领导同事

领导同事（14篇）

1.领导同事 篇一

感谢领导同事短信

感谢领导同事短信

不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感

谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化

作万语千言,为你祈祷幸福永远。

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一

起拼搏,一起努力!

人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂

寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!

幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;

感谢有你，距离不在遥远;感谢有你.烟雨空蒙,绿柳依依,春去春来,花开花谢.沿着岁月的轨迹,我看见那些回忆被镀上一层光芒.它很美丽,只因你陪我历经风雨.它很动人,只因有你.谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候,听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好,最知心的朋友!

曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想

来，我一直当你是恩师.真心感谢你!

在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声祝福，却道不尽心中的万语千言，只愿温馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你!老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给

了我们莫大的支持.谢谢你!

感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还

有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地!

时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!

我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老

大,节日快乐!

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一

起拼搏,一起努力!

曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想

来，我一直当你是恩师.真心感谢你!

老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给

了我们莫大的支持.谢谢你!

老爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导，给俺

多开点工资吧，让俺更孝顺体贴：)

在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外

关照。

您好!给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远。

人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您.

2.升职后,我成了被同事孤立的领导 篇二

我是一家外资企业的白领。我所在的部门共25人,5人一组,组长每年都要竞聘,由大家投票产生。

今年3月,我被竞选为组长,相应地,原组长被降了职。其实我知道,无论工作能力还是管理经验,我都不如前组长。只因为她爱打小报告,在工作中参与私人感情,所以才会落选。

自从升职后,小组的成员便开始疏远我。以前,我们经常在一起高兴地聊天,现在,她们见我走过去就自动走开了。唯一感到安慰的是,她们还像平常一样踩我的QQ空间、回访日记、写一些体贴的话语,或者集体开会时和我聊天。但只要剩下我们5个人或5个中的其中几个,我就成了大家的空气。我不明白,之前我们相处得很好,为什么我升职后反而被她们孤立?难道我成了她们用来赶走前组长的工具吗?

四川小 希

小希:

职场中的人际关系是非常微妙复杂的,有时候,当你是个默默无闻的普通员工时,周围人总是以一种友好的态度寻找你的优点;当你成为出色瞩目的人时,他们却不约而同地用挑剔的眼光看待你,甚至有意识地回避你。这种现象非常普遍。

你的情况,究其原因,一是对方已经建立了边界感,因为员工和组长具有不用的边界,而你升职后仍没有完成角色转变;二是基于领导与被领导的关系,她们本能地形成了同盟,这就是职场中的“类聚效应”,即同等职位或近似职位的人员会聚集在一起,找到相同的话题,做相同的事,形成相同的约定等。其实留心观察,你会发现,清洁工宁愿跟保安聊天,也不愿跟领导聊天;同性之间更能敞开心扉……在你看来,她们在回避你,使你感到被孤立。

实际上,这并不是一种坏现象,无须过多焦虑,毕竟领导与员工之间还是要保持一定的距离才有利于开展工作。那么,怎样才能消除焦虑情绪呢?

一是深刻反思,从自身寻找原因,清楚为什么同事会“孤立”自己,是不是自己與同事相处时的态度过于傲慢,或者作为一名新领导,自己不够谦虚谨慎,让同事反感?

二是热情地与同事进行沟通,表达自己愿与她们和谐共处的想法。并用你的为人风格和处事能力让她们心服口服,从而改变对待你的态度。具体做法,可先采取个别谈心,然后由点到面的方式,从思想上进行沟通。同时,工作中多表现出对员工的关心、理解和大度,使她们进一步接纳你。

作为新上任的领导,现在还是学习期,你应多观察多思考,摆正心态,不要因为同事的有色眼光而影响自己的工作情绪,必须保持高昂乐观的工作态度,继续出色地完成领导交付的任务。

3.如何与领导同事沟通 篇三

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

客套话也要说得恰到好处

客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。

如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

面对别人的称赞，说声谢谢就好

一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。

有欣赏竞争对手的雅量

当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

批评也要看关系

忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

批评也可以很悦耳

比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

时间点很重要

千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

注意场合

4.尊敬的各位领导、各位同事： 篇四

大家好!

