信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考

信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考（共8篇）

1.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇一

新形势下加强和改进部队法律援助工作的实践与思考

汪少勇

随着政治工作的深化和发展，“法制政工”理念的提出，既包含用法的意识来加强政治工作的落实，也具有以法律手段来维护官兵权益的含义。如何维护官兵的法律权益保护工作越来越受到各级党委和社会各界的关注。近年来，衢州支队立足部队实际，在提升官兵法律维权意识和帮助解决官兵、家属涉法问题上作出了一些新的尝试，并取得了初步成效。在工作实践中，本人客观分析了当前法律援助工作开展过程中存在的问题，并较系统总结了工作中的一些有效做法，以期对今后消防部队法律援助工作的开展提供借鉴。

一、当前法律援助工作中值得坚持的做法：

（一）搭建平台，架起与官兵沟通的桥梁。为给遇到法律疑难问题的官兵提供无偿的法律援助，衢州市消防支队将平台的搭建作为一项重点工作来抓。一是建立法律援助站。2010年5月份，支队联合市司法局成立了市消防支队法律援助工作站，有效缓解了部队法律人才缺乏的难题。工作站职责包括为部队官兵解答法律咨询、代拟法律文书，受理部队官兵及其家属有关法律援助的申请并进行初审等，同时工作站还向部队官兵开展法制教育和法律援助宣传，协助市法律援助中心办理相关事宜。法律援助工作站成立以来，共开展

法律教育7次、现场咨询3次，下基层发放宣传材料1000余份，解决官兵涉法纠纷3起；二是建立网络咨询平台。“小小QQ群，维稳显奇功”，支队专门创建了法律援助工作站咨询QQ群，将对口律师事务所律师、指导员、战士纳入QQ群，大家可以在线提问、发表看法，并听取律师意见。此外，QQ群还经常在群内发布法律法规信息，进行法制宣传教育，默默充当普法宣传员、调解员的角色，成为了普法宣传教育的好帮手；三是开通法律咨询热线。当前，部队官兵中以80、90后居多，一旦其家庭出现涉法问题，极容易义气行事。为能及时帮助官兵解决涉法问题，支队政治处设立了法律咨询热线，配备专门人员，提供24小时在线服务，受理官兵们提出的法律问题，并作好登记和联系工作，确保服务到位。

（二）完善制度，着力提升法律援助质量。支队结合部队实际，以法律援助为核心设立了多项辅助制度。一是定期值班制度。支队制定了《法律援助服务工作者定期值班制度》，制度明确规定：值班的法律服务工作者对来访提出的法律问题要准确解答，不能当场解答的要详细记录，限期继续负责告知等。此外，制度还特别指出，如接待中发现重大紧急事项，值班法律服务工作者应及时向法律援助站站长报告，以免延误问题的处理而造成恶劣后果。二是咨询接待制度。该制度明确了咨询接待工作的三项原则：坚持为官兵服务，坚持解纷息诉，坚持抑恶扬善、伸张正义。同时制度对

咨询接待工作五个步骤、建立咨询来访登记本等内容亦作了详细规定，有效推动了法律援助工作的顺利开展。三是定期宣讲制度。支队每季度都会通过视频系统开展法律知识宣讲，围绕婚姻关系、财产纠纷、人身权利等方面为官兵介绍一些法律知识、法律常识，并且半年一次与律师事务所开展法律现场咨询活动，面对面解决官兵的各种法律疑难问题。

（三）注重宣传，多种形式强化官兵法律意识。实践中发现，大多数官兵的维权愿望比较强烈，但法律知识相对缺乏。为扭转这种状况，衢州支队采取了一系列法律宣传教育活动。一是将法律知识宣传贯穿到经常性工作中。日常中，支队会经常性的穿插安排法律相关知识的学习，并将学习重点放在广大官兵所关心的问题上，如婚姻关系、财产纠纷、人身权利等。二是以“小竞赛”巩固学习成效。支队以“小竞赛”为手段，一方面通过测试了解官兵对法律知识的掌握程度，另一方面也激发了他们的学习热情，推动普法活动的顺利开展。三是落实探亲、休假前“一堂课”制度。支队每个官兵探亲、休假离队前，直接领导都必须找他们谈一次心，其中遵守法制、部队纪律是必谈内容，通过平时教育和离队前交谈增强官兵的法律意识。

二、存在的不足之处及原因分析

（一）部分官兵对部队法律援助工作的期望值过低。由于认识上的误区导致部分官兵对法律援助工作信心不足，并

认为“部队管不了”。一些官兵对法律法规涉军条文内容不了解，对地方司法机关处理涉军案件具体做法不清楚，认为部队与地方司法机关没有隶属关系，当官兵个人或家庭遇到涉法问题时，部队只能发函请求解决，没有最终的处理权，因此向部队寻求帮助的主动性不高。此外，一些官兵还抱有“家丑不可外扬”的思想，认为说出来会遭领导和同事笑话，因此暗藏心中，准备自行解决。

（二）官兵法律意识的培养还需加强。受社会环境的负面影响，少数官兵的法纪观念还是很薄弱。表现为“事不关己,高高挂起”,面对违法乱纪的人视而不见，或“人不犯我,我不犯人”，虽然为数不多,但不可忽视,它在某种程度上正说明了消防部队对加强官兵法纪教育的力度欠够,频率欠高。还有个别官兵平常一贯遵守部队纪律,从无违纪现象发生,但这并不能说明这些官兵的法纪观念就比较强,他们一旦在适当的环境和条件下也可能做出违法乱纪的事,这种情况不可勿视。

（三）法援队伍建设亟待加强。目前支队的具体做法是与市司法局、市法律援助中心联合成立法律援助站，由于部队任务繁重，有时也会出现制度执行不严的情况。同时，法律援助工作站成员以部队人员为主，事多人少的矛盾非常突出，工作人员基本是兼职的年轻干部，有的学过法律专业，但处理法律实际问题的经验不足，一旦有了涉法问题，依靠

地方司法援助部门的情况比较多。

（四）涉法问题的解决存在难度。虽然官兵的维权意识已经有了很大提升，但由于受到环境制约及维权能力较弱等方面的限制，一些涉法问题的解决依然存在难题。当前在部队官兵当中反映比较强烈的涉法问题主要有破坏军婚问题、军人军属受不法伤害案件、宅基地和邻里纠纷、有关合同纠纷、家庭成员内部利益纷争等，从涉法问题本身来看，处理难度越来越大，有的问题涉及经济的、民事的，甚至行政的数个法律关系，再加上官兵分布全国各地等，处理起来、执行起来相当困难，这给部队法律援助工作的开展带来一定难度。

三、强化部队法律援助工作的几点建议

（一）创建系统、规范、可操作的管理机制来切实增强官兵法纪观念。一是引导机制。政工干部须从理论的高度对官兵的行为进行引导，使官兵树立正确的法制观念。二是反馈机制。当前，部分官兵出现的违法犯罪行为均是由于心理障碍、人格畸形长期积累所致。广大政工干部应经常与基层一线官兵进行交流，了解官兵的思想动态，掌握官兵的思想发展方向，及时发现问题。三是防控机制。要充分利用各种宣传工具，积极宣传正确的世界观、人生观和价值观，宣传法治理念，对已经有违法倾向的官兵，应采取及时疏导的方法，将违法念头抑制在萌芽状态，杜绝不良事件的发生。

