查短板、找差距、促整改活动查找问题情况汇总

查短板、找差距、促整改活动查找问题情况汇总（5篇）

1.查短板、找差距、促整改活动查找问题情况汇总 篇一

Xxxxxxx “查短板、找差距、促整改”活动

整改措施

为更加深入贯彻落实县委执行力亮剑行动小组“查短板、找差距、促整改”活动，我单位通过认真查找，梳理出了一些自身和部门存在的问题，主要有以下几个方面：

一、理论学习不够重视，没有形成浓厚的学习氛围，学习自觉性、积极性和主动性不够强。对“三自”“六不”学习不够深入，没有全面掌握“三自”“六不”的精髓，只停留在表面的记背，还不能灵活运用到实际工作中。

二、工作作风不够扎实，存在满足现状思想。另一方面，干部职工之间的交流沟通存在欠缺，团队建设方面缺乏思路。个别同志工作作风飘浮，协调性较差，未能意识到自已的不良作风会影响到工作；积极性不高、力度不够，工作水平有待改善，服务意识及工作效率有待增强。

三、缺乏精益求精的作风，大胆创新意识淡薄，没有真正认识到“场兴我荣、场衰我耻”的深刻含义，未能很好的以主人翁精神投入到市场管理与服务之中。在吸收借鉴先进经验方面做的不够到位，创新精神不足，学习能力不强。在市场管理工作中，有的同志还存在出工不出力、人浮于事混日子、当天和尚撞天钟 1 的思想；个别人存在推推就动、不推不动的现象；有的同志没有真正把市场管理和服务相结合，没有真正树立起管理就是服务的理念，没有认识到商户就是“上帝”，服务商户就是服务全县经济。

四、有些同志缺乏艰苦奋斗的精神，安于享乐。在工作当中，不愿承担责任，碰到困难就退缩，不是积极的去想办法，如何解决问题。

发现问题不是目的，真正改正缺点与不足，才是我们的关键所在。为此，结合上述问题和不足，特制定以下整改措施：

一、加强理论学习，建立健全学习制度。每月15日、29日下午为中心学习日，必须严格坚持，雷打不动。主要学习党的路线方针政策、法律法规及市场管理知识等内容。各股、所、队结合工作实际，也要建立起学习制度，制定出学习计划，整理好学习笔记。通过采取多种学习方式，积极为广大干部职工营造出良好的学习氛围。

二、加强制度建设，树立制度治本理念，制定并落实好市场规范化管理标准，加强内部管理，全力治庸治懒，提高工作效率。干部职工要严格执行中心党组制定的各项规章制度，自觉遵守上下班指纹签到制度、卫生责任制度以及职责分工等制度。对有令不行，有禁不止的，中心党组将按有关规定，采取相应处理措施。

三、树立效能理念，强化市场建设和监管。通过对各、股、2

所、队制定任务目标，实行奖罚结合，绩效工资，全面调动广大干部职工工作积极性，集中精力抓好工作落实，重点开展好安全隐患排查整治、市场规范化整治、窗口形象建设等工作，有效推动市场繁荣与发展。

四、树立管理就是服务理念，促进市场和谐发展。干部职工之间要加强协作、凝集合力，把管理就是服务的理念真正融入到工作实践之中，把工作往深里做、往细里做、往实里做。同时，要积极开展新领域的探索，努力培养和利用先进人才，尽力为中心事业发展献计献策。

五、加强廉洁自律建设，落实好“八个坚持、八个反对”和“十个严禁”等规章制度，努力打造一支清廉为民的市场建设与管理队伍。

2012年3月20日

2.查短板找差距促整改整改措施 篇二

在“查短板，找差距，促整改”活动中，我通过系统地学习一系列文件精神，思想认识得到更进一步的提高。通过前段分析评议活动中自己找、群众提、上级点，还存在一些不足需要改进。

一、存在的主要问题

1、思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，不求有功，但求无过。

2、素质能力不适应。知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。

3、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

4、业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前工作，学习与本职工作相关的业务知识不够。

5、工作上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、敢碰硬的精神不强，抓落实的劲头不足。

二、整改指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，联系实际，深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决自身存在的问题，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，提高素质，服务群众，促进工作。

