国企业员工自我鉴定

国企业员工自我鉴定（精选8篇）

1.国企业员工自我鉴定 篇一

企业员工自我鉴定1

回首二年在XX公司的工作生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动;在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽;在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同事团结一致，注重配合干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。

二年的XX公司工作生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别旧日生活，踏上新征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

企业员工自我鉴定2

自20xx年三月、进公司至今，我努力的做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。遵守公司的规章制度。

我的付出得到了公司认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达只要付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报。因此，我认为，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的!

在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事和各部门之间的工作才能更好的协调和配合。都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事再做上记号，这样也有利于我们工作的总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为我们自己所做的每一件事负责。

同样，公司给我们每一个人展现自我的平台，我们必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马就会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠团队。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后我将会更加努力、更加勤奋的工作、今年的目标正等待着我们大家齐心协力的去完成，为公司的全面发展而共同奋斗。

现在我调到售后部最重要的是处理客户关系，沟通和协作的能力非常重要，“沟通”当接到客户的投诉电话时想的是怎么安抚客户的情绪怎么尽快的把客户的问题解决好，“协作”就是当客户投诉提出要修改问题时，首先我们自己解决如果不能解决，然后再由我们移交到技术部，由我们和技术部共同完成。所以沟通和协作非常重要。

最后，希望在今后的工作中，能一如既往地得到各位同事及各位领导的支持与肯定。在此我很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

企业员工自我鉴定3

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

现将自我鉴定如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自20xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。

每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手转自：。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修**大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全

企业员工自我鉴定4

本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。

在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

企业员工自我鉴定5

到公司工作一年以来，我在单位领导的培养和教导下，透过自身的不断努力，无论是思想上、工作上还是学习上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，时刻以一名共产党员的标准要求自我，用心参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，成功地完成了“三个转变”—从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放下学习理论知识和业务知识，注意把在学校学到的通信相关的理论知识应用到实际工作中。

在这一年的工作中，我遵守公司的规章制度，自觉服从领导在工作中的安排。按时按质完成了上级交给我的所有工作任务。在这一年中，共参与了两个项目，一个是摩托罗拉上海轨道交通无线通信系统项目，一个是深圳地铁1号线列车安防系统项目。在这两个项目中我担任的主角从普通的参与人员转变为核心技术人员，同时自我的管理水平有了飞跃性的提高，与同组成员的交流也更加通畅，英语水平也有了长足的进步。这些都与我这一年来的努力是密不可分的。

见习中，对我在事业部、分公司、项目部的工作方法及流程有了全面的认识，深入分析了项目开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司整体的服务品牌、企业文化以及运作流程也都有了初步的了解。个性是在项目开展过程中对于计划性的管理和主从主角转变等方面进行深入思考，使自我在项目实施中同时在技术和管理层面有显著提高。

工作一年，学了很多、做了很多、思考了很多，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，也明白自我身上还存在着许多的缺点和不足。

优点主要体此刻以下三个方面：

第一，工作充满激情。因为有激情，我敢于承担职责，极力追求完美。激情能帮忙我认真细致地工作，不断创新，追求卓越，不断追求完美，把工作做好。

第二，严格要求自我。无论是工作还是做人，我都时刻提醒自我要对自我有要求。要不断向其他优秀的同事学习，工作认真细致，不断提高自我的工作水平，力求能把负责的工作做到尽善尽美。

第三，厚德载物，宽以待人。平时我注意跟同事和谐相处，经常换位思考，体谅别人难处。

不足之处在于：

一是专业技术水平有待进一步提高。所参与的项目涉及到诸多新技术、新产品、新工艺，要透过不断学习和实践加以掌握。

二是对公司办事流程还是不太熟悉，以后要多向人请教及阅读相关规定。

三是技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于技术人员的成长大有裨益，今后要经常主动跟他人交流。

最后，我想说的是，一年中的收获与公司的领导和同事们的帮忙是分不开的，无论成绩也罢、不足也罢，都是自我职业生涯中的巨大财富。我将在今后的工作中不断完善自我，努力实现公司同自我的共同飞跃。

企业员工自我鉴定6

一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。

任职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意戒骄戒躁，再接再厉，争取明天辉煌!

企业员工自我鉴定7

工作期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。

我严格遵守公司的一切工作管理制度，自觉以老员工规范严格要求约束自己，虚心求教，利用可利用的时间来熟悉药品的成分功效以及禁忌症还有其陈列的位置，在工作中积极主动帮店长及药shi做一些力所能及的事情，一方面减轻了店长及药shi的工作量更重要的是给了自己一个可以锻炼的机会，让自己可以独立的去分析判断解决事情，不仅开阔了视野扩大了知识面也提高了实际操作应变能力。

工作期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

企业员工自我鉴定8

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。现就本重要工作鉴定以下：

一、样板制作

样板制作数量为793台比去年增长了2.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本客户投诉达到了21次之多。

新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

观上****的工作情况，展望新的一年，本人力争20xx做好以下之工作计划：

1、样品工作有效及时地完成率要达9%，产品检测与标准一致的准确率达98%。

2、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

3、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。

4、加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

企业员工自我鉴定9

20xx年即将过去了，作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作。

现将一年来工作做以下个人鉴定:

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”.技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大提高了可纺性。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。

2.国企业员工自我鉴定 篇二

一、理论分析与研究假设

林毅夫 (1997) 指出, 公司治理结构就是所有者对企业经营管理和绩效进行监督和控制的安排。根据相关文献, 本文主要从内部公司治理结构即股权结构、高管激励和董事会特征这三方面选取变量进行研究。

(一) 股权结构。

本文主要从企业所有权性质和股权集中度两个方面进行研究。

我国上市公司股权结构最主要的特征就是国有控股, 许多企业的第一大股东主要为国有股。虽然有众多文献说明国有控股企业的业绩比非国有控股企业的业绩更差, 但是在金融行业中, 国有控股金融企业占据了绝大多数, 经营业绩也比非国有控股金融企业要好。因为, 实际控制人的性质若为国有, 则政府股东可以直接影响董事长及高管的任命, 进而降低上市金融企业风险, 提高控制风险能力。

假设1:企业所有权性质为国有与上市金融企业风险控制能力正相关。

股权集中度较高也是我国上市公司股权结构的特点, 并且控制权大部分集中在第一大股东手中, 其影响上市公司行为的作用会更加明显。第一大股东持股比例越高, 则表明公司的控制权掌握在少数管理者的手中, 少数的管理者很可能为了自身的利益而牺牲其他股东的利益进行违规操作, 这意味着企业所面临的风险就会越高, 风险控制能力相应越低。

