团队风气建设

团队风气建设（共9篇）

1.团队风气建设 篇一

浅谈部队基层风气建设

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题

一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

二、加强风气建设需重点把握的问题

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

2.团队风气建设 篇二

一、坚持举旗铸魂，在正本清源强基固本上下功夫

风气为形，思想为根，而思想是行动的先导，思想认识的高度决定行为活动的层次。因此，要从思想认识这个源头抓起，坚持举旗铸魂，教育引导官兵深化对风气建设的理解，增强维护基层风气建设的自觉性和主动性。一是用“四个教育”明辨是非曲直。政治上的坚定源自于理论上的清醒，要始终围绕铸牢军魂意识，大力加强世界观改造，把“历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育、社会主义荣辱观教育”进入教材、进入课堂、进入头脑，融入官兵教育培养的全过程。通过扎实有效的思想灌注、持续不断的行为引导、潜移默化的环境熏陶，为官兵树立“军人生来就是为了战争”的价值取向，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，打牢忠诚于党的思想根基，增强对伟大旗帜的情感认同和对中国共产党的无比信赖。二是用优良传统分清善恶美丑。中华民族在五千年的发展历程中形成的道德标准和评价体系，为我们明辨荣辱是非、善恶美丑提供了基本遵循。引导官兵从历史的镜头中感悟人生价值的同时，注重唤醒官兵潜在的道德意识，坚守“谦谦君子之清风、穷且不坠之清志、知耻责己之清白、人际交往之清雅”。用优良传统的真谛分清善恶美丑，把道德标准作为自己思想的“警铃”、行为的“标尺”，从内心深处激发强国强军的使命感，积蓄基层风气的正能量。三是用价值追求凝聚军心军魂。充分发挥当代革命军人核心价值观在集聚力量、引领风尚、教育官兵上的巨大作用，深入开展主题教育活动，把学员的价值追求聚焦到能打仗、打胜仗上。始终围绕战斗力这一唯一标准，在强化“召之即来、来之能战、战之必胜”中锻造过硬作风；在打牢“学为战、训为战、练为战”中凝聚军心、铸牢军魂、激励士气；在树立“不免一战、不惜一战、不畏一战”中激发官兵刻苦训练、鹰击长空、保家卫国的政治热忱。

二、坚持以上率下，在见微知著令行禁止上下功夫

“率军者披肩执锐，执戈者方能战不旋踵”。在风气建设方面，党员干部要站在前列、走在前头，敢于叫响党员向书记看齐、群众向党员看齐、学员向干部看齐，坚持把事业当战场不当秀场，抓住关键环节，提高风气建设质量效益。一是勤奋学习提升素质，杜绝“私、利、欲”。畏法纪者最自由。针对意识形态领域斗争尖锐、市场经济迅猛发展，社会变革更加复杂的实际，要坚持经常性法纪法规教育、党纪国法教育和警示案例教育。组织战士党员围绕军人使命、福利待遇、贪污腐败等焦点热点问题进行交流互动，分析背景、追根溯源，自觉抵制奢靡腐化思想和慵懒懈怠作风；组织干部党员利用理论学习、民主生活会、专项教育时机，开展批评与自我批评、案例剖析、体会交流等活动，加强法规学习、强化党性意识，坚持“三严三实”、提升自身素质，注重廉洁自律、做到警钟长鸣。二是为官清正廉洁用权，杜绝“送、跑、要”。习主席告诫：“当官就不要想发财，想发财就不要当官。”这既是从政警钟，更是为官底线。作为基层干部，要坚守住个人与家庭的情感线、公权与私权的警戒线、纪律与法规的高压线，做到慎独、慎微、慎始、慎终，带头自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；要坚守言行一致、身教垂范的行为准则，把“想的”、“讲的”和“做得”一致起来，把“讲别人”和“讲自己”一致起来，坚决克服思想上的双重人格、言行上的双重标准，以上率下为官兵做好表率；要坚守艰苦奋斗的优良传统，纯正军人的价值追求，保持高尚的道德情操，培养健康向上的生活情趣，坚决抵制“跑官要官”、搞庸俗关系、存腐朽思想等不正之风，营造尚节、尚清、尚廉的风气，切实做到把得住原则、守得住清贫、耐得住寂寞。三是阳光作业促进公正，杜绝“捂、遮、盖”。民不患寡而患不均。对敏感事务的不了解、不清楚，是导致官兵不满意、瞎猜疑的直接原因。要全面推行政务公开制度，在热点问题上，变“暗箱操作”为“阳光作业”，以公开透明促公平公正，让热点温度降温、让敏感问题脱敏；在表彰奖励、入党考学等涉及到官兵切身利益方面，变“蒙着让你猜”为“掀开让你看”，保证官兵充分享有知情权、参与权和监督权，照亮监督的“死角”和“盲区”，让党员干部公开透明办事、公平公正用权，用清风正气为基层建设助力。

