2022年统计局干部述职报告

2022年统计局干部述职报告（精选11篇）

1.2022年统计局干部述职报告 篇一

今年来，本人在乡党委政府的正确领导下，把党委政府确定的工作思路与工作目标作为我全年工作的奋斗目标，在乡党委、政府和村两委会的监督下，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，为民服务的热情，认真履行职责，较好的完成了党委政府下达的各项任务，促进了全村经济和社会各项事业的健康发展，现将本人履职情况向领导和同志们作述职述廉。

一、加强学习努力提高自身政治理论素养和能力水平

作为一名村支部书记，我始终把加强理论学习提高政治素养放在首位，不断强化自身党性修养和提高政治理论水平的能力为重要手段。创先进党支部，争当优秀党员。坚持联系实际，强化服务功能，从群众中来到群众中去的群众工作路线，是我们党始终保持生机和活力的保证。深入群众，深入实际，认真调查研究，宣传党的现行农村政策。倾听群众呼声，理论联系实际，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。从群众中找出解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决，村组的许多矛盾和问题都是在深入实际过程中，达到了化解和处理。群众中的实际困难基本达到了解决。充分认识学习宣传贯彻党的__大精神，认真学习新党章和第二批党的群众路线教育实践活动的学习，在学习中，本人能够围绕中心服务大局，带领一般人，学习新党章的活动热潮，认真学政治、学理论、谋思路，求发展。

二、把维稳和信访工作放在平时工作重要日程

本人作为村支部记，在抓社会稳定方面，狠抓领导责任制的落实，带领村干部认真履行社会治安综合治理职责，把维稳和信访工作纳入重要议事日程，对村内维稳信访工作进行调查研究，健全完善矛盾纠纷排查调处机制。有效预防和化解矛盾纠纷，积极维护社会稳定，加强治安防范工作，积极开展全村范围内治安防范体系建设。

三、建立和完善人口与计划生育工作机制

建立和完善“依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，综合治理，”的人口与计划生育工作机制，以新农村建设为契机，进一步完善计划生育“村为主工作机制，本人在抓计生工作中，带领大家，充分发挥村两委干部，在人口与计划生育管理工作中的主动性，实行干部包组责任制，落实责任追究制度，开展关爱女孩工程落实各项计划生育优惠政策，完善利益导向机制，发挥计划生育民主参与民主监督职能，建立健全两委负总责。

四、加强基层组建设，带出一个好队伍

基层组织是基层全部工作的基础。没有团结和谐的领导班子和勤于奉献的基层干部队伍，村各项政策就无从落实，因而我把基层组织建设为党总支工作的重中之重。一是强化民主集中制。进一步完善并认真实行村两委班子集中领导和个人分工负责制，不搞“一言堂”，“家长制”。二是落实工作职责，结合本村实际情况，根据班子成员各自特点，科学分工。并层层制定岗位目标职责，明确了村班子成员和全村干部的岗位责任，三是日常能善于团结。组织带领班子成员搞好工作，经常同班子成员谈心交心，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在班子中能做到大事讲原则，小事讲风格。注重维护班子团结和统一，平时注意自身的言行去团结影响和带领班子成员共同完成各项任务，并注意对每位同志扬长避短，以发挥群体力量，形成工作合力。四是严格控制各种费用的支出，有力地杜绝公款吃喝浪费的现象发生，同时将自己的行为置于党内监督。群众监督，舆论监督之中。大力推行党务公开，村务公开，议事公开，增加透明度。方便群众监督。把人民群众满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准，清清白白做人堂堂正正做事。

今年来，我自认为，各项工作都取得一定成绩，这是党委政府坚强领导，村两委班子和谐共济，全村人民共同奋斗的结果，在此，我衷心感谢各位领导，各位同志的鼎力支持和默默奉献，这些成绩与党委政府和广大党员群众的要求，仍有一定差距，在工作中还有一些不足，主要有；一是平时忙于事务，理论学习不够全面，深刻。二是抓党内廉政建设在制度和创新工作思路上不够。三是农民收入增长较慢，村级集体经济还很薄弱等。我深知要更好履行职，必须进一步解放思想，按照‘学习新党章和第二批党的群众路线教育实践活动的学习，展示新形象，奋斗新跨越的要求，团结好一班人，加倍努力，全力把工作做的更好，在此，恳请领导和同志们指出我的不足，更好的完成上级党委，政府和村两委交给我的各项任务，更好地为人民群众服务。

2.2022年统计局干部述职报告 篇二

调查企业按登记注册类型划分,内资企业占79%,港澳台投资企业占7%;外商投资企业占1 4%。在内资企业中,国有企业占10%;私营企业占26%;股份有限公司占10%;有限责任公司占28%。

一、工业、批发和零售业企业情况

(一)销售总额增幅提高

调查企业汇总数据显示,2010年工业、批发和零售业企业销售总额比上年增长28.7%,增幅同比提高19.8个百分点。其中,工业企业销售总额比上年增长21.8%,增幅同比提高17.8个百分点;批发和零售业企业销售总额比上年增长31.5%,增幅同比提高17.2个百分点。从物流实物量看,2010年工业、批发和零售业企业货26.4%,增幅同比提高11.3个百分点。

(二)物流成本快速增长

随着企业物流需求的快速增长,物流成本呈现较快增长态势。调查企业汇总数据显示,2010年工业、批发和零售业企业物流成本比上年增长18.2%,增幅同比提高10个百分点。其中,运输成本增长13.7%,增幅提高11.9个百分点;保管成本增长22.4%,增幅提高10.5个百分点;管理成本增长17.2%,增幅提高6.5个百分点。

从构成情况看,调查企业汇总数据显示,2010年工业、批发和零售业企业运输成本占53.0%,同比降低4.9个百分点;仓储、流通加工、包装等保管成本占31.0%,同比提高4.8个百分点;管理成本占16.0%,同比提高0.1个百分点。

(三)物流费用率水平有所下降

调查企业汇总数据显示,2010年工业、批发和零售业企业物流费用率为8.8%,比上年下降0.2百分点。其中,工业企业物流费用率为9.7%,比上年下降0.1个百分点;批发和零售业企业物流费用率为7.8%,比上年下降0.3个百分点。物流费用率的下降一定程度上表明调查企业物流效率有所提高。

从近年情况看,我国工业、批发和零售业企业物流费用率2 0 0 5年为8.1%,2008年达到9.3%,之后连续两年小幅降低,但从绝对水平看,依然较高,总体呈上升趋势。

(四)工商企业物流外包比例扩大

近年来,有关部门出台《关于促进制造业与物流业联动发展的意见》及多项相关政策,企业物流外包意识不断提高,物流外包比例有所上升。调查企业汇总数据显示,2010年工业、批发和零售业企业对外支付的物流成本达574.6亿元,比上年增长28.0%,增幅高于企业物流成本9.8个百分点。对外支付的物流成本占企业物流成本为52.5%,同比提高3.3个百分点。

调查企业汇总数据显示,2010年重点调查企业平均使用仓储面积为2.2万平方米。其中,平均租用仓储面积1.2万平方米,占59.1%,比重同比提高9.8个百分点。

二、物流企业情况

调查企业汇总数据显示,2010年物流企业业务量较快增长,主营业务收入规模有较大提高。与此同时,企业在维护客户、控制成本、提高物流效率等方面不断努力,主营业务利润及盈利水平同比均有明显提高。

(一)主要业务量指标较快增长,主营业务收入由降转升

调查企业汇总数据显示,2010年物流企业货运量比上年增长19.4%,货运周转量增长17.5%,配送量增长46.4%,装卸搬运量增长22.3%,流通加工量增长13.6%,均保持较快增长。

(按登记注册类型分)

2010年物流企业主营业务收入由去年同期下降11.3%转为增长34.3%。在全部调查企业中,主营业务收入同比增长的企业占82.9%,同比提高26.5个百分点。

从主营业务收入规模看,2010年主营业务收入超10亿元企业占被调查企业数的1 5%,同比提高1个百分点;其中1～10亿元企业占33%,同比提高2.2个百分点。

从物流企业类型看,2010年综合型物流企业主营业务收入增幅最大,比上年增长34.7%;运输型物流企业主营业务收入增长35.2%;仓储型物流企业增长22.2%。

从物流企业登记注册类型看,201 0年内资企业主营业务收入增长34.4%,港澳台商投资企业主营业务收入比上年增长37.6%,外商投资企业主营业务收入增长16.7%。

(二)主营业务成本快速增长

受燃油价格及劳动力成本上涨等因素影响,2010年调查企业主营业务成本比上年增长3 1.0%。其中,运输成本增长19.2%,直接影响主营业务成本增长1 0.2个百分点;仓储成本增长23.4%;发展相对较快的信息及相关服务成本和一体化物流业务成本分别增长136.6%和61.8%,由于所占比重较小,影响主营业务成本增长0.1和1.4个百分点。

(三)企业盈利水平明显提高

调查企业汇总数据显示,2010年物流企业主营业务利润比上年增长100.3%,盈利企业占全部调查企业的91.6%,所占比重同比提高6个百分点。

物流企业盈利水平明显提高,调查物流企业收入利润率为11.4%,同比提高5.9个百分点。其中,收入利润率大于10%的企业占41.4%,同比提高10.4个百分点;收入利润率小于3%的企业占32.8%,同比下降9.6个百分点。

