部长交流会发言稿

部长交流会发言稿（共8篇）

1.部长交流会发言稿 篇一

县委组织部长交流汇报发言材料

2020年以来，县委组织部紧紧围绕组工干部能力提升，结合工作实际，从四个方面精准发力，推动全县组工干部政治过硬、业务过硬、能力过硬、政治过硬，为全县组织工作高质量发展提供有力的人才保证。

一、注重理论学习，坚定政治定力

县委组织部始终把政治理论学习放在首位，突出“四个坚持”，将政治理论学习抓在日常、严在经常，形成了浓厚的学习氛围，为争做忠诚干净担当的新时代优秀组工干部打下扎实的政治理论基础。一是坚持领导带头学，做到学有范。县委常委、组织部长X和部班子成员在政治理论学习中紧紧围绕学习更深入、重点更突出、形式更灵活、成效更明显的目标，充分发挥示范带动作用，始终做到先学一步、学深一层。二是坚持健全制度学，做到学有章。坚持每周例会集体学习制度，确定每周一开展政治理论学习，由办公室牵头组织，全体机关干部参加，及时学习新时代党建工作理论、中组部和省市委组织部关于组织工作的安排部署、领导讲话及重要文件等内容。机关党支部结合工作实际，健全完善学习长效机制。对政治理论的学习内容、形式和要求作出明确规定。同时在学习时间、参学率、专题安排上设置量化指标。三是坚持创新形式学，做到学有样。根据新时代组织工作的特点，创新方法方式，灵活多样地开展学习。坚持导学和督学相结合，部班子成员辅导和科室之间研讨交流相结合，全面系统学和分专题学相结合，书本学和网上学相结合。四是坚持联系实际学，做到学有效。始终把政治理论学习贯穿到组织工作全过程。用政治理论学习的成果来进一步提振组工干部精神，科学谋划组织工作，破解组织工作难题。每季度围绕理论热点开展1次专题研讨，每名组工干部结合自身工作实际，撰写1篇高质量的政治理论学习心得体会。进一步引导组工干部在学习中加强自身理论建设，提升知识储备水平，保持坚定政治定力。

二、注重创新方式，磨砺过硬本领

制定印发《部机关干部工作负面清单管理办法（试行）》，列出负面清单内容，确定扣分标准，实行量化管理，切实加强组工干部日常管理，提高工作效率。一是加强业务学习。结合实际制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，从4个方面出台14条具体举措，全面加强组工干部能力。围绕组织工作相关政策规定，编印《组工业务政策汇编》，建立试题库，每季度开展一次组工业务能力测试，并通报成绩，强化干部政策掌握水平。建立“周五学习日”制度，以组室为单位，制定学习计划，针对相关政策、阶段性重点工作、问题短板等，开展领学辅导、研讨交流，分管领导每季度对学习开展情况进行讲评，营造人人讲业务、比业务、精业务的良好氛围。借助周例会，围绕干部、党建、人才和自身建设等工作，由业务组室组长或业务骨干讲授业务知识，使每名组工干部全面熟悉组织系统各项工作。健全各项制度办法，建立周计划、旬汇报、月总结、季督查的工作机制，实时把握工作进度，有效提升抓落实能力。二是加强调查研究。组织组工干部深入基层一线开展调查研究、挂职锻炼、驻村帮扶，让组工干部综合素质得到锻炼和提高。坚持把下基层调研作为基本功，要求各组室根据组织工作重点任务，结合职能分工，制定调研课题，并按计划做好调研工作，撰写高质量调研报告。坚持每月至少三分之一时间沉到一线了解情况，党建组室干部每周在全干会上汇报下基层调研指导情况。落实组工干部下基层联系党（工）委制度，建立部务会成员、组工干部蹲点带片工作机制，利用部务会成员每人蹲点包抓1个村，带动1个乡镇片区整体工作；每名组工干部包村到人，定期到村调研指导工作，以点带面促进村级工作质效的同时不断提升自身能力素质。选派2名组工干部深入到帮扶村开展人居环境整治和“一户工作一档”规范提升等工作，在帮助村级理清发展思路，解决困难问题的同时，有力提升组工干部的实践能力。三是建立传帮带机制。开展“结对帮带”行动，按照“学业务、懂政策、守纪律、强素质”的要求，制定帮扶目标任务书，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带，通过以老带新、研讨交流、文稿点评等活动，引导帮助组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办，提高干部自身能力和素质。围绕政治素养、办文办会办事等干部基本能力素质，建立“一帮一”以老带新传帮带机制。部内组长（主任）、业务骨干每人帮带1名年轻同志，采取传经验、教方法、做示范等方式，帮助年轻干部提高素质。每季度召开1次帮带情况通报会，进一步推动年轻同志再发展、再提升。

三、注重实战练笔，提升写作能力

把提高组工干部写作能力作为加强自身建设的重要举措，着力在“学、练、帮、考”上下功夫，进一步提高组工干部写作能力。一是以“学”为先打基础。利用周一干部例会、“三会一课”、主题党日等，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神及党的最新理论成果，提高个人理论知识储备和文字功底。开展“组工干部上讲台”活动，由各组室组长或业务骨干紧扣工作实际，结合具体业务传授写作经验，讲解写作技巧，着力解决年轻干部业务本领不强，写作功力不足等实际问题。灵活运用微信公众号以及组工网站等线上媒体，有效利用《中国组织人事报》《求是》《党的建设》等指导性和实用性极强报刊杂志，线上线下全方位打通自主学习渠道，在不断学习的过程中，收集写作素材，积累写作经验。二是以“练”为本强能力。注重写作日常实践锻炼，把勤写勤练作为提升写作能力的根本方法，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组室组长督促抓、组工干部全员抓的信息工作机制，形成层层抓写作的浓厚氛围。由研究室、办公室牵头，落实信息写作周统计汇总、月通报分析制度，及时给组工干部“压担子、交任务、促练笔”，每周安排各组室围绕业务开展和全县中心工作，高质量撰写1篇以上组工信息，构建人人“比学赶超”的写作环境。同时，各组室每周开展一次研讨交流，部机关每月组织一次“文稿点评”活动，对信息写作从标题、立意、层次、要素等方面，为信息撰稿人提意见、纠问题、教方法、促提高，引导其在实践写作中勤思考、找对比、寻差距、提水平。三是以“帮”为径教方法。制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，毫无保留地向帮带对象传经验、教方法、讲思路，使其快速解决本领恐慌的问题。在文稿撰写过程中，结对人之间进行交流讨论，及时分享写作心得，帮带责任人帮助查找问题，指导提升写作水平，力促帮带对象尽快成长。对帮带对象撰写的材料由帮带责任人全程把关，待修改完善后，再呈送部领导审阅，使写作经验、写作方法得到有效传承。四是以“考”为要促提升。为调动组工干部信息写作的积极性，制定出台《组工信息考评奖惩办法（试行）》，建立年终奖惩制度，把信息完成情况纳入干部履职尽责管理。落实周统计、月通报、季汇总工作制度，由研究室、办公室共同牵头，及时跟进统计信息完成情况，按要求每月对完成情况、发表情况进行通报，通报具体到组室、到人头，对信息完成率高、发稿量多的组工干部，在个人考核评选先优中优先考虑，对信息写作敷衍应付、拖沓滞后，连续1个季度排名垫底的组工干部，由常务副部长进行谈话提醒，并由相关组室组长对其耐心帮教，悉心指导，帮助克服困难，提高写作能力。

