公司党建资料

公司党建资料（通用8篇）

1.公司党建资料 篇一

78-2645(13.19)；83-5962(12.08)；88-15042；93-35333；98-84402；03-135822；07-257306；08-300670；2010年397983万亿。2010年日本GDP为5.39万亿美元，而中国的GDP为5.75万亿美元。在2010年世界500强公司中，包括香港、台湾在内的中国公司达到了54家，比1995年增加了近11倍。中国的经济规模，也从1992年的26937.3亿元，增加到2010年的397983亿元，增长了近15倍。《爱尔兰时报》3月14消息称，就生产量计算，中国已经成为全球最大的生产国。报道认为，中国正回归19世纪时的“王位”，并终结美国110年来最大生产国的历史。

报道称，美国咨询公司“IHS环球透视”的一项研究揭示了中美位置变更的事实。按照这项研究，中国2010年占据全球生产总量的19.8%，略高于美国的19.4%。对此，英国牛津大学下属的纽菲尔德学院的专家罗伯特•艾伦认为，中国回归第一标志着“500年世界经济循环历史的终结”。2009年我国GDP居世界的位次由2005

年的第四位上升到第三位，占世界经济总量的比重达到8.5%，比2005年上升3.6个百分点。与此同时，2009年，我国外汇储备和财政收入分别达到2.4万亿美元和6.9万亿元，位居世界前列。钢、煤、水泥等主要工业产品产量稳居世界第一位。

内蒙古、黑龙江、陕西三省2010年挺进GDP万亿俱乐部。万亿俱乐部成员已达到11个。江西、广西、天津3个省(区、市)的经济总量虽然没达到万亿，不过也已达到9000亿元以上，未来一年，或将加入“万亿俱乐部”中。

加上4万亿的广东、江苏，以及3万亿和2万亿的山东等省市，全国GDP超过万亿的省区市数量已增加到17个。2007年，四川省GDP突破1万亿元（世界33芬兰）。广东、江苏、山东、浙江、河南、河北省、上海和辽宁。广东、江苏、山东的GDP已超过2万亿元，与丹麦、奥地利和希腊媲美。如果从全球的GDP位次看，已进入了前20-30名范围。广东省于2004年超过了亚洲四小龙的香港和新加坡。若继续以这个趋势发展，预计到2008年将超过台湾，2015年会一口气超越韩国。广东今年的GDP总量有望突破3万亿元，首次超过台湾。如果以人均GDP为标准(按常住人口计算)，广东不仅落后于上海、北京、天津等直辖市，而且也落后于浙江、江苏。2006年浙江的人均GDP几乎是全国平均的1倍，比广东高3000多元。这些“地方大国”大部分都位于东南部，反映出中国改革开放的成果都集中在这些地区。

历年来排在前三名的我国GDP总量最高的是广东省（世界17土耳其）、江苏省、山东省位次仍然没变。三者的成长则反映出区域间的不平衡发展得到了部分消解

2008年四川省实现生产总值(GDP)12506.3亿元，比上年增长9.5%，增速比上年回落4.7个百分点。四川GDP总量在各省（区、市）仍居第9位，排在广东、山东、江苏、浙江、河南、河北、上海、辽宁8个省（市）之后。

广东省于2001年率先进入“万亿GDP俱乐部”以来，这个俱乐部的队伍就在不断地增加。2002年，随着山东、江苏经济总量突破万亿，俱乐部成员达到3个。2004年，俱乐部的成员增加一个浙江；到了2005年，这个俱乐部迎来了河南、河北两位新成员，扩充到6家；到2006年，随着上海加入，成员数量扩编到7个

布拉吉。1985年初，广州市团委为了配合“两个文明建设”和“五讲四美三热爱”活动，策划了一次选美活动，叫做“首届羊城青春美大赛”。这在新中国的大城市还是第一次，也基本上没有外国选美的经验可学。

1985年2月3日晚7时开始的预赛在回民小学里举行，不仅要面试形体仪容，而且要笔试文化知识；不仅选女也选男。共有550多位俊男靓女参加初赛。通过了预赛的一百三十多人于2月14日在广州少年宫参加初赛。由考官对每个人依次进行详细的面试，从上午九点到晚上十点才结束。

笔试分十三个室举行，时间为一小时。要求回答的内容，包括政治、时事、文学、历史、地理、哲学、政治经济学、数学、化学等共五十条填充题。例如问最近当选的美国总统是谁，《王子复仇记》的作者是谁等等。面试着重仪表、气质、风度、体态、表达能力以及普通话水平等方面。容貌占总分一百分的 15%。“你为什么参加青春美评选活动？”是选美评委们反复提出的问题。参赛者有的当场要进行表演、唱歌、跳舞。90年代的中国模特

在大部分城市，1978年的人均住宅面积只有4平方米左右，比1949年的人均面积还低1平方米多。如1978年改革起步时，上海人均住宅面积只有6平方米左右。1998年开始实行住房体制改革，当年人均住房达9.3平方米。经过十几年房改，截至2009年底，中国城市人均住宅建筑面积约30平方米，农村人居住房面积33.6平方米。住房质量、住房成套率、配套设施与环境大为改观。截至2007年底，中国城镇居民人均住房面积已经超过了27平方米；农村居民人均住房面积达31.6平方米，比1978年6.7平方米增加23.5平方米。中国农村人均住房面积从1978年的8.1平米增加到2008年的32.4平米，也增长了4倍多

自行车王国--2010年，中国汽车产销1826.47万辆和1806.19万辆，同比增长32.44%和32.37%。汽车产销双双超过1800万辆，再创新高，产销量均稳居全球“第一”，成为真正意义上的汽车大国。“但中国距离汽车强国还有很长的路要走。”

中国高速铁路的营业里程已经达到7531公里，是全世界高铁运营里程最长、在建规模最大的国家。

远程战略导弹射程13000KM左右，足够覆盖美国和欧洲全境的目标。ＤＦ－４１尚未正式亮相。这个传说中的大家伙，14000公里的射程，DF-31是8000公里，DF-41肯定是固体发射药，应该是固定导弹井，或者是传说中的铁路机动发射。

凤凰网中国第四代隐形战机歼-20于2011年1月11日中午首次试飞成功，历时大约18分钟。歼-20一经网络曝光就掀起了全球关注热潮。而试飞又恰逢美国防长盖茨访华期间，更引发各方猜测。全国人大代表、原北京军区副司令员兼北京军区空军司令员贾长生2010年3月4日在此间指出，歼20不会对别国构成要挟，没有需要炒作。

歼20是成都飞机制造厂研制的中国第五代隐身重型歼击机，据媒体报道，2011年1月11日，歼20在成都完成首飞。

“龙和美国梦”（作者 美国斯沃思莫尔学院政治学副教授多米尼克·蒂尔尼）。2011年03月15日 环球时报刊载美国美利坚大学教授 赵全胜。利比亚大撤退

1984年国庆游行北京大学学生打出“小平您好”横幅。2007年4月左右,在一些著名的社区论坛,开始出现称呼胡锦涛总书记为“涛涛”、温家宝总理为“宝宝”的帖子。走红网络,是在“5·12”汶川地震之后。08年4月19日，为了迎接火炬传递,法国巴黎的中国留学生打出标语“胡哥加油!”。从“小平您好”,到“胡哥加油”,再到“什锦八宝饭”,如此“追星”有着非同寻常的意义

2.公司党建资料 篇二

一、服务型企业党建工作的特殊性

企业自管的物业公司区别于其他居民小区的物业公司, 不仅承担了普通物业公司的所有管理职能, 而且还具有经营居民日常生活必需品的商业职能。业务涉及社区居民衣食住行的方方面面, 是一个涵盖生活后勤管理的综合服务型企业。

服务型企业党建工作的特殊性, 在于既要明确党组织在企业中的核心地位, 处理好与企业中心工作的关系, 密切企业内部的党与职工群众的关系, 又要在企业的经营活动中, 发挥党的思想政治工作的优势。密切与企业服务对象即社区业主之间的党群关系, 千方百计化解社区生活中的各种矛盾, 为职工和家属营造一个环境优美、生活便利、安全稳定、气氛和谐、心情舒畅的生活条件。因此, 服务型企业党建工作在解除企业一线职工后顾之忧、增强企业凝聚力方面发挥着后勤保障作用。

