江西省乡镇卫生院名单

江西省乡镇卫生院名单（精选8篇）

1.江西省乡镇卫生院名单 篇一

发布时间：2010-12-16浏览次数：212 次来源：陕西省人民政府

为提高农民的健康水平，促进农村社会经济发展和两个文明建设，落实农村疾病预防、控制和提高妇女儿童保健水平的各项工作任务，特制定本管理办法。

一、防疫、妇幼专职干部的任职条件防疫、妇幼专干是指在乡镇卫生院的卫技人员中，由县级卫生行政部门认定的、主要从事辖区疾病预防、控制和妇女、儿童保健工作的专职人员。其任职条件：

1、热爱农村社会卫生工作，责任心强；

2、有较强的组织协调能力；

3、取得执业（助理）医师任职资格证书；

4、能独立深入村组完成本职工作。

二、工作职责

（一）防疫专干职责

1、收集掌握本地与计划免疫有关的基本资料；

2、及时准确地掌握本地常住、暂住和流动人口中的接种对象；

3、负责组织实施本辖区疾病预防和控制、计划免疫工作；

4、负责乡村计划免疫冷链设备管理，正确使用、保养冷链设备和接种器材；

5、做好疫苗的计划、接收、贮存、分发工作；

6、负责收集、整理、上报接种和疫苗使用情况；

7、定期培训村级卫生防疫人员、召开村级卫生防疫人员例会；

8、监督、管理、指导村级卫生防疫人员各项工作；

9、结合农 时和疾病流行规律，开展农民防病科普知识的宣传教育；

10、及时准确收集、整理、上报辖区疾病控制工作信息；

11、负责传染病疫情报告及管理工作；

12、及时报告、处理或协助上报、处理异常接种反应、疫情及突发卫生事件；

13、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的工作任务。

（二）妇幼专干职责

1、负责落实《母婴保健法》及其相关法律、法规所规定的婚前保健、孕产期保健、婴儿保健的乡村两级工作任务，努力降低孕产妇和儿童死亡率。

2、组织开展孕产妇系统管理。产前检查：城市不少于8次，农村不少于5次。产后访视不少于3次。

3、指导并组织村级保健人员或接生员开展高危孕妇的筛查工作，即时转诊高危孕妇住院分娩。

4、推广母乳喂养和住院分娩。确有困难住院分娩的孕妇要实行新法接生。

5、积极宣传婚前医学检查基本知识，动员并组织辖区内准备结婚的男女进行婚前医学检查。

6、组织开展儿童系统管理或生长发育监测。城市儿童实行4：2：1体检（即1岁内每年4次，1－3岁每年2次，3－6岁每年1次）。农村儿童实行3：2：1体检（即1岁内每年3次，1－3岁每年2次，3－6岁每年1次）。

7、开展儿童急性呼吸道感染及腹泻病的防治工作。

8、组织开展妇女、儿童常见病、多发病的普查、普治及健康教育科普宣传工作；

9、监督、管理、指导、培训村级妇幼卫生人员，负责例会工作；

10、及时、准确收集、整理、上报辖区妇幼保健工作信息；

11、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的其它工作任务。

三、管理

（一）职位设置：每个乡镇卫生院至少应设防疫专干和妇幼专干各一名，人口多的乡镇可增加专干职数。

（二）人员聘任：由乡镇卫生院推荐，县疾病控制和妇幼保健单位进行业务考核，县级卫生行政部门按照陕西省卫生事业单位聘用合同制管理暂行办法进行统一聘任。但要保证专干相对稳定。

（三）业务管理：县级卫生行政部门聘任的防疫、妇幼专干，接受乡镇卫生院日常管理，接受县级业务单位技术培训

2.江西省乡镇卫生院名单 篇二

1 一般情况分析

1.1 性别构成

在263名院长中, 男性258人, 占98.10%, 女性5人, 占1.90%。女院长是凤毛麟角。

1.2 年龄分析

30岁以下3人, 占1.14%, 30～35岁52人, 占19.77%, 36～40岁94人, 占35.74%, 41～45岁65人, 占24.71%, 46～50岁27人, 占10.27% , 50岁以上22人, 占8.37%。院长大多数在36～45岁, 占60.45%。

1.3 任职时间

任院长5年以下115人, 占43.73%, 6～10年90人, 占34.22%, 11～20年49人, 占18.63%, 21～30年7人, 占2.66%, 30年以上2人, 占0.76%。任院长大多数在10年以下, 占77.95%。

1.4 任职方式

院长由上级任命的162人, 占61.60%, 竞争上岗的101人, 占38.40%, 比2000年调查仅有3.50%院长是竞争上岗的提高了近35% (2000年调查含有一般和中心卫生院院长) , 表明各地认真贯彻落实中共中央、国务院2002年下发的关于进一步加强农村卫生工作的决定中, 在全县 (市) 或更大范围内公开招聘乡镇卫生院院长的要求, 公开招聘了一批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才担任院长。

1.5 学历构成

本科以上73人, 占27.77%, 大专148人, 占56.27%, 中专39人, 占14.83%, 无学历3人, 占1.14%。2000年调查本科7.57%, 大专43.08%, 中专45.19%, 无学历4.16%。两次调查都表明, 院长大多数具有大专及以上学历, 这次与2000年调查相比, 院长学历有了明显提高, 本科学历的提高20.20%, 大专学历的提高13.19%。据了解, 院长们主要是通过读夜大学等继续教育提高学历的, 真正通过全日制医学教育取得本科学历的还是很少。

1.6 职称构成

院长有正高职称的仅1人, 占0.38%, 副高职称15人, 占5.70%, 中级职称199人, 占75.67%, 初级职称38人, 占14.45%, 无职称10人, 占3.80%。2000年调查高级职 (正高和副高) 称占3.64%, 中级职称占52.70%, 初级职称占41.78%, 无职称人员占1.88%。这次调查与2000年相比, 院长专业职称整体上有了较大提高, 有高级职称的提高2.44%, 中级职称的提高22.97%。

1.7 执业资格和所学专业构成

院长中有执业医师231人, 占87.83%, 执业助理医师8人, 占3.04%, 执业护士1人, 占0.38%, 执业药师3人, 占1.14%, 其它20人, 占7.61%。院长所学专业构成, 临床191人, 占72.62%, 中医40人, 占15.21%, 公共卫生13人, 占4.92%, 药学9人, 占3.42%, 护理1人, 占0.38%, 非医学专业9人, 占3.42%。2000年调查临床64.03%, 中医22.59%, 公共卫生4.75%, 检验、放射等7.16%, 非医学专业1.47%。从执业资格和所学专业可以看出, 院长们大多是临床医生, 两次调查基本一致, 专业构成没有太大变化。

