嘉兴文化

2024-09-09

嘉兴文化（精选7篇）

1.嘉兴文化篇一

嘉兴企业文化(精选多篇)

工商101班张盈学号201443885315

企业文化的五大要素简析嘉兴学院

1、企业环境

嘉兴学院是经国家教育部批准组建的省属普通本科院校，至今已有91年办学历史。学校校址位于闻名遐迩的革命圣地南湖之畔——浙江省嘉兴市。嘉兴地处长三角中心的杭嘉湖平原，毗邻上海、杭州、苏州，经济繁荣，交通发达，人文荟萃，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”美称。著名国际数学大师、中科院外籍院士陈省身先生生前曾受聘为学校名誉院长。著名经济学家于光远、“两弹一星”功勋程开甲等中科院院士以及其他十多位国内知名专家学者受聘为

学校名誉教授。学校校园占地面积1300余亩，校舍建筑面积50万平方米。校区景色宜人，环境幽雅，是浙江省文明校园和省高校绿化先进单位。嘉兴学院的办学体制是“省市共管，以省为主”，全省所有地市只有嘉兴学院享受此政策，其余的院校全部由当地政府筹资。

以上是我在网上搜罗的官方语言。

下面我将以一个即将毕业的嘉兴学院在校生的视角来简析。

外部环境：嘉兴地处长三角中心的杭嘉湖平原，毗邻上海、杭州、苏州，经济繁荣，交通发达，人文荟萃，而嘉兴学院作为嘉兴市唯一一个二本院校招生还是具有一些优势与诱惑力的。但是它优越的地理条件并不代表着它在江浙沪以外的地方有着很大的知名度。不论是在火车上还是在用餐娱乐等可以用学生证打折场所，每每当我掏出自己的学生证，遇到的鄙夷目光不在少数。因为他们一看到“学院”这两个字眼总会不自觉地把我们同专科生联系在一起。虽然

在我眼里，专科生也没有什么不好。即便在江浙沪地区，嘉兴学院的知名度是有，但是认可度还是不高。上海、杭州这两个地方高校云集，自然给我们造成了强大的冲击力。

内部环境：开头讲到嘉兴学院校区景色宜人，环境幽雅，是浙江省文明校园和省高校绿化先进单位。我想这应该是描述的我们的越秀校区吧。我不得不承认我们越秀校区确实绿化的不错。而且从南门到操场有一条很美的林荫小道，每次走在那里总觉得像是电影里的画面。每到秋天学校里还会飘满桂花清雅的香气，这是身在北方的我不能在北方闻到的气味。

教室：讲到教室不得不提一下那些陈旧的硬件设备，还有各个教室墙上被一些无聊、幼稚的学生胡乱涂鸦的粗俗话语和逗笑图画。尽管学校总是努力用涂料来抹去那些痕迹，但总是抹不掉他们涂鸦的兴趣。于是，我们也跟着在充满抽象画的教室里上课，然后无趣时撇

两眼这些“民间画家”的杰作。硬件设备方面，学校永远不会给你定期更新软件什么的，只会无休止的维修，维修再维修??这给我们的教学还有各种活动带来了很多不必要的麻烦，浪费了很多时间还有精力。

图书馆：老师曾经说过我们的图书馆是典藏图书最多的地方，这让我感到很幸福。但是我还是想提一些个人的观点和看法。图书馆有一些老的一碰就散架的书让我不敢去碰触，我想我们的学校在倡导我们阅读者要爱护图书的同时还得做好维修工作。因为自习教室不够用或者只有图书馆有空调、环境相对安静等原因，图书馆是个人爆满的地方，有时候阅读都没有地方，尤其是去借阅不允许带出图书馆书籍的时候。甚至有一些同学直接利用图书馆一楼搜索图书的电脑来上网观看电视剧等，针对这一现象我不知道该说什么。

食堂：暑假出去住了一段时间，相比之下，我发现学校食堂真的已经很便

宜。但是每天下课万一赶到用餐高峰期，我们就遇到了找位子以及打饭拥挤的苦恼。

工商101班张盈学号201443885315

寝室：学校用定时断电来统一我们作息起到了很好的效果。但是我很不理解我们一开始用热水器好好地为什么非要给我们换成空气能。首先，空气能洗一次澡花费的价钱是热水器的好几倍不说，水还不一定热，若是赶上洗澡高峰期还会造成水流很小等问题。限流为了防止发生火灾这件事我不好说。作为一个理科出身的人来说，我总觉得普及科普知识比限流更重要，还有就是用电物品的保养问题。

我不知道空气能洗澡这个问题是不是可以划为乱收费。但是有同学看到教材科收费清单，上面显示我们的练习册收费是60元，每学期我们会发12本练习册，核算一下也就是每本练习册5元，但是市面上这样的练习册却只卖1

元一本。最重要的是，我们不可以随便退订教材。前段时间，学校节约到晚上都不开路灯照明，这对于我们这群近视眼来说是很大的安全隐患。诸如此类的问题层出不穷，但是上网找资料却发现“嘉兴学院目前有一年３个亿的办学经费预算，省政府对省属院校的经费投入逐年在加大，除学生缴纳学费外，学校每招收一名学生，省里配套给７２００元”，我不知道这该作何解释。

还有就是学校的办事效率，作为一个转专业的学生，说多了，感觉都是泪啊，被这个老师踢给那个老师，被从这个办公室踢到那个办公室??

2、价值观

嘉兴学院的专业建设目标和思路被校方高度概括为四句话、十六个字。即“做强经管，做大工科，做精医学，做优文理”。

3英雄人物

这个我不知道该怎么去写，在我印象里陈省身教授是我听到最多的一个人

名，我想我们学校的英雄人物应该是他了吧。

4典礼仪式

嘉兴学院每年都要举办很多个典礼仪式，大一时在大学生艺术团待过的我深有感触。那个时候我们都要排练很多遍，尽自己最大的努力想把最精彩的节目展现给老师还有同学们，负责人也在尽他最大的努力把一切都协调好，就算结果不尽人如意那也只能算我们有待提高吧。前不久，我还去观看了话剧汇演《雾**》来告别我大学生涯最后一次观看话剧，感觉那次办的也不错，毕竟大家都是业余人士，能演成那样已经很不错了。希望以后典礼仪式可以有更多的形式和更大的宣传来让感兴趣的同学融入其中吧。

5文化网络

现在贴吧、论坛、人人小站什么的应有尽有，你想知道什么消息随便去网上扒一扒可以扒出很多，对嘉兴学院的好的影响坏的影响都有，这是身在社会

中的群体所不能避免的，我想学校可能已经在尽力去做了吧，只是缺乏相应的管理人员罢了。

2.嘉兴文化篇二

一、引经据典, 以明心迹

清代嘉兴的藏书家几乎都是当时的能文饱学之士, 他们命名藏书楼时注重意境和典故的结合, 常常撷取古诗文中的名句命名藏书楼。这些极具文学色彩的楼名既体现了藏书家对诗词、典籍的崇拜与喜爱, 也自然流露出藏书家的个人修养与情怀志趣。

