乡镇干部剖析材料

乡镇干部剖析材料（精选9篇）

1.乡镇干部剖析材料 篇一

自 查 剖 析 材 料

XX镇镇长 XX

落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他

们切身利益的具体问题。做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。自己作为XX镇一名主要领导干部，通过这次科学发展观学习教育活动，在政治思想上、工作上，收获很大，特别系统地学习了《科学发展观学习教育读本》、胡锦涛、温家宝等中央领导来唐山视察时重要讲话和赵勇书记到XX调研室重要讲话精神，以及市委八届三次全会、区委七届三次全会精神，同时与我镇科学发展观教育活动相结合，认真落实科学发展观和“为民、务实、清廉”的总体要求，紧紧围绕镇党委《关于在全镇党员干部中深入开展科学发展观学习教育的意见》进行自查。通过自查看到了不足，找到了差距。

一、自我剖析

按照我区的实施方案要求，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，坚持学以致用、理论联系实际，在抓好科学发展观教育活动的同时，立足本职抓好各项工作，在这次活动中，思想上高度重视，态度端正，精心谋划，积极参加，率先垂范，带领班子成员严格按“六查六看”搞好各项工作。一查本单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求；二查为人民办实事的落实情

1况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求；三查我镇文化、卫生、等社会事业的发展情况，看知否符合经济、社会、政治、文化“四位一体”协调发展的要求；四查经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护之间关系和节能减排任务的落实情况，看是否符合可持续发展的要求；五查以工促农、城乡互动、协调发展的情况，看是否符合统筹城乡发展的要求；六查干部政绩观和作风建设情况，看是否树立了科学发展观相适应的政绩观，能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想为发展服务、为人民造福。

在贯彻落实科学发展观工作中认真学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，并以此武装自己的头脑，坚持理论联系实践，坚持学以致用，严格认真地执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上以党中央保持一致，在日常工作中，坚持用共产党员的标准严格要求自己，牢固树立为人民服务的思想，关心群众的难点、热点问题，接合本职工作实际，下大力气加以解决，在实际工作中，坚持开拓创新，争创一流的工作精神，做到围绕中心，服务大局，为我区的维护稳定保驾护航，自己认为是一名合格的共产党员。

根据科学发展观教育活动要求、反复的征求多数党员意见，多次征求班子成员和群众的意见，倾听相关单位和其他部门的意见，认真反思了自己在理想信念、作风、遵守纪律、廉洁自律及在本职工作中存在的问题，主要有以下几个方面：

二、存在问题和不足

（一）、理想信念方面。自己有时对党的性质和宗旨观念理解的不深、不透。有时不够坚定，缺乏政治责任感和使命感，责任意识和政治敏锐性差，在实际工作中，自觉实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，缺乏公仆意识、服务意识，存在考虑个人利益多自觉履行党员义务少的现象。平时缺乏加强政治思想的学习，不善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，缺乏理论联系实际，不善于运用理论指导实践工作，有时政治理论的学习只是为学习而学习，使学习变成形式化、教条化。

（二）、宗旨观念方面。有时淡化了为群众服务的公仆意识，没有切实做到为群众所想，为群众所急。有时思想作风不端正，脱离群众，对群众的难点、热点问题不够关心，有时在安排工作中不注重群众的利益，缺乏为民服务的思想意识。

（三）、工作作风不够扎实。在工作中缺乏争先创优的强烈意识，有时只抓表面，对工作缺乏开拓创新精神，有时工作与现实发展还不相适应甚至滞后。平时对同志要求非常严格，工作上出现漏洞时，就有可能批评同志，有时存在批评不讲方法、不讲策略、不注意场合的现象，有可能伤害了同志的积极性。

（四）、遵守纪律方面。按照党员纪律规定有时放松了对自己的严格要求，有时存在要求别人严，要求自己宽的现象。特别是自己作为党员的领导干部，在党组织开展的政治学习和政治活动当中，缺乏主动性、积极性，对党组织的各项活动的开展关心不够。

（五）、廉洁自律方面。对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

三、存在问题的原因：

（一）、放松了理论学习，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，和“三个代表”重要思想学习不够，理解的不深、不透，政治理论水平不够高，对邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想理解执行得不够全面，有时存在片面认识。总觉得自己是一个普通的党员干部，能够依法做好本职工作就是讲政治了，就认为满足了，要求的标准不高，政治敏锐性还比较低。

（二）、在思想作风、工作作风方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不够强，争先创优的意识不够强烈，缺乏大胆的积极探索开拓乡镇工作的力度。

（三）、进取精神不强，缺乏饱满的精神状态。对新形势下工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在工作的某些方面能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。说到底就是对乡镇工作研究不深、不透。

