工时管理制度

工时管理制度（共14篇）

1.工时管理制度 篇一

002

工时与薪酬管理制度

管理制度

1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。

2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。

3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。

4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假待遇。

5、员工喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。

6、停工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间提供正常工作支付工资。

7、其它事项见《员工手册》中的“薪酬制度”、“考勤与休假制度”、“员工福利”。

员工加班自由

1、公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。

3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。

4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长主管申请加班。

5、本公司规定生产旺季的工作时数每天不超过12小时，每周不超过72小时。

6、如果员工是非自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事部申诉，共同协商解决。

工作时间

1、所有员工每周正常工作5天，每天工作8小时，星期

六、星期天为休息日。

2、上班时间规定如下：

a．仓库、装配部、QC部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总务清洁上班时间为： 上午7：30---11：30，下午13：30---17：30。中午休息两个钟。

b.注塑部：

00：00---12：00直落班，中间吃饭60分钟，不用打卡，计为上班时间。

3、员工若自愿加班的，加班时间为：

a.周一至周五 晚上18：30----

b.周六或周日。

4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加班计算。

5、员工依法享有带薪法定假日：

 元旦一天（1月1日）

 春节三天（农历除夕、正月初

一、初二）

编制：批准：生效日期：

第 1 頁，共 3 頁

 清明节放假一天（农历清明当日）

 端午节放假一天（农历端午当日）

 劳动节一天（5月1日）

 中秋节放假一天（农历中秋当日）

 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）

如法定假日恰逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为休息日加班。

6、若员工因工作需提前要或延长15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费

工作薪酬

1、日薪工资：

 装配工33.01元/天品检、文职统计34.50元/天

 注塑工33.01元/天移印调机员、技工37.00元/天

 喷油工33.01元/天物料员33.71元/天

 移印工33.01元/天杂工33.01元/天

2、职员工资（月薪）由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定，董事长批准。

3、加班工资：

a.正常工作日(周1—周5)延长工作时间的，按小时工资标准的1.5倍支付加班费。

b.休息日(周六、周日)加班而又不安排补休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。c.法定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付加班费。

d.加班工资同正常出勤工资一起发放。

4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工资。伤病假及有薪假（如婚假、产假等）除外。

5、病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当的最低工资的80%。

奖金

本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负责人考核确认后，每月有最低40元，最高不超过200元的奖金。

1、岗位奖金----部门负责人申请，依绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得超过以下值。

a.杂工40元/月；

b.移印工、物料员、IPQC、IQC各50元/月；

c.喷油工、开油工90元/月；

d.QA、技工、文职统计100元/月。

2、工龄奖金----部门负责人考核后，提出申请。确定之奖金不得超过该值。

在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年为20元；以此类推，最高工龄奖金为80元。

工资计算方法

1、时薪工资计算方法：时薪×当月实出勤时数+时薪×加班时数×加班倍率+其它工资。

2、月薪工资计算方法：月薪÷（当月计薪天数+法定假日天数）×（实出勤天数+法定假日天数）+加班费（月薪÷21.75÷8×加班时数×加班倍率）+其它工资。

2.工时管理制度 篇二

1.1 多品种小批量产品工时定额制定中存在不平衡的问题

在数控车间中, 制定小批量多品种的零件工时定额存在比较多的困难, 特别是大、中型机械厂产品种类多, 而且规格繁, 结构复杂, 其产品种类多达十几种, 如有些模具生产企业中其零件种类达万余种, 平均一种零件有6道以上工序, 需要十几万个单件工时和十几万个管理点, 光靠建立严格的管理制度已经不能完全管好。在这些复杂系数较大的产品面前, 需要通过对实践经验的分析和总结, 制定出科学的方案。实践表明, 在多品种小批量的零件加工过程中, 同工种、不同工种以及不同车间的工时定额的平衡是一个比较棘手的问题。若机械地套用行标, 其结果往往会出现严重的不平衡现象。

1.2 多品种小批量产品工时定额制定速度较慢。

由于数控车间产品结构复杂, 有些复杂产品至少由千余种以上的零件组成, 以每一个零件6道工序进行计算, 则需制定上万多个工序工时, 通常要3个月左右的时间。制订定额时间较长, 势必拉长新产品的开发周期。在激烈竞争的今天, 时间就是金钱, 一个企业在市场竞争中抓住了机遇, 抓住了时间才能得以生存和发展。

1.3 定额水平不平衡影响定额工人的积极性

定额完成情况直接和工人的收入挂钩, 不平衡的矛盾就更为突出, 即付出同样劳动消耗的同工种和不同工种的职工所获的收入有较大差别, 因而, 在一定程度上挫伤了职工的积极性。认识到这个问题的严重性以后, 我厂采取了用典型定额标准制定和修订劳动定额, 使定额制定工作卡片化, 并将典型定额标准输入了计算机。

2 具体定额方案的实施步骤

2.1 划分零件类别

按照零件的结构和几何形状进行分类。如产品由底坐、墙板、轴套、支架、连杆齿轮、凸轮、涡轮、偏心套等零件组成的, 这些零件虽然在尺寸上有差异, 但在结构上具有相同的特点。例如, 轴按其结构形状, 一般可分为光滑轴、阶梯轴、空心轴和曲轴多种, 又如套类零件, 按其结构可分为整体套筒和由两半组成的部分式套筒, 即轴互等两大类, 在整体套筒中, 又可分为凸缘和无凸缘两种。

