2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘

2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘（通用10篇）

1.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇一

兰州交通大学就业指导中心

今天是： 2010年8月13日 | 首页 | 校园招聘 | 单位招聘 | 专 栏信息 | 就业指导 | 相关下载

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热烈欢迎用人单位到兰州交通大学举办2010届毕业生专场招聘会！

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校园招聘

中国神华能源股份有限公司铁路货车运输分公司招聘公告

作者：就业指导中心 来源： 更新时间：2010-4-2 15:35:18 点击数： 200

1中国神华能源股份有限公司铁路货车运输分公司招聘公告

中国神华能源股份有限公司铁路货车运输分公司是中国神华能源股份有限公司（中国神华，1088.HK、601088.SH）的下属分公司，是目前中国唯一一家铁路自备货车运输企业，主要负责神华集团自备铁路货车的运输组织、检修维护和配置管理，是神华矿、路、港、电、化五位一体中的重要组成部分。

本次招聘是为铁路货车运输分公司所属的神木北车辆段、肃宁北车辆检修中心两个二级单位补充专业技术人员。神木北车辆段位于陕西省神木县，肃宁北车辆检修中心位于河北省肃宁县。两个二级单位主要承担铁路货车车辆的检修业务。

一、招聘专业及人数

1、机电一体化（10人）

2、计算机科学与技术（10人）

3、工业民用建筑（5人）

4、机车车辆（10人）。

二、招聘要求

1、男性，专业对口，成绩优秀，本科学历，取得学士学位证；

2、熟悉电脑及办公设备的操作，拥有扎实的专业知识和技

能。英语达到四级，具备良好的听、说、读、写能力；

3、具备良好的职业道德和团队精神，工作踏实认真、勤奋敬业，责任心强，身体健康，有适应不同环境的能力；

4、优秀毕业生、中共党员、学生干部、获得校级及以上各种奖励和荣誉称号者优先。

三、应聘方式

请符合招聘条件且有就业意向的优秀大学毕业生将本人简历以及毕业证、学位证扫描件投递至到电子邮箱，我公司将按照招聘要求进行简历筛选，当面投简不予受理。此次招聘截止时间：2010年4月6日16：00

四、联系方式

联系人：李民哲

电话：010-58132970

邮箱：cseclmz@126.com

地址：北京市东城区安德路16号洲际大厦17层中国神华铁路货车运输分公司人力资源部，邮编：100011

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2.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇二

第一步：登陆中国银行2015校园招聘官网，点击“招聘职位” 栏目

第二步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构

更多查看合肥银行招聘考试网 合肥人事考试网

第三步：在您阅读完该机构简介及职位描述后，点击页面下方的“立即申请”按钮

第四步：如果您只投递一个志愿，请在“职位收藏夹”内勾选您投递的志愿，并点击 “submit”按钮，进入简历填写界面。

如果您要投递多个志愿，请重复操作第二、三步。

如何修改已经填报了的志愿?

第一步：登录中华英才网首页，点击“求职者登录/注册”按钮

第二步：输入用户名、密码，点击“立即登录”按钮

第三步：点击“校园招聘”按钮

第四步：点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“修改申请表”按钮，即可修改简历。

注：如果您的简历状态为“已处理”，则不能修改简历申请表。

如何确认投递了哪些志愿?

登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“查看申请表”按钮，在简历上方查看您的投递志愿。

如何了解中国银行2015年校园招聘进程?

登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“通知信”栏目查看本次招聘进程通知信。

如何找回用户名?

请登录https://seekersso.chinahr.com/account/forgetaccount.aspx 查询。

问题咨询

如果通过上述方式，您的问题仍然无法解决，请拨打010-58289000寻求帮助，或发送邮件至 boc2015-campus@vip.chinahr.com，请务必在邮件中留下您的姓名和联系方式，并尽量具体描述您碰到的问题。安徽人事考试网

3.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇三

公开招聘工作实施方案

为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称“股份公司”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求，进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决定开展面向邮政系统内及系统外公开招聘工作，具体安排如下：