冷斋, 嘉兴钱泰吉藏书处。《冷斋勘书图记》记载:“丁亥, 泰吉始为海宁州训导, 先世遗书万余卷, 尽携至学舍中。取仇山村‘官冷身闲可读书’之句, 以名其斋。”钱氏曾官至刑部给事中, 因不徇私情受到排挤, 书斋名的取义表明他绝意官场的心情。

桐乡汪森、汪文桂、汪文柏汪氏三兄弟同以藏书而盛名, 世称“汪氏三子”。汪森、汪文桂同建藏书楼, 命名为“裘抒楼”, 聚书万卷, 每日校勘不辍。楼名取自《庄子·山木篇》中“孔子辞其交游, 去其弟子, 逃于大泽, 衣裘褐, 食杼粟”之语, 是汪氏兄弟摆脱现实羁绊、致力藏书著述的写照。

海宁蒋光煦有别下斋。《论语·季氏》有“孔子曰:‘生而知之者, 上也;学而知之者, 次也;困而学之, 又其次也;困而不学, 民斯为下矣。’”宋代王应麟取其意以为“困而学之, 庶自别于下民”。于是, 海宁蒋光煦乃以“别下斋”名其书室。

大酉山房是桐乡马俊良藏书处, 取义来自有关二酉山的典故。“二酉”指大酉和小酉二山, 在湖南沅陵县西北。《太平御览》卷二九《荆州记》曰:“小酉山上石穴中有书千卷, 相传秦人于此而学, 因留之。”故后世以“二酉”、“大酉”或“小酉”喻藏书。马俊良有感于古人的嗜书好学精神, 于是为自己的藏书楼取名为“大酉山房”。

此外, 桐乡吴之振喜爱苏子瞻名句“家在江南黄叶村”, 遂命名自己的藏书楼为黄叶村庄, 自号黄叶村农。海宁管庭芬有感于杜甫的“花近高楼伤客心”诗句, 取其藏书楼为花近楼。

二、标珍显精, 特色自现

善本书一向以它的历史久远而珍贵, 常常备受藏书家珍视, 特别是宋元善本, 到明后期是以页论价的。清代藏书家们千方百计搜珍求秘, 私人藏书形成了各自的鲜明特色, 与此同时, 他们也不忘搜集明清以后的书籍, 来增加自己的藏书量。嘉兴藏书家以自己的藏书特色或数量来命楼名, 既展现了其藏书之精、藏书之富, 又反映出他们的藏书风尚和高雅的文化品位。

海宁周春有藏书处原为“著书斋”, 后几易其名。因得汤注《礼书》宋刻和《陶诗》宋刻, 珍藏于一室, 曰“礼陶斋”;及至《礼书》售出, 改曰“宝陶斋”;至《陶诗》售出时, 涕泪而泣, 又改书室曰“梦陶斋”。名称的变迁中藏书家嗜书爱书之情流露无遗。

海宁马瀛有宋本《后汉书》、《晋书》, 因以“汉晋”名其斋。同族的藏书家马玉堂因得宋刻《西汉会要》、绍兴间监本《新唐本》, 故名其藏书处为“汉唐斋”。二马因是同时同地的藏书家, 藏书楼名相近, 常被人并提。叶昌炽在《藏书纪事诗》中赋诗曰:“同有惊人秘籍藏, ‘汉唐’‘汉晋’各分疆。扶风故事如相质, 一住盐官一海昌”。

千元十驾, 海宁吴骞藏书楼名。千元指拥有元刻千部, “十驾”出自《荀子·劝学》“骐骥一跃, 不能十步, 驽马十驾, 功在不舍”。当时苏州黄丕烈藏书以“百宋一廛”称名于世, 而吴骞取“千元十驾”之意不仅有以千部元刻比对百部宋本之意, 而且有锲而不舍、努力赶超之心。对此黄丕烈并不生气, 而且还十分推重吴骞, 并作诗相赠, 成一时佳话。嘉兴唐翰题藏书楼为“百宋千元之居”, 因藏有百部宋人刊本、千部元人刊本而取此名。两位藏书家以所藏精品及其数量命名其藏书楼, 夸耀之情与搜罗之辛尽在其中。

清代嘉兴藏书家中还有一些直接以其所藏数量来命名藏书处, 如嘉兴曹言纯藏书楼名为“五千卷室”, 平湖朱壬林藏书三万卷, 藏书楼命名为“小万卷楼”。

三、尊儒崇古, 敬仰先贤

一些藏书家以尊经崇儒自封, 在藏书楼的命名上也表达了这种态度。如嘉兴徐嘉炎的抱经斋、海盐陈敬简的枕经楼、嘉兴沈涛的十经斋、海盐黄锡藩的醉经楼、海宁朱燕昌的朝经暮史昼子夜集楼、海宁查岐昌的崇经阁、桐乡黎恂的锄经堂、嘉兴李富孙的校经庼。经书是封建知识分子尊奉的经典, 这些楼名中都有“经”字, 取义无疑打上了儒家正统思想的鲜明烙印, 当然也反映出楼主惜时勤奋、刻苦钻研、自谦自勉的治学之道。

古人提倡为人为文“宜师古圣贤人”, 清代嘉兴藏书家在藏书的过程中不仅收藏古籍, 在命名上也借楼名师古。如桐乡濮梁的延古堂、平湖沈季友的学古堂、嘉善程文荣的茹古楼、桐乡汪文柏的古香楼、海宁马思赞的道古楼、海宁许槤的古韵阁。这些藏书楼均用“古”字入名, 师古之风可见一斑。

有些藏书家念先世遗泽或推崇前代学人, 也会在为藏书楼命名时表现出来, 以志纪念。嘉兴藏书家计光炘, 其父计慕云生前好藏书, 去世后其藏书由计光炘继承, 计光炘遂以“泽存楼”命名其藏书处, 有永保先人手泽之意。葛嗣浵, 平湖藏书家葛金烺次子, 为表示其仰承先恩之意, 取藏书楼名为“守先阁”。嘉兴藏书家曹溶有“倦圃”, 位于嘉兴府城西门内范蠡湖滨, 朱彝尊《曝书亭集》卷66《倦圃图记》载, “宋岳珂倦翁尝留此著书, 所谓金陀坊是矣。地故有废园”。曹氏“治之以为别业, 聚文史其中, 暇则与宾客浮觞乐饮。以‘倦圃’名者, 盖取倦翁之字以自寄也”。海宁藏书家吴骞感于乾隆、嘉庆间学者臧庸 (字在东, 号拜经) 与自己志趣相投, 因命名藏书处曰“拜经楼”。巧合的是, 楼成之际又得藏书家鲍廷博赠明代郑皎《拜经图》。吴骞遂赠诗二绝, 便有了众所周知的“不解穷经只拜经”之句。