2.2 建立典型零件卡片

例如加工光滑轴, 可运用计算法和现场观察法相结合的方法进行测算, 所得的数值直接填入表1中。例如, 在表内标明该轴直径为20mm, 加工时间为25分钟, 直径为60mm, 其加工时间为45分钟, 直径为90mm, 其加工时间为65分钟。

我们再来分析一下影响劳动定额的诸因素及其主要因素。这些因素有轴长和外径, 工件材料等, 当轴长一定时, 主要影响因素是轴径, 一般来说, 对于某类零件, 只需选择三个比较典型的零件, 即可分为大、中、小三种类型的轴径。

2.2.1 序号2、3、4可用移动平均法来进行计算, 先算序号3。

序号3的值=25+45/2=35 (分)

序号2的值=25+35/2=30 (分)

序号4的值=35+45/2=40 (分)

2.2.2 用等分计算法可求出序号6和序号7的值。

先求定额步, 定额步=最大值-最小值/次数-1=65-45/4-1=6.66 (分)

序号6的值=前一序号之数+定额步=45+6.66=51.66 (分)

序号7的值=51.66+6.66=58.32 (分)

2.2.3 再把计算所得的数据分别填列表2中。

然后把有关零件的分类卡片进行分类整理, 并在表格的右边配上简图。这样就可以对少数典型零件进行详细的计算和分析, 能够做到准确, 使用该卡片制定多品种小批量产品定额时能够做到准确、迅速。同时能大大提高工时定额的平衡水平。

2.3 将有关的卡片数据输入计算机

有条件的单位可以将典型零件卡片上的有关信息输入计算机数据库, 编制必要的应用程序。可以更快地提高定额的制定速度和工时定额汇总统计速度。

3 典型定额标准制定的实践意义

3.1 提高了新产品工时定额的制定速度

采用典型定额标准制定新产品的定额后, 定额的制定速度得到大幅度的提高。实行该标准以前制定一个新产品的定额需要6名定额员工作3个多月, 采用该标准后, 4名定额员2个月能完成一个新产品的定额制定任务, 制定速度比以前提高了1.5倍。定额制定速度的提高, 缩短了新产品的开发周期, 这对今天参与激烈的市场竞争的企业尤为重要。能够加快新产品的开发速度, 则能率先占领市场的制高点, 对企业的生存和发展意义重大。

3.2 典型定额标准实施解决了定额水平不平衡的问题

用典型定额标准制定工时定额, 解决了定额水平不平衡的问题。定额水平平衡问题关系到职工的切身利益。我厂由于采用了典型定额标准制定工时定额, 基本上消除了同工种、不同工种以及不同车间的工时定额不平衡的问题。调动了一线定额工人的积极性, 同时为工厂的成本核算, 劳动力调配及生产均衡提供了最基本的数据, 为按劳取酬提供了科学的分配依据。

3.3 确保了定额制定的先进性

典型零件标准的采用, 确保了定额水平的先进性。典型零件标准, 将万余种零件划分为几十类最基本的零件。这样做便于对少数零件的工时定额进行精确计算及现场工作日写实。从而提高了定额制定的水平及先进性。降低了工厂活化劳动的消耗, 降低了生产成本, 提高了经济效益。

参考文献

[1]张立厚.企业工时定额管理与工时定额员[J].机械管理开发, 2001 (S1) :44.

[2]王先逵.机械加工工艺手册 (第二版) 第一卷:工艺基础卷[M].北京:机械工业出版社, 2007.

3.工时管理制度 篇三

关键词：劳动法；弹性工时制度；特殊工时制度

一、我国关于弹性工时的现状

弹性工作时间的最大优势在于用人单位和劳动者能够根据需要调派工作时间。工时的弹性化是世界工时制度发展的趋势。“观诸世界各主要国家皆有劳工弹性工时制度之规定，易言之已有多数国家允许劳资协商，使劳工之工时及休假得依行业特性或实际需要做妥适安排。”

根据我国《劳动法》和1995年3月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》，我国职工实行的标准工时制度为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。同时《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。”这为国家劳动行政部门确立弹性工作时间提供了法律依据。1994年国家劳动部颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》），确定了弹性工作时间的两种形式：不定时工作时间和综合计算工作时间。从此，弹性工时制度在我国走上了操作层面。国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第5条对弹性工时制度作了进一步的确定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其它工作和休息办法。”

也就是说，在我国弹性工时在我国立法中的表现既是以非标准工时制度的形式出现的。其是对西方国家已经成型的弹性工时制度部分的运用。但这部分弹性工时在我国是否适用，这样的适用在立法上以及具体操作上又存在什么问题呢？我们可以从弹性工时的角度对问题做出分析。

二、存在的问题

1.规定笼统，标准不一，漏洞百出

（1）审批流于形式。我国执行工时制度的主要依据其实是503号文。当然各地也根据其在实施中遇到的具体问题和情况制定了一些相应的地方性规章和规范性文件用以审批用人单位是否可以适用非标准工时制度。但状况参差不齐，由于审批标准不够明确没有具体衡量标准，使得审批流于形式，不能做实质审查。

