职场服装

2024-10-25

职场服装（精选10篇）

1.职场服装篇一

商务着装礼仪中，男士服装搭配和女士服装搭配略有不同，女士服装讲究灵活有弹性，男士服装则讲究经典大方。

对于男士而言，服装简单永远是王道!

色彩原则

与职场女性一般，职场男士在商务场合着正装，都应遵循“三色原则”，即穿西装正装时，全身上下服装的颜色不要多于三种。在这基础上，只要西装纹理不同，每天都能帅出新高度。

就颜色来说，浅颜色的西装比较适合初入职场的男性，显得更加阳光朝气;深色调的西装给人威严自信的感觉，更具成熟和老练。

搭配原则

同类型的图案不要相配

打比方来说，格子的西装不要配格子的衬衣和格子的领带。

职场男士如果穿了件暗格子的西装，配素色或条纹、花纹的衬衣和领带就很漂亮。

印花或花型图案的领带最好配素色的衬衣。

格子衬衣+斜纹领带，直纹衬衣+方格领带，是比较好的搭配，不会单调呆板。

领带与衬衣颜色搭配有讲究

当身穿素色衬衣时，衬衣的颜色最好能与领带形成反差，建议搭配条纹、方格或花形图案。

如果在选择有多种颜色图案的领带时，注意领带图案中的颜色，要尽量能与衬衣或西装颜色一样，效果会锦上添花。

单品选择

西装

单扣平驳领衫永远不会错!经典且适合所有体型!西装的颜色以偏深为佳，藏蓝色、深灰色、黑色为首选。西装一般有个外带是缝合的(是暗袋)，千万不要拆开，它可以保持西装的形状，使西装不易变形。

衬衫

白色衬衫是经典，它适用于各场合，且不会过时。除此之外，也可以适当买一些如象牙色、灰色、浅蓝色等柔和色调的衬衫，更好地进行服装搭配!

鞋子

系带皮鞋更庄重正规，请在正式场合穿系带皮鞋!黑色的皮鞋可以配任何颜色的服装，可以在任何场合使用，请注意不要让你皮鞋有灰，每两天擦一次鞋，锃亮的皮鞋给人感觉很专业很精英。

领带

领带不能太短，一般是领带尖刚好盖住皮带，需要注意的是领带的颜色要和西装搭配，商务套装是要显得商务、得体、稳重，切不可佩戴太过可爱和夸张颜色的领带。

袜子

袜子，常常是被商务男士忽略的一个细节。在搭配袜子上，避免穿白色袜子，职场男性着西服正装多穿黑皮鞋，白袜子一穿直接毁全身。深色袜子可以和任何颜色的衣服相配，袜子要包住小腿部位不能只到踝部。

手表

戴上手表首先会给人感觉很有时间观念，做事很讲究效率，同时手表可以体现出职场男性的独特品位。好的品牌手表做工精细，造型考究，戴上一只精制的腕表，会为身份和仪表加分。

人们总是喜欢“透过现象看本质”，认为穿着得当的男子一定精明能干，其它方面也一定很出色。所以请不要忽视了这些基本细节，精英男士――从着装开始!

商务休闲

1. 一对一面试，面试你的人不是高管，如果是经理或者HR面试，如果要有比较close的感觉，那么就穿商务休闲就可以啦。因为一般中层或HR没有什么特殊活动是不会穿正装的。

2.HR或邀请你面试的人明确和你说，不用穿正装(你可以在得到面试通知的时候问下对方建议，是否需要穿正装)，通常来讲HR说不用穿正装，不代表你就可以穿卡通搭配套头衫，就是指你可以穿商务休闲。

3.面试地点不在公司，约在咖啡厅。这种情况也挺多的，那么你更加不用穿正装了，商务休闲就可以啦。

4.面试公司是科技/互联网/初创公司。这是行业性质决定的，大家基本上都不穿正装。商务便装就足够了。

[男士职场服装搭配技巧]

2.职场服装篇二

您最期待的工作服产品及常识问题：哪里定做工作服好，哪里定做工作服便宜，天津工作服定做，哪里做广告衫好，哪里做文化衫好，哪里做促销服好，您的期待，拓吉凯服饰专业的定做，值得您的信赖。

A.抓住机会尽快定位：目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。

B.切忌自视清高;进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作，看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献?”而不是总急于表现自己。另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是有名的院校的学生，企业寄予的期望就越高。一旦达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。

C.先来者为师:很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系，其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、不要斤斤计较，心机太重。

D.职场不需“个性”：学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。

3.职场女性职场法则篇三

职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。

别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。

站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。

2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。

别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。

所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。

女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。

事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。

为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐?为什么有些人，说话不算数，却能手握大权?