（二）强化法律援助骨干队伍建设。建设一支思想素质高、业务素质高的法律援助队伍是做好法律援助工作的重要前提。在社会生活日趋复杂、各种疑难法律纠纷层出不穷的情况下，法律援助工作人员必须不断地学习新的法律、法规，保持知识的不断更新。可以考虑在每周中抽出固定的时间，按照系统的学习计划进行学习；或者可以通过聘请法律专家讲课、组织人员参加学术研讨会、到地方律师事务所实践锻炼等方式，提高工作人员的专业水平。

（三）开展法律援助跟踪服务。为保证援助案件的裁决能最终顺利执行，部队法律援助站应积极开展重点案件全程跟踪服务。在案件审结后及时主动地与当事人联系，跟踪监督案件落实情况，对需要继续提供法律援助的当事人及时提供服务，直至权益受到维护为止。

（四）加强与地方司法部门的协同合作。日常中，要密切加强与对口律师事务所、司法部门之间的协调配合，如邀请司法局法律专家为支队法律援助站工作人员进行业务培训，以及按照各自职责分工共同为有法律服务需求的官兵提供法律咨询、法律援助等。此外，还应定期向对口律师事务所、司法局汇报法律援助站开展情况，汇报官兵学法用法需求及部队建设中需要协调解决的法律问题，安排专人定期收集官兵面临的各种法律问题并及时与律师事务所沟通，以解决官兵的实际问题。

（五）建立与法律援助机构之间的相互交流机制。法律援助是一项处于发展阶段的事业，在努力探索适合部队的做法和模式的过程中，法律援助站工作人员应当“走出去”、“请进来”，通过座谈会、参观访问和网络联系等方式与法律援助机构相互交流、相互学习，汲取经验，并力争将这种做法固定下来，形成一种定期交流制度。

（六）加大对法律援助工作的宣传。日常中，应利用部队宣传阵地和信息网络等加强宣传法律援助政策，定期邀请资深律师到部队进行婚姻家庭、预防犯罪、治安管理处罚等内容的法律宣传，同时为官兵提供现场法律咨询。此外，还可通过报纸、电视、网络等媒体，组织开展一些有声势有影响的宣传活动，集中报道一些感人的典型案例、先进人物事迹等，争取树立起若干典型和模范。如此，不仅有利于增强法律援助工作人员的自豪感和荣誉感，更有利于促进部队整个法律援助工作的发展。

《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

2.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇二

关键词：信息化,高职院校,思想政治工作

0 引言

21世纪,人类进入了信息化时代,信息网络作为一种新的传播媒体,越来越成为高校师生获取知识和各种信息的重要渠道,高校思想政治工作不可避免地面临着许多新情况、新问题,同时也面临着新的发展机遇和严峻挑战。

1 信息化条件下高职院校思想政治工作的重要性和紧迫性

1.1 信息化发展给高职院校思想政治工作提供了难得的机遇

1.1.1 信息化的发展使得思想政治工作的视野更开阔

信息化的开放性、即时性,打破了拘于一时、一域的时空限制,为思想政治工作的筹划、组织、实施提供了更为广阔的视野,使得相对狭小的教育空间变得更加开放。

1.1.2 信息化的发展使思想政治工作的吸引力、感染力和渗透力大大加强

信息网络往往集文字、图片、音频、视频于一体,这种多媒体特性使思想政治工作具有更强的吸引力和感染力;而快速传播、同步交流、现实虚拟、游戏娱乐等日益健全的网络服务和越来越多的网络媒体功能,使思想教育内容得以多方面的传播,思想政治工作的时效性、动态性和参与性得以增强,思想政治工作的覆盖面不断扩大。

1.1.3 信息化的发展使思想政治工作的针对性大大提高

信息网络具有交互性和隐匿性的特点,网民可以不受外界控制,相互之间进行直接平等的参与和交流,这就有助于教育者及时收集、整理、分析受众反馈信息,从中了解学生最真实的想法,使思想政治工作有的放矢,有针对性地做好大学生的思想政治工作。

总之,信息化的开放性、集合性、广泛性、交互性、即时性和虚拟性等特点,使得思想政治工作的视野更开阔,资源更丰富,形式更多样,方法更灵活,速度更快捷,效能更理想,这就为高职院校思想政治工作提供了难得的机遇。

1.2 信息化发展给高职院校思想政治工作提出了严峻挑战

1.2.1 西方敌对势力利用信息网络从意识形态上侵蚀大学生的思想

信息化是把“双刃剑”。一方面,信息化的发展,使大学生开阔了眼界,接受了一些积极进步的思想,如民主观念、法制观念、环保意识等增强;但另一方面,西方敌对势力更是利用其先进的信息技术,强势传播资本主义思想观念、价值标准及腐朽没落的生活方式,对青年学生进行“西化”、“分化”的思想渗透和侵蚀。

1.2.2 不法分子利用信息网络传播不健康的信息以腐蚀大学生的思想

不法分子将信息网络作为制造传播黄赌毒等腐朽思想文化的重要场所和载体,使得网络信息良莠混杂,在众多的网络信息中,夹杂着许多不良内容。而大学生仍处于世界观、人生观、价值观形成时期,辨别真假、是非的能力不强,容易受一些虚假、错误及不良思想的迷惑。

1.2.3 信息网络的发展改变着学生的行为方式,影响学生的身

心健康网络对大学生的负面影响,不容忽视还有大学生的网络成瘾问题。网络成瘾又称网络成瘾综合征(internet addiction disorder,IAD),是指在无物质作用下的上网行动激动失控,表现为由于过度或不当应用互联网而导致个体明显的社会、心理功效侵害。中国青少年网络协会于2010年2月2日在北京发布的《中国青少年网瘾报告(2009)》显示,网瘾青少年在6-23岁呈上升趋势,其中年龄在“18-23岁”的青少年网民的网瘾比例最高。网瘾像毒品一样改变着大学生的行为方式,已成为影响大学生身心健康和社会发展的重要因素。

2 积极探索信息化条件下高职院校思想政治工作新的实现形式

2.1 坚持科学发展观,加强校园网的建设和管理

信息化条件下的思想政治工作离不开网络思想政治工作,对于高职院校来讲,首先是建设校园网。要加强对校园网的管理和监控,就要从组织机构上、技术上以及制度上予以保证校园网的安全。要制定相关的规章制度规范学生的网络行为,促使学生在网络活动中遵守网络道德和相关法律法规。[1]

2.2 坚持以人为本,处理好网上教育与网下教育的关系

在工作实践中,不能用虚拟世界代替真实世界,不能用“键对键”代替“面对面”,因为电脑不能替代人脑,联网不能替代联心,上网也不能替代上课,要将网上教育与网下教育相结合,这样才能产生1+1>2的效应。[2]

2.3 着力提高思政工作队伍的能力素质

信息化条件下思想政治工作的创新发展,对政工干部的能力素质提出了新的更高的标准和要求。一是要适应信息化条件下知识更新速度明显加快的实际,提高政工队伍的学习研究能力。二是要适应信息化条件下各种思想文化碰撞更加激烈的实际,提高政工队伍的政治鉴别能力。三是适应信息化条件下思想政治工作科技含量日趋增大的实际,提高政工队伍的信息运用能力。高职院校的政工干部要掌握现代网络技术、计算机技术、多媒体技术的理论和操作,切实具备信息获取、信息提纯、信息转化和信息管理等到各项能力。[3]

2.4 加强学生素质教育,增强抗干扰能力和“免疫力”高职院

校学生的思想政治教育必须注意信息化发展的趋势和社会道德问题,把加强学生的素质教育,培养和提高学生对有害信息自觉抵制的意识和能力作为德育教育的新内容。

3 小结

信息化的发展使高职学生思想政治工作面临着种种冲击和挑战,同时也面临着难得的发展机遇。高职院校必须顺应时代潮流,与时俱进,不断研究信息化条件下思想政治工作的新情况,解决新矛盾、新问题,努力提高思想政治工作的实效。

参考文献

[1]曹淑兰.浅谈新形势下高职网络思想政治工作方法[J].职教论坛,2010,(17).

