关爱职工制度

2024-08-16

关爱职工制度（共13篇）

1.关爱职工制度篇一

关爱职工公司组织职工进行体检

随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超（肝胆脾肾）、妇科等项目。

为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。

近年来，公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工进行健康体检。通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极的推动作用。

2.关爱职工制度篇二

职工是企业发展的主体, 也是构建和谐企业的主力军。情系群众, 心系职工, 促进企业和职工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点, 也是基层工会组织围绕企业发展的工作方向。“注重职工关爱”是党的“群众路线”执政理念的体现, 基层工会工作必须关注职工的生活与发展, 积极为职工解难事、办实事、做好事, 并积极为职工个人发展搭建平台。所以, 加强“职工关爱工程研究”, 是新时期基层工会工作的一个重要切入点, 对此加强研究, 不仅具有重要的理论意义, 更具有重大的现实意义。本文拟就基层工会职工关爱工程实施路径做初步探讨。

1 基层工会职工关爱工程的重要意义

1.1 贯彻科学发展观的核心要求

科学发展观的核心是群众路线。企业要实现全面协调可持续发展, 离不开“人”这一核心要素。要调动职工积极参与企业的科学发展, 必须通过人文关怀工作, 充分激发出职工的奉献精神和创新精神, 要把这种关心体现在实现“职工与企业共发展”、“企业与职工共成长”方面, 只有这样, 职工参与企业科学发展的积极性和主动性才能被充分调动, 企业的科学发展才有坚实基础。

1.2 履行社会责任的具体体现

基层工会实施职工关爱, 就是运用心理科学的理论与方法, 通过解决职工的心理问题, 解除职工的心理困惑, 减少焦虑、阴郁、恐慌等, 引导职工以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活, 帮助职工维护和增进身心健康, 促进个性发展和潜能开发, 进而达到和谐人际关系的目的。做好了这些工作, 企业就不仅仅是在创造经济和物质财富, 同时也切实担起了企业的部分社会责任。

1.3 提升职工的凝聚力有效途径

关爱职工并非仅局限于提供给职工的各项福利, 更应该是从物质到精神, 从生理到心理, 从工作到生活, 为职工提供的一系列全方位服务。通过关爱职工, 帮助职工缓解工作压力, 实现身心健康, 保持良好的工作和生活状态, 提高职工对企业的忠诚度, 进一步加强职工的凝聚力。

2 基层工会职工关爱工作的实施途径

本文理论研究引入马斯洛需求理论, 针对职工不同的需求层次给予相应的关怀帮助。马斯洛需求层次理论 (Maslow's hierarchy of needs) , 亦称“基本需求层次理论”, 是行为科学的理论之一, 由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。本文从职工生活需求、安全需求、社会 (归属与爱) 需求、尊重需求和自我实现需求出发, 依次由较低层次到较高层次逐步展开, 以期通过有效实施途径的探讨, 对基层工会做好职工关爱工作提供一些帮助。

2.1 建立困难帮扶长效机制, 保障职工生活需求

对于企业来说, 一位职工仅仅是一个个体, 但职工身后家庭成员众多, 有父母、子女、配偶。家庭成员有了困难, 势必影响职工个人心情, 影响工作质量。因此, 基层工会组织不仅要关心职工本人的工作生活需求, 还要考虑解决职工可能出现的各种家庭困难。

对此, 基层工会应力求在帮扶形式上灵活多样。如开展“有困难找组织”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工的喜怒哀乐, 关心职工的具体困难;把“探访”工作做好, 将“帮扶”工作做实;尽心尽力推动解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题, 让职工觉得企业就是一个和谐大家庭, 充分感受到“安全”、“温暖”的“家”之感觉;建立职工困难帮扶动态档案库, 逢年过节对建档困难职工及时伸出援助之手。

