2022年度表彰草案

2022年度表彰草案

1.2022年度表彰草案 篇一

2008年度优秀员工评选方案

为了表扬先进，进一步激励员工的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，即日起开展2008年度优秀员工的评选活动。

程序说明：

1、由各部门根据下述评选条件自主提名（形式不限）。

2、召集各部门负责人会议共同确定公司后勤办公室人员的最终提名。

3、由管理部人事统一将提名人公示五天，若其他员工存在异议可在公示期之内向管理部人事提出，由管理部再作信息反馈及沟通。

4、呈报总经理作最后审批，无异议后即为公司年度优秀员工。

提名员工条件：

5、基本条件：为公司服务满一年以上、属公司正式员工。

6、出色完成上司安排的各项工作任务，爱岗敬业、认真负责。在部门、班组工作表现突出，有强烈的岗位责任心，在职业道德方面有模范带头作用，无过失记录。

7、全年无旷工现象。

8、较好的完成每月目标任务（此项最高比重为70%）。

9、服务顾问、销售顾问CS良好以上（此项最高比重为30%）。

10、车间技工未有质量返修处罚及无行政处罚。

11、管理干部必须是优秀有效管理干部（服务部、销售部正副部长无资格评选——因为SSI、CSI均未能达到大区和全国的平均水平）

各部门提名人数：12、13、14、15、销售部：提名销售顾问一人、后勤办公室一人。服务部：提名服务顾问一人、车间技工一人、后勤办公室一名 精品部：提名一人（不限岗位）财务部、管理部：各提名一人（不限岗位）

最终获选名额：16、17、18、19、20、销售顾问一名 服务顾问一名 车间技工一名 精品部全体一名 所有后勤办公室人员二名

以上。

14/Jan/2009