四、下一步整改措施

（一）、在贯彻落实科学发展观方面：要改进缺乏创新意识，观念落后，违背客观规律，盲目决策；防止有令不行、有禁不止，阳奉阴违，搞上有政策、下有对策；不能脱离实际，做表面文章；禁止弄虚作假，虚报浮夸等问题。

（二）在贯彻民主集中制方面：要改掉民主集中制观念不强，不

注重发扬民主，不能广泛听取反面意见，缺乏团结合作意识，凝聚力、战斗力不强和以集体研究为借口，不愿负责、不敢负责、推卸责任等问题。

（三）在履行职能方面：着力解决官僚主义，对工作不负责任；办事拖拉、效率低下；利用职权谋取私利，不给好处不办事、给了好处乱办事；方法简单、作风粗暴等问题。

（四）在维护群众利益方面：解决好脱离群众，对群众反映的问题和困难漠不关心；吃拿卡要，故意刁难；与民争理，侵害群众利益等问题。

（五）在组织纪律方面：解决好纪律观念淡漠，个人主义、自由主义、好人主义严重等问题。

（六）在生活作风方面；解决讲排场、比阔气，贪图享受，奢侈浪费；言行不检点，交友不慎，道德情操低俗等问题。

(七)从自身做起切实落实教育效果。注意日常学习和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与共产党员的标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距。为使XX镇各项工作走在全市的最前列而努力奋斗。

2.乡镇干部剖析材料 篇二

1 新型建筑墙体常用节能材料

1.1 有机保温材料

胶粉颗粒、玻化微珠保温砂浆、泡沫玻璃板、聚苯乙烯挤塑板 (XPS) 、聚苯乙烯模塑板 (EPS) 等均为目前常用的有机保温材料, 这一类型的材料具有保温隔热效果好、致密性高、可加工性好以及重量轻等显著优势, 但是其也存在无法循环利用、资源有限、工程成本高、施工难度大、生态环保性差、易燃烧、安全性差、稳定性差、容易变形以及无法抗老化等显著的缺陷。本文对几种常用的有机保温材料使用情况进行了分析:

第一, 玻化微珠保温砂浆。玻化微珠保温砂浆是一种玻化微珠为轻质骨料, 根据特定比例与玻化微珠保温胶粉料相互搅拌混合而成的新型建筑物外墙保温无机砂浆材料。玻化微珠保温砂浆具有强度较高、无空鼓开裂、防火耐老化以及保温隔热等性能优势, 可以在施工现场即时搅拌应用, 适用于温和地区、冬暖夏热、夏热冬冷等部位改扩建以及新建的民用建筑和公共建筑, 是一种屋面保温、外墙保温和内墙保温常用材料。

第二, 聚苯乙烯挤塑板 (XPS) 。聚苯乙烯挤塑板也成为, 相比EPS板材, 聚苯乙烯挤塑板属于一种新型的硬质发泡保温材料, 由其制作工艺来看, EPS板材的生产工艺较为复杂, 而聚苯乙烯挤塑板则具有独特的性能优势。聚苯乙烯挤塑板由聚苯乙烯树脂及其它添加剂相互挤压制成, 存在闭孔式蜂窝的结构以及连续均匀的表层, 而这一结构特征决定其不会产生孔隙。

第三, 聚苯乙烯模塑板 (EPS) 。也称为苯板, 聚苯乙烯模塑板是可发性聚苯乙烯珠粒加热预发泡处理制成, 在模具中加热成型处理后, 形成一种闭孔结构, 其属于一种温度不超过75℃的聚苯乙烯塑料板材。蜂窝内的静止空气属于一种不良热导体, 因而决定这一材料具有较好的保温性能, 加之其长久的使用寿命、便捷的施工安装、较高的抗压强度及抗蒸汽渗透性等优势, 逐渐成为了包装和建筑工程等领域广泛应用的一种建筑节能保温隔热材料。

1.2 无机保温材料

第一, 无机保温砂浆。无机保温砂浆是一种低密度短纤维、粉末以及多孔无机颖粒复合而成的轻质骨料, 通过特定胶凝材料及其他多元复合外加剂的天剑, 能够制成相应的保温抹面材料, 并直接用于墙体表面施工, 能够与其他材料相互融合, 构成一种复合的保温材料。现阶段, 建筑领域工程施工广泛应用的是无机保温砂浆包括下述几种, 即复合无机保温砂浆、玻化微珠保温砂浆、硅酸盐复合绝热涂料、膨胀蛙石保温砂浆和膨胀珍珠岩保温砂浆等, 无机保温砂浆整体均具有对人畜无害、耐虫蛀、耐腐蚀、抗老化、不燃、保温、隔热和质轻等优势, 且施工成本相对较低, 施工程序较为简便[1]。