2.2 建立心灵呵护长效机制, 保障职工安全需求

工作和生活节奏的加快, 工作压力大、晋升空间有限等状况, 给职工带来的压力也加重, 使得职工的心理健康问题也越来越突出, 不安全感也日益凸显。实践证明, 心理疾病不仅危及职工个人身心健康, 也是破坏企业组织绩效的大敌:工作热情下降、工作满意度和工作绩效降低、离职率上升;心理压力过重, 负性情绪增加, 经常感到孤独, 缺乏安全感, 对外界不感兴趣, 情绪衰竭, 容易悲观沮丧、自我成就感降低;在行为的表现上, 冷漠多疑, 人际关系恶化、出现攻击他人的行为或自残行为。

为缓解职工心理压力、心理障碍, 定期邀请专业心理咨询师为职工做一对一的心理咨询工作, 疏解职工心理压力, 更好地投入到工作中去, 创造效能。

2.3 建立健康关爱长效机制, 保障职工社会需求

2.3.1 以文体活动为依托, 提升职工凝聚力

文体活动作为企业文化建设的重要载体, 体现着精神文明建设的深度和广度, 领导应高度重视。文体活动的顺利开展有利于增强员工的思想品质, 提高综合素质。实践证明, 员工在积极参加文体活动的过程中, 专长和个性能得到充分体现, 成就感与自信心进一步提升;在挥洒汗水、捍卫荣誉的同时, 紧张的工作情绪得以舒缓, 有助于培养机智顽强、坚持不懈的作风和积极向上、勇于进取的良好心态;在团结协作、共克困难中, 团队意识明显增强, 人际关系更加融洽, 精神面貌焕然一新。基层组织应坚持“以人为本”的管理理念, 通过举办喜闻乐见的文体活动, 宣传和体现企业文化深厚内涵, 提升员工健康需求和生活品质, 使之产生巨大的教育力量, 达到了传播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。

2.3.2 以预防疾病为手段, 保障职工健康

积极协调安全保障部门开展职工年度体检工作, 通过年度定期体检, 早期发现各种疾病征兆, 为早治疗提供时间保证。基层工会组织应向各分工会配送血压仪、体重秤及医药箱等医疗保健用品, 提示职工关注身体健康状况, 并为突发职工安全事项做好应急措施。

2.3.3 以协调沟通为途径, 维护职工权益

基层工会积极与行政沟通协调, 夏季按时、足额为职工发放防暑降温费, 特殊工种高温作业尽量推迟到下午3点钟以后进行;给工作在一线的职工送上了茶叶、毛巾、清凉饮料、人丹、霍香水、清凉油等消暑用品, 使职工烈日下能消暑解渴。每逢国家法定节假日, 工会给一线职工送上节日慰问品;积极协调人力、安全等部门按时、足额发放各种劳动保护用品、福利用品等。通过活动的开展, 激发职工为企业奉献的热情, 敢打敢拼的工作积极性, 保证各项施工任务的圆满完成。

2.4 建立优秀表彰激励机制, 保障职工尊重需求

基层工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产 (工作) 者的评优、表彰、培养和管理工作。进一步建立健全优秀工作者表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰, 强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧, 颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜, 使优秀职工获得应有社会尊重。

2.4.1 广泛开展职工技术创新, 营造尊重人才氛围

广泛开展行业职工劳动技能竞赛, 引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术交流活动, 积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动, 鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”, 努力成为知识型、技术型、创新型职工。宣传推广职工技术成果, 让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。加强职工技协组织建设, 研究新情况解决新问题, 为技协开展工作、发挥作用创造条件。以培养“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”员工为目标, 大力推广劳模创新工作室, 为职工发明新技术、创造新工作法、培养专业技能人才搭建平台, 畅通技能型人才成长通道, 营造尊重技能型人才、鼓励创造性劳动的良好氛围, 形成具有示范引领作用和凝聚导向作用的创造群体。

2.4.2 建立健全规章制度, 落实尊重人才机制

为表彰先进, 树立典型, 激励基层工会和工会干部更好地发挥主力军作用, 建立健全各项表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰先进集体和个人, 切实给予其先进称号及应有的社会尊重。