1.8 从事专业构成

所学专业与实际从事专业工作可能不一致, 在调查263位院长从事的专业时, 院长们却选出319个答案, 也就是说有的院长选了多个专业, 这符合江西少数乡镇卫生院目前的实际, 有的乡镇卫生院医生少, 院长什么临床活都干。如某院长选择了内科、外科、妇产科和儿科4个, 选内科兼儿科、外科又兼妇产科的院长很多。笔者用319作分母进行构成分析, 内科93人, 占29.15%, 外科122人, 占38.24%, 妇产科8人, 占2.51%, 儿科34人, 占10.66%, 公共卫生15人, 占4.70%, 中医 36人, 占11.29%, 全科医学2人, 占0.63%, 财会2人, 占0.63%, 药学7人, 占2.19%。把预防、财务、药学这三类没有处方权的加起来只占7.52%, 这意味着92.48%的院长有处方权, 在当临床医生, 从他们所学专业来看似乎不太可能, 但笔者相信实际情况是如院长所选, 也就是说有的院长是在超注册范围非法行医, 因为按现有政策不可能注册4个专业。

2 院长对接受培训的要求

2.1 对院长进行培训受到欢迎

院长们认为, 让他们从繁忙的工作中抽出时间来学习管理等知识, 对乡镇卫生院的管理、长远规划、改革与发展十分有利, 是一件大好事。培训班课程安排合理, 内容重点突出, 实用性强。通过几天的培训, 学到了很多东西, 进一步明确农村卫生改革与发展的方向, 以及乡镇卫生院的功能、地位和作用, 强化了责任, 提高了自身综合素质和管理水平。还利用这个平台, 与兄弟单位进行交流, 学到了人家一些好的经验。希望省里每年都能举办, 还应不定期举办一些专题的培训班。

2.2 培训内容要更加丰富

培训内容要更加结合乡镇卫生院的实际, 文件性讲课可以撤消或摘要讲解一下, 因为文件已经学了, 重点培训院长的综合管理能力和领导艺术, 注重用人、财务、法律法规的培训。培训内容应多样化, 可增加基本的管理理论与方法、礼仪、医患沟通、农村社区卫生服务等方面的内容;还要考虑院长大多是搞业务的特点, 可请一些知名专家就某医学领域的进展来授课, 使学习内容更加丰富。

2.3 培训形式应多样化

培训班除请省卫生厅领导和专家讲理论外, 要让优秀院长来传授成功的管理经验、介绍有效的做法;围绕一些难点、热点组织院长座谈、讨论, 效果会更好。院长们要求, 应提供机会让他们与卫生厅领导进行面对面的交流, 倾诉心中的苦闷和无奈, 让领导更了解基层, 作出的决策更加符合乡镇卫生院改革与发展。培训班可大部分时间上理论课, 但要留出一点时间组织院长们到一些管理得较好的乡镇卫生院参观学习, 现场交流, 直观的了解、学习人家好的管理经验与方法, 甚至组织到外省发达地区去学习考察, 以开拓思路。要考虑成人教育的特点, 时间不能按排得太紧和太多内容。还应对院长的学习态度、纪律和师资的授课水平等进行综合考核评估, 以进一步提高培训效果, 最大限度地发挥国家培训经费的作用。

3 院长对乡镇卫生院建设的建议

3.1 要坚持乡镇卫生院的公益性质

不少院长反映, 有的地方政府的主要领导对乡镇卫生建设不够重视, 总是认为乡镇卫生院可以创收, 建设经费要由乡镇卫生院自身承担, 基本工资财政不能保证, 有的财政拨款只有人员工资的20%, 上级的好政策难以落实。院长们强烈呼吁, 1997年中共中央、国务院下发的关于卫生改革与发展的决定就已经明确, 我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业[2], 党的十七大又提出, 要坚持公共医疗卫生的公益性质, 要认真落实这些政策规定, 进一步明确和坚持乡镇卫生院的公益性质, 将乡镇卫生院由差额补助单位改为全额补助事业单位, 只有全额补助才能减少乡镇卫生院为了生存的逐利行为, 消除以药养医的现象, 坚持正确的办院方向, 充分发挥乡镇卫生院的全面功能, 而不仅仅是医疗功能, 让农村居民少生病, 生病后能就近看好, 不断提高农村居民的健康水平。

3.2 政府负责乡镇卫生院基础设施建设达到省级标准

院长们建议, 政府要主导乡镇卫生院的建设与发展, 增加财政拨款, 加大乡镇卫生院基础设施建设投入的力度, 尤其是县级政府要主要负责乡镇卫生院的房屋和设备等硬件达到省级建设标准。近几年, 省卫生厅给乡镇卫生院下拨了很多基本医疗设备, 提高了乡镇卫生院的服务能力, 但需要什么设备应由乡镇卫生院按“填平补齐”的原则申报, 这样才能符合实际需要;设备省级公开招标采购很好, 为保证质量不宜最低价中标, 以防止一些低劣的设备进到乡镇卫生院。上级下达的乡镇卫生院建设资金应相对集中, 不能搞平均主义, 点多面广, 怀水车薪难以达到预期效果, 还可能造成乡镇卫生院负债较多。某院长反映, 我院是国债项目建设单位, 上级只给了20万元的国债资金, 却要建设近100万元的房子, 压力很大, 集资或借贷进一步增加了乡镇卫生院的经济负担, 形成恶性循环。不少院长反映, 乡镇卫生院房屋建设浪费了院长太多精力, 要象教育一样, 由县卫生局集中资金, 统一标准、统一规划、统一设计、组织施工来建设好乡镇卫生院, 院长主要任务是经营好乡镇卫生院。同时, 要建立健全下拨经费和物资落实情况的考核机制, 监督下拨资金和物资及时、足额的到位, 约束地方政府不挤占、挪用, 督促地方政府配套资金的落实、建设用地的无偿提供、减免规费等问题。

3.3 人才缺乏是制约乡镇卫生院发展的“瓶颈”