二、服务型企业党的组织建设创新

企业党的基层组织建设是企业党建工作的落脚点, 是发挥党在企业领导核心作用的根本保证。

1.加强对基层党组织领导成员的党建理论教育和党性锻炼。坚持对基层党务领导干部多压担子, 有针对性地组织他们参与企业重大决策的研究制定。对提拔安排基层党务领导干部要坚持高标准、严要求, 拟选拔的党务干部要经过一定时间在矛盾复杂、环境艰苦的基层岗位上工作磨炼, 采取组织选拔与群众评议推荐结合的办法, 优中选优。候选人要通过公示充分征求群众意见。要规定履新试用期, 考察其思想政治工作的前瞻性和组织能力。

2.企业要把从事党建工作作为培养锻炼企业后备干部的重要途径, 不拘一格地从青年党员和共青团员中挑选具有高度的政治觉悟、良好的思想作风, 较高的政策理论水平、科学文化水平和经济工作能力的优秀人才从事党务工作。重视对他们的多层次、宽领域、复合型的培养, 使他们既精于党务工作又具备物业管理和商业经营能力。使党务政工岗位成为青年干部成长的熔炉和摇篮, 为推进党建工作和储备党务工作者提供队伍保障。

3.党支部作为党的最基层的管理组织要发挥好战斗堡垒作用, 党支部的建立要按照业务分工和区片划分。要把业主中离退休党员和职工家属的党员全部组织起来, 按照《党章》的规定建立支部和党小组。物业公司党委要按照上级党委的年度工作要点, 向各党支部布置工作计划, 把支部活动真正开展起来, 把对每个党员的教育、管理、监督工作抓起来, 把党员的力量凝聚起来, 把党员的先锋模范作用激发出来。

4.坚持党的组织发展向先进职工、技术能手、业务骨干、大中专毕业生倾斜, 填补党员的空白点。各党支部要重视在物业管理和商业服务工作一线的共青团员和群众骨干中培养入党积极分子。每个党员不仅要严格要求自己, 成为员工学习的楷模和赶超的目标, 还要注重对身边发展对象的发现和言传身教, 引导那些长期奋斗在平凡岗位上的员工和骨干向党递交入党申请书, 为党输入新鲜血液。

三、服务型企业党的思想建设创新

物业公司在党建工作中的思想建设创新, 就是要牢固树立“管理就是服务”的观念, 牢固树立密切联系群众观念, 牢固树立法制建设观念。

1.物业公司的日常管理工作就是和社区内的千家万户打交道, 是一个最接近群众、最接地气的部门。一方面教育员工克服官僚主义思想, 牢固树立“管理就是服务”的观念, 着力提高在管理实务中的服务意识。对百姓诉求做到时时有人管、事事管到位, 热情接待、礼貌服务, 切实提升物业服务质量。另一方面推行有偿服务与无偿服务相结合的服务模式, 通过物业管理的市场化运作, 规范内容, 履行承诺, 方便居民, 由等待交费变为上门收费, 扩大物业创收, 提高公司的经济效益。

2.在物业公司内部, 企业党组织必须牢固树立密切联系群众的观念。把实现和维护职工群众的根本利益作为出发点, 深入基层, 深入群众, 为职工群众解决工作和生活上的实际困难。当好职工的主心骨, 使职工亲身感受到组织的温暖和关怀, 调动职工的积极性和创造性。发挥党在宣传教育方面的优势, 耐心细致地做好职工思想政治工作, 唱响主旋律, 弘扬正能量。树立先进典型, 带动职工群众做好本职工作, 真正把基层的党建工作落到实处。

3.物业公司党组织成员要牢固树立法制观念, 加强对企业员工和社区居民的法制教育, 指导做好管辖社区综合治理和维护稳定工作。积极稳妥地做好信访工作, 避免群体上访事件的发生。着力创建“平安社区”。一方面通过改善服务质量, 尽力消除业主因为办理产权证书和家庭及公用基础设施改造与修缮方面引起的不满情绪, 另一方面在社区内经常性地开展有益于身心健康的群体性文体活动。增进邻里之间的和睦, 杜绝违法犯罪, 减少治安事件的发生。

四、服务型企业党的作风建设创新

面对社会的转型带来了利益的多元化和思想的多样化, 加强企业党组织干部队伍的作风建设尤为重要。

1.要把反对“四风”斗争与队伍的党风廉政建设结合起来, 从抓立体教育、抓典型示范、抓载体宣传三个方面入手, 抓实党风廉政建设的宣传教育工作。党员干部要自觉地用党纪来约束自己的思想和行为, 清正廉洁、正直做人, 坚决与一切腐败现象做斗争。

2.建立健全完善的物业管理制度和工作程序, 以制度管人、管事、管权。公开无偿、有偿服务项目及收费标准, 对各辖区内房屋租赁费管理工作实施效能监察, 成立纪律监督领导小组, 强化对全体干部职工涉及经济行为的监督检查, 对违纪违法事件一经查出严惩不贷。

3.在物业公司大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风。要求每名员工增强节约意识, 养成节约习惯。通过建立完善资金使用审批制度, 严格控制预算外支出, 对小型工程维修、办公费、招待费、差旅费实行限额控制。坚决杜绝公车私用等损害企业利益的现象出现。

3.企业党建与公司治理的融合 篇三

[关键词]企业党建；公司治理；融合

企业的党建是依据国家的政党政策来开展的。但是，根据不同的企业性质和经营情况，要求企业的党建也要有所不同。企业党建和公司治理的有机结合，有利于党建理论的完善。当下处在计划经济时代，大部分的经济形态被国有企业所占据，国有经济和行政事业单位、党政机关相似，在中国共产党的发展历程中，包含了企业党建的内容。随着市场经济不断的向前推进，现代的企业制度对企业的发展起着很大的作用，所以要想企业在发展的过程中不断的创新，企业党建就成了一个与时俱进的课题。

一、企业党建与公司治理融合的可行性分析

（一）企业党建和公司治理的目标是一致的

以企业的党建目标来看，企业党组织是中国共产党的基层党组织，它依据党的规章制度，明确企业党组织的任务：贯彻和落实国家的基本路线、方针政策，积极配合董事会、股东会、监事会依法行使职责，让企业遵守国家法律法规，维护企业的利益，促使企业稳定发展。改革开放至今，企业党组织在关键时刻对企业的发展起到积极的推动作用，给企业的发展创造了很好的市场环境。以公司治理来看，公司治理最重要的目标就是使公司的竞争力增强，维护公司职员、股东、经营者的权益，促使公司的发展，对于企业经营的成败，公司治理有着很重要的作用，具体表现在两个方面：一、协调企业内部关系，使董事会、员工、股东三者之间的权益得到平衡，建立良好的激励机制和制约机制，避免决策的失误。二、企业党建和公司治理在某些程度上的目的是一样的，不同的是在运行方式、机构设置方面。

（二）协同作用分析

协同作用最开始出现是在德国的激光試验里。从协同作用的表现来看：在繁杂的系统里，相互独立的运动现象和相互影响相互作用的整体运动现象是共同存在的。在大型的企业里，协同作用表现的更加明显。虽说企业的各个参股公司和控股公司在组织形式、规模大小、行业类别的方面都有不同，但是它内部的各部门、各个单元和人员都具（有）很大的有影响力。在一定的经营情况下，要是能够对这些公司进行有效的调配，便能给公司带来理想的收益，即协同经济。

二、企业党建与公司治理融合模式分析

通过理论探究和实践的结论，企业党建和公司治理有机结合的方式得到了长期的发展。对于企业党建与公司治理结构模式的分析，可以从以下两方面解释：

（一）企业党建与公司治理的融合所需要具备的条件

企业党建和公司治理有机结合的模式不是一直不变的，会跟着各种因素而变化。所以，在研究具体的模式以前，应该把实践里各种假定进行分析。我国的国家性质是社会主义制度，作为中国共产党的基层组织——企业党组织，对政党的建设和国家的建设都做出了很大的贡献。新《公司法》的修改，又一次重申了企业党建对企业的重要作用。在我国社会主义革命和社会主义建设里，中国共产党发挥了重大作用。党组织作为一种人力资源、政治资源、组织资源，是企业应该重视的一大问题。我国正处于社会主义初级阶段，在经济建设和社会建设方面都取得了重大的成绩，可是法律制度并不健全，市场经济体制也不是很完善，企业的改制还不彻底，影响到了我国经济的发展。企业党组织作为约束和监督力量，推动着企业的发展。

