劳动合同文本最新

劳动合同文本最新（通用8篇）

1.劳动合同文本最新 篇一

分 销 商 购 销 协 议

合同编号：

供方：（以下简称甲方）需方：（以下简称乙方）

甲、乙双方本着互惠互利的原则进行分销业务合作，为明确双方的权利、义务以及经济责任，经双方友好协商，签订本协议，共同信守。

一、甲方经营性质：我司

二、乙方的经营性质：分销商,三、乙方的经营范围：市

双方的权力及责任

（一）、甲方的权力及责任

1、甲方所提供的产品符合中国国家标准，对乙方销售的甲方产品，由甲方进行维修、安装和保修（保修期壹年），终身有偿维护。

2、甲方免费送货至乙方销售的客户住处，产品由甲方负责安装和维修。甲方免费送货区域仅限市区范围（含、、、等），如超出上列免费送货范围的，甲方需要按照路程远近协商收取运输费,以及上门安装人员来回的交通费。

3、属于甲方安装的机器或机器本身质量问题所引发的投诉、争议，均由甲方负责处理。

4、甲方所代理的系列产品价格如有变动，应提前十五天书面通知乙方，乙方应积极配合，按甲方通知时限及时做好销售价格的调整。

5、甲方应安排适当人员配合乙方促进销售并为顾客提供优质的售后服务，甲方有义务为乙方的销售和售后服务提供培训，并免费提供宣传资料；甲方如有促销活动应及时通知乙方。

6、甲方产品为进口产品，如果因国外厂家的产品的型号发生变化、停产或

因海洋运输耽误交货，乙方应充分理解甲方这些无法抗拒的因素，做好客户工作，对不能交货的产品，在性能不低于原来所订产品的前提下，与甲方沟通协商更换

产品及型号。乙方对甲方这种无法抗拒的因素放弃追究不能供货的责任。

（二）、乙方的权力及责任

1、乙方必须维护甲方系列产品的市场价格，保证市场零售价和最低成交

价格的统一性，维护品牌形象，主推甲方代理的产品。

2、乙方销售甲方产品，原则上由甲方安装，如乙方自行安装，因安装质量

问题造成的安全后果及经济损失均由乙方负责。

3、乙方所售出的产品，打开包装箱后，非产品质量问题，甲方均不予以退

换货。若需甲方重新包装后返给乙方销售，乙方必须向甲方支付包装费和运输费

300元/每台。

4、乙方如需购买实体样机，可根据具体展示情况由乙方以书面的形式向甲

方提出样机价格申请，经甲方同意后方可作样机结算。实体样机仅限于挂样的部

分，甲方要求乙方随时保持样机洁净亮丽。若有划痕，乙方要及时销售、处理和

更换。实体样机买断后，不得退换。

5、乙方所售出的机器，在保修期内甲方负责免费维修。

6、乙方必须严格执行甲方制定的产品市场统一零售价格，标价不得低于甲

方提供的价格表，否则，引发的争议和赔偿由乙方负责，并取消一切返利等优惠

政策。

7、乙方在产生销售后，应以传真方式将顾客购买产品的详细信息提供甲方

安排订货及发货事宜，另甲方在为顾客送货后进行电话回访，确认其产品购买折

扣以及服务满意度。

8、乙方在销售过程中应自觉遵守市场规则，维护甲方产品品牌形象及品牌

利益，杜绝一切有损甲方品牌形象和利益的行为发生。并有义务对甲方提供的价

格进行保密，不得向任何第三方泄露。一经查实，甲方有权即时终止协议并追究

乙方相应的违约责任。

四、产品价格

1、乙方进货价格执行以下折扣标准：厨电产品按照甲方规定的市场统一零

售价格的折的价格供货；冰洗产品按照甲方规定的市场统一零售价折的价格供货。（请详见附件零售价格表。冰洗产品包括：冰箱、洗衣机、干衣机、干衣柜、酒柜等）。

2、因进口价格的变化引起甲方产品供货价格的调整（调低或调高），以甲方的书面通知为准，甲乙双方不再为价格变化另行签订协议。

3、乙方的销售价格必须按照本合同关于销售价格的规定执行。

① 乙方接待顾客后，应向甲方渠道经理报备，由渠道经理向公司报备

客户信息；乙方每次销售或订货时,必须向甲方查询可销售库存信息

及产品到货或供货周期；

② 乙方终端价格最低折扣率：，③ 如遇到特殊情况的价格要求，由渠道经理向区域总经理申请，同意

后方可降低签单折扣；

如乙方违反甲方终端市场的销售价格最低折扣规定，一经查实，甲方有权取

消优惠供货政策，甚至停止供货。若甲方送货时发现乙方低于规定的价格销售，甲方有权取消送货，由此产生的责任完全有乙方承担。

如甲方直营店销售人员对已经报备的业务，未按终端价格管控规定低折扣争

单销售的，一经核实，不予计算提成，该笔业务成交后的差价（即成交价与供货

价之间的差价）将作为报备者的补偿。

五、奖励返利政策

乙方完成下列销售额度，甲方给予乙方销售奖励 ：

1、销售任务：元/年。

2、当乙方年销售甲方产品的回款达到万元以上（含万元，不包括样机款）时,甲方给予乙方给予1%的销售返利。

六、配送与结款

乙方需在产品送货前需将相应产品货款以对公汇款或财务对接的方式支付

给甲方。

乙方根据客户情况以订单、传真或电话形式通知甲方销售助理做出订货计

划，甲方原则每周安排工作日安排送货，送货前乙方必须付清货款

方可安排送货。

七.终止合约

甲、乙双方可提前一个月以书面通知终止合约，如乙方违犯以上协议，甲方

可即时终止合约不作任何补偿，并追究由乙方所产生之经济损失。

八、甲方产品售后服务信息

1、销售、送货热线：

2、安装服务热线电话：

2、服务时间：24小时内上门服务。

3、监督投诉电话：

九、合同有效期

本合同有效期自20年月日至 20年月日。本合同一式

贰份，甲、乙双方各执壹份，自签章之日起生效。本合同在执行过程中若双方发

生争议，双方尽量协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

甲方（签章）：乙方（签章）：

法人代表：法人代表：

委托代理人：委托代理人：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

签定日期：20年月日签定日期：20年月日

2.劳动合同文本最新 篇二

一、“拼团”现象现状及其产生的相关问题

散客“拼团”现象常见于一些比较冷门的旅游线路、旅游淡季或二三级城市。按照行业规范的规则，参团人数不足16人时，旅行社可在保证所承诺的服务内容和标准不变的前提下与其他旅行社共同组团，但须征得游客同意，并由签约旅行社承担责任。因此，在游客参团时如实告知而形成的共同组团，是允许的。这种方式成团率高，顾客选择余地也更大。因为对于某些较冷门的线路，在不“拼团”的情况下一周可能只有一到两天出团，顾客在出行日期的选择上就显得颇为被动，与同行“拼团”后则保证了参团人数，可以增加出团频率。旅行社最大程度地善用了资源，游客的出行时间也更灵活，这种双赢的结果使“拼团”成为人们乐于接受的旅行方式。但我们需要认识到，散客“拼团”意味着游客处于未知、待定的状态。游客可能面临一家陌生的、不甚了解的旅行社，得不到承诺的服务。一旦在旅游过程中遇到纠纷，投诉处理也会相对棘手。