3.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇三

党的十六届六中全会做出了构建和谐社会的重要决定，在党的十六届六中全会召开之际，总、分行党委相继下发了《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》和《通知》，本人认为，其主要目的是让基层央行更好地坚持以人为本，发挥思想政治工作在构建和谐央行中的作用。近年来，基层央行把加强思想政治工作作为服务和谐单位建设的重要切入点，通过各种形式的思想教育工作，让广大职工全面了解党和国家的方针政策，了解国情，了解人民银行总行、分行、本单位发展目标和工作部署，激发他们参与和谐基层央行建设的积极性、主动性、创造性，取得了积极的成效。但在央行职能转换和宏观经济、社会环境发生转变的新形势下，也出现了一些新的、不和谐的因素，对构建和谐基层央行产生了不良影响，仍然需要继续加强思想政治工作。思想政治工作与构建和谐基层央行有许多共同点，干部职工是思想政治工作的主体，也是构建和谐基层央行的主体，由于两者的主体相同，因此面临的难题和可采取的措施也大体相同。

一、思想政治工作与构建和谐基层央行面临的相同难题

1、业绩考核的负面效应对思想政治工作与构建和谐基层央行带来一定难度。近几年基层人民银行系统实行业绩考核，有利于体现凭业绩论英雄，凭贡献拿收入。但由于考核体系、考核内容、考核措施还不尽科学规范完整，对少数干部职工的积极性不仅难以调动，甚至还引起抵触情绪。一是工作内容定性多、定量少，考核者不便于操作，有时也不能理直气壮回答被考核者所提问题。被考核者有人怀疑考核评定时带有主观因素、感情色彩，心里有意见而不敢提，有怨气而不敢发；二是工作岗位设置多、可比性少，工作出亮点的几率不同，有人因工作岗位不是自主选择的，对别人工作出亮点不服气；三是重结果多、重过程少，业绩形成的过程没有得力的监控措施，有人怀疑工作成果的真实性；四是抓调研信息报送多、抓产生真实效果检查少，有人对会干的不如会写的感到不平；五是抓评比考核多、抓指导推广少，只评出档次，未注重利用业绩考核达到绩效管理目的。对优秀单位、部门、个人究竟好在哪里，哪些方面有亮点，有的没有宣传推广；一般单位、部门、个人究竟差在哪里，存在什么不足，没有提出改进意见，因此，不能让未评为优秀者心悦诚服。

2、民主公开的负面效应对思想政治工作与构建和谐基层央行带来一定难度。民主与集中，公开与保密在某种特定的情况下，不是相互对立的，而是相辅相成的，如果片面地夸大一面，就会过度否定另一面，造成不良后果。一是有的人对选拔中层干部在进行民意测验后没有公开票数，就认为这是在搞暗箱操作；二是有的人对选拔中层干部没有实行竞争上岗，就认为这是违反干部选拔规定；三是有的人以职工代表身份列席行务会议所提建议未被采纳，就认为这是领导独断专行；四是有的人对重要项目招、投标和大宗物品采购环节不清楚，就认为这是领导以权谋私、从中受贿，于是产生不满情绪便私下议论，甚至写人民来信。发生这些现象，在排除可能存在问题的前提下，既有对干部选拔政策掌握不全面，也有对民主与集中的理解不深透，更重要的因为都是涉及敏感问题，职工心里有想法又不敢公开讲出来，致使当事者不知情而无法解释清楚，造成了误解，影响了和谐。

3、竞争上岗的负面效应对思想政治工作与构建和谐基层央行带来一定难度。目前，基层央行中层干部空缺岗位绝大多少实行竞争上岗，这种“变相马为赛马”的方法，有利于展现才能，发现人才，但也存在着不够科学规范合理的方面。一是对演讲占一定分数，那些一贯埋头苦干而不擅长演讲者感到不公平，真正的千里马在于会奔跑，不在于会嘶鸣；二是对有的试卷偏于某项金融业务，但无论从事什么工作，参加竞争时都是相同的试卷，那些从事党政、后勤的人员感到不公平；三是对参加闭卷考试，那些年龄偏大、学历偏低、工作经验较丰富、业绩较突出者感到不公平。有一部分40岁左右的职工，他们进行时干部实行的是任命制，虽然兢兢业业地工作，苦活累活干在前，为单位的发展做出了贡献，但由于受职数的限制，一直未能提拔。现在职位有空缺而又实行竞争上岗，他们与近几年入行的本科生、研究生同台竞争优势稍逊，有的人欲上不能，欲罢不平。

4、市场经济的负面效应对思想政治工作与构建和谐基层央行带来一定难度。社会主义市场经济体制的完善，对改变十分封闭的环境等不足有很多好处，但市场经济自身的弱点和消极方面，对基层央行职工的思想意识和精神生活有较大的影响。一是有的职工对政治学习抱无所谓的态度，认为提干、评职称、拿奖金等最实惠。二是有的职工因家属下岗、分流，演绎出家庭经济拮据，内心产生困惑。三是有的职工不适应激烈的市场竞争环境，对基层央行的重任务、高指标觉得困难多、压力大，显得不适应、有畏惧感。

5、网络文化的负面效应对思想政治工作与构建和谐基层央行带来一定难度。互连网的运用，使各种信息传播的范围、速度与效果都有显著扩大和提高，这给人们的思想带来前所未有的冲击和影响。就其消极方面来讲，一是黄色信息污染。黄色信息在西方某些国家被视为合法，网络的国际化使这些黄色信息毫无阻拦的传播。二是恶意政治信息侵袭。当今世界存在着对立的政治制度和意识形态，四通八打的信息网络打破了过去的自然屏障，思想侵略在没有硝烟的战场上成为了主要武器。三是容易出现道德滑坡。网络社会提供了虚拟环境，使意志薄弱的人容易摆脱现实社会道德关系的束缚，忘却社会责任，丧失道德感。总之，网络文化的发展给基层人民银行的思想政治工作与构建和谐央行带来一定机遇，同时也面临着严峻的形势和挑战。

二、思想政治工作与构建和谐基层央行可采取相同对策

1、建立健全央行文化建设机制。加强思想政治工作与构建和谐基层央行，应把建立健全央行文化建设机制作为切入点。一是抓教育，用高尚的精神塑造人。通过开展各种政治学习、文体娱乐、技能竞赛等活动，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，从而激发起一种催人奋进的动力，增强职工对单位的忠诚度，提高基层央行的凝聚力。二是抓典型，用先进的事迹引导人。注重挖掘和树立本单位勤奋工作、廉洁奉公，开拓创新等方面的先进典型，无疑就是不教之教、无言之诏、胜过前言万语。三是抓培训，用科学的知识武装人。通过开展多形式、多层次的理论学习和技能培训，使职工能够做到立足岗位“精几业”，面对竞争“会多手”，并深入了解央行文化建设的精髓，完成个人思想状态向央行精神状态的融合。