第二, 岩棉制品。岩棉制品中加入一定量的防尘油和粘结剂, 在加温固化作用的处理下, 能够形成要求、规格不同的岩棉保温制品, 且这类材料具有造价便宜、施工方便、不燃、吸热、导热系数小和质量轻等优势, 通常可用于车船、烟道、锅炉、管道贮罐等工业设备的隔声和隔热施工过程中, 然而, 粉尘颗粒和岩棉纤维等存在一定的毒性和刺激性, 会严重影响施工者的皮肤和肺部, 这就对岩棉制品的使用价值产生了一定的限制[2]。

第三, 泡沫混凝土。泡沫混凝土是一种发泡机发泡系统将发泡剂用机械方式充分发泡, 并使其与水泥浆相互混合, 在发泡机的泵送系统现场进行浇筑施工支撑, 在自然养护过程中逐渐产生的一种含有大量封闭气孔的新型轻质保温材料[3]。

2 检测方法分析

第一, 网格布检测的注意事项。网格布、加强网格布等材料需要在委托方送达后立即进行剪裁, 剪裁过程中要对纱线受损的部位进行保护, 从而确保纱线剪裁过程中的垂直度。同时, 不能折叠放置试样, 避免上夹具时纱线受损以及偏心受力, 保持网格竖直整齐, 否则将会出现集中应力现象, 导致断裂部位不合格而作废。

第二, 制作保温材料的试件。使用水泥砂浆制作成型试样时, 避免表面过度光滑, 可适当打毛, 从而降低浆料的附着力。同时, 在完成拉伸粘结强度试件的制作后, 需适当提高浆料的厚度, 并通过外力的作用保证试件的各个组成部分粘结得更加紧密, 不能出现材料之间的孔隙, 避免试件制作质量问题而影响界面的质量, 降低其抗拉强度[4]。

第三, 导热系数。导热系数是一项保温材料绝热性能的主要评定依据, 通常应用以稳态法的平板导热系数测定仪为基础, 对材料的导热系数进行检测。保温材料特别是保温浆料类, 到达一定的养护期后, 可放置在烘箱中烘至恒重, 再对其导热系数进行检测。检测前打磨平整试样夹持的两面, 特别是模子边角处, 保证样品的一致均匀, 避免在试样和冷热板之间出现间隙, 进而对检测结果的准确性产生影响[5]。

第四, 表观密度计标。在对EPS板的表观密度进行计算时, 因其密度在30kg/m3以下, 可根据《泡沫塑料和橡胶表观 (体积) 密度的测定》 (GB/T6343-1995) 进行判断, 其受到空气浮力的影响相对较大, 因而需要关注。同时, 对试验室的温度加以控制, 在室温23℃、大气压为常压 (101325Pa) 的情况下, 对其表面密度进行测定为1.220kg/m3[6]。

3 总结

综上所述, 新型建筑墙体节能材料作为我国建筑行业发展的主要趋势, 为我国环境条件的改善提供了良好的基础, 建筑人员应加强各种墙体节能材料的选择和检测, 并对施工和检测过程进行严格控制, 从而达到节能环保的目标。

参考文献

[1]刘宇翔.新型建筑墙体节能材料及墙体保温施工技术[J].百科论坛, 2015, 1 (1) :370-371.

[2]王军.新型建筑墙体材料及节能保温技术分析[J].科技创新与应用, 2013, 1 (31) :213-214.

[3]任庆云.新型建筑墙体材料及节能建筑保温技术探析[J].民营科技, 2013, 1 (1) :268-269.

[4]赵亚平.建筑墙体节能材料检测[J].科技与管理, 2015, 1 (2) :135

3.乡镇干部剖析材料 篇三

一、干部选任中不良平衡现象透视

在一些人看来，干部选任不仅是个人进退留转问题，而且是某种政治资源分配问题，选任干部自然也就是利益或资源的平衡。在实践中，一些地方的干部选拔任用动机更为复杂，甚至受到一些难以摆上台面的因素影响而放弃必须坚持的原则。

“资源交易”型。在现行管理体制下，干部的政治、经济待遇与职务晋升密切相关，干部选用往往受到来自各方人际关系的影响。有的为了争取来自上级的资金、技术、项目等支持，追求政治投入与产出的利益平衡，主动迎合上级意愿，以“政治资源”换取“发展资源”，彼此心照不宣，各取所需。

“利益均沾”型。在干部调整过程中，分管领导、单位主要负责人往往通过各种方式极力推荐自己分管的干部或下属。党委（党组）在研究干部的时候，为了不厚此薄彼，不同岗位、不同部门提拔的干部也要平衡。