（2）适用范围难以掌握。我国的关于弹性工作时间立法非常单一，仅仅是在劳动法的几个法条中作出规定，而所谓的补充条例又非常之模糊不清，没有任何的特别法和部门法做详细的规定。我认为这种立法上不重视的做法导致了我国的弹性工时制度十分苍白，难以得到贯彻。造成了一种混乱。不同行业的分工的各种特殊职业存在着诸多的特殊情况，而在中国由于没有具体的部门法限制和规定，只能强行适用3种基本法度。很容易造成使劳动法规定变成一纸空文的情况出现。

（3）细节不严谨。一些在立法的过程中一些不是问题的细节，到了实践中都变成了一个个难题。例如在非标准工时制度的相关法条和补充条款中并没有对孕妇，残疾人以及一些特别情况的特殊群体采取豁免或者规避措施。也没有对未成年人在非标准工时的适用上做出限制，导致许多企业用适用不定时工时制度来逃避雇佣童工的检查等。在执法上也造成相当的困扰。

（4）各地理解不一，贯彻方式不同。以加班制度中劳动法第四十二条规定支付150%到300%的基本工资为加班工资为例，适用非标准工时制度的，加班工资只有200%。但是这工资是基本工资，是包含奖金的全部工资到手数还是去除奖金的数目，没有明确规定，造成各地判定不一。

2.事后监管机制缺失

基于一些非标准工时制度的特殊性，国家也设置了审批前置，但是关于审批后单位如何执行，以及执行状况的监管，却基本没有什么明文规定，这种控制不力的局面使用人单位利用一些特殊工时制度侵害职工权益的情况很难避免。

3.刚性过强，充满行政管制色彩

（1）审批制度忽视当事人意思自治原则。国家的干预调整与当事人的意思自治是劳动法律的关系特点之一，我国在几种不同工时制度的选择上，过分强调前者而忽视了后者。缺乏了当事人合意这一法律基础，使得审核不科学客观，也给执行造成难度。

（2）缺乏法定豁免内容，没有部门法区分。工种的和岗位的一些特殊性也决定了其在工时制度的选择执行上的特殊性。即使同一工种岗位的不同职位的员工也需要不同的工时制度去约定。而我国的法律对此规定比较笼统，没有法定的具体豁免条理，也没有具体的部门法加以区分。

三、国内企业实行弹性工时制需要从以下几点做起

首先，加快有关企业诚信方面的立法工作。参照其它国家有关信用立法的经验，结合我国信用立法的现实情况，一是修改或完善现行的相关法律法规，为诚信资料的开放和实施提供法律依据，并对提供不真实数据者进行惩罚；二是尽快出台企业诚信数据开放和诚信数据使用规范的新法案。

其次，明确工作责任，然后根据企业实际需要确定弹性工作时间。国内多数企业已经具备了实行弹性工时的条件，应该尽快促成这种既有利于企业提高管理效率，又有利于激励员工工作积极性的弹性工作计划的实施。

再次，加强企业员工技术培训和硬设备的配置。未来社会是信息的社会，也是沟通的社会，及时快速的信息沟通对于企业生存与发展至关重要。

4.特殊工时制度方案 篇四

**劳动局：

我公司是*****电子商务有限公司，成立2010年9月20日。****电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面：

一、销售人员

1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

****电子商务有限公司

5.工时与休假制度 篇五

为了保障公司正常生产经营所必需的人力资源，同时也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求，考虑到员工特殊情况下学习和生活急需，特制定如下管理内容:

一、工时与假别

1、工作时间

(1)实行每天工作8小时的工作制(不包括用餐时间)，每周至少休息1天。

(2)因工作需要，公司可要求员工超时工作。超时工作的工时（包括法定假日）可由部门安排调休。

(3)员工加班一律书面申请。员工计算加班，需加班前经分管领导批准方能计算。并于实际加班前1天或当天交人力资源部作记录，人力资源部原则上不予接受后补申请。副总经理级以上人员不计加班。

(4)公司要求员工在工作时间内完成本职工作，如工作时间内未能完成本职工作或因提高工作绩效而自行延长工作时间的，公司赞赏此种敬业精神，但不作加班处理。

2、法定假日

员工每年可享受十一天法定假日：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天；女员工妇女节半天。

3、事假

(1)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。

(2)一年内事假累计不得超过30天，一次性休事假不得超过10天（不含公休及节假日）。

(3)事假属无薪假。

4、病假

（1）员工须持县级以上医院开具的病假单或持公司指定的医院开具的病假单连病历、外诊单(急诊除外)病后三天内到所在部门及人力资源部办理审批手续。确实有病而不按规定办理请病假手续者作事假处理。

（2）员工因病或非因工负伤符合有关规定者，给予一定的医疗期限，医疗期待遇按有关规定执行。

（3）试用期满考核合格者，即被公司正式聘用员工每月享有1天带薪病假。病假期20天（含公休及节假日）以内，按全额工资的50%发放；病假超过20天，从21天起计按当地最低生活标准发放生活费。

5、年假

（1）工作满1年以上未满3年者，10天/年；

（2）工作满3年以上，15天/年；

（3）年休假含法定假日和公休日。

（4）年假须于当年度内休完，未经相关领导批准，不得累积至下一年度。未能按时申请休假的，视其放弃当年度休假的权益。

6、婚假

（1）凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的，可凭结婚证书申请有薪婚假10天（不含公休假日和法定节假日）。