一、招聘原则

（一）公开、公平、公正原则

（二）人岗匹配、人尽其才、竞争择优原则

（三）同步开展、开放突破的原则

二、组织领导

（一）招聘领导小组

主要职责：全面指导招聘工作；审批招聘实施方案与基本政策；审核确认招聘成绩与结果；裁定招聘申诉，处理有关招聘过程中重大问题。领导小组组长为股份公司主要领导，成员为股份公司其他班子成员。

（二）招聘工作小组

主要职责：组织研究制定招聘实施方案，根据流程具体实施招聘工作。组长为股份公司分管人力资源工作领导，副组长为人力资源部总经理，成员为各部门总经理、挂靠机构主任。招聘工作办公室设在人力资源部，工作人员包括人力资源部、第三方咨

询公司相关人员。

（三）招聘监督小组

主要职责：负责监督岗位招聘实施的全过程；负责招聘关键环节的现场监督。组长为股份公司分管纪检监察工作领导，副组长为监察部总经理，成员为监察部、党群工作部相关人员。

三、岗位范围

面向系统内招聘涉及103个岗位、125个员工编制，具体岗位名称、职责描述与任职资格及招聘人数等详细信息可从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。

四、人员范围

（一）系统内：在岗的合同制员工

（二）系统外：具备快递物流行业或相关行业工作经验，且符合报名条件要求的人员

五、应聘资格与条件

（一）基本条件

1．热爱邮政企业，认同速递物流公司理念。遵纪守法，爱岗敬业，廉洁奉献，诚实守信，作风正派，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，有团队合作意识。

2．年龄一般在40周岁以下（1974年5月31日后出生）。

3．一般应具有全日制大学本科及以上学历。

4．一般应具有系统内5年以上工作经验（所申报岗位的相同或相关岗位经验不低于3年）；具有硕士研究生及以上学历的，系统内工作年限可放宽到3年（所申报岗位的相同或相关岗位经

验不低于1年）。对于从系统外单位调入邮政企业，工作年限不满足上述条件，但工作表现特别优秀的，其系统外单位工作年限可连续计算。

（二）任职条件

特殊岗位必须具备相应资质，详细信息可从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。

六、招聘工作程序

（一）个人报名

1．系统内人员报名方式

应聘报名时间为2014年6月10日8：30-2014年6月20日18:30，通过发送电子邮件的形式进行报名，将报名表发送至招聘工作邮箱zyjp2014@163.com，报名表从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网下载。

备注：系统外的社会招聘人员，必须通过前程无忧或智联招聘网站进行报名、登记，不能将报名表发送至招聘工作邮箱zyjp2014@163.com。

2．岗位申报要求

每人只允许填报一个岗位，符合基本报名条件及岗位任职条件的人员均可以报名。发送《报名表》的电子文档命名原则为：“申请岗位-姓名-所在单位”，如“人力资源部**岗-张三-***省速递物流公司”，附件名称及主题均需相同，邮件送达后，会收到指定邮箱的自动回执。

（二）资格审查/初筛

按照岗位的基本条件和任职条件进行审查和筛选，审查合格后统一征求应聘人员所在单位意见，对符合要求的申请者通过指定报名邮箱（zyjp2014@163.com）发送主题为“报名通过”的邮件通知，未收到“报名通过”邮件通知的人员，视为初筛不合格。通过简历筛选人员会接收到指定邮箱的“通过报名”邮件，并接收到演讲答辩PPT模板及填写、提交说明。

（三）综合笔试

笔试题目结构为工作风格测试、客观选择题、材料分析题、公文写作四部分内容，笔试时间为6月27日（周五）（笔试统一在北京进行，具体地点另行通知）。

笔试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为10分，计入总成绩。

（四）职业素质评估（面试）

职业素质评估环节采取结构化面谈的方式，主要了解应聘者的个人能力、特点及潜质，对逻辑分析能力、沟通协调能力、问题解决能力、自我发展能力等方面做出评估。面谈整体时间段为6月27日-7月1日，每人面谈时间为25分钟，具体地点及时间安排将提前通知。