四、注重求真务实，提升廉政能力

认真学习深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会、省纪委X届X次全会、全市党风廉政建设工作会及县第X届纪律检查委员会第X次全体会议精神，着力让全体组工干部转变工作作风，谨防违纪违规。在党风廉政建设上以身作则，当好表率。一是加强学习，争做提升素质的表率。县委组织部为加强理论学习，提高组工干部素质。要求全体组工干部观看云南省委组织部机关廉政课和警示教育片后，集中学习关于廉洁自律的有关规定和党的最新理论成果，撰写心得体会，进一步统一思想，提高认识，坚定政治信念。罗正国部长还要求全体组工干部在工作之余，坚持学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。二是遵守纪律，争做自我约束的表率。县委组织部要求每位组工干部用行动践行云南省委组织部长刘维佳同志强调的“组工干部要以更严格的标准廉洁自律”要求。具体要做到自我约束，言行一致，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论；坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止；努力做到尚德公道、爱才包容、忠诚敬业、务实创新、律己淡泊；对于选人用人坚持“德才兼备、以德为先”的识人选人标准，看德才用干部，用好的作风选作风好的人；处事以公心，用人以公义，坚持公平正义。县委组织部的每位组工干部都作出承诺：在严格自律上当好表率、做好模范，自觉接受各级党组织、广大干部群众和社会各方面的监督。三是抵制歪风，争做扬正气的表率。县委组织部强调组织部门作为党管干部、管党员、管人才的重要职能部门，所有组工干部要带头做到身正行端，尤其在换届之际要以公道正派的底气抵制换届中的歪风邪气，为换届顺利进行提供坚强的组织保证和风清气正的环境。县委组织部还研究完善部机关党风廉政建设的各项规章制度，将责任内容合理分解到科室到人，明确责任主体、责任范围和责任内容。要求每位组工干部要自觉抵制和克服用人上的不正之风，同用人上的腐败现象作坚决斗争，切实把好用人关，坚决反对以权谋私。坚决抵制跑官要官、任人唯亲。坚决拒收钱物。要始终自觉遵守组织纪律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不谋私利，清清白白做人，干干净净做事不为浮华所动，不为名利所惑，做发扬正气的表率。四是加强教育，争做家庭廉洁表率。针对目前社会上一些的“家庭腐败”问题，县委组织部邀请干部家属召开了干部家属座谈会，开展干部家庭成员廉政建设教育工作，向干部家属阐述了家庭助廉在党风廉政建设中的重要地位和作用，请组工干部家人“守廉”。同时还向干部家属发放发《家庭助廉倡议书》、廉政刊物和警示教育片，杜绝组工干部家属不廉洁行为的发生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

2.部长交流会发言稿 篇二

房爱卿指出, 一年来, 全国商务系统深入贯彻汪洋副总理讲话和批示精神, 努力推进商贸物流工作, 取得了阶段性成效。各级地方政府对商贸物流工作重视程度空前提高, 商贸物流工作由政府引导、市场主导的局面初步形成, 以城市为载体推进商贸物流工作的路径逐步明晰。

房爱卿认为, 要进一步深刻学习领会汪洋副总理讲话和系列批示精神, 充分认识发展商贸物流的重要意义, 努力推进商贸物流工作。从社会化看, 要从体制、机制和商业模式上入手, 着眼于商品生产、流通和消费的全链条, 规划引导城市共同配送发展, 解决终端配送效率较低的问题。从标准化看, 要以托盘标准化为切入点, 以“贯标”为核心, 提高商贸物流标准化水平, 特别是鼓励托盘租赁运营企业、大型商贸连锁企业、托盘生产企业、快速消费品生产企业和商贸物流园区执行托盘的标准。从信息化看, 要以物流信息平台建设为载体, 提高全社会运输需求和供给的匹配效率, 解决生产、流通和消费组织化程度不高、物流企业“小散弱”的问题。从专业化看, 要以线上线下融合为突破口, 提高电子商务物流效率, 促进快递公司协同配送, 推动冷链物流发展。房爱卿强调, 推进商贸物流工作, 要建立有力的保障措施, 切实加强规划引导, 进一步研究出台物流促进政策, 强化典型带动作用, 进一步转变政府职能, 建设法制化营商环境, 充分发挥市场配置资源的决定性作用。

国家标准委田世宏主任在讲话中强调了标准化对物流业发展的重要意义, 充分肯定了物流标准化工作取得的成效, 提出了加强物流企业标准建设、加大物流领域标准供给、强化物流标准实施、实质性参与国际标准化工作等方面的要求。

商务部、财政部、国家标准委有关同志, 各省级商务主管部门及部分重点城市商务主管部门, 企业、协会代表及媒体共150人参会。

10月21日, 财政部、商务部在郑州市召开现代服务业综合试点座谈会, 总结试点工作进展情况, 部署下一步工作。商务部房爱卿副部长出席会议并作重要讲话, 北京、上海、天津和辽宁商务主管部门负责同志进行了交流发言。来自财政部、商务部相关司局和部分省市商务主管部门的代表参加了会议。