四、据地状物, 隐逸脱俗

因信奉天人合一的观念, 许多藏书楼都建在人文气息浓厚或环境优美之处, 藏书楼的命名也充满园林之意趣。海宁藏书家陈鱣的藏书楼因建于紫微山麓, 故取名为向山阁。海宁蒋光焴的藏书楼建在永安湖畔鸡笼山麓, 面北湖, 傍西涧, 因而命名为西涧草堂。海盐许焞的学稼轩、海宁王元地的墨稼轩、桐乡吕葆中的观稼楼均用“稼”入楼名。“稼”者, 种谷也。民以食为天, 谷可以养生, “稼”字入楼名反映了藏书家回归田园的隐逸之情。

嘉树芳木、奇花香草自古以来是文人雅士寄托情怀的最爱。海宁吴之淳的竹下书堂、海宁吴衡照的莲子居、海宁朱元炅的绿萍仙馆、嘉善徐善建的杉泉书屋等藏书楼或以不畏严寒、勃勃生长的树木命名, 或以寓意高雅的花草取义, 既描述了藏书楼周围幽雅的地理环境, 也寄寓着楼室主人高洁超然的品性。

古代许多落寞文人在儒家精神“穷则独善其身, 达则兼济天下”的感召下, 在家中著书立说, 搜罗古物, 希望“诗书继世长”。对于许多藏书家来说, 藏书楼是安身立命之所, 可以阻隔尘世间的纷纷扰扰, 使自己获得精神上的解脱与满足。如海盐彭桐桥的此静坐斋、嘉兴戴光曾的省心斋、海宁费寅的自怡斋、海宁吴农祥的悟园、海宁沈廷芳的隐拙斋、平湖顾广誉的悔过斋, 从这些藏书楼的命名中可以窥视藏书家淡泊自守、修身养性的处事之道。嘉善钟文烝的信美堂、嘉善谢墉的安雅堂、平湖陆洽源的志远堂等楼名则直接道出了楼主追求高尚品行节操的心理情怀。

清代嘉兴藏书家们为传承中国的传统文化立下了汗马功劳, 在浙江省乃至全国都有举足轻重的作用。这些藏书家所取的藏书楼名既透露出清代文人诗情画意的文化情调, 也反映了他们自足保守的文化心态。从这些名称中, 我们往往可以体味出藏书家的几分炫耀和满足, 几分孤傲与清高, 几分豁达与从容, 几分隐逸山林的田园之情, 几分独善其身的淡泊之心, 以及几分高处不胜寒”的文化境界。

参考文献

[1]龚花萍.中国古近代私人藏书楼命名的文化意蕴[J].图书馆理论与实践, 2000 (3) .

[2]尤小平.福建私人藏书楼命名八谈[J].图书馆杂志, 2009 (12) .

[3]衡大新, 欧明俊.历代私家藏书楼命名的文化解读[J].文史知识, 2008 (6) .

[4]陈心蓉.嘉兴藏书史[M].国家图书馆出版社, 2010.

3.嘉兴文化篇三

世界进人创意经济时代,创意经济正在引领消费转型。1998年,美国就发出“资本的时代已经过去,创意的时代已经来临”的宣言。美国迪斯尼王国、好莱坞影视、百老汇戏剧产业园、硅谷科技创业园……无一不是创意产业集群效应的产物。2003年,英国创意产业对经济发展的重要性已超过金融业。2008年,向世界展示中国元素的北京奥运会成为了文化创意产业发展的巨大推动器,正在举行的2010年上海世博会,将文化创意产业推向新的高潮。

面对世界创意产业迅猛发展之势,地处长三角中心的嘉兴南湖区依托区位优势明显、人文底蕴深厚、科教资源丰富的有利条件,坚持“政府推动,文化人才投入,民间资本参与”的发展模式,大胆地探索与实践,初步构建了“五大园区”和“五大重点领域”并行的文化产业发展体系。至2009年底,南湖区已初步形成的文化产业企业730家,创意设计、旅游、休闲娱乐、文化艺术等重点企业运行良好,品牌效应开始显现。

打造平台助力创意起飞

长三角地区文化底蕴厚重、文化消费旺盛、文化产品多样,是创意产业发展的坚实土壤。嘉兴具有发展文化创意产业的区位优势,与嘉兴相距仅一小时车程的上海、杭州、苏州都拥有文化创意产业基地和丰富的人才资源,有利于相互交流合作。

来自江西的朱克峰,怀着对祖籍嘉兴的深深眷恋,毅然放弃了年收入数十万元高薪,召集了一帮“哥们”,扎进嘉兴南湖区。开了家“铁哥们”废铁收购站。他们利用收购来的废旧物品,设计出了造型新颖独特的各种钢雕作品。这些由废旧材料制成的环保艺术作品,充满想象力,让人们大开眼界。如机器人乐队、创意火车头等“雷人”作品,给人强烈的视觉冲击。这些作品还被运往上海,参加国际“钢雕艺术节”大型比赛。朱克峰对未来充满信心,他执着于这份事业,他认为这是没有竞争对手的行业。他们成立了中国钢雕艺术同盟会,正在南湖区筹备中国第一个环保钢雕主题公园。

朱克峰坦言,吸引“铁哥们”等民营创意企业在南湖开创事业,不仅在于这里的区位优势和文化底蕴,更在于政府重视和政策扶持。

“十一五”以来,南湖区把大力发展文化产业作为文化强区建设的重要抓手,制定了《关于推进文化大发展大繁荣的实施意见》,为全区发展文化产业提供了强有力的支持。南湖区在学习、借鉴和汲取省内外文化产业发展先进经验的基础上,提出了“五大园区”(国际文化创意产业园区、历史文化街区、凌公塘生态文化主题公园、农业休闲观光旅游区、中港城会展产业园区)和“五大重点领域”(文化创意产业、旅游休闲产业、演艺娱乐产业、体育健身产业、数字传媒产业)并行的文化产业发展体系,希望发挥文化创意产业的带动作用,给未来发展装上新引擎,成为经济发展的重要组成部分和新的经济增长点。

规划先行,筑巢引凤,借鉴加快发展外向型经济、工业经济的经验做法,南湖区文化产业载体平台建设有序推进。2008年12月,南湖区三产局通过调研,提出了《南湖区文化产业空间布局和发展目标》的建设性意见,提出按照全区文化产业发展的初、中、远期目标,初步构建“一核、两翼、六区、多点”的文化产业空间发展格局的设想。2009年10月,《南湖区文化产业重大领域的研究》列入全区重大调研课题,由区委宣传部牵头,多部门参与,对全区的文化产业进行了深入的专题调研,提出切实可行的构想。

