个人加强思想作风建设承诺书

个人加强思想作风建设承诺书（精选14篇）

1.个人加强思想作风建设承诺书 篇一

加强思想作风建设承诺书

部党委：

按照部党委机关“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动安排，宣传处现就加强思想作风建设承诺如下：

一、从思想源头抓教育。部署部队政治教育前，处首先组织自我教育。在参加总队组织教育的基础上，利用每周半天业务学习时间，传达学习上级有关指示，搞好经常性教育。针对处（含站、队）官兵思想实际，适时开展专题思想教育整顿。每次学习和教育整顿，个人结合自身实际，搞好对照检查，开展批评和自我批评。处（含站、队）领导每季度同所属人员普遍谈心×次，重大活动和敏感时期适时谈心，摸清所属人员思想底数。将“坚定理想信念、坚持求真务实、严守政策纪律”内容纳入组织生活，贯穿全年再教育。通过抓教育，做到在政治上保持清醒头脑，在精神状态上集中精力干工作，在工作指导上端正指导思想，在人品官德上明辨是非荣辱，努力提高全处人员的思想政治素养。

二、扎实改进工作作风。按计划扎实开展好“文化、心理下基层服务活动”；涉及处政治工作难点弱项问题的大学生干部教育、基层文化和预防自杀工作，采取调研、难题会诊、试点推行的方法抓出成效;对“五多四过”问题，年初纳入部整体计划，内容相近的合并，能文电落实的不下工作组；行文办件落实谁管理谁负责，分管处领导搞好督导落实；做到处安排月各项工作时搞好科学统筹，每季度梳理一次；未经部领导批准不擅发文电，不向基层索要材料；打接电话态度端正不发脾气，接待基层官兵热情周到，没有门难进、脸难看现象；对基层请示报告的事项，属于本处业务的×个工作日内给予答复，一时不能答复的，报部领导同意，积极主动帮助解决，不属于本处业务的做好耐心细致的解释和联系协调工作；对基层请领的器材书籍，及时发放到位；承办文件以政治部名义上报的，力争提前×天提交报告，以党委名义上报的，力争提前×天提交报告；年内下基层至少专题调研一次，开展“情暖警营”和心理服务活动一次，适时派出文工队下基层文艺演出，并形成处解决难点弱项问题的综合报告。通过改进工作作风，不断强化服务意识，养成雷厉风行、严谨细实、一以贯之和精益求精的风气。

三、努力提高工作质量。每人制定自学计划，每月底检查讲评；处每周利用半天时间集中学习研究，拟定题目交流发言，每月围绕×个重难点问题集体攻关；建立结对帮学制度，实行新老强弱搭配，每月布置×－×道函授作业题，每季度一次作业验收；每名干部订阅×－×种报刊，每天坚持读书看报，每月联系业务撰写×篇心得体会或研讨文章，将网稿任务落实到具体人头；按照总队、部工作安排，年内拟安排×－×人下基层当兵，利用下工作组、上执勤处突一线、参加突击查勤和组织培训班等时机，强化个人综合素质，提高指导能力。对办文办事办会实行承办人员、站团领导、分管处领导、处长层层落实责任，对误事、错情进行登记，适时集中讲评，与工作绩效、考核等级评定、立功受奖挂钩。通过提高工作标准，强化质量效益意识，严格奖惩，力争处每个业务口在部“七好”业务评比中都榜上有名，各项工作完成出色无重大差错，基层满意服务指导。

四、从严管理树好形象。经常进行条令条例教育和训练，严格执行机关一日生活制度，从点滴入手，抓官兵持久养成；严格落实组织生活七项制度，重点开好民主生活会，每月一次党员思想汇报，坚持做到党管党员、党管干部。由内勤统一对收发文进行登记、分发、保管、移交，加强承办中的跟踪督促，及时反馈办理情况和首长指示，防止误事和保密上出问题。实行能级管理、层次安全责任制，与每名官兵签定安全责任书，严格落实好值班、周课表、请销假、车辆和物资经费管理、在外人员跟踪管控、出操、参加集体活动等制度规定，加大站、队和“八小时以外”、节假日管理力度，适时搞好检查讲评，确保秩序正规、安全稳定。对专项治理的七个问题，处领导带头自查自纠，做到不挪用、截留、克扣基层思想政治教育有关经费和物资器材，对基层思想政治教育“四种权力”不干涉，不插手涉及基层官兵切身利益的敏感问题，为亲朋好友捞好处，下基层检查、调研、蹲点，不收受礼金、礼物和接受超标准接待。通过加强管理，落实各项规章制度，强化官兵纪律意识，以良好形象为政治部争光添彩。

2.个人加强思想作风建设承诺书 篇二

近年来, 弶港农场实业公司党委根据转变工作作风、联系服务基层的工作要求, 通过创新工作方式方法, 坚持以转型发展、稳中求进、改革创新为主线, 积极推动经济、社会事业加快发展、科学发展, 为切实转变干部工作作风, 建设富裕、文明、和谐农场提供了坚强保障。

一、打牢思想基础, 推进党员干部作风建设

作风建设的核心是思想建设, 没有服务职工群众的思想基础, 就很难有服务职工群众的自觉行为, 更谈不上与职工群众的感情。

多年来, 为打牢服务职工群众的思想基础, 切实转变工作作风, 弶农公司党委按照集团公司党委《关于进一步转变垦区机关作风联系服务基层的实施意见》的通知精神, 经过严密策划, 精心组织, 迅速贯彻落实, 明确责任分工, 制定细化活动实施方案。

党委通过开展“六个深入”活动, 即:深入一线制定工作方案, 思想上尊重职工群众;深入一线解决实际问题, 感情上贴近职工群众;深入一线推进工作, 行动上联系职工群众;深入一线转变作风, 工作上服务职工群众;深入一线凝聚力量, 发展上依靠职工群众;深入一线宣传政策法规, 在和谐稳定上发动职工群众, 有针对性的解决存在的突出问题和重点难点问题, 取得了较好的成效。

二、引领思想观念, 强化党员干部作风建设

基础不牢, 地动山摇。解放思想, 更新观念, 是永无止境的过程, 也是加强和改进思想作风建设的首破之题。近年来, 弶农公司党委把关键点锁定在解放思想上, 通过强化政治理论学习, 切实改变党员干部对学习认识不足的误区, 公司党委结合转型发展、稳中求进、改革创新的生动实践, 重点组织党员干部学习突出习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、中央八项规定和省、集团公司及公司党委改进工作作风密切联系群众的规定, 学习《廉政准则》《党政领导干部选拔任用四项监督制度》等。同时, 采取支部分别培训的办法, 教育和引导广大党员干部坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与职工群众建立深厚感情, 保持同职工群众的血肉联系, 确立永不懈怠, 敢于担当, 始终保持良好的精神状态。为实现“解民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标, 公司党委要求党员干部帮助干部职工了解集团和公司所取得的新进展和新成就, 了解市场环境的新变化和公司发展的新任务, 认清公司发展的瓶颈和问题, 以及公司发展的长远规划、近期目标和实施步骤, 坚定了干部职工进一步搞好企业的信心和决心。

通过学习, 引领思想, 提升了公司党员干部的思想素质和政治素养, 形成了自觉地贯彻落实中央和省、集团公司及公司党委关于改进工作作风的各项规定的风气, 党员干部成为职工群众的贴心人、带头人、主心骨, 成为职工群众心中的一面旗帜。

三、塑造先进典型, 促进党员干部作风建设

先进典型是党员干部为人做事的模范, 有了典型的引路, 党员干部就有了努力的方向。思想作风建设, 需要先进典型的影响, 首先要组织新闻记者深入农场调查采访, 采用多种新闻体裁, 运用多种新闻工具, 进行全方位宣传。宣传体裁上, 要形成消息、通讯、评论、日记书信摘抄、图片、小故事、报告文学作品等的“组合拳”形态;宣传空间上, 要形成办公区、生产区、生活区等全面凸现“有声有色”的氛围, 运用发挥舆论优势, 营造典型人物引路的氛围。