三、坚持标本兼治，在匡正祛邪激浊扬清上下功夫

文化引领时代风气之先。要用健康向上、催人奋进的军营文化占领官兵的思想阵地，激浊扬清，匡正祛邪，大力宣扬新风正气，把歪风邪气挤出市场。一是扬正气驱邪气。要做到政治坚定、公道正派、清正廉洁，坚决反对有令不行、各自为政，追名逐利、以权谋私等歪风邪气。尤其是一线带兵人要躬身践行“权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋”的行为准则，保持高尚的精神追求，经受住功名利禄的考验，以自身的浩然正气和人格魅力影响带动基层风气建设。二是扬锐气驱惰气。要勇于直面矛盾，敢于迎接挑战，迎难而上、百折不挠，不畏难、不退缩，摒弃固步自封、小进即安、自满自足的短视行为，勇于跳出自我、认识自我、否定自我、完善自我，从固有中查找缺憾、从成绩中寻找不足，锐意进取、不懈追求，锲而不舍、拼搏奋进。三是扬静气驱浮气。要神定气静、心无旁骛，真抓实干、一抓到底，坚决杜绝与世浮沉、急功近利的浮躁心态，大力肃正学风训风考风；要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不贪一时之功，不图一时之名，多抓一时难以见效，但对打基础、利长远有好处的事。四是扬朝气驱暮气。要摒弃按部就班、保守僵化、老于世故的沉闷暮气，保持锐意进取、敢想敢干、与时俱进的蓬勃朝气；要有逆水行舟不进则退的危机感和紧迫感，知不足而后作为，始终保持百折不饶、矢志不渝的坚定信心和“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识。

四、坚持着眼长远，在按章抓建常抓不懈上下功夫

求木之长者，必固其根本。基层风气建设是一项长期的战略任务，必须要有“咬定青山不放松”的意志和韧劲，突出重点，循序渐进、常抓不懈。一要建立上下互动机制。要通过“民主测评”，定期组织战士对党员干部进行测评，实施有效监督，及时纠正党员干部自身存在的不良风气；要通过“机关基层双向讲评”，定期组织机关领导、干部对基层主官进行评议，重点围绕工作作风、精神状态、个人形象以及能力素质等方面进行现场讲评。二要建立按章办事机制。要充分发挥基层党组织的议事决策作用，注重听取支委的意见，不凭“一家之言”，不搞“一人专断”，紧紧扭住权利运行这个关键，坚持用制度管权、按制度办事，靠制度管人，真正把“权利装进制度的笼子里”。三要建立内外联动机制。军营风气是社会风气的一个缩影。加强风气建设必须正视社会、家庭因素，形成部队、社会、家庭“三位一体”的共教共育模式，及时了解掌握官兵外出期间有无违反法纪法规、有无出入不健康场所等现象，努力将风气建设延伸到社会生活中去，延伸到官兵家庭中去，延伸到具体实践中去。

3.新形势下加强部队风气建设的思考 篇三

监察报 【字体】 大 中 小

潘俊明 郭 威

风气建设是部队思想政治建设和党风廉政建设的一项重要内容，是生成和提高部队战斗力的重要保证。当前，我国经济社会快速发展，军队使命任务不断拓展，部队官兵成分深刻变化，都给部队风气建设带来了新的课题和挑战。适应新形势新要求，必须深刻认识部队风气建设特点规律，创新方式方法，完善工作机制，切实加强部队风气建设。

坚持以上带下，切实发挥领导干部模范带头作用。领导干部特别是军政主官作为抓风气建设的第一责任人，在部队风气建设中起着重要的导向作用。领导干部要带头坚持原则，在是非面前做到旗帜鲜明，在行为上廉洁自律，在生活上低调检点；要带头关心部属，及时了解官兵的思想情况、工作情况和个人家庭困难，真心实意地解兵难、帮兵困，把组织的关爱送到官兵心坎上；要带头较真碰硬，对不正之风敢于批评纠正，对那些超出界限、违背原则、顶风违纪的人和事要依纪依法严肃处理。

坚持把握关键，切实抓好重点领域和关键环节督导。经验表明，始终对重点领域和关键环节紧抓不放，是加强和改进风气的根本途径。一要掌握“重点项”。重点抓好干部选拔任用、物资器材采购、军用土地开发、工程建设等领域的检查督导。二要抓住“关键点”。在经费使用管理中，应重点防止私开账户、隐匿资金、公款私存、私设小金库等问题的发生；在工程建设招投标、大宗物资采购等活动中，应重点防止权钱交易、“暗箱操作”等问题，严把招标投标关、经费使用关、质量审核检验关等重要关口。