2009年6月,南湖区成立了嘉兴国际创意文化产业园管委会,加速推进南湖区创意文化产业发展。嘉兴国际创意文化产业园定位为浙东北文化创意产业发展示范区,打造成为长三角地区乃至全国的文化创意产业聚集中心、辐射中心、人才培训中心和成果展示交易中心。嘉兴国际创意文化产业园被浙江省发改委列为浙江省集聚发展的三十一个文化创意园区之一;以嘉兴国际创意文化产业园为核心的嘉兴环南湖文化创意产业带也被列为浙江省重点扶持的十大省级文化创意产业集聚区之一。到2018年,嘉兴国际创意文化产业园开发面积160公顷,实现产值150亿元,从业人员2万人,企业300家以上,引进设计与广告、传媒与动漫、文化与艺术、教育与培训、配套服务等五大业务群企业。

政策扶持上,南湖区制定了相关配套政策。在市场准入、建设用地、人才引进、保证公平竞争等方面为文化产业发展创造了良好的环境,特别是鼓励民间资本对文化产业的介入和融合。去年,南湖区积极争取省、市文化产业专项扶持资金,上报了一批需要重点扶持的重大文化产业园区(基地)和重大文化产业项目。目前,浙江省东方地质博物馆、嘉兴国际网球中心、凌公塘文化主题公园等一批文化设施先后完成并投入运营使用;汉塘文化广场、石佛寺(梅花洲)休闲观光旅游区、渔里农庄等一批总投入预计16.1亿元的在建项目正在有序推进中。

集群发展加速品牌跃升

文化产业具有鲜明的文化属性和创意延伸空间,更容易找到产品与消费者需求的契合点,从而实现更高层次的品牌追求,提升区域综合竞争力。南湖区着力打造品牌,正在“歌城”、演艺、文化旅游等领域培育一批地标性的南湖文化精品。

打造“歌城”,建立“中国合唱示范基地”,发展合唱事业。南湖區已连续成功举办七届南湖合唱节。尤其是去年的合唱节,首次引进了“中国城市合唱周”这一文化品牌,来自全国16个省(自治区、直辖市)的49支台唱团近3000人报名参赛。并且尝试了市场化操作方式,让旅行社负责接待外来团体,为南湖区三产服务业发展带来商机。

开发、传承和保护传统民俗特色文化。去年,南湖区成立了非遗保护中心,编排了传统民俗文化“江南武魂”栏目,并在凌公塘主题公园中设立“中国斗牛馆”进行“江南武魂”展演。始于宋元的“嘉兴掼牛”,曾于1982年在内蒙古呼和浩特举行的少数民族运动会上第一次正式表演,时任国务院副总理的万里称赞“这个项目具有中国传统民间特色,不愧为‘中国式斗牛’”。南湖区计划将“嘉兴掼牛”与“江南船拳”作为文化与旅游结合项目来开发,将武侠文化与旅游资源有效结合,带动旅游业发展。

实行生态旅游和人文旅游的组合开发,打造石佛寺(梅花洲)休闲观光旅游区。南湖区以江南田园生态和佛教寺庙为依托,整合周围旅游资源,发展生态农业观光旅游、农业科普教育游、乡村健康美食游啉闲健身游和禅修养心游。位于南湖区凤桥镇的石佛寺,始建于唐肃宗至德二年(公元757年),所在地形地貌像一朵梅花,分五瓣伸出,中间流水环抱,宛如梅在水中央,所以石佛寺又称“梅花洲”。现尚存唐代两棵1200多年银杏,还有堪称一绝的三步两爿桥(一名“聚秀”,一名“常丰”)和明清时代的老宅等。石佛寺周围旅游资源丰富,有著名水蜜桃产地三星村,保存完好的新石器时期文化遗址“刘家墩”等。

近年来,坚持政策扶持、政府推动、企业为主、市场运作、互利共赢的

原则,南湖区在重点领域产业发展和提升中突出做了以下几项工作:

一是重点发展文化创意产业。作为嘉兴文化创意产业龙头的嘉兴国际创意文化产业园,积极引进名校、名企和艺术精英,催生文化创意和传媒产业,培育一批具有国际影响的创意文化产业实体,推动一批传媒与文化创意示范项目。2009年底,嘉兴国际创意文化产业同区已引进浙江和诚地产评估有限公司、嘉兴市华网汇通网络科技有限公司、嘉兴市德融担保有限公司、嘉兴葛芮丝丹手绘有限公司、嘉兴铁哥们企业管理有限公司、“6070”文化商务俱乐部等企业38家。二是大力开发文化旅游产业。船文化博物馆、浙江东方地质博物馆、凌公塘生态景观区、梅花洲景区、周家庄园、渔里农庄等旅游项目建设招商取得明显成效,实现了民资与文化产业的联姻。精心策划了“南湖桃花节”、“江南葡萄文化节”、嘉兴首届休闲购物节等活动,规划打造了集旅游、休闲、娱乐、餐饮、购物等功能于一体的“一日游”、“二日游”旅游线路,打响了“休闲嘉兴,时尚南湖”品牌。三是拓展教育培训产业。以长三角教育服务业基地项目建设为重点,以清华大学为依托,整合教育培训资源。不断延长教育培訓产业链。

2005年以来,长三角教育服务业基地已累计开展“清华大学企业中高层管理技能提升高级研修班”等各类培训项目64项147期,已结业学员7187人,还举办了“长三角经济发展趋势论坛”等峰会。筹划建立了全国继教网南湖教育培训中心和赛伯乐(嘉兴)投资信息咨询有限公司,总注册资金达人民币2.1亿元。四是激发创新创意活力。开园两年多来,嘉兴国际创意文化产业屠共成功举办第二届中国网页游戏高峰论坛,以“公益动画”、“绿色环保”、“和谐社会”为主题的首届“南湖杯”全国FLASH公益动画创作大赛,开展了“江水如蓝·博巴油画训练班文献展”和“八八现象”画展,“创意与环保”铁哥们环保铁艺展、2009年嘉兴首届国际钢雕艺术节等一系列活动,进一步提高人们对文化创意产业的需求。同时,积极参加省、市各级政府举办的文化产业推荐会,扩大南湖区对外影响力。

南湖区有关领导表示,文化创意产业是建立在人们对精神消费的需求不断扩大的基础上,有着巨大的市场潜力。他认为,当人均GDP达到5000美元,也是创意、服务业快速发展阶段,上海创意产业增长速度每年达到10%,南湖向大城市看齐,把握经济转型机遇,合理布局,既满足百姓需求,又能引导消费,培育市场,从而为赢得未来爆发式增长奠定基础。

4.嘉兴豪歌文化传播有限公司章程篇四

第一章总则

一、根据国家及浙江省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、嘉兴豪歌文化传播有限公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、嘉兴豪歌文化传播有限公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。

