旅游企业实践活动总结

旅游企业实践活动总结（共11篇）

1.旅游企业实践活动总结 篇一

教师下企业实践活动总结

按照学校的统一要求，我于2014年3月1日至2014年4月30日到天津市***科技发展有限公司进行了实践，在两个月的实践中感触良多，收获颇丰。从无知到认知，再到深入的了解，我收获了很多课堂和书本上无法了解的知识。我有成功的喜悦，但也有感受知识不全面的深思，现总结如下：

一、企业实践活动意义

实践活动进一步推动教育教学改革，使教师所教、学生所学、市场所需达到有机结合，为社会培养合格的技能型人才，并有效提高专业教师及文化课教师的业务能力，以适应社会对职业教育发展的要求，实现中等学校可持续发展，通过企业实践，提高中等职业学校教师专业技术知识和技能水平，以提高教师综合素质。通过深入企业实践，了解企业的用人需求，带动课程改革与专业建设。使参训学员成为名符其实“双师型”专业骨干教师，以满足职业教育持续快速健康发展的需要。教师通过下企业锻炼，了解企业生产、经营全过程，提高动手能力，为专业设置、构建与中职培养目标、国家职业等级标准相适应的课程体系作好市场调研。国家示范建设的核心内容是大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性。要进行工学结合教学改革，前提与保障就是师资队伍。通过教师下企业锻炼把原来的“双证”改为“双能”，培养教师既有理论教学能力，又有实践教学能力，成为符合高职教育需求的真正“双师”素质教师。

二、实习体会

这段时间，让我感悟很深的就是泓诚泰职工敬业爱岗的精神和认真负责工作态度，处在这样一种工作环境使我深受感染，让我明白到工作就是要这个样子，这个对我以后无论在哪个岗位上工作都是受益不浅的。我深深的感觉到自己在单位里所学到的东西和在学校所教授的理论有一定的差别，所以我领悟到：要想在日后工作生涯上有所发展，就必须理论和实践必须紧密结合，使自己的知识在实践中得到增长，必须在实践中培养自己各方面的能力。实践锻炼是培养“技能型”、“双师型”教师的需要。职业教育对教师有特殊的要求，它不仅要求教师具有较高的理论基础知识，更重要的是要具有很强的实践动手能力，以及对新知识、新技术的应用和开发能力。深入企业实践，使我们的专业教师教育思想、教育理念得到了升华，实践教学能力和解决职业岗位实际工作能力得到极大的提高。

1、教师教学理念的突破

下企业实践，像企业人员一样上下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，教师普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，教学理念上有了更深的知识。通过到企业实践，教师的实践工作能力得到了训练和提升，通过与企业人员的交流，明确了职业教育教学改革的方向。

2、培训形式、内容的突破

职业学校教师下企业，脚踏实地地深入生产一线，将培养环境从传统的教室、会场转到企业的生产现场，把传统的学科专家讲学变为和企业行家的工作交流，传统的就书论事转为真实训练，把传统的以教学大纲、专业教师培训为主转达为以企业标准、技术标准、产品标准培训为主。培训的形式、内容有了很大的改变。在师资培训的实效性、针对性、操作性方面实现了大的突破。

3、教师实践能力的突破

教师到企业实践，了解企业的生产实际，也带着问题，向有丰富实践经验的工程技术人员请教，提高了推广和应用新技术、新工艺、新方法的能力，掌握了相关生产工艺和新的技术信息，同时对企业运作模式、企业文化、企业经营理念有了充分的认识，大大提高了实践能力，也对专业的现状和发展趋势有了切实的了解。

4、提高了对人才培养的认识

下企业锻炼学习，使我充分的收集了企业一线的相关资料并了解了企业对学生素质和技能等方面的要求，还通过企业锻炼对教学改革进行了思考，对如何培养高素质高技能的应用型人才有了更深刻的认识和理解，还了解到教学与企业之间的差距，了解到当前人才培养与社会需求的差距，为以后在专业建设、课程开发、教学的工作中能有进一步提高打下了良好的基础。更重要的是使我对于大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性有了进一步的思考。同时我也了解到企业的良好服务意识、心理素质与沟通能力、随机应变能力，这些都是企业员工的基本要求，对我们下一步进行教学改革等都有很好的参考价值。

5、提高了专业实践技能

下企业锻炼学习，增强了我对理论知识的感性认识，获得了企业各方面的真实知识和技能，充分了解了该企业各方面的操作流程，特别是零件加工工艺的制定、技术更新的实践操作，不仅提高了自己的实践技能，也使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增强，同时也提高了自身的实践开发能力和指导学生解决难题的能力。实践中发现，自己的理论知识虽然丰富，但是具体到企业中差距还是很大，同样，这种情况也会发生在学生身上，所以要想提高学生的实践技能，教师首先要提高自己。六个月的实践时间固然不能深入熟练的进行实践操作，但是重要的是为以后的实践教学工作提供了很实用的参照，在实践教学过程中做到融会贯通，可以大大提高实践教学能力。

6、提高了教书育人的责任感

企业的每一道工序流程都是非常严谨的，不容出错，现代化的生产线，不容许任何环节出错，企业的决策更是需要万无一失，只有这样才能生产出合格的产品，才能做出正确的决策。作为教师，学生的素质和专业水平就是我们的产品，只有具有严谨的治学态度和高度的教书育人的责任感才能培养出合格的、能为社会所用的学生。通过实践锻炼，原来在工作中存在的偶尔的懈怠思想一扫而空，要树立培养合格人才的高度责任感和迫切性，同时要增强治学的严谨性。在以后的工作中要把在企业中所学到的吃苦耐劳，精益求精，一丝不苟的精神贯穿到课堂教学中去，同时，要把这种精神传播给学生，以身作则培养学生良好的职业道德。

在学习期间，我通过观摩、虚心请教、动手实践的方法对公司进行了解，但是面对新的领域、新的产品和新的知识我最终还是感到自身知识的匮乏，才知道“学无止境”的道理。只有把学院的理论知识和企业的实践运用相结合，才能更完全的掌握专业技能。