“机械平衡”型。不同性别、年龄、学历、党派的干部有机搭配组合，有助于优化干部队伍结构，提升整体战斗力，但并不是说只要结构最优就能达到功能最优的效果。有的机械强调年龄、性别、党派、学历等硬性指标，在推荐干部的时候设定条条框框，严格限定推荐标准，甚至不惜降低选人用人标准，矮子里面拔将军。

“论资排辈”型。将论资排辈作为一种制度性安排，显然与“德才兼备、以德为先”的标准相违背，与选贤任能的本意相去甚远。在实践中，有的单位为了避免矛盾，简单把资历作为干部推荐提拔标准，缺乏大胆使用年轻干部的魄力和勇气，一些工作实绩突出、能力较强的年轻干部还要“排队吃果果”。

“封官许愿”型。有的秉持“重赏之下必有勇夫”的信条，出于推进重点工作的需要，将职务晋升作为工作的筹码，将选人用人的正向激励做简单化、庸俗化理解，甚至为推动工作而封官许愿。

二、原因剖析

如果说违规提拔干部、卖官鬻爵等行为是干部选拔任用的“硬伤”的话，那么，干部选人中的一些不良平衡问题就是“软伤”，游离于看似不合理但是又似乎没闯红线之间。“软伤”的问题在于没有站在有利于党的事业发展、有利于干部队伍建设的高度，放弃组织原则，搞私相授受，选人用人还没有实现良性运作。

权力缺乏制衡是客观原因。一些领导干部认为中，权大气粗，谁的权力大谁的话语权就重。“党管干部”往往异化成一把手管干部，其他干部很难形成制衡的关系。在不敢言、不愿言、不能言的大环境中，干部选任容易变成一种手段，如何满足各种诉求，实现利益最大化自然要煞费心思、反复掂量。

缺乏担当意识是主观原因。干部选任是敏感话题，往往备受社会关注。有的单位认为与其引发各方矛盾，不如图个稳稳当当。因此，在干部选任过程中缺乏担当意识，该大胆使用的干部不敢使用，怕得罪上级、怕引起争议、怕影响团结，走中庸之道、搞平衡策略也就不难理解。

弹性空间过大是重要原因。干部的德能勤绩廉无法用一把尺子衡量，对干部的评价也往往仁者见仁、智者见智。在干部选任的过程中，选谁用谁，有时还真的很难抉择，即使是好中选优、优中选强，也存在很大的主观评判空间。同时，干部选任也存在多元化理解，思想认识的弹性空间也扩大了操作的空间。

三、如何防治干部选任平衡走偏

选拔任用干部肯定要综合考虑岗位需要、干部个性特长以及班子配备的相容性与互补性，但这种平衡只能是摒弃外在消极因素干扰的平衡，而不是裹挟着权力滥用与利益分配的平衡。防止平衡走偏，不仅需要提升领导干部的党性修养、法治意识，更需要从制度上压缩人为操作的空间，防止程序空转、制度落空。

一是增加干部选拔任用透明程度。扩大干部工作信息公开是适应发展党内民主和人民民主的需要，也是減少选人用人人为因素干扰的重要途径。一方面，要探索干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在班子内部公开制度。要在班子内部形成互相监督、互相制衡的工作机制，防止用人权过分集中；另一方面，完善组织部门新闻发言人制度，搭建组织部门与社会沟通的桥梁，适时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象及拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果等情况。

二是探索干部工作综合评估机制。干部的德能勤绩，群众看得最清楚；干部选拔任用是否做到任人唯贤，选拔的干部是否德才兼备，群众最有发言权。探索干部工作综合评价制度，就是要通过社会满意度调查来衡量干部选用整体水平。上级部门要定期委托社会组织对选人用人满意度进行独立评估，评估结果作为党建工作考核参数之一。对于干部工作中一些社会存疑较大、群众反映强烈、意见相对集中的问题，上级组织部门要立项督查，通过官方网站、公众微信等平台进行解释和引导。

三是健全干部选拔任用监督体系。务实管用的干部监督体系是匡正选人用人不正之风的有效举措。从实践来看，“上级监督太远、同级监督太软”的问题依然存在。要完善干部选拔任用全程纪实监督机制，精准反映干部选用各个环节的真实情况，厘清干部选用过程中相关责任人的责任。要运用互联网信息技术进一步丰富文字、视频、音频资料，防止人为变通程序、规避制度红线。同时，要完善社会监督举报平台，鼓励新闻媒体、普通民众参与选人用人监督。