假设2:股权集中度与上市金融企业风险控制能力负相关。

(二) 高管激励。

本文主要从董事长与总经理两职合一和高管薪酬两个方面进行研究。

当董事长与总经理两职合一时, 管理者拥有巨大的权力和地位, 这会严重影响董事会的独立性, 甚至会导致董事会丧失独立性。当企业设置的部门形同虚设, 监督机制不能正常运行, 在这种情况下, 上市金融企业所面临的风险就越大, 风险控制能力相应越低。

假设3:董事长与总经理两职合一与上市金融企业风险控制能力负相关。

合理的报酬奖励机制会在一定程度上激励管理者, 使股东与管理者的代理问题降低。合理的薪酬又会使高管更加关注企业风险, 并及时采取措施降低风险, 风险控制能力也随之提高。

假设4:高管薪酬与上市金融企业风险控制能力在合理范围内正相关。

(三) 董事会特征。

本文主要从独立董事人数和董事会规模两个方面进行研究, 二者共同决定董事会的独立性。

董事会中独立董事的独立性较强, 独立董事的监督和控制作用发挥的越明显。一方面, 独立董事的经济利益与企业经济效益直接相关, 使其更关注企业的各项风险, 以保障自身可以收到的利益;另一方面, 在我国“一股独大”的经济环境下, 独立董事可以有效抑制代理问题, 降低财务风险。这意味着独立董事越多, 企业的风险控制能力就越强。

假设5:独立董事人数与上市金融企业风险控制能力正相关。

董事会人数较多时, 会有较多的专业人士参与进来, 参与并决定公司的决策。他们运用其专业知识弥补其他董事会成员在经营管理等方面的不足, 充分实现互补, 提高风险的控制能力。

假设6:董事会规模与上市金融企业风险控制能力正相关。

资产负债率越高, 说明企业的财务风险越大。由于金融行业主要经营负债, 资产负债率相比其他行业要高出很多, 这也要求金融行业有较高的风险控制能力。因此资产负债率越高, 上市金融企业风险控制能力相应增加。

假设7:资产负债率与上市金融企业风险控制能力正相关。

二、研究设计

(一) 样本选择与数据来源。

本文选取了2013年沪深两市上市的金融企业作为样本来源。由于我国上市的金融企业仅有43家, 研究对象的样本容量过小, 用常规的回归分析等方法得出的结论很可能存在较大的偏差, 因此本文采用因子分析法, 利用SPSS19.0软件进行实证分析。本文的数据全部来自于国泰安数据库 (CSMAR) 中这43家上市金融企业的2013年度报告。

(二) 变量选取。

本文借鉴已有的研究成果, 主要从股权结构、高管激励和董事会特征三个方面来分析公司治理与企业风险控制能力的关系。其中, 股权结构的变量包括股权集中度和企业所有权性质 (Nature) 。股权集中度用第一大股东持股比例 (Lash) 和公司前10位流通股股东持股比例的平方和 (H10) 表示, 该变量数值越大, 说明股权越集中。企业所有权性质用实际控股人的性质来表示。高管激励的变量包括董事长与总经理两职合一 (Dual) 和高管薪酬 (Ggxc) 。董事会特征的变量包括独立董事人数 (Outdir) 和董事会规模 (Dirsize) 。本文使用的统计软件为SPSS 19.0。变量的具体定义如表1所示。

三、实证结果分析

(一) 变量的描述性统计分析。

从表2可以看出, 大部分公司的资产负债率较高, 说明上市金融企业财务风险较高。第一大股东持股比例最大值为68.3663, 最小值为6.0807, 二者存在较大的差距, 同时公司前10位流通股股东持股比例平方和最大值与最小值之间差距也较大 (最大值为0.549, 最小值为0.0101) , 表明样本公司股权集中度存在较大的差距, 这便于研究股权集中度对企业风险控制能力。董事长与总经理两职是由同一人担任占绝大多数, 约占98%。大多数上市金融企业的董事

会有13名董事。独立董事人数的均值为46.7%, 超过证监会对上市公司独立董事的人数规定 (1/3) , 中位数为5, 表明大多数上市金融企业中独立董事的人数符合证监会的要求。上市金融企业中为非国有控股企业仅有47%, 53%的上市金融企业为国有控股企业, 表明国有控股的上市金融企业占大多数。

(二) 因子分析。

因子分析是从多个变量中选出少数几个不相关的变量, 以简化的数据来描述原来整体数据信息的一种降维的方法。

1.主要步骤。

(1) 因子相关性的检验。根据SPSS 19.0软件可以得出本文选取的8个变量的相关矩阵, 各变量间的相关系数大多数大于0.5, 表明这8个变量之间有较强的相关性。对标准化后的变量进行KMO和Bartlett检验, 结果如表3所示。可以看出, KMO值为0.591>0.5, 且Bartlett球度检验的值为235.492, 相对应的P值为0.000, 表明所检验的相关矩阵不是单位矩阵, 并且变量之间具有较多的共同因子。因此原始变量适合做因子分析。

解释的总方差

(2) 提取共同因子。运用主成分法确定因子载荷, 当特征值大于1时, 提取了3个共同因子。如表4所示, 这3个共同因子的累计贡献率为77.682%。表明已提取的3个共同因子因包含了大部分原始变量的数据信息, 可以替换掉原始变量, 衡量我国上市金融企业风险控制能力。

将已提取的3个共同因子进行方差最大化的正交旋转, 得到表5所示的旋转成分矩阵。

表5中各变量根据负荷量的大小进行了排列。第一个公共因子F1主要由OURDIR、DIRSIZE、LOAR、GGXC共4个变量决定, 在公共因子F1上的载荷分别为0.936、0.884、0.785、0.688;第二个公共因子F2主要由H10、LASH、NATURE共3个变量决定, 在共同因子F2上的载荷分别为0.962、0.928、0.618;第三个共同因子F3主要由DUAL决定, 在共同因子F3上的载荷为0.922。

(3) 求因子得分及综合得分。以旋转后的因子方差贡献率为权重, 在因子分析的基础上可以进行综合得分评价。因子综合得分F表达式为:

由3个公共因子得分以及综合得分F的公式, 可以得出我国43家上市金融企业各自因子综合得分, 如表6所示。

2.实证结果分析。

(1) 第一个共同因子F1的方差贡献率为34.510%, 主要反映了董事会特征对上市金融企业风险控制能力的影响。其中, 高管薪酬反映了上市金融企业的高管特征因子。由表6可以看出, 平安银行、中国平安、民生银行在第一个共同因子F1上的得分名列前茅, 而爱建股份、陕国投A、安信信托在第一个共同因子F1上的得分靠后。表明国有控股的大型上市金融企业董事会规模越大, 风险控制能力越强;高管薪酬越多, 高管对企业越忠诚, 对企业的风险控制能力就越强。