在实习的过程中我们要虚心求教，完成理论与实际相结合、学校与社会的沟通，这样不仅实际工作能力有所提高，进一步激发了自己对专业的兴趣，并能够结合生产实际，在专业领域进行更深入的学习，培养自己的环境适应能力及时的发现问题、分析问题、解决问题的实际能力，为今后的发展打下良好的基础。学校的环境相对是比较稳低的，所以一成不变的学习环境容易使学生缺少应变能力，企业环境的多变性恰恰需要的是这种能力，另外，企业发展需要创新，具体到员工身上，就需要员工也具有创新能力。所以希望学校在传授知识的同时，也要注重培养学生的这些方面的能力。

本次实践活动给了我们很大的触动：理论与实际有一定的距离。职业教育是一种技能型教育，教师仅仅具有理论知识是远远不够的，必需在不断提高自身理论水平的同时，加强实践能力的培养；在授课过程中理论联系实际，既有利于学生对新知识的掌握，又可以调动学生的学习积极性，提高知识掌握的效率。

2.旅游企业实践活动总结 篇二

日本质量专家石川馨先生曾用图1来说明日本与欧美在处理管理和改进的不同理念。欧美企业注重在管理控制的台阶式突破。日本企业则注重在平时的管理过程中的诸多小改进的有效结合在一起。从总趋势和结果来看, 日本式的改进方法效果更好。

随着传统PC走向PC+的多样化市场, 外部环境的快速变化要求联想必须拥有快速反应和适应变化的能力, 创新和变革是前进道路中不可或缺的助力。

联想在发展过程中一直将精益六西格玛始终作为追求卓越文化的一种理念和文化。但在管理不断深化的过程中, 显露其不足缺乏一线员工的参与, 不能真正做到全员改善。借由创新的Kaizen方法激发一线员工的改善原动力, 将企业改善活动进行得更广, 更好。

1. 精益六西格玛分层改善体系

从2001年开始在企业推广精益六西格玛, 目前已经构成了一套十分成熟的精益六西格玛分层改善体系, 主要根据各层级人员能力等级划分, 分为以下3种形式 (见图2) 。

(1) 精益六西格玛改善项目。

精益六西格玛改善项目, 通过对工程师以上人员进行培训后, 组织复杂的跨部门项目, 针对业务流程的管理运作类进行改善。

项目均由已认证黑带、绿带担当项目辅导, 所有候选人将会接受1~3周的精益六西格玛培训。确保人员具备开展精益六西格玛项目的能力, 能够运用DMAICS的逻辑理论和工具方法解决复杂问题, 成功达成项目目标。一般此类项目周期时间较长, 6~12个月不等。

(2) 品质管理圈。

品质管理圈的参与对象主要是在第一线工作场所工作的技术人员或基层人员, 通过团队建设的方式, 发掘、分析及解决日常工作有关的问题。

该小组推动这种行为的方式是自主管理, 利用质量控制概念和技术或其他技术, 展示创造力, 形成自我发展和相互发展。小组成员会接受适当的训练及引导, 使他们掌握解决分析问题的工具和技巧。一般此类项目周期时间较短, 1~6个月不等。

(3) 现场改善提案活动。

现场改善提案活动的参与对象主要是一线员工, 鼓励一线员工以生产现场为中心, 以质量改善、生产效率提高、成本降低、工装夹具改良、作业方法改进、现场管理改善等方面为内容提建议的自主改善活动。

员工按照工厂提案流程自主提交合理化建议至各部门专门提案接口人。提案委员会成员每月一次针对当月提交的提案进行评估, 评出改善星级并实施改善。

此类活动追求快速解决, 因此时间一般从提出到改善完成, 为1个月。

(4) 精益六西格玛分层体系优劣分析。

联想的精益六西格玛改善分层模式是摸索多年成功的一套成熟管理模式。三种持续改善模式均有各自的历史背景和推广特色, 仍在持续发挥各自的优势, 对企业成本、效率、质量的提升贡献了巨大力量, 对改变员工的态度和行为习惯上也起到了积极的正向引导作用。

随着, 市场和企业的内外部变化, 改善分层模式是否能够持续为企业挖掘出改善的源源动力?通过从活动人群、活动范围、资源保障等多方面入手, 对比各类活动的优劣势 (见表1) 。

从对比可以看出, 作为改善主体及文化行为培养主力的一线员工, 联想只依赖于“员工提案”这种自下而上的模式。其优点在于提案流程成熟, 开展方式简单, 可持久性开展和推行;而其缺点就在于过度依赖于员工的自觉性和自身能力。因为组织者只是提案接收方, 处在相对被动的位置, 且实施过程中, 组织者也不给员工提供培训教育, 那么员工自我改善习惯的养成就缺少一个统一的输入来源和标准。所以以目前这种方式推广的提案改善活动效果是有局限性的。

而一线员工是企业的最重要组成部分, 如果能够充分挖掘出他们的创新潜力, 如何激活他们的改善动力, 充分展现他们的创意, 成为人们在持续改善之路上的一个重要命题。

2.5-Day Kaizen活动

2010年, 共收集员工提案866条, 平均72条/月, 0.78条/人, 人均提案数未超过1条, 员工提案的参与度和热情还没有真正的注入到工厂的DNA中。而52%的提案实施率也充分表明只有“管理者推动”和“员工拉动”的双重力量才能更好地激活改善动力。

因此, 结合“群策群力”、Kaizen、精益生产的改进理念, 联想推出了一套符合上海厂特色的5-Day Kaizen活动。

通过每月有计划性的实施固定主题的团队改善活动, 给员工培训灌输精益理念, 达到提高员工的自我改善能力, 养成改善习惯, 培训员工的问题意识和改善提高意识, 使改善自主化、全员化。

