信赖职工小家申报

信赖职工小家申报（精选10篇）

1.信赖职工小家申报 篇一

司工[2011]021号

关于做好2011年度“职工小家”申报验收工作的

通 知

各分工会、直属工会小组：

在2010年创建“职工小家”活动中，基层分工会（直属工会小组）认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，围绕中心、服务大局，涌现出了一批深受职工群众信赖和拥护的先进分工会（直属工会小组）。通过这些单位开展的 “建家”活动，有力地推动了基层分工会的组织建设、制度建设、阵地建设，增强了基层工会的活力，促进了工会工作整体水平的提高。为进一步推动“职工小家”创建活动的顺利开展和工会各项重点工作的稳步落实，在全面建设和谐陕柴的进程中更好地发挥基层工会组织的作用，继续深化“职工小家”建设，持久深入地开展“职工小家”建设验收、评比工作，根据司工[2009] 018号《关于深入开展创建先进职工小家活动的通知》文件精神，现就2011年基层分工会职工小家申报验收工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、中国工会十五大精神和《工会法》为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，通过开展“建家”活动，促进基层工会工作整体水平的持续提高，使工会组织真正成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众信任和依靠的“家”。基层分工会（直属工会小组）应紧紧围绕“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建文化”的总体思路，坚持“服务大局，突出维护，依靠群众，创新发展，齐抓共管”的建家原则，不断充实建家内容，延伸建家内涵，创新建家载体，不断探索打造最具创新力的职工小家。

二、职工小家等级、标准和达标的相关规定

1、根据公司工会制定的《职工小家考核验收评分细则》要求，结合基层分工会实际，将基层分工会职工小家分为合格、先进、模范三个等级。

2、“职工小家”验收要循序升级，逐一申请。2010年度评为“先进职工小家”的分工会（直属工会小组）今年可申报创建“模范职工小家”；初次申报的单位原则上不能直接申报“模范职工小家”；凡2010年度未创建“职工小家”和未达标的分工会（直属工会小组）今年必须参加创建达标工作。

3、公司工会拟定“职工小家”考核验收细则，作为“职工小家”建设的考核、验收标准（详见附表一）。

4、申请“职工小家”称号的分工会，应根据建家活动开展情况，自通知下发之日起依据“职工小家”考核条件全面总结近几年来分工会工作，上报总结汇报材料，写出书面验收申请，经党支部批准，提交公司工会验收（详见附表二）。

5、工会组织深受职工群众的拥护和信赖，“职工小家”得到职工群众的认可。合格、先进、模范职工小家的职工认可分别在75分、80分、90分以上（详见附表三）。

6、职工小家建设在组织建设、民主管理、经济工作（生产）、职工生活、资料管理、职工认可等方面达到要求。合格、先进、模范职工小家的考核得分分别在80分、90分、100分以上。7、2010年度已验收通过先进、模范“职工小家”的基层分工会（直属工会小组）公司工会将组织开展一次复查复审工作，“先进职工小家”的复查复审采取民主测评的方式进行，“模范职工小家”的复查复审工作采取民主测评和职工座谈相结合的方式进行。复查不合格的单位将根据不同情况采取限期改进、降低层次，撤销荣誉称号等处理措施。

三、领导小组 组 长：曾 岚 副组长：张康峰

成 员：王西社 段建洲 高素花 张仲敏 俞大刚 冯 立强王维

四、考核验收评比时间

自通知下发之日起至十月十五日，公司工会“职工小家”活动领导小组接到验收申请后，进行验收。

五、申报程序及验收方式

1、自查：基层分工会（直属工会小组）根据《基层分工会创建“职工小家”考核验收细则》申报合格、先进、模范“职工小家”的单位自查得分分别达到80分、90分、100分以上，方可进行申报；

2、申报：填写《基层分工会创建“职工小家”申报登记表》报公司工会办公室；

3、听汇报：基层分工会（直属工会小组）应全面总结近三年来分工会工作并指定专人进行汇报；

4、检查资料、察看活动场地和设施：主要包括检查规章制度和档案资料及“职工小家”活动园地、公开栏、活动展板等；

5、民主测评：工会工作人员前往工作现场发放《基层分工会创建“职工小家”会员会员满意度调查表》进行会员满意度调查；

6、职工座谈：申报“模范职工小家”的单位需召开职工座谈会，对“职工小家”建设总体工作进行评议。

5、公司工会根据验收情况评定等级，填表审批，最后由公司工会授牌确认。

各分工会要按通知要求，认真研究，精心组织，并对照职工小家验收标准做好总结、申报和迎接验收评估的各项准备工作，使建家活动扎扎实实地开展，做到创建小家不流于形式，与班组建设相结合，与企业文化相结合，努力把职工小家建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

