三 违 人 员 培 训 教 案（共11篇）
1.三 违 人 员 培 训 教 案 篇一
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。给队里带来了极坏的影响，对三名员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
2.三 违 人 员 培 训 教 案 篇二
【关键词】三违心理 安全培训
【中图分类号】TD79.1 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2012）03－0200－02
“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，“三违”行为屡禁不止，成为煤矿安全生产道路上的绊脚石。为什么会 “三违”？明知是错为什么犯错？在几年的教学过程中发现主要有几种心理造成，“三违”人员不同于新工人，他们大都对井下安全知识已有全面的了解，只是安全意识薄弱，因此对于“三违”人员的培训不仅仅是安全技能知识培训，更应注重心理培训。安全心理培训是杜绝“三违”的有效途径。
一、分析“三违”行为的五种心理
1．侥幸心理
侥幸心理是支持违章作业的主要心理因素，也是各种安全事故频发的主要原因。有这种心态的人，大多不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低的原因，而是“明知故犯”。例如，现场的“低、老、坏”现象反复出现，就是操作人员图省事不按章操作，当有人监督检查时，能够劳保穿戴齐全，检察人员一走，马上又会故伎重演。在他们的思想中存在一种“违章不一定出事，出事不一定伤人”的侥幸心理。
2．麻痹大意，盲目自信。
麻痹大意是造成违章和事故的主要心理因素之一。在生产现场，劳动保护用具穿戴不齐全、不采取任何措施盲目进入大罐、高空作业不进行防护、坐岗观察不认真等行为都是盲目自信、麻痹大意的表现。这种人平时操作时不认真，马马虎虎，时间久了形成“我经常这样干就没出过事”的想法，平时安全就只挂在嘴边，而心里却放松了警惕，觉得无所谓。“安全”三违是造成事故的主要原因。
3．逞能心理和习惯、从众心理
一些人为了显示自己“艺高人胆大”的能耐，往往会头脑发热，不遵守操作规程，干一些愚蠢和冒险的事。例如：不系安全带上井架，安全设施不齐全、防范措施不到位、不具备开工条件而盲目施工。还有一些人，在日常工作中用经验代替标准、用习惯代替操作规程。看见别人违章作业，明知不对，不仅不进行监督和制止，自己还照着做。
4．惰性心理
一些员工在工作中总想省点事，偷点懒，为了少出力，常常简化程序，而忽视了安全。对生产现场出现的小漏洞、小问题不重视，有的甚至认为出现这些小问题是不可避免的、是合理的，不主动去整改。现场巡检中，对这些问题不重视、视而不见，纯粹是“走过场，完任务”，这种现象在我们身边最为常见。
5．情绪波动，思想不集中。
一些员工往往受到社会、家庭、人为等方面因素的影响。要么烦躁不安，思想分散，注意力不集中，工作上不专心，操作中顾此失彼、手忙脚乱；要么兴奋、得意忘形。这两者都会增大工作中的安全风险。
二、纠正不安全心理，杜绝“三违”。
矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生，是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训，要运用心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为达到安全生产的目的。矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要采取逐步展开的方式，内容从简到繁，方式由易到难，做到经常化、渐进式，有计划、有步骤、有程序的进行。通过培训，使员工能自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进行。
1．管理者
第一，管理干部要有主动管理意识。平时对本单位队伍现状、员工素质进行认真分析和研究，对管理目标、方法和方向要进行系统思考，制订行之有效的针对性制度和措施并严格执行。特别是员工的思想动态管理上更应具备主动性和预见性，要随时分析掌握其情绪，观察其行为，发现不良倾向，及时进行教育和纠正，做到预防为主、防患于未然。
第二，管理干部应具有较为全面的安全知识，熟悉各项安全管理制度，对本单位各岗位的安全风险、操作规程熟练掌握。只有具备这些素质，自己才不会违章指挥，安全才能抓到点子上，才会抓住关键。反之，日常的安全管理就会无的放矢。
第三，对员工坚持不懈的开展技能教育、素质教育、岗位安全知识、岗位操作规程教育，对关键装置、岗位、重点要害部位进行重点培训。定期组织岗位练兵、技术比赛等活动提高操作技能。认真开展“反三违”和整治“低、老、坏”专项活动，组织职工开展事故案例教育，切实吸取事故教训，遵守操作规程。
第四，在行为准则上加以诱导、用制度进行管理和约束。首先要求员工认真学习法律法规、管理制度和岗位操作规程。干部要不厌其烦的讲、踏踏实实去抓，同时执行制度的力度要大，对违章行为要从严从重处罚。只有各项制度执行到位，无违章指挥，安全风险就会大大降低，事故才会远离身边。
第五，抓好基层的管理者——班组长。因为安全隐患和事故常常发生在这些最基层的管理者身边。首先抓好班组长责任心的培养，平时要严格要求，采取压担子、定指标，定期进行考核等有效措施，使其认真履行班组安全员的职责。其次提高其管理能力，对班组长的日常班组管理勤检查、常指导，使其管理水平真正达到班组的日常安全管理、自查自改、岗位练兵、技术比赛、班前班后会、一日一练等班组活动正常有效开展。
2．被管理者
员工是现场操作者，也是各种安全事故发生后最大的伤害者，因此抓好员工的安全意识和行为教育是安全管理工作的重中之重。
员工安全意识要彻底转变。只有员工自身防范意识提高了，才能保证自身安全。分析事故案例，大多数事故发生的原因，要么是安全意识不强、违章操作造成的，要么是自身的无知造成的。提高员工安全意识必须做到以下几点：一是加强学习，学习操作规程和安全管理制度，靠规程和制度来约束自己的意识和行为。二是主动服从管理，自觉克服急躁心理，不盲目蛮干。三是自觉分析岗位风险、自觉进行隐患排查，只有知道风险才会知道害怕，才能避免无知和违章，真正做到预防为主。四是严格自身要求，不简化程序操作。五是保持良好的心态，不能把家庭或其他矛盾造成的不稳定情绪带到工作中。六是正确处理安全与效益的关系，认识到安全是最大的效益，做到日常一切工作要为安全让路。
加强安全心理培训是杜绝“三违”的有效途径，是安全培训的关键，是煤矿安全生产的前提，在加强安全技能培训的同时一定要加强“三违”人员的心理素质培养。使每一位职工在思想上牢牢绷紧安全弦，促进煤矿的健康发展。
3.三违人员帮教措施[机电工区] 篇三
单位：机电工区
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根据杨发【2014】10号（中共杨村煤矿委员会关于实施“三违”人员跟踪帮教机制的意见）文件精神，为进一步规范“三违”人员帮教转化工作流程，杜绝对“三违”人员以罚代教、以罚代管现象的发生，结合工区实际，现就实施“三违”人员跟踪帮教机制制定如下措施。一、三违经过
2015年12月25日大班，副总工程师郭赵虎在跟班时，于四采绞车房发现绞车通道处有三盏照明灯未填写防爆合格证，经现场分析认证，对责任人金宝按一般三违处理。
二、具体实施方案
（一）安全包保帮教
对于此次三违行为，工区“三违”人员跟踪帮教安全包保小组、工区领导小组从“三违”的成因、危害、后果等方面展开帮教，达到“三违”当事人心悦诚服的效果。
（二）教育培训帮教
对于 “三违”人员实行教育培训帮教，工区针对“三违”发生的不同性质，加强煤矿安全法规、规章制度和规程措施培训学习，强化“三违”人员安全意识教育、业务技能培训，通过案例分析、实验模拟等方法增强课堂效果，不断提高“三违”人员安全意识和操作技能。
（三）现身说法帮教
“三违”人员在工区安全活动中，结合自身“三违” 事实，对所犯错误向工区全体人员作书面检查，讲明自己“三违”行为对工区、本班组影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”。