房爱卿副部长在讲话中指出, 自2011年现代服务业综合试点工作启动以来, 在各部门、各地方共同努力下, 试点工作总体进展顺利, 产生了良好的示范带动效应, 总结了一些可复制、可推广的经验。目前, “平台经济”成为现代服务业发展的新亮点, 产业联动成为现代服务业发展的新路径, 物联网、互联网等技术成为现代服务业发展的新支撑, 聚集发展成为现代服务业发展的新特色。

房爱卿副部长强调, 各地区要充分认识试点工作对探索现代服务业发展, 推动传统服务业向现代服务业转型和促进国民经济调结构转方式的重要意义, 努力做好下一步工作。要聚焦产业优势。各地要进一步找准定位, 集中到优势产业上, 发展各具优势、相互分工合作的现代服务业集聚区。要推广创新成果。要鼓励经营模式创新, 要努力发现、培育和推广经营模式创新;要在制度上、标准上形成和推广一些创新性成果。要深化体制机制改革, 进一步转变政府职能, 充分发挥市场配置资源的决定性作用;进一步理顺部门职责, 充分发挥行业组织和研究机构等的作用, 形成合力。要做好政策配套。各地要建立长期稳定的配套政策投入机制, 完善与中央联动的促进体系, 确保试点取得最大效果。要加强监督管理。要会同相关部门健全监督检查和绩效评估机制, 加强对试点项目的跟踪问效, 保障财政资金使用安全, 提高效益。

3.X组织部长会交流发言材料 篇三

一、强化政治功能，激发组织活力。坚持把强化政治功能作为城市基层党建工作的着力点，充分发挥基层党组织的政治作用，确保党的理论和路线方针政策在基层落到实处。一是健全组织体系。全面推行网格化管理、组团式服务，将全市XX个街道、XX个社区，细分为XX个服务网格，组建由楼院长、辖区工商户等参与的网格服务团队，把党支部建在网格上，实现了各类资源在网格集聚，人员力量在网格下沉，问题矛盾在网格解决。二是突出政治引领。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，把市区各类非公组织、社会组织、机关事业单位党建工作整体打包，通过联建、共建、帮建、带建等形式，落实“三会一课”、基层组织生活会、民主评议党员等制度，不断夯实党在城市的思想阵地、凝聚政治共识。三是筑牢阵地基底。近年来，先后投入资金XX万元，采取新建、扩建、购买、移交等形式集中解决社区活动场所建设，全市XX个社区全部解决了办公用房和活动场所问题。

二、整合党建资源，激发共建活力。坚持打破行政隶属壁垒，在街道社区党组织统筹协调下，推动单位党建、行业党建和区域党建互联互动，不断提升党建工作整体效应。一是构建区域化党建格局。全面推行街道党工委“大工委制”和社区党组织“兼职委员制”。聘任关心支持街道社区工作、具有一定影响力的驻区单位、共建单位、国有企业、“两新”组织党组织负责人，担任街道党工委委员和社区党组织“兼职委员”。同时，以商务楼宇、商圈市场、互联网企业等新兴领域为重点，建立XX个市级党建示范点，形成城市基层党建融合发展、合力共推的良好局面。二是构建星级化党建格局。深入开展了基层服务型党组织星级创建活动，将社区、机关事业单位、国有企业、非公企业、社会组织全部囊括其中，分类别建立5个领域6大类108项星级评定指标体系，实行百分制考核，取得了良好效果。在城市基层党建示范集群建设中，打造了一条以XX社区、XX社区、XX社区等为基点的城市基层党建示范带，形成了具有XX特色的城市基层党建先进群体。

三、坚持以人民为中心，激发服务活力。坚持以人民为中心的发展思想，准确把握新时代群众新需求，不断优化服务体系、拓宽服务渠道，让群众生活更舒心，更加自觉跟党走。一是丰富服务内容。按照综合开发利用、发挥整体效能原则，在区、街道、社区三级分别建立了便民服务大厅，推行“党员积分制”、“志愿服务队”等服务措施，开展“在职党员到社区报到为群众服务”活动，推动在职党员八小时之外无私奉献在社区。目前，全市共组建各类志愿者服务团队XX支，到社区报到的在职党员数达到1万余名。二是延展服务功能。依托社区服务场所，建立了一大批“老年人日间照料室”、“医养结合中心”、“两代表一委员”工作室等综合性服务场所，切实解决群众的生活困难。同时，鼓励邮政、金融、电信、快递、水电气暖等公共事业服务企业在社区设立服务站点，鼓励各类市场主体参与到社区建设中来，不断满足社区居民的各类服务需求。三是服务中心工作。坚持把大气污染防治、文明城市创建等中心工作纳入到党建工作中来推动解决,充分发动群众、依靠群众，开展了“周五全民洗城”、“创文明城、育文明人”、“诚信红黑榜”等一系列活动，有效提升了党组织组织力，取得了良好效果。

四、抓好队伍建设，激发党员活力。以建设高素质党员队伍为目标，健全教育、管理、服务党员的长效机制，着力提升党员队伍的生机活力。一是提升党员发展质量。在全市推行发展对象集中培训制度、志愿书编码制度、发展党员市级备案制度，切实提升党员发展质量。不断优化党员队伍结构，加强流动党员教育、管理、服务，坚持流出地与流入地党组织双重管理，进一步规范党员发展工作。二是提升党员队伍素质。充分挖掘和发挥“XX精神”这一独特的资源优势，举办全市示范培训班X期，培训基层党组织书记和党务工作者XX余名，各基层党组织培训党员XX万人次，有效提升了全市党员队伍建设水平。我市党员集中培训的做法被收入中组部编写的《党员教育培训100例》。三是发挥典型示范引领作用。大力实施“百千万”先锋计划，着力选树100名各行业优秀共产党员典型，努力让每个领域都有先进群体。在XX开设“‘两学一做’党旗红”专栏，集中宣传XX社区党总支、大脑村党支部等先进基层党组织和XX、XX等优秀共产党员事迹，使各基层党组织和广大党员学有榜样、做有标杆、赶有目标。

4.部长交流会发言稿 篇四

增强政治思维把牢组织工作的政治属性

组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

增强系统思维彰显组织工作的全局价值

向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。“跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