从物流企业类型看,仓储型企业最低为2.4%,综合型企业收入利润率为7.5%,运输型企业收入利润率最高为15.1%。运输型企业中,水上运输企业受业务量快速增长影响,收入利润率为11.5%,同比提高7.8个百分点。道路运输企业则由于燃油价格、用工成本上涨等因素影响,收入利润率为5.9%,同比下降1.2百分点。

从登记注册类型看,外商投资企业收入利润率最高,达46.4%;港澳台商投资企业次之,为29.6%;内资企业最低,仅为9.9%。但从增长情况看,内资企业收入利润率同比提高3.9个百分点,增幅明显高于其他类型企业。

201 0年物流企业人均利润为14.5万元,比上年增加3.4万元,增长30.4%。从物流企业类型看,综合型物流企业人均利润最高为17.5万元,运输型企业为13.2万元,仓储型企业最低仅为5.2万元。

从登记注册类型看,内资企业人均利润为12.4万元,港澳台企业、外商投资企业人均利润均高于内资企业,分别为34.8万元和22.2万元。

(四)资产规模增幅回落

3.2014年债券市场统计分析报告 篇三

国内外宏观经济形势回顾

（一）美国经济强劲反弹，欧元区经济增长疲软

2014年，世界经济出现了较为显著的分化，美国经济强劲复苏，欧洲经济几乎接近零增长。受年初大面积严寒和大雪影响，美国一季度国内生产总值增幅只有0.1%，创下5年以来最差纪录;但从二季度开始，在商业投资大幅增长、房地产市场持续回暖及消费和出口等因素共同带动下，美国经济强劲反弹，第二季度和第三季度GDP实际同比增速分别达到4.2%和3.5%。同时，2014年是美国自1999年以来新增就业岗位最多的一年，平均每月新增就业岗位22.4万，失业率相比上年的7%下降了1.2个百分点。在经济强劲复苏的背景下，美联储宣布于2014年11月结束量化宽松政策。

欧元区方面，2014年以来通货紧缩的预期不断升温，实际内需下降明显，失业率有所上升。虽然欧央行在6月出台了一揽子宽松政策，但仍未从根本上提振欧元区经济水平，相应的经济数据也未得到明显改善，加之乌克兰和中东局势紧张，使欧元区经济出现一定程度恶化。从数据来看，欧元区GDP虽然从2013年二季度至2014年一季度保持了12个月的微弱增长，但是在2014年二季度再度陷入停滞，三季度欧元区GDP环比和同比分别缓慢增长0.2%和0.8%，欧央行预计欧元区2014年实际GDP增速为0.8%。数据显示欧元区经济仍未摆脱低迷状态。

（二）国内经济增速稳中趋缓

2014年中国经济延续了2013年以来的调整态势，经济下行压力增加，GDP、CPI等宏观数据在外需疲软、内需持续回落、制造业仍不景气、房地产拉动经济增长作用减弱等因素的共同影响下小幅回落。中国政府兼顾稳增长和调结构，保持宏观政策连续性和稳定性，自二季度以来出台一系列“微刺激”措施，物价水平、就业水平及PMI等指标数据总体平稳，经济增速稳中趋缓。

从国内生产总值来看，2014年一季度，GDP增长7.4%，较上年同期和全年均放缓0.3个百分点。在中国政府一系列“微刺激”举措的推动下，二季度GDP增长7.5%，略高于一季度。三季度，经济下行压力有所加大，GDP增长7.3%，较二季度下降0.2个百分点（见图1）。PMI走势与GDP类似，在二季度出现短暂的回调后，三季度下行态势明显;2014年12月份，制造业PMI为50.1%，已接近荣枯分界线的边缘，并回落至年内最低点，意味着整体经济短期内下行的压力仍未缓解。从价格指数上看，CPI整体保持低位，且进入三季度后明显下滑，11月份CPI同比涨幅仅为1.4%。

2014年银行间债券市场价格和收益率变动情况

（一）货币市场利率震荡下行后整体企稳

2014年，货币市场利率整体水平较上年有所下降，上半年货币市场利率震荡下行，下半年开始有所企稳。具体来看，2014年Shibor隔夜品种日平均利率较上年下行54个基点至2.77%，Shibor7天品种日平均利率较上年下行50个基点至3.58%（见图2）;银行间回购隔夜品种日平均利率较上年下行56个基点至2.78%，7天品种日平均利率较上年下行49个基点至3.63%。

面对宏观经济下行压力，央行运用灵活的货币政策工具调节市场流动性，降低实体经济融资成本。2014年以来，央行先后两次开展了定向降准，分别降低了县域农商行及部分符合要求的商业银行的准备金率。9月和10月通过中期借贷便利（MLF）向市场分别注入了5000亿元和2695亿元的流动性，进行有效的市场预期管理。央行还在不同时间点开展了短期流动性操作（SLO），抵押补充贷款（PSL）及常设借贷便利（SLF）等操作，进一步丰富货币政策工具。同时，2014年货币政策中增强了对价格型工具的运用，央行四次降低正回购利率，对市场形成价格引导。另外，央行11月末宣布下调金融机构人民币贷款和存款利率，为资金面的相对宽松创造条件。央行12月27日发布《关于存款口径调整后存款准备金政策和利率管理政策有关事项的通知》（“387”号文），明确非银同业存款纳入存贷比口径且存款准备金率暂为零，部分消除了市场之前对口径调整可能带来的短期资金面的悲观预期。

根据公开披露的数据统计，2014年央行在公开市场共开展83次正回购操作和4次逆回购操作，考虑有回购到期、央票到期、国库现金定存因素，央行在公开市场共净投放资金2840亿元。央行本年四次下调正回购利率，11月25日第四次下调14天正回购利率至3.2%。

（二）债券市场价格指数持续上涨，收益率曲线震荡下行

2014年，国内经济基本面较为疲弱，经济向好预期逐渐降温，加之央行采取的预调微调货币政策，在保持流动性总量适度充裕的同时引导市场利率下行，资金面整体稳中趋松，债券市场呈现出明显的“牛市”格局，中债指数持续上涨，债券收益率曲线震荡下行。

截至2014年12月31日，中债新综合指数（净价）为99.4821，较2013年12月末的94.2616点上涨5.54%;中债新综合指数（财富）为157.0586点，较2013年12月末的142.3383点上涨了10.34%，创下2012年以来的第二大年度涨幅。中债固定利率国债、政策性银行债、企业债（AAA级）和中短期票据（AAA级）平均收益率分别较上年末下行100、152、136和144BP。

债券市场发展规模

（一）债券市场年度发行总量增长迅猛

2014年，债券市场共发行各类债券11.87万亿元，较2013年增加3.17万亿元，同比增长36.47%，增速提高27.42个百分点。值得指出的是， 受市场低迷的影响，2013年发行量增长较慢，这是2014年发行量同比增速数值较大的主要原因，未来年度发行量同比增速可能回落到20%左右的正常值。2014年在中央结算公司登记新发债券1458只，发行量共计5.95万亿元，占债券市场发行总量的50.13%;上海清算所登记新发债券4691 只，发行量共计5.54万亿元，占债券市场发行总量的46.67%;交易所新发债券624只，发行量共计0.38万亿元，占债券市场发行总量的3.2%（见表1）。

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从银行间债券市场新发债的券种结构来看，2014年国债发行1.44万亿元，同比增长7.39%;政策性银行债发行2.3万亿元，同比增长10.65%;受银监会《商业银行资本管理办法（试行）》影响，近两年二级资本工具发行规模与商业银行次级债呈现此消彼长的特点，商业银行债发行0.08万亿元，同比下降25.34%，二级资本工具发行0.36万亿元; 企业债券发行0.7万亿元，同比增长46.5%;中期票据发行0.95万亿元， 同比增长40.98%; 短期融资券（含超短期融资券）发行2.15万亿元， 同比增长35.64%;非公开定向债务融资工具发行1.02万亿元， 同比增长80.22%; 政策性银行债和国债在发行规模中占据主要地位，二者发行量合计约占发行总量的31.45%（见图3）。

（二）债券市场托管总量继续平稳增长

截至 2014年12月末，全国债券市场总托管量达到35.64万亿元，比上年末增加6.16万亿元，同比增幅为20.9%。其中在中央结算公司托管的债券总量为28.73万亿元，占全市场托管量的80.6%;上海清算所托管总量为5.56万亿元，占全市场托管量的15.6%;交易所托管总量为1.35万亿元，占全市场托管量的3.79%。

2014年末投资者的主要券种持有结构与2013年末相比呈现以下特点：（1）对流动性较好的利率类债券持有量普遍增加，说明在2014年经济持续下行背景下，各类型机构的风险偏好有所下降，更加偏好持有风险低、流动性好的券种;（2）以证券基金、年金、社保基金、信托计划、证券公司资产管理计划、商业银行理财产品为主的投资者，相较于其他类型投资者，偏好持有企业债，说明在2014年各类型理财产品为覆盖较高的募集资金成本，更偏好于在债券市场投向票面利率较高的债券等;（3）在大力发展信贷资产支持证券，盘活信贷存量的政策导向下，各主要机构类别普遍增持资产支持证券;（4）随着国内债券市场对外开放进程进一步加快，境外机构参与银行间债券市场的规模也迅速增加，其偏好持有国债、政策性银行债、央票、政府支持机构债等具有较高安全性的债券资产。