（2）结婚假必须提前7天申请，并附结婚证书。经所在部门同意，报经审批后方可休假。

（3）婚假应在登记之日起1年内一次性休完，否则视其放弃该假期的权益。

7、产假及陪产假

（1）女员工产假为连续90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假15天。

（2）女员工怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

（3）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可给予陪产假10天。

（4）产假及陪产假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（5）产假期间员工享有生育津贴，具体标准见《海南省城镇从业人员生育保险条例》。

（6）陪产假期间员工工资待遇不变。

（7）凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门负责人协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

（8）未婚或违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

（9）申请休假时必须呈交医院出具的证明书与准生证，经部门同意，报人力资源部审核，经相关领导审批后休假。

8、工伤假

按当地政府相关规定执行。

9、丧假

(1)员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假7天（不含公休假日和法定节日）。

(2)员工申请丧假时，须提供去世家属的死亡证明。

二、管理职责

1、各级管理人员根据请休假原由和工作情况及公司请休假审批权批准员工请休假。

2、人力资源部和财务部根据员工请休假情况记录考勤和计算工资。

3、各部门做好员工休假期间人力资源调配工作。

三、管理内容：

1、请休假申请：

（1）事假：员工必须遵守先填写《请假单》，逐级审批原则；请假提前申请时间与请假时间成正比，即请假1天须提前1天申请，请假半月须提前15天申请，特殊情况除外。

（2）病假：在工作过程中生病，可向部门负责人及人力资源部申请，如有特殊重大急病，可先就医后补申请。

（3）休假：如加班调休，视工作情况，向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请；如结婚、生育等福利假可提前一周向部门负责人，并提供相关证明或证件。

（4）续假：如假期已到仍需要请假的，须重新向具有核准权限领导提出书面续假申请；如续假人在公司外地，可提前24小时向部门负责人提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

（5）不符合上述规定的请假形式一律无效，如请假未批擅自离岗，一律以旷工论处。

2、假期核准权限：

基层人员请假：二天内由部门负责人核准；二天（含）以上，由分管领导核准。副经理级（含）以上人员请假：七天内由总经理核准；七天（含）以上由董事长核准。总经理请假须经董事长核准。所有假期申请须报人力资源部审批、备案。

3、请休假相关手续办理：

（1）休假员工，必须在休假前作好工作交接。

（2）假期未完提前回岗，应到人力资源部办理提前回岗手续。

（3）续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向人力资源部书面阐述续假理由，交由人力资源部存档。

6.特殊工时制度审批须知 篇六

人劳社保局劳力科办事须知一

特殊工时制度审批

一、审批条件

（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申请审批程序

（一）提出申请并提供以下材料。

1、执行特殊工时制度的申请报告。

2、《龙游县企（事）业单位实行特殊工时工作制审批表》。

3、企业工会或职工代表大会讨论企业实行特殊工时工作制的决议（附与会人员签名）。

4、企业实行特殊工时工作制的职工花名册。名册内容必备项目包括职工姓名、性别、身份证号、家庭住址、工作岗位、入职时间、合同起止时间、联系电话等。实行不定时工作制职工名册和实行综合计算工时工作制职工名册分列。

5、企业营业执照副本和法人身份证复印件。

6、企业实行特殊工时工作制的公示材料和公示意见反馈材料。

7、上期企业执行特殊工时制度的工作情况总结（首次审批企业不需提供）。

（二）材料审核

（三）实地核查

（四）申请批复

7.加工中心加工工时的研究 篇七

加工工时是指生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量,其研究在企业的生产管理中起着重要作用,由基本时间及辅助时间组成[1,2]。基本时间为直接改变生产对象的尺寸、形状、相对位置以及表面状态等工艺过程所消耗的时间,对机加工而言,基本时间就是切去金属所消耗的时间。辅助时间为各种辅助动作所消耗的时间,主要包括装卸工件、开停机床、改变切削用量、测量工件尺寸、进退刀等动作所消耗的时间。

1、工时制定方法

传统的工时制定有经验估工、比较类推、统计分析、标准套算、数学模型法及混合法等方法[3]。这些种类繁多的制定方法被不同的企业或同一企业的不同阶段所采用,这些方法可大致分为三个阶段:

第一阶段:经验估工其工时制定质量受制定人员主观意识、专业素质影响较大,准确性难以保证,权威性不够,易引起争议。

第二阶段:标准套算,即通过现场测量、动作分解等研究手段,综合制定人员的经验及历史数据,可逐渐形成企业的工时定额标准,这些标准通常以定额标准手册的形式存在,定额人员通过查找这些表格来计算工时定额,标准套算阶段依据了一个相对统一的标准,减少了定额的主观随意性,但存在表格数量庞大,定额计算效率低等缺陷。

第三阶段:基于数学模型的定额计算,数学模型是对定额标准手册的抽象与优化,更容易被使用。数学模型法提高了定额制定的科学性、准确性和标准化程度,为发展和推广计算机辅助定额提供了良好的基础。

2、加工中心工时计算方法

在加工中心编程中主要用到的G代码有G54~G59,G00,G01,G02,G03,G40,G41,G42,G43,G49,G81下面将从这些代码展开讲述在其命令下刀具运动状况。