增强制度思维夯实组织工作的质量基础

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；

干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；

人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

增强创新思维提升组织工作的持久活力

组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

增强底线思维防范组织工作的风险隐患

组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；

5.新老部长交流会总结 篇五

会议中，我们提出英语四级帮扶活动中的读卡的问题，老部长建议我们不必读卡，读卡比较麻烦而且耗工比较大，参与英语四级帮扶活动的人很多，可以叫其他部门协助一下改选择题，模拟考试前五名可以发证书，前五十名贴海报，英语四级的题目可以用真题做...。让我们更加清楚了自己的方向，接下来我们会更加尽心的投入到这次活动中，决心把它做好，达到想好的效果。

对于我们的意见就是要求我们每周要举行一次正式的会议，开会时，无论大小事都要正式、严肃。对于一件事情，可以存在分歧，但是必须要经过讨论，会后意见要统一。

老部长询问了各干事来学科部的目的，各干事都说出来了自己的想法，还聊到了自己在学科部的这段时间自己的组织能力，沟通能力以及办事的能力都有所提高，老部长说在学科部里你们每个人都会有收获，让我们每一个人心中都更加坚信自己的选择。

老部长告诉我们来到学生会接触的人多，做的事情多，抉择也会

很多，提高的就更多。学生会有充分的资源我们要好好把握，要为自己能留在学科部而感到自豪，学科部给予我们很多帮助，无论以前怎么的想法但是现在应该坚信的走下去；坚信它会让你感到自豪，各干事谈到了对学科部的看法和意见，对于在学科部的目地性更强，更充满激情，誓言要共同努力把学科部做的更好。

我们要注重创新以及思想上的交流，让学科部的每一个成员的思想都得到交流与发展，给予他们更多的平台去尽情的发挥。但是，首先，我们要在做好自己本分工作的基础上将学科部完善到更好，其次，才能在此基础上加以创新。

这次会议下来，大家都感觉肩上的担子更重了，但心中的自信却是倍增，也让我们更加体会到“责任感”的深刻含义，让我们看到了自己的不足以及身为学科部的一员，何况身为学科部的部长，更要努力工作。我们知道我们做的远远不够，我们要做的还有很多很多，为此，我们会带着一份沉重的责任与存在感，带着饱满的激情。认真负责的投入到接下来的工作中。以及带动部门各成员的积极性与挑战性共同加入到接下来的奋斗中，我相信只要我们认清了自己的责任。感受到自己在部门的存在感，每一件事充满激情一起努力，我相信学科部会走的更好。

在这次会议中谈论了许多，同时也认识到了许多。端正了我们的态度，作为部门的一员想要把学科部做的更好就要有强烈的主人公意识和责任感。要多为别人考虑，从别人的角度出发，把别人放在心里，才能让别人感受到你的存在。做大事之前要把小事做好，不管是什么

事情最重要的是态度一定要端正，即使能力上可能有所欠缺但是态度决定一切。思想上应该多交流，大胆的提出自己的创新想法。不论失败，都要大胆去做，不要害怕犯错，就怕不犯错，这样才会看到进步看到成果。

此次会议让我们受益匪浅，让我们更加明确了自己的目标。更加认清了接下来我们该做什么，该如何去做。对于学科部接下来的工作，我们更加充满自信，我相信经过此次会议，我们的工作会做的更加完善。最后，预祝学科部在我们手上会变得更加辉煌。

6.部长交流会发言稿 篇六

昆山是长江三角洲经济核心圈中一座新兴的工商城市。改革开放以来, 昆山人发扬艰苦创业、勇于创新、争先创优的“三创精神”, 走出了一条率先发展、科学发展、和谐发展的“昆山之路”, 综合实力连续多年保持全国百强县 (市) 首位。先后获得国家生态市、中国人居环境奖等称号。改革开放30多年来, 昆山GDP年均增长23.9%, 财政收入年均增长24.5%, 进出口总额年均增长32.2%。2009年, 我们积极应对国际金融危机的严峻挑战, 全力以赴保增长促发展、保建设促提升、保民生促和谐, 经济社会保持平稳较快发展。全年完成GDP 1750亿元, 全口径财政收入328.4亿元, 其中地方一般预算收入133亿元, 进出口618.6亿美元, 按常住人口计算人均GDP达到1.98万美元。

昆山悠久的历史文化、独特的江南水乡禀赋和现代文明交相辉映, 孕育了昆山“开放、融合、创新、卓越”的城市精神。这八个字是昆山人艰苦创业、自强不息的缩影, 是昆山人开拓创新、敢为人先的写照, 更是昆山人面向未来、率先发展的自信。每一位有志于到昆山创新创业的优秀人才, 都可以从昆山的城市精神中获得共鸣。

“开放”的昆山, 是各类人才挥洒激情的热土。“开放”代表了昆山人的胸襟。昆山是改革开放的前沿阵地, 开放型经济更是昆山最大的亮点之一。从上世纪80年代引入首家外资企业至今, 已有来自世界56个国家和地区的投资者在昆兴办了5900多个项目, 累计实际利用外资超160亿美元。31家世界500强企业在昆投资项目74个, 总投资超亿美元企业58家。昆山以全国万分之一的土地面积, 集聚了全国千分之十七的外资, 实现了全国百分之三的进出口总额。

我们一直坚持热忱地“请进来”, 引进资金、引进人才、引进技术设备、引进先进理念;我们也一直坚持努力地“走出去”, 走向全国, 走向世界各地, 寻找一切可利用的机会, 使昆山的能量和触角辐射到全世界。昆山建有美国、德国、日本3个海外人才招聘站, 每年都举办“昆山日”主题活动。

昆山正在推进产业转型升级, 加快建设创新型城市。在做大做强电子信息、现代装备制造等主导产业的同时, 大力发展新显示、新能源、新材料、新医药、物联网、环保等战略性新兴产业。现代产业的繁荣发展, 为创新资源和人才资源集聚创造了平台, 而且为大学生的创新创业和就业提供了广阔的发展空间。

“融合”的昆山, 是各类人才宜居创业的乐园。“融合”反映了昆山城市文化的特点。今天的昆山, 在大力弘扬优秀传统文化的基础上, 又积极吸收外来文化元素, 不断丰富城市文化内涵, 形成了特色鲜明的现代海派文化。昆山外来人口占全市总人口的66%, 是本地人口的2倍, 仅常住昆山的台胞就超过10万人, 全市人才保有量超过19万人。我们吸纳各方贤才, 博采众长, 坚持公平、平等原则, 促进新老昆山人和谐共处、共谋繁荣。