2.5 建立发展引领长效机制, 保障职工自我实现需求

基层工会以提升职工整体能力素质为工作内容, 从道德、技能和女工三个方面关注职工个人发展。

2.5.1 引导职工争做道德先锋

加强对职工的思想政治教育, 是工会组织的任务和职责。当今社会, 构建和谐社会、和谐劳资关系已成为改革与发展的主题, 在这一新的形势下, 工会工作必须要坚决依靠党委的领导, 紧紧围绕加强职工思想道德建设这一中心, 切实履行职能, 不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程, 切实引导职工争做道德先锋。

2.5.2 引导职工做业务先锋

围绕中心任务, 深化劳动竞赛, 建立健全组织动员产业职工建功立业的长效机制。深化业务技能提升为主题的劳动技能竞赛和创建工人先锋号活动, 围绕促进产业经济平稳较快发展, 拓展劳动竞赛的新领域, 扩大劳动竞赛覆盖面。积极开展国家重大工程示范性劳动竞赛、节能减排达标竞赛和行业特色竞赛, 认真总结开展劳动竞赛的经验做法, 根据青年职工特点, 研究和探索新形势下劳动竞赛规律, 建立健全劳动竞赛活动机制、评估机制、激励机制, 形成组织和动员职工立足岗位创先争优建功立业的长效机制。

2.5.3 积极开展巾帼行动, 助推女工实现自我价值

积极开展“巾帼建功”以及适合女职工特点的各项活动, 活跃女职工的文化生活, 调动、发挥女职工的积极性, 用女职工的敬业精神和创新精神来塑造行业、岗位新形象, 促进女职工创先争优评选工作, 助推女工实现自我价值。

3 基层工会职工关爱工作要把握好三个问题

3.1 基层工会干部要真正树立“群众路线”的理念

基层工会干部要始终坚持服务中心工作、服务职工群众的宗旨, 贯彻党的群众路线, 紧紧依靠广大职工实现企业的发展目标, 并把企业发展的成果惠及广大职工。通过职代会等民主管理机构, 保证企业在制定各项政策时既要立足企业的发展需要, 也要尊重职工的合理诉求, 把企业利益和职工利益统一起来。基层工会干部要尊重职工的权利, 维护职工的尊严, 经常深入基层一线, 关心职工的工作和生活, 把企业对职工的人文关怀传递到职工身边, 融入职工心田。

3.2 建立相关的制度机制, 使职工关爱制度化

加强职工关爱是企业回报职工的具体体现, 和企业发展是有机结合在一起的, 因此不是可有可无的, 而是应该常态化、制度化, 在职工关爱方面好的做法, 以制度形式固化下来, 作为长效机制沿用下去。基层工会组织要积极参与人力资源部关于薪酬分配、年金等关乎职工切身利益的大事中来要重视职工的劳动保护, 创造安全、健康、舒适、环保的工作环境, 关注职工的身体健康。

3.3 建设以基层工会组织为主体的的职工关爱队伍

为人文关怀提供组织保障。基层工会拥有雄厚的群众基础, 与职工群众最为密切, 是职工关爱工程实施的主要力量。基层工会要形成顶层设计完善、职责分工明确、责任落实到人, 问题有效解决的工作闭环, 以工会、工会各工作委员会、各分工会三级组织, 明确各级主责任务, 逐级落实职工关爱工作, 畅通沟通渠道, 做好职工的“娘家人”, 使得广大职工产生亲切感和认同感, 真正感受到基层工会组织的温暖和企业的关怀, 形成强大的凝聚力和向心力。

总之, 加强职工关爱工程是贯彻落实科学发展观的要求, 是群众路线思想的具体体现, 既有利于推动企业的发展, 又有利于职工的全面发展。基层工会组织要把握时代发展背景, 重视和加强职工关爱工作, 通过职工关爱工程来增强职工对企业的认同感和归属感, 激发职工的内在积极性, 促进企业健康发展;同时积极为职工实现自我价值和创造提供机会, 维护职工合理诉求, 促进职工全面发展, 实现企业发展与职工发展的真正统一, 为社会的全面进步作出贡献。