(1) 5-Day Kaizen活动步骤。

5-Day Kaizen活动分为5天开展。第一天对员工进行专题培训;第二天由员工到线体上去挖掘问题, 在活动结尾, 员工与培训老师进行互动, 分享问题;第三天进行小组讨论, 运用简单的5WHY、头脑风暴等方法给出分析结果, 制定初步的改善对策。第四天, 组织者将召集各部门Kaizen活动接口人及相关干系人一起, 到现场实地的评估和讨论。第五天, 对活动进行总结, 将进度和后续跟进责任人给所有参与人员做分享及汇报 (见图3) 。

(2) 5-Day Kaizen活动效果。

FY11 6-11月共针对动作浪费、可视化改善、搬运浪费、不良品浪费开展了4期活动, 共发现214个改善机会, 针对可实施项目的实施完成率达到60%。

通过改善过程的学习和参与, 一线员工在实践中得到了最有效的培训, 人员素质得到很大程度的改善。这次活动也给员工提供了一个分享、沟通、展示自我的平台。通过在生产现场、培训教室等场合的自主剖析及分享, 提升了员工沟通能力及呈现技巧。

同时, 也积累了大量的精益生产知识进行车间改进的宝贵经验, 为今后的持续改善打下了坚实的基础, 也为公司的长远发展积累了管理经验 (见图4) 。

3. 结语

企业的长期健康发展要以自身的创新能力为基础, 而持续改善是创新和变革的基础。通过对企业自身持续改善模式的探索和研究, 找出一条符合企业特色的改善之路。5-Day Kaizen活动让员工发挥主人翁精神, 实现自我价值的认同及拔高, 增强其归属感, 更融入精益理念, 发挥更大的创新力量。

3.旅游企业实践活动总结 篇三

根据《教育部办公厅财政部办公厅关于做好职业院校教师素质提高计划XX项目申报工作的通知》x师厅函〔XX〕x号），为落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》，响应青年教师下企业实践锻炼的号召，更为提高自身的实践能力，我报名参加了教育部、财政部组织的青年教师下企业锻炼活动。在实践锻炼过程中，我深入企业，参与企业日常业务实践，以掌握最新的企业用人需求，业务能力有较大提高，现总结如下：

一、企业简介

这次我们去实践的企业有两家，一是xxxx餐饮管理咨询有限公司，一个是用友畅捷通公司的经销商娄底市天坤科技有限公司。

xx餐饮是xx知名餐饮连锁企业，旗下共辖有炊烟食代、戴香厨、戴家村三大品牌。xx餐饮立足于传承经典湘菜，其菜式口味以辣、香、浓、鲜为主。戴家村、戴香厨以原汁原味乡土菜赢得了广大食客和业内人士的认可；炊烟食代的外婆家常菜更是备受广大食客和同行的青睐。XX年成立至今，一直保持稳定发展的趋势，目前已在xx、宁乡等地拥有13家分店。经过多年经营，企业获得了“食品安全诚信自律企业”、“xx十大风味名店”、“全国绿色消费餐饮名店”、“中华特色餐饮美食名店”、“中华美食名店”等多项荣誉称号。

用友软件股份有限公司成立于1988年，长期致力于提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案。XX年“用友”商标被认定为“中国驰名商标”。XX年用友软件股份有限公司被评定为国家“重点软件企业”。“用友软件”是中国软件行业最知名品牌，是中国软件业最具代表性企业。用友软件是亚洲本土第二大ERP软件产品供应商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件供应商，是中国最大的独立软件供应商。

我去实践的娄底市天坤科技有限公司成立于XX年，主要从事中小型企业进销存软件、财务管理软件、服装管理软件、连锁经营销售管理系统、办公自动化系统oA、客户关系管理系统cRm、人力资源管理系统HR、企业ERP管理软件的销售及服务，多年的软件实施服务经验，造就了一支能动的、富有创造力的团队；成为系统应用集成、实施、服务咨询于一体的高科技信息企业。公司位于中国十大宜居城市之一的娄底市娄星区，公司现有员工30余人，为娄底700多家企业实现信息化服务，并得到用户的一致好评。主要维护产品有用友T1系列、用友T3财务通普及版、用友畅捷通T3标准版、用友T6、用友U8、用友U9、用友Nc及其他用友管理软件产品。

二、实践体会

从校园走向企业，面临的首要问题便是角色转换的问题。从一个教师转化为一个员工，在思想的层面上，必须认识到二者社会角色之间存在的差异，明确自己的任务和目标。理论只是单纯的学习知识，而下到企业去实践去锻炼，则意味着继续学习、深入学习，并将理论知识与实践结合，应用于实践。我感到仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，一定是在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。对我们青年教师来讲，进企业学习是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，能拓宽视野，了解企业对学生的需求，了解当前社会就业新形势，找到改进教学方法的新思路。在企业实践锻炼期间，我认真了解这个企业所从事的业务，把各方面的业务逐一和我校学生所学课程进行对照，发现了很多在课堂上学不到的东西，也感觉到了学生只在课堂上学习的局限性。我们青年教师大多是从大学毕业后直接进入学校教学，教授学生的只是书本知识，我觉得通过这次实践开阔了我的视野，在以后的课堂上可以多讲些企业方面的知识，讲自己企业实践的切身体会，讲自己在企业实践中的具体工作，讲企业生产中需要什么样的人，行业需要怎么的人，企业喜欢的人是什么样，企业的要求，企业的制度等。结合学生平时上课不好的现象与企业的管理相结合，提醒他们，教育他们，如果在企业中出现这种现象会有什么后果。告诉学生，企业的考勤制度，迟到的员工采用扣工资的方式。引导学生养成良好的习惯，培养他们的职业素养，敬业精神。我将把这次活动的收获运用在今后的教学和学生管理中，争取对今后整体教学水平和对学生的管理能力都有所提升。

通过这次实践活动，我还体会到今后要多教育学生养成好的自我管理能力、自学能力、沟通能力、分析问题的能力、解决问题的能力。现在提倡人才的可持续发展战略，我觉得以上能力至关重要，没有这些能力，即使在学校很优秀的学生，到企业后开始非常受欢迎，因为在学校学习努力，基本功扎实，但是几月后或一年后，他们的问题就暴露了，会的只是学校学习的一些知识，自学能力差，在工作中不善于总结，不善于分析问题。有些员工上班就是为了拿工资，像这种情况的员工就不会动脑思考，只要工作说的过去就行，而有的员工上班是为了实现自己的价值，思考怎么样提高工作效率，只有这样，才能提高，才能可持续发展。