附表：

1、基层分工会创建“职工小家”考核验收细则

2、基层分工会创建“职工小家”申报登记表

3、基层分工会创建“职工小家”会员会员满意度调查表

二〇一一年四月二十七日

2.先进职工小家申报材料 篇二

。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上 报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。 维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的.重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高，

事迹

8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近5万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。发挥主力军作用，建安全小家围绕我矿“1812330”的奋斗目标，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，促进了各项任务完成。8月份，在全矿开展“地面工程会战”新形势下，我们也加大了工作力度，在龙门吊地面打灰中，针对时间紧、工作量大的困难，在组织发动，合理安排的基础上，通过开展队与队、班与班之间的竞赛活动，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任务。在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。与此同时，对群监员，我们以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度，确保了安全生产。健全职工利益保障机制，建幸福之家我区现在的工种多、人员多，劳动保护品类繁杂。为维护职工利益，车间工会把这项工作当作大事来抓，健全了劳动保护发放制度，与工区想方设法及时发放劳动保护用品，有效地保护了职工身心健康。女工小组注意女工的“三期”保护，及时解决女工实际困难和出现的各种问题，做好及时服务，受到女工的称赞。6月份，认真组织对全区女职工的查体工作，使查体率达到了100%。同时，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按矿计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。我们还注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，车间工会及时跟上给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向矿工会申报先进职工小家。

3.模范职工小家申报事迹材料 篇三

为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动;积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。

小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降造成本，提高产品竞争力。

小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高尚品质。

4.信赖职工小家申报 篇四

________________________________________

百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂，位于马山县与都安县交界处，距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门，目前装机19.2万千瓦／小时，年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日，现有会员105人。

近年来，在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下，百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实开展“职工小家”创建工作，形成了良好的建家氛围，使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。2006年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号；2007年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体；2008年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位，2009年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。

一、加强领导，齐抓共建，保障建家活动顺利推进

抓好职工小家建设，离不开一个好的工会领导班子。为此，我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度，分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定，及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报，并组织召开全厂会员代表大会，民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会，明确分工，确保分会机构健全，队伍到位，责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况，经常深入分会解决建家活动面临难题，在行动上、经济上给予大力支持，使建家活动在全厂形成“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团齐抓共建的良好局面。

二、加强学习，不断提高职工队伍整体素质

近年来，我会结合实际，加强投入，不断完善学习配套设施，为职工提供一个良好的学习的平台。2005年，投入40万多元，兴建了一个职工培训学习活动中心，建立了一个职工书屋。学习中，不断健全和引进激励机制，坚持每周开展一次安全学习，一次政治学习，每月召开一次安全总结会，坚持开展“三讲一落实”活动，使学习逐渐形成制度化、规范化。同时，组织员工开展以“创一流”和“创建学习型组织，争做知识型员工”为目标的劳动竞赛、合理化建议活动，在女职工中开展争创“巾帼文明岗”和争当“巾帼文明标兵”活动。在学习活动中，号召员工立足岗位，善于学习、勇于创新、甘于奉献，为企业的持续发展争做贡献。

三、围绕中心，积极发挥工会组织作用，促进企业安全有序发展

我会按照“紧绕中心，服务大局”的要求，把服务发电运行、设备维护、设备检修当作工会工作的重点，做好员工思想引导和后勤保障工作，使职工安心投入工作。2008年，电厂机组检修任务繁重，要完成2台机组大修，4台机组小修，是建厂10多年来检修任务最重的一年。对此，分会积极做好职工的思想和后勤保障工作，鼓励职工发扬主人翁精神，积极参与机组维修，经过全体员工的艰辛努力，圆满完成了各项工作任务。平时，组织职工开展各种劳动竞赛趣味活动，让职工在繁忙的工作中感觉到工会带来的乐趣。“安全警示月”活动中，我们开展了别具特色的安全知识趣味活动； “全国安全生产月”活动中，组织开展“大唐杯”两票知识竞赛。同时，组织职工积极参与总厂“八比八”提高劳动竞赛等。通过各种劳动竞赛活动，提高了员工技术水平和安全意识,为安全生产任务的完成打下坚实基础。百龙滩发电厂近几年来未发生人身、设备、火灾、交通、环境、电网、水淹厂房等事故，未发生设备一类障碍，未发生机组非计划停运，设备运行良好，生产发电正常，实现了安全生产目标。截至目前止，百龙滩电厂连续安全运行2716天。2008年，百龙滩电厂全年累