据近几个月的旅游统计报道，在经济危机的影响下，旅游出行以“拼团”居多，而消费者对此的投诉成为旅游合同中投诉的热点。个别旅行社以超低价吸引游客参团，再把游客“卖”给其他旅行社，但由于“超低价”所包含的景点、旅行标准太低，游客被“卖”到其他旅行社时往往被要求再加钱。一些规模小的旅行社则向游客兜售部分高端产品，如高档国内游、出境国际游等，但以其自身资金实力根本不足以开拓这些产品，因而这些小旅行社的主要业务只是揽客拼团，招揽到客人就转手“卖”给其他旅行社。这种情况与互为代理不同，在互为代理制度下，游客直接与组团社签订有关合同，代理商利润来自组团社反馈的佣金。而在“买团卖团”的情况下，游客实际上与中间商签订合同，与组团社之间并无明确的法律关系，一旦出现意外情况，游客的索赔难度将大大增加，甚至追讨无门。

二、“拼团”现象的法律规制

旅游合同在《合同法》分则中并没有专门章节进行法律规制，其属于无名合同，常见的规制形式主要是地方政府的通告、示范文本等。以北京市为例，2005年9月27日，北京市工商局和北京市旅游局正式发布了重新修订的《北京市出境旅游合同》示范文本，并于2005年11月1日正式启用。从该示范文本看，新合同范本对旅行社拼团、合并组团的表述明确为“旅行社擅自将旅游者转至其他旅行社出团的，旅游者有权解除合同，并可以要求原旅行社赔偿由此给其造成的损失；旅游者在出发时或出发后才得知存在被擅自转让出团情况的，除有权要求原旅行社赔偿损失外，还有权要求原旅行社按照旅游费用总额5%的标准支付违约金”。在“专用条款”部分，针对旅行社行业存在的转、“拼团”现象，明确旅行社转让合同选用的方式有两种，一是在旅游过程中出现因服务质量而发生的赔偿，可由原旅行社对旅游者先行赔偿，赔偿后，原旅行社可以向受让旅行社追偿。另一种是旅游者应与受让旅行社就《专用条款》重新达成协议，由受让旅行社承担责任。

虽然该文本对困扰广大“驴友”的“拼团”有了一定限制性规定，但究其效力范围，只是一个地区性的法律规范，它的参考作用必大于它的实施效应，要治标又治本，我们仍然需要梳理《合同法》的相关规定内容。首先，《合同法》第六十条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条规定合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。由此我们不难发现，“拼团”正是在对最初的合同义务无法实现的情况下而出现的，故除非旅行社和旅游者达成一致，否则旅行社单方面进行“拼团”属于违约行为，也就意味着旅行社应该承担违约责任。

其次，若旅行社和消费者双方就“拼团”达成一致，则该行为属于合同的变更行为，根据《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。所以我们可以认为旅行社和消费者有权利对合同进行修改，“拼团”只要双方意志一致就可以合法，此为“拼团”具有合法性的关键依据。

再次，既然“拼团”的实质是一方旅行社将自己对旅行者承担的义务交给第三方旅行社实行，那么在旅行社和旅游者都同意“拼团”的情况下，第三方旅行社为原旅行社履行义务的行为是属于债务承担行为还是代为履行行为就成为了关键点。这个认定将牵涉到出现违约行为需要赔偿时，何方承担责任的问题。《合同法》第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。第八十五条规定债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。第八十六条规定，债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。而代为履行主要是指第三方行为由原来的债务人承担。

从一般合同的角度来看，原来的旅行社将自己人数不足的团包给第三方旅行社，该旅行社是否需要向第三方旅行社支付报酬应该就两个旅行社间的关系而定。但在旅行合同中，不仅存在原旅行社向第三方旅行社支付一定价款的情况，也存在第三方旅行社为了扩大自己的业务支付一定价款给原旅行社的情况，更有可能是双方旅行社因为人数都不足而达成协议，互不向对方支付价款而共同组团旅行的情况。面对诸多可能的情况，笔者以为，如果一味要求旅行者由是否收到价款这种传统依据来确定义务责任的承担对象，不仅增加了旅行者维护自身权利的成本，并且容易产生二次伤害，对于维护处于弱势的旅行者而言是不利的。而《北京市出境旅游合同》示范文本中规定的“旅行社擅自将旅游者转至其他旅行社出团的，旅游者有权解除合同，并可以要求原旅行社赔偿由此给其造成的损失；旅游者在出发时或出发后才得知存在被擅自转让出团情况的，除有权要求原旅行社赔偿损失外，还有权要求原旅行社按照旅游费用总额5%的标准支付违约金”，主要针对旅行社擅自的处理行为，此情形下责任要求原旅行社承担。笔者以为对于此番明显的违约行为，这种应对担责方式是较为合理的。

最后，针对原旅行社和旅行者协商一致，变更合同后的责任应该由谁承担的问题，该示范文本中依然没有明确指出。笔者以为，《合同法》第七十八条的规定即当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，将在此问题上发挥巨大的作用。我们可以将之作如下总结：如原旅行社和旅行者明确规定了责任承担将改变，则由新旅行社承担责任；如双方没有明确规定，根据该条法律规定，原旅行社须承担违约责任。但是如若原旅行社和旅行者明确规定了责任的承担将改变，而原旅行社并没有将责任的转移告之新旅行社的，新旅行社在向旅行者承担违约责任后可以向原旅行社提起追偿诉讼，要求原旅行社赔偿。

三、总结

综上所述，笔者以为，“拼团”问题应循其操作过程而区别对待。如上文所列的四种情况，应分别根据《合同法》的相关规定具体处理，在北京市的合同示范文本基础上，将责任的认定与承担落实于实践，也只有这样，才能使旅行者的权益保护和旅行社经济利益互赢。