参考文献

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3.用心理服务关爱“四特”职工篇三

以基层工会为单位，

建立“心理诊所”，把握职工思想脉搏

厂工会把“了解职工需求，掌握思想动态”作为开展服务工作的前提和基础，将全厂278个基层工会设为一线“心理诊所”，目的在于第一时间把握“四特”职工思想脉搏，准确掌握“四特”职工思想动态，将小问题化解在第一时间，大问题呈报第一手资料，做到小事易解、大事可控。同时在队伍中选定有耐心、有爱心、够热心、真贴心的“积极分子”作为“情感联络员”，建立职工情感信息卡，及时发现心理困惑，帮助职工学会如何自我调节、处理好工作、家庭和社会中的各种关系，不断提高生活质量，提高工作效率。

针对“四特”职工群体，厂工会引入《SCL-90心理健康临床症状自评量表》，采取集中测量、深入家庭和病房测量等方式，对职工进行心理健康测量与分析，帮助他们认识到导致自己和家庭成员患大病的心理影响因素，让“心理诊所”更加现代化、科学化、规范化。同时，厂工会每年抽选20名优秀“联络员”组成“爱心服务小分队”，深入基层进行一对一咨询、一对多团体压力疏导，充分发挥“心理保健医”的实际作用，使“四特”职工感受到工会贴心的服务，让他们从工作、情感的困惑和阴影中走出来，重新树立正确的人生观、价值观和社会观。

充分利用职工服务站，

设定“心理驿站”，帮助职工解疑释惑

面对职工生产生活中集中涌现出的“老大难”问题，厂工会充分发挥职工服务站的作用，形成了以工会领导主管、基层工会主席参与、密切联系一线的“情感联络员”，形成了厂、矿、队三级职工心理服务工作网。把职工服务站作为真正为“四特”职工解疑惑、出路子、祛困扰的援助服务“驿站”。二矿“联络员”小杨发现，采油工小王因长期压力影响，患急性应激障碍导致无法正常工作。他带小王来到职工服务站，工作人员认真帮助小王分析原因，找准根源，并帮助小王联系厂工会，安排他接受专业心理疏导。如今，小王已经顺利走出心理阴影。

厂工会通过开展“爱心小分队”送服务下基层、“心理健康百条短信传递”“心理驿站”心理应急帮扶等形式，每逢“四特职工”处于岗位调整、家庭变故等敏感时期，及时跟进服务。开设“一厂职工服务站”微信公众平台“一厂员工心理成长之家”等微信群，聘任心理专家和志愿者在线解答职工心理问题，围绕心理百科、婚姻家庭、亲子教育、职场心理等模块，每天刊发心理资讯，帮助职工保持阳光心态，快乐工作，快乐生活。

积极创造良好条件，

搭建“心理课堂”，培育专业疏导能力

厂工会本着“职工服务，从心开始”的工作理念，把提高工会干部心理疏导能力作为提升整体业务素质的重中之重，通过“请进来、送出去”的办法，开展心理培训，创造条件为工会干部搭建形式多样、内容丰富、实用性强的“心理课堂”，把工会干部队伍打造成一支对职工心理咨询、心理辅导、心理治疗等具有专业知识和技能的心理咨询师队伍，作为当好职工“娘家人”的首要前提。

积极制订“内训师培养计划”，选派热爱心理咨询工作的80多名骨干参加国家级心理咨询师辅导班，53人取得国家三级以上心理咨询师证书；先后选派30多人次到北京、厦门等地，参加台湾心理导师“爱的旅程工作坊”；举办“心理咨询师诊断、咨询实战技能培训班”“自我成长工作坊”，提升实战技能。“四特”职工内在“冰山”，在做一个内心和谐咨询师的基础上实现“助人自助”，有效帮助职工积极乐观地投入工作和生活中。

根据职工都应用网络的特点，利用现代通信手段，在厂级网站上建立“心灵之窗”心理咨询网络论坛，让一些碍于情面、思想有顾虑的职工能够在网络上直言不讳。某基层队的小李是一名采油工人，偶尔有尿床的毛病，这个难言之隐把他折磨得神情恍惚，不能全身心投入工作中。网络论坛中心理咨询师得知他的病情后，通过心理疏导，鼓励他这个病是完全可以治愈的。通过治疗后，小李摆脱了内心的阴霾，极大提高了工作积极性。