在典型的选择上, 要找准与思想作风建设工作的结合点。宣传典型无疑要有典型意义, 能折射出“太阳的光辉”, 激起党员干部的思想浪花。典型必须要有一定的闪光点, 要有公开的群众所认可的先进事迹, 当然先进也是生活在企业的群众中, 所以, 选择群众思想基础好、作风优良、事迹真实的典型, 对党员干部才会有良好的示范引导作用。选择典型, 要深入实际进行调查、核实、严格把关, 坚持公开、公平、公正, 确保典型的先进性和真实性。对各单位涌现出来的典型, 只有精心选择、适时推出, 才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今社会和企业的需要, 反映社会发展和企业的价值取向, 体现时代精神和时代风尚。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子, 提炼新的思想元素, 努力把握先进典型对促进作风建设的榜样价值。

典型的选择, 需要公司报纸、电视、网络等新闻工具的传导传播, 尤其要运用微信、微博、手机报等新媒体手段, 增强典型的宣传力度, 营造立体性、全方位的宣传舆论攻势, 把典型人物的事迹大范围张扬出来, 让所有职工包括党员干部都知道、都理解。对于重大典型, 一定要组织报纸、电视、网站等新闻工具统一行动, 通过各种媒体的优势互补, 形成合力, 从而使这些典型真正深入党员干部人心。

纵观近年来公司推出的一批先进典型, 都是采取这种方法宣传铺开的, 形成各种会议造势、内部和外部报纸、电视、网络、黑板报、橱窗等同时“轰炸”的立体宣传格局。实践证明, 这种方法能起到促进强化思想作风建设的效应。

四、运用人本理论, 夯实党员干部作风建设

在加强思想作风建设的过程中, 务实为民是转变思想作风的唯一目的。这不仅体现了以人为本的内在要求, 也同党的宗旨、国家的最终发展目标相一致。

弶农公司党委狠抓核心, 改进作风, 务求实效。以强化制度执行力为重点, 严格执行中央和省、集团公司及公司党委关于作风建设的规定和要求, 切实改进作风, 坚持勤俭节约, 反对铺张浪费。在党员干部中扎实开展“六个带头”。即:带头学习提高、带头推动发展、带头落实督促、带头公开承诺、带头贯彻执行政策、带头履行岗位职责, 干部为职工做示范、做表率, 一级带着一级干, 推进各项工作落到实处。

公司党委注重加强机关效能和诚信建设, 提高服务基层质量和决策公信力, 营造廉洁高效, 公平守信的发展环境。严格执行对各级党员干部的问责规定, 坚持主动问责、严格问责, 加大党员干部在作风方面存在的突出问题的追究力度。

在思想作风建设中, 还要教育广大党员干部力戒形式主义和官僚主义, 注重工作实效, 从解决社会关注、职工群众关心的热点、难点问题抓起, 从倡导为基层、为职工群众办实事、办好事做起, 解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题, 使职工群众满意。

近年来, 弶农公司党委特别注重通过做好职工群众工作, 促进企业稳定发展。公司各级干部主动联系职工群众、宣传职工群众、服务职工群众, 深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实情况, 深入细致做好职工群众思想政治工作, 依法按政策及时处理职工群众反映的问题, 坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。党员干部按照“五个更加注重”的要求, (即:更加注重经济快速发展, 更加注重保障和改善民生, 更加注重生态文明建设, 更加注重职工群众的快速增收, 更加注重农场和谐稳定) , 深入调查研究, 积极主动工作, 排出工作进度, 明确责任主体, 抓紧组织实施, 及时倾听职工群众呼声, 了解职工群众意愿, 反映职工群众诉求, 维护职工群众合法权益, 排查影响和谐因素, 协助调解矛盾纠纷, 努力把影响社会稳定的问题解决在基层。每年开展党员干部“五百”服务工作, 即:进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。每年组织党员干部开展大走访、大接访, 倾听职工群众意见, 反映职工群众诉求, 疏导职工群众情绪, 集中解决职工群众反映的突出问题。

公司各级干部深入基层、转变作风、服务职工群众, 增强了职工群众对生活的满足感, 增强了职工群众对环境的舒适感, 增强了职工群众对社会的公正感, 增强了职工群众对安全的放心感, 增强了职工群众对党委的信任感。

五、建立长效机制, 保证思想作风建设

为把思想作风建设落在实处, 弶农公司党委通过抓措施, 健全网络, 不断强化思想作风建设的监督与管理。

公司党委建立健全立体式的监督网络, 并且将党内民主监督与职工群众监督有机结合起来, 最大限度地实现监督互动, 优势互补, 形成监督的整体活力, 增强监督的综合效应。坚持全方位监督, 将监督的视野延伸到干部的八小时以外, 对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督, 特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。尤其加强对财务人员、中层干部的教育监督, 建立健全干部考核机制, 全面掌握党员干部的思想、工作、作风、生活状况, 主动关心埋头干事的干部, 把能否得到职工群众公认、清正廉洁、实绩显著、作风过硬等, 推荐为选拔任用干部的重要依据, 从而形成良好的用人导向。

近年来, 弶农公司党委从机制制度建设入手, 建立健全各项长效机制, 确保作风建设取得实效。坚持以制度管人, 在原有的干部签到、值班、请销假等制度的基础上, 着重建立结对邦扶、服务承诺以及工作例会三项制度等制度体系, 在强化执行力上下足功夫。扎实开展治理“庸、懒、散、奢”活动, 引导广大党员干部下基层转作风、听民意解难题。有针对性地解决党员干部在学习、工作作风方面存在的一些问题, 促进党员干部加强自我修养和改造, 进一步增强党员干部为民、务实、清廉的服务意识。进一步强化廉政风险防控工作。帮助党员干部树立自觉按制度办事的观念, 推进制度创新, 努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 使作风建设走上规范化的轨道。四是发挥惩处的震慑作用。通过弘扬新风正气, 抵制歪风邪气, 不断端正党风政风, 确保全体党员干部作风建设取得成效。

弶港农场实业有限公司党委持续推进党员干部思想作风建设, 实现了企业思想政治工作的创新, 充分发挥了农场党员干部的带头作用, 企业思想建设和生产经营都取得了较好成绩, 在新时期农垦事业发展的进程中, 初步探索出一条党建思想政治工作创新的有效途径。

摘要：党员干部作为职工群众的带头人, 其作风如何, 往往关系着一个单位的党风、政风、民风, 关系着企业的凝聚力和号召力, 最终影响着企业的兴衰成败。因而, 加强党员干部思想作风建设是企业在新形势下提升思想政治工作科学化水平、夯实转型发展基础面临的一个重要课题。

3.新形势下如何加强思想作风建设 篇三

改进纪检和监察机关的作风，是确保机关先进性、确立正确思想认识的根本性保证。纪检和监察部门的干部要带头调整思想作风，落实各项监察职责。从目前状态看，多数监察机关干部都能约束自身行为，然而，思想建设领域的难点仍然存在，如部分干部不注重学习和积累，知识功底不深厚；思想认识呈现保守状态，缺乏进取和创造精神；不能扎实推进工作，思想漂浮；日常约束不够严格，欠缺认真自律的认识，不注意纠正偏差的行为等等。因此，有必要分析新的形势，提出对纪检和监察机关进行教育的措施，清楚认识并解决思想作风层面的系列问题。

注重作风调整

加强对于干部的党风教育，首先要关注纪检机关的作风调整。要将实事求是的优良作风，落实到监察工作人员的日常行为中，顺应作风建设的潮流，保持干部的带头作用和先进性。纪检和监察人员，处在整治腐败行为的第一线，执行着关键性的监察和控制工作。因此，强化这部分人员的作风调整，就显得格外重要。

1.教育层面

要通过教育纪检和监察工作人员，用正确的原理来充实他们的头脑。机关内部要确立每周一次的学习制度，带领干部学习纪检和监察的指导性思想。监察人员应当提升自己的运用知识能力，钻研本行业务，并综合获取经济、科学技术、法律、文化历史等领域的知识；要结合国际经济的全新形势，研究我国入世之后的经济规则。通过不断学习和提升，纪检干部在政治、理论和处理现实问题上的能力都会明显提升。这就增强了机关整体对于风险的抵御能力，实现了作风建设的体系性、原则性和创新性。

2.纪律层面

要以纪检机关的内部制度为标准，规范干部的生活和工作言行。纪检监察局出台的体系化操作办法，具有指引作风建设方向的意义。要严格对于纪检机构科室、乡镇层面的纪检委、县级直属纪检小组、企业内部纪委和纪检小组的量化测评，选取高效的激励制度，鼓励高素质人才发挥带动作用。