我们坚持兼收并蓄, 先后与清华大学、北京大学、中科院等国内外200多所著名高校院所开展了多领域、多形式的合作, 打造了清华科技园等一批富有成效的合作平台, 建立了400多个产学研联合体, 成功实施了460多项产学研合作项目。天瑞仪器、大压机等一批清华大学及校友产学研创新项目落户昆山, 具有清华大学技术背景、中国第一条自主知识产权的OLED大规模生产线已顺利投产。与北京大学梁子才教授合作的首个以小核酸为主的特色产业基地及研究所, 于2008年10月正式挂牌奠基, 成功举办了中国第一届小核酸技术与应用会议和亚洲第一届暨中国第二届小核酸会议。

我们积极开展与高校间的产学研合作, 与西安电子科技大学共建的创新中心、与北京航空航天大学机器人领域的合作、与华东理工大学的10个企业16个项目的合作开发等, 都有效实现了校地、校企双方的互动共赢发展。我们还与美国卡耐基梅隆大学、麻省理工学院等国际知名院校建立了紧密合作关系, 与杜克大学签订了合作办学协议, 正在建设一所综合性杜克分校。

“创新”的昆山, 是各类人才施展才华的舞台。“创新”是“昆山之路”的灵魂。昆山人凭着敢想敢干的勇气和胆识, 得以不断冲破不合时宜的思想、观念和体制束缚, 始终走在发展前列。目前, 昆山建有留学人员创业园、清华科技园昆山分园、高新技术产业服务中心、花桥商务城等一批创新创业载体, 拥有5个国家火炬计划产业基地、1个国家“863”计划成果产业化基地、4个江苏省科技产业园。全市形成了光电、小核酸、传感器、可再生能源等一批特色产业基地, 为培育形成百亿元级乃至千亿元级产业集群奠定了坚实基础。昆山还在3年内投入10亿元建设工业技术研究院, 形成自主研发、技术服务、技术转移及孵化、综合配套和培训五大功能, 平面显示、机器人、小核酸、物联网等4个研究所已经建成运行。

我们坚持把人才作为“第一资源”, 把人才发展作为强市之基。近年来, 我们扩大与高校的合作, 把推动大学生创新创业作为建设创新型城市的重要举措, 连续举办了九届“百所高校昆山行”活动, 连续三年在清华大学举办“昆山杯”创业计划大赛, 去年又举办了首届“昆山杯”全国大学生优秀创业团队大赛, 这不仅为高校大学生创新创业提供了施展才华的舞台, 而且为更多的高校创新创业团队了解昆山、合作双赢搭建了新的平台。大批人才在昆山收获成功, 为加强校地合作、大学生来昆创新创业提供了示范。去年, 教育部授予昆山为全国首个“大学生创业基地”。

我们致力于为人才创造乐居宜业的环境。每年按不低于财政支出的1%, 设立优秀人才专项资金, 各个区镇也相应设立配套资金, 为领军型人才提供100万元创业扶持基金、100万元安置费, 对高层次紧缺人才每月奖励1000～3000元政府津贴。去年, 全市全社会研发投入占地区生产总值比重达2.1%, 科技支出占财政支出比重达4.56%, 用于各类人才配套奖励、创业资助、平台搭建补助等累计超过10亿元。今年, 又对全市各类高层次领军人才以及科技项目进行奖励, 总额超过1亿元。实施“人才倍增”计划, 建设100万平方米人才公寓, 持续完善国际学校、高级社区、高档消费、高层次娱乐等现代生活功能。开辟人才职称评审、配偶安置, 畅通资金补助、户口、社保、子女入学等领域的“绿色通道”, 为人才创新创业提供及时、周到的优质服务。

“卓越”的昆山, 是各类人才实现梦想的沃土。“卓越”体现了昆山人的孜孜追求。当前, 昆山正按照“大城市、现代化、可持续”的目标, 始终坚持整体发展学新加坡、产业提升学韩国、自主创新学台湾地区, 力争通过不懈努力, 实现“三步走”发展目标:到2012年, 主要发展指标达到中等发达国家和地区水平, 率先形成基本实现现代化形态;到2015年, 总体发展水平赶上中等发达国家和地区, 率先达到基本实现现代化指标;到2020年我国全面建设小康社会目标实现之时, 主要发展指标达到一些发达国家和地区水平, 成为经济发达、文化繁荣、社会和谐、人民富裕、环境优美的现代化新昆山。

7.组织部长下基层交流材料 篇七

深入基层聚民心 破解难题促发展

中共两当县委常委 组织部长胡洪涛

去年以来，中组部在全国组织系统启动了“万名组织部长下基层”活动，这一活动的深入开展对于体察基层实情、密切党群关系、改进部门作风、服务科学发展有着重要的意义和作用。作为组织部长，一年来，我按照中组部“万名组织部长下基层”活动的统一部署，结合深化拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，多次深入深入基层联系点上开展活动，察民情，解民意，力所能及地为基层干部群众解决实际困难和问题。通过自己亲身下基层、具体为群众服务，看到了一些现实，听到了一些情况，也触及了我的思想，对如何更好地服务基层、服务群众有了更深刻的思考。

组织部长下基层就要“深”入基层

开展“万名组织部长下基层”活动，组织部门是下基层活动的主办单位，组织部长是下基层活动的主角，既是活动本身的实施者、参与者、实践者，又是本部门具体活动的领导者、组织者和策划者。因此，在活动中，我时时刻刻、时时处处以身作则、率先垂范，为领导班子其他成员和组工干 1

部做好表率、做好榜样、树好形象。这次下基层活动，我的联系点是云屏乡，通常我是利用周末时间，采取不打招呼，不找乡镇领导，事先不确定对象的办法，自己一个人走进村庄。我与群众一起唠家常，村情村事都在欢声笑语中得到了解。与群众的交谈过程中，我细细地品味着群众质朴的话语，用心记录着大家谈到的问题。其中好些问题都是我以前下基层没了解到的，我不禁反思如何下基层的问题，组织部长下基层活动就应该深入基层，走近群众。

