新生干部交流会材料

新生干部交流会材料（精选4篇）

1.新生干部交流会材料 篇一

青年干部成长论坛交流会发言材料

各位领导，各位青年朋友：

大家上午好！我是来自市纪委监委XXX。很高兴参加今天这个青年干部成长论坛，和全市优秀的青年干部一起沟通交流，让我受益匪浅，特别是聆听了前面几位同志的发言，清楚看到差距，深感压力。相信通过这样的活动，能让我们各自的成长智慧得到碰撞、工作激情得到点燃，青春这张画卷会越来越美丽、越来越动人。根据活动安排，我认为，作为一名纪检监察干部，至少要有“四气”。

一要涵养“正气”，做到对党忠诚。文天祥在《正气歌》中写道:“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”我们的浩然正气，就是要有坚强的政治定力，坚定的理想信念，保持对党绝对忠诚的政治品格。入职培训时，领导和授课老师们就强调作为一名纪检监察干部，讲政治是首位的，那时候“讲政治”对我而言还是一个模糊的概念。进入办公室工作一年多来，才深切地体会到讲政治不是虚的，而是需要实实在在体现在工作中的。比如，我负责的文件制发工作，如果我们以市纪委的名义发出去一个文件，出现了低级的但有时候是十分要害的错误，那就有可能产生比较恶劣的政治影响，所以必须要把好公文审核的关口，哪怕一个标点也不能放过，确保零差错。纪检监察机关是管党治党的政治机关，“保持绝对忠诚的政治品格”是习近平总书记对党委办公厅（室）提出的首要要求，在办公室的岗位上，更要把对党绝对忠诚作为工作的首要政治原则、自己的首要政治品质，不断加强党性修养，筑牢信念之基，补足精神之钙，把落实“两个维护”转化为实事求是的工作作风和实实在在的具体行动，把绝对忠诚贯穿履职尽责的全过程和各环节，筑牢立根固本的“压舱石”。

二要锤炼“才气”，做到本领高强。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上强调:“年轻干部要经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”全面从严治党的新形势对我们的能力素质提出了更高的要求，作为一名新兵，我时常感到本领恐慌。忘不了写材料时绞尽脑汁却无从下笔的挫败感，忘不了下级单位打来咨询电话我却因业务不熟答复不了的惭愧，忘不了急事杂事蜂拥而至时的手忙脚乱…一年多的工作让我深切感受到，只有锤炼出过硬的能力本领，才能有“直将云梦吞如芥，不信君山铲不平”的自信，才能做好本职工作，当好忠诚卫土。胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华。我们纪检监察干部的“文墨”和“诗书”，在理论层面，是习近平新时代中国特色社会主义思想，是党章党规党纪，是宪法法律法规；在业务层面，是工作程序、工作方法、工作技能，是专业精神、专业能力、专业本领。我们要有本领恐慌、时不我待的紧迫感，把学习融入日常、抓在经常，补短板、强弱项，不断学习、实践、总结、提高，打磨好履职尽责的“金刚钻”。

三要增强“胆气”，做到履责于行。习近平总书记强调，“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。我们作为“纪律部队”的一员，更要不断强化担当意识，把担当精神刻进骨子里、融入血脉中。我理解，担当不是大而化之的东西，而是体现在我们的一言一行中。拿我目前的工作来说，不论上班下班都能确保各部门单位及时用章是担当；确保经手制发的公文零失误、零差错是担当；作为内勤人员，确保各项通知、要求及时传达、办理到位，做到不漏事、不误事是担当；面对领导交办的任务，哪怕最难的活、最不熟悉的领域都能迎难而上、出色完成也是担当。只有练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀，永葆激情不松劲，敢于碰硬不后退，勇挑重担不低头，真抓实干不浮躁，才能守好自己的“责任田”。