四是完善干部选用责任倒追办法。目前，对干部选用的责任倒追主要指向违规用人、带病提拔、用人失察且造成一定后果的问题，而对在正当程序掩饰下的一些“小动作”，很难进行责任追究。为此，上级部门不但要对程序进行审核，还要对是否公正选人、是否按原则办事等进行实质性审核，并强化结果运用，对违规用人进行追责。一方面，要延长追责实效，不能因为时过境迁、相关人员职务已经变动而让追责落空；另一方面，要实施双向追责，不仅要追究直接责任人的责任，还要对说情、打招呼和干预干部选拔任用等行为进行追责。

4.干部作风整顿剖析材料 篇四

在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，现将我在学习、思想、工作作风、廉政方面存在的问题和产生这些问题的原因，及今后努力的方向和改进措施分析报告如下。

一、存在的问题

(一)学习方面

1、理论学习多，掌握了解深度不够。开展干部作风整顿活动以来，我认真学习了党的有关方针政策，通读了《中国共产党员章程》，熟记了《两个条例》，但由于自己理论功底不够扎实，因此对所学内容理解不够，对很多问题都只是知其然而不知其所以然，对党和国家领导人的讲话内容的精神实质和科学内涵，理解和把握不够完整，不能领会其精髓，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下功夫。

2、理论研究少，业务水平提高不快。在学习的进程中，我只求对问题的理解掌握，很少对所学内容上升到理论的高度进行深入研究，条分缕析，弄清其中的深刻内涵和广博外延，致使在使用时常感觉不得心应手，总有那么一点别扭。随着时间的推移和事物的变迁，自己的理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致农村工作业务水平提高不快，难以合上时代的节拍。

3、理论与实践结合差，学以致用不活。由于自己理论功底不深厚，业务水平提高慢，所以在理论与实践相结合上出现了不足，很难做到自如地学以致用。在处理业务工作时，常有理论与实践脱节的现象发生，总认为从理论上这样做是可行的，但在实际工作中却出现很多意想不到的问题。这就说明自己没有找准理论与实践的切入点和结合点，没有灵活运用理论来指导实践。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡化了，不思进取的意识也就潜滋暗长了，觉得实现共产主义的目标太遥远，太渺茫了，宗旨意识有所淡薄。

2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。

(三)工作作风方面

1、深入村社不细心。作为驻村工作组长，应经常深入村社，细心调研基层的问题，解决基层干部的困难。自己以工作忙、开会多为借口，到村社的时间少，偶尔下去一两次，也是来去匆匆，只抓要解决的事，没有细心地了解基层的情况，认真分析出现问题的原因，仔细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细节的处理。

2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心谈心，了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生，没有成为他们的贴心人、知心人。

3、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便觉得万事大吉了，任务完成了，对事后督促、检查工作考虑不多，以致于使有些工作十分被动。

二、产生的原因

(一)“懒”字挂帅

1、在理论研究上“懒想”。学习是要花很多时间的，我觉得把大量时间花在这上面不值得，再加上进一步深入研究学习内容难度大，要求高，于是就不想认真查资料，不虚心请教，不主动与别人探讨，没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强。

2、在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合，达到学以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我对理论与实践的关系看得很随意，认为它们之间有很多不想吻合的地方，因此，就懒于对它们进行研究，这样日久天长，学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便形成，致使学习上存在一些问题。

(二)“忧”字当头

在现实生活中，无数的反面典型事例虽然对自己有极大的警示作用，也激动过，愤慨过，但过不了多久所有的激动、愤慨就灰飞烟灭了。心里非常忧虑，忧什么呢？忧党的最高目标难以实现，忧党员的宗旨意识和理想信念会变得虚无缥缈，忧自己的世界观、人生观、价值观能否与党的要求保持高度一致，这样就使自己理想信念有所淡化。“忧”实质上就是“害怕”，由于害怕在下派期间出问题，不能回城，于是在工作的指导思想上就求稳，谨小慎微，不敢标新立异，努力创新，致使工作局面难以打开，难以获得，优异的成绩。

(三)“满”字作怪

自满是工作大敌。我自认为自己是县级部门下派的，而且也是从农村出来的，又从事办公室工作多年，对基层的情况也有了解，因而在布置工作时，觉得不需要到村社调查、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了深入村社较少、了解村社干部不够、检查工作不力等工作作风问题。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份，在工作中出现点失误是在所难免的，因此对村社干部的政治思想教育抓得不是很紧，对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出，以求一个和谐的工作氛围。

二怕不稳出乱。乡村工作千头万绪，各种关系错综复杂，自己认为稍有不慎，便会出现不稳定的因素，出现混乱的局面，导致分管、驻村工作陷于被动。

三怕做错事。总怕一招不慎，满盘皆输，因此，做事就瞻前顾后，思左想右，缺乏创新意识。

三、改进措施

1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江总书记多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是小平同志的特色理论，江泽民同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。