(1).G54、G55、G56、G57、G58、G59加工坐标系选择指令,在工作台上同时加工多个相同零件时,可以设定不同的程序零点,可以建立G54--G59这6个加工坐标系。

(2).G43 G00 Zz3H_刀具长度补偿指令G49取消刀具长度补偿,Z值表示Z方向上刀具到工件表面的距离,H表刀具长度偏置代号地址,用于存放对刀时Z方向坐标值,设为Z2无论是采用绝对方式还是增量方式编程,对于存放在H中的数值,在G43时是与NC程序中的Z坐标相加,从而形成新的Z轴坐标,此新的Z轴坐标为程序运行时刀具实际到达的Z轴坐标。则

(3).G00,G01走直线距离

G01X_Y_Z_F_,如从G01x4·y4·z4到G01x5·y5·z5,则

(4).G02,G03走顺弧,逆弧,如图3-1所示,从A(a,b)到B(a1,b1)半径r。

3、加工中心工时计算的应用

如图4所示,以一个简单零件为例,设对刀时输入到G54中的坐标为X0,Y0Z0为-220,-300,0,对刀时Z方向在G43中输入坐标值Z为-85mm,凸台粗加工的程序如下:

刀具走的中心轨迹路线,如图5所示,路线旁数字表示每个程序段刀具走的轨迹。由于刀具半径补偿指令将刀具走刀轨迹自动偏置一个刀具半径,所以刀具中心轨迹比图纸上零件轮廓轨迹长度要长。设机床厂家给定G00速度为250mm/s。G0 Z50 H1;G00 Z5;G41 G01 X4 Y-10 D1 F200;G01 Z-4;Y25;X25 Y49;G02 X49 Y25 R24;G01 X25 Y4;X10;G02 X4 Y10 R6;G40G00 X0 Y0;Z50;M02;

t1为刀具以G00指令走的时间,t2为刀具以给定进给速度走的时间,t′为辅助时间。

五、总结

产工时是品成本核算的重要一个环节,是对于加工中心的加工程序优否判别的标准,也是优化的前提,通过对各个G代码的分析,择取消耗时间的G指令进行分析,为计算机辅助计算建立数学模型,为后续的计算机辅助计算工时做准备

摘要：加工工时是产品成本核算的重要一个环节,是对于加工中心的加工程序优否判别标准,也是优化的前提,通过对各个G代码的分析,择取消耗时间的G指令进行分析,为计算机辅助计算建立数学模型。

关键词：加工中心,加工工时,G代码

参考文献

[1]杜茂华,黄亚宇,王学军.CAPP系统中机械加工工时定额子系统的开发.机械设计,2006.1,10-12.

[2]严辉,仲梁维,倪静.机械加工车间工时管理信息系统的分析与设计.制造业自动化,2010.1,13-15.

8.水泥施工时注意事项 篇八

1.注重存储管理，防止产品受潮。在运输、储存过程中要做好防护工作，雨天装车要注意车箱内不能积水，要及时加盖防雨篷布；水泥要放在干燥的环境中储存，避免水泥吸潮结块；使用时要坚持先进先用原则，且储存时间不宜过长，防止受潮，以免导致产品质量、性能下降；同时应注意水泥不要与糖、化肥等有机物质混放在一起，避免引起不良反应。

2.不同的水泥不能混合使用。由于不同品种、不同强度等级的水泥质量、性能存在差异，要分开堆放，单独使用；同一厂家不同品种、不同等级的水泥不能混合使用，同品种、同等级但不同厂家的水泥也不得混合使用。

3.合理选择水泥品种及强度等级。在使用水泥产品时，要根据施工部位和混凝土强度等级设计要求，合理选择水泥品种及强度等级，避免选择高强度等级水泥配制低标号混凝土，或用低强度等级水泥配制高标号混凝土，使水泥在混凝土中掺量不当，导致混凝土和易性差、坍落度损失大等不良现象产生，同时造成混凝土生产成本不经济。

4.坚持预配试验工作。水泥在使用时，由于不同工程、不同结构、不同部位的要求不同，要预先进行配比实验，确定最佳配合比；使用新的外加剂品种或外加剂掺量发生变化时，也要进行预配试验，尽量选择适应性好的外加剂品种，以确保混凝土质量稳定合格。

5.重视施工规范和养护工作。要严格控制好沙、石、水等掺合料的质量，水中不得含有有机物，沙石中含泥量要低，含硫、碱高的沙石及掺合物不得使用；混凝土配合比设计，要按照施工规范进行；施工时搅拌要均匀，水灰比不能太大，振捣要适度，不能漏浆，要连续浇注，避免混凝土出现水泥分布不均、离析、泌水等，使其强度下降。

在高温或低温天气搅拌混凝土时，要注意控制好掺合料的温度，避免混凝土凝结时间过快或过慢；浇筑的混凝土在失去塑性后，要及时浇水、覆盖，保持湿润，避免过于干燥使混凝土开裂，也要注意浇水不要过早、过多，以免混凝土表面黏结差、强度低，防止出现起沙、起皮现象。

9.特殊工时管理规定 篇九

(一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等;

(二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;