3.实践层面

在实践层面上，要把正确的理论作为实际工作的指导，净化纪检和监察部门的风气。要落实指向明确的风气治理任务，优化当地的经济进步环境。在减负和治乱方面，要加大措施落实的力度，实施执法人员持卡收费等具体制度。例如：某地的纪检机关，取消了违规十多个收费项目，跟踪了县级挂牌保护的水泥公司等企业，监督企业的财务状况，给企业减去了超过400万元的负担，有效保护了当地产业的发展。

再如：某地纪检机关侧重抓好小康村的建设，为农村建设的组织投入超过6万元的财物，有效化解了村民在饮水方面的困难，并建成通畅的公路系统。这样的措施，推动了乡村各项公益建设的有序进展。

强化重点措施

要加强对于纪检系统的领导，落实重点性的建设措施。纪检机关应当在平日加强学习作风建设的指引性文件，认真体会其中贯穿的精神实质，并抓好文献的落实。纪检和监察机关，应当带头整顿作风，并着力做好如下几项工作。

1.学习方面的工作

各级监察干部强化自身的学习，是改进纪检作风的基本条件，也是机关开展系列工作的保证。纪检干部应当增强学习的自觉性，掌握基本的机关建设原理，并广泛了解有关经济、科学技术、法规等领域的知识，提升完成监察工作必需的技能。要确立机关领导在督促学习方面的责任机制，以纪检党委为核心，组织专门的学习组，实施轮流训练和考核理论常识的制度。完善机关内部的保障学习机制，提升干部学习的实效，逐渐形成积极求知的良好氛围。

2.调研方面的工作

调研活动的展开，是与纪检作风的改善密切关联的。如果纪检干部没能掌握所面临的系列难题，就无法落实机制，也无法净化风气。认真调查和了解现状，是提升效率的核心环节。监察工作者不仅需要领会纲领性的指示，还需要深入到当地基层之中，听取调查得到的建议，以便提升决策的可行性。

例如：某纪检机关在治理腐败时，不仅探索了市场形势下普遍性的腐败规律，研究了现象的变化趋势，还紧密联系当地的基层人员，倾听群众反映出的腐败倾向，揭露腐败的发生根源。这样的措施，有助于从根源上改善作风机制，归纳并推广整治经验，提升反腐效率。

在实际部署思想建设工作时，应当明晰各部门的分工，将考查指标进行量化。在安排工作后，要跟踪督促，推动优良作风的逐渐形成。针对暴露出的难点，应当分析成因，探讨应对策略，按照预设的期限完成建设任务。

3.示范方面的工作

要实现作风的改善，纪检干部就要做好廉政的示范工作。要从要求自己开始，带头落实任务，杜绝违规的工作现象。在反腐日益激烈的新形势下，纪检干部也成为了腐败人员企图收买的对象，面对着各种作风考验。为此，干部应当具备强烈的警惕意识，完善道德修养，培育健康积极的生活和工作习惯，时刻反省自身。要抵制不良风气的侵袭，用廉洁的实际行为来带动同事与群众，促进风气的好转。

化解关键问题

首先，要改善落实手段与强化监管的关系，妥善处理监督主体的安排问题。最近几年，各级纪检部门的权力范围在扩展，纪检的执行方式也在增加。在这样的形势下，既需要强调执行纪检的具体方式，又需要抓好监管。在纪检部门内部，要完善自我监管的体制；在部门外部，也要设置专门性的监管机构。只有协调两种监管活动， 才能明确监管纪检干部的主体，增强监督的时效性。

其次，要改善维护稳定与更新人员的关系，妥善处理维持纪检队伍生命力的问题。纪检和监察工作属性特殊，因此，维持纪检队伍的人员稳定，是具有必要性的。然而，过于强调人员稳定，又可能造成队伍趋于老化、流动性减弱的问题。要处理这样的问题，就应当在关心纪检干部的基础上，侧重对于机构人员的更新，保持纪检机关自身的活力。

最后，要改善维护干部与加强管理的关系，妥善处理干部对于机构的信任程度问题。纪检干部的工作环境相对较艰苦，因此，爱护与关心纪检人员，是党组织的重要责任之一。在政治层面，党组织应当关心纪检人员的成长；在工作层面，要予以全面支持；在生活层面，要确保纪检人员应得的待遇，为他们消除后顾之忧。从另一个角度讲，组织也要继续落实对于监察和纪检干部的管理，确保干部在思想上紧跟新的形势，积极提升学习程度，争取创造更好地纪检成绩。

结语

加强各机关的作风和思想建设，是推动党建的关键性环节，也是增添机关活力、促进核心性工作进展的保障。纪检和监察工作人员，需要面临政治工作的全新形势，并突出思想建设在确保优良作风上的重要地位。要强化对于建设目标的管理，确立起保证作风的机制；要对重要的作风建设步骤予以突出，善于发现思想建设中的典型，体现他们的示范价值；要坚持长期性的思想作风调整，在机构内部形成优良的效应。纪检和监察干部需要从自身做起，认识到转变作风、端正工作思想的重要价值。

（作者单位：广东湛江包装材料企业有限公司）

4.个人加强思想作风建设承诺书 篇四

为未成年人思想道德建设护航

——加强未成年人思想道德建设工作个人经验材料

花朵的成长，离不开阳光雨露。未成年人健康成长，更离不开全社会的关爱与呵护。未成年人思想道德建设工作是希望工程，更是一项隐形的发展工程。近年来，陈尔大同志依托组织部门的职能优势，立足岗位，积极联系协调社会各方力量投身服务未成年人思想道德建设工作，为加强我县未成年人思想道德建设发挥了自己应有的作用。

一是协调新农村指导员，为农村未成年人扶困扶智。作为基层办工作人员，该同志积极联系协调各级新农村指导员、后援单位或各界爱心人士进村进校园开展各种扶困助学活动。2008年8月，该同志联系到丹山市文联等有关单位专家学者分别到都结中学等5所学校开展心理学讲座，为丹山镇五念村20多名贫困生募集助学金3200多元，解决了这些孩子上学难的问题。同时，每年清明节、“五四”、“六一”等节日，他都与一些驻村指导员深入学校，和子们一起开展各种纪念庆祝活动，在活动中对孩子们进行爱国主义教育和革命传统教育。三年来，他共联系到指导员、社会爱心人士等110多人次进村开展扶困助学活动，共联系专家教师进学校开展各类讲座12期，在农村学校开展各类教育活动35场次。

二是依托村级组织建设，推进儿童文化阵地建设。该同志经常深入村（社区）指导党组织抓好党员活动室的建设，配合县委宣传部做好农村书屋建设与管理工作，积极落实村干部轮值管理农家书屋，定期向村民和孩子开放。2009年以来，他陆续联系到丹山市新闻出版局等4个后援单位，先后为万朗、联隆等村捐赠图书2560多册。目前，全县已有72个农家书屋工程投入使用，时下农村书屋成为了“乡村孩子喜爱的校外乐园”。

三是整合各类社会资源，为未成年人提供文化服务。依托县党员干部教育中心，整合远程教育资源，协同文体局、科技局、教育局等职能部门人员，深入村屯和校园，通过播放电教片、小喇叭广播、乡村小电影、发放资料等方式为农村未成年人提供更多更好的文化产品和文化服务。三年来，该同志已协同单位业务骨干、组织基层党员服务队深入马双镇花甲社区等13个村屯播放小电影20余场，发放宣传教育资料2200多份，收到了良好的教育效果。

四是实施“农村携手工程”，关心留守儿童成长。他协调组织各村党组织和党员积极开展“农村携手工程”，鼓励广大农村党员采取代理家长和结对帮扶等办法，切实关注和参与留守儿童的教育工作，不断改善他们的学习成长环境。从2007起，清帆乡党委就开始开展“关爱留守儿童，促进健康成长”活动。今年6月，布泉乡举办了“小手牵大手”村干部电脑培训班，35名“留守儿童代理家长”（村干部）与他们各自结对的30多名留守中学生以牵手互动的方式完成了为期一周的电脑培训。

5.个人加强思想作风建设承诺书 篇五

根据县委办、县政府办《关于印发〈XXX开展发展创新提升年活动实施方案〉的通知》（余办发[2011]2号）和镇党委《XXX开展发展提升年活动实施方案》（XXX发[2011]20号），为扎实开展好作风建设年活动，切实加强和改进机关作风建设，提高工作效率，提升服务质量，优化我镇发展环境，促进全镇经济社会又好又快发展，本人特向社会公开承诺如下：