2、建立健全网络教育机制。加强思想政治工作与构建和谐基层央行，应把建立健全网络教育机制作为着眼点。一是制作网上思想政治教育信息。利用内联网将本单位思想政治工作的现状、问题、经验、设想，措施等资料和信息进行公开，接受访问。二是丰富网络教育内容。除了登载政治、经济、金融时事等方面的信息外，还要注重借鉴心理学、社会学、行为科学等相关学科的科研成果。三是创新网络教育形式。发挥文字、图像、色彩、声音等中介作用，开展网上调研、思想讨论活动，以提高职工的思想水平和认识水平。

3、建立健全谈心活动机制。加强思想政治工作与构建和谐基层央行，应把建立健全谈心活动机制作为立足点。一是要建立逐级谈心制度。由于种种原因，很多干部心中有话无处说，心里有苦无处诉，错误的念头也没有人告诫提醒，因此，要建立领导干部逐级谈心制度。二是要明确谈心内容。谈心主要是了解被谈话人近阶段在思想、工作、作风等方面存在哪些问题，了解掌握其思想动向，征求其对组织及对谈话者本人有哪些方面的意见和建议，同时还要针对各层次人员选准谈心话题。三是建立《谈心手册》。谈心时或者谈心之后，要详细记录每个被谈话人所提的意见和建议，便于事后进一步把问题找准，把情况摸透，弄清楚问题产生的原因，帮助解决存在的困难，理顺思想情绪。

4、建立健全结合渗透机制。加强思想政治工作与构建和谐基层央行，应把建立健全结合渗透机制作为根本点。一是要结合中心任务一道开展。结合本单位的中心工作任务，围绕每一个重大决策的贯彻执行，每一件重大工作的开展，根据不断变化的形势做专门深入的工

作，这样既能集中力量，又有很强的针对性。二是要结合业务工作一起进行。把加强思想政治工作、构建和谐基层央行列入工作目标，逐级签订目标管理责任书，科室的责任书中既有业务工作目标，又有加强思想政治工作、构建和谐基层央行的内容。三是要注重见缝插针整体渗透。“构建和谐基层央行”是相对的、具体的，在不同阶段有不同的具体目标。因此，不能靠集中时间去完成，也不能靠专门机构去办好，必须见缝插针，整体联动。行党委要高度重视，各部门要齐抓共管，每个职工都做有心人积极参与，上上下下，形成合力。

4.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇四

当前，我国正处于经济体制深刻变动，社会结构深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的特殊时期，随着工业化、城镇化的深入推进，流动人口大量增加，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的态势没有改变，公安工作面临着前所未有的新情况、新挑战。对此，公安机关唯有深刻认识、准确把握我国的基本国情和发展的阶段性特征，结合新形势新任务对公安工作提出的新要求，切实加强队伍建设，才能进一步增强战胜各种风险和挑战的信心与能力，不断巩固和发展人民群众安居乐业、社会安定的良好局面。胡锦涛总书记曾深刻指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。***同志在第二十次公安会议中也指出“坚持从严治警，依法以治警，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，是完成党和人民赋予公安机关的神圣使命的组织保证”。我认为，打造一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的高素质公安队伍，是公安机关当前一项重要的工作。

一、公安队伍的现状

以汨罗市为例，汨罗市地处洞庭湖东畔，是开国元勋任弼时的故里，是伟大爱国诗人屈原怀沙殉国的地方，更是龙舟文化的发祥地。全市总面积1562平方公里，辖32个乡镇场，总人口65万。境内京广复线、武广高速、京珠高速和107国道纵贯南北，省道308线和汨罗江水道横穿东西，便捷的交通条件，优越的地理位置，突出的区位优势，在给汨罗的经济发展和社会进步带来了蓬勃生机的同时，也使汨罗公安工作日益繁重。汨罗市公安局现有在岗民警423人。近年来，该局先后开展了“三项教育”、“立警为公，执法为民”、“大走访、大回访”、学习实践科学发展观、法治理念教育、“讲正气、守警规、树形象”教育整顿等多项以建设高素质公安队伍为主题的活动，并在完善人大代表、政协委员监督机制的基础上，构建了以普通群众为主体的公安形象监督员队伍，加强对公安队伍的监督，通过这一系列的举措，该局队伍建设取得了明显成效。主要表现在：一是民警队伍纪律作风有了明显改变，特别是贯彻执行“五条禁令”以来，无一例违例事件的发生，举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况逐年减少。二是“立警为公，执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高。三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

然而，“金无足赤”，当前公安队伍建设工作中也依然存在着一些亟待解决的问题。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭、混学历、混日子，而不是学知识、学能力、强素质；有的民警对学习政治理论烦、钻研法律业务懒，满足于一知半解，满足于现有经验。三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，“四粗四难”的顽症仍不同程度地存在。在接到群众报警、求助时，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系。四是少数单位和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。

二、存在问题的原因分析

队伍建设中之所以存在这样的问题，有着多方面的因素，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，而思想政治工作不到位是导致这些问题出现的主要原因。

一是在市场经济的冲击下，少数民警的价值取向位移。目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向。社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。

二是思想政治工作方法亟待创新。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

三是激励竞争机制仍需不断完善。近年来，公安机关虽然先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警工作热情。同时，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的还不够。

四是存在认识偏颇。由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，因此，他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。

三、加强公安队伍建设的对策与建议

（一）紧扣政治建警的主题，牢固树立执法为民的思想观念。

工作中，少数公安民警对公安工作的性质认识不到位，对群众缺乏感情，导致民本思想不牢、执法不公不严的问题时常出现。要解决这样的问题，必须毫不动摇地坚持政治建警的方针，始终把思想政治建设放在公安队伍建设的首要位置来抓。否则就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。当前，针对多元文化队公安队伍的影响和冲击，首要的就是加强队伍的政治理论学习，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，让民警清醒地认识到公安工作是巩固国家政权的工作、是维护社会稳定的工作，更是服务人民群众的工作，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。在此基础上，要把增强与人民群众的感情作为最基本、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。工作中，公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。如何培养民警对群众的感情？今年深入开展的“大走访”活动就是一种有效的途径。以汨罗市局为例：自今年3月份起，该局组织深入开展“大走访”工作，让民警深入到全市各个乡镇、村组、社区，全方位地了解、掌握社情民意。走访中，民警与当前群众之所盼、所需、所急、所恨面对面，在对群众生活有了深刻认识后，许多民警的内心深处受到震动，对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，在接下来针对群众的热切期盼开展的各项专项行动中，该局所有民警工作积极性高涨，真正做到了对群众急需急盼的事“零懈怠”，对群众深恶痛绝的是“零容忍”。

（二）坚持治队先治长的方针，努力建设过硬的领导班子。

“治队先治长，严下先严上”。“长”字号手中有钱、有势、有权，只有每个“长”字号率先垂范，做好人、办好事、带好头，公安队伍的建设才能真正落到实处。怎样做好领导班子的建设？在我看来要从以下几个方面着力。一要把讲政治、讲大局摆在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。二是要大力提倡开拓创新，做事业发展的带头人的精神。班子成员要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。三要襟怀坦荡，珍视团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。四要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民，为人民干实事，谋福利；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。五要严格落实各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，推行引咎辞职和责令辞职制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意识。全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。