通过建立“心理诊所”“心理驿站”和“心理课堂”，形成心理服务全网工作体系，及时了解掌握职工心理健康状况，对“四特职工”及时给予心理疏导和援助，让他们有地方、有机会表达，及早发现职工的心理危机，及时进行心理疏导，极大地改善和提升了职工心理健康水平。

（作者单位：大庆油田第一采油厂工会）

（责任编辑：胡正）

4.关爱职工篇四

铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣

5.关爱职工优秀企业篇五

XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX人。公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。

一、遵守法律法规、依法签订合同

公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。

二、坚持以人为本、促进企业和谐

任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。全厂职工对这些措施非常满意。

三、广泛开展活动、丰富业余生活

公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。

四、健全工会组织、保障职工权益

我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。工会组织的健全，对于依法保障职工合法权益起到了极大的作用。我公司工会积极开展工作，在困难职工帮扶、献爱心、关爱女职工、关心农民工等方面做出了很好的成绩。2011年3月份，我公司职工XX家中突然起火，造成了很大的经济损失。得知这一情况后，公司工会送去了慰问金并积极组织职工进行了捐助。这一事件在职工中造成了很大的影响，让职工充分体会到了工会组织的贴心服务。

五、守法诚信经营、承担社会责任

6.关爱职工利益凸显工会作用篇六

员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是工会组织围绕企业发展的工作方向。

近年来，太行公司机电分公司紧紧围绕公司中心工作，始终把员工冷暖装在心中，全面实施“关爱员工”工程，为公司的和谐、稳定、健康发展发挥了积极的作用，工会也因此在职工心目中的地位日益提高。

一、动员职工，公司发展呈现新现象

发展是公司的第一要务。只有公司发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进公司的发展是对员工利益的最大维护；围绕公司发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。

太行机电分公司工会从自身的性质、特点出发，积极参与企业文化建设的各项工作，组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，增强员工的工作责任心，推动公司快速健康发展。经过公司全体员工的努力，公司各项重点工作取得较大的进展和突破，品牌知名度和市场影响力备受肯定。

二、团结职工，创建和谐有成效

工会因员工而生，工会为员工而存，工会的权力是全体员工赋予的。维护员工的合法权益是工会的基本职责。太行机电分公司工会在上级工会组织的支持下，大力推行劳动合同、工资协商、安全卫生管理、劳动保护等制度，从源头上参与公司管理，维护员工权益，促进

公司的和谐稳定。工会组织坚持公司利益与员工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促公司尊重员工、爱护员工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面消除对立，引导教育员工依法维护自己的合法权益，从而实现干部与员工和谐共处，员工与员工和谐共处。

三、情牵职工，扶贫帮困有影响

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。太行机电分公司工会想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，成为名副其实的“职工之家”，受到公司职工的拥护和爱戴。工会坚持将“送温暖”活动落到实处。每逢职工婚丧嫁娶，都能安排专人登门看望，将组织的关爱与温暖送到员工家中。同时，工会组织还切实关心单亲女职工家庭，公司工会将她们纳入了动态档案管理。对待女职工收入低、孩子小、父母体弱多病等生活困难，工会伸出关爱之手，在政治、经济、情感上给予极大地关注、帮扶和关怀，把她们作为经常性的关心救助对象。此外，工会还经常性地组织公司领导层与基层员工进行面对面的交流，切实倾听员工的心声，真正地把党的关怀、公司的关怀、工会的关怀、同事间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、心系职工，炎炎夏日送凉意

送变电施工早出晚归，风餐露宿，异常辛苦。夏季天气炎热，在一线从事重体力劳动的职工，很容易发生中暑症状。对此，公司工会看在眼里，痛在心上，积极开展了把“关爱和凉爽”送到一线的活动，坚持施工工地在哪里，就把“关爱和凉爽”送到哪里。首先，公司工