组织部长下基层就要为民办实事

组织部长下基层，就应该直接深入老百姓中去，与他们谈心，用心去了解他们的困难，尽可能的去解决他们急需解决的问题。云屏乡属于两当县较为偏远的乡镇。这里的老百姓拥有大自然赐予的人间美景，日子却过得并不宽裕。怎么样让他们既拥有自然美景、又能同时过上幸福富足的生活，是自己一直在努力探索的课题，村里穷、路不好，盼望新农村建设早日解决“晴天一身灰、雨天一身泥”的问题；提高农民收入的问题；师资力量紧缺问题，老百姓就医问题，特别是针对我这个组织部长提出的新形势下农村党员如何更好地发挥作用问题，都成为我这次下基层活动一个又一个的课题。为解决群众提出的实际问题，我多次召开协调会，打通云屏乡化坪村至泰山乡泰柳村断头路5公里，协调资金修

建铁门便民桥一座，方便了铁门村、化坪村70余户群众出行，新修村级组织活动场所4个，组织实施了农村基层组织作用发挥提升项目，农村基层党组织和党员推动发展、服务群众、促进和谐的重要作用得到了充分的发挥。并建立了部机关干部“联乡结村帮户”制度，每名部领导帮扶2-3名困难党员，其他部机关干部每人帮扶1名困难党员。每个月深入联系户家中一次，了解他们生产生活上的困难，分析探讨致富的路子，积极提供信息、技术、资金等方面的服务，并做好访谈记录，随时为他们排忧解难。组工干部也在联系和服务群众中锻炼了党性、增长了才干。

组织部长下基层就要为民解难题。

组织工作的难点在基层、重点在基层，创新也在基层。李源潮同志在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议上强调，“组工干部下基层，要认真听取群众呼声，了解基层和干部群众对组织工作的期盼，发现和总结基层创造的有效经验。”在一次群众座谈会上，有一个叫丁富贵的中年人的发言对我启发很大，他是一个种植大户，他说：“通过这几年的发展，我们云屏种植的核桃面积越来越大，产量逐年上升，但农民每年的收入并不好，大多都给贩子赚了钱，贩子说给多少就是多少。我就想，我们能不能联合起来，成立一个“组织”，也能在市场上有点分量。但我自己

没这个本事，希望有人能够牵头，最好是支部能够出面……”我知道，他所说的“组织”，是指协会或者合作社。支部+协会、支部+产业、支部+合作社，把党组织建在产业链上，这是快速发展的农村经济社会给我们组织工作带来的新课题。近几年来，我们一直在探索党组织设臵形式的新变化。按照“依托产业、放手发展、大力扶持、加强引导、做大做强”的工作思路，全县成立“支部加协会”51个。杨店乡豆坪村依托支部加协会，成立了全县第一个无公害蔬菜种植合作社，进一步扩大了产业规模，增强了市场竞争力。听了丁富贵的想法，我知道，我们在这一方面还做的不够到位，不能及时掌握基层的有些情况，也就不能及时帮助群众解决他们发展经济中所面临的困难。回来后，我立即安排由农牧局牵头，对全县各个村协会组织、合作社情况进行一个全面调研，规范运作，及时达成了村民希望党组织带领他们致富奔小康的愿望。

组织部长下基层就要对党员干部有关爱之情

与干部谈心谈话，是下基层活动的重头戏，也是组织部长关心了解干部的重要途径。它既不同于平时的干部考察也不同于年底节前的下乡慰问。重点要掌握了解基层单位的总体情况，还要注意了解基层干部的思想、工作、学习、生活、身体、家庭等各方面的情况，帮助解决一些组织部门能够切

实解决的实际困难。化坪村的包片领导，下基层活动之前，我对他没有更多的接触和了解。听乡党委书记介绍，他工作非常勤恳，默默无闻，肯吃苦、能吃亏，经验老到，解决农村矛盾纠纷有一手。在接触和谈心谈话过程中，得知他一直工作在云屏乡，现在孩子毕业参加工作，想安排在离城近一点的乡镇，了解到这种情况后，我主动与有关部门协调，将孩子分配到离县城所在乡镇工作。解决了实际困难，也解开干部心结、把干部的精力引导到干事创业、谋求发展上来。同时，通过下基层，更能全面了解干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，真正做到“老实人不吃亏、干事者不流泪、投机者不得逞”。

8.部长发言稿 篇八

今天召开全国交通运输安全生产电视电话会议，主要任务是总结20xx年交通运输安全生产工作，通报安全生产集中整治情况，部署20xx年安全生产重点工作及春运期间的安全保障工作。刚才，成平同志通报了安全生产集中整治工作情况和20xx年交通运输安全生产重点工作，浙江、四川省交通运输厅和上海海事局作了交流发言。大家要按照我部工作部署抓好各项重点工作落实，三家单位的发言有很多好的经验值得借鉴。下面，我讲三点意见。

一、行业共同努力，确保了20xx年交通运输安全生产的平稳态势

20xx年，在党中央国务院的正确领导下，全国交通运输系统认真落实、等中央领导同志关于安全生产的重要指示批示精神，按照部工作部署和要求，以“平安交通”建设为主线，各项工作取得积极进展。

一是深入推进“平安交通”建设。确定了20xx年“平安交通”建设年度工作目标任务，制定了“平安交通”考核评估指标，选取了28家单位开展“平安交通”建设示范，围绕交通运输安全生产监管体制改革和安全体系建设开展深入调查研究，审议通过了《交通运输部关于推进交通运输安全体系建设的意见》。

二是大力开展安全生产集中整治。自20xx年8月13日起在全行业开展了为期140天的集中整治行动，明确了10个方面35项整治内容，召开了5次全国视频会议，15次周调度会议，印发了15期集中整治工作专刊，设置举报电话，受理和处理了24起实名举报。部派出30多个督查组开展明查暗访。

三是不断加强行业安全监管。推行安全生产风险管理，强化预防预控，印发了加强危险品运输安全监管的意见，完成了2.2万家公路水路客运和危险品运输企业安全生产标准化建设工作。联合公安部、安监总局等部门出台了隧道施工安全九条规定、道路运输车辆动态监督管理办法等制度，严格按照约谈办法对发生重特大事故的省厅进行约谈。全国公路、运政、航务、公安、海事、质监等部门关口前移、重心下移，狠抓源头管理和现场监管，取得明显效果。