坚持以点带面，切实抓好敏感时期和特殊时段预防。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，重大节日、特殊时期往往是风气建设的敏感期。要重点盯住形势变化时段，在国家重大改革政策出台以及部队编制体制调整改革、重大任务转换等时期，重点防止个别官兵乱发议论、传播小道消息、犯自由主义错误等问题的发生；重点盯住利益调整时段，在干部转业、晋职晋衔、家属随军和评功评奖等时期，重点防止乱拉关系、“跑官要官”、收敛钱财等问题的发生；重点盯住重大节日时段，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。

着眼时代特征，努力拓展部队风气建设新领域。随着军队信息化水平的不断提高，军营网络以其快捷、高效、覆盖面广等特有优势，在部队建设中发挥了重要作用。要充分运用全新平台，发挥军营网络在加强风气建设方面的特殊功效。在继承传统教育手段的基础上，积极发掘网络信息容量大、传递速度快、表现形式活的优势，依托军营网络系统创新开办“首长信箱”、“廉政监督台”、“官兵之家”等以风气建设为主要内容的网页、网站，畅通上

下联系、密切内部关系，使“键对键”成为心连心的崭新渠道。

4.团队风气建设 篇四

尊敬的X支队长、各位委员、同志们：

下面我发言。

4月20日，XXX政委在全省消防部队加强和改进风气建设视频会议上，结合一年来自己在XX消防部队工作“所看、所听、所学、所想、所悟”，围绕“以一流风气 带一流队伍、干一流事业”为主题，对XX消防部队风气建设发表了深刻的见解，在讲话中他就为什么要抓风气建设、需要什么样的风气以及好风气怎样来三个方面作了全面、客观、深刻的分析和总结，对全省消防部队加强和改进风气建设提出了要求、明确了措施。XXX政委的讲话既饱含了对XX消防部队的殷切期盼，更饱含了对全省消防官兵的深情厚谊，通过学习让我明白，一级组织、一个单位的风气好不好，直接影响到能否完成我们的职责使命，能否回应新时期群众对消防工作的新期待，能否实现消防部队新的跨越发展；对照XXX政委对风气建设的要求，通过学习查摆，发现自身存在许多不足之处，现做如下剖析，请各位领导、委员、同志们批评指正：

一、存在的问题

（一）思想禁锢，盆地意识严重。思想是行动的先导，思路决定出路、思维决定作为；通过反思和查摆，我发现我有严重的盆地意识，存在“四平八稳、按部就班”的保守意

识，干工作按部就班、没得新意，缺乏创新，主要表现在不能深刻领会上级领导的意图，对上级下达的工作任务只是按要求去完成，缺乏创新、没有特色；个人思想比较保守，存在小富即安、安于现状的消极思想。我知道是党和部队培养了我，才有了现在优厚的经济待遇、崇高的政治地位，但在工作、生活中有时又会出现“现在我已经不错了”“比许多同学朋友好多了”等自满状态，缺乏感恩、奉献精神，做事有时还瞻前顾后、坐等观望。

（二）、学风不实，不善于在学习中寻找解决问题的途径。当今时代、科学技术日新月异，知识更新瞬息万变，经济社会发展，各类事故和自然灾害频发、90后士兵思想活跃、阅历丰富给基层的救援和管理工作带来了新的挑战；不善于学习、不愿学、不真学、不深学、不善学，导致我自己在思想上、业务上不能很好的适应消防部队发展的新要求，对出现的新问题还是按部就班凭经验办事，不善于用新的知识、新的方法、新的观念去解决新问题，导致教育学习的效果不佳、部队管理的成效不好、战士的成长进步参差不齐。

（三）、急功近利，缺乏实干精神。在工作上存在急于求成，不能细致地分析问题、解决问题，寄希望于一本万利、事半功倍，急功近利心态突出，缺乏行之有效的方法和措施。对单位的发展定位不准确，对机遇挑战、检验考核认识不清，不善于把握时机，缺乏“狭路相逢勇者胜”的两间精

神，导致很多工作做了，但是效果不明显，亮点不突出，上级不满意。

（四）、业务能力不强，为人民服务的水平不高。随着经济社会的发展，人民群众对安全稳定、公平正义和公共服务的要求越来越高，对消防部队的新期待和新要求也越多。作为基层指挥员，面对日益繁多复杂的救援、抢险任务，我的业务技能还有待加强，需要懂得更多的灭火救援知识和技能，才能带好兵、打好仗，才能回应人民群众的期待和要求，才谈得上是真正的为人民服务。

二、问题存在的原因

（一）政治学习效果不佳，理论与实践脱节。对政治学习的重视不够，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待，不善于运用先进的理论来指导实践。在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，学习中国特色社会主义道路理论上，只从字面上理解，没有把握其精髓，以至于思想保守、墨守成规；对科学发展观运用不到位，不能做到与时俱进、持续发展。理论与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