三、企业实践收获

为期六个月的培训，是近距离接受企业生产实践，迅速成长，脱胎换骨的六个月。是完成角色转化的的六个月；是理论联系实际，将专业知识付诸实践，寻求到自我发展的六个月；是珍惜机遇努力工作，成长为一名优秀的会计专业教师的六个月。在六个月的培训中，感触良多，收获颇丰。六个月的企业实践，从无知到认知，再到深入的了解，我收获了很多课堂和书本上无法了解的知识。我有成功的喜悦，但也有感受知识不全面的深思，总结所学所得概括为以下几点：

1、思想方面

通过这次培训，我的世界观和价值观也变得成熟了，教师责任感更强了。我懂得了通过脚踏实地的工作去实现自己的社会价值和人生价值，给社会创造财富，给自己创造美好的未来。作为一名教师，要担得起“责任”二字，每个人都要认真努力，对自己工作负责，一丝不苟做事。我也体会到了坚持的重要，一份职业一份坚持。万事开头难，任何的工作和学习都要熬过起步，就像在企业的学习，由于一直习惯了学校的步骤和生活，来到了企业以后呢，一下不习惯这种累和苦，容易产生放弃的念头，但由于自己是工作多年的人，以锻炼出一种毅力和坚持，所以没被困难打倒。这是一种精神和财富，我回去要把这些精神和财富传授给我的学生和孩子。有了坚持还不行，还必须要爱岗敬业。任何一个职业、岗位，都必须全身心的投入，要负起一种责任才能学好做好。团体协助精神也是我们企业的精神，任何一个产品的完成，在企业不是一个人功劳，它凝聚了各个岗位人员的血汗，大家分工明确、各负其责，但不能离开团结协助。

2、劳动纪律方面

在企业里工作，一个岗位缺人不行，没人代替你，所以我们必须遵守企业里的劳动纪律。严格按照公司的管理规定履行自己应尽的义务。我一直保持自己按时上下班的良好习惯，按时出勤，不请假、不迟到、不早退，遵守公司的规章制度和员工守则。工作时尽心尽力，维护公司的利益和形象，遵守职业规范。听从领导安排，遵守道德和法律规范。通过履行这些劳动纪律，我自己最大的劳动收获就是自律，养成良好的劳动纪律同样是一名教师理应具备的基本的素质。

3、安全意识方面

“安全第一”是一个永恒的主题，对于我们个人来说，生命，才是一切工作的前提和基础。对于一个企业来说，只有做到了安全生产，才会健康发展，和谐发展。面对每天早上晨会上的安全讲解学习，我深知安全的重要性。紧绷安全这条弦，可以让我们减少很多损失，带来很多幸福。谨记安全，时时讲安全，事事讲安全，思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一份保障，从事安全工作，一定要坚决克服侥幸心理和麻痹思想。

4、专业技能方面

企业需要的是动手能力强技术熟练的工人。实践期间，我发现了自己许多不足之处，深深地感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的缺乏。这时才明白，理论知识只有通过实践、应用到实际操作过程中，才能深刻理解和掌握。这段时间我通过动手掌握了企业库存管理、采购管理、销售管理、核算管理和职工薪酬管理等方法。因此，作为中等职业学校来说就应该把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，为企业直接带来利益。这样的学生才是企业喜欢的人才，也是我们努力培养的方向。经过这次的企业实践培训让我学到了很多书本学不到的东西，也让我了解了一个企业的运作和内涵。

4.文明旅游主题月实践活动方案 篇四

一、活动的宗旨和目标

加强文明旅游宣传引导，培育社会文明风尚，提升公民旅游文明素质，展示花都礼仪之邦、文明城市、友好使者的良好形象。

二、活动主题 文明是最美的风景

三、活动时间 2015年8月

四、活动内容

（一）“文明旅游”主题月实践活动启动仪式 8月X日，在xxx广场上举行启动仪式，仪式主要内容包括：

1.介绍出席活动的领导嘉宾； 2.领导致辞；

3.为“文明旅游使者”颁发证书； 4.“文明旅游使者”分享经验； 5.文明旅游有奖问答活动；

6.“我签名，我承诺”文明旅游签名活动。在活动现场设臵一块大型签名版，由领导和文明旅游使者带头签名，邀请市民参与，由志愿者派发文明旅游帽、扇子、纸巾、手提袋，文明旅游折册等。

（二）文明旅游培训教育活动

活动期间，组织文明旅游培训班，重点对导游、领队、讲解员等人员开展文明礼仪、文明引导、文明知识的职业培训，塑造“文明传播者、宣传者”的良好形象。组织旅游从业人员集中学习《旅游法》、《中国公民出国（境）旅游文明行为指南》、《中国公民国内旅游文明行为公约》、《xx市旅游投诉指南》等法律条规。旅游企业也要结合企业实际，开展相应的培训活动，切实促进旅游从业者文明素质的提高。

（三）开展文明旅游进企业进社区宣传活动

制作一批方便市民游客的文明旅游宣传品：文明旅游帽、扇子、纸巾、手提袋，文明旅游折册等，摆放到旅游企业和相关社区，免费向旅游者和市民派发。在10月1日至5日文化旅游节活动期间，在节庆会场设臵文明旅游宣传咨询台，接受广大市民咨询。

（四）开展文明旅游公益广告宣传活动

活动期间，将和x广播电视台、x新闻中心紧密协作，定期在x电视台播放文明旅游公益广告片，通过《xxx报》报道“文明旅游”活动信息。文化旅游节期间，设臵系列文明旅游宣传广告牌，通过现场LED滚动播放文明旅游公益广告片。各旅游企业也要积极开展“文明旅游、安全旅游”宣传活动，在游客聚集、出入位臵设臵“遵德守礼”温馨提示牌，把“文明游览”内容纳入导游解说词和游客中心宣传资料中。要运用各类视频系统，循环播放文明旅游公益广告片和宣传短片。