计完成发电量83526万千瓦时，增幅为22.05%。，完成上级公司下达任务的124.67%，超额完成了生产任务。

四、组织开展形式多样的文体活动，不断丰富职工业余生活

近几年来，我会结合实际，根据百龙滩电厂地处偏僻，活动项目偏少等特点，加强投入，不断增加和完善职工体育活动设施，为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所。2007年，投入60万元，在电厂后方值班区兴建了一个室内运动馆，室内设置有篮球场、气排球场、羽毛球场及乒乓球场。2008年，添置了新的卡拉OK设备和音响设备，并坚持免费向本厂职工开放，为员工提供方便，给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后，安排专门时间，组织职工开展各类球类比赛，得到员工们的积极响应和好评。2008年，我们组织开展员工篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、漫画等文体活动比赛，全体职工积极参加，通过开展各种活动，陶冶了职工的情操，增强了凝聚力，提高了员工的团队合作意识。

5.信赖职工小家申报 篇五

关于推荐申报泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者的通知

各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委：

泉州市工会第十四次代表大会以来，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在加快现代化泉州建设中作出了积极贡献。为总结经验，弘扬先进，经研究，决定推荐申报一批先进集体和先进个人。现将有关推荐申报事项通知如下：

一、申报项目、数量和名额分配

泉州市先进职工之家100个，泉州市先进职工小家50个，泉州市优秀工会工作者100名。

名额分配以各地基层工会数、会员数为依据，结合开展工作实际情况进行分配（具体名额分配详见附件）。

二、申报条件

（一）泉州市先进职工之家（小家）

严格按照全国总工会《企业工会工作条例》、《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《福建省建设职工之家管理办法》中明确规定的原则、具体条件、步骤和办法以及各类考核验收评分细则进行。

推荐考核中，以相关的评分细则为主，结合近年来工会重点工作，着重把握“两个普遍”、“面心实”、职工之家建设、职代会和工代会制度、工会法人资格登记、集体合同、劳动合同和工资集体协商制度、职工医疗互助、职工社会保障和生活后勤保障、创建和谐企业、会员评家、“双亮”活动等方面工作的落实情况，作为重点考核检查内容。

申报市级先进职工之家（小家）必须从获得县级先进职工之家（小家）一年以上的单位中产生，申报市先进职工之家的单位须经会员（代表）大会通过，职工入会率达95%以上。推荐时，应确保非公有制企业工会分配比例，名额不得调换，乡镇（街道）、村居（社区）和工业园区工会符合条

件的可纳入推荐对象，但不能占用非公有制企业工会名额。

（二）泉州市优秀工会工作者

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策和新时期工会工作的方针，组织、动员、依靠、服务职工，出色地完成各项工作任务。

2、努力学习，钻研业务，具有较高的工会理论和法律法规知识水平，有较强的参政议政能力和创新精神，本级工会在履行维护职工合法权益职责、协调劳动关系等重点工作中成绩显著。

3、热爱工会工作，工作勤奋，忠于职守，敢于、善于为职工群众说话办事，热忱为职工群众服务，旗帜鲜明地维护职工合法权益。

4、严于律已，恪守党风廉政准则，作风民主公道，密切联系职工群众，深受职工群众拥护和信赖，是基层单位的先进个人，职工认可率达90%以上。

5、推荐对象：从事工会工作3年以上的专职工会工作者。

三、推荐申报的要求和办法

1、由各县（市、区）总工会，泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会、市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委成立推荐申报工作领导小组，制定

方案，负责做好本次的推荐申报工作。

2、泉州市先进职工之家、泉州市先进职工小家由基层工会向上级工会申报，县级工会向市总工会推荐（产业、系统、直属工委基层工会比照进行）。

泉州市优秀工会工作者由基层工会提名并征得同级党政同意后向上级工会申报，逐级推荐。推荐应注意面向基层，面向非公有制企业工会工作者，基层工会工作者的人选比例不得低于60%。

3、推荐申报工作要坚持实事求是和群众路线原则，自下而上，逐级推荐，充分发扬民主，广泛听取同级党政领导和职工群众的意见，坚持职工（会员）认可。推荐的先进集体和先进个人都须在一定范围内公示10天无异议后方能上报。本次评选工作，经严格审核和市总工会主席办公会议研究确定后，符合条件的先进集体和先进个人将在市工会十五大期间进行通报。

4、推荐申报工作应于2012年9月30日前完成，各单位将以下材料上报市总工会基层部：

（1）各类申报登记表一式两份（由市总工会统一制发）；（2）泉州市职工之家（小家）考核评分(细则)结果、职工意见汇总表、基层工会汇报材料及先进个人典型材料等各一份。

（3）各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉

州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会、市总工会直属工委推荐申报工作简要总结（包括工会经费拨缴、安全事故、工资集体协商、医疗互助、创建和谐企业、公示情况等内容）和各类推荐汇总表各一份。