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。

而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。

职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。

5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。

实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。

6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。

许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。

你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢?

所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值，

上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。

7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做。

绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。

原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。

而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需要拥有你会的本事。

有多少人认为自己的上司没本事?这比例大概会很高。事实上呢?

你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。

你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的`那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。

如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。

残酷的是，那是最难的部分。

9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。

许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。

职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。

真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

10、你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。

有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。

每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。

而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。

所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

11、你要记住，不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，“没做过”并不是“好”的代名词。

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。

许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感，于是，很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。

等很多年后，这些尝试了足够多新鲜事物的人，回头时却发现，自己虽然做了不少事情，但一直处于低平台上。而从前的同事，却个个爬到山顶了。

职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。

4.职场新人的职场礼仪篇四

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任职场礼仪。应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情

此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪礼仪大全。

工作态度乐观

5.职场礼仪：职场形象的建议篇五

细节。每年至少洗一次牙，每季度至少有两件新衬衣，眼镜不见得要那么贵但可以有两个款式，尝试请发型师给自己找一次发型定位而不是老找理发师匆匆处理下头发，皮鞋要擦亮，口气要处理得清新，不妨使用点香水或者香膏，陈述之前要准备很好的ppt，说话要锻炼与对象平视，尝试使用手势。如果出门商务旅行，考虑下在穿上舒服的便装的时候要不要带一套正装。

活动。如你出席活动，请注意准时;参加活动发言，请注意组织者提前提出的提交材料、预演、发言时间、互动方式的规定与要求。大部分国际活动与正规活动的时间安排很严格，请注意严守时间。会场活动的时候，与重要客人合照或者请教问题请注意秩序。活动场合有一些资料演讲者处于保密或者知识产权考虑不希望给到大家，那么请你自己现场注意记录，但不要去勉强客人给你。

6.职场法则：职场十大沟通技巧篇六

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的沟通技巧了，今天我们就来学一学职场中十大的沟通技巧，让你在职场中沟通无极限：

一，利益前置法，利益前置法就是在沟通时，把事情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生兴趣。比如说，很多人都说这件事情有一定的难度，但是据我观察成功人士发现，凡是成功的人喜欢敢于挑战的，因为通过挑战可以有三种收获，第一是学习了新东西，第二是锻炼了能力，第三是拓展了视野，任何人的成功都离不开三要素，所以我建议你尝试一下，说不定因为这件事情你就奠定了成功的基因。

二，隐藏信息法。隐藏信息法就是说出一句话，另外一半不说出来，让对方产生好奇，这个时候对方就很想知道被你隐藏的信息时什么的心理，自然就被你吸引。比如说说服一个人的方法有很多，总共有十五中，但是限于篇幅今天只说其中的十种，其他五种方法更加强大，其余五种在以后的课程当中会分享给大家。职场中当你采用这种方法说的时候，你就能牢牢的抓住别人的好奇心，产生吸引力，让别人对你产生新的期待。

三，条件制约法。条件制约法就是别人开后之前，你提出你的条件，让别人感觉到你的开场和别人不一样，这样你就把自己和别人区分开来，还能加强别人对你的印象。比如说，如果你是一位律师的话，别人请你帮他打官司，这个时候你就可以说，让我帮你打官司的话，你必须要先答应我们的两个条件，这么一来，别人就会聚精会神的听你的两个条件是什么，这样一来沟通起来就很顺畅。

四，自我否定法。自我否定法就是自己否定，让别人瞬间产生疑惑，这个时候你就为他人解答你的.这个疑惑，就能立马的为他人。比如说，这十大技巧是金锋阅读术的经典总结，你如果不想操控别人，你可以不看，