（五）开展文明旅游志愿服务活动

在暑假期间，组织我区小学、中学、大学学生分别参与文明旅游活动。计划组织2-3个小学生文明体验队，深入我区各旅游景区，切身感受我区文明旅游状况。组织中学、大学学生加入志愿服务行列，到景区（点）开展文明引导宣传活动，和旅游企业员工一起倡导文明旅游风尚。各旅游企业在活动期间，要安排2-3名志愿服务引导员，佩戴“文明旅游、从我做起”绶带，在学生志愿者的协助下，开展文明引导服务。

（六）开展文明旅游道德讲堂活动

结合x创建办开展道德讲堂的要求，在旅游行业开展一期文明旅游道德讲堂活动，参加人员包括xx局机关全体人员、旅游企业负责人和一线员工。通过“自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、念劝善词、谈感悟、行崇德礼、送吉祥、行善举”九个环节，洗礼心灵，倡导文明。

（七）开展文明旅游“空中道德讲堂”活动

xx办和x广播电视台合作，在x广播电视台开设了空中道德讲堂栏目。xx局领导和旅游行业典型代表将迈入空中讲堂，和节目主持人一起举办一到两期“文明旅游空中道德讲堂”活动，通过电波向全体市民传递文明旅游风尚，倡导“文明旅游、从我做起”。

（八）开展“文明旅游使者”评选活动

采取企业推荐，评委会审核的方式评选一批文明旅游使者，以x文明办、xx局名义颁发证书。通过评选文明旅游使者活动，树立行业典型，以榜样为激励，努力使广大旅游从业人员成为社会文明的传播者。

（九）开展xx地区诚信旅行社评选活动

在xx市xx局的领导下，加强对诚信旅行社的评审和管理工作。按照《xx市诚信旅行社服务规范与评定》、《xx地区旅行社标准体系》的要求，对区属旅行社进行指导，并积极向xx市旅游局推荐，争取在诚信旅行社创建上实现质的飞跃。

（十）征集文明旅游作品活动

征集文明旅游作品，包括提示语、文章、照片、吉祥物、logo、宣传图片、歌曲等，优秀作品将获得相应奖励。参赛作品要求内容主要围绕公民旅游活动，文字简洁生动，针对性强，具有本地语言特色，便于记忆，易于传播。征集活动将通过征集、投票、专家评审三个环节，优秀作品将广泛运用于全区文明旅游公益宣传，进一步传递文明旅游正能量，展示我区良好的旅游形象。

文明旅游作品必须保持真实性，原创首发，照片不得摆拍，风格、表现形式不限，单幅、组照或视频均可。作品需注明作品标题、时间、地点及100字以内的说明，附作者相关信息(姓名、联系方式等)。主办单位有权在网络、报纸、杂志、电视台、展览和出版画册等中使用所有征集作品。

（十一）政府门户网站上投票选出十大不文明行为

在xx区政府门户网站开展投票活动，票选市民在出游过程中遇到的最反感的不文明行为，通过市民从身边发现不文明行为,破除和摒弃不文明的陋习，养成文明出游的良好习惯。

六、活动要求

（一）要充分认识开展“文明旅游”活动的重要性和紧迫性，要进一步统一思想，以深入开展“文明旅游”活动为契机，引导全x旅游企业文明经营、诚信经营，提高旅游业在人民群众心目中的文明形象。

（二）要充分利用电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传“文明旅游”活动，营造良好的活动范围，进一步推动全x文明创建工作的深入开展。

（三）各旅游企业要结合本单位工作实际，认真制定本单位活动方案，严密组织、精心实施，发挥好文明行业窗口示范作用，确保各项活动任务的完成和工作目标的实现。

5.旅游活动总结 篇五

2011年9月25日，我校组织员工到广西阳朔旅游，旅游线路主要是聚龙潭----图腾古道----漓江游船----西街泡吧----遇龙河漂流----单车骑行往返大榕树。9月27日下午，全体人员乘坐大巴安全回到长沙，旅游圆满结束。

本次活动主要为了让学校的全体员工在自然美景中增进交流和了解，增加团队的凝聚力。在阳朔的这几日，大家的身心得到放松和调整，营造出了团结、活跃、奋进的氛围。

此次旅游活动共分几个阶段：

一、前期准备，制定方案

2011年7月25日，陈总召开办公室全体人员会议时，曾提出一年组织几次团队活动的建议。9月底为各教学点培训间歇期，经学校领导研究，决定于9月25日至27日组织全体教职员工去阳朔旅游。

9月12日，办公室提交了三条旅游路线。9月15日，确定旅游路线为三天两晚阳朔游。9月16日，通过向多家旅行社询价，最终确定在独立成团进行旅游，并制定了《2011年9月份旅游项目方案》。9月19日，经校长审批后开始实施。9月20日，与旅行社签订协议，并支付定金，与导游联系。9月22日，准备所需物资，发放旅游须知和注意事项。9月23日14点，全体人员共计33名乘坐大巴前往阳朔。

二、山清水秀，笑声不断

乘坐大巴离开长沙开始，全体人员就在向彬彬的带动下开展活动，一路高歌，一路笑声，开往阳朔。在阳朔的几日，大家玩得很开心，美丽的阳朔、清澈的漓江，充满异国情调和民族特色的西街都富有情趣，晚餐时大家开怀畅饮，酣畅淋漓，打水战时，团队合作，所向披靡，高潮迭起……一张张照片记录了大家的欢乐与青春。整个行程带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。体现了学校良好的团队精神。

三、安全归回，收获颇丰

这次旅游是学校一次大规模的集体活动，学校领导非常重视，也投入了很大的人力和财力，但由办公室没有举办类似活动的经验和个人能力所限，本次旅游，主要是组织工作上，还有诸多需要改进的地方：

一、明确目的，统一思想

首先相关负责人应当深刻领会活动的精神，并要把活动精神准确传达给员工，统一大家的思想，调动大家的积极性和主动性，晓之以理，动之以情。其次，及时观察和了解员工思想动向，快速反应，早做安排。