此外，我们也发现，在旅游合同不断增加，《合同法》没有具体明确规定的情况下，运用合同法总则的相关规定来解决具体问题毕竟存在诸多困难，旅行者常常遭遇被侵权却又无法通过法律武器保护自己的境况，和买卖合同等有名合同相比，旅游合同的规范存在明显的不足。因此，我们期待着在不久的将来也能够制定专门的旅行合同法，对旅游行为中可能出现的情况进行统一规定，这种规范性体制的建立也必将推动我国整体的法治进程。

参考文献

[1]苏铠:《散客拼团海南游, 游客死亡, 到底谁来负责?》, 中国青年报

[2]王金凤主编:《无名合同》, 中国民主法制出版社2003年版

[3]董灵著:《合同的履行·变更·转让与终止》, 中国法制出版社1999年版

3.劳动合同文本最新 篇三

关键词：合同管理质量；示范文本；主要要点

一、序言

合同示范文本是由国家工商行政部门、行业协会或企业根据法律、法规和政策规定，经过长期实践制订的，具有规范性、指导性或强制性的合同文本格式。它主要包括合同格式条款、样式、计价公式及固定的附件等。合同示范文本的应用对企业加强合同管理、提高签约质量发挥了重要作用。如今，我国已经有越来越多的行业根据实际制订了合同示范文本，买卖、租赁、建筑工程、供用电、保险、技术研究等行业都制订并力推各类合同示范文本的使用，在某些行业合同示范文本的使用与否甚至影响到是否能享受到相关优惠政策。国家对合同示范文本的重视程度可见一斑。本文中，笔者根据长期企业合同管理实践经验，阐述合同示范文本的管理流程，并介绍其在合同管理工作中所起的作用，并指出需注意的要点和建议改进事项。

二、合同示范文本的发展历程

1982年7月1日，《中华人民共和国经济合同法》实施后，为规范合同文本形式，首次提出了合同示范文本的概念，至今主要历经了三个发展阶段：

（一）需求激增，民间自发制订合同示范文本阶段

上世纪80年代末，正值深化改革、对外开放的高峰时期，市场经济体制不断完善，企业之间以及企业对外商签订合同体量激增，合同纠纷也频繁出现。当时，许多合同签订当事人缺乏经济、法律等相关知识，导致签订的合同出现缺款少项的问题，严重的甚至被合同相对方恶意欺诈，给合同履约带来极大的隐患。为解决这些问题，某些行业协会、特大型企业等根据《经济合同法》的规定，结合自身实际，将本行业或单位发生频次较高的业务做成相对固化的合同文本样式，供本行业或本企业参考使用，这样至少能达到合同不遗漏条款、格式相对规范、内容基本合格的要求，合同当事人使用起来也比较方便，提高了签约质量。

（二）政府规范，相关政策相继出台阶段

上世纪90年代，政府相关部门注意到各行业、企业自发制订合同示范文本的现象，为进一步规范合同示范文本各项管理行为，适应改革开放经济形势要求。国务院办公厅国办发【1990】13号文件规定，在全国推行经济合同示范文本制度，1990年8月20日，国家工商局又下发《经济合同示范文本管理办法》。各省市相继采取一系列措施，积极推行合同示范文本。上海工商局于2003年制订颁布《上海市合同示范文本备案办法（试行）》。政府各项规定对行业、企业实行合同示范文本制度，贯彻执行《经济合同法》，提高合同签约和履约率起到了重要作用。

（三）经济形势变化，文本不断修订完善阶段

进入20世纪，立法高峰的到来，仲裁法、担保法、物权法等一系列新法律法规的制订和颁布。另外，市场经济体制也进入调整期，合同示范文本也不断需要修订和完善，以适应市场经济发展需要。随着新合同法颁布和实施，国家工商行政管理部门又组织制订和修改了16类73种合同示范文本。对规范合同当事人的签约行为和经营行为，保护其自身的合法权益，健全社会主义法制，起到了积极作用。

三、合同示范文本管理基本流程

（一）合同示范文本的分类及特征

1.合同示范文本的分类

合同示范文本可以根据合同类型、颁布时间顺序等进行分类，但笔者根据企业合同管理经验及本文研究的重点将其分为以下三类：

（1）行业指定合同示范文本。行业指定的合同示范文本广泛存在于建筑工程（包括不限于设计勘察施工监理）、技术开发、人寿保险、金融担保、融资租赁和水电气的供用等方面，这些合同示范文本经过行业内各类企业的锤炼，其合法合规性毋庸置疑，但相对的，这些文本条款的更改余地较小，有的甚至完全无法更改。另外上述许多合同示范文本是由政府相关职能管理部门制订发布，强制推行，并实行登记备案制度，企业使用这些示范文本可以享受退免税或政务手续简化等优惠措施。

（2）泛用型合同示范文本。泛用型合同示范文本是指企业根据自身经营实际情况，为提高合同管理效率，针对发生频次高、风险相对可控的业务制订的合同示范文本。高质量的企业泛用型合同示范文本应该是相关业务法律法规、商务、财务和专业技术等条款的相互支撑和有机结合。绝不是从网上随意下载使用，或聘请律所闭门造车形成的一套中看不中用的文本。

企业泛用型合同示范文本应该在收集和整理相关行业业务标准合同范本的基础上，结合企业业务实践，并在总结参考企业已经执行同类型合同基础上，提炼、归纳出的各类合同要点，并逐步合同模板。这类合同示范文本的管理实践是本文讨论的重点。

（3）专业型合同示范文本。在合同管理实践工作中，除上述两类合同示范模板外，还有一类专业型合同示范文本。以笔者所在的航空制造业来说，波音空客等航空制造业巨头对需转包的工作包内容有着专门的合同示范文本（指定商务条款加若干工作描述附件），飞机机体大部件工作包项目也有相对固定的合同模板。这类文本除了一般的合同条款外，还包含的项目专用的质量、技术、让步等条款，使用频次比泛用型合同示范文本要低很多，条款针对面狭小，可修改程度低。合同谈判中占强势的一方经常采用此类示范文本来维护自身利益。