（三）严格教育训练制度，不断提升公安民警的综合素质。

经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，制定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题。要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工作实践。

(四)加大警务公开力度，建立起配套完善的管理监督制度。

有时候，动力源自压力。在建设高素质的公安队伍这项工作上，完善的管理监督机制是必不可少的。什么样的管理监督才会收到实效？

一是要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督。汨罗市局在这项工作上做出了有益的探索。今年以来，该局利用汨罗网络中心平台，在互联网上开设了专页，将警务工作动态、办事规范化流程等全面向社会公开，并开设了警民互动信箱，及时收集群众的反馈意见。同时，该局聘请了100余名来自社会各界的群众担任“形象监督员”,“形象监督员”可以面对面摆问题，质询该局领导与民警。这样的方式在密切警民关系的同时，对公安队伍的建设也起到了良好的促进作用。

二是要严格内部监督，严肃法纪。各级公安机关的领导要经常深入基层检查督促工作，直接听取辖区群众对民警的意见，发现问题及时提醒、及时解决；要进一步强化公安机关内部监督部门的职能，要变事后查处为主为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。

三是要在从严治警的同时，坚持依法治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及警官的任职、晋升标准等。要严格执行省级统一考录人民警察制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬。以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。

(五)完善警务保障机制，落实从优待警的相关措施。

要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证。三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇。四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

(六)加强公共关系建设，塑造人民警察良好形象。

5.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇五

(2010-10-26 14:56:31 转载

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中共中央组织部、人力资源和社会保障部在2008年下发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发【2008】10号文件）中明确指出：“坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部。”应该看到，这既是党和国家对广大离退休干部政治上关怀的充分体现，也是落实科学发展观，加强离退休干部思想政治工作的努力方向。

一、加强新形势下离退休干部思想政治工作的意义

广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业做出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。而思想政治工作又是离退休干部工作的重要的基础性工作，伴随着离退休干部工作的始终。

加强离退休干部思想政治工作是落实科学发展观的需要。科学发展观的基本内涵是以人为本前提下实现经济社会全面、协调、持续发展。加强离退休干部思想政治工作的出发点和落脚点是尊重、理解离退休干部，关心、照顾好离退休干部，让广大离退休干部正确对待党、对待社会、对待周围人、对待自己，以健康的身体和健康的心态安度晚年，保持革命晚节，继续写好光荣历史。我们实现了上述目标，就是以人为本、落实科学发展观的体现，就是有助于实现经济社会全面、协调、持续发展。

加强离退休干部思想政治工作是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。在新的历史条件下，我们党做出了加强党的执政能力建设和先进性建设的战略部署，这是我们党永葆生机与活力，始终经得起各种风浪考验；始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要保证。广大离退休干部在长期的革命、建设和改革事业中所历练出来的坚定理想信念、坚强的党性原则、丰富的政治经验、优良的传统作

风，始终是加强党的执政能力建设和先进性建设的宝贵精神财富。我们坚持用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、保持先进性，对于加强党的执政能力建设和先进性建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。

加强离退休干部思想政治工作是构建社会主义和谐社会的需要。构建社会主义和谐社会，是全党全社会的共同愿望和共同任务，必须调动一切积极因素，形成促进社会和谐的强大合力。广大离退休干部不仅有坚定的理想信念和丰富的政治经验，而且有深厚的群众基础和广泛的社会影响。离退休干部队伍的和谐，对于整个社会的和谐至关重要。我们围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，卓有成效地做好离退休干部思想政治工作，注意发挥他们的作用，对于构建社会主义和谐社会有着不可估量的意义。

二、新形势下离退休干部思想政治工作面临的诸多挑战

我们之所以提出要认识到离退休干部思想政治工作，是因为思想政治工作面临着新的挑战：

挑战之一：随着离休干部整体进入高龄期和高发病期，随着退休干部数量不断增多，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和人们思想观念的深刻变化，离退休干部的思想也必将受到一些影响，也将发生一些变化。

挑战之二：离退休干部思想政治工作的社会氛围不太浓厚，从整体上看，普遍重视不够。相当一部分单位把离退休干部思想政治工作放在可有可无的位置，甚至有一些单位从来都没给离退休干部开过一次会，离退休党员也很少活动。这种撒手不管的现象应该说比较普遍，离退休干部思想政治工作在一些单位成了死角。

挑战之三：随着改革的深入和社会转型的加速，企业和一些事业单位的离退休干部由“单位人”，变成“社会人”；随着社会的进步和城市建设速度的加快，离退休干部流动性比较大，居住地也经常发生变化，原所在单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休干部成了“自由人”，甚至一些离退休党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管的党员。

挑战之四：离休干部队伍由于高龄、多病，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自悲感，用他们自己的话说，离休金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，加上周围的老同志隔三岔五地“走”一个，对他们的思想打击更大。退休干部队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。年龄大的，跟离休的比待遇心理不平衡；年龄小的，刚退下来的，跟在职的比风光，有失落感、寂寞感。

挑战之五：由于离退休干部整天生活在普通群众中间，接触的东西很多、很杂，可以说八面来风，其中不乏道听途说的信息和消极、落后的东西。虽然他们政治立场相对比较坚定，辨别力相对比较高，但因为长期生活在这样的圈子里，也有被“同化”的可能。再有，离退休干部的子女也往往对他们施以负面影响，负面教育。

三、加强新形势下离退休干部思想政治工作的思路和方法 用马克思主义中国化最新成果成果武装离退休干部，做好新形势下离退休干部的思想政治工作，一个重要的思路是要紧密结合离退休干部工作的实际。而离退休干部工作的基本任务是落实好离退休干部的政治、生活待遇。认真落实离退休干部政治、生活待遇，其实就是

贯彻了科学发展观，就是加强党的执政能力建设和先进性建设，就是在构建社会主义和谐社会。因此，要围绕落实离退休干部政治、生活待遇做好离退休干部的思想政治工作。

一要认真落实离退休干部的政治待遇，更好地从政治上关心离退休干部。干部离退休后基本政治待遇不变，是党中央、国务院规定的一项基本原则。落实好离退休干部各项政治待遇，不仅是离退休干部工作的重点，也是离退休干部思想政治工作的重要内容和重要任务。当前及今后一个时期应该着重“加强三个建设”。

一是要加强党支部建设。各级党委要把离退休干部党支部建设作为党的基层组织建设的一项重要内容，统筹安排，分类指导，整体推进；要把它作为加强党的执政能力建设和先进性建设的固本强基工程切实抓紧抓好。要特别注意加强企业、街道、社区和农村乡镇的离退休干部党支部建设工作，从实际出发，本着有利于把离退休干部党员组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子。对推选上来的支部班子要搞好培训，对他们的实际困难和工作中需要解决的问题要及时有效地帮助解决，对他们当中表现突出者要及时予以宣传和表彰。各级党委

组织部门要进一步加大支持力度，按照中组部的要求，党费的50%应留给离退休干部党支部，作为活动经费，以保证离退休干部党支部正常开展活动。

二是要加强阵地建设。离退休干部思想政治工作要扎实有序地开展起来，必须解决好载体和阵地问题，而事实上解决这个问题还有相当大的努力空间。根据问卷调查的情况分析，当前最紧迫的是抓好以下3块阵地：