(三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

10.特殊工时管理规定 篇十

第二十六条【工作时间】本规定所称工作时间，是指作业时间、准备与结束时间、各类宽放时间和非劳动者个人原因造成的且劳动者处于待命状态的非生产工作时间、停工时间的总和。

作 业时间是指直接用于产品加工、完成生产或者工作任务所消耗的时间;准备与结束时间是指为加工产品、执行特定工作任务事前准备和事后结束工作所消耗的时间;宽放时间包括现场组织管理需要(交接班、安全检查、布置工作、整理现场、设备、资料等)所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要(设备调整、检查等)所 发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张疲劳安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。

从事矿山井下作业的劳动者，其离开地面至升出地面期间的全部时间均包含在工作时间之内。

第二十七条【工作间歇】企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。

从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。

第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。

企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。

第二十九条【实施日期】本规定自 月 日起施行。

本规定施行前，已经人力资源和社会保障行政部门审批实行特殊工时制度但未明确实施有效期限的，企业应当自本规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。

11.每周工时123小时番诊质量低下 篇十一

这种“爆肝式”的工作形态，让医疗疏失的发生率更高，然后，离监狱的距离也就更近。这又让年轻医师更加退避三舍，如此恶性循环不已。

“我记得健保开办之后，病人突然增加了3倍，原本规定每月上限180小时的工作量，就完全失控。”乐生医院急诊室主任王国新回忆十多年前健保刚开办时的情景。

病人暴增，但是医师人数却未同比例增加。“病人很不满意、抱怨很多。当时我就觉得情况不对，每天都做得很累。”就医人数暴增，除了与健保开办、医疗费用降低，就诊次数上升有关，健保给付制度鼓励去医学中心等大医院就诊，加上转诊制度形同虚设，从地方医院转来的就医人数，也让医学中心每天像菜市场般地忙乱、人声鼎沸。

一群群涌进来的病人，逐渐压垮了台湾的急重症医师……

治疗病人还要论文评鉴

医师疲于奔命

台北万芳医院急诊室前主治医师丁威，今年55岁，5年前，因为过度劳累，他曾从鬼门关走了一圈回来。

因为喜爱“急诊室”的挑战性，他放弃“高收益”的内科诊所职务，转投入急诊室。急诊一班为12小时，晚上值大夜班，白天还去进修与教书，连续36小时没阖上眼，对他来说是家常便饭。

终于有一天，丁威的身体发出警号，他因为心肌梗塞发作，而休克倒地。“我醒来时，只发现胸口怎么多了一块火腿(电击痕迹)……”因为身兼急诊室与研究教学等好几项工作，长期透支体力的丁威，突然心肌梗塞发作，并且一度心跳停止，后来经过急救后，捡回一命，算是不幸中的大幸。

“不只我这样，很多人都这样。我在北医研究所进修时，我看同学的脸个个都是惨白的。”丁威回忆道。

为什么这些医师这么拼命?原来医师除了长时间的临床工作，还有写“研究论文”的压力。去年，某医学中心曾对数十位论文数目不够的主治医师、下达“终止驻诊关系”通知。因为论文多，评鉴分数就高，也就可以有较高的健保给付。为了获得更高的健保给付，几乎所有医学中心都以各种形式要求医师拼命写论文。因此，即使医师看诊再认真、再优秀，但是如果没有“论文产出”，都难逃被“退场”的命运。

工时每周动辄破百小时

台大医院精神部住院医师林煜轩进行医师过劳研究，他指出，美国医学会期刊《JAMA》曾发表文章称，在一个月值4至6班后(连续工作约35小时)，医师表现约等同于血液中0.05％的酒精浓度；他表示：“超时工作的危险性如同酗酒。”

近来，因为医师过劳死频传，医师工时问题备受关注。根据台湾大学公共卫生学系副教授杨铭钦等做的调查，教学医院的总住院医师每周平均工作时数高达123小时，每天长达18小时；主治医师每周也有89小时；其中，又以外科及妇产科的工作时数为最高。而欧盟的医师每周平均工时则为48小时，台湾医师的工作时数竟是欧盟医师的两倍多。

事实上，一直到2006年，高雄地区的基层诊所医师才首度要求，希望能够“月休4日”，都还引起议论。“病人的就医权”常常被拿来当作医师必须全年无休、“爆肝式”工作的冠冕堂皇理由。“医师也是人，也会生病。”王国新无奈地说出社会对医师的不合理期待。

台湾医学生联合会表示，超长的工作时数，致使台湾医师常常处于睡眠不足、专注力下降的状况，错误诊断的几率也大幅提高，“过劳医师”无疑将病人安全置于巨大风险之中。

12.基于特征的零件数控加工工时预测 篇十二

随着近年来我国制造企业大量引进各类具有世界先进水平的数控加工设备, 加工技术得到了极大的发展, 基本实现了大型结构件数控化加工, 与外方之间的转包生产合作也逐渐增多, 数控行业得到了很大的发展。由于大型机械零件结构复杂, 种类繁多, 加工工艺过程复杂, 加工成本受到设备、刀具以及加工方案等因素的影响较为明显。在实际生产过程中通过对加工成本的分析发现, 机床占用费 (数控加工工时) 在成本构成中占有很大比率。零件工时成为对零件成本的预测、控制的重要因素, 因而对零件的加工工时进行合理科学的预测评估具有重要的意义。

