创新的工作方法

创新的工作方法（精选8篇）

1.创新的工作方法 篇一

创新工作方法，提高工作实效

——————论如何做好代表议案、建议办理工作

代表提出议案、建议是宪法和法律赋予代表的重要职责。办理议案、建议是密切联系人民群众，解决民生问题的具体举措，代表提出议案、建议是对国家机关和有关组织的工作进行监督和推进工作的重要形式，是我国宪法和法律赋予人大代表的一项重要权利，也是各级人大及其常委会对本级“一府两院”实施工作监督的一项重要内容，人大代表提出的建议、批评和意见，凝聚了代表的心血，汇集了人民群众的呼声，是民意最集中、最直接的体现。如何在提高代表建议办理实效上积极探索，促进我市代表建议办理工作上了一个新台阶，我们的认为：

一、健全办理制度，规范办理程序

（一）规范办理时限、在市人大的代表建议办理规定和“一府两院”的代表建议办理工作规程中，明确承办单位务必在3个月内办理完结并书面答复提出建议的人大代表，确因办理难度大不能如期作出答复需延长期限的，应经市人大常委会同意，并向代表说明原因，但办理时限最长不得超过6个月。人大代表对答复不满意的，经主任会议研究责成承办单位重新办理，并在3个月内重新答复人大代表。

（二）落实联办责任、在每年的代表建议中，都会有部分代表建议需由两个或多个部门共同办理才能完成。对涉及多个单位办理的代表建议，在交办时首先明确牵头主办单位和相关协办单位，明确由牵头主办单位负责召集协办单位共同研究办理意见，由主办单位负责完善答复工作，要求协办单位必须积极配合，及时向主办单位反馈职责范围内的办理意见，力求使答复意见更完善，让人大代表更满意。

（三）重视交办环节、交办是代表建议办理工作的重要环节，重点是分解任务，明确承办单位，细化办理责任。每次召开代表建议交办会之前，市人大常委会代表工作委员会都要召集“一府两院”办公室相关人员一起对所有代表建议进行归类、分析，确定出承办单位或牵头主办和协办单位，由市人大常委会办公室和市人民政府办公室联合印发交办通知，明确细化办理责任，把代表建议办理工

作纳入市政府对部门年终工作的考核内容，纳入市人大常委会对政府部门主要负责人年终述职测评或干部评议的重要内容，确保代表建议的办理落到了实处。

（四）是创新办理方式、认真开展同代表的“三见面活动”，即办前联系代表，进一步了解代表提出建议的目的和要求；办中邀请代表座谈，交换意见或进行工作视察，通报办理进展情况；办后进行重点回访，并书面征求代表对办理结果的意见。通过“三见面活动”，加强了承办单位与人大代表的沟通、联系，提高了代表建议办理实效。

（五）规范答复文书、代表建议的答复文书是否规范，既体现承办单位的重视程度和办理效果，又体现承办单位对人大代表的尊重程度和办理诚意。答复文书的内容要客观真实，用语要诚恳详实，对能解决的问题应有明确的解决方案和措施，对在短期内无法解决的问题，要列出相关工作规划逐步予以解决，对确实不符合有关法律法规和政策规定或不符合实际情况的问题要向代表做好解释说明。对承办单位书面答复意见草率应付，明显与代表建议提出的本意不符和代表不满意的，责成承办单位重新办理，重新答复代表。

二、强化跟踪督办，提高办理实效

（一）对代表建议采取由委室分工跟踪督办。对所有人大代表建议按委室职能和常委会副主任联系乡镇进行分解，由常委会领导在常委会会前以调研方式组织带队逐件进行督办，形成共同参与、共同负责、共同重视的工作局面。通过共同督办，使每一位常委会组成人员对代表建议办理情况都有所了解，为常委会会议审议县人民政府办理代表建议情况报告提供了客观、真实的第一手材料，较好地促进了代表建议的办理。

（二）对重点代表建议实行常委会领导领衔督办。每年从代表建议中挑选出部分群众普遍关心的热点、难点问题作为重点督办件，以“解决问题和代表满意”为目标，行文分解任务，明确督办责任。督办方式采取组织人大代表视察、调研，在掌握了解相关情况的基础上，由常委会领衔督办主任、副主任与市长、分管副市长交换情况，提出办理建议，并适时召开主任会议专题听取办理情况汇报，加大督办力度，形成了分管副市长亲自抓代表建议办理的工作局面，确保重点建议得到了较快、较好的落实。

（三）对代表建议办理结果实行满意度测评。代表建议答复文书送达人大代表时，承办单位必须同时送达办理结果满意度测评表，测评结果必须在人大常委会会议上报告。在召开常委会会议前，开展各项深入基层走访人大代表活动，了解代表建议的办理落实情况，征求人大代表对办理结果的意见，使之人大代表的评价成为常委会会议审议的基础。专题听取和审议“一府两院”关于代表建议办理情况的报告，并对报告进行表决，同时针对办理中存在的问题提出审议意见，限期“一府两院”在两个月内对存在问题进行整改，在下一次人大常委会会议上报告整改落实情况，并进行满意度测评。

（市科技局）

2.创新的工作方法 篇二

一、高职院校学生特点分析

1、文化基础薄弱、学习目标不明确

近年来随着高校扩招政策的进一步实施, 高等职业教育快速发展, 学生人数迅速增加, 生源质量不断降低。高职院校是属于专科层次, 在最后一个批次录取, 因生源不足, 大部分高职院校要降分录取。由于文化基础薄弱, 在中学时代养成了不良学习习惯, 没有较强的自觉性和意志力, 学习目标不明确, 要想在三年的高职学习生活中把他们培养成合格的高职学生难度大、任务重。

2、自尊心特别强、自卑心理特别重

高职院校学生的年龄多在18-21岁之间, 这个年龄段的学生有着极强的自尊心。多数为独生子女, 部分学生出生的家庭经济条件相对比较富裕, 使得他们自尊心特别强, 承受不起任何委屈。大部分学生没有良好的学习态度和学习能力, 对学习没有一点信心, 其中不少人心里就不愿就读, 但最后迫于形势又不得不读。因此有些学生的专业思想不稳定, 情绪波动大, 精神萎靡不振, 学习缺乏动力, 对个人前途信心不足, 缺乏奋斗目标, 表现出较为严重的自卑感。

