模拟招聘会策划案完全版

2024-07-02

模拟招聘会策划案完全版（通用10篇）

1.模拟招聘会策划案完全版篇一

模拟招聘会

策

划

案

商贸经济系团总支

2013年5月22日

一.活动名称：

模拟招聘会活动

二.主办单位

宁夏工商职业技术学院商贸经济系团总支

三.活动时间地点

待定

四.活动对象

商贸经济系全体学生

五.活动简介

本次招聘会是由商贸经济系团总支精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了商贸经济系党总支和团总支的大力支持。

六.活动意义

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

六．活动流程

模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）

活动地点：宁夏工商职业技术学院教学楼5号楼103教室

活动时间：6月4日下午14：40至16：40

6月11日下午14：40至16：40

活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。

招聘流程：上交简历——参加模拟招聘——选出优胜者

职位参考：

职位一：联通公司区域销售人员

岗位描述

1.按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；

2.在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；

3.负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；

4.负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；

5.配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；

6.完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。

7.富于爱心，性格开朗，工作主动性强；

8.较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；

9.善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；

职位二：联通公司设计部人员：

招聘岗位描述及要求

1.同等职位团队管理经验。

2.较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；

3.制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。

4.拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；

5.极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。

职位三：联通客户经理

职位描述及要求：

1.展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.2.气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；

3.有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四：联通策划部人员

职位描述及要求：

1.具有超强的提案经验和文字功底。

2.具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。

3.优秀的创意能力、策略思考能力。

4.良好的沟通表达能力。

5.组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。

职位五：联通人事部人员

人事部经理要求及职责：

1.有人力资源项目规划和较强的实施经验；

2.能熟练使用相关办公软件；

3.具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；

4.具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；

6.全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

7.抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；

8.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；

9.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；

10.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；

11.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；

12.负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

13.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

14.完成总经理交给的其他各项工作。

招聘人员：校内相关专业(语言、礼仪、市场营销、企业管理)老师

报名时间：即日起到5月31日截止

招聘对象：商贸经济系全体师生

报名方法：从即日起每天晚上晚自习期间，上交简历（5份）和面试职位到商贸经济系辅导员办公室。

应聘者要求：

A准备充分，可以先行登陆相关网站查询。对应聘的职位要有总体的认识。B面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。

活动地点：宁夏工商职业技术学院教学楼5号楼103教室

活动时间：6月4日下午14.40至16.40

6月11日下午14.40至16.40

活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.活动流程：按照面试顺序进行自我简介（两分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后由现场招聘人员决定录用员工名单

招聘对象：商贸经济系全体学生

招聘人员：校内相关专业(语言、礼仪、市场营销、企业管理)老师

选手奖励：最优秀面试奖证书一名

最佳面试奖证书一名

最佳答辩奖证书一名

最佳应聘员工奖证书十名

七.活动经费

条幅两条（10米）单价80元总计2×80=160元

教学楼条幅《预祝商贸经济系“模拟招聘会圆满成功”》

现场条幅《突破自我、展现自我——商贸经济系模拟招聘会》

宣传海报10张单价30元总计30×10=300元

各宿舍楼下公告栏（5张）

学校各公告栏（3张）

商贸经济系辅导员办公室门口公告栏（1张）

8号教学楼二楼公告栏（1张）

证书十三个单价18总计18×13=234元

共计:694元

商贸经济系团总支2013年5月22日

2.模拟招聘会策划案完全版篇二

（一）活动支持：

1、主办单位:

北京大学学生会

2、指导单位:

北京大学就业指导服务中心

3、支持单位：

主流媒体：北京电视台、中国教育电视台、东方卫视、新浪、搜狐、腾讯、酷六网、天晓网、中国教育报、中国青年报、新京报、北京青年报、北京晚报、京华时报

校内媒体:北大地带网站、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、《北大青年》

（二）活动概述：

1、大赛介绍

北大作为世界知名的高等学府，一直致力于让学生接触真实的社会现实。实践是一个舞台，职场是一个战场。在金融危机的大背景下，社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，大学生