面试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为20分，计入总成绩。

（五）演讲答辩

演讲答辩时间为6月27日-7月1日，每人答辩时间为25分

钟。演讲答辩程序包括应聘者演讲和回答评委提问。应聘者需根据申请岗位，围绕个人经历及工作业绩、应聘优劣势、岗位认知、工作设想与思路，采用PPT形式演讲。演讲时间严格控制在10分钟之内。评委提问及回答时间为15分钟。

答辩环节总分值折算百分制为70分，计入总成绩。

（六）结果审定

通过前三轮环节，对成绩合格的人选，由招聘工作小组提交招聘领导小组审定，确定的人选于2014年7月上旬公布。

（七）体检

聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

（八）聘用

聘用人选有在股份公司总部交流三个月以上工作经历的，可直接办理聘用手续；没有股份公司总部交流工作经历或在股份公司总部交流工作不满三个月的，先借调至股份公司总部工作满三个月，考察合格的，办理聘用手续。

对于聘用人员，根据所应聘岗位及个人实际情况，岗位薪酬进行易岗易薪。

七、其它事项

（一）关于股份公司总部员工参加公开招聘问题

除以下人员外，其他股份公司总部员工均不参加此次公开招聘：

1．第一次竞聘中总成绩合格但排名靠后且未接受岗位调剂的员工可以参加此次招聘。

2．股份公司总部续休产假且没有参加第一次竞聘的员工可以参加此次招聘。

（二）关于股份公司总部交流干部参加公开招聘问题

在股份公司总部交流的干部可自愿参加公开招聘。凡有股份公司总部交流工作经历的人员，根据所在部门考核结果，对于工作表现突出的，可在年龄、学历等条件上适当放宽，并在同等条件下优先聘用。对于没有聘用的交流干部，原则上要按期返回原单位。

（三）对于聘用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。

（四）报名过程中若有问题，请与专业机构招聘人员联系，联系人：谢先生，联系电话：010-68855553，***。

八、要求

（一）各省（区、市）速递物流公司、南京集散中心要将本方案精神向下传达，积极支持和鼓励本单位符合条件的员工报名，并协助做好本省应聘人员资格审查等工作。

4.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇四

招聘需求

申请职位须知：

1、在本报名系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。

2、简历接收截止时间为2016年3月15日省本部

[ 2016-02-22 ] ? 网运组织管理[ 石家庄 ]

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 石家庄 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 石家庄 ]

国企微信订阅号：gqzpks

国企校园招聘：http:///

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 石家庄 ]

石家庄

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 石家庄 ]

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 石家庄 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 石家庄 ]

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 石家庄 ]

唐山

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 唐山 ]

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 唐山 ]

秦皇岛

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 秦皇岛 ]

邯郸

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 邯郸 ]

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 邯郸 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 邯郸 ][page]

邢台

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 邢台 ]

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 邢台 ]

[ 2016-02-22 ] ? 物流管理[ 邢台 ]

保定

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 保定 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 保定 ]

国企微信订阅号：gqzpks

国企校园招聘：http:///

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 保定 ]

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 保定 ]

[ 2016-02-22 ] ? 综合秘书[ 保定 ]

张家口

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 张家口 ]

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 张家口 ]

承德

[ 2016-02-22 ] ? 客户经理[ 承德 ]

廊坊

[ 2016-02-22 ] ? 信息技术与设备维护[ 廊坊 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 廊坊 ]

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 廊坊 ]

沧州

[ 2016-02-22 ] ? 管理培训生[ 沧州 ]

[ 2016-02-22 ] ? 文秘[ 沧州 ]

衡水

[ 2016-02-22 ] ? 企业管理[ 衡水 ]

[ 2016-02-22 ] ? 业务会计[ 衡水 ]

5.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇五

加快向系统集成商、运营商、服务商及物流商转型

强力打造百亿企业集团

—— 特变电工新疆变压器厂2014-2015年招聘简章

特变电工股份有限公司（TBEACo.,Ltd.）简称特变电工（A股票代码：600089），总部位于新疆昌吉市北京南路189号。公司综合实力位居世界机械500 强422 位、中国企业500 强400 位、中国机械100 强第12 位，连续十年蝉联新疆装备制造业第1 位，公司的品牌价值275 亿元，名列中国装备制造业第14位。2015年全面建成有国际竞争力和品牌影响力的500 亿高新技术企业集团，实现“人均劳动生产率、人均利润、人均销售收入同比2012年翻一番，员工收入同步增长，提前五年建成小康企业”,实现“特变电工梦”。