三、整改的任务目标

1、增强党性觉悟，坚定理想信念。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，把学习贯穿始终。

2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。始终把群众满意不满意作为工作的最高目标。

3、遵守党的章程，严守党的纪律。

4、提高业务能力和办事效率，熟练掌握本行业、本部门有关法律法规和工作程序。

5、与时俱进，更新观念，善于创新，不断有新的建树。

四、整改措施和办法

1、加强学习，提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身素质和思想文化素质。

2、牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党的组织活动，团结同志自觉维护党的形象，在思想上、行动上、言行上与党组织保持高度一致。

3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。

4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

5、勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高办事效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。

以上是我的思想汇报请领导审阅批评指正 此致

敬礼

汇报人：

3.查短板找差距促整改实施方案 篇三

“查短板、找差距、促整改”实施方案

为认真落实省委“三自”、“六不”要求，深入贯彻市委《关于开展执行力亮剑行动的实施意见》，按照局《“查短板、找差距、促整改”工作实施方案》要求，结合人才中心实际，制定相应实施方案。

一、指导原则

一要突出针对性。重点查找在优化环境、转变作风方面的问题和不足。二要突出表率性。重点是中心领导要亲自查、查自己、做表率，带头公开承诺，带头接受监督。三要突出广泛性。中心全体干部职工全部参与，要勇于查自己，敢于提意见，确实找出发展的短板。四要突出群众性。坚持走群众路线，敞开大门，大开言路，发动人民群众共同查短板，找差距、促整改。

二、查摆内容

查摆问题主要是按照省委“三自”、“六不”要求，重点从以下四个方面查找。一是查找在党性修养方面的不足。重点看有没有和省委“三自”、“六不”要求相背的问题，是否能坚持原则，以大局为重，以事业为重，以群众为重。二是查找在作风纪律方面存在的问题。重点查找是不是存在工作纪律松弛，精神萎靡，办事拖拉等问题。三是查找在创先争优方面的问题。重点查找是否存在落实上级指示要求不坚决，不主动，不积极，缺乏工作责任感的问题。四是查找在廉洁从政方面的问题。重点查找是否存在不廉洁、自身不净，利用职务之便为己牟利的问题。

三、实施方法

1、召开部署会议。3月10日中心召开全体干部职工会议，传达局“查短板、找差距、促整改”实施方案，学习中心方案，进行部署，提出要求。

2、查找问题和不足。3月13日前，中心按照局、中心方案认真查找存在的问题和不足。

3、社会征求意见。对中心存在的短板和问题，向用人单位和求职者征求意见。

4、制定整改措施。3月17日前，针对查找出的问题和不足，制定出针对性操作性强的整改措施。

四、要求

一要思想重视，中心全体干部职工全员参加，不落一人。二要抓好落实，要严格落实局、中心工作方案，按步推进。

三要严明纪律，对查找问题不积极不认真的要从严处理。

4.查短板、找差距、促整改活动查找问题情况汇总 篇四

“查短板、找差距、促整改”工作实施方案

根据安国市《“查短板、找差距、促整改”工作实施方案》（综合办[2012]1号）要求，经卫生局“三自、六不”执行力亮剑行动领导小组研究决定，在全市卫生系统启动“查短板、找差距、促整改”工作，结合本院工作实际，制定如下实施方案：

一、开展“查短板、找差距、促整改”工作要把握的原则 一是突出针对性。重点查找在优化环境、转变作风方面的问题和不足。要重点查找在发展、对标进位、提高卫生服务质量、医德医风建设、群众关注的热点难点等方面的问题和不足。二是突出表率性。开展执行力亮剑行动的重点是领导班子和领导干部。本院科室主任以上干部要亲自查、查自己、作表率，要率先垂范，带头公开承诺、带头接受监督。三是突出广泛性。全院每一名党员干部都要广泛参与，解放思想，开动脑筋，敢于查自己，敢于提意见，同心协力，找出制约本院、本科室发展的短板。四是突出群众性。要坚持走群众路线，敞开大门，打开言路，发动广大党员干部共同查短板、找差距、促整改。