2.合同示范文本的特征

一般而言，企业制订的合同示范文本具有系统性、规范性、相对权威性和实用性等特征。

（1）系统性是指企业的合同示范文本是一个完整的体系，而不是零散的、随意的一些合同模板简单拼凑组成。举个例子，企業可以按合同类型制订合同示范文本，下设采购类、承揽类、技术类、建设工程类、委托类等各类合同示范文本，而每个大类下可按业务实际需要设置各类文本，例如采购类可以分为国内采购类、国外采购类、一般货架产品采购类、设备装置采购类等合同示范文本，另外对一些专业型较强的业务，根据项目子业务设置不同类合同模板，例如建设工程类可以下设设计勘测类、总包施工类、施工监理类等合同示范文本。

（2）规范性是指企业在制订合同示范文本时，文本的内容应与现行的法律规定，行业标准项目和企业内部规定相匹配，不能超越上述规定，必要时可以增加示范文本使用说明来规范业务经办人使用文本。例如某示范文本中付款条款中预付款比例是根据业务谈判具体设置的，但企业财务部门规定：一般采购类产品预付款比例不得超过合同总价的30%，设备类采购产品预付款款比例不得超过合同总价的20%。这就需要具体说明，提示合同经办人正确使用合同示范文本。

（3）相对权威性是指企业合同示范文本应该是由企业合同管理部门制订并公布，其他部门无权擅自制订或大幅度更改合同示范文本，如业务部门确有需要制订新的示范文本或在示范文本中增加相应内容，需经合同管理部门认可后发布实施。

（4）实用性是指各类合同示范文本应该是充分考虑企业业务实际情况，遵守法律法规，参考行业众多合同文本精华制订。必须泛用型广，可操作性强，易于使用，有利于提高企业合同管理整体质量。

（二）合同示范文本管理体系

1.合同示范文本相关管理部门

一般而言，合同示范文本相关管理部门与企业合同管理体系的相关职能部门一致。合同管理部门作为示范文本的归口管理部门，负责制订相关管理制度，颁布、解释和修订各类示范文本，并负责协调各部门在使用示范文本中发生的各类问题，对示范文本进行网络宏观指导和监督，法务部门负责合同文本的合法性、财务部负责文本中付款方式、付款进度等财务条款设置、技术质量部门负责质量要求、质保期、技术条件等条款的制订。当然，这些文本最终的用户是各业务部门。

2.合同示范文本的应用范围

企业制订合同示范文本就是为了提高合同管理整体质量，所以合同示范文本应包含企业绝大部分的业务范围。当然，上文提到的行业制订和专业型合同示范文本也应该纳入企业合同示范文本管理体系，只不过对这些文本的管理方法相对单一，另外建册管理即可。

3.合同示范文本的修订和增减

业务部门作为合同文本的使用部门，不只是被动使用文本，管理职能部门对合同示范文本也有着不断更新的需求。另外，随着新法律法规的制订和办法，行业规定发生较大变化或项目确有特殊需要，示范文本与实际业务发生较大冲突，需修订，新增时，业务部门或管理职能部门可以向合同管理部门提出需求，经合同管理部门综合评估、与相关部门协调后决定是否对示范文本进行升版。

四、示范文本在企业合同管理实践中的应用

（一）整体提升企业合同文本签订质量

这是企业实施合同示范文本的管理最重要的理由之一，统一、规范的文本对合同履约质量提供保障。以笔者的经验，有些企业在未实施合同示范文本管理前，合同文本纷繁复杂，各式各样。甚至采购同类产品的采购合同，有的洋洋洒洒几十页、有的是简单的一纸合同、有的从网上下载现成的合同模板手工填写。总之，无序的合同文本给企业合同签订、履约带来极大风险，因为从善意的合同文字错误到恶意的条款欺诈就是就产生于不统一的合同文本。

（二）提高合同审批效率

合同审批是企业合同管理的重要环节之一。使用统一规范合同示范文本可以极大提高审批效率。这是因为如果业务经办人使用示范文本起草合同的话，如果对规范性条款没有改动，那么这些条款就无需审核，审核人员只需将精力放在文本中可变条款或与合同对方谈判达成一致的条款上，提高合同审批的效率和质量。

（三）示范文本的信息化系统内嵌和管理

随着合同信息化水平的进一步提高，越来越多的企业开始使用信息化系统来进行合同的各项管理工作。如果合同文本的起草也在系统中进行的话，完全可以将合同示范文本内嵌至系统中。这样既可以省去合同经办人手动起草合同的步骤，减少差错率，又半强制地推行了示范文本的使用，三可以提高合同审批质量，可谓一石三鸟。

示范文本系统内嵌的好处是不少，当然具体实施工作还是有许多方面需要注意。首先，上文所述的行业指定、专业型示范文本和泛用型示范文本在系统中应采用不同的调用方法，前者因为要填写的内容较多且专业，应该让业务部门下载填写后上传，后者改动内容相对较小，可以在系统上直接填写相应条款，由系统自动生成合同文本。其次，合同条款的可修改程度应设置一定权限，条款是否必填，条款是否可改，改动的范围是多少。如上文举的例子，财务部门要求一般采购类产品预付款不得超过合同总价的20%，那么经办人在调用此类模板起草合同时，如果在预付款比例中填写的数字超过20%，则系统报错，并提示经办人正确的改动范围。最后就是合同文本起草系统留痕问题，实践工作中笔者发现，合同经办人有时会有意无意对示范文本中某些格式条款进行改动，而合同审核人员专注于本部门审核职责，往往对此类改动难以察觉，甚至在合同签订时也难以察觉，虽然问题微小，但会给企业带来极大风险，就要求系统在合同起草时记录所有经办人对示范文本修改的记录，供合同审核人员在审核过程中调阅，坚决杜绝上述问题。

另外，示范文本在合同管理系统中还有建库、维护和更新等工作，这是合同管理系统构建方面的内容，本文不具体展开。

五、实践中应注意的问题和建议

尽管示范文本在企业合同管理工作发挥着越来越重要的作用，但是示范文本的使用还是存在一定问题，企业在进行合同管理工作中应该注意以下几点：

（一）示范文本适用范围和法律效力的存在局限性

尽管企业在制订合同示范文本时考虑周全，力求尽善尽美，示范文本只能对各业务领域存在的普遍问题加以规定，不可能完全考虑每个具体个案的情况，这样就造成示范文本对某些业务鞭长莫及的情况。另外，即使是国家机关、行业协会发布的合同示范文本并不属于法律体系的一部分，本身不具有强制效力。合同谈判中，强势方经常以此文本仅仅是起示范作用为由，拒绝采用企业示范文本。这是由企业业务的多样复杂性和合同示范文本本身的局限性所致，所以遇到上述情况，只能因地制宜，加强合同双方的沟通和协调，对是否采用示范文本采取灵活的取舍。