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（四）定期考评帮教
工区对发生“三违”行为的职工，以半年为期限进行安全行为考评，结合实际自行制定“三违”人员转化管理规定及考评标准。
五、保障措施
（一）“三违”人员重新上岗时成立帮教小组，实行一对一帮教，并签订互保联保责任书。帮教措施和互保联保责任书经区长刘玉鼎签字后报安监处备案。“三违”人员三个月内再次发生“三违”时，除对“三违”人员加倍处罚外，对互保、联保帮教人员也将进行相应处罚。
（二）对“三违”人员的帮教，以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，重点围绕对“三违”人员的关爱，算好生命、经济、家庭、社会、法律“五笔账”，增强按章指挥、按章作业的自觉性。
（三）帮教人员要定期检查、督促“三违”人员的思想、学习和工作情况，使其彻底转变工作作风，按标准操作上岗。
（四）帮教人员必须严格履行帮教职责，严禁走过场、摆形式。帮教合格后，由负责帮教人员和区长王汝庆在《“三违”人员帮教卡》上签字确认。
（五）建立帮教记录。
4.三 违 人 员 培 训 教 案 篇四
单位:________________ 姓名：____________ 成绩：___________
一、单项选择：（每题1.5分，共30分）
1、现场急救基本原则（）A、“三先三后” B、及时报告 C、积极救灾 D、都对
2、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的使用，称为（）
A、三结合原则 B、三同时原则 C、三建设原则 D、三使用原则
3、在事故形成的基本要素中，人的要素包括（）
A、规章制度、政策、方针及信息和方法 B、人处的环境条件 C、决策、管理、执行、操作 D、人对机、物、料的掌控
4、下列内容属于安全管理基本原则的是（）
A、安全第一，预防为主 B、检查监督 C、安全奖惩手段 D、政策激励
5、下列内容属于安全管理的基本手段的是（）
A、管生产必须管安全 B、三同时 C、结构工资手段 D、四不放过
6、做到不伤害自己除在意识上、技能上不伤害自己还包括（）A、习惯上不伤害自己 B、方法上不伤害自己 C、观念上不伤害自己 D、行为上不伤害自己
7、下列属于团队安全互助的有（）
A、建台帐 B、明责任 C、重奖罚 D、强教育。
8、安全互联互保，员工应该做到自保、互助和（）A、责任清 B、意识强 C、技能高 D、真诚
9、侥幸心理产生的客观原因是（）
A、管理松 B、制度宽 C、违章操作 D、不一定、不确定。
10、习惯性违章的特点除顽固、传承外还包括（）
A、意识 B、技能 C、传染 D、行为
11、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得（）资格证书，方可上岗作业。
A、特种作业操作 B、一般工种 C、安全管理 D、煤炭生产
12、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）标志。
A、安全提示 B、安全提醒 C、安全禁止 D、安全警示
13、安全生产法对严重危及生产安全的工艺、设备的应（）
A、维修 B、改造 C、淘汰 D、更新
14、职工符合认同或视同工伤规定，但是有系列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）
A、醉酒或者吸毒的 B、三违的 C、旷工的 D、不服从安排的
15、工伤职工有下列情形之一的，停止享受的工伤保险待遇（）。
A、三违的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、旷工的 D、不服从安排的
16、对责任主体的规定是（）
A、煤矿企业 B、生产区队 C、生产班组 D、业务科室
17、预想采取的方式为（）
A、自愿组合 B、集体和个体相结合 C、自由结合 D、组织安排
18、新从业人员必须经过（）安全培训，考核合格后，方可安排上岗作业。
A、矿、区队、班组 B、公司、矿、区队 C、矿、培训中心、区队 D、矿、培训中心、班组
19、新从业人员，从事井下作业的培训时间不得少于（）。
A、120学时 B、90学时 C、72学时 D、60学时
20、矿井主要运输巷、主要风巷的净高，采区上、下山和平巷的净高不得低于多少米（）
A、2.4、2 B、2.4、1.8 C、2、2 D、2、1.8
二、多项选择题：（每题2分，共30分）
1、事故应急救的基本原则是指（）
A、统一指挥、分级负责 B、区域为主 C、单位自救 D、社会救援
2、井下避灾的行动原则（）
A、及时报告 B、积极抢救 C、安全撤离 D、妥善避灾
3、隐患按表现形式有（）
A、人的隐患 B、物的隐患；C、环境隐患 D、管理隐患
4、人的隐患包含哪几个方面（）
A、思想隐患；B 作风隐患；C、技术隐患；D、管理隐患
5、职业病防治的工作方针是（）
A、预防为主 B、防治结合 C、分类管理 D、综合治理。
6、伤亡事故按职工所受伤害程度分为（）A、微伤 B、轻伤 C、重伤、D、死亡
7、矿井停产撤人分为哪几种（）
A、全矿井停产撤人 B、区域性停产撤人 C、采煤工作面撤人 D、掘进工作面撤人
8、安全质量标准化建设的管理原则包括（）
A、实行分级管理，突出基层单位 B、实行分类指导，突出重点领域； C、实行过程控制，突出关键环节；D、实行量化考核，突出动态考评
9、隐患按危害程度分哪几类事故隐患的分类包括（）
A、一般事故隐患 B、重大事故隐患C、特重大隐患 D、轻微隐患
10、班组长的职责是（）
A、安全管理职责；B、生产管理职责；C、质量管理职责；D、其他工作职责。
11、预警的内容包括（）
A、人的不安全行为预警 B、机（物）、环境的不安全状态预警，C、特殊形势和节日预警 D、事故警示
12、煤矿生产应依法取得哪些证照（）
A、采矿许可证 B、安全生产和煤炭生产许可证
C、营业执照和矿长资格证、矿长安全资格证 D、煤矿井田勘探证。
13、“四新”技术包括（）
A、新技术、新工艺 B、新标准、新规定 C、新设备、新材料 D、新装备、新方法
14、工伤职工有下列情形之一的，停止享受的工伤保险待遇（）A、丧失享受待遇条件的；B、拒不接受劳动能力鉴定的； C、拒绝治疗的 D、不上班的
15、从业人员安全培训的主要内容包括（）
A、本单位安全生产应具备的基本安全生产知识 B、危险有害因素辨识 C、本岗位的安全生产责任制、安全技术操作规程 D、事故应急处理等必知必会知识
三、简答题：（每题10分，共40分）1、2018年我矿安全奋斗目标的具体内容有那些？
2、《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》的具体内容有那些？
3、自救器的主要特点和作用是什么？
4、ZH系列隔绝式化学氧自救器的操作使用步骤？2
2014年“三违”学习班考试题答案
（采煤）
一、单项选择：（每题1.5分，共30分）
1、A
2、B
3、C
4、A
5、C
6、D
7、B
8、D
9、D
10、C
11、A
12、D
13、C
14、A
15、B
16、A
17、B
18、A
19、B 20、D
二、多项选择题：（每题2分，共30分）
1、ABCD
2、ABCD
3、ABCD
4、ABC
5、ABCD
6、BCD
7、A B
8、ABCD
9、ABC
10、ABCD
11、ABCD
12、ABC
13、AB
14、ABC
15、ABCD
三、1．略。
2、一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
5.煤矿常见三违 篇五
“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因
据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。事故形成的四个条件可用集合公式表示为：
事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}