四是切实强化安全保障能力建设。加大公路安保和危桥改造力度，全年共投资205亿元，对6.6万公里公路实施了安保工程，改造危桥3677座。航道和通航设施、安全监管设施设备、应急保障基地等的建设力度进一步加大。开展了安全风险管理关键技术攻关，交通运输安全监管信息化工程(一期)项目经发改委批准立项。加强了安全文化宣传、安全知识技能培训教育和从业人员执业资格管理。

五是全面加强重点领域和重点时段的安全监管。强化道路“两客一危”，水上“四类船舶”、“六区一线”和港口危险品码头罐区、渡口渡船的安全监管。开展了道路客运安全年、重点营运车辆卫星定位装置和常压罐式危化品运输车辆的专项治理。琼州海峡客滚运输、中韩客货班线、长江三峡客运的治理工作取得了积极进展。确保了春运、“两会”、国庆、APEC期间交通运输运行的安全稳定。

经过全行业共同努力，20xx年的交通运输安全生产形势实现了总体稳定。全年共发生水上交通事故260件、死亡失踪247人，同比下降0.6%和6.8%;发生一次死亡3人以上的道路运输事故181起，死亡866人，同比上升1.6%和0.8%;工程建设事故45起，死亡82人，同比下降19.6%和7.9%;组织搜救20xx次，获救人员15526人，救助成功率96.6%。这些成绩的取得来之不易，为做好今后工作积累了重要的经验，归纳起来，主要是做到了“三个更加注重”。

更加注重责任落实。一是强化了交通运输企业安全生产主体责任和管理部门监管责任的落实，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，各部门、各单位进一步建立完善了一把手负总责，分管领导具体负责，班子其他成员各司其责的安全生产责任制体系。二是各级交通运输管理部门和企业进一步落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，强化了安全生产工作绩效考核和责任追究。三是调整工作重心，细化落实一线安全生产和监管责任，重点解决“最后一公里”问题。四是加大了隐患排查治理力度，对重大事故隐患实行挂牌督办。20xx年，交通运输系统共查出各类安全隐患135万项，整改率达到94.2%。

更加注重标本兼治。坚决采取五条硬措施，出重拳，堵漏洞，补短板，全力治标。一是列明隐患和问题清单，明确治理责任和时限要求;二是将存在突出问题的单位和车船列入黑名单，对事故责任单位的领导诫勉谈话;三是对严重违法违规的企业依法坚决停业整顿，共停业整顿2785家企业、车船;四是我部设立了曝光台，公开曝光了54项问题和23家企业;五是依法严肃处罚责任单位和责任人员，对直接责任人和主要负责人进行严厉问责。用常抓的韧劲、严抓的决心，狠抓的措施，加强一系列制度和机制建设，管长远、固根本，大力治本。强化安全生产形势研判，积极探索安全生产规律，推进安全监管机制改革，强化安全生产工作方式方法创新，推动安全体系建设，提高交通运输企业本质安全，扎实开展企业安全生产标准化。

更加注重“三基”建设。切实把强化基层、基础、基本功作为安全生产工作的重中之重。一是加大了安全生产相关法规、制度和标准制修订力度，继续增加安全生产投入，完善安全生产装备设施，加强科技应用。二是以宣传贯彻新《安全生产法》和开展“安全生产月”活动为契机，全面加强了法治宣传和安全意识教育，在行业开展了“平安交通”大家谈以及“平安交通”进机关、进企业、进班组、进学校、进社区等“五进”活动。三是强化从业人员培训教育，加强岗位实操技能练兵，开展了一系列应急救援演练。

二、强化红线意识，积极应对交通运输安全生产的新形势新挑战

20xx年，交通运输安全生产取得新的成效，但部分领域事故件数和死亡人数同比有所上升，特别是全年先后发生了3起特别重大事故，造成重大人员伤亡。20xx年伊始，全国安全生产形势比较严峻，先后发生上海踩踏事件，多起消防火灾、建筑施工、气体爆燃等重大事故。交通运输安全生产形势不容乐观，1月15日，“神舟67号”拖轮在长江福北水道(江苏靖江水域)试航时发生自沉事故，造成22人死亡，其中有8名外籍人员。1月16日，山东荣乌高速莱州段发生4车相撞事故，已造成12人死亡、3人受伤。一些同类型交通运输事故反复发生，在国际国内造成重大影响，这要求大家要时刻保持清醒头脑，深刻认识安全生产工作的长期性、复杂性、艰巨性、反复性，积极应对交通运输安全生产面临的新挑战。

一是交通运输事业发展给安全生产工作带来新挑战。交通运输作为基础性先导性服务性行业，当前呈现出新的特点，不同运输方式将进一步深度融合发展，运输结构调整步伐加快，高附加值运输需求快速增长，交通运输基础设施建设仍将保持较快的发展势头，客货运量、通车通航里程、运输车船数量将继续增加，事故隐患随着交通运输生产规模扩大而相应增加，同时，交通运输企业“多、小、散、弱”的局面一时难以改观，从业人员安全意识和业务素质总体不高，安全风险依然较大。交通运输安全生产工作必须坚持问题导向，继续大力治标、着力治本，积极推进安全生产常态化、精细化、长效化的制度体系建设。

二是经济发展新常态给安全生产工作带来新挑战。当前我国经济运行仍然面临不少困难和挑战，经济下行压力较大，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长，新常态下各种风险逐步显现，资金、土地、资源、环境的刚性约束进一步增加，交通运输企业成本快速增长，资金筹措难度加大，生产经营困难增多，部分企业资金紧张，重经营、轻安全的思想容易抬头，安全生产投入不足的现象很可能出现，大家一定要未雨绸缪，加强监督检查，做好预防预控。

三是交通运输体制机制改革和法治建设给安全生产工作带来新挑战。20xx年交通运输系统大力推进行政审批制度改革，取消下放26项行政审批事项，建立管理权力清单制度。新的安全生产法于20xx年12月1日起正式实施，明确了行业安全监督管理部门的监督、检查、执法权力和义务。交通运输安全生产工作必须适应新形势新要求，加快改革和调整原有的安全监督管理工作体制机制，严格履行法定职责，加强事中事后监管，依法开展安全生产监督检查执法，建设安全监督管理新模式，切实做到依法治安、规范治安、科学治安。