新疆变压器厂作为特变电工股份有限公司的母体企业和全资子公司拥有一大批国内外知名的变压器研发专家，员工近两千人。是全国首家荣获“中国驰名商标”和“中国名牌产品”两项荣誉的变压器生产厂家，现已成为中国机电行业骨干企业、国家变压器定点生产企业、全国城乡电网建设与改造重点推荐生产厂家、全国首批专利试点示范企业。

公司具备研发生产单台容量100万kVA、电压等级1000kV级及以下的电力变压器、并联电抗器，同时具备±1100kV直流换流变压器、330kV级及以下牵引变压器等千余种产品的研发、生产制造能力。2013年12月23日，国务院正式批复了安哥拉北部电网索约-卡帕瑞

（Soyo-Kapary）400KV输变电建设工程承贷方案和承保意向书，标志着新疆变压器厂首个海外超大型输变电成套项目合同正式落地。项目合同金额达11.8亿美元，是特变电工迄今为止合同金额最大的输变电成套项目。

特变电工股份有限公司新疆变压器厂拥有完善的人才培养晋升激励机制，双通道的职业发展路径。通过传、帮、带，师徒制、入职培训、新员工集训、岗位技能提升培训、对标学习等多样化的培训模式帮助员工成长，同时通过竞聘、人员输出等实现员工职业成长与发展。

展望未来特变电工新变厂将实现由制造型企业向系统集成商、运营商、服务商、物流商的转型升级，依托高端制造业，做优、做精、做强、做先制造主业，深化产业结构调整，推动服务业转型升级。“十二五”末实现销售收入50亿，“十三五”力争实现销售收入100亿，打造百亿级企业。

招聘岗位：

国际工程现场工程师10名

本科及以上学历 电气类、机械类、土木工程等。工作地点：安哥拉

葡萄牙语翻译2名

本科及以上学历，葡萄牙语专业。工作地点：安哥拉

国际物流/货运 4名

本科及以上学历，物流管理、交通运输专业。工作地点：安哥拉 变压器设计师 4名

本科及以上学历，电气类、机械类专业，工作地点：新疆 工艺员1名

本科及以上学历，工业工程、机械类专业，工作地点：新疆 试验员 3名

本科及以上学历，电气类专业，工作地点：新疆

国内营销项目经理8名

本科及以上学历，机械类、电气类、工业工程、市场营销等专业，工作地点：全国各省

会计4名

本科及以上学历，会计学、财务管理专业，工作地点：新疆 市场专员 1名

本科及以上学历，经济类、分析类专业，工作地点：新疆 IT运营 1名

本科及以上学历，计算机专业，工作地点：新疆

企业宣传1名

本科及以上学历，新闻、中文、文秘、行政管理等专业，工作地点：新疆

以上岗位一经录用公司将提供“六险两金”、福利购房、员工公寓、食堂、集体婚礼、员工关爱、节假日福利等。

简历投递请以如下格式命名发送至公司招聘邮箱，如:“华北电力

大学+王刚+自动化+国内营销项目经理”。招聘邮箱：xb-rlzyb@tbea.com.cn同时可关注 新疆人才网

智联招聘

猎聘网

6.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇六

鲁抗医药生命之神

山东鲁抗医药股份有限公司是我国的大型综合化学制药企业，国家重要的抗生素生产基地。鲁抗医药A股股票（600789）于1997年2月在上海证券交易所挂牌上市。公司总资产25亿元，员工5700多人，各类专业技术人员占30%。鲁抗目前拥有年产各类抗生素原料药12000吨、粉针20亿支、片剂70亿片、胶囊30亿粒的生产能力，主要产品有人用药、动植物药等500余个品种，已通过ISO14001认证、ISO9001认证、OSHMS认证，药品生产车间全部通过国家GMP认证，生产过程严格按照GMP标准组织运行。2010年企业销售收入可达30亿元，利润2亿元，“十二五”鲁抗医药将打造成为国内知名的一流药品生产企业，年销售收入将达百亿元，利润十亿元。