（4）从所推荐的先进集体和先进个人中重点整理各二份典型事迹材料（电子版）。

联系人：杨晓明联系电话：22199863电子邮箱：qzszjcb@163.com。

附件：泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会

工作者名额分配表

泉州市总工会

2012年8月27日

附件：

泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者

6.职工小家建设情况 篇六

——职工小家建设情况介绍

北京工会认真落实市总工会和海员建设工会、建筑工会关于职工小家建设的要求，把职工小家建设作为推进工会工作，服务职工，创建和谐的重要抓手和载体，提出 “建好小家，温暖大家”和“小家服务大家”的建家理念。按照“在集团所属24家企业的项目、车间、班组实现了100%建家、100%开展活动。职工小家不仅覆盖了国内的每一个项目部，海外项目也做到了哪里有项目，哪里就有工会，哪里就有职工小家。

一、小家就是大家

海外项目主要分布在非洲和欧洲，共有3个经理部职工小家，分别是毛里求斯经理部，刚果经理部，白俄经理部。对于派驻海外的员工来说，职工小家比国内有更深远的含义，即是职工的活动园地，更是寄托对祖国思念的港湾，因此，如果说国内的职工小家建设投入更多是设施，那么海外职工小家的建设，投入更多的就是情感。为克服国外生活的单调性，工会积极开展各项健康有益的活动。集体的文体类活动保证至少一周一次的频率，为职工提供健康的工作方式，注重职工的心理健康和情感关怀。每周六组织一次羽毛球比赛，职工小家负责组织和租场地，每周都在保证安全的情况下，组织职工海边游泳，每一周或两周都会保证组织一次学习，内容包括专业技术学习，思想汇报和其他学习培训，依据当时情况而定。他们还和驻当地中国大使馆联系密切，使馆组织的活动也都会参加，最近参加了使馆的中秋节慰问活动和足球比赛。

二、关注心理健康

人在海外，背井离乡，虽然已经是信息社会，海外员工与祖国亲人的联系有多种多样便捷的形式，但即使最高清的视频通话，最快速的电子邮件，最保真的微信QQ，也不能替代静静守护在家人身边的那种幸福。特别是来到一个陌生的国度，饮食、气候、风俗、景物都与国内有很大差异，需要不断的调整和适应。职工小家为消除这种离绪乡愁，把小家的重点放在心理健康的关怀上。

非洲刚果经理部职工小家共有成员64人，其中刚果（金）为5人，刚果（布）为59人。刚果经理部是驻外经理部人员最多的，所以在职工小家的管理上要求更高。按照海外部党总支、工会的要求，组织开展了“倾听心声 排忧解难”广泛谈心主题实践活动，组织了负责人在布拉柴基地和OYO、黑角等片区分别与相关骨干人员、普通职工等进行了多种形式的“拉家常”，谈论相关工作、生活中遇到的困难、对工作更好开展的建议等。通过这次主题实践活动，更进一步了解职工的所思、所怨、所盼，并采取了相关解决措施，从而进一步拉近了党群、干群关系，更好的促进刚果（布）子公司各项工作的更有效开展。

三、丰富业余生活

忙碌的工作可以冲淡对亲人的思念，工作之余的时间如何利

用，是小家建设的关注重点，也是工会发挥作用，密切与职工关系的重要途径。

根据自身特点，组织了丰富多彩的业余文体活动。除每天下班后的扑克、象棋等娱乐之外，还举行各种体育比赛。刚果经理部近期开展了篮球比赛，活跃职工的气氛，在职工小家里组织卡拉ok比赛，每逢节日，职工小家都组织职工聚餐；毛里求斯经理部在当地自己开辟菜地，种植中国蔬菜，包括西红柿，黄瓜，玉米，油菜等等，尽最大努力缓解职工对于蔬菜的需求；同时还养殖鸡，猪，羊等，营造了国内的田园风格，抒解了职工的思乡之情。

四、坚持五有标准

在建设小家中要确保五到位：即建家有场所，活动有目标，资金有保障，小家有家长，工作有考核。海外职工小家建设也严格执行这一标准。

海外部工会对国外经理部的全体职工非常关心，为贯彻公司“关爱员工”的经营理念，了解他们的工作和生活情况，为他们解决实际问题。即使办公条件再紧张，也要辟出专门的职工小家和活动场所，活动资金及时拨付，为保证工会工作的执行力，小家家长往往都是由经理部书记担任，对每年的工作内容也有目标，有考核，有奖罚，有激励。