在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上
影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。二、三违的管理
1、现场管理。加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
三、“三违”的预防。
1、加大培训力度。提高职工安全知识水平和安全操作技能，组织工人认真学习三大规程：煤矿规程、操作规程、作业规程。让职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。
2、开展典型事故案例分析。在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，让“三违”人员现身说法，使大家充分认清“三违”的
严重后果和危害，自觉遵守规章制度。
3、开展图片和视频案例教育。有研究表明鲜红的画面会刺激人们的眼球，凄凉的哭声会令人感到伤心，揪心的过程会扣人心弦，以现实的案例提高大家的自觉性、责任感，促使大家遵守规章制度。
4、管理人员应该以身作则。事实表明管理人员如果不能以身作则，带头违章违纪，会给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际地安排任务，会给职工造成身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。
5、加强日常走访工作，及时了解作业人员心理动态。特别是对那些受到三违处罚的人员，应讲明处罚的原因，消除其抵触的情绪。
结论：煤矿安全生产过程中，三违是引发事故的直接原因，而人的不安全行为和管理上的缺陷是三违产生的根源。在源头上制止三违，克服“三违”心理，消除各种违章行为，真正实现本身无“三违”，身边无“三违”，那么治理“三违”就能得以落实，防范事故发生就变成现实。
现就乡镇企业的管理人员、职工素质，有针对性的对以下几项“三违”重点进行加强管理：
1、违章坐桶上下班：主要原因是单个人（如抽水人员、送小配件人员等）上下井，认为放人车麻烦，加上目标小不易被人发现，而擅自坐煤桶上下井。对此现象，一经发现对于当事人及煤矿坚决按上级相关要求处理落实到位，并全镇通报，对于违章当事人通
告全镇煤矿不得录用；
2、携带烟草及易燃、易爆物品入井：主要原因是下井人员素质差，认为不要紧，加之入井检身人员，不认真检查，做样子，甚至不检查；对于此现象，一经发现首先对当事人及管理人员进行经济处罚，通报全镇，对于违章当事人通告全镇煤矿不得录用；第二按相关要求对煤矿进行经济处罚，并对煤矿停工整顿两天，对管理人员及职工进行教育培训；对情节严重造成事故，要将事故肇事者移交司法机关；
3、在检查过程中发现瓦斯探头不及时跟进工作面：主要原因是井下职工认为岩掘工作面无瓦斯，煤掘工作面马上就要回采了瓦斯探头没必要跟进了；对于此类现象，一经发现，第一次作出批评教育，适当的给予当事人及煤矿管理层以经济处罚；第二次出现同样情况，坚决从重处罚；第三次出现将对煤矿停工整顿，从重处罚；
4、在安全检查过程中发现煤矿弄虚作假，有意将工作面关闭，逃避检查，使检查人员看不到煤矿真实情况，对此类现象一经核实，首先责令煤矿将该工作面打开，在安全条件允许的情况下，安全检查人员对该工作面进行详细检查；第二，对这类现象对于当事人、煤矿参照相关规定进行经济处罚，并对煤矿停工整顿一天。
6.煤矿“三违”治理论文 篇六
煤矿“三违”治理论文
集团公司组织开展的“三违”治理活动，意义重大。在和“三违”行为作斗争的过程中，我们的早期做法是“反三违”，把“三违”人员单一地摆在对立面上，导致对立甚至是抵触情绪；其后的做法是“抓三违”，把少数“三违”人员摆在打击的位置上，导致求情开脱者不断。现在，集团公司一改以往反、抓被动做法，提出对“三违”行为要进行治理，是一个积极主动的做法。所谓治理，即要全员、全方位地参与，注重过程，消除、抑制、融化违反规章制度的人和事，甚至是思想意识。它体现了集团公司对安全工作的一种概念性升华，更体现了集团公司抓好安全的决心。
在“三违”治理活动中，要注意避免或克服以下两个方面问题：
一是要去掉浮夸成份，敢动真格的。首先，思想上要动真。我们往往注重搞运动，并且爱掀高潮。任何事物的发展总有其内在规律，有高潮，就必有低潮。而对我们煤矿而言，由于工作条件、职工素质等多重因素影响，决定了“三违”治理工作是一项长期而又艰巨的任务，不可能靠一次运动就解决所有的问题。要根治“三违”，务必克服短期行为思想。其次，行动上要动真。对一些工作，我们的经验做法是“齐抓共管”，党政工团齐上。但事实上却往往是“过街老鼠人人喊打，人人不动手”，使一些活动流于形式。就如读《毛泽东选集》，外国人读的是“神”，学的是方法，而中国人读的是文字，仅仅停留于“知道”的表象。所以，要使“三违”治理活动取得成果，一定要带着感情去开展工作。要通过耐心细致的宣传教育，向职工讲清“三违”对自身、对家庭、对他人以及对企业的危害；讲明治理的意义，做到“道之以德，齐之以礼”。使职工的灵魂受到感染并有所触动，从而自觉自愿接受规章制度的约束，做到遵章作业安全生产。第三，要采取必要的措施，在制度的执行、惩治“三违”人员上动真。对违规人员，一定要严格给予惩处，以体现制定的严肃性、惩戒性。“戒”字是刀下加围栏，越雷池半步必然会受到“刀”刑。维护“戒”之尊严，“刀”不可无，更不可钝。所谓清规戒律就有其威严性，“道之以政，齐之以刑”也是此理也。健全的规章制度、严格的奖罚、规范的执行、法理的震慑可以使人在心理上自觉抵制“三违”倾向。
二是在教育上要体现效果。开展“三违”治理，宣传教育必不可少，但方式方法一定要有针对性才能提高效果。在攻打伊拉克时，美国大兵抓萨达姆的办法既简单又实用。你不是不认识他吗，好，我制作扑克牌通缉令，每人发一副，这种喜闻乐见的形式，让美国兵在休息娱乐之间就强化了对“敌人”的记忆，把萨达姆的形象深深植于脑海之中，从而利于抓获。所以，治理“三违”，首先要让职工知道到底何为“三违”，怎么做才不算违章。实事求是地说，多数人对“三违”的认识仅仅是概念性的，在不同时间、不同的空间、不同的工种来定性“三违”，确实较难，从而使其失去警惕性，甚至违章之后也不知情。所以，要提高教育效果，很有必要用最筒单的文字、最容易识别的符号来对“三违”进行标识，从而使职工既方便、又容易地记住“三违”行为，从而增强自律。
三是要从长远着手，下决心从根本上改善职工作业条件和作业环境。职工的“三违”行为，有的是无意为之，有的是故意为之，而故意型之中出于生理本能者不在少数。通过多年的宣传教育，多数职工知道规章制度的严肃性，但是当他从条件艰苦的工作头面出来或爬完一个上山、体力和精力到了生理极限的时候，什么方式、什么性质的“三违”行为他都会做，环境使然。“民不畏死，何以死惧之”。所以，我们在进行软件规范的同时，务必要加大硬件投入的力度，依靠科技创新，在不断实现人、物、系统本质安全的同时，改善职工的作业条件，从外围环境上减少、防止职工“三违”的因素。
7.“三违”范围鉴定 篇七
“三违”范围鉴定
2016年1月1日
“三违”范围鉴定
为强化友众煤业有限公司安全监督管理，认真查处各类‚三违‛，严格矿井三项制度的有序推进，全面提升公司员工工作行为，做到遵章守纪、正规操作、按章作业，杜绝‚三违‛，实现公司安全生产。结合公司实际情况，特制定友众煤业公司‚三违‛范围鉴定如下：
一、严重‚三违‛
（一）共性方面
1.无规程（措施）布置安排生产的。2.安全设施不齐全，强令工人作业的。
3.现场存在的事故隐患未处理，强令工人作业的。4.特殊工种未经培训上岗的。5.作业时，严重违反工种操作规程的。
6.可引发造成人身或非伤亡事故的其它严重‚三违‛行为。
7、阻挠安监人员检查，对安监人员进行辱骂、殴打，性质恶劣的。
（二）采煤专业
1.采煤工作面空顶作业超过《规程》规定的。2.进入老空区作业的（无措施）。
3.支护、打眼、放炮与回柱放顶平行作业达不到规定要求的。4.割煤机、溜子等设备检修时不停电闭锁的。5.放炮后不及时挂梁支柱空顶作业的。
6.工作面上下超前支护连续三棵单体支柱初撑力达不到规定的。
7.回采工作面初采、初放、末采、末放、搬家、切眼刷大无专门措施或不执行专门措施的。