1、离退休干部所在单位的阵地。干部离退休后，对原所在单位仍很依恋，对原所从事的工作仍很关注，他们渴望原所在单位的关心、照顾、体贴，渴望原所在单位定期或不定期把他们请回去，哪怕是小坐一会儿。干部离退休后有单位管和没有单位管，精神状态绝对不一样。那些被原所在单位重视，经常参加学习和活动的离退休老同志，不论是精神面貌，还是言谈举止都远远好于没有单位管的老同志。所以，离退休干部原所在单位是一块永远也丢不得的阵地。

2、城市社区、农村村屯的阵地。干部离退休后主要的经常的活动范围是社区或村屯。就城市社区讲，近几年，随着城市化进程的加快和城市功能的迅速提升，社区建设日新月异。特别是党的十六大以来，社区作为落实科学发展观，加强党的基层组织建设和社会主义民主法治建设，构建社会主义和谐社会的重要阵地，越来越引起重视，越来越显

示了优越性。实践证明，社区作为离退休干部思想政治工作的阵地有以下四个方面优势：第一，社区有比较健全的党的基层组织；第二，社区有比较好的活动场所和活动设施；第三，社区有比较完备的服务系统；第四，社区有比较宽广的老有所为的平台。充分利用社区这个阵地做好离退休干部思想政治工作是明智之举，是必然选择。

3、老干部活动中心和老干部大学（老年大学）的阵地。党的十七大提出要建设全民学习、终身学习和学习型社会，老干部活动中心和老干部大学（老年大学）是建设全民学习、终身学习的学习型社会的重要载体，是用马克思主义中国化最新成果武装离退休干部，加强离退休干部思想政治工作的主阵地。按中央的要求，要适应离退休干部活动、学习的需要，制定长远规划，健全组织机构，加强基础设施建设，保障工作经费，规范各项工作，提高管理效能。要把马克思主义中国化最新成果的宣传教育贯穿于老干部活动中心和老干部大学（老年大学）工作始终。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，组织开展丰富多彩、积极向上的政治、文体活动，把离退休干部思想政治工作不断推向新的水平。

三是加强制度建设。要巩固完善通报情况，听取意见，走访慰问，按规定组织传达、阅读文件，请离退休干部参加重大会议和重要活动，就近参观考察等制度，认真研究解决新形势下离退休干部思想政治工作面临的新情况新问题，不断增强离退休干部思想政治工作的针对性和时效性。要广泛而密切地联系离退休干部，及时而准确地把握他们的思想脉搏、心理状况，面对面听取他们的意见和建议，认真而满腔热情地接待好来信来访，做到件件有着落，事事有回音。对改革开放过程中涉及离退休干部切身利益的问题，要多做释疑解惑工作，引导他们增强大局意识，自觉树立科学发展观，理解、支持改革开放的伟大事业，始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要尊重离退休干部对党对人民事业的政治责任感和社会责任感，尊重他们在有生之年继续做一些力所能及工作的真诚愿望，为他们发挥政治优势、经验和威望优势创造条件。还要进一步加大对离退休干部工作的宣传力度，努力营造全社会重视支持离退休干部工作，关心爱护离退休干部的舆论氛围，切实落实好离退休干部的政治待遇，从政治上关心离退休干部。

二要带着感情认真落实离退休干部生活待遇，更好地从生活上照顾离退休干部。毛泽东早就告诫我们要“关心群众生活，注意工作方

法”。做好离退休干部思想政治工作最直接、最有效的方法就是动真情，办实事，帮助离退休干部解决晚年生活的各种困难。我们都在讲创新，这是最实际、最有说服力的创新。对离休干部，虽然普遍建立了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，但是还需要不断研究新情况，解决新问题，以确保离休干部生活待遇的落实。同时，在离休金的领取、医药费管理方面要更加科学化、人性化，让离休干部处处感受到温暖，感受到党和政府的关怀。离休干部普遍进入高龄期、高发病期，晚年生活难事很多，特别需要进行个性化、亲情化服务。对退休干部，也有一个排忧解难的问题。如果我们带着感情去做工作，急他们之所急，想他们之所想，就会取得他们的信任，为做好他们的思想政治工作打下一个好的感情基础。中共中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在一次讲话中饱含深情地说：“深怀感情，就是要设身处地为老干部着想，带着感情做好工作。一句充满感情的话会使人多少年忘不了，一句伤害感情的话也会使人多少年忘不了，不仅影响到老干部一个人，还会影响到相关一群人。同样一个政策，带着感情去做和不带感情去做，效果是很不一样的。对老干部工作要深怀感情，主动去做，才能做得好。”深怀感情，是做好离退休干部思想政治工作的法宝。

6.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇六

袁 燕 《当代经济管理科学》 2009年第06期

摘 要:以信息技术为核心的新军事革命引起了军事后勤领域的深刻变革,物资保障模式也随之发生了巨大变化,本文通过对外军物资保障特点的研究,提出了为实现后勤信息化建设的总目标,武警部队物资保障发展亟待解决的几个问题。关键词:外军;物资保障;信息化

一、外军物资保障特点分析

以信息技术为核心的新军事革命已引起外军军事后勤领域的深刻变革,以信息化为主要特点的物资保障模式应运而生,物资保障变得更加标准化、精确化、节约化、市场化。

(一)物资管理标准化

“资源迷雾”一直是困扰后勤保障的难题,它带来的问题是重复申请、重复采购、无效运输、库存积压、保障效率低下,海湾战争中美军后勤为此大吃苦头。当时美国向中东运送的约4万个集装箱,由于标识不清,难以进行有效的信息处理与识别,其中2万多个不得不重新打开、登记、封装并再次投入运输系统,当战争结束后,还有8000多个未打开的集装箱未得到利用。

使资源透明化就需要对物资分类编码,它是实现物资保障信息化的基础。只有物品名称代码化后,计算机才能根据代码区分物品,迅速方便的对物流信息进行分类、校对、汇总、排序等事务处理,提高工作效率。因此,外军对物资标准化工作都非常重视,并在此基础上建立起与物资采购、储存和供应等方面业务相适应的自动化管理系统,实现了对保障资源的感知能力,增加了后勤资源的透明度,后勤将不必再像过去那样在各个后勤环节储存大量的物资,而是主要通过运用信息化网络系统,实时掌握后勤信息,大大提高后勤资源的流动速度和利用效率。例如,印度陆军制定了一项军械兵全面实现自动化分类管理计划,其核心是在各军械仓

库内的各类物资器材,小至零部件,大到坦克等装备,实现了合理分类管理,从而大大提高了军械物资分发速度和准确性。英军则认为,物资管理标准化是实现物资补给科学管理的前提条件和基本依据。对军队装备物资实行统一分类编码,既便于对其进行科学管理,又可以避免三军装备物资品种的重复而节约经费,同时也为实现物资自动化管理提供了必要条件。此外,英军还建立了物资申请、发放、运输、调拨等“标准作业程序”,统一了补给文书、报表,实现了职责明确和自动化管理。