从企业的角度来说，企业是市场经济的主体，它主要的目的是为了生存和发展。以我国的国情为出发点，在社会主义初级阶段，经济建设依然是中国共产党的首要任务。企业的党组织具有政治属性，是中国共产党的基层组织。在企业里，以党员为模范起的带头作用，促进了企业的发展。

（二）企业党建与公司治理融合的模式

第一、联系会议。该模式是一种在董事会和党委分权体制下形成的平面联合模式。通常来说，企业实行这种模式，就会使董事会和党委会的权利地位平等，而且分工明确。在联席会议的制度里，党组织应该独立于其他的企业组织，专门启用党务人员来从事党务工作，且不可以同时担任董事会和党委会人员。联席会议的召开由董事会和党委会负责人担任，主要是针对企业大问题的研讨，根据民主集中制，在大问题的抉择上采用少数服从多数的原则。至今，这种制度通常在部分国有企业使用，这主要是由于党委会和企业经济互相分离，党委会只做党务工作，对于企业的经营状况不是很了解，因此失去了重大决定的发言权。

第二，交叉任职。交叉任职是指董事会成员和党委会成员相互任职。此种模式的应用较多，尤其是在合资企业里面。该模式可以在很大程度上缩短董事长和党委会系统间信息、能量、物质交互过程，不仅减少了企业的内耗，减低了企业的制度成本，还使企业在运转方面更加方便，提高了企业的综合经济效益。

第三，一肩挑。这种模式主要是说由党委书记兼任企业的董事长或总裁。在这种状态下，使得董事会和党委会高度的结合起来，将公司治理和党组织合为一体。这种模式一般使用在国有企业的改制过程中，因为这类企业的党建基础比较好，市场化的程度比较高，公司的治理结构较为完善。虽说使用这种模式可以使企业的高层决策体系得到优化，但是，要是企业的中小层结构较复杂，企业的管理效果也会受到影响。

三、结语

企业党建和公司治理不是相对立的，是相互结合，相互促进的。在市场经济体制下，企业在制度、规模、党组织的层面上有很大的不同，因此，企业的党建和治理的结合方法、方式、程度都是不大一样的。但究其根本，企业党建和公司治理的目的是一样的，在市场经济里，企业的发展不仅需要遵守市场经济规律，还需要加强对党组织的建设，以此保证企业发展的方向不会改变，也以此来促进我国的市场经济的不断完善。

参考文献

[1]裘力.企业党建与公司治理的关系探究[J].企业文化（中旬刊），2014，（9）：68-68.

[2]向荣.企业党建与公司治理的融合[J].企业导报，2013，（10）：181-182.

[3]吴绍中.双重制度安排下的企业党建新探索——读蒋铁柱主编《名家论企业党建》有感[J].社会科学，2008，（5）：184-188.

4.小学党建资料目录 篇四

第二盒 002 1、某某小学党政领导班子成员及分工； 2、某某小学党支部成员及分工； 3、某某小学党支部星级示范党支部创建方案； 4、某某小学党支部换届选举工作资料； 5、某某小学党支部委员会基本任务；

二、队伍建设 第一盒 003 1、某某小学党员（预备党员）、入党积极分子、发展对象花名册； 2、某某小学发展党员工作计划； 3、某某小学“入党积极分子”学习、培养计划； 4、某某小学党支部关于加强对入党积极分子的培养教育和考察的管理办法； 5、某某小学入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度； 第二盒 004 1、某某小学党支部党费收缴制度； 2、某某小学党支部党员交纳党费收缴台账； 第三盒 005 1、某某小学党员学习计划；

2、某某小学党员培训计划； 第四盒 006 1、某某小学党员积分制管理实施方案； 2、某某小学党员积分制管理台账； 第五盒 007 1、某某小学党支部公开承诺书； 2、某某小学党员公开承诺书； 第 六盒 盒 008 1、某某小学党员先锋岗创建及作用发挥资料；

三、组织生活 第一盒 009 1、某某小学党支部书记参加上级党组织培训情况； 第二盒 010 1、某某小学党支部定期研究重要问题的会议记录； 2、某某小学党支部“三会一课”工作计划、会议记录；活动安排； 第三盒 011 1、某某小学党支部开展“两学一做”学习教育工作计划； 2、某某小学党支部开展“两学一做”学习教育资料； 第四盒 012 1、某某小学党支部成员谈心谈话活动记录以及谈话资料； 2、某某小学党支部组织生活会、民主评议党员活动计划；会议、评议形成的材料； 3、某某小学党支部开展党课培训、业务竞赛活动资料； 第五盒 013 1、某某小学党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育资料；

四、廉政建设 第一盒 014 1、某某小学党员干部述职述廉制度； 2、某某小学党风廉政建设制度； 3、某某小学党支部治理乱办班、乱收费、滥发教辅资料相关资料； 4、某某小学党支部减轻学生课业负担资料； 5、某某小学党支部禁止教师有偿补课资料； 第二盒 015 1、某某小学党支部党务公开资料； 2、某某小学党支部校务公开资料； 3、某某小学党支部财务公开资料；

五、制度保障 第一盒 016 1、某某小学接收上级党委各类文件、制度； 第二盒 017 1、某某小学党支部议事决策制度； 2、某某小学党支部组织生活会制度； 3、某某小学党支部“三会一课”制度； 4、某某小学党支部民主评议党员制度； 5、某某小学领导干部双重组织生活会制度； 6、某某小学党支部发展党员制度； 7、某某小学党支部党员教育培训制度； 8、某某小学党员联系非党员教师、班级、教研组、学生制度； 9、某某小学党务政务公开制度；

第三盒 018 1、某某小学重要情况通报制度； 2、某某小学党组织考核评价制度； 3、某某小学党组织开展主题党日活动制度； 4、某某小学党建工作责任制度； 5、某某小学党组织密切联系群众制度； 6、某某小学党组织党内关怀帮扶制度； 7、某某小学党组织党员挂牌上岗制度； 8、某某小学党组织诫勉谈话制度。

六、师德师风建设 第一盒 019 1、某某小学师德师风建设工作计划； 2、某某小学师德师风建设工作总结； 3、某某小学师德师风考核细则； 第二盒 020 1、某某小学教师师德承诺书； 2、某某小学教师师德承诺、践诺活动资料（如宣誓图片等）； 第三盒 021 1、某某小学 2019 师德师风集中整治月活动实施方案； 2、某某小学 2019 师德师风集中整治月教师个人自查材料； 3、某某小学 2019 师德师风集中整治月活动总结。

七、教育脱贫 第一盒 022 1、某某小学教育脱贫攻坚工作实施方案； 2、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划；

3、某某小学 2018-2019 学控辍保学实施方案； 4、某某小学贫困生资助方案； 5、某某小学贫困生帮扶计划； 6、某某小学留守儿童关爱活动开展； 7、某某小学 9 月份教育脱贫工作总结。

第二盒 023 1、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划； 2、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划工作实施方案； 3、某某小学控辍保学工作领导小组及其职责； 4、某某小学学龄儿童少年情况统计； 5、某某小学学龄儿童少年情况统计表； 6、某某小学在校学生人数变动情况统计表； 7、某某小学适龄儿童少年花名册； 8、适龄儿童少年在外就读学生花名册； 9、某某小学在校学生花名册； 10、某某小学转入学生花名册； 11、某某小学转出学生化名册； 12、某某小学转入学生花名册； 第三盒 024 1、某某小学党员家访活动实施方案； 2、某某小学党员家访活动开展;3、某某小学党员家访活动总结； 4、某某小学教师家访剪影。