二、理清思路，抓好细节

在出游景点的选择上，思路不够清晰，应该仅仅围绕本次活动的目的，合理选择景点和住宿方案，将安全、卫生、舒适等放在重点。要预先考虑到各种可能会出现的问题并做好防患、准备工作。对于景点的天气、地形等一些细节问题要查询清楚，以便于组织团队活动。

三、加强领导力，提高执行力

在本次活动中，作为责任人的我发现了自己很多性格和能力上的不足，最为突出的就是不能够恩威并施、缺乏领导力和号召力、处理事情不够果断和灵活。我需要加强思考，努力学习，从领导、同事身上学习他们的优点和长处，使自己能够在各个方面胜任所肩负的工作，为学校的发展出力。

6.旅游企业实践活动总结 篇六

一、改革过渡期开展员工关爱活动的意义

改革是推动企业持续发展的动力, 企业从一种状态到另一种状态之间的转变过程叫改革过渡期。企业改革过渡期也是员工情绪迷茫期, 企业未来发展的未知性使员工缺乏安全感, 种种担心、疑虑、瞻前顾后的思想波动直接影响队伍稳定。在做好思想政治工作引导, 为员工答疑解惑的同时, 把思想政治工作与企业关爱员工工作紧密结合, 在员工关爱政策和方法上用重典, 使其成为关键时刻凝聚队伍的强大动力, 形成思想导向与人文关怀相互促进、相互强化的局面, 能有效的提振员工的信心。

中国铁通四川分公司在改革过渡期, 充分考虑员工的感知、感悟、感受, 适时分层面建立有针对性的员工关爱制度, 开展网格化的员工关爱活动, 大张旗鼓的张扬关爱文化, 使思想政治工作的影响力和企业关爱活动的影响力相得益彰, 员工对企业未来发展充满信心, 保持了公司经营秩序和员工队伍的双稳定。

二、开展关爱活动做好需求分析是前提

企业改革过渡期开展关爱活动, 首先要准确了解员工对企业需求较正常时期的变化与转移情况。企业稳定时期, 员工的需求主要有基本薪资、公司环境、教育培训、企业文化、激励机制、发展前景六大需求。在改革的过渡时期, 员工对企业的期盼和需求随着企业环境的变化势必发生转移, 只有准确了解员工过渡期真正的需求, 采取有针对性的关爱政策, 关爱活动才能做到有的放矢, 因此, 开展关爱活动做好需求分析是前提。

为了聚焦过渡期员工关心、关注的热点, 摸清员工思想脉络, 铁通四川分公司将群众路线实践活动中收集的员工意见和建议、职工代表提出的提案和建议、在基层单位调研时了解的情况三方面信息进行整合, 从组织视角分析员工在改革过渡期的需求与期盼。从排序分析中看出:过渡时期员工对企业的依赖和归属性需求较正常时期更为强烈, 除普遍关心的薪资之外, 员工更希望加强企业和员工之间精神层面的交流与互动, 基层岗位的员工希望企业多举办一些文体活动, 释放压力;骨干员工希望公司加强培训, 提升自身价值。通过需求分析, 铁通四川分公司基本掌握了员工希望公司给予哪方面的关心和帮助, 由此确立了过渡期关爱员工工作思路。

三、开展关爱活动做好系统设计是基础

企业任何时期开展员工关爱活动都做不到全面开花、面面俱到, 不同时期关爱的侧重点不同, 在分析掌握了员工需求的同时, 也要对企业环境进行认真分析, 对企业关爱员工能做什么, 能做到什么程度心中有数, 进行关爱员工的系统设计与计划安排, 才能做到企业能力支出与员工需求之间的平衡, 因此开展关爱活动做好系统设计是基础。铁通四川分公司在前期分析的基础上, 针对过渡时期不同层面员工的主要需求, 设计了网格化的员工关爱政策, 为企业多角度关爱员工奠定了基础。

建立了逐级负责的“五必访”制度, 对员工生病住院、生日、丧葬、退休、家庭突发变故五种情况进行必访。建立了“三不让”制度, “不让一名员工家庭生活在贫困线以下”, “不让一名员工子女上不起学”, “不让一名员工看不起病”, 在员工本人特殊时期或员工家庭遇到重大困难时, 通过各级组织给员工送去精神上的慰问和具体的帮助。建立了《优秀员工健康休养办法》, 让更多的骨干员工分享公司发展成果。修订了“员工年休假管理办法”, 员工休假率没有达到80%, 取消该单位及负责人年度竟优评先的资格。“组织开展非全日制硕士学历教育”, 为青年员工成长搭建平台。下发了“以区域为单位开展经常性文体活动指导意见”, 保证每个区域每季度开展一次工会文体活动。“开展经营部季度劳动竞赛活动”, 奖励政策向基层末端岗位倾斜, 提升基层岗位员工素质。建立《最美爱心员工、最佳关爱员工负责人、最佳员工家属评先活动实施办法》, 营造公司团结、友善、祥和的氛围。

四、开展关爱活动强化制度落实是保障

古人云:“天下之事, 不难于立法, 而难于法之必行”。

制度重在建设, 贵在落实。企业改革过渡期涉及员工切身利益的各项举措都极易吸引员工的注意力, 员工对政策的敏感度比企业稳定期更高, 企业也希望通过开展员工关爱活动达到凝聚员工队伍的目的, 因此在关爱制度建设完成后, 进行制度的广泛宣传十分必要。通过各种途径的宣传让关爱制度的各项政策深入人心, 使员工更热爱企业, 对企业发展充满信心, 从而实现关爱制度效益最大化。同时加强执行情况的监督检查, 是保证制度落实的重要手段。

铁通四川分公司在完成了关爱制度的设计和建设后, 及时召开了落实关爱政策专题会议, 就改革过渡时期开展员工关爱活动的意义、关爱制度提出的指导思想、每项制度的设计背景、操作的关键步骤和实施过程中的注意事项进行说明和解读, 让执行者知道要做什么、怎样去做、承担什么责任、实现什么目标。并建立了《关爱制度推进落实考核办法》, 增加了员工评价的考评权重, 强化对关爱制度落实推进的考评工作。在制度实施过程中及时跟进检查, 对遇到的问题进行现场交流和指导, 促进工作到位、责任到位, 推动关爱制度的落地。