要把“严、全、准、实、深”五字要求贯穿“查短板、找差距、促整改”工作始终。一是坚持“严”字。要坚持严字当头，做到程序设计要从严、审核把关要从严、纪律整顿要从严、组织评议要从严、查效问责要从严、实绩考核要从严、结果运用要从严。二是坚持“全”字。做到查找问题要全、工作要求要全、制定措施要全、工作方法要全。三是坚持“准”字。做到查出的短板、问题和差距符合实际、反应群众呼声。四是坚持“实”字。做到措施制定，要针对问题有的放矢；整改落实，要务求实效符合群众意愿。五是坚持“深”字。做到查短板要深入查、查深入，触及深层次问题，揭露深层次矛盾，不能浅尝辄止；找差距，剖析原因要深刻，敢于揭短、亮丑，触及到痛处不能轻描淡写；促整改，要解决根本问题，建立新的体制机制。

二、突出查摆重点，找准存在的问题

要围绕省委“三自”、“六不”要求和市委书记许宁同志讲话精神、安发[2012]5号文件和市委书记韩占山同志讲话精神，认真查摆问题、找出差距、促进整改。

（一）共性查摆重点。一是查找在党性修养方面存在的不足。看有没有同省、市“三自”“六不”要求相违背的问题，是否做到了思想和行动上时刻与党中央和省委、保定市委、安国市市委、卫生局党委保持高度一致；是否做到了坚持原则，以大局为重、以事业为重、以群众利益为重；是否做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋；是否做到了遵守党纪国法，公道正派，诚实守信。二是查找在作风纪律方面存在的问题。看有没有工作纪律松弛，精神萎靡，办事拖拉，不思进取的问题；看有没有作风漂浮，心浮气躁，敷衍塞责，搞花架子的问题；看有没有“走读”现象严重，工作时间打牌、酗酒、娱乐的问题。三是查找创先争优方面的问题。看有没有落实不力，推推动动、不推不动，甚至推都推不动的问题；看有没有缺乏强烈的事业心和责任感，缺乏艰苦奋斗精神和求真务实、雷厉风行、精益求精作风的问题。四是查找廉洁从政方面的问题。看有没有不廉洁、自身不“干净”的问题；看有没有吃喝旅游、铺张浪费、奢靡享乐的问题；看有没有利用职务之便为自己和亲属子女谋取私利、滥用职权搞权钱交易的问题；看有没有行贿受贿、买官卖官、贪污腐败、生活腐化的问题。(二)医疗卫生单位查摆重点。一要查找在优化政策环境方面的问题。看是否把政策环境作为最根本的战略措施来抓；看是否存在片面理解上级要求、不讲整体发展实际、只讲部门小利益、不讲全局大利益的问题；看是否存在省、市优化环境的政策用不活、放开难收缩快、“启动不灵刹车灵”的问题。二是查找制约优化环境的体制机制问题。看“首诊负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、审批一章制”等“五个一”制度是否落实到位，是否存在职责不清，互相推诿扯皮的问题；看结果是否向社会公布，是否存在“明放暗不简”的问题。三要查找法制环境保障方面的问题。查找协助执法行为是否得到有效规范，有无不按原则规定，顶格处罚方面的问题；看是否有公共权力部门化、部门权力个人化现象。

（三）医疗机构专项查摆重点。一要查找在发展方面存在的突出问题。找制约本院发展的主要症结和短板在哪里，是主观原因还是客观问题，是管理方面问题还是思想观念问题；看发展思路是否经过集体研究，是否符合单位实际，是否采纳了群众意见和建议；看是不是科学决策、民主决策、依法决策，有没有“长官”意识、主观决策问题。二要查找在对标进位上的差距。在对标上，看是否找准了标杆单位和竞争对手，是否找到了优势、差距和努力方向；在进位上，看自身定位是否准确，是否明确进位目标，是否有进位的保障措施。三要查找在提高卫生服务质量方面存在的问题。看是否深入医疗服务一线认真调研，切实做好医学分析，查找问题，制定方案，奖优罚劣，调动医务人员的积极性；看是否坚持新医改，加大对医务人员的培训力度，鼓励医务人员积极进行医疗服务整改，提高医疗服务质量，关注每一位患者的康复；看是否积极创建医务人员特长展示的平台，调动医务人员的学习积极性；看是否重视院风、医风建设，注重培养医务人员的高尚医德；看是否切实发挥团队协作的作用，提升合作意识，发扬团队精神。四要查找在医德医风建设方面存在的问题。看有没有从事收受患者家属的红包、收受药品回扣、私自外出“走穴”行医的问题；有没有生、冷、硬、顶、推对待患者家属问题；有没有向患者家属吃、拿、卡、要、报问题。