一、坚持依法行政，提高执政能力。认真贯彻依法治国方略，自觉运用法律手段调节、管理经济和社会事务；推进政务公开，增加工作透明度，通过公开墙、公示牌等形式，公开政务内容、依据、办事程序和时限，接受社会监督。

二、加强效能建设，提升服务质量。建立健全首问负责制、限时办结制和失职追究制等制度，促使各部门工作人员改进服务态度，提高办事效率，建立加强机关行政效能建设的长效机制。

三、严守工作纪律，改进工作作风。规范干部职工的工作行为，杜绝上班时间在公共场所打麻将、玩扑克、赌博等活动，杜绝上班时间上网玩游戏、聊天、看电影、看小说等行为，杜绝上班擅自离职守、出岗离岗、干私活办私事等行为。

四、坚持廉洁从政，勤政廉洁治业。遵守廉洁从政的各项规定，做到“五个不”，即不接受对公正执行公务有影响的宴请，不参加由工作对象支付费用的娱乐、健身和旅游等活动，不接受工作对象的礼品、礼金和有价证券，不向工作对象借款或报销应由个人支持的费用，不利用工作职权为个人和亲友谋私利。

五、树立服务理念，改善投资环境。创新发展理念，用新型工业化的思路、理念和方法来发展企业，抓好产能结构调整和行业优化升级，着力引导企业技改创新、努力产业项目推进中存在的难题，面对面、实打实地为企业解决问题，进一步提升投资环境。

6.个人加强思想作风建设承诺书 篇六

1、成立组织机构，制定实施方案。按照市委、市政府工作部署和开展“机关作风建设年”活动的总体要求，成立清镇市民政局“机关作风建设年”活动领导小组，制定清镇市民政局“机关作风建设年”活动实施方案。组织全局干部职工，按实施方案持续深入地开展“机关作风建设年”活动。

2、加强队伍建设，提高服务能力。一是结合学习型机关建设，通过组织学习、个人自学、专题讲座等形式，学习党的方针政策、法律法规和民政业务知识，提升干部职工综合素质和履职能力。二是结合开展“四帮四促”活动，加强和改进机关作风建设，努力提高服务能力。

3、完善制度建设，提高服务水平。进一步完善服务窗口岗位责任、服务承诺、限时办结、一次性告知及首问责任等制度，规范行政行为。认真贯彻实施相关法律法规，做到依法行政。进一步修改完善相关管理制度，强化内部管理，使干部职工牢固树立服务群众、服务基层、服务项目、服务发展的意识，提高工作水平和办事效率，为纵深推进生态文明市建设，努力实现经济社会又好又快、更好更快发展提供良好的作风保证。

4、强化监督管理，促进作风转变。持续推进“阳光民政”，严格遵守廉洁从政各项规定，努力提高工作效能，积极打造勤政务实、廉洁高效的工作机关。对违反承诺的干部职工按有

7.个人加强思想作风建设承诺书 篇七

1 加强后勤人员思想政治工作, 强化服务意识, 主动服务于临床一线

“以病人为中心”是医院工作的主线, 后勤服务应围绕这主线开展工作, 为临床一线和为病人提供所需的服务。后勤服务的好坏将直接影响到医院临床工作, 也会影响到医院的社会声誉与医院的发展。一直以来, 我院倡导“临床围着病人转, 后勤围着临床转”的服务理念。但在实际工作中常常会出现后勤服务滞后, 以及病人不满意现象。与其说目前病人对服务要求高, 还不如说我们后勤服务工作已经跟不上形势的发展, 跟不上病人之所需、临床之所需。这是与医院后勤队伍的整体素质偏低分不开的。但是, 在短期内要使人员素质状况发生彻底改变是不现实的。于是, 我们结合医院现状与实际, 开展了因地制宜的思想政治和服务意识强化教育。借创三乙医院之动力, 强化后勤服务意识, 转变服务观念, 努力倡导从“要我服务”转变为“我要服务”的工作姿态。后勤人员每天深入临床科室了解一线需要什么, 有什么困难及问题, 听取临床科室的意见及建议, 想方设法满足临床一线与病人的要求。坚持下收下送, 尽可能减轻临床工作负担, 做到急医疗、临床之所急, 想医疗、临床之所想, 干医疗、临床之所需。此外, 我院还在加强后勤人员团队建设上下功夫, 根据心理学关系场效应理论, 在一个群体中, 如果彼此关系融洽, 会产生群体增力作用, 达到1+1>2的效果, 这个群体会产生内聚力, 反之则会产生摩擦力[2]。通过多方面的努力, 后勤人员团队精神、服务观念、安全意识等均有了较大的提高, 主动服务于临床一线、服务于病人的意识发生了变化。

2 加强后勤队伍建设, 提高专业服务技能

医院后勤工作人员不仅需要良好的服务意识、服务态度与饱满的工作热情, 还需要具备丰富的专业知识、熟练的专业技能[3], 医院后勤人员专业素质的高低在很大程度上决定着后勤保障工作质量的好坏。但长期以来, 由于缺乏规范的医院后勤培训体系, 又没有如重视医疗人才那样重视后勤人才[4], 多数医院只好采取动员其他专业人员改行, 或者从其他行业中直接调入一些非专业人员来充当医院后勤人员, 既没有医学知识背景, 又没有后勤服务方面的专业基础, 造成后勤服务队伍整体素质不高。这是多数医院存在的问题, 我院也不例外, 这将会严重影响医院的发展, 也会影响医院争创三乙工作。为了突破这一障碍, 确保医院后勤工作可持续性发展, 我们的做法与思路是必须实现如下两个目标。

2.1 近期目标

强化培训, 包括思想政治教育和业务培训, 突破眼前障碍, 达到三乙目标。首先要建立一支敢于管理、善于管理、懂技术并有较强思想政治素质的后勤管理队伍[5], 负责后勤工作的组织实施、指挥协调等。并让每位后勤人员熟悉三乙标准, 理性分析医院后勤中存在的问题与差距, 提出解决方案, 并有目的强化培训。我院采用走出去看、请进来指导、多方面交流以及自学等形式达到强化训练的目的。医院组织后勤管理人员与技术骨干去上级医院进行参观和对口学习, 了解掌握上等级医院的做法与经验。邀请了相关专家与技术人员来院进行现场指导。通过多种形式的培训与学习, 基本能达到近期速成提高的目的, 提高了后勤实际解决问题的能力。

2.2 远期目标

制订培养计划, 提高整体素质, 确保后勤可持续发展。强化培训只是解决近期存在的问题, 如要使医院后勤工作可持续发展, 那么有计划地培养后勤专业技术人才与提高后勤队伍整体素质, 已经摆在后勤管理面前的一项重要任务。

2.2.1

要大力提倡自学成才, 积极组织和大力支持后勤人员参加各类文化知识学习, 鼓励采取多种形式学习新知识, 掌握新技术。

2.2.2

有计划地选送现有人员外出进修学习, 参加短期专业培训班, 提高专业技能。

2.2.3

医院要重视后勤人才的引进, 特别是在大批高科技医疗设备与技术的投入使用, 包括新设备、新材料、新技术等, 以及医院自动化程度的不断提高的情况下, 后勤专业技术人才就显得更加突出。而我院目前后勤专业技术人才十分匮乏, 很难适应现代医院的发展。因此, 引进后勤专业技术人才已是当务之急。

2.2.4

有计划地引入高校相关专业 (如建筑、电子计算机、医疗器械工程等) 毕业生来院工作, 并进行重点培养, 以适应医院基础设施的加大, 改扩建工程和异地新建工程增加之需要。

2.2.5

领导班子要重视后勤队伍建设, 只有做到医疗队伍与后勤队伍同步协调发展的前提下[6], 医院才能可持续性发展。

3 加强硬件设施建设, 满足临床医疗需求

近年来, 由于我院人员的持续增加, 病人不断增多, 加上计划五年多的迁建项目迟迟没有动工, 医院的基础设施与硬件设备已经成为阻碍医院发展的瓶颈, 同时, 也影响到争创三乙医院一些硬指标的达标[7]。为了突破这一瓶颈, 以满足病人服务需求, 我院后勤管理, 遵循“整体规划, 分步实施”、“扩大与调整医疗用房”、“增添必备的硬件设备”的原则, 力争满足医院迁建过渡期病人及各学科发展的需求, 我院采取了以下举措以解燃眉之急。