海外部工会为国外经理部购买了种类繁多的娱乐用品捎到国外，比如羽毛球拍，乒乓球拍，象棋，围棋，军棋，跳棋，跳

绳等等，方便他们组织活动；组织国内和国外员工共同参加了“科学发展、改革创新、喜迎建党93周年”演讲比赛；组织了国内和国外员工安康杯知识竞赛，在比赛中他们毫不示弱，取得了很好的成绩；每当重大节日海外部工会组织职工家属座谈会慰问活动，尤其是长期驻外员工的家属慰问，做到细致入微，让每一位员工和家人都感觉到家的温暖。

7.职工小家规划 篇七

会议围绕如何建设“职工小家”向与会会员进行合理化意见征集，并将制作合理化建议表向全站职工发放，进行合理化建议征集。

合理化建议主要围绕以下八个方面进行：一是改善管理方法，提升管理水平方面的建议；二是工会参与管理，工会参与管理，维护职工合法权益的建议；三是促进节能减排，降低成本，提高职工福利待遇方面的建议；四是提高职工队伍整体素质，增强文明服务方面的建议；五是确保职工队伍稳定，促进劳动关系和谐，建设和谐企业方面的建议；六是如何开展文体活动，增强工会组织的凝聚力和号召力的建议；七是安全生产方面的建议；八是如何加强工会自身建设的建议。

据悉，征集合理化建议活动将于本月中旬结束，届时，吴主站工会将对征集到的合理化建议进行认真的汇总和遴选，被采纳的优秀合理化建议将给予一定的奖励。宁杭项目部自2009年3月份建点以来，将创建和谐“模范职工小家”活动列入重要工作日程，与企业文化和标准化工地建设有机的结合起来，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

一、创新理念，提高对建家活动的认识

宁杭项目部在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

1、建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

2、建家活动是全面促进工会工作的推动平台。建家活动是工会工作的综合反映，工会工作涉及生产经营、民主管理、员工活动的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与基层管理结合起来，作为工会工作的有效载体，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

3、建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。宁杭项目部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭、雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

二、强化管理，规范职工小家建设

宁杭项目工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

1、建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。工会、项目队、各作业班组、各部门，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系，机构健全，战斗力、凝聚力强，基层组织活动正常，为建家活动提供了组织保证。

2、建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，结合我部的实际情况，我们相继建立健全了管理制度和考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。

三、坚持职代会制度，促进项目民主管理

宁杭项目部坚持职代会制度，定期召开代表大会，规范各种议程、突出生产经营主题、保障代表权利，民主管理基本形式得到保证。

1、程序规范合理。为了增强职代会的严肃性和员工代表的使命感，项目部对召开职代会的程序做出了明确具体的规定，规定的基本程序为：奏国歌、致开幕词、工会主席做工会工作报告、行政领导作专题报告、传达有关制度办法草案、对项目领导人员进行民主测评、讨论审议报告及制度草案、表决通过报告及制度办法、有选举事项的进行选举、工会主席做职工提案解答报告、闭幕词、奏国际歌。

2、代表充分行使了职权。将涉及职工切身利益的重要事项及制度办法提交职代会，由职工自己研究制定，使制定的制度办法顺民心、和民意，增加了职工执行制度的自觉性、自律性。

3、民主监督作用明显。一是把民主评议项目领导人员作为职代会的一项重要内容，对项目部班子成员从德、能、勤、绩等方面进行了民主测评。二是对财务收支执行情况进行了公开，主动接受职工代表的监督、审议，较好的发挥了民主监督职权。

四、强化思想教育，重视员工队伍建设

1、开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，定期召开会议，及时掌握员工的思想动态和感情。如2010年7月15日，宁杭经理部召开2009年实习生、见习生，2010年毕业生座谈会，勉励与会人员，特别是年轻人要树立人生、工作的目标，敢于吃苦锤炼、勇于接受挑战；2010年5月2日，宁杭项目部组织参观新四军江南指挥部纪念馆，开展弘扬“五四”爱国主义教育活动，引导员工在慎终追远、缅怀先辈的情怀中认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进广大员工爱党、爱国、爱社会主义的情感。

2、将员工培训作为工会的一项重要工作来抓，树立“学习培训是员工最大的福利”的理念，每年都在年初制定详细的培训计划、培训方案，定期对各工种、各专业进行培训，通过培训，员工的业务技能和思想理论水平得到了明显提高。如举办“安全生产月”宣誓、签名仪式；召开杭州地铁坍塌事故警示教育会； 组织水准测量和导线测量比赛；组织员工学习无砟轨道Ⅱ型轨道板施工知识培训等。

五、关心员工疾苦，将送温暖、送清凉工作落到实处

本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难，切实维护了职工的经济利益和劳动权利。2010年，项目部共向公司上报重点救助职工2名、一般困难补助职工2名，上报工程技术人员生活困难补贴申报职工5名，2011年元旦期间共向35名困难职工每人送去200元慰问金。

