技术工人自我鉴定（共8篇）
1.技术工人自我鉴定 篇一
大庆市劳动和社会保障局文件
庆劳社发〔2008〕23号
大庆市劳动和社会保障局 关于开展在职技术工人职业技能鉴定 考前培训工作的通知
各县、区劳动和社会保障局，高新区组织人事劳动局，各中、省直和市属企业劳资（人事）科（处），市直机关各委、办、局及市直属事业单位人事科（处）：
为贯彻落实《国家技能资格导航计划》（劳社部发〔2006〕9号）文件精神，进一步加强企事业、机关单位工人的职业技能培训及鉴定工作，切实提高在职技术工人的劳动技能水平，按照国家劳动保障部对职业技能培训和技能鉴定实行考培分离的原则，结合我市实际，开展在职技术工人职业技能鉴定考前培训工作，现将有关事宜通知如下：
一、职业技能培训和鉴定范围
企事业、机关单位中没有取得职业技能资格证书或有职业资格证书需要晋级的在职技术工人，都要参加职业技能培训。经培
训合格后，参加职业技能鉴定；职业技能鉴定合格的，颁发相应级别的职业资格证书。
二、组织实施
（一）县级劳动保障部门负责同级政府机关、企事业单位在职技术工人培训工作。初、中级工具体培训工作由县级劳动保障部门直接负责，并按规定制定培训计划，将培训内容、授课时间安排报市劳动保障局职业技能培训科核准；高级工以上级别的技术工人培训由市劳动保障部门统一组织。技能鉴定资格由县级劳动保障部门初审后，将有关数据通过报名录入器上报市劳动保障局职业技能鉴定指导中心。
（二）市直机关、市属企事业单位，以及区属机关、区属企事业单位的培训工作由市劳动保障局统一组织，并根据报名情况确定培训机构；培训机构要制定培训计划，将培训内容、授课时间安排报市劳动保障局职业技能培训科核准。
（三）职业技能培训按照不同工种和级别分别组织，实行全日制授课。
（四）职业技能鉴定由市劳动保障局职业技能鉴定指导中心按照在线考务管理系统的操作规程要求，核对数据、资格审核和上报鉴定工作计划，确定技能鉴定考试考核时间。
三、培训报名
各县区劳动保障局要在2008年3月20日-30日期间将培训名单报到市劳动保障局职业技能培训科。市劳动保障局将根据报名情况，确定培训地点，并通知各单位到具体培训地点报到。报
到时要将《黑龙江省职业技能鉴定审批表》、职业资格证书和复印件、个人2张黑白2寸照片及培训费、职业技能鉴定费、教材费一并交到培训单位。具体培训时间和地点由培训机构另行通知。
四、申报条件
（一）初级工。在本工种（专业）连续工作两年以上或经正规初级职业技能培训结业。
（二）中级工。具备下列条件之一的，可申报中级工：1.取得本工种（专业）初级《职业资格证书》后，在本工种（专业）连续工作5年以上；2.取得本工种（专业）初级《职业资格证书》后，经正规中级职业技能培训；3.中等以上职业学校相关专业毕业。
（三）高级工。具备下列条件之一的，可申报高级工：1.取得本工种（专业）中级《职业资格证书》后，在本工种（专业）连续工作5年以上；2.取得本工种（专业）中级《职业资格证书》后，经正规高级职业技能培训；3.大专院校相关专业毕业。
（四）技师。取得《高级职业资格证书》的技术工人，具备以下条件之一的，可申报技师。1.从事本工种工作15年的；2.从事本工种虽不满15年，但有重大贡献的或中等以上职业技术学校毕业生可适当放宽年限。
（五）高级技师。具备下列条件之一的，可申报高级技师：
1.2005年5月1日前获得国家二级《职业资格证书》并从事本工种3年以上的技术工人；2.取得国家级科技成果专利奖，并在省内取得一定经济效益的，不受工龄、学历限制，可破格申报；
3.获省级一类职业技能竞赛前三名或省级二类职业技能竞赛第一名的选手，可破格申报。
五、收费标准
（一）培训费收费标准按黑龙江省财政厅、劳动保障厅黑财社〔2006〕12号文件规定执行。初级理论授课时间120课时，中级理论授课时间140课时，高级理论授课时间160课时，技师、高级技师理论授课时间180课时；初级工、中级工、高级工、技师、高级技师实践授课40课时；理论课、实践课分别按每人每课时2元、4元的标准收取培训费。
（二）教材费根据教材的实际价格收取。
六、有关要求
各单位要指定专人负责此项工作，统筹安排，精心组织，积极配合培训部门做好培训工作，保证参加培训人员的学习时间，切实使职业技能培训和技能鉴定工作收到预期效果。
联系人：市局职业技能培训科付宇，电话：6394198
报名联系电话：6360966
网址：http:// /信息公告
附件：1.大庆职业技能培训情况统计表
2.黑龙江省职业技能鉴定审批表
二〇〇八年三月二十七日
主题词：劳动保障在职工人培训鉴定通知
大庆市劳动和社会保障局办公室2008年3月27日印发
共印150份
2.技术工人自我鉴定 篇二
关键词：技术工人,断层,调研
0 引言
SM厂近年来得到快速发展并以崭新的形象得到股份公司、集团公司的肯定和认可。然而在繁荣的景象下却潜伏着危机:作为国内经济建设初期的产物, 这座年过半百的老选厂在厂房设计、基础设备选型、工艺布局等方面存在一定局限性。在后期生产过程中, 陆续进行了几次设备更新, 使选厂自动化程度有所提高, 但主要生产设备只能进行局部更新, 确保生产的主力军仍然是一线工人, 由于企业近年来未进行过大规模招工, 新入职人员也多为各大专院校应届毕业生, 且入职后一般分配在管理岗位, 各车间或多或少出现了技术工人缺乏的问题。为了促进选厂的长期可持续发展, 笔者对本厂职工基本情况作初步了解, 仅供参考。
1 概述
随着设备自动化程度的提高, 职工劳动强度降低, 工人劳动生产效率提升;科学合理的制定设备检修、保养计划, 并有效实施, 避免重大设备事故发生;在检修过程中合理分配工种和人员, 采取立体交叉作业等方式, 在加快检修进程的同时, 适当缓解了人员不足的问题。但现实情况依然严峻。目前ZX厂技术工种有焊工、钳工、天车工、浮选工等25种, 共448人。其中焊工26人, 钳工71人, 天车工15人, 浮选工62人, 相比十年前, 人数少了20%, 但工作量增加不少于30%。
例如, 某车间目前焊工仅有三人, 其中一名经验丰富的焊工还将于2017年退休, 剩余两人根本无法应对整个车间的焊接工作;从2013年至今, 该车间仅入职一名员工 (复转军人) , 而这五年里, 车间退休、调出共11人, 2017年将有4名职工退休。
2 浅析技术工人缺乏的原因
2.1 公司不招技术工人
