职场面试时如何回答工作经验问题

职场面试时如何回答工作经验问题（精选10篇）

1.职场面试时如何回答工作经验问题 篇一

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【留学生找工作】面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题

Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点；

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

2.面试时如何回答个人优点的问题 篇二

面试时如何回答个人优点的问题。参加招聘面试，最常规的问题除了被要求作个简短的自我介绍之外，考官还特别喜欢提出“我们为什么要录用你”或“你有哪些优点”之类的问题。

对这个问题，没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点，恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实，考官对求职者的回答只关注两点。第一，求职者没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。

有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

(1)找出自己的三至五个优点；

(2)每个优点找出几个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；

(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。回答参考1： 我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。(面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)回答参考2： 我做事很有计划性，我的信条是那句谚语： If you fail to

plan，you plan to fail.要么做计划，要么就失败。每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为两类： 必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划，从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量去做一些相关的兼职。回答参考3： 我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好。

3.面试时如何回答工作变动原因 篇三

1、你为什么如此频繁地换工作?

根据简历中的工作变动，尤其是频繁跳槽者，面试官会担心你是不是在他们的公司也会这样呢?所以你，在回答的时候你一定给出一个有说服力的理由――为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。

回答思路：避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。

可参考以下两个案例：

① 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。

② 在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。

2、简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作?

每个人都有着自身的原因，可是要知道经常换工作并不是一件好事，所以当面试者在回答为什么决定换工作时，就需要把你原来相关的经历和经验与新选择的职业联系起来，尽全力让面试官对这份工作既有工作经验又充满热情。

3、你想换工作是因为对目前的工作失望吗?

这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人!

回答参考：的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性――这次变更职业将意味着我将学到更多。

4、我们如何确定你是否会坚持做这份工作?

这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢?通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。

不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和激情，为什么面试官应该相信你呢?

面试时如何解释简历中的工作变动原因，我们知道其实工作变动，换工作，归根结底的一个原因，就是对现有工作的不满足，但是我们在回答面试官的时候，要随机应变，站在面试官的角度，来寻找问题的最佳答案。

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4.职场面试时如何回答工作经验问题 篇四

1.“谈谈你的个人情况”

在每次面试时，如果你没有被问到这个问题，那么我确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了，因为这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历，你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。只谈到你的教育程度，你的从业经历以及你目前的生活状况即可。

2.“你为什么在找工作（或为什么放弃原来的工作）？”

这会是一个需要直接来回答的问题，而且，这个问题也会使你的回答出现失误。回答这个问题，大概是你只所以在寻找一个新的工作（或任一工作），是因为你想提升你的从业经历并获取一个职位，以此来认同自己逐渐成熟起来，并最终成为一名雇员。在此提及到金钱，并不是一个好的想法，它能会使他人对你的求职动机产生怀疑。如果你是因裁员而离岗的，虽然这对你很不幸，但在此你要保持积极的心态，并尽可能地简短谈及此事。如果你是被解雇下来的，你必须要有一个令人满意的解释，并同样要保持良好的心态。

3.“谈谈你对本公司的看法”

面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗？你对该公司的人员有所了解吗？做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。

4.“你为什么想应聘X公司？”

这与上一个问题有直接的关联，你所做的有关该公司的调研，都会成为你想在此工作的推断，总之，你是在面试，对吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划。

5.“ 你有相关的工作经验吗？”

若是你满怀希望地申请自己有丰富经验的职位，如果是那样的话，你就应该毫无保留的提出来。但是，如果你要选择一个与自己专业不相干的职位或与从前的工作有些不同的话，你的经验好像最初无法适应新的岗位。这就需要你有点真

正的创新性，来平衡你所必须具备的经验。毕竟，人际交流是需要技巧的，你只是需要说明把对消费者服务的技巧如何可以应用到内部管理岗位上来等等。

6.“ 如果在这里遇到你以前的同事，他们会怎样评价你？“

没关系，这完全不是揭发的场合。如果你过去的一些同事说，你是一个讨厌的家伙，你没有必要把那些供出来。要总是保持良好的积极心态，而且，要在大脑中大致有点例证。“他们会说我是一个努力工作的员工”，甚至更好的，“某某一直说我是最可信赖的人，他曾遇到过的具有创造性解决问题的人”

7.“你想过要进一步提高你的技能了吗？”