按照校党委的统一要求，我将本届任期内的主要工作情况 向大家做以汇报，共分两个部分。

第一部分部门定位和工作思路

校务办公室作为学校党委和行政的综合办事机构，主要职能是服务、协调、参谋、督查、信息、档案等项工作。

我们的工作目标是运转有序、协调有力、督办有效、服务到位。

我们的工作思路是：

把握一个灵魂、抓住一个主题、坚持一个保证、做好三个服务。

一个灵魂，就是始终把讲政治作为办公室工作的灵魂。因为是两办合并，不仅是行政事务，更要突出为党委服务的职能，要善于从讲政治的角度观察、思考和处理问题；一个主题，就是把围绕教学、服务基层作为办公室工作的主题；一个保证，就是把加强队伍建设、保持良好作风 作为做好办公室工作的保证；三个服务，就是坚持为教学科研服务、为机关院系服务、为师生员工服务。

第二部分主要工作

一是：立足服务，强化管理，全面提高整体素质

校办的每一项工作，无论是做参谋、助手，还是办文、办会、办事，都要求优质高效。工作中，我们着力强化四种意识：

1、强化规范意识，把办公室的各项工作、各个环节，用科学、合理的机制加以规范。为此，我们制定了《校务办公室工作规范》、《督促检查工作办法》等规章制度，确立了请示、报告件办理等4项新的工作程序，通过各项规章制度的制定，不断强化每个人的规范意识，使大家工作有序、行为规范。

2、强化责任意识，办公室的每位同志都能以高度负责的精神对待每一项工作，做到细致、认真。在去年的评估工作中，专家组进校前，办公室经常召开会议，群策群力精心制定接待方案，设计评估倒计时表明确时间和任务；专家组进校后我们时刻关注细节，服务细致入微，无论是通过贴动物卡通画为专家分派车辆，还是将电脑主页设置为各专家所在学校的页面等环节都精心设计，尽量用细节感动专家。所有同志都能无私奉献，以忘我的精神投入到评估工作中。可以说，1

通过评估工作，锻炼了校办这支年轻的队伍，极大地增强了 我们以后工作的信心。

3、强化服务意识，做好服务是办公室一切工作的出发点和立足点，我们制定了服务工作规范，办公室人员对客人来有迎言，走有送语，真诚相待，司机同志每天认真检查车辆，把车擦得干干净净。这种服务意识不仅树立了办公室人员的个人形象，同时更树立了集体的良好形象。

为使每一位来办事的老师和学生都感到方便、快捷，我们对每一项工作都制作了具体的工作流程图，并在校园网上公布。同时，认真落实校领导接待日制度，热情耐心地接待师生来访，做好记录，积极联系主管部门解决问题，将校领导和相关部门的处理意见及时反馈给来访人、来信人。3年来校办共接待来访100余次，处理信访近90件。

4、强化团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力，可以说办公室的每一项工作都是大家团结协作、共同努力的结果。办公室全体同志能够做到 工作互相帮助，生活互相关心，遇事互相体谅，在办公室内部 形成了一种健康向上、宽松和谐的工作环境。

第二项主要工作是：周密筹划，积极协调，保障学校重大活动顺利开展 这3年学校社会影响和综合办学实力显著提高，上级领导、兄弟院校、社会名人等来访人数增加，一些重大活动在我校举办的频次增加。为保障这些接待工作的万无一失和顺利举办，我们从会议通知、人员协调、会场布置、视察路线、车辆调度等各个环节加强组织协调，与相关职能部门和院系加强合作和沟通，承担的很多工作得到了大家的肯定。

3年来，校办共负责组织、承办、接待大型活动32次，其中包括教育部、省、市各级领导来校视察和工作调研，教育部本科教学工作水平评估、省专家组更名评估，承办2005年辽宁省招生工作会议、辽宁省新增硕士点评审会议等系列工作。三年来，协助领导组织小型会议100余次；派车6000余次，行程近百万公里。

第三项主要工作是：规范程序，积极调研，增强文字处理和服务能力

1、加强重要报告文字加工工作，提高办公室的文字处理能力

3年来，校办完成了各种重要会议、签字仪式、重要接待活动中领导讲话、文字材料和会议内容的记录和整理。起草了第十二次党代会报告，完成了办学指导思想和办学特色的自评依据报告，制作了介绍学校情况的电子材料。