3、组织纪律较差、自我意识特别强

许多学生平时自由散漫、不守纪律, 甚至染上各种不良习惯, 自己想做什么就做什么, 没有把精力放在学习上, 缺乏远大的理想抱负及克服困难的毅力, 对自我要求不严格, 对自己的未来也没有做到认真规划, 缺乏责任感, 自律意识差, 心态没有摆正, 觉得来读大学主要就是混文凭, 给辅导员工作带来了较大的困难。

二、高职院校辅导员工作的方法

1、思想政治工作是辅导员工作的基础

思想政治工作是辅导员的首要工作。辅导员是学生思想品德教育的主要组织者、协调者和实践者, 是学生成才的服务者。辅导员通过思想政治教育, 可以让高职学生有较高的政治思想觉悟, 树立正确的人生观、世界观、价值观, 使他们成为健康的人、有朝气的人、有追求的人。笔者所在江西工业工程职业技术学院对学生思想政治工作十分重视, 学生进校以来, 学院坚持每周日晚上按系、按班级进行班团活动, 主要内容就是辅导员以班为单位对学生进行思想政治教育, 为辅导员有效的开展工作奠定了良好的基础。

2、辅导员的人格魅力是辅导员工作的重要保证

高职学生处于人生观、世界观、价值观形成的最后关键阶段, 他们的观念很容易受外界的影响。辅导员与学生朝夕相处, 其人格魅力对学生的教育和培养有相当密切的关系, 它会促进学生健康人格的形成, 也是塑造高职学生健康人格的前提和保证。例如:无论是上课还是参加其他活动, 要求学生在规定时间参加的, 作为辅导员老师不要认为我们是老师可以晚到一点, 我们应该准时参加甚至比学生还要提前到。辅导员的行为起到了榜样作用, 辅导员处处以身作则、身体力行, 注意提高自身的道德修养, 用行动感召了学生, 用人格魅力影响了学生。

3、情感教育是辅导员工作的重要方式之一

辅导员工作要取得良好的效果, 必须做到情真理切, 情理结合, 用自己的真实情感去感化每一位学生。笔者一直坚持“每位学生都是有感情的, 只要我们真心付出, 学生一定会理解与支持”的信念。从事辅导员工作六年以来, 我把学生当成自己兄弟姐妹, 尊重和信任每位学生, 无论哪位学生过生日, 我总是送上一张真诚的贺卡, 无论是哪个节假日或天气变化, 学生总能收到我的祝福与温馨提示。通过一系列的情感教育方式, 使得学生把我当成自己的知心朋友, 有什么都愿意跟我交流, 并积极支持我的各项工作。

4、公开、公平、公正是辅导员工作的基本原则

在辅导员的日常管理工作中, 时刻存在着许多诸如“国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖学金、三好学生、优秀学生干部、单项积极分子”的评比及学生干部的选拔与任命等关系到学生荣誉和利益的问题。这就要求我们辅导员在评比过程中, 一定要公开、公平、公正, 深入了解学生的家庭经济基本情况及消费情况, 让助学金给予那些确实需要帮助的学生, 这不仅是让辅导员在班上树立良好的形象, 也为辅导员今后的班级管理工作奠定了良好的基础。

5、学生宿舍是辅导员工作的主要阵地之一

高职院校学生宿舍是辅导员工作的有机组成部分, 也是辅导员对学生进行思想政治教育的主要阵地之一。因大部分高职院校已实行流动教室管理, 学生没有以往的固定教室, 上课之余的所有课余时间都是在宿舍。另外, 由于班级人数相对较多, 接触时间相对较少, 许多学生淡化了班级同学概念。相反, 天天生活的宿舍成了学生温馨的家, 宿舍成员成了许多高职学生一生的朋友。因此, 辅导员应该以宿舍为单位进行思想政治教育和日常管理, 经常参加每个宿舍组织的各项活动, 与每个宿舍之间建立良好的情感基础, 如果每个宿舍的工作做好了, 那么一个班级的工作也就做好了。

6、学生干部是辅导员工作的得力助手。

学生干部是学院思想政治工作最具生气的力量, 他们实际上参与并承担了大量具体的学生思想政治工作, 是各项活动的组织者、实施者, 是高职院校辅导员的得力助手。在学习中, 学生干部是学风建设的带头人, 在同学中起到模范带头作用。学生干部的好坏, 直接影响良好学风的形成。另外, 正常的学习秩序, 也需要学生干部协助维持;在日常生活中, 学生干部与普通同学朝夕相处, 易于交流思想、沟通感情, 把许多矛盾和问题解决在萌芽状态。因此, 良好的学生干部队伍是辅导员做好工作的得力助手。

参考文献

[1]李永健:《论高校辅导员工作方法创新》, 《学校党建与思想教育》, 2008 (2) :75-76。

3.创新的工作方法 篇三

【关键词】高等院校 思想政治 方法与途径

一、新世纪以来高校思想政治教育面临的新情况

（一）高等教育大众化和招生制度带来的冲击

近年来，由于扩招，高校学生人数不断增加，很多问题随之而来。一是高校硬件设施平均水平普遍下降，二是学生的整体素质有所降低，扩招带来生源范围的大大拓宽，不同年龄层次、不同社会角色、不同生活背景，使学生的总体情况更加复杂和缺乏规律性，学习、生活、心理、婚姻等问题随之出现很多变数，这些既加重了思想政治教育工作的任务，同时也增大了工作的难度和复杂性。

（二）市场经济法则形成的挑战

大学生思想状况出现新变化。市场经济的一些规则、观念对学生也产生了深刻的影响，市场经济以及它所要求的法治化的原则，使学生的概念延伸到消费者，他们既是教育对象，也是教育产业的消费主体，学生与院校及教师之间的关系不再仅仅是教育者与受教育者、管理者与被管理者的关系。因此，高校思想政治教育工作的模式也要从管理走向服务，从管制走向引导，这就要求高校学生管理工作必须从管理走向服务，从“人治”转变为“法治”，构建学生在法治轨道下自我教育、自我管理、自我服务的教育模式。