3.1 压缩行政办公用房, 增加住院床位, 以解决病人住院难问题

我院现有住院楼一幢, 核定床位为250张, 但实际开放了300张, 加上已是15年前的装修, 相关设施较差, 住院环境已经无法适应目前病人的需求。因此, 我们压缩了行政办公用房, 将原办公区域进行改造, 增加3个病区, 新增120张床位, 以缓解病人“一床难求”的问题。

3.2 重新布局医疗用房, 以解决门诊拥挤问题

我院现有2 699平方米4层门诊楼一幢, 还承载着妇产科门诊手术室、检验、放射与特检等科室, 每天要承担1 800人次左右的门诊量, 门诊就医十分拥挤, 环境较差。于是我们将门诊一楼的“黄金地段”让于省级重点专科骨伤科和中医特色专科小儿疳积科;将门诊楼后的小花园改造成门诊第二大厅, 分流一部分病人;除放射科以外的医技检查科室集中到原药剂楼内, 并外搬中西药库和总务仓库3个库房。通过以上的调整与改造, 分流了门诊人流量和改善了门诊就医环境。

3.3 改善必要的硬件设备, 满足临床所需

我院现有单排螺旋CT一台, 已使用11年, 故障频发, 无法满足临床需求, 加上机器老化, 时常出现伪影, 清晰度较差, 给诊断与医疗质量的提高带来困难, 并且离三乙中医院的标准差距甚远, 于是计划购置16排螺旋CT一台, 以满足临床诊断这需要。

4 深化后勤改革, 降低医院运行成本

随着医院的发展与改革的深入, 现代医院中的后勤管理不再是传统意义上的后方勤务[8], 从本质上讲, 它既是医院开展各项工作的基础和保障, 又是一项十分重要的经营性的经济工作。后勤管理所涉及的内容面广量大, 除生活后勤外, 包含置业管理 (设备、房屋等) 、物业管理 (维修、安保等) 、物流管理 (各类物资等) 三大经营性模块。因此, 医院后勤管理的好坏, 直接会影响医院运行成本, 也会影响医院的发展与三乙目标的实现。之所以, 深化后勤改革, 降低运行成本已成为医院后勤管理工作的重要内容。然而, 我院长期以来, 受计划经济惯性的影响, 后勤改革工作滞后, 勤杂工多, 管理不到位, 在一定程度上影响了医院的形象, 也造成了医院的浪费, 员工的工作积极性与工作热情始终调动不起来, 工作效率较低。为了改变这一现状, 借创三乙之动力, 实行了难度较大的后勤改革工作。我们以后勤零库存与洗涤外包为突破口, 将后勤改革序幕拉开。在此以前, 医院后勤仓库似乎是一个百货公司, 什么东西都有, 既占用了医院的用房, 又造成了物品库存积压及浪费, 还影响了资金的周转。而实行后勤物资零库存管理后, 后勤常用物品尽可能按计划随购随用, 并让商家送货上门。既节约了采购成本, 又避免物品积压及浪费, 工作效率明显提高, 并且能够满足临床各科的服务需求。以前的洗衣房, 医院聘请5名勤杂工来完成洗被服工作, 并配专职管理人员1名。但由于勤杂工缺乏专业知识, 整与洗的质量较低, 常常出现不干净、不整洁、被单衣服不够白等问题, 临床意见很大。实施被服外包改革后, 医院只需1人承担清点和收发工作, 原来的洗衣房也改成了医疗用房。而且外洗的被服质量有了明显提高, 临床意见显著下降, 满意度大幅度上升, 且运行成本反而同比下降了10个百分点, 每年节约成本3万余元。

总之, 通过争创三乙中医院活动, 我们理性分析医院后勤工作中的不足与差距。在实现新的目标过程中, 后勤的服务意识得到了强化, 队伍素质有了提高, 硬件设施得到了完善, 后勤改革有了深化, 从而推动了医院后勤建设, 也推动了医院的发展。

参考文献

[1]孔响东, 包映晖.品管圈在医院后勤管理中的应用[J].中华医院管理杂志, 2012, 28 (11) :872-873.

[2]肖杰.“人本原理”在医院后勤管理中的应用.中国卫生经济, 2004, 23 (10) :80.

[3]鲍东平.医院后勤管理存在问题和思考[J].中华现代医院管理杂志, 2009, 7 (12) :57-59.

[4]康力.医院后勤队伍建设浅析[J].江苏卫生事业管理, 2003, 24 (1) :13-14.

[5]王光亮, 惠荣启, 郎咸强.加强后勤队伍建设的探讨[J].中国医院管理, 2000, 20 (2) :54.

[6]曹卫东.加强思想政治工作促进医院后勤管理[J].基层医学论坛, 2007, 11 (10) :865-866.

[7]许平焱.医学装备管理部门如何应对医院等级评审[J].医疗装备, 2012, 25 (1) :55-56.

8.个人加强思想作风建设承诺书 篇八

[关键词]办公室人员；思想作风；建设；措施

对办公室员工在思想政治建设方面的重视并加强，一方面是树立我国党的优良传统和政治优势，同时也是我国当前社会经济建设发展的必然趋势，是为了有效保障当前我国和谐社会建立的根本，并贯彻落实我国全面建设小康社会的宗旨，从而为人类社会的发展和进步提供更加优良的社会主义物质文明和精神文明的氛围和环境，更好的推动我国社会主义现代化的建设。因此，必须重视并强化企业事业单位中办公室员工的思想政治教育的建设。

1.加强办公室人员的思想作风建设的必要性

1.1世界经济和文化的思潮影响，要求必须树立积极正确的思想路线

我国乃至全世界的发展格局是处于一种和平与发展的大背景下，也正是这种我国与全世界之间在思想文化方面的相互作用和相互影响感染，使得人们的思想也在不断进行着沟通和渗透，这也是社会和世界发展的必然趋势。对此在这种世界思想文化的不断碰撞和互动之下，其根本表现是各国之间的思想文化的吸纳和借鉴模仿，其中包括了来自世界各国的不同价值观和人生观的理念，各国特别是西方发达国家的先进技术和管理经验中所体现的科学精神是现代文明的成果，因此在这个过程中，作为现代化的办公室人员必须不断的对自我思想建设树立正确、积极向上的精神态度，才能在这种世界化的思想文化建设中不断的得到进步和发展。

1.2为了与时俱进和科技创新，提高办公室人员的思想建设是精神支柱

科学技术是第一生产力。当前，我国甚至是全世界的经济和科技的发展都在不断的争相发展，各个国家都在技术革命的不断改革变化中对传统的产业和模式进行着各种日新月异的优化和更新，并不断潜移默化的对人们的生活和思想文化产生着各种影响。而且在经济全球化的发展趋势下，竞争如此激烈，必须不断从精神上进行优化和建设才能掌握主动权。未来是科技的竞争，而科技的竞争在于人的智慧和实践。所以实质上，人是推动所有事物发展和前进的根本动力和因素，为此加强办公室人员在思想作风上的建设，也是对整个社会在经济结构和人民生活水平上的基础建设，树立了正确的思想观，才能更好的服务于社会、贡献于国家。并不断的通过加强办公室人员的作风建设，逐步提高人员在认识观和思想意识上的积极和端正，更好的引领企业或国家经济建设的正确方向，并不断与时俱进，开拓创新，用新型的技术力量来推动人类社会和经济结构的优化和进步，开拓更新的时代和发展阶段。

2.加强办公室人员思想作风建设的有效对策

2.1树立正确积极的物质利益观念

办公室人员要树立正确而端正的物质利益的思想观念，并在工作中要实践于行的与思想意识紧密协调统一起来。在大体上，要树立并发扬服务群众的精神，并将国家、集体和个人的利益进行完整的结合起来。另外在工作中也要设身处地的为他人着想，并对他人的利益进行重视和关系。另外对于办公室员工的上级领导，应坚持按劳分配和现行经济政策的基础上，通过竞技手段和物质奖励的方式来不断的充分运用经济手段、物质奖励等措施来充分有效的调动办公室员工的工作积极性，让他们在工作中找到一定的热情和精神寄托，并提供与工作相对应的物质基础，从而渐渐改善提高人民的物质和文化生活水平，也从另一个角度逐步对整个社会的进步和文明也产生了非常积极有效的推动作用。