会积极与公司行政沟通协调，按时、足额为职工发放防暑降温费，并改变作息时间，将户外工作时间推迟到3点钟以后进行；其次公司工会组织女职工经常深入施工现场，给一线员工送上干净卫生、可口热乎的饭菜，解决了以前职工自带干粮、凉水充饥的大难题；送上了绿豆汤、西瓜和清凉饮料，人丹、霍香水、清凉油等消暑用品，使他们烈日下能消暑解渴。各种劳动保护用品、福利用品也工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品，就连雨雪天的雨衣，夏天的草帽、军用水壶工会的关心，赢得了职工的称赞，激发了职工为企奉献，敢打敢拼的工作积极性，保证了各项施工任务的圆满完成。

五、凝聚职工，团队活动有创意

一个公司的发展，必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来，工会组织有优势。公司工会通过开展和举办各类活动，来调节职工心情、激发职工的热情。

开展建设“职工之家”活动。建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。工会把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。工会在建设职工之家中，努力为职工提供场所和设施，如职工浴室、休息室、职工餐厅；图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，消除了电力职工上班上杆、下班上床的传统，为职工创造了丰富的业余生活条件。

六、队伍建设，适应要求有干劲

人是第一生产要素。工会工作能不能做好，能不能发挥作用，工

会工作人员的素质是关键。太行机电分公司工会不断加强工会干部队伍建设，严格按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。工会工作人员能够不断加强自身学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好工会工作的责任意识和创新意识，更好地为公司发展和员工利益服务。

总之，我们深刻地体会到：作为党的阶级基础和群众基础，工人阶级只有实现知识化，才能保持先进性。学习、学习、再学习，不断学习，终身学习，永远学习，是每一个员工应对市场挑战的唯一选择。

我们真切地感受到：工会只有善于立足自身特点，建立完善保持先进性的长效机制，不断增强各级工会干部的事业心和责任感，才能为工会工作的发展奠定坚实的思想和工作基础，才能不断推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作充满生机和活力。

我们欣喜地看到：工会组织的积极作为应与广大员工的迫切期待相呼应，这样不仅可以使企业民主氛围悄然发生可喜的变化，也可以使工会自身的社会形象日益丰满，全体工会干部忙碌的身影成为构建和谐企业的亮丽风景。

“企”字无人则止，和谐贵在“人和”，企业是职工家园，职工是企业主人。以人为本，凸显工会作用，一切从员工的利益出发，让员工感受到组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，时刻与他们同在，他们就能尽心尽责地为企业服务，就能从内心深处去热爱企业，这样，和谐企业的建设就充满希望，充满活力，我们工会的工作也将会有更广阔的舞台。

7.关爱职工制度篇七

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。

8.关爱女职工健康知识讲座方案篇八

知识讲座活动方案

为全面提高公司女职工的综合素质，进一步普及女职工健康知识，促进女职工身心健康，从容应对现代社会的各种竞争和压力，更好地为××事业贡献力量，按照上级公司女职工委员会的要求，公司工会女职工委员会决定举办两场女性生理健康知识讲座，活动的具体方案如下：