8、、在机组滚筒（截割头）上作业，不停电、不摘掉离合器的。
（三）掘进专业
1.掘进迎头空顶作业的（超规程规定空顶距）。
2.综掘机停止作业不停电、挂牌，切割部不放落地下的。3.迎头有人工作，擅自启动综掘机的。4.装药放炮与其他工作平行进行的。
5.短母线、固定母线放炮，放炮警戒距离不够的。6.迎头出现空顶、空帮，后路有危棚不处理，继续施工的。7.扒装机扒斗运行范围内，有人停留作业的。8.使用不符合规程（措施）规定的支护材料的。9.巷道贯通无贯通措施作业的和未按措施执行的。
10、不按规定执行‚有掘必探，先探后掘‛的。
11、发现有透水预兆，未积极采取措施而强行作业的。
12、遇到地质条件变化、有古窑、老空、老窑等特殊条件无措施强行作业的。
13、修复巷道不执行由外向里、先支后回逐架进行的。
14、在失修巷道进行维修、回收、建密闭墙等不设临时支护或安全出口不畅的。
15、工程质量低劣、已下整改单严重隐患不处理而继续生产的。
16、处理冒顶、维修失修巷道无措施或不按措施执行的。
（四）机电专业 1.2.带电检修、搬迁电气设备、电器失爆的。将保护装置甩掉不用的、保护失灵的。
3.开关打木楔或用铜丝、铁丝代替保险丝的。4.带负荷拉隔离刀闸的。
5.井上下无计划随意停电、停风的。6.井上、下烧焊无措施或未按措施执行的。
（五）运输专业
1.爬皮带、爬车、跳车、蹬滑头的。2.无措施用皮带或溜子运送物料的。3.超挂车的或不用三环挂车的。
4.斜巷运输不按规定使用‚一坡三挡‛安全设施的。5.斜巷运输不按规定使用保险绳、阻车器的。6.不执行行人不行车、行车不行人规定的。7.用连接环吊重物不用螺丝紧固的。8.在矿车运行时摘挂钩的。9.电瓶车司机不停车或车未停稳进行搬道叉的的。
10.斜巷或平巷运输超重、超长、超高、超宽，没有安全措施或不按措施强行运输的。
11.机动车辆违章行驶撞坏风水管路的。12.单轨吊和猴车同时运行的。
（六）通防专业
1.采掘工作面风量不足强行作业的。2.破坏通风、防尘、监控设施的。
3.同时打开同一地点的风门造成风流短路的。4.瓦斯检查员脱岗、空班漏检、弄虚作假的。
5.在瓦斯、二氧化碳等有害气体超限的地点及停风区域强行作业的。
6.人为造成局扇无计划停风或任意停开局扇造成瓦斯超限的。7.采掘工作面干打眼的。
8.无措施擅自进入盲巷和专用尾巷的。9.瓦斯监测仪器失灵的。
10.不执行‚一炮三检‛和‚三人联锁放炮‛制度的。11.井下随便打开矿灯的。
12.瓦检员发现瓦斯超限时，不停止作业并撤出人员汇报处理的 13.掘进工作面局扇未实现‚双风机双电源自动切换‛的。14.局扇停风、不撤离现场而强行作业的。
15.主扇停风不打开防爆门或井下人员不及时撤到进风大巷的。16.不检查瓦斯就开启局扇风机送风的。
17.巷道贯通未及时调整通风系统造成瓦斯超限的责任者。18.瓦斯超限不服从瓦检工命令未及时撤离超限区域的。
（七）火工品管理
1、放炮时不装水炮泥或封泥不实的。
2、放明炮或糊炮的。
3、不按规定方法处理瞎炮或套残眼的。
4、剩余炸药、雷管不及时交回炸药库的或私藏炸药、雷管的。
5、电雷管和炸药放在同一个容器内的。
6、偷盗火工品的。
（八）其它方面
1.无证驾驶、操作各种车辆、大型设备（包括行车、吊车等）的。
2.操作高压电器不带绝缘工具送电的。3.私自携带烟草和点火工具下井的。
4.携带非防爆电子器材（照相机、摄像机、普通干电池电子表、非防爆检测仪表等）入井的。
5、岗位上打架，戏玩造成伤害的。二、一般性‚三违‛
（一）共性方面
1.各种记录不健全或填写不规范的。2.脱岗、窜岗、睡岗的。3.不执行交接班制度的。
4.上、下井不排队候车，抢上抢下的。5.跨越皮带、行人、运料不走行人过桥的。6.不按规定发送信号的。7.不带自救器下井的。8.穿化纤衣服下井的。9.人行车超员的。
10.各类司机不按规定信号操作的。11.不持证上岗的。
12.可引发人身或非伤亡事故的其它一般‚三违‛行为。13.机动车辆司机离开驾驶室去干别的工作，发动机未熄火的。14.私拿井下电缆、配件、材料等物资价值在100元以下的。
（二）采煤专业
1.站在输送机上打眼的。2.不执行先支后回的操作顺序的。3.不按规定打临时支柱的。
4.采煤机起动前不巡视采煤机周围情况的。5.拆卸、安装挡煤板时不停止输送机运转的。
6.用采煤机牵拉、顶推、托吊其它设备、物件的。
7.超前支护数量、质量不符合规定的。8.端面距超过后，不及时支护的。
9.特殊支架未挪移或挪移不合格进行回柱放顶的。10.工作面上下端头不按《规程》规定支护的。11.采煤机安全设施不完好的。
12.工作面两巷高、宽及超前支护不符合规定要求的。13.单体液压支柱没有防倒柱设施的。
14.综采工作面不停机从机头靠工作面侧进入工作面的。15.综采工作面任意割顶、割底的责任者。
16.支架工拉架移溜与割煤平行距离不符合规程规定的。17.没有采取有效支护措施进入煤壁机道作业的。
18.进入冒顶区未敲帮问顶，摘除危岩悬矸，未设专人监护的。19.回采工作面行走，设备不停机随意进入的。20.不停溜子、转载机在溜子或转载机破大块的。21.采煤机检修时，未切断电源和取下手柄的。
（三）掘进专业
1.扒装机回头轮挂在棚梁、锚杆或钢带上的。2.掘进迎头接顶不实或临时支护不起作用的。3.巷道回撤支架时，缺护身柱或多架支架一起回撤的。4.掘进作业过程中，不按作业规程规定作业的。5.巷道锚杆三棵以上预紧力达不到规定的。6.巷道锚杆穿皮、角度不合格的。
7.开掘工作面迎头连续5米支护不合格，不处理继续掘进的。8.锚杆不按规定做拉力试验，无记录的。
9.下山掘进，下山上口无防跑车装置或斜巷施工无防跑车安全措施而继续施工的。10.耙岩机工作时进入耙岩区的。
（四）机电专业
1.在检修时不执行验电、放电制度的。2.擅自起动机电设备的。
3.皮带运转时更换皮带托辊的。4.移变站、综保不按规定试验的。
5.检修机械开关不闭锁或闭锁后不挂警示标识的。6.不严格执行停送电制度的。7.井下电气设备不按规定试验检验的。8.非持证电工进行电工操作的。9.井下打开电气设备前未检查瓦斯的。
（五）运输专业
1.检修、处理溜子故障时，不闭锁控制开关，挂上停电牌的。2.接链条不用紧链器，采用点溜子手动接链环的。3.司机在操作过程中换人的。4.司机在操作期间离开操作台的。5.电瓶车无照明开车的。
6.电瓶车用其它物代替保险或销子的。7.司机开车将头或身体伸出车外的。8.人离开电车时不将电车手把取下的。9.平巷推车放飞车的。10.人工推车顶撞风门的。
11.电瓶车司机开车遇拐弯或障碍物，不鸣笛、不减速的。12.牵引大件车辆不用专用联接件的。13.运送材料超高、超宽、捆帮不牢的。14.违反猴车运行乘人管理规定的。
15.携带长柄工具、超重物料（20公斤）坐猴车的。16.单轨吊遇三岔口及拐弯不减速、鸣笛的。17.单轨吊司机不按规定起吊物料及物料捆绑不牢的。18.下放车辆前，未进行认真检查的，19.单轨吊司机不按规定，在驾驶室以外操作单轨吊的。20.在斜巷中处理矿车掉道，下行侧未打临时支护，人员站在下方作业或绞车无人看守的。
21.斜巷轨道运输未安装声光信号或声光信号失灵的。22.小绞车运输钢丝绳磨损断丝断股超规定或使用不合格的连接装置的。
23.绞车地锚松动、压柱松动的。24.故意损坏猴车装置的。
25、吊装大件时未打专用锚杆、锚索，未撤出安全区域的。
26、机动车辆安全装置失灵，造成事故责任的。
27、斜巷‘一坡三档’设施失效不处理的。
28、皮带综合保护不全的、不完好的。
（六）通防专业
1.瓦斯监控系统出现故障不及时汇报的。2.瓦检员‚三对口‛不符的。3.风筒距迎头超过规定的。4.风门不连锁的。
5.老空不及时封闭或栅栏设置不正规的。6.通风设施不规范，跑、漏风严重的。7.采煤工作面结束后封闭不及时的。8.采掘机喷雾不起作用的。
（七）火工品专业
1.用电雷管代替竹、木棍扎眼的。
2.放炮员不随身携带放炮钥匙和便携式瓦斯报警仪的。3.放炮员装配引药不避开电器设备的。4.放炮线出现裸露部分不用绝缘胶布包扎的。
5.炸药箱、雷管盒不上锁或炸药、雷管不及时入箱、盒的。6.炸药背到工作面不及时入箱的。7.炸药库管员空岗的。8.雷管不编号的。9.雷管、炸药帐物不符的。10.放炮警戒网不齐全的。
（八）其它方面
8.反“三违”管理措施 篇八