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

职业能力的培养路在何方？

为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，北京大学学生会倾情奉献第五届“挑战职场”校园调研策划大赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进北大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。

“通过模拟职场的形式让同学们亲身体会职场风云，通过培训合理规划个人职业道路，确定个人职业方向。同时，宣扬企业文化，在企业与同学之间构建起互通有无的桥梁。”这是我们这个大赛组织者想要让每一个参与其中的人都能有的收获。

我们希望让每一个人都能在这方热土上展示自己的青春激情，拥有“舍我其谁”的勇气和自信。让每一个燕园俊才走出对职业的困惑与迷惘，让未来的清晰与明熠呈现于每一个大赛参与者心中。

2、往年情况

自2006年举办首届“挑战职场”大赛以来，我们的活动受到了同学们的一致认可和广泛好评。我们开展的赛前简历、礼仪、留学等讲座共吸引了近千名同学前来参与。比赛近300人报名，而决赛当天更是人头攒动，可容纳500人的比赛场地座无虚席。

并且，历届比赛均得到了校园媒体与社会媒体的大力支持与报道。曾与我们合作的媒体有：新浪教育、腾讯网、人人网（原名校内网）、中国大学生在线、过来人网、中华硕博网、珞珈网北京大学频道、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大通讯等。

3、本届“挑战职场”背景

面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。

2010年正值中国建立现代版权制度100周年以及新中国《著作权法》颁布

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

二十周年纪念，本届挑战职场的主题立足于在高校大学生中推广保护知识产权的意识，主要侧重考查参赛选手进行市场调研和策划推广的能力。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛希望在以往的基础上能进一步促进学生与企业之间的双赢，让学生更多地了解企业，也使企业更多地实现其宣传理念和人才诉求。

4、目标人群

北京大学（包括医学部）在校本科生、研究生。

5、奖项设置

本届“挑战职场”奖项上设有：冠军团队、亚军团队、季军团队个人奖冠军和亚军

二、整体规划：

（一）启动阶段（2010年10月14日至21日）

期间通过北大新闻网、北大电视台、广播台、北大校刊、《北大青年》、北京大学学生会网站等校内媒体以及海报等重要宣传媒介对预热活动进行广泛宣传，并鼓励有兴趣的同学在活动中提前报名。

邀请和联系工作

－制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体

－活动开始前两天再次确认－工作人员接待工作安排物资购置

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

－活动会场布置所需材料

－有关活动主题、到场嘉宾、赞助商代表的资料－活动抽奖礼品准备前期宣传

—张贴海报，悬挂横幅，发放传单

—制作新闻包（包括宣传文字、图片和短片等）

—校外主流媒体进行宣传，宣传活动内容和赞助商概况—校内媒体宣传，播放宣传片及采访录等所有新闻包内容其他

—活动各环节的陈述词 —工作人员工作安排

－现场赞助商宣传材料（销售手册、宣传片、新闻通稿、图片、DVD短片等）

（二）报名阶段（2010年10月14日至21日）

在报名阶段，本部与医学部将同时进行“挑战职场”的报名工作。进一步利用启动阶段所述相关媒体，对“挑战职场”报名信息进行全面传送。

报名途径分两种：

 现场报名：在三角地设立的报名点（每日上午十点至下午三点）报名  网上报名：bbs下载表格e-mail报名报名形式分两种：  个人报名  院系组织报名

要求每位报名者随报名表附上个人简历。

（三）初赛阶段（2010年10月23日至24日）

初赛的比赛形式类似于企业的招聘面试，面试主考官由三到五人组成，拟邀请包括赞助商在内的知名企业人事管理人员、专业职业培训师和专业外语培训师等。面试内容包括个人介绍、回答问题和英文交流。各位评委根据其面试情况(占总评的70%)和简历内容(占总评的30%)进行相应评分，总分前20名的选手将会进入复赛。