八、硬件建设 第一盒 025 1、某某小学党建经费保障资料； 2、某某小学基础设施改造项目规划资料；

第二盒 026 1、某某小学基础设施改造项目实施前后效果对比图； 2、某某小学标准化党员活动室改造提升项目规划资料； 3、某某小学标准化党员活动室改造提升项目实施前后效果对比图蒸水小学党建工作宣传园地项目规划设计方案； 4、某某小学党建工作宣传园地项目效果图； 5、某某小学党建文化长廊项目规划设计方案； 6、某某小学党建文化长廊项目效果图。

一、班子建设 第一盒 001 1、某某小学学校简介； 2、某某小学党支部基本情况简介； 3、某某小学党组织职责； 4、某某小学党员履行的义务； 5、某某小学党员的基本信息。

第二盒 002

1、某某小学党政领导班子成员及分工； 2、某某小学党支部成员及分工； 3、某某小学党支部星级示范党支部创建方案； 4、某某小学党支部换届选举工作资料； 5、某某小学党支部委员会基本任务；

二、队伍建设 第一盒 003 3

1、某某小学党员（预备党员）、入党积极分子、发展对象花名册； 2、某某小学发展党员工作计划； 3、某某小学“入党积极分子”学习、培养计划； 4、某某小学党支部关于加强对入党积极分子的培养教育和考察的管理办法； 5、某某小学入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度； 第二盒 004 4

1、某某小学党支部党费收缴制度； 2、某某小学党支部党员交纳党费收缴台账； 第三盒 005 5

1、某某小学党员学习计划； 2、某某小学党员培训计划； 第四盒 0 0 06

1、某某小学党员积分制管理实施方案； 2、某某小学党员积分制管理台账； 第五盒 007 7

1、某某小学党支部公开承诺书； 2、某某小学党员公开承诺书； 第 六盒 盒 008 8

1、某某小学党员先锋岗创建及作用发挥资料；

三、组织生活 第一盒 0 0 09

1、某某小学党支部书记参加上级党组织培训情况； 第二盒 0 0 10

1、某某小学党支部定期研究重要问题的会议记录； 2、某某小学党支部“三会一课”工作计划、会议记录；活动安排； 第三盒 0 0 11

1、某某小学党支部开展“两学一做”学习教育工作计划； 2、某某小学党支部开展“两学一做”学习教育资料； 第四盒 0 0 12

1、某某小学党支部成员谈心谈话活动记录以及谈话资料； 2、某某小学党支部组织生活会、民主评议党员活动计划；会议、评议形成的材料； 3、某某小学党支部开展党课培训、业务竞赛活动资料； 第五盒 0 0 13

1、某某小学党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育资料；

四、廉政建设

第一盒 0 0 14 1、某某小学党员干部述职述廉制度； 2、某某小学党风廉政建设制度； 3、某某小学党支部治理乱办班、乱收费、滥发 教辅资料相关资料； 4、某某小学党支部减轻学生课业负担资料； 5、某某小学党支部禁止教师有偿补课资料；

第二盒 0 0 15

1、某某小学党支部党务公开资料； 2、某某小学党支部校务公开资料； 3、某某小学党支部财务公开资料；

五、制度保障 第一盒 0 0 16

1、某某小学接收上级党委各类文件、制度；

第二盒 0 0 17

1、某某小学党支部议事决策制度； 2、某某小学党支部组织生活会制度； 3、某某小学党支部“三会一课”制度； 4、某某小学党支部民主评议党员制度； 5、某某小学领导干部双重组织生活会制度； 6、某某小学党支部发展党员制度； 7、某某小学党支部党员教育培训制度； 8、某某小学党员联系非党员教师、班级、教研组、学生制度； 9、某某小学党务政务公开制度；

第三盒 0 0 18

1、某某小学重要情况通报制度； 2、某某小学党组织考核评价制度； 3、某某小学党组织开展主题党日活动制度； 4、某某小学党建工作责任制度； 5、某某小学党组织密切联系群众制度； 6、某某小学党组织党内关怀帮扶制度； 7、某某小学党组织党员挂牌上岗制度； 8、某某小学党组织诫勉谈话制度。

六、师德师风建设 第一盒 0 0 19

1、某某小学师德师风建设工作计划； 2、某某小学师德师风建设工作总结； 3、某某小学师德师风考核细则；

第二盒 0 0 20

1、某某小学教师师德承诺书； 2、某某小学教师师德承诺、践诺活动资料（如宣誓图片等）；

第三盒 0 0 21

1、某某小学 2019 师德师风集中整治月活动实施方案； 2、某某小学 2019 师德师风集中整治月教师个人自查材料； 3、某某小学 2019 师德师风集中整治月活动总结。

七、教育脱贫 第一盒 0 0 22

1、某某小学教育脱贫攻坚工作实施方案； 2、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划； 3、某某小学 2018-2019 学控辍保学实施方案； 4、某某小学贫困生资助方案； 5、某某小学贫困生帮扶计划； 6、某某小学留守儿童关爱活动开展； 7、某某小学 9 月份教育脱贫工作总结。

第二盒 盒 0 0 23

1、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划； 2、某某小学 2018-2019 学控辍保学工作计划工作实施方案； 3、某某小学控辍保学工作领导小组及其职责； 4、某某小学学龄儿童少年情况统计； 5、某某小学学龄儿童少年情况统计表； 6、某某小学在校学生人数变动情况统计表； 7、某某小学适龄儿童少年花名册； 8、适龄儿童少年在外就读学生花名册； 9、某某小学在校学生花名册； 10、某某小学转入学生花名册； 11、某某小学转出学生化名册； 12、某某小学转入学生花名册；

第三盒 0 0 24

1、某某小学党员家访活动实施方案； 2、某某小学党员家访活动开展;3、某某小学党员家访活动总结； 4、某某小学教师家访剪影。

八、硬件建设 第一盒 0 0 25

1、某某小学党建经费保障资料； 2、某某小学基础设施改造项目规划资料；

第二盒 0 0 26

5.党建学习资料 篇五

（二）中央纪委、中央组织部、中央宣传部 关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见

为加强领导干部反腐倡廉教育，建立健全拒腐防变教育长效机制，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开展，现提出以下意见。

一、充分认识加强领导干部反腐倡廉教育的重要性和紧迫性

（一）加强领导干部反腐倡廉教育是一项长期而紧迫的任务。我们党历来高度重视领导干部反腐倡廉教育工作，始终把它作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓。改革开放特别是党的十六大以来，党中央从全局和战略的高度出发，对加强领导干部反腐倡廉教育工作作出一系列决策部署。各地区各部门按照中央要求，开展形式多样的反腐倡廉教育活动，取得了明显成效。但同时要看到，与新形势新任务和领导干部健康成长的要求相比，领导干部反腐倡廉教育工作还存在一定差距，主要表现为：有的同志对教育的重要作用认识不到位，对教育工作重视不够；有的地方和部门对领导干部尤其是党政主要干部的教育比较薄弱，联系实际不够紧密，针对性不强；教育的形式单

一、方法简单，实效性不强；教育制度不够健全，落实不够到位，长效机制尚未形成。这些问题制约了领导干部反腐倡廉教育工作的深入开展，影响了教育作用的充分发挥，必须引起高度重视，认真研究解决。

（二）加强领导干部反腐倡廉教育是反腐倡廉建设的基础性工作。各级领导干部是党和国家事业的骨干，其作风和廉洁自律情况如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥着重要的作用。大量事实表明，腐败行为的发生，首先是理想信念和思想道德防线出了问题。领导干部只有具备坚定的理想信念、坚强的党性修养和良好的道德品质，才能正确对待和行使权力。加强领导干部反腐倡廉教育，对于促使他们不断提高思想政治素质和廉洁从政意识，增强法纪观念，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽落后思想观念的影响，切实做到秉公用权、廉洁从政，具有重要意义。

（三）加强领导干部反腐倡廉教育是应对复杂形势的现实要求。当前，世情国情党情深刻变化，领导干部廉洁从政面临的社会环境越来越复杂。在全方位对外开放的条件下，各种价值观念交流交融交锋日益加深，资本主义腐朽思想乘机而入，与历史上遗留下来的封建残余思想相互掺杂，社会思想文化越来越多元多样多变；我国正处在改革发展关键阶段，在经济体制深刻改革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，各方面体制机制还不完善，滋生腐败现象的土壤和条件依然存在；党员队伍、干部队伍结构发生很大变化，不少中轻年领导干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，党性观念和政权意识不强。面对新情况新挑战，必须坚持不懈地加强反腐倡廉教育，引导领导干部筑牢思想道德防线，切实做到拒腐防变、警钟长鸣。