（三）债券市场现券交易规模略有下降，回购交易活跃度明显上升

2014年，债券市场现券和回购交易结算量为352.16万亿元，同比增长30.03%，相比2013年增速提高了28.98个百分点。其中全市场现券结算量为40.61万亿元，同比下降6%;全市场的回购交易结算量为311.54万亿元，同比增长36.88%，比上年提高了16.2个百分点。

中央结算公司统计结算量为244.53万亿元，同比增长24.84%，其中现券交易结算量30.98万亿元，同比下降16.16%;回购交易结算量213.55万亿元，同比增长34.37%。上海清算所统计交易结算量共计24.47万亿元，同比增长125.8%，其中现券交易结算量8.52万亿元，同比增长62.60%;回购交易结算量15.95万亿元，同比增长185.04%。交易所统计债券交易结算量共计83.15万亿元，同比增长29.76%，其中现券交易结算量1.11万亿元，同比增长10.27%;回购交易结算量82.03万亿元，同比增长30.07%（见表2）。

从银行间现券交易的券种结构来看，国债和地方政府债现券结算量比重为14.39%，结算量同比增长0.97%;央行票据现券结算量比重为0.31%，结算量同比减少2.14%;政策性银行债现券结算量比重为40.15%，结算量同比增长9.91%;信用类债券现券交易结算量比重达到35.60%，结算量同比下降15.31%。商业银行柜台结算量本年61.79亿元，较上年增加230.07%。

2014年债券市场运行特点

（一）债券市场规范力度进一步加大

2014年以来，监管部门进一步加大对债券市场的规范力度，债券市场朝更加健康有序的方向发展。2014年年初，人民银行等五部委联合发布《关于规范金融机构同业业务的通知》（127号文），加强对金融机构同业业务的管理，对商业银行同业非标渠道进行规范。非标理财渠道、同业非标渠道被规范以后，短期内商业银行对实体经济的资金支持，将更加依赖贷款业务、债券融资业务、自营非标业务及其他一些创新业务。

为规范企业债券簿记建档发行行为，发展改革委于4月24日发布《企业债券簿记建档发行业务指引（暂行）》，要求将原来主承销商自行簿记建档改为主承销商在中央结算公司簿记建档;同时对整个企业债的发行过程进行了规范，压缩并且杜绝了企业债发行过程中的寻租空间，并明确参与人不得进行不正当利益输送、破坏市场秩序。

10月初，国务院发布《关于加强地方政府性债务管理的意见》，规定地方政府不得通过企事业单位举借债务，政府性债务作为硬指标纳入业绩考核。10月末，财政部发布《地方政府存量债务纳入预算管理清理甄别办法》，要求各地区可申请发行地方政府债券置换，以降低利息负担，优化期限结构，腾出更多资金用于重点项目建设。

（二）债券市场创新成果明显

1.财政部发布中国关键期限国债收益率曲线

自2014年11月2日起，财政部网站每日发布中国关键期限国债收益率曲线，由中央结算公司负责编制提供。近十几年来，在人民银行、财政部和相关各方的共同努力下，我国国债市场取得了长足发展，国债收益率曲线的编制条件在逐渐改善，技术趋于成熟。在利率市场化改革过程中，国债最重要的金融功能——金融市场基准的作用也已日益显现。作为一国本币资产的基础价格，国债收益率更是得到了国家层面的高度重视，党的十八届三中全会提出要求“健全反映市场供求关系的国债收益率曲线”，此次财政部发布国债收益率曲线是对全会要求的响应，是中国国债市场发展的标志性成果。

2.国债收益率曲线的深度应用得到进一步扩展

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11月14日，农业银行刊登了非公开发行优先股发行情况报告书，该优先股11月5日起息，并于11月28日起在上证所综合业务平台挂牌转让，其发行定价以中债国债收益率曲线5年期收益率为基准浮动。另外，截至2014年底，在债券市场创新品种中，先后还有29只永续债也是以中债国债收益率曲线作为发行定价基准。国债收益率曲线的深度应用得到了有效扩展。

3.地方政府债开启自发自还序幕

5月22日，财政部公布了《2014年地方政府债券自发自还试点办法》，10省市地方政府试点地方政府债券自发自还，地方政府债券发行实行年度发行额管理，全年发行总量不得超过国务院批准的当年发债规模限额，并且剥离了融资平台公司的政府融资职能。在目前经济下行压力较大的背景下，此次自发自还试点正是解决地方政府融资难的办法之一。2014年10个试点省市共完成1066.8亿元地方政府债券的发行工作。

4.商业银行理财产品进入银行间债券市场开户

2月13日，人民银行发布了《关于商业银行理财产品进入银行间债券市场有关事项的通知》（以下简称《通知》），这是人民银行首次发布理财产品进入银行间债券市场的规范。《通知》一方面放开理财产品开户，对于债券市场来说是一种创新;另一方面规范了商业银行理财产品投资银行间债券市场的行为，进一步规范理财产品在银行间债券市场的开户流程。

5.部分合格机构投资者可进入银行间债券市场开户

11月28日，《中国人民银行金融市场司关于部分合格机构投资者进入银行间债券市场有关工作的通知》对外发布，明确了包括农村商业银行、农村合作银行等农村金融机构，信托产品、证券公司资产管理计划、基金管理公司及其子公司特定客户资产管理计划、保险资产管理公司资产管理产品等四类非法人投资者可向人民银行上海总部办理进入银行间债券市场开立账户，在银行间市场进行投资交易。此举有利于提高银行间债券市场交易的活跃度和流动性，进一步丰富债券市场投资者类型。

6.柜台债券业务品种有所增加

3月28日，人民银行发布公告，从事柜台记账式国债业务的商业银行的柜台债券业务品种，可以在记账式国债基础上增加政策性银行债券和中国铁路总公司等政府机构债券。承办银行可以通过其营业网点、电子银行等渠道向投资者分销债券，与投资者进行债券买卖，并办理债券托管与结算。这意味着普通投资者也可以参与投资以上三类债券。

7.银行间债券市场开始尝试做市业务

全国银行间同业拆借中心发布实施《银行间债券市场尝试做市业务规程》，强化对尝试做市商业务进行规范。尝试做市制度是指尝试做市机构通过交易中心交易系统连续报出做市债券买卖双边报价，以及根据其他银行间债券市场参与者的报价请求合理报价，并按其报价与其他市场参与者达成交易的行为。此规程旨在明确规范尝试做市机构的做市行为，表明央行和相关监管部门正在强化对做市商制度的完善，对债券市场的完善和创新起到一定的推动作用。

8.中央结算公司开始为地方国库现金管理提供担保品服务

12月5日，地方国库现金管理工作正式启动，北京市财政局完成首期国库现金管理招标，并于12月10日通过中央结算公司担保品管理系统办理中标商业银行债券质押。中央结算公司的担保品管理首次服务于财政政策实施，标志着中央托管机构担保品管理服务进一步支持政府经济管理职能取得了突破性进展。

9.中金所开展国债充抵期货保证金的业务试点

12月27日，中国金融期货交易所发布修订后的《中国金融期货交易所交易细则》和《中国金融期货交易所结算细则》，开展国债作为期货保证金的业务试点。国债充抵期货保证金制度是国际市场的通行做法，有利于降低市场运行成本，有利于提高国债市场流动性。

（三）债券市场国际化程度进一步提高

近年来，越来越多的境外机构参与中国债券市场。据统计，2014年末在中央结算公司开立托管账户的境外机构达176家，较上年末增加65家，持有债券共计0.54万亿元，较上年末增长74.19%。

美国纽约时间2014年11月11日，范达全球（VanEck Global）成功在纽约交易所上市发行美国市场上首只专注于中国债券的ETF产品——Market Vectors ChinaAMC China Bond ETF。该ETF跟踪中债-中国高等级债券指数，投资中国固定收益市场的所有主要债券类别，包括政府类债券、政策性银行债及发行主体评级为AAA级的信用债。该ETF产品的成功推出，为美国投资者提供了一条投资中国大陆境内人民币债券市场的新渠道，进一步丰富了RQFII产品类型。另外，2014年2月以中债-5年期国债指数为标的的全球第一只RQFII ETF基金在香港交易所上市。这些产品的成功上市，标志着人民币债券市场国际化程度进一步提高，为中国政府部门、银行、企业等进入国际资本市场提供了新途径，也意味着国际市场对中国评级机构和评级标准的认可，以及对中国境内机构所编制的价格指标产品的认可。

（四）债券首现信用违约，刚性兑付仍未打破

2014年3 月 4 日，上海超日太阳能科技股份有限公司发布公告称无法按时支付 2011 年公司债券利息。至此，“11 超日债”正式违约，成为国内首例债券违约事件，这引发了市场对中低信用等级非国有企业信用风险的再评估，中低信用等级与高等级产业债之间的利差有所扩大。从2014年年初至12月末，3～5年期中短期票据AA-级与AAA级之间的信用点差平均扩大了63BP。然而12月17日，*ST超日公布了兑付方案，投资者将获本息全额赔付。至此，债券市场的违约警报得以解除，刚性兑付仍未打破。