初赛过程中赞助商所提供的评委有权利向选手提出有关设计方案的相关问题。

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

（四）复赛阶段（2010年10月25日至11月24日）调研环节

1、邀请法学院知识产权博士生担任顾问，在比赛前进行知识培训已经赛程中提供专业知识的咨询。

2、复赛以小组为单位，每组5人

3、初赛入围选手分为四组，另外邀请两组校内知名协会的精英团队直接晋级复赛。

4、复赛内容为调研，主题是“北京高校学生正版意识调查”。

主要内容：正版使用率、对使用盗版的看法

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

要求最真实的反应北京高校学生的思想状况，数据务必真实可靠。

展示环节

1、重点在于展示此次调研的成果，拟以新闻发布会的形式

2、将邀请央视、搜狐等重要媒体进行直播

3、邀请评委八名，包括微软公司一名，赛尔公司二名，其他著名企业人力资源主管二名，就业指导中心老师一名，前届获奖选手一名，媒体界专业人士一名。

（五）决赛阶段（2010年12月3日）

决赛将以晚会的形式进行，将进行三到四个回合的较量，每轮比赛之后，评委进行评分，进行淘汰并决出冠亚季军。

奖励：

1、奖励分为个人奖励和团队奖励

2、观众奖励实物若干

3、冠军团队获得微软实习名额5个，亚军团队获得赛尔实习名额5个、季军团队获得其他公司实习名额5个，冠亚季军团队可获得参加微软高层交流酒会的机会。

4、个人冠军奖励2000元现金，亚军奖励1000元现金。

3.模拟招聘会策划篇三

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式：按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼201、202、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午（暂定）

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人：刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）

第三阶段：6月16日

老师点评.六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排；

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）

2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

4.校园模拟招聘会策划篇四

一、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩人生。

二、活动目的：

为提升广大研究生的就业意识，培养研究生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动宣传： 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

四、活动前期准备

a)邀请企业参加活动，设立招聘职位 b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表（简历设计规范）及比赛通知单和活动海报 d)活动场地的借用

五、赛事安排

1.本次活动分为简历设计、职场小秀（预赛）、评委面试（决赛）三个环节。2.根据简历筛选出30名参赛者进入职场小秀环节。3.根据职场小秀选出10名选手进入决赛。

六、预赛活动流程

本次活动设置预赛，在预赛中表现良好的同学将进入最后的决赛。活动开始由主持人宣布活动开始,介绍评委,宣布比赛规则。第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者现场抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点待定

八、活动效果预测

5.模拟招聘会策划书篇五

运城职业技术学院汽车工程系团总支2012年11月10日

一、活动主题：

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，运城职业技术学院汽车工程系团总支特举办一次大学生模拟招聘会。

三、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.四、活动宣传：

宣传部做好本次活动的宣传动员工作 a)海报宣传，在汽车楼和宿舍楼张贴。b)教室宣传，晚自习在各个班级宣传。

五、活动前期准备

a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表发放各个班级 d)活动场地

六、初赛活动流程

参赛的同学自己制作一份简历提交组织部。先淘汰一批人。本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后 ,选到题由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.七、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。B.面试：选手将现场选一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者抽题由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

八、活动地点

九、活动时间

十、附录

a)评分细则

文化素养（占10%）表达能力（占20%）应变能力（占20%）创新能力（占20%）形象气质（占10%）专业知识（占20%）

b)结构化面试问题

1、请你自我介绍一下你自己。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

5、你对薪资的要求？

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你朋友对你的评价？

8、你还有什么问题要问吗？

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

14、谈谈你对跳槽的看法？

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

18、你对于我们公司了解多少？

19、请说出你选择这份工作的动机？ 20、你最擅长的技术方向是什么？

21、你能为我们公司带来什么呢？

22、最能概括你自己的三个词是什么？

23、你的业余爱好是什么？

24、作为被面试者给我打一下分

25、你怎么理解你应聘的职位？

26、喜欢这份工作的哪一点？

27、为什么要离职?