安全生产的关键在于职工行为的规范与否，在当前矿制度日趋健全，管理完善的有利条件下，职工的“三违”对安全生产来说，显然尤为重要。因此，“三违”的管理就成为了队组管理的重点工作之一,针对我队“三违”人员做出了深入的原因分析, 并提出了相应的管理措施，具体如下
1、班前，班后加强新工人的岗标及作业规程的培训，让新工人逐渐熟悉掌握本工种技术技能，特别要加强对新工人的安全教育，加强现场对新工人的安全监护，确保我队安全生产无事故。
2、在班前会加强对锚杆的预紧力、锚杆锚固力、联网的质量等加以强调，确保工程质量符合标准。
3、在下料时，人员严禁站在卸料台后面，以免下料伤人。
4、在现场作业中，跟班队干、验收员，严把质量关，对达不到要求的，必须整改，确保干一棚成一棚，避免给工程质量带来隐患。
5、割完煤后，先闭锁机组，及时前移超前支护，确保超前支护安全，有效，后严格执行敲帮问顶，用长柄工具等对活碳等进行处理，安全后进行掘进作业。
6、严格执行“三十个不准和六个禁区”制度。在割煤过程中，严禁任何人员进入禁区。
7、作业平台搭设牢固，作业时退路畅通，避免造成人员跌伤。
8、在打顶部中间锚杆时，必须将钻机垂直平稳，以免发生锚杆带角度。
9、在检修电气过程中，严格执行“验放点制度”“停送电制度”做到有计划，有安排，专人操作，专人监护，专人联系停送电，严格按电气设备完好标准进行清理。
10、在拖皮带和下料时，严禁同时打开两道风门，以免风流短路。
12、人工抬运各设备时，必须保证口令一致，步调统一，轻抬轻放，并清理好退路，保证道路畅通。
9.反“三违”宣传标语 篇九
（一）加强领导，认真组织 加强领导，根据近几年事故统计分析，85%以上事故是由“三违”（违章作业、违章指挥、违法劳动纪律）问题引发的，究其原因，主要是随着企业用工制度的多样化，大量的农民工及外来人员进入企业 后，没有经过系统的安全培训，安全知识、技能缺乏，安全意识淡薄，在生产过程中不按安全操 作规程和守则办事，随意性大，盲目蛮干，引发事故。这些人员是我市近几年事故伤害的主要群 体。因此各镇（区）和各有关部门要充分认识“三违”问题的严重性和危害性，从保护人民生命财 产安全，维护社会稳定的高度出发，切实抓好“反三违”专项行动。各镇(区)和各有关部门要在以 往安全生产隐患排查治理的基础上，结合当前正在开展的专项整治和相关安全生产专项检查以及 本辖区、本行业实际，研究制定工作方案，成立行动小组，明确分工，落实责任，认真部署安排。
对专项行动工作不认真、走过场的，要通报批评。对玩忽职守，导致事故发生的，要按照“四不 放过”原则，严肃追究相关责任人的责任。常见习惯性违章指挥 表现形式及其危害后果和应当采取的防范措施 序 号 一 一般违章 劳动纪律松
弛，生产管理混乱；工作现场脏、1 乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全 生产。2 违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病（??效）出车。工作负责人工作前不进行安全重要事项宣读 3 告知，不提问，开工前不向作业组成员交待 安全措施。4 需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行。降低安全管理水平、降低员 加强安全管理，强化基 表现形式 可能产生的危害后果 应当采取的主要防范 措施
工工作积极性，引发事故。础管理。严格落实交通安全管 理规定。严格落实岗前安全教
交通事故。
工作内容不清楚、安全责任
不落实、安全措施无保障。育管理制度。因无人配合、监护，易引 发事故。引发误操作，造成高空坠 物、致使人员伤亡、设备 损坏。交通事故。作业条件发生变化，造成 严格落实交通安全管 理规定。严格执行工业动火管 严格执行有关规定。
合理安排劳动用工。
5
起重现场不按规定不设专人指挥，手势不符 合规定，违章指挥。强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超 速行驶等违章驾驶。使用超期动火票，指挥施工人员进行动火作业。
6
7
安全措施不足引发事故。理规定。施工人员对站区安全状 况不了解，安全措施不到 位引发事故。引发设备损坏、管道泄 火灾爆炸等事故。引发原油泄漏、机械伤人 等事故。安全措施不落实，引发事 故。引发生产事故，造成人员 伤亡。违反安全规定，导致误操 作、引发事故。安全条件不落实，安全措 严格执行工业动火管 理规定。加强安全教育，树立 的思想。严格执行停机、泄压 维护保养有关制度。严格执行特殊作业审 批制度。限期整改隐患，生产 必须为安全让路。认真落实有关规章制 度。大力整治隐患，落实安
8
动火前不进行安全教育，不落实、确认安全 措施。
9
为生产需要，强令员工违反操作规程，使管 道超压运行。
漏、环境污染人员伤亡、管理人员 “安全第一”
10
指挥员工进行运行设备、带压管线的维修保养。进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊 作业不办理作业票。对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的 情况下，强令员工继续进行作业。不按上级部门的规定、制度、特殊天气、特 殊时段下的安全要求，组织生产。在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险
11
12
13 14
作业。
施不具备，引发事故。因操作技能不熟练，引 发> 因操作技能不熟练，引发 误操作、事故。
全制度。加强监督检查、落实 规章制度。加强监督检查、落实 规章制度。
15
指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗。指
10.”反三违“监理细则 篇十
（一）编制目的：
一、开展这次活动，要实现如下几个目标：
1、项目管理人员安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；
2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；
3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；
4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
5、通过集中排查整治安全生产隐患和落实安全生产主体责任，全面推进“平安工地”建设常态化，治理纠正各类“三违”行为，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，使安全生产事故得到有效遏制。
6、重点治理以下“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为:
二、工程概况：
1、南充市嘉陵工业集中区污水处理厂一期工程位于南充市嘉陵工业集中区燕京大道东侧，交警三大队交通事故快速处理中心西北侧，总占地面积约34亩，投资规模约1.7亿元。
2、建设规模及主要内容：污水处理厂主体工程（包括粗格栅间及提升泵房、细格栅及曝气沉砂池、调节池及事故池、水解酸化池、A20生化池、MBR膜车间、贮泥池及回用水池、污泥浓缩脱水机房、鼓风机房及配电室、加药间、综合楼、门卫室等）。
污水处理厂配套的办公、生活服务构（建）筑物4500㎡，设计日处理污水1.5万吨。
3、该项目为南充市2017年市级重点PPP项目，社会投资方为四川川投水务集团南充环保技术有限公司和中国华西工程设计建设有限公司。
4、安全施工难点分析
4.1本工程位于南充市嘉陵区工业园区，施工过程中的一切情况将直接受到社会机构和广大人民群众的监督，同时将成为项目施工中的重大压力。4.2本工程由于是多个单项工程组成，并且工期紧，各单项工程交叉施工多，所以必须做好协调工作。
4.3多塔作业，高空作业，施工脚手架及临时用电都属于危险性高的工种。
5、安全施工重点部位 5.1脚手架安全防护； 5.2施工人员自身安全；
5.3施工用电安全防护（基础、主体、装饰阶段）； 5.4大型机械使用及装、拆安全防护。5.5 基坑及深基坑边坡安全防护。
三、监理组织机构：