(二)物资补给精确化

“需求迷雾”也同样困扰后勤。后勤系统对作战部队的后勤需求不清楚,就不能准确、实时地掌握作战部队在何时、何地需要何种后勤保障。需求迷雾经常造成部队申请的模糊性、后勤准备的盲目性、后勤保障的被动性。美军物资供应方式主要包括前送和后领两种,后领式占较大比重。两者都依赖在固定的保障梯次中储备大量物资,并根据部队申领由各保障梯次逐级供应,后勤始终处于一种被动地位。在1991年的海湾战争中,美军在地面作战阶段日耗物资近40万吨,为确保供给和备用,实际运去的物资比消耗的多得多,结果运去的大约4万只集装箱中有一半没用上。战后美军经过深刻反思,借鉴“沃尔玛”等现代物流公司的高效经营模式,将“即时后勤补给”的理念应用于军事后勤变革,取代了此前的“以防万一”式的后勤补给战略,并将这一模式成功地运用于伊拉克战争。

美军的军事后勤革命提出将传统的被动补给型后勤转变为主动配送型后勤目标,即利用信息技术,实现后勤“管线”中的全资产可见性,并根据精确预测的作战部队的需求,采取从起点直达战斗部队的补给方式。通过灵活调配资源,以较少的库存品和灵活的基础设施,适时、适地、适量的把物资主动配送给作战部队。如今,在后勤自动化系统的统一指挥下,采用卫星定位、数字传输、机动通信等多种通信手段,综合运用分散指挥、按级指挥、越级指挥等方式,统一调度使用后勤资源和吃、住、救、供、运、修等各种保障力量,可以使后勤资源按照需要的量,在需要的时间,投送到需要的地点,大大提高后勤保障效率。

(三)物资储备节约化

过去,储备体系相对稳定,但实际上,由于在较长时间的和平环境下,储备物资因周期过长势必使物资的性能降低,浪费严重。而在信息时代,客观上是物资装备淘汰的周期进一步压缩。因此从储备结构上,“推陈储新”,定时对所储备物资的利用率、损耗程度等指标进行评价,及时更新优化,保证物资储备的技术水平。另一方面,从储备数量上,减少实物储备,加大技术储备。信息化后勤装备具有先进的技术特点,因而必然制造复杂,造价昂贵,加之和平与发展的大形势下,对装备的使用并不是召之即来的事。因而许多国家都坚持多演职,少装备,多搞技术储备,少搞实物储备的发展方针,在完成装备研制中的鉴定和实验取得的实物研究成果的基础上,将其以技术文本和档案资料的形式储备起来,有计划地进行必要的生产和装备。

(四)物资筹措市场化

主要手段是向国内外企业订货和在国内外市场直接采购现有军品或民品。为加强采购的规范性,英军制定了一套完整的军事采购法律、条例和规章制度,详细规定了军事采购的基本原则、政策和程序。订货一般采取公开广告招标的形式,当众竞标。美军则采用商业和电子商务的准则、程序和技术,将电子商务引入各采办领域。电子商务采购有助于融入社会大市场,大流通最大限度的吸纳社会资源,降低采购成本,提高采购透明度,此外,电子商务采购还可以实现采购程序标准化,因而可以规范采购行为、规范采购市场。

二、对武警部队的启示

武警部队物资保障的信息化程度还不高,借鉴外军物资保障信息化建设方面的经验,我们应重点解决以下问题:

首先,加快物资标准化建设,其中,尽快完善各类物资编码代码是标准化工作的当务之急。

只有标准化,才能数字化;只有数字化,才能可视化。因此,要建立统一分类的标准化供应体系,区分武警与解放军的通专物资,统一技术标准,统一编制代码,统一

供应标准。对一时不便统一的军民通用物资,也要逐步向工厂化生产、专业化供应方向发展,使供应货源、成品包装、运输储存和供应结算都纳入标准化体系。从而为建立物资保障信息系统提供必要条件。

其次,尽快建立起基于“三级网”的物资保障信息系统,实现物资保障可视化。

所谓物资保障可视是指,依托武警部队“三级网”,应用信息采集、跟踪、处理技术,实时、准确、透明的获取保障资源、保障需求和保障状态等数字化信息,从而实现对保障活动的控制。通过建立完整的数据采集系统、统一的编码标准、通用的应用软件,对后方基地物资、在运物资、到位物资情况实施实时精确控制,为精确保障提供准确依据。

再次,合理确定储备标准。

目前的物资储备情况是,储备物资技术水平低,结构不尽合理,保障效率低,储备费用高。因此,有必要依据现有物资技术水平,及部队任务需求,定期调整物资储备标准,做到数量适度、结构优化、综合配套。

最后,尽快完善武警部队物资采购法规体系,实现物资采购规范化、透明化。过去3年中,全军通过推行物资集中采购改革,比分散采购节资18.3亿元,平均节资率达到7%。为使改革进一步深入,新颁发了《军队物资采购信息公告管理办法》、《军队物资供应商库管理办法》、《军队物资采购评审专家管理规定》、《军队物资招标管理规定》、《军队物资采购管理规定》,用以防止和克服假招标、违规干预采购、违规确定供应商等问题发生,保证采购的公开、公平、公正与规范有序进行。与新的法规制度相呼应,我军于去年年底依托长城网建立了军队物资采购信息门户网站,在网上公布各种采购信息公告,提供招标文件下载、询价采购、中标查询、供应商入库登记等服务。武警部队在以解放军的物资管理法规制度的基础上,应针对自身物资采购的特点,出台相应的操作细则,使物资采购行为规范化,透明化。

参考文献:

[1]《军事物流学》,王大丰,姜大立,彭亮,中国物资出版社,2003年8月。

[2]《信息时代与军事后勤》,徐根初,当代中国出版社,1997年。

[3]《美国军事基本情况》,军事科学院,2004年。

[4]《美国军事基本情况》,军事科学院,1993年。

[5]《军队后勤宏观管理概论》,吴希来,黄成林,国防大学出版社,1999年7月。

[6]《现代美军后勤》,王卓,国防大学出版社,1995年8月。

[7]《军队后勤管理浅说》,龚裕德,解放军出版社,1986年7月。

[8]《战术后勤学》,中国人民解放军后勤学院,1988年2月。

7.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇七

一、基本情况当前大学生的思想主流呈现出积极、健康、向上的良好态势，坚决拥护中国共产党的领导和“三个代表”重要思想，高度认同以人为本和全面协调可持续的科学发展观；对以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体非常信任，对党和政府一年来领导人民进行改革和建设取得的成绩高度肯定；关注国际国内经济政治形势，对我国保持政治稳定、经济持续快速健康发展和全面建设小康社会充满信心；人生观、价值观主流积极向上、务实进取，爱国热情很高，竞争意识和维权意识明显增强，成才愿望非常强烈；整体心态平和，能够比较客观、理智地观察分析问题。大学生具有较好的思想道德素质，创新和创业意识明显增强，价值判断的主流积极、务实、健康。97%的同学认同“志愿者服务是现代文明的重要标志之一”、“在考虑利益问题时，应首先考虑国家利益和集体利益”等观点，竞争意识、维权意识明显增强，渴望成功的愿望相当强烈。大学生积极关注和利用网络信息资源；许多大学生认为，要多学多问，积极参加各类社会实践活动，努力培养创新能力，特别是要全面提高思想道德素质，在奉献社会和服务人民的过程中，地创造属于自己的未来，实现自身价值。

二、大学生思想状况和思想政治教育工作存在的问题

1、参与政治活动热情有所降温，主动性不强。调查中了解到，大学生参与政治活动处于积极和不积极两极态度的人都较少，处于中间态度的人比例较高。我市大学生的政治参与意识又有如下特点：一是文科学生比理工科学生、师范学生比其它学生的参与意识强烈；二是高年级学生的参与意识显得目的更明确、思想更深沉、愿望更渴求；三是党员、学生干部、团干部比一般学生的参与热情更高。