三、讲究工作方法，拓宽查摆渠道

开展“查短板、找差距、促整改”工作，要采取一切有效的办法和手段，利用一切有效的形式和渠道，真正查出问题，找出短板，看到差距，促进整改。

（一）“走出去”查找问题。深入基层、深入一线，深入医生和患者当中，虚心听取他们的意见和建议，查找存在的问题。

（二）“请进来”查找问题。邀请行风监督员、基层代表、各界人士、老干部、服务对象代表等，采取召开座谈会、评议会、研讨会等形式，查找存在的问题。

（三）“上下结合发扬民主”查找问题。领导班子要通过民主生活会、办公会等形式，查找本院存在的突出问题；同时发动党员干部职工，采取下评上、上评下等多种形式，查找领导班子及个人在制度建设、廉政建设等方面存在的问题。

（四）借助新闻媒体查找问题。通过新闻媒体曝光的卫生工作上的负面现象和问题，举一反三，深入查摆。

（五）通过案件线索发现问题。在纪检监察部门受理的举报线索和查处的案件中，掌握情况、查找问题。

（六）运用现代科技手段查找问题。通过信息网络、电子邮件、热线电话、短信等现代手段，广泛征集意见和建议。

四、严格工作程序，做好规定动作 为确保“查短板、找差距、促整改”工作扎实开展，分五个阶段十个环节进行：

（一）查短板、定措施阶段

1、召开动员大会。3月12日前，各单位召开动员大会，全面安排部署“查短板、找差距、促整改”工作。

2、找出问题不足。3月13日前，本院领导班子成员初步梳理出存在的短板和问题，并及时将梳理出的短板和问题报局执行力亮剑办公室。

3、社会征求意见。对查找出的问题和不足，都要自行向社会广泛征求意见。

4、制定整改措施。要对照查出的短板、问题和群众期盼，借鉴先进经验和标杆做法，逐一制定整改措施。于3月15日前将整改措施报局执行力亮剑办公室。

（二）社会公开阶段

1、领导小组审核。本院确定的短板、问题和整改措施将上报市执行力亮剑活动领导小组审核把关。同时，也要进行公开承诺。

（三）社会评议阶段

要高度重视社会评议阶段工作。要在院执行力亮剑行动领导小组指导下，配合局执行力亮剑行动领导小组办公室，做好对本院公开的短板、问题和整改措施的社会满意度测评工作。对社会满意度测评不高、群众不认可的单位将不能转入整改阶段工作，并责令其重新查找问题、制定整改措施。

（四）工作整改阶段

按照许宁书记讲话精神和韩占山书记讲话精神进行整改。要落实整改措施，使干部职工在精神状态和工作作风上有一个大转变；要创新体制机制，使执行力有一个大提升；要树立卫生良好形象，使卫生环境进一步得到优化，使“查短板、找差距、促整改”工作取得明显效果。

（五）绩效评议阶段

1、满意度测评。执行力亮剑领导小组要及时认真准备，迎接市、局执行力亮剑领导小组对全市卫生系统整改效果进行的社会满意度测评，安排部署好相关工作。对整改效果社会满意度测评，并将情况及时向局执行力亮剑活动领导小组汇报。对社会满意度不高、群众不认可的单位，重新进行整改。

2、评议结果运用。对各科室的整改评议结果，纳入年终考核运用评价中。

五、精心组织推动，确保工作扎实开展

1、加强领导。南娄底乡卫生院执行力亮剑领导小组将加强对“查短板、找差距、促整改”工作的领导，主要领导亲自抓，负总责。各医疗卫生单位也要高度重视，一把手亲自抓，负总责，副院长配合抓，抓配合，确保活动扎实开展。

2、制定方案。要按照卫生局《开展“查短板、找差距、促整改”工作实施方案》要求，结合自身实际制定本单位的实施方案。3月13日前，将实施方案报局执行力亮剑领导小组办公室，保证“查短板、找差距、促整改”工作扎实开展。