近年来, 公司不再招聘技术工人、技校毕业生, 引进的只有复转军人、委培学生、大学毕业生等。复转军人没有经过相应专业技能培训, 大学应届毕业生往往只具备理论知识, 入职后也仅在车间不同岗位实习两三个月就转去机关工作, 而车间里技术工人缺乏这一问题没有改善。
2.2 技术工人待遇一般
作为大型国有企业, 为职工提供稳定安逸的环境之外, 其多年沿袭形成的“大锅饭”弊端也显而易见。薪酬体系中缺乏相应的考核制度和奖惩制度, 不同工但同酬的结果对职工工作积极性造成严重负面影响。业务骨干永远是固定的几个人, 能者多劳吃力不讨好成为了一种畸形的表现, 其余的职工, 尤其是年轻人坐享其成。
2.3 技术职称评定不甚合理
技术职称评定时间间隔长, 而且年限卡的紧。事实上, 年轻人比较喜欢钻研, 思维活跃, 接受新事物、掌握新技术的能力好, 却因为工龄限制, 不能够考高级工等职称, 等到年限到了, 上进心、记忆力、接受能力也下降了, 反而没有多少热情去更上一层楼了。年龄大的人有经验, 但技术理论不够扎实, 长时间凭经验干活, 对理论知识不那么渴求, 十几年, 甚至几十年从事一项职业, 有了一定的厌倦心理, 止于现状不肯钻研。例如, 对山特维克的操作, 懂计算机、会图表的年轻人就占据很大优势。技师、高级技师, 只上不下。由于技师人数相对较少以及环境限制, 对技师的考核往往成为一纸空谈, 甚至在某些方面没有详细的考核标准和具体措施。长此以往, 使之能上不能下, 形成懒惰心理。
企业往往根据学历、专业等作为评价人才的标准, 管理岗位与技术工人的待遇差别较大, 而传统思想中认为技术工人这一身份从根本上来说仍然是“工人”, 诸多原因使得本有机会成为新鲜血液和原动力的新职工对提高技能, 取得技能岗位职称的热情不断降低, 而是谋划走上工作环境好、表面任务轻且待遇优厚的“干部”岗位。
2.4 思想状况松懈, 得过且过
国有资源型企业因其特点行业竞争较小, 这也形成了比较宽松的企业环境, 企业的盈利与亏损与否, 对基层职工的收入影响很小, 在这样的大背景下, 部分职工的敬业精神、责任心不如以前, 安于现状, 做工作得过且过, 现有机制也无法对不负责任的职工进行惩罚、干活多技术好的职工也得不到多少奖励。
2.5 师徒传承制度瓦解
“师者, 传道、授业、解惑也!”现今, 师傅教授徒弟的标准也有了变化。以往, 师傅对徒弟要求严格, 徒弟对师傅也很尊重。在这样的环境之下, 徒弟会狠练基本功, 为技能提升打下良好的基础。如今, 尊师重教意识的淡漠、青年开放的思想以及叛逆心理都成为“传道、授业、解惑”的障碍。对于师傅的教导当作耳旁风, 或是阴奉阳为, 甚至有辱骂师傅的情况出现。师傅又何苦“自讨苦吃”?便降低标准, 敷衍了事罢了。
3 采取的措施
(1) 公司业已认识到问题的严重性, 采取一岗双责、技术津贴等多种措施, 延缓技术工人断层的出现。一岗双责制要求技术工人掌握多项技能, 考取除本工种之外其他工种的操作资格证。例如, 原本的焊工, 如今考取了钳工、天车工的资格证, 做到一专多能;技术津贴是指每年在各二级单位开展技术工人比武, 每个工种评选出前两名, 每个月奖励0.5的奖金系数, 约三百元。
(2) 厂内建立长效机制, 以支部为单位。每个月对党员、职工进行考评, 设立监督机制, 满足职工精神需求与物质奖励;对职工进行思想政治教育, 树立人生观、价值观、荣辱观, 让职工在工作中找到快乐;制定并多次修改劳动纪律, 相继出台交接班制度, 并在实践中不断完善。
例如, 成品车间不拘一格培养骨干。在成品车间, 核心技术工人是精矿工, 然而, 车间选择、培养了业务能力好、素质高的三名锅炉工人分别作为精矿班班长、副班长。这三名职工对自身的锅炉技术掌握过硬, 甚至对于精矿机、虑过机的操作也是首屈一指。高度的责任感、敬业精神使得他们在职工中起到了良好的带头作用, 对提升整个车间的工作风气起到了积极的促进作用。
同时, 成品车间以及其他各车间都存在一些问题, 即奖金分配。班长、骨干等付出劳动多, 却不能得到相应的奖励。班长、副班长每月的“操心费”分别是90元和60元。厂里没有相应的奖励基金, 车间也没有太多可以灵活支配的资金, 这对于劳动公平来说未免有些遗憾。
4 存在问题以及解决方案初探
(1) 加强企业文化建设, 在加强团队建设的同时注重人文关怀。积极的企业文化对企业的发展有重要促进作用, 企业文化的建设不应流于表面, 企业文化不是单指提出一个口号, 做几套衣服这样的表现形式, 它应该是一种将符合企业现有特点, 能被员工认同, 并具有可操作性的积极理念。另外, 作为企业应关注并满足员工的诉求, 满足需求不是指让企业无限制满足员工, 而是合理考虑并满足职工的各种需求, 建立完善的考核奖励机制, 让职工自觉形成与企业共命运, 以企为家的理念, 更好地为企业做出贡献。
(2) 一岗双责、使职工做到一专多能, 充分挖掘技术工人的潜能, 提高个人的工作效能, 杜绝了“有岗无人”的尴尬局面。然而, 奖励和激励措施不到位, 大多数职工考取第二、第三证书并非出自本意, 掌握该项技术的热情不高, 但求过关而已, 普通工作还可以应付, 遇到“疑难杂症”往往会束手无策。
(3) 技术津贴考核按照, 笔试、实践成绩各占40%和60%, 设置还是很合理的。然而有部分职工为了奖金系数, 采取各种方式小抄, 甚至有人实践考试配件都是别人代做的。而车间里真正出力、技术又好的“老实人”往往落选, 经过几次打击, 真正应该获得津贴的职工甚至不愿意参加评比。
(4) 奖金激励幅度过小, 相对于物价、房价飞涨, 每个月两三百元的奖励称不上可观。更有甚者, 职工的某项小改小革, 动辄为厂里节约万余元, 或者提出的改进每年增加效益十多万元, 却只有几百元奖励或者是将此种操作方法命名为该职工的名字。虽能增加个人的荣誉感, 却少了“公正平等”的人情味。
综上所述, 笔者引用古人的一句俗语“重赏之下必有勇夫”, 国有企业应该加大对优秀、先进职工的奖励措施;尤其要对降成本增收益的改革、创新项目设置专项奖励资金, 重奖那些爱干、会干、巧干的职工;引进新鲜血液, 扩大对技术工人的引进, 清减机关冗员;凡牵扯经济利益的考评设立第三方监督, 避免单位内部人情扰乱, 真正做到公平、公正、公开;建立竞争机制, 使个人付出与所得相得益彰, 将职工个人利益与单位利益相结合, 敦促每一个个体都能发光发热, 从而促进公司的长足发展。
参考文献
3.是时候重视技术工人了 篇三