2.2响应并熟悉党的方针政策和发展方向

办公室是企业或单位的重要沟通和传输消息的重要纽带，也是对企业上级领导在决策和命令传达的重要承接部门，是上级和领导决策和思想的执行者和贯彻者，因此办公室人员要对当前我国的发展方向、方针政策以及国家相关的法律法规进行较为明确的知悉和认识。并在实际的工作中按照其路线和规定原则来实行。只有这样，才能避免在工作中出现大的方向错误，影响自己事业的发展。同时办公室人员也应该成为发扬社会主义核心价值体系的楷模，并成为正能量的传播者。

2.3通过依法治教将人员的思想进行法制化规范要求

随着社会的发展和进步，必须不断对当前企业或单位发展中的规范要求进行及时的更新和响应。而且我国的法律也是在随着社会的不断发展而进行弹性使的改变和优化完善，只有这样才能不断在法律法规的范围内不断的让社会得到更加宽广的发展和创新，促进科学技术的社会的共同进步。从另外一个角度来讲，需要不断重视并强化对侵权行为的打击力度，重视企业发展中存在的各种侵犯知识产权的行为要严厉进行惩处和规范。只有这样的侵权行为不断得到纠正和规范，才能使得人员的权益和利益受到法律的有效保护，从而才能促进整个和谐社会的进步和发展。

2.4提高办公室员工的素质道德水平

通过科学有效的办公室管理办法来提高企业中各个工作人员的工作积极性和工作能力。企业应定期对员工进行培训和教育学习，让员工对工作职责以及工作中所需要具备的能力、素质以及道德水平都要有一定的提升和加强。这就需要员工之间进行自我思想和自我工作能力的反省和思考，并在工作中树立正确、端正的工作态度，踏实本分的做人做事，树立良好而积极向上的办公室风气。并有针对性的加强办公室员工的企业精神和学习进取的态度，并对工作中的业务能力水平进行不断的加强和完善，与时俱进，不断求真务实，积极提高办公室的人文环境和工作质量，促进企业的可持续健康发展。

2.5保持端正、正直的行为举止

办公室人员是在整个企业或单位运营的核心位置，其传达消息和决策的职能突出了办公室人员在其中的话语权。而在当今复杂的社会经济发展中，会有很多经济利益关系的勾结，使得办公室人员受到这些经济条件的诱导和利用。而当今的社会部分人群非常重视面子的观念十分严重，所以认为在办公室的人员岗位拿人的手短的现象还时有发生。并长此以往就会形成一种恶习和人员思想的腐化。所以要从行为思想上自己约束自己，并在自己岗位上做好本岗位的工作，不要贪小便宜，并不断从品德品行上不断规范自己的言行举止，并对各种经济利益的驱使保持抵制和谨慎。只有这样才能不断从思想上真正的做到端正和积极向上，从而不断为企业也树立思想正风。

结束语

综上所述，加强办公室工作人员的思想作风建设的工作要得到重视并采取必要的措施来提高人员的素质和思想建设。只有这样才能保障办公室人员为人民服务的根本工作方向，并端正工作态度，树立正确向上的工作责任心，努力克服工作上的困难，为社会服务大众。

参考文献

[1]李苏明，加强办公室人员思想作风建设之我见[M]，办公室业务·行政管理，2013：23.

[2]薛碧英，浅淡加强办公室工作人员思想政治教育的重要性[M]，法制与经济，2011，118-120.

9.个人加强思想作风建设承诺书 篇九

市级党员领导干部作风建设六项公开承诺

为切实加强新形势下市级领导班子作风建设，以市级党员领导干部的表率作用，推动全市党风廉政建设的深入开展，经市委常委会讨论通过，现就市级党员领导干部的作风建设，向全社会做出六项承诺，接受社会各界的监督。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

一、严格遵守政治纪律，反对自由主义。与党中央保持一致，坚决执行省委、市委决定，自觉维护领导班子团结。

二、坚决贯彻执行民主集中制。特别是在组织人事问题上，严格按照有关制度和程序办事，任人唯贤，坚决抵制跑官要官行为。

三、坚决拒受任何金钱、有价证券和贵重物品。对送钱送礼者，予以严肃批评和教育。

四、绝不干预和插手工作职责范围外的市场经济活动，不干预司法机关公正执法。特别是在建设工程招投标、经营性土地出让、房地产开发与经营、产权交易等市场经济活动中，不暗示，不授意，不打招呼，不批条子，严格依法依规办理。

五、绝不为亲友和身边工作人员谋取不正当利益。凡以市级党员领导干部或市级党员领导干部亲属、身边工作人员、同学及朋友等名义谋取不正当利益的，任何单位和个人应予拒绝。

六、坚决抵制不健康的生活方式。身体力行社会主义道德准则，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，不参与不健康的娱乐活动和可能影响公正执行公务的活动。

各区党政领导班子可以参照以上各条，在本地区范围内做出相应承诺。（完）

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**电信党组作风建设“八不”承诺明确提出：

不违反政治纪律，与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行省委、集团公司党组决定，自觉维护党组一班人团结；

不干预和插手工程招投标、集中采购、企业广告等活动，在管理经营活动中严格执行规章制度；

不违反规定收受礼金、有价证券和贵重物品；

非紧急公务，谢绝下级和乙方人员家访；

不为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女、亲友谋取不正当利益；

不准配偶、子女、亲友利用本人影响在本企业谋取不正当利益；

不擅自个人决定生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金的使用；

不配备超标准小轿车；

不搞奢侈浪费，不用公款旅游、大吃大喝及进行高消费娱乐健身等活动。

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近年来，我局坚持以维护全市人民健康权益为目标，全面加强机关作风建设，着力提高服务质量和效率，促进了全市卫生事业的较快发展。今后，我们将紧紧围绕市委、市政府的新要求，调高标准，动真碰硬，使卫生工作服务发展、服务基层、服务大众的水平有新的提高。对此，我们郑重承诺：

1.规范行政审批，认真履行职能。按照最简化、最科学的原则，优化流程，规范程序，牢固树立“和谐、便民、快捷、优质”的全新服务理念，使卫生窗口成为群众最满意的窗口。

2.增强廉政意识，坚持公正执法。严格依法办事，廉洁行政，将公平、公正、公开原则作为机关建设的重要目标来抓，形成激励、制约和评价机制。

3.加强收费监管，维护群众利益。严格执行卫生行政审批项目收费规定，禁止违规收费。继续推行医疗费用清单制、价格公示制和费用查询制，确保收费透明有据。

4.改进工作作风，提高办事效率。热情、耐心、细致，主动为基层和群众服务，审批、审核、核准事项在规定时限内办结，对请示事项和群众来访及署名信件，在15个工作日内回复受理情况。

5.为民多办实事，提高服务水平。创新思维，拓宽思路，加强和完善突发公共卫生事件防治体系建设，扎实推进农民健康工程和农村改厕工作，有效保护人民群众身体健康和生命安全。

6.落实领导责任，推进行风建设。进一步落实行风建设责任制，严禁收受药品回扣和红包，严厉打击医药购销中的商业贿赂行为。对疏于管理、甚至放任不正之风蔓延的医疗卫生单位，视情节追究有关领导责任。

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作风建设“十不承诺”。

“十不承诺”具体是：

10.个人作风效能承诺书 篇十

一、实行限时审批，提高工作效率。对提交资料齐全、符合规定条件的报建项目，将限时办理：建设项目选址意见书和建设用地规划许可证为20工作日，建设工程规划许可证为20工作日。

二、依法依规行政，公正廉明执法。执法人员必须秉公执法、廉洁奉公，对执法不规范、不公正、行政不作为的，一经发现和举报，视情节轻重，追究责任。对业主未造成严重后果的一般违法违章行为，我们首次检查将以规范业主行为为主，书面责令其整改，整改到位的，不予处罚。在依法行政过程中，做到“五个不”：

不接受对执行公务有影响的宴请;

不参加由工作对象支付费用的娱乐活动;

不接受工作对象的礼品、礼金和有价证券;

不向工作对象借款或报销应由个人支付的费用;