（三）思想文化多元局面的影响

多元文化价值观危机是高校思想政治教育工作的最大挑战之一。当今世界是一个全球化和多元文化并存的世界，随着现代传媒技术的高度发展和利用，电视、网络、广播等使世界成为交流极为便捷的地球村，多元文化的相互冲击和交流日益频繁，传统较为封闭的社会成为了广泛交流的文化社会。我国是一个主流价值观极为鲜明并且统一的国家，稳定的文化价值观是中国稳定、统一和和谐的社会根基。首先应当承认，当代大学生思想的主流是积极向上的。他们积极学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，关心国家，关心时事，想得到社会的认可，想对社会做出较大贡献并实现自身的价值。

二、创新高等院校思想政治工作管理体制的方法途径

（一）改进学生管理方向，创新教师考评制度

提升个人发展空间是地方普通高校教育管理创新的根本出发点和落脚点。改进对学生的教育管理方法，一是要实现由“管住人”向“育好人”升华，把着眼点和立足点放在提高人才培养质量上，树立育人为本的观念，努力实现管理工作“育好人”的目标定位。二是要重视学生的“心理管理”。在管理中应特别重视对学生心理和思想的管理，及时发现动向，掌握规律，通过对学生心理的疏导、思想的诱导来引发其行为上的改变，使学生在潜移默化中受教育、受启发，达到管理工作标本兼治的最佳效果。三是要做到“严而不死”“活而不乱”。“严”，就是要严格执行学校的各项规章制度，做到严而有据、严而有情。“活”就是要符合青年学生的特点，突出学生的主体地位，发挥学生的能动性和创造性，做到活而有度、活而有序，从而使“严”和“活”有机地融合在管理实践中，为提高育人质量发挥最大的效益。要创新教学管理制度，需要创新教师评价机制，特别是有关推动学校特色发展方面的管理制度，需要具备前瞻性和激励性。

（二）必须大力创新高等院校思想政治工作的载体

高等院校党委及思想政治工作者一定要大力创新思想政治工作的载体。要根据工作的需要和院校的实际，逐步建立、改进和完善院校报、简报、小册子、文化长廊、广播、电视、网站等多种载体，充分发挥这些载体的积极作用，不断创新思想政治工作的载体，不断创新和推进思想政治工作。只有这样，才能不断创新高等院校思想政治工作管理体制与运行机制。要创新高等院校思想政治工作管理体制，必须积极创新高等院校思想政治工作的方法，对高等院校来说，要不断创新思想政治工作管理体制，不断开创思想政治工作的新局面，不能不积极创新思想政治工作的方式方法。

（三）注重心理关怀，健全沟通疏导机制

思想政治工作注重人文关怀 ，就是既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、帮助人。应强化疏导 ，在密切教师与大学生的感情联络中推进思想政治工作。不断加强高校大学生心理健康教育和咨询工作，有针对性地解决大学生在学习、生活当中存在的实际困难，引导大学生以开阔的心胸和积极的心境对待人生。

总之，高校应深入分析当代大学生群体思想的新变化和新特点，深入研究和积极探索既贴近学生实际又具有时代特色的思想政治教育新途径、 新手段和新方法，应以科学发展观为指导，运用社会主义核心价值体系不断推动思想教育工作管理手段和管理方法创新。

【参考文献】

［1］王冬梅.以科学发展观引领高校思想教育管理机制创新[J].黑龙江高教研究，2009（4）.

［2］王融冰. 后进生的偏离心理透视与矫正. 长春出版社：46.

［3］吴慧坚. 每位孩子都重要：英国儿童教育的现代理念. 育导刊，2008 （5）.

［4］张静. 正确对待孩子. 当代教育科学，2008 （8）.

4.注意工作方法,创新工作业绩 篇四

在社会的组织机构中，每个人都有自己的位置，中层干部是处在上级领导和下级部属间的管理者，决定了中层干部不仅是领导者，也是被领导者的职位属性。要做一名出色的中层干部，应在提高执行力和领导能力的同时，与上下级间共同建立并维持良好的互动关系，摆正自己的位置，不断改进工作方法，才能创造性的开展工作，创新一流的工作业绩。

一、准确把握

在实际工作中要做到准确把握，就是要吃准上情，把握下情。所谓吃准上情，就是要准确理解国家的各项方针、政策、法律法规、单位的制度、领导的意图。把握下情，就是要充分了解本人所管辖的部门的人、财、物情况。包括职工人数、知识结构、年龄状况、敬业精神、工作需求和苦衷；本部门的营运状况、收入结构及数量、支出比率；设备、办公用具、低耗用品及水、电管理等。只有把上下情况有机的结合起来，才能在工作中融会贯通，应对自如。从某种意义上讲，把上情和下情有机的结合也是一种创新，要使上下情的结合交点恰到好处，应注意以下三点。

1、上情是管全局、管方向的，具有普遍的指导意义。由于各部门的情况千差万别，执行起来不可能是一个步伐，一个模式。对那些有明确要求的原则，普通适用的政策，应坚决贯彻实施，认真组织落实；对那些只提供了政策思路的问题，就要从部门的实际出发，制定出具有个性特色的实施办法，积极组织实施。如果只强调本部门的差异性和特殊性，忽视政策的普遍性指导作用，工作就难免会脱离正确的轨道，远离大局的方向。

2、要把上情与下情有机的结合，看作是理论与实践的结合，就是要把政策理论转化为局部的工作实践，把实现单位愿景转化为全员的自觉行动。要让自己肩负的工作具有特色，追求创造性的工作绩效。

3、中层干部在履行职责中，应把握上下兼顾的原则，既要坚决贯彻方针政策、法律法规、工作制度、领导意图，也要注意下属的情况，讲究工作方法，依靠众人的力量，团结一心，才能卓有成效的开展工作，才能更好发挥中层干部的桥梁与纽带作用。