乡镇卫生院人才进不来、留不住, 卫生技术人才严重缺乏是制约乡镇卫生院发展的“瓶颈”, 尤其是山区卫生院, 这是院长们反映特别强烈的问题。他们认为, 一是乡镇卫生院工作条件差、工作量大、待遇低, 真正业务好的骨干难以留住。要出台乡镇卫生院卫生技术人员职称评定、待遇等更加优惠又能落到实处的好政策, 逐步解决职工的住宿等保障问题, 让卫生技术人员安心农村工作。二是要解决乡镇卫生院编制问题, 很多乡镇卫生院已多年没有进人, 卫生技术人才断层。有个院长反映, 我们是山区卫生院, 在岗职工四分之三是临时工, 最长的工作了39年, 一直未解决编制。要给乡镇卫生院重新定编, 解决好业务骨干的编制, 以稳定人才。三是要坚持和加大对乡镇卫生院医务人员培训的力度, 提高他们的服务能力、服务水平, 使乡镇卫生院能够解决常见病、多发病, 减少农村患者去大医院就诊, 也就减少了医疗费用、交通费用、生活费用等支出, 等于增加农村居民的收入。

3.4 院长聘用制要不断完善

实践证明, 有了一个好院长, 可以带活一个乡镇卫生院, 管好一个乡镇的卫生工作。院长们认为, 对院长公开竞争上岗, 实行聘用制总体上很好, 但要不断完善。一是院长公开竞聘用要应地制宜, 不能一刀切, 不能要求百分之百的竞聘, 有的山区卫生院条件太艰苦, 没有人愿意去当院长, 需要卫生行政部门做思想工作, 动员一些优秀人员去当。二是院长要懂业务。乡镇卫生院人员不多, 院长基本是直接的管理, 院长不是“官”, 应当是“专家型”的, 自己不懂业务, 没有威信, 难以管理好乡镇卫生院。三是院长任职要相对稳定。有的聘期只有3年, 时间太短, 院长可能没有长远规划, 一些好想法难以实现, 专做一些急功近利的事情, 一些难题, 甚至是烂摊子留给下一任。没有特殊情况, 院长至少在一个乡镇卫生院要干5年, 尽量固定, 少调动, 这有利于乡镇卫生院持续、稳定发展。四是院长责、权、利要统一。现在院长责任太大、工作太多, 影响自己的业务发展。院长没有人事权, 越是不需要的人, 越是有背景的人, 院长根本对他没有办法。卫生行政等部门要少干预乡镇卫生院的正常工作, 进一步落实和扩大院长的人事、分配、业务经营自主权。

3.5 要加强乡村医生的管理

要严格乡村医生的准入制度, 减少乡村的医生数量, 避免无序竞争, 合理分流病人。要进一步规范乡村医生的医疗行为, 合理治疗, 合理用药。要借鉴解决村小学和民办教师的办法, 政府加大村卫生室业务用房建设投入的力度, 负责建设好村卫生室, 解决乡村医生的养老保险问题, 对他们承担的公共卫生服务政府给予补助, 让他们安心开展公共卫生工作, 否则, 农村三级卫生服务网的“网底”将破。

4 几点思考

4.1 乡镇卫生院院长培训要坚持下来

从2005年开始, 财政部、卫生部对中西部地区公共卫生补助专项资金中设立了乡镇卫生院院长培训项目, 规定了项目目标、范围、内容和管理等, 经费也基本有保证。从这次调查来看, 院长们感到参加培训学到了东西, 提高了管理水平, 受到欢迎, 要求每年至少举行一次。本次调查与2000年调查相比, 院长无论是竞争上岗的比例, 还是学历、职称等都有大幅度提高。笔者认为虽然按照教育规律, 培训的效果需要一个较长的时间才能显现, 但院长整体素质的改善与近几年的培训有很大关系。建议国家把乡镇卫生院院长培训项目作为加快农村卫生事业发展一项基础性工作来抓, 长抓不懈, 不仅要坚持, 而且要加大力度, 主要是加大经费补助的力度, 由于物价上涨等原因, 每天补助80元, 包吃包住, 还要请老师、印讲义, 经费显然是不够的, 地方财政又没有配套。经费的不足, 使培训质量、时间难以保证。

4.2 乡镇卫生院院长培训应重点进行案例教学

乡镇卫生院院长培训项目已实施多年, 每年办班都要讲, 每年又不可能有这么多新政策, 这对负责举办的卫生行政部门安排课程带来很大的挑战。反思江西这几年的培训方法, 主要运用的是知识传递的教学模式, 过分强调教育目标的最低层次—知识, 注重知识的记忆和储存, 把90%的培训时间用于这一层次, 这在一定程度是必要的, 但不利于培训院长的创新精神和解决实际问题的能力。笔者认为, 对院长进行管理知识的培训, 除必要的政策、理论讲解外, 应重点采取案例教学的形式进行。案例教学与传统知识传递的教学模式相比, 它的特点在于它用90%的时间花在案例的讨论与分析中, 这样能使接受教育的人把信息与知识用于新的情境和问题, 获得处理新问题的综合技巧。笔者建议, 卫生部可委托某学会等中介组织, 把院长们在实践中碰到的问题、破解的好经验、好做法编写成案例, 通过典型案例的讲解、分析、讨论, 提高院长们破解实际问题和创新的能力。当然, 这也是一个探索性的问题, 需要在实践中不断总结、完善、提高。

4.3 要加强对地方政府履行职责情况的督导

现在对乡镇卫生院等农村卫生工作, 不少地方出现两头热、中间冷的现象, 就是国家、省政府和乡镇卫生院很重视, 而设区市、县 (市、区) 政府不是很重视, 为保证上级政策、资金能落到实处, 可借鉴教育的做法, 对县级政府履行职责的情况进行督导。如江西省人民政府根据国家精神, 2004年就下发了《关于建立教育工作督导评估制度的实施意见》, 规定由省政府组织督导, 督导评估细则共1 000分, 其中政府履行职责270分, 经费投入与管理260分, 办学条件230分, 教育发展水平240分, 非常详细具体。据已接受评估南丰县分管教育、卫生余志民的副县长告诉笔者, 该县2006年为迎接省政府的评估, 县财政投入了400多万元, 配套资金不落实、挪用下拨资金是完全是过不了关的。这一做法力度很大, 值得卫生部门借鉴。