二、准确把握领导干部反腐倡廉教育的总体要求和工作原则

（四）总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，学习践行社会主义核心价值体系，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为根本，落实教育责任，规范教育内容，创新教育形式，健全教育制度，提高教育科学化水平，不断夯实领导干部廉洁从政思想道德基础。

（五）工作原则

——坚持统筹规划。着眼全面推进党领导的中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，把领导干部反腐倡廉教育工作融入到党的思想政治建设相关方面，贯穿于构建惩治和预防腐败体系各个环节，体现在从严管理干部各项要求之中，通盘考虑，全面部署，协调推进。

——坚持按需施教。注重以人为本，根据不同教育对象的特点和需求，因人施教，分层分岗施教，既扩大教育覆盖面，抓好各级领导干部的教育，又突出重点，抓好党政主要领导干部和重点领域、重要岗位领导干部的教育，提高教育的针对性。

——坚持注重实效。贴近改革开放和社会主义现代化建设实际，贴近党风廉政建设和反腐败斗争实际，贴近教育对象的思想和工作实际，寓教于理、寓教于乐、寓教于行，使教育入情入理、入脑入心，进一步增强教育效果。

——坚持完善制度。加强反腐倡廉教育制度建设，加快构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制，形成分级负责、齐抓共管的工作局面，提升教育的科学化、规范化水平。

——坚持开拓创新。以改革创新的精神状态和工作作风，探索教育规律，创新教育方法，丰富教育载体，不断推动反腐倡廉教育理论和实践创新，使领导干部反腐倡廉教育工作更加充满生机活力。

三、进一步丰富领导干部反腐倡廉教育内容

（六）大力开展理想信念教育。开展中国特色社会主义理论体系教育，深入学习实践科学发展观，引导领导干部自觉掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，始终保持对马克思主义的坚定信仰。开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导领导干部深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，牢固树立中国特色社会主义的坚定信念。开展社会主义核心价值体系教育，引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，始终保持立场坚定、头脑清醒。开展世情国情党情教育，引导领导干部深刻认识我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，不断增强对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心，矢志不渝地为中国特色社会主义伟大事业而奋斗。

（七）切实加强党的优良传统和作风教育。加强以人为本、执政为民教育，促使领导干部大兴密切联系群众之风，深刻认识到科学发展观的核心是以人为本、推动发展的根本目的是让人民群众过上更好生活，正确理解权力就是责任地、干部就是公朴、领导就是服务，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。加强马克思主义实践观教育，促使领导干部大兴求真务实之风，坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践。加强艰苦奋斗教育，促使领导干部大兴艰苦奋斗之风，坚持勤俭办一切事业，厉行节约，反对铺张浪费。加强党内健康政治生活教育，促使领导干部大兴批评和自我批评之风，反对和克服好人主义，增强党内生活原则性和实效性。

（八）认真开展反腐倡廉法规制度教育。开展廉洁从政行为规范教育，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为教育培训的重要内容，引导领导干部深刻认识权力为人民所赋予，始终正确看待手中权力、所处地位和个人利益，做到廉洁奉公、不以权谋私。开展党内民主和监督制度教育，引导领导干部准确把握党内民主和监督的基本要求，带头发扬民主，自觉接受监督。开展党纪政纪条规和国家法律法规教育，引导领导干部熟知相关内容，领会精神实质，自觉遵守党纪国法。开展制度意识教育，引导领导干部特别是高中级干部树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

（九）着力加强道德修养教育。加强从政道德和职业伦理教育，教育领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到清正廉洁、忠于职守。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，教育领导干部坚守道德底线，规范日常行为。加强中华民族优秀传统文化教育，教育领导干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣。加强心理健康教育，教育领导干部培养健康情感、消除心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向。

四、不断改革领导干部反腐倡廉教育方式方法

（十）推进示范教育、警示教育、岗位廉政教育。大力开展正面典型示范教育，注重培养、发现勤廉兼优先进典型，表彰典型人物，宣传典型事迹，弘扬典型精神，激励领导干部见贤思齐、勤廉从政。深入开展警示教育，深刻剖析典型腐败案件和重大群体性事件背后的腐败问题，组织领导干部观看警示教育片，使领导干部引以为戒、防微杜渐。认真开展岗位廉政教育，针对人财物管理等不同岗位特点，通过查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险，开展廉政风险防范教育，防止腐败问题发生。围绕腐败现象易发多发的重要领域、重点部门、关键环节，强化对领导干部责任意识和廉政风险意识的教育。结合实际开展主题教育，切实解决领导干部思想、作风方面群众反映强烈的问题。

（十一）注重领导干部自我养成教育。督促领导干部养成良好的学习习惯，努力改造主观世界，做勤奋学习、加强修养、廉洁自律的表率。教育领导干部始终做到自重，珍重自己的人格、珍爱自己的家庭、珍惜自己的荣誉，自觉加强对配偶、子女和身边工作人员的教育，防止他们利用其职务影响谋取不正当利益；始终做到自警，在拉拢腐蚀和各种不良风气的诱惑面前，保持清醒头脑，做到慎独、慎微、慎交友；始终做到自省，对照党章和党纪政纪条规，认真查找并改进自身存在的问题；始终做到自励，从党领导革命、建设、改革的伟大实践中，从革命先辈、时代先锋的崇高风范中汲取力量，保持昂扬向上的精神状态。

（十二）切实抓好教育培训。加强反腐倡廉理论学习，坚持和完善党委（党组）中心组学习制度、领导干部定期讲廉政党课制度，县级以上党委（党组）中心组每年至少安排一次反腐倡廉专题学习，县处级以上党政主要领导干部每年至少讲一次廉政党课。建立健全科学有效的反腐倡廉教育培训机制，充分发挥各级党校、行政学院、干部学院的主渠道、主阵地作用，在进修班、培训班等主体班次中要把反腐倡廉教学作为必修内容，中青年干部班要单独设立反腐倡廉教学单元；中央党校、国家行政学院和有条件的省（自治区、直辖市）委党校、行政学院要在有关教学部门中设立反腐倡廉教育教研机构；干部学院和市、县级党校要配备专兼职教师；加强反腐倡廉教育师资建设，定期举办师资培训班，建立全国共享师资库；积极运用案例教学、情景教学、现场教学和模拟教学等方法，广泛开展体验式、互动式、启发式教育，增强教育的吸引力和感染力。中央纪委监察部要会同有关部门编写反腐倡廉教育教材，开展优秀反腐倡廉电教片推荐活动，选择精品供党校、行政学院、干部学院等培训机构使用。各地区各部门可结合实际编写辅助教材，逐步形成系统完备的反腐倡廉教育教材体系。

（十三）努力拓展教育渠道。把传统方法和现代手段、思想灌输和启发式教育结合起来，既坚持“三会一课”等传统形式，又善于运用报刊、广播、电视以及信息技术等传播手段，突出电化教育形象、直观、生动的特点，探索新学科、新技术、新知识与反腐倡廉教育有机结合的途径。充分发挥互联网覆盖广泛、快捷高效、影响巨大的作用，加强网上反腐倡廉教育阵地建设，支持和鼓励政府门户网站、重点新闻网站、干部教育网站和党政机关局域网开设反腐倡廉教育栏目，坚持正确导向，实施即时、交互式教育。积极运用各级各类教育资源，建立反腐倡廉教育资源共享。充分利用全国农村党员干部现代远程教育网络播放反腐倡廉电视节目，将反腐倡廉教育向基层延伸。加强廉政教育基地、警示教育基地、廉政文化基地等反腐倡廉教育基地的建设、管理和使用，充分发挥其重要作用。