这可能包括从你的夜校学习到兴趣爱好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。显然，所有与你的深造有关的事情都是重要的。但是，一项深入的有关技能的改进方案，如自我满足，时间管理和自我激励，是要花费时间的。

8.“你还在哪里应聘过？”

这也是你受欢迎的一种很好的暗示。不要象一个小混混似的满城标榜自己。因此，坦率地列出几个其它应聘公司的名子，但不要过于详细说明。事实上，你庄重的表情和坦诚的选择，正是面试官所需要的。

9.“当工作有压力时，你该如何去做？”

有几种方法来回答这个问题，而且应该是采取积极的态度。没有压力就没有工作的动力，有了压力你就可以进步的更快。表明你愿意承担这份压力。如果说，你会象一个陈年奶酪般一样崩溃，这将会给你带来麻烦的。

10.“你想要一个好工作的动机是什么

回答这个问题与金钱没有关系，既使有关系也不能与其沾上边。你应该以追求高尚的人生为动机。你想要认可做好这份工作，你想要成为同行的佼佼者，想要在你的工作中帮助别人或成为行业的领导者。

11.“你具备什么特长?”

这是展示你自己的最佳时机。当你被问及，解释一下为什么你是出色的员工，那么你就不要拒绝，并且要表现的信心十足。表明自己可以成为压力下的强者，一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。无论怎样，假设你的最大特长，哪怕是饮酒或是驾驶马力欧赛车获得过最高分，自己要保持住这种特长。面试官正期待着与工作相关的这些特长。

12.“你的最大弱点是什么？”

如果你太诚实，你可能就会适得其反。如果你说自己没有缺点，显然你是在撒谎。这是一个令人讨厌的问题，而且正适合精明的政客们来回答这个问题。他们这样来回答“或许我用太多的精力投入到工作中，而没有足够的时间来顾及自己的家庭。”多么经的起推敲的答复啊！我甚至还听到过“我认为自己的工作太出色了，而经常遭到他人的妒嫉”请让我们脚踏实地一些吧。如果你被问及这个

问题，给出一个无关紧要的，你正在努力改进的，一个与工作相关的不足之处。例如：“有人已给我指出，有时自己过于强调细节，而忽视了主要部分，因此，我一直每天花费时间来安排一天的工作计划，以便来检测自己的工作效率。”

13.“关于薪水，你的期望值是多少？”

这是面试官耍的把戏。即使你知道工资的档位，如果你开始回答时就已经摊牌，你尽可能想要提高价码，而老板尽可能压低你的期望值。当你提出自己的价位之前，你不妨到salary.com网站搜一下，依你的条件，你所期望的工资应该是多少。你可能想要说，“关于这个问题，我已考虑了很长时间，并且我认为就我的经历而言，薪水应该在X和Y之间。或更聪明地说“现在我更感兴趣的是我的工作问题”，这样至少会赢得时间来把握时机，但是如果你的心中有了一个名确的数值，你就要坚信你会得到它的。我有许多机会，而且每一次我都获得了自己理想的薪水。

14.“你擅长团队工作吗？”

除非你有超出常人的智商，否则面对这个问题，你就要回答“是”，这是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使这些人在团队中发挥作用？你可以说出你想在团队中扮演的角色。这是你顺其自然地成为领导者的绝好的表白机会。

15.“说一说由你策划并已贯彻实施的建议”

这里最主要的是关键词“已贯彻实施“。这可没有更多的好主意，但是，如果你的记事本中有所记载，那么要点是什么？你的建议必须有一个好的结局。如果你以前的公司采纳了你的建议，并已濒临破产而告终，这不是一个好例子。准备一个成功的事例，既由你提出的建议被采纳实施，并取得好评的例子。

16.“曾经有与你在一起工作的同事激怒过你的时候吗？”

当然，你可以提供出一长串的列表，但是你不能说出来。它会给你带来负面的以及工作中难以相处的印象。回答这个问题的最好方法是先考虑一小会儿，然后回答“实际上，我总是与同事融洽相处。

17.”你有在一起不能与其共事的人吗？“

没有。除非你们在谈论杀人犯，种族主义者，强奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相处共事。此外，如果你说，“对不起，我不能与街舞的狂热者共事”，那么你就会被打上爱挑剔和难与相处的烙印

18.“谈谈与你先前的老板有过何争论”