(2) 第二个共同因子F2的方差贡献率为28.914%, 主要反映了股权结构对上市金融企业风险控制能力的影响。由表6可见, 国海证券、陕国投A、爱建股份在第二个共同因子F2上的得分排名居于前列, 而广发证券、光大证券、光大银行在第二个共同因子F2上的得分不理想。表明股权集中度越高, 上市金融企业对风险控制能力就越强。

(3) 第三个共同因子F3的方差贡献率为14.259%, 主要反映了高管激励对上市金融企业风险控制能力的影响。由表6可得, 宁波银行、宏源证券、民生银行在第三个共同因子F3上的得分分列前三名, 而中国银行、国海证券、东吴证券在第三个共同因子F3上的得分居后。表明董事长与总经理两职合一有利于控制上市金融企业的风险。

(4) 综合三个共同因子得分的排名, 各企业综合排名与各因子单独排名波动较大, 表明各企业在公司治理方面都有所不同, 需要“因地制宜”, 根据自己企业的具体情况制定公司治理策略来控制风险, 不能一概而论。例如, 综合排名第6的陕国投A, 董事会特征因子排名倒数, 但在股权结构因子上排名第2, 因此, 陕国投A需要增加董事会人数或者独立董事人数, 以增强其对风险的控制能力。

四、结论

综上, 本文认为可以从以下三个方面提高上市金融企业风险控制能力: (1) 优化股权结构。合理的股权结构有助于公司治理的效率, 即要求合理的股权集中度。第一大股东的持股比例和公司前10位流通股股东持股比例的平方和应该在适当的范围内, 可以有效地防止企业尤其是非国有企业中出现“一股独大”的股权结构。 (2) 建立健全内控监督机制。建立科学的内控体系, 完善内控评价体系。及时地对公司发生的各项业 (下转第73页) 务进行实时监控, 提高业务人员的专业素养, 有效地降低操作风险, 提高对风险的监控及防范能力。 (3) 完善董事会治理机制。董事会是掌管公司事务的经营决策机构, 董事会的规模是影响公司的经营业绩的重要因素。因此要合理控制董事会规模, 提高董事会工作效率, 增强风险控制能力。此外, 保持董事会的独立性及独立董事的独立性, 也对公司经营业绩具有重大影响。在选择公司治理结构的模式时, 要因地制宜, 不要一味地模仿其他成功的治理模式。

摘要：本文以2013年我国上市的金融企业为研究对象, 从公司治理角度对其风险控制能力进行研究, 利用SPSS 19.0软件进行因子分析。结果发现, 根据选择的指标, 影响企业风险控制能力的因子主要有:独立董事人数、董事会规模、股权集中度、董事长和总经理的两职合一。最后对上市金融企业提高控制风险的能力、加强和完善公司治理提出相应的建议措施。

关键词：公司治理,上市金融企业,因子分析

参考文献

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[2] .林毅夫, 蔡口, 李周.现代企业制度的内涵与国有企业改革方向[J].经济研究, 1997, (3) .

[3] .李艳红, 贺赣华.商业银行公司治理与风险控制——传导机制与数据检验[J].南方金融, 2009, (5) .

[4] .于富生, 张敏, 姜付秀, 任梦杰.公司治理影响公司财务风险吗?[J].会计研究, 2008, (10) .

[5] .李志辉, 罗平.统计分析教程 (第3版) [M].北京:电子工业出版社, 2010.

3.国企业员工自我鉴定 篇三

1.自我效能感的内涵与形成机制

自我效能感是美国心理学家班杜拉（Bandura）在20世纪70年代提出的一个心理学概念，意指个体对影响自己生活的事件，以及对自己的活动水平施加控制能力的信念，也即个体对自己能够按指定水平来执行某个行动的信心。自我效能感决定个人的目标设置、个人为目标所付出的努力程度、个人面对困难的持久力，以及目标失败后个人的恢复能力。自我效能感高的人对自己充满信心，因此在面对潜在威胁时也不会产生恐慌。而自我效能感低的人往往会自我怀疑，面对危机时情绪上易于恐慌焦虑，结果削弱了自己完成任务的能力。

班杜拉这个概念的提出与当时心理学界开始出现的积极心理学主张是紧密相关的。进入20世纪80年代，这些理论观点又开始引起企业和相关社会组织的关注，主要涉及自我效能感与工作绩效、工作态度及工作行为的关系等问题。大量研究证明特定的自我效能感是员工绩效的可靠预测指标，并且有大量的实证研究表明在组织情境中对自我效能感进行干预会显著地促进任务绩效。

2.自我效能感的影响因素

一般来说，自我效能感的影响因素主要包括以下几个方面：（1）前绩效。即以前相关行为产生的结果或效果。（2）能力观或成就目标。持能力增长观念的个体往往具有较高的自我效能感，而持能力固定观念的个体自我效能感则较低；同时，成就目标较高的个体往往具有较高的自我效能感，反之则具有较低的自我效能感。（3）目标设置水平。目标设置水平恰当，会提高个体的自我效能感，强化其对目标的承诺，从而提高其工作绩效。（4）反馈方式。当组织中同时存在对员工个体和团队整体的积极反馈时，员工的自我效能感较高。（5）工作任务的可控性。工作任务的可控性程度越高，员工的自我效能感则越强，反之亦然。（6）人际氛围。良好的人际氛围、人机协作能增强员工的自我效能感。（7）组织文化。良好的组织文化能增强员工的组织自豪感和归属感，进而提升其自我效能感。（8）个体情绪特征。一般来说，紧张和焦虑会降低人们的自我效能感。

二、社会工作介入员工自我效能感的可行性与意义

目前，自我效能感的评估、测量常与人力资源管理中的人员选拔、培训、绩效评估等相结合应用。对个体的自我效能感进行干预的方法主要包括：给个体提供有关任务特征、任务复杂程度和任务环境等信息，并指导其如何更好地控制这些因素；提供培训以直接提高个体工作能力，或指导个体如何恰当地运用能力去完成工作；帮助个体了解完成任务所需的行为、分析策略和心理策略等。

上述自我效能感的实践应用，主要还是在相关的心理学和管理学视野的统摄下进行的，但似乎缺少社会工作视野的观照。社会工作的理念、专业方法、专业技巧事实上都有助于企业组织员工的自我效能感的提升。社会工作作为一项专业的助人活动，其目的是协助有困扰的个人、群体或社区解决问题，恢复、改善和发展其功能，以促进其适应和进行正常的社会生活。作为社会工作重要分支的企业社会工作，其服务对象主要就是企业组织中的员工，目的就是为企业员工提供服务、围绕员工在工作过程中出现的各种困扰及相关问题，提出解决方案，以增进员工福祉、提升员工能力，促进企业的正常运转和良好发展。