2、规范公文处理程序，提高办文质量和效率

严格按照公文行文规范发文，提高公文质量。通过使用校园网发布文件，方便了文件查询、统计与归档，极大地提高了工作效率。

3年来，共收到上级部门、业务主管部门、兄弟院校函件以及校内呈批文件等3000余件，共发文近700件。

积极开展档案目标管理，以优异成绩通过省教育厅评估检查。完成各类归档立卷1960卷、借阅1080人次。

3、加强信息调研和队伍建设，提高信息工作水平

进一步改进信息工作方式方法，整合校内信息力量和资源，打造信息共享平台。制定了《信息工作条例》，建立健全信息工作管理与运行机制，规范信息报送形式，学校信息工作水平得到提高。

3年来，编辑《轻院信息》68期，发布信息760条，为领导决策提供大量依据；向市委报送信息153条，被市委采纳信息量名列大连市高校第2名，并获大连市党委信息系统先进集体。

每年参与《轻工年鉴》、《大连年鉴》的编写工作以及《大连史志》的供稿工作。完成了包括《高等教育基层统计报表》在内的重要数据统计上报工作，为教学工作水平评估和更名大学提供数据支撑。

回顾3年的工作，如果说取得了一点成绩，那也离不开校领导在重要工作中的亲历亲为、靠前指挥，离不开各职能部门和各院系的理解和支持，借此机会，我代表办公室的全体同志向大家表示衷心的感谢！

我深知工作中还存在一些缺憾和不足，一是调查研究工作不够深入，没有较好的发挥参谋助手作用；二是督查督办工作需要进一步加强，以确保学校的决定得到很好的落实。希望在今后的工作中得到各位领导和同事们的帮助，以便加以改进，争取更大成绩！

5.24小时亲密“同事” 篇五

一．领导同意吗?答：我自己是领导，我能不同意吗?

二．宝宝配合吗?答：她的地盘她做主，她想不配合也难啊!

回答问题的是鲁果宝宝的妈妈，她是一家广告设计公司的老板，因为性格、也因为工作性质无法做全职妈妈，而且双方父母又不在身边，请保姆吧又不放心，于是，在宝宝两个月大时，她就开始了带着宝宝上班的历程。

在一个阳光灿烂的曰子里，我们用镜头锁住了她带着宝宝上班的情景……

镜头一、早上回家准备工作

大床边的小桌子上放满了宝宝的用品，显得有点凌乱。鲁果妈妈正在将大奶粉罐里的奶粉一勺一勺地转移到一个小罐里，这可是宝宝一天的口粮啊，妈妈装的特别用心！可爱的宝宝蹒跚着走过来，要求妈妈抱抱。妈妈顺手抱起宝宝，依然没有停下手中的活，嘴里却开始喃喃：“宝宝乖！妈妈在准备宝宝的饭饭哦……”

完毕后，到了解决宝宝内急的时间啦！坐在可爱的卡通型马桶上，宝宝可乐意了。这里瞅瞅那里摸摸，不一会儿就示意妈妈oK了！妈妈乘宝宝便便的时间也简单地整理好了屋子。

每天上班前的准备工作我都做得很充分，该带的都带上。这可决定我一天的工作效率啊！

镜头二：上午办公室工作

办公室布置得简洁、大方，坐在办公桌前的鲁果妈妈已完全进入了工作状态，精神、干练，接电话、看报表、见客户，雷厉风行的工作作风无处不显！

一天中这个时间段我的工作效率最高了，因为宝宝在睡觉，我可以静下心来工作，而且必须加快速度，否则她一醒来又要闹了!当然有时候她也很乖，抱着她办公也别有一番乐趣！

镜头三：下午育婴室玩

这是一间充满无比情趣的育婴室．地上铺着卡通形状的塑料垫子，踩上去软软的，即使宝宝不小心摔倒了也无妨；墙上贴满了五颜六色的画。数字、动物、字母应有尽有；小鸭子、机器猫、长颈鹿……童话里的小动物们也各就各位，等小主人的随时召唤!