二、有效沟通

人际沟通是社会生活的重要组成部分，如何发挥语言的魅力，是现代人生存的必备条件。注重沟通技巧，建立良好的人际关系网络，是事业成功的重要保证。通过沟通，可以使人与人之间增进了解，可以使不同的思想达到统一，可以解决种种矛盾，理顺各项关系，深化同志友谊。应该讲人人都需要沟通，都应重视沟通，如何提高有效的沟通效果，是摆在人们面前值得研究的问题。

1、沟通概况

社会沟通是多方向的，也是多层面的，由于沟通对象的不同，其沟通方法也应有所不同。从管理学中得知，在任何一个组织机构里，由于管理工作需要，中层干部都会面对三个沟通方向，即向上沟通、向下沟通和横向沟通；中层干部在管理工作中，每时每刻都要面对各种各样的问题，而解决这些问题的关键手段便是有效的沟通。

2、沟通方法

⑴把握沟通要素。首先应注意摆正心态，克服自私、自我、自大，沟通要在平等的原则下进行；其二要关注沟通对象的状况、需求和痛苦；其三要注意主动支援和信息反馈。

⑵学会倾听。全神贯注地倾听别人讲话，要用眼睛注视着讲话人，把注意力集中在讲话的内容上，表现出诚恳听讲的态度和友善，是解决冲突、化解矛盾、处理抱怨的最佳方法。

⑶学会讲话。语言是思维的外壳，是交际传达信息的普通工具。希

采用不同的方法实施激励，才能最大限度的激发人的正确动机，调动积极性、主动性和创造性，发挥每位员工的潜能，促进事业的发展。实施激励应把握以下原则：

1、满足实际需要。领导者的激励操作只有符合社会生产方式发展的客观要求，反映人们的社会关系的历史趋势，才能真正既肯定和满足人们的合理需求，又不断调整和规范这种需求，使其朝着正确的方向发展，成为促进人的发展的必要社会形式。

2、尽量公平合理。人们的工作动机和积极性，不仅受到他所得的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响，当一个人把他的报酬与贡献的比率同他人比率作比较时，如比率相等，就会认为公平合理而感到满意，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。只要领导者从思想上认识到实施激励要公平合理原则的重要性，公道正派行事，就一定能得到下属的理解和支持，才能调动大家的积极性。

5.企业创新工作方法 篇五

创新的创造性是指创新所进行的活动与以前所进行的活动相比，具有显著的进步，创新首先是创造性构思的结果。创新的创造性首先表现在其所应用的技术是以前未使用过的新技术和现有技术的改进技术，应用效果有明显提高;其次表现在创新过程中企业家对生产要素进行了新组合。从另一方面来说，创新的创造性体现在：一是新产品、新工艺上或是产品、工艺的显著变化上;二是组织机构、制度、管理方式上的变革。

2.风险性

创新活动涉及许多相关环节和众多影响因素，从而使得创新的结果呈现出不确定性。一个创新方案的提出和实施就是一种决策行为，凡是决策就不可避免地具有一定的风险性。同时创新特别是技术创新需要相当大的投入，这些投入能否顺利实现价值补偿，受到许多不确定因素的影响，既有技术本身的不确定性，也有来自市场、社会、政策的不确定性，这些众多的不确定性，也就意味着创新带有较大的风险。如美国的一份研究报告曾经断言，美国的每10个专利，只有1个能变成创新。企业新产品开发成功率也只有20%一30%。

3.高效益性

企业创新的目的是增加企业的经济效益和社会效益。由于创新具有高风险，而在经济活动中高风险与高收益是并存的，所以企业创新具有高效益性。通过创新来获取高额收益并使自己迅速壮大的最成功的例子就是微软公司。比尔·盖茨于1975年创办微软公司时，仅有3人，年收入仅为1.6万美元，但由于比尔·盖茨等人的不断创新，使得微软公司一跃成为风靡全球的巨型高科技公司，获得了巨大的经济利益，到1995年，其年收入高达60亿美元，所实现的利润比另外十大软件公司的利润总和还多。

4.系统性和综合性

企业是由多种要素构成的综合体，其生产经营过程是由多个环节构成的，企业创新涉及市场调查、预测、决策、研究开发、设计、安装、调试、管理、市场营销等一系列过程的系统活动。同时企业创新是由许多人共同参与、共同努力的结果，创新既需要企业家的冒险精神和组织管理能力，也需要科技人员的理论知识和技术，还需要创新活动具体执行者的密切配合，因此创新具有系统性和综合性。

5.时效性

创新的时效性首先表现在产品的替代过程中，由于消费者的偏好、变化或生产技术更新都会引起产品的更新换代。因此进行产品创新有时效性，其表现在不同创新类型的先后顺序上。由于一种新的市场需求总是首先表现为产品要求，因而，在创新初期，企业的创新活动主要是产品创新，其次为降低生产成本、改进品质、提高生产效率。在该阶段，企业就会集中精力进行工艺创新。当生产有一定规模后，企业的创新注意力逐步转移到市场营销的创新上，以提高市场占有率。在这些创新重点的不同时序上，还会伴随着必要的组织创新。

6.实用性

6.创新的工作方法 篇六

王健康（湖南 株洲，412000）

王健康（1962-），男，湖南茶陵人，株洲职业技术学院人文艺术系党支部书记，思想政治教研主任，高讲，研究方向为思想政治教育。（湖南 株洲 41200）

内容摘要：作为我们党的优良传统和政治优势，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治教育必须得到进一步的强化。论文在剖析思想政治工作方法改进与创新的必要性的基础上，指出了我国思想政治工作方法改进与创新的思路，并提出了改进与创新思想政治工作方法的根本途径。

关 键 词：思想政治工作方法改进与创新

本文系湖南省教育科学规划课题高校党建研究专项资助课题《高职院校党的建设与和谐校园构建的思考》[课题号:XJK07DJC012]的研究成果，课题主持人颜莉芝。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作方法是思想政治工作者为达到一定的思想政治工作目的所采用的手段和方式。思想政治工作方法作为联结思想政治工作者和教育对象的中介，是思想政治工作者直接对教育对象施加影响并对教育对象的思想转化发生有效作用的手段。当前，我国思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了很大的变化，思想政治工作面临着新的形势、新的问题和新的挑战，研究和探讨新时期思想政治工作方法的改进与创新也就成为时代赋予思想政治工作者的重要任务之一[1]。