技术在现代世界中的地位愈发关键，因而连带着掌握技术的人的重要性也愈发突出了。如果在中国古代的明朝，这么说估计会让当时的人们觉得莫名其妙。明朝实行“配户当差”的制度，将人按不同的职业分成若干种户，匠户就是其中之一。匠户们承担官府指定的工役，世代相袭，子孙都无法脱籍。他们劳作艰辛，收入微薄，处于社会的底层，而且看不到未来的希望。可以想象，在这样一种制度下，是没有人愿意成为工匠的。
相比较而言，欧洲中世纪工匠们的生活就舒服多了，特别是在地中海沿岸的自治城市里，工匠们组成行会，把持市场，通过严格规定产品的数量和质量，限制竞争，确保自身能获得较高的收入。其中技艺高超者还有可能获得贵族、主教等大人物们的青睐，从而飞黄腾达。
行会的工匠们团结一致，在当时的社会生活中也能发出自己的声音。1418年，巴黎制造头盔的工匠们抱怨说，来买头盔的骑士们经常用店里面的器具来检验头盔质量，结果这些器具常常被折断。除了这种额外的损失，工匠们还坚称因为只能在战争期间才有较高的销售额，所以总体上获利极为有限。这些头盔工匠们的“抱怨”最终获得了免税的待遇，这与我们明朝的匠户除了可免除一部分杂泛差役外，还必须承担正役和税粮的义务显然不可同日而语。
对技术的重视程度不同，特别是对掌握技术的人的待遇不同，是古代中国与中古欧洲的一个显著区别，这个区别至少可以在一定程度上回答李约瑟难题：为什么近代科学革命只产生在欧洲，而不是直到中世纪还处于领先地位的中国？古代中国传统士大夫们信奉“劳心者治人，劳力者治于人”，工匠们在劳动中所闪现的智慧被斥之为“奇巧淫技”。技术，包括掌握技术的人，在古代中国从未获得应有的重视。
小小的马镫就是一个颇有兴味的例子。马镫是在汉代时我们的祖先发明的，对于骑兵的作战有着极为重要的作用，“因为没有马镫，挥剑的骑士在挥转他的剑猛砍敌人时，只会落得一个打不中敌人却自己翻身落地的下场。”在历史长河中，这个小小的发明和其他千千万万的发明一样没有激起多大的波澜。但是马镫由中国传入了欧洲后，却改变了欧洲的命运，李约瑟认为：“就像火药在最后阶段帮助摧毁了欧洲封建制度一样，中国的马镫在最初阶段帮助了欧洲封建制度的建立。”
中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰甚至美国等都越来越受欢迎。美国参议院6月27日通过了《2013边境安全、经济机会和移民现代化法案》， 而且是以68票赞成、32票反对的绝对优势通过，这个法案将40%的职业移民名额分别分给高等学位获得者和职业及熟练工人。也就是说，讲究实际的美国人不仅将眼睛盯着高学历，还关注到了掌握着技术的工人。
4.食堂工人自我鉴定表 篇四
食堂工人自我鉴定表1
时间过得真快，茫茫碌碌中以近年末，转眼间我接管食堂已经三个月了。作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为单位的食堂这也是很重要的。作为管理员更应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而研究，现我对这段时间的食堂工作作以如下鉴定：
第一、作为一个团体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位职工身体健康的大事。首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。经过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我台食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。
第二、八月算是我正式接管食堂。先对库存商品进行盘点交接，每一天我都亲自下厨房和他(她)们一齐工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了解，并对目前现状不足之处及时改善。如卫生情景：由于前段时期连续性接待了几次大型会仪，使大家身心疲惫，没能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不整齐，使领导对食堂产生了脏、乱、差的不好印象。为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲自到厨房带头和他们一齐将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，坚持下去是关键。
九月是忙碌的一个月，接待了中心主任一行来学习交流、中心来和全职工大会餐等，大小用餐共计十余次。及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。
金秋十月是收获得季节，也是秋菜上市的时节。为了使食堂的成本降低，购买了很多的冬储菜，如：萝卜、大白菜、土豆、大葱等，并腌制了大白菜和各种咸菜。使职工在冬季也能吃到品种多样的食物。同时，在领导的支持下我们用了一周时间修建了一口冬储窖，有利地确保了冬储菜的存放。
第三、把住食品进货也十分重要。四十多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我亲自去采购的严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。
另外，我也严格财务纪律，每次采购时总是所要收拒、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节俭的原则做到物美价廉。
由于本人水平有限，对食堂管理还不够精通，有许多工作做的不足。如：第一个月就亏损了505.86元，第二个月又亏损了76.25元。这也证实了我在食堂管理方面上的欠缺，我会在接下来的工作中加大力度对自身的管理及素质学习等。同时，对食品的采购、物品的损耗加以控制，确保职工吃到价廉放心的食品。
总之，食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，食堂工作人员也正在加大努力逐步构成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的发展而默默奉献。
食堂工人自我鉴定表2
学校是一个特殊的单位，学生又是一个特殊的消费群体，食堂的管理工作和学生的饮食安全，关系到学生的身体健康、学校的声誉和发展、教学质量的提高、社会的稳定，所以学校领导关心、学生关心、家长关心、社会关心。