五、开展关爱活动效果和体会

企业是社会主义市场经济的主体, 和谐劳动关系是社会稳定的基石, 保持改革过渡期员工队伍的稳定是企业维护社会稳定应承担的责任。铁通四川分公司为保持改革过渡期队伍稳定而实施的“关爱工程”, 由于前期需求调研工作扎实, 制度针对性准确, 措施操作性强, 在实践中取得了积极的效果。特别是实施的“五必访”制度非常接地气, 虽然公司处于变革时期, 但公司细致周到的人性关怀, 温暖了员工及员工家庭, 安抚了员工的情绪, 凝聚了人心。以区域为单位组织开展的经常性文体活动, 加强了员工之间思想沟通和交流, 让员工有了展示才艺的空间, 使员工在集体活动中找到共鸣, 释放了压力, 激发了员工队伍的活力。经营一线开展的劳动竞赛, 公司在人力、物力上的倾情投入有效地调动了员工参与的热情, 让公司最末端岗位的员工有了提升业务素质和展示自我的舞台, 出现了比、学、赶、超的可喜局面。《优秀员工健康休养办法》的实施, 提高了骨干员工的满意度, 传导了正能量。

7.旅游企业实践活动总结 篇七

专业：旅管（本）201501 姓名：赵盼

学号：20153506 蒲江明月村之行是我们的第一次专业教育实践活动，经过四个小时的车程，我们终于来到了这个颇具特色的村庄，沿路都是整齐的茶树和竹林。我们先参观了一家外形古旧但内部格局新颖独特的老房子，在这里，我感受到了主人在这间安逸简单、远离喧嚣、气氛宁静的房子里的悠闲生活；还有另一间造型相似，但里面的陈设都是一些书籍和戏服的老房子，我想，这里应该是人们休闲娱乐的地方吧！这里的独特设计，新颖景观都让我感受到了不一样的农村，感受到乡村旅游的蓬勃发展！这次旅行，对于学旅游管理教育专业的我来说，是十分具有指导意义的，它让我更加了解我们的专业，对我们未来的发展方向有一定的指引，也让我们看到还存在的一些不足，以后，我们可以在这些方面更加努力！参观学习，让我们更加受益！

旅管一班 汤笑语 20153502

走进蒲江明月村，路旁的橘子和田里的蔬菜，不是很密集的房子和独特的“乡村气息”，不深入体会，会觉得它与普通乡村并无差别。但是，当踏进现代艺术家设计的土房子时，被他的魅力深深吸引了，泥墙壁泥土地，但却十分简约大方，与乡村这一情景完美结合，与现在许多农村的水泥房子大不相同，仿佛走进杜甫的草堂，诸葛亮的茅庐，返璞归真的情感顿然而生。我想，这边是明月村虽然是一个普通村落，却可以吸引这么多城里人来欣赏的原因吧。而存在当地的拥有几百年历史的土窑，更为这里添上了一笔浓厚的历史感。这也是这里给我最大的启示：几处简单文艺的茅庐土窑，迎上追求绿色朴素的现代人心理，便成了一个令人向往的地方。

班级：旅管（本）201501

姓名：吴青鞠

学号：20153507

随着汽车进入蒲江明月村，首先注意到的是干净宽大的柏油路。这让我想起了一句话“要致富先修路”。一路走来，道路两旁的小竹林、绿茶树、橘子树是一道道清新亮丽的风景，它们成行成林蔚为壮观。在明月村的田埂小路上行走，你会嗅到泥土的芬芳、瓜果的甜美，那微湿的空气里满是自然的味道。历史悠久的民间古窑、独具风格的陶器泥墙、和谐诗意的碧水曲桥、古朴淡雅的艺术民居......它们是明月村文化的缩影，魅力所在。

8.旅游节庆活动总结 篇八

（一）活动开展情况

继2013年末我县与福建新浪网合作成功策划“县长年货节”后，今年初再次携手福建新浪网推出“县长带你游”旅游节庆系列活动。首先3月22日xxxx县赵县长通过新浪微博“大道为德”重磅推出五条“xxxx微旅游”精品线路；其次 3月29日，精心策划并推出“县长带你游xxxx”节庆活动，活动时间从3月29日至4月29日，主要采用线上推广和线下踩线联合共同推广方式，通过新浪微博平台在3月梨花盛开之际全方位推介xxxx一日游、二日游3条精品线路；同时邀请10余位福建微博达人畅游xxxx，深入实地体验xxxx美丽风光、独特人文景观和特色美食制作。据统计，xxxx县日均游客创历史新高，29日当天接待游客量达6000人次，其中接待自驾车一日游游客达4000余人次，占当日全县接待游客人次67%。

（二）主要成效和经验

1.领导重视是前提。没有县领导的重视，就没有这次旅游节，更没有一次较为成功的旅游节。从旅游节策划、筹备到组织、实施、总结，县委、县政府主要领导都亲自关心、关注，县长更是通过自己的微博“大道为德”亲自指挥、指导了这次活动。县分管领导召开多次旅游节庆活动筹备会议，明确相关部门职责，安排部署相关工作。

2.精心策划是关键。游什么，怎么游？一个精心策划的活动方案是旅游节取得成功的关键。3月初，对20xx年运作推出的xxxx县10条微旅游精品线路进行重组整合成5条，聘请县知名文人墨客编写标准规范的线路简介和导游词，从摄影爱好者收集景点照片400多张，组织旅游社深入旅游线路踩点踩线。