（四）工作方法简单、责任心事业感不强。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，意识保守、不敢为人先，时常有“坐、等、靠”的情绪，所以放松了对自身的要求。

三、解决问题的措施

（一）、解放思想，敢为人先。加强政治学习和党性培养，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观来改造自己的世界观、人生观、价值观；破除四平八稳、按部就班的保守意识和小富即安、不思进取的消极心态，在工作上要敢为人先、永不自满、无私无畏，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和人民群众交给的各项任务。

（二）、改进学风、勤学善用。从新认识学习的重要性、牢固树立“只有终生、没有终点，只有毕生、没有毕业”的终生学习思想，根除不愿学、不勤学、不善学、不深学、不

真学的陋习，向新知识、新技术、新观点寻求解决困难的方法和途径。再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，依法治警、从严治警，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部。

（三）、求真务实、真抓实干。真正沉下心来抓好部队管理教育，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用；牢固树立以队为家思想，要当好班长又要做好兄长，既要担当起单位发展的重任，又要为官兵的成长进步把好关、铺好路，努力把中队建成管理严格、作风优良、军事过硬、官兵和谐的先进中队。

（四）、勤请示，多汇报。作为支部书记，遇事要勤思考多商量，不懂的、不会的、拿不准的多请示、多汇报，既充分发挥班子成员的主观能动性，又要维护班子的团结和战斗力，将部队全面建设带上一个新台阶。

以上就是我在这次风气建设专题民主生活会上的发言，请刘支队长、各位委员、同志们批评指正。

5.团队风气建设 篇五

http://2007年09月28日 15:16 云南日报网

□于建伟武警云南总队政治委员 少将

胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话中提出，要大力倡导“八个方面良好风气”。这“八个方面良好风气”是胡锦涛从党和国家战略全局高度，向党员领导干部提出的重大政治要求，同时也是对我们全党提出的重大政治要求，是我们加强党的作风建设的基本内容，也是实现党的作风进一步转变的鲜明标志。在新时期新阶段新形势下，我们抓党委机关作风转变，必须从倡导这“八个方面良好风气”抓起。

充分认清倡导“八个方面良好风气”的重要性和必要性

在党员干部队伍中大力倡导“八个方面良好风气”，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步强化党对军队绝对领导、保持人民军队政治本色，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“八个方面良好风气”集中体现了中华民族的传统美德。我国上下五千年的灿烂历史文化，培育了中华民族勤奋好学、勤劳勇敢、诚实守信、勤俭清廉、团结互助、顾全大局、爱民为民、忠贞气节等等许多优良品质和传统美德。从古至今，人们历来强调勤奋学习，孔子就曾教诲弟子“学而不厌，诲人不倦”，中国自古就有“学而优则仕”的传统，更有匡衡“凿壁偷光”、苏秦“头悬梁、锥刺股”等脍炙人口的刻苦学习的故事。在提倡学习的同时还特别强调学以致用，不仅告诫世人“一语不能践，万卷徒空虚”，还经常用赵括、马谡“纸上谈兵”惨遭败绩的悲剧，来警示人们要注重把知识运用于实践。关于服务人民的思想，二千多年前孟子就强调“民为贵，社稷次之，君为轻”，荀子也指出“爱民者，强；不爱民者，弱”，汉代王符和晋代傅玄更明确地提出，“为国者，以富民为本”，“民富则安，贫则危”，唐太宗李世民则从统治者的角度深刻提出“水能载舟，亦能覆舟”的民本思想，体现了“心系群众、服务人民”的执政理念。我们常讲，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。这种崇尚俭朴、艰苦奋斗的作风，一直以来都是君主治国和百姓治家的法宝。还有“公生明、廉生威”，是历代清廉官吏引为自戒的座右铭；“静以修身，俭以养德”，“淡泊明志，宁静致远”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，也是大多数有识之士倡导的生活修养法则；大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神，更是为后人推崇备至的勤政楷模；孟子“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚贞气节，成为千百年来无数仁人志士立身做人的执着追求。中国的传统文化特别强调“团结共事、和谐相处”，儒家的“仁爱”思想、墨家的“兼爱”思想，孟子“天时不如地利，地利不如人和”的主张，都是一种和谐的思想。蔺相如与廉颇“将相和”的故事，更是团结共事的典范。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气概，都体现了顾全大局思想。由此可见，“八个方面良好风气”根植于中国几千年传统文化的沃土，是中华民族传统美德的集中体现，是华夏子孙薪火相传的精神财富和思想标杆，是我们广大党员干部弘扬新风正气的不竭动力。

“八个方面良好风气”是我党一以贯之的优良传统和作风。我们党自成立之日起，就高度重视作风建设，逐步形成了以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评为核心的一整套优良传统和作风。改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，先后有6次全会对党的作风