仔细分析，不难发现：班杜拉提出的自我效能感，其背后的理念主张与社会工作的专业理念具有很强的契合性。自我效能感的理念主张的依据是积极心理学。自我效能感的实践应用在企业组织中一般归属于人力资源管理范畴。在现实中，很多企业的人力资源部门对员工问题的关注，多以“管理主义”为工作理念，以提升工作绩效为着眼点，比较缺乏服务的理念和思维，忽视对影响员工工作绩效的相关心理情绪、人际关系、工作环境、家庭生活等问题的关注，这必然影响员工自我效能感的提升。而社会工作作为一项成熟的专业服务，其宗旨就是为企业员工服务，运用个案、小组、社区等专业技术和方法，协助员工解决各种问题，有助改善员工心理、协调人际关系、改善员工环境条件、构建员工社会支持体系，从而提高其自我效能感，进而提高其工作绩效。同时，社会工作的专业理念与方法，如以人为本、注重服务与平等以及社会工作的专业方法等，可以弥补企业工会、人力资源管理部门工作的不足，可成为这些组织或部门的有益补充。

总之，社会工作介入企业员工自我效能感的提升是可行的，也是必要的。它可以为有困扰的员工提供专业援助，积极挖掘他们的潜能，发挥他们的优势，提升他们的自我效能感水平以及独立解决问题、高效完成工作任务的能力，从而促进企业的发展。

三、社会工作介入员工自我效能感的空间、方法

社会工作介入员工自我效能感的空间可以包括以下方面：

1.对员工情绪心理的介入。当前，快速的工作节奏与竞争压力极大地影响着企业员工的情绪心理，很多人出现了工作倦怠，甚至出现了类似富士康员工跳楼自杀的极端事件。遵循“助人自助”、“优势视角”理念，社会工作可以为企业员工提供有效的心理辅导，以缓解他们的压力。具体做法包括个案辅导、团队活动、互动交流等方式，积极培养员工保持一种持续、积极的情感状态，从而有效提升其自我效能感和工作绩效。

2.对员工人际关系的介入。当今时代是一个人们越来越注重自己的个性的个体化时代，因此员工之间的人际纠纷、矛盾也比较突出。社会工作者可以运用专业方法来化解员工间的矛盾，消除对立，创建和谐有序的团队精神，从而使员工人际关系得到改善。

3.对员工职业生涯规划的介入。研究表明，员工对自己的职业生涯前景的期望水平对其自我效能感有显著影响。社会工作者可以协助员工设计自己的职业生涯规划，引导员工正确分析自己的优势与不足，以便扬长避短，不断自我完善，提高职业能力，从而增强员工的自我效能感。

4.对组织文化建设和环境建设的介入。人在一定的文化和环境中存在和发展的。因此，一定的文化与环境对人的人格心理、工作等都有非常重要的影响。社会工作者介入组织的文化建设和环境建设，核心是遵循“人在环境中”的社工专业理念，使员工的各种需求、职业发展前景与企业的精神、价值观、发展目标、经营方针有机地整合起来，使员工形成对所在组织文化的自觉认同，从而使其产生强烈的自豪感与归属感，由此也可以形成强大的精神力量，包括高水平的自我效能感。同时，社会工作者要协助组织的各种环境要素、资源与员工形成正向联结，建构员工的环境支持体系。

社会工作介入员工自我效能感的主要方法主要包括以下几个方面：

（一）个案工作方法。主要是采取一对一的方式对员工进行个案辅导。此种方法可以有效地运用在诸如员工情绪心理疏导、职业生涯规划、环境适应障碍、家庭矛盾、个人情感问题等方面。此种方法在利用案主自身及外部资源来促进案主成长方面具有良好优势。

（二）小组工作方法。主要通过组建相关的小组并开展相应的活动来协助小组成员解决问题的社会工作专业方法。此种方法主要适用于那些具有相同或相似问题的员工。诸如人际关系障碍、环境适应障碍、职业能力不足等问题的社会工作干预，都适宜采取小组工作方法。

4.企业员工自我鉴定 篇四

一、一年来的工作表现

(一)，确保货物的安全，四川汶川地震为了保障救灾物资顺利的运到四川成都，我们班组保障物资作安全有序的远到目的地。严格的检查物资的中是否夹杂着禁止运输的货物，确保航空运输安全。奥运期间我们班组个个都提高警惕，防止一切禁止运输的货物上飞机。在那段时间的确是很辛苦，辛苦归辛苦，可是我们觉得我们的幸苦换来的是公司的安全和人民的生命安全，我觉得我们的辛苦是值得的。

(二)强化形象，提高自身素质。为做好班组工作，我坚持严格要求班组，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合班组的工作量不大，工作时间长无规律，所以，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和团体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。

(三)严于律已，不断加强作风建设。一年来班组对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范班组的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动理解来自各方面的意见，不断改善工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，进取维护公司的良好形象。

(四)强化技能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。班组人手少，工作量大，这就需要科室领导人员调节。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都进取配合做好工作，与领导心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有必须差距，期望班组中经验比较差的能赶上经验比较丰富，工作本事比较强的我也期望更要进一步技能，这样你最我赶工作起来才有意义呀!，在今后工作中，班组成负责员必须认真鉴定经验，克服不足，努力把工作做得更好。

5.企业单位员工自我鉴定 篇五

关于企业员工自我鉴定大全

第一篇：企业员工自我范文

从xx年年开始,本人加入伟创力电子设备(深圳)有限公司,担任仓库主管一职。在此之前本人已有二年多的物料、仓储主管经验。伟创力电子设备(深圳)有限公司是伟创力集团的全资子公司,是世界第二大ems(electronics manufacturing sevice电子制造服务)公司。产品主要涉及数字电视机顶盒,笔记本电脑,打印机,通讯产品,医疗器材等。

在伟创力担任仓库主管期间,主要负责仓储、物料的管理,对库存进行管控,组织仓库的盘点工作,合理规划仓库,节约仓储空间和成本,制定货仓的管理制度,参加公司内部和外部的审核,定期培训下属员工,组建团队等工作。这此期间本人带领的团队最多超过80人。使我深刻的认识到了团队建设的重要作用,团队精神在企业中的意义。同时参与了伟创力公司每月的改善活动。主要参加的改善项目有,降低生产制造前置时间,提高库存周转率,仓库超市的流程改善,优化供应链管理,收货、来料检料流程改善,优化包装材料在产线的库存,降低过期物料的库存等。通过这些改善活动,一方面使我认识到改善在企业中是永无止境,改善活动在不断的提升企业的效率。另一方面,通过每个月五个工作日的亲自参与,提升了个人管理能力,并接触了许多新的工作领域,增加个人的工作经验。