（五）一级市场发行利率水平下移，波动幅度显著提升

2014年以来，债券发行利率明显下行。10年期国债发行利率下降幅度达20%;国开债发行利率下行幅度则更为明显，10年期国开债发行利率从5.9%一路下行至3.96%，下行幅度高达33%。伴随利率市场化进程的不断推进，债券价格的波动性明显增加。2014年10年期国债收益率两日波动绝对值的均值为2.09BP，标准差为2.27BP。较去年同期增长16%;10年期国开债收益率波动增长更为明显，两日波动绝对值的均值为3.01BP，较2013年同期的1.69BP扩大达78%。

（六）城投债信用利差缩窄

2014年公布的地方政府债务审计报告表明中国地方政府债务可控，给城投债市场打入了一针强心剂。在2014年产业债违约频现的同时，城投债没有出现信用事件，很多投资者认为城投债一定程度上兼具高收益低风险的双重优势。在交易所市场，城投债是质押率仅次于国债的质押品，受到投资者的普遍欢迎。2014年以来，中债城投债收益率曲线收益率下行幅度显著大于产业类债券。截至12月末，中债城投债收益率曲线（AA级）5年期累计下行达168BP。从信用利差看，城投债高低信用等级之间信用利差明显缩窄，截至12月末，3～5年期城投债AA级与AAA级之间的信用点差平均降低64BP。

作者单位：中央结算公司债券信息部

责任编辑：罗邦敏 孙惠玲

4.2022年统计局干部述职报告 篇四

一、活动开展情况

根据县委、县政府开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一安排和周密部署，我局高度重视，精心组织，扎扎实实地做好了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第一、二阶段的工作，营造了整治干部作风、提升干部素质的良好氛围，为全面推动体育系统各项工作迈上新台阶奠定了扎实的基础。一是成立机构，加强组织领导。我局高度重视集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，成立了由局长为组长，班子成员为副组长，局机关各股室、局属单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，责任股室抓落实的工作格局。二是全面动员，明确目标要求，组织召开了局机关各股室、局属各单位负责人会议，研究部署全系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，进一步明确活动目标，落实工作职责，确保活动取得扎实成效。要求机关各股室提高认识，全面把握开展发展提升年活动的重要意义;科学谋划，把握集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的工作要求;加强领导，确保集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动卓有成效;以更加饱满的精神，更加优质的服务，投入到集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中去。同时，要积极借鉴开展发展提升年活动的成功经验，确保开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动取得明显成效。三是制定方案，落实工作举措。根据县委、县政府办公室关于《宜丰县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和市体育局《关于印发的通知》要求，结合我局工作实际，研究制定了《宜丰县体育系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。进一步明确了指导思想、活动主体、工作重点、工作步骤、完成时限，提出了具体的工作要求，分解了工作目标，细化了工作职责，确保各项工作落到实处。四是广泛宣传，营造活动氛围。多渠道、多角度地加大集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动宣传力度，通过张贴横幅，设立专栏，大力宣传本单位开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的进展情况、经验做法以及先进典型等，让广大干部职工都自觉投入到活动中来，展示了体育系统的崭新风貌，树立了体育系统良好的社会形象。五是坚持督查，促进工作成效。将集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况列入年度目标考核内容，加强了日常的监督检查，经常性召开工作调度会，协调解决工作中的困难和问题，确保各项工作扎实有序推进，真正落到实处。凡因工作作风问题受到有关部门通报批评的，将对主要负责人及责任人实行严厉处罚，年度目标考核、评先评优实行一票否决。

总的来看，在县委、县政府的正确领导下，在县效能办及牵头部门的精心指导下，我局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动成效显著，有效解决了影响发展环境、服务效能与服务水平的突出问题，全面提升了全县体育事业发展质量，提高了人民群众体育育幸福指数。

二、存在的主要问题

我局在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，紧紧围绕县效能办关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案的要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠工作。 一、采取多种形式，广泛征求意见。一是局领导带队，上门走访征求意见。活动工作开展以来，我局科学制定实施方案，进行了合理分工，局领导班子成员带领股室负责人下基层，了解相关情况，听取意见。二是印发了民主征求意见表，向全县各乡镇、县直部门、服务对象征求意见。各被征求意见单位对我们的工作给予了极大的支持，绝大多数被征求意见者对我们的工作还是理解，也给予了充分的肯定，提出了意见和建议。三是各股室组织人员召开座谈会，就开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行讨论，结合工作实际，查找自身存在的不足和问题。四是召开开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动专题工作会议，在听取各股室自查自纠汇报的基础上，分管局长进行点评，进一步查找问题，并提出相应整改措施。二、结合自身实际，认真查找问题。我们通过上述自己查、群众提、领导点和社会帮等方式，充分征求各方意见，查找出了存在的如下问题：一是有个别同志对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不足，认为体育工作与发展环境关系不大，自身并不存在影响发展环境的突出问题，因此对活动的开展不是很热心; 二是落实工作纪律方面还存在着明显不足，迟到、早退、上网玩游戏等现象偶有出现;三是个别人工作责任感不强，积极性不高，“做一天和尚撞一天钟”;四是个别人学习兴趣不浓，对学习敷衍塞责，图形式、走过场;五是普遍缺乏开拓进取精神，工作思路僵化，创新意识不强。

三、整改措施

5.2022年统计局干部述职报告 篇五

2011年,我局的老干部工作在县委、县政府的正确领导和县委老干部工作局的具体指导下，广泛宣传党和国家关于老干部工作的方针政策，认真贯彻落实上报党委、政府关于老干部工作的一系列指示精神，达到了干部老有所养、老有所乐、难有所解、病有所医，维护了机关和谐稳定的目标。

一、高度重视，切实加强领导

我局现有退休老干部4人，其中中共党员2人，家住本地2人，迁居外地2人，有近60岁的在职老干部2人。虽然我局目前老干部较少，但我们党组历来就十分注重老干部工作，不仅一把手亲自抓，经常过问，并明确了一名党组成员、副局长分管，还配备了一名兼职老干部工作人员，抓日常工作的落实。我们每年都把老干部工作列入全年工作重要内容，与其它工作同部署、同检查、同总结、同考核。在日常工作中坚持对干部职工进行尊老敬老助老教育，使大家更加明白老同志艰苦朴素、勤奋工作是助推统计事业不断向前发展的宝贵财富，今天能有这样宽松的工作环境，凝聚着老同志的辛勤汗水，从而在机关形成尊重、关心、支持老同志愉快安度晚年的良好氛围。

二、政策落实，解除后顾之忧

一是认真落实老干部的政治生活待遇。单位有关工作会议主动邀请老同志参加，工作中遇到难题主动征求老同志的意见，并按照意见及时将有关文件送请老同志阅读，使他们不仅能够通过电视、报刊杂志及时听到中央声音，了解国际国内形势，了解国内大政方针政策，还能通过参加有关会议和阅读文件更加明确具体地感受到各地各方面的发展变化。对于居住外地的退休老同志，我们利用节假日登门口头宣讲上级有关精神，使他们在思想上不存有疑虑，安心养老。

二是认真落实老干部的经济生活待遇。按照政策规定及时足额发放老干部生活费用，做到了不拖欠、无积压，并及时为老干部缴纳了医疗等保险费，办理了社会保障卡，老同志的生活待遇与年轻同志一视同仁。同时积极为生病退休干部解决门诊医疗费用报销提供方便，特别是及时对居住外地的退休干部生病药费核销安排专人尽快解决其后顾之忧。每年“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”、“重阳节”等节假日都安排专人登门看望、慰问，及时帮助解决存在的问题和困难。

三、组织活动，丰富精神生活

每年都组织老干部外出参观考察，并由单位出资为他们进行健康状况体检；组织老干部参加全市统计系统羽毛球、乒乓球比赛，参加全市统计系统老干部工作经验交流与表彰会议，鼓励老干部发挥余热，使他们的精神生活进一步丰富。

我局的老干部工作虽然按照上级要求作了一些努力，但距高标准还存在许多不足，在今后的工作中，我们将更进一步加强领导，更加落实好党和国家关于老干部工作的一系列指示精神和政策规定，建立年轻干部与老同志之间更加深厚的同志关系，把尊重、关心、支持老干部的氛围营造得更加宽松和浓厚。

长阳土家族自治县统计局

6.2022年基层干部主要工作心得 篇六

在思想上，不断加强思想政治修养，加强理论学习，增强党性，提高政治素质。对更多的国家大事是耳濡目染，每天通过报章杂志等，明显感觉到自己的爱国主义思想大幅增强。

在学习上，学习不再单独的指学校教导的理论知识，而是各方面都在学习。一方面，刚接触的工作任务一切都是陌生的，从了解到熟知再到自己熟练是一个漫长的过程，这也是一个漫长的学习过程。另一方面，是比较令人头疼的问题，就是各种的人际交往的问题，原本的我自认为在人际交往这方面的处理是比较擅长，我自己也喜欢，但是在基层实践工作后，明白自己需要学的还有很多。领导干部、办公室同事，每个年龄层次的都有，在这里，学生的身份让人忘却，大家只以成年人和你相待。在校园的我们，接触的大部分人都是同年人和老师，老师也是以家长的身份对待自己的学生，所以人际交往是简单而快乐的。虽然进入基层工作后，人际交往遇到一些挫折和烦恼，但是我相信这是自己接触的一个很难得的学习的机会。

