员工休息室规章制度

员工休息室规章制度（共9篇）

1.员工休息室规章制度 篇一

员工休息室制度

为了创建良好的休息环境，现对员工休息室做出以下规定：

1、室内请勿大声喧哗、起哄、不讲脏话，不得聚众赌博和非法聚会。

2、爱护卫生，不得随地吐痰乱丢果皮、纸屑、报刊、烟头、烟灰等。

3、爱护室内设施设备，每天保持桌、椅整洁有序。

4、拒绝不明身份的外来人员入内。

5、吸烟必须到指定的吸烟区。

6、发扬团结协作精神，互助负爱。

7、最后离开的人员请随手关闭电源。

8、休息室卫生由每组一周，每组安排好工作的同时，排出卫生值班人员保证休息室内清洁、卫生。

9、各组组长在本组时间完后，应口头通知下一组组长。

10、如果现场部主管检查到休息室卫生没做好，将扣本周值班组的当月绩效考核分。扣罚标准2-10分。

11、休息室内不许吸烟，吸烟的同志请到吸烟区，请自己准备烟灰缸。如果发现有吸烟人员将扣除2-6分，吸烟只扣个人单月绩效考核分。

备注：第10条这个扣罚是对整小组的。

2.员工休息间管理规定 篇二

员工休息室是为各个专柜导购员休息所安排的场所，为加强管理，特制订以下管理制度，望住各导购员自觉遵守执行。

（一）开放时间

上午10：00——下午22：00（休息不得超过15分钟）

（二）室内卫生

1.室内整洁，物品摆放整齐

2．严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等

3.严禁乱放、乱倒行为，不准乱扔杂物，泼脏水。

4．各专柜实行轮流值日制，保持走廊、楼梯的清洁。

(三)安全

1．离开时要关闭电源，关好门窗。

2．严禁在房间私自接线或安装插座。禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，违者罚款50-100元。发生事故，按情节追究住宿人的责任。

3．严禁在休息室内存放易燃、易爆物品、吸烟，违者罚款500元。

4．本商场员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室休息、居住。非本商场员工，不得随意进出员工休息室。

（四）物品保管

1．休息间内灯泡、换气扇等属于王府井百货所有。如属正常损坏，应及时报修；如有丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。

3.倒班休息室管理制度 篇三

第一条为使职工倒班间修室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使职工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。本制度适用于所有倒班住宿人员。

第二条车间分配倒班间修室，原则上由车间主管确定住宿人员，并负责指定和选择员工倒班休息室的地点和住所。

倒班间修室统一由倒班休息各小组组长担任倒班休息室舍长或由车间指定,其工作任务如下：

(一)总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序。

(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。

(三)有下列情况之一者,应通知车间主管:

1、违反倒班休息室管理规则,情节重大者。

2、留宿亲友者。

3、倒班休息室内有不法行为或外来灾害时。

第五条员工对所居住倒班间修室,不得随意改造或变更房舍。

第六条车间主管需经常检查倒班间修室,员工不得拒绝,并听从有关指示。

第七条有关倒班间修室现有的器具设备(如空调、玻璃、门窗、床铺等)车间以完好状态交与员工使用。如有宿舍物品是自然损坏的，由车间承担维修费用。如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担，并视情节轻重论处。

第八条住宿职工应遵守下列规则:

(一)服从舍长管理,派遣与监督。

(二)室内禁止烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器。

(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。

(四)个人棉被,垫被起床后须收纳入个人储藏柜。

(五)烟灰,烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

(六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。

(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。

(八)电脑、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人休息。

(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。

(十)倒班间修室不得留宿外人或亲友。

(十一)贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

(十二)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

(十三)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

(十四)各房间的清洁由住宿人员轮流自行清理,车间负责抽查。(十五)水,电不得浪费,随手关灯及水龙头。

(十六)按时作息,在正常作息时间内不得干扰其他人的休息。

(十七)职工不得于倒班间修室或办公区内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第九条住宿人员有下列情况之一者,将按相关规定严格考核：