这种方法可以一方面是说明了价值，另外一个方吸引了别人的好奇心。

五，二选其一法。二选其一法就是摆出两个条件，让对方选择一个，不管对方选择哪一个都会落入你的设计当中。比如说，目前我手中的方案有两个，第一个是什么，第二个是什么，你看一下你比较适合哪一种情况?其实对方不管怎么选择，都会掉入到你的二选其一之中，很多销售员都在用这个方法。

六，设立界限法。设立界限法就是你人为的为自己加上一个界限，并且告诉别人，这样一来别人就不会轻易的越过你的界限。比如说，曾经我很喜欢一个女孩子，我本来想娶她做老婆的，但是她总是让我陪她逛街买东西，不陪她就生气，最后因为实在忍受不了就和她分手了。当你这么说的时候，这个女孩以后是不会轻易让你陪她逛街的，除非她是想和你分手。

七，先跟后带法。先跟后带法就是先同意对方的观点，满足对方的心理，紧接着你抛出自己的观点，这个时候别人接受你的观点就很容易。比如说，你提出来的这个意见非常好，是很有创意的，之前从来没有人提到过，从另外一个方面来说，创意有时候也有风险你说对吗?这么一说别人很很好接受风险的说法。

八，扭曲法。扭曲法就是通过你的话术，让对方产生误差，达到扭曲对方心理印象的目的。比如说，你有没有发现，其实我们两个是很投缘的，如果是不投缘的话，我们是不会碰到一起的，因为投缘，所以我们才能在一起聊天，在一起共事。这样一来，你就可以立马拉近和别人的距离感。

九，赐封术。赐封术就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，紧接着你就提出自己的要求，让对方来维护自己的这种荣耀。比如说，我们经常在酒桌上你可以这么和别人说，一直以来我感觉能和金锋结识比较幸运，金锋你是一个很爽快、很大气的人，来，金锋，我敬你一杯，这个时候不喝也得喝了，因为不喝就是不爽快。

十，盗雷法。盗雷法就是先把不好的结果说出来，这样一来即使是你不对别人就不会对你产生意见。比如说，下面我要讲的仅仅是我自己一个人的看法，不代表所有人的意见，可能有的人会不是很赞同，甚至是讨厌，不过我还是希望大家能够听一下。这样一来，你这么一说，即使你说的不对也没有当面攻击你了。

7.职场高手老道的职场技巧篇七

1、敬业态度

对于每一项与行业和职位有关的工作，我们都应该全心全意地对待它。无论我们做什么，我们不仅以工作换取收入，而且为我们周围的人服务。

对我们来说，奉献是一种工作态度，也是对公司负责，对他人负责。无论我们处于什么样的地位，既然我们选择了这样做，我们就应该真诚地去做。我们应该知道，我们工作的目的不仅是付出，而且是在完成任务后有一种成就感和雄心。从工作的总体情况出发，我们可以做出一些小小的牺牲和贡献，并在工作的细节中体现出一种专业精神。

试着从“让我做”到“我想做”。当然，我要做的事情应该集中在我自己的工作上，没有必要为了表演而表演，去做别人的事情。奉献是每个人工作和学习的负责任的态度，也是当今社会的基本职业道德。

2、负责任的态度

在工作中，有太多的人想要在这个行业取得成功并成为领导者。一方面，他们害怕承担更多的责任。一旦出现问题，你就必须推卸自己的责任。在任何时候，你都希望自己的失败是一件好事。困难、有问题或可能有问题的事情都归咎于其他人。

我对自己的工作负责我应该为我的工作找到自己。当事情出了问题，我为什么会习惯性地说：”这不关我的事"?这真的不关你的事吗?你不这么认为，因为你不想负责任。如果你愿意负责任，做你自己不属于你的事情;相反，即使这是你的事情，如果你不愿意承担责任，你有理由逃避责任。这是一个典型的不负责任的坏习惯。