五、将反腐倡廉教育融入领导干部培养、选拔、管理、使用全过程

（十四）加强领导干部培养过程中的反腐倡廉教育。切实把反腐倡廉教育作为领导干部健康成长的基础工作，在公务员录用考试和初任培训中，增加廉洁从政内容，通过早期培养教育，引导他们树立廉洁从政理念。加强年轻干部反腐倡廉理论和形势任务教育，帮助他们领会和把握党的反腐倡廉方针政策和决策部署，增强反腐倡廉意识。围绕重要节庆日、重大历史事件纪念日以及纪念革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等活动，开展党的优良传统和优良作风、时代精神和民族精神、传统美德和廉政勤政教育。在年轻干部和后备干部中开展反腐倡廉专题教育活动，组织他们参加实践锻炼、关心困难群众、结对帮扶等活动，促使他们增强宗旨意识和群众观念，把对群众的真挚情感内化为勤廉从政的精神动力。

（十五）加强领导干部选拔使用过程中的反腐倡廉教育。积极开展领导干部任职前廉政法规考试，总结推广有效做法和成功经验。在领导干部公开选拔、竞争上岗等工作中，可根据实际情况增加廉洁从政知识测评内容；在民主推荐干部时，充分体现清正廉洁、作风优良的要求，形成尊廉崇廉的用人导向；在干部考察时，注意了解干部廉洁自律情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，促其认识和纠正。坚持和完善选拔任用干部前听取纪检监察机关意见制度。加强新任职领导干部尤其是党政主要领导干部廉洁从政教育，凡新提任领导干部，党委、纪委或党委组织部门的负责同志要与其进行廉政谈话，明确纪律要求。中央纪委、中央组织部和中央宣传部要切实抓好对省部级领导干部的反腐倡廉教育。各级党委、纪委要按照干部管理权限，分级举办领导干部廉洁从政专题教育班。

（十六）加强领导干部管理监督过程中的反腐倡廉教育。结合开展思想政治工作，针对领导干部出现的思想波动和心理问题，注重人文关怀，关心身心健康，引导领导干部正确对待个人得失，增强心理承受能力；有效开展预防职务犯罪教育，促使领导干部认清腐败犯罪的危害，始终做到遵纪守法；大力开展廉政文化创建活动，积极营造有利于领导干部廉洁从政的社会氛围。建立党性定期分析制度和反腐倡廉专题民主生活会制度，强化党性修养和民主集中制教育；完善领导干部述职述廉制度，对廉洁自律方面存在的问题作出说明，并制定改进措施。将领导干部廉洁从政教育融入纪检监察信访举报、查办案件、纠风、执法监察、效能监察等工作和巡视、报告个人有关事项、经济责任审计之中，根据发现的问题，有针对性地开展廉政谈话、诫勉谈话、函询等，更有效地警醒干部，做到早提醒、早督促、早纠正；积极开展回访教育，帮助违纪领导干部消除思想情绪，自觉认识并改正错误。

六、确保领导干部反腐倡廉教育任务落到实处

（十七）加强组织领导。各级党组织要从深入推进反腐倡廉建设的高度出发，从关心爱护领导干部的角度着眼，深刻认识加强领导干部反腐倡廉教育工作的重要性，切实承担起领导责任。把对领导干部的反腐倡廉教育纳入党的思想政治工作总体部署和党员干部教育培训整体规划，列入党委、政府重要议事日程，定期听取汇报，研究解决影响和制约教育发展的突出问题。各级领导班子成员特别是主要领导干部不仅要带头接受反腐倡廉教育，而且要认真抓好职责范围内的领导干部反腐倡廉教育工作。

（十八）形成工作合力。健全工作格局，统筹相关力量，共同抓好领导干部反腐倡廉教育工作。纪检监察机关要履行组织协调职责，组织开好反腐倡廉教育工作联席会议，沟通情况，明确分工，加强督促检查。组织人事部门要重点抓好领导干部党性教育，落实好干部教育培训规划确定的廉洁从政教育培训任务。宣传思想部门要重点抓好领导干部理想信念教育，组织好反腐倡廉理论学习和反腐倡廉形势政策、勤廉从政先进典型宣传教育。新闻出版、文化艺术、广播电视、网络管理等部门和新闻媒体要抓好反腐倡廉教育的文艺创作和宣传报道工作。党校、行政学院、干部学院等干部培训机构要将领导干部反腐倡廉教育列入教学计划，保证课时和教学质量。社科研究部门和高等学校要加强理论研究，为领导干部反腐倡廉教育深入开展提供智力支持。

6.党建论文资料 篇六

关键词：国有企业 党组织建设 改革开放中国论文 职称论文

摘要：改革开放三十年国民经济飞速发展取得了令世人瞩目的成绩。党的思想理论建设作为党的根本建设，30年来，我党形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新成果，形成了中国特色社会主义理论体系，并以党的根本大法《党章》的形式确立为党的指导思想，成功走出了一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。

国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，改革开放30年也在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后，初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来，适应社会发展，响应时代要求，新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是“以党代政”、“弱党强政”等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。为贯彻落实党中央在十七大对全面推进党的建设作出的坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对，大胆创新。坚持党组织在国有企业的政治核心作用。全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下，部分国有企业内人员，包括一些党务工作者，却对这一根本原则缺乏正确认识：一方面一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用，忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用，对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见，将企业内的党建工作置于低人一等的位置，主要表现为对党务工作的不重视，弱化党建队伍，让外行甚至是企业内的“庸者”干党务，在待遇上“政厚党薄”，使党组织成为企业附庸；另一方面部分党务工作者仍沉湎于党管一切旧格局，不能随势而变，及时通过学习改进工作方法，找准工作定位，而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设，或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

“庸者”党建自不用提，只有鼠目寸光之辈才会为之。“能者”党建的观念在目前国有企业中却大有市场，颇有党建工作创新之誉。但是俗话说的好“术业有专攻”，每个人都不可能是万能选手，手有短长五指，各有不同所用，一个成熟稳重、忠诚干练的党务工作者也不是一朝可以造就的，为什么非要拿小指去和中指一较长短呢?党务工作者抓经营，业务能手干党建，我们承认有一些成功例证，但更多的是不成功，最终长期的结果将同“庸者”党建一样弱化党组织在企业中的存在作用，因为其出发点本身太过注重追求业绩指标带来的光环，而忽视了我们党组织建党以来所倚重的最大优势——政治思想工作和对群众的凝聚力，以致于关注于芝麻忘记了西瓜。

当然，国有企业也是企业，国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联。现代先进企业越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工执行力，实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用，说到底软实力建设根本点其实也在于统一员工思想、增

强企业凝聚力。近些年随着我国经济飞速发展，国内很多国有企业的实力发生了飞跃，在硬件建设方面已赶上甚至超过国外一些跨国大型企业，但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方面与国际先进企业之间尚存有明显差距。由于文化传统、人文环境等因素的影响，一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性，更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养，是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党，国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍，其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂，使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散，才能切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。坚持党管干部原则，亟需建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展，国有企业市场主体行为空间的增加，一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性，忘记了其首要职就是提供公共产品和服务，应以社会化利润最大为经营目标，转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化，甚至与民争利，使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质，党组织威信的降低又使得党组织对于部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式，没能起到把关的作用，导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大，给国家和人民的财产造成巨大的无法挽回的损失。

随着社会的进步，现阶段人民政府对官员的业绩考核已经从过去单一的经济GDP指标转向绿色GDP综合考核。我们党组织对党员干部的监管考查也需要创新发展，充分发挥各级党员群众的力量，全面、真实、常态、民主地评议我们国有企业内的党员干部。所以党管干部不能仅限于任职前的考察和诫勉谈活、出问题后的党内处分和事后的警钟教训，要从制度和组织形式上全面发动党员和群众建立常态的监管考查机制，重在预防。由企业内党组织牵头定期形成对党员干部的考查意见并归档，考查意见应主要以来自企业内普通党员、群众的评价和反映为主，本着不冤枉干部、不放过问题对待每一条意见和建议，以此作为党员干部的任前组织考查的有效补充。对于国有企业党组织领导班子成员，除离任前的经济审计等工作外，还应增加其对企业党建工作的影响评价考核。充分发挥联合党内外一切力量是我党制胜法宝，党管干部不仅仅是上级党组织对干部的监管，更多要依靠基层党员群众的民主监管力量。3 顺应时代发展，引导和梳理信仰