如果你对此信以为真的话，无论如何，你将不会再被雇佣。面试官只是在试探你，你是否会讲些你先前老板的坏话儿。很简单，动点脑筋。机智地回答这个问题。总之，你和老板没有任何的争执。

19.“你是宁愿为钱而工作，还是为满意的工作而工作？”

这是一个不公平的问题，是吗？我们都愿意做自己喜欢做的工作，愿意得到更多的报酬。但很少能两全其美。最好说钱是主要的，但记住对你来说，没有什么比工作更重要的了。否则，你就去寻找挣大钱的地方去。

20.“ 你宁愿让大家喜欢你还是敬畏你？”

我被问及了许多次这样的问题。第一次我只记得我说过，“我不知道。”结果事情弄的很糟糕，当时我毫无经验而言，但是，它是我一个新的开端。从那时起，我就意识到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成为一个令人敬畏的人，因为这样就无法促成一个团队。你可以得到一个好工作，可你失去了什么？同样，你是每个人的好朋友，你就会发现，你很难做出强硬的决定或最终的决定。然而，当你受人尊重，你就不会成为一个碌碌无为的人或一个投机者。

21.“你愿意把X公司的利益置于你之上吗？”

又是一个难以回答的问题，如果你说愿意，你就是一个不关心家庭的傻子。如果你说不愿意，你就是对公司不忠诚。我想恐怕你大概会说愿意，因为你期望做一名完美的雇员，可是完美的雇员不会很快适应公司游戏的。

22.“解释一下我们要雇佣你的原因”

我确信，你会说“因为我很出色”或“我真的需要这份工作”。这不是令人满意的答案。这是你向雇主展示你最佳才能的时机。最好避免影射其他的潜在的人选。重点是你自己，而非他人的缺陷。

23.“最后，有些什么问题需要问吗？”

我将用面试官其中一个最常用的问题来结束本文。这个问题直接关系到公司对你的考察并给你机会表达你对这一工作的期盼。如果他们没有谈及的话，或许你想问一些有关待遇问题。通常会问到“多长时间可以上班，当然，如果我被聘用的话”你也可以问你能做什么。总是准备一些现成的问题，用冰冷的目光来结束你的面试是令人极其厌烦的。

5.面试时如何回答频繁跳槽 篇五

很多求职者在面试环节，若遇到与频繁跳槽的面试问题，应该怎样回答呢?大学网给大家支支招，

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要，

同时，频繁跳槽是一个贬义的.表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

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6.面试时如何回答“优缺点” 篇六

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

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3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

7.面试时巧妙回答问题（定稿） 篇七

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

3、你为什么要离开原来的公司?

。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

4、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

5、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

6、你为什么愿意到我们公司来工作？

你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

7、如果录用了你，你将怎样开展工作？

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

8、你希望与什么样的上级共事？

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

9、与上级意见不一时，你将怎么办？

我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见

10、你还有什么问题要问吗？

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

2、谈谈你对跳槽的看法？

8.职场面试时如何回答工作经验问题 篇八

问题四、你喜欢出差吗？

其实面试官问出这个问题，并不是想问你的喜好，一旦工作需要，不喜欢出差也得出，这个问题只是想以此来了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。所以面对这个问题的回答可以加上家人的`一件比如说“如果公司需要出差，我绝对是义无返顾的，一直因为学业和求职很少出远门，出差作为工作的一部分家人都已经告诉过我，他们也是不会反对的。”

回答面试官的问题一定要去猜测面试官实际要表达的一丝，切记不可随便回答，尽量要以委婉有礼的语言去表达，切中问题的要害，让面试官相信除了在工作技能上你能够胜任，一旦有更好的机会你也是值得考虑的人才。

9.面试时关于离职问题的回答 篇九

1。当问到离职原因时到底怎么回答才合理

其实我真实的离职原因很简单，就是经常加班无双休日，但是工资待遇又不好，可是我也明白肯定是不能这样说的

2。离职期间做了些什么我该怎么说

我是五月份正式离职的，但是一直都没有找到心宜的工作，但是我总不能说找到现在还没找到吧。。。

请大家帮帮忙，感谢万分

10.面试时如何回答离职原因 篇十

“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。

离职原因一般会有以下几种版本：

1、个人原因

个人原因分很多种，因为家庭的原因？因为客观无法改变的原因？因为身体原因？因为自己的职业规划需要寻求新的起点？因为自己无法胜任现在的工作？因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突？因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕？等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。

我很喜欢这一段话：“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”