一个人生活在这个世界上最重要的是要有责任感。如果你养成了对任何事情都不负责任的习惯，你最终将一事无成

3、协作配合的态度

要有团队合作意识，光靠一个人的力量做一件事或一个项目是不够的，还需要集体的智慧和团队的力量。

一个公司业务的兴旺发达与公司团队的整体实力息息相关。因此，要融入团队，服从全局，遵守纪律，提高整体战斗力，使每个人的能力在队伍中得到放大，达到1+1大于2的效果。

正是公司给了我们一个工作平台，是同事们的支持，让我们在各自的岗位上顺利工作，是客户的贡献，让我们创造个人业绩，感恩和引导我们的不断成长和进步。

从“职场小白”到“精英人士”

1、规划自己的生活与职业

如何实现职业规划：答案是了解自己，了解敌人，一百场战争并不危险。你想做什么样的工作，想得到什么样的薪水?你需要收集尽可能多的信息，并与你的实际情况进行比较。你有这样的素质和能力吗?如果没有，你是如何获得这些素质和能力的?

收集后，你会发现两种结果。首先，你可以通过自己的努力来实现自己的职业目标。然后，根据行动计划的比较，努力工作!另一个原因是你无法通过各种渠道和努力获得这些品质和能力，所以向自己道歉，然后转向更现实的目标。

这一点非常重要，特别是在工作场所。想换工作的人应该做好充分的准备，进入招聘市场或网站。

2、培养你的职场能力

现在的工作大多是办公室类型，而且基本都要用到一些特定的软件。我们在工作中，也应该多学一些基本的办公软件，熟能生巧，这样无论在做表格还是写文件的时候，都可以减轻别人的负担。办公桌总是整洁整洁的，在工作场所有很多小细节，比如你第一次见面，记住某人的名字，同事们来工作，互相交谈，请站起来，和互相交谈，相互交流，让别人做多项选择的问题，而不是回答问题，也是高情商的表现之一。

关键是展示给顾客留下深刻印象的专业技能，这需要理解客户的核心兴趣和担忧。充分准备好你所说的话。在轻松的氛围中聊天是一种肤浅的现象，而你的专业精神永远是打动顾客的关键。如果有必要，我们可以谈论体育。体育和商业在某些方面是相似的。永远不要谈论政治。

3、当工作中遇到问题时

事业的成功不仅在于知识、技能和能力的储备，还在于良好的地位。除了知识和技能之外，你在进入职业生涯后学到的--[对职业的积极态度]和[良好的职业习惯]是你职业发展的关键。所有适合你的工作都已经完成，而且成功了。

面对工作中的各种问题，最重要的是要有彻底解决问题的意识，而不是强调逃避或找借口推诿的理由。

在很多情况下，他们工作中出现的问题是他们缺乏理解的反映。这个问题反映了他们自己意识上的缺陷。如果问题完全解决了，他们的能力就会提高。同时，彻底解决问题也能增加一个人解决问题的信心。我们知道，对任何员工来说，信心是必不可少的。仔细分析你犯的每一个错误，不要再犯类似的错误。

如果批评是基于特定的错误、误解或行为，请记住：道歉就足够了。事实上，你的道歉必须是严肃的，并表明你完全理解问题和预防措施。

为什么同事升职加薪，你却“原地踏步”

1、思维力差的表现

在工作中，很多时候你做一件事的时候，你能体现你的思维能力，让领导看清楚你的能力。

例如，如果领导给你一个任务，帮助你购买打印机，面对这个看似简单的任务，你会怎么做?有些人可能会做更多的准备，但也有许多人谁打算购买打印机说一句话。

结果，当他们已经出发走了一半的时候，他想起自己还没有和领导确定购买的细节，比如公司需要购买什么牌子的打印机?您只需要购买打印功能还是三合一功能?价格预算是多少?当时，领导可能没有说清楚，也没想到会问他们。现在他们不得不问他们，但他们不得不担心，他们会留下一个坏印象，他们不能做的事情。

我不知道你是否见过这样的事?面对事情，没有在第一时间充分考虑各方面的因素，只能纠结于心，这是思维不畅，导致做事失误之一。

2. 为什么要提升思维力?