国有企业党组织一直是我党在政治经济领域保持领导地位的坚实基础，肩负着宣传共产主义信仰、贯彻国家和党的政策以及发展和壮大党组织力量的重任。以往我党依靠基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大人民群众在思想上一直紧密团结在共产主义的旗帜周围，但随着改革的深入，新形势带来许多新的问题，西方的或本土的、非法的和合法的、宗教或民间神灵的等各种信仰通过视觉、听觉全方位对民众意识形态进行轰炸宣传，这些影响在有的社会主义国家已有显现，如越南共产党开始以国家力量支持民间神灵信仰来应对西方的宗教责难，并开始关注宗教中的积极因素，甚至有党内退休高官高调加入宗教组织，古巴也开始放松对宗教徒入党的限制，面临严峻的形势，坚守共产主义信仰领地，引导和梳理民众信仰理念是国有企业党建工作的一项重要任务。

结合党建工作现状我认为在党支部和党员模范作用两个方面应进一步改进工作：一是党

组织的活动应充分发挥基层党组织的主动性和灵活性，“三会一课”对加强党内教育、提高党员素质的作用是经过历史验证的有效手段，但在多媒体技术日益发展的今天，我们的学习活动形式完全可以更加高效和多样化一些，坚持理论学习集中化，由专家解读，避免曲解，实践活动分散化，以支部为主，党组织在人力财力上加以支持指导，加强基层党支部的凝聚力和战斗力；二是适当改变对先进模范党员的宣传策略，多年来“舍小家顾大家”“大公无私”一直是笼罩在先进党员身上最亮丽的光环，先进模范就是是摒弃五情六欲、高大全的英雄人物，殊不知人是感情动物，亲情和家庭是每个人立身社会的基础，我们的共产主义事业更需要的是忠诚坚定的拥护者，而不是清心寡欲的圣教徒，反常即为妖，违背常情的过分宣传只会引起群众的逆反心理，导致民众对我们的先进远观而不愿亲近，仰望而不愿跟随，特别是身处和平时期，并不是共产主义事业与家庭亲人必须二者选一的血与火生死考验时代，一个对家庭和亲人都没有责任感的人怎么可能真正负起社会发展的责任，古人强调“修身齐家治天下”，新时期我们党提出建设和谐社会，家庭和谐乃是基石，只有那些有血有肉，平凡中显出伟大、伟大中透着至情的真性英雄，才符合时代特征和民众心里希求，正所谓“小人物、大英雄”。关注党员个人利益和发展空间，发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现，只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要，前苏联在国家成就斐然的鼎盛时期而剧变解体，苏联人焉何不珍惜苏联?一个国家如此，一个党组织同样如此。我党作为执政党，由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基，他们的先锋模范作用激励着每一代人，而在国家发展和改革的困难时期也往往是我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。在谈及现阶段党建问题，一些党务工作者(特别是经营困难的国有企业)常抱怨党员党性观念不强，尤其是下岗党员组织纪律观念淡薄影响到组织生活制度的落实等等。生存权利是每一个人的基本权利，党员也是人，不是不食人间烟火的神仙，他也上有老下有小，落实组织生活制度绝对不能凌驾于此之上。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质，甘愿为社会主义建设流血流汗，现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境，即便他们不向党组织诉求帮助，党组织也不应漠视他们的困境，否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远，一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系，主要原因还是在于所属党组织长期工作不主动，凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用，党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。共产主义的目标就是让社会中每个人都过上自己的幸福生活，我们的党组织就是引领创建这个社会的先行者，如果我们连自己最忠实的拥护者都关爱不到，使他们感觉被遗忘，那么后面还会有新的跟随者加入吗?国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活，如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持，党组织这个大家庭就会失去她应有的活力和向心力。

7.公司党建资料 篇七

1 当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题

1.1 企业稳定难度和经营压力逐步加大, 矛盾突出

随着矿井深部开采的延续和企业的改革发展, 受市场形势和企业经营因素的影响, 目前公司的一些深层次矛盾日益凸显, 主要体现在: (1) 就业观念改变, 人员稳定难。公司地处偏僻, 职工的收入与期望值相比有较大差距, 一线人员平均年龄较大, 地域结构较为单一, 且要求增加工价等诉求多; (2) 国家《劳动合同法》和《煤炭法》等相关法律法规的颁布给企业在制度接轨、实施过程中形成的劳动纠纷、劳动争议和企业关系问题; (3) 企业发展进程中的历史遗留问题, 主要是离退休职工诉求渠道多样化且方式越来越激烈; (4) 企业内部管理精细不够, 经营压力有增无减, 职工思想观念无法适应市场的变化, 人力资源总量过剩和一线人员短缺的矛盾仍然突出, 人力成本居高不下; (5) 企业在企地关系和安全生产发展过程中出现的临时性维稳工作问题。

1.2 企业存在问题和困难给党建工作带来的阻碍

国内煤炭市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈, 同时伴随着企业内部改革趋势的现状逐渐显现, 这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。因此要引导员工认识到“形势异常严峻, 市场残酷无情、管理举步维艰”, 知道公司采取了什么扭亏控亏措施, 明白自己要干什么, 该干什么、怎么干才能最好, 牢固树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的理念, 进一步坚定发展信心, 以实际行动与企业同呼吸、共命运。

1.3 对党组织地位和党建工作重要性认识滞后

党组织在国有企业中的政治核心作用, 但到目前为止, 这个问题本人认为, 无论在认识上还是在实践上, 都还没有完全解决好, 特别是现在许多人认为, 企业作为追求利润最大化的经济组织, 党组织的基本职责就是管理好党员, 没有必要过多地介入企业的安全生产经营活动、参与企业重大问题决策, 认为党组织碍手碍脚, 党建工作虚得很, 党组织在企业的领导可要可不要, 这些狭隘的观念阻碍了公司党建工作的开展。

1.4 部分党员的理想信念不适合党建工作新要求

在经济社会的大前提下, 面对一些利益的驱动和诱惑, 部分党员的理想和信念开始发生了变化和动摇, 这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常安全生产经营秩序, 还大大削弱了党组织的政治凝聚力以及消解了党的社会基础。

1.5 党务工作者自身素质不适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作, 就要提高党员的思想觉悟, 在党建工作的实践中, 出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱, 一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上, 不注重自身知识和观念的更新, 在解决问题中常常还使用老办法, 结果导致问题没有得到合理有效的解决, 还会出现更多的问题。

2 建议及对策

2.1 提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识

公司作为煤炭企业, 其中心工作是安全生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。同时国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织, 还担负着培养“四有”职工队伍的责任, 这是企业党组织工作本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此要根据形势发展和公司生产经营形势, 拓宽思路, 转变观念, 把煤矿企业党的建设当作是实现煤矿企业各项奋斗目标的重要保证来认识, 紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心, 积极引导党务干部解放思想, 更新观念, 破除制约煤矿企业党建工作的思想障碍。

2.2 做好企业生产经营工作, 是搞好党建工作的根本

在市场经济时代下, 人们的价值观念日趋多元化, 更加看重个人价值的体现, 而市场经济激烈的竞争压力和不完善的社会保障机制, 也迫使职工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。如果企业的党组织不能深刻洞察时代和社会的变化, 不能体会员工特别是年轻员工的心声, 还象以前一样地照本宣科, 只和员工讲理想、讲奉献, 这样是不会产生什么好的效果的。国有煤炭企业只有把安全生产经营工作搞好了, 维护好了员工的切身利益, 才能切实地体现出党的先进性, 对职工才能产生吸引力, 才能争取把优秀的职工吸收到党组织中来。无论怎么说, 一间濒临破产的企业, 是体现不出党组织的先进性的, 也是留不住优秀的职工的。公司的母公司福能集团正是致力培育“真诚、有为、开心”的企业核心价值观, 坚定不移地践行“福惠社会、福泽员工”的诺言, 才汇聚了发展优势, 创新了发展模式, 连续几年跨进了全国五百强企业。因此企业经营工作的好坏, 是决定一个企业党建工作效果的先决条件, 国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心, 和行政班子齐心合力搞好安全生产经营工作, 才是搞好党建工作的根本。