4.4 乡镇卫生院临床医生注册以全科为好

这次调查显示, 有的院长超范围执业, 这决不仅是院长的问题, 乡镇卫生院临床医生中这种情况大有人在, 这一情况如不妥善解决, 一旦有了医疗纠纷, 有的临床医生就是非法行医, 后果十分严重。笔者认为, 乡镇卫生院临床医生注册以全科为好。卫生部、中医药管理局关于对执业注册执业范围规定[3], 医师不得从事执业注册范围以外的其他专业的执业活动。乡镇卫生院执业的临床医师, 确因工作需要, 经县级卫生行政部门考核批准, 报设区的市级卫生行政部门备案, 可申请同一类别至多3个专业作为执业范围进行注册。但这不能解决乡镇卫生院一些医务人中多专业执业的问题, 在临床类别执业范围国家规定共有16类专业, 其中第11类是全科医学专业, 乡镇卫生院临床医生注册全科笔者认为可以解决这一难题。但卫生部要进一步明确, 全科医师到底可以干什么, 如果规定全科医生临床类别中其他15类专业都可干, 就能避免违法执业, 解决超范围执业问题。

4.5 加强乡镇卫生技术人员队伍建设

从中央到地方都要从培养、输送、稳定等多方面、多形式加强乡镇卫生院卫生技术队伍建设, 逐步建立卫生技术人员扎根农村、服务农民的机制。一是可参照教育部门定向培养农村教师的办法, 教育、卫生、财政、人事等部门出台相关政策, 以省为单位, 组织一些普通高等院校适当降分录取经国家统一高考或中考的高、初中生, 为乡镇卫生院培养医学类大专学历的人才, 二是加快招聘执业医师到乡镇卫生院工作的步伐。从2008年开始, 国家以项目的形式, 按照“先行试点, 逐步推开”工作的思路, 用5年时间开展招聘执业医师到乡镇卫生院试点工作。江西为试点省份, 今年招聘了133名具有执业医师资格的人员, 安排到41个享受西部延伸县 (市) 的126个乡镇卫生院工作, 除中央财政按每人每年2万元标准补助外, 省财政按每人每年1万元标准予以配套, 保证受聘医师的待遇, 解决受聘人员的编制。这一做法可以较快补充乡镇卫生院的人才, 这一政策受到了乡镇卫生院欢迎, 只是数量太少, 建议国家缩短试点时间, 尽快全面推行这项工作。三是建议卫生部、人事部总结推广安徽省的做法[4], 单独设立农村卫生高级专业技术职称任职资格评审条件, 采取以临床实践技能为主要依据, 外语及科研不作硬性要求, 适当降低学历、论文等准入门槛的措施, 对乡镇卫生院的卫生技术人员单独评审, 发给相应的农村卫生单位专业技术资格证书。四是对乡镇卫生院省级统一定编。国家人事部、卫生部联合下发乡镇卫生院定编的指导意见, 由各省对乡镇卫生院统一定编, 解决乡镇卫生院无编多年进不了人的问题, 也有利于吸引医学院校大中专毕业生到乡镇卫生院工作。

4.6 深化乡镇卫生院运行机制改革

江西省委、省政府决定从明年开始, 乡镇卫生院人员工资由省财政负担, 每年近4个亿, 正在制定具体的实施方案。预计各地将建立和完善乡镇卫生院的财政保障机制。在建立稳定的财政保障机制后, 要进一步深化乡镇卫生院运行机制改革。一是要积极探索改革分配办法, 使医务人员的收入与其岗位任务、工作责任、技术能力、服务态度挂钩, 要防止出现大锅饭现象, 建立有效的激励机制。二是可对乡镇卫生院财务实行“乡财县管乡用”, 这有利于规范乡镇卫生院的财务管理, 减轻患病农民的经济负担, 有利于乡镇卫生院建立合理的分配机制, 更好地发挥乡镇卫生院的预防、保健功能[5]。江西在总结上栗、吉安、南丰县从2007年开始乡镇卫生院收支两条线管理国家试点工作的经验的基础上, 2008年3月, 江西省卫生厅下发了在全省乡镇卫生院实行财务县管的指导意见, 要求县级卫生行政部门成立乡镇卫生院会计核算管理中心, 在坚持预算管理权不变、资金所有权和使用权不变、财务审批权不变的原则下, 对乡镇卫生院财务“集中管理、分户核算”, 目前全省已有32个县 (市、区) 开展了这一工作, 进一步规范乡镇卫生院财务行为, 取得了初步成效。

参考文献

[1]李利, 万红, 肖云昌, 等.乡镇卫生院管理体制与运行机制研究[J].卫生经济研究, 2003 (8) :3~8.

[2]关于卫生改革与发展的决定[S].中共中央国务院:中发[1997]3号.

[3]关于下发《关于医执业注册中执业范围的暂行规定》的通知[S].卫生部中医药管理局:卫医发[2001]169号.

[4]关于印发《安徽省农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条件 (试行) 》的通知[S].安徽省卫生厅省人事厅:皖人发[2004]40号.

3.江西省乡镇卫生院名单 篇三

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2016年全国两会江西代表团名单,全国两会江西代表团名单列表

江西省(80名)

马志武(回族)王运才 王毅 邓辉 甘良淼 龙红(女)龙国英(女)龙波舟 卢金生 兰念瑛(女，畲族)刘三秋(女)刘水生 刘昌林 刘铁流 刘捷 江香梅(女)孙晓山 严纯华 苏荣 李利 李春燕(女)李保民 杨慧芝(女)肖利平吴英(女)邱新海 何建洋 何炳钦 余枫 余梅(女)冷新生 张忠厚 张和平张金涛 张

定龙(回族)陆永兰(女)陈卫民 陈世春 陈立国 陈达恒 陈安众 陈志胜 陈俊卿 陈康平林印孙 尚勇 明经华(女)罗胜联 周俊军 周毅 郑伟 赵白鸽(女)胡世忠 胡振鹏 胡梅英(女)胡淑萍(女)胡强 钟志生 钟崇武 侯玉雯(女)洪礼和 秦红三 桂千金(女)倪百祥 徐桂芬(女)徐毅 殷美根 凌成兴 唐晓 黄长林 黄代放 梅国平鹿心社 阎钢军 蒋斌 喻春梅(女)傅琼华(女)虞国庆 蔡洪滨 潘东军