四是非传统安全生产压力给安全生产工作带来新挑战。近年来自然灾害多发，雨雪冰冻、大雾、大风、强降雨等灾害性天气频繁出现，给交通运输安全生产工作带来了极大影响。恐怖袭击、人为破坏等非传统安全事件在交通运输领域时有发生，近年接连发生公交车纵火报复社会的极端事件和暴徒袭击火车站事件，给人民群众生命财产造成巨大损失，20xx年1月15日，厦门又发生一起公交车人为破坏事件，所幸没有造成人员死亡，凸显出交通运输安全生产面临着较多潜在风险和现实威胁，工作基础还比较薄弱，防范和抵御的能力还比较脆弱。综合交通运输枢纽、客运站、城市轨道交通都是人员密集场所，要深刻反思上海踩踏事件，举一反三，吸取教训。总之，交通运输安全生产工作必须加强深度研判，分析各类非传统安全因素可能带来的巨大风险，做到超前预警、严密防范、高效应对。

三、继续保持高压态势，扎实做好20xx年交通运输安全生产各项工作

20xx年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“”规划目标任务的收官之年，做好全年的交通运输安全生产工作意义重大、任务艰巨。总体要求是：全面贯彻落实党的和xx届三中、四中全会精神，按照国务院安委会和全国安全生产电视电话会议的部署，以建设“平安交通”为主线，强化红线意识和底线思维，深化安全生产监管机制改革，大力推进安全体系和依法治理能力现代化建设，继续夯实基层、基础、基本功，有力推动交通运输科学发展安全发展。20xx年安全生产工作，我再强调几点意见。

第一，狠抓责任落实。要真正把安全生产作为不能触碰、不可逾越的高压线，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，进一步焊牢安全生产责任链条，认真履行新安全生产法赋予的监督、检查、执法的权责，明晰和规范安全工作责任，坚持好四个原则：一是首位原则，在研究、部署工作时，必须把安全生产工作放在首位;在开展各项业务工作、履行各项工作职责时，必须以保障安全发展为前提。二是首长负责原则，各单位一把手必须切实履行法定安全生产职责，至少亲自做到“五个一”：主持召开一次安全工作专题会议，带队开展一次安全生产督查检查，牵头负责制定一项安全工作制度，总结调研分析一份安全生产的报告，与辖区单位主要负责人进行一次安全工作鼓励、诫勉谈话。三是“一岗双责”原则，各单位都要尽快研究明确有审批事项岗位的安全责任，在设计审查、开工许可或资质许可时，必须对其安全条件进行审查，作专项说明。四是一票否决原则，应以制度落实到每项工作决策程序中，要经常拿起安全这把“尺子”，认真衡量本部门、本单位所开展的每项工作，凡是不符合安全生产要求的，坚决一票否决、不予通过并要求整改。

第二，深化改革创新。改革创新是推进交通运输安全发展的根本动力，是破除体制机制障碍、破解安全生产难题的重要手段。一是要按照依法行政和职责法定的要求，对现有的安全监督管理体制机制进行改革，做到职责定位准确、工作程序明确、运行监督规范。二是要创新工作方式方法，构建完备的安全体系，加强安全生产风险和诚信管理，深入推进安全生产标准化建设，强化工作落实情况跟踪督察督办，开展安全生产巡视和“平安交通”建设评价考核，建立安全工作述职制度，加大绩效和业绩考核权重。三是抓好改革试点工作，按照可复制、可推广的要求，重点抓好“平安交通”、风险管理、安全体系建设的试点工作。

第三，推进依法治安。在法治轨道上推进交通运输安全监管工作，是新形势下做好安全生产工作的前提和保障。一是加快完善交通运输安全生产法规制度，做到有法可依，加强新安全生产法和政府职能转变涉及交通运输安全生产方面需要配套建立完善的法规研究，推进交通运输安全生产法规制度的立改废工作。二是建立安全监督管理执法权力责任清单，做到严格执法，依据新安全生产法等安全生产法律法规，严格规范、公正文明执法，加强对交通运输安全监管权力的制约和监督，实现责权一致、权威高效依法监管，注重加强与公安、安监等相关部门沟通协作，开展联合执法、综合执法。三是依法严肃事故查处和责任追究，按照“四不放过”和“四个一律”的要求，依法依规严肃事故调查处理，做到按时结案、公开公正，对责任单位和责任人严厉追究责任。

第四，突出重点治理。认真分析总结20xx年集中整治工作，对照各项工作任务，查找哪些还没有完成，哪些需要长期整治。要继续开展长途客运、危险化学品运输、水上客运等重点领域安全生产专项整治活动，持续保持打非治违的高压态势，抓好治本攻坚，以点带面、扩大成果。要继续加大隐患排查治理力度，强化现场监督和日常督促检查，采取明察暗访、突击检查等方式，分类分级加强隐患管理，对重大隐患治理实行挂牌督办，公开曝光反面典型，采取果断措施，坚决遏制重特大事故发生。

第五，加强支撑保障。一是继续加大安全生产投入，保障安全生产工作经费，加强公路安保、危桥改造、航道整治、渡口改造力度，鼓励和引导企业提高运输工具和施工装备的安全技术水平，改善安全生产条件。二是加强安全生产和监督管理队伍建设，特别要高度重视基层安全监管队伍建设，保持队伍稳定。三是继续加强安全生产科技攻关，推广应用先进技术和装备设施，加快安全生产信息化建设，提高安全生产科技水平。四是加强安全生产教育培训，加强安全文化宣传和安全知识、实操技能培训教育，开展岗位练兵和应急演练。五是认真研究并做好交通运输安全应急“十三五”发展规划(纲要)的编制工作，科学设置规划目标，明确重点任务，制定落实措施。

春运即将开始，春运后期将召开全国“两会”，据气象部门预测，春运期间黑龙江、吉林等地可能出现阶段性强降温、降雪天气，京津冀、长三角、珠三角等地雾、霾天气偏多，黄淮南部、江淮、江汉东部降水偏多，将出现阶段性低温雨雪冰冻天气，给春运工作带来不利影响。大家一定要把工作重心放在保运输、保安全、保稳定上来，认真落实国家关于春运工作的安排部署和国家关于做好20xx年春节、“两会”安保反恐工作的要求，严防发生恶性群体事件，做好运输组织和优质服务，按照“情满旅途”的要求，确保旅客走得了、走得好、走得舒心，做好应急准备，加强预警预防和应急值守，高效处置各类突发事件，实现平安春运。