第二章公司简介

嘉兴豪歌文化传播有限公司成立于2012年月是浙江乔克控股集团旗下集广告策划与发布，培训，合作联盟，公众，公益服务，大众文化歌曲演艺连锁推广，量贩KTV连锁机构投资管理等项目为一体的文化传播公司。本公司所涉及业务广泛而深入，形成了系统而专业的服务体系和独树一帜的文化传播理念。旗下品牌：嘉兴豪歌时尚量贩KTV连锁机构嘉善豪歌时尚量贩KTV等实体产业。

公司创办的新兴品牌豪歌时尚主题量贩式KTV连锁机构，以做大、做强量贩式KTV行业为己任，秉承“创业兴文，阳光娱乐”的方针，致力于打造国内一线量贩式KTV行业品牌。必将受到广大群众的热烈欢迎与强烈推崇。豪歌的发展步伐稳健而从容，未来，它将以嘉兴为中心，向全省各地级市及有良好消费能力的县级市快速扩张。目前，多家直营店已经进入了前期筹备和规划设计阶段。“为大众创造快乐，为员工创造幸福”是我们追求的经营目标，人才是企业发展之本，豪歌始终奉行“先成就员工，再发展企业”的宗旨，坚持从设计施工开始就为员工创造良好的生活条件和工作环境。努力营建一个让员工“快乐工作、快乐生活”的平台，是公司以董事长为首的管理层一直所推崇并为之奋斗的目标之一。公司秉承“创业兴文，阳光娱乐”的精神，将一如继往的保持“新潮、时尚、高品质”的标准，为广大顾客营造舒适、温馨的娱乐K歌环境。

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。

第四章入职引导

一、征聘标准

1)公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2)本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。

3)应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。

4)已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。2)缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。

三、员工类别 1)试用期员工：凡入职豪歌文化传播公司之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3)临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。第五章行政制度

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“豪歌”公司员工为荣。2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。10)注意保持作业区域等环境的清洁，在作业开始时间，不得怠慢拖延。作业时间中全神贯注，不得做与本职工作无关的事情，如：吃零食、闲谈、嘻笑、吸烟、看杂志报纸、游览与工作无关之网页、打私人电话等。

11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您好，豪歌传媒），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。15)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：8：30——11:30；下午工作时间：12:30——17:00；午间休息时间：11:30——12:30 上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由经理级以上批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）;

（二）春节：放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）;

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）;

（四）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。

第六章人事调动

一、晋升

1.每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务的晋升 2.公司因业务发展需要编制新职位出现空缺时，由部门申请提拔人员，报经理批准。

3.升后的工资调整须视其晋升的级别，从晋升生效日起调整薪资。

二、调迁 1.因公司发展需要调动或提升员工至其它职位或部门，可优先考虑内部职位调整。

2.奉调员工接到异动通知单后，须于3日内办妥移交手续就任新职，不得无故拖延或抗命。

3.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂时代理。

三、停职停薪

1.员工有违犯公司规章行为，情节严重，但尚在调查未做处理决定者。2.违犯刑事案件，经司法机关起诉但未确定者。

3.如查明无过失或判决无罪者，可申请复职，但不得要求补发停职期间之薪资。4.停职期间，应立即办理工作移交，不得拖延。

四、离职

1、凡欲辞职人员，均需提前一个月，以书面形式通知其所在部门领导，填写《离职申请书》。

2、所属部门负责人接获辞呈后三天内作出批示并以书面形式通知行政财务部，离职人员必须将在公司所认领财物如数归交还公司。

3、行政财务部审核后报经理批准，并于一周内为离职人员办理有关手续，出具《离职通知单》。

4、自接到《离职通知单》之日起，自动离职的员工不再享受公司的一切福利待遇。

5、离职申请未经核准或未办理移交手续而擅自离职者，不予结算当月薪资。

6、员工离开公司后，如发现有损本公司利益的，视情节追究其本人及其担保人的相关责任。

第七章激励制度末位淘汰制：公司采取末位淘汰制即市场人员连续三个月业绩在公司排名中，处于末位，依据其表现，公司将可能考虑解除工作关系。（暂不执行）

阶梯比率制：公司本着利润共享的原则，采取阶梯比率效益分配制，即公司实行项目管理，结合任务目标任务管理。

特别奖励：由公司董事会研究后，给予对公司有特别贡献者。并可以吸纳为公司董事会成员，享受公司董事同等待遇。第八章考核制度

为保证公司可持续发展的需要，建立客观公正的价值评价体系是公司管理的长期任务。为此，规定以下几种考核方式：

1、试用考核

试用期间由员工本人自我评估，部门负责人签署意见并填报《员工鉴定表》从员工的品德、素质、技能等多方面进行评估，行政财务部审核，经总经理批准后方可录用为正式员工并予以晋级。

2、平时考核

①各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作态度及效率、勤惰等，随时作严格考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩，不得隐瞒事实真相。②行政财务部随时记录员工假、勤、奖、惩，依据平时工作业绩评核。凡考核列优等者，予以表彰；较差者停职待岗培训，经培训仍不合格者予以免职处理。

3、考核 ①每年元月举行，由部门主管领导对本部员工进行年终绩效初核，上报考核领导小组复核，经理核定。②被评比为优秀员工，可晋升等级工资；被评为不合格员工，将予以辞退。③公司将充分发掘每个员工的潜能，及时选才、留才、用才，提拔将才。第九章培训教育培训是公司的义务和责任，而接受培训是员工的权利。培训的出发点是为了公司更好地生存和发展，目的是使大家积累更多的终身就业能力。

一、培训种类：

1、职前培训（新进人员）：公司文化、产品系列、规章制度及工作要求等。

2、岗位培训（在职人员）：员工应不断研究学习本职技能；各级主管领导言传身教，以精益求精。

3、专业培训：根据业务需要，到相关培训机构，接受专业训练或讲座。

二、公司将定期（每周六举行）、不定期举办各种培训学习班，受训人员于接获通知日起；除有特殊原因，经该部门主管领导批准外，应即于指定时间内报到，接受系统培训。

三、各种教育与训练或讲习，于期中或期满后均举办测验，其成绩作为员工考核晋级资料之一。培训由公司各部门主管负责，选题及指定人员，形式不限。第十章财务制度

1、公司财务工作由集团财务部负责。由财务总监、会计及出纳组成。总经理具有监督权，财务总监负责执行。

2、工作职责：

会计工作：财产物资核算、工资核算、成本费用核算；财务成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、财务档案管理等出纳工作：根据会计审核的凭证进行复核，办理款项收付等业务，不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