4.江西省乡镇卫生院名单 篇四

附件

2018-2020“江西省民间文化艺术之乡”名单

（共32个）

1、兴国县山歌之乡

2、乐平市赣剧之乡

3、上栗县赤山镇傩舞之乡

4、青云谱区青云谱镇灯彩之乡

5、宁都县石上镇灯彩之乡

6、信丰县嘉定镇合唱之乡

7、瑞昌市剪纸之乡

8、青山湖区灯彩之乡

9、婺源县工艺雕刻之乡

10、武宁县打鼓歌之乡

11、鄱阳县戏剧之乡

12、湘东区傩面具之乡

13、永新县书法之乡

14、铜鼓县漫画之乡

15、修水县书法之乡 因价格浮动周期比较频繁，此报价仅参考作用,具体联系咨询 【联系电话*** 小文 QQ3448388645 微信mr9wen】

16、吉安县民间灯彩之乡

17、黎川县油画之乡

18、湖口县戏剧之乡

19、新建区昌邑乡戏剧之乡 20、青山湖区南钢街道书画之乡

21、安义县龙津镇唢呐之乡

22、袁州区版画之乡

23、新干县剪纸之乡

24、永丰县潭城乡农民画之乡

25、安远县采茶戏之乡

26、丰城市花镲锣鼓之乡

27、庐山市蛟塘镇戏曲之乡

28、广丰区书法之乡

29、分宜县版画之乡 30、芦溪县农民画之乡

31、铅山县太源畲族山歌之乡

32、上高县摄影之乡

5.江西省乡镇卫生院名单 篇五

2007年江西省安全生产月活动表彰名单

一、2007年安全生产月活动先进单位（38个）

（一）设区市安监局

南昌市、吉安市、九江市、萍乡市、新余市、上饶市、抚州市、景德镇市、赣州市、宜春市、鹰潭市。

（二）省安全生产月活动指委会成员单位

省教育厅、省交通厅、省质监局、省卫生厅、省国防科工办、省水利厅、省建设厅、省煤炭集团公司、省电力公司、省电信公司 省邮政公司、省建工集团、省钨业集团有限公司、省稀土钨业集团公司、省冶金集团公司、省煤炭行业办、江西铜业集团公司。