建设专门作出过部署。提出了坚持“两个务必”、“端正党的作风具有决定意义”、“党的作风状况关系党的生死存亡”、“越是发展社会主义市场经济，越要加强和改进党的作风建设”、“加强改进党的作风建设，首先要抓好领导干部作风建设”等一系列重要思想。特别是党的十四大把“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。”这一论断鲜明地写进了党章总纲，党的十五届六中全会专门作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》。这一切，充分体现了我们党对加强领导干部作风建设的高度重视。党的三代领导核心和胡锦涛总书记高度重视加强党的作风建设，对党的作风建设都先后多次提出过明确要求。新中国成立前夕，面对即将到来的全国胜利，一些同志产生骄傲自满情绪，毛泽东同志告诫全党，务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。党的第二代领导核心邓小平同志，同样十分重视党的作风建设。党的十一届三中全会后，他在反复强调端正党的作风具有决定意义的同时，鲜明地指出要恢复和重新确立解放思想、实事求是等一系列优良作风。进入新世纪，党中央和江泽民同志根据新的形势任务，进一步提出了“八个坚持、八个反对”的要求，并把它作为加强和改进党的作风建设的基本内容。2002年，刚担任总书记的胡锦涛同志率政治局全体同志来到革命圣地西柏坡学习考察，重温毛泽东同志当年倡导的“两个务必”，要求全党要“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”，“坚持讲真话、办实事、求实效，脚踏实地，艰苦工作”。这些行动和思想，与我们党的优良传统和作风一脉相承、息息相联。最近，在中纪委第七次全体会议上，胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”，是对这些优良传统和作风创造性的继承和发展，集中体现了党的优良传统和作风的精神实质，丰富了马克思主义作风建设的理论宝库，不仅对推动新形势下反腐倡廉工作的深入具有重大意义，而且也为各级领导干部加强思想道德修养指明了方向，对于党和军队事业发展具有基础性和全局性的意义。

“八个方面良好风气”是加强领导干部作风建设的根本要求。加强党的作风建设，是胡锦涛同志向全党全军提出的一项严肃的政治任务，是深入贯彻科学发展观的必然要求。对部队来说，良好的风气就是战斗力，对于凝聚军心、凝聚力量至关重要。这些年来，军委、总部对军队领导干部作风建设一直抓得很紧，要求很严，先后制定下发了《加强军队高中级干部教育管理的若干规定》、《提高各级党委贯彻落实科学发展观能力的措施》等规定，采取了一系列重要措施，有力地推进了领导干部的作风建设。面对新的形势任务和职能使命，总队党委也十分重视作风建设问题，始终把加强作风建设作为加强党委机关自身建设的重要内容，通过扎实开展保持昂扬精神状态教育、机关作表率教育、保持先进性提高“四个本领”教育和使命教育，党委机关绝大多数同志学习刻苦、工作勤奋、作风深入、严格自律，在部队中树立了领导机关的良好形象。但也必须清醒地看到，党委机关作风建设与胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”相比，与党委机关所处的重要地位和作用相比，与部队建设安全发展的新形势相比，在精神状态、责任意识、工作标准、素质能力、工作作风和自身形象等方面还存在一定差距，存在一些不容忽视的问题。我们不仅要正视这些问题，而且要拿出勇气解决这些问题。要自觉把胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”作为立身为官的准则，思想上作为世界观、方法论，牢牢把握；工作中作为根本指导，认真遵循；生活行为中作为基本操守，严格遵守。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，忠实履行好党和人民赋予的神圣使命。

深刻把握“八个方面良好风气”的基本内容和深刻含义

胡锦涛同志关于“八个方面良好风气”的重要论述，语重心长，寓意深远，内涵丰富，思想深邃。这八个方面是一个具有内在联系的有机整体，实际上是从不同角度反映了领导干

部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。事实证明，在新的历史条件下，决定领导干部作风建设成败的关键，就是这八个基本内容。一些领导干部的作风出现问题，也主要反映在这八个方面。把八个方面的良好风气树立起来和发扬光大了，领导干部作风建设就有了可靠支撑和基本保证。

贯彻一个根本，就是勤奋学习、学以致用。八个方面的良好风气的首要问题，就是要养成“勤奋好学、学以致用”的良好风气。一是要认清学习的极端重要性。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。二是要明确学习的重点。要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。重点学习党的创新理论、治党治国治军的方略、社会科学、自然科学等学科。三是要坚持良好的学风。即，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力做到学用兼长，坚持“三要”：一要真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；二要自觉学习现代科学文化知识。三要坚持学以致用、用有所成。