(一)不服从舍长的监督,指挥者。

(二)在倒班间修室赌博(打麻将)斗殴,及酗酒。

(三)蓄意破坏公用物品或设施等。

(四)擅自于倒班休息室内接待异性客人或留宿外人者。

(五)经常妨碍倒班休息室安宁,屡告不改者。

(六)违反倒班间修室安全规定者。

(七)有偷窃行为者。

第十条为保证职工人身安全，倒班休息期间必须在间修室内休息、待班，不得私自离开。如遇特殊情况确实需要外出的，需向舍长请假经同意后方能外出。否则，因违反规定发生的一切后果由本人承担。

4.员工休息休假期间及工资待遇规定 篇四

员工休假及休假期间工资待遇规定

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

一、工伤

1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。

2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当

延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。

3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和

伤残就业补助金。

二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。

三、事假

1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。

2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假

后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。

3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－

本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零

4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。

四、病假

1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。

2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工

资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。

3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1

从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。

4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能

回公司工作的，公司将解除其劳动合同。

5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否

则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。

五、产假

1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：

①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

六、婚假

1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。

2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

七、丧假

1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往

返路程天数。

2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

八、各类休假的审批程序：

1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：

①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。

一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。

②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。

③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。

④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。

2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。

3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。

九、旷工

1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。

十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。

十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。

十二、未尽事宜按国家有关规定执行。

十三、本规定由人力资源部负责解释。

十四、本规定自下发之日起执行。

5.公司中间休息规章制度 篇五

2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

7.非本单位职工不得进入休息室休息。

8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

6.汽车4S店客户休息区规章制度 篇六

为了给客户提供一个干净、整洁、舒适的休息环境，为了增强员工的服务意识及服务水平，加强对客户休息区的日常管理。特制定本规章制度。

一、休息区环境卫生

1.工作人员应注意保持个人卫生及工作环境卫生

2.每天上班前对工作区域进行整体的情理，做到地面、沙发、儿童娱乐区、茶几、桌面、电视柜、报刊架、精品展架无灰尘，垃圾及时清理，无卫生死角。

3.每天整理书报架不得少于3次，并更新报刊内容。

4.室内的儿童娱乐区、门窗玻璃每天擦拭不得少于两次，无明显痕迹。

5.对茶几上的烟灰缸要及时清理、烟头数量不得超过两个以上，并对烟灰缸每天进行三次以上的全面清理，一天结束后不得有污渍、烟渍及烟灰。

6.对客人使用的一次性杯子及时清理不得乱堆乱放。

7.对吧台的桌面、柜子内部进行整理，不得乱堆乱放物品

8.饮料机要随时有冷饮供应，饮用纯净水桶统一摆放，地面无水渍、污渍。

9.休息区沙发严禁工作人员占用休息，如发现每次处罚20元

10.客人离去后电脑桌要及时清理，杂志宣传页及时归位。

11.客人离去后沙发坐垫要及时归位，遗留的物品要及时上报公司领导，做到及时归还客户。

12.以上情形如有违反每次处罚20元

二、休息区物品管理

1.保证休息区内电脑、饮水机、电视机、影碟机、空调等电气设备的完好无损及正常使用。

2.保证客户休息区的沙发、茶几、吧台等木制家具无破损、无划痕、无烫痕等人为破坏情况发生。

三、工作人员服务准则

行为准则

1.严格遵守公司规定，接待客户热情主动、有礼有节。

2.严格按公司规定着装，仪容整洁。

3.任何时候严禁“趴”“靠”在接待台内。

4.正常工作时间内不得擅自离岗、做与工作无关的事。

四、服务态度

1.客户及时休息室，主动上前问好并引导客人入座。

2.询问客人是否喝饮料或纯净水，给客户至少三种饮料选择。

3.午餐时，询问客户是否用餐，及时通知服务顾问，并做好客人用餐的准备

上述情形、休息区工作人员应每日结合自身工作对照检查，如有违反将被处以每次20元的罚款

7.员工休息室规章制度 篇七

本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。餐饮行业又有其特定的营运季节性。从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需24小时为客人人提供服务，故难以按照标准时间来工作，特申请以季为周期综合计算工时的工作制。（餐厅服务员上班以季为计算周期），申请有效期为一年。