（三）有关单位

省文化厅、南昌大学、江西师范大学、江西教育学院、德兴铜矿 省高速公路管理局、江铃汽车集团公司、萍乡矿业集团公司、南昌市西湖区安监局、南昌县安监局。

二、全省安全生产文艺汇演晚会优秀节目（17个）

（一）一等奖

1、情景报告剧《言而有信》

编导：刘瑜

演员：肖依 刘新飞等 选送单位：省电力公司

2、音乐情景诗画《太阳.月亮.星星》 文学创作：卫萍 导演：曾建 编舞：吴洁 刘喜 朗诵：谭建辉 黄瑶 演唱：刘建军等 舞蹈：黄依曼等

选送单位：省煤炭集团公司

3、群舞《生命的浪花》 编导：刘永红 辛灵敏

演员： 徐伟君 谢梦婷 忱瑜蓉 丁林平选送单位：江西教育学院

4、男女声二重唱《为了谁》 演员：聂刚 邹璐 选送单位：省国防科工办

5、春锣《打起春锣报安全》 演员：雍开全等 编剧：朱建辉 导演：彭丽萍

选送单位：萍乡市安监局

6、男声独唱《和谐中国》 演唱：程波

选送单位：江西师范大学

1、戏曲联唱《综合治理、保障平安》

编导：曾日升 洪水莲 词曲：强海翔 演员：杨金梅 杨小良 选送单位：吉安市安监局

2、歌舞《和谐春之歌》 编导：章静 演员：熊艳 黎欣等 选送单位：南昌市安监局

（二）二等奖

3、歌舞《欢聚一堂》 编导：张红兵 主要演员 ：邓丽 张翔 选送单位： 省交通厅

4、女声独唱《春风不忘》 演唱：郭燕燕 选送单位：江西师范大学

5、男声二重唱《捍卫生命》 编导：宗华

演员：黄训国 康志雄 选送单位：省电信有限公司

6、小品《特殊的竞赛》 编导：熊光平

演员：刘国富 杨美蓉 孙海金 选送单位：省质监局

7、歌舞《光明行》 编导：卢宪颂 范荣芳 演员：邓曜 朱湘春 选送单位：九江市安监局

8、风情舞蹈《西班牙之火》 演员：邓小虎 伍芸 周芳等 选送单位：省邮政公司

9、舞蹈《俏姑娘的安全帽》 编导：陆蓉

演员：周文锐 黄文平黄鹤等 选送单位：新余市安监局

10、女声独唱《幸福山歌》 演员：葛园园

选送单位：上饶市安监局

11、相声《如此报警》 演员：小筱贵林 刘韧 选送单位：南昌市安监局

79篇）

（一）一等奖

1、基于蝴蝶型突变理论的安全生产保障系统分析和探讨

作者：江西理工大学、北京科技大学林大建，北京科大蔡嗣经，省劳动保障厅周永安、坚持安全发展进一步提高烟花爆竹生产工厂化水平

作者：邓兴明 省安监局局长

3、关于坚持安全发展原则的几点思考

作者：熊永强 九江市人民政府副市长

4、关于建立安全生产长效机制的探索与实践

作者：朱信萍 萍乡市人民政府副市长

5、新时期校园安全文化建设的理念及实践 作者：南昌一中 史良佐

6、整治四无电站 加强度汛安全 作者：省水利厅 何大信

7、创新安全管理机制 提升安全生产水平作者：进贤县安监局 张泉仂

8、航运企业安全生产文化建设 作者：江西远洋公司 黄友荣

9、浅谈班组安全文化建设

三、井冈山安全发展论坛获奖论文（2 作者：江西稀有稀土金属钨业集团公司 刘从仙

10、恶劣气象条件下对高速公路运营安全的影响

与防治对策研究

作者：省高等级公路管理局彭发根、徐晓霞

11、试论高校校园安全文化的实践与创新

作者：赣南师范学院 胡源春、刘金星

12、坚持安全发展 构建和谐电力

作者：新建县供电局 胡明

13、密闭、不良通气空间作业的危害与防范 作者：省安监局 姜梓田

14、试论农民工安全生产培训机制的完善 作者：抚州市安监局 汪抚平

15、对如何提高煤矿企业安全生产责任心的思考 作者：省煤炭行办 钟冬林

16、开展安全“五进”延伸监管触角 努力构建安全文化建设新格局

作者：南昌市安监局 邓建新

17、浅谈企业安全文化建设 作者：景德镇市安监局 朱爱泉

18、强化企业主体责任 提升安全监管水平作者：萍乡市安监局 宁秋云

19、加强自身建设提高监管能力 为安全发展努力做好安全生产工作

作者：吉安市安监局 王显荣、吴天俊 20、制约上饶市安全生产状况好转的因素及对策 作者：上饶县安监局 杨思军

21、加大安全教育 提升全员素质 作者：省电信公司叶国青

22、对现阶段我国安全生产基本特征及其规律的认识 作者：江西无线电厂 金保园

23、论企业安全文化与建设

作者：省钨业集团有限公司 马西员

24、建立企业安全文化，全面规范安全管理 作者：江西长运股份有限公司 饶文贵 芦君

25、浅论基层安全生产监管队伍发展现状及建议 作者：南昌市东湖区安监局 蔡舸

26、新农村建设中安全文化建设的思考 作者：赣州市章贡区安监局 刘献登

27、抓好安全生产管理要处理好十种关系 作者：江西下垄钨业有限公司 钟恢球

28、提高从业人员素质是实现安全生产的有力保障 作者：江西西华山钨业有限公司 曾昭明

29、浅议安全文化的构建

作者：省卫生厅 邓武刚 陈樟平

30、加快安全文化建设，提高安全管理水平促进企业 安全发展

作者：九江海天设备制造有限公司 占高峰

（二）二等奖

1、高危行业安全文化建设的重要性及实践 作者：江西钢丝厂 邓永宏

2、道路交通事故是可以预防的

作者：抚州市公安局交警支队 唐世伟

3、矿山企业安全文化环境的创建与实践

作者：东同矿业有限责任公司 刘平红、黄利华

4、牢固树立安全发展观 全面落实安全生产“三同时”制度 作者：上饶市安监局 琚寿全

5、浅谈景德镇市燃气梭式窑安全生产监管 作者：景德镇瓷局 陆明一

6、浅论危险化学品道路运输事故原因和预防 作者：吉安市安监局 肖义华

7、浅谈内贸安全的潜在性 作者：省内贸行办 舒宏庭

8、安全性评价工作的实践与思考 作者：省电力科学研究院 上官贴

9、企业安全文化构建的思考

作者： 省质监局 张雪峰

10、加强外包工程农民工的安全管理预防和控制农民工伤亡事故的高发现象

作者： 省核工业地质局 龚忠民

11、企业安全文化建设的实践与思考

作者：省水利水电开发总公司 樊荣

12、巨源煤矿2006年井下职工三违现象分析及其对策

作者：萍矿集团 柳耀龙、肖增文

13、充分认识职业病危害对构建和谐社会的影响 作者：省劳动卫生职业病防治研究所 丁洁

14、建筑工程监管执法工作经验及做法

作者：南昌市建管站红谷滩分站 符宝根

15、思想政治工作如何为安全生产助力

作者：南昌大学第一附属医院刘苡

16、构建和谐企业 构筑供电企业安全文化理念

作者：南昌市进贤县供电公司 胡建强

17、论安全生产管理模式的创新

作者：南昌市红谷滩新区城建局 李强

18、加强南昌市青山湖区中小企业安全生产

作者：南昌市青山湖区安监局 罗红春

19、浅谈煤矿安全监管工作几点体会

作者：赣州市信丰县煤监局 何启顺 20、分宜县煤矿安全监管的调查与思考

作者：新余市分宜县安监局 黄文广

21、立足安全基础 创新安全文化 作者：江西钢丝厂 张新宇

22、建设具有“电”特色的安全文化 作者：赣西供电公司习小勇

23、安全文化建设的意义与创新 作者：新余经济开发区 严永锋

24、提升县域安全生产监督管理工作的思考

作者：万安县安监局 刘彦明

25、试论企业安全文化建设

作者：江西稀有稀土金属钨业集团公司董建忠

26、浅析锅炉的安全监察和管理

作者：吉安市质监局 肖琼智

27、公路安全文化建设的思考

作者：永新县公路分局 龙天彪、周春平

28、一切事故均可避免，引入科学机制管住民爆物品

作者：抚州市公安局治安支队 刘芹

29、试论一切责任事故是可以避免的

作者：南城县安全生产监督管理局 冯建 30、浅析企业安全文化的构建

作者：移动通信抚州分公司 龙辉

31、浅谈学习《江西省安全生产条例》

作者：浮梁县安监局 李红英

32、基层安全生产问题及解决方案

作者：萍乡市湘东区安监局胡江

33、浅论现代安全管理

作者：省水利水电建设总公司朱世金、浅谈职工安全意识的培养

作者：省赣抚平原水利工程管理局 应锋来、加强安全培训，建立农民工安全培训教育制度 作者：景德镇市景航锻铸有限责任公司徐成根、浅议以人为本的“三位一体”食品安全文化建设

作者：省卫生监督所徐潮、浅谈煤矿企业安全文化建设

作者：省煤炭行办黄安萍

38、论校园安全文化建设

作者：江西工业工程职业技术学院夏泽育、段安琪

39、安全工作是平衡道路运输两个效益的力支点 作者：赣州市交通局李发淳、从承运人责任险的强制执行看道路交通法制建设进程作者：鹰潭气运有限责任公司桂斌、胡利林

41、充分认识安全生产对企业的重要性 3435363740 作者：新余市汽车运输总公司廖玉清

42、浅谈营运客车驾驶员安全管理

作者：上饶气运集团有限公司熊锦文

43、电信企业安全生产管理浅谈 作者：玉山电信分公司詹新文

44、企业安全文化建设的实践与思考 作者：宜春市交通局高强

45、对加强矿山企业安全文化建设的思考

作者：宜春坦铌矿黎财荣

46、对加强矿山企业安全文化建设的思考 作者：江西盘古山钨业有限公司徐锋

47、电网安全监督与管理创新

作者：宜春供电公司欧阳小安

48、安全风险金制度在企业安全管理中的应用 作者：浒坑钨矿 黎升斌

49、建筑施工特性及预防伤亡事故的措施

6.山西省普通高校名单 篇六

大学、专门学院、高等职业技术学院、高等专科学校的统称，简称高校。从学历和培养层次上讲，包括专科、本科、硕士研究生、博士研究生。大学仅仅是高等学校其中的一部分。专门学院如医科大学、戏曲学院、音乐学院、美术学院，以及高职高专院校如职业技术学院、高等专科学校等，都是高等学校系列。那么，山西省普通高校名单有哪些呢？详情如下：