鲁抗医药追求卓越品质，致力打造中国名牌，得到社会各界的高度评价和认可。“鲁抗牌”被国家工商局认定为中国驰名商标，被山东省列为重点培植的国际知名品牌，被商务部确定为“重点培育和发展的中国出口名牌”。2007年，鲁抗医药被中国医药质量管理协会授予“药品质量诚信建设示范企业”，2009年，鲁抗医药被评为“中国制药工业百强十佳企业”，荣获“改革开放30周年功勋企业”称号。鲁抗商标被评为“消费者最爱的商标”百强第九名，鲁抗品牌荣获“新中国60年山东百家领袖品牌”称号。

鲁抗医药厚重的企业文化将成为你成长的沃土，跨越式发展将为你的职业生涯发展提供广阔的平台和空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，鲁抗医药欢迎您的加盟。

鲁抗医药根据企业发展需要结合招录人员的培养方向，招录人员主要分为以下三类：

（一）以公司技术或管理骨干为培养对象，要求最低为国家正规全日制院校高考第二批录取（二本以上）的毕业生，专业对口，以国家重点院校（211）为主，一般院校应为省级重点专业。

（二）以公司人用药制剂终端销售为培养对象，要求最低为国家正规全日制院本科以上毕业生，临床、药学或相近专业。兽药产品销售为培养对象，要求最低为国家正规院校全日制专科以上毕业生，专业为畜牧、兽医专业。

（三）以公司技能型员工为培养对象，要求最低为国家正规全日制院校大专以上毕业生（含高职、高技），专业为公司生产岗位需要的制药、生物工程、化工、机械等专业。

详细地址：山东省济宁市太白楼西路173号

山东鲁抗医药股份有限公司人力资源部

联系人：孟祥安

联系电话：0537-2983261邮编： 272021

电子信箱：sdlkyyzp@163.com

7.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇七

——海南航空2012空中乘务员招聘百所院校行

海南航空股份有限公司（以下简称“海南航空”）成立于1993年，起步于中国最大的经济特区海南省，是目前国内发展最快、最具活力的新锐航空公司。

经过19年发展，海南航空已由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱的现代服务业综合运营商（海航集团），在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。

海南航空作为海航集团旗下的一员，拥有波音737、767系列和空客330、340系列为主的年轻豪华机队。2011年1月，海南航空被国际民航业权威评审机构SKYTRAX评为中国内地首家五星级航空公司，成为世界第七家五星级航空公司。1993年至今，海南航空在以海口为主基地的基础上，先后建立了北京、西安、太原等八个航空营运基地，航线网络遍布中国，覆盖亚洲，辐射欧洲、美洲、非洲，开通了国内外航线近500条，通航城市90余个。

自开航以来，海南航空实现连续安全运营19年，保持了良好的安全记录。航班正常率连续十多年在全民航名列前茅，连续10年获得“旅客话民航”用户满意优质奖。海南航空倡导“以客为尊”的服务理念，致力于向旅客传递“便捷、温馨、超越”的品牌核心价值，立志成为中华民族的世界级航空企业和世界 1

级航空品牌。

加入海航，必将成为海航卓越空中服务团队中的一员。海南航空空中乘务员无论是在薪酬、福利、晋升空间还是在职业发展上，在国内民航系统中都具有很强的竞争力，它是直接服务于旅客最前沿、是最核心的工作岗位，不断传承海航优质的服务理念。

真诚地欢迎您参与招聘活动，开启您的飞翔之旅！

一、招聘信息

1、招聘职位：海南航空空中乘务员/安全员

2、工作地点：北京、西安、海口、天津、广州、太原、深圳、大连等（根据工作需要分配）

3、报名条件：

⑴ 学历与专业

此岗位学历要求大专（及以上）为主，专业不限，全日制本科、大专2012届、2013届和2014届毕业生以学校证明为准。对于部分综合素质优秀的候选人，学历要求可适当放宽至高中或中专。