不利用工作职权为个人和亲友谋取私利。

三、坚持阳光操作，接受社会监督。公开办事制度、程序和收费标准，按照程序将规划编制及审批项目在指定地点展示，充分吸纳公众的合理化建议，接受全社会的监督。

恳请社会各界监督，如有违反上述承诺的，我们将在最短时间内给举报人以满意答复。

承诺人：xxx

11.困难企业如何加强思想政治建设 篇十一

一、困难企业思想政治建设的现状

（一）精神不振作

干部不思进取，盲目乐观，工作激情衰退，负重拼搏、艰苦奋斗的精神弱化，工作中患得患失、得过且过，不求有功但求无过，遇到矛盾绕道走，不能把主要精力用在工作上，对上级决策部署不学习、不研究，愁学厌学，理论水平不高，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能跟不上企业形势发展的需要，工作中存在畏难情绪，等待观望，贻误时机。

（二）作风不端正

内部涣散，形不成凝聚力，出了问题不从自身找原因，而是埋怨领导、埋怨同志，是非不辨，好大喜功，弄虚作假。工作中推诿扯皮、按部就班，缺乏创新精神，深入调查研究和解决实际问题的相对少，责任心不强，大事做不来，小事又不做，有章不循，循章不严，有令不行，有禁不止，纪律松弛，作风松散，只要组织照顾，不要组织纪律。

（三）成长不顺畅

由于有效的激励、竞争机制没有健全完善，选拔人才渠道还不够畅通，方式方法不尽合理；由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，挫伤了部分想干事同志工作积极性；部分同志由于任务繁重，工作压力大，影响到日常工作质量和身心健康。产生这种状况的主要原因是外部影响所致，但根本原因是体制不完善、不健全，以及有关规章制度未能真正得到有效的贯彻执行而造成的。

二、突出作风建设重点加强思想政治建设

（一）转变发展观念，创新发展思路

要加强领导干部和领导班子的思想作风建设，做到求真、求实、求效、求好，就要转变发展观念，创新发展思路，树立科学发展意识，提高行业领导干部和领导班子领导企业发展的能力，缩小与先进的差距，迎头赶上。

（二）加强班子建设，做到团结共事、和谐发展

要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点和落脚点，做任何事情都要把利于人的发展、利于人的进步、利于人的沟通放在前面去思考、去行动。共谋发展是团结共事的最终目的。共谋发展关键在“共谋”，目的在“发展”。团结共事、和谐发展既是对领导班子和领导干部的具体要求，也是领导班子和领导干部带领行业干部职工干事创业、实现新发展的基本要求。

（三）转变作风，树立领导干部形象

困难企业必须以更加求真务实、真抓实干的工作作风，兢兢业业、扎扎实实地把各项工作做好。要理性地把企业放在大格局中去审视思考，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢记“两个务必”，充分发挥体制的优势，不断摆脱发展困境，走上良性发展之路。

三、加强困难企业思想政治建设的几点思考

（一）培养一个“好心境”

拥有一个健康的心态，远比什么都来的实际和重要。情绪会相互传染，良好的心境是由周围的人共同来营造的。领导要一对一、面对面的“讲”和“带”，利用各种学习机会，通过开设讲坛，让大家互相讲一讲自己工作生活中的收获，谈一谈自己身边令人感动的事，秀一秀自己的一技之长，借此唤醒大家积极参与的意识，在不知不觉中让大家融入集体，通过正确引导和精神传递，让广大干部学会用发展变化的眼光看问题，善于发现身边发展进步的积极变化和正能量。

（二）营造一个“好家园”

要有营造一个温馨家园的主观意愿，时时处处能够为职工着想，如想方设法改善职工食堂条件，尽可能地为职工提供丰富的业余文化生活，在生日、住院、婚丧等人生重要节点，及时送上党组织的关爱，发挥群团组织的作用，定期举办一些积极向上的文体活动等，努力为大家创造一个和谐、温馨、向上的工作生活环境，让大家在一个身心愉悦的状态下，团结共融，互暖共享，互勉共进，时时刻刻感受到家的温暖。

（三）搭建一个“好舞台”

除了为大家提供一个好的“安家之所”外，还要尽可能为大家提供一个好的“立业之地”。为大家在学、考、竞、奖、用等方面提供一个公平公正的环境，建章立制，抓好管理落实，努力在实际工作中搭建一个充分展示的舞台。有成绩则心气顺，心气顺则干劲足，干劲足者思进取，如此良性循环，则人心可鼓，事业可图。

12.个人加强思想作风建设承诺书 篇十二

一、完善“三个机制”, 进一步增强党委中心组学习的规范性

抓好中心组学习, 必须有机制保证, 找准“着力点”。近两年来, 武钢党委认真抓好党委中心组的机制建设, 不断完善领导工作机制、联动学习机制、考评机制, 保证了思想认识到位、组织领导到位、带头学习到位。公司党委中心组集中学习25次, 各单位党委中心组集中学习次数达标率100%, 出勤率98%以上的单位达到85%。全公司举办理论学习辅导会、报告会300多场, 公司各级党委中心组成员撰写学习心得体会文章1000多篇, 省级以上报刊发表和会议交流的理论文章近百篇, 其中有1篇在《求是》杂志上发表。

1、完善领导工作机制。

公司把《武钢党委中心组理论学习制度》纳入公司综合管理体系, 明确中心组学习实行组长负责制, 党委书记担任中心组组长, 分管领导任副组长。中心组负责确定研讨专题, 提出学习要求, 主持集中研讨活动, 指导和检查中心组成员的学习, 形成了党政“一把手”率先垂范、党委书记亲自抓、分管领导重点抓、主管部门具体抓的领导工作机制。公司党委书记王振有亲自审定学习计划, 每个月对学习安排作出明确指导, 认真履行了党委中心组第一责任人职责。2010年初, 邓崎琳总经理针对公司改革发展实际, 要求组织开展领导人员学习研讨班, 特邀上海市副市长艾宝俊、新兴铸管集团董事长刘明忠、中央政策研究室经济局局长李连仲作了专题讲座。这次研讨班统一了对解放思想的认识, 系统总结了公司“十一五”的经验, 增强了加快转变发展方式的紧迫感和责任感, 形成了公司转变发展方式的工作思路, 为推动公司思想大解放、结构大调整、发展方式大转变奠定了坚实的思想基础。

2、完善学习联动机制。

武钢积极探索党委中心组学习联动机制, 逐步形成了上下一起学、指导基层学、调查研究学的良好态势, 实现了学习资源同享、学习成果互通、学习建议共振。所谓上下一起学, 就是围绕一个主题, 邀请一位知名专家, 举办一次报告会或视频会, 组织公司各级党委中心组成员参加, 实现学习资源同享。两年来, 公司组织各类报告会15场, 如2011年8月, 公司就针对建党90周年及学习“七一”重要讲话这一主题, 邀请中央党校教授王长江作了专题报告。所谓指导基层学, 就是将公司中心组成员的重要讲话或报告通过内部刊物下发到二级单位, 作为二级单位中心组学习材料, 实现学习成果互通。近两年来, 公司共编发《理论学习参考》8期、《形势任务教育简报》26期, 组织中心组学习旁听1次。所谓调查研究学, 就是党委中心组成员将调研成果拿到公司中心组进行讨论交流, 实现学习建议共振。如在2012年“学大庆、学宝钢”活动中, 公司党委中心组成员将调研成果在公司月末会上进行了讨论交流, 为公司各单位学大庆精神、学宝钢经验提供了借鉴。

3、完善学习考评机制。

武钢出台了《厂处级领导干部年终绩效考核管理制度》, 明确将中心组学习情况纳入厂处级干部年终绩效考核评比, 实行与职务晋升、个人收入“双挂钩”。对于综合绩效考核排名前10%的领导干部给予重奖, 并在职务晋升中优先考虑;对于综合绩效考核排名后8%的领导采取提前退岗、辞职、降职、免职等方式处理, 同时扣除一定比例的绩效工资。这一机制的建立, 进一步提高了企业干部学习的积极性和主动性, 公司各级中心组成员认真学、深入学、持久学蔚然成风。

二、坚持“三个融入”, 进一步增强党委中心组学习的针对性

抓好中心组学习, 必须与实际相结合, 找准“融入点”。近两年来, 武钢党委认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神, 着眼于建设学习型党组织, 坚持融入经济工作中心、融入企业生产经营、融入职工思想实际抓党委中心组学习, 理论学习的针对性明显增强。