我校学生食堂自2015年8月24日营业以来，现有1330多名学生在食堂用餐。为确保食堂及周边环境的安全工作，我们相继购买了36具灭火器、安装了14套监控摄像镜头，重新改装了300多米照明线路。为确保学生的饮食安全我们进行了三次库存物资的盘点，对全体业主和工作人员进行了三次培训。现将有关情景汇报如下：
一、领导重视，认识到位
1学校食堂从开学以来，学校先后五次对食堂管理工作进行了全面检查，重点抓食堂规范化的管理和食品卫生安全，做到有目标、有计划、有重点、有措施，层层落实职责。
2、我校有1330多名学生在学校食堂就餐，食堂服务质量的好坏，直接关系到学生的生活质量、健康质量，直接关系青少年的健康成长，关系到学校的稳定和发展，涉及到千家万户，为此，我校高度重视食堂食品卫生管理工作，牢固树立安全第一、卫生第一、健康第一、质量第一的思想，实行全方位的管理和强有力的监督，为全校住校生供给一流的服务，让学生满意，让家长放心。我们在食堂管理方面不断探索，建立了解一套科学规范的管理机制，赢得了学生及其家长的认可。
二、建立健全管理制度
1、健全规章制度
健全的规章制度，是实施科学管理的基础，食堂管理严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，在此基础上，学校制定了《食品卫生安全管理制度》以及《食物中毒与疫情报告应急处理制度》、《食品加工安全操作规程》，建立健全各岗位职责，各岗位管理制度，进一步明确了岗位职责和食品卫生操作规程，对环境卫生、食品卫生和个人卫生都做出了详细的规定，做到食品卫生管理有章可循，有规可依。
2、强化流程管理
进货、仓储、加工、出售是食堂操作的主要流程，必须强化管理。在这一过程中，我们注意把好进货，食堂主要原料、辅料均采用定点，并附有供货商的身份证复印件、详细地址、联系方式，每一天由业主负责验货，采取看生产日期、合格证、质量检测报告、包装情景、有无变质、发芽、是否新鲜等方式把住进货关。
3、建立监督机制
为了加大对食堂食品卫生监督力度，我们严格按照食品法的有关规定认真填写留样、消毒、索证、废弃物的处理等表格和食堂档案。
三、提高从业人员素质，树立服务意识
开学以来对食堂员工进行了三次岗位培训，并组织学习了相关的法律、法规条例和学校食堂的各项规章制度，提高从业人员的法律意识和食品卫生安全意识，规定每周召开食堂管理人员会议、每个月从业人员组织一次学习。对新员工进行个人健康检查，取得健康证后，方可上岗。
四、克服困难，提高饭菜质量
近年以来当地的物价上胀很快，现行的伙食标准我们难以满足学生的饮食要求。可是我们全体业主和工作人员克服困难，想各种办法，在现有的条件下，做到了就餐学生基本满意。
食堂工人自我鉴定表3
一、基本状况：后勤管理组共有职工2人、外聘员工25人，担负着较为繁重的内外接待、员工就餐等项工作任务。在后勤服务公司的领导下，在各兄弟单位领导和职工同志们的大力支持下，我们紧密围绕地质局的整体工作大局，精心搞好了各项生活服务工作。截至目前，职工食堂收入___元，固定成本___元，变动成本___元，利润为___元。
二、今年以来的主要工作状况：职工食堂、金地苑物业是后勤管理组服务工作的重要组成部分，担负着职工餐、局机关的接待任务工作和单身职工宿舍楼的管理工作。这两个单位工作质量的好坏，直接关系到广大员工的切身利益。所以，我们坚持做好以下几个方面的工作：1、围绕大局，提高认识。今年以来我们把切实做好各项生活综合服务工作当作全年奋斗目标，坚持以人为本，关心职工生活，为广大干部员工办好事、办实事的重要方面切实抓紧抓好，使职工食堂真正成为干部职工满意的场所。个性是我们能够根据本单位的实际，坚持对员工进行“生活服务无小事”、“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”等项教育，使大家从思想上认识到了做好本职工作的重要性，从而自觉地投身到各项服务工作中去。今年以来，职工食堂的所有工作人员，都能尽心尽力地做好各自的本职工作，受到了领导和员工的称赞。2、加强管理，规范运作。职工食堂的工作经常与干部职工打交道，涉及大家的吃喝住等一些具体问题，被人们认为是“出力不讨好的工作。在这种状况下，我们没有因为自我虽然做了很多工作但不到大家的认可而懊悔，而是尽心尽力地搞好各项服务。今年以来，我们没有辜负局领导和广大干部职工的期望，领导以身作则，加强各方面的管理，并不断为大家创造良好的服务条件，为逐步走向规范化管理和优质服务工作奠定了了良好的基础。我们在抓好各项管理的同时，还在改变经营模式、转变服务态度、提高服务质量方面做了超多工作。我们始终坚持以人为本的服务理念，采取了多种服务方式，尽量为干部职工带给便利条件。3、团结协作，优质服务。招待所和职工食堂所承担的工作任务零碎而繁杂，但每一项工作都与沙运司的整体工作和干部职工的切身利益息息相关。个性是我们所承担的许多大中型对外接待任务，直接涉及到沙运司的对外形象。所以，我们在有关部门的配合下，坚持搞好内部团结协作和提高优质服务。个性是今年以来，招待所和职工食堂人手较少，工作量较大。为了不影响正常工作运转，凡有大中型接待任务，我们内部的员工都能够服从领导的安排，不分行业，不讲条件，全力以赴搞好接待工作。今年以来，食堂所承担的三桌以上的接待任务达十多次，但每一次接待任务都能够圆满地完成，受到沙运司领导的信赖和大家的好评。我们还把沙运司内部单身干部员工的就餐和住宿服务当成工作重心切实抓紧抓好。目前，沙运司各项生产经营任务紧张而繁忙，尤其是一些长期在各个生产经营第一线工作的单身干部员工，休假或者因公出差回到__就餐和住宿，作为后勤生活服务单位，能够设身处地的为他们着想，使他们__能够吃的满意，住得舒心，则是我们的工作本分。为了使我们的各项服务工作上档次、服务上水平，招待所及时为大家换发被褥、床单，并在具体的服务工作上做到了态度和蔼可亲，环境干净整洁，使大家在招待所能够住得舒心。就餐方面，我们没有停留在使干部员工仅仅能够吃饱那种一般化的水平上，而是严格按照沙运司领导的要求，在服务态度和饭菜质量上多下功夫。此刻，职工食堂以自助餐的形式一日三餐供应，每顿的主食都在六个品种以上，副食也在四个以上，并每顿都配有两个肉菜和适口的菜汤。为了做好这项工作，职工食堂的管理、服务和炊事员同志心往一处想，劲往一处使，全心全意地为干部职工带给满意和优质的服务。职工食堂还制定了每周的食谱和菜谱，予以公布，便于理解大家的监督。由于职工食堂的饭菜质量和服务工作有了新的起色，就连一些住户同志也愿意携家带口的在职工食堂就餐了。为了方便干部职工的生活，职工食堂还在紧张繁忙的工作之外，为干部职工家属供应馒头、花卷和一些卤制品，深受广大干部职工的赞扬。当然，今年以来，我们虽然作出了一些工作成绩，但距局领导的要求和广大干部职工的期望还有必须距离。个性是在沙运司目前快速发展的新形势下，我们的工作步伐迈得还不够大。这些，都有待于今后不断得到改善。