互联网的迅速发展对人类知识积累的方式产生了很大的影响。知识的消除和更新越来越快。随着人工智能的发展，机器人可以代替人类做很多工作，人类的竞争力也越来越弱。思考、创新和解决复杂问题的能力是人类唯一的优势。

在信息泛滥的时代，把自己需要的信息转化为自己的知识，关键是提高自己的思维能力，建立自己的知识体系，使自己能够独立吸收知识，快速锻炼掌握和运用知识的能力。

人脑在接收信息时，会将信息加工成认知框架，反映对事物的理解。如果你把这些信息组合成一个框架，大脑会发现很容易理解和理解。相反，如果信息很难形成框架，大脑就不容易理解，就会产生反感。

3、快速提升自己的职场经验

作为一个职场新人，你如何才能快速超越老兵?秘诀是用框架解决问题，加速经验积累，即建立个人知识体系。有了这个知识体系，你就会知道你需要学习什么，你的缺点是什么，并用你想知道的知识填充知识框架。事实上，知识是相关的。随着知识体系的不断完善，知识积累的速度将不断加快。

在“互联网”和“大数据”时代主导的当今社会，不能快速学习、解决问题、没有能力快速迁移到新领域的人，很可能被时代淘汰。而优秀的思维能力是现代人避免被时代淘汰的必备能力。

8.职场故事：不要排斥“职场红人” 篇八

渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。

为了和刘红“划清界限”，乔莉开始在例会上减少发言，也不怎么给公司提书面建议。但是，刘红才不管其他人怎么看她，别人不愿意干的工作，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是充满不屑。

正是因为与刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。

因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔她当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是非常愤怒了。从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干，刘红开始碍着老同事的面子，让她三分，这让乔莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是愤怒，更加激烈地抗争起来。弄到最后，刘红居然直接反应到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说如果不调换，她这个老员工就带头闹事。

老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。

老总把自己调解的结果告诉了乔莉，那时候，乔莉感觉自己非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。

老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有!”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一直觉得人家人品不好?你能说说她的人品到底不好在哪里吗?”乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好;主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人?其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢?乔莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇妙。

见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，刘红也就同意“既往不咎”。经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心思用在工作上。为了显示自己也是个很有能力的人，当老总参加部门例会的时候，乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派乔莉去做。乔莉把这些工作做得非常出色。

因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了一些成绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。

9.职场服装篇九

春节对于中国人来说意义很重大，除了走亲访友，职场上的合作伙伴也不能忘记。如何得体地给自己的同事、老板、客户送上祝福?如何给同事、老板或客户拜年?不同角色采用哪种方式传递祝福才更加合适，祝福措辞又该如何把握?

针对上述职场人关心的热点话题，我们将从专业角度解析同事、老板、客户三种不同维度的职场礼仪，详解电话拜年、短信祝福、寄送贺卡、节日送礼、节后报到五大环节的注意事项，助职场人营造和谐的职场氛围、打造新年最nice的职场礼仪。

一、电话拜年显尊重

过春节给亲朋好友去个电话，亲自拜个年，既能让对方感受到你对他足够重视，自己也能收获暖暖的亲情。职业规划师洪向阳认为：“相比短信，亲自打电话拜年更显得对对方的重视与尊重。当然，对象不同，打电话的时间和措辞也要注意。”

1.上司

平时有较多共同语言的上司，可以在大年三十晚上发条短信，然后年初

一、初二的白天再打一个电话，这样显得比较隆重且正式，给上司足够的尊重。如果是年纪相差较大，平时交流并不太多的上司，为了避免打电话时冷场，稳妥起见还是发信息更合适。

2.同事

如果是要好的同事，春节时打个电话会更加有亲近感。但若是异性同事，过年时一家团聚，那么爱人肯定在场，除非是“铁杆”，否则尽量避免打电话。

3.客户

春节长假，是放松自己的大好时机，绝大多数人都不愿谈工作。一般的客户平时未曾疏于联系，此时不必再特意打电话联系了;若是重要客户，请不要吝啬你的长途电话费，诚心拜完年后，可以适时地提及新年希望继续合作的愿望，多沟通类似的话题;如果手上有正在商谈的合作，也可以进一步确认年后拜访的时间，有利于尽快促成业务。除了那些关系非常密切且彼此熟悉的客户，对于客户的电话拜访最好不要放在春节的前几天，可以稍晚一些。