四要保持“清气”，做到清正廉洁。打铁必须自身硬，这是我们天天挂在嘴边也是必须时刻牢记的话。执纪者违纪，犹如监守自盗，会严重损害党的形象、纪检监察机关的公信力，会被放大甚至引起党内外对改革的质疑。作为一名青年干部，更要“时时勤拂拭，勿使染尘埃”，堂堂正正做人，清清白白做事。一是不能自傲。要把组织看重，把个人看轻。老一辈革命家陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三才是你自己努了力。就像我在基层学习锻炼时，大家对我的肯定和照顾，更多的是因为我有市纪委监委这个坚实的“娘家”。我们应该深刻认识到自己取得的成绩都离不开组织、单位的平台、培养，不能自恃身份，把自己看得如何了不起，更不能擅权妄为，损害党和政府的形象。二要心存敬畏。古人云:“凡善怕者，必身有所正、言有所规、行有所止。”随着党的纪律检查体制和国家监察体制改革的深入推进，纪检监察机关监督范围扩大、权力更加集中，处在正风肃纪反腐第一线的纪检监察干部很容易成为被围猎的重点对象，如果不能对权力保持敬畏之心，把身份的“自豪感”变成不受监督的“优越感”，就很可能滥权妄为、破纪破法。比如年初我们学习的XX违纪违法案例，可谓触目惊心。要当好“打铁人”，必须要对党纪国法常怀敬畏之心、戒惧之意，牢记手中的权力是党和人民赋予的，在行使权力上慎之又慎，坚决摒弃特权思想和侥幸心理，自觉维护纪检监察干部的良好形象。三要严格自律。要手握戒尺，正心修身，淡泊明志，增强定力，慎始慎独慎微，自觉净化“生活圈”“朋友圈”，涵养抵制歪风邪气的清气和底气，携正义之剑，斩不正之风。

以上是我的粗浅体会，不当之处敬请批评指正！

2.学校干部强化交流材料 篇二

一、强化学习意识，提高素质能力

下派后备干部下派前大多从事某一部门工作，工作内容单纯，工作范围狭窄。但下派担任的工作后，工作环境、工作对象、工作身份与以前大不相同，作为一名新兵，要想顺利完成组织交给的任务，要求下派后备干部必须有甘当小学生的精神，重视学习，加强学习。要提高自身的思想、理论和政策水平，增强全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。同时，还要注重向实践学习，向周围的同志学习，尤其要坚持向基层群众学习，力求吃透所下派单位的工作路数、力求把握分管战线的工作特点和规律，学习解决现实问题，做好工作所必需的方法和艺术，学习工作经验和综合协调处理各种矛盾的才能，并悉心领会和运用，使自身素质在短时间内得到尽快提高，进而提高工作能力和水平。

二、强化配合意识，摆正自身位置

组织部门选调优秀后备干部到基层锻炼，这是加强干部队伍建设的一项积极举措，基层对下派人员也都高度重视，做了很好的工作安排。越是这样，下派人员自身越要找准位置，处理好与领导、与同事、与工作的关系，越要摆正位置，赢得领导和基层的理解支持，不可以自己画地为牢，自我圈定交往范围，结交一部分人，排斥一部分人，而要珍惜共事之缘份，不独断专行，不揽权越权，不争功诿过，不计较挑剔，以真心、真情影响他们。一方面要谦虚谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部，乃至普通群众，都要始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和谦虚的心态对待每一个人，尤其对班子成员，要互相支持不争权，互相尊重不刁难，互相配合不拆台，不搞亲亲疏疏，坦诚相见，建立起互相信任同志关系。另一方面要协调沟通。为防止工作上出现疏漏，要坚持向主要领导勤汇报、勤请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多交流，妥善处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，做到“鞍前不越位”，“马后不掉队”，把综合协调落实到每个环节，避免工作中相互碰车、打乱仗的现象。

三、强化实干意识，做好本职工作

下派人员都希望到新单位后有所作为，能够干出一番成绩，留下一些业绩，以实绩回报组织的信任和群众的厚望。这就要求下派干部认真践行“三个代表”重要思想，以最佳的精神状态全身心地投入到工作中来，坚持求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的韧劲，善始善终地完成自己的工作任务和既定目标，对自己分管和协助的各项工作，心有所想，言有所指，行有所果，想一件就办一件，办一件就成一件，以实干赢得干部群众的肯定和认可。工作中要敢于碰硬，作为下派后备干部，必须要有不计个人得失，不计名利，不怕吃亏的胸怀和气魄，责无旁贷地敢于接触矛盾，敢于碰硬，敢于解决问题。尤其对一些棘手的矛盾和问题，在掌握具体情况后，由谁来解决，怎么解决，该拍板时就拍板，工作一定要干脆利索，不能拖泥带水。坚持调查研究，弄清实际情况，是做好一切工作的基础。下派后备干部要想尽快熟悉下派单位的实际情况，有效开展工作，必须把抓好调研作为一个基本功来对待。只要时间允许，就要多深入基层，多走家串巷工厂，广询民意，广纳群信，广求善策，抓紧熟悉情况，熟悉工作，较早实现角色意识的转变，尽可能把问题研究透一点，把建议提得准一点，把工作做得细一点，当好参谋助手，出好点子，为班子决策提供高层次、高深度的东西。