国外制造企业在零件的工时预测与制定方面取得了有效的成果, 形成了一套较为完整的技术体系与应用范畴。通过这些技术手段, 能对零件结构特点进行分析识别从而对该零件的加工工时进行迅速精确的评估;而随着国内企业成本意识的加强, 以及由于对零件工时评估的欠合理性使得企业在与外方进行转包生产过程中处于劣势地位等因素的影响, 相关企业已经在零件工时预测与评估方面采取了一些措施, 但取得的效果不尽如人意[1]。

传统的零件工时制定方法受制于经验约束, 难以对零件在加工过程中形成一个有效的成本预测标准, 很难在零件加工前根据零件特征信息和工艺方案给出一个相对准确有效的工时成本预算, 零件在整个加工过程中的成本一般是通过事后统计测算, 导致零件成本的预测值与实际值相差较大, 对企业的成本预算及控制带来了较大的困难。

因此, 为了解决传统数控加工工时在制定及预测上的局限性, 更好的对零件成本进行有效监控, 本文在对零件的特征进行分析研究的基础上, 形成加工特征实例, 并在零件加工过程中形成典型工艺方案, 在加工特征实例及典型工艺方案的基础上获得零件的加工工时, 进而对零件成本进行有效预测和控制。

2 加工特征信息分类

零件工时在加工过程中通常受到多种因素的影响, 对这些因素进行分析发现, 零件的加工特征信息成为影响零件工时的最主要因素。在仅考虑零件的结构基础上, 不同的几何结构, 其在加工过程中的加工工时会完全不同。因此, 分析零件的加工工时, 需要从零件的几何结构入手, 对构成零件的几何特征进行深入分析。而在实际加工过程中, 零件的加工工艺性, 零件的形状要素、加工面复杂程度、材料种类及毛坯状态、零件结构尺寸、加工设备等也需要加以考虑, 因此本文将零件的加工特征分为以下几类:

2.1 零件的材料种类:

零件的材料种类通常有铝合金、钛合金、镁合金、合金钢等金属材料以及碳纤维、玻璃钢等复合材料。

2.2 毛坯形式:

:毛坯通常有预拉升板、挤压型材、模锻件、自由锻件、铸件等。

2.3 零件的截面形状:

根据零件的截面形状, 可以将零件分为一次定位两面内形加工, 两次定位两面内形加工以及多次定位多面内形加工等, 如“Ⅱ”、“T”、“工”等。

3 加工特征实例构建

随着计算机技术及智能技术的发展, 在设计、制造等过程中已经初步显示出基于实例的推理方式具有较好的解决问题的能力。其基本思想是将求解具体问题时的条件、方法和结果以实例的形式存储起来, 在求解新的问题时从中找出最接近当前问题的实例, 并对其进行调整以满足新的要求[2]。根据Aamodt和Plaza提出的4R模型, 整个推理过程可以分为四个阶段 (见图1) :检索、重用、修正和更新。系统首先根据问题描述生成查询实例, 在实例库中检索出与查询实例最为接近的库存实例, 综合分析查询实例和库存实例, 通过重用过程生成候选实例, 然后经过修正过程对实例进行验证和修改生成修正实例, 最后通过更新过程将修正实例转换为学习实例, 并更新实例库。推理过程的本质是对过去类似经验的回忆与适配, 并生成新任务求解策略的一种类比推理方法, 这种方法符合实际加工过程中人的设计习惯和思维方式[3]。

根据零件的特征信息分类方法, 通过成组技术可将零件分解为槽、孔、台阶、外形曲面、筋条等特征的组合。针对某一特征, 在零件的批量生产过程中, 可以获得该加工特征的各种信息以及该特征在加工过程所需要的加工工时。如在对一个铝合金板材零件进行钻孔的过程中, 将孔定义为一个加工特征, 则该特征在加工过程所需要的机床、钻头、切削参数、装夹时间、加工时间以及该特征的几何信息是可以获得的, 由这些信息构成的孔特征在加工过程中所需要的工时也是可以得到的, 该特征的加工工时就可以定义为在当前加工条件下是有效的。而由这些加工信息以及工时所构成的孔特征就可以在加工过程中定义为一个孔特征加工实例, 存储于特征实例库中 (见图2) 。在实际加工过程中, 由于孔本身受到不同精度、不同几何尺寸等因素的影响, 以及随着工艺分析水平、能力的提高, 加工水平和熟练程度的提高, 相应待加工孔的加工工时会受到影响。因此可以在孔加工特征实例的基础上定义相应的修正系数以获得待加工孔的工时。采用同样的方式可以将零件的特征如下陷、腹板、斜筋、凸台、安装孔或交点孔、槽腔等定义为包含加工工时的加工特征实例。定义了相关的特征加工实例, 就可以构建由相关加工特征实例组成的典型零件, 而待加工零件的工时则可以通过实例的推理以及相应的系数修正, 获得零件的加工工时。