在工作实践方面,伟创力公司有先进erp系统,十分注重物料、仓储、库存的管理,同时物料种类多,库存量大,仓储空间不足影响了企业的生产经营,为了解决这些问题,采取了增加物料超市和物料补充频率,增加供应商送料上线的数量,实行供应商管理库存的模式,取得了良好的成效,另外还外租仓库由第三方物流公司进行管理,在缓解仓储空间压力和降低仓储成本上起到了一定的作用。另一方面加强对贵重物料管理,专门建立贵重仓在保证物料安全性起到了重要的作用。推行了日循环盘点,保证了库存的准确性。通过这些管理实践,为公司仓储和库存管理作陈出了努力,贡献了个人力量,也使我认识到了伟创力公司在追求零库存和物资保管安全性方面不遗余力。

在人员管理方面,仓储部是服务性质工作单位,所以团队建设尤其重要。我带领的团队不论在工作绩效,工作质量,团队融洽度,合作性,员工稳定性方面都有良好的表现。这主要得益于对赫茨伯格的双因素激励理论的运用和个人的敬业、民主、亲和的领导风格。双因素理论使我认识到作为管理者不光要关注激励因素,适时激励员工,提高效率,同时也要关注保健因素,经常和员工沟通,解决他们的困难,更有利于增加员工的满意度和凝聚力。

在学习上,本人于 xx年10月参加了广东省自学考试,完全通过个人自学于xx年10完成工商企业管理的专科学业,并继续参加本科的学习,边工作边学习,虽然经历了许多挫折,但在学习的过程中提升了个人的综合素质。同时把学习到管理知识运用到实践中,对自已的工作起到良好的作用。

总的来说,在伟创力公司的管理实践中,积极负责,不断进取,使本部门的工作有了很好的改善。我也体会到了,学习一定要和工作实践相结合,才有效果,在工作中运用所学的知识,这才是自学的真谛。

第二篇：企业员工自我鉴定

本人丘富林，自今年7月21日调到******有限公司工作的四个月里，坚持做到尊敬领导，团结同事，虚心向主管领导及部门同事学习专业知识及努力提高业务实操能力。认真完成公司领导分配给我的工作。

在船管部工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了许多以前没有接触过，没学过的知识，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业知识和提高业务水平的机会。经过几天的学习，我现在能够独立，全面负责高速客船的调度工作。在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：认真，及时，准确地登记每个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料;并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准确。另外将变更的航班通知和海事处转发的海事通告及时转达给船舶;如实反映和做好船舶意外事故记录。

前段时间参加公司安排的内审员培训，及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避免和减少船舶在航行过程中存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将风险成本降低到最少，同样也减少了公司的管理成本和经营成本。因此，我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为最终目的。落实和贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。

在完成自己负责高速客船的工作之余，我努力向负责货船调度工作的同事学习业务知识和操作能力。因为我知道部门就是一个小家庭，分工不分家，同事之间做到和睦相处，相互帮助，相互鼓励及努力工作的最终目的就是让公司领导放心，让业务运作更顺，更好。不过因为来船管部不久就开始独立开展负责高速客船的日常管理工作，相对较少时间去接触和管理货船的动作，所以在货运调度和管理方面的知识及实际操作能力较为薄弱，有待在以后的工作中多花时间去学习，着手操作，以便在公司业务繁忙时，有能力去协助及处理货运调度和管理的工作，甚至能够做到有能力独立处理公司的全面业务动作。为公司的业务动作和管理多尽一份力量而努力。

第三篇：企业员工自我鉴定

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。

记得，刚进xx行，为了尽快掌握xx行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。第四篇：企业员工自我鉴定

从来公司不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己

的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数

之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。第五篇：企业员工自我鉴定 本人自今年5月21日调到xxx公司工作的六个月里，坚持做到尊敬领导，团结同事，虚心向主管领导及部门同事学习专业知识及努力提高业务实操能力。认真完成公司领导分配 给我的工作。

在船管部工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了许多以前没有接触过，没学过的知识，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业知识和提高业务水平的机会。经过几天的学习，我现在能够独立，全面负责高速客船的调度工作。在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：认真，及时，准确地登记每个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料;并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准确。另外将变更的航班计划通知和海事处转发的海事通告及时转达给船舶;如实反映和做好船舶意外事故记录。

前段时间参加公司安排的内审员培训，及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避免和减少船舶在航行过程中存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将风险成本降低到最少，同样也减少了公司的管理成本和经营成本。因此，我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为最终目的。落实和贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。在完成自己负责高速客船的工作之余，我努力向负责货船调度工作的同事学习业务知识和操作能力。因为我知道部门就是一个小家庭，分工不分家，同事之间做到和睦相处，相互帮助，相互鼓励及努力工作的最终目的就是让公司领导放心，让业务运作更顺，更好。不过因为来船管部不久就开始独立开展负责高速客船的日常管理工作，相对较少时间去 接触和管理货船的动作，所以在货运调度和管理方面的知识及实际操作能力较为薄弱，有待在以后的工作中多花时间去学习，着手操作，以便在公司业务繁忙时，有能力去协助及处理货运调度和管理的工作，甚至能够做到有能力独立处理公司的全面业务动作。为公司的业务动作和管理多尽一份力量而努力。>自我鉴定篇二：公司员工自我鉴定

公司员工自我鉴定

进入公司以来，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，争取作一名优秀的共产党员。

理论学习方面：本人积极参加党支部的组织生活，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚定共产主义信念；认真学习党的xx届六中全会的精神、hjt书记“xxxx”精神、方永刚同志先进事迹等理论知识。同时，作为一名工程技术人员，本人还认真学习与工作相关的网络、视频等相关知识，积极参加公司组织的各类业务培训，不断提高业务能力和工作能力。工作方面：一是本人积极向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，通过一步一步学习、一点一滴积累，进一步提高自身的业务知识能力水平；二是通过主动请缨出差，在实践中锻炼自身协调能力和工作能力，在带队施工过程中，发现存在问题，积极向领导们请教，加以改进。存在的不足：一年来，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求还存在一定差距，今后我将更加努力、勤奋工作，不断提高自己的党性修养，不断增强为人民服务的本领，积极向优秀党员的标准靠拢。篇三：公司员工个人自我鉴定

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本重要工作鉴定以下：

一、样板制作

样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本客户投诉达到了21次之多。

新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

观上****的工作情况，展望新的一年，本人力争2010做好以下之工作计划：

一、样品工作有效及时地完成率要达90%，产品检测与标准一致的准确率达98%。

二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。

6.企业新员工工作自我鉴定 篇六

自我鉴定是对自己的政治思想、工作业务、学习生活等方面情况进行评价与描述，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此我们是时候写一份自我鉴定了。那么我们该怎么去写自我鉴定呢？以下是小编为大家收集的企业新员工工作自我鉴定，希望能够帮助到大家。

企业新员工工作自我鉴定1

新环境，新工作，这是我进入我们企业的第一个想法，毕竟我才来对很多的事与人都陌生，融入到公司成为了我进入公司的头等大事，我也调整了自己的作息时间，必须要符合公司的要求，才能更好的做好自己的事情。