（二）示范文本具有“保质期”

制订任何合同示范文本都不可能一劳永逸，法律法规、技术质量条件、行业规则的变化时刻影响示范文本相应条款，另外文本在企业实际应用过程中也会发生各式各样的问题。以笔者的经验，每隔一年应对所有合同示范文本进行评估、更新和改进，当然这还不包括某些文本紧急、临时性的改动。

（三）示范文本的安全性

安全性就是本文在文本的信息化系统内嵌中提到的第三个问题，为了防止当事人对合同文本擅自改动，避免随之引起的风险和麻烦，除了采用系统技术手段之外，各级合同审批人员，特别是合同签订最后一道关卡—用印人员一定要对合同文本进行全面校对，确保合同内容正确无误。

六、结束语

示范文本的应用能给企业合同管理工作带来益处，它可以提升合同签约质量、提高审批效率、降低履约风险，但在实践过程中，还存着缺乏法律约束力、适用范围不全等问题。此外，如何对文本进行实时更新也是摆在企业合同管理人员面前的課题。但是毋庸置疑的是，使用和推行合同示范文本，已经使企业的合同规范管理的道路上迈进了一大步。

参考文献：

[1]万双喜.采用示范合同文本逐步实现规范化的合同管理[J].水利水电施工，2001，2，31-32.

[2]高玉兰.合同示范文本的法律认识[J]，山西煤炭管理干部学院学报，2010，4，26-27.

4.劳动合同文本最新 篇四

国家宪法日活动工作总结1

_年的12月4日，是我国第__个国家宪法日，我局认真贯彻实施“12.4”国家宪法日活动，围绕“弘扬宪法精神，服务科学发展”这一活动主题，深入开展了法制宣传活动，取得了良好的社会效果。让大家都充分感受到法律的重要性，使法制的力量深入人心。现将我局活动情况总结如下：

1、活动主题

今年“12.4”国家宪法日的活动主题是“弘扬宪法精神，服务科学发展”。指导思想是：全面落实科学发展观，深入贯彻党的__届五中全会精神，以开展“12.4”国家宪法日活动为载体，动员全局人员集中开展以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，进一步增强广大干部职工的宪法意识和法治观念，提高依法行政能力，促进依法治国、依法治交的进程，为构建和谐社会营造良好的社会氛围。

2、活动开展情况

局领导高度重视本次“12.4”国家宪法日活动，12月3日主持召开动员大会，制定了本次活动方案以及活动内容，明确了各科室在这次活动中的职责分工。

（1）悬挂横幅。为了配合本次“12.4”国家宪法日活动的开展增强宣传力度，在局办公大楼门前悬挂“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神”的横幅标语，营造浓厚的法律宣传氛围。

（2）12月4日上午9点，积极参加县司法局、依法治县办组织的“12.4”全县法制宣传活动。在北门闸广场认真开展食品药品法律法规宣传活动，按要求布置好宣传咨询台，准备了宣传资料，向过往群众散发食品安全知识、合理用药知识等宣传材料。同时，工作人员现场向群众宣传依法监管食品、药品安全的重要意义，回答群众提出并关心的食品、药品安全等相关热点问题。讲解食品安全知识、安全合理用药知识。告知群众如何识别药品、保健食品，假如购买到假劣食品、药械如何维护自己的合法权益。在整个宣传活动中，县食品药品监督管理局共发放食品、药品、医疗器械法律法规读本120余册，食品药品安全常识宣传资料500余份，解答群众问题45人次。通过宣传咨询活动，进一步普及了识别假劣药知识和饮食用药安全常识，增强了广大群众依法维权意识，同时也展示了食品药品监管部门的新形象，取得了良好的社会效应。

三、活动意义

通过开展以宪法为核心、以“弘扬宪法精神，服务科学发展”为活动主题的法律法规宣传活动，不但在广大职工中掀起学法、守法的法制宣传热潮，而且进一步增强了干部职工的的法制意识和权利意识，普及法律知识，提高依法行政能力，为构建和谐社会营造良好的氛围。

国家宪法日活动工作总结2

__年12月4日是我国第7个国家宪法日。__林区基层法院结合本地实际，精心准备，认真筹划，开展以“弘扬宪法精神，建设法治中国”为主题的“国家宪法日暨法院公众开放日”宣传活动，以丰富多彩的形式迎接首个“国家宪法日”，由此拉开了__林区基层法院首个国家宪法日集中宣传活动的序幕。活动当天，我院主要开展了三项宣传活动：

一是为营造“国家宪法日”宣传氛围，在法院网站、宣传橱窗、电子显示屏等载体中悬挂播放宣传活动标语和横幅，在立案大厅放置宪法宣传材料和相关读物，为前来学习和参观的群众提供服务，进一步形成学习宪法，宣传宪法，遵守宪法的良好环境。同时我院官方微博直播“12.4”最高人民法院公众开放日活动和本院活动开展情况。

二是邀请人民陪审员、律师、新闻媒体记者和社会各界代表参观法院内部设施，参观诉讼服务中心、科技法庭等信息化建设情况和我院为人民陪审员专门设立的设施完备的人民陪审员办公室。集中展示了近年来法院在服务大局、司法为民中所取得主要成果。通过此项活动，进一步拉近了群众与法院之间的距离。

三是我院举行人民陪审员任命仪式。会议由党组成员、常务副院长周__主持，首先由党组成员、政工科长夏__介绍法院领导和人民陪审员情况，由党组成员、副院长郑__宣读最高人民法院《人民陪审员管理办法》，党组书记、院长蒋__向26名人民陪审员颁发聘书，王__同志代表新任命人民陪审员发言，最后党组书记、院长蒋__发表总结讲话“首先祝贺26位人民陪审员当选，着重强调了人民陪审员的权利和义务，最后号召大家共同努力，为建设法治林区、和谐林区做贡献。此项活动的开展标志着新一届人民陪审员工作正式启动。随着人民陪审员参加陪审活动大幅增加，必将进一步促进法院审判工作的民主与公开，进一步提升法院司法公信力，确保让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。

国家宪法日活动工作总结3

20__年12月4日是中华人民共和国宪法日，为贯彻落实党的__届四中全会精神和建立学习宣传宪法和预防青少年犯罪的的相关法律法规、强化平安校园建设的长效机制，12月4日我校在全体师生中开展宪法学习宣传教育活动，弘扬宪法精神。现就我校在学习宣传《宪法》和《预防青少年犯罪法》以及“平安校园”创建活动工作中取得的成绩作如下总结：