在元旦春节、中秋节、夏天高温天气期间，项目部多次开展送温暖、送清凉活动，共为一线员工送去猪肉3000余斤、大米40袋、面粉200斤、食用油80桶、绿豆160袋、矿泉水1000件等；为考上大学的员工子女发放“金秋助学”资金等，受到了员工的好评。工会通过积极为员工办实事、做好事、解难事，进一步密切了与职工的联系，增强了工会组织的凝聚力，促进了企业的稳定发展，充分发挥了工会组织在构建和谐企业中的作用。

六、促进文化建设，开展形式多样文体活动

文体工作蓬勃开展，促进企业文化建设工会坚持以基层为主、小型为主、业余为主的原则，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业凝聚力，推进企业文化建设。

在“五一”期间，局指举办迎“世博”、庆“五一”文体活动篮球比三中，宁杭项目取得第二名的成绩；中秋、国庆期间项目部积极参加局指举办的文体活动，取得篮球比赛第四名的成绩；在集团公司开展的“百场体育送现场活动”中，我项目部员工在乒乓球比赛中取得了第二名的成绩；2011年元旦期间项目部组织了拔河比赛、篮球赛、象棋比赛、羽毛球比赛等活动，累计有400多人次参加，通过组织丰富多彩的文体活动，使员工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了互相间的了解，满足了职工的精神需求。

8.职工小家汇报材料 篇八

申报材料

甘肃**建设集团公司

大家小家都是幸福美满的一家

---记****集团第*工程公司职工小家

**集团总公司是**省内唯一一家拥有“施工总承包特级资质”的大型国有企业。2012年跻身于中国500强企业，全年完成产值200多亿。在这个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后，有着无数的“小家庭”在支撑着。隶属于**集团工会的第*工程公司职工小家就是其中的成员之一。2012年**集团完成产值16亿元，旗下的第*工程公司完成产值接近1.6亿元，约占**集团产值的10%。

第*工程公司是**集团内年轻的成员之一，是伴随着**集团的发展逐步成长起来的，也是**集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。公司现有在册职工77人，其中工会会员13人、发展对象25人。第*工程公司工会组织机构健全，其中工会主席1名、工会组长1名。目前在建工程8个，其中5个工程的项目经理、公司机关3个部室的负责人都由工会会员担任。

第*工程公司工会在**集团公司党委和工会组织的正确领导下，以“围绕项目务实发展，建好小家融入大家”为工作宗旨，在本公司内大力开展创建模范职工小家的活动。通过近两三年承建的工程项目部的团队管理凝聚力、向心力和战斗力的发挥，以及**集团不怕困难的精神，一步步扭转了个别项目资金压力较大、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的共同繁荣和共同进步。2012年，在集团公司工会和第*工程公司工会组织的带领下，职工小家做了如下工作：

一、重视民主管理，大兴和谐小家 严格落实**集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第*工程公司工会组织按照**集团公司《职工代表大会条例》的规定，定期召开职工大会选举职工代表，组织职工代表参加集团公司职代会，会议上认真收集、梳理职工意见和建议，会后及时召全体职工会议，传达职代会会议精神，充分听取广大一线员工的心声，竭力协调、反映解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

公司工会认真落实厂务公开制度，按**集团公司厂务公开实施办法要求，对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。各项关系到职工切身利益的事宜，在厂务公开的同时，第*工程公司工会广泛征求意见，认真的做好上传下达和沟通协调工作。在各位工会会员的努力下，把职工中的各种矛盾处理到萌芽状态，最大限度地维护广大职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设施工中,安全责任重于泰山。第*工程公司工会组织以公司的发展目标为指针，以三年一届的**集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，落实开展“项目管理创先争优”活动，工会组织要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进行督促、监督整改，适时提出合理化建议。

第*工程公司所有在建项目，至今未发生一起重大质量安全事故，所有项目部管理人员都能扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度争先的双向发展目标。承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级单位和安监站、质监站的检查中赢得了好评，该项目部的文明的施工现场 15 和齐全的内业资料等多次获得表扬。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

公司工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目的全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，各在建项目的精神文明建设迈上了新台阶。第*工程公司工会通过每周例会、每月学习日、每半年管理各位人员考评等形式，使职工树立了危机感和责任意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的自觉性；在每年的新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和导师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。目前，公司内所有新员工均可在自身岗位开展独立工作。在建项目基本上都能还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家以个人素质提高促项目更快更好发展。

近两年来，在第*工程公司工会组织的良好引导下，先后有1人获得“全国优秀建造师”称号，6人获得“**省优秀建造师”称号，7人荣获“优秀工作者”称号，5人获得“三八红旗手”荣誉称号，多人获得本系统先进生产者和劳动模范者称号，等等。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