一、活动主题

此次知识讲座根据女职工的年龄层次段分为两场：第一场主题：“呵护女性健康打造自信魅力”；第二场主题：“关爱育龄女性快乐轻松备孕”。

二、活动口号

我健康、我快乐、我自信、我美丽

三、活动时间

2011年11月8日（星期二）、11日（星期五）14:00—16:00

四、活动地点 ××会议室

五、参加人员

公司全体女职工均可参加，以不耽误工作为前提，参加人员每场约为80人。

9.职工日常关爱慰问工作管理办法篇九

2.0适用范围

本办法适用于XX分公司所有员工及员工家属。

员工：企业管理员工、劳务派遣员工、业务外包员工；

家属：员工本人父母、配偶、子女。

3.0 职责

3.1 XX分公司工会是员工关爱慰问工作的主要负责任部门

3.1.1 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作；

3.1.2负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作；

3.1.3负责全面管理、指导、监督、检查各区县分工会、各部门工会的员工关爱慰问日常工作；

3.1.4负责公司三级经理以上领导干部及各分（部门）工会主席的慰问工作；

3.1.5负责省公司关爱救助金的申报工作；

3.1.6 负责XX分公司扶困救助基金的管理工作。

3.2各区县分工会、各部门工会是员工关爱慰问的主要执行部门

3.2.1负责协助分公司工会完成所属单位员工日常关爱慰问工作；

3.2.2负责每月向市公司工会汇报本单位开展员工日常关爱慰问工作情况（每月的28日之前）；

3.2.3负责困难员工申请救助的工作。

3.3分公司各部门、各区县分公司是员工关爱慰问的协作部门

3.3.1 负责给予员工关爱慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排、工作人员选派等。

4.0管理办法

4.1关爱到家

4.1.1各分（部门）工会负责督促获奖员工取得的各项奖励的落实情况及事迹宣传工作；

4.1.2A、普通员工结婚时，各分（部门）工会要代表公司行政、工会进慰问。分公司三级经理以生效日期：2010年10月1日

上领导干部和工会主席结婚由市公司工会负责进行问。慰问标准：单职工300元；双职工600元。

B、对于自愿参加婚检的员工，工会负责联系市总工会和XX市妇幼保健院，实施免费检查、咨询、指导。

4.1.3外地员工是指父母及配偶、子女居住地在XX一区五县之外，本人独自一人在XX市居住的员工。由工会负责每年中秋节前后组织一次座谈会和慰问。市公司职能部门和东坡区分公司的外地员工由市公司工会负责组织；五个县公司所属外地员工由各县分工会负责组织。慰问标准：100元/人。

4.1.4员工在工作中有了缺点错误，各分（部门）工会主席和工会小组长要及时找员工进行谈心，帮助员工发现错误，并改正错误，谈心后要有记录。

4.1.5员工家庭出现困难，寻求公司帮助。各分（部门）工会负责在1个工作日之内向分公司工会报告详细情况，并提出帮扶意见。

4.1.6员工家庭发生矛盾，寻求公司解决时，各分（部门）工会主席及所属工会小组长要在2个工作日之内，亲自到员工家中进行调解。

4.1.7员工家庭遇到天灾人祸时，各分（部门）工会要在1个工作日之内到场慰问，同时向市公司工会电话汇报，并在2个工作日内书面向市公司工会汇报受灾的具体情况。

4.1.8病故丧葬，慰问到家。

A、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，各分（部门）工会要在1个工作日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在200元以内），给予慰问金，标准500元/人

B、员工本人因公造成死亡的，市公司工会要在1个工作日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在200元以内），给予慰问金，标准：2000元/人

C、员工家属因病、意外事故去世(本条款家属可包括本人的爷爷、奶奶、外公、外婆)：

4.2其他日常慰问

4.2.1员工生日慰问。员工生日当天由各分（部门）工会代表分公司行政、工会表达慰问，慰问标准：60元/人。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。

4.2.2节假日慰问：在春节、五

一、中秋、国庆时，由市公司工会负责向员工发送短信表示慰问。

4.2.3员工及员工家属生病住院慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到院进行慰问。慰问标准：员工200元/人；家属100元/人，市公司工会提供慰问卡片。如遇重症病患，由各分（部门）工会负责报告市公司工会，根据患病情况，慰问标准另行规定。

4.2.4员工或员工家属生小孩慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到场慰问，慰问标准：200元。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。

10.关爱职工制度篇十

中天建设集团已企业关爱职工为理念，中天岑溪项目部用自己的实际行动践行着这一理念，公司及项目部考虑到员工工作期间较辛苦人性化的为每位职工宿舍安装了空调，让员工不仅感受到有一个向家一样舒适温馨的休息环境，更可以时刻体会企业对员工真诚关怀及尊重，企业心系着员工·员工怎能不忠实着企。