一、加强认识，落实领导小组

学校领导高度重视宪法日宣传工作。在接到活动通知后，__校长立即召开校领导会议，成立了宪法学习领导小组并制定宣传活动的具体方案和活动安排。由学校领导班子牵头负责，确保了宣传教育活动的顺利进行。

二、以各种形式落实活动安排

1、在12月4日，开展了专题升国旗仪式活动，通过“国旗下讲话—学习宪法知识，做知法守法的好公民”，对全校师生进行法制教育宣传。

2、利用校园广播站播放法制宣传文章，进行《宪法》的有关章节、《预防未成年人保护法》、《未成年人保护法》等法律法规教育，在全校营造法制教育的强大氛围。

3、各班还出版了一期普法宣传的板报，整个学校洋溢着浓厚的法制宣传氛围，通过一系列的宣传使全校师生达成一致的共识。

4、围绕宪法开展“增强法律意识 提高法制观念”、“做一个知法、守法、懂法的中学生”等主题班会活动，班会课上还让学生上台讲出自己的对法律的认识，让学生在活动中受到了一定程度的法制教育，提高了学生知法、守法、并用法律保护自己的意识。

5、学校还组织全体学生进行法律知识竞赛，通过比赛，进一步在同学们们中牢固树立法制观念，使同学们知法，懂法、守法。

6、12月7日晚组织全体教职工宪法专题学习，“宪法效力”由校长主持，通过活动让全体教职工增强了法律意识，认识到要从自己做起，从小事做起，自觉做到知法、懂法、守法、护法。

最后，在全校师生的共同努力下，国家宪法日宣传教育一系列活动圆满结束，整个活动组织得力，形式新颖、多样，取得良好的宣传效果。通过宣传教育，加强了广大师生对法律的认同，引导师生明辨是非、崇礼守法，使法律内化为师生的基本行为准则。做知法、用法、守法的好公民。

国家宪法日活动工作总结4

在“12.4”国家宪法日暨国家宪法日到来之际，我园按照教育局关于组织开展《国家宪法日暨国家宪法日活动》的通知精神，统一要求，精心部署，扎实工作，面向广大教师和幼儿，进行了形式多样的活动，取得了良好成效。现将活动情况总结如下：

一、活动主题和指导思想

今年“12.4”国家宪法日暨国家宪法日活动的主题是“弘扬宪法精神，建设法治中国”。指导思想是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面推进“__”普法规划实施，以国家宪法日暨国家宪法日活动为契机，坚持依法治教的基本原则，认真开展普法工作，做到了有计划，有要求，有措施。在认真抓好教师、家长和幼儿法制教育活动中，努力做到经常教育与集体教育相结合，普遍教育与重点教育相结合，校内教育与校外教育相结合。通过扎实而有效的法制教育宣传活动，增强了我园教师依法执教的意识，增强了幼儿的法制观念，形成了一个浓厚的学法、守法的氛围，为构建和谐校园营造了良好的社会氛围。

二、活动开展情况

我园领导高度重视本次“12.4”国家宪法日国家宪法日活动，园长主持召开动员大会，认真学习上级《关于开展__年国家宪法日暨国家宪法日活动》的通知的精神，确定了本次活动主题和指导思想以及活动内容，明确了各职能部门在这次活动中的职责分工。

1、营造一种浓厚法制宣传氛围

__年12月4日---12月19日悬挂“弘扬法治精神，建设法治中国”宣传横幅，开展“我是小小法制宣传员”活动，发放宣传资料，营造一种浓厚法制宣传氛围。

2、上好一堂法制教育课。

每班开展一节法制宣传主题活动，如《遵守公共秩序》、《预防陌生人》、《意外来了怎么办》等等，运用游戏、故事、谈话等活动，把通俗易懂的法律常识、自我保护意识教育纳入日常教学内容之中。

3、开展一次主题班会活动。

各班充分利用“12.4”国家宪法日的契机，召开一次班会，如《我会保护自己》等对幼儿进行法制教育，教育幼儿做懂法、守法的小公民。

4、组织一次全园教师学习宪法知识的培训和考试。

组织广大教职员工进行宪法知识的学习和考试，让广大教职员工通过学习，努力营造法制宣传教育的社会氛围，进一步加强对法律法规的深入认识。教育广大教师员工自重、自省、自警、自律、自励，用法律的武器自我保护，不断增强法制教育的实效性。

5.组织教师参加一次网络答题活动。

组织全体教师参加全国普法办组织的“__赛”活动，参与率达到百分之百。

6、开展一次面向家长的普法宣传活动。

利用校园广播播放以宣传《宪法》、《未成年人保护法》等法律法规为重点内容的法制宣传活动，发放以《大手拉小手 增强自我保护 培养合法小公民》为主题的致家长一封信，发放《平安兴隆 宣传手册》等途径，多角度的向家长宣传法律知识和教育方法，增强家长的守法、用法意识，从而让法律走进每个家庭，让知法、守法的家长成为孩子们身边最直接的榜样与表率，达到向幼儿言传身教的目的。从而形成幼儿园、家庭、社会“三位一体”的法律、安全、道德教育格局。

总之，通过开展法制宣传系列活动，不但在广大师幼中掀起了学法、守法的法制宣传热潮，而且进一步增强了全体教职工的法制意识和权利意识，普及法律知识，提高依法执教能力，促进依法治校依法治教的进程，今后我们将认真总结经验，以新的姿态，新的措施开展明年的普法工作。

国家宪法日活动工作总结5

__年的12月4日，是一年一度的国家宪法日，为积极贯彻实施“12.4”国家宪法日活动，我所协助辖区内的马鞍山市实验中学深入开展了法制宣传活动，取得了良好的社会效果，让大家都充分感受到法律的重要性，使法制的力量深入人心。现法制宣传进校园活动情况总结如下：

一、高度重视

司法所工作人员及学校领导高度重视本次“12.4”国家宪法日活动，提前召开动员大会，认真学习了文件精神，成立了本次活动的领导小组、确定了本次活动主题和指导思想以及活动内容。

二、营造氛围

为了配合本次“12.4”国家宪法日活动的开展增强宣传力度，学校在正门前悬挂“深入开展法制安全教育，争做学法用法守法公民”的横幅标语，营造浓厚的法律宣传氛围。

在学校内部宣传栏张贴法制宣传海报，宣传与未成年人相关的法律法规知识。

三.积极活动

1、法制讲座。11.27日下午，我所工作人员为学生们做了一次关于未成年人教育的法制讲座，学生们认真仔细地听了这次讲座，听完这次讲座，很多同学纷纷表示，要做一个知法、懂法、守法的好少年。