申请岗位有：餐厅服务员、前厅主管、客房前厅服务员、值班经理、客房主管、客房服务员、工程维修工、保安、清洁工。

相应岗位工作和休息时间安排如下：

1，餐厅服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时 淡季：集中轮休

2，前厅主管：实行做一休一：工作时间：8:00—20:00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）3，客房前厅服务员：实行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。

【日班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）

4，值班经理：实行做一休一：工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）5，客房主管：实行做一休一：工作时间：7:00—19：00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）

6，客房服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时 淡季：集中轮休

7，工程维修工：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）8，保安：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作时间：7:00—19：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：19:00—7:00（24:00——01:00为夜宵时间）9，清洁工：实行做一休一：工作时间：7:00—19:00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）

公司为员工提供中、晚两餐。因行业特殊性，中餐、晚餐具体时间不固定，但用时各为半小时。14：00——16:00为餐厅服务员休息时间。

淡季时，企业会根据实际情况减少餐厅服务员上班，安排员工轮休。对周期内无法轮休的人员按国家规定150%标准支付加班工资。法定休假日如安排员工上班的，按国家规定300%标准支付工资报酬。

企业保证申请岗位上的员工在综合计算周期内月平均工作时间符合国务院关于职工工作时间的规定。国定休假日按国家相关法律规定支付300%加班工资报酬。

备注：餐厅服务员、客房服务员以季度为单位安排工作，全年其他三季工作、休息安排情况，大致与第二季度相似。

上海XXX公司

8.夜班车驾驶员落地休息制度 篇八

一、3个小时的落地休息时间，在车内睡觉、夏天闷热，冬天寒冷，尤其是我区冬季漫长，气候恶劣。如没有强制通风，车内空气会很污浊，乘客会很难受，可以说要忍受3个小时的煎熬;只有启动发动机，让空调工作，但发动机启动后既要燃烧大量燃油，又产生大分贝噪音，影响车内乘客及周边人员休息。我区长途线路较长，一旦夜间休息，势必会延长乘车时间。再者，我区冬天较冷，夜间休息时如何取暖也是亟待解决的问题，如果在车内休息，发动机发出的一氧化碳也会危及乘客安全。

二、请有关部门为卧铺车辆指定客车停车休息点，张贴凌晨停车休息作息表，以便乘客和有关部门监督检查。

三、出台这个规定的`初衷，是为了让长途车的驾驶员得到充分休息。在强制停车休息时段内，车上经常出现婴儿哭闹、乘客陆续叫开门上厕所、蚊虫叮咬等问题，根本无法睡觉。强制休息3个小时，相当于延长了驾驶员的工作时间，反而更累。有不法分子钻强制停车休息规定的空子，利用长途夜班车强制停车休息时间，专偷酣睡乘客的财物，得手后以下车‘方便’为由逃离现场。夜班车原本陆续行驶在路上，但强制停车休息后，所有夜班车几乎是统一时间发车，很多

路段车流突然增大，容易造成堵车，耽误乘客出行或者继续赶车。”

9.员工休息室规章制度 篇九

我公司主要从事销售，售前售后，技术支持，无法正常考勤。高管专职司机需经常出差接送高管及公司客人，也无法正常考勤。故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到早退不做任何处分和扣款；售前售后人员因维修机器原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息并均每周至少保证员工休息一天。

销售及技术支持人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补休。占用半天双休日补休半天，占用一天双休日补休一天。

高管专职司机工作时间主要更具公司和客户的需要无固定上下班时间可自行安排自己的工作时间和休息。不出车可在公司休息。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证司机的休息和行车安全，司机每月工时不超过法律规定的时数。法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班，将严格按照<劳动法>中的法定节假日工资规定执行。

**医疗设备（上海）有限公司