序号 学校名称 主管部门 所在地 办学层次 备注山西省（79所）265 山西大学 山西省 太原市 本科   266 太原科技大学 山西省 太原市 本科   267 中北大学 山西省 太原市 本科   268 太原理工大学 山西省 太原市 本科   269 山西农业大学 山西省 晋中市 本科   270 山西医科大学 山西省 太原市 本科   271 长治医学院 山西省 长治市 本科   272 山西师范大学 山西省 临汾市 本科   273 太原师范学院 山西省 太原市 本科   274 山西大同大学 山西省 大同市 本科   275 晋中学院 山西省 晋中市 本科   276 长治学院 山西省 长治市 本科   277 运城学院 山西省 运城市 本科   278 忻州师范学院 山西省 忻州市 本科   279 山西财经大学 山西省 太原市 本科   280 山西中医学院 山西省 太原市 本科   281 吕梁学院 山西省 吕梁市 本科   282 太原学院 山西省 太原市 本科   283 山西应用科技学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 284 山西大学商务学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 285 太原理工大学现代科技学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 286 山西农业大学信息学院 山西省教育厅 晋中市 本科 民办 287 山西师范大学现代文理学院 山西省教育厅 临汾市 本科 民办 288 中北大学信息商务学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 289 太原科技大学华科学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 290 山西医科大学晋祠学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 291 山西财经大学华商学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 292 山西工商学院 山西省教育厅 太原市 本科 民办 293 太原工业学院 山西省 太原市 本科   294 山西传媒学院 山西省 太原市 本科   295 山西工程技术学院 山西省 阳泉市 本科   296 山西省财政税务专科学校 山西省 太原市 专科   297 山西警官高等专科学校 山西省 太原市 专科   298 长治职业技术学院 山西省 长治市 专科   299 山西艺术职业学院 山西省 太原市 专科   300 晋城职业技术学院 山西省 晋城市 专科   301 山西建筑职业技术学院 山西省 太原市 专科   302 山西药科职业学院 山西省 太原市 专科   303 山西工程职业技术学院 山西省 太原市 专科   304 山西交通职业技术学院 山西省 太原市 专科   305 大同煤炭职业技术学院 山西省 大同市 专科   306 山西机电职业技术学院 山西省 长治市 专科   307 山西戏剧职业学院 山西省 太原市 专科   308 山西财贸职业技术学院 山西省 太原市 专科   309 山西林业职业技术学院 山西省 太原市 专科   310 山西水利职业技术学院 山西省 运城市 专科   311 阳泉职业技术学院 山西省 阳泉市 专科   312 临汾职业技术学院 山西省 临汾市 专科   313 山西职业技术学院 山西省 太原市 专科   314 山西煤炭职业技术学院 山西省 太原市 专科   315 山西金融职业学院 山西省 太原市 专科   316 太原城市职业技术学院 山西省 太原市 专科   317 山西信息职业技术学院 山西省教育厅 临汾市 专科 民办 318 山西体育职业学院 山西省 太原市 专科   319 山西警官职业学院 山西省 太原市 专科   320 山西国际商务职业学院 山西省 太原市 专科   321 潞安职业技术学院 山西省 长治市 专科   322 太原旅游职业学院 山西省 太原市 专科   323 山西旅游职业学院 山西省 太原市 专科   324 山西管理职业学院 山西省 临汾市 专科   325 山西电力职业技术学院 山西省 太原市 专科   326 忻州职业技术学院 山西省 忻州市 专科   327 山西同文职业技术学院 山西省教育厅 晋中市 专科 民办 328 晋中职业技术学院 山西省 晋中市 专科   329 山西华澳商贸职业学院 山西省教育厅 晋中市 专科 民办 330 山西运城农业职业技术学院 山西省 运城市 专科   331 运城幼儿师范高等专科学校 山西省 运城市 专科   332 山西老区职业技术学院 山西省教育厅 太原市 专科 民办 333 山西经贸职业学院 山西省 太原市 专科   334 朔州职业技术学院 山西省 朔州市 专科   335 运城职业技术学院 山西省教育厅 运城市 专科 民办 336 山西轻工职业技术学院 山西省 太原市 专科   337 晋中师范高等专科学校 山西省 晋中市 专科   338 阳泉师范高等专科学校 山西省 阳泉市 专科   339 山西青年职业学院 山西省 太原市 专科   340 运城护理职业学院 山西省 运城市 专科   341 运城师范高等专科学校 山西省 运城市 专科   342 朔州师范高等专科学校 山西省 朔州市 专科   343 吕梁职业技术学院 山西省 吕梁市 专科

7.“山西省生态文明村” 名单 篇七

“山西省生态文明村” 名单

太原市杏花岭区窑头村 太原市迎泽区张家河村 太原市小店区东温庄村 太原市万柏林区大岩村 太原市尖草坪区南翟村 太原市晋源区北河下村 太原市清徐县罗家庄村 太原市古交市下雁门村 太原市阳曲县六固村 太原市类烦县国练村

大同市灵丘县武灵镇支家洼村 大同市灵丘县独峪乡花塔村 大同市灵丘县东河南镇蔡家峪村 大同市灵丘县武灵镇韩家房村 大同市灵丘县石家田乡温北堡村 大同市左云县张家场乡双官屯村 大同市左云县鹊儿山镇小破堡村 大同市左云县马道乡黄家店村 大同市南郊区西韩岭乡北村 大同市南郊区口泉乡杨家窑村 大同市南郊区水泊寺乡石家寨村 朔州市朔城区张蔡庄乡峙庄村 朔州市朔城区窑子头乡新官坡村 朔州市平鲁区阻虎乡白兰沟村 朔州市平鲁区阴虎乡二道梁村 朔州市山阴县安荣乡东鄯河村 朔州市怀仁县何家堡乡芦子沟村 朔州市怀仁县毛皂镇柳东营村 朔州市应县大临河乡留义村 朔州市右玉县高家堡乡高家堡村 朔州市右玉县杀虎口旅游区马营河村 朔州市右玉县元堡子镇胡村 朔州市右玉县李达窑乡薛家堡村 朔州市右玉县牛心堡乡甘泉庄村 朔州市右玉县杨千河乡曹家堡村 朔州市右玉县丁家窑乡丁家窑村 朔州市右玉县白头里乡东史村 忻州市忻府区长征街办事处张家庄村 忻州市原平市新源乡唐林岗村 忻州市定襄县杨芳乡兰台村 忻州市五台县台城镇东龙泉村 忻州市代县磨坊乡聂营镇鲍家沟村 忻州市繁峙县砂河镇二村 忻州市河曲县旧县乡杨家沟村 忻州市保德县土崖塔乡党家里村 忻州市偏关县陈家营乡鑫苑村 忻州市神池县贺职乡岭后村 忻州市五寨县三岔镇西湾村 忻州市岢岚县王家岔乡王家岔村 忻州市宁武县东寨镇东寨村 忻州市静乐县双路乡程子坪村 吕梁市方山县大武镇举人头村 吕梁市方山县大武镇东坡村 吕梁市方山县马坊镇马坊移民新村 吕梁市中阳县宁乡镇钢城居委 吕梁市中阳县张子山乡熊熊山村 吕梁市中阳县枝柯镇谷罗沟村 吕梁市汾阳市演武镇西堡障村 吕梁市汾阳市太和桥街道北关村 吕梁市汾阳市文峰街道建昌村 吕梁市汾阳市贾家庄镇北廓村 吕梁市文水县下曲镇徐家镇村 吕梁市文水县凤城镇韩村