专家提醒：

切忌没完没了地煲电话粥，送祝福要挑重点，表达出心意即可，把宝贵的时间留给他的家人。

二、短信祝福要用心

“一般来说，春节时发祝福的短信，是最经济实惠的方式。但最好是为每位被祝福者量身定制。”职业规划师王红琳认为。

1.上司

某广告公司ceo马总说，去年春节期间，他收到了很多短信，虽然祝福有意境、有文采，可许多内容都是重复的，还是不如亲自编写的寥寥数语来得亲切。

同样的短信被不同的人发送，“新意”和“心意”都没了，所以给上司发短信更加忌讳随意转发短信，哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”，都要比那些转滥了的短信强得多。最好能根据上司情况自己编辑一些个性短信，比如，对严肃正统、不苟言笑的部门经理，就发传统但却真诚的问候语;对开朗幽默的老总，可以不失分寸地贫几句。过年嘛，就图个乐!总之，用词尽量恭敬、得体，避免将原本温暖的问候变成一种形式。

2.同事

同事之间除了互发拜年短信外，还可以将一些有趣、时尚、新意十足的短信转发，不仅加强了春节长假的联系，也将快乐进行了分享。但对于一些不健康、恶作剧类的短信一定要慎重发送，切忌在短信中泄露他人的隐私，措词得体，以免引起误会。

3.客户

给客户春节发短信，务必要称呼准确，如张总、杨经理、赵局等。有的人为了省事群发短信，这样做方便是方便，可是客户也许对那种无称呼的群发短信看也不看就直接删除，不仅达不到效果还拜拜浪费了钱。

短信的内容也要因人而异，力求新颖，不要照搬照抄网上下载的经典短信，最好是独一无二的。如果你不够有才，那就打真诚牌，简短、朴实、实用，如“兔年将至，恭祝孙总春节愉快，身体健康，阖家幸福!”既简单，又能达到祝福的目的。要知道，一条能传递真诚的短信，会比你平时给客户打十通电话还要强。

另外，给客户发短信的时间要恰当。没必要过年前就早早地发短信，总希望自己会是祝福的第一个，其实春节期间从除夕到大年初三，选择一个不太打扰他人的时间点发一条即可。

当然，如果不想浪费与客户沟通的由头，过完年后还可找机会询问下:“我给您发的春节短信收到了吗?”相信给客户留下的印象会更深刻。

专家提醒：

1)发短信一定要署名。春节短信“人多信杂”，很可能对方不知道是你。短信署名既是对对方的尊重，也是达到联络目的的必要条件。

2)短信祝福一来一去足矣。来而不往非礼也，别人发来短信，自己应尽快回复;但就祝福短信来说，一来一去即可，二来二往啰嗦了，三来三往就成了“繁文缛节”。

3)自创短信需谨慎。有的人喜欢搞创新，但暧昧用语一定要慎用，切不可因此引起误会，给对方带去困扰。

三、寄送贺卡表诚意

有些公司会在春节前备好一批印有公司logo或企业文化的贺年卡，为员工做业务拓展、联络客户提供便利，同时也能达到宣传公司的效果。

1.上司

如果是给上司的春节邮件或电子贺卡，最好是在放假之后除夕之前发出。真诚地道谢，感谢上司这一年对你的关照和培养;真诚地祝福，祝福他及他的家人佳节快乐，身体安康;真诚地表达情感，比如希望在上司的领导下，自己新的一年事业有新的进步。

2.同事

对于公司内部的上下级同事，通常就不必互赠公司贺年卡浪费资源了，去网上找出一张最能代表你心意的电子贺卡，即环保时尚又快捷，比起短信的只言片语，动感、绚丽的电子贺卡自然更能凸显你的用心和诚意。

内容上，除了送上新年祝福外，还可以把自己想对他说的话在邮件里表达出来。比如，将昔日的误会作个澄清，感谢对方在一年当中对你的关心和帮助。这都非常有助于同事间良好人际关系的建立和修缮。

3.客户

如果你的公司恰好提供了这种便利条件，不妨找出你很久没用的钢笔，为你的客户亲自手写一张新年贺卡，同时别忘了在信封里夹上一张你的名片。相信你的这一举动，定会大大地加深客户对你的印象。