三、今后的工作打算：
一是要进一步认识做好生活综合服务工作的重要性和必要性。加强生活服务工作是沙运司党委、沙-运司贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关心干部职工生活和为干部职工办好事、办实事的重要举措。关心干部职工的生活服务问题，说到底，实际上是一个政治问题、群众观点问题。所以，我们在思想认识上要再深化、再提高，并将思想认识转化为具体行动，千方百计，创造好的条件，更进一步办好职工食堂、招待所，以方便干部职工就餐和住宿，为沙运司的可持续发展作出自我应有的贡献。二是要不断强化管理，切实抓好服务上档次工作。下一步我们要做到围绕一个中心、突出“两为”方针、实现三个转变、到达四个满意率。围绕一个中心，就是紧紧围绕沙运司的各项工作目标，把做好生活服务工作与沙运司发展的大局紧密结合起来，以优质服务稳定民心，以满意服务赢得民心，从而到达凝心聚力，促进发展的目的。突出“两为”方针，就是要努力为干部职工服务，为干部职工办好事、办实事。透过我们的努力，真正使生活服务工作成为沙运司领导与干部职工相互信赖的桥梁和纽带。实现三个转变，就是要实现思想模式、管理方式和工作作风的转变，把干部职工满意不满意作为检验我们各项管理工作的标准，不断促进各项工作上台阶、上水平。到达四个满意率，就是透过我们的努力，使职工食堂、招待所两个方面的服务满意率有较大提高，实现生活服务的社会效益和经济收入到达“双赢”的实际效果。三是用心负责，认真搞好食物安全和卫生工作。生活服务工作千头万绪，最根本的工作要求就是要对广大干部职工的生命健康安全负责。所以，我们必须要认真贯彻《食品卫生法》，把依法加强食品卫生管理和各项生活综合服务管理工作作为头等大事，列入重要的管理日程，并做到职责到人，抓紧抓实，抓出成效。
食堂工人自我鉴定表4
时间过的真快，茫茫碌碌中已近年末，转眼间我在食堂工作已经一年半了.回顾过去的每一天，我作为食堂的一名厨师，深感职责重大，工作压力之沉重。因为我所从事的工作质量，很有可能会影响到全体职工的身心健康，所以为了扬长避短，今后的工作能做到更好，我对一年的工作情景鉴定如下。
首先我要感激个位领导对我工作的认可和支持，其中包括在工作中给我指出问题并提出了宝贵的意见，如:菜咸了，太油.颜色偏重等等.同时我也很快深刻的认识到了工作中的不足给予及时纠正.其次在工作上我严格遵守食堂卫生制度，认真执行卫生“五四”制。严格执行《食品卫生法》，防止“病从口入”，防止食品污染和有害物质对就餐者的危害，保障就餐者的身体健康。同时成品存放实行“四隔离”;生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂品、药品隔离;食物与天然冰隔离。环境卫生采劝四定”办法：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责;个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服、勤换工作服。放置食品的橱柜、货架时刻坚持清洁，无霉斑、鼠迹。每一天定时冲洗操作间灶具和地面，认真擦拭餐厅地面和《钵灰》，严格保证操作间地面、门窗、玻璃以及周边环境卫生。
在这一年中，我努力学习文化、业务、技术知识。按时上下班。遵守劳动纪律及食堂的一切规章制度，努力完成本职工作。工作上，服从工作调配，爱护团体财物，做好团体和个人卫生，严防食物中毒。在饮食烹调上，我严格按食品操作规程进行工作，保证安全、卫生。做到制作的主食，合乎质量要求，大小均匀，掌握火候。副食要做到拣、洗干净，切菜认真，盯块、丝分明。配菜美观，色型好看，炒菜味美，咸淡适中。在服务上，做到优质、高效，对就餐人员态度和蔼，说话和气。不说粗话，不骂人，团结一致，做好厨房工作。
在工作上我勤勤恳恳，认真负责，任劳任怨，进取履行自我的工作职责。展望新的一年我会以更加倍的努力和更大的热情严格在领导的指导下完成自我的本职工作。
食堂工人自我鉴定表5
本学期我们工作出现了全新的挑战，在这段过去的时间里，承蒙学校领导及教师的信任，从本学期开始我司继续负责学校食堂餐饮方面的工作，负责对食堂全面工作的开展与落实，本学年我公司膳食部的各项工作继续坚持“服务、规范、高效、一流”的原则，理清工作思路，强化各岗位职责制的落实，加强基础建设，加强岗位培训，提倡创造性开展工作。继续依照校长先进的办学理念，引导食堂人员养成用心工作、勤于思考的良好习惯，调整心态，准确定位，牢固树立“服务、规范、高效、一流”服务意识，尽最大努力解除师生的后顾之忧，高标准完成饮食卫生、饮食质量、饮食安全、为师生健康负责，为教育教学服务，为学校的发展服务。学校食堂担负着为全校师生带给膳食保障服务的重任。能够说，食堂后勤管理是一个与师生员工的日常生活最密切相关的部门。透过这半个学期的工作，在后勤处李杰主任和张秀华教师的指导下，在全校各部门领导、教师、同事的大力支持与帮忙下我公司密切配合后勤，将食堂的各项工作落实到实处，与食堂的全体员工一道，不断完善自我，不断鉴定经验，不断提高自身素质，使本学期食堂的全面工作有了实质上的提升，把食堂的全面工作推向了一个新的层次，为学校发展带给了更好的后勤服务保障。在常规