⑵语言

① 外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍，达到口语考核合格标准；

② 普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显，达到汉语口语考核合格标准。

⑶年龄

① 本科（含）以下：未婚，18-25周岁；

② 硕士（含）以上：未婚，27周岁以下。

⑷外形

① 女：五官端正，面容娇好，气质佳，达到《海航集团空中乘务员形象初选考核标准》；

② 男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，裸眼或手术后视力应达到C字表0.7或以上），达到《海航集团空中乘务员形象初选考核标准》。

⑸身高

女：1.65米-1.75米；

男：1.73米-1.85米

二、面试安排

1.南京站【点击应聘】

（1）面试时间：2012年4月24日-29日

（2）面试地点：

① 4月24日南京航空航天大学

② 4月25日南京航空航天大学金诚学院

③ 4月26日中国传媒大学南广学院

④ 4月28-29日待定【酒店集中面试点】

（3）面试流程：形象初选（4月24日-29日09:00-16:00）-英语口语考核（时间与形象初选相同）-综合复试（4月30日，地点待定）

（4）备注：本次招聘不限专业和年级，凡立志于空乘职业的男女青年均可报名参加。

三、报名方式

1、网络报名：可登录海航集团人才社区参加网上报名活动(登录地址：http://hr.hnagroup.com/),再到面试现场参加面试即可。

2、面试现场报名：您可以根据我们下面的招聘站点安排就近选择适合的站点，直接参加现场报名面试，但同时必须在网络同时报名；

3、微博报名：您也可以登录海南航空乘务员招聘官方微博――新浪微博＠海南航空乘务员招聘，参加微博招聘，通过微博面试成功被海南航空录取的应聘者将有机会获得培训费减免的优待哦！

４、属地长期报名：从2012年起，海南航空将在北京、西安、广州和海口四大基地城市设臵长期报名、面试点，应聘者可以随时报名并参加面试。具体事宜可以致电0898-66739671进行咨询！

四、其它事项

1、面试时需携带材料：

⑴ 1寸蓝底彩色照片3张（图像未经技术处理）；

⑵ 5寸生活照1张（要求无妆、全身、正面、非艺术照、竖版）；

⑶ 身份证、学生证、外语等级证书；

⑷ 黑色签字笔（非圆珠笔）、固体胶。

2、面试仪容及着装要求：

⑴ 面试期间不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长统袜（与要求不符将不能进入考场）；

⑵ 男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着裙装（裙子在膝盖上下3CM），深色皮鞋；

⑶ 男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头；

3、体检标准：

符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请应聘人员注意参照体检要求衡量自身标准。

4、乘务培训：

海航集团将对终审合格人员进行为期近3个月的乘务新雇员培训，费用自理。

5、特别提示：

⑴ 海航只接受应聘者个人报名，不接受任何学校、培训机构或中介机构有组织报名，海航从未委托任何个人、学校或者中介机构以海航名义招聘任何人员。欢迎广大应聘者及家属进行监督！

⑵ 招聘期间请应聘人员保持手机畅通，具体面试时间与面

试地点以及后续考核结果将通过海航专用短信平台发布（号码为106575619507）；

⑶ 考核采取单项淘汰制，海航对考核结果不予解释； ⑷ 乘务员招聘相关信息请随时关注海南航空或海航集团官方网站：http://或http://；

⑸ 咨询方式：海航集团空中乘务员招聘专用电子邮箱FAR@hnair.com或者电话0898-66739671；

⑹ 如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格并在海航人才库中列入不诚信名单，禁止参加任何海航招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担！

海南航空股份有限公司

8.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇八

2014铁岭开原象牙山村镇银行股份有限公司公开招聘公告

一、招聘数量

开原象牙山村镇银行股份有限公司现面向社会公开招聘15名员工，其中，根据工作内容和岗位不同，需要男性10名、女性5名。

二、招聘范围

本次招聘对象为28周岁以下(1986年7月1日以后出生)，户籍在铁岭市(含各县市区)范围内，具有国家承认学历的应往届高校毕业生。

三、招聘人员的基本条件

1、遵纪守法、诚实守信、品行端正、无不良记录;

2、具有较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神;