一、思想政治工作方法改进与创新的必要性

面对新形势和新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进。研究新形势下思想政治工作的特点和规律，探索做好思想政治工作的新方法和新途径，是切实加强和改进新时期党的思想政治工作的前提和基础。

首先，改进与创新思想政治工作方法是适应新环境的需要。一方面，从国内环境来看，我国正处在计划经济向市场经济转变的过渡时期。市场经济的建立和发展给我国社会经济带来了生机和活力，促进了人民的思想解放和观念更新，为思想政治工作注入了新的活力[2]。同时，在市场经济条件下，由于利益的驱动，一些人的价值观念、理想信念、道德规范以及行为准则出现了背离社会主义原则的倾向，产生和滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义等资产阶级人生价值观。同时，我国社会长期存在的封建主义残余思想对思想政治工作方法的改进与创新也产生了巨大的冲击。另一方面，从国际环境来看，世界共产主义运动过程中所遭受到的各种挫折，使得西方资本主义暂时处于表面上的优势地位。在信息全球化条件下，被称为“第四媒体”的互联网的迅速发展给思想政治工作带来了新的严峻挑战[3]。以美国为首的西方国家利用其在信息技术和国际互联网中的主导作用，极力向他国尤其是社会主义国家输出其生活方式、价值观念、政治体制，传播其意识形态。面对如此复杂的国际国内环境，我们不仅要加大思想政治工作的力度，而且要在思想政治工作的方法上不断改革创新，以适应复杂多变的环境，确保思想政治工作的针对性和实效性。

其次，改进与创新思想政治工作方法是适应新对象的需要。在新旧体制转轨时期，改革开放的深化，尤其是信息网络技术的迅速发展，作为思想政治工作对象的人的思想境界、道德观念、价值取向、思维方式、生活方式、行为方式等都发生着巨大的变化。新时期，广大共产党员和领导干部在各方面发挥了先锋模范作用，但也有少数党员干部表现有所欠缺；农民的思想道德也出现了众态纷呈、复杂多变的情况，农民中的不同利益群体对现实的态度存在较大的差异；广大青年大学生也有呈现出分化的态势。由于作为思想政治工作对象的人在各方面的巨大变化，过去行之有效的思想政治工作方法和手段在新时期往往收效甚微。这是因为传统的思想政治工作方法手段单一，难以使受教育者产生共鸣，甚至容易形成某些逆反心理。因此，要做好新时期党的思想政治工作，必须从思想政治工作对象的发展变化着手，开辟新途径，掌握新手段，运用新方法，创造新经验。

再次，改进与创新思想政治工作方法是完成党的思想政治工作任务的需要。新时期，党的中心工作从“以阶级斗争为纲”转变到以经济建设为中心，决定了思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕经济建设这个中心，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大人民群众[4]；用党的基本理论、基本路线教育广大干部群众；用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神凝聚人心；用十六大确立的宏伟目标去召唤和鼓舞人心，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证，培育和造就“四有”社会主义新人。任务决定方法，方法制约任务。要完成新时期党的思想政治工作的根本任务，就必须改进和创新思想政治工作方法，采用正确的、科学的并且与思想政治工作内容、环境和对象相适应的方法，才能达到顺利有效地完成思想政治工作任务的目的。

最后，改进与创新思想政治工作方法是促进思想政治工作科学化的需要。思想政治工作是一门科学。思想政治工作之所以能在我党历史上发挥重大的能动作用，一个根本原因就在于它的科学性。实现思想政治工作的科学化就要求在内容、形式、方法、机制等各个方面适应现代化社会发展和人的全面发展的需要，进行改革和创新。思想政治工作的科学化，离不开思想政治工作方法的科学化。为此，我们必须在马克思主义的指导下，坚持继承与发展相统一的原则，尊重历史，立足现实，着眼未来，在教育手段和工作方法上努力改进与创新，探索和创造出富有成效的思想政治工作新方法，促进方法的进一步科学化和现代化。

二、我国思想政治工作方法改进与创新的思路

一是要在转变思想政治工作者的思想观念和思维方式的基础上，坚持理论灌输与思想疏导相结合。一方面，思想是行动的前提，观念是实践的先导。思想政治工作的条件干差万别，思想政治工作的对象千变万化，由此决定了思想政治工作没有固定不变的程式或方法可以套用。因此，在思想政治工作过程中，必须充分发挥思想政治工作者的主观能动性，通过他们对工作方针、目标、内容的理解，针对教育对象的不同特点，选择最能奏效的方法与途径来进行。如果思想政治工作者的思想不解放，因循守旧，思想政治工作就闯不出新路，就会在新的形势下落伍滞后，就会失去生机和活力。因此，思想政治工作要从传统型的思维方式向现代型的思维方式转变；要由被动式思维方式向主动式思维方式转变；另一方面，在任何具体社会形态中，统治阶级都十分重视把自己的政治思想灌输给每一位社会成员。当前，向广大人民群众灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，既是坚持唯物主义的普遍常识，也是新时期社会主义现代化建设的实践需要。因此，新时期的思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段的层次上，就很难收到预期的效果，这就必须坚持灌输与疏导相结合的原则，不仅要重视灌输，更要重视疏导。

二是要在充分发挥大众传媒在思想政治工作中的重要作用的基础上，充分发挥文化载体的作用。一方面，报纸、杂志、电视、网络等大众传播媒介同社会政治、经济、文化生活的各个领域都有着密切的联系，并以其特有的优势广泛而强烈地影响着当今社会的各个方面，包括人们思想观念、政治观点和道德品质的形成与发展过程。新时期，我们一定要在坚持党性原则、坚持实事求是、贴近群众实际生活和大力弘扬正气的基础上，重视发挥大众播媒的作用，利用大众传媒这一重要手段开展思想政治工作；另一方面，文化作为社会的思想灵魂，是社会的重要组成部分，遍及社会生活的各个领域，业已成为国家综合国力的重要部分、国际交往的重要内容和民族融合与冲突的重要因素。文化的这些特质，决定了它能够作为思想政治工作的载体为我们所运用。