在生活上，现在的大学校园生活非常不错，来到基层生活最不习惯的就是环境、卫生条件方面。不过既然是来到基层实践的，就不是来享福的，所以一切的问题都是需要自己克服的。虽然对别人来说都是小问题，但是自己只要克服也有着满满的成就感。

7.2022年统计局干部述职报告 篇七

《2012监测报告》, 根据综合科技进步水平指数 (总监测值) , 将全省14个市州划分为五类:第一类, 综合科技进步水平指数高于50%的地区, 兰州市。第二类, 综合科技进步水平指数低于50%, 但高于全省平均水平 (46.73%) 的地区, 包括金昌市和天水市。综合科技进步水平指数介于35%—46.73%之间的嘉峪关市和酒泉市, 归为第三类。综合科技进步水平指数介于30%—35%之间的白银市、张掖市、平凉市、陇南市、庆阳市和定西市归为第四类。综合科技进步水平指数低于30%的武威市、甘南州和临夏州, 归为第五类。

根据《2012监测报告》, 临夏州综合科技进步水平指数为18.56%, 排在甘肃省第14位, 在5个一级指标中, 科技进步环境指数排在第14位, 科技活动投入指数排在第12位, 科技活动产出指数排在第13位, 高新技术产业化指数排在第14位, 科技促进经济社会发展指数排在第13位。无论从综合科技进步水平指数 (总监测值) 还是从5个一级指标来衡量, 临夏州的综合科技进步水平低, 基本处于甘肃省末位水平, 且与其它市、州存在很大差距。

1 临夏州科技进步统计监测总体评价

1.1 临夏州科技进步水平基本走势

据《2012监测报告》分析, 近三年临夏州 (以下简称临夏) 科技进步统计监测综合排序一直为14位。从图表1可以看到, 近三年临夏监测指数与全省平均指数差距总体呈扩大的走势。近三年期间全省综合科技进步水平平均指数增速为11.27%, 临夏科技进步指数增速为3.22%, 可见, 增速亦有很大差距。

1.2 临夏州科技进步水平2012年监测指标与2011年监测指标比较

1.2.1 科技进步环境方面

科技进步环境指数, 临夏州为18.80%, 在甘肃省排第14位, 比2011年下降23.51%。其中3个二级指标, 科技人力资源、科研物质条件指标、科技意识在甘肃省排名14、13、11位;10个三级指标中, 除二级指标科技意识外, 科研与综合技术服务业平均工资与在岗职工平均工资比例系数、每名R&D人员承担省以上科技计划项目金额、百名R&D人员发明专利申请量三个三级指标在全省排名分别占第8、第7和第3位, 其余7项三级指标均排在甘肃省末位。可见, 临夏州在科技人力资源、科研物质条件方面一直薄弱的局面还未显著改善。

1.2.2 科技活动投入方面

科技活动投入指数, 全省为53.94%, 临夏州为24.00%, 在全省排12位, 比2011年排名上升1位, 上升了4.51%。其中在2个二级指标中, 科技活动人力投入指标排在全省第13位, 虽位次有所下降, 但指标值比2011年上升了4.9%;科技活动财力投入指标排在全省第10位, 比2011年排名上升3位, 上升了4.13%。其中R&D研究人员占R&D活动人员比重、R&D经费支出与GDP比例、企业R&D经费支出占主营业务收入比重、企业技术引进和消化吸收经费支出占主营业务收入比重四个三级指标分别排名为第9位、第8位、第2位和第10位, 其余二个三级指标排名末位, 可以看出, 在科技活动投入方面, 临夏州近几年在人力和财力投入方面逐年有所增加, 但与全省横向比较, 投入仍然比例偏小, 造成排名靠后。

1.2.3 科技活动产出方面

科技活动产出指数, 全省为31.01%, 临夏州为1.99%, 居全省13位, 比2011年上升1位, 上升了0.47百分点。其中二级指标科技活动产出水平排在全省第12位, 比2011年上升1位, 上升了0.66%;二级指标技术成果市场化指标排在全省第14位, 虽然排名下降了1位, 但技术成果市场化指标比2011年上升了0.29%;其5个三级指标分别排名为第13位、第14位、第8位、第14位和第6位。总的来说, 临夏州的科技活动产出水平和技术成果市场化水平指标虽然逐年都有增加, 但科技活动产出水平和技术成果市场化水平与全省其他兄弟市比较, 临夏州的科技活动产出的质量、数量及科技成果转化能力还比较低。

1.2.4 高新技术产业化方面

高新技术产业化指数, 全省为45.68%, 临夏州为0.03%, 居全省第14位, 比2011年下降了1位, 下降了0.26%。其中在2个二级指标中, 高新技术产业化水平指标排在全省第14位, 比2011年下降了0.53%;高新技术产业化效益指标排在全省第12位, 指数几乎为零。其5个三级指标分别排名为第12位、第11位、第3位、第11位和第11位。说明我州高新技术企业发展缓慢, 高新技术企业产业化水平以及在产业中所占的比重很低, 与其他兄弟市比较有很大的差距。

1.2.5 科技促进经济社会发展方面

科技促进经济社会发展指数, 全省为62.59%, 临夏州为48.85%, 居全省第13位, 虽然位次有所下降, 但科技促进经济社会发展指数有所上升, 比2011年上升了1.06%。其中在3个二级指标中, 经济发展方式转变指标排在全省第13位, 环境改善指标排在全省第8位, 社会生活信息化指标排在全省第13位;其7个三级指标分别排名为第13位、第9位、第10位、第5位、第12位、第14位和第13位。从中可以看出, 临夏州在科技促进经济社会发展方面取得了一定的进展, 但与其他市、州相比, 大多数指标位于后列。

1.3 临夏州与同类地区的比较

从表1可看出, 与2011年监测比较, 临夏州科技活动投入、科技活动产出指标有所提高, 但科技进步环境、高新技术产业化、科技促进经济发展指标均有所下降。与同类地区相比, 2012年监测指标中, 临夏州科技活动投入指标高于武威, 低于甘南。科技活动产出、高新技术产业化、科技进步环境、科技促进经济社会发展4个一级指标明显落后于武威和甘南州。

2 问题分析

针对临夏州科技进步状况, 从各级指标的关联性角度, 作以下几个方面的原因分析。

2.1 科技人力资源极其薄弱

万人专业技术人员仅为141.75人, 万人大专以上学历人员数为346.13人, 万人科技活动人员数为2.22人, 分别位居全省第13位、第14位和第13位。可见, 全民文化素质比较低, 专业人才缺口大, 尤其是高素质、高学历的专业技术人才奇缺, 科技人力资源严重不足。

2.2 科研物质条件基础差

对科研物质条件的硬投入强度严重不足, 每名R&D活动人员科研仪器设备购置费1.78万元, 科研仪器设备购置费占城镇新增固定资产比重的0.03% (全省科研仪器设备购置费占城镇新增固定资产比重3.74%) , 位列全省第13、第14位。科研仪器少, 研发投入严重不足。

2.3 高新技术产业化水平低

高新技术增加值为0, 居全省第11位, 高新技术出口额为0, 居全省第3位。高新技术企业发展缓慢, 产业化水平低。

2.4 科技活动产出水平低

万名专业技术人员科技论文数居全省第13位, 万名专业技术人员获省部级科技成果数指标居全省第14位。科技论文和高水平科技成果少, 科技活动产出水平处低层次状态。

2.5 技术成果市场化程度低

万人技术成果成交额指标居全省第14位。研发能力弱, 新技术、新产品、新成果储量少、层次低、转化力弱, 导致高新技术产业化水平不高, 高新技术企业数量少。

2.6 经济发展方式转变缓慢

规模以上工业企业全员劳动生产率、全社会固定资产投资生产率和综合能耗产出率指标居全省第13位、第9位和第10位。经济发展方式转变缓慢, 企业发展能力及质量不高。

2.7 环境有待改善

环境污染治理指标居全省第12位, 环境污染治理步伐缓慢。

2.8 社会生活信息化程度低

万人国际互联网络用户指标居全省14位, 百人固定电话和移动电话用户数指标居全省13位。公众利用现代网络技术, 融入信息化社会的水平不高, 特别是农村地区差距更大。

2.9 科技活动人力投入不足

万人R&D研究人员数为0.53人, 居全省第13位, R&D研究人员占R&D活动人员比重的54.12%, 居全省第9位。缺乏研发人员和高层次科技领军人才, 科研人才队伍建设严重滞后。

2.1 0 科技活动财力投入不足

R&D经费支出占GDP比例为0.30%, 居全省第8位;地方财政科技拨款占地方财政支出比重的0.35%, 居全省12位。R&D经费投入不足, R&D经费支出与GDP比例低, 地方财政科技投入少且与全省各地区相比存在较大差距。企业研发投入偏少, 社会研发投入不足。