在这样的环境里，鲁果妈妈抱着宝宝坐在地上，讲起了小兔子和大灰狼的故事。绘声绘色！宝宝倚在妈妈的怀里，眨巴着小眼睛认真地听着，完全沉浸在故事王国里！

这间育婴室是我和先生亲手设计的，无处不显童趣。一走进这里，动作、语言都会自然而然地轻柔

镜头四：下午路上回家

马路边、树阴下，妈妈推着婴儿车慢慢地走着，时而指着路边的小花说些什么，时而又停下来让宝宝看来往的车辆，母女俩的和谐与温謦引得路人纷纷驻足行注目礼呢！

因为家离公司不远，所以每天我都推着宝宝步行上班。一路上我可以教她认识很多在室内看不到的景物，我自己也可以得到一些锻炼，顺便减肥呢！

带宝宝上班总部民结陈词

鲁果妈：当初决定要带着宝宝上班时就已经知道，自己要走的是一条非常辛苦的路，一路走来却是虽苦犹甜，有几位上班族妈妈能像我一样亲历宝宝成长中的每个第一次?又有几个上班族妈妈的宝宝能像我家鲁鲁一样需要妈妈时，妈妈就能守在她身边?而且，我个人认为妈妈亲手带大的宝宝无论情商还是智商都会发育的比较超前些！应该说，在带着宝宝上班的过程中，我和我的宝宝都是幸福的!当然这其中，先生会很辛苦，无论生活还是工作中，很多事情都必须由他代劳了!

如果有可能，妈妈们还是选择带着宝宝上班吧!起来，这也许就是设计的效果吧！宝宝午睡醒来后，我们就开始了亲子活动，唱儿歌、讲故事、做游戏，每次我和宝宝都玩得不亦乐乎，宝宝在这里得到了快乐，我也在这里得到了放松，应该说这里是我俩的乐园！

鲁果爸：带着宝宝上班，说说容易做做难啊！这不仅仅是因为受到一些客观条件限制很难做到，即使可以做到，这个过程也是非常辛苦的！每当看到爱人不断穿梭于办公室、育婴室时，我心疼她，也更钦佩她，从领导到母亲，再从母亲到领导，一天中要几次变换角色，对于一个女人来说确实不容易！

都说由妈妈亲手带大的孩子各方面发育都要好一些，这在我女儿身上得到了验证。因为喝足了母乳，辅食的搭配也非常合理，女儿的身体素质非常好。同时，地对事物的认识也非常快，不认生，还会主动跟别人打招呼呢！

编后语：

带着宝宝上班，宝宝就在身边，做母亲的知道宝宝是健康的、安全的，她会很安心，会将全部的精力都投入到工作中去，这样，工作起来效率会很高；

带着宝宝上班，妈妈怀着一份感恩的心情，工作也会更努力；

带着宝宝上班，宝宝能时刻感受母爱，会更利干他／她的智商、情商发展：

纵有诸多好处，但因为这样那样的原因却很难执行。小鲁果是幸运的，因为爸爸妈妈自己是老板，有自主权，而更多爸爸妈妈不是老板的宝宝却享受不到这种幸福!

6.春节发给领导同事的拜年短信 篇六

微笑是火，快乐是锅，祝福是排骨。愿微笑的火点着快乐的锅煮着祝福的排骨，那祝福的香飘向永远快乐的你……春节快乐！

祝您春节一而再再而三事事如意五福临门六六大顺七彩生活八面玲珑久盛不衰十全十美百年好合万贯家财慢慢享用！

祝你新年：好事都成双，出门最风光，天下你为王，赛过秦始皇；人人都捧你的场，自己吃肉人喝汤，钞票直往口袋装。

新春佳节到，向你问个好，身体倍健康，心情特别好；好运天天交，口味顿顿妙；家里出黄金，墙上长钞票。

智者说：朋友不单是谈笑风声，还会分担烦恼。不能与你常见面，但对这友情始终不变。没有经常联络你，而是将你藏在心里，祝你新年快乐！更多短信尽在 http://

新春佳节不送礼，发条短信祝福你，健康快乐常伴你，好运和你不分离，财神已经跟随你，财源滚滚进袋里，好处全都送给你！

新年快乐~我的朋友！愿你~年年圆满如意，月月事事顺心，日日喜悦无忧，时时高兴欢喜，刻刻充满朝气，祝福你~~

雪儿飘，放鞭炮，新年到，鸡儿叫，狗儿跳，祝福你，开怀笑，心情好，幸福的日子呱呱叫！新年祝你理想远大，满面红光大步跨，开宝马住广厦，成立公司当老大，翻云覆雨亚细亚！