1、财务人员在财务工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

2、财务人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

4、财务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

5、公司财务工作规定如下： 1）会计自公历1月1日起至12月31日止。会计核算以人民币为记帐本位币。2）原始凭证必须当日登记，并于下班前核对账务进行结算，由总经理签字确认。3）当月帐目要在下月8日之前全部登记入帐。每周应登记周报表，当月报表应在下月9日之前完成财务报表交付经理审核，并于当月10日将所有上月原始凭证全部装订完毕，交总经理签字封存。

6、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容和要求必须符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计帐簿，不得设置帐外帐，不得报送虚假会计报表。单位对外报送的会计报表格式由财政部统一规定。

7、单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，应当建立档案，妥善保管。会计档案建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。

8、原始凭证的基本要求是：

（一）原始凭证的内容必须具备：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额。

（二）从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章、从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章。

（三）凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。购买实物的原始凭证，必须有保管人员验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。

（四）一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证。一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸（发票和收据本身具备复写纸功能的除外）套写，并连续编号。作废时应当加盖“作废”戳记，连同存根一起保存，不得撕毁。发票、收据及登记本必须依编号开具，不得多本同使用。

（五）发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证，不得以退货发票代替收据。

（六）职工因公外出借款凭据，必须附在记帐凭证之后。收回借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款收据。

（七）经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件：如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。

（八）原始凭证不得涂改、挖补，如发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

9、外帐若索取内帐凭证时需标明，便于审核。出纳规章制度

遵守国家财经制度，不断加强学习，提高业务水平，严格遵守现金管理及银行结算制度。根据会计要求审核凭证并进行复核，办理款项收付等业务，必须经过有会计及经理复核批准签字方可办理，收付后要盖“收讫”、“付讫”。库存现金不得超出银行核算限额，超出部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金和任意挪用现金。严格控制签发空白支票，使用转帐支票时必须在支票上写明收款单位、用途、日期、领取人签字，遇到未用的支票要及时注销。

公司出纳工作规定如下：

1)日现金或支票应凭登记单盖章签收后，及时入库并在《现金日销表》中登记，下班前与会计核对，交付总经理审核。

2)每周六与周日账务轮休人员必须做好交接工作，并于下周一清理核对。现金帐面余额要与库存相符，银行帐面余额要及时与银行相对，及时编制调节表，对于未达帐项及时查询并报经理。

3)支票业务必须在当日到支付方银行入账，不得托收，不得推诿；特殊情况，需报总经理批准，否则，公司将追究当事人责任。4)掌握银行存款余额，不签发空头支票，不将银行账户出租出借给任何单位或个人办理结算，保管好有关印章、空白支票及收据，严格按有关规定使用，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得转交他人。

公司付款流程：按照规定的程序办理货币资金支付业务。(一)支付申请：单位有关部门或个人用款时，应当提前向审批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。

公司规定金额在超过100元以上的，必须填写申请，报总经理批准方可。

(二)支付审批：审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。(三)支付复核：复核人应当对批准后的货币资金支付申请进行复核，复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。(四)办理支付：出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。第十一章薪资政策

公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起。

一、薪酬构成

1、公司薪酬实行保密制度，被调薪者有义务保密薪资，不得外泄自己的薪资标准。

2、薪酬分为基本薪、职位工资、考勤工资、奖金等。

3、全员实行岗位、职务等级月薪制，工资与级别及效益挂钩。

4、级等划分标准：总经理、副总经理、企划总监、各部门主管等。

二、薪金支付方式

1、每月25日以前，由行政财务部将各部门考勤记录上报总经理室。

2、行政财务部根据考勤记录制作《工资明细表》报请总经理批准生效。

3、每月10日行政财务部发放上月薪资，遇节假日发薪日顺延。

三、本薪金政策

一、本公司员工（含试用员工，临时工、计件工资除外）之薪资事宜，悉按本规定办理；

二、薪资之制度本着公平、合理及激励先进之原则；

三、薪资之给付系考量各员工之职务、职责以及达成工作之能力与成果，并配合公司经营现状，公正计核；

四、本规定于实施后，每半年修订一次；

五、每月薪资于次月10日以人民币支付；

六、本公司组织内主管职称顺位如下：总经理（副）、店长，财务、经理等；

七、本规定所称之职称定义如下：

1、主管位：系指各部门各级之管理督导人员（总经理——财务）；

2、技能位：系指经核评为从事专业技术之人员（公司管理下各区域主管）；

3、试用员工：新进员工、试用未满期之人员。

八、薪资结构及说明计算公式：月全薪=基本薪+职位工资+津补贴（交通补贴＋通讯补贴限额＋房贴）+提成(效益工资)＋考勤工资其中，考勤工资以人民币每日3.3元计，即当月全勤工资100元；奖金：按部门由各部门负责人提出

1、基本薪及职位工资表：

注：（1）月基本薪=等数给+级数给；

（2）日基本薪=月基本薪/30；

（3）职等：主管位从职员到经理分为7等，同一职等不论是主管位还是技能位报酬一致。升等代表职称上升，报酬亦上升。

2、津补贴

（1）交通补贴：30元

（2）通讯补贴限额：总经理实报实销；副总经理级100 元/月；经理级50元/月；

（3）房贴：暂无

3、全勤奖金

（1）全勤奖金每年800元，按给付（2）只要有旷工，全年全勤奖金不予给付；（3）中途到职，依日数比给付；（4）中途离职，不予给付；

（5）若一月内超过三次迟到或早退，无全勤奖；一年超过三次且未办理请假手续，无全勤奖。

4、员工迟到、早退、缺勤之当日薪资扣减依下列规定：

（1）事假：全年允许10天病事假，特殊情况超出部分按日扣除工资。（2）病假：同上

（3）旷工：全勤奖金当月不给，余各项当日不给；

（4）年假、公假：视同当日出勤给付，年假未休者，给予调休或补给未休之工资；

（5）婚、丧假：支给基本薪（但服务年资未满6个月者减半支给），其余项不支给；

（6）迟到、早退依考勤制度办理。

5、月绩效奖金（此项暂不执行）

（1）绩效奖金为考量本公司员工该月内之绩效，考核方法参见“员工绩效考核实施办法”；

（2）公司绩效奖金总额=该季度公司纯利*2%；

（3）公司基准奖金=绩效奖金总额/参与考评员工总人数；

（4）部门绩效奖金总额=公司基准奖金*部门参与考评人数*部门考评系数（5）部门基准奖金=部门绩效奖金总额/部门参与考评人数（6）部门个人绩效奖金=部门基准奖金*个人考评系数

（7）试用员工于试用期内，绩效奖金发给1/3，正式录用后全额发给。

九、加班费（1）暂无

十、年末双薪

每年财年结束时：（1）凡在公司工作满1年（含1年）的员工，每人加发半个月工资；

（2）未满半年，表现突出，视情加发。十一．新员工（1）一般新员工进入公司后，在能完成本职工作的前提下，前3个月试用期内，领取基本薪、交通补贴及1/3季度绩效工资，无其它附加工资、津贴，无加班费；（2）新员工试用期一般为3个月，表现突出，可缩短为1个月；