5.查短板、找差距、促整改活动查找问题情况汇总 篇五

“查短板、找差距、促整改”梳理结果

及整改措施

自3月9日管委会召开“查短板、找差距、促整改”工作大会以来，我局组织全体干部职工通过集体学习、部门自学，深入开展自纠自查、广泛征求群众意见，查找工作精细化的不足，查找工作执行力的不足，经过认真查摆，并结合社会反馈意见，现将存在问题和整改措施汇报如下。

一、存在问题和不足

（一）理论学习不够深入，工作作风不够扎实。对理论学习的自觉性、积极性和主动性不够强，学习不够全面，内容不够丰富。对政策的学习有时还只是停留在表面上，还不能灵活运用到实际工作中。工作作风不够扎实，存在满足现状思想，对于自己的本职工作，有时认为尽力做了就行，对于如何的更好的开展，缺乏足够的认识，制约了思想的进一步解放。缺乏思想的主观能动性，缺乏精益求精的作风和大胆创新的意识。

（二）工作标准要求低，学习主动性和积极性不高。部分干部职工专业知识不足，缺乏实际工作经验，对国家、省、市的相关政策理解的还不透彻；未能深入施工现场进行督导检查，对一线实际情况了解不足；缺少与周边县市的沟通和学习，对一些好的工作经验和做法还不能借我所用。

（三）工作纪律不够严明，工作效率有待提高。部分人员大局观念不强，上有政策下有对策，有章不依，有禁不止；工作标准不高，敷衍应付，不遵守规章制度的问题，存在迟到早退现象，没有很好的执行请销假制度；工作中存在拖拉推诿现象；个别人员存在工作不推不动，不督不办，事业心不强，得过且过，工作不务实等现象，工作效率需进一步提高，工作程序仍需改进。

（四）服务质量有待进一步提高。个别人员缺乏责任意识，工作热情不高，不愿谋事做事，说话办事做不到热情、文明、礼貌、周到。

二、整改措施

（一）加强学习教育，强化宗旨意识。进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。坚持不懈地抓好干部职工集中学习和个人自学，不断提高人员素质，弘扬优良工作作风，树立正确的世界观，人生观和价值观，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。通过做好平凡岗位上的每一项工作来体现为群众办实事，办好事，把企业、群众满意与否作为衡量工作好坏的标尺。在本职岗位上争先创优，树立良好的机关工作形象。

（二）健全落实制度，规范行政服务行为。落实政务事务公开制度，本着简便、易行、管用、便民的原则，推行行政服务流程管理，制订并公开行政服务流程管理图，完善干部职工文明行为规范。落实优质服务各项制度，公开服务承诺制、首问负责制、限时办结制、错案追究制等工作制度，使各项制度科学规范，办事流程便民高效。落实工作人员绩效管理制度，完善上班考勤和请销假制度，强化岗位责任制，实行量化考核，奖优罚劣。

（三）加强党性修养，严明作风纪律。为加强纪律作风建设，树立良好的机关形象，要求全体党员干部要真正做到思想和行动上时刻与党中央保持高度一致，赢得组织的信任、同志的支持、群众的拥护。以“三自、六不”要求为准则，积极从思想、作风、纪律、执行落实能力以及精神状态等方面查找存在的问题；进一步提高党性修养和业务能力；进一步提升事业心和责任心；在工作和生活中大力发扬艰苦奋斗、求真务实精神，时刻保持精益求精的工作态度。

（四）进一步优化环境，责任到人。要求各股室审批事项在精简到位的基础上再进一步提升，已达到群众真正受益的目的。针对办事群众多次询问办事流程等问题，要求相关股室特制定审批事项流程表，以达到将所办事项一次性告知办事群众的目的，真正受益于群众；同时，要求各股室制定任务分解表，将每名工作人员履行的职责具体化，做到职责清晰、任务清楚。

（五）畅通投拆举报渠道，接受群众日常监督。制订举报投诉查处制度，开展监督评议，公开投诉举报电话（投诉监督电话：***），方便群众投诉，对群众反映的问题要求件件有回复，事事有结果。

针对查摆出的短板和不足，我局将定期召开班子成员会，以会议决定的形式对工作不力，推诿扯皮等不良现象在一定范围内进行通报批评。大力弘扬“求真务实、发展创新”精神，强化为民意识，切实为基层群众解决实际困难。