考勤制度补充修订规定(试行)（精选4篇）
1.考勤制度补充修订规定(试行) 篇一
关于进一步规范公司考勤制度的规定
院发【2012】第007号
为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔2011〕第003号 文件，特新增本补充规定, 请各部门遵照执行。
一、补充考勤规定内容
1、迟到
1.1小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；小迟到者予以10元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。
1.2大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签到；大迟到者予以20元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。
1.3迟到时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假外, 予以50元/人/次罚款；迟到时间30分钟至1小时（含）的，视为旷工1天并予以100元/人/次罚款。
2、早退(早退罚款处理同上)
2.1小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；
2.2大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至10分钟（含）以内的签退；
2.3早退时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假；早退时间30分钟至1小时（含）的，视为1天矿工。
3、旷工说明
3.1以下情况视为旷工：
未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
3.1.1假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
3.1.2未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
3.1.3无故不参加公司或部门召开的工作会议的；
3.1.4经查明请假理由不实的；
3.2旷工工资及旷工处罚
3.2.1旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元
执行，以此类推。
3.2.2旷工2天以上（含），属严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。
二、生效日期：2012年05月01日，与原行的相关制度具有同等法律效力.行政人事部将于每年5月进行修订。
2.华都酒店关于考勤制度的补充规定 篇二
为进一步完善健全酒店考勤制度，现将酒店《员工手册》考勤制度中的内容进行有效补充，特规定如下：
1、成立华都酒店考勤督察组织机构：
组长：李董陈总
副组长：方丛
成员：王斌郭银妮 宋琦 杨闪烁 贾素云
2、管理办法：
1）、全员的考勤管理：
各部门必须有健全、真实的日考勤表记录；
要求：1）考勤员每日2次点名，当餐考勤的记录要真实、及时；
2）考勤表左下方处必须有负责人、考勤员的签名，代表责任；
3）每月初，公司财务部对各部的考勤表进行准确真实的审核；
4）如有发现瞒报或虚报出勤，弄虚作假者，一次乐捐：考勤 员50元，经理、厨师长100元。
考勤员：主管负责人：经理、厨师长 检查人：总经办考勤督察组
2）、管理层的考勤管理：
主管、经理、店长、厨师长每日的个人考勤在各部门记录的同时，主管、经理、店长、厨师长如有休假、请假等情况：
要求：1）须提前向总经办人事部申报，总经办人事部及公司财务部进行考勤备注，如有未向公司申报却休假火请假者，将视为缺勤、旷工等处理；
2）除正常休假以外，任何事假病假等情况，必须有书面假条，在月底将请假条与考勤表附在一起，财务部进行审核，如缺少请假条视为旷工，当事人1次乐捐50元，经理、厨师长100元。
负责人：经理、厨师长、主管检查人：总经办考勤督察组
3、检查形式：
总经办考勤督察组成员，除了定期检查各部门的考勤表、备注公司高管的临时休假、事假等记录以外，还会定期不定期的到工作现场进行实际考勤情况检查。如有发现违法公司考勤制度者，将按照以上处罚标准执行。
4、此规定自2010年9月1日起执行
华都酒店总经办
3.考勤兑现补充规定 篇三
为斗硬兑现考勤制度，切实转变我校教风，学风。特此补充规定。
1、每年年底兑现考勤制度，代课教师由学校向教育局打招呼在11月，12月工资中兑现。
2、考勤记录时间为上个12月30日至第二年12月30日，如中途代课教师调动或自动离职，调动者学校和文教局打报告给予兑现，离职者考勤无法兑现，学校教师的搬家费，烤火费，班主任津贴等到费用中兑现考勤，如搬家费、烤火费、班主任津贴不够兑现时，由学校请示文体局给予兑现。
4.考勤管理补充规定 篇四
为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定 二、适用范围
1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定
1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定
1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发事件或客户需要进行加班， 必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定
1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
2、部门主管经理级以下员工请假2天内(含2天)，由其部门主管经理签字审批后报行政人事部经理审批即可;请假2天以上需由总经理审批;部门经理或主管请假，由总经理审批。
人事部