公司工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有“企业大家庭”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。每年的六七月间，兰州市的骄阳似火，工会组织及时设专人在施工现场发放清茶、绿豆和冰糖等防暑物品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。冬天还到一线为农民工送电褥子、被子等物品，年年坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动。同时，哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；个别心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会会员第一个出面协调，耐心讲解，化干戈为玉帛是常事；小到项目常备的“医药箱”，大到“农民工业余学校”,都由工会组织落实实施。第*工程公司工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

工程建设繁忙又劳累，第*工程公司工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书阅览周”、“季度篮球赛”、“《忠诚与背叛》和《江姐》爱国主义电影、话剧集体看”等活动的展开，丰富了职工的文化生活，增强了职工队伍的团结稳定。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。

9.先进职工小家 篇九

------分理处创建“先进职工小家”纪实

分理处职工小家成立以来，充分发挥自身作为党联系职工群众的纽带作用，不断增强员工的主人翁责任感，广泛调动员工的积极性，努力将工会建设成为员工所信赖的民主、温暖、快乐的“家”，取得了可喜成绩，正在为评为 “优秀职工小家”而努力。

坚持民主管理，建设民主之“家”。一是健全工会组织。在谋划“家”的建设过程中，分理处坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的组织建设，一方面着力抓好工会的制度建设。坚持民主管理，建设民主之“家”。在全行建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，为全行工会工作的开展提供了保障与支撑作用。完善业余文体组织制度，培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍。二是加强制度建设。建立健全了职工代表大会、工会会员代表大会、工会工作会议等工作制度。工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有力地促进我行工会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展。三是落实“两项”制度。每月召开一次内部职工会议，努力拓宽职工民主参与、民主管理的渠道，发挥职工自主建设和民主监督的作用。目前“职工会”制度在分理处得到了较好的落实。不断健全和完善工会与经营管理层联席会议制度，积极推进行务公开，切实维护职工民主管理和民主监督的权利。

营造和谐环境，建设温暖之“家”。在营造“家”的氛围过程，分理处始终坚持“员工的事解决，的事员工解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围当作一件大事来抓，努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。切实做好维权工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。针对农村网点生活、工作条件较差的状况，总工会积极与总行党委协商、沟通，妥善解决了农村网点无“三小”问题，目前农村网点，都有了“小食堂”、“小浴室”、“小书屋”。职工食堂建设事关每一个员工的切身利益，为此分理处全体员工都十分重视职工食堂建设，把食堂建设作为一项重要工作去抓，努力打造职工满意的食堂，促进了各项工作的开展。职工食堂虽小，却是事关员工最直接、最现实的利益，是一个涉及全局的大问题，它对于增强员工的凝聚力和归属感，促进和谐银行建设等都有着重要的作用。为此，上级加大投入建设设施齐全的职工食堂，根据小食堂改造规划，制订了“三步走”方案。对食堂内外进行简单装修，并按照企业文化视觉形象标准制作了餐厅门头，打造出整洁舒适、美观大方的用餐环境；完善了硬件设施，对食堂的电路、电器设施进行了改造、更新；设置接待餐厅，将职工餐厅旁边的房间进行装修，专门用于来客就餐接待，大幅降低接待成本。建章立制，建设规范有序的职工食堂，在规范管理上下功夫，努力把软件建设抓硬实。成立伙食管理领导小组，疏通管理环节，改进工作；推行民主管理，向全体职工征集意见和建议，按部室反馈，并提交工会讨论，最终确定《分理处伙食管理办法》，向全体职工公布；推进精细管理，实行报餐制，就餐时由炊事员向就餐人员分饭，尽量减少浪费。以人为本，建设温馨和谐的职工食堂。为构建文明和谐的用餐环境，我行着力抓了两个方面。一方面，最大限度调好众口。注重营养的搭配和饭菜品种的花样，尽力做到一周内伙食不重样，确保让职工吃放心饭、就满意餐。另一方面，理顺厨师与职工之间的关系，极大地调动了厨师的工作热情，增强了其主人翁意识。成效初显，小食堂发挥出大作用。随着职工食堂建设的不断加强，对整体工作的开展起到了积极的推动作用。首先营造了家的氛围。领导职工围坐在一起，吃着可口的饭菜，温馨如家，成了名副其实的“快乐职工之家”。其次搭建了谈心交流的平台。大家集中就餐，一起娱乐，加深了同事之间的感情，增强了单位的凝聚力。最后进一步调动了全体职工工作积极性。通过职工食堂建设，行里为职工办了实事，员工的干劲更足了。干净整洁的“小浴室”提高了我们的生活质量，温馨典雅的“小书屋”丰富了我们的精神文化生活。