因为我是新人得到很多好心的同事帮助，减少了很多弯路，走的更远，看的更宽，毕竟很多同事他们对策工作经验非常丰富值得我借鉴，我学习他们的工作方式，调整自己心态，主动学习我们企业的问题话主动去做好自己的工作任务，把每天的工作当做必须要完成的工作，刚来工作有些困难，毕竟不熟练，但是我也不会给自己找理由，虽然公司降低了工作标准，但是我自己却从来没有放弃过，同一批来公司的就有十多个，我们公司也是一个大公司，人数众多，要在这样多的人里面脱颖而出需要的不只是努力，还要遥遥领先同批人，向这高处走。

所以我给自己工作的目标和老员工一样，每天为了做好这份工作，我经常会需要加班工作，几乎进入公司的第一个月我一直泡在公司里面，没有休闲娱乐的时间，毕竟竞争积累，不想被淘汰，想要出人头地，就只有付出更多了，不管有多累我只坚持一点就是，把每天的任务都坚持做好，做一点是一点，靠着这样每天进步一点点，一个月，不大明显，两个月，就有差距，三个月遥遥领先，这让我减少了适应实践，让我走上了高处。

我要在奋斗中爆发，我想象其他老人一样工作快捷准确，像他们一样做事有理有据，条理清晰，这是我短暂的目标，每天都这样努力，我是一个经常反思的人，自己的不足自己找，不依赖他人，虽然大家对我们照顾，但是却不是不努力工作的原因，反而是必须尽快努力工作不能领他们失望，不能辜负了在做的同事的热情。如果一直都靠着他们帮助，却没有多少成长这样做又有什么意思，对不起大家的付出。

除了每天工作之外，自学成为了我工作的一个乐趣，我喜欢在工作中学习，多我来说很多都是新鲜的，都是比较新奇的值得我去努力去借鉴，所以在工作时不光靠了自己的工作，还要自己在工作中进步，学的多做的多，才能够赶上工作多年的老人，毕竟他们比我们更早接触这个工作这个岗位，但是我的工作却建立在他们之前的工作基础上的。

认清自己的.情况，找出自己的不走，才可以走的更远看的更宽，我不喜欢自己一直默默的工作，反而更喜欢的是主动工作，完成一个工作，做好一件事情就会令自己感到高兴，让我觉得开心，对于明年的敢做我会提前准备，打好明年的仗做好明年的事。

企业新员工工作自我鉴定2

尽管入职时间不长却让我对企业的工作环境有了大致的了解，事实上无论是试用期间的表现还是工作中的学习都让我愈发热爱自身的职责所在，只不过考虑到职场竞争的严峻性仍需要郑重对待后续工作中的规划才行，而且针对自身的梳理也要做好相应的自我鉴定才能够尽快建立自身的竞争优势并弥补不足之处。

思想方面比较热爱当前的工作并能够始终保持积极的态度，由于选择当前工作也是经过深思熟虑做出的决定自然要认真对待才不会辜负过去付出的努力，无论是岗前培训还是试用期的考核都能够有所表现并得到了同事们的认可，当我正式成为其中的一份子以后便更加注重思想上的先进性以及工作中的行动力，很多时候都会根据领导在会议的讲话做好笔记并学习优秀员工代表的品质，因为我明白想要在企业中有所发展自然要树立竞争对手与学习榜样才能够拥有前进的动力，所以我努力对待当前的工作并学习与之相关的技巧从而有了较好的成长。

工作方面则注重对高深知识的探索并且没有忽视以往打好的基础，尽管说我在平时的工作中存在着贪功冒进的趋势却并没有让完成的任务存在着任何纰漏，毕竟若是在前进的旅途中失去前期建立的优势自然不利于工作中的成长，所以我能够对待好自己负责的每个工作项目并在领导的信任下将其完成，另外为了建立好当前工作中的优势还能保持较好的工作态度并向老员工进行学习，尤其是以往学过却没能完全掌握的知识若不能得到巩固自然会影响到后续的发展，生活方面则是注重与经营在企业的人脉并抽空进行学习，联想到后续工作中可能遇到的挑战自然不会浪费闲暇时间并将其妥善利用起来，至少也得令自己工作之余的生活变得更有意义才不不会带来领导虚度光阴的错觉，实际上我也通过网络教程与企业培训的方式从而对其他部门的工作职责有着相应的了解，除此之外由于企业安排了员工宿舍的缘故导致我与部分同事能够相处得很好，正因为如此在近期可以通过自身的表现完成企业数个大型项目的工作并获得领导的认可。

工作鉴定过后不难发现企业中的发展并不能满足于眼前的发展规划，所以我得尽快总结出不足之处并利用后续的空闲时间将其全部纠正过来，这样的话就能够在起到事半功倍效果的同时增添几分在企业工作中的能力与潜力。

企业新员工工作自我鉴定3

来到公司是已经有近半年的一个时间了，而回顾过去的岗位工作，我也是有挺多的一个进步，个人取得的收获也是让我感到特别的高兴，同时我也是发觉自身还有些方面需要继续的努力，去提升个人的工作能力，我也是对于过去的工作来做个自我鉴定。

在工作之中，我积极的和同事去交流，通过请教，学到很多工作的方法和技巧，毕竟我是个新人，之前也是没做过的，所以如果不学，其实挺难做好的，虽然刚进来是有做一些培训，不过那些都是比较浅显的，如果在工作上面自己不去注重，不去请教，其实想要事情给做好，还是很难的。所以这半年的一个时间里，我也是积极的去寻求更好的方法来做事情，通过请教同事，我找到合适的方式来把自己的事情给做好，并且我也是主动的去思考，优化工作的方法，来让自己把工作做得更加的优秀。而今能有一些成绩其实也是同事愿意把自己的经验告诉我，才能让我获得的，可以说非常的感谢帮助过我的同事们。

而同事有一些什么问题，或者需要帮助的时候，我也是会积极的伸出援助之手，在和同事的交流之中，我也是友善的相处，即使是遇到一些可能有冲突的事情，我也是尽量的避免，而在工作之中有矛盾，我也是会去体谅同事，大家相互的多沟通，了解各自的想法，然后达成一致，半年的时间，我也是没有和同事闹过什么矛盾，虽然工作上有意见的不同，但是通过交流也是积极去解决了。

个人除了向同事请教，提升自己的工作水平，下班之后，我也是不放松，而是认真的去学一些东西，掌握一些技巧，让自己多学一些东西，只有多学，那么就能在工作中去用到，即使暂时用不到，但是多了解行业相关的一些信息，对于行业，对于自己的这个岗位有更多的了解，那么自己在工作的时候，思路也是会不一样一些，对于指导自己工作也是有一定的帮助的。