工作方面，全体人员方向明确“服务、规范、高效、一流”这八字方针是学校领导对总务处工作的指导方针;我公司全体员工认真学习学校的方针政策，将学校领导的先进理念如何转化到实际工作之中，使我们的工作真正到达服务于学校的教育教学，服务于全校师生，服务于社会，起到良好的综合效益;透过每周的例会，使员工的思想意识中构成了，我们的工作是在从事教育，既要体现服务，又要体现育人;既要主动工作，又要用心工作;透过这半学期的工作明显的展示了食堂员工的精神风貌和工作作风，使总的工作得到了有效进展。从每周二开始，坚持开早会，对员工不达标的地方及时解决处理，鉴定昨日的全面工作，安排这天新的工作，对员工的日常工作进行考核和鉴定，使其工作在短时间内得到了明确;使员工在工作中不断提高，不断提高;每周五午时的例会，对食堂的整体工作进行鉴定和对下周工作进行安排，对员工的本周工作进行鉴定，帮忙员工从工作思想上，专业知识上，技能上，服务态度上都能得到提升。一、食堂在“规范”落实的工作中，采取了多方面的措施;1、对原料的采购、验收、入库、出库、保管严格把关;对不贴合要求的原料坚决拒收。2、对卫生严格制度化管理，分工清楚，职责明确;在工作人员减少的状况下，也
能保质保量地完成日常卫生工作。3、在对员工的日常管理中，我们制度加情感用自我的行动去管理，用指导去管理，在不断的教导下，员工能从指派工作到自我指派工作的转变;4、开学初由于人员变动，发现有些洗消员工思想有些波动，洗消质量有所下滑，影响到食堂管理其他方面。所以立刻对食堂全体工作人员做了调整，目的是要更加有效地体现增效的效果，虽然，此时食堂连续离职了多位员工，但我们的整体工作没有受到影响，而是全体员工团结协作，忘我工作，食堂工作虽然得到了学校领导以及全校师生的认可，但离我们的目标“创一流的食堂”还有必须的距离，我们全体员工必须会在学校领导的先进理念指导下，在总务处主管领导的带领下，不断完善自我，不断提升自我，尽早尽快实现我们的目标，为学校创一流学校而贡献我们的力量。
5.工人入党积极分子自我鉴定 篇五
在新学期刚开始，我有幸参加了学校第34期入党积极分子培训班的学习，这使我对党组织有了更深刻的了解，也在激发我更热爱我们伟大的祖国的同时深受鼓舞和教育。接受党课教育是入党的必经之路。自从听了谭根稳书记的课，我获益匪浅，感触颇深，尤其对毛泽东思想有了进一步的认识。
毛泽东思想是马列主义的发展。和传统的马列主义相比，毛泽东思想更重视发动农民，主张中国革命不能走俄国式的以工人阶级为主力的城市斗争，必须以工人阶级为领导，以农民为主力，实行以农村包围城市取得胜利;并制定一套基于游击战的战略指导思想，毛泽东思想认为“枪杆子里面出政权”，而具体方式则是发动农民进行“人民战争”。为了动员农民参军，必须从地主手中夺取土地，分配与农民(即进行土地制度改革)。人民战争包括三个阶段，即发动土地改革、组织农民，建立革命的武装根据地，农村包围城市，直到进行正规战争夺取政权。军民关系要鱼水情深。毛泽东思想特别重视发动群众和自力更生。
毛泽东思想是中国共产党的指导思想，是中国共产党和中国人民团结统一的思想基础。毛泽东思想被确定为中国共产党的指导思想，是历史发展的必然，是由它在中国革命和建设中的历史地位和伟大作用决定的。在新民主主义革命时期，中国共产党坚持用毛泽东思想指导革命，克服了党内的右倾投降主义和“左”倾冒险主义，取得了打败日本侵略者，**蒋介石反动统治，建立新中国的伟大胜利。中华人民共和国成立后，中国共产党在毛泽东思想的指引下，领导全国各族人民有步骤地实现从新民主主义到社会主义的转变，取得了社会主义革命的伟大胜利，社会主义经济建设也取得了巨大的成就，如今沿着建设有中国特色的社会主义道路继续前进。
毛泽东思想产生在半殖民地半封建社会的中国，是中国革命和国际****运动发展中的重要历史现象。中国人民在它的指导下，取得了伟大的胜利。因此，毛泽东思想对于世界上被压迫民族的解放斗争和人类进步事业具有借鉴作用。毛泽东思想是中国化的马克思列宁主义，为马克思列宁主义的理论宝库增添了新的内容。毛泽东思想是中国共产党和中国人民的宝贵财富，是我们必须坚持的四项基本原则，它将长期指导我们的行动。我们必须继续坚持毛泽东思想，认真学习它的立场、观点、方法和基本原理。我们必须珍视半个多世纪以来在中国革命和建设过程中把马克思列宁主义普遍原理和中国实际相结合的一切积极成果，并在社会主义建设中运用和发展这些成果，以符合实际的新原理和新结论丰富和发展毛泽东思想。我很荣幸又学到了那么多党的理论知识，提高了自己的理论素养。谭书记讲课生动形象，给我留下了深刻的印象。
汇报人：
日期：
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6.铁路工人申请入党鉴定 篇六
铁路工人申请入党鉴定篇一
敬爱的党组织:
我志愿加入中国共产党,愿意胃共产主义事业奋斗终生。
走出大学的象牙塔已有有9个月,真正的步入社会,走向工作岗位。我光荣的加入了中铁一局大家庭,融入了这个国有大型企业之中。做胃我国屈指可数的龙头企业,我从中学到了很多的知识,让我更加靠近党的敬仰之情再一次升华,从内心迸发出渴望上进的念头,更加强烈的想加入中国共产党,成为当中一颗闪耀的星,胃祖国的繁荣昌盛做出自己的努力。
在工作中,我加入基层参加锻炼,与基层员工共同工作。为企业发展挥洒汗水,奉献热情。我体验了炎热、辛苦、疲劳、远离亲人等等的磨练,这让我的意志力得到了很大的锻炼,我不断学习,观察学会苦中作乐,学会发现自身的不足,可以说是党的奉献精神支持着我们的企业不畏艰难困苦,抛洒热血铸就了金色的中铁品牌,当看见列车奔驰在铁轨上时,所有的苦累都已不在重要。
在面对困难阻碍的时,是党的思想支撑着我继续工作。
在连续加班身心疲惫时,是党的教育支撑着我坚持不懈。
在节假日家人团聚时,是党的觉悟支撑着我将个人置之度外。
我学习了窦铁成的现金事迹,最为一个晚辈,我被窦师傅的无私的精神所折服。在经过艰难困苦后,当我站在演讲台上讲着那一串串不平凡却不平凡的数字,我心情澎湃。这是经历过的人才会有的共鸣。28年一个人的青春年华全部都献在了为祖国为党的事业奋斗当中。我被感动了,我深知自己的不足,但我愿以积极的心态努力向上。
自从进入大学我就开始写入党申请书,在学习过程中我不断寻找我自身的缺点向党组织靠拢。对于每次的失败者除去找自己的不足,但入党的信念从未曾减退。反而犹如海浪一样,一浪一浪打来,冲刷着自己,使我对加入中国共产党的目标更加坚信。
而今从我加入通信公司的集体当中,我仍就不懈努力,我会永不放弃为自己的目标奋斗。做为一个以服务为主的公司。我们更应甘愿付出,做好本职工作,服务千百家庭,在一点一滴。365天24小时中创造平凡中的伟大。
200X年是我们祖国非常重要的一年,祖国的繁荣与昌盛是每一个人的骄傲。而我的骄傲。我内心与时俱进积极向上的愿望更是无比强烈,在此我再一次的向党组织申请加入中国共产党,在以后的工作与生活中会更加努力,为祖国的事业而奋斗。
敬礼!