专家提醒：

电子贺卡最好也不要群发，收信人一看发送地址，如果是密密麻麻地一大堆人，这封祝福邮件的分量显然就会轻了很多;手写贺卡则要注意字体的端正。

四、节日送礼讲适合中国是礼仪之邦，讲究礼尚往来。春节送礼，也成了职场人的一大头疼事。送礼时，礼物太贵重，无疑是加重了自己的经济负担，礼物太便宜，又怕拿不出手;不送礼，别人都在送，自己不送，来年的加薪晋升恐怕就轮不到自己。职业规划师闫岭认为：“送礼也是一门学问，火候掌握不好，不但劳民伤财，还会适得其反。”

1.上司

给上司送礼，通常分三种情形，一是真心实意感谢上司，加深感情;二是有溜须拍马之嫌，讨好上司;三是有事相求，意图明显。不管是上述哪一种动机，如果你已经决定给上司送礼，那就应该根据上司的需要及个人爱好，选择不同寻常的礼物。

1)喜欢抽烟、喝酒的男上司，送投其所好的礼物他肯定最喜欢;

2)爱美的女boss，可以送美容美发卡，或是瑜伽一类的健身卡;

3)如果朝夕相处的顶头上司是女性，精致小巧的礼物会很贴心，比如口红、包包皆宜(异性忌);

4)遇到博学的上司，可以送他喜欢的书籍，美妙的音乐cd，或两张新年音乐会的票子;

5)年长的上司，可以送上一束花或果篮，配上健康养生的书籍也是不错的选择。

闫岭认为：“向上司送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突，送礼并不代表无能。”不过需要注意的是，虽然送礼本身无妨，但需避免唐突地送大礼给上司，否则会让上司心生疑惑，觉得你有事相求。感谢就是感谢，心意到就好，再重的礼也不能取代你的才能与业绩。

2.同事

同事之间送礼就简单得多，给贪吃的他捎些家乡的土特产，给臭美的她送一个精美的发卡，给她家的宝贝女儿准备一条漂亮的围巾。总之，高情商的你用心准备的每一件礼物，必将帮助你一举夺得办公室最高人气大奖!让你在新的一年里，人际关系瞬间变得井井有条。

3.客户

春节前，很多人通常会给客户寄出一些小礼品，比如公司的宣传台历。另外，还有些公司会召开客户团拜会之类的年终联谊活动，通常可以借此机会派送公司的小礼品或者购物卡。送客户的礼物要有亮点，如果礼品是客户随处可以买到的，就难以体现公司对客户的独到关注，应尽可能送自己企业的专属礼品。比如印有公司名称和祝福语的普洱茶礼品盒，有地方特色的剪纸艺术品或是具有纪念价值的珍藏版集邮册等。总是给客户送礼时，一定要让客户觉得送礼人不仅用心，而且品位不凡，由此赢得客户对企业的好感。总之，企业送礼送的是心意和文化，一份有心意的礼品，能在企业与客户之间架起一座友谊的桥梁。

专家提醒：

1)礼物不可过于贵重，免得对方有所顾忌;一些土特产、书籍或文房四宝等艺术摆件都是合适的选择。

2)送鲜花者要事先了解对方是否有花粉过敏症或其他呼吸道疾病，另外哪些花不宜放在卧室，也要在买花时了解清楚，并且告诉收花者，以免好心办坏事。

3)送台历要越早越好，元旦以后才送出的台历，受欢迎程度远远低于元旦之前。

五、节后上班莫忘拜年

很多在一线城市打拼的人，过年时返乡，不少人是节后上班第一天集体去给领导拜年;如果是晚归的人没赶上集体拜年，在上班的第一天要主动跟老板报到，以示礼貌。

如果与领导关系甚好而想要单独拜年的，也可选择在春节假期预约拜访，或是在公司团拜之后单独上门叙旧。不过要尽量减少单独行动，以免破坏团队精神。

专家提醒：

1)尽量集体出行，以免被同事们看成“异类”。

2)给领导拜年尽量不要带小孩，否则有去讨“压岁钱”之嫌。