三是要在挖掘群众性活动在思想教育过程中作用的基础上，充分发挥先进典型的示范引导作用。一方面，思想政治工作本质上是宣传和坚持马克思主义，坚持马克思主义就是要不断吸收人民群众在实践中创造的新经验，不断改进和完善思想政治工作。群众性的精神文明

创建活动，从内容到形式、从兴起到发展，都始终与人民群众的实际工作和生活紧密相连，始终植根于人民群众实践之中，具有广泛而深厚的群众基础，是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式；另一方面，要实现思想政治工作的根本目的，不仅需要说理教育，帮助人们用科学的理论武装头脑，用正确的方法指导实践，也需要典型教育，用生动、具体的形象给人以启发感染，推动正确思想形成和正确行为的强化。典型教育所以能收到这样的效果，这是因为，在社会生活中，每个人都有一种模仿榜样的本能。当然，树立典型，进行典型教育，不是一件简单的事情，需要有科学的方法和高超的艺术。我们要善于发现典型、实事求是地宣传典型，教育人们正确地对待典型。四是要在坚持思想政治工作与制度建设相结合的基础上，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。一方面，思想政治工作就其总体来说，是“引导思想、规范行为”的工作，是教育与管理的结合[5]。教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人。教育之中有管理，管理之中有教育。过去在思想政治工作中，没有很好地把握和处理教育与管理的关系，甚至把教育与管理分开，思想政治教育的效果也会因此而受到影响。因此，思想政治工作必须与制度建设相结合；另一方面，在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性特征，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密，能否处理好思想问题和认识问题的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。因此，必须认真分析群众思想问题产生的真正原因，找到解决群众思想问题的有效办法，这是新时期做好思想政治工作的一种重要方法。

五是要在讲求思想政治工作艺术的基础上，运用心理学知识做好思想政治工作。一方面，思想政治工作是一项复杂的系统工程，思想政治工作者实施教育的整个过程，也是科学因素与艺术因素彼此交织和相互结合的过程。科学使思想政治教育深化、严谨更寓于理性；艺术使思想政治教育生动和更富于激情，这就决定了思想政治工作具有科学和艺术的双重品格；另一方面，思想政治工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律又受制于心理活动规律。思想政治工作可以借用心理咨询的方法，给教育对象以启发和教育，扫除他们思想形成和发展中的心理障碍，帮助他们改变看问题的角度，调整看问题的方法，建立新的思维方式，从而树立积极进取的精神，增强了思想政治教育的效果。

三、改进与创新思想政治工作方法的根本途径

一是要正确处理继承借鉴和改进创新的关系。思想政治工作方法的继承借鉴和改进创新是辩证统一、相辅相成的三种不同类型的活动，它们共同统一于新时期思想政治工作方法的发展之中。思想政治工作方法既要继承党的思想政治工作方法的优良传统和批判地吸收中国传统道德教育方法的精华，并积极大胆地吸取国内外相关学科、其它现代科学技术及一切国外思想道德教育方法的有益因素，又要适应新的时代要求，及时改革和创新，才能成为促进思想政治教育发展的强有力的手段，才能充分发挥对社会主义现代化建设的服务保证作用。具体来讲，首先是思想政治工作方法要在坚持继承的基础上改进和创新；其次是要合理借鉴国外思想政治工作的合理做法和成功经验；再次是要在改革的过程中赋予传统方法新的内容，以提高思想政治工作的效果。

二是要切实提高思想政治工作者的素质。新时期，党的思想政治工作能否做好，关键在从事思想政治工作的人的素质。思想政治工作者素质主要是指从事思想政治工作的人员所必须具备的思想、政治、品德、知识、能力、心理等各方面的基本条件的总和[6]。思想政治工作者的素质是教育者在思想政治工作过程中发挥主导作用的基础，是思想政治工作沿着正确方向前进的保证，是影响思想政治教育效果的重要因素和开创思想政治工作新局面的关键。思想政治工作者要真正成为一个合格的教育专家和塑造人们灵魂的工程师，必须切实提高自身素质，充分发挥自己的积极性和创造力。思想政治工作者提高自身素质有哪些有效的途径

和方法呢？笔者认为，首先是教育者要先受教育，因为一个优秀的思想政治教育工作者，必须有坚定正确的政治立场，有扎实深厚的理论素养，有良好的品德作风，有一定水平的知识结构，有较强的组织管理能力和表达能力，这些方面的素质并不是天生就有的，而是在实践中学习、工作中锻炼出来的；其次是要加强学习，建立合理的知识结构，提高自己的综合素质。思想政治工作者必须深入钻研思想政治教育学、思想政治工作方法论、思想政治教育心理学等思想政治教育的专业知识，善于运用这些专业知识开展思想政治教育的实际工作；再次是要树立良好的教育形象，增强自身的人格魅力。因为思想政治工作者具有什么样的形象，不仅对本人，而且对教育对象都有重要影响。

三是要加强思想政治工作方法改进与创新的理论研究。理论是行动的指南，党的思想政治工作如何适应新形势，加强针对性、系统性和创造性，需要进行深入的理论研究。改进与创新思想政治工作方法必须尊重思想政治工作的客观规律和人们思想形成与发展变化规律。广大思想政治工作者要敢于从实际出发，从理论层面提出和探讨问题，以实求新，以特求新，以深求新，以精求新，只有这样才一能形成独到的创造性的思想见解。此外，广大思想政治工作者还要在探索的基础上不断总结，把工作中得到的感性经验上升到理论高度，这才是我们研究和探索思想政治工作方法改进与创新的根本目的所在。当然，探索新形势下做好思想政治工作的新方法是一项长期的任务，由于复杂的国际国内形势，思想政治工作方法改进创新还会遇到各种因素的干扰，对此必须做好充分的思想准备。