10.信赖职工小家申报 篇十

分工会，在党委、工会的统一领导下，在部总支和支部的指导下，分工会一班人以其特有的管理方式和工作思路，充分调动会员的工作积极性和主人翁意识，充分发挥分工会的桥梁和纽带作用，组织会员积极开展“安康杯”竞赛、“现代五好班组”、“无违章”班组等竞赛和“职工之家”等创建活动，团结和带领会员为教学训练安全、教职员工后勤服务保障作出了较大贡献，取得了良好成绩。

一、加强队伍建设，建立安全管理体系、确保安全工作

从2011年7月至今，分工会始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，紧紧围绕训练服务保障和安全、稳定开展工作，加强行政管理，规范安全管理制度，坚持安全教育经常化，形成了人人讲安全的良好氛围。重视安全巡视检查、隐患排查制度的完善和落实，强化岗位练兵、应急预案的演练，夯实了安全基础。狠抓SMS安全管理体系的建设和落实，制定了《电工维修管理办法》和《机场道面巡视检查程序》等规章制度和管理办法。通过定期风险源的识别和评估，保障了人员和设备的安全监管。建立了三级安全管理机制，确保安全主体责任落到实处，责任人都能做到工作“三到位”。几年中，共排查出各类安全隐患28起，提出合理化安全意见和建议8项，完成危险源正向识别5项，为保证安全提供了有效保障，尤其是2015年3月巡查发现分院办公大楼一楼配电房内配电屏上的一组开关照明线路出现发热，冒烟迹象，存在发生电器火灾的隐患，及时进行了处置，保障了电力安全；10月王杰雄同志及时发现供分院食堂用天然气管道泄漏的安全隐患，避免了严重的地面不安全事故发生，得到了分院的表彰和奖励。2013动力站----同志被分院评为 “安全标兵”荣誉称号；2014----同志被学院评为“安康杯先进个人”等。

二、积极认真的开展工会活动，发挥工会的桥梁纽带作用。

几年来，分工会认真开展“安康杯”、“职工之家”、“无违章”等竞赛活动。尤其是以开展“安康杯”竞赛为契机，狠抓了规范化班组建设，分工会下设三个班组，每个班组设立“五大员”，且每一员都制定了相应职责，完善了班组管理体系；建立《班组建设管理手册》，使工作有章可循；加强班组文化建设，激励班组成员人人参与民主管理，提升了班组的行业特点和内涵以及团队精神；建立了班组培训和考核机制，提高了职工业务技能。

认真开展“职工之家”创建活动，完善了分工会组织机构，规范工会档案资料，完成分工会“职工之家”活动室的建设，为会员提供学习和休息的场所。定期组织会员学习工会法、中国工会章程等内容，组织开展了形式多样的学习培训、知识竞赛、岗位练兵以及丰富多彩的文体活动等，使分工会充满活力。关心职工生活，沟通疏导思想，尤其是大家关心的热点问题上，探望和慰问生病职工，努力构建和谐分工会；每个结束，评选出三个“最佳”，并给予表扬奖励，大家齐心协力，积极向上充满活力。

三、树立为教学训练和学生、教职员工服务的理念，创一流服务团队。

几年来，分工会为保障教学训练和航班安全，利用夜间机场不飞行时段加班清割分院所属的高草，每次29.5万平方米，每年清割4次；未发生一起因场务巡道而影响训练运行的事件。安装了学生楼中央热水处理器，彻底解决了学生洗澡的困难；定期对电力设施设备进行用电安全检查，重点是学生宿舍的用电安全检查，保障了电力安全，杜绝了电器火灾事故的发生；针对学生、教职工提出的基建维修合理建议和意见认真逐条的进行完善，提升服务质量和效果；为学生和教职工食堂接入绵阳水厂合格的自来水，保障了饮用水安全；加班抢修各类水管爆管、电力线路断线、深水井水泵等故障多达38次，组织应急发电7次，尤其是今年8-9月期间连续发电11天，每天发电18小时，保障了分院正常的秩序；完成“巡道车灯光”、“柴油发电机组附属设施”等技改项目6项；完成新建机库、二次雷达、空管自动化系统、塔台改造工程、学生食堂、学生公寓等工程的建设和改造，为分院的发展做出了贡献。

2008－2011------被分院评为“先进单位”；

2013---分工会被学院评为“现代五好班组”；

2015------班组被学院评为“现代五好班组”。

2016年-----班组被分院评为 “无违章”竞赛活动“先进班组”。

机场科分工会既是一个团结、勤奋、协作、进取的团队，更是一只作风优良，能打硬仗、能啃“硬骨头”的队伍。