申请人:xx
20xx年x月xx日
铁路工人申请入党鉴定篇二
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奉献终身。
今天是我第二次向党组织递交入党申请书，但是说出这句话的时候，我的心中依旧是激情澎湃。在大学时代，我曾经接受过党校的教育并且递交过入党申请书，但是那时的我思想还不够坚定，感觉自身还有太多不足，所以没有坚持下来。但是经过一年的学习与成长，我对党组织的认识更加深刻，对党组织的向往更加迫切，这促使我又一次向党组织递交入党申请书。
我们这一代年轻人，生长在新中国，我们成长的每一步，都与党的关怀有密切的联系。从小时起，党的光辉形象就牢牢地铭刻在我的心中，鼓舞着我前进。在党校的学习过程中，我了解到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的宗旨是“全心全意为人民服务”，这也是我加入中国共产党的最大动力。
中华人民共和国成立以后60多年来，尽管我们走过弯路，有过失误，但是党和全国人民一道，经受了挫折的考验，克服了重重困难，取得了前所未有的进步。特别是新一届党的领导集体成立以来，以为的党中央，带领全国人民，在全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的伟大实践中取得了辉煌的成就。总之，中国共产党诞生90多年的历史证明，只有中国共产党能够肩负起民族的希望，领导中国人民把历史推向前进。没有共产党，就没有新中国;只有在共产党领导下，才能更快地发展中国。
我的母亲是一名共产党员，她的工作是医生。孩提时代的我，就受到母亲的耳濡目染。还记得“非典”肆虐的时候，母亲作为医务工作者接受了严格的专业培训，做好了前往抗击非典第一线的准备。我问她，非典那么可怕，为什么要准备前往一线。她仅仅是简单地回答道，因为我是共产党员。这在我小小的心里产生了巨大的回响。从那以后，我愈发关注身边的党员，发现党员的先锋模范作用在生活的各个角落散发出光辉。
进入大学以后，我保持了良好的学习习惯，使自己在学习中不断进步。在努力学习专业知识的同时，丝毫没有放弃对自己思想觉悟的培养。在大学积极参加学生会竞选，任学生会的宣传部部长，担负起学院大大小小的活动宣传工作。画海报，印传单，这些工作虽然细小琐碎，但是一丝不苟地完成也是处处体现了为同学服务思想，这对我自己是一种很好的锻炼。
自8月份以来，我成为了铁路的一名员工，经过了在党校的学习和分公司的实习，我不仅对铁路运输方面的知识有了全面的了解，更是对党有了更加深刻的认识。通过在党校的学习，我看到了铁路历史是多么厚重辉煌，运输系统是多么庞大复杂，作业安全是多么至关重要，铁路精神是多么坚强伟大。在郑州实习的一个多月，我与许多党员工人师傅交流过。他们是最最基层的党员，但是我能够从他们对工作的热情与细致中，体会到他们作为一名共产党员的责任。他们热爱党，热爱工作，热爱生活，那种基层党员最淳朴的党性深深地打动了我。除此之外，全国各地还有千千万万的铁路职工。那些一线工作岗位点多线长，流动分散，许多职工还需要远离集体，风餐露宿。特别是客货列车365天周而复始，昼夜不停的运行，生产任务十分繁重，安全责任和精神压力巨大。在幅员广大，地形条件复杂多样的国土上进行大规模的铁路建设，生活和施工条件都非常艰苦。铁路职工在各自岗位上时刻牢记使命，坚决履行职责，甘于寂寞，任劳任怨，艰苦创业，无私奉献的时代精神更是让我感到无比动容。我想我也要把共产党员的先进性与铁路精神融会在自己的工作和学习当中，好好地总结如何成为一名合格的共产党员与优秀的铁路职工。
我深知，自己距离一名合格的共产党员还有不少差距，身上还有许多缺点和不足。比如处理问题不够成熟，政治理论水平不够高，作为一名新员工，各方面专业知识不够扎实等。因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。我自己也要用党员标准严格要求自己，自觉地接受公司领导和同事们的帮助与监督，努力向优秀的共产党员学习，克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。
申请人：xxx
Xxx
铁路工人申请入党鉴定篇三
尊敬的党组织：
我要求加入中国共产党，愿意为共产主义而奋斗终生。
中国共产党，这个光荣、神圣的组织成立于1921年。它，是无产阶级的政党，是由工人阶级领导的，以中国农民为天然同盟军的政党。中国共产党以全心全意为人民服务为宗旨，它始终代表中国广大人民的利益，并以实现共产主义为最终目标，它是真正的民主的政党。是中国共产党拯救了中国，是中国共产党拯救了中国人民。中国共产党领导了中国新民主主义革命，中国共产党将黑暗从中国大地上驱逐，使中国焕然一新;是中国共产党赶走了外国侵略者，建立了独立、自主、崭新的中国;是中国共产党使中国人民摆脱了压在他们头上的三座大山，使中国人民从此站了起来，挺直了脊梁，使中国人民真真正正地当家作主，真真正正地成了国家的主人!是中国共产党领导人民，实行改革开放的政策，促进我国经济的发展，使我国人民的生活水平不断提高。
中国共产党，一个全心全意为祖国、全心全意为人民的政党，怎能不令人神往?我渴望加入这一神圣的组织，成为一名共产党员。而我的这种渴望却不是因为一时的激情，是刚开始由于从小对“党”这一称呼的一种神往.人生价值分为两种，即自我价值与社会价值。自我价值即是索取，而社会价值则是贡献。我们知道这两种价值对人生有重大的影响力，然而社会价值才能衡量人生价值的标准。我渴望实现我的社会价值，我希望我能把自己的一生献给我们伟大的祖国，伟大的人民。然而个人的力量是有限的，个人的智慧是有限的，我需要一个始终以为人民服务为宗旨的政党来领导我，给我指引前进的方向，而这个政党，就是我们伟大的中国共产党。因此，我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。
当然，我也认识到了在现实生活中部分党员打着党的旗号干一些危害人民的行为，然而这些腐败行为却更加坚定了我入党的信心。虽然我个人的力量是微薄的，但我会尽全力为党的事业奋斗，力从自身做起，保持党的先进性，始终以全心全意为人民服务为宗旨。
既然中国共产党是如此之神圣，那么如果要成为中国共产党就必须要有优良的素质，因此我必须在各方面严格要求自己，使自己能具有成为合格的共产党员的素质。在思想上我会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的内容充实自己，并与同学和睦相处，乐于助人，平易近人。在学习上，我要努力学好自己的专业知识，把自己培养成为“又专又博”的优秀人才，为我国社会主义现代化事业作出贡献。在工作的过程中，也要做到以国家，集体、人民的利益为重，在处理问题时做到大公无私，在个人利益与国家利益发生冲突时，要不惜牺牲个人利益，以保证社会主义现代化建设事业的顺利进行，中国共产党的先进性，使中国共产党始终成为中国人民利益的代表者。
我目前是一名普通的铁路工人，但我是个中国人，身为一名中国人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。做为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。毛泽东主席曾讲过“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
我渴望成为一名共产党员，并诚请党组织能够对我进行多方面的考验，批准我入党的申请。
敬礼!