总之，思想政治工作方法的改进与创新是改革传统思想政治工作方法、强化思想政治工作效果的重要途径。它与思想政治工作理论的创新、体制的创新以及其它各方面的新是相互联系、相互促进的。思想政治工作方法的改进与创新虽然不是一个新鲜的问题，但却是一个需要从事思想政治工作的人们不断研究探索的重要课题。思想政治工作方法的改进与创新是时代的要求，也是思想政治工作本身发展前进的要求。思想政治工作的方法只有在发展中才能改进创新，同样，也只有在改革创新中思想政治工作的方法才能得到发展、提高和丰富，才能显示出强大的生命力和实际效果。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的特殊历史时期，整个社会生活必将发生巨大而深刻的变化，由此决定了思想政治工作方法的改进与创新将面临繁重的任务。但只要我们敢于实践，勇于探索，善于总结，思想政治工作方法的改进与创新一定能在现有的基础上不断取得进步。

参考文献：

[1]郭志军，新形势下思想政治工作要立足于创新[J]湖南教育学院学报，2001（4）：47-49

[2]王淑梅，试论现代科学技术的社会主义思想价值[J]社会主义研究，2003（2）：36-39

[3]李俊，网络化与思想政治教育[J]武汉交通科技大学学报：社会科学版，2000（2）：58-60

[4]董瑛，试论治病对邓小平社会主义精神文明建设理论的继承与发展[J]湖北社会科学，200

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[5]陈敏芹，论新时期思想政治工作的问题及对策[J]活力，2004（9）：74-7

7.办公室工作方法创新的探索与思考 篇七

一、工作方法创新的背景

现以陕西省人民医院办公室为例, 分析办公室工作现状。我院现有员工5060人, 年门诊量140余万人次, 年出院量超过10万人次, 年手术量近5万例, 属于大型综合医院, 院办的工作职责包括:全院各类重要会议的组织、举办、记录、宣传和督办;各类大型活动的组织、策划、举办;各类外事活动的策划、组织、接待、参观;信息调研、综合协调;文秘、档案、外事、网站;交通、通信、声像、收发、打字;以及领导班子成员临时交办的各项动态任务。院办综合管理人员人, 其中主任、副主任各1人, 网站宣传、文秘、外联、档案各1人。2015年, 完成厅级及以上重要领导来院调研10次, 各类大型文字材料50余篇, 全国同行参观交流80余次600余人, 大型会议40余场, 网站编辑上传文章1800余篇, 网站浏览量达到300万。人少、事多、事大、事杂, 临时、机动、紧急、重要, 关乎医院全局。如何完美地完成这大大小小的各项任务是摆在以主任为核心的这个小团队面前的难题。“十二五”期间, 我院在“大众创业、万众创新”的国家大氛围的影响带动下, 在医院跨越式发展的良好形势的推动下, 以主任为核心的院办团队, 紧跟国家卫生工作体制机制创新的同时, 对办公室工作的方式方法上进行了有益的创新探索, 解决了工作中面临的难题。

二、工作方法创新的实践

本着高效、优质、完美完成各项常态工作和各种动态紧急任务的原则, 主任对院办各岗位人员进行了职能界定、重组和融合, “常态”任务实施计划目标责任管理, “动态”任务实施无条件协作融合管理, 把院办打造成一支分工协作、高效多能完美结合的团队。

(一) 侧重岗位, 强调融合。背景:在院办, 岗位较多, 每一个岗位都单独从事不相同、不相关联的、专业性较强的工作, 譬如我院院办, 有文秘岗位、外联岗位、外事项目管理岗位、档案管理岗位、网络宣传岗位各1人, 都需要具备相关的专业知识, 工作量较大。除本职岗位上的工作, 还有大量临时性、大型的工作项目, 需要每一个人放下手头本职工作, 打破岗位限制, 协同作战。措施:这种情形下, 主任要求, 每一个人都要精益求精本岗位的工作, 力争做自己岗位领域的专家, 做好每一个细节;同时, 强调融合发展, 即在做自己领域专家、高标准完成本岗位工作的前提下, 全力以赴服从院办大局, 大型会议、大型活动、大型文字、大型接待, 全办一盘棋, 不分岗位, 不分你我, 集体上阵, 团结协作。效果:院办的每一个人都锻炼成独立的个人是岗位精英, 合在一起则一只配合默契、团结高效、召之即来、来之能战、战之能胜的团队。

(二) 打破界限, 互相替代。背景:按照以往惯例, 院办岗位带有一定的保密性, 例如纪要、网站后台、档案, 各个岗位一般不“插手”其它岗位。忙闲不一, 人浮于事, 效率低下, 团队不和谐, 大量协同作战的任务推诿扯皮。措施:为此, 根据形势需要, 主任有意识打破以往观念, 突破专人专岗的界限, 破除各岗位尤其是保密岗位的神秘性, 每一个人员在做好本岗位、全体活动的同时, 学习其它岗位技能, 各个岗位间在特殊情况下能够相互替代。效果:一人能从事多岗位工作, 实现了一人多能, 工作效能大大提高, 人虽然少了, 但干的事却更多更好了, 团结协作, 互相补缺, 紧张忙碌, 和谐奋进。

(三) 与时俱进, 改进方法。背景:在办公室日常事务性工作管理方面, 需要消耗大量的时间和人力, 而与此相矛盾的是人员不足。以我院开会通知为例, 现在仅召开一次中层干部大会就需要通知300人, 如果张贴通知可能有很多人看不到, 电话通知耗时耗力耗财, 且人手不够。院办类似的琐碎事情非常多。措施:与时俱进, 积极主动想办法, 改进工作方法, 提高工作效率, 提升服务品质, 充分运用信息化平台, 利用飞信群、QQ群、微信群, 利用科室联络员制度等等, 每一个阶段都不断探索实践新的思路和方法, 在提高工作效率的同时, 实现服务质量的提升。效果:快速、省时、省力、省钱, 同时能够增进相互交流、理解和沟通, 为很多其它工作的开展起到良好的铺垫作用。

三、工作方法创新的成效

一是新的工作方法提升了团队的凝聚力和员工的获得感, 达到了事半功倍、举重若轻、团结高效的良好效果, 为完美且高标准地完成每一项任务目标奠定坚实基础。二是自院内实施行政处室目标责任考核以来, 院办每年都蝉联行政考核第一, 卫计委信息报送先进单位, 院领导班子年度考核满分, 临床医技科室评价满意率99.9%, 行政处室评价满分, 成为全院行政处室学习的楷模。