体现一个核心，就是心系群众、服务人民。保持党同人民群众的血肉联系是加强思想作风建设的核心。胡锦涛同志在讲话中提出“三个在人民”，即根基在人民、血脉在人民、力量在人民。为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。人民群众是我们党的根本所在，对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。是心系群众，服务人民；还是高高在上，脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的“试金石”。心系群众、服务人民，就要在思想上牢固树立马克思主义的群众观点；在思想感情上贴近人民群众；同时要坚持从群众中来、到群众中去；把解决民生问题放在各项工作的首位。

突出一个重点，就是真抓实干、务求实效。工作要求实，作风要务实，邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。当前，我国正面临着难得的重要战略机遇期，我们正肩负着前所未有的繁重任务，只有脚踏实地、埋头苦干，才能把握机遇、乘势而上。如何“真抓实干，务求实效”，胡锦涛同志指出，一是要增强工作的责任感和紧迫感；二是要在攻坚克难上狠下功夫；三是要在改革创新上狠下功夫；四是要在抓好落实上狠下功夫。

发扬一个传统，就是艰苦奋斗、勤俭节约。艰苦奋斗是新形势下加强领导干部作风建设的一个重要方面。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝。“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称，历来讲求勤俭持家，勤俭办一切事情。与过去相比，现在我国经济总量扩大了，物质条件比过去改善了，但我国还是发展中国家，仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。我们必须坚持厉行节约、反对浪费的方针，要有长期艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗、勤俭节约，是一种精神状态，能够起到砥砺意志，陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，领导干部以身作则是关键。胡锦涛同志要求领导干部要牢记“两个务必”的要求，做到“三个带头”：一是要主动带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神；二是要带头反对铺张浪费和大手大脚；三是要带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。贯彻勤俭节约的原则就是要在各项工作中，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

提倡一个思想，就是顾全大局、令行禁止。顾全大局、令行禁止，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；不仅是各级领导干部应有的工作作风，也是各级领导干部应有的政治觉悟。顾全大局就是要进一步增强大局意识，无论我们在哪里工作，都负有维护全党全国工作大局的政治责任，都必须自觉地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，都必须自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实。要牢固树立“一盘棋”的思想。严格遵守党的纪律，确保政令、法令的畅通，决不能借口地方和部门的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策，阳奉阴违、口是心非。要善于把中央精神和部门实际结合起来。各级领导干部必须准确领会中央精神，紧密结合本地区、本部门的实际，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。

坚持一个原则，就是发扬民主、团结共事。发扬民主、团结共事，既是增强领导班子凝聚力、战斗力所需，也是领导干部立身为官所系。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种不同的意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益，博采众长，形成共识，才有领导成员之间互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，达到团结共事的目的。团结共事必须把握几项原则，首先要严格执行民主集中制规定。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。充分发扬党内民主，坚持正确集中，是凝聚全党智慧、进行正确决策的必然要求，是维护党的团结统一、增强党的创造力和战斗力的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求。我们各级领导干部要严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行。其次要认真听取群众意见。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。各级领导干部只有不断增强民主意识，认真虚心听取来自群众的意见建议，善于和同志们团结共事，才能有所作为。那种无视组织原则和程序，把自己凌驾于组织之上，靠拍脑袋作决策，搞“一言堂”，甚至打击报复提不同意见的同志，这些现象的消极影响和后果不可低估，不仅对党和人民的事业有害，而且对干部自身也有害。第三，班子主要负责同志要带头发扬民主。党内民主发扬得充分不充分，同领导干部尤其是一把手的作风关系极大。因此，各级领导干部尤其是班子的主官要带头发扬民主，心胸开阔，虚怀若谷，平等待人，乐于听取各种意见包括不同意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于调动大家的积极性，团结班子全体同志一道工作，充分发挥班子整体合力，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。

树立一个形象，就是秉公用权、廉洁从政。秉公用权、廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。切实做到秉公用权、廉洁从政，首先要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。其次是要严格遵纪守法。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。第三是要坚持原则、秉公办事、公私分明。这就要求领导干部认真处理好亲情与党性的关系，要切实加强对家属和身边工作

人员的教育、提醒、约束，决不能为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们的违纪违法行为充当保护伞。第四是自觉接受检查监督。丧失监督的权力是腐败的权力，绝对的权力绝对地导致腐败。各级领导干部必须自觉接受检查和监督，及时发现和解决作风方面存在的苗头性、倾向性问题，防止不良风气的侵蚀，切实加强作风建设。

恪守一个底线，就是生活正派、情趣健康。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，因而决不是小事。不能认为只要工作上有成绩、有能力，生活作风上有点问题没关系。这种认识是错误的、有害的。千里之堤，溃于蚁穴。大量事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥坑，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，许多都有权色交易从中作怪。因此，加强领导干部作风建设，必须把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为一个重要问题来抓。一要加强道德修养，做到防微杜渐。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行。坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。二要慎重交友，多交益友，不交损友。古人云：物以类聚，人以群分。近朱者赤，近墨者黑。各级干部要坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。同时，要注意净化自己的社交圈，对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人要保持高度警觉，决不要贪小利忘大义，更不能为了贪图享乐主动去“傍大款”。三是严格自律，坚持“三个一样”。始终做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，要时刻检点自己生活的方方面面，自觉净化“三圈”、抵御“四不”，始终保持共产党员的政治本色。