成立反”三违”行动专项领导小组，负责组织实施“反三违”有关行动，领导小组如下： 组 长：总监理工程师－彭翀 副组长：安德超
组 员： 王增强、张秋荷、张锐 四、三违行为的概念与对策：
（一）反三违的概念：安全生产监督管理领域名词，就是通过制订制度、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，从而促进施工现场的生产安全，减少事故。反“三违”是遏制事故的首要措施。
（二）反三违的对策
建筑施工过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是建筑监理行业面临的一项艰巨任务，是安全监理工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一。反“三违”应从以下10项内容着手：
1、舆论宣传为先导
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。
2、教育培训为基础
教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。
3、施工现场管理层是关键
“‘三违’除不除，关键在施工企业项目部管理人员”，开展反“三违”要以项目部为龙头，从各级管理人员抓起。
一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。
另一方面，要求施工现场项目管理人员运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥项目部的龙头作用。
4、安监队伍是主力
安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。
5、企业班组是阵地
班组是施工现场项目部的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。一方面抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。
另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。
6、三种人群是重点
（1）班组长。现场施工一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班。
（2）特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。
（3）青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。
把上述3种人作为反“三违”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。
7、现场管理最必要
现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生“三违”，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。
要抓好现场安全管理，监理人员要经常深入现场，采取巡检，专检，及定期检查的形式，利用支付手段及下发指令性文件、召开安全会议，必要时采取旁站等监理手段，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。
8、良好习惯要养成
人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说：习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。
要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
9、教罚并举是武器
要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反“三违”，除隐患，灭事故。必须对实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。
凡是事故，都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。
10、群防群治作保证
在施工现场安全生产工作中，“项目部负责，群众监督”是两项同抓并举的任务。“群众监督”是实现“项目部负责”搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反“三违”工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以“群防、群查、群治”反“三违”的监督检查活动，确保职工的安全和健康。五、三违行为的识别与预防：
第一部分“三违”的识别和预防
一、违章指挥的识别与预防
1、什么是违章指挥？ 违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因
不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为
1、不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
2、不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。
3、不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
4、新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
5、对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。
6、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
7、发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
8、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
9、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
4、预防违章指挥的注意事项
摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。
对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章操作行为
1．什么是违章操作行为
凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2．出现违章操作行为的原因
安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。3．常见的违章操作行为
1、不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
2、工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内 从事与本职工作无关的活动。
3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
4、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
5、不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
6、擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
8、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
9、使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
10、不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。