祝你你年年青春在，天天美丽人人爱，老公有钱又气派，情人乖巧长得帅，别墅豪宅看大海，宝马跑车开得快。新年快乐！

2010年天气预报，你将遇到金钱雨，幸运风，友情雾，爱情露，健康云，顺利霜，美满雷，安全雹，开心闪，此天气将会持续一整年。

祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属。

正月初四福临门：东南喜神；正南财神；正东贵神；见好当收，节制饮食。祝春节快乐，万事如意！

正月初五新气象；东北喜神；东南财神；西南贵神。祝金猴迎春事业旺，吃喝不愁不发胖，媳妇越长越漂亮，老的小的身体壮，新年都有新气

春风洋溢你；家人关心你；爱情滋润你；朋友忠于你；我这儿祝福你；幸运之星永远照着你。衷心祝福你：新年快乐！

愿所有的好梦依偎着你，入睡是甜，醒来成真！愿所有的财运笼罩着你！日出遇贵，日落见财！愿所有的吉星呵护着你！时时吉祥！刻刻平安！

一条短信息，祝福一串串：祝快快乐乐，开开心；健健康康，轻轻松松；团团圆圆，恩恩爱爱；和和美美，红红火火！

请接受我10心10意的祝福。大年初一头一天：诸事大吉；西北喜神；正东财神；东北贵神；财运向好，爱情滋润。

正月初二拜大年：西南喜神；正东财神；东北贵神。祝你牙好胃口好，身体倍儿棒，吃嘛嘛儿香！

正月初三乐逍遥；西北喜神；正南财神；正东贵神。祝你牌场得意须尽欢，杠上开花把把出，数钱数得手抽筋！

愿好运像地雷时常给你踩到厄运像流星雨永远淋你不到财富像垃圾随处可以捡到幸福伴你一生像苍蝇一样盯着你不放新年快乐！

春节你方会猛刮金钱风，狠淋钞票雨，狂下金雹银雹，结钻石冰，长翡翠树，挂珍珠霜，生玛瑙果，小心挨砸

春节好！衷心祝福你，上帝保佑你，真主关心你，菩萨爱护你！你要风得风，要雨得雨，花天酒地，黄金遍地！

春节到，乌纱帽往你头上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，钞票朝你飘，乐得你直喊：要，要，要……

祝：领导偏袒你，警察让着你，法院向着你，官运伴着你，媳妇由着你，吃喝随便你，财运罩着你，中奖只有你！

祝：身体康佳赛蒙虎，美女飘柔多联想；生活富康乐百氏，事业捷达步步高；财源强生腾新浪，股票长虹冒紫光！

虎儿到，鸿运照，烦恼的事儿往边靠，祝君出门遇贵人，在家听喜报！年年有此时，岁岁有今朝！-新春快乐！

7.给领导和同事的道歉信 篇七

您好!首先请领导接受我真诚的歉意。

关于7月15日我在公司与吴同事争吵并发生肢体冲突的事件，事情的经过大致是这样的：吴同事之前联系的客户因为不太满意公司的订单的一条细则，要求重新修改订单。吴同事按照公司业务规章，或许是考虑重新修改太过麻烦。不予可以重新修改，我见此情况，为了挽留客户就督促吴同事尽快按照客户要求重新修订。就这样几句言语不和，我开始与吴同事谩骂起来。——争吵的经过大致是这样的。针对此次事件，我知道影响恶劣，首先是在客户面前发生这样的事情，对于公司的形象是一次严重的摧残。其次，此次事件暴露出我原先就跟吴同事存在不合纠纷，最后通过这样一次口角爆发出问题。领导，在此我真的觉得很对不起。这件事整体来看，还是我先动的口角，主要责任在于我。为此，我要对您做深深的道歉。我向您发誓，我保证今后再也不会跟同事争吵了，我今后遇事都退一步，这样就可以海阔天空。我要好好反省这次错误，尽快地向你递交此次错误的检查。为了更好更快地翻过这一页，我要尽量跟吴同事修补回关了一个良好的公司工作同事关系而努力。

再次请领导接受我的歉意，我已经认识到错误了。

8.快乐职场好同事　　 篇八

行为专家Sleven说，要改善办公室关系其实并非难事。”

1、有意见直接向上司陈述工作中，每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法。在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生负面影响。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的职场发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时间直接找上司，向其表达自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

2、乐于吸取老同事的经验那些比你先来的同事，相对来说积累了更多的经验。有机会时不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里找寻可借鉴之处，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到你对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但某些方面比你弱的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，更会乐于关照并提携你。我们常常会看到这样的反例：有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。