另外, 据《2012监测报告》, 临夏州也有几项三级指标排位居中或靠前。一是二级指标科技意识指标中的科研与综合技术服务业平均工资与在岗职工平均工资比例系数、每名R&D人员承担省以上科技计划项目金额、百名R&D人员发明专利申请量指标位次排在全省第8位、第7位和第3位;二是二级指标科技活动产出水平和技术成果市场化中, 万名在岗职工发明专利拥有量、百名R&D人员技术转让合同交易金额指标分别排在全省第8位和第6位;另外, 三级指标全社会固定资产投资生产率排在全省第9位、环境质量指数排在第5位。说明在这些方面, 全州有一定的工作基础, 应不断巩固提高。

3 对策与建议

根据科技进步问题分析, 本着突出关键环节、解决重点问题、较快提升位次的想法, 现提出建议对策如下:

(1) 要紧紧围绕州委州政府提出的发展战略、规划, 集聚科技资源, 谋划科技工作, 加强科技与经济的融合度, 充分发挥科技的支撑引领作用。

(2) 加大科技人力资源投入力度, 改善科研物质条件。将科研仪器设备的建设, 纳入科技创新体系建设中, 提高科研仪器设施装备水平。建立完善专业技术人员的激励机制, 搭建专业技术人员施展才华的平台, 通过培训、招聘等形式扩大专业技术人员队伍, 依据优势产业发展需要大力培育科技研发机构, 加强现有科研单位能力建设。

(3) 加大科技活动投入力度。通过科技项目支持和各项优惠政策, 引导、激励企业加大研发投入, 努力形成以企业投入为主体、政府投入为引导、各类金融资本广泛参与的多元化科技投入体系, 使企业真正成为技术创新、科技成果应用和科技投入的主体。

(4) 增加财政科技投入力度。把财政科技投入作为州县 (市) 政府钢性指标, 切实加大投入力度, 不断拓宽科技投入的渠道, 建立健全财政科技投入稳定增长机制, 以政府科技投入的带动打破科技发展中的资金制约瓶颈, 为科技事业发展提供有力的财力支撑。切实加强科技经费管理, 提高财政科技经费的使用效率, 充分发挥政府科技投入的导向性作用。

(5) 加强知识产权工作, 提高科技活动产出水平。要加强知识产权规划, 实施知识产权战略, 培育提高企业的科技创新能力, 不断增加专利申请数量, 继续提升专利申请的质量和水平。

(6) 提高技术成果转化水平。建设一批科技创新和成果转化的基地和平台, 要以科技成果的转化为龙头, 强化科技计划项目的成果产业化导向, 提高科技成果的转化率及科技资金的使用效率。

(7) 建设一批产学研结合协同创新的平台。集中力量, 整合聚集现有的科技基础资源条件, 按照产学研结合模式, 引导企业和科研院所、高等院校联合建立一批省州级工程技术研究中心、重点实验室、科技研究工作站等创新平台, 大力加强高新技术企业的培育。

(8) 研发引进推广新产品、新品种、新技术, 提高产业化水平。进一步创新服务机制, 开拓服务渠道, 搭建农业科技服务平台, 建立完善农业科技服务体系建设, 促进农业科技成果转化和应用, 不断提高农业生产综合能力。

(9) 加快转变经济发展方式, 提高科技对经济增长的贡献率。必须紧紧依靠科技创新, 实现创新驱动发展, 不断提高科技进步对经济发展的贡献率。要加快提高城乡信息化水平, 特别是要大力推进农村地区互联网及电话的普及率。

4 结束语

虽然临夏州的科技进步监测结果在全省属于末后位次, 但只要脚踏实地, 紧紧依靠科技进步, 就能不断提高科技创新能力, 实现跨越式发展。

参考文献

[1]刘秋红, 王方, 韩葆华.科技情报“市场”建设探析[J].甘肃科技纵横, 2014, 43 (12) :10-12.

[2]余彩霞.试析情报用户信息需求的变化[J].现代情报, 2002 (02) .

8.2022年统计局干部述职报告 篇八

2010年1月至6月，中国电子商会主办的315消费电子投诉网(WWW.315ts.net)共接到消费类电子产品投诉177951宗，经统计，有效投诉共167438宗。其中以网络产品、电信服务、通讯购物、计算机四个行业的投诉量为最。

315消费者权益日所在的3月份，网站受理的投诉量激增。而新年前后，投诉量略少于其他月份。上半年度发生了几起影响较大的因产品问题而引发的投诉案例，惠普笔记本的质量门事件、国产手机暗藏吸费软件、紫砂锅使用非紫砂原料等。

惠普笔记本质量门

从09年开始，惠普旗下部分低端笔记本频繁出现质量问题，先后出现显卡问题以及屏幕闪屏问题，引发消费者集体维权。315消费电子网接到大量购买了惠普笔记本出现问题的消费者投诉，直到现在，仍有部分之前的投诉陆续的返回惠普售后部门的处理结果。经过中央电视台315晚会的曝光后，惠普官方公开道歉，并提供解决方案，为问题笔记本提供延长保修等服务。

国产手机暗藏吸费软件

手机已经成了人们随身携带的必需品之一，而随手机使用而衍生的各种问题也接连不断。纵观315消费电子投诉网历年来各行业的投诉量，手机网络运营商的投诉一直居高不下，而话费、手机信息费不明等更是投诉重点。在中央电视台315晚会上曝光的UT斯康达、天时达等国产手机内置了收费程序，用户使用时会在未经确认的情况下被自动扣除话费。为了收取更多的信息费，有些手机会内置“定时发送程序”，即使用户没有点击收费菜单，也会自动发送短信进而被扣除信息费。而这背后所隐藏的，则是SP公司、手机方案商、手机厂商三方分成的利益链条。

紫砂锅使用非紫砂原料

在央视《每周质量报告》曝光紫砂锅原料黑幕之后，315消费电子投诉网接到20多宗投诉，内容多为得知紫砂锅原料黑幕的报道后，要求厂家退货，但因缺少发票、或使用时间较长等原因被拒绝。品牌涉及美的、九阳、苏泊尔、依立等知名品牌。紫砂锅使用非紫砂原料，部分掺杂二氧化锰等工业原料，长期使用可能会致癌，被曝光后，在社会上引起强烈反响。

二、各行业投诉情况详情

自本网开始受理网络产品的投诉后网络产品方面的投诉量(月均14935宗)一直居高不下，最主要集中的行业是网络游戏，而这一块又是新生事物，没有统一的服务标准和相关规定，厂商对玩家的投诉反映的情况认定不一，处理的结果更是相差较大。消费网络游戏以及网络产品的消费者大部分都是18-35周岁左右的年经网民群体，这些消费者，受过一定教育，维权意识较强，懂得利用新生的渠道来反馈维护自己的权益。在网络购物、网络游戏这些投诉量较大而又属于新兴的网络行业里，主要的消费者都集中在这部分群体。

家电产品方面的投诉是本网一直以来受理效果最好的行业，月均投诉量1051宗，各大家电企业对自身产品形象非常重视，对消费者的投诉反馈都比较重视，处理的效率也很高，因家电大件商品较多，并且多需要上门或送往维修点等，40％以上的投诉反馈在7个工作日内得到妥善处理。

电信行业的投诉主要集中在投诉资费、宽带质量、SP业务这几块，月均投诉量4769条。手机、网络已经成了现代人生活不可缺少的部分，而手机的普及率更高，手机资费与普通消费者的切身利益密切相关，关于这方面的投诉量一直居高不下。而央视315晚会曝光的国产手机暗藏难万难吸费软件、近期曝光的移动计费软件分割计费的问题，更是使得消费者对运营商的不满达到新的高度。

三、消费电子各行业投诉企业排名

9.2022年统计局干部述职报告 篇九

今天召开全市干部队伍素质能力动员部署会，主要任务是：坚持以*思想为指导，强化党对全市干部队伍的集中统一领导，永葆对党忠诚的政治本色，淬炼攻坚克难的过硬本领，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我市建设新时代*中心强市提供组织保证和人才支持。下面，我讲三点意见：

一、充分认识开展“三项提升”工作的重要意义

（一）这是落实*思想、树立正确政绩观的现实需要。

强调，领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略大局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划推进工作的出发点、坐标图。在全市组织开展干部队伍素质能力“三项提升”行动计划，是促进干部队伍牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的需要；是全面提高干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的需要。

全市干部队伍必须提高政治站位，自觉把本职工作融入全市发展大局之中，找准找实干部队伍在新发展阶段的历史定位和前进方向，深刻把握新形势新阶段对干部队伍素质能力提出的新任务新要求，围绕群众关心的热点难点、改革发展的痛点堵点攻坚克难，努力创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩。