7.国企业员工自我鉴定 篇七

针对企业腐败问题,国内许多研究者开展了卓有成效的研究。比如倪向前(2015)就企业廉洁文化进行分析,结合实际情况探讨了提升执行力的方法,并且强调如何更有效的发挥廉洁文化在党风廉政建设中的基础作用,值得相关领域学术和工作人员深入探索。范革(2010)调查了廉政风险防范管理在企业中的落实状况,他根据PDCA循环管理理论的思想,将企业中的廉政风险防范工作分为计划、执行、考核和修正四个阶段,并按照这四个阶段的各个工作程序的要求实施系统管理。张洪洋在2012年在充分研究企业反腐倡廉实际情况的基础上,提出了开展企业反腐倡廉的方法。他提出反腐倡廉主要分为两个方面。一是预防为主,建立完善的预防腐败体系,另一方面使惩治为辅,建立完善的惩治体系。预防是“治本”,惩治是“治标”,两者相辅相成,相互促进,缺一不可。

企业员工的腐败风险程度主要是由三个因素决定的:权利的监督与制约程度、权利所涉及事项利益的大小、权利行驶者个人欲望的强烈程度。一般来说,经过正常社会化的人,特别是经过层层选拔的官员,大多能够保持正常人的常态需求(狄大华,2014)。但随着职位的升迁,由于手中权力可以给他人带来各种利益,所以常常不得不面对各种诱惑。要减少企业中的职务犯罪,降低职位所带来的腐败风险,必须从多方面进行努力,建立系统的自律机制、监督机制和惩罚机制。其中,最直接、最有效的方法当属自律。因此,应该围绕建立员工不愿犯的自律机制,深入开展企业员工的职业风险自我认知、评估,使员工能够更加深入的了解自我,了解工作中面临的腐败风险,并针对性的采取措施来防范风险,防止出现腐败行为。

狄大华等人经过大量实证研究,提出职务犯罪风险的自我评估,应通过评估构成犯罪心理的心理因素状况来实现,同时,他把职务犯罪的自我评估分为了5个方面,即职务犯罪心理的动力因素、调节因素、特征因素、心态因素和潜意识因素,并且通过一套34道题目的自我评估问卷来对以上五个方面进行评分。

但以上提到的有关员工职业风险自我评估方法存在的明显不足是,各自我评估维度之间的关系尚不清楚,这导致在很多总体风险值评估方法中,各维度只能通过简单的算术平均来进行融合。例如,运用廉政风险值的原理对南方电网公司的员工进行职业风险的自我评估,将自我评估分为5个维度来开展,然后按照重要程度各占20%的比例进行平均计算。这种方法对于建立有效自我风险防控会造成不利阻碍。因此,在进行自我风险评估时,为将多个维度的评估分数进行综合成一个总体风险值,有必要采用更为科学可靠的方法确定不同维度或因素之间的权重关系。

层次分析法(AHP)是美国工程院院士萨蒂在上世纪70年代初提出的一种定性与定量分析相结合的评价方法(陈祖建等,2010)[6],具体而言,就是将决策问题按照一定的原则分解为多个层次,然后对每个层次上的元素进行具体的定量与定性分析的方法。层次分析法的基本流程是首先根据目标要求构建出一个能全面描述决策问题的递进层次结构,并对要素进行比较,了解他们的重要性程度,并据此设计合理的度量标度,进一步度量因素之间的相对重要性,构造出上层因素对下层因素的权重判断矩阵,来判断下层元素对上层元素的相对重要程度,进而选择出最佳路径(Lee et al.,2006)。

本文结合研究者狄大华等人提出的公职人员职业风险自我评估问卷,构建企业员工职业风险自我评估体系,并运用层次分析法的原理对原来评估员工风险的描述性的定性分析转化为可度量的定量分析,并对各个要素进行比较判断,确定出每个要素的相对权重,从而建立出一个系统可量化的评估模型,为企业员工职业风险自我评估提供借鉴和参考。

二、基于层次分析法的企业员工职业风险自我评估模型构建

(一)层次分析法基本原理

层次分析法因其科学性和可操作性,已被充分运用在对绿色食品的评估之中(Madu etal.,2002)。层次分析法的核心是将决策问题进行层次化,一般是把目标问题分为三个层次,即目标层、准则层和指标层。层次分析法实施的步骤是:首先根据目标要求将总目标分解为一个可以描述总目标的多个因素,并按照各个要素的层次和相对重要性对要素进行组合,形成一个具有多个层次的模型,最终将决策目标的分析转化为最底层要素的权重排序。在实际的排序过程中,一个层次对上一层次单一元素的排序问题可以看作是以系列成对因素的比较。为了实现定量分析,层次分析法采用1-9标度(表1)法,并用判断矩阵形式进行表述。:A=(bij)(n×n),其中:bij>0,bij=1/bji,bij=1,B是正互反矩阵。

其次,分别计算出每一层相对于上一层各个元素的重要性,得出下层对上层各因素的权重。然后用上层各因素本身的权重值进行加权综合计算,即可得出下层对上层的相对重要性权重值。以此类推,从最高层开始,最终计算出最底层因素相对于最高层的重要性权重,获得相对应的排序。

在运用层次分析法判断因素的星对重要性时,要注意判断的一致性,不能出现相互矛盾的情形。实际上,在层次分析法运用过程中,判断不一致的情况很容易发生,只是根据条件的不同不一致的程度不一样而已。因此,为保证判断矩阵的一致性,判断矩阵一致性指标CI和随机一致性比率CRC要满足下面条件:

(二)企业员工职业风险自我评估指标权重分析

针对企业员工职业风险自我评估模型,设计专家评估问卷,问卷主要包含企业员工职业风险自我评估的5个方面相应内容。

本研究以长期从事企业反腐及监察工作的专家为调查对象,总计8人。现场对企业员工职业风险自我评估指标进行评分。如表3所示,指标评分问卷样表如下:

“请对影响企业员工职业风险水平的各个指标重要性进行评分,按照纵列指标与横向指标相比的重要性程度进行填写数据(参见表1)。”

判断矩阵是层次分析开展的重要工具,通过对判断矩阵中的特征向量进行统一的处理,可以得到统一层各个元素对于上一层某元素的相对重要性权值。同时计算得出平均C.R.=0.028,小于临界值0.1,因此我们可以判断出此判断矩阵符合一致性要求。

由最后的计算结果,我们可以看出职务犯罪的心理动力因素、心理调节因素以及心理心态因素对职务风险自我评估的重要性最大,因此,这三个方面对于职务风险水平来说应该尤为引起注意。而相对来说,职务犯罪的心理特征因素、潜意识因素对于职务风险自我评估的重要性相对较低。

三、结论

本研究在基于狄大华等人提出的公职人员职业风险自我评估问卷基础上,将层次分析法(AHP)引入企业员工职业风险自我评估模型中,计算与分析自我评估各指标权值。结果表明,企业员工职业风险自我评估各指标权重值为:职务犯罪心理动力因素(0.25)、职务犯罪心理调节因素(0.22)、职务犯罪心理特征因素(0.18)、职务犯罪潜意识因素(0.14)、职务犯罪心理心态因素(0.21)。本文的研究为企业开展员工职业风险自我评估提供了理论借鉴和模型指导。

参考文献

[1]倪向前.电力企业廉洁文化与提升执行力的方法研究[J].东方企业文化,2015,24(4):16-17.