3、对新同事提供善意的帮助新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意。不好意思向人请教。这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。因此，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。

4、用性别优势关心异性同事人们对任何形式的性骚扰都感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事。则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等：而女性则做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但没人不渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

5、适当“让利”，放眼将来有一些人与同事的关系不好。是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们又总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。在事实上，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

6、乐观和幽默如果我们从事的是单调乏味或较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气。而要保持乐观的心境。让自己变得幽默起来。如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。

9.辞职感谢领导和同事的话语 篇九

2. 感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

3. 祝新年行大运!仕途步步高升万事胜意!麻雀得心应手财源广进!身体棒吃饭香睡觉安，合家幸福，恭喜发财!

4. 这也算是一个阶段性的成果吧，回顾这若干成绩和工作一年多以来的进步，由衷地感谢领导，特别的感谢，不是领导的鼓励，我不会迈出向前的步伐;不是领导的包容，或许我中途早就被驱逐;不是领导的指点，或许我早已迷茫在某个或大或小的漩涡中;不是领导的教诲，我不会这么始终如一地坚持这个正确的方向。

5. 藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。

6. 您好!给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远!

7. 不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

8. 不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。

9. 一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐!

10. 虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!

11. 事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。朋友无须有多少，有您就行。亲爱的领导，谢谢您!

12. 向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐!

13. 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

14. 岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。祝新年吉祥!

10.领导同事 篇十

李嫣大学毕业后进入了一家出版社。在出版社，大部分员工都在一个平台上办公，邻桌两位年轻的女编辑互相称呼“亲爱的”，她俩称呼对面身材魁梧的男同事为“大肥”，管后面高度近视的中年男人叫“眼镜”。而自己是一个新来的员工，和同事之间该怎么称呼才恰当，实在令李小姐感到头疼。

金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗?”

如果你是初涉职场的新人，面对“称呼的尴尬”时该怎么办?下面几条，可谓是前人总结出来的职场称呼宝典，不妨好好学习学习。

不知道怎么叫，就先叫“老师”。新人进单位，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。如果是职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等，对于其他同事，可以先一律称“老师”。三人行，必有我师，叫声老师总没错。

变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。

公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。

职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。

在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。

在由学者创办的企业里，大家可根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。

在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕;对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为 “小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。

11.师长、同事、同志、畏友 篇十一

位主办的学者、音乐史家、翻译家廖辅叔教授诞辰一百周年的纪念活动，终于隆重举行了。这不仅是中央音乐学院的一件大事，也是中国音乐学界、音乐教育界的大事。回顾过去，我与廖先生的交往也有半个多世纪了，我自己也由当时的年轻小伙子变为一位老者了。时光流逝、岁月日新，廖先生虽然已离开我们整整5年，但他给我们的谆谆教导，他亲切慈祥的音容笑貌，仍历历在目。

一

在中央音乐学院建立初期，随着南京国立音乐院及其常州的“幼年班”①迁来不久，就听说有一位知名教授廖辅叔先生也来了。过去我从不认识他，在教学上也与他没有什么联系。我只是从吕骥同志那里听说他是我国著名作曲家、音乐理论家青主的弟弟，是一位早年曾参加过革命运动、学识渊博的进步教授。来院初期，我多次听到他激情满怀、声情并茂地向全院师生作进行革命教育的报告。他在我院最初主要从事中国古代诗词的教学（另一位杨桦先生教中国现代文学），后来学校给他派了一位助手，就是刚刚毕业于山东大学中文系的方承国先生。

我与廖先生的直接接触大概于50年代中他担任东德音乐史家哥德斯密特教授在北京的活动开始②。哥德斯密特教授在武汉结束讲学后到北京耽搁了半个多月（住在崇文门的新侨饭店）。一方面要在中央音乐学院举办“纪念巴赫和贝多芬的图片展览”，另一方面他还想向原“讲习班”的个别学员（记得好像只有陈平、汪毓和等）专门针对今后在中国开设“德国音乐史”课详细讲解有关制定该课的“教学大纲”等意见。在北京的专业活动均请廖先生来担任翻译。因为，当时北京音乐界也只有廖辅叔教授这样一位既有较高的德语水平、又有较丰富的西洋音乐历史知识的学者才能胜任（廖先生在此前不久，还作为代表我国出访东德的“中国音乐代表团”的正式成员，在那里结识了东德的音乐学家克耐普勒、迈耶尔等）。哥德斯密特教授对能有这样一位博学的学者的合作，频频表示非常满意。之后，他与廖先生一直保持长久深厚的友谊，并且一直是我与廖先生聊天中的话题之一。