3.部门协作是保障。旅游节对外展示的不仅是xxxx的旅游资源，还是xxxx县高效运转的政府形象。本次旅游节是政府主导的一次活动，涉及旅游、公安、交通、安全、卫生、宣传等多个部门和乡镇。为确保旅游节庆活动顺利开展，县政府专门成立xxxx县旅游节筹备工作领导小组，由县委常委、纪委书记任组长，县政府分管副县长任常务副组长，各有关乡（镇）、县直有关单位负责人为成员，领导小组下设宣传报道组、安全组、道路交通组、车辆调配组、卫生安全组、环境整治组、综合协调组、督查组8个工作筹备组，由县政府办和旅游局协调具体事宜。

4.宣传造势是基础。没有强大的宣传造势，就没有人关注xxxx旅游，更没有人来参加旅游节庆活动。一是充分利用xxxx旅游网站做好宣传推广，及时与网络公司联系和沟通，整合网站旅游资源，更新网站内容，并与福建新浪网同步推介旅游线路、旅游商品、民风民俗等。二是 “县长带你游”活动推出后，邀请福建电视台、南平电视台、xxxx电视台等新闻媒体多次亲临现场对节庆活动情况进行全面跟踪报道，闽北日报、xxxx要讯等报刊同时赋以大量篇幅进行持续专栏报道。

9.旅游企业实践活动总结 篇九

苏少林局长对省通管局教育实践活动进行了全面的总结回顾。自2013年7月初到2014年1月, 江苏管局在部第一督导组的精心指导和全体党员干部的积极参与下, 精心组织, 务实推进, 突出领导带头;深入学习, 提高认识, 突出真学真用;聚焦四风, 开门纳谏, 突出问题导向;深刻剖析, 认真批评, 突出整风精神;真抓实改, 建章立制, 突出立知立行, 在提高思想认识、转变工作作风、加强队伍建设等方面, 取得了实实在在的成效。江苏管局也从中总结和积累了必须以领导带头为关键点, 必须以聚焦“四风”为着力点, 必须以开门整风为突破点, 必须以即知即改为基本点, 必须以从严管理为支撑点的五点宝贵经验。

苏少林局长强调, 群众路线是我们须臾不可脱离的航线, 可以说只有“进行时”, 没有“完成时”。我们要认真贯彻十八大和十八届二中、三中全会精神, 准确把握习近平总书记一系列重要讲话的精神实质, 全面落实部党组提出的工作要求, 要更加注重以科学理论武装头脑、指导实践;要更加突出以群众路线改进作风、扩大成果;要更加强调以创新精神抓好党建、提升水平;要更加致力以为民理念强化监管、促进转型。要以此次总结大会为新的起点, 一以贯之提高思想认识, 一刻不松查找“四风”问题, 一着不让抓好整改落实, 不断将作风建设引向深入, 为我省通信监管事业发展提供坚强保障。

10.文明旅游活动总结 篇十

一、本次活动的主要内容为：

1、遵守法规秩序、讲究卫生礼仪、爱护环境设施教育。这些都是公民行为的基本规范，在郴州市如此，去外地也应该如此。教育学生应当自觉遵守“中国公民国内旅游文明行为公约”，维护环境卫生和公共秩序，保护生态环境和文物古迹，爱惜公共设施，尊重他人权利，以礼待人，健康娱乐，文明旅游。

2、教育学生自觉遵守“中国公民出境旅游文明行为指南”，尊重其他国家、其他地区、其他民族、其他宗教的文化习俗，避免因文化差异而导致的.“不文明”行为，防止个人行为给国家和城市形象带来损害，展现我们礼仪之邦应有的风采。

3、教育学生应当自觉恪守公德、讲究礼仪、文明出行、文明游览，主动提醒和制止他人在旅游过程中的不文明行为。

二、本次活动的开展情况和取得的成果：

1、广泛宣传引导，文明旅游意识深入师生之心

校团委广泛宣传引导。通过班会课发起话题讨论，扩大宣传范围，提升宣传效果。曝光不文明出为，理性分析原因，防止盲目过度炒作。

学校政教处也进行了广泛宣传引导。政教处把旅行社关于文明旅游的相关宣传海报、折页、行李标签和公益广告等在校园展示，确保官大师生能时时处处感受到文明出游的浓厚氛围。

2、认真组织活动，充分调动各方参与积极性

组织开展主题宣传活动。根据《中国公民国内旅游文明公约》、《中国公民出境旅游文明行为指南》要求，开展公民旅游文明素质主题教育，普及文明旅游知识，促进游客旅游素质显著提升，自觉维护旅游秩序。学校通过广播平台以及学生会成员发文明旅行宣传单的方式加大了宣传的力度，形成宣传热潮，正确教育引导广大师生文明出游。

11.旅游活动的总结 篇十一

二是积极宣传国家旅游局倡导的旅游文明活动，并结合实际情况，发布《蚌埠市文明旅游倡议书》和文明旅游宣传材料。国庆期间，发布了3000多册文明旅游和安全旅游宣传提示材料。通过现场发放旅游宣传咨询、旅游网站专栏发布、旅游企业向客户宣传等方式，向所有旅游企业、公众和游客宣传普及文明旅游和安全旅游知识，积极推动旅游企业对员工进行文明素质教育，加强对客户的文明旅游宣传提示，引导公民和游客关注和提升文明素质，促进理性消费、文明旅游和安全旅游。

三是开展文明旅游“六进”系列宣传活动。“国庆”期间，市、县、区旅游局和旅游企业根据当地情况，不同程度地开展了文明旅游“走进广场、社区、景区、旅行社、酒店、会馆”活动。向公众发起“文明旅游”倡议，发放文明旅游宣传材料，播放文明旅游宣传视频，与市民沟通互动，共同推进旅游文明。

四是开展“文明餐桌”活动。“文明就餐”宣传提醒卡统一制作，免费发放到所有星级酒店。要求所有星级酒店使用LED宣传屏或内部闭路电视系统，对“文明就餐”的相关内容进行深入宣传，在餐厅等显著位置张贴文明就餐、环保等口号和名言，并在餐桌上张贴文明就餐宣传牌。

第五，开展文明旅游监督检查。市、县旅游部门结合假日旅游安全工作，对照《中国公民国内旅游文明行为公约》，对旅游企业的活动进行监督、检查和评议，有效地推动了活动的开展。