2、在入党愿望和动机方面存在问题。当问到是否想加入党组织时，有48%的人没有入党愿望，有17%的人还没想好。再进一步调查其不想入党的原因时，有41%的同学认为党员干部腐败问题严重，37%的人认为身边党员先进性不强，分别有3%的认为对党的科学性不认可和对党领导下的中国特色社会主义事业感到失望，2%的人认为自己不够成熟，6%的人感觉自己不需要任何信仰，有8%的人对政治不感兴趣。在入党的主要动机上，有61%的人认为有利于将来就业和事业发展，17%的人认为父母老师的愿望要求，2%的人是寻求政治上的归属感，1%的人认为党员容易得到他人的信任。可见，大学生的选择都直接指向了未来的就业，认为入党对就业和发展有帮助，对加入党组织存在片面的理解和误区。

3、价值取向趋于多元，对社会认知失衡。在对一个人的价值主要取决于什么的调查中发现，有17%的认为干一番轰轰烈烈的事，有27%的人认为人格高尚，20%认为对社会贡献的大小，有10%的人认为社会地位的高低，有11%认为生活得要潇洒、舒服，有9%认为金钱的多少，6%认为权利的大小；另外在调查到同学未来的愿望时，有52% 希望做一个合格的社会主义建设者，20%希望做一个忠诚的爱国者，16%希望做一个遵纪守法的公民，8%希望做坚定的共产主义者，4%选择其他，这其中包含着较为复杂的思想意识，从而反映出价值观有所转向。在对待毕业后的打算方面，有16%的同学希望考研，11%希望出国留学，11%希望去国有大中型企业，17%希望去外资和民营企业，7%希望从事党政事业，有8%希望从事教学、科研工作，有11%想创办个体、私营企业，8%的同学还没想好，还有4%的随遇而安，反映了大学生对社会状态认知的失衡，对未来蓝图的描画，有一定的现实性，同时也存在很多问题。

4、当前社会上存在的不正之风和消极腐败现象也给大学生树立正确的人生观和价值观带来了不良影响。少数党员干部经不起权利、地位和市场经济的考验，在金钱美女面前败下阵来，成为不择手段、以权谋私、挥霍国家财产、腐化堕落、违法乱纪、胡作非为的腐败分子。腐败现象不仅严重影响了党的威信，给国家财产造成极大损失，也给高校对学生实施思想道德教育产生巨大冲击，一些大学生在理想信念上出现了困惑、迷茫和无所适从，有的厌恶政治，玩世不恭，有的则强化了当官发财的思想意识。

8.信息化条件下加强部队思想政治工作的调查与思考 篇八

如何做好国有企业在新环境、新形势下的思想政治工作，在此，提出一些思路、设想和做法和大家进行探讨。

一、企业思想政治在新形势下遇到了新的任务和挑战。

随着经济全球化、信息化的快速发展，企业面临的环境发生了巨大而深刻变化，企业员工思想、价值观、利益需求呈现多元化，员工个性化增强，思想政治工作难度增加。由于企业主要以经济指标为考核尺度，以“务虚”为基本特征的思想政治工作，当前在企业中的作用和地位受到了不同程度的怀疑和挑战。主要表现在企业改制和快速发展的过程中，出现了思想政治工作“断层”。有一部人认为，企业做大做强了，效益提高了，员工收入增加了，思想问题自然就解决了。政工人员不直接创造效益，被看作是冗员，人员不按要求进行设置配备，甚至不适当地减、并政工机构，裁减政工人员，有的政工人员往往身兼数职，无暇顾及思想政治工作，经费没有保障，活动得不到支持，甚至连最基本的办公条件都不具备，等等。这些做法有意或无意地淡化和削弱了思想政治工作。有的企业党组织参与企业重大问题决策流于形式，保证监督也形同虚设。包括为数不少的政工干部都认为，企业党组织的号召力已经打折，权威和作用不如以前，提拔使用干部，眼睛只盯着生产或经营人员，加之在待遇上对政工干部另眼相看，比行政、经营人员低一个档次，待遇存在差距，因而政工人员不能理直气壮地抓党的建设和思想政治工作。这些必须引起思想政治工作者高度重视和警觉。

二、企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。

思想政治工作是我们党的传家宝，是企业发展的生命线，是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。它对经济工作和其它工作的作用，主要体现为一种思想保证和动力支持作用，表面上看不见，摸不着，具有抽象性或隐存性的特点。在经济全球化的背景下，企业竞争不断加剧，更需要思想政治工作稳定人心，鼓舞斗志。在企业经济效益好，员工收入稳定增长的情况下，在一定程度上能掩盖了思想政治工作的不到位，人们往往感觉不到它的重要，久而久之，就可能造成可有可无假象，成为忽视它削弱它的理由。当思想政治工作长期被削弱，并产生恶果时，人们又会重新想到它。在实际工作中，我们要纠正那种经济工作或业务工作“不抓不行”、思想政治工作“不行再抓”的错误做法，要提前做好工作确保不出问题，不是等着出了问题才去做思想政治工作，不能把思想政治工作搞成“消防队的工作”，出了事情就重视，事情过去了就轻视，这方面的教训是十分深刻的。思想政治工作在凝聚力量，发挥着巨大的作用。它的功能发挥正常时，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，隐藏着巨大的效益。坚持党对企业尤其是国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时期不能动摇。首先必须从加强政工干部队伍建设入手，调整优化组织设置，健全完善企业党组织。二是要强化思想政治工作，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。三是要强化企业领导的思想政治工作的意识，特别是党政“一把手”要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作

为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

三、思想政治工作要始终围绕企业中心工作开展。

经济工作是思想政治工作的基础，要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力提高经济效益，促进企业发展，同时还要增加员工收入，让员工进一步享受到企业发展和效益提高带来的成果，这是企业思想政治工作及构建和谐企业永恒的主题。一是思想政治工作要紧扣企业中心工作，指导总体工作、开展具体工作。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，与企业的改革、发展同步，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受。二是在围绕中心工作的前提下，找准切入点，做到贴近生产经营，贴近基层、贴近群众、贴近实际。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作，因而应重点围绕人做文章，要通过各种形式不断启发、引导、教育、鼓舞、激励员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。三是要结合实际。企业性质不同、效益情况不同、人员结构不同、所处环境不同、改革的进度不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

四、思想政治机制、工作方式方法要不断创新。

思想政治工作要主动适应企业改革形势发展的需要，要超前探素，在工作的思路、方法、办法、内容上不断创新，拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道。一是要优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循、有样可比。二是要将思想政治工作与解决实际问题结合起来。党的宗旨是全心全意为人民服务，新形势下的思想政治工作本身就是一种服务，思想政治工作要由管理型变为服务型，不是让员工被动接受思想政治工作，而是要把思想政治工作的触角伸向班组、生产一线、现场和每个具体任务，围绕提高员工素质，调动员工的积极性、创造性的工作和积极维护好员工各种合法权益，尊重人、关心人、帮助人，多做暖人心、稳人心的工作，在主动服务中赢得民心、赢得地位。三是创新思想政治工作手段、方式。要抓好宣传窗、员工活动场所等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。在这方面，就要求思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用互联网等现代技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作水平。

不断加强企业思想政治工作是毋容置疑的问题，同时，思想政治