3、符合招聘岗位要求其他条件。

四、报名方法

符合条件者须携带本人近期免冠二寸彩色照片3张及《报名表》等有关材料到现场报名。

1、报名时间：2014年7月7日至2014年7月11日

2、报名地点：开原象牙山村镇银行总行新办公楼1楼(孙台路56号，原妇幼保健院旧址)

3、咨询电话：73607277 联系人：韩经理 *** 陈女士 ***

4、准考证领取：须携带本人身份证原件，于7月28日至7月29日到报名处自行领取。

五、考试方法(一)笔试

应考人员须按照《准考证》上确定的时间和地点参加笔试。笔试内容为《综合能力测试》，其中行政职业能力测验占60%，金融、会计相关知识占40%。考试时请携带《准考证》和《身份证》，缺少证件的考生不能参加考试。

(二)面试

按笔试成绩从高到低以1:3比例确定参加面试人选，名单将在开原象牙山村镇银行QQ群(185492430)及铁岭人事人才网上公布。进入面试人员须提供本人《身份证》、《户口本》、《毕业证》、《学位证》等相关证件复印件，已就业的由所在单位出具加盖公章的同意报考证明。凡主要信息不实，影响资格审查结果的，本行有权取消该报考人员参加面试的资格。面试时间另行通知。

(三)总成绩确定

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

笔试、面试成绩按一定比例记入总成绩，权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。总成绩并列者，面试成绩高者优先。

六、体检

根据总成绩排名，由高到低，按照招聘计划1:1的比例确定体检人选。

七、其他

最终确定的招聘人员名单，将在开原象牙山村镇银行QQ群(185492430)及铁岭人事人才网上公布，试用期6个月。

附件：开原象牙山村镇银行应聘人员报名表

开原象牙山村镇银行股份有限公司

2014年7月1日

9.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇九

招聘简介

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招聘时间：2011年11月14日上午9:00

招聘地点：2312多媒体教室

注意事项：要求学生自带个人简历，穿着整洁、大方。

一、公司简介

深圳市双赢伟业科技股份有限公司（简称双赢伟业）是一家致力为客户提供SOHO/SMB、企业网、运营商网络及家庭数码等产品专业服务的国家高新技术企业，集研发、生产、销售为一体。公司总部位于深圳市研发建筑群南山区科技园内，下设有9个工作中心，并设有国内一流的高标准化配套制造基地——宝安分公司，该基地位于深圳市宝安区沙井街道沙四高新科技园，厂房面积达30000

平米。

双赢伟业现有优秀员工1400多人，其中具有本科、硕士以上学历的各类研发、工程、技术人员190余人，管理型人员约200人。双赢伟业生产的产品从工业造型设计、机械结构设计、电子硬件设计到软件编程全部由本公司独立自主完成，并拥有全部知识产权。迄今为止，双赢伟业通过与国内外多家知名IT企业合作，产品销往世界50多个国家和地区，产品质量受到客户的一致好评。在“致力与客户双赢，致力与供应商双赢，致力与员工双赢，致力与社会双赢”的企业宗旨引导下，双赢伟业已被评为“深圳市高新技术企业”“深圳市安全防范行会会员

单位 ”“深圳市软件行会会员单位”，并连续两年获得H3C 银奖。

作为中国网络通讯产品代工业的先驱，双赢伟业建立了独特的竞争优势，提供高品质、高附加价值的产品及服务，成为客户长期信赖之合作伙伴，现已发展成网

络通讯产品、电子消费类产品的多元化、个性化新兴高新科技企业。

我们的未来，期待您的加入！

二、福利待遇

【工资及工作时间】

工资：入职时设定起薪标准，专科：2300-2500元，特别优秀者工资面议。入职后一年内有二次调薪机会，入职6个月后进行第一次调薪，入职一年后进行第二次调薪。（表现特别突出的可进行提前专案调薪）调薪幅度根据个人工作表现而