11、以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
12、其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律
1．什么是违反劳动纪律？
违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
常见违反劳动纪律的表现:
1、迟到、早退、中途溜号。
2、工作时间干私活、办私事。
3、擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
4、上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。
5、上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。工作时间看与本职工作无关的书籍。
6、工作中不服从分配，不听从指挥。
7、无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
8、聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
9、私自动用他人的设备、工具。
第二部分习惯性违章的成因与防范
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，应高度重视习惯性违章的预防措施。
一、习惯性违章的成因
1、一味地想走捷径。一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2、对潜在危险熟视无睹。员工对违章作业所造成的“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3、侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4、“艺高人胆大”。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5、误认为“习惯性违章不算违章”。错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。3
7、粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8、逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9、单位、班组安全管理不严。个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点
1、反习惯性违章的必要性
多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2、反习惯性违章的长期性
反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：
1、习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎
3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良 的传统习惯进行指挥。如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章
1、狠抓“认识”教育
“认识”不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章 的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2、狠抓“安全知识”教育
要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3、制定相应的安全规章制度
可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上
4、反习惯性违章工作要长抓不懈
克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。
5、奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。
6、实行违章一票否决制
有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。
7、领导重视
反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。
8、完善安全防护设施
要预防因习惯性违章而诱发的事故，既要解决好习惯性违章者这个主导因素，又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，不符合预防事故的客观规律。特别是有的员工因受不良传统做法和习惯方式的影响，虽然身临险境却不知险，若再加上设备陈旧，存在许多缺陷和隐患，则事故难以避免。因此，要预防习惯性违章造成的后果必须完善安全防护设施。六、三违行为监理控制与对策：
通过对“三违”行为的分析，不难发现，“三违”是搞好安全生产的一项综合管理工程，是企业安全生产工作中的“顽症”。要有效地控制和减少“三违”行为，应采取以下几项对策：
1、把安全生产工作纳入思想教育范畴，不断提高员工自我保护意识。在开展各类“三级教育”，法律法规教育、敬业爱岗教育、安全技能教育、典型“三违”事例解剖等过程中，通过算细账式的人情化教育等，增强“劳动者遵章守纪”的自觉性。
2、企业应建立完善各项规章制度，做到有章可循，有法必依。企业必须围绕“安全生产法”有关精神建立和完善各项规章制度考核约束全体员工的不安全行为，层层落实岗位责任制，使员工明确各自应履行的职责。领导干部和生产管理人员要以身作则，带头遵章守纪，严格管理持之以恒、不能严此宽彼、更不能时紧时松，使全体员工自觉养成遵章守纪，抵制违章的优良风气。
3、发挥群众监督作用，做到群防群治。充分发挥车间、部门领导、兼职安技员、班组安技员、班组长的作用，在布置、检查、落实生产的同时监督检查“三违”行为。还可以借助与班组员工朝夕相处的比较了解的有利条件；在员工中开展“为了您的健康，请不要违章”竞赛活动，互相提醒，互相监督，使“三违”行为在第一时间就得到遏制。年终对反“三违”有显著成效的人和班组给予适当奖励，达到群防群治的目的。
4、加强现场监督检查，与经济责任制挂钩，做到奖罚分明。劳动纪律和规章制度带有鲜明的强制性和权威性。加强现场监督检查，运用行政处罚等手段，迫使其规范自己的行为。同时表扬奖励遵章守纪的先进集体和个人，通过典型案例教育职工，举一反三，不断增强遵章守纪的意识。
11.煤矿“三违”认定标准 篇十一
一、掘进专业：
（一）严重三违
1、空顶作业的2、迎头未配备前探支护或配备了不使用的3、一次装药分次放炮的4、不按规定设置、使用安全设施的
5、使用不合格支护材料的6、打干眼的7、在扒斗行程内有人而开机扒装的8、小绞车司机无信号松、拉车的
9、小绞车回头轮不按规定固定的10、迎头边打眼边装炮的11、小绞车安装不合格、闸把不合格而使用的
12、扩修时不先支后回的13、独头工作面巷道扩修时扩修地点以内有人或多处同时作业的
14、架棚巷道连续3架棚腿高吊的15、锚杆、锚锁截断使用的16、少使锚固剂降低支护质量的
17、检修掘进机不停电闭锁的18、不按规定处理瞎炮的19、上下山移扒装机时下方有人的20、上下山行车时行人的
21、巷道贯通时不按规定加固支护好贯通侧发生冒顶的22、用支护锚杆、锚锁等起吊重物的
23、其他经分析认定属于严重违章的 二)一般三违
1、扒装机无栅拦而开机扒装的2、打眼时上下平行作业的3、挑杆缺环或多数没加固的4、连棚器加固不牢而放炮的
5、二人以上工作时没有指定安全负责人的6、小绞车绳跑偏而开车的7、不按规定检查小绞车绳和刹车装置的
8、迎头有二架棚加固不牢而工作的9、有三条锚杆角度小于70度的10、迎头三米内有3条锚杆失效或4个锚杆盘没上紧而继续工作的11、初喷拖后超过规定而继续打迎头的12、装炮撤人不及时、超员或有人干其它工作的