四、工作方法创新的思考

以医疗业务发展为中心的医院, 院办工作通过不断改进工作方式方法, 提高了办公室的工作品质, 提升院办工作乃至全院行政管理工作在全院医护技术人员中认可度。作为办公室的一员, 全程体会了整个过程, 我深切地体会到:

(一) 与时俱进的创新精神是提升管理品质的动力和源泉。所以不管是何时何地何种工作, 紧跟时代步伐, 紧跟团队快速发展的步伐, 不断开动脑筋, 尝试新的工作思路和方法, 就能够完成你认为不可能完成的任务目标, 我院院办在人员数量减少、工作量反而增加的条件下, 如果不改进工作方法就无法完成任务, 质量更无从谈起。

(二) 创建良好的处室文化是建成一支能力强大、团结高效、和谐奋进的院办队伍的关键。院办主任积极主动打造“严格要求、严谨作风、积极心态、阳光心态、团结协作、互相补缺、互相包容”“做阳光的人、做原则的事”这样积极向上、充满正能量的处室文化, 并率先垂范、身体力行, 不团结的话不说, 不团结、不公平的事不做, 以自己阳光的人格魅力影响、重建、塑造处室文化, 虽然大家更忙、更累, 但更有获得感、成就感, 处室达到了空前的团结、和谐、向上的良好氛围, 精神面貌焕然一新。根据管理学家统计研究结果, 一个计时工, 只要发挥个人潜力的20%—30%即可保住饭碗, 但通过恰当的激励, 这些工人的个人潜力可以发挥出80%—90%, 我院办公室的发展恰恰印证了这一结论。所以, 对于院办的工作, 对于重大、繁杂、紧急的各项任务, 处室领导不断建立激发员工积极向上、团结和谐的文化, 发挥每一个人最大的潜能, 是不断创新的着眼点和工作重点。

摘要：办公室作为单位行政管理部门, 工作职能具有计划性、综合性、全局性, 也具有突发性、机动性、应急性, 工作内容既涉及单位全局的大事要事, 也被繁琐的、细碎地琐事缠绕。要很好的完成各项任务, 必须与时俱进, 对办公室工作的方式方法上进行有益的创新探索。

8.创新的工作方法 篇八

[关键词] 企业；思想政治；方法；创新

【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-003-1

一、前言

在市场经济发展的趋势下，加强企业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企业良好发展的精神支撑和灵魂。企业若想提高自身的发展前景和企业内部的核心竞争力，就要进行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落实。思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业的品牌树立和良好形象的树立，对企业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

二、企业进行思想政治工作的重要性

（一）企业思想政治工作是促进企业发展与进步的精神支柱和动力源泉。企业内部各项工作进行顺利与否、如何促进企业各项工作和谐发展以及企业的良好风貌的确立都取决于企业思想政治工作，思想政治观念是促进企业发展的一种精神力量和动力，不仅能够改善企业的经营理念，而且又能实现企业的創新，为企业提供一个新的发展平台。因此，思想政治工作人员为了适应改革发展的需要，必须及时更新自己的思想观念，与时俱进，用发展的观点看问题，从而保证企业的长远发展。

（二）企业思想政治工作的实施，有利于增强企业的竞争力。通过企业的思想政治工作，改善企业的文化软实力，是提高企业竞争力的有力保障。在日趋激烈的市场竞争中，企业只有不断完善思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，树立企业良好的形象和品牌，增强企业员工的市场意识和竞争意识，才能在市场竞争中脱颖而出。一个企业的前途是否光明不仅仅取决于企业的资产多少，更重要的是企业是否具有符合市场经济发展潮流的文化内涵，企业是凭借智慧竞争赢得成功和效益的。

（三）企业进行思想政治工作，有助于实现企业创新能力和技术水平的提高。企业通过对员工的思想政治教育，逐渐促进企业的管理和经营方式融入先进的技术和管理理念，增强企业的核心竞争力，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，使得企业在激烈的竞争中占有一席之地。思想政治工作的进行，改善企业人员的传统思想观念，对于发散员工的创新思维和理念有一定的影响，在企业工作中不断深化改革创新，为企业的发展创造新的天地。

三、实施思想政治工作的方法和途径

（一）改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求。随着时代的飞速发展，企业也不断地改革和完善，企业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企业的良好发展。

（二）企业加强对员工的教育疏导和思想引导，保障企业发展的精神动力。企业领导和管理人员要对企业的员工进行思想教育，在教育的过程中要注意尊重和理念员工，为企业思想政治工作提供良好的软环境，从员工的角度出发，理解和尊重员工，尽一些可能为员工排忧解难，让员工感受到企业的温暖，提高他们工作的积极性和责任感，为员工自身和企业的发展都有一定的好处。企业领导要善于与员工沟通，放下领导架子，与员工进行心与心的交流与沟通，增进情感，有效解决矛盾，从而有利于企业的管理与发展。

（三）围绕企业的中心工作进行思想政治工作，实现企业发展的目标。新时代的市场经济发展提倡“发展就是硬道理”，企业的最终目标是通过改革完善企业，促进企业的发展，创造良好的业绩。企业为了达到自身的目标，就要把自身的经营情况与思想政治工作相结合，把思想政治观念融入其中，为企业树立品牌和良好形象提供充足的动力。围绕着企业的改革和发展，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，不能空洞地讲说，做到企业的文化建设与企业的经营管理有机结合，从企业的利益出发，兼顾整体员工，展现企业良好的形象，增强企业的核心凝聚力和竞争力。

四、结语

为了适应时代发展的新要求，企业需不断地进行改革和完善，企业改革的关键是通过思想政治工作，把新的思想观念融入企业的经营和管理中，切实将思想政治工作落到实处，提高企业的综合实力，增强核心竞争力和凝聚力。根据企业的实际情况采取合理适当的措施，不然会适得其反，阻碍企业的发展与进步。

参考文献：

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[3]凡欣.和谐视野下企业思想政治工作的新途径——本土化员工援助计划探索[D].赣州：江西理工大学，2010，（01）：38.