贯彻“八个方面良好风气”要把握的关键问题

要紧紧抓住改造世界观人生观这个根本。理想信念是世界观人生观的集中体现，是凝聚军心、克服困难、战胜敌人的强大精神支柱。各级领导干部必须紧紧抓住改造世界观人生观这个根本，始终坚持我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。注重学习原著，坚持学以致用，自觉用马克思主义中国化最新成果与建设中国特色社会主义事业的新任务、国际国内形势的新发展联系起来思考；与忠实履行保卫国家安全、维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的神圣使命联系起来思考；与个人的现实思想行为联系起来思考，把学习马克思主义中国化最新成果的过程变成加强世界观改造、增强党性观念的过程，变成深入分析问题、总结经验教训的过程，变成理清工作思路、提高素质能力的过程，从理论上划清是非界限，从世界观上剖析思想根源，从规律性上总结经验教训，不断加强党性修养和世界观改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好“为谁服务，为什么当干部”的问题。以奉献之心对待事业，以理解之心对待组织，以平常之心对待进退去留。

要以解决具体问题、抓好点滴养成为途径。加强领导干部作风建设，不是一朝一夕之功，不是一两次教育能解决的，不可能一蹴而就，必须从具体问题、细小事情抓起，持之以恒，点滴养成。这就要求我们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在思想上，要始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，始终保持高昂饱满的革命斗志和拼搏进取的顽强精神，不给腐朽东西留下任何可乘之机。在工作上，要勇于拼搏，吃苦耐劳，严格标准，广泛倡导“六个不让”活动：不让事情在我手里延误、不让工作在我手里中断、不让文件在我手里积压、不让差错在我手里发生、不让基层来机关办事的同志在我这里受到冷落、不让机关的形象在我这里受到影响。时刻不忘工作标准，时刻不忘争先创优。在生活上，要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯，坚决做到不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，不该结交的人坚决不结交，从一点一滴、一言一行中培养健康的生活情趣。在原则问题上，要以对事业、对组织高度负责的态度，旗帜鲜明地表示支持什么、反对什么，勇于迎难而上，敢于较真碰硬，做到“一身正气，两袖清风”。

要以党委机关干部为重点。抓作风建设，就要突出领导干部这个重点。一是因为干部的作风至关重要；二是因为干部作风存在的问题必须解决。我们应当清醒地看到，现在社会各种负面因素的影响，确实给我们干部的思想和行为方式带来了不可忽视的冲击，也潜移默化地影响了党委机关的作风建设。我们总队地处边疆，“四反五防”形势严峻，部队面临腐蚀诱惑危险性大，稍有不慎，就容易发生问题。各级领导干部要在倡导“八个方面良好风气”、抵御“四不”侵蚀影响方面为部队作表率，经常对照党章和部队各项规定，认真查找自身存在的差距和不足，真心实意听取部属和同志们的意见建议，开展好批评和自我批评，积极参加组织生活，自觉接受党组织和官兵的监督，增强听招呼、守纪律、讲原则、顾大局的自觉性，把纪律以及他律，逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉。

6.如何建设团队并将团队建设推广 篇六

来源：网络推荐讲师：安越

团队是为了协作，实现某一目标而组成的群体，无论生活，学习上还是工作中都要有团队的合作，一个人的力量是极其渺小的，团队的力量是不可忽视的。

也就是说，团队是由一些具有共同信念的人为达到共同目的而组织起来的，各成员通过沟通与交流保持目标、方法、手段的高度一致，从而能够充分发挥各成员的主观能动性，运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力集中于某一方向，形成比原组织具有更强战斗力的工作群体。

团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。

团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

企业和企业之间的竞争，早已不再是产品或服务的竞争，也不仅仅是领导者个人智力和能力的比拚，而是团队与团队之间整体运作水平和综合实力的竞赛和抗衡。

平庸的团队，总是在互相指责和频繁的人员流失中内耗资源；在团体业绩低下和个人利益至上的前提下争名夺利；在公司制度约束与私人行动便利间抵触规则；在主动承担责任和担当工作任务时重避就轻；在合作分工和制度执行时推萎扯皮；在非正式组织里传播消极的飞短流长并制造矛盾……

不要以为这是企业员工群体的责任！

也不要认为这仅仅是管理者个人的无能！

一个优秀的团队，需要有一个良好的生存环境；一个良好的环境，需要系统的管理作为支撑。团队系统的管理，能营造出良好的工作环境；良好的工作环境下，才能展现出企业卓越的业绩水平。