13、扒装机卡轨器有松动的14、扒装机不按规定固定的15、摘挂地点不及时躲避的16、信号按钮、铃、灯不完好、不灵活、不可靠的17、连续二架棚或二排锚杆超过规定间距要求的18、放炮前后未洒水降尘的19、打眼、架棚及维护巷道时单人作业的20、挑杆、连棚器、抗棚橛子不按规定使用的21、架棚巷道连续三架棚缺撑杆或不合格的
22、开机割煤不开水幕或除尘风机的23、挑杆、连棚器、抗棚橛子材质不合格的24、用一般皮带倒料的
25、扒装机操作侧安全间隙不够而扒装的26、其他经分析认定属于一般违章的
二、机电专业：
（一）严重三违
1、带电作业、带电迁移设备的2、严重失爆的3、检漏继电器甩掉不用的4、电器保护保险丝用铜丝、铁丝代替的
5、风电闭锁不安设或安设不起作用的6、大绞车过速、过卷等保护甩掉不用或不起作用的7、大绞车提升钢丝绳空班、漏检的
8、泵房司机脱岗、睡觉的9、乘坐皮带的10、不按规定停、送电的11、主要泵房、主提绞车房单岗作业的
12、钢丝绳磨损、断丝超限继续使用的13、空压机安全阀不起作用的14、停电后不挂牌上锁、不站岗、不检电放电、不挂接地线的15、在井下无故私自拆卸矿灯的16、其他经分析认定属于严重违章的
（二）一般三违
1、维修工不带停电牌、不带检电笔的2、不按规定时间试验各种保护装置的3、不带绝缘手套、不穿绝缘鞋、不站在绝缘台上进行高压停送电的4、标志牌电流整定值与实际不符
5、电缆外皮检验有电的6、设备带病运转的
7、绞车司机监护不到位的8、保护装置试验不灵敏或不起作用的9、主副接地极、接地线不合格的
10、操作高压不执行一人操作一人监护的11、各类电工不穿绝缘鞋的12、不按时填写各种记录的
13、电器设备不上台、不上架的14、操作不认真造成一般性机械事故的15、存在失爆现象的16、未经批准随意停、送电的
17、人车不按规定时间检查、维修、无记录的18、其他经分析属于一般违章的
四、运输专业：
（一）严重三违
1、在斜巷使用不合格连结装置的2、把勾工发出升降罐笼信号后，再进出罐笼的3、斜巷行车行人、行车作业的
4、斜巷提升超挂车辆的5、运送物料超宽超高的6、斜巷提升扒车、蹬勾、跳车或坐矿车的7、小绞车司机吊车脱岗的
8、皮带跑偏用铁棍、托滚等强行调偏的9、电机车司机在运行中将头或身体探出车外的10、电机车车闸不起作用开车的
11、不按规定设置、使用安全设施的12、其他经分析认定属于严重违章的
（二）一般三违
1、电机车照明灯不亮不及时更换而开车的2、电机车在拐弯、门口处不发信号的3、不按规定设置绝缘夹板的
4、坐人车不挂防护链的5、使用不合格的连接装置的6、斜巷底车场用大滑头带车的7、摘挂工违反摘挂操作顺序的
8、轨道失修连续超过20米的9、道岔严重不合格的10、手拉吊梁、卧闸使用不到位的11、挡车棍窝不够深、不牢固而继续工作的12、小绞车固定不牢而开车的13、电机车司机离开电机车时不取下把手和刹住车闸熄灭照明灯的
14、电机车司机超速开车的15、电机车长距离顶车运行的16、斜巷提升有多处地滑子不转的
17、送拉大料时摘挂工不认真检查而有问题的18、信号不清而开车、开溜子、开皮带的19、信号离工作地点超过20米而松拉车的20、使用不合格连接绳起吊重物的21、铁路打撑杆的22、安设的安全设施达不到规定要求的
23、用溜子、皮带运大料没有措施的24、平巷一人推2个矿车的25、平巷推车在接近拐弯、巷道口、风门口、峒室出口时不发出警号的26、推车时放飞车的27、推车时蹬坐车滑行的28、声光报警装置不起作用而继续开车摘挂的
29、在巷道拐弯处钢丝绳磨棚腿、巷道时不设站滑子的30、人车信号工不吹哨、不挂防护链就发信号开车的
31、坐架空人车不按规定地点上下的32、其他经分析认定属于一般违章的
六、综合管理：
1、违反劳动纪律的、2、早上井的3、晚下井的4、班中干私活的5、班中睡觉的6、班中脱岗的7、特殊作业人员不持证上岗的8、被集团公司及以上人员查出一般性违章的9、新工人不签师徒合同下井的10、酒后下井的11、混岗作业的、12、岗位工不在现场交接班的13、不签“六不准”下井的14、集体违章（3人以上）或当班出现5人次以上违章的班组长
15、根据现场情况分析认定的其他严重“三违”
兴隆庄煤矿对“三违”人员的处罚规定
为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步加大对职工的安全教育力度，强化安全管理，实现安全生产，规范对“三违”人员的处罚，特制定本规定：
一、目的要求：
“三违”是影响煤矿安全生产的首要因素，是煤矿安全生产的大敌。对“三违”人员加大处罚力度，使“三违”人员既丢面子又丢票子，使广大职工真正认识到“三违”的危害性，切实克服麻痹侥幸心理，提高遵章作业意识，最大限度的杜绝“三违”现象。把“要我安全”变成“我要安全”，形成“关爱生命、关注安全”的浓厚安全氛围，形成“金钱可计、生命无价”的安全价值观。
二、对“三违”人员的处罚： １、“三违”人员界定标准另行公布。
２、一般“三违”在填卡的同时罚款１０－５０元。３、严重“三违”在填卡的同时罚款５０－２００元。
４、安监处信息站设有“三违”人员台帐，月底由安监处统一出具罚款证明，交工资科统一办理。５、“三违”人员罚款只影响本单位的形象，原规定的经济连挂不再执行。
三、对“三违”人员除执行罚款处罚外，根据“三违”性质实行分类教育：
１、当月第一次严重“三违“人员和一般“三违”人员由安监处通知其单位，由单位队长、书记或值班领导进行“双关”教育。
①班后分析关 对当班查出的“三违”由区队值班领导负责组织“三违”人员当班职工、班长跟班队长在班后会上进行分析，找出“三违”原因，制定防范措施，并由值班领导负责填写《“三违”分析记录表》。
②定立保证关 区队值班人员在班后会分析后要安排“三违”人员写出保证书，不少于２００字，贴在区队亮相台上，使全队职工都受到警示。
２、当月出现第二次严重“三违”人员或有下列情况者要过“三关”下岗脱产教育。
被矿管理人员及安监人员查出的空顶作业、带电作业、无风、微风或瓦斯超限作业、绞车道行车行人、随意停开局扇、同时开启两道风门、损坏通风设施、违章放炮、瓦斯检查空班漏岗、蹬车趴车、坐滑头、携带明令禁止的物品下井、下井不带自救器、班组长不负责任、违章指挥或违章作业、安监人员不负责任、不履行岗位职责、因违章造成事故或重大事故隐患的严重“三违”人员、以及矿领导、安监人员认为有必要进行重点教育的有代表性的违章人员或一个月出现两次严重“三违”、三次一般“三违”人员，由教培中心、安监处进行脱产教育，教育时间３－３０天。时间服从质量，教育对象在教育期间由所在区队每天发放１０元生活费，不作为出勤天数，只做事假考核。职工被查出并被认定为严重“三违”后由安监处集中下达严重“三违”人员下岗教育通知书，到教培中心报到，接受下岗脱产教育。①下岗脱产学习关 对违章人员进行下岗脱产培训，学习岗位工种应知应会知识，有关操作规程和矿有关规定以及安全法律法规等，并进行考试，由教培中心负责。
②下岗脱产检查关 违章人员必须写出不少于６００字的检查认识书，对自己的违章行为进行深刻反思，然后到井口喊话或亮相，时间１－３天，以达到教育自己警示他人的目的，由安监处负责。
③下岗脱产帮教关 采取家庭联合帮教的形式对违章人员进行教育。“三违”人员在接受完学习关、检查关的教育后，要请违章人员的妻子或父母共同对违章人员进行教育，然后由违章人员与其家庭共同在安全协议上签字，保证不再出现“三违”现象，由家委会负责。下岗脱产教育结束后，向区队下达职工返岗通知书，下岗脱产教育对象方可上班。严重“三违”人员拒不接受教育的，按欠勤处理并罚其单位，每天５００元（迟报到下岗脱产教育，负有教育管理责任）。
四、程序考核标准：
１、一般“三违”人员区队教育后，填表做好记录，建立好台帐作为本单位职工的诚信档案。无记录或填写不认真每人次罚队长、书记各 ５０元，双基考评中减发单位１０００元。
２、安监处集中下达下岗脱产教育通知书，送到区队、工资、教培中心。各单位要明确一名负责人具体负责此项工作，做好记录，环节出现问题对相关部门负责人给予５０－１００元罚款。
３、安监处建立违章人员台帐，作为全矿员工的诚信档案管理。
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