申请人:xx
20xx年6月25日
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7.技术工人自我鉴定 篇七
关键词：技术工人队伍,现状,问题,对策
一、公司技术工人队伍的基本情况
截止2011年4月底, 钻井公司在册操作岗工人总数为2007人, 其中在册全民工操作岗人数为874人, 非全民工操作岗人数为1133人, 非全民工数量在一线用工总数中已超过62%。技术工人分布在一线井队及后勤各岗位, 有的还在司钻、井架工、钻台大班、井控大班、机房大班、顶驱大班、电气大班、泥浆大班、财务等重要岗位上工作着, 非全民工已经成为公司一线生产的主要技术力量。
二、存在的主要问题
当前钻井公司技术工人队伍存在着工人技术级别比例差距大、技术等级层次不够高、技术工人专业培训时间短、人员老化、技术工人成长受限等主要问题。
(一) 技术层次不够高
技术工人队伍的层次偏低, 高级技师、技师、高级工比较少, 占技术工人的比例较低, 这跟钻井行业这种技术密集型企业不相适应。
(二) 技术工人专业培训时间短
近三年招聘的非全民工文化程度普遍较高, 但是接受钻井工程专业正规培训的时间短, 使他们对先进的钻井设备认识不足, 难以进一步掌握高新钻井技术、技能, 发展后劲不足。
(三) 人员老化
最后一批技校生, 大多数都在国内外井队的重要技术岗位À上, 但是年龄已经超过35周岁。“十一五”期间, 钻井公司通过众业公司招聘了775名非全民工, 由于他们大多出生在1980年以后, 年轻、工作时间短, 现场操作技能与安全技能水平相对较低, 工作实践经验不足, 还不能在重要技术岗位上单独顶岗, 没有可任意调控的后备技术人员。
(四) 技术工人成长受限
钻井公司技术工人的工资包括岗位工资、绩效工资、月奖、年终奖等, 但与管理和技术岗位相比差别很大, 缺乏有效的技能绩效激励机制, 不足以激励技术工人向更高一级技术等级发展。
三、主要原因分析
(一) 钻井公司对技术工人重视不够
长期以来, 钻井公司在实施人才战略中, 把精力主要集中在管理人员、专业技术人员等人才的培养上, 在强调科技人员和经营管理者重要性的同时, 忽视技术工人在钻井生产和发展中的作用, 没有确实树立“技术工人也是人才”的观念。
(二) 技术工人在工资分配、晋级和获得奖励方面处于弱势地位
在钻井公司的分配制度上, 一般来说, 工人的工资、奖励等方面的待遇处在比较低层, 而且劳动强度大, 工作环境较差。据井队工人反映, 按照公司目前的考核、评审机制, 晋升到技师的时间长、难度大, 更不用说高级技师了。
(三) 工人自身认识不足
在一部分职工中, 特别是青年职工中, 低人一等的观念根深蒂固, 因此不安心从事现在的工作, 或是不求上进。特别是近几年来, “转干”、“提干”逐渐减少, “以工代干”政策也取消了, 使得大部分工人认为没有什么出头之日, 因而忽视了技术学习和对自身文化素质的要求。
四、改善技术工人队伍现状的建议及对策
(一) 大力优化技术工人队伍建设的环境, 不断提高他们的社会地位
在公司树立“技术工人也是人才”的观念, 大力宣传“天生我才必有用”、“靠技术吃饭有前途、有奔头”、“当技术工人, 当技师、高级技师荣耀”的氛围。近几年招聘的非全民技术工人, 未来将是钻井公司的主力, 按照他们的岗位需要, 做到技术上培养, 工作上支持, 生活上关心, 积极支持他们行使参与企业民主管理的权力, 大力表彰和宣传钻井工人的爱岗敬业、吃苦耐劳、改革创新精神, 不断提高他们在钻井公司中的地位。
(二) 加大培训力度, 努力提高技术工人的整体素质
一是鼓励技术工人自学成才, 组织一部分愿意学习的技术工人报考长江大学、中国石油大学的石油工程专业远程教育班;积极组织技术工人开展知识更新活动, 鼓励技术工人参加高一层次的专业技术培训。二是发挥工会的作用, 在全公司内广泛开展岗位练兵和技术比武活动。结合钻井公司生产实际, 开展丰富多彩, 形式多样的职业技能竞赛活动, 调动技术工人提升自身技能水平的积极性。三是以技能鉴定为契机, 全面提升公司技术工人的整体素质。
(三) 构建多层次的奖励机制, 充分调动技术工人的积极性
一是改进技能考评制度。要打破学历、资历、资格等条件限制, 逐步建立以能力为导向、以业绩为重点的技能人才评价机制, 形成合理的考评鉴定体系, 为技能人才脱颖而出创造条件。
二是建立合理的薪酬机制。在公司确立以岗定薪, 凭业绩和贡献确定收入分配的薪酬机制, 将技能人才的工资、福利待遇与所在岗位、所持有的技术等级证书相挂钩。分配制度也要从分配方式上体现向技能型人才倾斜的政策, 增强钻井公司技术工种的吸引力、向心力, 使他们感到学技术光荣, 技术工人同样有前途。
8.从技术工人到企业创客的转身 篇八
1989年出生的王阳阳，已经是海尔的“老”员工。
王阳阳2008年进入海尔集团，在不到十年的时间里迅速成长成为空调行业的首席技师，创新案例36项，合理化建议232条，直接经济累计收益370万元。在海尔“人人创客”的模式下，王阳阳从技术型员工转变为企业创客，他和团队通过输出模块化+自动化+信息化模式，结合无缝化、透明化、可视化技术，在用户交互的背景下编制了互联工厂质量运营体系模式，为用户创造了最佳体验。
王阳阳说：“经我检验过的空调，绝不放任何一台不合格产品流入市场！”这样的承诺并非是“夸大其词”，而是对每一位海尔顾客的郑重保障。在王阳阳心里，“质量就是企业的生命”。8年里，王阳阳通过自己所掌握的技术知识，以质量指标为中心，通过“T-1计划”提前发现问题杜绝批量质量问题返修。2016年至今工序内提排查保障预案共400多条，保证了正常生产。其中，生产销往日本、澳大利亚机器时，客户对机器质量要求极为严格，作为质量闸口工序人员，王阳阳始终坚信：“好的产品不是检出来的，是干出来的”，他紧盯目标，提前排查，连续加班，真正做到“不良品不下线，出厂产品零缺陷”，在验货结束后均受到外国客户的一致称赞。
勤奋努力终于有了收获。2008年还是技工的王阳阳，在2012年认证合格竞单上岗，成为了一名质量保障员工。通过耳听、眼看、手摸全面把控空调质量，把产品做精做细。2014年，王阳阳参加海尔空调内部的检测技能培训以及国内外先进检测技术的交流学习，在海尔一线知识型员工转型项目中，成功转型为创客首席技师。
海尔集团实施互联工厂战略后，对知识型员工提出了更高的要求。智能工厂需要的是学习型、知识型的员工，来应用现代化工具，并提升功效。这促使员工主动学习、转型，否则就会被淘汰。对此，王阳阳主动参加知识型员工培育，参与疑难项目攻关课题，并在海尔季度技师的“创新成果、课题发布”项目中获得二等奖，与技师们同场交流的同时，他的眼界更加开阔了。
2015年，王阳阳参与了海尔空调胶州互联网工厂计划，与德国ME、日本三菱电机等国际一流公司的员工进行了资料交互学习，通过和一流国外专家对各重点工序梳理，共同完成77个数字化质量控制点升级，完成传统工厂向空调数字化质控技术的升级转变。一次次创新、改善使他成为了胶州互联工厂的创客明星达人。作为一名创客，完成质量工艺改善提升项目15余项。
“没有成功的企业，只有时代的企业”新时代的员工必须适应时代的变化。在互联网时代，空调质量检测员的职责不再仅仅是一台耐用的空调，而是一台能够满足用户最佳体验的好空调。4分23秒完成一台空调室外机的组装、流水线上10秒检出问题，创新空调检漏方面实现零焊漏，根据用户需求参与设计开发海尔明星款自清洁空调……这些，“创客”王阳阳已经做到了极致。