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

29、对工作的期望与目标何在？ 30、说说你的家庭。

31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

32、你欣赏哪种性格的人？

33、你通常如何处理別人的批评？

34、你怎样对待自己的失敗？

35、什么会让你有成就感？

36、眼下你生活中最重要的是什么？

37、你为什么愿意到我们公司来工作？

38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”

43、“你希望与什么样的上级共事？”

44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

47、您在前一家公司的离职原因是什么？”

48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

54、谈谈你过去做过的成功案例

55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

58、对这个职务的期许？

59、为什么选择这个职务？

61、你认为你在学校属于好学生吗？

62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？。63、在工作中学习到了些什么？ 64、有想过创业吗？

65、最能概括你自己的三个词是什么？ 66、你认为你在学校属于好学生吗？ 67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 68、何时可以到职？ 69、你怎么看并非毕业于名牌院校？ 70、你怎样看待学历和能力？

6.大学模拟招聘会策划书篇六

《模拟招聘会》活动方案

一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、参与对象：电信学院09级全体学生

八、主办单位：电信学院

承办单位：电信学院团学联办公室

九、经费预算：奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

十、活动负责人：

十一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十二、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)形式：设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历：

a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设臵：

十三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程时间：（待定）内容： I、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：项目得分：简历（2分）：内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

应变能力（2分）

专业水平（2分）总分（10分）

模拟岗位：

1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。

6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。

7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。

十四、活动总结：

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

本活动的解释权归电信学院所有

7.模拟人才招聘会策划书篇七

在校大学生在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢？就业的前提条件是招聘，而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？当然，自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的！所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上。

因此，应广大同学们的需要，计算机与信息工程系开展模拟人才招聘会，旨在让同学们得到充分表现自我的机会，同时认清自己的不足和缺憾！有目的地培养自己的能力，完善自我！给同学们一个社会实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台！

一、活动名称：

计信系模拟人才招聘会

二、活动主题：

先行，让未来呈现眼前

三、活动时间：

2011年4月4日-15日

活动地点：

武汉生物工程学院

五、活动对象

武汉生物工程学院全体学生

六、活动内容

活动总流程

一、举办系列培训讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）

二、投递简历（择其优秀者参加面试培训）

三、模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）

四、复试（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

五、经验总结（取其精华去其糟粕，讲座形式）

七、活动详细内容

（一）举办系列讲座

1、如何制作求职简历，及其面试技巧（分2-3场）。

2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。

3、如何看待当今就业形势，并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。注：讲座场次较多，涉及领域广泛，故分一周时间完成，各系分配时间参与。

（二）向不同企业投递模拟简历

1、向各系分发企业招聘模拟岗位。

2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。

3、由我社团指导老师培训我社团成员，选取简历（视具体简历数目择取）。

4、将选好的简历递送给模拟招聘企业，由该企业人事部进行二次挑选（或由该企业评选出优秀简历）。

5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。

（三）模拟招聘会

招聘流程：前期横幅、宣传板、宣传页（报名表或简历表）、院宣传栏做宣传。中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。