1956年秋，中央音乐学院正式建制了音乐学系（这也是我国专业音乐教育领域第一个专为培养专业音乐理论人才的学系），系主任是原教务主任、知名音乐史家、音乐教育家张洪岛教授。最初确定的教师班子比较小，其中有廖辅叔、陈宗群、蓝玉崧等六七位。我当时除了作为其中的一位青年教师外，一度还兼任系党支部书记和系秘书。当时系里仅建立了两个教研室，即音乐史教研室和民族音乐理论教研室。前者就由廖先生任主任。自此以后，我与廖先生的接触日益密切，他既是我的师长，又是同事、同志，乃至于“无话不谈的畏友”。那时我的教学主攻方向是“外国音乐史”，为了更好地掌握外语能力，我决定开始自学德语，廖先生欣然应允作为我课外自学德语的指导教师。他根据当时的《大学德语》教材，每周给我上3节课，地点就在他的家里。当时，廖先生的子女均不在他身边，仅有他的夫人邱扬华老师和她的侄女陪伴③。我们的这一德文教学大概一共坚持了近3年。在那时，像这种计划外的学习，学校是不计工作量的，完全是教师间的个人行为，而且，学生还不兴给教师交讲课费，完全是义务帮忙的性质。经过这3年的学习，我基本掌握了正确的读音、语法，达到了通过词典能初步阅读德文专业文献的能力。遗憾的是，后来由于工作的调动，自己对德语的阅读没能坚持下来，对已取得的薄弱基础也渐渐丢失了。每想到这些，我总感到是辜负了廖先生对我的谆谆教导。

二

1958年春夏之交，学校的“反右”斗争已基本进入后期的“整风、整改”阶段。学校党委特别抓了一段对经过运动考验的高级知识分子吸收入党的工作。当时，在学校“教师支部”曾讨论了一批长期提出要求入党的积极分子，其中就包含廖辅叔教授。我还是支部指定作为他的入党介绍人呢。支部大会上几乎所有党员对廖辅叔的入党表示了真诚的欢迎。同他同时入党的还有喻宜萱老师、张悦同志（她是陈培勋教授的夫人，从1938年就入党，后来因故脱掉了“关系”，那次是给“恢复组织关系”）等。

当时正处于全国“大跃进”的高潮时期，学校几乎完全处于“办工厂”、“炼钢铁”等热潮中，课堂教学基本都已停顿。廖先生、张先生及各系的老教授（记得好像还有喻宜萱教授、姚锦新教授等），大多安排参加了所谓“印刷厂”的劳动。我则领了一些青年教师和同学（包括附中高年级的许多女生）搞什么“化肥厂”。还出了一批所谓“成品”，通过有关领导部门的联系，卖给了当地的农村，为学校上交了几百元。至于这些“产品”究竟是否有效，只有天知道了。声乐系师生则搞起了土法炼钢，最后敲锣打鼓向党委报喜，还惊动了上级，认为连音乐学院也炼出了钢，赢得了“最高领导”的表扬。以钢琴系为主亮出了“赶老贝、超老柴”的响亮“口号”。总之，人人都卷入了一场“革命的狂热”。谁都以兴高采烈的心情通过各种方式为中国的“全面跃进”出力流汗。但是，谁也不去计较那些豪言壮语能否实现、那些辛勤劳动的汗水究竟产生了多少价值。“要算政治账，不要算经济账”的观念普遍统治着人们的心灵，影响着人们冷静地思考这样震天动地的群众运动究竟是否真正符合马克思主义的理论，是否真正能对中国的社会主义建设带来实在的飞速推动，还是仅仅是一种愚昧的狂热、幼稚可悲的精神和物质的巨大浪费！当时也有少数老干部、老知识分子对这一切产生过疑虑，甚至提出了批评。但是，他们后来都被认为是“白旗”、是“党内右倾机会主义分子”挨了批判。而当时的大多数积极分子都被作为“维护革命的左派”投入这场新的批判。全国的形势是如此，中央音乐学院当然也不能例外，而且一度还被定为教育部“全国重点”院校中唯一的文艺院校。