（二）这是加强新时代干部队伍治理能力建设的现实需要。

实现“十四五”宏伟发展目标，必须建设一支高素质专业化干部队伍。从总体上看，我市的干部队伍是一支政治坚定、素质优良、作风过硬、党和人民充分信任的队伍。

但是，干部队伍建设也存在一些亟待解决的问题，比如，学习意识不强，缺乏钻研精神，对工作中出现的新情况、新问题了解不深研究不透；创新意识不强，缺乏攻坚克难精神，对工作中遇到的困难和问题不能积极探索、主动破题。如果在思想上、知识上、能力上落后于时代，落后于群众，就无法取信于民，更谈不上带领群众前进。

开展干部队伍素质能力“三项提升”行动计划，就是要引导广大党员干部坚持与时俱进、开拓创新，努力掌握与业务工作相适应的专业知识、工作技能，不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领，切实树立和维护zf和广大干部的良好形象。

（三）这是实现我市“十四五”发展规划和2035年远景目标的现实需要。

*年*月*日，市委十一届十三次全会明确提出到2035年基本实现社会主义现代化、建成新时代区域性中心强市，今后五年要实现“三个同步、三个超过”，努力推动经济综合竞争力进入全省第一方阵。这是市委在审视发展大势、分析基础优势、切合人民心声基础上提出的重大战略目标，既是市委的庄严承诺，也是向全市广大党员干部群众发出的总动员令。

广大党员干部承担着经济社会发展的重要职责，深入开展“三项提升”行动计划，有利于全面增强干部队伍政治责任感，全面提升推动经济社会高质量发展的理念和本领，为我市实现“十四五”发展规划和2035年远景目标提供强有力的人才支持。

二、全面落实开展“三项提升”行动计划关键措施

（一）落实第一要求，强化政治能力提升。

政治能力是干部的第一能力。要强化学习教育。坚持把学习贯彻*思想作为各类教育培训的首课、主课、必修课，推动广大干部在学*悟*用好上用心用力，始终做新思想的坚定信仰者和忠实实践者。以开展党史教育为契机，用好*思想教育培训和党史教育“四库”，开展特色鲜明、形式多样的学习教育活动。

要强化政治历练。坚持把参与重大政治活动、应对处理矛盾挑战等作为历练平台，引导干部强化宗旨意识，坚持人民立场，从群众最关切的问题着手，找准在本职工作中的切入点结合点，培养斗争精神，提高斗争本领，强化政治担当。

要加强调研指导。开展党员干部政治素质专题调研，通过谈心谈话、思想汇报、征求意见、座谈交流、个人自查、专题组织生活会、专项评议等方式，掌握思想动态，了解政治表现，并将调研成果转化为促进政治能力提升的有力举措。

（二）围绕第一要务，强化治理能力提升。1、抓实基础工程，提高综合性能力。把综合性能力作为干部队伍治理能力建设的基础工程来抓，提高调查研究、依法办事、改革攻坚、群众工作等必备的基本能力。坚持分类提高，分析研判本机关各层干部能力短板，对领导机关和领导干部，注重提高科学决策、统筹协调等能力。对基层机关和普通党员干部，注重提高群众工作、抓落实等能力。

坚持需求导向，根据不同类别、不同层级、不同岗位的普遍性需求和差异化要求，安排参加初任培训、任职培训、在职培训、组织调训、基础知识培训等各类培训，用好中心组学习、公务员大讲堂、网络培训等多种方式，开展经济、政治、文化、社会、生态文明、党建等各方面基础性知识学习培训，完善履职所必备的基本知识体系。

建立年轻好干部双向培养机制，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式，开拓眼界、更新理念；指定1名班子成员和1名中层干部作为“双导师”，帮带年轻干部，定期评估培养成效，缩短成长周期；深入开展年轻干部走基层活动，在重大任务、艰苦边远地区、关键岗位等加强历练。实施新录用公务员新兵锤炼计划，开展体验式实践锻炼，试用期内每月到村（社区）服务锻炼不少于2天，了解基层实情，学习群众工作方法，加快角色转变和历练成长。

2、抓好强能工程，提高突破性能力。把突破性工作能力作为干部队伍治理能力建设的强能工程来抓，注重在实践中培养锻炼完成重大任务、应对突发事件的能力。围绕我市重点项目建设、招商引资、环境污染防治攻坚战、乡村振兴和农村人居环境改善、信访稳定等重点工作，结合本地区本部门中心任务，强化实践培养。

注重一线历练，县级以上机关把发展主战场作为历练干部的重要平台，有计划、有针对性地选派干部承担重大工程、重点项目、重要任务或其他专项工作，在实践中培养锻炼完成重大任务、应对突发事件能力；乡镇（街道）机关重点围绕乡村振兴等中心工作，把干部放到吃劲岗位上摔打磨炼，在实践实战中锻炼推动改革发展、解决实际问题的能力，增强干事创业的信心和本领。

3、抓牢提质工程，提高专业性能力。把专业性能力作为干部队伍建设的提质工程来抓，突出专业化、专门化、精细化，提高专业技术能力、地方发展能力和核心竞争能力。坚持精准施策，根据行业、地域、层级、岗位特征和职责定位、履职要求，综合运用研讨式、体验式、考察式、案例式等多种形式，有针对性地开展业务法规政策、知识更新、专业技能等专门业务培训、专题培训和对口培训，完善履职所必备的专业知识体系。

强化实际操作，坚持干什么练什么、缺什么补什么，全岗位覆盖、全员参与开展岗位练兵，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力提升专业素养和能力，争当业务能手。坚持建章立制、规范提升，收集汇编本职工作涉及的法规政策，健全工作制度，优化工作流程，促进工作效能提升。弘扬“工匠精神”，引导党员干部深入谋划、精准推进、改革创新，打造一批拿得出、叫得响、有影响的“安阳品牌”。

（三）坚持第一导向，强化攻坚能力提升。

问题导向是第一导向，按照“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题”的要求，以“听民声、解难题、促发展、维稳定”为主题，全面推行“行动学习法”，拓展思维、创新方法，开展矛盾问题集中攻坚，提升干部队伍克难攻坚的能力。

围绕本部门主管领域中群众关心的热点难点、改革发展的痛点堵点，深入调查研究，采取入户走访、个别交谈、召开座谈会等形式，认真听取干部群众意见，摸清不同发展阶段需要打破的瓶颈制约、需要化解的矛盾问题，跨部门、跨科室组成行动学习小组，找准问题症结，研究管用办法，集中出台一批政策，理顺一些机制，创新一些载体，着力消除一批制约发展的突出问题和重大疑难问题。

三、扎实推进“三项提升”行动计划有序开展

一要加强组织领导，形成浓厚氛围。各级机关要加强组织领导，及时成立工作专班，负责具体组织实施。要结合本机关实际制定实施方案，做到迅速启动，全面推进。要充分调动广大党员干部参与活动的积极性、主动性、自觉性，运用多种宣传手段，大力宣传“三项提升”行动计划中涌现出来的先进典型，及时宣传报道活动的进展与成效，营造学先进、争先进的浓厚氛围。

二要突出行动重点，务求取得实效。此次活动开展重在提升干部队伍整体素质能力。要围绕本部门主管领域中群众关心的热点难点、改革发展的痛点堵点，深入调查研究，认真听取干部群众意见，摸清不同发展阶段需要打破的瓶颈制约、化解的矛盾问题，着力集中解决一批群众反映强烈的问题，下大力气整治一批长期积累久而未决的矛盾。

10.2022年学生干部培训会简报 篇十

会议总结20xx年度公安工作，通报民警职工立功受奖情况。据介绍，围绕深化平安法治蓬溪建设，20xx年县公安局持续推进“破案大会战”专项行动，立刑事案件1388件，破获各类刑事案件519件、侵财案件351件。成功侦破公安部、省公安厅的大要案件，为人民群众挽回经济损失500余万元，日常动态测评综合满意率为全省第75位、全市第2位。

谢德生指出，蓬溪县20xx年度公安工作总结客观真实，结合实际、提早谋划的20xx年工作方向明确、措施详尽。要进一步聚焦维稳首责、着力公安严打严防保平安主业，全力改革创新，提高群众满意度，狠抓队伍建设，把握民意导向，推动社会治安更加和谐稳定。

刘海清对20xx全县公安工作，平安蓬溪建设有序推进表示赞赏，向受表彰奖励先进集体和个人表示祝贺。他指出，春节临近，公安系统任务艰巨、责任重大，要强化重点管控、治安防控、春节安保等工作，确保广大人民群众度过一个欢乐、祥和、安全的春节。

郭晖向在本职工作岗位辛勤工作，为全县社会政治稳定和治安大局平稳做出显著成绩的全局广大民警、职工、辅警表示衷心感谢。要求在下步工作中主动作为、履职尽责，坚持风险防控、打防结合、安全至上、队伍建设、民意导向思路贯穿始终，推动公安事业发展新业绩、实现人民满意的新形象。

11.2022年统计局干部述职报告 篇十一

这次培训班是市里第一次集中举办的市直机关党务干部培训班。举办这次培训班，是深入学习贯彻*思想和党的*大*中全会精神的实际举措，是推动我市基层党建全面进步全面过硬的现实需要，也是提升党务干部素质和工作能力的重要途径。下面，我结合省、市各级基层党建工作会议精神，以及近期调研掌握的情况，讲三个方面问题。