7.团队破冰与团队建设 篇七

作者：信息林2012北师大培训日

培训时间：2012.10.914：30-18：00 培训主题

主讲教师

主要内容 团队破冰与团队建设 陈飞星 培训方式 联系方式

培训体会 ■素质教育：教育改革的根本目的◇ 教育要更好地面向素质教育◇ 强调综合素质的提升◇ 基本等同于“情商”训练 ■拓展训练：素质教育的一种有效手段◇ 重体验、感悟◇ 寓教于乐（游戏教育法）◇ 团队学习，有利于培养团队精神◇ 户外活动，有利于身心健康 ■游戏1 团队建设 ■游戏2 群口相声：台词举例（1）是否有合理的分工协作？是否以实战状态（比赛时的站队方式）进行了演练？是否还应用了什么好的办法帮助团队完成任务？你是否认识到：团队的成败取决于每个团队成员的努力！■游戏3生日排序：任务与规则领导力：队长有没有发挥作用？队长的领导意识和领导能力如何？如果我是队长，我会怎么做？ 最能引起我思考的问题是：

通过三个拓展活动，引发我思考的问题是：创建一个有实力的成功的团队最重要的因素是什么？队长在团队中有着举足轻重的作用。

对我最有帮助的内容是：

通过游戏活动大家总结出以下结论，对我们今后开展团队工作提供了有力的帮助。

1、良好的团队应分工明确，用人所长，每人专注一个单项，就可以把自己的工作做到极致。

2、在规则许可的情况下，打破常规，工作流程。

3、而且领导要把好的方法固化为制度，让大家执行。

4、做领导者地位举足轻重，要有指挥意识，让众人服从。

8.加强团队建设提高团队凝聚力 篇八

---记2012年营销中心团队军训

在炎炎的烈日下，在人民武装学院的操场上，一排排整齐的队伍，随着教官的口令，稍息、立正、齐步走……步伐整齐，口号响亮，英姿飒爽！他们就是山东中德集团的营销团队。

7月28日至7月30日，营销中心200余名团队进行了为期3天的军训，我们接受了教官的严格训练。军训时，我们和教官在烈日下同甘共苦，他们对每一个动作都要求严格，不允许任何人动作不规范，不到位，抬头、挺胸、十指夹紧贴于裤缝……教官还给我们讲授了如何规范的整理内务、列队、站军姿等。训练中我们付出了许多汗水，但这些汗水没有白流，它让我懂得了：一个合格的团队它不仅要求我们有铁一般的纪律，有良好的精神面貌，更要求我们拥有团结的作战意识；也让我们更加体会作为一名员工要时刻严格要求自己，全神贯注集中精力，随时接受上级下达的命令，以军人的姿态面对一切。

军训场上即严肃又艰苦，考验我们的执行力，也考验团队合作力。军训很累，累到你连喘气都难受，累到你想好好的睡一觉不愿提前醒来。的确，军训是辛苦的，但是辛苦得美丽，辛苦得动人，辛苦得让人难以忘怀。团结就是力量，再不是简简单单的一句话，它授予我们人生的哲理，告诫我们为人的理念，更在军训的训练中，铸起了一座不倒的城墙，集体的荣誉感让我们将它演绎得淋漓尽致，愈见丰美。

9.团队风气建设 篇九

如何加强团队建设 增强团队凝聚力

一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。一个团队建设，在以下几个方面需要引起注意。

一、明确共同的目标。共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。

二、要有控制的授权和信息共享。有控制地给予成员授权，使其在职责范围具有相对的自主决定和处理的权力，有利于激发其积极性。加强信息共享，有利于成员准确掌握信息的沟通，过程的所有者要定期对过程的效率与效果的情况与相关人员进行沟通，让这些人了解过程状态、本职工作对过程的影响，了解过程改进方向，强化对过程目标工作的热情。强有力的团队需要合作才能达到。

三、有效的绩效评估和奖酬。要采取适当的激励手段,以促进合作，为共同提高过程结果提供推动力。人是需要激励的，平均主义是制约团队激情的重要障碍。当然激励并不仅仅是钱，有很多诱因。我们都可以好好的把握。

四、建立积极的改进氛围。员工的对“风气”的感受要始终强于管理者的，人们对风气的感受强烈地影响着他们的行为。在过程团队中要营造应用过程方法的氛围，营造持续改进和良好合作的氛围，好的氛围为团队成员提供了积极的合作理念。这种氛围不仅仅是文化的范畴。是一种情绪朴素影响形成的结果。

五、适宜的团队制度。制度与规范构成了团队的标准的行为。这种行为久之就成为习惯。无论你承认与否，制定不制定文件，在一个团队中都存在这样东西。与其这样，明确的制度是积极的。与其让一些潜规则存在，不如光明正大的出一些规则。