三

“反右”斗争的后果之一是音乐学系的教师队伍发生了一些变化，原计划接任“中国古代音乐史”及“中国近现代音乐史”的教师工作有所调动，就迫切需要指定新的教师来接任。学校党委决定要廖辅叔教授和我来分担此重任。当时，系里教师全都在听苏联专家的课，而且这也是系的重点工作。廖辅叔教授和我对这一工作调动毫无思想准备。廖先生表示自己虽然对中国古代文献及文学诗词确有一定的底子，但对中国古代音乐并不熟悉，希望领导上另行考虑，至少请一位助手重点帮助。1959年学校搬迁到北京，正好原编译室的金文达先生从“少数民族地区社会历史调查组”回来，他表示愿意转向从事有关“中国古代音乐名作”的研究，配合廖先生开设这一新课。廖先生就是这样一步步走上了“中国古代音乐史”的教学岗位。

12.领导发给同事的新年祝福语 篇十二

1、来送往又一年，节升高喜事多，悦心情身体好，快乐乐过新年。春节来临，祝您和您的家人在新的一年里事事顺心，大吉大利!

2、兔儿蹦兔儿跳，鸡年鸿运到;兔儿欢兔儿笑，鸡年身体好;兔儿睡得香，出门贵人帮;兔儿耳朵长，万事都吉祥;祝新年快乐，鸡年吉祥!

3、独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，虽然又到新年，团圆的心愿不能圆。游子的辛酸何时完，朋友的祝福伴你过新年，愿你快乐依然，幸福绵绵!

4、2月2日，成双成对日紧跟着新年，幸福快乐跟着咱，真心相爱结佳缘，人生路上把手牵，成功路上肩并肩，幸福路上永相伴。祝愿你的生活永远幸福浪漫!

5、年末气温降，友情不会降，祝福忙送上，问候不会忘。提前祝愿你新年快乐，合家团圆，万事如意，好运连连，财源滚滚，幸福绵绵!

6、新年到，祝福到，送欢乐，保平安，愿你幸福健康，如意顺心，欢乐多多，吉祥好运，万事顺利，鸡年大吉，万事如意!

7、为迎接新年的.到来，送你一副对联，上联是“该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁“;下联是“洗着澡，看着表，舒服一秒是一秒“;横批是“心情嘎嘎好”

8、悄悄的，新年已经走来。慢慢的，你我又长一岁。有人说有缘才相聚，而我说相识就有缘!真心说一声：“认识你真好。“祝新年快乐!珍重永远!

13.领导给同事家属感谢信 篇十三

我感恩：感恩父母，感恩公司，感恩朋友，感恩同事…… 但今天，此时此刻，我更想将这份感恩的情怀，寄托在这张薄薄的纸片上，感恩每一位我未曾相见却倍感亲切的您们 您们的子女、爱人，我们最宝贵的财富； 在他们不知疲倦的背后，我看到了您们默默无闻的支持和帮助。

多少时间，您们不能同聚同欢； 多少日夜，您们唯有挂肚牵肠；

多少岁月，您们顶起了“他们”的半边天。正因有了您们无微不至的关怀、支持，才让他们在挑战的路上不断勇攀高峰

尊敬的父母，是您们培育了他们勤奋敬业的精神和崇高的情操； 亲密的爱人，是您们传递给他们克服困难的信心和力量； 这感染着每一个人，让他们能更好的服务于我们的客户； 感恩您们的信任！

滴水之恩，当涌泉相报。

我们真切的期望，每一位兄弟姐妹，都能与我们一道：

感恩自己的父母，感恩自己的爱人，感恩自己的孩子； 与他们多一点交流、多一分理解。在公司做优秀的员工

在家里做孝顺的儿女、体贴的爱人、合格的父母

我坚信：

14.应对身边怪同事 篇十四

怪状一：主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。

应对：与他们交流时，要把握分寸。比如对于悲观失望的人，应给予热心支持、积极鼓励；对过于敏感的人，不能随意刺痛他们的伤口，要给足面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

怪状二：有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实质的伤害。

应对：对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人；那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格。不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作；对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。

怪状三：常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，并且欺软怕硬。

应对：必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节地加以应对。比如对于爱推卸责任的人，应把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，不轻易妥协；对于怨天尤人的人，要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，也要给以适当回击；对于唯我独尊的人，要不卑不亢，千万不要被他们的气势压倒。

总之，对于所谓的“怪”同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。