定，但工作满一年后工资不低于3000-3500元。

工作时间：每天工作8小时，周末双休。

【社会保险】入职转正后公司将为您购买五险一金（入职后公司立即购买医疗及

工伤保险）。

【免费健康检查】公司在每春季免费为员工提供权威机构全面体检。

【团体活动】公司每举办大型文艺活动（春节晚会），提供专业羽毛球场地，免费参与活动；定期举办羽毛球、篮球、乒乓球比赛等康乐活动；每组织一

次省内、省外团体旅游；

【经费及物品补贴】

集群网短号补贴，群内互打免费，为员工节约话费；

每月提供活动经费，便于员工自行组织团队活动；

为加班人员提供工作牛奶、水果等工作餐,周末加班每天补助；

【生日福利】员工生日，公司发放精美生日礼品一份。

【交通便利】为员工提供班车，提供交通及生活便利。

【培训成长】公司提供专案培训，采用一对一式培训计划。

【休假】根据法定假日休假要求，提供人性化的休假机制。

【办公环境及其它】公司为员工提供舒适的办公环境，室内配置中央空调、冷热饮水机、咖啡机、冰箱、兵乓球台等生活以娱乐设施，保证员工劳逸结合。

三、招聘职位及任职要求

【物料认证工程师】

1、性别不限，电子信息工程，通信工程，微电子等电子/通信相关专业。

2、熟悉电子元器件，了解电路等基础专业知识。

3、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

4、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备一定抗压性。

【软件工程师】

1、性别不限，计算机、通信工程等电子/通信相关专业。

2、.熟练操作C语言，对操作系统或计算机原理有较深入了解。

3、对Linix有一定了解。了解通信协议、通信原理等通信基础知识。

4、有一定C语言软件开发经验或校园网管经验者优先。

【项目管理专员】

1、性别不限，电子信息工程，通信工程，微电子等电子/通信相关专业。

2、了解计算机网络、通信协议、通信原理等基础专业知识。

3、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

4、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备较强的抗压性。

【ERP工程师】

1、性别不限，计算机通信能够掌握C语言编程技术、熟悉SQL数据库原理及应

用。

3、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

4、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备较强的抗压性。

【OA工程师】

1、性别不限，计算机通信，能够掌握VB编程技术、熟悉SQL数据库原理及应

用。

2、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

3、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备较强的抗压性。

【网络维护工程师】

1、性别不限，计算机通信，具备实际计算机网络的组网能力，掌握综合布线的操作要求。

2、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

3、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备较强的抗压性。

生产计划/物料控制工程师/报关员

1、性别不限，会计、电子商务专业，具备扎实的专业知识；

2、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及责任心。

3、学习能力及适应性强，能迅速适应新环境，具备较强的抗压性。

10.2016中国电信股份有限公司廊坊分公司招聘 篇十

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，为了做好人员的梯队建设和储备工作，同时以为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。

一、2014年度岗位需求状况分析

根据各部门人员需求及预估流失率，经分析2014年岗位需求涵盖人才储备、现有人员空缺、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

(一)、长期人才储备

1、中层人员储备；

2、业务人员储备；

3、业务助理储备；

4、促销人员储备；

(二)、人员空缺

1、由于人员流动造成空缺岗位；

2、公司体制改革过程中需要的新设岗位；

3、人员置换。

二、2014年度招聘需求明细

三、招聘方式

1、外部招聘：

（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘合作，基本能够满足日常招聘需求，是招聘的主要途径。

（2）校园招聘：徐州师范大学、徐州矿业大学等，用于招聘基础储备人才；

（3）现场招聘：可以参加现场招聘会，但此种方式招聘效果较差，不做重点；

2、内部招聘：

人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、分公司内部选拔等。

四、招聘的实施

1、第一阶段：2月中旬至5月，招聘高峰阶段，以校园招聘会和网络招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每两天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，至少每月两次集中候选人进行集体面试。

（2）联系徐州各大院校，至少参加2次校园招聘会。此阶段完成招聘计划的30%。

2、第二阶段：6月至7月初，此阶段各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每周刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

（2）将招聘信息发至各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；

（3）在校园招聘中也可请面试人员进行聘信息的转告及代介绍等方法。此阶段完成招聘计划的20%、第三阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：

（1）坚持每周刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

（2）每周安排1次面试。

（3）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。此阶段完成招聘计划的40%。

4、第四阶段： 11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；