2、宣传板报。我所指导学校各班以“安全与法律”为主题，出了一期黑板报，让学生们通过板报的形式了解法律知识。各班还以手抄小报的形式，把学生们知道的法律常识向同学们做展示。

3、升旗讲话。开展一次国旗下讲话活动。11月30日在每周升旗时间举行了“法制与安全”的主题讲话，让学生们对法律知识有了进一步了解。

4、组织学习：为了真正把普法活动落到实处，让每位教师以及学生了解更多的法律知识，学校通过政治学习，例会宣传学习有关法律法规，采用集体学习和自学相结合的方式，对本校干部、教师、员工进行法制知识宣传。同时利用周五的红领巾广播站，组织学生学习了《未成年人保护法》和《中华人民共和国交通法法规》等相关内容。

5.劳动合同文本范本 篇五

劳 动 合 同

说

明

一、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章或劳动合同专用章方为有效。

二、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

三、签订劳动合同时应使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

四、本劳动合同文本供用人单位参考使用，并不做为规定格式和内容使用。劳动合同双方可依照法律规定酌情使用。甲方（用人单位）名

称：

石家庄氐宿企业管理咨询有限公司潍坊分公司

法定代表人（主要负责人）

王道恒

注 册 地 址 ：

山东省潍坊高新区新城街道鸢都社区福寿街与东方路交叉口东南角1幢701号

乙方（劳动者）

姓

名：

性别：

身份证号码：

住

址：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日 至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。

（二）对于试用期限，双方同意按以下 种方式确定： A、无试用期。

B、试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容及工作地点

（一）甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。

（二）乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。

（三）工作地点：。

三、工作时间和休息休假

乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安 排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下 种方式：

A、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。

B、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。C、甲乙双方约定工资按下列方式执行。

（二）劳动报酬支付时间及要求

1、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于每月 日 前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

3、乙方在享受法定年休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期期间，以及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家有关部门的规定执行。

（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。

五、社会保险

（一）依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。

（三）甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。

（四）乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。

七、保守商业秘密

（一）乙方必须保守甲方的商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

（二）如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方 元/月的经济补偿金，乙方 年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。

（三）乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

八、培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。

九、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。

（二）劳动合同的解除

1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同。

3、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。

4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

（三）劳动合同的终止

按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定劳动合同终止。

（四）其他

1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关规定。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、经济补偿和赔偿金

甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人 应当在劳动争议申请仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事宜

（一）甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并向劳动行政部门备案。在30日内到就业服务机构办理就业登记手续。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。

十三、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：

甲方（盖章）乙方（签名或盖章）

法定代表人或委托代理人：（签名或盖章）

6.餐饮业简易劳动合同（参考文本） 篇六

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址______________________________________________

联系电话______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：__________________________________

居民身份证号__________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址_________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项 ___________________________________________________

_____________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

使用说明

一、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村 的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

7.企业劳动关系的最新研究进展 篇七

一、劳动关系发展的进展

在19世纪时, 劳动关系的课题研究才从其它的课题中独立出来, 经过100多年各国有志之士的不懈努力, 劳动关系才开始在每个专业领域普遍地使用, 而且劳动关系的内容更加精深, 同时也有了很多新的方法出现。劳动关系就是指劳动者与雇主之间的关系, 尽管历经多年, 尽管研究不断深入, 但是它最终还是万变不离其宗的。随着对劳动关系的研究发展, 众多的学者对它有了多种不一的说法, 但是, 劳动关系的两大属性是任谁都无法否定的。两大属性:其一是社会属性, 其二是经济属性。

现今的社会发展趋势是全球化, 经济形势也日益复杂, 就因为如此, 劳动关系成为了人们所关心的焦点。就是因为社会的发展, 劳动的内容才有了更加科学的发展。比如, 劳动开始向脑力的趋势发展, 劳动开始突破区域的限制, 劳动开始向时间短、质量高的趋势发展, 劳动开始向服务发展, 等等。这些变化改变了人们的生活水平, 改变了人们的观念, 也改变了劳动关系。

劳动关系会对个人或者小团体的生存造成一定的影响, 会对社会的秩序造成一定的影响, 也会对当地的经济造成一定的影响, 就是因为这样, 才会使政府有了足够的重视, 才会使人们给予格外的关注, 同时, 也吸引着学者们对其进行研究。学者们对劳动关系的研究是从三个方面入手的, 其一是实质以及向外的延伸, 其二是评价以及运用, 其三是与经济相关的研究。

二、实质与向外延伸

以上已经说明, 劳动关系会对社会的安定以及经济的发展造成极大的影响。随着社会的发展, 劳动关系有了两个方面发展的趋势, 其一是劳动关系日益去掉表面化, 向更深入发展, 向实质性发展;广大就业者更加关注劳动报酬、劳动保护、福利等等, 企业更加关注用工成本、经营风险等等。其二是劳动关系已经突破了地域的限制, 更加广泛发展。广大就业者可以利用手机上网、QQ、微博、微信等现代互联网平台和工具, 了解和传输各种资讯, 工作环境状态不再是传统的闭环状态。

(一) 劳动关系深入化发展, 向实质发展。

劳动关系的内容向多样化发展, 随着学者们研究的深入, 它的实质也日益浮出水面。

通过对某一个行业的研究分析, 对特点基本相同的企业进行探析。针对某一行业的劳动关系的研究, 就更具有针对性以及指导意义。选择对某一交通运输公司的劳动关系进行考察研究, 通过调查得知, 在服务的模式方面发生了激烈的竞争, 具体表现在传统模式与成本低的模式之间的斗争, 在研究时, 通过数据来模拟处理, 结果表明成本低的模式并不太受欢迎, 广大就业者还是比较喜欢签订长期的合同。他们认为稳定的工作, 意味着有稳定的收入, 更意味着生活保障没有问题。

对另外一家交通运输企业进行调查, 这家公司做出了经营改变, 运用了成本低的模式。这个公司的劳动关系随着工会与公司管理层谈判的变化而变化, 这些谈判协议的签订, 就体现出了合同的特点。

以上是在一个行业内对相同性质的企业的探析, 也可以对在一个行业内不同性质企业的探析。以三家钢铁行业不同性质的企业进行对比, 研究表明, 广大职工对工会的依赖性比较大, 企业在处理劳动关系时, 必须要聆听工会维权建议, 尊重用工者的权利, 在法规允许的情况下, 融洽劳动关系的各种因素。