（3）新员工在试用期结束时，应在上级主管的要求下独立写出个人述职报告，交公司讨论同意后方可转正。十二．补充规定（1）关于离职：

A、新进员工未满5个工作日自动请离者，不予结算薪资；

B、未依公司规定办理离职手续，不予结算当月薪资，事后补办相关手续者扣减10日薪资；

C、未依公司规定提前申办离职手续，扣减5日薪资；

应提前日期：员工——15天；部门经理——30天；副总经理及以上——60天；

（2）关于主管位或技能位调升、调降薪资计算：调升：A、基本薪：以新调升之职位之基本薪给付；

B、职位工资：以新调升之职位之职位工资给付； D、其余不变；

调降：A、基本薪：以新调降之职位之基本薪给付；

B、职位工资：以新调降之职位之职位工资给付； C、其余不变。

第十二章福利政策

公司将依据相关规定提取福利金，安定和改善员工生活。设立职工福利委员会，办理各项福利事务。

1、为丰富员工生活，增进员工身心健康，每年安排适当时机举办各种文体活动如：旅游、聚餐、晚会等.2、每逢年节如：五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等发放过节补助。

3、年终发放在册员工奖金，为员工提供带薪职业培训教育，提供员工适当的补贴。对家庭生活确定有困难员工，提供一定程度的资助。第十三章公司技术标准（待续）第十四章保密制度

公司机秘事务是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：

1、公司员工应自觉遵守和执行国家《保密守则》及公司的有关规定。

2、属于秘密的设备或产品、技术、资料等的保管、存放应由创作部加以标识，由行政财务部采取必要保密措施。

3、未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司任何资料，不得在私人交往及公共场所谈论公司秘密。

4、发现形迹可疑或不法行为者，应及时上报公司主管领导，公司将予以表彰奖励。

5、各部门相关工作人员，必须做好安全保密工作，不准泄密或私自带走公司技术成果及商业秘密，违者追究刑事责任。结束语

本手册如有未尽事宜，嘉兴豪歌文化传播有限公司有权随时补充、修订，如有疑问，可向行政财务部查询手册，由行政财务部负责监督本手册的执行。让我们携手共进，祝愿“豪歌”的明天更加美好！本手册作为一种指南，让同事们了解嘉兴豪歌文化传播有限公司目前确定的政策和方针。本手册只供本公司员工个人翻阅，不得借与他人传阅。

5.嘉兴文化篇五

南教文体纪„2008‟2号

关于印发《2008年南湖区教文体局纪检监察

工作要点》的通知

各学校、幼儿园、直属事业单位、局机关各科室：

现将《2008年南湖区教文体局纪检监察工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共嘉兴市南湖区教育文化体育局纪律检查委员

二○○八年三月十九日

主题词：2008年纪检监察要点

抄送：市教育局纪工委，区纪委（监察局）。共印5份嘉兴市南湖区教育文化体育局办公室 2008年3月28日印发

感、使命感和紧迫感。

2．切实抓好廉政文化分类教育。针对党政领导、教职工和普通党员的不同特点，按照分类分层的办法，组织形式多样的廉政教育专题活动，宣传党纪政纪条规和各项廉政规定，进一步加强针对性和实效性。以“弘扬红船文化，建设清廉南湖”为主题，开展廉政诗歌朗诵、廉政文艺演出、廉政文化摄影作品征集等廉政文化系列活动，努力营造廉荣贪耻、风清气正的从政、从教环境。

3．积极开展廉政文化进校园活动。结合学校德育工作，制定廉政文化进学校示范点的建设标准和考核办法，选定“廉政文化进校园”示范学校，推进工作的经常化、规范化和制度化。

三、以改革发展为核心，切实加强对落实科学发展观的监督检查

1．加强对党的纪律执行情况的监督检查。督促各基层党组织和领导干部坚持原则、严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律，认真落实胡锦涛总书记提出的“六个决不允许”。坚决反对有令不行、有禁不止，切实维护团结和统一，保证政令畅通。

2．加强对落实科学发展观情况的监督检查。教育和引导广大党员特别是领导干部牢固树立科学发展观，坚决纠正脱离实际追求高指标、升学率，损害群众利益等行为，对因违背科学发展观而造成严重后果的要严肃处理。

3．加强对教育改革发展情况的监督检查。全力支持和保证教育教学和招生考试各项改革、发展政策措施及学校内部管理制

求，严禁学校利用双休日、节假日给学生补课收费；严禁公办学校与民办学校或校外机构合作变相补课收费；学校（单位）、教师不得以任何形式统一向学生推荐或征订教辅材料、学生课外读物；不得通过向学生推销或变相推销商品、服务等方式谋取利益；学校招生时不得以择校费、赞助费、建校费等名义乱收费；决不允许通过编写发行教辅材料等手段谋取利益。

2．认真开展教育收费的专项检查。会同纠风、物价、财政等部门，围绕教育收费政策的调整，重点检查义务教育阶段经费保障机制的执行和落实情况。要配合物价部门加强对民办学校的收费检查和监督。认真受理教育乱收费的投诉，及时查处、纠正各种教育乱收费行为。积极开展创建规范教育收费示范县（市、区）活动。

3．切实加强各类考试监督检查。要加强对重点高中保送生，艺术、体育特长测试的监督，防止各种舞弊行为发生。要进一步加强对各类国家考试的巡视和监督工作，严肃考风考纪。

4．全面加强师德师风建设。要认真落实《嘉兴市教育局关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，完善社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。加强正面教育，弘扬优良师德风范，不断强化为学生服务的理念。加强对教师的教育管理，严禁违规有偿家教、体罚和变相体罚学生和以权谋私等违背教师职业道德的行为，及时受理投诉举报，严肃查处各类违纪违规行为。

6.嘉兴文化篇六

江南文化是指以江苏、浙江为主体的长江下游三角地区, 经过历史的沉淀积累和传承下来的一种地域文化。江南园林是江南文化的重要表现之一。江南园林在长期的江南文化熏陶下形成了一种独特的艺术感, 它不仅将江南传统文化表现得淋漓尽致, 而且还巧妙地将各种设计主题与当地的自然环境结合在一起, 使江南文化更好的传承下去。

二、大学校园景观设计理念

“大学”在拉丁语 (UNIVERSITAS) 中的意思是“教师和学者的社区”, 是一个相对独立完整的空间。大学经过历史的沉淀、自身的奋斗和地域文化、环境、经济及社会的影响, 逐渐形成了一种独特的校园文化, 即大学文化。大学文化包括精神文化、制度文化及校园环境文化。其中校园环境文化通过具体的景观设计将精神文化和制度文化直观地表达出来。大学校园景观是展示校园文化的一种载体。例如校园的建筑风格、植物、水体及雕塑品等。校园文化与地域文化有着密不可分的关系, 它是在地域文化的基础上形成的。因此, 校园景观设计应该紧扣其主题性原则, 营造其特有的文化氛围, 将地域的人文特征赋予景观中, 创造具有个性的景观。