2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事、办实事、做好事，坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话，坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情，经常深入村社调查解决群众疾苦，为他们多办实事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，更好地促进工作。

3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。

4、完善自我，永葆先进。牢记马列主义、毛泽东思想，忠实地实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高领导艺术，改进工作方法，更新执政理念，公正廉明，始终不忘自己入党时的誓言，充分发挥一个党员干部先锋作用，带头创新，带头求实，带头苦干。

四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

5.乡镇效能建设剖析材料 篇五

一、存在的主要问题

1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为乡的基层普通办事人员，要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务群众联系起来。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去完成布置任务。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与乡领导班子汇报工作较少，工作中存有芥蒂；存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

产生这些问题的主要原因主要是：

（一）放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了

（四）工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

6.乡镇领导剖析查摆材料 篇六

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按照区委的统一部署，根据镇党委 “转作风、提效能、促发展”集中整顿活动方案要求，我围绕 “四个进一步”的目标要求，紧密联系思想实际和工作实际，认真查找自己在了思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等方面的突出问题，现剖析如下，不当之处，请大家批评指正。

一、存在的问题

（一）理论学习不够。①有学习的愿望，深知学习对于指导工作的重要性，但在实际工作中，韧劲不足，懒性较大，常以乡镇工作忙，具体事务多为由自己开脱。②学习政策理论知识较多，但对新型农村社区建设等经济知识了解的还不够多，学习钻研的不深。③当工作、学习在时间上发生冲突时，有工作重于学习的片面思想，认为乡镇工作主要是抓工作落实，学习少一次影响不大，一定程度上影响了学习理论知识的积极性。

（二）创新意识不强。①工作思路不宽、不活，开拓性、开创性工作不够，遇事总想找依据，恐怕有所闪失。②干工作满腔热忱，有做工作的愿望，想做点事，干点活，但在解决农村实际问题、化解复杂矛盾的过程中，办法还不够多，驾驭解决复杂问题和矛盾的能力有所欠缺。③放松了对新经验、新思想、新成果的学习和借鉴。由于乡镇工作头绪较多，-1-

任务较重，经常陷于日常事务之中，对新鲜事物不能及时掌握，对经济社会和市场发展规律把握得不够准确。

（三）工作作风不够深入。①有时身子沉不下去，沉不到企业，沉不到农村一线，了解情况，发现问题，解决矛盾，缺乏打恶仗、打硬仗的勇气和准备。②对各村和各企业情况了解不够全面，有些问题吃得不透，在信访稳定、基层组织建设、招商引资、计划生育、土地交通、高效农业等工作中，指导不到位，督导不细，为分管领导出主意、想办法不够及时。③有急躁情绪，对同志批评的多，鼓励肯定的少，特别是在遇到工作阻力时，考虑客观原因少，对同志的接受能力把握不够。有时认为，批评是为了工作，没有夹杂个人好恶，时间长了同志们会理解的，因而有时不注意方式方法，很有可能伤害了一些同志的感情。对同志工作上要求多，生活上关心不够。

（四）抓工作的机制不够完善。一是制定了农村宅基地管理、“三资”管理、印章管理、信访责任追究、八要八不问责等制度，但抓制度落实的力度还不够。二是对农村干部的管理、要求、问责上还不够严格。三是由于自身素质的原因，管理水平不高，敢抓会管上还有所欠缺。

（五）廉洁自律意识有待于进一步强化。对自己要求比较严格，能按照有关规定办事，大节上能做到坚持原则，因协调市区有关部门工作时有吃请和请吃现象。

二、努力的方向

1、要加强学习。把学习作为一种责任，一种需要，强化终生学习的理念。挤时间，静下心，钻进去，认真读书、缜密思考，增强学习的系统性、针对性；深入学习信访、招商引资、发展高效农业、社区建设等知识，努力把握工作的规律性、预见性、创造性。要自觉向群众学习，向同志学习，努力在实践中获得真知。

2、要努力工作。职务意味责任，工作意味奉献，进一步强化履责意识，把大赉店镇作为自己的家，以饱满的精神，旺盛的斗志，进取的精神，扑下身子，说实话，摸实情，出实招，注重抓重点兼顾一般，抓统筹协调推进，抓落实务求实效。真正夯实我镇的基础，加快发展，缩小与先进乡镇的差距。

3、要改进作风。一要经常到农村、企业了解情况，帮助解决问题；多关心同志的工作和生活，注意工作方法，多做耐心细致的工作，调动大家共同努力工作的积极性，二要坚持民主集中制原则，进一步营造小事讲风格，大事讲原则，班子成员互帮互谅，畅所欲言的良好氛围。自觉维护班子的团结，努力做到在讲政治，顾大局中加强团结；在率先垂范，尽职尽责中增强团结；在开拓创新，克服困难中增进团结；在坦诚相待，彼此尊重中加深团结。三要发扬实干干实的作风，抓关键，抓大事，抓难事，抓落实。