除此之外, 妥善处理劳动关系的一个有效的方法就是组织行为的变化量。在这种方法中, 它的主变量, 其一是劳动的氛围, 其二是广大职工的认同度。通过对某一公司的调查, 如果劳动的氛围不好, 广大职工对就业环境和待遇、福利等方面与资方有很大的矛盾, 过多的内耗就会导致企业生产效率下降、企业领导层的威信就会受到质疑, 经营发展就会有很大的阻力, 如果工会的维权及协调作用不能充分发挥, 偏听偏信一方, 更容易激发劳资纠纷, 乱上添乱。

(二) 劳动关系向外延伸。

在国外的研究中, 比较时髦的方法就是区域之间对比研究以及共性研究。在上世纪末的研究中, 有学者提出以企业以及工作人员为主要因素与生产力的关系。他提出这种关系能够提升劳动者的劳动水平, 促进企业的发展。为了证明这个观点, 他用了15个例子作为辅证。

在研究方法中, 区域对比的研究是很不错的方法。某学者通过对几个国家的对比研究, 讨论它们的异同点, 分析出了原因, 并提出了相对应的解决方法。

某些学者所用的是纵向对比, 再根据对比结果进行研究分析。这就可以用于对某一国的劳动关系的研究。比如, 对我国历史上劳动关系变化的研究分析。

某些学者则是采用把问题放大的方法。某学者对某国劳动关系分析时, 是采用了多个视角, 结果表明, 对于劳动关系, 必须要采用多种方法进行解决。

三、评价以及运用

(一) 评价的方法。

随着评价方法的深入研究, 方法也日益增多, 目前比较常用的有三种, 其一是理论分析, 其二是构建评价指标体系, 其三是利用实证数据。

1. 理论分析。

这种方法是从大局方面着手, 以劳动者与资本家的关系、工会的发展等等来把劳动关系表现出来的。比如, 某学者在中国进入世贸组织的大环境下, 来对中国的劳动关系进行研究。

2. 构建评价指标体系。

这种方法是在现存的关于评价整理的基础上, 把各种特点联系起来, 构建一个评价的体系, 而且采用一些计算方法, 来作为评价劳动关系的依据。

在上个世纪, 某学者在构建时, 包括了七个指标, 其一是合同的数量, 其二是谈判的时间, 其三是谈判时间, 其四是工作人员受到处罚的比例, 其五是客户的投诉率, 其六是缺勤率, 其七是劳动者与资本家的关系。通过这些构建可以对劳动关系进行研究。在他的基础上, 本世纪初, 某学者根据时代的变化, 对原来的构建做出了变化。

3. 利用实证数据。

这种方法是用数据与指标相比较, 来对劳动关系的质量进行研究。比如, 某学者把罢工率作为依据, 来研究劳动关系质量。

应该考虑到的是, 由于研究的方法以及研究的视角不同, 导致了只是侧重于某一点, 不够全面。

(二) 运用。

将评价的结果运用在研究劳动关系方面。一般来说, 它是对两方面的研究:其一是对劳动关系的相关方面的研究, 其二是对劳动关系与相关方面的研究。将评价结果在变量中运用, 一般来说, 它是对两方面的研究, 其一是对劳动氛围的研究, 其二是对工作人员态度的研究。除此之外, 还可以把其它的方法融入到评价结果的运用中。

四、与劳动关系相关的研究

把以上方法来运用, 可以对企业有多方面的帮助, 其一是把企业的治理水平提高, 其二是可以把劳动者与资本家的关系改善, 其三是缓解资本家与劳动者的矛盾。这就因为它的显著效果, 得到了人们的承认。对劳动关系与经济发展的研究在两个层面, 其一是从宏观层面, 其二是微观层面。

(一) 对与经济相关的研究。

对经济的稳定影响最大的, 就是失业的水平。近年来, 学者们一直考虑的是, 失业与就业是水平。比如, 某学者研究得出, 劳动关系的质量就是与失业的水平成反比。契约论由来已久, 是劳动关系的重要组成部分。当工作人员遭遇到不公时, 通常是可以通过法律以及道德手段进行解决的。某些企业的领导就很聪明, 懂得用感情去和工作人员打交道。在利益的分配方面, 必须要慎重考虑。

(二) 将学科交叉对劳动关系进行研究。

8.劳动合同文本最新 篇八

跨国招聘公司瀚纳仕 （Hays） 联合牛津经济研究院近日發布的2016年“瀚纳仕全球技能指数”表明，中国劳动力市场的压力正在缓解，整体表现强劲活跃，但高技能行业仍然面临人才短缺。

“瀚纳仕全球技能指数”基于七项指标（即教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才不匹配、总体工资压力、高技能行业工资压力和高技能职位工资压力），从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，在大量数据统计分析的基础上，对33个国家劳动力市场提供技能型人才的能力进行了评估。

每项指标的总分为10分。得分越高，表示压力越大。总分越高，表示雇主越难找到具有合适技能的人才。得分5.0表示劳动力市场处于平衡状态。

2016年，中国得分4.3，比2015年下降0.4。中国的总体指数逐渐下降，表明中国劳动力市场压力正在缓解，也意味着中国雇主比往年更容易找到需要的技能人才。

“最新指数数据表明，中国经济增长放缓带来的风险有所降低，出口情况转好和稳定的基础设施投资抵消了下行压力。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说。

在全球技能指数的大部分指标中，中国都获得了低压力分值，对中国的劳动力市场非常有利。“教育灵活性”一项，中国得分为1.2，表明中国的教育系统拥有非常好的配置，能够满足未来的人才需求。“劳动力市场参与度”得分为1.9，表明劳动力市场参与度较为灵活。“人才不匹配”一项得分为4.6，表明应聘者通常拥有雇主需要的技能。

在“整体工资压力” 一项中，中国获得5.5分，较去年的7.5分有所下降，表明中国工资的增幅比过去有所放缓。

与此同时，“劳动力市场灵活性”一项，中国得分较高，为8.1，表明如果未来人才市场政策可以更加灵活，将有助于缓解劳动力技能短缺的问题。

兰熙蒙说：“中国的劳动力市场整体表现强劲。但不同行业也面临着各自的人才管理挑战。例如，传统制造业和工业领域的人才招聘和保留主要是出于提高生产力的需要，雇主在加强成本控制的前提下，更关注的是提升和优化领导力和技术团队，以应对经济环境的变化。而在高技能行业中，高科技相关行业、互联网、电子商务和生活服务领域仍然存在劳动力技能短缺现象。”