三、江南文化在大学校园景观设计中的运用

嘉兴位于长江三角洲杭嘉湖平原腹地, 是江、海、湖、河交汇处, 因此嘉兴是江南水乡风貌最具代表性特征的地区之一。地处嘉兴的嘉兴学院经国家教育部批准, 由六校合并组建的普通本科高校, 是一所地方综合大学。至2015年, 学校的办学历程已经跨越了101个春秋。在百年文化底蕴下, 嘉兴学院的景观设计不论从建筑风格、水体设计、植物配置还是校园雕塑品上都秉承着大学校景观设计理念, 将江南文化巧妙地融合在校园景观上, 并与本校历史文化相互交融。

1. 建筑

建筑是无声的诗, 有形的画。江南独特的自然条件和地域文化形成了江南独特的建筑风格。在江南建筑中, 很多建筑都依水而建, “小桥、流水、人家”使人们在繁华而忙碌的都市生活中体味古人生活的那份闲适和优雅。江南建筑所特有的色彩给人以秀气古朴的感觉, 如诗韵般温婉柔和。嘉兴学院梁林校区在校园中心形成了人工景观湖泊, 因地制宜的将水引入建筑群中, 形成了气韵生动, 疏密有致的水岸空间。建筑围绕人工湖分成了四个院落体系, 各个院落形成了内部小气候, 这是江南传统建筑中比较鲜明的特点之一。建筑色调为黑白灰三色, 不仅与周围景色融合在一起, 还体现出“江南水墨”淡、素、雅的整体效果, 延续了江南建筑特有的色调。其中还有红色作为点缀色, 更体现出了嘉兴学院历史的恢宏和时代的新意, 营造了一种典雅古朴的学习氛围。

2. 水体

江南因水而生, 水成了这一地区发展的灵魂。水元素也是现代校园景观设计中常运用的元素。例如嘉兴学院校园景观设计利用江南水系的特点, 将水引入并贯穿整个校园。同时融入江南园林的设计理念, 在校园中心开凿人中湖泊, 搭建亲水平台和凉亭。湖周围栽植植物, 湖面上的曲桥直接通往凉亭, 植物与湖泊相接, 湖面上荡漾着荷花, 映衬着水里环游的鱼群, 形成和谐美好的画面, 体现了江南水乡轻盈、精巧、细致的格调。水景自身的流动性、柔和性更加体现了整个空间的紧密性、欢乐性和活跃性。在沿河设置了若干个广场平台, 营造出自然景观与人造景观相互交流的和谐场所, 在这里同学们可以领略自然的美丽风光, 又可以学习交流, 让学校师生身临奇境, 在繁忙的学习之余有一片安静闲适的休憩环境。

3. 植物

植物本身具备了深刻的文化内涵, 被赋予了人的个性, 是高尚情操的代言人。在大学校园景观设计中也常常运用植物具有文化内涵这一特质, 营造出各种空间意境使之与大学氛围相吻合。

(1) 植物文化

正所谓“山水明德, 花木移性”, 在大学景观设计中, 常常运用并升华植物的文化特质。植物配置既要符合学校的校园精神和文脉特质, 又可在潜移默化的过程中陶冶师生的高雅情致, 树立向上的人生观。在中国古典园林的植物造景中, 常将梅兰竹菊“四君子”配置在一起, 通过梅的高洁、兰的清逸、竹的虚心、菊的淡泊陶冶师生的情操;此外还有荷花的“出淤泥而不染, 濯清莲而不妖”, 被认为是清新脱俗而具有理想的象征;银杏树金秋来临英姿飒爽, 催人奋发向上, 使得师生有一种昂扬的斗志。这些园林植物除了具有深厚的文化意蕴外, 也是园林中的优美树种, 可在大学景观设计中多多运用。

(2) 空间意境

植物是大学校园中具有生命力的构景要素。植物品种繁多、形态各异、色彩丰富, 可以通过对乔木、灌木、花卉及地被等多种植物的合理安排, 巧妙搭配, 营造出不同的景观空间;还可以借鉴江南园林中障景、对景和借景等不同的造景手法, 遵循统一、调和、均衡、韵律等植物配置原则, 合理地配置植物, 构建理想的文化空间。既具有生态、经济功能, 又能表达诗情画意的空间意境。如嘉兴学院越秀校区图书馆前的香樟树围合而成的文化广场, 形成了一个半开敞空间, 能够抑制人们的视线, 从而引导空间的方向, 既达到了障景的效果, 又为学生提供了学习、活动空间。道路两旁浓郁的香樟形成了一个覆盖空间, 不仅形成了很好的遮荫效果, 而且营造了一种幽静的氛围。

四、雕塑品

雕塑除了是一种艺术, 也是一种文化载体。大学校园内雕塑的艺术性和文化性是由大学特有的文化氛围决定的。雕塑的主题立意和构思不仅要融入特定的校园文化内涵, 而且还要把地域文化浓缩在雕塑作品上。雕塑景观的设计在体现大学的历史文化的同时还要依据高校的类别和办学特色, 创造别具一格的雕塑作品。嘉兴学院拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴。越秀校区校门两侧的浮雕分为两组, 共12幅。第一组展示了嘉兴学院的过去、现在和未来, 分别是“源溯甬江”“情系严州”“涓汇嘉禾”、“业开新纪”“海纳百川”“走向辉煌”六个画面, 高度概括了学院90年里所走过的峥嵘岁月与美好未来。第二组展示了嘉兴是文化之邦、丝绸之府、鱼米之乡。分别是“锦绣嘉兴”“凤飞桐乡”“珠润嘉善”“能耀海盐”“潮弄海宁”“港兴平湖”六个画面, 表现了嘉兴人杰地灵、巧慧崇文、山水秀美的人文与自然景观, 同时也折射出嘉兴学院继承与弘扬的人文精神。

五、结语

随着社会的发展, 大学校园景观环境也在不断的发展, 人们对校园景观设计的要求也越来越高, 江南文化在现代校园景观设计中的应用也更加广泛。嘉兴学院校园景观设计总体是以“水体”打造江南水乡特色, 以“院落”营造书院氛围, 以“水墨”体现建筑韵味, 以“雕塑”浓缩江南文化。它无疑是一个富有江南特色和创新意识的校园景观设计。

参考文献

[1]李丹, 吕昊.分析江南文化在园林景观设计中的应用[J].建材与装饰, 2014 (25) .

[2]钱晓娜.校园景观设计的地域性特征分析[J].现代园艺, 2014 (8) .