巴市乌拉特后旗分公司先进事迹推荐工人先锋号
1.巴市乌拉特后旗分公司先进事迹推荐工人先锋号 篇一
运输公司“雷锋车队”创建“工人先锋号”先进事迹材料
**长运企业集团有限公司“雷锋车队”，成立于2005年6月，是**省第一支“雷锋车队”，现有队员30名，平均年龄36岁，其中中共党员2名，共青团员6名。车队行驶在淄博大街小巷的每一辆出租车都是一面学雷锋的旗帜，队员在向乘客奉献着爱心的同时，也将交通人甘于奉献、助人为乐的美德洒向了社会的各个角落。
“雷锋车队”自成立以来，始终把创建“工人先锋号”活动作为凝聚队员、团结队员、带领队员建功立业的有效形式，紧密结合交通行业工作特点，以倡导“职业文明、职业守信、无私奉献”为核心，成为淄博交通战线上唯一一支以出租汽车驾驶员为代表，以勇于吃苦、甘于奉献而著称的“雷锋式”集体，出色地完成了各项工作，并向全国的出租车驾驶员发出承诺：在淄博遇到困难，30名雷锋车队司机将及时提供无偿援助，以实际行动将爱心与责任洒向了全国。
二是开展技术练兵，夯实业务基础。切实把提高业务技能作为建设“工人先锋号”的有力手段，广泛开展练兵活动。作为雷锋队队员要有一种敢于冲锋在前、积极处理事务的能力，为此车队把队员练功的课堂搬到现场，解决在突发事件面前的组织能力和应对能力，组织全体队员进行模拟“事故”突发事件的现场分析、现场演练、实施救助、在队员中迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，争创“服务先锋号”。
对于交通行业一线来说，“工人先锋号”创建活动的最终落脚点是要体现在为社会提供优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照交通文明行业创建工作重点，结合实际，在建设方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬“雷锋”精神。在工作实践中不断追求争创一流的工作目标，全面加强雷锋队队员管理，规范各种职责、制度，使“工人先锋号”创建工作向制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，队员们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把“雷锋精神”运用到队员建设中，促使队员在工作中以雷锋车队队员标准来严格要求，保质保量高标准的完成日常营运工作。
二是明确职责，强化基础管理。“雷锋车队”结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《雷锋车队队员行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强管理。在工作中，“雷锋车队”队长宗学生创造工作“四化”标准：管理制度化，行为规范化，服务标准化，卫生优美化。在实践中，雷锋队员也将标准运用到了实际工作中，得到社会各界的一致认可和好评。
三、诚信为本，弘扬新风，争创“文明先锋号”。
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“工人先锋号”活动的主要宗旨，为此以强化“雷锋车队”队员“三德” 教育为抓手，大力建设“工人先锋号”。
一是切实加强职业道德 教育。多年来，公司重视精神文明创建工作，连续十年坚持在员工中开展学雷锋活动。2007年3月，公司邀请雷锋生前战友乔安山同志及雷锋班第22任班长吴锡有同志来到公司为“雷锋荣誉室”进行揭牌仪式，乔安山从辽宁抚顺送来雷锋塑像参加仪式。该“雷锋荣誉室”面积100余平米，展板26 块，共收集图片126张，图文并茂地展现了公司14年来全体员工高擎雷锋旗帜，以雷锋为榜样，立足岗位，无私奉献的光辉历程。通过这种丰富多彩的形式，时刻提醒“雷锋车队”队员做“讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献”的“工人先锋号”楷模，培养了队员无形的奉献意识，将发扬“雷锋精神”作为建设“工人先锋号”的行动指南，真正使“工人先锋号”成为展现集体、践行“雷锋精神”的亮丽风景线。
雷锋车队第一任队长房崇彪，知识、阅历丰富，善于和乘客沟通，在驾驶员中有较高的个人威信，被誉为有思想的新“的哥”。他对雷锋精神有自己独到的理解：雷锋精神不单纯局限在做好人好事上，雷锋精神也渐渐成为了一种社会文化，出租车司机在平时的工作中做到一丝不苟、兢兢业业，在平时营运中礼貌待客、遵守交通规则，也是雷锋精神的一种具体体现。
“雷锋车队”副队长于国平，是一名退伍军人，2003年成为公司一名出租汽车驾驶员，短短2年的时间，他快速的成长为一名公司出租汽车驾驶员队伍中的代表者，成为一名为社会、为行业、为乘客真心服务的优秀出租汽车驾驶员。也是公司为数不多的“零投诉”出租驾驶员。他将具有新时代的“雷锋精神”重新诠释到自己的工作当中，体现了新一代出租汽车驾驶员精神风貌。
二是深入开展信用建设。多年的学习雷锋活动使驾驶员对雷锋精神有了深刻的认识，服务意识不断强化，服务水平不断提高。着重在雷锋车队队员开展上下功夫，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在队员中入心入脑，涌现出了以宗学生为代表的先进典型。