1、融入经济工作中心抓学习。

武钢党委坚持融入经济工作中心抓好公司党委中心组学习, 并把中国特色社会主义理论体系作为中心内容, 组织中心组成员重点学习了《马克思经典著作选编 (党员干部读本) 》、《从怎么看到怎么办———理论热点面对面·2011》、《公司的力量》、《舆论引导艺术》等书, 进一步提高了领导干部对科学发展规律、企业发展一般规律、钢铁行业发展规律的认识。同时, 认真学习党的十七届五中、六中全会、中央经济工作会议精神, 进一步提高了领导干部对我国经济发展形势、钢铁行业发展趋势的认识, 切实增强了领导干部的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识。

2、融入企业生产经营抓学习。

武钢党委针对公司生产经营需要, 创新学习形式, 着重组织各级党委中心组学习企业现代管理知识。一是采取“联组”学习方式。公司以当前生产经营重点难点问题为主题, 组织相关二级单位党委中心组成员, 围绕学习主题展开交流讨论, 达到了统一认识、明确责任、增强信心的目的。联组学习是武钢创新党委中心组学习的有益探索, 也是融入企业生产经营抓学习的生动体现。自2010年开始, 公司已经组织了多场联组学习活动, 包括炼铁系统的“降低铁成本、我们在行动”, 炼钢系统的“提高产品质量、优化品种结构”, 轧钢系统的“提高设备‘三率’、促进满负荷高质量生产”, 相关产业的“加快相关产业发展、培育相关产业集群”等联组学习活动, 受到了基层单位的欢迎, 学习效果明显。二是采取“请进来”的学习方式。邀请专家或企业负责人讲授现代企业管理的方法和经验。如2011年4月, 公司邀请了国务院国资委邵宁副主任来公司作国有企业改革发展的报告。近两年来, 此种类型的报告会举办了8场。三是采取“走出去”的学习方式。为培养领导干部的世界眼光、战略思维, 公司克服重重困难, 组织领导干部外出培训学习。2011年以来, 公司组织了31名党政正职领导赴国外先进钢铁企业学习考察;采取工商管理总裁研修模式, 组织125名正职领导人员参加了清华大学管理研修班;举办副职领导人员培训班, 180人参加了为期一周的轮训。

3、融入职工思想实际抓学习。

善于做职工思想工作, 是国有企业领导必须具备的素质, 也是一门重要的领导艺术。为此, 公司党委责成有关部门密切关注职工思想动态, 掌握职工思想热点, 并及时提供相关资料供党委中心组学习。如针对当前严峻的市场形势, 公司及时开展职工思想动态调研, 并形成调研报告供公司党委中心组成员学习参考。同时组织形势任务访谈会, 邀请相关部门负责人就职工关注的热点、难点问题进行解答, 并将现场访谈内容上传至内部信息网, 点击率位列同期信息的首位。

三、做到“三个转化”, 进一步增强党委中心组学习的实效性

抓好中心组学习, 必须做到学以致用, 找准“关键点”。近两年来, 武钢党委把贯彻落实科学发展观、积极应对后危机时期的挑战、推动公司三次创业作为公司党委中心组学习的关键, 狠抓学习成果转化, 取得了明显成效。

1、把学习成果转化为公司科学发展思路。

通过中心组学习, 公司充分认识到, 武钢要基业长青、持续发展, 必须确立科学发展战略。“十二五”时期是武钢加快转变发展方式、坚持推进第三次创业的关键时期。为此, 武钢提出, 到2015年, 战略性相关多元产业具有强大竞争力, 非钢销售收入占集团合并收入的30%以上, 成为世界500强企业中具有较强竞争力的优秀企业。为实现上述目标, 武钢深入实施中西南战略和“走出去”战略, 加快推进“三个转变”, 即由单纯的生产经营型向质量效益型转变, 加快推进由一业为主向一业特强、适度多元化转变, 加快推进由内陆发展向沿海、国外发展转变, 持续深化改革, 不断加强管理, 做强做优钢铁主业, 加快发展相关产业。目前, 武钢本部正朝着技术一流、产品一流、环保一流、管理一流的方向稳步推进, 中西南战略框架基本形成, “走出去”战略取得了明显进展, 且先后与澳大利亚CXM公司、WPG公司、加拿大CLM公司、委内瑞拉矿业集团、巴西EBX集团达成矿山参股或长期采购矿石协议, 并达成与巴西EBX集团合资在巴西建设钢铁厂的协议。这些项目对解决武钢发展所需的铁矿石资源、做强做大做精做优武钢具有里程碑意义。

2、把学习成果转化为战胜困难的决心和信心。

通过党委中心组学习, 公司充分认识到, 在危机和困难面前, 信心比黄金更重要。面对后危机时期异常严峻的国际经济形势, 钢铁行业的发展举步维艰, 尤其是2011年, 钢铁价格大幅下滑, 生产合同急剧萎缩, 钢铁企业又将迎来寒冬的洗礼。针对严峻形势, 公司召开紧急动员会, 邓崎琳总经理提出“六条要求”, 确保生产经营目标的实现。公司各单位72小时内将公司紧急动员会精神迅速传达到每个职工。党政领导还多次利用月末会、战线例会等做形势任务教育动员。通过组织不同层次的学习讨论, 公司上下认清了形势, 统一了思想, 坚定了战胜困难、完成经营目标的信心。公司党委继续以“落后遭淘汰、创业促发展”为主题开展形势任务教育, 引导职工与企业同呼吸、共命运, 在职工中形成了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”的自我教育和奉献意识, 干部职工的使命感、责任感显著增强。

3、把学习成果转化为完成公司各项目标的实际行动。

13.机关效能建设个人承诺书 篇十三

为贯彻落实《*****加强机关效能建设实施方案》的通知文件精神，营造积极向上，开拓进取，团结协作和踏实肯干的良好工作学习氛围，切实提高个人的责任意识、服务意识、效率意识和学习意识，我郑重承诺：

一、切实规范行政行为

不折不扣你严格执行中央、自治区的路线方针政策和法律法规，做到懂规矩、守纪律，切实规范自己的行为。

二、严以律己

严格遵守工作时间，充分合理利用工作时间，不在工作时间内干与工作无关的事情，提高工作效率和责任心，保证工作质量。

三、加强政治理论学习

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、执政意识、公仆意识、责任意识和服务意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨理念。

四、改变工作作风，增强服务意识，主动为群众服务。自觉强化思想作风，学风和工作作风，改进工作方法，重实干、不空谈，重服务、不推诿。重落实、不畏难，坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象，增强为群众做好服务意识。

五、注重团结协作

在自身工作中，进一步加强团结协作，全力支持、配合集体成员的工作，在工作中尊重他人，虚心诚恳。

六、抓好党风廉政建设

切实抓好党风廉政建设，做到“堂堂正正做人，清清白白办事”。以上承诺，敬请监督。

14.师德师风建设个人承诺书 篇十四

一、敬业爱岗，依法执教，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，促进学生全面发展。

二、严谨治教，钻研业务，精益求精，认真备课、上课，认真做好教育教学工作，不断提高学生的文化水平和素质。

三、更新观念，积极探索教育教学方法，努力掌握现代化教学手段。

四、热爱学生，不加重学生课业负担，不歧视、侮辱、排斥、挖苦学习有困难的学生，不体罚或变相体罚学生，尊重学生的人格，关爱每一位学生，主动关心贫困家庭的学生。

五、因材施教，注重学生个性发展，不单纯以考试成绩为学生排队，不实施不正当奖惩。

六、廉洁从教，不向学生家长谋私利，不向学生推销任何商品，不强制学生集体购买复习资料、教辅读物，不违规搞有偿家教。

七、洁身自爱，工作日不饮酒，不参与“黄”、“赌”、“毒”，坚决杜绝自立名目乱收费、乱罚款。

八、遵章守纪，上课不迟到、不早退、不拖堂，不在上课时间使用手机等通讯工具。

九、为人师表，注意自己的仪表举止，在教育教学工作中使用规范的职业用语，诚实、守信、公正、严格，处处为学生表率。

为确保这项活动长期有效地发展，学区敬请学生家长及社会各界人士参与并监督师德教育活动的实施。

承诺人：