后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。

招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。

招聘对象：我院全体在校大学生。

招聘注意事项：

1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。

2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘。

3、全场设20个招聘台进行招聘，并由我社团成员统一安排会场布置并维持秩序。

招聘具体方案：

1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。

2、活动赞助商代表致辞。

3、全场设20个招聘台进行模拟招聘，每个招聘点设简易帐篷。

4、拉取警戒线以维护现场秩序，合理安排招聘顺序。

5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘，并进行2分钟以内的自我介绍。

6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间约5分钟。

7、总体招聘视场依据当天参与人数而定，暂定2-3小时。

8、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议。

9、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出10位优秀应聘者。

（四）复试

（一）、前期准备

1、选拔复赛主持人。

2、邀请嘉宾及其活动参与企业。

3、通知初赛优胜者有关事宜。

4、布置会场，复赛地点为阶梯教室(充分利用多媒体)。

5、为每位比赛优胜者做视频录像(包括自己的一些成就与小故事)。

（二）、过程

（1）、第一阶段：由院领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。

（2）、第二阶段：

1、优胜选手自我展示阶段，每位选手出场前利用多媒体技术对每位优胜选手播放视频录像（每段录像为1-2分钟时间）。

2、之后选手在讲台上与主考官进行复试。各位选手在此阶段分别进行四分钟的演讲，介绍自己应聘的岗位，展示自己的能力以及对于应聘岗位的认识及想法。

3、在第二阶段优胜出的几位选手里进行才艺问答阶段，可涉及专业问题、也可涉及百科知识问题（之前为优胜选手量身定制）。

4、嘉宾评委在每位选手面试完后评分。后公布得分情况时模仿“青年歌手大奖赛”。

（3）、第三阶段：娱乐性表演阶段。在第二阶段过程中，我们将安排穿插表演关于应聘工作的小品、话剧，演唱立志歌曲等。以此提高复赛氛围。

（4）、第四阶段：第四个环节是现场互动环节，由观众提问企事业单位相关应聘问题。

（5）、第五阶段：

1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。

2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者。

3、主持人宣布活动结束，活动组织者做最后总结陈辞。

注：视时间而定最后参与复赛人数（暂定10人）

（五）经验总结

一、以讲座形式向广大应聘的同学提出在模拟招聘时出现的问题、应注意的事项等。

二、以宣传栏的形式向全院师生展示活动效果。

八、经费预算

九、宣传与总结

（一）、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由统筹部进行整理。

（二）、宣传工作：

1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、广播台、网站等。

2、赛前宣传：

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板、条幅、校内媒体、网站

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

第二期宣传：具体性宣传

（1）展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告。

（2）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果

（3）展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

（4）广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道，并在广播台介绍赞助企业。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。插入企业广告，提高宣传力度。

（3）PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（4）横幅：在主教学楼门口和主干道附近挂宣传横幅。

4、赛后宣传：

（1）网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到校园网等各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在论坛上展开讨论，倡导大学生关

注面试，重视职业生涯规划。

（2）展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

主办：计算机与信息工程系分团委

承办：计算机与信息工程系青年志愿者协会

8.模拟招聘会活动策划书篇八

本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。

二、活动背景

自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。

三、活动目的及意义：

现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四、活动宗旨：体验职场风云打造就业之星

五、主办单位：

六、活动时间及地点

活动时间：三月中旬到四月初

活动地点：待定

七、活动开展

一、前期策划准备

1、前期宣传

进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：

①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。

⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。

2、相关事宜

1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放；

2、奖品保管与发放；

a.本学院和其它学院负责学生工作的老师

3、嘉宾邀请，礼仪接待； b.企业单位招聘工作的负责人

c.山大就业中心的资深老师

4、主持人邀请与接待；

5、会场布置，物品保管；

6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。

二、具体步骤

1、网上报名和筛选

公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。

2、进行第一轮面试

对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。

3、筛选并进行培训和复试

根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。

复试流程

① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。

②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。

③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。

④由工作人员给获奖同学颁奖。

4、结果公示

总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。

八、活动预算

1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印

2、横幅（2×50元）

3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。

4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)

5、纪念品等

九、协助部门

1、新闻部

提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。

2、宣传部

a.活动前期的海报制作。

b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。

c．活动结果的公示。

3、外联部

a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。

b.为整个活动成功开展提供资金保障。

4、体育部

9.模拟招聘会活动策划书篇九

一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活动地点：名棣楼406课室

五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

七．活动形式：招聘会形式。

八．活动安排：

（1）两名招聘会主持人

（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

（5）面试官评分/选标准

1.知识面与文化素养20分

2.临场应变能力30分

3.语言表达与沟通技巧20分

4.文明礼貌与个人修养20分

5.精神风貌10分

九．活动要求：

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

十．活动流程：

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：

郭洁萍：

10.班级模拟招聘会策划篇十

针对当前的就业形势，各高校大学毕业生就业情况愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办班级模拟招聘会。让我班同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我班学生在职场上的竞争力。

一、活动名称：

11级网络图文模拟招聘会

二、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅

三、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使我班学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到同学实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我班策划了这次班级模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大同学们的竞争能力，特别举办此次班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动意义：

本次活动旨在为我班学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最直接的沟通、最真诚的交流，为我班学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、主办、承办单位：

11级网络图文班

六、活动时间：2013年05月27号

七、活动地点：

主教学楼407教室

八、活动对象

对象：11级网络图文班全体同学。

九、具体流程：

1）主持人介绍招聘会

2）主持人宣布招聘活动开始并简单介绍应聘方及评委；