4 基于加工特征实例的工时预测

零件在加工过程中, 一方面因其结构不同, 使得形成的加工特征也各不相同, 对零件的加工工时形成影响;另一方面零件在加工过程中, 工艺方案的不同也会对零件的工时产生相应的影响。因此, 对待加工零件的工时进行预测评估, 还需要充分考虑零件的工艺方案。在零件初次加工时, 很难衡量该零件的工艺方案是否达到最优, 因此, 针对一个零件, 结合其加工特征, 其工艺方案总是可以不断的进行优化, 使加工工序和工步顺序的合理性得到更大的提高。针对某一项零件, 在工艺水平、熟练程度一定的情况下, 可以获得相对较优的工艺方案, 该工艺方案就可以确定为该零件的典型工艺方案, 将该典型工艺方案存储于典型工艺库中, 定义为典型工艺方案实例。后续待加工零件的加工工艺方案就可以基于该典型工艺方案实例, 结合具体的零件加工特征, 快速、方便地编制出符合待加工零件各种特征的工艺方案, 可以在一定程度上减少新编工艺方案的时间, 缩短工艺方案编制过程, 更重要的是可以通过典型工艺方案进行初步估计待加工零件的工艺准备工时。

在实际工作过程中, 针对待加工零件, 运用特征识别、提取方法, 可以将各几何结构特征进行分别提取。在加工过程中, 加工特征需要涵盖相应的加工信息, 比如机床、刀具、切削参数等, 因此在获得的几何特征基础上需要融合相关信息以形成加工特征实例, 新的加工特征的形成可以通过实例的识别、对比、修改等推理过程实现。针对由加工特征构成的待加工零件, 在制定工艺方案的过程中, 根据零件的结构相似性、工艺方案相似性原则, 可以通过对已有典型工艺方案的重用、修改等方式形成待加工零件的较优工艺方案。确定了待加工零件的加工特征以及工艺方案后, 零件在加工过程中所需要的加工工时成本就可以通过计算获得, 参见式 (1) 。考虑到在加工过程中由于零件的一些加工特征所包含的加工信息有重复计算现象, 比如不同的加工特征有可能使用同一台数控机床、同一把刀具、同一装夹平台, 以及在加工过程中一些未可知因素, 在计算零件的工时成本过程中引入了相应的修正系数。

式中, T待为待加工零件的工时, σ为加工特征实例工时, k为待加工特征与实例特征工时之间的修正系数, η为工艺方案对零件工时的影响因子, i为构成零件的第个加工特征, n为零件加工特征总数。

在上述零件特征信息分类及加工特征实例的基础上, 本文从零件的加工特征及零件的工艺方案入手, 建立零件加工工时预测评估系统, 其流程如图3所示。

5 结束语

本文通过对数控加工零件的特征分析, 以几何特征为基础包含加工信息构成加工特征实例, 基于实例建立了数控零件工时预测评估系统, 获得了较为科学有效的数控加工工时, 在零件实际加工前通过对零件进行工时获取, 对零件在整个加工过程中的工时成本进行了有效预测并使成本的控制成为可能。在对零件工时进行预测评估、成本控制的同时, 零件本身的加工方案获得了极大的优化, 数控机床的有效利用率大大提高, 取得了很好的经济效益。但在实际加工过程中, 由于加工信息的动态变化性, 实例的准确获取、精确匹配以及由零件工时成本控制拓展的零件生产成本控制将成为今后研究的重点。

摘要：通过构建零件加工特征实例, 建立基于实例推理的零件加工工时预测评估模型, 提出基于加工特征实例及典型工艺方案的零件工时制定方法, 克服了传统工时制定方法的局限性, 该方法有助于零件加工成本的预测评估及控制。

关键词：加工特征,实例推理,工时

参考文献

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[2]孙晓斌, 杨海成, 王佑君.基于实例的设计方法研究[J].机械科学与技术, 2000, 19 (2) :331-332.

[3]江勤, 葛燕, 李登道.基于CBR专家系统案例知识的检索、匹配、及其扩展[J].山东科技大学学报 (自然科学版) , 2002, 21 (2) .

[4]刘文剑, 许之伟, 陈在礼.基于事例的工艺设计中形状相似性计算方法[J].计算机集成制造系统, 2001, 7 (9) .

13.特殊工时制度申请书(样本) 篇十三

或综合计算工时工作制申请书

申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号 邮编：311102 法定代表人：姚卫忠

联系人：李文君 职务：行政副经理 联系电话：86210306 行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）事实和理由：

单位职工总人数：300 申请实行 工时制的工种及人数：

实行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限为一年）结算周期： 原因及理由：

1、说明用人单位因工作或生产特点，需要申请实行“特殊工时制”的原因及理由。

2、若申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭区劳动和社会保障局

工会意见：（盖章）申请人：（盖章）

14.工时管理制度 篇十四

我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】

实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位（工种）】(一)岗位名称：保安

岗位职责：负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：

①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；

②夜班保安：门岗、楼层岗；

③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。

工作时间： 作息时间：

白班 8:00-22:10（11小时，休息3小时）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小时，休息1小时）白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

（二）岗位名称：工程

岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时）

夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）

作息时间： 白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗

17:00-17:30，用餐休息30分钟 17:30-20:30，在岗 晚班工时亦同

12:00-12:30，用餐休息30分钟 12:30-17:00，在岗

（三）岗位名称：仓储管理人员

岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10（11小时，休息3小时）作息时间： 干一休一

例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。

【工作时间和休息休假】

（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；

（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；

（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并

依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。

（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。

【原审批情况】

我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。