4、要完善机制。进一步完善周例会、日安排，月督查、季奖惩，重点工作和阶段性中心工作合力攻坚机制，靠制度理事管人，靠制度推动工作，注重讲程序，讲规距，做到有制度，有落实，减少推诿扯皮，强化责任，提高工作效率。

7.乡镇干部剖析材料 篇七

一、提高对干部档案材料归档工作重要性的认识

做好干部档案收集归档工作的前提是使各单位、部门提高对这项工作的认识, 将之纳入重要日程。一方面, 要加大宣传力度, 使各级领导认识到, 干部档案材料反映了干部在不同历史时期、不同侧面的工作情况, 是考察任免干部的重要依据, 如果档案材料残缺不全就不能反映干部的真实情况。干部档案材料的收集归档工作是干部档案工作的一项重要内容, 干部档案材料能否真实、全面、历史地反映干部的德、能、勤、绩、廉, 取决于档案材料的收集是否及时、完整、准确, 如果干部档案材料收集缺页漏项, 必然会导致干部纪实似是而非甚至面目全非, 将会给干部自身和党的事业带来难以弥补的损失, 特别是其中的关键材料, 如学籍档案、党员的入党志愿书等, 这些材料一旦丢失或不及时归档, 带来的影响会更大。另一方面, 干部档案材料的收集工作必须多方配合、共同努力才能完成。这项工作涉及部门多, 不仅是干部档案管理部门的任务, 各有关形成干部档案材料的部门都有责任协助做好此项工作。各部门、单位应提高对干部档案材料收集、鉴别、整理、归档工作的认识, 给予高度重视, 为做好干部档案材料工作提供前提。

二、做好干部档案收集归档工作的环节和措施

干部档案材料的收集、鉴定、整理、归档每一环节工作都非常重要。因此, 干部档案管理部门建立一整套严谨可行的工作机制并认真贯彻执行, 是做好这项工作的关键所在。

一要严把收集鉴定关。为了保证干部档案材料齐全、完整、准确, 使之能够历史、客观、全面地反映干部的成长历程, 使干部档案在新形势下更具有实用价值, 必须严把干部档案材料收集鉴定关。对基层报送的干部档案材料要进行严格审查, 具体说要达到“四必须”, 即必须是办理完毕的正式文件材料;必须完整齐全, 真实准确, 文字清楚, 对象明确;必须手续完备;必须使用规定规格用纸及规定书写墨水, 不得复写或复印。对不符合上述要求的, 要退回整改, 待达到要求后再接收。在接收材料时, 一方面要将不需要归档的材料剔出来, 如新分配的大中专毕业生的毕业试卷及工人转为干部的合同工手册等;同时对材料的有关内容要认真审查, 对出生时间、工作时间、入党时间和学历不符的, 要严格按组织原则进行认定。对比较复杂的干部档案, 则采取组织认定与征求个人意见相结合的方法认定, 确保档案材料的质量。

二要科学规范整理。要严格执行中组部及上级主管部门印发的有关规定, 按规范程序进行装订, 使用标准卷宗、规定用纸, 理清先后次序, 不得颠倒混乱。

三要加强安全保管。为延长档案材料的寿命, 要坚持每日清扫一遍库房, 并保持经常通风, 使档案库房内既保证清洁卫生, 又保证规定的温度、湿度, 避免因库房内过渡潮湿使档案腐烂发霉或因过于干燥使纸张变形发脆, 发生损坏。

四要健立规章制度。干部档案工作经过长期实践, 已积累了一些经验, 形成了一整套的方针政策、规章制度, 不仅使干部档案内容更加齐全完整, 而且使干部档案工作有章可循、有法可依。我们在认真贯彻执行现有规章制度的同时, 还要根据干部档案工作改革的有关要求, 对干部档案管理规定中不适合形势需要的方面逐步加以完善, 结合本地区、本部门的实际情况研究制定新的规章制度, 促进干部档案工作不断向前发展。

此外, 为了保证干部档案材料收集的齐全完整, 要适时搞好干部档案材料收集的督促指导工作。干部档案工作人员应经常协调与组织、人事部门的关系, 及时掌握干部工作的最新动态。同时要经常督促指导有关部门按期整理干部档案材料, 及时送交干部档案管理部门。

三、强化队伍建设, 提高干部档案工作人员整体素质

干部档案工作人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任, 应具备较高的政治素质和业务素质, 因此, 必须经常性地对干部档案管理人员进行党的方针、政策教育, 提高其政治思想水平;同时要对他们进行业务培训, 不断提高其工作能力。