中天建设集团以企业关爱职工为理念，中天岑溪项目部用自己的实际行动践行着这一理念，公司及项目部考虑到员工工作期间较辛苦人性化的为每一位职工宿舍安装了空调，让员工不仅感受到有一个像家一样舒适的休息环境，更可以体会到企业对员工真诚及尊重，企业心系员工员工·怎能不忠实着企

11.关爱职工制度篇十一

“严格管理与关爱职工”主题谈心活动开展以来，活动领导小组紧紧抓牢与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，分层逐级开展了谈心活动，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保运输安全稳定的强大合力。现将谈心活动开展情况如下：

车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作，结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象然后按照谈心推进计划分层逐级谈心，并将做好此次谈心活动的台账记录。

一、谈心活动开展情况。

1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间与干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。

２、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕“6.11安全会议”精神要求，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，制订整改措施，努力实现车间安全稳定发展。

３、车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择班组工长

深入谈心，每人选择了2－４个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

4、车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保班组及职责分工制定谈心计划，每人选择了2－４个班组及８名职工谈心。

二、统筹安排，有序推进。

此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

12.关爱职工制度篇十二

开展“关爱职工夏送清凉”活动总结

按照上级工会关于在项目部范围内开展“关爱职工〃夏送清凉”活动的通知要求，我们首先在所属京内各项目部开展了这一活动，并收到了预期效果。具体活动情况如下：

一、领导重视。接到指挥部工会通知后，项目经理贾明亲自布置任务，工程部和安质部的同志实施送“清凉”活动。

二、制定方案。结合项目部实际，从切实保障职工身心健康，调动职工生产积极性的愿望出发，我们制定下发了《关于“关爱职工〃夏送清凉”活动的实施方案》的通知及其实施细则。活动内容包括两部分：即公司工会和项目部两级单位都要发挥作用。要求各项目部一要按照“三工”建设要求，积极为广大员工创造安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。二要加强防暑知识的宣传，积极组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，充分利用板报、宣传栏、短信等载体，宣传卫生健康和防暑降温知识，提高员工自我保护意识和防护技能。三要认真做好办公和生活区的卫生防疫工作，加强对职工食堂的安全卫生监督，严防食物中毒，确保饮水、用餐的卫生健康。四要为职工宿舍安装电风扇和屋顶遮阳棚，进一步改善员工住宿环境，保证员工充分休息。五要合理安排好生产和户外作业的时间，减轻劳动强度，适当延长午休时间，做到早晚工作，中午休息，尽可能白天作“凉活”，晚间作“热活”。六要保

1证供应足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及绿豆汤等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。分公司重点做好三个方面的工作：一要安排专项经费，购买足够的防暑药品，由领导亲自带队将药品送到各项目部作业班组，并向一线工人表示慰问，让他们实实在在地从心里感到“清凉”。二要充分利用各种机会，按照“三工”建设标准，组织对工地作业环境、职工宿舍、食堂、厕所、沐浴间等进行一次普查，督促项目部严格执行食品卫生制度，杜绝变质食品，避免食品变质引发中毒事件，严防夏季肠胃病及传染病的发生。三要为项目部提供防暑降温知识方面的海报和宣传册，配合项目部宣传防暑降温和暑期防病知识，使广大农民工了解暑期安全保健知识，增强农民工劳动、防暑降温的自我保护意识和防范意识。

三、抓好落实。按照《方案》和《细则》开展送“清凉”活动。这次送“清凉”经费共计安排2000余元，采购了风油精、板蓝根、清凉油、十滴水、藿香正气水等防暑降温治病药品90余包（袋），设计制作卫生防病知识宣传展板8套，由公司领导领队分送给各项目部作业班组，并向一线工人表示慰问；同时，由工会主席和安全总监带领党群工作部和安质部的人员连续四次组织对各项目部的职工宿舍、食堂、厕所、沐浴间等“三工”建设范围内的场所进行全面检查，发现问题及时采取有效措施进行整改，收效比较明显，有效地改善了职工工作生活条件。特别要说明的是，集团公司工会到我项目部为一线职工送“清凉”并表示慰问，受到了项目

部广大干部职工的热烈欢迎。