晋中市寿阳县朝阳镇洞子咀姜家寨村 晋中市寿阳县朝阳镇圪垛村 晋中市昔阳县李家庄乡王家山村 晋中市左权县辽阳镇五里堠村 晋中市和顺县青城镇松垴村 晋中市和顺县义兴镇井玉沟村 晋中市榆社县云竹镇东庄村 晋中市榆次区北田镇张胡村 晋中市太谷县胡村镇董村 晋中市祁县昭馀镇下申村 晋中市平遥县朱坑乡洪南南坡村 晋中市介休市三佳乡三佳村 晋中市介休市绵山镇陶庄 晋中市灵石县英武乡平泉村 阳泉市平定县冠山镇南坳村 阳泉市平定县南磛石村

阳泉市平定县冠山镇杨家沟村 阳泉市平定县冠山镇河头村

阳泉市盂县上社镇肖家汇村 阳泉市盂县下社乡河西村 阳泉市盂县下社乡泽泊村 阳泉市郊区西南舁乡咀子上村 阳泉市郊区西南舁乡北舁村 阳泉市郊区西南舁乡大洼村 长治市武乡县故城镇南沟村 长治市武乡县故城镇北良村

长治市郊区老顶山旅游开发区老巴山村 长治市郊区老顶山旅游开发区瓦窑沟村 长治市屯留县河神庙乡中城村 长治市屯留县渔泽镇南渔泽村 长治市屯留县路村乡前苏村 长治市屯留县路村乡管庄村 长治市襄垣县王桥镇王桥村 长治市襄垣县X亭镇温家庄村 晋城市沁水县龙港镇王必村 晋城市沁水县张村乡冯村村 晋城市沁水县郑庄镇河头村

8.江西省乡镇卫生院名单 篇八

2010陕西省青年文明号单位名单

1、中国兵器装备集团摩托车监测技术研究所

2、核工业四一七医院内二科

3、陕汽集团陕西万方汽车零部件有限公司内饰件车间

4、陕西法士特汽车传动集团公司齿联三车间副箱减速齿轮组

5、中铁一局集团城市轨道交通工程有限公司苏州项目部

6、煤炭科学研究总院西安研究院钻探技术研究所

7、中国重型机械研究院有限公司管棒型材装备研究所

8、西北有色金属研究院西安友泰医院护理部

9、中华人民共和国宝鸡海关

10、陕西省西安中学学生处

11、陕西省妇幼保健院生殖中心

12、西北勘测设计研究院海外工程设计分院

13、陕西彩虹电子玻璃有限公司制造二部成型组

14、西铁工程公司包西铁路工程青年突击队

15、中铁一局集团新运工程有限公司机械化养路公司

16、长庆油田分公司矿区服务事业部泾渭苑物业服务处收费室

17、长庆油田分公司第八采油厂学三计量接转站

18、西安铁路局西安客车车辆段动车组运用所

19、中铁电气化局西安通号处西安北站客服系统工程项目部 20、中铁第一勘察设计院集团有限公司线路运输处轨道设计研究所

21、宝钛集团板带厂热轧甲班

22、西安北方惠安化学工业有限公司科研一所办公室

23、陕西黄河集团有限公司二十四车间总装接线班

24、中建三局西北公司第三经理部

25、中国兵器装备集团西安昆仑工业（集团）有限公司三工厂数控班

26、中航工业西飞国航总厂英宇航A319/320机翼翼盒装配工段

27、延安供电局市区电力局枣园供电所（张思德电力便民服务队）

28、陕西兴化股份公司硝酸车间五期中控岗位

29、川庆钻探公司长庆钻井总公司第一工程项目部30672钻井队 30、川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司测试试井队

31、中国石油测井有限公司技术中心软件开发部解释软件组

32、陕西省三和工程公司

33、陕西福宝阁置业发展有限公司

34、中国电信股份有限公司西安分公司营业部土门营业厅

35、中国电信股份有限公司延安分公司东关营业厅

36、中国电信股份有限公司咸阳分公司人民路营业厅

37、中国电信股份有限公司汉中分公司10000客户服务中心

38、中国移动通信集团陕西有限公司洛川分公司中心街营业厅

39、中国移动通信集团陕西有限公司麟游分公司西大街营业厅 40、中国移动通信集团陕西有限公司靖边分公司统万路营业厅

41、中国移动通信集团陕西有限公司汉中汉台分公司前进东路营业厅

42、中国联通陕西省分公司客服呼叫中心

43、中国联通西安市分公司运行维护部应急通信组

44、中国铁通西安市分公司环城北路营业厅

45、中国联合网络通信有限公司榆阳分部开发区营业厅

46、中国联通汉中市分公司钟楼营业厅

47、西安亚森通信股份有限公司

48、陕西灵彩信源信息技术有限公司

49、中国水电十五局一公司积石峡项目部团支部 50、西安市财政国库支付中心支付科

51、西安市城市管理综合行政执法局曲江分局

52、西安市公安局经济技术开发区分局明光路派出所

53、宝鸡市渭滨区农村信用合作联社火炬路分社

54、宝鸡市城市管理监督指挥中心数字化城管大厅

55、宝鸡市烟草公司电访中心

56、咸阳教育电视台

57、咸阳市烟草公司营销中心订单部

58、铜川市农畜产品质量安全检验检测中心

59、铜川市职业介绍中心 60、渭南市住房公积金管理中心 61、渭南市澄城县食品药品监督管理局 62、延安市财政投资评审中心 63、延安市消防支队特勤中队 64、榆林市横山县卫生局卫生监督所 65、榆林市第四医院（星元医院）心内科 66、榆林市子洲县劳动力市场 67、中材汉江水泥股份有限公司品质部 68、汉中市西乡县中医院外科 69、汉中市城市规划管理服务中心 70、安康市镇坪县气象局 71、安康市兴科集团大拇指幼儿园 72、安康市岚皋县人民法院司法警察大队