[2]范革.浅析廉政风险防范管理在电力企业反腐败工作中的实践[J].商场现代化,2010,5(3):44-44.

[3]张洪洋,史学锋.完善电力企业惩治和预防腐败体系建设的研究[J].中国电力教育,2012,24(1):70-71.

[4]狄大华.公职人员职业风险-自我认识、评估和调试[M].光明日报出版社,2014.

[5]陈祖建,蒋松林,关惠元.基于层次分析法的家具设计方案评价模型[J].林业科学,2010,46(12):130-136.

8.中职国培之企业实践 篇八

关键词：企业实践；地面信号；CBTC；信号设备检修

2012年4月9日至2012年10月9日，在“带着任务参加实践，企业导师全程指导，全面提高专业能力、成果实现教学转化”的指导思想下，我积极地参与了教师企业实践活动。

对于“新入职”的我来说，安全教育是必不可少的。新员工需进行三级安全教育：公司教育（入公司教育）、项目部教育（安全、技术方面）、维（检）修所教育。师傅们都有很丰富的经验，他们结合案例为我精心讲解。今后的教学中，在适当的地方，我也要引入案例，采用案例教学法，激发学生兴趣，提高学习效率。

一、维修项目部

在本项目部实习内容分为三个部分：地面信号设备检修、车载信号、通信及AFC系统，三部分交替进行。

1.地面信号设备检修

首先由李主任带领我参观项目部信号实验室，在李主任的讲解中，我了解到该线完全采用ATO自动驾驶模式，信号机均处于灭灯状态。在机房中已看不到一架架的继电器，代替它的是插拔式板卡，便于维修，减少了信号人员的工作量，提高了设备的可靠性。

其次，在安质部李主任的带领下，我上了两次夜班，主要任务是转辙机转换力度的调整和做紧急停车预案。晚上十一点半线路全面停电，这时检修人员才可进入线路维修，所有工作需在凌晨三点钟前结束，三点半通电，准备开始运营。

最后，理论培训也是必不可少的，培训内容主要包括信号基础知识：转辙机、计轴器、应答器等相关知识。这阶段故障处理的总结，便于交流经验，力争让每位员工掌握维修的方法和流程。

2.CBTC系统

CBTC系统的组成可分为列车控制和信息传输两大部分，其中列车控制部分为ATC系统，包括ATP、ATO、ATS三个子系统，完成列车状态信息以及数据信息的处理并控制列车运行。信息传输部分采用无线通信系统，进行连续双向的车—地通信，完成列车向地面控制设备传递列车的位置、速度以及其他状态。

参观车辆段的车载设备。（1）参观大库。出库、入库进路均由车辆段中控室排出。（2）参观车载设备。司机室包括控制台，即车载电台、开关钮、速度表盘等。司机根据速度表盘的显示行车，如在APO模式下，司机需观察相应表示灯是否正常。除了控制台，就是司机背后的车载机柜，主要用于配线及存放ATP、ATS等板卡设备，供车地进行通信。

最后，在总工程师的指导下，我系统地学习了西门子的CBTC系统。通过系统学习，了解了车载子系统各个部分的作用，对车载信号有了进一步了解，为今后教学、编写教材奠定了理论基础。

3.通信及AFC系统

通信系统主要包括广播、电视监控、专用电话、公务电话、传输、时钟、PIS等。其维修方式有两种：一是故障修，即当设备出现故障时进行维修；二是状态修，即对通信设备进行巡视、执表等，及时发现存在的隐患。

二、检修项目部

本次实习的第二站是检修项目部，该项目部主要负责正线及车辆段继电器、转辙机、测速电机、发送盘、接收盘、TDT等信号设备的计划修及故障修。在这里，我主要学习检修的流程和方法，为今后实验室的维护奠定基础。

1.继电器清扫及测试

继电器的检修分为故障修及计划修。首先对继电器各组接点进行擦拭，除去接点表明的氧化层，保证接点接触良好；其次对继电器整体、外壳进行清扫；最后使用专用测试台对继电器进行测试，测试无误后保存数据，继电器出所。

2.发送盘/接收检修

首先，将盘中接到测试台，观察电流、频率等参数，如参数不在正常范围则判断故障点进行维修；其次，根据故障现象，排查故障点，使用工具有万用表、示波器、频率计等，参考材料主要是图纸。最后，再次上台进行测试，无故障后保存数据，将此盘送到三层老化实验台进行老化试验，并时时关注其状态变化。

3.测速电机测试

本电机为车载测速电机，本部分作为信号工中级工考试实操部分内容。测试步骤：填入所报告、外观检查、清理、开盖检查、安装被测电机、连接电机线、打开ATP系统、连接示波器、电机参数测试、清理电机内部卫生、拆卸被测电机、安装电机盖、做密封处理等。

4.设计并实现继电器测试电路

绘制电路图。为了更好地进行继电器教学，决定利用现有条件做一套继电器测试电路。张师傅沟通确定此测试电路的设计思路：继电器控制电路、继电器显示电路。

继电器测试。本电路采用JWXC-1700型无极继电器，首先对本产品进行清理并测试，确保所选继电器工作正常。测试结果：线圈电阻—850/850，吸起值—16.2V，释放值—5.2V，反向工作值—17.1V。

确定电路、采购原材料。按照电路要求，及继电器接点要求到中关村选购元件。

焊接电路并测试。根据电路图进行焊接。控制电路部分，对四种不同的连接方式进行测试，通过观察测试结果得出，对角短接，另外两接点不分正负。显示电路部分，为了让二极管光源稳定，故给该电路设计了5V的单独电源，同时防止二极管烧坏，分别串联了分压电阻。经过反复测试与调试，最终结果达到预期效果，并证实此电路可在教学中使用。

本次实习结束了，它对我来说是一个宝贵的经历。回到工作岗位，我将认真总结，将自己所学、所看转化为教学资源，更好地为教学服务，争取培养出更多合格的信号人员，回报社会、报效学校。

参考文献：

[1]瑜筠.城市轨道交通信号设备（第一版）[M].北京:中国铁道出版社，2006.

[2]蒋晟.基于通信的列车控制——CBTC[J].科协论坛（下半月），2009（2）.