8.乡镇干部剖析材料 篇八

xx镇（乡）人大主席 xxx

自开展“关键在于落实”干部作风整顿活动以来，通过对“关键在于落实”精神实质的学习，自己在党性修养、宗旨意识、工作作风等方面得到了很大的提高和转变。通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在一些问题和不足，为在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长补短，实现自我完善，自我提高打下坚实的思想基础。根据自身情况和工作时间，把剖析自我的情况汇报如下。

一、自身存在的突出问题

1、学习上的深度和广度不够，理论与实践有些脱节。只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。

2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。如对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

3、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情 绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严要求要求自己；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级部门和领导不知什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受，故只停留于心动而无行动的状态；三是长期在办公室工作，事务相对较多，同时对有关人大工作的政策法规研究少，难以了解于工作相联系的一些外界情况，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到自己心目中的理想状态。

4、工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够。主要表现为和同志们交流较少，沟通不深入，工作中有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，自己虽然能独立做好一些工作，但和同志们在相互学习、互相帮助、取长补短、发挥整体合力方面仍需不断努力；对自己的不足和缺点认识不够，有时受其他因素的影响，放松了对自己的严格要求，提高综合素质的进取心不如以前，没有做到每日在内心反省自己，有时甚至在一些问题上有骄傲情绪。

二、存在问题的根源

1、学习上的深度和广度不够，理论于实践有些脱节的问题，究其原因，一是没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，主观上学习自觉性稍差、重视程度不够；二是在工作中只求过程和效果，理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性和经常性的深入学习，导致自己不能用马列主义的立场和观点分析问题，用邓小平理论认识问题、解决问题的能力不太高。

2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强方面。这是政治理论不成熟的具体表现，主要原因是在思想认识不到位，认为国家的大政方针对自己一个平凡的基层公务员距离太遥远，关心国际国内重大事件只是作为娱乐消遣和与他人交谈时的资料的需要，没有提升到一个共产党员必须鉴定政治立场，肩负历史使命的高度，没有认识到关心国际国内大事、了解中央和国家方针政策应当具备的政治素质。

3、对于工作作风方面的问题。一是缺乏艰苦奋斗的精神，对自己的要求标准不高、不严格的原因。本人入党21年来，虽没犯过错误，没有违反过国家政策和法律法规，但由于基层工作任务多、责任重、压力大、时间短，对政策法规认识不深，思想准备不充分，有时产生了马虎应付的心理。特别是看到社会中存在的少数不良现象，产生了随波逐流的想法。二是未能全面熟练地掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急忙找资料，寻求解决方法，对于没有碰到过的问题，没有主动去了解，对人大工作实务的一些方面还需要 不断努力完善；三是没有继续保持以前开拓创新，只局限于领导怎么说就怎么做。没有做到结合工作实际，向领导积极建言献策，为促进工作的良性发展发挥应有的作用。

4、对工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够的问题。主要原因是自己的工作习惯和思想性格相对内向，因而群体意识和与他人互相帮助、取长补短的方面仍显不足。自我批评不到位，主要原因在主观方面，因自己兴趣爱好广泛，而没有客观认识到这只是一些肤浅娱乐性的兴趣爱好，对工作中取得的一些小成绩有时沾沾自喜，而没有经常反思自己的不足和缺点，确立远大的志向。

三、整改措施和今后的努力方向

我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，不断积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，牢固树立一个共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的学识水平和政治思想修养。

2、加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。用电视、广播、报刊和互联网等媒介广泛深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合人大工作的实际，认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。在工作、学习和生活中注意处理好原则性和灵活性的关系，既不能教条主义，又不能盲目冒进，要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

3、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成各项工作任务。作为一名人大工作者，本人将加强现代办公意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，确保按时保质完成各项工作任务。通过广泛和全面地接触各项工作，丰富自己的阅历，锻炼自己各方面能力，一是树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。二是认真把握国家的方针政策，根据个人具体情况和自身工作特点，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作效益。只要对工作有利的建议或意见，消除畏难情绪，结合工作实际，积极向主要领导和班子成员建言献策，以推 动工作的进一步发展。

4、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。在今后的工作和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固科学树立的世界观、人生观、价值观和无私的奉献精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰难，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中不断学习、提高。

9.干部作风整顿个人剖析材料 篇九

经过“两学一做”活动学习教育和深入思考，我个人对活动有了更深的理解，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如下剖析。

一、存在的突出问题

1、自身素质能力有差距。理性思考的能力不够。安办工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。

2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。

3、工作作风不够扎实。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。

二、存在问题的主要原因

1、平时疏于学习，自身积累还需增强。一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。

2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力

坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十六大以来的重要文献，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。