2.3 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作

公司在发展的过程中形成了有自己特色的企业文化, 并已经融合到集团的企业文化中, 这将在企业内会营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化, 是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。福能集团以“百年基业、一流集团”为企业目标, 秉承“心怀感恩、创造感动”的企业核心理念, 引导员工践行“福能·用心创造可能”的新观念, 积极抢抓机遇, 奋力赶超, 力争实现“千亿福能”的宏伟蓝图。公司各级党组织作为企业党建和精神文明建设工作的主导者, 要不断调整工作思路, 利用福能企业文化建设作为新时期党员和职工思想工作载体, 把集团和公司党委的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来, 把公司的企业亚文化和集团的核心价值观结合起来, 以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实, 福惠社会, 福泽员工, 增强党组织在员工中的威望, 从而提高党建工作的效果。

2.4 创新载体, 是提高企业党建工作实效的途径

创新机制, 首先要完善工作制度, 要结合公司实际, 制订和完善公司党建工作的具体实施意见、考核办法等, 明确工作目标, 落实工作责任, 形成一级抓一级, 一级带一级, 一级对一级负责的煤矿企业党建工作责任体系。二是要紧紧围绕企业的中心工作, 以党建促进生产经营为目标, 充分发挥党组织作用, 如开展“三比三看”、党员志愿者等活动, 落实集团党委“133”党建工作机制, 以此来确保实现煤矿企业工作目标, 为煤矿企业和谐发展提供强有力保障。三是创新载体抓好特色活动。如公司层面创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子;司属各级党总支、支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建先进党支部;党小组开展“五争创”活动等。通过开展这些形式多样的主题活动, 充分发挥党组织和党员干部的作用, 积极为中心工作服务。四是要采取信息化管理的手段, 提高党建基础工作管理水平。

2.5 建设好党务干部队伍, 是企业党建工作效果的保证

党组织作用发挥的好坏, 归根结底还是要靠人来落实。市场经济条件下, 企业的一切工作均以生产经营为中心, 党务工作有逐渐被边缘化的趋向, 党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难。因此, 只有把对党和企业有着深厚感情, 把党性强、素质高、技术人员转行到党务工作岗位上, 把不计较个人得失、对党建工作有热情的党员同志选拔安排到党务工作岗位上, 做到工作方式开放化、工作方法多样化、工作结合精细化, 改变基层党组织与群众之间纵横少联系、少沟通的封闭状态, 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上, 才能发挥为中心工作服务的最佳效能。才能保证企业党建工作的质量和效果。

3 结束语

新时期的煤炭企业党建工作, 面临着比以往任何时候都更多的挑战, 公司各级党组织必须因应时代的发展, 大胆创新党务工作方式, 以更贴近时代的工作方法, 更切合年轻员工的思维方式来推进党建和精神文明建设工作, 才能使企业的党建工作和精神文明建设取得更好的效果。

摘要：分析了福煤 (漳平) 煤业有限公司当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题, 并结合企业实际提出国有企业党建工作重要性的认识及提高企业党建工作实效的途径, 为新时期的煤炭企业党建工作提供参考。

8.企业党建与公司治理的关系探究 篇八

关键词：企业党建；公司治理；协同效应；机构设呈

我国是社会主义国家，且现在正处于社会主义进程的初级阶段。我国的经济在近年来得到快速的发展，各种大中型企业成为促进我国经济腾飞的重要力量，在这个关键时期，如何把党政建设恰当地融入到企业的管理中去显得尤为重要。企业处理好两者的关系，除了能增加企业自身的经济效益之外，也能为完善我国市场经济制度，巩固党的执政地位起着很好的促进作用。

1.企业党建与公司治理融合的必要性

企业是社会生产力发展到一定水平后，为适应经济发展需要而产生的经济组织形式。具体来讲，其是社会主义国家发展经济的必然载体，也是完善市场经济制度的必经之路。当然，作为社会主义国家发展中的产物，企业的发展一定会受到社会主义制度的制约，换句话说，社会主义国家的党政建设与企业的发展必须齐头并进。不可否认，党政建设与企业自身的管理之间存在着矛盾，两者在管理方式以及管理理念上都有很大的不同。企业是以盈利为根本目标的组织，就目前我国存在的企业运营模式来看，大多都是采用西方国家遗留下来的管理制度，这些制度有着成功的运营经验，运营模式也比较成熟，但跟我国根的根本发展目标有冲突。我国是社会主义国家，执政党是中国共产党，实行的是民主集中制的组织制度。企业作为我国的基层组织，应该遵循民主集中制的原则，这就使得两者之间在发展目标上存在着必然差异。另外，企业党组织并不完全是企业内部的一个组织机构，这让公司在制定企业管理制度时，需要考虑更多的政治因素，增加了很大的工作难度。因此，只有找到两种制度之间的平衡点，才能使得我国市场经济下的企业能够快速发展，也能使得我国的党政建设深入到企业的管理中去，为我国经济的持续快速发展做出贡献。

2. 企业党建与公司治理融合的实践基础

2.1企业党建与公司治理融合的可行性

一个完善的管理制度对企业来说是至关重要的，其直接关系着企业的经济效益，也是提升企业核心竞争力的重要因素，是企业职工利益的重要保障，同时还是企业实行可持续发展的重要动力，能够最快实现股东的价值最大化。而企业内部的党政建设，在实现企业战略目标上起着重要的作用，企业做好党政建设，能够协调企业内部各利益集团之间的关系。一般来说，大型企业集团所控股或参股的公司，有各种不同的组织形式、不同的行业和不等的规模，企业内部的配置水平也有很大的差异。好的党政建设能够很好地权衡企业内部的利益关系，合理解决企业内部各部门间存在的矛盾，促使各部门间密切配合，发挥团队优势，产生所谓的协同效应。这样的发展模式对企业的长远发展有重要意义。

2.2私营企业党建与公司治理融合的实践

一直以来，我国的私营企业都可以说是脱离党政建设的，企业领导对企业内部的党政建设的重视程度不够。但近年来，我国的经济水平有了很大的提升，企业在注重经济效益的同时，也越来越注重企业文化的建设，对企业员工的精神建设也逐渐列入企业发展的目标中。党政建设有良好的精神建设制度，也有很多成功的经验，对于企业员工的精神建设起到积极的作用。再加上近年来共产党员在各个岗位上都积极工作，随时起着模范带头作用，给私营企业带来了更高的经济效益。因此，共产党员也受到了私营业主更多的重视，大多党员被委以重任，这些都对党政建设工作在私营企业中的有效开展奠定了坚实的基础。

3.企业党建与公司治理融合模式分析

3.1企业党建与公司治理的融合所具备的条件

当然，企业中的党政建设与自身的管理相结合的方式并不是唯一的，要根据企业自身的特点以及战略目标等方面的因素来确定党政建设在企业中的开展方式。结合方式确定后也不是一成不变的，要随着企业的发展不断进行调整，使得其适合企业的发展，让党政建设在企业的管理中起着积极地作用。另外，党组织有很好的人力资源、政治资源和组织资源，企业要充分利用这些资源，并把这些资源合理融入到企业的发展中去，为企业争取更大的经济效益。

3.2企业党建和公司治理融合的几种模式

一般来说，企业的党政建设与管理分为以下几种管理模式。 联席会议，其是指党委会和董事会的权力对等的一种管理模式。党委会和董事会分工明确，但这种制度将党委会游离于企业发展的中心之外，使得党委会在企业的发展中有名无实。交叉任职，交叉任职则是指党委会成员进人董事会，董事会成员进入党委会的管理模式，两者在企业的管理上相互制约，这种模式在企业中应用比较广泛。一肩挑，一肩挑是指党委书记直接出任企业领导人的管理模式。这种模式下，党政建设工作开展的阻力相对较小，一般是国有企业采用这种融合模式，对企业建立良好的治理结构有积极作用。

4.结语

综上所述，我国作为社会主义国家，党政建设工作融入到企业的管理中去是势在必行的工作。但相关负责人要根据企业的实际情况开展党政建设工作，党政建设工作的开展要对企业的发展起到积极作用，从而进一步保障我国经济水平的稳步提高，促进我国市场经济的不断完善。

参考文献：

[1] 初明利，张敏.民营企业党建嵌入公司治理的思路与模式[J].天津师范大学学报（社会科学版），2011，（1）：12-16.

[2] 于姝. 基层电力企业的党建工作与公司治理 [J]. 现代企业文化， 2009，（32）：73-74.