四、强化主人意识，树立扎根思想

3.职务干部管理交流材料 篇三

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年来，*县采取有效举措，切实加强非领导职务干部的管理工作，充分调动发挥了非领导干部的工作积极性。其主要做法是：

一、交心谈心，正确引导非领导职务干部继续保持工作热情。一是对因年龄偏大而改任的干部进行思想疏导，肯定他们在以往工作中的成绩，希望他们继续保持高度的工作热情，作到“退岗不退热情”。二是对因工作失误而改任的干部进行正确引导，不因他们工作失误而弃之不管，而是理解、帮助他们，引导他们正确对待，并让他们在工作中作到“改任不改责任”。三是树立改任科级非领导职务干部的先进典型。该县在科级非领导职务干部中树立了谢开科、刘明洪等“优秀公务员”先进典型，加以宣传推介，以激发全县所有的非领导职务干部乃至整个干部队伍的工作积极性，从而促进全县各项工作的有效推进。

二、严格要求，不断规范非领导职务干部的监督管理。该县认真探索，把非领导职务干部管理作为干部队伍管理的重要内容，实行“三个纳入”，加大监督管理力度。一是纳入同级领导职务管理。把非领导职务干部的考核、任免、工资、福利纳入同级领导职务干部管理的范围，做到日常管理从严。二是纳入同级领导职务奖惩。虽然非领导职务干部的职责与同级领导职务干部不同，但是由于它与同级领导职务是同职级的干部，因此在对非领导职务干部的奖励与惩处上与领导职务干部一样对待。三是纳入同级领导职务监督，不因为改任非领导职务而放松对干部的要求。

三、分类管理，充分发挥非领导职务干部的工作潜能。一是对因提拔而担任非领导职务的干部“压担子”。这部分干部在本单位都是骨干，工作能力强，实绩较突出，在安排工作时将他们与担任领导职务的干部同等对待，具体分管或负责某一项工作，让他们有施展才华的舞台。二是对因年龄偏大而改任非领导职务的干部注重“因才适用”。对于这部分干部，按照“因人而异，因人定岗”的原则，激励他们发挥应有的作用。三是对到龄改任非领导职务的干部注重发挥余热。对因年龄问题而退居“二线”的干部，充分利用他们丰富的工作经验和良好的群众基础，本着自觉自愿的原则，积极鼓励和支持他们“在二线上干一线的事”，继续为建设新农村、发展县域经济服务。

四、尊重关爱，逐步实现非领导职务干部的角色转换。该县通过开辟“时事论坛”，给非领导职务干部提供一个知情、学习、传递时事政治信息的平台。同时，根据非领导职务干部的不同业务爱好、专业特长组建各种专业协会，让他们有施展才华、发挥余热、展现价值的舞台。适时组织他们到革命老区、经济发达地区参观学习，开阔眼界。在此基础上，该县还及时组织财力、物力对非领导职务干部中的工作、生活中的实际困难进行扶助，严格按政策、按要求落实好他们的相关待遇，以消除他们的后顾之忧，体现组织的温暖。

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4.组工干部原创经验交流材料 篇四

能力是干事之基，成事之本。习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作序要求全党同志要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。作为组工干部，从事的是党的重要组织基础工作，更应该强化本领危机意识，着力围绕“四种能力”建设，练就过硬本领。

勤学善思能力。学习是每一位领导干部的第一要务。组工干部要树立终身学习的理念，把学习作为自身“强筋壮骨”的有效“药方”，自觉养成勤于学、敏于思的好习惯，坚持做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要着力围绕自身政策理论、业务知识和文化素养建设，不断在学习思考中更新知识内容、优化知识结构、拓宽知识视野，着力提高自身综合能力素质。

建言献策能力。组织工作的一项重要职能就是为党委发挥参谋助手作用，这也是组工干部必备的一项重要能力。组工干部要善于围绕组织工作中出现的新情况、新问题，把握组织工作发展特点和规律，在实践中发挥自身观察问题、思考问题和解决问题的能力，重点强化组织工作信息调研，积极撰写符合组织工作科学化发展的理论调研文章，为推进新时期党的组织工作提供决策参考，切实当好党委的参谋助手。

创新担当能力。激发组织工作活力要靠创新驱动，更需担当精神。要结合新时期、新形势下的组织工作发展要求，进一步深化对组织工作特点和规律的认识，树立创新担当意识，坚决摒弃“只防出错、不求创新”、“无错就是功”的消极心态，看准了的就要先行先试、敢作敢为，决定了的就真抓实干、强势推进，着力提高组织工作的创新方法执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。