第一，基层党建工作的着力点在哪里？

一要全面落实新时代党的建设总要求。就是要准确把握坚持和加强党的全面领导的根本原则，突出基层党组织政治功能，把党的全面领导落实到社会基层各类组织中去；准确把握坚持党要管党、全面从严治党的指导方针，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸；准确把握党的建设总体布局，统筹推进基层各领域党组织政治、思想、组织、作风、纪律建设，以及制度建设和基层党风廉政建设；准确把握提高党的建设质量的迫切任务，着力提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推动落实的质量，推动基层党建全面进步、全面过硬。

落脚到机关党组织，就是坚持把学习、尊崇、贯彻、维护党章作为党组织开展一切活动的基本遵循，把学习贯彻*思想作为“两学一做”常态化制度化学习的重要内容，持续用党的创新理论wz头脑，牢固树立“四个意识”，不断加强党性锻炼和提升党性修养。

二要坚持把一切工作落到支部。就是要从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，不断夯实提升支部组织力的基础，发挥好党支部直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，转化为党员、群众的自觉行动和力量。前期，从督导督查情况来看，机关事业单位普遍存在着党的领导弱化、机关党建工作薄弱、全面从严治党不力等问题。

如何解决这些突出问题，最重要就是从支部抓起，做好基础性工作，把一切工作落到支部，建强激活基层党支部，创新支部活动形式，努力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。近期，我们正在研究制定加强和改进机关党的建设工作的实施意见，进一步明确机关党建工作任务，以更好地指导和推动机关基层党建工作。

三要突出提升组织力这个重点。深入研究提升组织力的时代内涵、工作要求、具体任务，以提升政治领导力为统领、提升组织覆盖力为前提、提升群众凝聚力为基础、提升社会号召力为重心、提升发展推动力为目标、提升自我革新力为保证，积极探索有效实现形式和实践路径，全面加强基层党组织建设，使每个党员都强起来、每个支部都强起来、党组织的每项工作都强起来，凝聚起推进党的事业、完成党的任务、实现党的使命的强大合力。

机关党建工作要坚持把围绕中心、服务大局作为一切工作出发点和落脚点，积极搭建创先争优和苦干实干的舞台，引导广大党员干部全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、依法执政本领、群众工作本领，发挥好基层党组织坚强战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为经济社会发展统一思想、凝聚力量、提供保障。

第二，今年基层党建工作重点是什么？

（一）强化政治理论wz。

加强基层党组织和党员的理论wz，始终是党的政治建设、思想建设的重要基础性工作。要把旗帜鲜明讲政治作为是机关党建的首要任务，结合党史教育，引导广大党员干部深入学习领会*思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

要通过支部生活日、集中学习日、邀请专家辅导、外出考察学习、在线学习交流等方式，深入学习贯彻*思想和党的*大精神、学习党的*大新修订的党章，学习贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》和《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，使广大党员干部不断增强政治认同、理论认同、实践认同、情感认同，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心要求转化为思想自觉、行为规范和实际行动。

（二）深化联系服务群众。

结合“作风建设年”活动要求，着力提高入户走访质量、解决群众反映的突出问题、构建联系服务群众长效机制，努力克服走访浮于表面、上报问题不实、解决问题不彻底等问题，促进困难群众生产生活条件得到有效改善，使群众受帮助、得实惠，干部受教育、转作风。要深入开展机关文化建设、党建优质服务项目创评，充分调动党员干部积极性，进一步强化服务意识，改进服务作风，提高服务效能，切实解决“门好进、脸好看、事不办”“不想为、不作为、慢作为、乱作为、不敢为”等问题。

要深化包村联户和第一书记工作。派驻单位要把赢得群众满意作为第一追求,着力改善基础设施，帮助发展壮大村级集体经济，切实解决群众实际困难，不断创新服务载体，努力改善群众生产生活条件。继续开展在职党员到社区报到，以市志愿服务中心为枢纽，搞好服务需求和党员服务意愿对接，发挥党员作用，为群众办实事做好事解难事。

（三）严肃党内政治生活。

基层党组织处在党的工作的最前沿，做的都是很具体、很实际的工作，必须落细落小，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，一年接着一年抓，努力打牢基层基础。要牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每月开展1次支部生活日，大力推广“主题党日”活动，推动组织生活质量全面提高。

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民*主生活会和组织生活会制度，做细做实每个环节每个步骤，决不能走样跑偏、流于形式。抓住领导干部“关键*”，严格实行定期提醒、全程记实和请销假、补课工作，确保严格落实双重组织生活制度。做好民*主评议党员，把评议结果、党员积分制管理与评先评优结合起来，对党性不强的党员及时进行批评教育、限期改正。

认真落实谈心谈话制度，各级党组织领导班子成员之间、上级党组织书记与下级党组织书记之间，每年至少谈心谈话2次；基层党组织负责人每年要与党员普遍谈心谈话。坚持标准、规范程序，扎实抓好发展党员工作，坚决杜绝材料后补、弄虚作假等问题。及时转接党员组织关系，严格执行因私护照保管、出国（境）审批制度。认真做好党费收缴工作，做到党费收缴及时、足额，党费管理使用规范、安全、合理。

（四）健全党建责任体系。

各部门（单位）党w（党组）要求强化思想传导，提高政治站位，切实履行好党建主体责任，年初研究制定党组织和党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单和整改清单“三张清单”，每季度召开一次专题会议研究部署党建工作，不得以行政会议代替党w（党组）会议研究党建。党组织书记要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，切实履行抓党建第一责任人的职责，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核；领导班子其他成员切实履行“一岗2责”，像抓业务工作一样把党建工作抓好。

年底，落实好各级抓基层党建述职评议，坚决防止形*主义、走过场。前期，我市成立了市委卫健工委和市委教育工委，分别负责抓各类医院、学校党建工作，下步要尽快理顺党组织隶属关系，研究制定党建工作责任制和考核办法，确保实现党的基层组织“横到边、纵到底、全覆盖”。市直各党工委也要加强对所属部门单位机关党建工作的业务联系和指导，做到上下联动、形成合力、整体推进。

（五）加强党建品牌建设。

前段时间，市里指导打造了*等一批不同类型、特色鲜明的党建工作示范点，希望大家进一步加强学习交流，相互取长补短,共同将机关党建工作提升到一个新的台阶。

要精心打造党建阵地，市直部门单位可以利用现有干部职工活动室、会议室等设施，采取自建或者联建方式，精心打造一批党建活动阵地，不断拓展政治学习、教育培训、文化传播、便民利民、议事办事等服务功能，使之成为多层次、多角度、多形式宣传党的方针政策的前沿阵地。要开展好“一支部一特色、一党w一品牌”活动，按照“党味十足”“特色十足”“成色十足”创建原则，结合单位工作职能和业务特点，把队伍建设、业务创新、支部文化、精神风貌等融入党建品牌建设当中，确保充分展示机关事业单位党建工作的核心内容和独特价值。

第三，应该怎么干好基层党建工作？

一要增强工作本领。当前基层党建工作任务越来越重、标准越来越高、领域越来越广，对大家的素质能力提出了更高要求。而从我市机关党务干部队伍整体情况来看，还存在一些不适应的地方。有的同志对抓基层党建还存在一些认识上的误区，认为抓党建同抓发展相比不重要、比较“虚”，不容易出成绩；有的抓党建只会一味地开会发文件，缺少抓落实的硬招实招，导致一些基础工作落不到地。据我了解，不少部门单位党建工作力量薄弱或者人员变动比较频繁，有的同志对党务工作还不够了解和熟悉。

大家要把学习作为首要任务，学深学透上级对基层党建工作的部署要求，深入学习领会有关会议精神，学深研透中央和省市出台的政策文件，真正把目标要求弄清楚，把任务措施定明白，解决好“应当做什么、怎么去把握、如何做到位”等问题。要注意虚心借鉴外地、外单位的好经验、好做法，取人之长，补己之短，创造性地抓好机关党建工作。

二要压实工作责任。实践证明，责任不落实，工作就难落实；责任不到位，工作就不会到位。一些工作虽然我们反复强调，但落实效果不够理想，一个重要原因就是责任不明确不具体，层层抓落实的机制不够完善。从*年开始，我们每年制定下发基层党建工作要点和责任清单，将任务逐项逐条落实单位,明确每项任务的时间节点，有效传递了工作压力。

下步关键是抓好落实。市直各党工委要加强对党建工作落实情况的调度，做到一项工作、一套班子、一抓到底。加大督促检查力度，对严肃党内政治生活情况要定期督导，及时发现纠正落实中存在的问题，对责任落实不到位、工作推进不力的，及时提醒约谈，出现严重问题的严肃问责。

三要改进工作方法。基层党建工作头绪多、任务重、要求高。这就要求我们注意把握工作规律，讲究工作方法，形成高效有序的推进机制。要突出重点，在抓好基础性、常规性工作，有序推进任务落实的基础上，善于从工作的重点部位和关键环节切入，以点撑线，以线促面，以纲带目，以关键“链条”实现突破，带动机关党建工作整体推进。要坚持与上级中心工作相结合，与本单位、本部门的本职工作相结合，与机关党员队伍建设相结合，积极倡导以人为本的思想观念，切实转变机关工作作风，提高服务效率。