:采用自变量表对我省武拳中心和各地市20名跆拳道教练员以及120名跆拳道非一线队员进行调查访谈, 并把所得数据进行整理分析; (3) 结果:我省跆拳道选材中存在诸多问题, 主要有生源相对较差, 教练员基本都以经验选材为主, 不能较好运用综合选材的理论和方法进行选材; (4) 结论:应拓宽选材途径, 同时对我省跆拳道教练员科学选材进行培训, 实行科学选材。

关键词：安徽省,竞技跆拳道,后备人才,选材现状

参考文献

[1]李江华, 王智慧, 朱小娟等.代谢组学运动选材与传统生化选材方法比较[J].体育学刊, 2013, 20 (1) .

[2]王金灿.运动选材学[M].北京:人民体育出版社, 2009, 12, 第1版.

12.安徽省人才服务中心人事代理 篇十二

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.选择合理的细分依据可以更准确的描述细分市场的特点，产业市场细分一般都以__作为通用的细分依据。

A．产品最终用户的需求 B．产品最终用户的地点 C．产品最终用户的规模 D．产品最终用户的行业

2.保险公司成立后依法提取的保证金，除用于__外，不得动用。A．清偿债务 B．对外投资 C．对外担保

D．清算时用于清偿债务

3.下列哪项不属于根据经纪活动所涉及内容分类的经纪人类别__ A．房地产经纪人 B．证券经纪人 C．保险经纪人 D．医疗经纪人

4.出现下列__情况的，保险公估机构应当自决议作出之日起5日内，书面报告中国保监会。A．变更住所或者分支机构营业场所 B．变更主要股东或者出资人 C．撤销分支机构 D．以上都是

5.保险代理机构及其分支机构隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，中国保监会不予受理或者不予批准所申请事项，并对保险代理机构或者保险代理分支机构给予。A：警告 B：罚款 C：取缔 D：撤销

6.在保险营销的整个过程中，__的主要作用是激发顾客对于保险产品的需求，并促成其购买。

A．保险定价策略 B．保险产品策略 C．保险促销策略 D．销售渠道策略

7.在人寿保险定价假设中，对于某些新的险种，其失效率假设的依据是____ A：保险合同不成立 B：保险合同被解除 C：保险合同中止 D：保险合同不生效

8.各种职业对从业人员的道德要求，总是从本职业的活动和交往的内容及方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。这表明职业道德具有__。A．鲜明的职业特点 B．明显的时代特点 C．一定的实践特点

D．具体化和多样化的特点

9.以下属于保险公司销售人员的是（）：①地市保险机构负责人；②保险公司直销人员；③保险公司销售培训人员；④营销服务部主要负责人。A．②③ B．①②③④ C．②③④ D．①②④

10.若一个个体损失确定发生，则损失机会为__。A．0 B．1/4 C．1/2 D．1

11.投保人享有保险合同的解除权，人身保险合同投保人解除合同的，缴足2年以上保险费，保险人应当自接到解除合同通知之日起30 日内。A：发出终止合同书，退还保险费

B：按照合同约定在扣除手续费后，退还保险费 C：发出终止合同书，但不退还保险费 D：退还保险单的现金价值

12.根据我国《民法通则》的规定，下列法人中，属于社团法人的是____ A：a．要约邀请 B：b．要约 C：c．反要约 D：d．承诺

13.保险公估人的职能是由保险公估人的__决定的。A．本质和内容 B．种类和内容 C．名称和地位 D．地位和性质

14.在依据风险产生的原因对风险进行的分类中，核辐射、空气污染和噪音等威胁人们生产与生活的风险属于__。A．社会风险 B．自然风险 C．纯粹风险 D．技术风险

15.根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者的权利不包括__。A．知悉商品、服务真实情况的权利 B．自主选择的权利 C．享有公平交易的权利 D．制定服务标准权

16.__是一种简化的保险单。A．投保单 B．保险凭证 C．暂保单 D．保险协议

17.对保险人进行评估时，保险人的财务稳定性是保险经纪人最关心的问题。因为保险公司在其经营的过程中，可能由于各种原因造成偿付能力的恶化。下列选项中不是造成保险人财务稳定性问题的主要原因的是（）。

A．收取的保费与提取的责任准备金不匹配 B．未能有效控制赔付

C．投资损失以及其他资产在特殊情况下的损失 D．巨灾保险业务的威胁

18.对于备案产品，保险公司应当在不迟于产品销售后（）日内将备案材料报送至中国保监会。A．1 B．7 C．30 D．60

19.在个人人身意外伤害保险中，决定其残废保险金给付的因素包括（）。A．保险责任 B．保险金额 C．保险费率 D．残废程度 E．保险期限

20.利率通过影响企业投资规模、基本建设规模和企业利润状况进而影响就业状况，从而影响工资和消费基金水平。当利率较高时，__。

A．企业投资受到抑制，减少就业机会，从而减少工资性支出和消费基金总额 B．企业投资受到刺激，增加就业机会，从而减少工资性支出和消费基金总额 C．企业投资受到抑制，减少就业机会，从而增加工资性支出和消费基金总额 D．企业投资受到刺激，减少就业机会，从而减少工资性支出和消费基金总额

21.保险资金不能运用在____ A：成数分保 B：溢额分保 C：超额赔款分保 D：超额赔付率分保

22.代位追偿权产生的条件之一为导致保险事故发生的责任方是__。A．被保险人 B．第三者 C．保险人 D．投保人

23.下列哪项不是国内货物运输保险费率厘定考虑的主要因素__ A．运输方式 B．运输工具 C．货物的性质 D．货物的价值

24.保险事故发生后，__对索赔不承担举证责任。A．投保人 B．被保险人 C．保险人 D．受益人

25.根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者的权利不包括__。A．知悉商品、服务真实情况的权利 B．自主选择的权利 C．享有公平交易的权利 D．制定服务标准权

26.{单选26}

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